ASZÓD VÁROS ÖNKORMÁNYZAT

Átírás

1 ASZÓD VÁROS ÖNKORMÁNYZAT KÖZGOGLALKOZTATÁSI TERV 2010.évre

2 ASZÓD VÁROS ÖNKORMÁNYZAT Közfoglalkoztatási terve évre Az önkormányzat a közfoglalkoztatási terve a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló évi III. törvény módosítása értelmében, a hivatkozott jogszabály 37/A (1) bekezdésében megfogalmazott kötelezés alapján készült. A közfoglalkoztatási terv részei: - a közfoglalkoztatási terv céljának, hatályának meghatározása, - a közfoglalkoztatással kapcsolatos fogalmak rendezése, - az önkormányzat munkanélküliséggel való érintettségének elemzése, - a közfoglalkoztatás keretében elvégeztethetı tevékenységek számbavétele, - képzéssel kapcsolatos adatok, - a közfeladatok ellátáshoz kapcsolódó kiadások, források csoportosítása, - a közfoglalkoztatási terv táblázatba foglalva, - eljárási, egyéb szabályok. I. A közfoglalkoztatási terv célja, hatálya A közfoglalkoztatási terv célja, hogy: - egy éves idıtartamra, negyedéves ütemezésben meghatározza azokat a munkafeladatokat, munkaköröket, amelyeket részben vagy egészben az önkormányzat közfoglalkoztatás keretében kíván ellátni, s ehhez felvázolja azt is, hogy a feladatok ellátásához hány fıt, milyen szakképzettségi összetételben, milyen költségekkel fog foglalkoztatni; - a munkára képes, tartósan munkanélküli személyek foglalkoztatása intenzívebben történjen, ösztönzésre kerüljön az érintettek munkavállalása, s a munkavállalás révén növekedjen az érintett jövedelme; - az önkormányzat vonatkozásában feltárja azokat a munkalehetıségeket, melyek a közfoglalkoztatás keretében megoldhatóak, s ezzel eredményesen ellátásra kerülhet valamely önkormányzati feladat. A foglalkoztatási terv és a terv megvalósítása során kiemelt szempont, hogy: - a munkanélküliek munkaerıpiaci helyzete javuljon, - a munkanélküliek számára biztosított pénzbeli ellátások tényleges munkavállalás ellen ösztönzı hatása mérséklıdjön, - emelkedjen a foglalkoztatás, - erısödjön a munkanélküliekkel kapcsolatos együttmőködési tevékenység. A közfoglalkoztatási terv 1 évre szól. 2

3 II. A közfoglalkoztatással kapcsolatos fogalmak A közfoglalkoztatás: A közfoglalkoztatás magában foglalja - a közcélú munka, - a közhasznú munka, valamint - a közmunka formájában történı foglalkoztatást. Közcélú munka: Az Szt január 1-tıl hatályos új szabályai szerint (36. (2) bekezdésének a) c) pontja): Közcélú munkavégzés keretében a) az a települési önkormányzati feladat, amelynek ellátásáról a települési önkormányzat jogszabály vagy önkéntes vállalása alapján költségvetési szerv, önkormányzat többségi tulajdonában álló gazdasági társaság, társadalmi szervezet útján gondoskodik, b) költségvetési szerv, önkormányzat többségi tulajdonában álló gazdasági társaság, társadalmi szervezet által ellátott, jogszabályon alapuló helyi önkormányzati feladat, amelynek ellátásában a települési önkormányzat megállapodás alapján közremőködik, továbbá c) költségvetési szerv, a Magyar Állam egyszemélyes tulajdonában álló gazdasági társaság, az állam többségi tulajdonában álló gazdálkodó szervezet vagy társadalmi szervezet által jogszabály alapján ellátott állami feladat, amelynek ellátásában a települési önkormányzat megállapodás alapján közremőködik látható el. Közmunka: A közmunkaprogram megvalósítására a Szociális és Munkaügyi Minisztérium, régiónként a regionális fejlesztési tanács helyi, térségi vagy országos célok megvalósításának elısegítésére - kiírt pályázat alapján történı foglalkoztatás, melynek során állami, vagy önkormányzat feladat kerül ellátásra. Közhasznú munka: Közhasznú munka körébe tartoznak: - a lakosságot vagy a települést érintı közfeladat, vagy - önkormányzat által önként vállalt, a lakosságot, illetıleg a települést érintı feladat ellátása, vagy - közhasznú tevékenység folytatása. Közcélú munka keretében foglalkoztatható személyek (36. (3) bekezdés): akinek aktív korúak ellátására való jogosultságát megállapították - kivéve a rendszeres szociális segélyben részesülı - (35. (1) bekezdése szerinti személy), vagy olyan személy, aki rendszeres szociális segélyre jogosult, de nyilatkozatában vállalta az önkormányzat által együttmőködésre kijelölt szervvel való együttmőködési kötelezettséget (a 37/C. (4) bekezdése szerinti személy), aki elhelyezkedése érdekében teljesíti az álláskeresési megállapodásban foglaltakat, vagy a 33. (1) bekezdésének f)-g) pontjában foglaltak szerint elızetesen együttmőködı személy (tehát nincs még meg az egy éves, illetve három hónapos együttmőködése) és egyébként jövedelmi viszonyai alapján jogosult lenne az aktívkorúak ellátására ennek vizsgálata a települési önkormányzat jegyzıjének feladata, vagy aki a folyamatban lévı közcélú foglalkoztatásából eredıen szerez álláskeresési támogatásra való jogosultságot, (36. (3) bekezdés c) pontja szerinti személy) munkaviszonyának lejártáig, vagy 3

4 akinek a közcélú munkavégzésre irányuló munkaszerzıdése idıtartama alatt az aktív korúak támogatására való jogosultságát megszüntették, munkaviszonyának megszüntetéséig. Közfeladatok: A helyi önkormányzatok általános felelısséggel biztosítják az alapvetı helyi közszolgáltatásokat, amelyek körébe az alábbi tevékenységek tartoznak: - településfejlesztés, településrendezés, - az épített és természeti környezet védelme, - a lakásgazdálkodás, - vízrendezés, csapadékvíz elvezetés és csatornázás, - a köztemetı fenntartása, - a helyi közutak és közterületek fenntartása, - a helyi tömegközlekedés, - a köztisztaság és településtisztaság biztosítása, - gondoskodás a helyi tőzvédelemrıl, - gondoskodás a közbiztonság helyi feladatairól, - közremőködés a helyi energiaszolgáltatásban, - közremőködés a foglalkoztatás megoldásában, - óvodáról, alapfokú nevelésrıl, oktatásról való gondoskodás, - egészségügyi, szociális ellátásról való gondoskodás, - gyermek és ifjúsági feladatokról való gondoskodás, - közösségi tér biztosítása, - közmővelıdési, tudományos, mővészeti tevékenység, sport támogatása, - nemzeti és etnikai kisebbségek jogai érvényesítésének a biztosítása, - egészséges életmód közösségi feltételeinek elısegítése, egyéb önként vállalt feladatok. 4

