Szervezeti és Működési Szabályzata

Átírás

1 A Jó Pásztor Református Óvoda Szervezeti és Működési Szabályzata OM azonosító: verzió Hajdúböszörmény 1

2 Ta r ta lo mj e g yzé k A Jó Pásztor Református Óvoda... 1 Szervezeti és Működési Szabályzata... 1 T a r t a l o m j e g y z é k... 2 Bevezetés A Szervezeti és Működési Szabályzat célja A Szervezeti és Működési Szabályzat hatálya A Szervezeti és Működési Szabályzat jogszabályi alapja A Szervezeti és Működési Szabályzat hatályba lépése... 7 I. Az intézmény jellemzői... 7 I.1. A bélyegző használata, aláírási jogok II. A működés rendje II.1. Általános szabályok II.2. A nyitva tartás rendje II.3. A vezető intézményben tartózkodása II.4. Az alkalmazottak munkavégzéssel kapcsolatos szabályai és a létesítmény használata 17 II.5. Helyettesítés rendje II.6. Telefonhasználat 18 II.7. Fénymásolás..19 II.8. Számítógép használata II.9. Kötelezettségvállalás, utalványozás, ellenjegyzés II.10. Az intézményben folytatható reklámtevékenységre vonatkozó előírások II.11. Hirdetőtábla használata II.12. Külön szolgáltatások esetleges szervezése II.13. Nevelési időben szervezett, óvodán kívüli foglalkozásokkal kapcsolatos szabályok 23 II.14. A pedagógus kötelessége III. A pedagógiai munka belső ellenőrzése III. 1. A pedagógiai munka belső ellenőrzésének rendje III.2. A pedagógiai (nevelő) munka belső ellenőrzésének feladatai III.3. A nevelőmunka belső ellenőrzésére jogosultjai az intézményben III.4. Az óvoda ellenőrzési területei III.5. Kiemelt szempontok a nevelőmunka belső ellenőrzése során III.6. Az ellenőrzés formái III.7. A fenntartói ellenőrzés intézményünkben III.7.1. A fenntartó intézménytámogatási tevékenysége III.8. A nevelési év végén beszámolási kötelezettsége van III.9. A gyermekvédelmi munka megszervezése, ellátása III.10. Az óvodavezető gyermekvédelemmel kapcsolatos feladatai III.11. A gyermekvédelmi felelős feladata IV. Az intézmény vezetése IV.1. Az intézmény szervezeti felépítése, struktúrája IV.2. Az intézmény vezetősége...36 IV.3. Az óvodavezető jogköre IV.4. Az óvodavezető helyettes jogköre IV.5. A vezetők intézményben tartózkodásának rendje IV.6. Az intézményben szakmai munkaközösség 41 IV.7. Az Üzemi megbízott IV.8. A gazdasági vezető-gazdasági dolgozó IV.9. Az óvodatitkár, mint a gazdasági vezető egyik közvetlen munkatársa

3 IV.10. A szervezeti egységek és a vezetők, illetve a szervezeti egységek közötti kapcsolattartás rendje IV.11. Az óvodapedagógusok kötelessége és jogai 43 IV.12. A nevelőmunkát közvetlenül segítő pedagógusok IV A logopédus-gyógypedagógus feladata és jogköre IV A fejlesztő pedagógus és gyógypedagógus feladat - és jogköre IV A nevelőtestület és a szakalkalmazottak jogai 47 IV A pedagógusok munkarendje 48 IV Pedagógiai munkát közvetlenül segítő dajka feladata és jogköre IV Dajkák közössége V. A főzőkonyha VI. A nevelőtestület feladatkörébe tartozó ügyek VI.1 Az óvodavezetői megbízással kapcsolatos rendelkezések 51 VI.1.1. A nevelőtestület feladatkörébe tartozó ügyek átruházására, a feladatok ellátásával megbízottak beszámolására vonatkozó rendelkezések VI.2. A leírtak alapján a nevelőtestület átruházott jogkörének gyakorlói VI.2.2. Az óvodapedagógusok szakmai munkaközössége VII. A gyermekek közössége VIII. Az óvodai felvétel, átvétel, óvodai elhelyezés VIII.1. Felvételi bizottság VIII.2. Az új gyermekek fogadása VIII.3. A sajátos nevelési igényű gyermekek felvétele, integrált nevelés 56 VIII.4. Felmentés a rendszeres óvodába járás alól VIII.5. Az óvodai elhelyezés megszűnése VIII.6. A gyermekek kötelességei és jogai IX. Szülők, Szülői Szervezet, a kapcsolattartás formái IX.1. A szülők kötelességei, jogai: IX.2. A csoportok Szülői Szervezetei IX.3. Az óvodai Szülői Szervezet IX.4.1. Óvodai Szülői Szervezet struktúrája X.1. Az óvoda vezetője kapcsolatot tart XI. Ünnepek, hagyományok ápolása XI.1. Óvodai ünnepek XI.2. Hagyományok XI.2.1. Az alkalmazottakkal, az óvodával kapcsolatos hagyományok XII. Rendszeres egészségügyi felügyelet ellátása és rendje, egészségvédelmi szabályok XIII. Az intézményi védő, óvó előírások XIV. Bombariadó, tűz, rendkívüli esemény esetén szükséges eljárások XV. Tájékoztatás az SZMSZ-ről, Pedagógiai Programról és Házirendről XVI. Belépés és benntartózkodás azok részére, akik nem állnak az óvoda alkalmazásában XVI.1. Az intézménnyel jogviszonyban nem állók intézménybe lépése és ott tartózkodása XVII. Az SzMSz szabályozási körébe utalt egyéb szabályok XVIII. Az óvoda működését meghatározó hatályos dokumentumok XIX. Záró rendelkezések XX. Legitimációs záradék Az elfogadott Szervezeti és Működési Szabályzat felterjesztésének napja a fenntartó felé

4 Úgy tekintsen minket minden ember, mint Krisztus szolgáit és Isten titkainak sáfárait /Pál első levele a Korinthusiakhoz 4, 1/ 1. Preambulum A Magyarországi Református Egyház által fenntartott és működtetett református köznevelési intézményekben a nevelés Istennek a teljes Szentírásban adott kijelentése, valamint a Második Helvét Hitvallásban és a Heidelbergi Kátéban megfogalmazott hitelvek, és a magyar kálvinizmus szellemében folyik. A nevelési értékközvetítés szempontjából a mi koncepciónk normatív. A norma, amelyet közvetítünk és magunknak is felállítunk, a Biblia értékrendje. Programunk specifikussága, sajátossága éppen ez a normafelvállalás. Azt az örömhírt szeretnénk képviselni a gyermekek között, hogy noha mi nem tudunk Istenhez felkapaszkodni, Ő lehajolt hozzánk és Jézus Krisztusban utat nyitott nekünk Önmagához. Óvodánk kapuja minden gyermek előtt nyitva áll. Nem feltétel a reformátusvalláshoz való tartozás. Várunk minden olyan családot, akik keresztyén értékrend szerint szeretnék nevelni és neveltetni gyermeküket. A református köznevelési rendszer szakmailag önálló nevelési intézményeként, megosztott felelősséggel a családdal, biztosítjuk a gyermeki személyiség védelmét, nevelését fejlesztését, figyelembe véve és tiszteletben tartva az életkori sajátosságokat, a gyermek mind teljesebb, egyéni képességeinek kibontakoztatását. Nagy megtiszteltetés számunkra, ha egy család a legféltettebb kincsét, a gyermekét bízza ránk. Erre a megtiszteltetésre szeretnénk méltóvá lenni Isten jelenlétére támaszkodó hittel, lelkiismeretes munkánkkal, szép környezetünkkel, gazdag eszköztárunkkal. Az általános célkitűzés alapján az óvodánk küldetésnyilatkozata: Keresztyén szellemű óvodánkban a gyermekeket Istennel való kapcsolatra segítjük, hogy fölfedezzék mindenkiben az értéket, törekedjenek az elemi bibliai normák szerinti viselkedésre, örömöt jelentsen számukra a játék mellett a tanulás, pozitív énképük birtokában készen álljanak az iskolás életmódra. 4

