MÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU 2014/0002(COD) Jelentéstervezet Heinz K. Becker (PE v02-00)
|
|
- Rebeka Barna
- 5 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 EURÓPAI PARLAMENT Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 2014/0002(COD) MÓDOSÍTÁS: Jelentéstervezet Heinz K. Becker (PE v02-00) a foglalkoztatási szolgálatok európai hálózatáról, a munkavállalók mobilitási szolgáltatásokhoz való hozzáféréséről és a munkaerőpiacok további integrációjáról (COM(2014)006 C7-0015/ /0002(COD)) AM\ doc PE v01-00 Egyesülve a sokféleségben
2 AM_Com_LegReport PE v /158 AM\ doc
3 45 Paloma López Bermejo 2 preambulumbekezdés (2) A munkavállalók szabad mozgása alapvetően fontos az uniós munkaerőpiac fokozottabb integrációjához, valamint a nagyarányú munkanélküliség sújtotta területek és a munkaerőhiányban szenvedő területek közötti munkavállalói mobilitás elősegítéséhez. Hozzájárul továbbá az üres álláshelyeknek a megfelelő képesítéssel rendelkező személyekkel való betöltéséhez és a munkaerőpiac szűk keresztmetszeteinek megszüntetéséhez. (2) A munkavállalók szabad mozgása alapvetően fontos a ténylegesen szabad mozgás és tartózkodás elősegítéséhez. Hozzájárulhat továbbá az üres álláshelyeknek a megfelelő képesítéssel rendelkező személyekkel való betöltéséhez és a munkaerőpiac szűk keresztmetszeteinek megszüntetéséhez. 46 Mara Bizzotto 2 preambulumbekezdés (2) A munkavállalók szabad mozgása alapvetően fontos az uniós munkaerőpiac fokozottabb integrációjához, valamint a nagyarányú munkanélküliség sújtotta területek és a munkaerőhiányban szenvedő területek közötti munkavállalói mobilitás elősegítéséhez. Hozzájárul továbbá az üres álláshelyeknek a megfelelő képesítéssel rendelkező személyekkel való betöltéséhez és a munkaerőpiac szűk keresztmetszeteinek megszüntetéséhez. (2) A munkavállalók szabad mozgása elősegítheti egy integráltabb, harmonikusabb és fenntarthatóbb uniós munkaerőpiac kialakulását, amennyiben a munkavállalók szabad mozgása megfelelően igazodik a hazai munkavállalók preferenciájának elvéhez. AM\ doc 3/158 PE v01-00
4 Or. it 47 Laura Agea, Tiziana Beghin 2 preambulumbekezdés (2) A munkavállalók szabad mozgása alapvetően fontos az uniós munkaerőpiac fokozottabb integrációjához, valamint a nagyarányú munkanélküliség sújtotta területek és a munkaerőhiányban szenvedő területek közötti munkavállalói mobilitás elősegítéséhez. Hozzájárul továbbá az üres álláshelyeknek a megfelelő képesítéssel rendelkező személyekkel való betöltéséhez és a munkaerőpiac szűk keresztmetszeteinek megszüntetéséhez. (2) A munkavállalók szabad mozgása az uniós munkaerőpiac fokozottabb integrációját elősegítő elemek egyike. Hozzájárulhat továbbá az üres álláshelyeknek a megfelelő képesítéssel rendelkező személyekkel való betöltéséhez és a munkaerőpiac szűk keresztmetszeteinek megszüntetéséhez. Or. it 48 Martina Dlabajová, Renate Weber 2 preambulumbekezdés (2) A munkavállalók szabad mozgása alapvetően fontos az uniós munkaerőpiac fokozottabb integrációjához, valamint a nagyarányú munkanélküliség sújtotta területek és a munkaerőhiányban szenvedő területek közötti munkavállalói mobilitás elősegítéséhez. Hozzájárul továbbá az üres álláshelyeknek a megfelelő képesítéssel rendelkező személyekkel való betöltéséhez és a munkaerőpiac szűk keresztmetszeteinek megszüntetéséhez. (2) A munkavállalók szabad mozgása alapvetően fontos az uniós munkaerőpiac munkavállalói mobilitást lehetővé tevő, fokozottabb integrációjához, és hozzájárul az üres álláshelyeknek a megfelelő képesítéssel rendelkező személyekkel való betöltéséhez és a munkaerőpiac szűk keresztmetszeteinek megszüntetéséhez. PE v /158 AM\ doc
5 49 Jeroen Lenaers 2 preambulumbekezdés (2) A munkavállalók szabad mozgása alapvetően fontos az uniós munkaerőpiac fokozottabb integrációjához, valamint a nagyarányú munkanélküliség sújtotta területek és a munkaerőhiányban szenvedő területek közötti munkavállalói mobilitás elősegítéséhez. Hozzájárul továbbá ahhoz, hogy az üres álláshelyeket a megfelelő készségekkel rendelkező személyek töltsék be, és hogy fel lehessen számolni a munkaerőpiac szűk keresztmetszeteit. (2) A munkavállalók szabad mozgása különösen a határokon átnyúló régiókban alapvetően fontos az uniós munkaerőpiac fokozottabb integrációjához, valamint a nagyarányú munkanélküliség sújtotta területek és a munkaerőhiányban szenvedő területek közötti munkavállalói mobilitás elősegítéséhez. Hozzájárul továbbá ahhoz, hogy az üres álláshelyeket a megfelelő készségekkel rendelkező személyek töltsék be, és hogy fel lehessen számolni a munkaerőpiac szűk keresztmetszeteit. Or. nl 50 Tamás Meszerics a Verts/ALE képviselőcsoport nevében 2 preambulumbekezdés (2) A munkavállalók szabad mozgása alapvetően fontos az uniós munkaerőpiac fokozottabb integrációjához, valamint a nagyarányú munkanélküliség sújtotta területek és a munkaerőhiányban szenvedő területek közötti munkavállalói mobilitás elősegítéséhez. Hozzájárul továbbá ahhoz, hogy az üres álláshelyeket a megfelelő készségekkel rendelkező személyek töltsék be, és hogy fel lehessen számolni a (2) A munkavállalók szabad mozgása alapvetően fontos az uniós munkaerőpiac fokozottabb integrációjához, valamint a nagyarányú munkanélküliség sújtotta területek és a munkaerőhiányban szenvedő területek közötti munkavállalói mobilitás elősegítéséhez. Hozzájárul továbbá a sokféleség növeléséhez, valamint az üres álláshelyeknek a megfelelő képesítéssel rendelkező személyekkel való betöltéséhez AM\ doc 5/158 PE v01-00
6 munkaerőpiac szűk keresztmetszeteit. és a munkaerőpiac szűk keresztmetszeteinek megszüntetéséhez. Indokolás A sokféleség a befogadó és jól teljesítő munkaerőpiac egyik központi eleme. 51 Rina Ronja Kari, Paloma López Bermejo, Inês Cristina Zuber, Neoklis Sylikiotis 2 a preambulumbekezdés (új) (2) Míg a munkavállalók szabad mozgása fontos jog, a munkavállalói mobilitás nem megoldás a nagy munkanélküliségre, és a munkavállalói mobilitás a nagy munkanélküliséggel jellemezhető térségekben nem helyettesítheti a több munkahely létrehozásának szükségességét. 52 Tamás Meszerics a Verts/ALE képviselőcsoport nevében 3 preambulumbekezdés (3) A munkavállalók Unión belüli szabad mozgásáról szóló, április 5-i 492/2011/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet (kodifikált szöveg) 19 rendelkezései a közvetítés és az információcsere tekintetében hoztak létre (3) A munkavállalók Unión belüli szabad mozgásáról szóló, április 5-i 492/2011/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet (kodifikált szöveg) 19 rendelkezései a közvetítés és az információcsere tekintetében hoztak létre PE v /158 AM\ doc
7 mechanizmusokat, a november 26-i 2012/733/EU bizottsági végrehajtási határozat pedig a fenti rendeletnek megfelelően rendelkezett az EURES (European Employment Services, Európai Foglalkoztatási Szolgálat) nevű hálózat működéséről. Az említett szabályozási keretet felül kell vizsgálni olyan tényezők figyelembevétele érdekében, mint az új mobilitási minták, a méltányos mobilitás határozottabb követelménye, az állásajánlatokkal kapcsolatos adatok megosztásához használt technológia változásai, a munkakeresők és munkáltatók által használt többféle toborzási csatorna, valamint a toborzási szolgáltatások nyújtása során az állami foglalkoztatási szolgálatok (áfsz) mellett fellépő más munkaerő-piaci közvetítők növekvő szerepe. 19 HL L 141., , 1. o. mechanizmusokat, a november 26-i 2012/733/EU bizottsági végrehajtási határozat pedig a fenti rendeletnek megfelelően rendelkezett az EURES (European Employment Services, Európai Foglalkoztatási Szolgálat) nevű hálózat működéséről. Az említett szabályozási keretet felül kell vizsgálni olyan tényezők figyelembevétele érdekében, mint a munka, a mobilitás és a munkával töltött élet mintáinak új típusa, a méltányos mobilitás határozottabb követelménye, az állásajánlatokkal kapcsolatos adatok megosztásához használt technológia változásai, a munkakeresők és munkáltatók által használt többféle toborzási csatorna, valamint a toborzási szolgáltatások nyújtása során az állami foglalkoztatási szolgálatok (áfsz) mellett fellépő más munkaerő-piaci közvetítők növekvő szerepe. 19 HL L 141., , 1. o. 53 Iratxe García Pérez A Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság nevében 3 a preambulumbekezdés (új) (3a) A férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elve és az ezen alapuló másodlagos jogszabályok képezik annak alapját, hogy a foglalkoztatáshoz való hozzáférésnek egyenlőnek kell lennie, és az EURES célja az, hogy megkülönböztetésmentességen és egyenlő bánásmódon alapuló eszközként szolgáljon a munkavállalók toborzásához. AM\ doc 7/158 PE v01-00
8 54 Verónica Lope Fontagné 3 a preambulumbekezdés (új) (3a) Az Európai parlament és a Tanács az állami foglalkoztatási szolgálatok (áfszek) közötti fokozott együttműködésről szóló, 573/2014/EU határozata nyomán lehetővé válik valamennyi ÁFSZ inkluzív, tényekkel alátámasztott és teljesítményorientált összehasonlítása, és ezen keresztül a legjobb gyakorlatok azonosítása az áfsz-szolgáltatások területein, amelynek értéke abban rejlik, ha az összes tagállam folyamatosan részt vesz benne. Or. es 55 Iratxe García Pérez A Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság nevében 4 a preambulumbekezdés (új) (4a) Az EU 2020 stratégia fő foglalkoztatási és szegénységcsökkentési céljainak elérése és a foglalkoztatás terén a nemek között jelenleg fennálló különbség megszüntetése érdekében tekintve, hogy az EU-28 országokban a nők foglalkozatási rátája 2013-ban 62,5%, míg a férfiaké 74,2% volt a munkanélküliség kezelését célzó valamennyi kezdeményezésnek elő kell PE v /158 AM\ doc
