SZERVEZETI ÉS MŰKŐDÉSI SZABÁLYZAT

Átírás

1 PESTSZENTLŐRINCI VÁNDOR ÓVODA PESTSZENTLŐRINCER KINDERGARTEN VÁNDOR OM: Budapest Vándor Sándor u. 7. SZERVEZETI ÉS MŰKŐDÉSI SZABÁLYZAT Készítette: Szlezákné Czirják Judit óvodavezető Hatályos:

2 TARTALOMJEGYZÉK I. Bevezető rendelkezések 3. o. Jogszabályok 3. o. II. Az intézmény általános jellemzői 5. o. Az alapító okiratban foglaltak részletezése III. Az SZMSZ célja, hatálya 9.o. IV. Az SZMSZ és az intézmény más belső szabályzatainak kapcsolata 11.o. V. Az intézmény szervezeti felépítése, a vezetők közötti feladatmegosztás 12.o. 1.Az óvodavezetés szerkezete. 2. Az intézmény vezetősége,a vezető beosztású közalkalmazottak 13.o. 3. Az intézmény vezetése, a vezetők közötti feladatmegosztás 15.o 4. A helyettesítés rendje az óvodavezető, az óvodavezető helyettes, akadályoztatása,illetve a vezető tartós távolléte esetén 18.o 5. Az óvoda vezetőinek az intézményben való benntartózkodási rendje 18.o. 6. A gazdasági feladatok ellátása 19. o. 7. A magasabb vezetők vagyonnyilatkozat- tételi kötelezettsége 20.o. VI. Az intézmény közösségei, ezek kapcsolata egymással és a vezetéssel 22.o. 1. Az óvoda szervezeti egységei 2. A szülők közösségei 22. o. 3. Az alkalmazotti közösség 24.o. Munkaköri leírások 24.o 4 A nevelők közösségei 89.o 5. Az óvoda közösségeinek kapcsolattartása 94.o. VII. A pedagógiai belső ellenőrzés rendje 96.o. 1. Az ellenőrzés szervezése 2. Általános követelmények 3. Az ellenőrzés lefolytatása a végzők személye 4. Az ellenőrzés területei. 5. Az ellenőrzés formái VIII. Az ünnepélyek, megemlékezések rendje 98.o. IX. Az intézményi védő-óvó előírások 100.o. X. Az intézmény vezetésének és közösségének külső kapcsolatai 104.o. XI. A működés rendje a nyitva tartás 109.o XII. Belépés és benntartózkodás rendje azok számára akik nem állnak jogviszonyban az óvodával 111.o XIII. Az intézmény létesítményeinek, vagyonának megóvásával és. biztonságos működtetésével kapcsolatos feladatok 112.o XIV. Teendők rendkívüli esemény, bombariadó esetén 114.o. XV. Az intézmény működésének dokumentumai azok nyilvánossága 116.o XVI. Aláírási és pecséthasználati jogkör 120.o XVII. Egyéb rendelkezések 121.o XVIII Kiemelt munkavégzésért járó kereset kiegészítés 127.o. XIX. Záró rendelkezések 128.o. XX. Legitimációs záradék 129.o. 2

3 I. Bevezető rendelkezések Intézményünk működésére, belső és külső kapcsolataira vonatkozó rendelkezéseket a Szervezeti és Működési Szabályzat határozza meg. Megalkotása a Nemzeti köznevelésről szóló évi CXC. törvény 25. -ában foglalt felhatalmazás alapján történt. Az SZMSZ határozza meg a köznevelési intézmény szervezeti felépítését, továbbá a működésre vonatkozó mindazon rendelkezéseket, amelyeket jogszabály nem utal más hatáskörbe. A szervezeti és működési szabályzat a kialakított cél- és feladatrendszerek, tevékenység-csoportok és folyamatok összehangolt működését, racionális és hatékony kapcsolati rendszerét tartalmazza. A Szervezeti és Működési Szabályzatban foglaltak megismerése, megtartása és megtartatása feladata és kötelessége az óvoda minden vezetőjének, pedagógusának, egyéb alkalmazottjának. A Szervezeti és Működési Szabályzatban foglaltak megismerése és megtartása azoknak is kötelessége, akik kapcsolatba kerülnek az óvodával, részt vesznek feladatainak megvalósításában, illetőleg igénybe veszik, használják helyiségeit, létesítményeit. A Szervezeti és Működési Szabályzatban foglalt rendelkezések megtartása mindenkinek közös érdeke, ezért az abban foglaltak megszegése esetén: az alkalmazottakkal szemben az óvoda vezetője, illetőleg illetékes helyettese munkáltatói jogkörben eljárva hozhat intézkedést, a szülőt vagy más, nem az óvodában dolgozó személyt az óvoda dolgozójának tájékoztatnia kell a szabályzatban foglaltakra, kérve annak megtartását, s ha ez nem vezet eredményre, az óvoda vezetőjét kell értesíteni, aki felszólítja, hogy hagyja el az óvoda épületét. A szervezeti és működési szabályzat létrehozásának jogszabályi alapjai az alábbi törvények, kormányrendeletek és miniszteri rendeletek: évi CXC. törvény a Nemzeti köznevelésről, 29/2012.(VIII.28.)Kormány rendelete a nemzeti köznevelésről szóló törvény végrehajtásáról 20/2012. (VIII.31.)EMMI rendelet a nevelési-oktatási intézmények működéséről,és a köznevelési intézmények névhasználatáról évi CXII. törvény az információs önrendelkezési jogról és az információ szabadságról, évi CXXIV. törvény a nemzeti köznevelésről szóló törvény módosításáról, évi XLII. törvény a nemdohányzók védelméről, évi CXCV. törvény az államháztartásról (áht.) 3

4 368/2011.(XII.31.)Korm. Rendelet az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról az államháztartás részét képező intézmények számára, a 93/2009.(IV.24.) Kormányrend. (277/1997. (XII.22.) Kormányrendelet a pedagógus továbbképzés módosítása), a Pestszentlőrinc - Pestszentimre Önkormányzata 670/2012. (XII.13.) számú határozata alapján módosított 581/1994.(IV.28.)sz. határozata kiadott intézményi alapító okirat, a 78/2003.(XI.27.) GKM-rendelet a játszótéri eszközök biztonságáról,a 119/2003. (VIII.14.)Kormányr. az általános gyermek és balesetbiztosításról, 32/2012. (X. 8.) EMMI rendeleta sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelésének irányelve, és a sajátos nevelési igényű tanulók iskolai oktatásának irányelve kiadásáról szóló 2011.évi CLXXIX. törvény a nemzetiségek jogairól 17/2013.(III.1.)EMMI rendelet, A nemzetiség óvodai nevelésének irányelve és a nemzetiség iskolai oktatásának irányelve kiadásáról 2012.évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2012.éviII. törvény a szabálysértésekről, a szabálysértési eljárásról és a szabálysértési nyilvántartás rendszerről 62/2011.((XII.29.)BMrend. a katasztrófák elleni védekezés egyesszabályairól 1997.évi XXXI. törvény a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról évi XCIII. törvény a Munkavédelemről A 22./ 2013.(III.22.) EMMI rendelet az egyes köznevelési tárgyú miniszteri rendeletek módosításáról. A évi CXXXVII. törvény a nemzeti köznevelésről szóló 2011.évi CXC. törvény módosításáról A Kormány 99/2014.(III.25.) Kormány rendelete a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. tv. köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról szóló326./2013. (VIII. 30.) Kormány rendelet módosításáról. A Kormány 249/2015.(IX.08) Kormány rendelete a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. tv. köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról szóló 326./2013. (VIII. 30.) Kormányrendelet módosításáról 4

