2013. február :00-18:00. Több m. Mit találsz az állásbörzén? állás- és képzési ajánlatát,

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "2013. február 26-27. 10:00-18:00. Több m. Mit találsz az állásbörzén? 5 000 állás- és képzési ajánlatát,"

Átírás

1 Karrier Iránytű február :00-18:00 Több mint 120 munkaadó és képzőcég több mint Köszönto állás- és képzési ajánlatát, Itt az ideje a proaktív álláskeresésnek! Ismét megnyitja kapuit a HVG Állásbörze, az ország leg nép szerűbb karriervására. A ren dez vényen több mint 120 cég gel, képzőintézménnyel és diák szervezettel találkozhattok, lehető ségetek van több mint 10 órányi előadáson részt venni, sőt, több mint 700 fő számára ingyenes, egyéni tanácsadásokat is biztosítunk. A rendezvény fontos jellemzője a folyamatosan bővülő állásés képzéskínálat, főként mérnöki/műszaki, gazdasági/ pénzügyi, informatikai és elsősorban nyelvtudást igénylő területeken, szakmai gyakorlati lehetőségektől a senior pozíciókig számos tapasztalati szinten. Ezen túl első ízben kerül meg rendezésre a Mobility-Fair Hozd haza a világot! -nevű esemény, amely a fiatalokat és a nemzetköziséget köti össze, hiszen a mai munkaerőpiacon hatalmas előnnyel indul az, aki rendelkezik külföldi tapasztalattal munka és oktatás terén egyaránt. Egyedülálló bemutató keretein belül ismerhetitek meg a RobonAUT versenyt, amelynek fő célkitűzése, hogy a mesterképzésben részt vevő hallgatók az egyetemi elméleti képzést gyakorlati tudással egészíthessék ki. Ez napjainkban elengedhetetlen feltétele a munkaerőpiacon való sikeres elhelyezkedésnek. Kiemelt állásajánlóink Csatlakozz hozzánk a Facebook-on! Tudod, mi az kudarc-menedzsment, vagy melyek a leg kreatívabb álláskeresési technikák? Szerencsét próbálnál az országhatárokon túl is? Számos más előadás mellett ezekre a kérdésekre is választ kaphatsz a börze Karrier Fórumán. Kérdéseid vannak karriered kapcsán? Vegyél részt a börze személyes tanácsadásain a következő témakörökben: emellett csak regisztrált felhasználóként vehetsz részt a honlapon található Pontgyűjtő játékunkban, amelynek köszönhetően értékes nyereményekhez juthatsz: fődíjunk egy Toshiba Satellite C855-1PM laptop, emellett személyre szabott tanácsadásokra (karrier-, CV-, grafológiai) és próbainterjúkra jelentkezhetsz, valamint kihasználhatod a börze honlapjának azt a lehetőségét is, hogy a rendezvényt követően is kapcsolatba kerülhetsz a kiállítókkal, sőt, meghirdetett állás- és képzési ajánlataikra is jelentkezhetsz. Regisztrációdnak köszönhetően ezen kívül megadott preferenciáid alapján a profiloldalon ajánljuk Neked a megfelelő kiállítókat, és a látogatásodra érdemes standokat mindezt az interaktív standtérképen jelölve. Ráadásul az új e-reg rendszernek köszönhetően, ha a regisztrációdkor feltöltöd önéletrajzodat, a helyszínen nemcsak papír alapú CV-vel tudsz jelentkezni, pályázatodat bizonyos cégeknél a belépéskor kapott vonalkód segítségével is átadhatod nekik! ES INGYEN ÉS P É L E B TRÁLJ REGISZ E ELŐR! ONLINE Regisztrálj online a rendezvényre és használd ki, hogy a honlap segít ségével valóban felkészülten állhatsz neki az álláskeresésnek! w