Országos felmérés a vállalkozói bizalomról 2016

Átírás

1 Országos felmérés a vállalkozói bizalomról 2016 Tisztelt Vállalkozótársunk! A kis-és közepes vállalatok vezetői gyakran sorolják a fejlődésüket akadályozó legfontosabb tényezők közé azt, hogy nem bízhatnak az üzleti környezet kedvező alakulásában. Különösen a gazdaságirányítás, a szabályozás sokszor nehezen kiszámítható alakulása okoz komoly gondokat. A VOSZ felkérésére a Budapesti Corvinus Egyetem Versenyképesség Kutató Központja most kérdőíves felmérést végez a tagvállalatok vezetőinek körében. A felmérés célja, hogy képet kapjunk a cégek vezetőinek véleményéről arra vonatkozólag, hogy milyen tényezők befolyásolják a vállalkozások bizalmát környezetük alakulásával kapcsolatban, és hogyan lehetne a vázolt helyzeten javítani. Az elemzés eredményeit a kérdőívet kitöltők természetesen megismerik az ősz folyamán. KÉRJÜK, SEGÍTSE MUNKÁNKAT ÉS OSSZA MEG VELÜNK VÉLEMÉNYÉT! A kérdőív elektronikus kitöltése mintegy 20 percet vesz igénybe. Arra kérjük, hogy a kérdésekre megadott válasz lehetőségek közül válasszon. A válaszok igen-nem választást, 1-5 értékelési skálán történő értékelést és esetenként százalékos becslést kérnek Öntől. A kérdőívet a következő linken tudja elérni és kitölteni: A felmérés kérdőíve arra szolgál, hogy a vélemények alapján a legfőbb általános tendenciákat és összefüggéseket emeljük ki, semmilyen formában nem használjuk és nem azonosítjuk az egyes válaszadói véleményeket. Annak érdekében, hogy figyelemmel tudjuk kísérni a kitöltést, és a kitöltőknek személyesen is vissza tudjunk jelezni, tisztelettel kérjük, hogy néhány információt adjanak meg a kérdőívtől függetlenül, a következő linken: KÉRJÜK, SZÁNJON RÁNK 20 PERCET AZ IDEJÉBŐL, HOGY JOBBAN KÉPVISELHESSÜK ÉRDEKEIT! Bízunk abban, hogy eredményeink mind a VOSZ, mind pedig tagvállalatai számára hasznosak és érdekesek lesznek! 1

2 Előre is köszönjük a válaszadást, amelyre legkésőbb augusztus 20- számítunk! Budapest, július 11. Dr. Dávid Ferenc a VOSZ főtitkára Chikán Attila a VOSZ Gazdaságpolitikai Bizottságának elnöke, a BCE Versenyképesség Kutató Központ igazgatója Együttműködik a VOSZ és a SIGNAL Biztosító A VOSZ és a SIGNAL Biztosító vezetői szeptember elején együttműködési szerződést írtak alá, mely céljai között szerepel az információs és tanácsadási szolgáltatások körének bővítése, a pénzügyi kultúra fejlesztése a vállalkozói körben, valamint a vállalkozói kockázatok testre szabott kezelése. A német SIGNAL IDUNA csoport és külföldi leányvállalatai, így a SIGNAL Biztosító is mindig kiemelt szerepet tulajdonított a vállalkozókkal, kézműves-iparos-kereskedelmi testületekkel való együttműködésnek. Ilyen volt a 90-es évek elején az IPOSZ (Ipartestületek Országos Szövetsége) együttműködés, sőt annak tulajdonosi szerepvállalása a SIGNAL-ban. 2