5 III. Az önkormányzat munkanélküliséggel való érintettsége Aszód város népessége 6127 fı, ebbıl a munkaképes korúak száma ( év közöttiek) 3702 fı. Álláskeresési ellátásba belépık a Munkaügyi Kirendeltség adatai alapján Álláskeresési ellátása belépık hó között végzettség nem 20 év alatt felett összesen 25%a általános iskolai végzettség nélküli fffi nı általános iskolai végzettségőek ffi nı szakiskola ffi nı szakmunkásképzı ffi nı gimnázium ffi nı szakközépiskola ffi nı technikum ffi nı fıiskola ffi nı egyetem ffi nı összesen %- a ,25 5

6 Álláskeresési ellátásból kilépık hó között végzettség nem 20 év alatt felett összesen 25%a általános iskolai végzettség nélküli fffi nı általános iskolai végzettségőek ffi nı szakiskola ffi nı szakmunkásképzı ffi nı gimnázium ffi nı szakközépiskola ffi nı technikum ffi nı fıiskola ffi nı egyetem ffi nı összsen %- a Ellátásból kimerítéssel kilépett 2009 évben 160 fı, közülük 37 fı részére került megállapításra aktív korú ellátás ( 23%-a), 10 esetben 6 % elutasításra került. 6

7 Nyilvántartott álláskeresık átlagos létszáma, akik nem részesültek ellátásban és nyilvántartásban töltött idejük meghaladta a 12 hónapot, iskolai végzettség, nem és korcsoport szerint: Nem ellátottak, tartós álláskeresık végzettség nem 35 évnél fiatalabb évesnél idısebb összesen 25%a általános iskolai végzettség nélküli fffi 0 0 nı általános iskolai végzettségőek ffi 0 0 nı szakiskola ffi 0 0 nı 0 0 szakmunkásképzı ffi 0 0 nı 0 0 gimnázium ffi 0 0 nı szakközépiskola ffi 0 0 nı 0 0 technikum ffi 0 0 nı 0 0 fıiskola ffi 0 0 nı 0 0 egyetem ffi 0 0 nı 0 0 összsen %-a ,25 7

8 35 év alatt végzettség nem <= >=241 összesen 25%a általános iskolai végzettség nélküli fffi 0 0 nı általános iskolai végzettségőek ffi nı szakiskola ffi nı szakmunkásképzı ffi nı gimnázium ffi nı szakközépiskola ffi nı technikum ffi nı fıiskola ffi nı 0 0 egyetem ffi 0 0 nı 0 0 összesen %-a éves végzettség nem <= összesen 25%a általános iskolai végzettség nélküli fffi nı általános iskolai végzettségőek ffi nı szakiskola ffi 0 0 nı szakmunkásképzı ffi nı gimnázium ffi 0 0 nı szakközépiskola ffi nı technikum ffi 0 0 nı 0 0 fıiskola ffi nı egyetem ffi nı 0 0 összesen %-a

9 55 év felett végzettség nem <= >=241 összesen 25%a általános iskolai végzettség nélküli fffi 0 0 nı általános iskolai végzettségőek ffi nı szakiskola ffi 0 0 nı 0 0 szakmunkásképzı ffi nı 0 0 gimnázium ffi 0 0 nı szakközépiskola ffi 0 0 nı 0 0 technikum ffi 0 0 nı 0 0 fıiskola ffi 0 0 nı 0 0 egyetem ffi 0 0 nı 0 0 összesen %-a Összesen %-a

10 Nyílvántartott álláskeresık hátralévı jogosultság idıtartama ÖSSZESEN végzettség nem <=3 0 általános iskolai végzettség nélküli 8 általános iskolai végzettségőek >=241 összesen 25%a fffi nı ffi nı szakiskola ffi nı szakmunkásképzı ffi nı gimnázium ffi nı szakközépiskola ffi nı technikum ffi nı fıiskola ffi nı egyetem ffi nı összesen %-a Az összesen 86 fıbıl várhatóan a korábbi évek tapasztalatait is figyelembe véve kb %-uk kerülhet át az önkormányzat rendszerébe, azaz 22 fı+ ellátásban nem részesülı tartós álláskeresık közül 5 fı ( 25%-a) 1 fı összesen 23 fı Megjegyzendı, hogy a n még közcélú foglalkoztatásban részt vevı 11 fı, ig szintén foglalkoztatott 7 fı közcélú és 04 hónapban keresi fel a Munkaügyi Központot, akik álláskeresési ellátásuk kimerítése után 2010.évben szintén jelentkeznek aktív korú ellátás megállapításáért az önkormányzatnál, és nagy valószínőséggel jogosultságuk ismételten megállapítható lesz! 23 fı+ 18 fı -41 fı aki számára vélhetıen aktív korú ellátás megállapításra kerül 2010 évben. 10

11 IV évi tervezés tapasztalatai 1. Az ellátottak létszámának és összetétele alakulásának összevetése a közfoglalkoztatási tervvel nemek, iskolai végzettség és szakképzettség szerint a) Aktív korú ellátásban részesülık idıszakban Összesen 38 fı- ebbıl - 1 ffi egészségkárosodott - 37 fı rendelkezésre állási támogatásra jogosult - nemek szerinti megoszlás: - férfiak száma: 18 fı, (aránya: 47 %), - nık száma: 20 fı, (aránya: 53 %) A nemek közötti megoszlás szerint a nık száma magasabb - életkori megoszlás: - 35 év alattiak száma: 14 fı, (aránya: 37 %), év közöttiek száma: 22 fı, (aránya: 58 %) - 55 év felettiek száma: 2 fı, (aránya: 5 %). Az ellátásban részsülık 58 %-a év közötti korosztályból kerül ki. - iskolai végzettség szerinti megoszlás: - 8 általános iskolai végzettség alatti végzettségőek száma: 7 fı, (aránya: 18 %), - 8 általános iskolai végzettségőek száma: 14 fı, (aránya: 37 %), - szakmunkások száma: 8 fı, (aránya: 21 %), - gimnáziumot végzettek száma: 2 fı, (aránya: 16 %), - szakközépiskolát végzettek száma: 6 fı, (aránya: 5 %), - technikumot végzettek száma: - fı, (aránya: - %), - fıiskolát, egyetemet végzettek száma: 1 fı, (aránya: 3 %). A legmagasabb a kizárólag általános iskolai végzettséggel rendelkezık aránya. Háztartás formája: - családban élık száma: 12 fı, (aránya: 32 %) - egyedül élık száma: 26 fı ( aránya: 68 %) Az ellátottak közül több, mint kétszer annyi az egyedül álló. b) Aktív korú ellátásban részesülık n jellemzı adatai: - nemek szerinti megoszlás: - férfiak száma: 7 fı, (aránya: 41 %), - nık száma: 10 fı, (aránya: 59 %). 11