w w.hv gallasbo rze.hu Mit találsz még a börze honlapján? helyes önéletrajzírás, személyre szabott karrierépítés, grafológiai tanácsadás, próbainterjúk, próba nyelvvizsgák a Karrier Építési Területen! Az előzetes online regisztráció előnyei mellett számos egyéb szolgáltatást is nyújt Számodra a börze honlapja: Az álláskeresést támogató programok mellett további egye dülálló helyszíni programokkal, játékokkal és versenyekkel várunk: felkészítő anyagokat a börzén való hatékony részvételhez, RePlacc Mobility Fair RobonAUT Női KarrierSarok A programokról részletesen a 2-3. oldalon olvashatsz. CV feltöltési lehetőséget a könnyebb helyszíni jelentkezésért, pontgyűjtéssel egybekötött nyereményjátékot, online standokat, amelyek közül preferenciáidnak megfelelően szűrheted le a kiállítókat és ajánlataikat, és a rendezvény meghosszabbításaként az online börze lehetőséget nyújt számodra, hogy utólag is jelentkezhess a meghirdetett állásajánlatokra. L PONT JÓ YÉ In g y sz e n e s p ro garak m a i é mok n y e rert é k e s, mény ek! NEKIK SIKERÜLT! Az állásbörze remek alkalmat és közeget teremt a sikeres álláskereséshez. Amellett, hogy rendezvényünk két napja alatt több tucat kiállító vállalat képviselőivel személyesen is megismerkedhetsz, az állásbörzén történő beszélgetések során már az állásinterjút megelőzően bizonyíthatod rátermettségedet, és a kötetlen légkörnek köszönhetően sokkal több kérdést is feltehetsz potenciális munkaadóid számára. Éppen ezért ne lepődj meg, ha már a börze utáni héten behívnak interjúra, ez bizony sok látogatónkkal előfordult már. Ismerd meg az ő sikertörténeteiket, tudd meg, nekik hogyan sikerült munkát találni a HVG Állásbörzén! Mi kellett hozzá? Szakmai rátermettség, tudatosság, kölcsönös szimpátia vagy előzetes felkészülés az állásbörzén való részvételre? A Magyar Suzuki, az Ericsson, az AVIS és a Nestlé új munkatársainak álláskeresési és -találási történetét elolvashatod itt, a Karrier Iránytűben is! Lapozz a oldalra! NyereményjátékOK Legyél Pont jó helyen! Börzénken szokás szerint játékos álláskeresésre invitálunk. Regisztrálj, töltsd fel önéletrajzod, böngéssz a honlapon, játssz kvízünkkel, vagy ajánld a börzét barátaidnak - ugyanis minden aktivitásod, amit bejelentkezve teszel, pontokat ér! Gyűjtsd a pontokat azért, hogy ingyenesen jelentkezhess a börze korlátozott számban hozzáférhető személyes tanácsadásaira, és értékes nyereményekhez juss a börze után! Fődíjak: egy Toshiba Satellite C855-1PM laptop és egy kétszemélyes, 5 napos út Rómába! Pontgyűjtő és Ajánló játékunkról a 19. oldalon és a honlapon kaphatsz bővebb tájékoztatást! P Kiemelt médiapartnereink Álláskeresést támogató programok Mert így elkerülheted a sorban állást érkezéskor, LYEN! HE Mindenkit bíztatok az állásbörzén való részvételre, hiszen itt mindenki megtalálhatja a neki való ajánlatokat, lehetőségeket, és hasznos programokat. Sikeres álláskeresést és hatékony karrierépítést kívánok! számos álláskeresést támogató programot és előadást, egyéb helyszíni aktivitásokat és kiállításokat, egyéni karrierépítési tanácsadást, kikapcsolódási lehetőséget, játékokat, ingyenes kiegészítő szolgáltatásokat. Regisztrálj online még a rendezvény előtt, megéri! Hogy miért? LEG Kedves Álláskeresők és Érdeklődők! Toldi Gábor, A HVG HR Center igazgatója Mit találsz az állásbörzén? regisztráció ÉK ÁT Programok 2. Kikkel találkozhattok egy állásvásáron? 