5 Bevezetés A többször módosított nemzeti köznevelésről szóló évi CXC törvény (Nkt.) és annak évi CXXIV törvény módosítása tette szükségessé az SZMSZ felülvizsgálatát és módosítását. 1. A Szervezeti és Működési Szabályzat célja Az óvodai pedagógiai program megvalósításának támogatása a szervezet felépítésének, irányítási és együttműködési struktúrájának, valamint a feladatok célszerű és eredményes végrehajtására irányuló szabályozással. 2. A Szervezeti és Működési Szabályzat hatálya Területi hatálya kiterjed: Az óvoda épületére, udvarára, az óvoda területén kívül szervezett, az óvodai nevelés idejében, keretében zajló programokra, eseményekre, az intézmény képviselete szerinti alkalomra, külső kapcsolati alkalomra. Időbeni hatálya kiterjed: Az óvodai nevelés idejében, keretében zajló programokra, eseményekre, illetve az óvoda külső képviseleti alkalmaira. Személyi hatálya kiterjed: Az intézmény minden jogviszonnyal rendelkező alkalmazottjára, az intézménnyel jogviszonyban nem álló, de az intézmény területén munkát végzőkre, valamint az óvoda használóira, és az óvodával kapcsolatban lévő partnerekre. 3. A Szervezeti és Működési Szabályzat jogszabályi alapja - A nemzeti köznevelésről szóló évi CXC törvény (NKT) évi CXXIV. törvény a nemzeti köznevelésről szóló évi CXC törvény módosításáról - Magyarországi Református Egyház közoktatási törvénye az évi II. és a évi II. törvény Zs-184/2008. sz. zsinati határozat módosításaival egységes szerkezetben - Magyarországi Református Egyház évi V. törvénye évi LXXXVI. törvény a munkatörvényéről szóló évi I. törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról - 135/2012. (VI.28.) Kormányrendelet és egyes kormányrendeletek az új Munka Törvénykönyve hatálybalépésével kapcsolatos módosításokkal 5

6 - 17/2012. (VII.5.) NGM- rendelet az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéssel kapcsolatos módosításokkal /2012. (V.30.) Kormány határozat az egyházak közcélú tevékenységet folytató intézményeiben foglalkoztatottak évi kompenzációjának finanszírozásáról - 11/2012. (VII.30.) EMMI- rendelet a kerettantervek kiadásának és jóváhagyásának rendjéről egyes oktatási szabályokról szóló 17/2004. (V.20.) OM módosításáról - 174/2012. (VII.26.) Kormányrendelet a járási (fővárosi) hivatalok kialakításával összefüggésben egyes kormányrendeletek módosításával évi CXII. törvény az információs önrendelkezési jogról és az információ szabadságról - A kormány 221/2010. (VII.30) rendelete Az óvodai nevelés országos alapprogramjának kiadásáról szóló 137/1996.(VIII.28) Kormányrendelet módosításáról - 20/ (VIII.31.) EMMI rendelet a nevelési-oktatási intézmények működéséről és a köznevelési intézmények névhasználatáról - 229/ (VIII. 28.) Korm. Rendelete a nemzeti köznevelésről szóló törvény végrehajtásáról évi CXCV. Törvény az államháztartásról (Áht.) - 368/2011. (XII. 31.) Korm. Rendelet az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról (Ámr.) évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről (Mt) évi II. törvény a szabálysértésekről, a szabálysértési eljárásról és a szabálysértési nyilvántartási rendszerről - 62/2011. (XII. 29.) BM rendelet a katasztrófák elleni védekezés egyes szabályairól évi XXXI. Törvény a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról évi XCIII. törvény A munkavédelemről - 335/2005. (XII. 29.) Korm. Rendelet a közfeladatot ellátó szervek iratkezelésének általános követelményeiről évi LXVI. Törvény A közokiratokról, a közlevéltárakról és a magánlevéltári anyag védelméről - Nevelőtestületi határozatok 6

7 - Vezetői utasítások 4. A Szervezeti és Működési Szabályzat hatályba lépése Az SZMSZ a fenntartó jóváhagyásával, a kihirdetés napján lép hatályba. A hatályosság határozatlan időre szól. Módosításra akkor kerül sor, ha a fenti jogszabályokban, szervezeti és működési tekintetben változás áll be, illetve ha a szak alkalmazotti értekezlet minősített többséggel erre javaslatot tesz. Jelen szervezeti és működési szabályzatot a szülők, a munkavállalók és más érdeklődők megtekinthetik az óvodavezetői irodában, munkaidőben, továbbá az intézmény honlapján. A szervezeti és működési szabályzatban foglaltak megszegése esetén az alkalmazottakkal szemben az óvodavezető munkáltatói jogkörében eljárva hozhat intézkedést. A szülői vagy más nem az intézményben dolgozó személyt, az óvodavezető tájékoztatja a szabályzatban foglaltakról, kérve annak megtartását, és ha ez nem vezet eredményre, a rendbontót felszólítja az intézmény elhagyására. I. Az intézmény jellemzői A köznevelési intézmény- az alapító okirata aláírásának napjára visszamenő hatállyal- a nyilvántartásba vétellel jön létre. Az alapító okirat konkrétan meghatározza az intézmény köznevelési feladat - ellátási tevékenységével kapcsolatos jellemzőket, valamint működési feltételeket. A köznevelési intézménynek a feladatai ellátásához szükséges feltételekkel rendelkeznie kell. Az óvoda akkor rendelkezik a feladatai ellátáshoz szükséges feltételekkel, ha rendelkezik állandó saját székhellyel, állandó saját alkalmazotti létszámmal, továbbá a jogszabályban meghatározott eszközökkel, szabályzatokkal és a működéshez szükséges pénzeszközökkel. 1.) Az intézmény neve: Jó Pásztor Református Óvoda 2.) Típusa: óvoda 3.) Az intézmény székhelye: 4220 Hajdúböszörmény, Kálvin tér ) Az alapító okirat száma: 219/2012. Hajdúböszörmény Kálvin téri Református Egyházközség Presbitériumi határozata. Módosítva: 2013.január 17. 7

8 5.) Alapítás éve: ) Az intézmény OM azonosítója: ) Az intézmény fenntartója: Hajdúböszörmény Kálvin téri Református Egyházközség 4220 Hajdúböszörmény, Kálvin tér ) Az intézmény törvényességi ellenőrző szerve: Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal Oktatási Főosztálya 4024 Debrecen, Piac u ) Az intézmény egyházi felügyeleti szerve: A Tiszántúli Református Egyházkerület Tanügyi Hivatala 4026 Debrecen, Kálvin tér ) Az intézmény működési területe: Hajdúböszörmény közigazgatási területe 11.) Az intézmény nevelés munkarendje: nappali Az óvodai csoportok száma: 5 Felvehető maximális gyermek létszám: 125 fő Külön engedély alapján: 135 fő 12.) Az intézmény jogállása: önálló jogi személy 13.) Az intézmény gazdálkodási jogköre: Az intézmény önállóan gazdálkodó, mely saját előirányzatai felett teljes jogkörrel rendelkezni jogosult. Az intézmény a fenntartó által jóváhagyott költségvetéssel rendelkezik. A gazdálkodással összefüggő jogosítványokat az intézményvezető gyakorolja. Az intézmény ha nem sérti az alapfeladatainak ellátását -, anyagi haszonszerzésre irányuló tevékenységet is folytathat. 14.) Az intézmény tevékenysége: Református óvodai nevelés, mely a teljes óvodai életet magába foglaló foglalkozások keretében folyik, oly módon, hogy a teljes nyitva tartás ideje alatt a gyermekekkel minden csoportban óvodapedagógus foglalkozik, óvodapedagógusonként napi egy-egy csoportonként összesen két óra átfedési időben. Sajátos nevelésű gyermekek integrált nevelése. 8

9 Szakfeladatai Szakfeladat száma Szakfeladat száma Szakfeladat megnevezése Óvodai nevelés Kiemelt figyelmet igénylő gyermek: a) különleges bánásmódot igénylő gyermek: aa) sajátos nevelési igényű gyermek. Sajátos nevelési igényű gyermekek integrált nevelése, ellátása Nemzeti és etnikai kisebbségi óvodai nevelés, ellátás Az óvodai nevelés feladatainak ellátása 3 éves kortól az iskolába járáshoz szükséges fejlettség eléréséig, mely magába foglalja a gyermekek sokoldalú fejlesztését, személyiségük kibontakoztatásának elősegítését, az életkori és egyéni sajátosságuk és eltérő fejlődési ütemük figyelembe vételével. Szakmai tevékenységét a közoktatásról szóló évi LXXIX. Törvény és végrehajtási rendeletei, valamint a fenntartó által jóváhagyott helyi óvodai nevelési program alapján végzi. Sajátos nevelési igényű gyermek;az a különleges bánásmódot igénylő gyermek, aki a szakértői bizottság szakértői véleménye alapján mozgásszervi, érzékszervi, értelmi vagy beszédfogyatékos, vagy egyéb pszichés, fejlődési zavarral (súlyos tanulási, figyelem- vagy magatartás zavarral) küzd Pedagógiai szakszolgáltató tevékenység keretében ellátott logopédiai feladatok Óvodai intézményi étkeztetés Oktatást kiegészítő tevékenység, térítésmentes alapszolgáltatás: logopédiai és dyslexia megelőző feladatok ellátása. Napi háromszori étkezés biztosítása a gyermekek számára Munkahelyi étkeztetés Az intézményben dolgozók napközbeni étkezésének biztosítása. Az alaptevékenységhez kapcsolódó kiegészítő tevékenység: a helyi önkormányzatokról szóló évi LXV. Törvény, valamint a fenntartó Egyházközség helyi vagyonrendelete szerint. Szakfeladat száma Szakfeladat száma Szakfeladat megnevezése Nem lakóingatlan bérbeadása Intézményi vagyon működtetése során a meglévő kapacitás kihasználása, nem lakóingatlanhoz tartozó terem bérbeadása../politikai célokra nem/ 9

