A szociális szövetkezetek legfőbb ismérvei

Átírás

1 A szociális szövetkezetek legfőbb ismérvei Baranya Paktum Foglalkoztatási Konferencia Pécs, szeptember 29.

2 Az OFA szerepe a szociális gazdaságban 2007-től szociális szövetkezetek létrehozásának ösztönzése, komplex támogatása (Szövetkezz/2007, Szövetkezz/2009 programok) KoopeRáció kiemelt projekt (TÁMOP B-1/09) KoopeRáció + kiemelt projekt a szociális gazdaságban működő szervezetek szakmai támogatására (TÁMOP E-13/1) SUI GENERIS Támogatási Program I, II Szolgáltatásaink többek között: Szakmai rendezvények tartása Irodai és helyszíni tanácsadás Közvetlen ügyfélkapcsolat biztosítása Külső szakértők igénybevételének lehetősége (pénzügyi, jogi, üzleti tervezés, marketing, felnőttképzési területen) Hálózatosodás elősegítése Szakmai anyagok, tanulmányok készítése

3 A társadalmi innováció A gazdasági szempontok kiegészítése a társadalmi szempontokkal Társadalmi erőforrások bevonása a gazdaságba (helyi tudás, önkéntesség, stb.) Társadalmi igények kielégítése, problémák (hiányos szolgáltatások, információs elzártság, depriváció) megoldása Lehetséges megoldás: társadalmi vállalkozás, melynek célja a pénzügyi fenntarthatóság mellett a társadalmi hatás elérése.

4 A szociális szövetkezet legfőbb célja Kettős szerepvállalás profittermelés közösségi szerepvállalás A szociálisan hátrányos helyzetben lévő emberek számára: Munkahelyek teremtése Megélhetésük feltételeinek biztosítása Szociális helyzetük javításának elősegítése egyéb módon

5 A szociális szövetkezet Jogszabályi háttér: évi X. törvény a szövetkezetekről évi V. törvény a Polgári Törvénykönyvről Alapítás kérdései: Miért szociális szövetkezet és miért nem vállalkozás? Kikből álljon a tagság? Mi legyen a tevékenység? Vezetés kérdése Forrás Szakmai támogató háttér

6 Szövetkezet alapítása: A szociális szövetkezet Legalább 7 alapító tag alapíthatja, a vagyoni hozzájárulás megfizetésének vállalásával A természetes személy tagjain kívül helyi önkormányzat is tagja lehet, illetve karitatív szervezet A nem természetes személy tagjainak száma nem haladhatja meg a taglétszám 25 %-át Az egyes tagok vagyoni hozzájárulása nem haladhatja meg a tőke 15 %-át, a nem természetes tagok esetében a tőke 1/3-át

7 A szociális szövetkezet A szociális szövetkezet jellemzői: üzleti tevékenységet folytat önkéntességen alapul a tagok jólétét szolgálja (közösségi alap) demokratikus döntéshozatal (1 tag 1 szavazat) tagok személyes közreműködése

8 A szociális szövetkezet A tagok személyes közreműködése lehet: Tagsági jogviszony alapján Munka Törvénykönyve alapján (munkaviszony) Ptk. alapján (vállalkozási, megbízási jogviszony) tagi munkavégzési jogviszonyban (sui generis jogviszony)

9 A szociális szövetkezet A tagi munkavégzési jogviszony: Közös termelésben való közvetlen közreműködés, amely során a munka ellentételezése a tagi munkavégzés arányában részben vagy egészben a közösen megtermelt javakból is történhet. Nem áll más jogszabály hatálya alatt, tagi megállapodással jön létre. Csak regisztrált álláskereső, vagy közfoglalkoztatott létesítheti és tarthatja fenn Más munkavégzésre irányuló jogviszony ideje alatt szünetel Egy időben csak egy szociális szövetkezettel állhat fenn

10 A tagi munkavégzési jogviszony juttatásai A szociális szövetkezetben tagi munkavégzési jogviszonyban személyesen közreműködő tag a munkája ellenértékeként kaphat természetbeni juttatást a közösen megtermelt javakból, vagy pénzbeli juttatást. Adómentes: természetbeni juttatás a minimálbér értékéig Részben adómentes: a fogyasztásra kész étel vásárlására felhasználható utalványa minimálbér 25 %-ának értékéig Adózik: pénzbeli juttatás (16% személyi jövedelemadót és 10% nyugdíjjárulék) Közterhek: Tagi munkavégzésre irányuló foglalkoztatás esetén a szociális szövetkezet nem fizet szociális hozzájárulási adót Fizetendő: egészségügyi szolgáltatási járulék (6930 Ft/hó) (Mentesülés: 1. évben 100 %, 2. évben 75 %, 3. évben 50 %, 4. évben 25 % kedvezmény!) Amint a díjazás mértéke meghaladja a minimálbér mértékét, az már kereső tevékenységnek számít és ebben az esetben megszűnik a tagi munkavégzési jogviszony is

