A MISKOLCI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

Átírás

1 A MISKOLCI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA I. KÖTET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI REND II. KÖTET FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER III. KÖTET HALLGATÓI KÖVETELMÉNYRENDSZER Miskolc, 2009

2

3 1.3. sz. Egyetemi Szabályzat A MISKOLCI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA II. KÖTET FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER A Miskolci Egyetem Szenátusának 68/2009. sz. határozata. Készült 20 példányban. sorszámú, változás átvezetésére kötelezett példány.

4 Kiadásért felelős: Kovács Viktor egyetemi főtitkár Kiadja a Miskolci Egyetem ME Sokszorosító Üzeme: Kovács Tiborné üzemvezető Nyomdaszám: Re ME Miskolc-Egyetemváros, 200..

5 Tartalomjegyzék Fejezetszám F e j e z e t c í m Old. szám Vált. szám Bevezetés dátuma A) RÉSZ: FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉ- NYEK ÉS SZABÁLYZAT ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK Az alapelvek, és azok érvényesülésének garanciái A foglalkoztatási követelményrendszer tartalma és hatálya A foglalkoztatási terv A foglakoztatási jogviszony alanyai A munkáltatói jogkör gyakorlása A foglakoztatási jogviszonnyal kapcsolatos Egyetemen belüli jogorvoslatok I. II. III. MÁSODIK RÉSZ A JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉNEK, MÓDOSÍTÁSÁNAK ÉS MEGSZŰNÉSÉNEKÁLTALÁNOS SZABÁLYAI Általános szabályok A JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉNEK SZABÁLYAI A jogviszony létesítésének feltételei A pályázati eljárás Az oktatói/kutatói munkakörre vonatkozó pályázatok elbírálásának rendje A nem oktatói/kutatói munkakörre vonatkozó pályázatok elbírálásának rendje A kinevezés Jognyilatkozatok További közalkalmazotti jogviszonyban történő alkalmazás Közalkalmazotti jogviszony létesítése áthelyezéssel Helyettesítés A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY MÓDOSÍTÁSÁNAK SZABÁLYAI A közalkalmazotti jogviszony módosításának közös szabályai A munkakör módosítása Többletfeladat elrendelése

6 IV. A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY MEGSZŰNÉSE, MEGSZÜNTETÉSE A közalkalmazotti jogviszony megszűnése A közalkalmazotti jogviszony megszüntetése A nyugdíjasnak minősülő közalkalmazottak felmentésére vonatkozó szabályok A közalkalmazotti jogviszony megszűnése és megszüntetése esetén alkalmazandó közös szabályok V. I. II. III. IV. V. A HALLGATÓI MUNKASZERZŐDÉS ÉS A DOKTORANDUSZ SZERZŐDÉS HARMADIK RÉSZ A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY TARTALMA, JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK A közalkalmazottak jogai és kötelességei A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség A KÖZALKALMAZOTTAK MINŐSÍTÉSE ÉS MUNKÁJUK ÉRTÉKELÉSE Általános szabályok Az oktatók és a kutatók munkájának értékelése A tanári és a nem oktatói-kutatói munkakörben foglalkoztatottak munkájának értékelése Az oktatási szervezeti egységek vezetői tevékenységének értékelése A nem oktatási szervezeti egységek vezetői tevékenységének értékelése Az értékelés eljárásrendje A MUNKAVÉGZÉSRE IRÁNYULÓ TOVÁBBI JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉNEK SZABÁLYAI Összeférhetetlenség A munkavégzésre irányuló további jogviszony engedélyezése és bejelentése A KÖZALKALMAZOTTAK FELELŐSSÉGE A fegyelmi felelősség A kártérítési felelősség A leltárfelelősség szabályai Eljárás károkozás esetén Együttes fegyelmi és kártérítési eljárás A NEM TELJESÍTÉSEK KÖVETKEZMÉNYEI

7 I. II. III. NEGYEDIK RÉSZ A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONYRA VONATKOZÓ SPECIÁLIS SZABÁLYOK AZ OKTATÓI MUNKAKÖR Általános szabályok Közalkalmazotti jogviszony létesítése oktatói munkakörre Az oktatói munkakörre létesített közalkalmazotti jogviszony megszüntetése Az egyes oktatói munkakörökre vonatkozó szabályok A tanársegéd A tanársegédre vonatkozó átmeneti szabály Az adjunktus Az adjunktusra vonatkozó átmeneti szabály A főiskolai docens Az egyetemi docens A főiskolai és az egyetemi docensi munkakör létesítésének közös szabályai A főiskolai tanár Az egyetemi tanár A főiskolai és egyetemi tanári jogviszony létesítésének közös szabályai A főiskolai és az egyetemi tanári jogviszony megszűnésének közös szabályai Az óraadó oktató A KUTATÓI MUNKAKÖR Általános szabályok Az egyes kutatókra vonatkozó szabályok A tudományos segédmunkatárs A tudományos munkatárs A tudományos főmunkatárs A tudományos tanácsadó és a kutatóprofesszor A tudományos tanácsadó, kutatóprofesszor és a tudományos főmunkatárs munkakör létesítésére vonatkozó közös szabályok A Magyar Tudományos Akadémia állományába tartozó kutatók A megbízásos kutató A TANÁRI MUNKAKÖRÖK Általános szabályok Gyakornoki idő Az egyes tanárokra vonatkozó szabályok

8 IV. V. VI. A nyelvtanár A testnevelő tanár A művésztanár A mérnöktanár, a műszaki vagy gazdasági tanár A kollégiumi nevelőtanár A gyakorlati oktató (szakoktató) A mestertanár AZ OKTATÓI, KUTATÓI, TANÁRI MUNKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTTAK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI Az oktatók, kutatók és tanárok jogai Az alkotói szabadság Az oktatók, kutatók, tanárok kötelezettségei A kötelező óraterhelésre és az ellátandó oktatói feladatokra vonatkozó rendelkezések A tanításra fordított idő meghatározása AZ OKTATÓK, TUDOMÁNYOS KUTATÓK ÉS A TANÁROK MUNKÁJÁT SEGÍTŐK, A FELSŐOKTATÁSI INTÉZMÉNY MŰKÖDÉSÉVEL ÖSSZEFÜGGŐ FELADATOKAT ELLÁTÓK, KÖZMŰVELŐDÉSI ÉS KÖZGYŰJTEMÉNYI TERÜLETEN FOGLALKOZTATOTTAK VEZETŐKRE ÉS MAGASABB VEEZTŐKRE VONATKOZÓ KÜLÖNÖS SZABÁLYOK Vezetői állások és vezetői megbízások Vezetői beosztás létesítésének feltételei A vezetőkre vonatkozó összeférhetetlenségi szabályok A határozatlan időre kinevezett nem oktató-kutató szervezeti egységek vezetőinek vezetői megbízására vonatkozó átmeneti szabály A rektor A gazdasági főigazgató A főtitkár A magasabb vezetői és a vezetői megbízásokkal összefüggő hatásköri feladatok átadása, illetve átvétele I. ÖTÖDIK RÉSZ A FOGLALKOZTATOTTAK RÉSZÉRE ADOMÁNYOZHATÓ CÍMEK, KITÜNTETÉSEK, DÍSZOKLEVELEK KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONNYAL JÁRÓ CÍMEK A közalkalmazotti címek adományozása A közalkalmazotti cím adományozásának feltételei A közalkalmazotti cím viselésére jogosultság megszűnése A mestertanári cím