10 15.) Feladatellátást szolgáló vagyon: A feladatellátáshoz az óvodának rendelkezésre áll a székhelyén lévő ingatlan, a rajta álló óvodai épület, valamint a leltár szerint nyilvántartott tárgyi eszközök. 16.) Ingatlanvagyon: Hrsz.: Területe: m 2 Értéke: 277 millió Ft. Az egyéb állóeszközök, vagyontárgyak, ingóságok, a mindenkori éves költségvetés alapján megállapított vagyonleltár szerint. 17.) Vagyon feletti rendelkezési jog: Az intézmény épülete fenntartó gyülekezet törzsvagyonának része, korlátozottan forgalomképes, így az intézmény nem jogosult azt elidegeníteni, illetőleg biztosítékul felhasználni. 18.) Az intézmény vezetőjének kinevezési rendje: Az intézmény vezetője a fenntartó által pályázat, vagy meghívás útján kerül kinevezésre a hatályos jogszabályok alapján. 19.) Az intézményvezető munkáltatója: Hajdúböszörmény Kálvin téri Egyházközség lelkipásztora 20.) Az intézmény képviseletére jogosultak: A mindenkori kinevezett óvodavezető, illetve annak távolléte esetén, óvodavezető helyettes az SZMSZ által meghatározott helyettesítési rendben foglaltak szerint. 21.) Az intézmény alkalmazottainak munkáltatója: Az intézmény vezetője. Felvehető gyermekek száma: 125 fő. Óvodai csoportok száma: 5 Ennek megoszlása: csoportonként 25 fő (maximum 30 fő). Az óvoda maximális férőhelyszáma: 125 fő. 10

11 Külön engedéllyel: 135 fő Az enyhe értelmi fogyatékos, a mozgásszervi, érzékszervi, beszédfogyatékos vagy pszichés fejlődési zavarral küzdő gyermeket két gyermekként kell számítani az óvodai csoport létszámának megállapításánál, ha a nevelése a többi gyermekkel együtt történik. (Nkt.47. /7.) Óvodapedagógus létszám: 10 fő, 1 fő óvodavezető Pedagógiai munkát közvetlenül segítők száma: 5 fő. Egyéb munkakörben dolgozók száma: 10 fő. 22.) Az intézmény működési alapdokumentumai: - Alapító Okirat: Tartalmazza az intézmény legfontosabb jellemzőit, biztosítja az intézmény nyilvántartásba vételét, jogszerű működését, melyet a Hajdúböszörmény Kálvin téri Református Egyházközség Presbitériuma a 219/2012 (XII.11.) számú határozatával hagy jóvá valamint a normatív hozzájárulás és támogatás igényjogosultságát megalapozó tevékenységek vonatkozásában 4/2013. (I.08.) számú határozattal, szakfeladatok tekintetében a 19/2013. (01.17.) számú határozattal módosította. - Az Óvoda Pedagógiai Programja meghatározza: Óvodai nevelés országos alapprogramja és a Református Óvodai nevelés keretprogramja alapján: - nevelésünk értékeit, alapelveit, célkitűzéseit - azokat a nevelési feladatokat, tevékenységeket, amelyek biztosítják a gyermek fejlődését, szocializációját, egészségnevelési, környezettudatos, Istenben bízó magatartását - gyermekvédelemmel, szociális hátrányokat enyhítő esélyegyenlőséget szolgáló pedagógiai tevékenységünket - szülőkkel, gyülekezetünkkel való együttműködésünk formáit - programunk megvalósításához szükséges eszköznormát - programunk beválásának ellenőrzési szempontjait Az óvoda Pedagógiai Programját a nevelőtestület fogadja el és az intézményvezető hagyja jóvá. Amennyiben ebből a fenntartóra többletkötelezettség hárulna, a fenntartó egyetértése szükséges. 11

12 A pedagógiai programot nyilvánosságra hozzuk, abba Igazgatótanácsunk, szülők bármikor beletekinthetnek. - Éves munkaterv: Az intézmény hivatalos feladatsora, amely tartalmazza az intézményi célok, feladatok megvalósításához szükséges tevékenységeket, a munkafolyamatok időre beosztott cselekvési tervét, a felelősök megjelölésével. Az éves munkatervet az óvodavezető készíti el. A nevelőtestület véleményezi, megvitatja, kiegészíti, és a nevelési évet nyitó nevelőtestületi értekezleten fogadja el. Az éves munkaterv tartalmazza: o a helyzetképet; o a pedagógiai munka hangsúlyos területeit; o a programtervet, mely az alábbi pontokra terjed ki: a PP nevelési évre lebontott feladataira, a humán erőforrások fejlesztésének feladataira, a felelősök feladataira, az ünnepek, programok időterveire, a kapcsolattartási formákra, programokra, nyílt napok tervezett időpontjára a szakmai programokra, a nevelőtestületi, alkalmazotti értekezletek jellegére, idejére, a tárgyi erőforrások fejlesztési feladataira, az ellenőrzés, értékelés ütemezésére, a nevelési év rendjére, a vezető és az alkalmazottak munkarendjére, az óvodai szünetek időpontjaira, a nevelés nélküli munkanapok időpontjára, felhasználására, a vezetők helyettesítésének rendjére. - Hatályos SZMSZ és mellékletei: Tartalmazza az intézmény szervezeti felépítését, jellemzőit. Meghatározza az intézményi működés belső rendjét, az intézmény belső és külső kapcsolatait az intézmény jogszerű és zavartalan működésének biztosítása érdekében. - Házirend: Tartalmazza azon információkat, belső szabályokat, melyek érdemi módon segítik az óvoda és a család együttműködését, valamint lehetővé teszi a gyermekek, a szülők, az alkalmazottak számára jogaik érvényesítését, kötelességeik teljesítését. Az 12

13 óvodába felvett gyermekek szülei a Házirend egy példányát kötelezően megkapják. - Továbbképzési program: Tartalmazza, a pedagógusok kötelező továbbképzésének elveit, szempontjait, a továbbtanulás engedélyezésére vonatkozó szabályokat, rangsorolási szempontokat, a továbbképzés finanszírozásának elvi szempontjait. Az intézmény vezetője a továbbképzési program szabályai alapján készíti el nevelési évenként a beiskolázási tervet, amely az éves munkaterv része. Az intézménnyel munkaviszonyban állók továbbképzése: Az intézmény a tanulásban, továbbképzésben elsősorban azokat a dolgozókat támogatja, akiknek tanulmányai elősegítik az óvodai nevelőmunka fejlesztését programunk szellemében vagy munkakörük betöltéséhez nélkülözhetetlen a képzés által nyújtott képesítés megszerzése. A továbbképzés szabályai: Mindenki köteles írásban kérni tovább tanulását akár diploma megszerzéséről, akár továbbképzésről van szó. Felsőoktatási intézményben folytatott tanulmányok idején köteles igazolni, hogy beiratkozott-e az adott félévre. A továbbtanuló dolgozó köteles leadni a konzultációs időpontokat. A tandíj maximum 80%-át a munkáltató 20 % -t a munkavállaló fizeti. A konzultációs és vizsganapokra járó oda-vissza út költségét az intézményvezetője saját hatáskörében mérlegelheti annak megtérítését. Az útiköltség elszámolást a dolgozó 8 napon belül, de legkésőbb hó végén köteles megtenni. A továbbképzés költségeihez való hozzájárulás mértékét a rendelkezésre álló összeg, a továbbképzési díjak, és a jelentkezők száma alapján kell évente felülvizsgálni. A továbbképzésben résztvevő személlyel, amennyiben azt támogatjuk tanulmányi szerződést kell kötni. I.1. A bélyegző használata, aláírási jogok Hivatalos bélyegzők nyilvántartása Az óvoda bélyegzőinek lenyomata: A körbélyegzőt az óvoda vezetője és a gazdasági vezető használhatja. Hivatalos iratokon aláírási joggal az óvoda vezetője rendelkezik, aki közjegyző által hitelesített aláírási címpéldánnyal rendelkezik. 13