5 328/2011.(XII.29.) Kormányrendelet 6. sz. melléklete szerint ingyenes bölcsődei és óvodai étkezésről nyilatkozatés a (Gyvt. 151 (5) bekezdés a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997.évi XXXI.törvény módosítása). II. 1. Az intézmény általános jellemzői Az alapító okiratban foglaltak részletezése és egyéb, a költségvetési szerv működésével kapcsolatos szabályozások 1. A költségvetési szerv megnevezése,székhelye, telephelye 1.1.A költségvetési szerv megnevezése:pestszentlőrinci Vándor Óvoda 1.2. Idegen nyelvű megnevezése: német nyelven.pestszentlőrincerkindergartenvándor 1.3. A költségvetési szerv: Székhelye:1181 Budapest, XVIII. ker. Vándor S. u A költségvetési szerv alapításával és megszűnésével összefüggő rendelkezések 2.1.A költségvetési szerv alapításának dátuma: A költségvetési szerv alapítására, megszüntetésére jogosult szerv megnevezése: Budapest Főváros XVIII. kerület Pestszentlőrinc Pestszentimre Önkormányzata Képviselő testülete Székhelye:1184 Budapest, Üllői út A költségvetési szerv irányítása,felügyelete: 3.1. A költségvetési szerv irányító szervének megnevezése:Budapest Főváros XVIII. kerület Pestszentlőrinc Pestszentimre Önkormányzata Képviselő testülete Székhelye: 1184 Budapest, Üllői út A költségvetési szerv tevékenysége 4.1.A költségvetési szerv közfeladata:óvodai nevelés, ellátás 4.2. A költségvetési szerv fő tevékenységének államháztartási szakágazati 5

6 besorolása: szakágazat száma: szakágazat megnevezése:óvodai nevelés 4.3. A költségvetési szerv alaptevékenysége: ellátja 3 éves kortól a tankötelezettség kezdetéig a gyermekek óvodai nevelését, a sajátos nevelési igényű, gyermekek óvodai nevelését és az óvodai étkeztetést. Csoportjainak száma: 5 Maximális gyermeklétszám: 130 fő Az intézmény ellátja az egyéb pszichés fejlődési zavarral (súlyos tanulási, fegyelem- vagy magatartásszabályozási zavarral) küzdő gyermek fejlesztését szeptember 1-től. Német nemzetiségi nevelést folytató kétnyelvű óvoda óta egy csoportban, maximum 20 fős gyermeklétszámmal. Az intézmény a Budapest, XVIII. kerületi SOFI Óvoda, Általános Iskola, Speciális Szakiskola és Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény gyógy- és fejlesztőpedagógusaival együttműködve a körzetébe tartozó enyhe értelmi fogyatékos és a megismerő funkciók vagy a viselkedés fejlődésének tartós és súlyos, illetve súlyos rendellenességével küzdő sajátos nevelési igényű gyermekeket ellátja, amennyiben azok a többi gyermekkel, tanulóval együtt nevelhetők, oktathatók A költségvetési szervalaptevékenységének kormányzati funkció szerinti megjelölése: kormányzati funkciószámkormányzati funkció megnevezése Óvodai nevelés, ellátás szakmai feladatai Sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelésének, ellátásának szakmai feladatai Nemzetiségi óvodai nevelés, ellátás szakmai feladatai Óvodai nevelés, ellátás működtetési feladatai Gyermekétkeztetés köznevelési intézményben Munkahelyi étkeztetés köznevelési intézményben 4.5. A költségvetési szerv illetékessége, működési területe: Az óvoda a körzeti óvodai feladatokat jogszabályban előírt feltételeknek megfelelően, a mellékletben felsorolt utcákban élő gyermekek tekintetében látja el. 5. A költségvetési szerv szervezete és működése 5.1. A költségvetési szerv vezetőjének megbízási rendje: A költségvetésiszerv vezetőjét a Képviselő-testület bízza meg nyilvános pályázati eljárásútján, határozott időre, a vonatkozó hatályos jogszabályok szerint. A pályázattal kapcsolatos feladatokat a jegyző látja el. 6

7 Az egyéb munkáltatói jogokat a polgármester gyakorolja. 5.2.A költségvetési szervnél alkalmazásban álló személyek jogviszonya: Foglalkoztatási jogviszony jogviszonyt szabályozó jogszabály 1. közalkalmazotti jogviszony a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.évi XXXIII. törvény 2. munkaviszony a munka törvénykönyvéről szóló 2012.évi I. törvény 3. egyéb foglalkoztatásra irányuló a polgári Törvénykönyvről szóló jogviszony pl. megbízási jogviszony 2013.évi V. törvény 5.3.A költségvetési szerv szervezeti felépítése és működése: A költségvetési szerv szervezeti felépítését és működését a mindenkor hatályos szervezeti és működési szabályzat tartalmazza. 6. A köznevelési intézményre vonatkozó rendelkezések 6.1.A köznevelési intézmény fenntartójának megnevezése:budapest Főváros XVIII. kerület Pestszentlőrinc Pestszentimre Önkormányzata Székhelye:1184 Budapest, Üllői út A köznevelési intézmény típusa: óvoda alapfeladatainak jogszabály szerinti megnevezése: óvodai nevelés gazdálkodásával összefüggő jogosítványok: A költségvetési szerv gazdasági szervezettel nem rendelkező költségvetési szerv, a gazdaságiszervezet jogkörébe utalt feladatokat a Budapest Főváros XVIII.kerület Gazdasági Ellátó Szolgálat látja el az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról szóló 368/2011.(XII.31.)Korm. rendelet 9. (5) bekezdés a) pontja alapján. A költségvetési szerv vagyon feletti rendelkezési jogát a vonatkozó önkormányzati rendelet határozza meg. A költségvetési szerv a rendelkezésre álló vagyontárgyakat anevelési feladatok ellátásához szabadon használhatja. A költségvetési szerv rendelkezésére álló vagyont nem idegenítheti el, illetve biztosítékként nem használhatja fel. 6.3.A feladatellátási helyenként felvehető maximális gyermek-tanuló létszám a köznevelési intézmény Székhelyén:130 fő 7

8 6.4. A feladatellátást szolgáló ingatlanvagyon: ingatlan címe:1181 Budapest, Vándor Sándor u.7. ingatlan helyrajzi száma /123 ingatlan hasznos alapterülete:6328m 2 vagyon feletti rendelkezési joga vagy a vagyon használati joga:rendelkezési jog a vonatkozó önkormányzati rendeletben meghatározottak szerint az ingatlan funkciója, célja. intézményi óvodai nevelés 7. Záró rendelkezés Jelen alapító okiratot A törzskönyvi nyilvántartásba történő bejegyzés napjától kell alkalmazni, ezzel egyidejűleg a költségvetési szerv 2014.március 12. napján kelt, 22/3897-2/2014. okiratszámú alapító okiratot visszavonom. Alapító okirat száma:22/ /2015 Alapító okirat kelte: A jelen módosító okiratot:.a törzskönyvi nyilvántartásba történő bejegyzés napjától kell alkalmazni. 1.Gazdálkodási besorolása alapján: Az óvoda önállóan működő költségvetési szerv.gazdasági feladatait a Budapest XVIII. ker. Gazdasági Ellátó Szolgálat közreműködésével látja el, a GESZ és az Intézmények között kötött megállapodás alapján. A gazdálkodással összefüggő jogosítványokból adódó feladatokat (kötelezettségvállalás, érvényesítés, utalványozás, ellenjegyzés) a vonatkozó hatályos jogszabályok, illetve az ezeken alapuló intézményi szabályzatok szerint kell elvégezni. 1.1.Elemi költségvetés A kiadásokra fedezetet a saját bevételek mellett a mindenkori kerületi költségvetési rendeletben elfogadott költségvetési támogatás biztosít. A fenntartó köteles gondoskodni az alapfeladatok ellátásához szükséges pénzeszközökről. A fenntartási és működési költségeket a fenntartó költségvetésben irányozza elő az adott évre. A költségvetés tartalmazza az önállóan működő intézmény adatait: személyi juttatások járulékok dologi kiadások felújítások egyéb felhalmozás önkormányzati támogatás 1.2. Költségvetés tervezéssel és végrehajtással kapcsolatos előírások, feltételek A költségvetés tervezése az önkormányzat által közölt előirányzattal és feltételekkel történik: 8