9 II. III. IV. A NEM KÖZALKALMAZOTTAKNAK ADOMÁNYOZHATÓ CÍMEK A Professor Emeritus cím adományozásának feltételei A Professor Emeritus jogai és kötelességei A Professor Emeritusra vonatkozó átmeneti szabály Az óraadó oktatónak adható címek A címzetes egyetemi, főiskolai docensi és a címzetes egyetemi, főiskolai tanári cím A magántanári cím A mesteroktatói cím Magasabb vezetői megbízásokhoz kötődő címek KITÜNTETÉSEK Általános rendelkezések A kitüntetések adományozásának általános feltételei Az egyetemi kitüntetések Az egyetemi kitüntetések adományozásának feltételei, szabályai A kitüntetésekre vonatkozó eljárási rend Az egyetemi kitüntetések visszavonása A kitüntetések nyilvántartása DÍSZOKLEVELEK HATODIK RÉSZ DÍJAZÁS Az alapilletményekre vonatkozó általános alapelv Oktató, kutató, gyakornok illetménye Tanár, oktatói és kutató munkát segítő és egyéb munkakörbe foglalkoztatott közalkalmazott illetménye Helyettesítés Vezetők Címek, kitüntetések Közalkalmazotti címek Professor Emeritus cím Az óraadó oktatónak adott címek Kitüntetések Díszoklevelek HETEDIK RÉSZ A SZEMÉLYÜGYI ADATOK KEZELÉSE ÉS NYILVÁNTARTÁSA

10 A közalkalmazottakra vonatkozó személyügyi nyilvántartás A közalkalmazott adatközlési kötelezettsége A felsőoktatási információs rendszer I. II. III. NYOLCADIK RÉSZ VEGYES, ÁTMENETI ÉS ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK VEGYES RENDELKEZÉSEK ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK MELLÉKLETEK: IRATMINTÁK, NYILATKOZATOK 123 B) RÉSZ: KÖZOKTATÁSI SZABÁLYZAT A SZABÁLYZAT HATÁLYA A KÖZOKTATÁSI INTÉZMÉNY FELADATA A KÖZOKTATÁSI INTÉZMÉNY IRÁNYÍTÁSA A KÖZOKTATÁSI INTÉZMÉNY TESTÜLETEI A nevelőtestület, szakmai munkaközösségek A szakmai munkaközösség A szülői szervezet A GYAKORLÓINTÉZMÉNY VEZETŐJE ÉS VEZETŐ- HELYETTESEI Az Árvay József Gyakorló Általános Iskolában foglalkoztatott vezetők kötelező és ajánlott létszáma A KÖZOKTASI INTÉZMÉNY SZAKMAI ALKALMAZOTTAI Pedagógusok A pedagógusok kötelezettségei A pedagógusok jogai A pedagógus munkakörre létesített közalkalmazotti jogviszony megszüntetése HATÁLYBA LÉPTETŐ RENDELKEZÉS C) RÉSZ: GYAKORNOKI SZABÁLYZAT HATÁLYBA LÉPTETŐ RENDELKEZÉS

11 Oldalszám: 1 A) RÉSZ FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYEK ÉS SZABÁLYZAT A Miskolci Egyetem Szenátusa a felsőoktatásról szóló évi CXXXIX tv. (Ftv.) 21. (1) bekezdésében kapott felhatalmazása alapján figyelemmel a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. tv. (Kjt); a munka törvénykönyvéről szóló évi XXII. tv. (Mt.); az államháztartásról szóló évi XXXVIII. tv. (Áht.); a muzeális intézményekről, a nyilvános könyvtári ellátásról és a közművelődésről szóló évi CXL. tv.; a személyi jövedelemadóról szóló évi CXVII. tv. (Szja.); az egyes vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségekről szóló évi CLII. törvény (Vnyt.) a Kjt felsőoktatásban való végrehajtásáról és a felsőoktatási intézményekben történő foglalkoztatás egyes kérdéseiről szóló 53/2006. (III.14.) Korm. r. (R1.); az Ftv. egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 79/2006. (IV.5.) Korm. r. (R2.); a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a művészeti, a közművelődési és a közgyűjteményi területen foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyával összefüggő egyes kérdések rendezéséről szóló 150/1992. (XI. 20.) Korm. r. (R3.); valamint az államháztartás működési rendjéről szóló 217/1998. (XII. 30.) Korm. r. előírásaira az alábbiakat fogadja el: ELSŐ RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK Az alapelvek, és azok érvényesülésének garanciái Ftv. 1. (3) A felsőoktatási intézmény - oktatási, kutatási, szervezeti és működési, gazdálkodási autonómiája b) magában foglalja azt a jogot, hogy a felsőoktatási intézmény... döntsön... a foglalkoztatás kérdéseiben,... d) magában foglalja az intézményben alkalmazottak szabad megválasztását, munkaköri feladatainak meghatározását az intézményi követelményrendszer, a teljesítmény és minőségelv alapján,(...) f) kiterjed az intézmény vezetőinek pályázati rendszerben történő kiválasztására, demokratikus megválasztására, (...) (4) Az oktató a felsőoktatási intézmény oktatási autonómiájának megvalósításában azzal a kötelezettséggel vesz részt, hogy feladatait magas színvonalon, korszerűen, tárgyilagosan végzi. (5) A kutató a felsőoktatási intézmény kutatási autonómiájának megvalósításában azzal a kötelezettséggel vesz részt, hogy a munkájához szükséges tudományos eredmények és módszerek rendszeres megismerése mellett - a tudományos etika szabályai szerint - új eredmények elérésére törekszik, azokat szakmájának szabályai szerint közzéteszi, és az oktatói tevékenységében alkalmazza, továbbadja. Ftv. 7. (4) Az állam nevében a fenntartói jogokat ha e törvény másként nem rendelkezik az oktatási miniszter gyakorolja (...)