12 - életkori megoszlás: - 35 év alattiak száma: 7 fı, (aránya: 41 %), év közöttiek száma: 10 fı, (aránya: 59 %) - 55 év felettiek száma: - fı, (aránya: -%). - iskolai végzettség szerinti megoszlás: - 8 általános iskolai végzettség alatti végzettségőek száma: 1 fı, (aránya: 6 %), - 8 általános iskolai végzettségőek száma: 4 fı, (aránya: 24 %), - szakmunkások száma: 7 fı, (aránya: 41 %), - gimnáziumot végzettek száma: 1 fı, (aránya: 6 %), - szakközépiskolát végzettek száma: 4 fı, (aránya: 24 %), - technikumot végzettek száma: - fı, (aránya: - %), - fıiskolát, egyetemet végzettek száma: - fı, (aránya: - %). A segélyezettek adataiból megállapítható, a munkanélküliség szempontjából legérintettebb csoport (az elızı i adatoktól eltérıen 2008: 8 általános iskolai végzettségő, éves korosztály) 2009 évben az aktív korúak ellátásában részesülık 41 %-a szakmunkásképzıt végzett. 2. A közfoglalkoztatás keretében elvégeztethetı ellátandó közfeladatok körének és az ütemezés megvalósulásának értékelése Közfoglalkoztatási nehézségek A közfoglalkoztatás keretében elvileg elvégeztethetı tevékenységek és a ténylegesen elvégeztethetı tevékenységek összhangja egyes esetekben nehezen biztosítható. A gondot az általános közfoglalkoztatási problémák jelentik, vagyis az, hogy: - közfoglalkoztatásba bevonható személyek gyakran alacsony iskolai végzettségőek, - az érintett személyek több esetben elavult szakmákra vonatkozó képzettséggel rendelkeznek, - a közfoglalkoztatásba bevonandó személyek száma a gazdasági nehézségek miatti létszámleépítések miatt jelentısen emelkedik, - elhelyezkedési nehézségekkel küzdenek a gyermeket vállaló nık, mikor ismét munkába állnának, - a pályakezdık számára a gyakorlat hiányában - kevés elhelyezkedési lehetıség van, s közfoglalkoztatásuk is több odafigyelést igényel, 12

13 3. Közfoglalkoztatási tapasztalatok, helyzetelemzés 3.1 Az elmúlt években a következı közfoglalkoztatás történt: Év Közcélú munka Közmunka Közhasznú munka Mun Mun Munka idı ka Fı ka Fı idı öszszese össz. szese idı ösz- össz. össz. (hónap) (hónap) n (hónap) n Fı öszszese n A n közfoglalkoztatásban részt vevık értékelése száma: 22 fı (ebbıl rendelkezésre állási támogatásban részesül n 7 fı- a Rát-ra val jogosultság elıbb megszőnt, mint a határozott idejő munkaviszony. Nemek szerinti megoszlása o Nı 9 fı o Férfi 13 fı Iskolai végzettség szerinti megoszlása: o 8 általános iskolai végzettség alatti végzettségőek száma: 5 fı o 8 általános iskolai végzettségőek száma: 5 fı o szakmunkások száma: 9 fı o gimnáziumot végzettek száma: 1 fı o szakközépiskolát végzettek száma: 2 fı o technikumot végzettek száma: - fı, o fıiskolát, egyetemet végzettek száma: - fı, A létszámban a korábbi évekhez képest lényeges eltérés mutatkozik, melynek okai: - A korábbi években közhasznú foglalkoztatásban résztvevık is kérelmezték a közcélú munkavégzésben való részvétel érdekében az aktív korúak ellátását; - A települést fokozottan érintette a településen vagy a környéken mőködı munkahelyek csoportos létszámleépítése- ez azonban nem befolyásolta jelentısen a létszám alakulását, ui. a nyílt munkaerıpiacon többségük ismételten el tud helyezkedni, vagy ha nem, akkor sem igényli az aktív korúak ellátását. 13

14 3.3. Aktív korúak ellátásában részesülı személyek helyzetelemzése, és állapot szerint - nemek szerinti megoszlás: Férfiak 2 7 Nık 6 10 Összesen életkori megoszlás: év alattiak száma év közöttiek száma év felettiek száma 0 0 összesen év alattiak és év közöttiek száma duplájára emelkedett. - iskolai végzettség szerinti megoszlás: általános iskolai végzettség alatti 2 1 végzettségőek száma 8 általános iskolai végzettségőek 3 4 szakmunkások száma 1 7 gimnáziumot végzettek száma 0 4 szakközépiskolát végzettek száma 2 1 technikumot végzettek száma 0 0 fıiskolát, egyetemet végzettek száma 0 0 összesen

15 Adott hónapban rendelkezésre állási támogatásban részesülık és közcélú foglalkoztatottak száma Rendelkezésre állási támogatást kap Közcélú foglalkoztatottak száma Összesen Január Február Március Április Május Június Július Augusztus Szeptember Október November December hónapban 9 fı foglalkoztatására nem került sor Oka: o 3 fı elhelyezkedett- továbbfolyósítás jogcímen kap rendelkezésre állási támogatástígy már nem vonhatók be o 1 fı 35 év alatti szakközépiskolai végzettségő férfinek nem tudott az önkormányzat megfelelı munkát felajánlani o 2 fı egészségügyi ok miatt nem tudott elhelyezkedni o 3 fı részére hónap második felében került megállapításra az ellátás tıl mindhárman a közcélú foglalkoztatásba bevonására kerültek 2009 évben 37 fı rendelkezésre állási támogatásban részesülı közül o 4 fı (11 %) keresıtevékenységet kezdett a nyílt munkaerıpiacon 35 év alatti 1 férfi - 8 osztály iskolai végzettséggel 1 nı - gimnázium érettségi végzettséggel év közötti 1 férfi - egyetemi végzettséggel 2 nı - 1 szakmunkás+1 szakközépiskolai végzettséggel o 4 fı (11 %) nem vállalta a felajánlott munkát ( +1 fı esetén a megkezdett közcélú munka a munkavállaló részérıl rendkívüli felmondással szőnt meg) 35 év alatti 1 férfi - 8 osztály iskolai végzettséggel 1 nı - 8 osztály iskolai végzettséggel év közötti 2 férfi - 1 szakmunkás+1 szakközépiskolai végzettséggel 1 nı - 8 osztály iskolai végzettséggel 15