9 segítenie a férfiak és nők közötti egyenlő munkaerő-piaci bánásmódot is. Míg a nő munkavállalók mobilitása összességében megegyezhet a férfiakéval, a mobilitás különböző kihívásokat jelent számukra, mivel a nők gyakran a hierarchia alacsonyabb szintjén állnak, és az anyasággal és gondoskodással kapcsolatos feladataik jelentős hatással vannak munkavállalói mobilitásukra. 56 Jeroen Lenaers 5 preambulumbekezdés (5) A munkaerőpiacok kölcsönös függőségének fokozódása miatt szorosabb együttműködésre van szükség a foglalkoztatási szolgálatok között annak érdekében, hogy a Szerződés 46. cikkének a) pontja értelmében az EU-n belüli önkéntes és méltányos mobilitás révén minden munkavállaló számára biztosítsák a szabad mozgást, és ezért a tagállamok és a Bizottság között együttműködési keretet kell létrehozni az EU-n belüli munkavállalói mobilitás terén. E keretrendszer célja lehetővé tenni az EUszerte közzétett állásajánlatok összegyűjtését és az ezen álláshelyekre való jelentkezést (közvetítés), meghatározni a kapcsolódó támogatási szolgáltatások munkavállalók és munkáltatók számára történő nyújtását, és közös megközelítést kialakítani az említett együttműködés elősegítéséhez szükséges információcsere tekintetében. (5) A munkaerőpiacok kölcsönös függőségének fokozódása miatt különösen a határokon átnyúló régiókban szorosabb együttműködésre van szükség a foglalkoztatási szolgálatok között annak érdekében, hogy a Szerződés 46. cikkének a) pontja értelmében az EU-n belüli önkéntes és méltányos mobilitás révén minden munkavállaló számára biztosítsák a szabad mozgást, és ezért a tagállamok és a Bizottság között együttműködési keretet kell létrehozni az EU-n belüli munkavállalói mobilitás terén. E keretrendszer célja lehetővé tenni az EUszerte közzétett állásajánlatok összegyűjtését és az ezen álláshelyekre való jelentkezést (közvetítés), meghatározni a kapcsolódó támogatási szolgáltatások munkavállalók és munkáltatók számára történő nyújtását, és közös megközelítést kialakítani az említett együttműködés elősegítéséhez szükséges információcsere tekintetében. Or. nl AM\ doc 9/158 PE v01-00
10 57 Tamás Meszerics a Verts/ALE képviselőcsoport nevében 5 preambulumbekezdés (5) A munkaerőpiacok kölcsönös függőségének fokozódása miatt szorosabb együttműködésre van szükség a foglalkoztatási szolgálatok között annak érdekében, hogy a Szerződés 46. cikkének a) pontja értelmében az EU-n belüli önkéntes és méltányos mobilitás révén minden munkavállaló számára biztosítsák a szabad mozgást, és ezért a tagállamok és a Bizottság között együttműködési keretet kell létrehozni az EU-n belüli munkavállalói mobilitás terén. E keretrendszer célja lehetővé tenni az EUszerte közzétett állásajánlatok összegyűjtését és az ezen álláshelyekre való jelentkezést (közvetítés), meghatározni a kapcsolódó támogatási szolgáltatások munkavállalók és munkáltatók számára történő nyújtását, és közös megközelítést kialakítani az említett együttműködés elősegítéséhez szükséges információcsere tekintetében. (5) A munkaerőpiacok kölcsönös függőségének fokozódása miatt szorosabb együttműködésre van szükség a foglalkoztatási szolgálatok és az egyenlőségért és a megkülönböztetés leküzdésért felelős szervek között annak érdekében, hogy a Szerződés 46. cikkének a) pontja értelmében az EU-n belüli önkéntes és méltányos mobilitás révén minden munkavállaló számára biztosítsák a szabad mozgást, és ezért a tagállamok és a Bizottság között együttműködési keretet kell létrehozni az EU-n belüli munkavállalói mobilitás terén. E keretrendszer célja lehetővé tenni az EUszerte közzétett állásajánlatok összegyűjtését és az ezen álláshelyekre való jelentkezést (közvetítés), meghatározni a kapcsolódó támogatási szolgáltatások munkavállalók és munkáltatók számára történő nyújtását, és közös megközelítést kialakítani az említett együttműködés elősegítéséhez szükséges információcsere és személyre szabott tanácsadó szolgáltatások tekintetében. Indokolás A már meglevő uniós szervekkel a potenciáljuk maximalizálása érdekében az egymást segítő hatások kihasználására kell törekedni. PE v /158 AM\ doc
11 58 Martina Dlabajová, Renate Weber 5 preambulumbekezdés (5) A munkaerőpiacok kölcsönös függőségének fokozódása miatt szorosabb együttműködésre van szükség a foglalkoztatási szolgálatok között annak érdekében, hogy a Szerződés 46. cikkének a) pontja értelmében az EU-n belüli önkéntes és méltányos mobilitás révén minden munkavállaló számára biztosítsák a szabad mozgást, és ezért a tagállamok és a Bizottság között együttműködési keretet kell létrehozni az EU-n belüli munkavállalói mobilitás terén. E keretrendszer célja lehetővé tenni az EUszerte közzétett állásajánlatok összegyűjtését és az ezen álláshelyekre való jelentkezést (közvetítés), meghatározni a kapcsolódó támogatási szolgáltatások munkavállalók és munkáltatók számára történő nyújtását, és közös megközelítést kialakítani az említett együttműködés elősegítéséhez szükséges információcsere tekintetében. (5) A munkaerőpiacok kölcsönös függőségének fokozódása miatt szorosabb együttműködésre van szükség a foglalkoztatási szolgálatok között annak érdekében, hogy a Szerződés 46. cikkének a) pontja értelmében az EU-n belüli mobilitás révén minden munkavállaló számára biztosítsák a szabad mozgást, és ezért a tagállamok és a Bizottság között együttműködési keretet kell létrehozni az EU-n belüli munkavállalói mobilitás terén. E keretrendszer célja lehetővé tenni az EUszerte közzétett állásajánlatok összegyűjtését és az ezen állás-, gyakorlati képzési és szakmai gyakorlati helyekre való jelentkezést (közvetítés), meghatározni a kapcsolódó támogatási szolgáltatások munkavállalók és munkáltatók számára történő nyújtását, és közös megközelítést kialakítani az említett együttműködés elősegítéséhez szükséges információcsere tekintetében. 59 Iratxe García Pérez A Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság nevében 5 a preambulumbekezdés (új) (5a) Annak érdekében, hogy az EUREShálózat minden munkavállaló számára megfelelő támogatást biztosíthasson, fontos, hogy az információ a AM\ doc 11/158 PE v01-00
12 munkavállalók összes típusát lefedje, beleértve különösen a kor és a nem figyelembevételét, hogy az adatok tükrözzék a munkavállalói mobilitással szembesülő polgárok által tapasztalt kihívásokat és magatartásokat. 60 Renate Weber, Enrique Calvet Chambon, Ivo Vajgl 5 a preambulumbekezdés (új) (5a) Figyelembe véve az EURES-hálózat kritikus jelentőségét az unióbeli foglalkoztatottság növelése terén, a Bizottságnak közvetlen és megfelelő finanszírozást kell biztosítania a platform megfelelő működéséhez és a tagállamok együttműködéséhez. 61 Paloma López Bermejo, Rina Ronja Kari, Neoklis Sylikiotis, Inês Cristina Zuber 6 preambulumbekezdés (6) A Növekedési és Munkahely-teremtési Paktumban az Európai Tanács kérte, hogy vizsgálják meg az EURES tanulószerződéses gyakorlati képzésekre és szakmai gyakorlatokra való kiterjesztésének lehetőségét; e rendelet hatálya kibővíthető a szóban forgó formákra, amennyiben az érintett személyek munkavállalónak minősülnek a (6) A Növekedési és Munkahely-teremtési Paktumban az Európai Tanács kérte, hogy vizsgálják meg az EURES tanulószerződéses gyakorlati képzésekre és szakmai gyakorlatokra való kiterjesztésének lehetőségét; e rendelet hatálya kibővíthető a szóban forgó formákra, amennyiben az érintett személyek munkavállalónak minősülnek a PE v /158 AM\ doc
13 Szerződés 45. cikke értelmében a polgárokra ruházott jogok szerint. Be kell vezetni a tanulószerződéses gyakorlati képzések és szakmai gyakorlatok területén fennálló, Unión belüli mobilitással kapcsolatos általános információk megfelelő cseréjét, és testre szabott segítséget kell nyújtani ezen álláshelyek jelöltjeinek; az említett információcserét és segítségnyújtást egy állásajánlatok közvetítésére szolgáló mechanizmuson keresztül kell végezni, amennyiben az ilyen közvetítés a vonatkozó előírásoknak megfelelően és a tagállamok saját hatásköreinek tiszteletben tartása mellett ésszerűnek minősül. Szerződés 45. cikke értelmében a polgárokra ruházott jogok szerint. Be kell vezetni a tanulószerződéses gyakorlati képzések és szakmai gyakorlatok területén fennálló, Unión belüli mobilitással kapcsolatos általános információk megfelelő cseréjét, és testre szabott segítséget kell nyújtani ezen álláshelyek jelöltjeinek; az említett információcserét és segítségnyújtást egy állásajánlatok közvetítésére szolgáló mechanizmuson keresztül kell végezni, amennyiben az ilyen közvetítés a vonatkozó előírásoknak megfelelően és a tagállamok saját hatásköreinek tiszteletben tartása mellett ésszerűnek minősül. Az EURES együttműködik a nemzeti intézményekkel annak biztosítása érdekében, hogy a gyakorlati képzésre és a szakmai gyakorlatra irányuló ajánlatok ne szabálytalan munkaviszonyok elfedését szolgálják. 62 Anthea McIntyre, Jana Žitňanská 6 preambulumbekezdés (6) A Növekedési és Munkahely-teremtési Paktumban az Európai Tanács kérte, hogy vizsgálják meg az EURES tanulószerződéses gyakorlati képzésekre és szakmai gyakorlatokra való kiterjesztésének lehetőségét; e rendelet hatálya kibővíthető a szóban forgó formákra, amennyiben az érintett személyek munkavállalónak minősülnek a Szerződés 45. cikke értelmében a polgárokra ruházott jogok szerint. Be kell vezetni a tanulószerződéses gyakorlati képzések és szakmai gyakorlatok területén (6) A Növekedési és Munkahely-teremtési Paktumban az Európai Tanács kérte, hogy vizsgálják meg az EURES tanulószerződéses gyakorlati képzésekre és szakmai gyakorlatokra való kiterjesztésének lehetőségét; e rendelet hatálya kibővíthető a szóban forgó formákra, amennyiben az érintett személyek munkavállalónak minősülnek a Szerződés 45. cikke értelmében a polgárokra ruházott jogok szerint. A tagállamok számára megfelelő rugalmasságot kell biztosítani bizonyos AM\ doc 13/158 PE v01-00