12 Oldalszám: 2 (7) A fenntartó felelőssége, hogy az e törvényben meghatározottak szerint, költségvetési szervként működő felsőoktatási intézmény esetén az államháztartás működésének követelményeit érvényesítve biztosítsa az intézmény autonóm működésének tárgyi, pénzügyi, személyi feltételeit. Ftv. 10. (2) Az állami felsőoktatási intézmény tekintetében az államháztartásról szóló évi XXXVIII. törvényt (a továbbiakban: államháztartásról szóló törvény), valamint a költségvetési szervként működő felsőoktatási intézmények tekintetében a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvényt (a továbbiakban: közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény) az e törvényben meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni. Ftv. 12. (1) Felsőoktatási intézményként az az intézmény működhet, amelyet az e törvényben meghatározott felsőoktatási feladatok ellátására létesítettek, és a Magyar Köztársaság Országgyűlésétől megkapta az állami elismerést. (2) Állami elismerést az a felsőoktatási intézmény kaphat, amelyik rendelkezik a feladatai ellátásához szükséges feltételekkel (...), (3) A felsőoktatási intézmény akkor rendelkezik a feladatai ellátásához szükséges feltételekkel, ha (...) a folyamatos működéséhez szükséges személyi feltételek, (...) rendelkezésére állnak. (4) A felsőoktatási intézménynek rendelkeznie kell (...) állandó kutatói, oktatói karral. (...) A felsőoktatási intézmény állandó oktatói, kutatói karral akkor rendelkezik, ha az alaptevékenységének ellátásához szükséges oktatók és kutatók legalább hatvan százalékát munkaviszony, illetve közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatja. Ftv. 15. (12) A Kormány határozza meg a felsőoktatási intézmény létesítésének és működésének minimális (kötelező) feltételeit, ( ). Minimális (kötelező) feltételként elő kell írni különösen a feladatellátáshoz szükséges oktatói, kutatói létszám, ( ) meglétét. (1) A felsőoktatási intézmény egyetem vagy főiskola lehet. Ftv. 18. (3) Egyetem az a felsőoktatási intézmény, amelyik legalább két képzési területen jogosult mesterképzésre, valamint legalább egy tudományterületen, két tudományágban vagy egy művészeti ágban doktori képzésre és doktori fokozat odaítélésére, feltéve, hogy a felsőoktatási intézmény munkaviszony, illetve közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatott oktatóinak, kutatóinak legalább egyharmada tudományos fokozattal rendelkezik. R2. 2. (1) A felsőoktatási intézmények nyilvántartásba vételének, létesítésének és működésének minimális (kötelező) feltételeit e rendelet 1. számú melléklete tartalmazza. R2. 1. számú melléklet Személyi feltételként biztosítani kell a) az egyes szakok képzéséhez szükséges oktatói létszámot; b) a felvehető maximális hallgatói létszám megállapításának szabályai szerinti oktatási segédszemélyzetet és oktatásirányítási létszámot; c) az intézmény rendelkezésére álló infrastruktúra üzemeltetéséhez szükséges személyzetet. A személyi feltételeket a felsőoktatási törvény 12. -ának (4) bekezdésében meghatározottak figyelembevételével kell biztosítani.

13 Oldalszám: 3 R2. 2. (4) A felsőoktatási intézménybe felvehető maximális hallgatói létszám meghatározásának szabályait e rendelet 4. számú melléklete tartalmazza. R2. 4. számú melléklet ( ) A felvehető maximális hallgatói létszámot a felsőoktatási intézmény kérelme alapján kell meghatározni. A regisztrációs központ elutasítja a kérelemben megjelölt létszám megállapítását, amennyiben a) a felsőoktatási intézmény által a kérelemben az adott képzési területen, szakmacsoporton oktató alkalmazottak számát és a megtartandó órák számát figyelembe véve nem teljesíthető a felsőoktatási törvény 84. -ában előírt követelmény; ( ) d) a rendelkezésre álló oktatásirányítási létszám (különösen tanulmányi adminisztráció, életpálya és tanulmányi tanácsadás) nem éri el a maximális felvehető hallgatói létszám 0,2 %-át. Sz. 1. (1) A Szenátus az intézmény éves költségvetésének elfogadása előtt megvizsgálja és értékeli a folyamatos működéshez szükséges személyi feltételek rendelkezésre állását. (2) A Szenátus az éves költségvetés elfogadása előtt megvizsgálja és értékeli az oktató munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak létszámát, összetételét, az Ftv ában előírt követelmény teljesíthetőségét, továbbá a szükséges oktatás-irányítási létszám rendelkezésre állását. (3) A Szenátus az intézmény éves költségvetésének elfogadása előtt megvizsgálja és értékeli az oktatói-kutatói kar tudományos potenciálját, az abban bekövetkezett változásokat, a változások tendenciáit. A foglakoztatási követelményrendszer tartalma és hatálya Ftv. 21. (1) A felsőoktatási intézmény meghatározza a működésére és szervezetére vonatkozó rendelkezéseket (a továbbiakban: szervezeti és működési szabályzat). (...) A szervezeti és működési szabályzat részei: a szervezeti és működési rend, a foglalkoztatási követelményrendszer és a hallgatói követelményrendszer. Ftv. 21. (3) A foglalkoztatási követelményrendszerben kell meghatározni különösen: a) az egyes munkakörök betöltésével kapcsolatos követelményeket, a nyilvános pályázatok elbírálásának rendjét, az intézményi oktatói, kutatói ösztöndíjak és más juttatások feltételeit, az ezzel összefüggő pályázatok rendjét, a habilitációs eljárás követelményeit, rendjét, b) a felsőoktatási intézmény által adományozható munkaköri és egyéb címek feltételeit, c) az oktatók, tudományos kutatók és más alkalmazottak foglalkoztatására és teljesítményére vonatkozó követelményrendszert, a minőség és teljesítmény alapján differenciáló jövedelemelosztás elveit, a követelmények teljesítésének értékelését és annak nyilvánosságát, a követelményrendszerben foglaltak nem teljesítésének következményeit, d) az oktatók és kutatók részére kiírt kutatási pályázatok elbírálásának rendjét, e) az oktatók részvételét a felsőoktatási intézmény döntéshozatali eljárásában, az oktatók, kutatók és más alkalmazottak intézményi döntések ellen benyújtható jogorvoslati kérelmek elbírálásának rendjét.