9 a személyi juttatások és járulékaik tervezése a költségvetésben engedélyezett létszámnak megfelelően és az azokhoz tartozó illetményekkel lehetséges, a dologi kiadások tervezése az önkormányzati koncepció alapján megadottelőirányzatok összegének kiadási sorokra való részletezésére azintézményvezető tesz javaslatot, a bevételi előirányzatok tervezését a GESZ és az intézmény végzi, az intézmény költségvetési évre vonatkozó szerződéseinek figyelembe vételével, a felújítási előirányzatok tervezése a VÁROSGAZDA XVIII.KERÜLET NONPROFIT ZRT. műszaki igényfelmérése alapján az Önkormányzati Képviselő testület döntése alapján kerül meghatározás 1.3. Az intézmény kiadásait és bevételeit befolyásoló feltétel és követelményrendszer, a feladatellátás folyamata, kapcsolatrendszere, továbbá a kötelezettségvállalások célszerűségét megalapozó eljárás és dokumentumai, együttműködési megállapodás. A költségvetési szervhez rendelt önállóan működő szervezetnek nincs gazdálkodó szerve, ezért a GESZ együttműködési megállapodás alapjánlátja el az intézménygazdasági feladatait. A megállapodás a Vándor Óvoda, mint önállóan működő intézmény és a GESZ, mint önállóan működő ésgazdálkodó költségvetési intézmény között készült, a költségvetés végrehajtásánakmunkamegosztására,illetvea felelősségvállalásra. Az intézményvezető jogosítványait, melyek alapján az intézmény képviselőjeként járhat el, az együttműködési megállapodás határozzameg (kötelezettség vállalás, ellenjegyzés beszerzése, teljesítés igazolása, érvényesítés és utalványozás, stb.). A fenntartó által jóváhagyott intézményi dologi költségvetés felhasználásának analitikus nyilvántartása, a pénzkezelés, a GESZ pénzügyi szakembereivel történő egyeztetés, a kötelezettségvállalások intézése, nyilvántartása, az óvoda műszaki feladatainak megrendelése, az óvodavezető iránymutatásával, a kapcsolódó szabályzatok pontos betartásával, az óvodatitkár feladata. Mindezekről negyedéventebeszámol azóvodavezetőnek. Az intézmény számára jóváhagyott bér felhasználás, a kifizetések engedélyezése az óvodavezető jóváhagyásával történik. A nyilvántartások vezetését az óvodavezető, a vezető helyettes, és az óvodatitkár végzi. 1.4.Bankszámla forgalom bonyolítása Az intézmény pénzeszközeit az önkormányzat által meghatározott hitelintézetnél vezeti, a GESZ és az intézmény közötti megállapodás alapján. A GESZ és az intézmény számlavezetője: UNICREDIT BANK HUNGARY ZRT Bp.Szabadság tér 5-6. Az intézmény számlaszáma: Az intézmény adószáma: Az intézmény ÁFA és rehabilitációs adó adóbevallásait a GESZ végzi. 9

10 2..Foglalkoztatási jogviszony: foglalkoztatottjainak jogviszonya közalkalmazott, melyekre a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény, illetve munkaviszony, amelyre a Munka Törvénykönyvéről szóló évi I. törvény az irányadó. Egyéb foglalkoztatásra irányuló jogviszonyra a Polgári Törvénykönyvről szóló évi. IV. törvény (pl. megbízási jogviszony) az irányadó. III. Az SZMSZ célja, hatálya 1.A Szervezeti és működési Szabályzat célja Azintézmény jogszerű és zavartalan működésének biztosítása, a gyermeki jogok érvényesülése, a szülők, a gyermekek és a pedagógusok közötti kapcsolat erősítése, az intézmény demokratikus működésének garantálása. 2. A Szervezeti Működési Szabályzat hatálya 2.1. Területi hatálya kiterjed:az óvoda épületére, udvarára, az óvoda területén kívül szervezett, az óvodai nevelés idejében, keretében zajló programokra, eseményekre, az intézmény képviselete szerinti alkalomra, külső alkalomra. Időbeni hatályakiterjed:azóvodainevelésidejében,keretébenzajlóprogramokra, eseményekre, illetve az óvoda külső képviseleti alkalmaira. Személyi hatálya kiterjed: az intézmény minden alkalmazottjára, az óvoda használóira, valamint az óvodával kapcsolatban lévő partnerekre A Szervezeti és Működési Szabályzat és a mellékletét képezőszabályzat betartása az intézmény valamennyi alkalmazottjára nézve kötelező érvényű. Az SZMSZ-ben foglalt rendelkezéseket azok is kötelesek megtartani, akik az intézménnyel kapcsolatbakerülnek, valamint igénybe veszik szolgáltatásait. 2.3.Az SZMSZ-ben foglalt rendelkezések megtartása mindenkinek közös érdeke, ezért az abban foglaltak megszegése esetén az alkalmazottakkal szemben az óvodavezető, illetve a helyetteseimunkáltató jogkörben eljárva hozhatnak intézkedést. A szülőt, vagy más nem az óvodában dolgozó személyt az óvoda dolgozójának tájékoztatni kell a szabályzatban foglaltakról, kérve annak megtartását. Ennek elmaradása esetén a vezető, vagy helyettese az óvoda épületének elhagyására szólítja fel A Szervezeti és Működési Szabályzatot az intézmény vezetőjének előterjesztése alapján a nevelőtestület évi.. hó... napján fogadta el.(nkt a 4. bek.). Az elfogadáskor a jogszabályban meghatározottak szerint a Német Nemzetiségi Önkormányzat egyetértési jogot gyakorolt A szülői közösség az SZMSZ-ben foglaltakkal kapcsolatban véleményt formált, illetve egyetértését fejezte ki gyermekeik személyes adatainak kezelésével kapcsolatban. Írásos nyilatkozatukat a záradék tartalmazza. 10