14 A hosszú bélyegzőt: az óvoda vezetője, a gazdasági vezető és az élelmezésvezető használhatják. Valamennyi cégszerű aláírásnál cégbélyegzőt kell használni, amely 1. sorszámú. A bélyegzőkkel ellátott, cégszerűen aláírt iratok tartalma érvényes kötelezettségvállalást, jogszerzést, jogról való lemondást jelent. A bélyegzőket az irodákban elzárva kell tartani. A bélyegzőt eltűnése esetén érvényteleníttetni kell. Az intézményben használatos valamennyi bélyegzőről, annak lenyomatáról nyilvántartást kell vezetni. A bélyegző nyilvántartásának tartalmazni kell: - a bélyegző sorszámát; - a bélyegző lenyomatát; - a bélyegzőt használók megnevezését; - a bélyegzőért felelős személy nevét; - a bélyegző átvételének keltét és az átvételt igazoló aláírást; - megjegyzéseket (visszaadás, elvesztés, stb.) Az átvevők személyesen felelősek a bélyegzők megőrzéséért. A bélyegzők beszerzéséről, kiadásáról, nyilvántartásáról, cseréjéről és évenkénti egyszeri leltározásáról az intézményvezető gondoskodik. Hivatalos bélyegzőt csak a legszükségesebb darabszámban szabad használatban tartani. A tönkrement, elavult, változás miatt megszűnt bélyegzőt az óvodavezető ellenőrzése mellett meg kell semmisíteni. A megsemmisítés előtt a bélyegzőről lenyomatot kell készíteni, s arról jegyzőkönyvet kell felvenni. 14

15 I.2 Az elektronikus úton előállított papíralapú dokumentumok vezetésére vonatkozó szabályok A számítógépen készített dokumentumok felvezetését követő nyomtatás során keletkezett dokumentumok minden oldalát szignózni kell az intézmény vezetőjének, az utolsó oldalon pedig az aláírásával és az intézmény bélyegzőjével kell ellátnia a dokumentum hitelesítéséül. Az adatkezelésről bővebben az intézmény Adatkezelési és informatikai szabályzata rendelkezik az Nkt a alapján. II. A működés rendje A nemzeti köznevelésről szóló évi CXC. törvény alapján a nevelési intézmény szervezeti és működési szabályzatában kell meghatározni a működés rendjét, ezen belül a gyermekek fogadásának (nyitva tartás) és a vezetőknek a nevelési-oktatási intézményben való benntartózkodásának rendjét. II.1. Általános szabályok Az óvodai nevelési év rendjét az óvodai munkaterv határozza meg. Továbbá tartalmazza: az óvodai nevelés nélküli munkanapok időpontját, annak felhasználását, a karbantartási, felújítási munkák elvégzése érdekében a szünetek időpontját, a nemzeti és református óvodai ünnepek időpontjait, a nevelőtestületi értekezletek időpontját Az óvoda nyitva tartásával, a nevelési év rendjével összefüggő szabályozást az óvoda Házirendje tartalmazza. Részletezi: az óvoda nyitva tartására, a gyermekek érkezésének-távozásának rendjére, a nevelési év rendjére, valamint az óvodai csoportok napirendjére vonatkozó szabályokat. II.2. A nyitva tartás rendje Az óvodai nevelési év szeptember 1. napjától, a következő év augusztus 31. napjáig tart. A nyári életet a június 1. és augusztus 31. közötti időszak öleli fel, óvodánk összevont csoportban működik. 15

16 Az óvoda üzemeltetése a fenntartó által meghatározott nyári zárva tartás alatt szünetel. Ez idő alatt történik az éves felújítás, karbantartás, nagytakarítás. A nyári zárás idejéről a szülőket az óvodavezető a tárgyév február 15. napjáig a központi és csoportok hirdetőtábláin tájékoztatja. A szülők írásbeli kérelme alapján, amit az óvoda vezetőjének nyújtanak be, a tárgyév május 31 ig, az óvodában megszervezzük a nyári ügyeletet. Az iskolai téli szünet ideje alatt, a Reformáció napján (október 31.) valamint Nagypénteken az intézmény zárva tart. Az óvoda öt napos (hétfőtől péntekig) 52,5 órás munkarenddel üzemel. A nyitvatartási idő, napi 10,5 óra. Eltérő az óvodai munkarend, a gyermekek fogadásának rendje abban az esetben, ha a munkaszüneti napok rendje is eltérően alakul. Rendkívüli időjárás, járvány, természeti csapás vagy más elháríthatatlan ok miatt (áram - vagy gázszünet) Hajdúböszörmény Város Jegyzője és a fenntartó rendkívüli szünetet rendelhet el. Az óvoda ötnapos munkarenddel üzemel, hétfőtől péntekig (reggel tól délután 17 óráig). A helyi adottságokból adódóan reggel 6 30 és 7 30 óra között, valamint este és 17 óra között összevont csoportban vannak a gyermekek elhelyezve. Az ünnepek miatti munkarendváltozásról, illetve a Nkt. által engedélyezett évi 5 nevelés nélküli munkanapról a szülőket az érintett időpont előtt legalább egy héttel értesíteni kell az óvodai és a csoportos hirdető táblákon. A nevelésnélküli munkanapokra indokolt esetben ügyeletet biztosítunk. A gyermekek intézményből való távozásának rendje: ha ebédet nem igényel: akkor órától ig ha ebédet igényel : ig lehet kikérni. A délutáni napirendet és az óvoda zárását figyelembe véve: leghamarabb órától lehet és legkésőbb óráig kell elvinni a gyermeket. A napi ügyelet, a nyári, illetve esetenkénti zárásra és a gyermekek hiányzására, annak igazolására vonatkozó rendelkezések a Házirendben találhatóak. II.3. A vezető intézményben tartózkodása A felelős vezetőnek, óvodavezetőnek vagy helyettesének a nyitva tartás teljes ideje alatt az intézményben kell tartózkodnia. Az óvodavezető benntartózkodási rendjét az éves munkaterv tartalmazza. Az intézmény vezetője köteles gondoskodni arról, hogy akadályoztatása esetén a vezetői feladatokat ellássák: 16

17 - Az intézmény vezetője a szükséges vezetői intézkedéseket akadályoztatása, váratlan távolléte miatt nem tudta, tudja megtenni, a vezetői feladatokat a helyettes vagy az intézményvezető által megjelölt óvodapedagógusnak kell ellátni a helyettesítés rendjére vonatkozó szabályozás szerint. - A nyitva tartás reggeli és délutáni ügyeleti időtartamában, valamint a vezető érkezése előtt, illetve távozása után a munkabeosztás szerinti ügyeletes pedagógus helyettesíti a vezetőt, jelen SZMSZ a vezető helyettesítésére vonatkozó szabályozása szerint. II.4. Az alkalmazottak munkavégzéssel kapcsolatos szabályai és a létesítmény használata Az óvodában csak érvényes egészségügyi kiskönyvvel rendelkező munkavállaló dolgozhat. Az intézményen belül szeszesital fogyasztása tilos! A dolgozók az intézmény helyiségeit nyitvatartási időben akkor és oly módon használják, hogy az ne veszélyeztesse a nevelő tevékenységet, és az intézmény egyéb feladatainak ellátását. Ha intézményi alkalmazott a nyitvatartási időn túl igénybe kívánja venni az óvoda helyiségeit, ezt az intézmény vezetőjétől írásban kell kérvényeznie, a használat céljának és időpontjának megjelölésével. Az intézmény teljes területén, az épületben és az udvaron tartózkodó minden személy kötelessége: a közös tulajdont védeni, a berendezéseket rendeltetésüknek megfelelően használni, az óvoda rendjét és tisztaságát megőrizni, az energiával és a szükséges anyagokkal takarékoskodni, a tűz- és balesetvédelmi előírások szerint eljárni, a munka- és egészségvédelmi szabályokat betartani. II.5. Helyettesítés rendje A nevelési intézmények működéséről szóló Nkt. törvény szerint az intézmény szervezeti és működési szabályzatában kell meghatározni az intézményvezető akadályoztatása esetére a helyettesítés rendjét. Az intézményben folyó munkát a dolgozók időleges, vagy tartós távolléte nem akadályozhatja. A helyettesítés rendszerének kidolgozása az intézmény vezetőjének feladata. 17