14 Oldalszám: 4 Sz. 2. (1) A foglalkoztatási követelményrendszert alkalmazni kell a) a közalkalmazotti jogviszony, illetve a megbízási jogviszony létesítésekor a munkakörre való alkalmasság elbírálása céljából, b) a határozott idejű kinevezés lejárta és/vagy az előléptetési eljárás előtt, a végzett munka értékelése és a további foglalkoztatásra való alkalmasság elbírálása céljából, c) a minősítési eljárás során, a folyamatos alkalmasság elbírálása céljából. (2) A követelményrendszer szerint kell eljárni minden olyan más esetben, amikor az érintett közalkalmazott munkáját, alkalmasságát kell értékelni (például intézményi oktatói, kutatói ösztöndíjak, és más juttatások, teljesítmény alapján differenciáló jövedelemelosztás, külföldi ösztöndíj, tanulmányút, kitüntetési javaslat, valamint tudományos vagy szakmai továbbképzésre vonatkozó javaslat kapcsán). (3) A követelményrendszertől függetlenül attól, hogy a közalkalmazotti jogviszony illetve a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítése pályázati eljárás keretében vagy annak mellőzésével történik sem az első alkalmazásnál, sem a további foglalkoztatásnál, előléptetésnél eltérni nem lehet. (4) 1 Az Egyetem fejlesztéséhez fűződő különösen indokolt esetben a rektor kezdeményezheti a követelményrendszer által előírt feltételek teljesítése alóli korlátozott mentesítését, amely a törvényben foglaltakkal ellentétes nem lehet. A mentesítés megadására a Szenátus jogosult. A mentesítésre egy személy esetében csak egy alkalommal kerülhet sor, annak időtartamát, a Szenátus az érintett személy egyetemi pályafutását és a mentesítés tárgyát mérlegelve határozza meg. A foglalkoztatási terv Ftv. 27. (3) A szenátus fogadja el az intézményfejlesztési tervet. Az intézményfejlesztési tervben kell meghatározni a fejlesztéssel, a fenntartó által a felsőoktatási intézmény rendelkezésére bocsátott vagyon hasznosításával, megóvásával, elidegenítésével kapcsolatos elképzeléseket, a várható bevételeket és kiadásokat. Az intézményfejlesztési tervet középtávra, legalább négyéves időszakra kell elkészíteni, évenkénti bontásban meghatározva a végrehajtás feladatait. Az intézményfejlesztési terv része a foglalkoztatási terv. A foglalkoztatási tervben kell meghatározni azt a létszámot, amelynek keretei között a felsőoktatási intézmény megoldhatja feladatait. Sz. 3. A foglalkoztatási követelményrendszer és a foglalkoztatási terv szinergiáját a Szenátus az intézményfejlesztési terv elfogadásakor, módosításakor ellenőrzi. 1 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 20-án hatályba lépő szöveg.

15 Oldalszám: 5 A foglakoztatási jogviszony alanyai Sz. 4. A foglalkoztatási jogviszony alanyai: a) az Egyetem mint munkáltató, illetve az Egyetem mint munkáltató nevében munkáltatói jogokat gyakorló személyek, ideértve a közvetlen munkahelyi vezetőket is, b) 2 az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban álló alkalmazottak, ideértve a közhasznú munkavégzés és a közmunka program keretében munkaviszonyban álló munkavállalókat is, c) a jelen Szabályzat kifejezett rendelkezése esetén ca) az Egyetemmel megbízási, vagy más munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban álló személyek, így különösen a külső közreműködő bevonásával megvalósított egy meghatározott kutatási folyamatban résztvevők, cb) a Professor Emeritus cím és a közalkalmazotti jogviszonnyal nem rendelkezők részére adható egyéb címek birtokosai. A munkáltatói jogkör gyakorlása Ftv. 29. (1) 3 A felsőoktatási intézmény rektora vezeti és képviseli az intézményt, e jogkörében eljár mindazokban az ügyekben, amelyeket jogszabály, a szervezeti és működési szabályzat, a kollektív szerződés nem utal más személy vagy testület hatáskörébe. (2) 4 A rektor (...) gyakorolja a munkáltatói jogokat, és dönt a felsőoktatási intézmény működésével kapcsolatosan minden olyan ügyben, amelyet jogszabály, a szervezeti és működési szabályzat, a kollektív szerződés nem utal más személy vagy testület hatáskörébe. (4) A rektor a munkáltatói jogokat a foglalkoztatási tervben meghatározott keretek között, a foglalkoztatási követelményrendszer alapján gyakorolja. (5) A rektor az (1) (4) bekezdésben meghatározott jogkörét esetenként vagy az ügyek meghatározott körében helyettesére vagy az intézmény más alkalmazottjára átruházhatja. Az átruházott hatáskör gyakorlója a hatáskört nem adhatja tovább. Sz. 5. (1) 5 Az Egyetem közalkalmazottai fölött a köztársasági elnök, a miniszterelnök, illetve az illetékes miniszter(ek) vonatkozó jogköreit kivéve a munkáltatói jogkört a rektor gyakorolja. (2) 6 A karok/önálló intézet és a kari szervezetbe nem tartozó önálló gazdálkodási, illetve szervezeti egységek vezetői a rektor munkáltatói jogkörét az 1. számú mellékletben 2 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, március 20-án hatályba lépő szöveg. 3 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, november 17-én hatályba lépő szöveg. 4 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, november 17-én hatályba lépő szöveg. 5 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, november 17-én hatályba lépő szöveg. 6 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal megállapított, november 17-én hatályba lépő szöveg.

16 Oldalszám: 6 meghatározottak szerint, átruházott hatáskörben gyakorolják. Az így átruházott jogkör tovább nem ruházható. (3) 7 A rektorhelyettesek, a dékánhelyettesek, valamint a többi munkáltatói joggal rendelkező vezető helyettesei a vezetőt megillető munkáltatói jogok gyakorlásában a helyettesítés általános szabályai szerint vehetnek részt. Az 1. számú melléklet egyúttal a helyettesek által gyakorolható munkáltatói jogköröket is tartalmazza. (4) 8 A munkáltatói jogkör gyakorlása során a Szenátus és a jelen Szabályzatban meghatározott testületek a jelen szabályzatban meghatározott esetekben véleményezési és javaslattételi jogkört gyakorolnak. A foglakoztatási jogviszonnyal kapcsolatos Egyetemen belüli jogorvoslatok Sz. 6. (1) 9 A foglalkoztatási jogviszony alanya valamely döntéshozatalra jogosult személy, vagy valamely testület foglalkoztatási jogviszonyával összefüggésben hozott döntése vagy intézkedése, illetve intézkedésének elmulasztása ellen a közléstől, ennek hiányában a tudomására jutásától számított három napon belül jogorvoslattal élhet, ha a döntés, intézkedés, vagy ezek elmulasztása ellentétes a jelen Szabályzatban foglaltakkal, vagy egyébként jogszabályba ütközik. (2) 10 A jogorvoslati kérelmet a rektorhoz kell benyújtani, aki azt nyolc napon belül elbírálja, és annak alapossága esetén a rektor kivételével a panaszolt személy vagy a Szenátus kivételével testület döntését, intézkedését szükség esetén új eljárás lefolytatására és határozat meghozatalára utasítás mellett megsemmisítheti, illetve a mulasztót döntés meghozatalára, vagy intézkedés megtételére utasíthatja. (3) 11 A rektor, illetve a Szenátus döntése, intézkedése, illetve mulasztása esetén a rektor a szükséges döntést, intézkedést nyolc napon belül meghozhatja, illetve ugyanezen határidőn belül kezdeményezheti a Szenátus eljárását. (4) Amennyiben a rektor a saját maga, illetve a Szenátus döntése, intézkedése, illetve mulasztása miatti eljárás lefolytatását megtagadja, az Egyetemen belül további jogorvoslatnak nincs helye. 7 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 20-án hatályba lépő szöveg. 8 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 20-án hatályba lépő szöveg. 9 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 20-án hatályba lépő szöveg. 10 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 20-án hatályba lépő szöveg. 11 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 20-án hatályba lépő szöveg.