11 2.6. Az SZMSZ a kihirdetés napján lép hatályba,mely határozatlan időre szól. Ezzel egyidejűleg az ezt megelőző Szervezeti és Működési Szabályzat érvénytelenné válik Módosításra akkor kerül sor, ha a jogszabályokban változás következik be, vagy ha az SZMK, illetve a nevelőtestület erre javaslatot tesz Az elfogadott SZMSZ 1 példánya az óvoda többi dokumentumával (Házirend, Pedagógiai Program) az emeleti hirdetőtábla alatt, elérhető helyen található meg. IV. Az SZMSZ és az intézmény más belső szabályzatainak összefüggései, kapcsolata 1. A nemzeti köznevelésről szóló évi CXC. törvény 25. -a alapján az intézmény működésére, belső és külső kapcsolataira vonatkozó rendelkezéseket az SZMSZ határozza meg, melyet az intézmény vezetője készít el. 2. A 20/2012.(VIII.31.) EMMI rendelet alapján az eljárási rendet a Házirend tartalmazza, amelyet az óvodavezető készít el. 11

12 V. Az intézmény szervezeti felépítése, vezetési szerkezete, a vezetők közötti feladatmegosztás A szervezeti egységek és a vezetői szintek meghatározásánál azt az alapelvet érvényesítjük, hogy az intézmény feladatait a jogszabályi előírásoknak és a tartalmi követelményeknek megfelelően magas színvonalon láthassa el. A munkavégzés, a racionális és gazdaságos működtetés, valamint a helyi adottságok, körülmények és igények figyelembe vételével alakítottuk ki a szervezeti egységeket. 1. Az óvodavezetés szerkezete Ó V O D A V E Z E T Ő ÓVODAVEZETŐ HELYETTES SZAKMAI MUNKAKÖZÖSSÉG VEZETŐ N E V E L Ő T E S T Ü L E T N E V E L Ő M U N K Á T S E G Í T Ő A L K A L M A Z O T T A K ÓVODATITKÁR KERTÉSZ- KARBANTARTÓ 12

13 2. Az intézmény vezetősége, a vezető beosztású közalkalmazottak Az intézmény élén az óvodavezető áll, aki az intézmény egyszemélyi felelőse. Az óvodavezetőség tagjai:a jogszabály alapján magasabb vezető beosztású közalkalmazottak: óvodavezető, óvodavezető helyettes. A kibővített óvodavezetés tagjai:az óvodavezető közvetlen munkatársai közé az alábbi vezető beosztású közalkalmazottak tartoznak: szakmai- munkaközösség-vezető, önértékelést támogató csoportvezető gyermekvédelmi felelős A kibővített óvodavezetés, megbeszéléseket havi-két heti rendszerességgel tart. A kibővített óvodavezetés konzultatív testület, véleményező és javaslattevő joggal rendelkezik, közreműködik mindazon ügyekben, amelyekben az óvodavezető ezt szükségesnek látja. A vezetőség tagjai szükség esetén vezetői értekezleteket tartanak, melyről írásban emlékeztető feljegyzés készül. Rendkívüli vezetői értekezletet az intézményvezető az általános munkaidőn belül bármikor összehívhat. A vezetők az értekezleteken beszámolnak a szervezeti egységek működéséről, a kiemelkedő teljesítményekről, hiányosságokról, problémákról, valamint azok megoldási módjáról.továbbítják az információkat az értekezleteken született döntésekről az irányításuk alatt lévő szervezeti egységnek, továbbá a szervezeti egységektől a vezető felé.a megbeszéléseket az óvodavezető készíti elő és vezeti Az intézmény vezetője Az intézmény felelős vezetője az óvodavezető, aki munkáját a jogszabályok, a fenntartó, valamint az intézmény belső szabályzatai által előírtak szerint végzi.megbízatása a magasabb jogszabályokban megfogalmazott módon és időtartamra történik Az óvodavezető kiemelt feladatai: az intézmény szakszerű és törvényes működtetése, az esélyegyenlőség és az egyenlő bánásmód elvének alkalmazása, az ésszerű és takarékos gazdálkodás, az intézmény képviselete (esetenként a képviseletre írásban megbízást adhat) a nevelőtestület vezetése, a nevelőmunka egészséges, biztonságos feltételeinek megteremtése, 13

14 a nevelőmunka irányítása és ellenőrzése, a nevelőtestület jogkörébe tartozó döntések előkészítése, végrehajtásuk szakszerű megszervezése és ellenőrzése, a pedagógus középtávú továbbképzési program, valamint az éves beiskolázási terv elkészítése, a pedagógusok továbbképzésének megszervezése, a rendelkezésre álló költségvetés alapján az intézmény működéséhez szükséges személyi és tárgyi feltételek biztosítása, a költségvetési belső ellenőrzés szervezése, irányítása, a munkavállalói érdekképviseleti szervekkel és a szülői közösségekkel való együttműködés, a nemzeti és óvodai ünnepek munkarendhez igazodó, méltó megemlékezésmegszervezése, a gyermekvédelmi munka irányítása, ellátása, a gyermekbalesetek megelőzésével kapcsolatos tevékenység irányítása, tűz- és munkavédelmi feladatok ellátásának ellenőrzéséért, a gyermekek rendszeres egészségügyi vizsgálatának megszervezése, a munkáltatói jogkör gyakorlása, a kötelezettségvállalás, a gazdálkodási feladatokban közreműködő óvodatitkár munkájának közvetlenirányítása, a különös közzétételi lista kiírása, rendszeres aktualizálása, jogszabály alapján a minősítések elvégzése, a német nemzetiségi nevelés biztosítása egy csoportban, együttműködés a német nemzetiségi önkormányzattal, SNI-s és TMB-s gyermekek integrált nevelésének biztosítása a XVIII. kerületi SOFI és a Fővárosi Pedagógiai Szakszolgálat XVIII. Kerületi Tagintézménye gyógy és fejlesztőpedagógusaival együttműködéssel, az óvodai feltételek megteremtésével. 14

15 Az óvodavezető át nem ruházható hatáskörei: gyakorolja a munkáltatói jogokat, dönt az intézmény működésével kapcsolatban minden olyan ügyben, amelyet jogszabály vagy szerződés (közalkalmazotti szabályzat) nem utal más hatáskörébe, egyeztetési kötelezettség terheli az alkalmazottak foglalkoztatására, életés munkakörülményeire vonatkozó kérdések tekintetében, Kizárólagos jogkörébe tartozik: az intézmény képviselete, a nevelőtestület vezetése, a tanügy-igazgatási döntések meghozatala, a munkáltatói jogok gyakorlása, a vezető beosztású alkalmazottak közvetlen irányítása, a gazdálkodási feladatokban közreműködő óvodatitkár közvetlen irányítása, a kiadmányozási jogkör gyakorlása. 3. Az intézmény vezetése, a vezetők közötti feladatmegosztás 3.1. Az óvodavezető-helyettes Az óvodavezető helyettes az óvodavezető közvetlen munkatársa, a vezetés felelős tagja. Vezetői irányítással, önállóan látja el a feladatkörébe utalt feladatokat, a szervezeti egység vezetését. A vezető távollétében teljes felelősséggel végzi a vezetési feladatokat. Munkáját azok a pedagógiai és egyéb feladatok alkotják, melyeket - közös megbeszélés és egyeztetés után - az óvodavezető írásban meghatároz. A vezetőt tartós távollétében helyettesíti, és teljes jogkörrel ellátja a vezetői feladatokat. A vezető távollétében képviseleti és aláírási joga van. Az óvodavezető helyettes nem függetlenített, munkáját csoportos óvodapedagógusi munkakör mellett végzi. Heti váltásban dolgozik, így az óvodavezető távollétében mindig van teljes felelősséggel felruházott vezető. Az óvodavezető-helyettesi megbízást a nevelőtestületi véleményezési jogkör megtartásával, az intézményvezető adja. A megbízás határozott időre maximum 5 évre szól. 15