14 fennálló, Unión belüli mobilitással kapcsolatos általános információk megfelelő cseréjét, és testre szabott segítséget kell nyújtani ezen álláshelyek jelöltjeinek; az említett információcserét és segítségnyújtást egy állásajánlatok közvetítésére szolgáló mechanizmuson keresztül kell végezni, amennyiben az ilyen közvetítés a vonatkozó előírásoknak megfelelően és a tagállamok saját hatásköreinek tiszteletben tartása mellett ésszerűnek minősül. kategóriák kizárására, hogy figyelembe vehessék oktatási rendszereiket és aktív munkaerő-piaci szakpolitikáikat. Be kell vezetni a tanulószerződéses gyakorlati képzések és szakmai gyakorlatok területén fennálló, Unión belüli mobilitással kapcsolatos általános információk megfelelő cseréjét, és testre szabott segítséget kell nyújtani ezen álláshelyek jelöltjeinek; az említett információcserét és segítségnyújtást egy állásajánlatok közvetítésére szolgáló mechanizmuson keresztül kell végezni, amennyiben az ilyen közvetítés a vonatkozó előírásoknak megfelelően és a tagállamok saját hatásköreinek tiszteletben tartása mellett ésszerűnek minősül. 63 Martina Dlabajová, Renate Weber 6 preambulumbekezdés (6) A Növekedési és Munkahely-teremtési Paktumban az Európai Tanács kérte, hogy vizsgálják meg az EURES tanulószerződéses gyakorlati képzésekre és szakmai gyakorlatokra való kiterjesztésének lehetőségét; e rendelet hatálya kibővíthető a szóban forgó formákra, amennyiben az érintett személyek munkavállalónak minősülnek a Szerződés 45. cikke értelmében a polgárokra ruházott jogok szerint. Be kell vezetni a tanulószerződéses gyakorlati képzések és szakmai gyakorlatok területén fennálló, Unión belüli mobilitással kapcsolatos általános információk megfelelő cseréjét, és testre szabott segítséget kell nyújtani ezen álláshelyek jelöltjeinek; az említett információcserét és (6) A Növekedési és Munkahely-teremtési Paktumban az Európai Tanács kérte, hogy vizsgálják meg az EURES tanulószerződéses gyakorlati képzésekre és szakmai gyakorlatokra való kiterjesztésének lehetőségét; e rendelet hatálya kibővíthető a szóban forgó formákra, amennyiben az érintett személyek munkavállalónak minősülnek a Szerződés 45. és 47. cikke értelmében a polgárokra ruházott jogok szerint. Be kell vezetni a tanulószerződéses gyakorlati képzések és szakmai gyakorlatok területén fennálló, Unión belüli mobilitással kapcsolatos általános információk megfelelő cseréjét, és testre szabott segítséget kell nyújtani ezen álláshelyek jelöltjeinek; az említett információcserét és PE v /158 AM\ doc
15 segítségnyújtást egy állásajánlatok közvetítésére szolgáló mechanizmuson keresztül kell végezni, amennyiben az ilyen közvetítés a vonatkozó előírásoknak megfelelően és a tagállamok saját hatásköreinek tiszteletben tartása mellett ésszerűnek minősül. segítségnyújtást egy állásajánlatok közvetítésére szolgáló mechanizmuson keresztül kell végezni, amennyiben az ilyen közvetítés a vonatkozó előírásoknak megfelelően és a tagállamok saját hatásköreinek tiszteletben tartása mellett ésszerűnek minősül. Indokolás A Szerződés 47. cikke felhívja a tagállamokat, hogy ösztönözzék a fiatal munkavállalók cseréjét. 64 Renate Weber, Enrique Calvet Chambon, Ivo Vajgl 6 a preambulumbekezdés (új) (6a) Az EURES-hálózat gyakorlati képzésre és szakmai gyakorlatra történő kiterjesztésének a szakmai gyakorlatok minőségének javítása érdekében tiszteletben kell tartania a szakmai gyakorlatok minőségi keretrendszeréről szóló tanácsi ajánlást, különösen a tanulás és a képzés tartalma és a munkakörülmények tekintetében, az oktatásból, a munkanélküliségből vagy inaktivitásból a munkába történő átállás megkönnyítése céljával. A szakmai gyakorlatnak egyebek közt tiszteletben kell tartania az alkalmazandó uniós és tagállami jog szerint a gyakornokokra vonatkozó munkakörülményeket, a jogokat és kötelezettségeket, a feltételeire vonatkozó átláthatóságot stb. AM\ doc 15/158 PE v01-00
16 65 Jane Collins 7 preambulumbekezdés (7) EU-szerte következetesebben kell végezni a közvetítést, a támogatási szolgáltatások nyújtását és az EU-n belüli munkavállalói mobilitással kapcsolatos információcserét. Ezért az EUREShálózatnak a tagállamok és a Bizottság közötti együttműködési keret szerves részét kell képeznie. Meg kell határozni a hálózatban részt vevő különböző szervezetek, például az Európai Bizottság (azon belül pedig az Európai Koordinációs Iroda), a tagállamok által nemzeti szintű intézkedésre kijelölt szervek (azaz a nemzeti koordinációs irodák) és az álláskeresőket és munkáltatókat segítő szervezetek (az EURES-partnerek) szerepét és feladatait. törölve 66 Siôn Simon 7 a preambulumbekezdés (új) (7a) Az állami foglalkoztatási szolgálatok eredményességét megerősítő jogszabályra van szükség. A tisztességes foglalkoztatási lehetőségeknek az EURES-portál révén történő előmozdítása az egyes tagállamok állami foglalkoztatási szolgálatainak kapacitásépítésétől, technikai segítségnyújtásától, valamint pénzügyi és emberi erőforrásaitól is függ. PE v /158 AM\ doc
17 67 Anthea McIntyre, Jana Žitňanská 7 a preambulumbekezdés (új) (7a) Az EURES-nek elegendően rugalmasnak kell lennie ahhoz, hogy a foglalkoztatási szolgálatok változó jellegéhez és struktúrájához igazodjon. Az EURES-tagság nyitottá tétele partnerségek, a minőség javítása és a hálózat piaci részesedésének növelése révén javítaná a szolgáltatásnyújtás hatékonyságát. Ezért az EURES által meghatározott kritériumokat teljesítő bármely állami, magán- vagy civil szférában működő szervezetnek alkalmasnak kell lennie az EUREStagságra. 68 Anthea McIntyre, Jana Žitňanská 7 b preambulumbekezdés (új) (7b) Előfordulhat, hogy számos non-profit intézmény nem képes a feladatok teljes körét teljesíteni, a hálózatba történő bevonásuk azonban társadalmi, gazdasági és pénzügyi előnyökkel járhatna. Ezért helyénvaló, hogy nonprofit szervezetek az EURES partnereivé váljanak, és csupán a feladatok egy részét végezzék. AM\ doc 17/158 PE v01-00
18 69 Jane Collins 8 preambulumbekezdés (8) A nemzetközi és határokon átnyúló együttműködést és a tagállamokban az EURES részeként működő szervezeteknek nyújtott támogatást egy olyan uniós szintű struktúra (az Európai Koordinációs Iroda) révén kell elősegíteni, amely általános információkat, képzéseket, eszközöket és útmutatást biztosít. Ez a struktúra felelős továbbá a közös informatikai platform, az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portálja (EURES-portál) kifejlesztéséért. Munkája irányításához a tagállamokkal folytatott konzultáció mellett többéves munkaprogramokat kell kidolgozni. törölve 70 Siôn Simon 8 preambulumbekezdés (8) A nemzetközi és határokon átnyúló együttműködést és a tagállamokban az EURES részeként működő szervezeteknek nyújtott támogatást egy olyan uniós szintű struktúra (az Európai Koordinációs Iroda) révén kell elősegíteni, amely általános információkat, képzéseket, eszközöket és útmutatást biztosít. Ez a struktúra felelős (8) A nemzetközi és határokon átnyúló partnerségeket és együttműködést és a tagállamokban az EURES részeként működő szervezeteknek nyújtott támogatást egy olyan uniós szintű struktúra (az Európai Koordinációs Iroda) révén kell elősegíteni, amely általános információkat, képzéseket, eszközöket és útmutatást PE v /158 AM\ doc
19 továbbá a közös informatikai platform, az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portálja (EURES-portál) kifejlesztéséért. Munkája irányításához a tagállamokkal folytatott konzultáció mellett többéves munkaprogramokat kell kidolgozni. biztosít. Ez a struktúra felelős továbbá a közös informatikai platform, az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portálja (EURES-portál) kifejlesztéséért. Munkája irányításához a tagállamokkal folytatott konzultáció mellett többéves munkaprogramokat kell kidolgozni. 71 Tamás Meszerics a Verts/ALE képviselőcsoport nevében 8 preambulumbekezdés (8) A nemzetközi és határokon átnyúló együttműködést és a tagállamokban az EURES részeként működő szervezeteknek nyújtott támogatást egy olyan uniós szintű struktúra (az Európai Koordinációs Iroda) révén kell elősegíteni, amely általános információkat, képzéseket, eszközöket és útmutatást biztosít. Ez a struktúra felelős továbbá a közös informatikai platform, az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portálja (EURES-portál) kifejlesztéséért. Munkája irányításához a tagállamokkal folytatott konzultáció mellett többéves munkaprogramokat kell kidolgozni. (8) A nemzetközi és határokon átnyúló együttműködést és a tagállamokban az összes EURES-tanácsadónak és az EURES részeként működő szervezeteknek nyújtott támogatást egy olyan uniós szintű struktúra (az Európai Koordinációs Iroda) révén kell elősegíteni, amely általános információkat, képzéseket, eszközöket és útmutatást biztosít, együttműködik az uniós szintű támogató és megkülönböztetésmentességgel foglalkozó szervvel, információt gyűjt a panaszokról, és ajánlásokat ad ki a mobilitás akadályairól. Ez a struktúra felelős továbbá a közös informatikai platform, az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portálja (EURES-portál) kifejlesztéséért. Munkája irányításához a tagállamokkal folytatott konzultáció mellett többéves munkaprogramokat kell kidolgozni. Indokolás A már meglevő uniós szervekkel a potenciáljuk maximalizálása érdekében az egymást segítő AM\ doc 19/158 PE v01-00
20 hatások kihasználására kell törekedni. 72 Jane Collins 9 preambulumbekezdés (9) A tagállamoknak nemzeti szinten koordinációs irodákat kell létrehozniuk, hogy általános támogatást és segítséget nyújtsanak a területükön az EURES részeként működő szervezetek számára, és támogatniuk kell a többi tagállamban működő megfelelő szervezetekkel és az Európai Koordinációs Irodával folytatott együttműködést. Ezeknek a koordinációs irodáknak főként az állásajánlatokkal kapcsolatos panaszokkal és problémákkal kell foglalkozniuk, és ellenőrizniük kell a megfelelési kérdéseket az Unión belüli önkéntes és méltányos munkavállalói mobilitás tekintetében. törölve 73 Laura Agea, Tiziana Beghin 9 preambulumbekezdés (9) A tagállamoknak nemzeti szinten koordinációs irodákat kell létrehozniuk, hogy általános támogatást és segítséget nyújtsanak a területükön az EURES részeként működő szervezetek számára, és támogatniuk kell a többi tagállamban működő megfelelő szervezetekkel és az Európai Koordinációs Irodával folytatott (9) A tagállamoknak nemzeti és regionális szinten koordinációs irodákat kell létrehozniuk, hogy általános támogatást és segítséget nyújtsanak a területükön az EURES részeként működő szervezetek számára, és támogatniuk kell a többi tagállamban működő megfelelő szervezetekkel és az Európai Koordinációs PE v /158 AM\ doc