16 - Legalább 90 nap foglalkoztatott volt 27 fı ebbıl o 200 napnál több idıtartamra közcélú foglalkoztatott 11 fı fı a határozott idejő munkaszerzıdésnek köszönhetıen a rendelkezésre állási támogatás megszőnését követıen is ig Ezeket a foglalkoztatottakat a Munkaügyi Központ számadatai nem tartalmazzák és 04 hónaptól álláskeresési ellátásra lesznek jogosultak! - Az összes ellátott közül 10 fı nem teljesítette a törvény által elıírt évi 90 munkanap, vagy idıarányos részének teljesítésétezek közül nem tudott az önkormányzat foglalkoztatni o 1 fıt 35 év alatti kora és iskolai végzettsége miatt o 2 fıt egészségi okok miatt o 4 fı nem vállalta a felajánlott munkát o 4 fı rövid idın belül elhelyezkedett nem tudott az önkormányzat foglalkoztatni Próbaidı kikötését nem alkalmazta a foglalkoztató a közcélú foglalkoztatottak esetében. Közös megegyezéssel nem szőnt meg közcélú munkaviszony Közfoglalkoztatás biztosítása a rendelkezésre állási támogatásra jogosultakon kívül: o 1 fı év közötti szakmunkás végzettségő, egyedülálló férfi esetén került sor 3.5. Rendszeres szociális segélyezettek foglalkoztatása 2 fı 55 év feletti 1 fı 8 általános+1 fı szakmunkás végzettségő férfi részérıl érkezett kérés a foglalkoztatásra. Az önkormányzat a kérést támogatta, így mindketten bevonásra kerültek - megállapodás megkötését követıen a közcélú foglalkoztatásba. ( Ezt megelızıen is az Önkormányzat Gazdasági Mőszaki Ellátó Szervezeténél dolgoztak közhasznú foglalkoztatottként) Az együttmőködés megszegésének esetei Az együttmőködési kötelezettség be nem tartása szigorú szankciót von maga után, ennek ellenére többen nem fogadják el a felajánlott munkát, illetve nem jelennek meg a munkaköri alkalmassági vizsgálaton, vagy a munkáltatónál. Az együttmőködés hiánya történhet a munkaviszony létrejötte elıtt, vagy a munkaviszony ideje alatt (rendkívüli felmondás, illetve a munkaviszony jogellenes megszüntetése). A munkaviszony megkezdése elıtti együttmőködés megszegések száma 4 fı nem vállalta el a felajánlott munkát (10%!) A munkaviszony ideje alatt 1 fı esetén rendkívüli felmondással szőnt meg a munkavállaló részérıl. 16

17 3.7. Képzés 35. év alattiak kötelezı képzése nem volt képzésre kötelezett, a 8 általános iskolai végzettséggel mind a 14 fı rendelkezik, egyéb képzésbe történı bevonásra szintén nem került sor az aktív korú ellátásban részesülık között. 3.8 A közfoglalkoztatás keretében ellátandó közfeladatok körének és az ütemezés megvalósulásának értékelése: A 2009.évi közfoglalkoztatási terv megírását megelızte az önkormányzat részérıl egy tájékoztató és tájékozódó munka a közcélú foglalkoztatás lényegére, céljaira és az e formában ellátandó, illetve ellátható feladatokra vonatkozóan ( írásbeli megkeresések, intézményvezetık megkeresése). A terv évközbeni módosítására nem volt szükség, a tervben szereplı foglalkoztatási igények kielégítésre kerültek, a tervezett összegen belül. A tervezés megfelelı volt. A tervezett munkakörök betöltése, a közfoglalkoztatási tervben szereplı foglalkoztatás megvalósulásának alakulása A közfoglalkoztatás keretében ellátott feladatok: Évek Feladat megnevezése Igénybe vett munkaidı összesen (órában) 2009 Köztisztasági feladatok 8 óra/nap/fı piac-rendfenntartás 8 óra/nap/fı Útkarbantartás 8 óra/nap/fı Főkaszálás, parlagfő irtás 8 óra/nap/fı Parkgondozás 8 óra/nap/fı Épület karbantartás 8 óra/nap/fı Takarítás 8 óra/nap/fı Kézbesítıi feladatok Adminisztratív kisegítı (Polgármesteri Hivatal Kistérségi Gondozási Központ Óvoda, Általános Iskola, Bölcsıde) 8 óra/nap/fı 8 óra/nap/fı A tervezett munkakörök maradéktalanul feltöltésre kerültek, az ellátottak létszámának, összetételének nagymértékő változása ezt nem befolyásolta. A tervben nem volt olyan speciális szakképzettséget vagy gyakorlatot igénylı munkakör, amelyek betöltése akadályba ütközött volna a támogatásban részesülık összetétele miatt. 17

18 3.9. A közfoglalkoztatás lebonyolításának, megszervezésének értékelése A közcélú munka szervezését a települési önkormányzat Gazdasági Mőszaki Ellátó Szervezete végzi. Az aktív korúak ellátásával foglalkozó ügyintézı számára jelentıs többletmunkát jelent, folyamatos együttmőködést igényel a két munkaszervezet között. A kistérség részére pályázat útján munkába állított 1 fı foglalkoztatás-szervezı az aktív korúak ellátásához kapcsolódó munkafolyamatba semmilyen módon nem tudott bekapcsolódni. Az önkormányzat a közcélú foglalkoztatást a lakossággal való párbeszéd és az intézményvezetıi értekezleteken történı felvetése, megbeszélések alapján ellenırzi. A munkáltatók és a közcélú dolgozók elégedettségére vonatkozóan információt az aktív korúak ellátásával, közcélú foglalkoztatással foglalkozó ügyintézı folyamatos kapcsolattartás révén rendszeresen figyelemmel kíséri. Közcélú foglalkoztatást végzı munkáltatóra panasz nem érkezett. A munkaügyi felügyelıség ellenırzést nem tartott. A közcélú foglalkoztatásról az aktív korúak ellátásával foglalkozó ügyintézı naprakész nyilvántartásokat vezet, melyek tartalmazzák o az aktív korú ellátásba kerülık, azon belül a foglalkoztatásba bevonhatók adatait, kor, nem, iskolai végzettség, családszerkezet, foglalkoztatásba bevonhatóság szerint. o a közcélú foglalkoztatásban részt vevıkrıl az elızı adattartalmon kívül a közfoglalkoztatás helye, napjainak száma a hozott napokat is figyelembe véve. o nyilvántartást vezet a jogosultság idıtartamáról és a foglalkoztatási kötelezettség teljesítésrıl, a nem teljesítés okairól o a közcélú foglalkoztatásra felhasznált forrásokról 18

19 V. A közfoglalkoztatás keretében ellátandó feladatok várható mennyisége, és a szükséges létszám évben 1. Létszám meghatározás A munkavégzés tervezett létszáma meghatározásánál o a korábban az önkormányzatnál közcélú munkát végzı személyeket o idıszakban 28 fı o az Állami Foglalkoztatási Szerv (Munkaügyi Központ) által szolgáltatott adatok alapján o álláskeresési ellátásban részsülık 261 fı (azonos százalékban év közöttiek o 2010.évben az ellátásból 87 fı kerül ki ebbıl 51 fı az I.negyedévben 25 fı a II.negyedévben 11 fı a III.negyedévben o Ellátás nélküli : 5 fı Összesen : 92 fı ( 25 %-a: 23 fı) o a Szociális törvény szerint az aktív korúak ellátására ezen belül rendelkezésre állási támogatásra jogosultak száma n 16 fı, de 2010-ben közfoglalkoztatásba bevonható: 6 fı -mivel o 1 fı elhelyezkedett tıl, o 3 fı az aktív korú ellátásra, rendelkezésre állási támogatásra továbbfolyósítás jogcímen jogosul o 6 fı 2010 évben álláskeresési ellátásra lesz jogosult de a fentieken túl a határozott munkaszerzıdésnek köszönhetıen o ig közcélú foglalkoztatásban részt vett 11 fı, akinek RÁT jogosultsága már megszőnt o 7 fı a határozott idejő munkaszerzıdésnek köszönhetıen a rendelkezésre állási támogatás megszőnését követıen is ig Ezeket a foglalkoztatottakat a Munkaügyi Központ számadatai nem tartalmazzák és 04 hónaptól álláskeresési ellátásra lesznek jogosultak, azaz 18 fı, vélhetıen a 18 fı mindegyike 2010 évben ismételten jogosult lesz aktív korú ellátásra! Összesen ez 47 fı közcélú foglalkoztatását jelenthetné. A 2009 évi tapasztalatok szerint az 47 fıbıl várhatóan az rendelkezésre állási támogatásra jogosultak 11 % elhelyezkedik 5 fı 19