16 Az óvodavezető-helyettesre átruházott óvodavezetői feladatok, hatáskörök: a nevelőmunkát segítő alkalmazottak önálló, felelősségteljes irányítása, a nevelőmunka éves munkatervében meghatározott feladatainak ellenőrzése, az egyeztetési kötelezettség az alkalmazottak foglalkoztatására, az élet-és munkakörülményeire vonatkozó kérdések tekintetében, a nemzeti és óvodai ünnepek megszervezését, a nevelőtestület jogkörébe tartozó döntések végrehajtásának ellenőrzése, felelősök, megbízottak ellenőrzése, az alkalmazottak helyettesítési feladatainak önálló szervezése, a jelenléti íven történő dokumentálás ellenőrzése, az alkalmazottak szabadságainak nyilvántartása, szabadságterv előkészítése, az óvodapedagógusok ügyeleti rendszerének megszervezése, ellenőrzése, az óvodai térítéses szolgáltatások szervezése, felügyelete, az udvari játékok karbantartási nyilvántartás ellenőrzése időszakosan, a HACCP rendszer szervezését, működtetése és ellenőrzése Az óvodavezető-helyettes feladatai: pedagógiai eszmecserék, házi továbbképzések megszervezése, a szakmai munkaközösség működési feltételeinek biztosítása, a szülői közösség működésének segítése, a munkarend, helyettesítési beosztás elkészítése, a teljesítményértékelésben való részvétel Az óvodavezető-helyettes munkaköri leírása tartalmazza: a vezető-helyettesi feladatokat és hatásköröket, az egyéni felelősségeit mindazon területekre kiterjedően, melyeket a munkaköri leírása tartalmaz, kötelező óraszámát, helyettesi pótlékát a jogszabály alapján, beszámolási kötelezettségét figyelembe véve a munkaköri leírását az aktuálisfeladatokról az előzőekben felsorolt területekre terjedően, munkaidejét, a megillető juttatásokat a mindenkori jogszabályok figyelembevételével. A vezető helyettes munkaköri leírását az óvodavezető készíti el. 16

17 3.2. Szakmai munkaközösségvezető Az óvodavezető bízza meg a nevelőtestület javaslatára, határozott időre. Megbízatása többször meghosszabbítható. Az intézményvezetés felelős tagja, aki munkáját megbízása, és az éves munkatervben szabályozottak alapján felelősséggel, önállóan, amunkaköri leírás alapján végzi. Megbízásának elvei az óvodában: legalább 3 éves kiemelkedő szakmai tevékenység, a nevelőtestület általi elismertség és tekintély, továbbképzéseken való aktív részvétel, jó szervező, irányító és magas színvonalú szakmai tudással rendelkezik A szakmai munkaközösség vezetőjére átruházott óvodavezetői feladatok, hatáskörök: a szakmai munkaközösség önálló, felelős vezetése, a nevelőmunka éves munkatervében meghatározott feladatok ellenőrzése, a munkaterv szerinti pedagógiai munka színvonalának megőrzése, emelése A szakmai munkaközösség vezetőjének feladata: az óvoda szakmai és módszertani tevékenységének irányítása, segítése, ellenőrzése, a pedagógusok továbbképzésének, önképzésének szervezése, segítése, a pályakezdő pedagógusok munkájának segítése, a tervező munkában segítségadás, a pályázati lehetőségek figyelemmel kísérése, az intézmény nevelési programja és munkaterve alapján a munkaközösség éves programjának összeállítása, módszertani értekezlet és bemutató foglakozások tartása és szervezése, a munkaközösségi tagok szakmai fejlődésének segítése, a szakirodalom tanulmányozásának és felhasználásának segítése, SNI-s, TMB-s, és hátrányos helyzetű gyermekek integrációjának segítése, javaslattétel a vezető számára a munkaközösségi tagok jutalmazására, kitüntetésére, a munkaközösség képviselete szakmai kérdésekben az intézményen belül és kívül, a munkaközösségi tagok szakmai munkájának ellenőrzése, a vezetővel A szakmai munkaközösség vezetőjének felelőssége: a szakmai innovációk összehangolása az intézmény munkatervével, pedagógiai programjával, a szakirodalom figyelemmel kísérése, az új módszerek felkutatása, gyakorlatba történő integrálása, beszámoló, összefoglaló elemzés, értékelés, készítése az éves feladatterv megvalósulásáról, a munkaközösség tevékenységéről. 17

18 4. A helyettesítés rendje az óvodavezető, az óvodavezető helyettes akadályoztatása, illetve a vezető tartós távolléte esetén Az óvodavezető szabadsága, betegsége, hivatalos távolléte, valamint tartós akadályoztatása esetén helyettese teljes felelősséggel az óvodavezetőhelyettes. Kivételt képeznek azok az ügyek, amelyek azonnali döntést nem igényelnek, illetve, amelyek az óvodavezető át nem ruházható jogkörébe tartoznak. Az óvodavezető tartós távolléte esetén a helyettesítés teljes körű, kivéve, ha a fenntartó másként rendelkezik. A megbízás a fenntartó jóváhagyásával és a GESZ értesítése mellett történik. A megbízást a dolgozók tudomására kell hozni (értesítés,kifüggesztés). Tartós távollétnek minősül a 15 napon túli időtartam. Az óvodavezető és helyettese egyidejű távolléte esetén a helyettesítés az óvodavezető által írásban adott megbízás alapján történik. Távollétük esetén a helyettesítést a szakmai munkaközösség vezető, az ellentétes műszakban a műszaknak megfelelően bent tartózkodó leghosszabb szolgálati idővel rendelkező óvodapedagógus kötelessége a vezetői feladatok ellátása. Intézkedésijogkörükazintézményműködésével,agyermekek biztonságának megóvásával összefüggő azonnali döntést igénylő ügyekre terjed ki. Az óvodareggel nyitásától 8 00 óráig, illetve a órától - zárásáig terjedő időben a vezető helyettesítésének ellátásában közreműködnek a munkarend szerinti beosztásban dolgozó pedagógusok. Intézkedési jogkörük az intézmény működésével, a gyermekek biztonságának megóvásával összefüggő azonnali döntést igénylő ügyekre terjed ki. 5. Az óvoda vezetőinek az intézményben való benntartózkodási rendje Az intézmény működésével kapcsolatban biztosítani kell, hogy az intézményben a vezetői feladatok folyamatosan ellátottak legyenek a gyermekek teljes tartózkodási ideje alatt. A vezetés valamelyik tagjának ez idő alatt az óvodában kell tartózkodnia. A vezetők napi benntartózkodásának rendjét a mindenkori éves munkaterv tartalmazza. Az óvodavezető munkájátamagasabb jogszabályok, a fenntartó, a rá irányadó munkaköri leírás,valamint az óvoda belső szabályzatai által előírtak szerint végzi. Ha az intézmény vezetője a szükséges vezetői intézkedéseket akadályoztatása, váratlan távolléte miatt nem tudta, vagy tudja megtenni, a vezetői feladatok ellátása a Helyettesítés rendje című fejezetben 18