3 A VOSZ ma Magyarországon a legnagyobb önkéntes tagságon alapuló vállalkozói és munkaadói testület. Erős érdekképviseleti és érdekérvényesítő képességével aktívan részt vállal a hazai üzleti környezet, a gazdaságpolitikai irányok alakításában a vállalkozók versenyképességének növelése érdekében. A VOSZ vezető szereplője a legmagasabb szintű hazai érdekegyeztetési fórumoknak és részt vesz a legfontosabb nemzetközi szervezetek munkájában is (EuroCommerce, BIAC stb.) A VOSZ fontos feladata továbbá, hogy a több mint 50 ezer tagvállalkozása számára az egyéni vállalkozótól az őstermelőn át a multinacionális nagyvállalatokig konkrét hatékonyságot növelő vagy költségeket csökkentő üzleti szolgáltatásokat is nyújtson. Ezek közül a legismertebb a Széchenyi Kártya Program, amely keretében eddig 230 ezer hitelügylet jött létre milliárd forintot meghaladó hitelkihelyezéssel. fejtette ki Dávid Ferenc, a VOSZ főtitkára. Ezen a ponton találkoztak a VOSZ és a SIGNAL üzleti elképzelései és kezdődtek meg a tárgyalások a lehetséges együttműködési területekről. Egy vállalkozás létrehozásához komoly anyagi és/vagy szellemi tőkére van szükség, amely különböző kockázatoknak van kitéve. Legjobb, ha ezt szakember méri fel és ad rá megoldási javaslatot. A VOSZtakarékszövetkezetek SIGNAL hármas együttműködése további kölcsönösen előre mutató lehetőségeket rejt magában. Hálózati kollégáink a VOSZ tagvállalkozók számára díjmentes kockázati auditot végeznek, mely során felmérik a biztonsági réseket, az esetleges alulbiztosítottságot és ez alapján konkrét javaslatot tesznek a sérülékenység kivédésére. Aki ilyen átvilágítást szeretne készíttetni cégéről, ezt a VOSZ irodákban igényelheti. Tervezzük a szolgáltatásaink körének kiszélesítését ezeken a VOSZ pontokon - nyilatkozta Kálózdi Tamás, a SIGNAL elnökvezérigazgatója. Az együttműködés kiterjed a társadalmi felelősségvállalás és a közéleti tevékenység területeire is. A SIGNAL Biztosító a magyar tudományos és kulturális értékek iránti elkötelezettségét kifejezve - már 2016-ban bekapcsolódik a VOSZ által létrehozott Megyei és Regionális Prima mozgalomba és 3 megyében anyagilag is hozzájárul a díjak átadásához. HR PORTÁL BABÉR PANORÁMA A mai gyorsan változó világban, egy cég életében talán az egyik legnagyobb kihívással teli feladat a saját dolgozók megtartása, illetve motiválása. Amikor a cégek belső struktúrájában változás történik, munkakörök szűnnek meg, vagy éppen új feladatok jönnek létre, változik a cégstruktúra, szabályzatok, szervezeti felépítések, vállalati rendszerek, juttatások, ezektől 3

4 az átalakulásoktól egy munkavállaló alapvetően fél, nem érzi komfortosan magát a saját munkahelyén, ami nyilván kihat mind a munkájára, mind pedig a céghez való elköteleződésére. Ráadásul a versenyszférában harcolnak a vállalatok a szakemberekért, egyre nagyobb a munkaerőhiány. A válság már régen megváltoztatta az üzleti életet, maguk az emberek is változnak, akiket motiválni, ösztönözni kell. A motiváció mára sokkal mélyebben gyökeredző, komplexebb jelenség lett, melyet nem csupán anyagi javak hajtanak, ráadásul egyénenként nagymértékben változnak. De mik is ezek a hajtóerők? Hogyan lehet a mai világban megtartani és ösztönözni a dolgozót? Olyan neves előadók segítségével járjuk körbe a témát, akik mentálhigiénés, klinikai pszichológiai vagy éppen cafeteria szakértői szemmel, fejvadász vagy coaching tapasztalataikból merítve világítanak rá a felmerülhető nehézségekre és ezek megoldásaira. Időpont október 24. hétfő - 9:00-16:30 Helyszín: Boscolo Budapest Budapest, Erzsébet krt. 9 Egy szervezeti átalakulás folyamán nélkülözhetetlen képesség az előrelátás, gyors helyzetfelismerés és a megfelelő reakció. Az ilyen komplex helyzetekhez nyújt gyakorlati segítséget előadásunk Galambos Ágnessel (Krauthammer). Az összeolvadás kemény oldala. Molnár Mónika (B3 TAKARÉK Szövetkezet) HR igazgatójától példát hallunk arról, hogy hogyan lehet kreatívan menedzselni egy céges szintű változást, amikor már a klasszikus lépéseket nem lehet követni. Szó lesz a 2017-től érvénybe lépő cafeteria változásokról. Fata László (Cafeteria Trend) a téma neves szakértője, tapasztalataiból merítve mutat be néhány példát a legújabb béren kívüli juttatásokból. Hári Péter (CX-Ray) a hálózatelemzés fontosságára hívja fel a figyelmet, mely által könnyebben kiszűrhetőek a kevésbé motivált munkatársak, illetve tippeket ad azzal kapcsolatban is, hogy hogyan lehet csökkenteni a fluktuációt. Ízelítőt adunk Dr. Szondy Máté és Bíró Gabriella (Rávezető projekt) felmérései alapján olyan eszközökből, amelyek béremelés nélkül is a munkatársi elköteleződést növelik. Milyen mértékben hatnak a motivációt befolyásoló tényezők az egyénre, mi késztet egy munkavállalót arra, hogy elcsábuljon? Ezeket a kérdéseket boncolgatja Egyed Ildikó (Aurum Oktatási Központ-LeanCenter) fejvadász tapasztalatai alapján És végül, de nem utolsó sorban sztár előadónk Dr Belső Nóra (pszichiáter szakorvos) tart előadást arról, hogy mi kell ahhoz, hogy lelki és mentális értelemben is készen álljunk feladataink elvégzésére. 4