20 6 % nem vállalja a felajánlott munkát -3 fı. (38%-az álláskeresési járadékra való jogosultság megelızıen is közcélúként dolgozott, így a 11% helyett 6 %-t számoltunk). 5 % eü. állapota miatt nem foglalkoztatható -2 fı 2 % képzettsége miatt nem foglalkoztatható -1 fı 47 fı - 11 fı fı 4.számú melléklet számadatai szintén a fent levezetett fıvel engednek számolni. A foglalkoztatási tervben így összességében 36 fıvel számoltunk a 2010-es évben. A foglalkoztatási terv elkészítésénél az összlétszám meghatározásánál azt az elvi szempontot követtük, hogy feltételeztük, hogy a fentieken kívül valamennyi rendelkezésre állási támogatásra jogosult személy részére tud felajánlani közcélú munkát az önkormányzat. Foglalkoztatás idıtartama A közfoglalkoztatási tervben a foglalkoztatás idıtartamát a jogszabálynak megfelelıen úgy képeztük, hogy valamennyi foglalkoztatottal megkötött szerzıdés napi 8 órás munkavégzéssel, december 31-ig történı szerzıdéssel jön létre. A 36 fıbıl o 11 fınek jelenleg is ig fennálló munkaszerzıdése van- akik közül 7 fı álláskeresési ellátásra lesz jogosult várhatóan július hónaptól kerül vissza az önkormányzat rendszerébe. o 18 fı esetén május ig ( munkanélküli ellátást várhatóan akkor merítik ki. Tekintettel arra, hogy az önkormányzat rendszerébe nem kerül be túl nagy létszámú rátra jogosult, aki a foglalkoztatásba is bevonható lenne, ugyanakkor a közcélú munkavégzés nélkülözhetetlen a város életében, így a munkaszerzıdések 5-10 hónapra jönnek létre, így átlag 7 hónapos foglalkoztatással számoltuk a költségeket. 20

21 Munkavégzés helye végzettség nem összesen GAMESZvárosgazdálkodás Mővelıdési és közoktatátási INTÉZMÉNYEK POLGHIV. összesen általános iskolai végzettség nélküli fffi nı általános iskolai végzettségőek ffi nı szakiskola/szakmunkás ffi nı szakközépiskola ffi nı gimnázium ffi nı egyetem/fıiskola ffi nı összesen A közcélú foglalkoztatott személyek a munka jellegétıl, az erıforrások és az igények, továbbá más körülmények (pl, idıjárási körülmények) alapján végzik munkájukat. 21

22 Feladatok A közcélú foglalkoztatás keretében az elvégzendı feladatok alatt olyan önkormányzati feladatok ellátását értjük, amelyrıl jogszabály alapján a helyi önkormányzat gondoskodik. A feladatok meghatározására útmutatást ad az Ötv, ( évi LXV. tv.) 8. -a A foglalkoztatottak által ellátott tervben megnevezett feladatok részletezése: o Köztisztasági feladatok: közterületi takarítás, buszmegállók, utak, járdák, parkok, terek, gépkocsi parkolók takarítása. o piac-rendfenntartás: A piac és Fı tér területének szükség szerinti takarítása o Útkarbantartás: helyi közutak, járdák, javítási-karbantartási munkáinak szükség szerinti elvégzése o épület karbantartás: önkormányzati intézmények és létesítmények (Általános Iskola, Napköziotthonos Óvoda, Bölcsıde) belsı, külsı állagmegóvási-karbantartási munkái o adminisztrációs kisegítı: önkormányzati fenntartású intézmények, gazdasági társaság, közhasznú alapítvány (Polgármesteri Hivatal, Kistérségi Gondozási Központ) irodahelyiségeiben betanítható feladatkört ellátó adminisztratív alkalmazottak o főkaszálás, parlagfő irtás: közterületeken, utak, járdák mentén, önkormányzati tulajdonú vagy fenntartású ingatlanokon végzett idıszakos kaszálás, gyomirtás o parkgondozás: közterületeken, utak, járdák mentén, önkormányzati tulajdonú vagy fenntartású ingatlanok, parkok. terek, növényvédelmi, kertészeti, munkáinak elvégzése Foglalkoztatás szervezésének módja A foglalkoztatás szervezését az önkormányzat Gazdasági Mőszaki Ellátó Szervezete végzi, erre külön szervezetet nem hoz létre. VI. Képzés Az a személy, akinek az aktív korúak ellátására való jogosultságát megállapították, és a magállapítás idıpontjában a 35. életévét nem töltötte be, továbbá általános iskolai végzettséggel nem rendelkezik olyan képzésben köteles részt venni, amely az általános iskolai végzettség megszerzésére vagy a szakképzés megkezdéséhez szükséges jogszabályban meghatározott bemeneti kompetenciák megszerzésére irányul. A képzésre köteles személyek száma évben várhatóan 0 fı. 22

23 VII. A közfeladatok ellátáshoz kapcsolódó kiadások, források Az önkormányzatok a foglalkozatással összefüggı személyi kiadásaik (munkabér, bérjellegő juttatások és közterhek) 95%-át igényelhetik vissza a központi költségvetésbıl. A közfoglalkoztatásban részt vevık munkabére teljes munkaidı esetén nem lehet kevesebb az aktuálisan meghatározott minimálbérnél, a legalább középfokú iskolai végzettség és/vagy szakképzettséget igénylı munkakört ellátók esetén a garantált bérminimumnál. A foglalkozatással összefüggı dologi költségek fedezetét az önkormányzatnak kell saját költségvetésébıl betervezni, vagy pályázati forrásból megszerezni. Ugyanakkor számításba kell venni azokat a foglalkoztatókat is, akik vállalják az 5%-os önrész, vagy/és a dologi kiadások, és egyéb járulékos kiadások fedezetét is. A közfoglalkoztatás adott évi forrásigényének összeállítása során a fentieket szükséges számba venni. A közfoglalkoztatás ellátásához szükséges létszámadatokból (végzettség szerinti szükséglet), illetve az egyes munkakörök létszámigénye alapján meghatározhatók a közfoglalkoztatással öszszefüggı személyi kiadások költségei (minimálbért vagy a garantált bérminimumot kell-e fizetni), illetve a feladatokhoz kapcsolódó dologi igény. A közfoglalkoztatási tervben a személyi juttatásokat (ebbıl az önkormányzatot vagy más szervezetet érintı önrészt illetve központi forrás összegét), a dologi kiadások forrásait külön-külön feltüntetjük. A foglalkoztatottak finanszírozására szükséges források meghatározásánál a 2010-ben foglalkoztatott létszámot 36 fıben határoztuk meg. Ez a létszám akkor realizálódik, ha a számításba vehetı jogosultak valamennyien közcélú munkára jelentkeznek az önkormányzatnál. Fentiekbıl adódóan, a foglalkoztatottak finanszírozási szempontú meghatározásánál 36 fıre határoztuk meg a saját és a központi költségvetési forrásigényt. 23