19 meghatározott rendelkezések alapján történik. A munkarend kialakításánál figyelembe kell venni az óvoda nyitva tartásának rendjét. Ezen belül biztosítani kell, hogy a felelős vezetői sorrend alapján a vezető az intézményben tartózkodjon, akinek az intézkedési jogköre a gyermekek biztonságának megóvásával összefüggő, azonnali döntést igénylő ügyekre terjed ki. Az óvoda vezetőjének munkaideje heti 40 óra, amelyet a kötelező órái letöltését követően szabadon használ fel vezetői feladatainak teljesítésére. Kötelező óráját gyermekcsoportban köteles letölteni. Az óvoda vezetője általában egy műszakban tartózkodik az intézményben, de végezheti munkáját ettől eltérő munkarendben és az óvodán kívüli helyszínen is (értekezlet, továbbképzés, ügyintézés, vásárlás stb.) Az óvodavezető-helyettes munkaidő beosztását lehetőleg úgy kell megállapítani, hogy az óvoda fő működési idejében, az óvodavezetőt is beszámítva, valamelyik vezető az óvodában tartózkodjon, hogy érdemi intézkedést lehessen foganatosítani. 6. A gazdasági feladatok ellátása Az óvoda költségvetési szerv, a pénzügyi-gazdasági feladatokat a Gazdasági Ellátó Szolgálat (GESZ) közreműködésével látja el, a GESZ együttműködési megállapodásának megfelelően A költségvetési belső ellenőrzés Megszervezése, felügyelete, irányítása a költségvetési szerv vezetőjének, vagyis az óvoda vezetőjének feladata. A belső ellenőrzés folyamata az intézmény saját tevékenységére és gazdálkodására irányulóan: valamennyi vezető beosztású dolgozó tevékenysége részeként folyamatosan elvégzendő vezetői ellenőrzés, munkafolyamatba épített ellenőrzés. A függetlenített belső ellenőrzés részletes szabályait a GESZ Belső Ellenőrzési Szabályzata tartalmazza A kiadmányozási (aláírási) jogkör gyakorlása: Az intézmény nevében aláírásra az intézmény vezetője jogosult. A pénzügyi kötelezettséget vállaló iratok kivételével egymagában ír alá. Az óvodavezető távollétében vagy akadályoztatása esetén, az azonnali, vagy a sürgős intézkedéseket tartalmazó iratokat helyette a vezető helyettes írja alá.. 19

20 6.3. Az óvodatitkár - óvodai ügyintéző feladata és jogköre: Az óvodavezető közvetlen munkatársa, önálló intézkedési, döntési jogkörrel nem rendelkezik. Munkáját az óvodavezető közvetlen irányítása szerint, és ellenőrzése mellett önállóan, a kapcsolódó intézményi belső szabályzatok betartásával végzi. Munkakörébe tartozó óvodát érintő gazdasági, ügyviteli feladatok, és az ezzel kapcsolatos ismeretek titokvédelem alá tartoznak. Feladatát, munkaidejét és munkarendjét a munkaköri leírás tartalmazza: az intézmény gazdasági, ügyviteli és adminisztrációs feladatainak maradéktalan ellátásaajogszabályok, belső szabályoknak megfelelően, az intézmény ésszerű, takarékos gazdálkodásának segítése, az alkalmazottak munkaügyi-, bér-, adó-, és távolmaradás ügyeinek intézése, gyermek létszámok, nyilvántartások, naprakész vezetése, a dologi költségvetés felhasználásának analitikus nyilvántartása, bevételezések, számlák, átutalások intézése, a nyilvántartások pontos, naprakész vezetése, maradéktalan ellátása, korrekt tanügyi, gazdálkodási adatszolgáltatás, gondoskodik a ki és befizetések időben történő teljesítéséről, az adó- és társadalombiztosítási kötelezettségek teljesítéséről, részt vesz a GESZ-szel történő rendszeres egyeztetésen, a GESZ és a vezető utasításainak megfelelő selejtezés és a leltár megszervezése, előkészítése, lebonyolítása, adminisztrálása, az óvoda működését akadályozó műszaki munkák elvégzéséhez szükséges megrendelés ügyviteli lebonyolítása, étkeztetésselkapcsolatos térítési díjak beszedése, könyvelése, magasabb jogszabályban előírtaknak megfelelő nyilvántartása, megrendelések, lemondások nyilvántartása intézése. 7. A magasabb vezetők vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettsége A évi CLII. törvény alapján vagyonnyilatkozat tételre kötelezett az a közszolgálatban álló személy, aki önállóan vagy testület tagjaként javaslattételre, döntésre, vagy ellenőrzésre jogosult. 20

21 Az intézményben nyilatkozattételre kötelezett: 2 fő:óvodavezető,helyettes. Az óvodavezető vagyonnyilatkozatának őrzését a fenntartó végzi. Nyilatkozattétel ideje: - előzetes, a megbízás előtt - utólagos,a megszűnés után 30 napon belül - időszakos,kétévenként,az esedékesség évében június 30-ig. A nyilatkozattétel a saját, illetve a közös háztartásban élők jövedelmi, érdekeltségi és vagyoni helyzetéről szól. A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség elmaradásának jogkövetkezményei: a vagyonnyilatkozat teljesítéséig nem adható ki a megbízás, illetve nem bízható meg az adott feladat ellátásával az,aki nem tesz eleget vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségének. A vagyonnyilatkozat két példányban készül. A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségről, a továbbiak teljes körű tájékoztatásáról, a nyomtatványokról és a vagyonnyilatkozat elkülönített őrzéséről az óvodavezető gondoskodik. Az azonosítóval és mindkét aláírásával ellátott borítékokat csak az eljáró szerv bonthatja fel vizsgálat esetén. Ha a vagyonnyilatkozat tételi kötelezettség megszűnt, vagy új vagyonnyilatkozat készült az őrzéséért felelős személy nyolc naponbelül az általa őrzött példányt visszaadja a kötelezettnek. 21

22 VI. Az intézmény közösségei, ezek kapcsolata egymással és a vezetéssel Az intézményi közösséget az óvodaközösség alkotja. Az óvodaközösséget az óvodában dolgozó közalkalmazottak, a gyermekek és szüleik alkotják. 1. Az óvoda szervezeti egységei 1.1. A pedagógiai feladatokat biztosítók óvodavezetés szakmai munkaközösség vezető nevelőtestület nevelőmunkát közvetlenül segítők: dajkák,pedagógiai asszisztens 1.2.A működést biztosítók óvodatitkár, kertész-karbantartó,takarító,konyhás 2. A szülők közösségei 2.1. A szülői közösség Az óvodában a szülőknek a törvény által biztosított jogaik érvényesítése és kötelességük teljesítése érdekében szülői munkaközösség működik. A csoportok SZMK-e a szülők köréből a következő tisztségviselőket választják: elnök, elnökhelyettes. Az óvodai csoportok SZMK-ei kérdéseiket, véleményeiket, javaslataikat az SZMK elnök, vagy az óvodapedagógusok segítségével juttatják el az óvoda vezetőségéhez. A SZMK dönt saját szervezeti és működési rendjéről, munkatervének elfogadásáról, esetleges ügyrendjéről, tisztségviselőinek megválasztásáról és képviseletéről. Az SZMK választmányát az óvodavezető nevelési évenként legalább két alkalommal összehívja, és tájékoztatja az óvoda tevékenységéről, valamint meghallgatja a szülői közösség véleményét és javaslatait. Az SZMK véleményezi: 2.2. A SZMK véleményezési jogköre az éves munkatervben az óvoda által meghatározható nevelési év rendjének kialakítását (a nevelés nélküli munkanapokat, rendezvényeket), az SZMSZ, és a Házirend szülőket érintő rendelkezéseivel kapcsolatban, a pedagógiai program készítés-módosítása során az, 22