21 együttműködést. Ezeknek a koordinációs irodáknak főként az állásajánlatokkal kapcsolatos panaszokkal és problémákkal kell foglalkozniuk, és ellenőrizniük kell a megfelelési kérdéseket az Unión belüli önkéntes és méltányos munkavállalói mobilitás tekintetében. Irodával folytatott együttműködést. Ezeknek a koordinációs irodáknak főként az állásajánlatokkal kapcsolatos panaszokkal és problémákkal kell foglalkozniuk, és ellenőrizniük kell a megfelelési kérdéseket az Unión belüli önkéntes és méltányos munkavállalói mobilitás tekintetében. Or. it 74 Siôn Simon 9 preambulumbekezdés (9) A tagállamoknak nemzeti szinten koordinációs irodákat kell létrehozniuk, hogy általános támogatást és segítséget nyújtsanak a területükön az EURES részeként működő szervezetek számára, és támogatniuk kell a többi tagállamban működő megfelelő szervezetekkel és az Európai Koordinációs Irodával folytatott együttműködést. Ezeknek a koordinációs irodáknak főként az állásajánlatokkal kapcsolatos panaszokkal és problémákkal kell foglalkozniuk, és ellenőrizniük kell a megfelelési kérdéseket az Unión belüli önkéntes és méltányos munkavállalói mobilitás tekintetében. (9) A tagállamoknak nemzeti szinten koordinációs irodákat kell létrehozniuk, hogy általános támogatást és segítséget nyújtsanak a területükön az EURES részeként működő szervezetek számára, ideértve a határokon átnyúló partnerségeket is, és támogatniuk kell a többi tagállamban működő megfelelő szervezetekkel és az Európai Koordinációs Irodával folytatott együttműködést. Ezeknek a koordinációs irodáknak főként az állásajánlatokkal kapcsolatos panaszokkal és problémákkal kell foglalkozniuk, és ellenőrizniük kell a megfelelési kérdéseket az Unión belüli önkéntes és méltányos munkavállalói mobilitás tekintetében. 75 Jeroen Lenaers 9 preambulumbekezdés AM\ doc 21/158 PE v01-00
22 (9) A tagállamoknak nemzeti szinten koordinációs irodákat kell létrehozniuk, hogy általános támogatást és segítséget nyújtsanak a területükön az EURES részeként működő szervezetek számára, és támogatniuk kell a többi tagállamban működő megfelelő szervezetekkel és az Európai Koordinációs Irodával folytatott együttműködést. Ezeknek a koordinációs irodáknak főként az állásajánlatokkal kapcsolatos panaszokkal és problémákkal kell foglalkozniuk, és ellenőrizniük kell a megfelelési kérdéseket az Unión belüli önkéntes és méltányos munkavállalói mobilitás tekintetében. (9) A tagállamoknak nemzeti szinten koordinációs irodákat kell létrehozniuk, hogy általános támogatást és segítséget nyújtsanak a területükön az EURES részeként működő szervezetek számára, és különösen a szomszédos tagállamokban támogatniuk kell a többi tagállamban működő megfelelő szervezetekkel és az Európai Koordinációs Irodával folytatott együttműködést. Ezeknek a koordinációs irodáknak főként az állásajánlatokkal kapcsolatos panaszokkal és problémákkal kell foglalkozniuk, és ellenőrizniük kell a megfelelési kérdéseket az Unión belüli önkéntes és méltányos munkavállalói mobilitás tekintetében. Or. nl 76 Jutta Steinruck 10 preambulumbekezdés (10) A szociális partnerek részvétele az EURES-hálózatban főként a mobilitás akadályainak elemzéséhez, valamint az EU-n belüli méltányos és önkéntes munkavállalói mobilitás ösztönzéséhez járul hozzá, ideértve a határokon átnyúló régiókat is. A szociális partnerek uniós szintű képviselőit ezért be kell vonni az EURES-hálózat átfogó irányítási rendszerébe, a nemzeti munkáltatói szervezetek és szakszervezetek pedig EURES-partnerségre pályázhatnak. (10) A szociális partnerek részvétele az EURES-hálózatban főként a mobilitás akadályainak elemzéséhez, valamint az EU-n belüli méltányos és önkéntes munkavállalói mobilitás ösztönzéséhez járul hozzá, ideértve a határokon átnyúló régiókat is. A szociális partnerek mind nemzeti, mind pedig uniós szintű képviselőit ezért be kell vonni az EUREShálózat átfogó irányítási rendszerébe. Or. de PE v /158 AM\ doc
23 77 Martina Dlabajová, Renate Weber 10 preambulumbekezdés (10) A szociális partnerek részvétele az EURES-hálózatban főként a mobilitás akadályainak elemzéséhez, valamint az EU-n belüli méltányos és önkéntes munkavállalói mobilitás ösztönzéséhez járul hozzá, ideértve a határokon átnyúló régiókat is. A szociális partnerek uniós szintű képviselőit ezért be kell vonni az EURES-hálózat átfogó irányítási rendszerébe, a nemzeti munkáltatói szervezetek és szakszervezetek pedig EURES-partnerségre pályázhatnak. (10) A szociális partnerek részvétele az EURES-hálózatban főként a mobilitás akadályainak elemzéséhez, valamint az EU-n belüli méltányos munkavállalói mobilitás ösztönzéséhez járul hozzá, ideértve a határokon átnyúló régiókat is. A szociális partnerek uniós szintű képviselőit ezért be kell vonni az EURES-hálózat rendszerébe, a nemzeti munkáltatói szervezetek és szakszervezetek pedig EURES-partnerségre pályázhatnak. 78 Tamás Meszerics a Verts/ALE képviselőcsoport nevében 10 preambulumbekezdés (10) A szociális partnerek részvétele az EURES-hálózatban főként a mobilitás akadályainak elemzéséhez, valamint az EU-n belüli méltányos és önkéntes munkavállalói mobilitás ösztönzéséhez járul hozzá, ideértve a határokon átnyúló régiókat is. A szociális partnerek uniós szintű képviselőit ezért be kell vonni az EURES-hálózat átfogó irányítási rendszerébe, a nemzeti munkáltatói szervezetek és szakszervezetek pedig EURES-partnerségre pályázhatnak. (10) A szociális partnerek részvétele az EURES-hálózatban főként a mobilitás akadályainak elemzéséhez, valamint az EU-n belüli méltányos és önkéntes munkavállalói mobilitás ösztönzéséhez járul hozzá, ideértve a határokon átnyúló régiókat is. A szociális partnerek uniós szintű képviselőit ezért be kell vonni az EURES-hálózat átfogó irányítási rendszerébe, a nemzeti munkáltatói szervezeteket és szakszervezeteket pedig nemzeti és regionális szinten be kell vonni, és lehetővé kell tenni számukra, hogy az EURES-partnerségre pályázzanak. AM\ doc 23/158 PE v01-00
24 79 Paloma López Bermejo, Inês Cristina Zuber 10 preambulumbekezdés (10) A szociális partnerek részvétele az EURES-hálózatban főként a mobilitás akadályainak elemzéséhez, valamint az EU-n belüli méltányos és önkéntes munkavállalói mobilitás ösztönzéséhez járul hozzá, ideértve a határokon átnyúló régiókat is. A szociális partnerek uniós szintű képviselőit ezért be kell vonni az EURES-hálózat átfogó irányítási rendszerébe, a nemzeti munkáltatói szervezetek és szakszervezetek pedig EURES-partnerségre pályázhatnak. (10) A szociális partnerek részvétele az EURES-hálózatban főként az EU-n belüli méltányos és önkéntes munkavállalói mobilitás akadályainak elemzéséhez járul hozzá, ideértve a határokon átnyúló régiókat is. A szociális partnerek uniós szintű képviselőit ezért be kell vonni az EURES-hálózat átfogó irányítási rendszerébe, a nemzeti munkáltatói szervezetek és szakszervezetek pedig EURES-partnerségre pályázhatnak. 80 Iratxe García Pérez A Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság nevében 10 preambulumbekezdés (10) A szociális partnerek részvétele az EURES-hálózatban főként a mobilitás akadályainak elemzéséhez, valamint az EU-n belüli méltányos és önkéntes munkavállalói mobilitás ösztönzéséhez járul hozzá, ideértve a határokon átnyúló régiókat is. A szociális partnerek uniós szintű képviselőit ezért be kell vonni az EURES-hálózat átfogó irányítási rendszerébe, a nemzeti munkáltatói (10) A szociális partnerek részvétele az EURES-hálózatban főként a mobilitás akadályainak elemzéséhez, valamint az EU-n belüli méltányos és önkéntes munkavállalói mobilitás ösztönzéséhez járul hozzá, ideértve a határokon átnyúló régiókat is, és egyaránt előnyös a nők és férfiak számára. A szociális partnerek uniós szintű képviselőit ezért be kell vonni az EURES-hálózat átfogó irányítási PE v /158 AM\ doc
25 szervezetek és szakszervezetek pedig EURES-partnerségre pályázhatnak. rendszerébe, a nemzeti munkáltatói szervezetek, a polgárok csoportjainak például a nőknek a sajátos igényeivel foglalkozó szervezetek és a szakszervezetek pedig EURESpartnerségre pályázhatnak. 81 Jeroen Lenaers 10 preambulumbekezdés (10) A szociális partnerek részvétele az EURES-hálózatban főként a mobilitás akadályainak elemzéséhez, valamint az EU-n belüli méltányos és önkéntes munkavállalói mobilitás ösztönzéséhez járul hozzá, ideértve a határokon átnyúló régiókat is. A szociális partnerek uniós szintű képviselőit ezért be kell vonni az EURES-hálózat átfogó irányítási rendszerébe, a nemzeti munkáltatói szervezetek és szakszervezetek pedig EURES-partnerségre pályázhatnak. (10) A szociális partnerek részvétele az EURES-hálózatban főként a mobilitás akadályainak elemzéséhez, valamint az EU-n belüli méltányos és önkéntes munkavállalói mobilitás ösztönzéséhez járul hozzá, különösen a határokon átnyúló régiókban. A szociális partnerek uniós szintű képviselőit ezért be kell vonni az EURES-hálózat átfogó irányítási rendszerébe, a nemzeti munkáltatói szervezetek és szakszervezetek pedig EURES-partnerségre pályázhatnak. Or. nl 82 Jane Collins 11 preambulumbekezdés (11) Az EURES-hálózat összetételének a fent említett szervezeteken kívüli más szervezetek tekintetében rugalmasnak kell lennie, hogy igazodni tudjon a toborzási törölve AM\ doc 25/158 PE v01-00
26 szolgáltatások piacán fellépő változásokhoz. A különböző foglalkoztatási szolgálatok megjelenése, valamint az áfsz-ek nemzeti toborzási szolgálatok tekintetében átalakított szerepe arra mutat, hogy a tagállamoknak és az Európai Bizottságnak közös erővel nyitottá kell tenniük az EURES-hálózatot, amely az Unión belüli toborzási szolgáltatások fő uniós eszköze. 83 Paloma López Bermejo, Neoklis Sylikiotis, Inês Cristina Zuber 11 preambulumbekezdés (11) Az EURES-hálózat összetételének a fent említett szervezeteken kívüli más szervezetek tekintetében rugalmasnak kell lennie, hogy igazodni tudjon a toborzási szolgáltatások piacán fellépő változásokhoz. A különböző foglalkoztatási szolgálatok megjelenése, valamint az áfsz-ek nemzeti toborzási szolgálatok tekintetében átalakított szerepe arra mutat, hogy a tagállamoknak és az Európai Bizottságnak közös erővel nyitottá kell tenniük az EURES-hálózatot, amely az Unión belüli toborzási szolgáltatások fő uniós eszköze. törölve 84 Anthea McIntyre, Jana Žitňanská 11 preambulumbekezdés PE v /158 AM\ doc
27 (11) Az EURES-hálózat összetételének a fent említett szervezeteken kívüli más szervezetek tekintetében rugalmasnak kell lennie, hogy igazodni tudjon a toborzási szolgáltatások piacán fellépő változásokhoz. A különböző foglalkoztatási szolgálatok megjelenése, valamint az áfsz-ek nemzeti toborzási szolgálatok tekintetében átalakított szerepe arra mutat, hogy a tagállamoknak és az Európai Bizottságnak közös erővel nyitottá kell tenniük az EURES-hálózatot, amely az Unión belüli toborzási szolgáltatások fő uniós eszköze. törölve 85 Martina Dlabajová, Renate Weber 11 preambulumbekezdés (11) Az EURES-hálózat összetételének a fent említett szervezeteken kívüli más szervezetek tekintetében rugalmasnak kell lennie, hogy igazodni tudjon a toborzási szolgáltatások piacán fellépő változásokhoz. A különböző foglalkoztatási szolgálatok megjelenése, valamint az áfsz-ek nemzeti toborzási szolgálatok tekintetében átalakított szerepe arra mutat, hogy a tagállamoknak és az Európai Bizottságnak közös erővel nyitottá kell tenniük az EURES-hálózatot, amely az Unión belüli toborzási szolgáltatások fő uniós eszköze. (11) Az EURES-hálózat összetételének rugalmasnak kell lennie, hogy igazodni tudjon a toborzási szolgáltatások munkaerőpiacán fellépő változásokhoz. AM\ doc 27/158 PE v01-00