24 8 órás bruttó bér Járulékok** (27%)-50%-a Munkabér+ járulék/fı/hó Munkabér+ járulék/7 hó/fı Munkabér+ járulék/össz.fı/7 hó *kp-i ktsv.összes/fı/7hó saját erı össz. Garantált bérminimum Fı Minimálbér Ft Ft Ft ,50 Ft ,00 Ft Ft Ft Legalább középiskolai végzettséget igénylı Ft Ft Ft ,50 Ft ,00 Ft Ft Ft összesen Ft Ft Ft Ft Összesen ig szükséges forrás-átlag 7 hónap/fı foglalkoztatással számolva - a)központi költségvetésbıl Ft b) önkormányzati Ft *a foglalkoztatási igény miatt a munkaszerzıdések 5-12 hónapra lesznek várhatóan megkötve Ft 24

25 VII. Eljárási szabályok A közfoglalkoztatási terv tervezetét a polgármester a jogszabályban foglaltak alapján elızetes véleményezésre megküldésre került X az állami foglalkoztatási szervnek, X 2000 fı feletti települések esetében a helyi szociálpolitikai kerekasztalnak. X a Ruszin Kisebbségi Önkormányzatnak A véleményezésre jogosult(ak) a tervezetet véleményezte/véleményezték. A közfoglalkoztatási terv az elfogadását követı 5 napon belül megküldésre kerül a Kincstárnak. IX. Egyéb szabályok A közfoglalkoztatási tervet a jóváhagyását követı naptól alkalmazni kell minden olyan döntésnél, mely a közfoglalkoztatással kapcsolatban van, illetve arra hatást gyakorol. A közfoglalkoztatási tervet az önkormányzat a.../... (......) számú határozatával hagyta jóvá. Aszód, hó nap. polgármester 25

26 Táblázatok 1. Aszód Város GAMESZ (pl.: Városgondnokság) Felmérı lap az ellátandó közfeladatokra, munkaerıigényre, dologi igényekre évre 2. számú melléklet Az ellátandó közfeladatok várható ütemezése Aszód Városában összesen (foglalkoztató intézmény és munkakör szerinti bontásban) 3. számú melléklet Mővelıdési és Közoktatási tevékenységekhez kapcsolódó kisegítı munkák 4. számú melléklet VIII. M e g á l l a p o d á s 5. számú melléklet Rendelkezésre állási támogatásra jogosult személyek képzettség (iskolai végzettség) szerinti várható összetétele év (életkor, nem szerinti bontásban) 6. számú melléklet Aktív korúak ellátásában részesülı személyek helyzetelemzése évi adatok alapján 7. számú melléklet Aktív korúak ellátására jogosultak jövıbeni helyzetének tervezése, értékelése évre 1 Szt. 37/A (2) bek. a) pontja alapján 26

27 Intézmény neve: Aszód Város GAMESZ Felmérı lap Az ellátandó közfeladatokra, munkaerıigényre, dologi igényekre évre 1. számú melléklet Sorszám Ellátandó közfeladat (EKF) várható ütemezése (tól-ig) EKF megnevezése létszá mi gén ye (ös sze sen ) munkaköre (az összesbıl munkakörönként) létszá m Az ellátandó közfeladat munkakör szakképesítési igénye (nemenként) férfi végzettség n ı végzettség munkabér +járulé k/fı Kifizetendı munkabér munkabér összesen teljes létszámra/7 hóra összesbıl önkormányzati 5.% összesbıl központi 95 % Dologi igény Megnevezése költsége közterület takarítás 1 1 segédm. 8 ált. alatt 1 8 ált. alatt seprő, lapát, zsák közterület takarítás főnyíró, damil,üzemanyag kapa, ásó, lapát, sövény-vágó, száll. eszk.,gépek csavarhúzóecset,vöd örkézi parkgondozás, intézmények felújítása, karbantartása 9 9 segédm. 4 8 ált. 5 8 ált segédmunkás 10 szakisk./ szakm. 1 szakisk. / szakm

28 szerszámok szakisk./ szakm parkgondozás, Kertészmunkavezetı Szakközépiskola parkgondozás, Kertészmunkavezetı sövényvágó, száll. eszk sövényvágó, száll. eszk Összesen: Parkgondozás 2 2 kertész 25 fı 2 Gimnázium Kapa, ásó, gereblye

29 Intézmény neve: Aszód Város Intézményfenntartás Felmérı lapaz ellátandó közfeladatokra, munkaerıigényre, dologi igényekre2010. évre 2. számú melléklet Sorszám Ellátandó közfeladat (EKF) várható ütemezése (tól-ig) EKF megnevezése létszám igénye (öszszese n) Az ellátandó közfeladat munkaköre (az összesbıl szakképesítési igénye (nemenként) munkakörönként) létszá m munkakör intézmény takarítás, 5 5 Takarító, Gimnázium intézmény takarítás, kisegítı intézmény takarítás, kisegítı adminisztrációs feladatok, irattározás férfi Végzett ség nı kisegítı takarító településır 1 1 településır 1 Végzett ség Szakisk.sza km. Szakközépi sk. Megnevezése munkabér +járulé k/fı Kifizetendı munkabér munkabér összesen teljes létszámra/7 hóra összesbıl önkormányzati 5.% összesbıl központi 95 % adminisztr. 0-3 szki./ gimn egyetem/fıis k Dologi igény költsége Összesen Összesen GAMESZ Városgazdálkodás GAMESZ és Intézményfenntartás

30 V/I. A közfoglalkoztatási terv elıkészítéséhez Az ellátandó közfeladatok várható ütemezése (foglalkoztató intézmény és munkakör szerinti bontásban) Összesítés Mővelıdési és Közoktatási tevékenységekhez kapcsolódó kisegítı munkák 3. számú melléklet Intézmény neve Aranykapu Bölcsıde létszám munkakör munkakörhöz kapcsolódó isk. végzettség jan feb r márc ápr máj jún júl aug szept okt nov dec 1 Takarító szakmunkás kisegítı szakközépsikola Kistérségi Gondozási Központ 1 kisegítı szakmunkás Csengey Gusztáv Általános Iskola 2 takarító szakmunkás adminisztrátor szakközépiskola Mindösszesen: 6 nı V/I. A közfoglalkoztatási terv elıkészítéséhez 30