11

12 Szociális szövetkezet - a jövő Közfoglalkoztatásból a szociális gazdaságba évi CVI. Törvény a közfoglalkoztatásról 4/A. 44 (1)45 Amennyiben több hátrányos helyzetű személy egy közfoglalkoztatónál áll legalább egyéves időtartamban közfoglalkoztatási jogviszonyban, és a közfoglalkoztatottak vállalják, hogy szociális szövetkezet tagjaként a továbbiakban legalább két évet együtt fognak dolgozni, a közfoglalkoztatás során használt ingó tárgyi eszközöket az általuk megalapított szociális szövetkezet a közfoglalkoztatótól haszonkölcsön-szerződés alapján ingyenesen használatba veheti. Előnyök: Önkormányzati tagság Haszonkölcsön keretében ingyenesen használatba vehető eszközpark, állatállomány, termőföld Szakértő állami képviselő

13 SUI GENERIS TÁMOGATÁSI PROGRAM I-II. A támogatási program célja: Az ún. új típusú szociális szövetkezetek támogatása annak érdekében, hogy tagi munkavégzésre irányuló ( Sui Generis ) jogviszony keretében minél több, a célcsoportnak megfelelő egyén kapjon lehetőséget a szociális szövetkezet keretei közötti munkavégzéshez. Igényelhető támogatás: 1 millió forint/fő/8 hónap összesen legfeljebb 10 millió forint. Pályázati feltételek: Települési önkormányzati tagság a szociális szövetkezetben Alapszabályi rendelkezés(sui generis jogviszony) Megjelölt célterületnek megfelelő tevékenység Legalább 2 fő sui generis tag a projekt megkezdéséig

14 TÁMOP D1-D %-os vissza nem térítendő támogatás Támogatható: ERFA 25%, képzés + foglalkoztatási költségek, bérleti díj, marketing- és reklámköltségek Egyszerűsített (D1): maximum 15 M Ft (156 nyertes) Standard (D2): maximum 50 M Ft (204 nyertes) Továbbfoglalkoztatási kötelezettség: foglalkoztatási időtartamával megegyező/foglalkoztatási időtartamának fele GINOP Társadalmi célú vállalkozások ösztönzése (standard)

15 GYÓGYNÖVÉNYEK VÖLGYE SZOCIÁLIS SZÖVETKEZET (ZALASZENTLÁSZLÓ) Gyógynövény termesztés, gyűjtés Saját alapanyagból készített gyógynövényes termékek (pl.: mentás/levendulás/homoktövises almalé) Gyümölcsfeldolgozás 100 %-os gyümölcslevek

16 GOLD CONSULTING SZOCIÁLIS SZÖVETKEZET (KAPOSVÁR) Kézműves termékek, ékszerek, ajándéktárgyak, játékok készı tése, elsősorban újrahasznosı tott alapanyagokból Energianád brikettálása Vállalkozásfejlesztés

17 SZALAPAI SZOCIÁLIS SZÖVETKEZET Mezőgazdasági termelő tevékenység Zöldterület gazdálkodás Növényi, gyógynövényi olajok keśzı tése (Pl.: máriatövismag olaj, szőlőmag olaj, tökmag olaj) Méhészeti kellékek és egyéb faipari termékek gyártása Szövetkezeti helyi bolt működtetése

18 VÖLGYSÉG KINCSE GYÜMÖLCSFELDOLGOZÓ SZOCIÁLIS SZÖVETKEZET (LENGYEL-KISVEJKE) Környező gazdák számára gyümölcslé bérgyártás Iskolagyümölcs program Lekvárkészítés Gyógynövénytartalmú ivólevek elállítása 100%-os gyümölcslevek

19 CSERITI SZOLGÁLTATÓ SZOCIÁLIS SZÖVETKEZET Adománybolt-hálózat Szociális vásárlási lehetőség biztosítása az arra rászorulóknak Újrahasznosítás

20 KALOCSAI KÉZMŰIPARI SZOCIÁLIS SZÖVETKEZET Varroda Divattervező közreműködése Helyi értékek közvetítése Matyó, kalocsai minták Prémium minőség

21 SZATMÁRI ÍZEK HÁZA SZOCIÁLIS SZÖVETKEZET (PANYOLA) Hagyományos gasztronómiai értékek képviselete 100 % Panyola Mesterséges anyagok nélkül Lekvárok, szörpök Gyümölcssajtok, aszalt gyümölcsök

22 PIPACS PÉKSÉG SZOCIÁLIS SZÖVETKEZET (BUDAPEST) Kézműves biopékség Helyi, minőségi, bio lisztekből Adalékanyagok nélkül Természetes kovásszal Élesztő nélkül

23 ROZVÁGY-TEXT SZOCIÁLIS SZÖVETKEZET Varroda (fő profil: zászlók) Hímzés (pl.: pólókra) Levendulával töltött, hímzett díszpárnák, illatpárnák készítése

24 VARÁZSPITYPANG SZOCIÁLIS SZÖVETKEZET Közösségi iroda (irodai feladatok pl.: megbeszélések) Gyermekfoglalkoztató Kézműves műhely Képzések, workshopok

25 VAU-RA SZOCIÁLIS SZÖVETKEZET Állatasszisztált terápia gyerekeknek Kutyás játszóház Kismama relaxáció Pszichológiai foglalkozások Tanulási stratégia tréning

26

27 MÓDSZERTANI SEGÉDLETEK, KÉZIKÖNYVEK Társadalmi vállalkozások kézikönyve Módszertani kézikönyvek (I-II.) szociális szövetkezetek számára

28

29 Köszönöm a figyelmet! Elérhetőségeink: Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. Dél-dunántúli Regionális Iroda Baum Attila Kirendeltség vezető 7625 Pécs, Dr. Majorossy Imre u / / baum.attila@ofa.hu