17 Oldalszám: 7 MÁSODIK RÉSZ I. fejezet A JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉNEK, MÓDOSÍTÁSÁNAK ÉS MEGSZŰNÉSÉNEKÁLTALÁNOS SZABÁLYAI Általános szabályok Sz. 7. (1) Közalkalmazotti jogviszonyt visszamenőleges hatállyal létesíteni, módosítani, vagy megszüntetni még a közalkalmazott beleegyezése esetén sem lehet. (2) Az (1) bekezdésben írt rendelkezés megszegéséért a munkáltatói jogkör gyakorlója felelősséggel tartozik. II. fejezet A JOGVISZONY LÉTESÍTÉSÉNEK SZABÁLYAI A jogviszony létesítésének feltételei Kjt (2) Közalkalmazotti jogviszony a) büntetlen előéletű, b) tizennyolcadik életévét betöltött, továbbá c) magyar állampolgárságú, vagy külön jogszabály szerint a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező, illetve bevándorolt vagy letelepedett személlyel létesíthető. Ftv 81. (1) Az alkalmazottak foglalkoztatására költségvetési szervként működő felsőoktatási intézmény esetén a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényt, ( ) az e törvényben meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni. (2) A felsőoktatásban az alkalmazás feltétele, hogy az alkalmazott a) rendelkezzék az előírt iskolai végzettséggel, szakképzettséggel, b) büntetlen előéletű és cselekvőképes legyen. Ftv 82. (4) A felsőoktatási intézmény a foglalkoztatási követelményrendszer tartalmának meghatározása és alkalmazása során köteles megtartani a 9. (1)-(2) bekezdésében előírtakat. Az alkalmazási feltételekben megnyilvánuló, illetve a foglalkoztatási jogviszony létesítését megelőző eljárás során hátrányos megkülönböztetést jelent különösen a felsőoktatási intézmény által előírt, vagy alkalmazott olyan szakmai feltétel, gyakorlati időre vonatkozó követelmény, amely a) a felsőoktatási intézménnyel korábban foglalkoztatási jogviszonyban nem álló személyek számára nem vagy csak aránytalanul terhesebb módon, illetve 12 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 26-án hatályba lépő szöveg.

18 Oldalszám: 8 b) kizárólag az adott felsőoktatási intézmény szervezeti egységében teljesíthető. R (1) Levéltárban közalkalmazotti jogviszony, illetve közgyűjteményben vagyonvédelmi-biztonsági tevékenység ellátására irányuló közalkalmazotti jogviszony csak magyar állampolgárral létesíthető. Sz. 8. (1) A közalkalmazotti jogviszonyba történő kinevezés a (2) bekezdésben meghatározott eseteket kivéve, határozatlan időre történik. (2) Határozott időre szóló jogviszony a) helyettesítés céljából (Kjt. 21. (2) bekezdése), b) meghatározott munka elvégzésére, feladat ellátására, c) a prémium évek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló évi CXXII. törvényben (a prémium évek programban történő részvétel céljából) rögzített esetekben létesíthető. (3) A határozott idejű alkalmazás időtartamát naptárilag, vagy más alkalmas módon kell meghatározni. Ha a felek az időtartamot nem naptárilag határozták meg, a munkáltató köteles tájékoztatni a közalkalmazottat a jogviszony várható időtartamáról. A határozott időre szóló jogviszony időtartama ideértve a meghosszabbított, és az előző határozott időre létesített jogviszony megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott időtartamú jogviszony tartamát is az öt évet nem haladhatja meg. (4) 14 Ha az alkalmazáshoz (pl. külföldi munkavállalók) hatósági engedély is szükséges, a közalkalmazotti jogviszony az engedélyben foglalt időre jöhet létre. Ftv. 91. (1) 15 ( ) A munkáltató a kinevezési okmányban, illetve a munkaszerződésben köteles meghatározni, hogy a munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket az oktatónak milyen ütemezésben kell teljesítenie, továbbá fel kell hívnia a figyelmet az e bekezdésben meghatározott jogkövetkezményekre.( ) Sz. 9. (1) 16 A közalkalmazotti jogviszony létesítését a szervezeti egység vezetője, gazdálkodási egység vezetője, illetve a rektor a foglalkoztatási tervvel összhangban és a szolgálati út betartásával kezdeményezi. A javaslathoz mellékelni kell a közalkalmazott munkaköri leírását is. (1a) 17 A tanársegédi és az adjunktusi munkakör betöltésére történő javaslathoz az (1) bekezdésben foglaltakon túl amennyiben a javasolt személy nem felel meg a 13 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 26-án hatályba lépő szöveg. 14 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, március 20-án hatályba lépő szöveg. 15 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, november 17-én hatályba lépő szöveg. 16 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 20-án hatályba lépő szöveg. 17 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 20-án hatályba lépő szöveg.

19 Oldalszám: 9 feltételeknek meg kell határozni, hogy a tanársegédi, illetve az adjunktusi munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket milyen ütemezésben kell teljesítenie. (1b) 18 Amennyiben a javasolt személy megfelel a tanársegédi feltételeknek, és tanársegédi munkakört tölt be, az ütemezésnek az adjunktusi munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket kell rögzítenie. (1c) 19 Amennyiben a javasolt személy megfelel az adjunktusi feltételeknek, és adjunktusi munkakört tölt be, az ütemezésben a tudományos fokozat megszerzéséhez kell konkrét feladatokat meghatározni. (2) Az Egyetemen közalkalmazotti jogviszony létesítése csak abban az esetben kezdeményezhető, ha a) 20 az adott munkakörre történő jogviszony létesítése azért történik, mert abban a munkakörben foglalkoztatott alkalmazott jogviszonya megszűnt feltéve, hogy annak alapja nem a Kjt. 30. (1) bekezdés a) vagy b) pontja, a státus megüresedett és a jogviszony létesítéséhez az adott szervezeti egység feladatellátásához, működéséhez igazoltan szükség van, vagy b) az adott szervezeti egység feladatkörének igazolt változása új munkakör létesítését és betöltését indokolja és c) 21 az adott szervezeti egység rendelkezik a jogviszony létesítéséhez szükséges státusszal és pénzügyi fedezettel. (3) 22 A közalkalmazotti jogviszony létesítését olyan időpontban minimálisan 30 nappal a munkába lépést megelőzően kell kezdeményezni, hogy a munkába állás első napja előtt legalább két héttel lezáruljon az előkészítési folyamat, és a Bér- és Munkaügyi Osztály a társadalombiztosítás kezdetére vonatkozó bejelentést legkésőbb a társadalombiztosítási jogviszony első napját megelőző napon megtehesse az illetékes hatóság felé. A fenti határidőn túli előterjesztéseket a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles visszautasítani, illetve a kinevezés dátumát az előterjesztéstől számított 30 napon belüli időpontra meghatározni. Sz. 10. (1) Az Egyetemen közalkalmazotti jogviszony csak olyan személlyel létesíthető, aki a) cselekvőképes, b) büntetlen előéletű, c) rendelkezik a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettséggel és/vagy szakképzettséggel, d) a munkakör betöltéséhez szükség szerint kiírt pályázaton eredményesen részt vett, e) részt vett a kötelező foglalkozás-egészségügyi vizsgálaton, és annak alapján a munkakör ellátására alkalmas. 18 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 20-án hatályba lépő szöveg. 19 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, március 20-án hatályba lépő szöveg.. 20 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, március 20-án hatályba lépő szöveg. 21 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, március 20-án hatályba lépő szöveg. 22 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 20-án hatályba lépő szöveg.