4. Hogyan szerepelhetsz sikeresen egy állásbörzén? 5. Állásbörze-viselet 5. frissdiplomásokat keresünk legalább 2 év tapasztalattal 6. Így állítsd össze az önéletrajzod! 6. Jól beszélsz nyelveket? 7. Végzettségek és hivatások 8. Nekik sikerült! 9. ÁllásTér kiállítói 11. KépzésTér kiállítói 17. Mobility Fair, DiákSziget kiállítói 18. KépzésTér térkép 18. Nyereményjátékok 19. Online börze 19. ÁllásTér térkép 20. online TGYŰJTŐ J ON Tartalom Több m 120 kiáinl t több m lító, 5 000int állás- é ajánlat s képzési a

2 Álláskeresést támogató programok Eloadások a Karrier Fórumon Tanácsadások Február 26. kedd Február , 10:30 18:00 Grafológiai gyorselemzés: Duktus 94 Kézíráselemző és Szolgáltató Kft. 11:00 11:45 Február 27. szerda Mit várhatok a munkahelyemtől? 11:00 11:45 Szigeti Nikoletta előadása Type: Arial Regular, Arial Bold Karrier tanácsadás: InfoCheck Hungary JOB Személyzeti Tanácsadó Kft. Select Humánerőforrás Kft. TESK Tanácsadó Kft. CV tanácsadás: Aurum Recruitment CV Online Humán Tanácsadó Iroda sikeresallaskereses.hu 12:00 12:45 InfoCheck 13:00 13:45 InfoCheck Pályakezdőként 3 éves szakmai tapasztalattal Szűcs István előadása Hazudj, ha tudsz! füllentések a kiválasztási folyamat során C: 100% M: 80% Y: 0% K: 0% C: 50% M: 0% Y: 0% K: 0% Lakatos Zsuzsanna előadása Álláskeresői kisokos Tóth Éva Mária előadása Type: Arial Regular, Arial Bold InfoCheck Balázsik Gábor előadása 13:00 13:45 10 dolog, amit utálnak benned a HR-esek Kovács András előadása Have the courage to be different Álláskeresés újratöltve InfoCheck Próbainterjú magyar nyelven: Humánia YOUNG line ARS Energica 12:00 12:45 Kulisszatitkok a kiválasztásban - join the Adecco Nordic Management Trainee Program C: 0% M: 0% Y: 0% K: 50% 14:00 14:45 InfoCheck Hozd haza a világot! Az AIESEC előadása 14:00 14:45 InfoCheck Próbainterjú idegen nyelven: AIESEC Tudomány Nyelviskola 15:00 15:45 Próbanyelvvizsga idegen nyelven: Euro Nyelvvizsga Központ 16:00 16:45 Foglalj előre időpontot a Karrier Építési Terület személyre szóló, egyéni tanácsadásaira február 23-a, szombat 23:59-ig a oldalon, a Programok menüpontban! 17:00 17:45 Reális bérigények 2013-ban C: 100% M: 80% Y: 0% K: 0% Fehér Tamás előadása C: 50% M: 0% Y: 0% K: 0% Minden, amit az álláskeresők nem tesznek meg a siker érdekében 15:00 15:45 C: 0% M: 0% Y: 0% K: 50% 16:00 16:45 Toldi Gábor elődása Kudarc-menedzsment így viseld el, ha nem vettek fel! 17:00 17:45 Rakovszky Lujza előadása továbblépési lehetőségek tapasztalt álláskeresőknek Földes Péter és Tóth Pál előadása Sikermenedzsment női módra Az Effemine vendége Schäffer Erzsébet újságíró Kreatív álláskeresés: meghökkentő sikerek, meghökkentő kudarcok Tollas Attila előadása Az álláskeresés is szakma Gerlei Béla előadása Hozd haza a világot! Mobility Fair a HVG Állásbörzén Copy General NyomtatóSarok Töltsd fel önéletrajzod regisztrációkor, hogy