23 óvoda és a család kapcsolattartási rendjének kialakítását, a szülők tájékoztatási formáinak meghatározását, a fakultatív foglalkozások óvodai programjának kialakításában, a szülőket anyagilag érintő ügyekben, a hit- és vallásoktatás idejének és helyének meghatározásában, a szülői értekezletek napirendjének meghatározásában Az SZMK egyetértési jog gyakorolásának biztosítása Az óvodai dokumentumok nyilvánosságra hozásának és arról való tájékoztatásának módjával és annak módosításával kapcsolatosan. Az adatvédelmi szabályzat gyermeküket érintő személyes adatainak kezelésével kapcsolatban. A SZMK véleményezési és egyetértési jogkörében eljárva írásban teszi meg nyilatkozatát Az óvodai SZMK választmánya A választott szülői közösség legmagasabb szintű döntéshozó szerve az óvodai SZMK választmánya. Az óvodai SZMK választmányának munkájában az óvodai csoportokszülői munkaközösségeinek elnökei és elnökhelyettesei vehetnek részt. Az óvodai SZMK választmánya (vezetősége) a szülők javaslatai alapján megválasztja az óvodai SZMK alábbi tisztségviselőit:elnökelnökhelyettes, két tag. Az óvodai SZMK választmánya akkor határozatképes, ha azon az érdekelteknek több mint az 50%-a jelen van. Az SZMK választmánya döntéseit nyílt szavazással, egyszerű szótöbbséggel hozza. Az óvodai SZMK képviselője tanácskozási joggal részt vehet a nevelőtestületi értekezleten. Az SZMK elnöke meghívást kap a nevelőtestületi értekezlet azon napirendi pontjainak tárgyalásához, amely ügyekben jogszabály, vagy az óvoda szervezeti és működési szabályzata, a SZMK részére véleményezési jogot biztosít. A meghívás a napirendi pont írásos anyagának 8 nappal korábbi átadásával történik. Az együttműködés és kapcsolattartás során a vezetők feladata, hogy az óvodai SZMK jogainak gyakorlásához szükséges információs bázist, a szükséges dokumentumokat biztosítsák. Az óvodai SZMK lehetősége, hogy éljen a jogszabály, és az óvoda belső szabályzataiban megadott jogosítványaival, jogainak gyakorlásával. Segítse az intézmény hatékony működését. Támogassa a vezetők irányítási, döntési tevékenységét. Véleményezési jogának gyakorlásához a Pedagógiai Program elfogadásakor, azóvoda vezetője vagy az általa kijelölt óvodapedagógus köteles tájékoztatást adni a programról. Az SZMK joga, hogy a Házirend elfogadásakor a nevelőtestület összehívását kezdeményezze, mely kezdeményezésről a nevelőtestület dönt. 23

24 2.5. A vezetők és a szülői közösség kapcsolattartási rendje Minden olyan kérdésben, amelyben véleményezési jogot gyakorolhat, a SZMK véleményét ki kell kérni. Az óvoda a gyermekekről a nevelési év során rendszeres szóbeli tájékoztatást ad. A szóbeli tájékoztatás lehet csoportos és egyéni. A szülők csoportos tájékoztatásának módja a szülői értekezletek, az egyéni tájékoztatás a fogadóórákon történik A szülők tájékoztatása Az óvoda pedagógusai a szülői fogadóórákon egyéni tájékoztatást adnak a gyermekekről a szülők számára. A fentieken túl, minden szülőnek joga és lehetősége, hogy rendszeresen és közvetlenül tartson kapcsolatot gyermeke óvodapedagógusaival, illetve az intézményvezetésével. Az időpontot szükség esetén a gyermek óvodapedagógusával szóban, telefonon,vagy írásban előre kell egyeztetni. Az óvodai SZMK elnökével az óvodavezető, csoportszintű ügyekben az óvodapedagógus, az óvodapedagógus hatáskörét meghaladó ügyekben az óvodavezető helyettes tart kapcsolatot. 3. Az alkalmazotti közösség 3.1. Az alkalmazotti közösség jogai, kötelességei Az alkalmazotti közösséget az intézményben foglalkoztatott valamennyi dolgozó (közalkalmazott) alkotja. Az óvodai közalkalmazottak jogait és kötelességeit, juttatásait, valamint az óvodán belüli érdekképviseleti lehetőségeit a magasabb jogszabályok - elsősorban a Munka Törvénykönyve, a Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény, a Nemzeti köznevelési törvény, illetve az ehhez kapcsoló rendeletek rögzítik. Az alkalmazotti közösséget véleményezési jog illeti meg az intézmény átszervezésével (megszüntetésével), feladatának megváltozásával, nevének megállapításával, költségvetésének meghatározásával és módosításával, az intézményvezetői megbízással összefüggő döntésekben. A véleményezési jog gyakorlásának fóruma az alkalmazotti értekezlet. Az alkalmazotti értekezletet a véleményezési jogkörébe tartozó fenntartói döntések meghozatala előtt kell összehívni, ahol a dolgozók legalább 2/3-os jelenléte szükséges. Az alkalmazotti értekezlet maga határozza meg, hogy milyen módon alakítja ki véleményét. A teljes alkalmazotti közösséget az óvodavezető hívja össze minden esetben, amikor ezt jogszabály előírja, vagy az óvoda egész működését érintő kérdések tárgyalására kerül sor. 24

25 Az éves munkatervben rögzítettek alapján a nevelési év folyamán két alkalommal. Az értekezleteken az óvodavezető tájékoztatja az óvoda dolgozóit az óvoda tevékenységéről, és ismerteti a soron következő feladatokat. Az óvoda dolgozóinak munkaköreita jogszabályok előírásai alapján megállapított, és a fenntartó által engedélyezett létszámban az óvoda vezetője alkalmazza. Az óvoda dolgozói munkájukat munkaköri leírásuk alapján végzik, melyet munkába állásukkal egyidejűleg az óvoda vezetője aláírásuk megtételével részükre átad. A munkaköri leírás tartalmazza: a munkahely a munkavállaló, a munkakör megnevezését, a munkaidő, a közvetlen felettes meghatározását, a munkavállaló tevékenységének körét, feladatait, hatás- és jogkörét, az alkalmazotti tagságra vonatkozó feladatokat, szabályokat, a munkaköre szerinti ellenőrzését, a munkaköre szerinti alap és specifikus elvárásokat. Az óvoda alapdokumentumai, az óvoda éves munkaterve szerinti feladatok ellátásához specifikus munkaköri leírások kerülnek átadásra a megbízott alkalmazottak felé határozott, vagy határozatlan idejű megbízás mellett. gyermekvédelmi megbízott tűz és munkavédelmi felelős szakmai munkaközösség vezető MUNKAKÖRI LEÍRÁS ÓVODAPEDAGÓGUSNAK 1. Munkáltató Név: KindergartenVándor Joggyakorló. Pestszentlőrinci Vándor Óvoda Pestszentlőrincer Szlezákné Czirják Judit óvodavezető. 2. Munkavállaló Név:XY Anyja neve: XX Oktatási azonosítója: Iskolai végzettsége: felsőfokú óvónőképző,. Besorolása: Egyéb juttatások: Pedagógus életpálya alapján: P I./ törvényi szabályozás alapján adható természetbeni juttatásokat, azok mértékét a fenntartó állapítja meg. 3. Munkakör Munkakör, beosztás: óvodapedagógus. Foglalkoztatás: teljes munkaidős. Cél: A rábízott gyermekek egyéni és közösségi nevelése, fejlődésük sokoldalú elősegítése, tevékenységük életkoruknak megfelelő irányítása, a PP eredményes megvalósítása. Felettese,irányítója: az óvodavezető. Helyettesítés: 30 napon belüli helyettesítést az óvodavezető helyettes, 30 napon túli helyettesítést az óvodavezető rendeli el írásban. Munkaközösségvezető: a nevelőtestület döntése alapján:1 nevelési évre szól Önértékelést támogató csoport tagja: megbízása 5 évre szól ig. 25