5 Délután 3 workshop keretén belül a résztvevők kicserélhetik tapasztalataikat a számukra jól bevált béren kívüli juttatásokról, gyakorlati tippeket, trükköket szerezhetnek arról, hogy egy csapatot hogyan lehet pozitívan befolyásolni. Motiváció vagy manipuláció. 3. témánk pedig a lemorzsolódás rejtett okait veszi számba, ami az exit interjúból nem derül ki. Jelentkezés és bővebb információ: HR PIKNIK TUDATOS KREATIVITÁS AZ INNOVATÍV MUNKAHELY A cégek értékét ma már nem (csak) a cash flow, vagyon, vagy részvények ára határozza meg, hanem a bennük rejlő KREATÍV, INNOVATÍV potenciál. Soha ennyi tőke nem legyeskedett még az induló vállalatok körül, és soha ennyi pénzt nem fektettek még a nagyvállalatok fejlesztésbe, vagy startupok felvásárlásába, mint ma. A kreativitás és az innováció tehát szexi szavak. Gyakran hangzanak el megbeszéléseken, vannak kiragasztva a liftben, képezik egy vállalati stratégia részét, vagy akár egy cég alapértékei is lehetnek. A valóság mégis az, hogy nagy ötletek helyett általában középszerűek születnek, és az innovációs szakaszban a megvalósítás is gyakran elbukik. De vajon miért? Talán azért mert a nagy ötlet megszületéséhez vagyis a KREATIVITÁShoz - nem tudjuk eléggé elengedni fegyelmezettségünket, a nagy ötlet megvalósításához vagyis az INNO- VÁCIÓhoz - viszont nem tudunk elég fegyelmezettek lenni. Jó lenne tudnunk a választ az olyan kérdésekre, mint 'Hogyan tudunk kreatív környezetet kialakítani? Hogyan tudunk kreatív állapotba kerülni? Hogyan tudunk hatékonyan innoválni? Hogyan tudunk olyan csapatot építeni, melynek tagjai nemcsak képesek, hanem igénylik is a kreatív és innovatív szemléletet?' Ezekről a kérdésekről lesz tehát szó a következő HR Pikniken. Időpont: november 10. 9:00 Helyszín: MÜPA, 1095 Budapest, Komor Marcell u. 1. 5

6 Vendégeink és témáik a következők lesznek: Dr. Vekerdy Tamás pszichológus, író: Játék és mese - öröm vagy unalom. Avagy: A kreativitás megalapozása. Simó György befektető, startupper, egykori Telekom vezérigazgató helyettes: Innováció, mint cégérték. Avagy: kreatív céges kultúra a mindennapokban. Caramel zeneszerző, énekes: Szenvedély és kreativitás. Avagy: Hogyan születnek az örökérvényű dalok?! Várnagy Priszcilla CEO BE-NOVATIVE Hogyan segítheti egy jól struktúrált program az innovációt? Kiss Péter és Pach Gabi RESTART Ötletgyár az Innovatív Munkahely program, a kreatív együttműködés, és az innovatív működés fejlesztésére. Avagy: Szabadulj ki a dobozból, légy tudatos, használd az innovációs típusokat. Jelentkezés és további információ: VOSZ a közösségi médiában! - 6

7 VÁLLALKOZÓI PIACTÉR KAROSSZÉKBŐL Szeretné megmutatni termékét, szolgáltatását mások számára? Szeretnem megbízható beszállítót, alvállalkozót találni? Látogasson el virtuális piacterünkre! Keressen, üzleteljen, adjon el, vásároljon igénye szerint! A mindezt egy helyen és ingyenesen nyújtja az Ön és vállalkozása számára. Mindössze regisztrálnia kell, majd feltöltheti az eladásra szánt vagy megvásárolni kívánt termékeket/szolgáltatásokat. A kínálatból regisztráció nélkül is válogathat. Ingyenes vállalkozói tanácsadás a VOSZ-nál Az alábbi elérhetőségeken keresztül tud kérni információt, teheti fel kérdéseit tanácsadónknak: Dankó Tibor Tel: 20/ iwt@t-online.hu 7

8 A VOSZ Hírlevél a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének ingyenes szolgáltatása - kötelezettségvállalásunk nélkül. Az információ-forrásokat nagy körültekintéssel választjuk ki és a legmegbízhatóbb módon kommunikáljuk Önök felé, mégsem kezeskedhetünk az információk célbajutásáért, teljeskörűségéért és valóságtartalmáért. Véleményét kérjük és várjuk a center@vosz.hu címen. Ha továbbiakban nem tart igényt a Hírlevélre, kérjük azt is jelezze felénk! Reméljük hasznos információkkal szolgáltunk Önnek és kedvét lelte Hírlevelünkben. VOSZ Cím: 1054 Budapest, Hold u. 21. Tel.: , -82 Fax: center@vosz.hu 8