aztán a helyszínen az e-reget használva 10% kedvezménnyel nyomtathasd ki önéletrajzod! Látogatói Piheno és NetPont a Burn támogatásával Pihenj meg Te is a kényelmes kanapékon, írd össze itt jegyzeteidet, nézz utána a neten a téged érdeklő további cégeknek, töltődj fel új energiával a burn lounge-ban, hogy aztán újabb lendülettel vethesd bele magad a keresésbe! Napjainkban a határon túli szárnypróbálgatás egyáltalán nem számít kivételes élethelyzetnek, hiszen százezrek próbálnak szerencsét külföldön munkavállalóként, vagy vala mely oktatási intézmény hallgatójaként, szerte a nagy világban. Az így szerzett tapasztalatok többek között nyelvi, szakmai és kulturális ismeretek magas szinten kamato ztathatóak a karrier építés során, hiszen hazánkban is egyre növekszik a magabiztos nyelvtudással rendelkező, mobilitásra nyitott munkavállalók iránti kereslet. Ezért kerül megrendezésre a HVG Állásbörze keretein belül egy olyan mini rendezvény, amely a fiataloknak a globális, nyitott gondolkodásmódot, a nemzetközi kapcsolatok és tapasztalat értékét hivatott bemutatni, megismertetve velük a nemzetközi tapasztalatszerzés munkaerőpiaci fontosságát, valamint ehhez a személyre szabott tanulmányi- és gyakorlati lehetőségeket. A HVG Állásbörzén az AIESEC Magyarországi szervezetének támogatásában az AEGEE, az IASTE, az ESN valamint a Campus Hungary diákszervezetek együttműködésében egy igazán sokszínű és sokrétű kínálati paletta áll össze, ami biztosítja, hogy mindenki megtalálja a hozzá leginkább közel álló nemzetközi programot. Legyen szó akár rövidebb nyári programról, vagy több hónapos szakmai gyakorlatról, a Mobility Fair kiállítóinak segítségével megtalálhatod a Neked szóló lehetőséget. Nézz körül a nagy világban, szerezz új isme reteket, hogy aztán hazaérkezve itthon kamatoztathasd tudá sod, és Te lehess a hazai munkáltatók első számú választottja! Regina, egyetemi hallgató, 2012 nyarát Lengyelországban töltötte. Ez a lehetőség nem csupán örök élményt, ám számos új ismeretet is nyújtott számára: Idén nyáron az AIESEC-nek köszönhetően 6 hetet tölthettem el önkéntesként Krakkóban. Hátrányos helyzetű gyerekekkel dolgoztunk, játszottunk, ismertettük meg velük saját kultúránkat és tanítottuk őket a multikulturalizmus szépségeire. Egy életre szóló élmény volt, amely során rengeteget fejlődött a nyelvtudásom, szervező- és problémamegoldó készségem. Összességében egy hatalmas lehetőség volt ez az utazás az új kultúrák, és új emberek megismerésére, miközben kreativi tásomat és lelkesedésemet használva segíthettem más embereken. Olvassátok el a Mobility Fair kiállítóinak bemutatkozóit a Karrier Iránytű 18. oldalán! Tudtad-e, hogy... illio tósorról a kétm gördült a gyár le y n -é eg, 14 tó s au liu jú tal gyártott r Suzuki Zrt. ál modik Magya Swift? ki zu Su ós ráci harmadik gene február a Knorr-Bremse fékei vannak a japán gyorsvasutakon is? w w w.h v gal l asb o r ze. h u a LEGO Csoport az évenként több mint 300 millió autógumi gyártásával a világ legnagyobb gumiabroncs gyártója? Kiemelt állásajánlóink: 1904-ben a Citi hozzáj árult a Panamacsatorna megépítéséne k finanszírozásához?