28 86 Anthea McIntyre 12 preambulumbekezdés (12) Az EURES-hálózat tagságának kibővítése társadalmi, gazdasági és pénzügyi előnyökkel is jár. A partnerségek ösztönzése, a kiegészítő jelleg fokozása és a minőség javítása révén javítja a szolgáltatásnyújtás hatékonyságát. A bővítés növeli az EURES-hálózat piaci részesedését, mivel az új tagok állásajánlatokat, álláspályázatokat és önéletrajzokat bocsátanak rendelkezésre. A nemzetközi és határokon átnyúló együttműködés, amely az EURES-hálózat működésének fontos része, innovatív tanulási és együttműködési módokat eredményezhet a foglalkoztatási szolgálatok között, ideértve az állásajánlatokra és a támogatási szolgáltatásokra vonatkozó minőségi előírásokat is. Mindez megerősíti az EURES-hálózatot azon szerepében, amelyet az uniós foglalkoztatás magas szintjének elérésére irányuló konkrét intézkedések támogatásában a tagállamok és az Európai Bizottság számára rendelkezésre álló egyik legfontosabb eszközként tölt be. törölve 87 Paloma López Bermejo, Neoklis Sylikiotis 12 preambulumbekezdés (12) Az EURES-hálózat tagságának (12) A nemzetközi és határokon átnyúló PE v /158 AM\ doc
29 kibővítése társadalmi, gazdasági és pénzügyi előnyökkel is jár. A partnerségek ösztönzése, a kiegészítő jelleg fokozása és a minőség javítása révén javítja a szolgáltatásnyújtás hatékonyságát. A bővítés növeli az EURES-hálózat piaci részesedését, mivel az új tagok állásajánlatokat, álláspályázatokat és önéletrajzokat bocsátanak rendelkezésre. A nemzetközi és határokon átnyúló együttműködés, amely az EURES-hálózat működésének fontos része, innovatív tanulási és együttműködési módokat eredményezhet a foglalkoztatási szolgálatok között, ideértve az állásajánlatokra és a támogatási szolgáltatásokra vonatkozó minőségi előírásokat is. Mindez megerősíti az EURES-hálózatot azon szerepében, amelyet az uniós foglalkoztatás magas szintjének elérésére irányuló konkrét intézkedések támogatásában a tagállamok és az Európai Bizottság számára rendelkezésre álló egyik legfontosabb eszközként tölt be. együttműködés, amely az EURES-hálózat működésének fontos része, innovatív tanulási és együttműködési módokat eredményezhet a foglalkoztatási szolgálatok között, ideértve az állásajánlatokra és a támogatási szolgáltatásokra vonatkozó minőségi előírásokat is. Mindennek meg kell erősítenie az EURES-hálózatot azon szerepében, amelyet az uniós aktív foglalkoztatáspolitikák támogatásában a tagállamok és az Európai Bizottság számára rendelkezésre álló egyik legfontosabb eszközként tölt be. 88 Martina Dlabajová, Renate Weber 12 preambulumbekezdés (12) Az EURES-hálózat tagságának kibővítése társadalmi, gazdasági és pénzügyi előnyökkel is jár. A partnerségek ösztönzése, a kiegészítő jelleg fokozása és a minőség javítása révén javítja a szolgáltatásnyújtás hatékonyságát. A bővítés növeli az EURES-hálózat piaci részesedését, mivel az új tagok állásajánlatokat, álláspályázatokat és önéletrajzokat bocsátanak rendelkezésre. A (12) Az EURES-hálózat tagságának kibővítése potenciális gazdasági, pénzügyi és társadalmi előnyökkel jár. A partnerségek ösztönzése, a kiegészítő jelleg fokozása és a minőség javítása révén javítja a szolgáltatásnyújtás hatékonyságát. A bővítés növeli az EURES-hálózat piaci részesedését, mivel az új tagok állás-, gyakorlati képzési és szakmai gyakorlati ajánlatokat, álláspályázatokat és AM\ doc 29/158 PE v01-00
30 nemzetközi és határokon átnyúló együttműködés, amely az EURES-hálózat működésének fontos része, innovatív tanulási és együttműködési módokat eredményezhet a foglalkoztatási szolgálatok között, ideértve az állásajánlatokra és a támogatási szolgáltatásokra vonatkozó minőségi előírásokat is. Mindez megerősíti az EURES-hálózatot azon szerepében, amelyet az uniós foglalkoztatás magas szintjének elérésére irányuló konkrét intézkedések támogatásában a tagállamok és az Európai Bizottság számára rendelkezésre álló egyik legfontosabb eszközként tölt be. önéletrajzokat bocsátanak rendelkezésre. A nemzetközi és határokon átnyúló együttműködés, amely az EURES-hálózat működésének fontos része, innovatív tanulási és együttműködési módokat eredményezhet a foglalkoztatási szolgálatok között, ideértve az állás-, gyakorlati képzési és szakmai gyakorlati ajánlatokra és a támogatási szolgáltatásokra vonatkozó minőségi előírásokat is. Mindez megerősíti az EURES-hálózatot azon szerepében, amelyet az uniós foglalkoztatás magas szintjének elérésére irányuló konkrét intézkedések támogatásában a tagállamok és az Európai Bizottság számára rendelkezésre álló egyik legfontosabb eszközként tölt be. 89 Tamás Meszerics a Verts/ALE képviselőcsoport nevében 12 preambulumbekezdés (12) Az EURES-hálózat tagságának kibővítése társadalmi, gazdasági és pénzügyi előnyökkel is jár. A partnerségek ösztönzése, a kiegészítő jelleg fokozása és a minőség javítása révén javítja a szolgáltatásnyújtás hatékonyságát. A bővítés növeli az EURES-hálózat piaci részesedését, mivel az új tagok állásajánlatokat, álláspályázatokat és önéletrajzokat bocsátanak rendelkezésre. A nemzetközi és határokon átnyúló együttműködés, amely az EURES-hálózat működésének fontos része, innovatív tanulási és együttműködési módokat eredményezhet a foglalkoztatási szolgálatok között, ideértve az (12) Az EURES-hálózat tagságának kibővítése társadalmi, gazdasági és pénzügyi előnyökkel is jár. A partnerségek ösztönzése, a kiegészítő jelleg fokozása és a minőség javítása révén javítja a szolgáltatásnyújtás hatékonyságát. A bővítés növeli az EURES-hálózat piaci részesedését, mivel az új tagok állásajánlatokat, álláspályázatokat és önéletrajzokat bocsátanak rendelkezésre. A nemzetközi és határokon átnyúló együttműködés, amely az EURES-hálózat működésének fontos része, innovatív tanulási és együttműködési módokat eredményezhet a foglalkoztatási szolgálatok között, ideértve az PE v /158 AM\ doc
31 állásajánlatokra és a támogatási szolgáltatásokra vonatkozó minőségi előírásokat is. Mindez megerősíti az EURES-hálózatot azon szerepében, amelyet az uniós foglalkoztatás magas szintjének elérésére irányuló konkrét intézkedések támogatásában a tagállamok és az Európai Bizottság számára rendelkezésre álló egyik legfontosabb eszközként tölt be. állásajánlatokra és a támogatási szolgáltatásokra vonatkozó minőségi előírásokat is. Mindez megerősíti az EURES-hálózatot azon szerepében, amelyet az uniós kiváló minőségű foglalkoztatás magas szintjének elérésére irányuló konkrét intézkedések támogatásában a tagállamok és az Európai Bizottság számára rendelkezésre álló egyik legfontosabb eszközként tölt be. 90 Romana Tomc 12 preambulumbekezdés (12) Az EURES-hálózat tagságának kibővítése társadalmi, gazdasági és pénzügyi előnyökkel is jár. A partnerségek ösztönzése, a kiegészítő jelleg fokozása és a minőség javítása révén javítja a szolgáltatásnyújtás hatékonyságát. A bővítés növeli az EURES-hálózat piaci részesedését, mivel az új tagok állásajánlatokat, álláspályázatokat és önéletrajzokat bocsátanak rendelkezésre. A nemzetközi és határokon átnyúló együttműködés, amely az EURES-hálózat működésének fontos része, innovatív tanulási és együttműködési módokat eredményezhet a foglalkoztatási szolgálatok között, ideértve az állásajánlatokra és a támogatási szolgáltatásokra vonatkozó minőségi előírásokat is. Mindez megerősíti az EURES-hálózatot azon szerepében, amelyet az uniós foglalkoztatás magas szintjének elérésére irányuló konkrét intézkedések támogatásában a tagállamok és az Európai Bizottság számára rendelkezésre álló egyik legfontosabb (12) Az EURES-hálózat tagságának kibővítése társadalmi, gazdasági és pénzügyi előnyökkel is jár. A partnerségek ösztönzése, a kiegészítő jelleg fokozása és a minőség javítása révén javítja a szolgáltatásnyújtás hatékonyságát. A bővítés növeli az EURES-hálózat piaci részesedését, mivel az új tagok állásajánlatokat, álláspályázatokat és önéletrajzokat bocsátanak rendelkezésre. A nemzetközi és határokon átnyúló együttműködés, amely az EURES-hálózat működésének fontos része, innovatív tanulási és együttműködési módokat eredményezhet a foglalkoztatási szolgálatok között, ideértve az állásajánlatokra és a támogatási szolgáltatásokra vonatkozó minőségi előírásokat is. Mindez megerősíti és megszilárdítja az EURES-hálózatot azon szerepében, amelyet az uniós foglalkoztatás magas szintjének elérésére irányuló konkrét intézkedések támogatásában a tagállamok és az Európai Bizottság számára rendelkezésre álló egyik AM\ doc 31/158 PE v01-00
MÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU 2014/0002(COD) Véleménytervezet Viorica Dăncilă (PE v02-00)
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Regionális Fejlesztési Bizottság 2014/0002(COD) 4.2.2015 MÓDOSÍTÁS: 45-152 Véleménytervezet Viorica Dăncilă (PE539.800v02-00) a foglalkoztatási szolgálatok európai hálózatáról,
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT Regionális Fejlesztési Bizottság VÉLEMÉNYTERVEZET. a Regionális Fejlesztési Bizottság részéről
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Regionális Fejlesztési Bizottság 15.01.2015 2014/0002(COD) VÉLEMÉNYTERVEZET a Regionális Fejlesztési Bizottság részéről a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részére a foglalkoztatási
Részletesebben***I JELENTÉS. HU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0224/
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Plenárisülés-dokumentum A8-0224/2015 1.7.2015 ***I JELENTÉS a foglalkoztatási szolgálatok európai hálózatáról, a munkavállalók mobilitási szolgáltatásokhoz való hozzáféréséről
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: 1-8. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2015/0026(COD) Jelentéstervezet Elisabeth Morin-Chartier. PE549.