18 Alacsony gyermeklétszám mellett gazdaságossági szempontok figyelembevétele miatt szükség szerint csoportösszevonással történhet meg a helyettesítés. Akadályoztatás esetén az óvodavezető helyettesítését teljes felelősséggel az óvodavezető helyettes látja el. Az óvodavezető tartós távollétében (30 napot meghaladó) a helyettesítés ellátása fenntartói intézkedés alapján történik. A megbízás a fenntartó értesítése mellett, annak jóváhagyásával történik. A megbízást a dolgozók tudomására kell hozni (értesítés). Fenntartói intézkedés hiányában az óvodavezetői feladatokat teljes hatáskörrel az óvodavezető helyettes látja el. Az Nkt a a következő (11) bekezdéssel egészül ki: (11) Abban az esetben, ha a magasabb vezetői, vezetői megbízással rendelkező pedagógus helyettesítésének ideje eléri a tíz munkanapot, a helyettesítő pedagógus heti tanóráinak, foglalkozásainak számát az ellátott magasabb vezető, vezető beosztásra meghatározott óraszám alapján kell megállapítani. Az óvodavezető és az óvodavezető helyettes távolléte esetén a helyettesítés az óvodavezető által adott megbízás alapján történik. A megbízott vezető a teljes vezetői jogkör gyakorlását végzi, kivételt képeznek ez alól azok az ügyek, amelyek azonnali döntést nem igényelnek, illetve amelyek a vezető kizárólagos hatáskörébe tartoznak. II.5.1. Rendkívüli távolmaradó helyettesítési rendje Minden alkalmazott a munkaideje kezdete előtt 10 perccel köteles munkahelyén megjelenni. De az esetleges akadályoztatás esetén rendkívüli távolmaradásáról, annak okáról lehetőleg előző nap, de legkésőbb az adott munkanap munkakezdése előtt 2 órával köteles jelezni közvetlen munkahelyi vezetőjének, (aki a helyettesítéséről intézkedik), majd az intézmény vezetőjének. A hiányzó dolgozó azonnali helyettesítése elsősorban a közvetlen munkatárs, váltótárs kötelessége és feladata. Az óvodapedagógus szakszerű helyettesítése érdekében a csoportnaplót naprakészen az óvodában tartja. A folyamatos helyettesítés rendjéről a vezető vagy helyettese intézkedik. II.6. Telefonhasználat Az intézmény területén lévő telefont magáncélra csak térítés ellenében lehet használni. Kizárólag abban az időszakban, amikor mindkét óvodapedagógus az óvodában tartózkodik és 18

19 a gyermekek felügyelete biztosított. Mobiltelefon használata a foglalkoztatóban, az óvoda folyosóján, a gyermekek között csak indokolt esetben engedélyezett. Az ellenőrzés részletes számla lekérésével. Az ellenőrzésért felelős: intézményvezető. Fontosabb telefonjaikat megfelelő körülmények között lehetőség szerint a csoporton kívül intézhetik. Szülők az óvónőket gyermekeikkel kapcsolatos ügyekben az intézmény telefonján kereshetik meg. II.7. Fénymásolás Az intézményben a szakmai munkával összefüggő anyagok fénymásolása térítésmentesen történik. Az intézményben a szakmai munkával kapcsolatos anyagok fénymásolása ingyenes, de az erről szóló dokumentálást az erre rendszeresített füzetben naprakészen kell vezetni. (pl.: Ki, mikor, mit, mely célból hány példányban másolt, valamint az aláírása.) Minden egyéb esetben az intézményvezető engedélye szükséges, de a fénymásoláshoz szükséges papírról, a fénymásolót igénybevevőnek kell gondoskodnia, és egyéb esetben térítési díjat kell fizetni. Dokumentumok kiadásának szabályai Az intézményi dokumentumok (személyi anyag, szabályzatok, stb.) kiadása csak az intézményvezető engedélyével történhet. Az intézményen belül az intézményi dokumentumokba (Pedagógiai Program, SZMSZ és mellékletei, Házirend) az intézmény dolgozói illetve a szülők munkaidőben bármikor betekintést nyerhetnek. A dokumentumok kiadmányozásáról bővebben az intézmény Iratkezelési szabályzata rendelkezik. Kártérítési kötelezettség A munkavállaló a munkaviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik. Szándékos károkozás esetén a munkavállaló a teljes kárt köteles megtéríteni. A munkavállaló vétkességére tekintet nélkül a teljes kárt köteles megtéríteni a visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel átvett olyan dolgokban 19

20 bekövetkezett hiány esetén, amelyeket állandóan őrizetben tart, kizárólagosan használ, vagy kezel, és azokat jegyzék vagy elismervény alapján vett át. Amennyiben az intézménynél a kárt többen együttesen okozták, vétkességük a megőrzésre, átadott dolgokban a bekövetkezett hiány esetén, pedig munkabérük arányában felelnek. Amennyiben a kárt többen okozták, egyetemleges kötelezettségnek van helye. A kár összegének meghatározásánál a Mt. hatályos szabályai az irányadók. Anyagi felelősség: Az intézmény a dolgozó ruházatában, (munka- és védőruha) a munkavégzés folyamán bekövetkezett kárért felel, ha a kár a dolgozó munkahelyén a kötelező feladatellátás közben következett be. A szertárból és a könyvespolcról kivitt eszközöket a leltárfüzetbe be kell jegyezni. A fejlesztő eszközök és a szertárban elhelyezett könyvek és folyóiratok csoportszobába vitelének az ideje legfeljebb egy hét. A szertár rendjének megtartása mindenkinek a feladata. Az óvoda berendezéseit a vezető engedélyével, átvételi elismervény ellenében lehet az intézményből kivinni. Az átvételi elismervénynek tartalmaznia kell részletezve a kivitelre kerülő tárgyakat, az elvitel határidejét és anyagi felelősség vállalást. Az intézmény valamennyi dolgozója felelős a berendezési, felszerelési tárgyak rendeltetésszerű használatáért, a gépek, eszközök, szakkönyvek, stb. megóvásáért. A dolgozó a szokásos személyi használati tárgyakat meghaladó mértékű- és értékű használati értékeket csak az intézményvezető engedélyével hozhat be munkahelyére, illetve vihet ki onnan. ( Pl.: laptop, notebook, stb.) A gyermekek óvodai jellel ellátott felszerelésének (ruha, cipő, kabát stb.) elhelyezése, a csoportok öltözőjében biztosított. A nagyobb értékű tárgyakat (pl.: mesekönyvek, lexikonok, gyermek Bibliák, DVD-k stb.) be kell jelenteni a csoportvezető óvodapedagógusnak. A be nem jelentett tárgyakért felelősséget nem tudunk vállalni. A délutáni pihenéshez szükséges alvókák (párna, puha plüss állat) behozatala engedélyezett, a napközbeni játék idején az arra kijelölt fiókos szekrényben, az ún.: kincses ládában kell őket elhelyezni. A különböző ékszerek (nyaklánc, karkötő, gyűrű) balesetveszélyesek, ezért ezeket az óvodába a gyerekek nem hozhatnak be. A drága játékokért felelősséget nem tudunk vállalni. Balesetveszélyes eszközöket (szúró, vágó stb.) a gyermekek nem hozhatnak otthonról magukkal, erről a szülő köteles meggyőződni. Egyéb eszközöket a szülők csak akkor hozhatnak be az óvodába, ha azok bevitelét az óvodapedagógussal egyezteti, megbeszéli. 20

21 II.8. Számítógép használata Az óvodapedagógusok munkájukkal összefüggésben, a foglalkoztatóban elhelyezett számítógépet használhatják. A vezetői irodában lévő számítógépet miután a dolgozókra vonatkozó adatokat is tartalmazza csak az óvoda vezetői használhatják. A gazdasági vezető íróasztalán elhelyezett számítógépet csak a gazdasági vezető használhatja. Az óvodatitkár és az élelmezésvezető munkavégzéshez használt számítógépét más munkavállaló ugyancsak nem használhatja. II.9. Kötelezettségvállalás, utalványozás, ellenjegyzés A kötelezettségvállalás, utalványozás, ellenjegyzés rendjét, valamint részletes szabályait az intézmény külön szabályzata tartalmazza. II.10. Az intézményben folytatható reklámtevékenységre vonatkozó előírások A tiltott és megengedett reklámtevékenység az óvodában tilos, kivéve, ha a reklám a gyermekeknek szól és az egészséges életmóddal, a környezetvédelemmel, a társadalmi, közéleti tevékenységgel, illetve a kulturális tevékenységgel függ össze. A reklámtevékenység folytatásának minden formája, módja csak az intézményvezető engedélyével lehetséges. Az intézményvezető az engedély visszavonására bármikor jogosult. Az intézményvezető köteles a pedagógusoktól, a szülőktől, a gyermekektől érkező, az intézményben folyó reklámtevékenységgel kapcsolatos észrevételeket megvizsgálni. Az intézményben folytatható reklámtevékenység lehetséges formái: újságok terjesztése, szórólapok, plakátok, illetve szóbeli tájékoztatás. Az adott reklámtevékenység során alkalmazható formát, módot az intézményvezető által kiadott engedély határozza meg. II.11. Hirdetőtábla használata A hirdetőtáblára csak az intézmény vezetője, illetve az általa megbízott személy tehet ki hirdetményeket. Minden hirdetményen szerepelnie kell az óvoda körbélyegzőjének. Szülő, illetve más idegen személy hirdetése engedély nélkül nem helyezhető el a faliújságon. Politikai hirdetmények kifüggesztése szigorúan tilos! A vezető kötelessége a hirdetőtábla rendszeres ellenőrzése. 21