31 Az ellátandó közfeladatok várható ütemezése (foglalkoztató intézmény és munkakör szerinti bontásban) Összesítés Mővelıdési és Közoktatási tevékenységekhez kapcsolódó kisegítı munkák 3.számú melléklet-2.old. Intézmény neve Városi Óvoda létszám munkakör munkakörhöz kapcsolódó isk. végzettség jan feb r márc ápr máj jún júl aug szept okt nov Dec 1 Takarító 8 általános takarító 8 általános Gyermekétkeztetési Intézmény 1 takarító 8 általános Összesen: 3 1ffi+2 nı Mővelıdési és Közoktatási tevékenységekhez kapcsolódó kisegítı munkák munkaerıigénye összesen: 9 fı ( 1 ffi + 8 nı) 31

32 4. számú melléklet M e g á l l a p o d á s mely létrejött egyrészrıl Aszód Város Önkormányzata, mint Megbízó (cím: 2170 Aszód, Szabadság tér 9.) a továbbiakban Önkormányzat (képviseletében: Sztán István polgármester, Kissné Kulybus Gizella jegyzı, mint ellenjegyzı) másrészrıl a Aszód Város Gazdasági Mőszaki Ellátó Szervezete (cím: 2170 Aszód, ) mint Foglalkoztató továbbiakban Foglalkoztató (képviseletében: Hegyvári László) között, a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló évi III. törvény (továbbiakban: Szt.) 36. -ában, Aszód Város Önkormányzat Képviselıtestületének 7/2009 (IV.1.) önkormányzati rendelete A szociális Igazgatásró és szociális ellátásokról 16. (2) bekezdésében foglalt közcélú foglalkoztatás keretében végzendı feladat ellátására az alábbi feltételek szerint: 1. A Foglalkoztató vállalja Aszód Polgármesteri Hivatalának Szociális Iroda (továbbiakban: Iroda) közremőködésével, a Közép-Magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Gödöllıi Kirendeltség és Szolgáltató Központ (továbbiakban: Munkaügyi Központ) által a Foglalkoztatóhoz irányított közcélú foglalkoztatásban résztvevı munkanélküliek alkalmazását. Ezzel a foglalkoztatással, a foglalkoztatottainak létszámát a foglalkoztatás megkezdését megelızı havi átlagos statisztikai állomány létszámához képest bıvíti. Gondoskodik a foglalkoztatással kapcsolatos hatályos ágazati törvények betartásáról, biztosítja a foglalkoztatottak nyilvántartásával, díjazásával, egyéb költségelszámolással, jelentéssel, adatszolgáltatással kapcsolatos feladatok ellátását. A Foglalkoztató vállalja, hogy az általa alkalmazott közcélú foglalkoztatottak tevékenysége kizárólag jogszabályban rögzített a köztisztaság és a településtisztaság biztosítása önkormányzati feladathoz kapcsolódik és azt Aszód közigazgatási területén végzi. 2. A Foglalkoztató vállalja, hogy alapfokú, szakmunkás, szakiskolai végzettséget, érettségit, felsıfokú iskolai végzettséget igénylı munkakörben a hátrányos munkaerı-piaci helyzető, aktív korúak ellátására jogosult, és a Szt. 35. (1)-(2) bekezdéseiben foglaltak szerint a Munkaügyi Központtal együttmőködı állástalan személyek (továbbiakban: munkanélküliek) körébıl, az elfogadott közfoglalkoztatási tervben meghatározott létszámot foglalkoztatja. A foglalkoztatás ideje a Szt. 36. (4) bekezdése alapján legalább napi 6 órás munkaidı és legalább évi 90 munkanap. A Foglalkoztatóra vonatkozó adatok a Közfoglalkoztatási tervbıl jelen megállapodás mellékletét képezik. 3. A Foglalkoztató vállalja, hogy munkaerıigényét a munkaerıigény bejelentılapon, a foglalkozatás megkezdése elıtt legalább 30 nappal megküldi az Iroda részére, aki továbbítja azt a Munkaügyi Központ részére. Vállalja továbbá, hogy a Munkaügyi Központ által szervezett kötelezı foglalkozás-egészségügyi vizsgálatot követıen az alkalmas munkavállalókkal a közcélú munkaszerzıdést - a munkaviszony kezdeti napjára vonatkozó elızetes egyeztetés alapján - határozott idıre köti meg. A közcélú munkavégzés egybefüggı idıtartama az egyedi foglalkoztatási igényeket figyelembe véve legalább 30 nap, legfeljebb 1 év. 4. A munkaszerzıdésnek tartalmaznia kell: a munkavállaló természetes személyazonosító adatait, a munkáltató megnevezését és székhelyét, 32

33 a munkáltató adószámát, adóazonosító jelét, azt, hogy a szerzıdés közcélú munkavégzésre jött létre, a határozott idıre szóló munkaviszony létesítésének és megszőnésének naptári napját, valamint azt, hogy a lakcímbejelentés napján megszőnik a munkaviszony akkor is, ha a munkavállaló lakcímének megváltozása miatt részére az aktív korúak ellátása megállapítására más jegyzı válik illetékessé, a személyi alapbért, a munkakört, munkavégzési helyet, valamint azt, amiben a felek még megállapodnak az Szt. és jelen megállapodás keretei között. 5. A Foglalkoztató köteles a határozott idejő munkaviszony létesítésérıl, meghosszabbításáról, illetve megszüntetésérıl szóló munkaszerzıdés 1 db eredeti példányát, a megkötését követı 3 munkanapon belül az Irodának megküldeni. Amennyiben a megszüntetés oka a munkavégzésbe vont személy lakcímének megváltozása, a munkaviszonyt a lakcímbejelentés napjával kell megszüntetni. A munkaviszony lejárata elıtti megszüntetése esetén a megszőnést követı 3 napon belül írásban tájékoztatja az Irodát a megszüntetés idıpontjáról és okairól. Köteles továbbá a foglalkoztatásba részt vevık számáról havonta fı, napi munkaidı, munkabér bontásban készített jelentését minden hónap 3. napjáig megküldeni az Iroda részére. 6. A Foglalkoztató a 63/2006.(III.26.) Kormányrendelet 17.. (5) bekezdése értelmében a foglalkoztatás megkezdésével egyidejőleg tájékoztatja az Irodát a foglalkoztatott személy természetes személyazonosító adatairól, a foglalkoztatás kezdı idıpontjáról és várható idıtartamáról, valamint a munkaszerzıdés szerinti kereset havi nettó összegérıl. 7. A Foglalkoztató vállalja, hogy a foglalkoztatott munkavállaló részére a munkabért megelılegezi és kifizeti, a közcélú foglalkoztatottakkal kapcsolatban felmerült költségekrıl havonta jelentést készít, amely részletezve tartalmazza egyrészt a foglakoztatással kapcsolatos munkabért, távolléti díjat és a hozzá tartozó járulékokat, (munkáltatói TB járulék, munkaadói járulék, egészségügyi hozzájárulás amelynek 50%-át kell tıl megfizetnie a pályakezdı fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve a családtagok ápolását követıen munkát keresık foglalkoztatásának elısegítésérıl, továbbá az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló évi CXXIII. törvény 8/A (1) bekezdése alapján). A jelentés elsı és második eredeti példányát a név szerinti elszámolással együtt - amelyet a 62/2006. (III.27.) Korm. rendelet 6. sz. mellékletében kért adatok figyelembevételével a megadott formanyomtatványon készít el- az Önkormányzat részére tárgyhót követı hó 3. napjáig benyújtja. Az elszámoláshoz mellékeli a munkavállalók bérjegyzékeit. 8. A Szt. 35. (3) bekezdése alapján amennyiben a közcélú munkavégzésbe vont személy a közfoglalkoztatásban keresıképtelenségre hivatkozással nem vesz részt, a foglalkoztató a keresıképtelenség fennállásának vizsgálatára külön jogszabályban foglaltak szerint felülvizsgálatot kezdeményezhet. A Szt. 36. (5) bekezdése alapján a Foglalkoztató a foglalkozás-egészségügyi szakellátást nyújtó szolgálatnál szükség esetén kezdeményezheti a közcélú munkára kiközvetített személy adott munkakörre való alkalmasságának körében adott vélemény felülvizsgálatát, amelynek költségét a Foglalkoztatónak kell fizetni. Fenti esetekben az orvosi vizsgálaton részt vett személyekrıl a Foglalkoztató név szerinti értesítést küld az Irodának, a vizsgálat eredményét fénymásolatban megküldi. 33