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 13.3.2015 2015/0026(COD) MÓDOSÍTÁS: 1-8 Jelentéstervezet Elisabeth Morin-Chartier (PE549.231v01-00) Az Európai Szociális Alapról szóló
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT Regionális Fejlesztési Bizottság. a Regionális Fejlesztési Bizottság részéről
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Regionális Fejlesztési Bizottság 2014/0002(COD) 3.3.2015 VÉLEMÉNY a Regionális Fejlesztési Bizottság részéről a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részére a foglalkoztatási
Részletesebben***I JELENTÉSTERVEZET
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 18.12.2014 2014/0002(COD) ***I JELENTÉSTERVEZET a foglalkoztatási szolgálatok európai hálózatáról, a munkavállalók mobilitási szolgáltatásokhoz
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: 1-361. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2014/2235(INI) 8.5.2015. Jelentéstervezet Martina Dlabajová (PE551.790v01-00)
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 2014/2235(INI) 8.5.2015 MÓDOSÍTÁS: 1-361 Jelentéstervezet Martina Dlabajová (PE551.790v01-00) A 21. század versenyképes uniós munakerőpiacának
RészletesebbenA TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT
Európai Parlament 2014-2019 Plenárisülés-dokumentum B8-1365/2016 9.12.2016 A TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT az eljárási szabályzat 134. cikkének (1) bekezdése alapján az Európai Unió prioritásairól
RészletesebbenA Régiók Bizottsága véleménye az európai közigazgatások közötti átjárhatósági eszközök (ISA) (2009/C 200/11)
C 200/58 Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2009.8.25. A Régiók Bizottsága véleménye az európai közigazgatások közötti átjárhatósági eszközök (ISA) (2009/C 200/11) A RÉGIÓK BIZOTTSÁGA üdvözli az előző programoknak
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU 2014/0124(COD) Jelentéstervezet Georgi Pirinski (PE v01-00)
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 18.12.2014 2014/0124(COD) MÓDOSÍTÁS: 319-466 Jelentéstervezet Georgi Pirinski (PE539.484v01-00) a be nem jelentett munkavégzés megakadályozására,
RészletesebbenFoglalkoztatáspolitika
A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKA AZ EURÓPAI UNIÓBAN Benkei-Kovács Balázs - Hegyi-Halmos Nóra: Munkaerőpiac és foglalkoztatáspolitika Foglalkoztatáspolitika Az Európa 2020 stratégia legfontosabb célkitűzései közé
RészletesebbenA BIZOTTSÁG (EU).../... VÉGREHAJTÁSI HATÁROZATA ( )
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2018.2.2. C(2018) 533 final A BIZOTTSÁG (EU).../... VÉGREHAJTÁSI HATÁROZATA (2018.2.2.) az EURES-hálózat működésének nyomon követésére és értékelésére szolgáló adatgyűjtésre
RészletesebbenA BIZOTTSÁG VÉGREHAJTÁSI HATÁROZATA
2012.11.28. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 328/21 A BIZOTTSÁG VÉGREHAJTÁSI HATÁROZATA (2012. november 26.) a 492/2011/EU európai parlamenti és tanácsi rendelet állásajánlatok és álláspályázatok közvetítése
RészletesebbenEURÓPAI UNIÓ AZ EURÓPAI PARLAMENT
EURÓPAI UNIÓ AZ EURÓPAI PARLAMENT A TANÁCS Brüsszel, 2016. március 2. (OR. en) 2014/0002 (COD) PE-CONS 68/15 SOC 707 ECOFIN 953 MI 778 EMPL 461 JEUN 118 CODEC 1659 JOGALKOTÁSI AKTUSOK ÉS EGYÉB ESZKÖZÖK
RészletesebbenHU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0079/160. Módosítás. Isabella Adinolfi, Rosa D'Amato az EFDD képviselőcsoport nevében
6.3.2019 A8-0079/160 160 2 preambulumbekezdés (2) Az Unió helyzetéről szóló, 2016. szeptember 14-i beszédben a Bizottság felhívta a figyelmet a fiatalokba való befektetés szükségességére, továbbá bejelentette
RészletesebbenNőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 16.4.2012 2011/0269(COD) MÓDOSÍTÁS: 13-26 Véleménytervezet Vilija Blinkevičiūtė (PE483.818v01-00) az Európai Globalizációs Alkalmazkodási
RészletesebbenJavaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2014.1.17. COM(2014) 6 final 2014/0002 (COD) Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE a foglalkoztatási szolgálatok európai hálózatáról, a munkavállalók mobilitási
RészletesebbenHU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0307/2. Módosítás. Thomas Händel a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság nevében
21.10.2015 A8-0307/2 2 3 a bekezdés (új) 3a. sajnálatosnak tartja, hogy nem történt általános utalás az Európa 2020 stratégia intelligens, fenntartható és inkluzív növekedéssel kapcsolatos célkitűzésére;
Részletesebben5125/15 hk/tk/kb 1 DGB 3A LIMITE HU
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2015. január 12. 5125/15 LIMITE EMPL 4 SOC 6 ECOFIN 15 EDUC 5 FELJEGYZÉS Küldi: az elnökség Címzett: a szociális kérdésekkel foglalkozó munkacsoport Dátum: 2015. január
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT Foglalkoztatási és Szociális Bizottság
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 23.4.2015 2014/2240(INI) MÓDOSÍTÁS: 1-85 Laura Agea (PE552.096v01-00) Az innovációban és a kutatásban rejlő, munkahely-teremtési és növekedési
RészletesebbenHU Egyesülve a sokféleségben HU. Módosítás. Martina Dlabajová az ALDE képviselőcsoport nevében
25.5.2018 A8-0319/51 Módosítás 51 Martina Dlabajová az ALDE képviselőcsoport nevében Jelentés Elisabeth Morin-Chartier A munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetése (COM(2016)0128
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU 2015/0009(COD) Véleménytervezet Danuta Jazłowiecka (PE v01-00)
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 2015/0009(COD) 6.3.2015 MÓDOSÍTÁS: 204-367 Véleménytervezet Danuta Jazłowiecka (PE549.263v01-00) Európai Stratégiai Beruházási Alap (COM(2015)0010
RészletesebbenBIZOTTSÁGI SZOLGÁLATI MUNKADOKUMENTUM A HATÁSVIZSGÁLAT VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓJA. amely a következő dokumentumot kíséri
EURÓPAI BIZOTTSÁG Strasbourg, 2018.3.13. SWD(2018) 69 final BIZOTTSÁGI SZOLGÁLATI MUNKADOKUMENTUM A HATÁSVIZSGÁLAT VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓJA amely a következő dokumentumot kíséri Javaslat Az Európai Parlament
Részletesebben2014/2040(BUD) VÉLEMÉNY
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 2014/2040(BUD) 4.9.2014 VÉLEMÉNY a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részéről a Költségvetési Bizottság részére az Európai Unió 2015-ös
RészletesebbenMELLÉKLET. a következőhöz:
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2017.3.23. COM(2017) 134 final ANNEX 1 MELLÉKLET a következőhöz: A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT Foglalkoztatási és Szociális Bizottság
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 8.10.2014 PE539.655v01-00 MÓDOSÍTÁS: 1-12 a Tanácshoz intézett, szóbeli választ igénylő kérdés tervezete Marita Ulvskog (PE537.318v01-00)
RészletesebbenNEMZETI PARLAMENT INDOKOLÁSSAL ELLÁTOTT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Jogi Bizottság 2.7.2014 NEMZETI PARLAMENT INDOKOLÁSSAL ELLÁTOTT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL Tárgy: a brit alsóháznak indokolással ellátott véleménye a be nem jelentett munkavégzés
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság VÉLEMÉNYTERVEZET. a Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság részéről
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság 2015/0009(COD) 6.3.2015 VÉLEMÉNYTERVEZET a Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság részéről a Költségvetési Bizottság és a Gazdasági
RészletesebbenAZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS 1783/1999/EK RENDELETE (1999. július 12.) az Európai Regionális Fejlesztési Alapról
AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS 1783/1999/EK RENDELETE (1999. július 12.) az Európai Regionális Fejlesztési Alapról AZ EURÓPAI PARLAMENT, AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA, tekintettel az Európai Közösséget létrehozó
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: 1-161. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2014/2150(INI) 30.3.2015. Véleménytervezet Anthea McIntyre (PE549.312v01-00)
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 30.3.2015 2014/2150(INI) MÓDOSÍTÁS: 1-161 Anthea McIntyre (PE549.312v01-00) a Célravezető és hatásos szabályozás program (REFIT): helyzetkép
RészletesebbenNőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2011/0059(CNS) 2.4.2012 MÓDOSÍTÁS: 24-37 Véleménytervezet Marina Yannakoudakis (PE478.403v01-00) a házassági vagyonjogi rendszerekkel kapcsolatos
RészletesebbenFejlesztési Bizottság VÉLEMÉNYTERVEZET. a Környezetvédelmi, Közegészségügyi és Élelmiszer-biztonsági Bizottság részére
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Fejlesztési Bizottság 21.8.2012 2011/0461(COD) VÉLEMÉNYTERVEZET a Fejlesztési Bizottság részéről a Környezetvédelmi, Közegészségügyi és Élelmiszer-biztonsági Bizottság részére
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU. Európai Parlament 2015/2107(INI) Jelentéstervezet Ole Christensen (PE557.
Európai Parlament 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 2015/2107(INI) 14.7.2015 MÓDOSÍTÁS: 1-382 Jelentéstervezet Ole Christensen (PE557.257v01-00) Az Európai Unió munkahelyi egészségvédelemmel
RészletesebbenVÉLEMÉNY. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2010/2311(INI) 27.5.2011. a Külügyi Bizottság részéről
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Külügyi Bizottság 27.5.2011 2010/2311(INI) VÉLEMÉNY a Külügyi Bizottság részéről az Állampolgári Jogi, Bel- és Igazságügyi Bizottság részére az EU terrorizmus elleni politikájáról:
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU 2014/2152(INI) Véleménytervezet Agnieszka Kozłowska-Rajewicz. PE544.