22 II.12. Külön szolgáltatások esetleges szervezése Az intézmény külön foglalkozásokat, egyéni és csoportos fényképezést kínálhat a gyermekek részére, az óvodai időkeretbe ágyazottan. A foglalkozásokat úgy kell megszervezni, hogy a külön szolgáltatáson való részvétel ne gátolja meg a gyermeket abban, hogy az óvoda által biztosított alapszolgáltatásban részt vegyen. A külön programok választásáról a szülő dönthet. A szülő év elején nyilatkozhat arról, hogy mely foglalkozásra szeretné gyermekét járatni. A foglalkozások az erre kijelölt helyen (tornaterem, fejlesztőszoba) tarthatók. A térítési díj legmagasabb összegét a Szülői Szervezetnek kell jóváhagyni. A térítési díjat, a szolgáltatást nyújtó személy szedi be. A szülő év elején, egy nevelési évre érvényes nyilatkozatot adhat arról is, hogy gyermeke részt vehet-e az óvoda által szervezett külső (kirándulások) és belső programokon. Amennyiben a szülő nem engedélyezi, úgy a programok ideje alatt a gyermek felügyeletéről az óvoda köteles gondoskodni. A szülőknek joguk van meghatározni azt a legmagasabb összeget, amelyet a gyermekcsoport egy nevelési évben, gyermekenként költhet az óvoda által szervezett programokhoz kapcsolódó speciális szolgáltatásokra. Erről a szülők határozati formában döntenek, a határozatot a szülői szervezet átadja az óvodának, és azt az intézmény évente nyilvántartásba veszi. Az óvoda vezetője a szolgáltatás nyújtójával megbízási szerződést köthet, melyben az alábbiak kerülhetnek meghatározásra: a szolgáltatás nyújtása nevelési időn kívül történik, mely azt jelenti, hogy ez idő alatt azoknak a gyermekeknek a biztonságáért, akik részt vesznek az adott szolgáltatásban, a szolgáltatást nyújtó felel, melyről a szülőket tájékoztatni kell, a szolgáltatás nyújtója köteles tájékoztatást adni a gyermekek fejlődéséről a szülőknek (félévente), éves záró rendezvényre az óvoda vezetőjét meghívni. a vezető köteles rendszeresen ellenőrizni a szolgáltatások színvonalát, a szülőnek a tanár köteles áfás számlát adni, a szolgáltatásért fizetett összegről, a külön szolgáltatást végző külső személy a gyermekeket az óvoda épületéből nem viheti ki. 22

23 II.13. Nevelési időben szervezett, óvodán kívüli foglalkozásokkal kapcsolatos szabályok Ilyen program a helyszíni foglalkozás, kirándulás, élményszerző séta, színház és múzeumlátogatás, kulturális és sport programok, iskolalátogatás stb. A szülők tájékoztatása: A szülői nyilatkozatok, engedélyek beszerzése a nevelési év elején történik. A szülő aláírásával adja beleegyezését a programon való részvételre. A csoportok hirdetőtábláin keresztül, a kitűzött havi program keretében kell az ismétlő tájékoztatást megadni a szülők felé. Az éves programterven kívüli egyéb foglalkozások szervezésekor az esedékesség előtt 5 nappal az előbbiek szerint kell eljárni a szülő tájékoztatásában, az engedély megszerzésében. Az óvodavezető tájékoztatása: A tervezett foglalkozás, kirándulás előtt 3 munkanappal szóbeli tájékoztatást kell adni az óvodavezető részére a kirándulás feltételeiről. Az óvodavezetői engedélyezés feltételei: 25 fős gyermek-csoportnál a kíséretet két óvodapedagógus és egy dajka látja el, azon felüli létszám esetén plusz 1 fő szükséges a csoport felkészítésének megléte (pl.: hogyan kell biztonságosan közlekedni), a szülői engedélyek megléte, megfelelőssége. II.14. A pedagógus kötelessége A külső programok, foglalkozások szervezésére vonatkozó szabályok maradéktalan betartása, valamennyi az előzőekben felsorolt és részletezett feltétele biztosítása. III. A pedagógiai munka belső ellenőrzése Az óvoda belső ellenőrzési rendszere átfogja az óvodai nevelőmunka egészét. A folyamatos belső ellenőrzés megszervezéséért, hatékony működéséért az óvoda vezetője a felelős. A 23

24 pedagógiai munka belső ellenőrzésének elveit, módszereit az óvoda Pedagógiai Programja rögzíti. III. 1. A pedagógiai munka belső ellenőrzésének rendje Az ellenőrzés lehet tervszerű, ütemezett, valamint probléma feltárására, megoldására irányuló bejelentés nélküli, alkalomszerű. Az ellenőrzés a szervezet hierarchikus felépítésének megfelelően, megosztottan történik. Az óvodavezető jogosult az intézmény teljes körű működését, valamint minden alkalmazottját ellenőrizni. Ezen belül elsődleges feladata az óvoda szakmai feladatainak ellenőrzése a pedagógusok munkájának vonatkozásában. Az ellenőrzésbe bevonhatja az óvodavezető helyettest, a szakmai munkaközösség vezetőjét. A vezető helyettes hatásköre a dajkák munkájának ellenőrzése, ami magába foglalja a gyermekek közti gondozási, és egyéb feladatok ellátásának szakmai vonatkozását. Az ellenőrzésről írásos feljegyzést, vagy értékelőlapot kell készíteni, melyben az ellenőrzést végző rögzíti tapasztalatait, valamint dátummal, aláírással hitelesíti. Az ellenőrzésről készült feljegyzés vagy értékelőlap érdemi megállapításait az ellenőrzöttel ismertetni kell. Lehetőséget kell adni véleménynyilvánításra, az eltérő vélemények megbeszélésére, rögzítésére. Az ellenőrzés, fejlesztési javaslattal zárul, melynek elfogadását az ellenőrzést végző, és az ellenőrzött is aláírásával igazol. III.2. A pedagógiai (nevelő) munka belső ellenőrzésének feladatai Biztosítsa az óvoda pedagógiai munkájának jogszerű (a jogszabályok, az Óvodai nevelés országos alapprogramja, valamint az óvoda pedagógiai programja szerint előírt) működését. Segítse elő az intézményben folyó nevelőmunka eredményességét, hatékonyságát. Az óvoda vezetője számára megfelelő mennyiségű információt szolgáltasson az óvodapedagógusok munkavégzéséről. Szolgáltasson megfelelő számú adatot és tényt az intézmény, nevelő munkájával kapcsolatos belső és külső értékelések elkészítéséhez. 24

25 Az éves ellenőrzési terv az éves munkaterv része, ezért az óvoda éves munkaterve határozza meg az ellenőrzés helyét, idejét, témáját, az ellenőrzött személy nevét, kivéve azokat az eseteket, amikor előre nem látható ok miatt a meghatározottól eltérő időpontban is szükség van ellenőrzésre. A terv elfogadása a nevelőtestület kompetencia körébe tartozik. Elfogadást követően minden nevelő kézhez kapja az éves óvodai munkatervet. A szóbeli értékelést követően a pedagógiai ellenőrzésről a látottak alapján minden esetben feljegyzés készül. Az év során a vezető legalább egy alkalommal minden csoport mind két óvodapedagógusánál ellenőrző látogatást tesz. A gyakorlati munkán túl az ellenőrzés kiterjed a csoport dokumentációjának, illetve a tanügyi nyilvántartások törvényben megfogalmazottaknak megfelelő pontos vezetésére is. Továbbá a vezetői ellenőrzés kiterjed az alkalmazottak munkaköréhez kapcsolódó feladatok elvégzésének módjára, minőségére, valamint a munkafegyelemmel összefüggő kötelességek teljesítésére, mint pl.: a pontos munkakezdés. III.3. A nevelőmunka belső ellenőrzésére jogosultjai az intézményben Az óvodavezető Óvodavezető helyettes A szakmai munkaközösség vezető A munkaközösség kijelölt tagjai hospitálás alkalmával Külső megbízott (szakértő). III.4. Az óvoda ellenőrzési területei pedagógia-szakmai /csak köznevelési szakértő végezheti/ törvényességi hatósági Részletes szabályait lásd: Nkt. 86 ; ; 38 ; III.5. Kiemelt szempontok a nevelőmunka belső ellenőrzése során A pedagógusok munkafegyelme. A nevelőmunkához kapcsolódó dokumentációk pontossága. A csoportszoba rendezettsége, tisztasága, dekorációja. 25