20 Oldalszám: 10 (2) Az oktatói, kutatói és tanári munkakörök létesítésének különös szabályait a Negyedik Rész I. fejezete tartalmazza. A pályázati eljárás Kjt. 20/A. 23 (4) A pályázati felhívást a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ (a továbbiakban: KSZK) internetes oldalán kell közzétenni. Emellett a pályázati felhívást, valamint a munkáltatónál közalkalmazotti jogviszony keretében pályázat nélkül betölthető munkakört és a kinevezés feltételeit (a továbbiakban: álláshirdetés) a) ha a fenntartó önkormányzat, a székhelyén, b) ha a fenntartó önkormányzati társulás, a társulásban részt vevő önkormányzatok székhelyén is, továbbá c) a munkáltató a székhelye és telephelye szerinti településen a helyben szokásos módon köteles közzétenni. Végrehajtási jogszabály hivatalos lapban vagy egyéb módon való közzétételt is előírhat. Ebben az esetben, továbbá az a)-c) pontban foglalt esetekben meg kell jelölni a pályázati felhívás KSZK honlapján való közzétételének időpontját. A pályázat benyújtásának a határideje a pályázati felhívásnak a KSZK honlapján való elsődleges közzétételétől számított tizenöt napnál - a munkáltató vezetésére kiírt pályázat esetén harminc napnál - rövidebb nem lehet. Álláshirdetés esetén e határidőket az a) pont alapján történő közzétételtől kell számítani. (5) A pályázó - a (3) bekezdés d) pontja alapján meghatározottakon túlmenően - a pályázathoz csatolja a) a munkáltató vezetésére kiírt pályázat esetén a munkáltató vezetésére, fejlesztésére vonatkozó programját, b) arról szóló nyilatkozatát, hogy a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggésben szükséges kezeléséhez hozzájárul, c) a külön jogszabályban vagy a pályázatban előírt további követelmények igazolására vonatkozó okiratokat. R1. 1/B. 24 (1) A pályázati felhívást a rektori pályázat kivételével - a Kjt. 20/A. -ának (4) bekezdésében meghatározottakon túl - a felsőoktatási intézmény az Oktatási és Kulturális Minisztérium hivatalos lapjában, illetőleg az intézményben szokásos módon is közzé teheti. Ebben az esetben a pályázat benyújtásának határidejét a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ (KSZK) internetes oldalán történő közzétételtől kell számítani, mely nem lehet kevesebb a közzétételtől számított 30 napnál. R A felsőoktatási intézmény az oktatói munkakörre kiírt nyilvános pályázatot közzé teheti az Oktatási és Kulturális Minisztérium hivatalos lapjában, a felsőoktatási intézmény honlapján, valamint a felsőoktatási intézményben szokásos egyéb módon. Sz. 11. (1) Az Egyetemen kizárólag pályázati eljárás keretében a) tölthetők be az oktatói, kutatói munkakörök, b) 26 az R1. Melléklete pontjában felsorolt munkakörök, c) adhatók a Negyedik Rész VI. fejezetében meghatározott magasabb vezetői és vezetői megbízások, 23 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 26-án hatályba lépő szöveg. 24 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 26-án hatályba lépő szöveg. 25 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 26-án hatályba lépő szöveg. 26 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, március 20-án hatályba lépő szöveg.

21 Oldalszám: 11 d) 2728 tölthetők be a Könyvtár, Levéltár, Múzeum szervezeti egységben az R3. 1. sz. Melléklete szerinti közalkalmazotti munkakörök. (1) A pályázatokat a rektor írja ki. Sz. 12. (2) 29,30,31 Az intézmény a pályázatokat a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ internetes honlapján, a helyben szokásos módon, valamint saját központi honlapján teszi közzé (3) 32 A pályázati felhívások tartalmi előkészítéséért és a közzétételre történő megküldéséért a Humánpolitikai Iroda felelős. (4) 33 A központi honlapon való közzététel a Humánpolitikai Iroda, mint tartalomszolgáltató feladata. Az Egyetemi Számítóközpont honlapmestere haladéktalanul gondoskodik az eljuttatott tartalom szerkesztéséről, és biztosítja a megjelenítés technikai feltételeit. A pályázati felhívás szövege mellett a közzététel napját minden esetben fel kell tüntetni. Sz. 13. (1) 34 Az oktatói/kutatói munkakörre vonatkozó pályázat kiírására a foglalkoztatási terv figyelembevételével a kar/önálló intézet vezetője tesz javaslatot. A kar/önálló intézet vezetője javaslatának kialakításához köteles az oktatási/kutatási szervezeti egység tanácsának/oktatói értekezletének véleményét meghallgatni és köteles felterjesztését részletesen indokolni. Az oktatói/kutatói álláshely meghirdetéséről a kari/önálló intézeti tanács véleményt nyilvánít. A jelen Szabályzat 11. (1) bekezdés b) pontjában írt munkakörökre vonatkozó pályázat kiírására a gazdálkodási egység vezetője tesz javaslatot. A javaslat előterjesztőjének a Sz. 9. -a (2) bekezdésében meghatározott feltételek fennállását a javaslat megfogalmazásával egyidejűleg igazolnia kell. (2) 35 A rektor az Egyetem érdekeinek, az előterjesztés indokainak, továbbá a véleményt nyilvánító testületek véleményének mérlegelésével dönt az oktatói/kutatói álláshely meghirdetéséről. Az egyetemi/főiskolai tanári és docensi pályázatok esetén az Egyetemi Szenátus javaslatát is ki kell kérni. (3) 36 A pályázati felhívás szövegére az érintett szervezeti egység vezetőjének véleményét figyelembe véve a gazdálkodási egység vezetője tesz javaslatot a humánpolitikai 27 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, március 20-án hatályba lépő szöveg. 28 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 26-án hatályba lépő szöveg. 29 A 343/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, október 16-án hatályba lépő szöveg. 30 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 20-án hatályba lépő szöveg. 31 A 4/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, január 29-én hatályba lépő szöveg. 32 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 20-án hatályba lépő szöveg. 33 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 20-án hatályba lépő szöveg. 34 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 20-án hatályba lépő szöveg. 35 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 20-án hatályba lépő szöveg. 36 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 20-án hatályba lépő szöveg.