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 10.2.2015 2014/2152(INI) MÓDOSÍTÁS: 1-112 Agnieszka Kozłowska-Rajewicz (PE544.381v01-00) a nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó
RészletesebbenJELENTÉSTERVEZET. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2014/2235(INI)
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 23.3.2015 2014/2235(INI) JELENTÉSTERVEZET a 21. század versenyképes uniós munkaerőpiacának létrehozásáról: a készségek és képesítések
Részletesebben2. Az Állandó Képviselők Bizottsága megállapodott arról, hogy a következtetéstervezetet elfogadás céljából továbbítja az EPSCO Tanácsnak.
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. december 1. (OR. en) 15015/16 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: az Állandó Képviselők Bizottsága (I. rész) a Tanács SOC 755 EMPL 505 ECOFIN 1136 EDUC 409 JEUN 104 Előző
RészletesebbenProposal for a. A Bizottság COM(2012) 496 javaslatának módosításaaz EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE
EURÓPAI BIZOTTSÁG Strasbourg, 12.3.2013 COM(2013) 146 final 2011/0276 (COD) Proposal for a A Bizottság COM(2012) 496 javaslatának módosításaaz EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE a Közös Stratégiai
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU 2014/2245(INI) Véleménytervezet Danuta Jazłowiecka (PE v01-00)
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 11.3.2015 2014/2245(INI) MÓDOSÍTÁS: 1-60 Danuta Jazłowiecka (PE549.168v01-00) a növekedést és a munkahelyteremtést szolgáló beruházásokról:
RészletesebbenEURES. Biztonságos külföldi munkavállalás. Horváth Máté EURES társhálózati koordinátor PM EURES Nemzeti Koordinációs Iroda október 17.
EURES Biztonságos külföldi munkavállalás Horváth Máté EURES társhálózati koordinátor PM EURES Nemzeti Koordinációs Iroda 2018. október 17. Mi jut az eszébe arról, hogy uniós munkavállalás? Ön dolgozott
RészletesebbenJavaslat. az Európai Szociális Alapról és az 1081/2006/EK tanácsi rendelet hatályon kívül helyezéséről
EURÓPAI BIZOTTSÁG Strasbourg, 2013.3.12. COM(2013) 145 final 2011/0268 (COD) Javaslat az Európai Szociális Alapról és az 1081/2006/EK tanácsi rendelet hatályon kívül helyezéséről szóló európai parlamenti
RészletesebbenKulturális és Oktatási Bizottság VÉLEMÉNYTERVEZET. a Kulturális és Oktatási Bizottság részéről. a Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság részére
Európai Parlament 2014-2019 Kulturális és Oktatási Bizottság 2015/0278(COD) 10.5.2016 VÉLEMÉNYTERVEZET a Kulturális és Oktatási Bizottság részéről a Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság részére a
RészletesebbenAZ EURÓPAI SZOCIÁLIS PARTNEREK 2012-2014-ES MUNKAPROGRAMJA
AZ EURÓPAI SZOCIÁLIS PARTNEREK 2012-2014-ES MUNKAPROGRAMJA MEGKÖZELÍTÉSÜNK Az Európai Unió eddigi történetének legsúlyosabb válságát éli. A 2008-ban kirobbant pénzügyi krízist követően mélyreható válság
Részletesebbenvalamint AZ EURÓPAI UNIÓ ALAPJOGI ÜGYNÖKSÉGE
A NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉG EURÓPAI INTÉZETE valamint AZ EURÓPAI UNIÓ ALAPJOGI ÜGYNÖKSÉGE között létrejött együttműködési megállapodás Preambulum Az Európai Unió Alapjogi Ügynöksége (FRA) és a Nemek Közötti
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT. Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság. a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről
EURÓPAI PARLAMENT 2004 2009 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 2008/2237(INI) 4.12.2008 VÉLEMÉNY a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság részéről az Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság részére a
RészletesebbenJavaslat A TANÁCS RENDELETE
Ref. Ares(2018)2964154-06/06/2018 EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2018.5.31. COM(2018) 371 final 2018/0219 (APP) Javaslat A TANÁCS RENDELETE az euró pénzhamisítás elleni védelmét szolgáló csere-, segítségnyújtási
RészletesebbenAz Európai Unió Tanácsa Brüsszel, május 4. (OR. en) Jeppe TRANHOLM-MIKKELSEN, az Európai Unió Tanácsának főtitkára
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2017. május 4. (OR. en) Intézményközi referenciaszám: 2017/0086 (COD) 8838/17 ADD 7 JAVASLAT Küldi: Az átvétel dátuma: 2017. május 2. Címzett: Biz. dok. sz.: Tárgy: az
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: 1-26. HU Egyesülve a sokféleségben HU. Európai Parlament 2015/2132(BUD) 20.7.2015. Véleménytervezet Reimer Böge (PE560.
Európai Parlament 2014-2019 Nemzetközi Kereskedelmi Bizottság 2015/2132(BUD) 20.7.2015 MÓDOSÍTÁS: 1-26 Reimer Böge (PE560.817v01-00) az Európai Unió 2016-os pénzügyi évre vonatkozó általános költségvetéséről
RészletesebbenAZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA. Brüsszel, február 19. (25.02) (OR. en) 6669/09 JEUN 12 EDUC 35 SOC 124 POLGEN 27
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2009. február 19. (25.02) (OR. en) 6669/09 JEUN 12 EDUC 35 SOC 124 POLGEN 27 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Ülés: Tanács Dátum: 2009. február 16. Tárgy: Kulcsfontosságú üzenetek
RészletesebbenA SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ
A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ Szakpolitikai kontextus A nemzetközi adatok azt mutatják, hogy a fogyatékkal élő, valamint
RészletesebbenIII. MELLÉKLET A RENDES JOGALKOTÁSI ELJÁRÁS JOGALAPJAI
III. MELLÉKLET A RENDES JOGALKOTÁSI ELJÁRÁS JOGALAPJAI 1 Jogalap Leírás Eljárási szabályok 1 14. cikk Általános gazdasági érdekű szolgáltatások 15. cikk (3) Hozzáférés az uniós intézmények dokumentumaihoz
RészletesebbenFoglalkoztatási és Szociális Bizottság. a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részéről
Európai Parlament 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 2015/2326(INI) 18.2.2016 VÉLEMÉNY a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részéről a Jogi Bizottság részére az uniós jog alkalmazásának
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT MÓDOSÍTÁS: 1-12. Kulturális és Oktatási Bizottság 2008/2330(INI) 19.2.2009. Véleménytervezet Cornelis Visser (PE418.
EURÓPAI PARLAMENT 2004 Kulturális és Oktatási Bizottság 2009 2008/2330(INI) 19.2.2009 MÓDOSÍTÁS: 1-12 Cornelis Visser (PE418.242v02-00) Megújított szociális menetrend (COM(2009)0412 2008/2330(INI)) AM\770151.doc
Részletesebbenas uniós költségvetés: lehetőség előtt a lakásügy? Dr. Pásztor Zsolt ügyvezető
2014-2020-as uniós költségvetés: lehetőség előtt a lakásügy? Dr. Pásztor Zsolt ügyvezető Kb. 8000 milliárd Ft 2007-2013 Lakásberuházás korlátozott lehetőségek Forrás nagysága: operatív programnak nyújtott
RészletesebbenAz európai foglalkoztatási stratégia A foglalkoztatási kilátások javítása Európában
Az európai foglalkoztatási stratégia A foglalkoztatási kilátások javítása Európában Szociális Európa Európai Bizottság Mi az az európai foglalkoztatási stratégia? Mindenkinek szüksége van munkahelyre,
RészletesebbenJavaslat: AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2010.12.22. COM(2010) 772 végleges 2010/0372 (COD) Javaslat: AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE a 378/2007/EK tanácsi rendeletnek a közös agrárpolitika keretébe tartozó
RészletesebbenAz ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenJELENTÉSTERVEZET. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2012/2321(INI) a szövetkezetek válságkezelésre irányuló hozzájárulásáról (2012/2321(INI))
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság 27.2.2013 2012/2321(INI) JELENTÉSTERVEZET a szövetkezetek válságkezelésre irányuló hozzájárulásáról (2012/2321(INI)) Ipari, Kutatási
RészletesebbenHatáron átnyúló foglalkoztatási együttműködések Győr-Moson-Sopron megyében
Határon átnyúló foglalkoztatási együttműködések Győr-Moson-Sopron megyében A munkaerőpiac jellemzői 2010. IV. negyedév Megnevezés Országos Gy-M-S megye Foglalkoztatottak száma (fő)* Vas megye Zala megye
RészletesebbenNEMZETI PARLAMENT INDOKOLT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL
Európai Parlament 2014-2019 Jogi Bizottság 21.6.2016 NEMZETI PARLAMENT INDOKOLT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL Tárgy: a litván parlament indokolt véleménye a munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT Foglalkoztatási és Szociális Bizottság. Szóbeli választ igénylő kérdés tervezete Marita Ulvskog (PE537.
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 8.10.2014 PE539.660v01-00 MÓDOSÍTÁS: 1-13 Marita Ulvskog (PE537.317v01-00) Az Európa 2020 stratégia foglalkoztatási és szociális vonatkozásai
Részletesebben9645/17 ac/ms 1 DG E 1A
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2017. május 24. (OR. en) 9645/17 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Küldi: a Tanács Főtitkársága Dátum: 2017. május 23. Címzett: a delegációk ENV 540 FIN 326 FSTR 42 REGIO 62 AGRI 286
Részletesebben8035/17 gu/ol/kf 1 DG E - 1C
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2017. május 2. (OR. en) 8035/17 JEUN 48 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: a Tanács Főtitkársága Előző dok. sz.: 7679/17 JEUN 39 Tárgy: az Állandó Képviselők Bizottsága/a Tanács
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT Foglalkoztatási és Szociális Bizottság. a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részéről
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 2014/2208(INI) 1.6.2015 VÉLEMÉNY a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság részéről a Környezetvédelmi, Közegészségügyi és Élelmiszer-biztonsági
RészletesebbenÁLLÁSFOGLALÁSRA IRÁNYULÓ INDÍTVÁNY
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Plenárisülés-dokumentum 20.6.2013 B7-****/2013 ÁLLÁSFOGLALÁSRA IRÁNYULÓ INDÍTVÁNY a B7-****/2103. számú szóbeli választ igénylő kérdéshez az eljárási szabályzat 115. cikkének
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU. Európai Parlament 2015/2042(INI) Jelentéstervezet Sven Schulze (PE554.