26 Az óvodapedagógus és a gyermekek kapcsolata, a gyermeki személyiség tiszteletben tartása. A foglalkozásokra történő előzetes felkészülés, tervezés, a gyakorlati munkában történő megvalósítása Az alkalmazott módszerek hatékonysága. A nevelőmunka színvonala, eredményessége. A játékos tanulási folyamatok kezdeményezése, felépítése, a foglalkozások szervezése. A gyermekek tevékenysége és magatartása, valamint a pedagógus stílusa, a gyermek és a pedagógus, és a gyermek - dajka közti kapcsolat. Az eredményesség vizsgálata, a pedagógiai programunk követelményeinek teljesítése tükrében. A képességfejlesztő tevékenységek beépítése a mindennapi munka során. A munkakörrel kapcsolatos egyéb feladatok elvégzésének módja, minősége, gyakorisága. A gyermekek fejlődésének szakszerű nyomon követése. III.6. Az ellenőrzés formái Tervszerű, előre megbeszélt szempont szerinti ellenőrzés. Spontán, alkalomszerű ellenőrzés - a problémák feltárása, megoldása, a napi felkészültség felmérésének - érdekében. III.7. A fenntartói ellenőrzés intézményünkben III.7.1. A fenntartó intézménytámogatási tevékenysége A fenntartó a fenntartásában működő köznevelési intézmény költségvetésében biztosítja az alapító okiratban meghatározott feladatok ellátásának személyi, tárgyi és dologi feltételeit annak érdekében, hogy az intézmény eredményesen és hatékonyan láthassa el feladatait. Ezen túlmenően a fenntartó szakmai, jogi, gazdálkodási, és a kapcsolatokra vonatkozó koordinációs segítséget nyújt intézményének ahhoz, hogy tevékenységét törvényesen, a felhasználók lehető legnagyobb megelégedésére, továbbá a gazdálkodási racionalitás szem előtt tartásával végezze. Az Egyházközség döntési és felelősségei köreit törvények és egyéb jogszabályok határozzák meg. A fenntartó felügyeleti jogait és kötelességeit a Hajdúböszörmény Kálvin téri Református Egyházközség Presbitériumán, valamint az Igazgatótanácson keresztül gyakorolja. 26

27 III.7.2. A fenntartói ellenőrzés rendszere és rendje: A fenntartói irányítási feladatok közé tartozik az intézménye ellenőrzése is. A fenntartó a következők szerint határozza meg ellenőrzési rendszerét és rendjét. Az ellenőrzések típusa: átfogó (komplex) ellenőrzés pénzügyi ellenőrzés célellenőrzés utóvizsgálat szakmai ellenőrzés törvényességi ellenőrzés A rendszeres ellenőrzések tematikája és gyakorisága: A rendszeres ellenőrzések tematikáját teljes részletességgel a fenntartó éves ellenőrzési terve tartalmazza. Szakmai ellenőrzésre 4 évente kerül sor. Törvényességi ellenőrzésének gyakorisága 4 évente szakértővel, évente az Igazgatótanács közreműködésével. A pénzügyi ellenőrzések gyakorisága évente az egyházi törvények szerint. A rendkívüli ellenőrzések - célellenőrzés - lehetőségei: A fenntartó él a rendkívüli ellenőrzések lehetőségével, célellenőrzést, célvizsgálatot, utóvizsgálatot rendelhet el azokban az esetekben, amikor az óvoda zavartalan működéséhez az feltétlenül indokolt. Az ellenőrzést végzők és az ellenőrzésért felelősök: Az ellenőrzés rendszerét az Nkt. és az MRE Köznevelési Törvénye határozza meg. A fenntartói ellenőrzések rendje az intézményben: Az ellenőrzés az intézményi működést vizsgálja abból a szempontból, hogy az megfelel-e a központi, a helyi és az intézményi normáknak. Az ellenőrzések tulajdonképpeni célja a megelőzés. Az ellenőrzéseket az intézmény munkarendjében tervezhetően, előreláthatóan kell szabályozni. A fenntartó kötelező ellenőrzéseinek körét a törvényi szabályozás határozza meg. Az ellenőrzés, a törvény megfogalmazása alapján, a köznevelési intézmény működésének vizsgálata a hatályos jogszabályok és a nevelési program alapján. Az ellenőrzés területei: szakmai, törvényességi, pénzügyi. Az intézményi ellenőrzésének rendjét részletesen a FMIP feladatterve tartalmazza. 27

28 A fenntartói ellenőrzések kiemelt területei: Szakmai ellenőrzések; iskolaérettségi eredmények külső mérések neveltségi szint vizsgálata szolgáltatási kínálat tervezése speciális fejlesztő programok vizsgálata pedagógiai program, annak beválása neveltségi szint óvodai tevékenységek vizsgálata keresztyén nevelés elégedettség mérések a differenciált és integrált nevelés területe gyermekek fejlődésének nyomon követése a pedagógus továbbképzések adekvátsága intézményi munkatervek, beszámolók, statisztikák, kimutatások, felmérések vizsgálata, intézményi menedzsment emberi erőforrás szülői elégedettség munkarend, munkafegyelem óvodapedagógusok szakmai dokumentumai rendezvények, állami és egyházi ünnepek, hagyományok ápolása Törvényességi ellenőrzések; személyi feltételek: az intézményvezetés szerkezete (alapfeladatok, egyéb alkalmazottak) létszámok, képesítési követelmények személyi anyag (kinevezés, munkaköri leírás, átsorolások stb.) tárgyi feltételek: a kötelező eszköz- és felszerelési jegyzékben foglaltak megléte alapító okirat pedagógiai program munkaterv 28

29 csoporttervek tanügyi dokumentumok, nyilvántartások (törzskönyv, felvételi napló, csoportnaplók, szükséges szakvélemények stb. alapdokumentumok, egyéb szabályzatok megléte a tanügyi dokumentumok jogszerűsége (hatályos és érvényes) nyilvántartások, jegyzőkönyvek (értekezlet, baleseti stb.) normatívák igénylése a pedagógus továbbképzés rendszere (középtávú terv, beiskolázási terv, dokumentálás) irattári terv előírt eszközjegyzék intézményi beszámolók belső ellenőrzési terv és dokumentumai szabadságolási terv és nyilvántartás intézményi fórumok működése statisztikai adatok a gyermekek ügyében hozott döntések, intézkedések dokumentumai a szülőkkel való együttműködés dokumentumai Gazdálkodási ellenőrzések; gazdálkodás hatékonysága és színvonala a költségvetés vizsgálata bevétel-kiadás vizsgálata személyi kiadások dologi kiadások külső szerződések, megbízási szerződések jogszabálynak megfelelő alkalmazása a bérfelhasználás negyedévenkénti ellenőrzése kedvezmények, juttatások, támogatások pénzügyi felhasználása étkeztetés nyilvántartása étkezési díjakhoz kapcsolódó kedvezmények, juttatások, támogatások felhasználása térítési díjak, befizetésének ellenőrzése eszköznyilvántartás 29

30 anyagnyilvántartás leltározás normatívák felhasználásának utólagos ellenőrzése költségvetés hatékony felhasználása helyettesítések számfejtésének ellenőrzése gazdálkodás szabályozottsága mérlegvalódiság belső ellenőrzés szervezettsége, hatékonysága Az ellenőrzések lefolytatása (szabályozás): Az ellenőrzések az ellenőrzési területeken rendelkezésre álló jogszabályok, dokumentumok, belső szabályzatok alapján, azok ellenőrzésével, elemzésével történik. Az ellenőrzésről írásbeli összegzés, jelentés készül. Az ellenőrzés eredményéről tájékoztatni kell a fenntartó testületét és az intézmény vezetőjét. Az ellenőrzés során tapasztalt esetleges hiányosságok, hibák megszüntetése, korrigálása érdekében intézkedési tervet köteles készíteni az intézmény vezetője. A hiányosságok megszüntetése után utóellenőrzés keretében kell meggyőződni a javítás eredményességéről. Az intézmény értékelésének rendje Az értékelés a köznevelési intézmény, a fenntartó, az ágazati irányítás által meghatározott szakmai célkitűzések összehasonlítása a köznevelési intézmény pedagógiai tevékenységének eredményeivel. A fenntartói minőségirányítási program határozza meg az értékelés rendjét, mely ez alapján kiterjed az intézmények működésének hatékonyságára, szakmai eredményességére, a gyermek- és ifjúságvédelmi intézkedésekre, a gyermekbalesetek megelőzését érintő intézkedésekre. Az értékelés a tényekre épül, alapja az ellenőrzés során szerzett tapasztalat. Az értékelés elsődleges célja, hogy ösztönzést adjon a munka további javítására. Az értékelés a problémák és eredmények feltárása mellett mutassa meg a továbbfejlesztés lehetőségét és módját is. Az értékelés bemutatja, hogy az ellenőrzések tapasztalatai alapján az intézmény: működése megfelel-e a vonatkozó jogszabályi előírásoknak, működése megfelel-e a fenntartó által támasztott követelményeknek, 30