34 9. Az Önkormányzat vállalja, hogy a Aszód Város Pénzügyi Iroda közremőködésével a 7. pontban foglaltak szerint határidıre beérkezett jelentést és az elszámolásban szereplı adatokat feldolgozza, a közcélú foglalkoztatással összefüggı támogatási igényt tárgyhó 10. napjáig a Magyar Államkincstár felé benyújtja, majd a 11. pontnak megfelelıen kifizetett munkabér+járulékai 95 %-át a foglalkoztató részére tárgyhó 30-ig átutalja. Amennyiben a foglalkoztatótól kapott dokumentációval kapcsolatban hiánypótlás szükséges, abban az esetben az átutalási határidı a hiánypótlás teljesítésével meghosszabbodik. 10. A Foglalkoztató vállalja, hogy a foglalkoztatással összefüggı személyi kiadások 5%-át, továbbá a munkavállalók részére munkájuk ellátásához szükséges dologi feltételeket meglévı eszközeibıl vagy saját forrása terhére biztosítja. Vállalja továbbá az esetleges jogszerőtlen vagy szerzıdésellenes alkalmazás miatti visszafizetési kötelezettség teljes összegét és minden az érdekkörében bekövetkezett kár megtérítését. 11. Az Önkormányzat az alábbi költségek 95 %-ának megtérítését vállalja: munkakörhöz tartozó bruttó bértételek Ft/fı/hó napi foglalkoztatási idı (2010. évre) 8 óra 6 óra a.) kisegítı (fizikai) segéd- és betanított munkás , ,- b.) legalább középfokú képesítést igénylı munkakörök , ,- (szakmunkás, szakiskolai végzettséget, érettségit igénylı munkakörök) tıl c.) felsıfokú (fıiskola, egyetem) iskolai végzettséget , ,- igénylı munkakörök tıl (Az Önkormányzat a 2009-es évet követıen a munkakörhöz tartozó bruttó bértételeket a mindenkori minimálbér és garantált bérminimumnak megfelelı összegben biztosítja). továbbá: munkáltatói TB-járulék, munkaadói járulék, egészségügyi hozzájárulás összege, munkavállalók betegszabadságának költségei (ide nem értve a szabadságmegváltás és a táppénz összegét). 12. Amennyiben a közcélú foglalkoztatott személy a szociális ellátása terhére elıleg kifizetését kérelmezte és annak 6 havi egyenlı részletekben történı visszafizetése a közfoglalkoztatás megkezdése után is esedékes, úgy a fennmaradó havi részletet/részleteket a közfoglalkoztatásból származó havi kereset összege terhére kell levonni. A fentiek értelmében a Foglalkoztató vállalja, hogy az Iroda által meghatározott részletek levonását a megadott ütemben a munkabérbıl teljesíti és azt az önkormányzat részére átutalja. 34

35 13. Jelen megállapodás a felek által történı aláírásával lép hatályba és határozatlan idıre szól. A megállapodás a megállapodó felek kölcsönös megegyezése alapján, vagy jogszabályi feltételek változása alapján módosulhat. Az Önkormányzat a megállapodásban foglaltakat azonnali hatállyal felmondhatja, amennyiben a központi jogszabály-módosítás miatt a közcélú foglalkoztatásra a központi költségvetési elıirányzat nem biztosított. 14. A felek megállapodnak, hogy évente a közfoglalkoztatás megvalósulását, eredményeit, az együttmőködést közösen értékelik. 15. Az Önkormányzat és a Foglalkozató között létrejött megállapodás hatályát veszti, amenynyiben 6 hónapot meghaladó idıtartamban a foglalkoztató nem alkalmaz közcélú munkavállalót. 16. Megállapodást a felek, mint akaratukkal mindenben megegyezıt a mai napon és helyen aláírják. Aszód, 2010 év 01 hó nap... polgármester jegyzı (foglalkoztató intézmény képviselıje) 35

36 V/I. A közfoglalkoztatási terv elıkészítéséhez 5. számú melléklet Rendelkezésre állási támogatásra jogosult személyek képzettség (iskolai végzettség) szerinti várható összetétele év (életkor, nem szerinti bontásban) Iskolai végzettség nem Önkormányzat rendszerében lévı RÁTosok száma 35 év alatti Munkaügyi Kirendeltség adatai szerint az aktív korúak ellátásába kerülık várható összetétele összesen évig Munkaügyi Önkormány-zaség adatai Kirendelt- rendszerében aktív szerint az lévı korúak RÁTosok kerülık ellátásába száma várható összetétele 36 összesen Önkormányzattal együttmőködési meg-állapodás megkötését kezdeményezık száma 3 (55 év felettiek) Önkormányzat Rendszerében lévı RÁTosok száma Munkaügyi Kirendeltség adatai szerint az aktív korúak ellátásába kerülık várható összetétele férfi nı általánost nem végzettek 8 általánost férfi végzett nı szakmunkás/ férfi szakiskolai végzettség nı szakközép/ technikus végzettség férfi nı Gimnáziumi férfi érettségi nı egyetemi/ férfi fıiskolai végzettség nı Összesen Szt. 37/A (2) bek. a) pontja alapján 3 Azon idáig RSZS-re jogosult személyek száma, akik az Szt. 37/C (4) bek. szerint hatósági szerzıdés megkötését kezdeményezték összesen mindössz.