Európai Parlament 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 2015/2042(INI) 16.9.2015 MÓDOSÍTÁS: 1-99 Jelentéstervezet Sven Schulze (PE554.913v01-00) az európai Progress mikrofinanszírozási eszköz
RészletesebbenA BIZOTTSÁG (EU).../... VÉGREHAJTÁSI HATÁROZATA ( )
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2017.7.11. C(2017) 4679 final A BIZOTTSÁG (EU).../... VÉGREHAJTÁSI HATÁROZATA (2017.7.11.) az EURES-portálon az állásajánlatok, az álláspályázatok és az önéletrajzok megfeleltetését
RészletesebbenHATÁROZATOK. (EGT-vonatkozású szöveg)
L 159/32 2014.5.28. HATÁROZATOK AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS 573/2014/EU HATÁROZATA (2014. május 15.) az állami foglalkoztatási szolgálatok (ÁFSZ-ek) közötti fokozott együttműködésről (EGT-vonatkozású
Részletesebben***I AZ EURÓPAI PARLAMENT ÁLLÁSPONTJA
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Egységes szerkezetbe foglalt jogalkotási dokumentum 10.2.2010 EP-PE_TC1-COD(2009)0105 ***I AZ EURÓPAI PARLAMENT ÁLLÁSPONTJA amely elsı olvasatban 2010. február 10-én került
Részletesebben5126/15 hk/tk/ms 1 DGB 3A LIMITE HU
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2015. január 12. 5126/15 LIMITE SOC 7 EMPL 5 ECOFIN 16 SAN 3 FELJEGYZÉS Küldi: az elnökség Címzett: a szociális kérdésekkel foglalkozó munkacsoport Dátum: 2015. január
RészletesebbenA BIZOTTSÁG (EU).../... FELHATALMAZÁSON ALAPULÓ RENDELETE ( )
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2017.3.24. C(2017) 1951 final A BIZOTTSÁG (EU).../... FELHATALMAZÁSON ALAPULÓ RENDELETE (2017.3.24.) az (EU) 2015/849 európai parlamenti és tanácsi irányelv kiegészítéséről
Részletesebben197. sz. Ajánlás a munkavédelemről
197. sz. Ajánlás a munkavédelemről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 2006. május 31-én kilencvenötödik
RészletesebbenJOGALAP CÉLKITŰZÉSEK EREDMÉNYEK
FOGLALKOZTATÁSPOLITIKA Az Európa 2020 stratégia legfontosabb célkitűzései közé tartozik a munkahelyek számának és minőségének javítása. Az európai foglalkoztatási stratégia, valamint a foglalkoztatáspolitikai
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: 4-16. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2013/0303(COD) 15.1.2014. Jelentéstervezet Corien Wortmann-Kool (PE522.941v01-00)
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Közlekedési és Idegenforgalmi Bizottság 15.1.2014 2013/0303(COD) MÓDOSÍTÁS: 4-16 Jelentéstervezet Corien Wortmann-Kool (PE522.941v01-00) a belvízi hajózás fejlesztését szolgáló
RészletesebbenJOGALAP CÉLKITŰZÉSEK EREDMÉNYEK
FOGLALKOZTATÁSPOLITIKA Az Európa 2020 stratégia legfontosabb célkitűzései közé tartozik a munkahelyek számának és minőségének javítása. Az európai foglalkoztatási stratégia, valamint a foglalkoztatáspolitikai
RészletesebbenÁLLÁSFOGLALÁSI INDÍTVÁNY
Európai Parlament 2014-2019 Plenárisülés-dokumentum B8-0238/2017 30.3.2017 ÁLLÁSFOGLALÁSI INDÍTVÁNY a B8-xxxx. számú szóbeli választ igénylő kérdéshez az eljárási szabályzat 128. cikkének (5) bekezdése
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 10.3.2015 2014/2238(INI) MÓDOSÍTÁS: 1-48 Monika Vana (PE549.120v01-00) A zöld foglalkoztatás kezdeményezés: a zöld gazdaság munkahely-teremtési
RészletesebbenA Terület- és Településfejlesztési Operatív Program (2014-2020) tervezett tartalmának összefoglalása előzetes, indikatív jellegű információk
A Terület- és Településfejlesztési Operatív Program (2014-2020) tervezett tartalmának összefoglalása előzetes, indikatív jellegű információk PRIORITÁSTENGELY 1. Térségi a foglalkoztatási helyzet javítása
RészletesebbenNEMZETI PARLAMENT INDOKOLÁSSAL ELLÁTOTT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL
Európai Parlament 2014-2019 Jogi Bizottság 19.5.2016 NEMZETI PARLAMENT INDOKOLÁSSAL ELLÁTOTT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL Tárgy: a lengyel Szejm indokolással ellátott véleménye a munkavállalók szolgáltatások
RészletesebbenFoglalkoztatási és Szociális Bizottság
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 24.10.2012 2011/0440(COD) MÓDOSÍTÁS: 18-59 Jelentéstervezet Csaba Sógor (PE496.419v02-00) az európai demográfiai statisztikáról szóló
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU 2014/2208(INI) Véleménytervezet Tiziana Beghin (PE v01-00)
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 2014/2208(INI) 9.4.2015 MÓDOSÍTÁS: 1-67 Tiziana Beghin (PE549.113v01-00) Erőforrás-hatékonyság: elmozdulás a körkörös gazdaság felé (2014/2208(INI))
RészletesebbenA SZEGÉNYSÉG, A TÁRSADALMI KIREKESZTÉS ÉS A MEGKÜLÖNBÖZTETÉS ELLENI KÜZDELEM
A SZEGÉNYSÉG, A TÁRSADALMI KIREKESZTÉS ÉS A MEGKÜLÖNBÖZTETÉS ELLENI KÜZDELEM A szegénység, a társadalmi kirekesztés és a megkülönböztetés elleni küzdelem terén a tagállamoknak nyújtott támogatás révén
RészletesebbenMellékelten továbbítjuk a delegációknak a spordiplomáciáról szóló, a Tanács november i ülésén elfogadott tanácsi következtetéseket.
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. november 23. (OR. en) 14279/16 SPORT 79 FREMP 180 RELEX 932 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Küldi: a Tanács Főtitkársága Dátum: 2016. november 22. Címzett: a delegációk Előző
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT 2014-2019. Fejlesztési Bizottság VÉLEMÉNYTERVEZET. a Nemzetközi Kereskedelmi Bizottság részére
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Fejlesztési Bizottság 2014/0059(COD) 7.1.2015 VÉLEMÉNYTERVEZET a Fejlesztési Bizottság részéről a Nemzetközi Kereskedelmi Bizottság részére a konfliktusok által érintett és
RészletesebbenFoglalkoztatási és Szociális Bizottság
Európai Parlament 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 2014/2255(INI) 4.6.2015 MÓDOSÍTÁS: 1-184 Jelentéstervezet Eduard Kukan (PE557.126v01-00) Jelentés a tevékeny időskor és a nemzedékek közötti
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Ipari, Kutatási és Energiaügyi Bizottság 16.3.2015 2015/2011(BUD) MÓDOSÍTÁS: 11-24 Vélemény Kathleen Van Brempt (PE551.763v01-00) az 1/2015. számú költségvetés-módosítási ről:
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT 2014-2019. Foglalkoztatási és Szociális Bizottság JELENTÉSTERVEZET
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 15.4.2015 2014/2236(INI) JELENTÉSTERVEZET a Szociális vállalkozásokról és szociális innovációról a munkanélküliség leküzdése során (2014/2236(INI))
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi
RészletesebbenMELLÉKLETEK. a következőhöz: Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2018.5.30. COM(2018) 366 final ANNEXES 1 to 2 MELLÉKLETEK a következőhöz: Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE a Kreatív Európa program (2021 2027) létrehozásáról
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU 2014/2145(INI) Véleménytervezet Ildikó Gáll-Pelcz. PE v01-00
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Belső Piaci és Fogyasztóvédelmi Bizottság 11.2.2015 2014/2145(INI) MÓDOSÍTÁS: 1-55 Ildikó Gáll-Pelcz (PE546.596v01-00) A gazdaságirányítási keretrendszer felülvizsgálata: áttekintés
Részletesebbenaz Állandó Képviselők Bizottsága (I. rész)
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2014. március 4. (06.03) (OR. en) Intézményközi referenciaszám: 2013/0431 (NLE) 7029/1/14 REV 1 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: az Állandó Képviselők Bizottsága (I. rész) az
Részletesebben1999.08.13. Az Európai Közösségek Hivatalos Lapja L 213. szám
AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS 1999. július 12-i 1784/1999/EK RENDELETE az Európai Szociális Alapról * AZ EURÓPAI PARLAMENT, AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA, tekintettel az Európai Közösséget létrehozó szerződésre,
Részletesebben***I AZ EURÓPAI PARLAMENT ÁLLÁSPONTJA
Európai Parlament 2014-2019 Egységes szerkezetbe foglalt jogalkotási dokumentum 23.10.2018 EP-PE_TC1-COD(2018)0265 ***I AZ EURÓPAI PARLAMENT ÁLLÁSPONTJA amely első olvasatban 2018. október 23-án került
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: 1-9. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2011/0440(COD) 8.11.2012. Véleménytervezet (PE...)
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Alkotmányügyi Bizottság 8.11.2012 2011/0440(COD) MÓDOSÍTÁS: 1-9 Véleménytervezet (PE...) Az Európai Parlament és a Tanács rendelete a demográfiára vonatkozó európai statisztikákról
RészletesebbenJogalkotási tanácskozások (Nyilvános tanácskozás az Európai Unióról szóló szerződés 16. cikkének (8) bekezdése alapján)
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2015. december 4. (OR. fr) 14689/15 TERVEZETT NAPIREND Tárgy: OJ CONS 71 SOC 693 EMPL 452 SAN 408 CONSOM 206 Az EURÓPAI UNIÓ TANÁCSÁNAK 3434. ülése (Foglalkoztatás, Szociálpolitika,
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: HU Egyesülve a sokféleségben HU. Európai Parlament 2015/2052(INI) Véleménytervezet Javi López. PE557.
Európai Parlament 2014-2019 Foglalkoztatási és Szociális Bizottság 2015/2052(INI) 2.6.2015 MÓDOSÍTÁS: 1-43 Javi López (PE557.113v01-00) Az európai strukturális és beruházási alapok és a gondos gazdasági
RészletesebbenAz Európai Unió Tanácsa Brüsszel, április 28. (OR. en)
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2017. április 28. (OR. en) 7281/1/17 REV 1 ENFOPOL 121 JAI 239 JOGALKOTÁSI AKTUSOK ÉS EGYÉB ESZKÖZÖK Tárgy: A TANÁCS VÉGREHAJTÁSI HATÁROZATA a Dán Királyság és az Európai
Részletesebben10449/16 tk/kb 1 DG B 3A
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. június 17. (OR. en) 10449/16 SOC 421 EMPL 280 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Küldi: Címzett: a Tanács Főtitkársága a delegációk Előző dok. sz.: 9891/16 SOC 384 EMPL 259 Tárgy:
RészletesebbenFoglalkoztathatóság ösztönzése és a vállalati alkalmazkodóképesség fejlesztései. a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 5.
Foglalkoztathatóság ösztönzése és a vállalati alkalmazkodóképesség fejlesztései a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 5. prioritásában 2014. május 28. I. Európai Szociális Alapból tervezett
RészletesebbenMÓDOSÍTÁS: 1-8. HU Egyesülve a sokféleségben HU 2014/2075(DEC) 12.12.2014. Véleménytervezet Reimer Böge (PE541.644v01-00)
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Nemzetközi Kereskedelmi Bizottság 12.12.2014 2014/2075(DEC) MÓDOSÍTÁS: 1-8 Reimer Böge (PE541.644v01-00) 2013. évi mentesítés: az EU általános költségvetése Európai Bizottság
Részletesebben