22 Oldalszám: 12 igazgatónak. A felhívás tervezetét a humánpolitikai igazgató vezetése mellett a Humánpolitikai Iroda készíti el, és a rektor hagyja jóvá. Az összeállításnál a) biztosítani kell a nyilvánosságot, b) meg kell felelni a jogszabályokban és a foglalkoztatási követelményrendszerben foglalt előírásoknak, c) az esélyegyenlőség elvének, d) 37 továbbá törekedni kell az intézményen belüli ésszerű egységesítésre, az azonos elbírálás elvének érvényesítésére. (4) 38 A pályázatok benyújtására rendelkezésre álló időtartam a közzétételtől számított legalább tizenöt nap, amelybe a közzététel napja beszámít. (5) 39 A pályázati kiírásnak Kjt. 20/A. (3) bekezdésében foglaltak mellett minden esetben tartalmaznia kell a) a munkakör pontos megnevezését, b) az előírt végzettséget és képzettséget, c) a szükséges szakmai gyakorlat jellegét és időtartamát, d) határozott idejű kinevezésénél a jogviszony időtartamát, e) a pályázatra vonatkozó tartalmi előírásokat, f) a pályázathoz csatolandó mellékletek felsorolását, g) a pályázat benyújtásának időpontját, helyét, valamint annak a személynek megjelölését, akihez a pályázatot be kell nyújtani. AZ OKTATÓI/KUTATÓI MUNKAKÖRRE VONATKOZÓ PÁLYÁZATOK ELBÍRÁLÁSÁNAK RENDJE Kjt. 20/A. 40 (2) A 25. (2) bekezdés b) pontja szerinti áthelyezés esetén pályázat kiírása nélkül létesíthető közalkalmazotti jogviszony akkor is, ha egyébként a munkakör betöltéséhez pályázat kiírása kötelező. Ezen túlmenően, a munkakör pályázat kiírása nélkül is betölthető a) olyan munkakör vagy vezető megbízás esetén, amely tekintetében - kilencven napon belül - már legalább két alkalommal eredménytelenül került sor pályázati felhívás kiírására, b) ha a munkakör haladéktalan betöltése a folyamatos ellátás biztonságos megszervezéséhez elengedhetetlenül szükséges, és a folyamatos működéshez szükséges személyi feltételek más munkaszervezési eszközökkel nem biztosíthatók, c) ha a munkáltatónál ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban legalább kilenc hónapig foglalkoztatott személlyel az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszűnését követő egy hónapon belül létesítenek közalkalmazotti jogviszonyt, feltéve, hogy az ösztöndíjas foglalkoztatottként ellátott feladatai részét képezték a kinevezésében foglalt munkakörének, és az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony nem a munkáltató azonnali hatályú felmondásával szűnt meg, d) egy évet meg nem haladó határozott idejű közalkalmazotti jogviszony létesítése esetén, vagy e) ha ezt végrehajtási jogszabály előírja. 37 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 20-án hatályba lépő szöveg. 38 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 20-án hatályba lépő szöveg. 39 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 20-án hatályba lépő szöveg. 40 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 26-án hatályba lépő szöveg.

23 Oldalszám: 13 (7) A benyújtott pályázat tartalma - törvény eltérő rendelkezése hiányában - csak a pályázó beleegyezésével közölhető harmadik személlyel. Sikertelen pályázat esetén a pályázó részére a pályázati anyagot vissza kell juttatni. Amennyiben a pályázó az általa benyújtott, személyes adatokat tartalmazó adathordozót a pályázat elbírálási határidejétől számított kilencven napon belül nem veszi át, azokat meg kell semmisíteni és személyes adatait törölni kell. R1. 1/B. 41 (2) A munkáltató a pályázattal kapcsolatos vélemények kialakításához - a pályázatnak a véleményező testület részére történő átadás napját követő első munkanaptól számítva - legalább 30 napot köteles biztosítani. Sz. 14. (1) 42 A pályázatokat a rektornak címezve a Humánpolitikai Irodán kell benyújtani. A benyújtott pályázatokat a benyújtásra rendelkezésre álló időszak letelte után a Humánpolitikai Iroda juttatja el az érintett gazdálkodási egység vezetőjéhez. Az egyetemi tanári pályázatok esetében a pályázatok benyújtását követően Humánpolitikai Iroda beszerzi a Magyar Felsőoktatási Akkreditációs Bizottság véleményét és eljuttatja az érintett kar/önálló intézet vezetőjéhez. (2) 43 A beérkezett pályázatok véleményezésére (a kar/önálló intézet vezetőjének javaslatát kikérve) a rektor véleményező-előkészítő bizottságot jelöl ki. A pályázónak lehetőséget kell biztosítani arra, hogy a bizottság tagjainak elfogulatlanságáról/elfogultságáról előzetesen a jelen Szabályzat 1/A. számú melléklete szerinti minta kitöltésével véleményt nyilváníthasson. Egyetem/főiskolai tanári pályázatnál legalább öttagú bizottságot kell felkérni, amelyben legalább egy külső szakértőnek is részt kell vennie. Elfogultság esetén a rektor a kar/önálló intézet vezetőjével folytatott egyeztetés után másik bizottsági tag(ok)at jelöl ki. (3) 44 A véleményező-előkészítő bizottság véleményét testületileg alakítja ki, amelyre a pályázatnak a véleményező bizottság részére történő átadás napját követő első munkanaptól számítva legalább 30 nap áll rendelkezésére, majd azt megküldi az érintett tanszék/intézet vezetőjének és a kar/önálló intézet vezetőjének, akik azt a tanszék/intézet oktatóinak értekezlete valamint a kari/intézeti tanács elé terjesztik. A bizottság valamely tagjának esetleges különvéleményét a bizottság elnöke köteles a kari/önálló intézeti tanáccsal ismertetni. (4) 45 A véleményező-előkészítő bizottság köteles vizsgálni a pályázati feltételeknek való megfelelőséget. Csak olyan pályázatokat lehet véleményezni, amelyek maradéktalanul megfelelnek a kiírt feltételeknek. (4a) 46 Egy pályázati kiírásra beadott több, a pályázati feltételeknek megfelelő pályázat esetén a véleményező-előkészítő bizottság a pályázatokat rangsorolja. 41 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 26-án hatályba lépő szöveg. 42 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 20-án hatályba lépő szöveg. 43 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 20-án hatályba lépő szöveg. 44 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 26-án hatályba lépő szöveg. 45 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 20-án hatályba lépő szöveg. 46 A 182/2006. sz. Egyetemi Szenátusi határozattal beiktatott, november 17-én hatályba lépő szöveg.