3 RePlacc a környezettudatos játszó- és piheno hely Láttál már sílécekből álló kerítést? Feküdtél már kényelmesen elhasznált Sziget fesztiválos színpad-molinón? Hintáztál már félbevágott autógumin? Még nem?! Akkor Téged is vár a RePlacc a HVG Állásbörzén! Ha elfáradsz az álláskeresés forgatagában és egy kis pihenőre van szükséged, térj be a Zöldövezet Társulás által létrehozott RePlacc-ra. A kezdeményezés a Re-cuccok szemléletformáló kampány keretein belül jött létre, amelynek célja, hogy a projekt szervezői hulladékká vált tárgyakból készítenek rendezvények számára jól használható tárgyakat, játszó- és pihenőteret. Az ún. upcycling technika alkalmazásával egyszerű autógumiból hinta válik, rozsdás sílécek a rendezvények kerítéseivé avanzsálnak, és a fesztiválokon megmaradt molinókból pedig állatkák készülnek, hasukban turkálóban megmaradt ruha-ronggyal. A projekt a környezettudatos szemlélet és gondolkodásmód erősítését kívánja meg célozni a különböző rendezvények látogatóinak körében. Miért jött létre a RePlacc? Azért, mert a nagy számban, és gyakran igen nagy résztvevőszámmal megrendezett szakmai, kulturális és közösségi rendezvények környezeti terhelése nagy mértékű, miközben gyakran azonos vagy kisebb költséggel környezetbarátabb megoldások is léteznek, csak kevéssé ismertek, nem merül fel alkalmazásuk, használatuk. Ezen kíván segíteni a projekt azáltal, hogy látványos eszközökkel mutatja be a rendezvények környezetterhelés csökkentésének lehetőségeit. Látogass el a börze síléccel körbekerített területére, ahol vár Rád ufóka, VarázsLó és Lustamacs, a ronggyal tömött molinó állatkák, sőt itt lesz a három ReRobot is: Mikrobert és Plastica, valamint az örökmozgó Mopedióta. A RePlacc projekt a Vidékfejlesztési Minisztérium Zöld Forrás programja támogatásával valósult meg. Karrier ez a kifejezés máshogy cseng a két nem képviselői számára, hiszen eltérő jellegű kérdések, élethelyzetek és problémák merülhetnek fel vele kapcsolatban. A tavalyi HVG Állásbörzén nagy sikert aratott, kifejezetten a női karrierépítés sajátosságait szem előtt tartó programok idén is a rendezvény egyik színfoltjaként jelennek meg azért, hogy támogassák a női munkavállalókat életpályájuk kialakításában! Az itt található állásfalon megtalálhatod azoknak a kiállítóknak a listáját, akik rendelkeznek kifejezetten nőknek szóló programokkal, annak érdekében, hogy magánéletedet megfelelő módon egyeztethesd össze a munkavállalással. Az életpálya harmonikus kialakításában nyújthat segítséget számodra a JÓL-LÉT Alapítvány, akiket megtalálhatsz a Női KarrierSarokban. Nem tudod, hogy kire bízd gyermeked, amíg te állást keresel? Hozd el a gyerkőcöt is a rendezvényre, hiszen itt a Micimackó Gyermekmegőrző képzett baby sitterei térítésmentesen vigyáznak rá! Kevés fontosabb tényező van az első benyomásnál amelyhez szorosan kötődik a megjelenés is. Ha szeretnél biztos lenni abban, hogy nem csak szakmai felkészültséged, de öltözéked és sminked is megfelel-e arra, hogy learasd a babérokat az állásinterjún, vegyél részt az ingyenes protokoll és stílus, valamint smink tanácsadásokon! Tudtad, hogy a pályaválasztás és az álláskeresés során az érzelmi intelligencia (EQ) döntő szempont lehet? Ezért fontos, hogy tisztában légy vele! Az Effemine KarrierPonton képzett pszichológusok segítségével feltárhatod, miben vagy erős, min kell még fejlesztened, illetve hogy merre indulj tovább. Miért érdemes eljönnöd a karriervásárnak erre a különleges helyszínére? Megkérdeztük az egyik hölgy látogatónkat, aki tavaly ismerte meg a Női KarrierSarok nyújtotta lehetőségeket: Milyen programokkal találkoztál, és vettél részt? Hasznosnak érezted az itt látottakat? Jelentkeztem stílus és protokoll tanácsadásra, ahol Zsargó Zsófival volt szerencsém beszélgetni. Nagy szerencsém volt, hiszen folyamatosan rengeteg érdeklődő volt mind a négy programjukra, így épp hogy helyet