31 az intézményi alapdokumentumokban, szabályzatokban rögzített céloknak, eljárásrendnek megfelelnek-e az alkalmazott eljárások, a különböző erőforrásokat (munkaerő, ingatlanok, egyéb tárgyi eszközök) gazdaságosan, célszerűen és hatékonyan működteti-e. Az értékelést az végzi, aki az ellenőrzést lefolytatta. Az értékelésben meg kell állapítani az értékelés során tapasztalt hiányosságok felelősének, felelőseinek személyét. Ugyanakkor az értékelést végző nem sértheti meg az emberi méltóságot, és tiszteletben kell tartania a személyiséghez fűződő jogokat. Az értékelésnek tartalmaznia kell a tapasztalt hiányosságok megszüntetésére vonatkozó javaslatokat, megjelölve a hibák kijavításának határidejét és a felelős személyét. Az értékelést azok előtt kell végezni, illetve azokkal kell megismertetni, akiknek a munkáját vizsgálta az ellenőrzés. Az értékelés során lehetőséget kell biztosítani arra, hogy az intézmény vezetője, illetve érintett munkatársa véleményét, javaslatait kifejthesse. Az értékelést ismertetni kell az ellenőrzés elrendelőjével, valamint a fenntartó az ellenőrzés témájában érintett munkatársával, munkatársaival. Az értékelés területei: - szakmai munka - tanügyigazgatás - pénzügyi Az értékelés indikátorai: Az értékelés indikátorai a fenntartói célkitűzésekhez rendelődnek az értékelések területei szerint. Hatékonyság: - Bemeneti, időközi, kimeneti mutatók mérése és összehasonlító elemzése - Az időközi és kimeneti mérések mutatóinak és a szakfeladatra fordított költségeknek (gyermekek száma, csoportok száma stb.) összevetésével a hatékonyság mértékének megállapítása Eredményesség: - Az alapító okiratban és a pedagógiai programban megfogalmazott célok teljesülésnek vizsgálata (abszolút mutatók) - Egyéb területeken végzett reprezentatív mérések (pl. életkorhoz kötötten) összevetése a települési vagy megyei/ országos óvodai eredményekkel (relatív mutatók) 31

32 III.8. A nevelési év végén beszámolási kötelezettsége van Az óvodavezetőnek, óvodavezető helyettesnek a Református Pedagógiai Szakszolgálat szakembereinek (gyógypedagógus, logopédus, gyógytestnevelő) a munkaközösség vezetőjének a minőségirányítási programért felelős óvodapedagógusnak, a gyermekvédelmi felelősnek, az élelmezésvezetőnek. az egyéb óvodai szolgáltatást nyújtó óvodapedagógusoknak szakköri szinten (pl.: Ovi- Foci, Ügyes kezek barkács szakkör stb.) A nevelési év záró értekezletén az óvodavezető értékeli a pedagógiai munka belső ellenőrzésének eredményeit. Ismerteti a nevelőtestülettel az ellenőrzés általános tapasztalatait. Továbbá megfogalmazza az esetleges hiányosságok megszüntetéséhez szükséges intézkedéseket, melyek a feladat pontos meghatározásával, a következő nevelési év éves pedagógiai nevelési tervébe is bekerül. III.9. A gyermekvédelmi munka megszervezése, ellátása Az intézmény gyermekvédelmi feladatait az óvoda Pedagógiai Programja rögzíti, mely meghatározza az óvoda gyermekvédelmi rendszerét, a gyermekvédelem célját, feladatait, a tevékenység sikerkritériumait. Az óvoda Házirendje szabályozza a gyermekvédelem rendjét. Az óvoda gyermekvédelmi feladatait a gyermekvédelmi felelős tevékenységén keresztül érvényesíti. A gyermekvédelmi munka megszervezéséért, ellátásáért az óvodavezető felel. A nevelőtestület minden tagjának feladata a gyermekvédelemmel kapcsolatos munkák elősegítése, a gyermekvédelmi tevékenység folyamatos fejlesztése, a gyermekek veszélyeztetettségének megelőzése, megszüntetése. III.10. Az óvodavezető gyermekvédelemmel kapcsolatos feladatai A halmozottan hátrányos helyzetű gyermekek óvodai felvételének biztosítása. A problémák, tünetek felismerése. Szakember, szakszolgálati segítség igénylése. 32

33 A rendszeres óvodába járás figyelemmel kísérése. A támogatások biztosítása, a támogatáshoz jutás segítése. A Gyermekjóléti Szolgálattal, a gyermekvédelmi rendszer szakembereivel való kapcsolattartás, együttműködés. A gyermekvédelemmel kapcsolatos jogszabályi változások figyelemmel kísérése. III.11. A gyermekvédelmi felelős feladata A pedagógusok, a szülők jelzése alapján megismert veszélyeztetett gyermeknél az okok feltárása érdekében családlátogatások kezdeményezése. A gyermekek bántalmazása vagy egyéb veszélyeztető tényező megléte esetén a Gyermekjóléti Szolgálat értesítése. Egészségnevelési, családi programok ajánlása. Szükség esetén intézkedés kezdeményezése, tájékoztatás nyújtása a szülők és a pedagógusok részére. Kapcsolattartás a különböző külsős intézményekkel, mint pl.: Családsegítő Központ, Gyermekjóléti Szolgálat, Városi Gyámhivatal. A csoportban dolgozó óvodapedagógusok gyermekvédelmi tevékenységének segítése. A szülők tájékoztatása az intézményben és a csoportokon keresztül történik. Itt tájékozódhatnak a gyermekvédelemmel összefüggő elérhetőségekről, illetve az óvodai gyermekvédelmi felelős elérhetőségéről is. A csoportok szülői értekezletein, és a hirdetőtáblán történő kifüggesztést követően ismerhetik meg a szülők a házirendet, az étkezéssel összefüggő kedvezményeket, valamint annak igénylési módját, és lehetőségét. IV. Az intézmény vezetése A nemzeti köznevelésről szóló 2011.évi CXC. törvény (Nkt.) és módosításai szerint a nevelési intézmény szervezeti és működési szabályzatában kell meghatározni a vezetők és a szervezeti egységek közötti kapcsolattartás rendjét, formáját, továbbá a vezetők közötti feladatmegosztást, a szervezeti egységek közötti kapcsolattartás rendjét. Az alapító okiratban előírt feladat ellátási kötelezettség alapfeladat és kiegészítő tevékenység vonatkozásában - továbbá a fenntartó által meghatározott közvetlen követelmények és feltételek megfelelő ellátásáért az óvoda vezetője felelős. Az intézmény 33

34 jogszerű működtetése során jogkövető magatartással, korszerű vezetési és menedzselési és szakmai ismeretekkel tervezi, szervezi, koordinálja és irányítja az óvoda életét, belső és külső kapcsolatait. IV.1. Az intézmény szervezeti felépítése, struktúrája Az intézmény engedélyezett álláshelyeinek száma 27 fő. 11 fő óvodapedagógus ebből 1 fő óvodavezető, 1 fő óvodavezető helyettes. 1 fő gazdasági vezető, 1 fő óvodatitkár, 5 fő pedagógiai munkát közvetlenül segítő dajka, 1 fő pedagógiai asszisztens, a 1 fő udvaros gondnok- karbantartó- gépjárművezető- áruszállító. 7 fő konyhai alkalmazott: 1 fő élelmezésvezető, 1 fő szakács cukrász, 2 fő szakács, 3 fő konyhai kisegítő. Felhasználása kötött. Az óvoda alaptevékenységén túl vállalkozási tevékenységet is folytat. Közétkeztetési szolgáltatást nyújt, amely tevékenységhez mindig az érvényben lévő szerződések függvényében szükséges a létszámot biztosítani. A maximális kapacitás kihasználásához szükséges 3 fő szakács és 3 fő konyhai kisegítő. Óraadó szakpedagógusok: a MRE teljes körűen ellátja köznevelési intézményeiben a pedagógiai szakmai szolgáltatásokat az óraadó szakpedagógusokat az adott nevelési évben a fejlesztésre szoruló gyermekek igénye szerint, a szükséges óraszámban, a Református EGYMI biztosítja az együttműködési megállapodás feltételei szerint szeptember 1-től az Nkt. rendelkezése: 1 fő pedagógiai-asszisztens alkalmazását teszi kötelezővé. Az óvodavezető vezető beosztású, ő a felelős vezető, a szervezet irányítója. Mellette tanácskozási és véleményezési joggal a két érdekképviselet: - az alkalmazottak érdekeit képviselő Üzemi megbízott, - a gyermekek/ szülők érdekeit képviselő Szülői Szervezet. A szervezeti egységek, és a vezetői szintek meghatározásánál az az alapelv érvényesül, hogy az intézmény, feladatait a jogszabályi erőírásoknak és a tartalmi követelményeknek megfelelően magas színvonalon igyekszik ellátni. A szervezeti egység a munkavégzés, a racionális és gazdaságos működtetés, valamint a helyi adottságok, körülmények és igények figyelembe vételével került kialakításra. A szervezetet az intézményvezető irányítja, aki egyben a legfelsőbb vezető is. A szervezeten belül megtalálható az alá- és fölérendeltségi hierarchia, illetve az azonos szinten a mellérendeltségi kapcsolatok. 34

35