24 Oldalszám: 14 (5) 47 (6) A tanszék/intézet oktatóinak értekezlete és a kari/intézeti tanács a pályázati feltételeknek maradéktalanul megfelelő pályázatokról véleményt nyilvánít. (7) 48 A kar/önálló intézet vezetője valamennyi beérkezett pályázatot felterjeszti a rektorhoz, mellékelve a véleményező-előkészítő bizottság előterjesztését, a tanszék/intézet oktatóinak értekezlete, és a kari/önálló intézeti tanács ülésének (szavazati eredményt is tartalmazó) jegyzőkönyv kivonatát, valamint egyetemi tanári pályázatok esetén a Magyar Felsőoktatási Akkreditációs Bizottság véleményét. (8) 4950 A beérkezett pályázatokat a tanszék/intézet oktatóinak értekezlete, a véleményezőelőkészítő bizottság véleménye alapján a tanársegédi és az adjunktusi munkakör esetén a kari/önálló intézeti tanács bírálja el, míg az egyetemi/főiskolai tanári és a docensi munkakör esetén a Szenátus véleményezi. (9) 51 Eredménytelen a pályázat, ha: a) nem érkezett a megjelölt határidőben a pályázati kiírásra pályázat, b) a pályázó a kiírásban szereplő, valamely objektív feltételeknek nem felelt meg, c) oktatók esetében a Szenátus, a kutatók esetében a kari/önálló intézeti tanács a pályázót nem támogatja. (10) 52 A pályázót a Humánpolitikai Iroda tájékoztatja a pályázat eredményéről. (11) 53 Sikertelen pályázat esetén a pályázati anyagot a Humánpolitikai Iroda juttatja vissza a pályázónak. Ha azonban a pályázó a pályázati anyagot a pályázat elbírálási határidejétől számított kilencven napon belül nem veszi át, azt a Humánpolitikai Iroda megsemmisíti. 47 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, március 20-ától hatálytalan szöveg. 48 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, március 20-án hatályba lépő szöveg. 49 A 139/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, május 28-án hatályba lépő szöveg. 50 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 26-án hatályba lépő szöveg. 51 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, március 20-án hatályba lépő szöveg. 52 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, március 20-án hatályba lépő szöveg. 53 A 68/2009. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, március 26-án hatályba lépő szöveg.

25 Oldalszám: 15 A NEM OKTATÓI/KUTATÓI MUNKAKÖRRE VONATKOZÓ PÁLYÁZATOK ELBÍRÁLÁSÁNAK RENDJE Sz. 14/A. 54 (1) A pályázatokat a rektornak címezve a Humánpolitikai Irodán kell benyújtani. (2) A beérkezett pályázatok véleményezésére a gazdálkodási egység vezetője véleményezőelőkészítő bizottságot jelöl ki. (3) A véleményező-előkészítő bizottság véleményét testületileg alakítja ki. A véleményezőelőkészítő bizottság köteles vizsgálni a pályázati feltételeknek való megfelelőséget., Csak olyan pályázatokat lehet véleményezni, amelyek maradéktalanul megfelelnek a kiírt feltételeknek. (4) Egy pályázati kiírásra beadott több, a pályázati feltételeknek megfelelő pályázat esetén a véleményező-előkészítő bizottság a pályázatokat rangsorolja. (5) A beérkezett pályázatokat a véleményező-előkészítő bizottság véleménye, javaslata alapján a gazdálkodási egység vezetője bírálja el. (6) Eredménytelen a pályázat, ha: a) nem érkezett a megjelölt határidőben a pályázati kiírásra pályázat, b) a pályázó a kiírásban szereplő, valamely objektív feltételeknek nem felelt meg, c) a Szenátus és/vagy a kari/önálló intézeti tanács a pályázót nem támogatja. (7) A pályázót a Humánpolitikai Iroda tájékoztatja a pályázat eredményéről. A kinevezés Sz. 15. (1) A közalkalmazotti jogviszony létesítését írásba kell foglalni. A jogviszony kinevezéssel és annak a közalkalmazott által történő elfogadásával jön létre. A közalkalmazotti jogviszony kezdete a munkába lépés napja. (2) Az egyes munkakörök esetében a közalkalmazotti jogviszony létesítésére jogosult vezetők körének meghatározását jelen Szabályzat 1. számú melléklete tartalmazza. (3) A kinevezés elkészítését megelőzően meg kell győződni az Ftv ának (2) bekezdésében foglalt feltételek fennállásáról, ennek megfelelően a kinevezendő közalkalmazott személyi anyagához csatolás céljából át kell venni a a) 55 büntetlen előéletet igazoló hatósági erkölcsi bizonyítványt, vagy nyilatkozatot b) a munkakör betöltéséhez szükséges végzettséget és képzettséget igazoló oklevelek, bizonyítványok eredeti példányait, amelyekről a Humánpolitikai Iroda munkatársa 54 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, március 20-án hatályba lépő szöveg. 55 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal megállapított, március 20-án hatályba lépő szöveg.

26 Oldalszám: 16 másolatot készít, amelyre rávezeti, hogy az az előtte bemutatott eredeti példánnyal megegyezik, és ezt aláírásával, pecséttel és keltezéssel hitelesíti. c) a foglalkozás-egészségügyi szolgálat egészségügyi alkalmasságról szóló igazolását. (4) Nem kell alkalmazni a jelen szakasz (3) bekezdésében foglaltakat, ha a munkakör betöltésére pályázati eljárás alapján került sor, és a pályázathoz a szükséges iratokat már csatolták, vagy azok egyébként az Egyetem rendelkezésére állnak. Sz. 16. (1) A kinevezési okmányt a Kjt. 21. (3) bekezdésében meghatározott tartalommal kell elkészíteni a jelen Szabályzat 2. számú, valamint 2/A. számú mellékletében található iratminták értelemszerű felhasználásával. (2) A közalkalmazott fizetési osztályba (fokozatba) történő besorolásánál a) az oktatói, tudományos kutatói munkakört betöltők esetében a Kjt. 79/B-D -ok rendelkezéseit, b) más munkakörben foglalkoztatottak esetében a Kjt ok rendelkezéseit kell alapul venni. Sz. 17. (1) 56 A kinevezésben próbaidőt kell kikötni, melynek mértéke három hónap, ezt meghaladó próbaidő is kiköthető, amelynek tartama legfeljebb négy hónapig terjedhet. (2) 57 (3) Nem lehet próbaidőt kikötni, ha a közalkalmazotti jogviszony a) 58 meghatározott munka elvégzésére vagy feladat ellátására szóló határozott idejű, b) áthelyezés (ide értve a gazdálkodási vagy szervezeti egységek közötti belső áthelyezést is) alapján létesül, c) 59 azonos felek közötti újabb kinevezés esetén, d) 60 három hónapnál rövidebb, határozott időre jön létre. Sz A kinevezéshez csatolni kell a jelen Szabályzat 3. számú mellékletében foglalt minta szerint a szervezeti egység vezetője által elkészített és a közalkalmazott által aláírt munkaköri leírást. A közalkalmazott által aláírt példányt a szervezeti egység irattárában, egy másolati példányát a közalkalmazott személyi anyagánál kell őrizni. 56 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, március 20-án hatályba lépő szöveg. 57 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal hatályon kívül helyezett, március 20-ától hatálytalan szöveg. 58 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, március 20-án hatályba lépő szöveg. 59 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, március 20-án hatályba lépő szöveg. 60 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, március 20-án hatályba lépő szöveg. 61 A 65/2008. sz. Szenátusi határozattal beiktatott, március 20-án hatályba lépő szöveg.