26 4. Munkavégzés Munkavégzés helye: Pestszentlőrinci Vándor ÓvodaPestszentlőrincer Kindergarten Vándor, Bp. Vándor Sándor u.7. halacska csoport. Heti munkaideje 40 óra, az alábbi megosztásban: kötött munkaidő: neveléssel-oktatással lekötött idő, heti32 óra eseti helyettesítés a neveléssel-oktatással le nem kötött idő, heti időkeret legfeljebb 4 óra neveléssel-oktatással le nem kötött szakmai tevékenység Munkaidő beosztása az éves munkatervben rögzítettek szerint. 5. Munkakör betöltésének követelményei Az óvodapedagógus munkáját a Köznevelési törvény és annak végrehajtási rendeleti alapján, a Pedagógiai Program szellemében és az óvodavezető utasítása szerint köteles végezni. Alapkövetelmény: Iskolai végzetség, szakképesítés: Szükséges képességek: Személyes tulajdonságok: Elvárt ismeretek: egészségügyi alkalmasság, büntetlen előélet. szakirányú felsőfokú iskolai végzettség, szakképzettség Nevelői alkalmasság, különösen: jó kapcsolatteremtő képesség, empátia, kedves nyílt személyiség, jó szervezőképesség. Pedagógusi elhivatottság, etikus magatartás, tolerancia kiegyensúlyozottság, pontosság, megbízhatóság, türelem. Az óvodapedagógiára vonatkozó szakmai ismeretek, a nevelőtestület jogkörébe tartozó intézményi dokumentumok, belsőszabályzatok ismerete. 6. Munkáltató által biztosított munkakörülmények A ruhák, személyes tárgyak biztonságos megőrzését zárható szekrény szolgálja. A tisztálkodás és a kulturált étkezés megfelelő feltételei biztosítottak. Az egészség megőrzését, komfortérzetet elősegítő tárgyi eszközök adottak. Hivatalos ügyek intézéséhez irodai eszközök, valamint számítógép használata az óvónői szobában biztosított. Az elsősegélynyújtás eszközei gyerekektől elzárva, a felnőttek számára hozzáférhető helyen találhatók. 7. Kötelességek Munkáját törvényesen, a jogszabályok és az óvodai belső szabályzatok, valamint az egészségügyi előírások betartásával köteles végezni. Pedagógiai munkája során elengedhetetlen betartani a munkafegyelmet, a pedagógus etika követelményeit, a közösségi együttműködés normáit, valamint összehangolt munkátvégezni az óvoda többi dolgozójával. Munkakörébe tartozó feladatokat legjobb tudása szerint kell elvégezni. Folyamatosan gyarapítani kell a szakmai ismereteit továbbképzés, önképzés keretében, hogy a korszerű ismeretek által szakmai feladatait szakszerűen hajtsa végre. A szolgálai titkokat, információkat köteles megőriznie. Óvnia kell minden körülmények között a gyermekek jogait, tisztelni emberi méltóságukat. A gyerekek, a szülők, és a dolgozók személyiség jogait érintő információkat köteles megőrizni, egyéb esetben a köznevelési törvényben foglaltak szerint eljárni. 26

27 A különféle rendezvényeken, eseményeken intézményét megfelelően kell képviselnie, jó hírét fenntartania. Köteles irányítani és ellenőrizni a csoportjában dolgozó pedagógiai munkát közvetlenül segítő alkalmazottak munkáját. Beszámolási, értékelési kötelezettsége: félévkor és év végén értékelést készít írásban. 8. Felelősségi kör a teljes munkaköre, tevékenységekre Felelősséggel tartozik: csoportjában a pedagógiai program megvalósításáért, a gyermekek biztonságáért, a gyermekek érdekeinek elsőbbségéért, az egyenlő bánásmódért. a munkaköri feladatainak határidőre történő elmulasztásáért, hiányos elvégzéséért a vezetői utasításoktól eltérő munkavégzésért, a jogszabályok-, a munkahelyi fegyelem-, és bizalmi jelleg-, a munkatársak-, és a gyermekek jogainak megsértéséért, a munkaeszközök, berendezési tárgyak előírástól eltérő használatáért, elrontásáért; az intézmény könyvtár állományáért, a vagyonbiztonság érdekét szem előtt tartva leltári felelősséggel tartozik csoportjának berendezési tárgyaiért, eszközeiért, valamint a személyesen rábízotttárgyakért és a higiénia veszélyeztetéséért. 9. Jogkör, hatáskör Nevelőtestületi tagként és pedagógusként gyakorolja a jogszabályokban, óvodai SZMSZ-ben részére biztosított jogokat. Hatásköre és képviseleti joga az általa vezetett gyermek csoportra terjed ki. 10. Csoportos óvodapedagógusi feladatkör részletes tevékenységei A napi nevelőmunkájához szükséges jogszabályokban ismer, megfelelően alkalmazza. Munkája során gondoskodik a gyermekek testi épségéről, erkölcsi védelmükről, személyiségük fejlődéséről,képességeik fejlesztéséről, a balesetek megelőzéséről (nem hagyhat gyermeket felügyeletnélkül). Nevelő-fejlesztő munkáját az érvényben lévő pedagógiai alapdokumentumok határozzák meg.a pedagógiai program alapján a gyermekek személyiségét, képességeiket változatos, eredményes, a gyermekek életkori és egyéni sajátosságait figyelembe vevő módszerekkelfejleszti.biztonságos körülményeket teremt a gyerekek értelmi-testi-lelki fejlődéséhez. Önállóan és felelősen tervezi, szervezi, irányítja a csoportjában folyó pedagógiai munkát (nevelési módszerek megválasztása, szemléltető eszközök készítése). Fejlesztő munkáját írásban megtervezi, értékeli, és naprakészen vezeti a rábízott adminisztrációt (mulasztási napló, csoportnapló, személyiséglapok). Nevelő-oktató munkája során figyelembe veszi a gyermek egyéni fejlődési ütemét. Nevelőmunkája során érvényesíti a másság elfogadását. Kiemelt figyelmet fordítva végzi fejlesztő munkáját a hátrányos családi helyzetű, a sajátos nevelési igényű, és a tehetséges gyermekek esetében. Közreműködik a gyermekvédelmi feladatok ellátásában, biztosítja az információáramlást. Elvégzi az iskolaérettségi vizsgálatokat, tájékoztatja a szülőket, és szükség esetén Pedagógiai Szakszolgálathoz irányítja a gyermeket és a beiskolázás előtt az iskolák által megküldött információkat továbbítja a szülők felé ( faliújság, szórólapok). Lebonyolítja a társintézményekkel való cserelátogatásokat a csoportjában. Csoportjában az óvodai ünnepek, ünnepélyek, megemlékezések, rendezvények megszervezésében, lebonyolításában aktívan részt vesz. Törekszik a szülők-nevelők közötti partner kapcsolat kiépítésére, együttműködik a családokkal. Együttműködik az óvoda szülői érdekképviseletével (SZMK), biztosítja azok jogainak érvényre jutását. 27