tudtak szorítani számomra a lányok. Részt vettem az Inspiráló női karrierek című előadáson is, aminek keretében egy Al Ghaoui Hesnával készült beszélgetést hallgathattam végig. Összességében számos olyan hasznos tanácsot kaptam, amelyeket fel tudok használni a mindennapokban a magánéletemben és a karrierépítésem során egyaránt, tehát úgy gondolom, hogy valóban megérte kinézni a börzére és örültem, hogy találkozhattam az Effemines lányokkal. Melyik volt a kedvenc programod és miért? Az előadás tetszett leginkább, ahol Hesna személyében egy olyan ambiciózus és sikeres nőt ismertem meg, mint amilyen én is szeretnék lenni. Olyan mértékű erőt, energiát és magabiztosságot sugárzott, hogy rájöttem, hogy az élet kihívásait, nehézségeit csak úgy oldhatom meg, hogyha erős nő maradok minden körülmény között. Szerinted milyen hölgyeknek szólnak a Női Karrier Sarok programjai? Szerintem alapvetően minden hölgy találhat neki szóló programot. Azok is megtalálhatják számításaikat, akiknek tanácsra van szükségük: legyen az divat, karrier, vagy bármi más, ami nekünk, nőknek fontos lehet az életben. Bemutatkozik a RobonAUT, a robotjármuvek versenye A RobonAUT robotverseny megrendezésének ötlete 2009 nyarán merült fel az évente megrendezésre kerülő Eurobot elnevezésű nemzetközi robotverseny alapján. A RobonAUT versenyen 3 fős csapatok, és az általuk épített, önállóan működő (autonóm) robotjárművek átalakított, tehát távirányításuktól megfosztott modellautók vehetnek részt. A versenyt a BME Villamosmérnöki és Informatikai Karának Automatizálási és Alkalmazott Informatikai Tanszéke rendezi az MSc képzésben résztvevő hallgatói számára. A megmérettetés nem titkolt célja, hogy a mesterképzéses hallgatók ne csak elméleti ismereteket sajátítsanak el, hanem azt alkalmazó gyakorlati tudásra is szert tegyenek, mutassák meg, hogy mire képes 2013-ban egy magyar mérnök hallgató. A feladat teljesítéséhez a csapatoknak rendelkezésükre áll egy, a kereskedelmi forgalomban is kapható távirányítós offroad modellautó (Truggy), egy mikrokontrolleres fejlesztőkártya, giroszkóp, gyorsulásmérő, valamint egy fix költségkeret a nyomtatott áramkörök elkészítésére, illetve az alkatrészek beszerzésére. A robotautóknak kettős feladatot kell teljesíteniük: egyrészt emberi beavatkozás nélkül végig kell menniük egy akadálypályán, útjuk során a lehető legtöbb részfeladatot teljesítve, másrészt minél nagyobb sebességgel végig kell haladniuk egy gyorsasági pályán. A pálya elrendezése előre nem, de elemei járdasziget, vonalhiány, sávváltás, parkolás, emelkedőn való megállás ismertek a résztvevők számára. Verseny közben semmilyen kommunikáció nem megengedett a robot és a külvilág között. A negyedik alkalommal megrendezésre kerülő versenyen való sikeres részvétel komoly mérnöki ismereteket igényel. A feladat teljesítéséhez nem árt elmélyedni a mikrokontrollerek világában, az irányítástechnika, a nyomtatott áramkörök, valamint a programozás rejtelmeiben. Ezen akadályokat leküzdve hatalmas élmény egy olyan berendezés tervezése és építése, mely engedelmesen végzi el a számára betanított feladatokat. A rendkívül látványos, játékos, ugyanakkor intelligens versenyen való eredményes szereplés kitűnő ajánlólevél a jövő autóelektronikai fejlesztéseivel foglalkozó vállalatokhoz történő belépésre, valamint egyik eszköze a tehetséggondozási tevékenységnek. Az intelligens robotirányítási funkciók kutatását EU támogatás is biztosítja az Új tehetséggondozó programok és kutatások a Műegyetem tudományos műhelyeiben TÁMOP B-10/ projekt keretében. hangsúlyozta Tevesz Gábor egyetemi docens, a verseny egyik fővédnöke. A HVG Állásbörzén egy felépített ügyességi pályán több, a versenyen résztvevő csapat is megfuttatja robotjait, így lehetőség lesz élőben újból megnézni a KARR-burátor csapat robottaxiját (működő autófényekkel és taxi szabadjelzővel), a TrabinAUT csapat autonóm Trabantját (valósághű papír kasznival) és a Hörcsög-űzök csapat négykerekű, szőrös hörcsögét. Valamint kipróbálhattok egy WIFI-n keresztül távirányítható, a versenyrobotokkal megegyező felépítésű modellautót is. Vajon te végig tudsz haladni az ügyességi pályán ezzel az autóval úgy, hogy Demo verseny az ügyességi pályán kedden és szerdán is 11, 13, 15, 17 órakor! csak az autóra szerelt kamera képét és a távolságszenzorok értékeit figyeled? Mindenki összehasonlíthatja a tudását a robotokéval, aki leül a kormánykerék és a monitor elé, finoman adagolja a pedálokkal a gázt és a fékerőt, és megpróbál beparkolni úgy, hogy a többi autót ne húzza meg. Bemutatkozik Stewie is, az ötletet adó 2012-es Eurobot versenyre készült robot is. Ez a verseny jellegét tekintve eltér a RobonAUT-tól, hiszen itt két robot játszik egy pályán egy adott feladatot teljesítve azért, hogy megpróbáljon minél több pontot gyűjteni. A legutóbbi feladat során kalózként kellett minél több érmét (CD-t), valamint aranytömböt összeszedni úgy, hogy az ellenfél robottal az ütközést elkerüljék, majd a végén a saját kalózhajójuk fedélzetére juttatni a zsákmányokat. az igo navigációs szoftverrel már több mint 15 millió ember életét könnyítette meg az NNG, hogy biztosan elérjék úti céljukat? az első karácsonyfaizzó is GE találmány? 20 legjelentősebb vívmánya közé sorolta az Erasmus ösztöndíjat? a világ legkisebb légellenállású autóját, a Mercedes-Benz új négyajtós coupéját, a CLA-t, kizárólag Magyarországon gyártják? az amerikai Time Magazin az Európai Unió Szakmai partner: Lebonyolító: február

4 Tiltott témák az állásinterjún Ha a benyújtott pályázatodat sikeresen bírálták el és ezután személyes találkozóra invitálnak, nélkülözhetetlen, hogy számításba vedd azokat a témákat, amelyeket nem szerencsés szóba hozni, hiszen ezek említése sikertelenséget eredményezhet akár annak ellenére is, ha szakmai rátermettséged maximálisan megfelelő. Lássuk tehát a tabu-témákat kérdéseket és válaszokat egyaránt: Mikor várható előléptetés? Túlzott magabiztosság? Vagy csak meggondolatlanság? Még fel se vettek, de már az előléptetésre gondolsz? Ez bizony nagy hiba, és az interjúztató szemszögéből igencsak negatívan hat. Természetes, hogy érdekelnek a jövőbeni kilátások, de kevésbé nyersen is lehetsz érdeklődő efelől. Totál idióta volt a főnököm! Még ha ez az őszinte véleményed, akkor se beszéld ki a volt főnöködet, vagy kollégáidat, hiszen így új munkaadód kétségbe vonhatja lojalitásodat, és nem mellesleg sosem tudhatod, hogy esetleg nem ismeri-e a kitárgyalt személyt. Esetleg azt megemlítheted, nem volt jó a légkör az előző munkahelyeden, de ezután gyorsan válts is témát. Rossz tulajdonság? Ugyan már! Ez rendszeres kérdés az állásinterjúkon, így érdemes felkészülnöd a válaszra. Nyilván ebből mindenki össze tudna szedni jó néhányat. Érdemes azért nem azt kiemelni, hogy lusta vagy, vagy hogy nehezen tudsz együtt dolgozni másokkal. De természetesen ennek ellenkezője is tiltott: senki nem fogja elhinni, ha azt mondod, hogy nincsenek rossz tulajdonságaid. Van kérdése? Hát az nincs Az interjúk végén van lehetőségünk kérdéseket feltenni. Mindenképp élj a lehetőséggel! Legyél nyitott, érdeklődő, így plusz jó pontokat szerezhetsz az interjúztató szemében! Fogalmad sincs a cég tevékenységéről? Ha a jelentkezés előtt nem tetted meg, akkor az állásinterjút megelőzően mindenképpen guglizd le a vállalatot. Nagyon kevés kellemetlenebb helyzet van annál, ha fogalmad sincs a fontosabb cégadatokról. Pl.: Hol található a központ? Mióta vannak jelen a piacon? Ezek tényleg nem olyan bonyolult információk, és az interneten pillanatok alatt megtalálhatóak. Bonyolult körmondatok Stresszhelyzetben hajlamos lehet a pályázó arra, hogy túl szépen, túl választékosan fogalmaz. Ennek az az óriási veszélye, hogy maga a jelölt is belebonyolódik a mondandójába, amiből aztán nehéz kijönni. Másrészt a kérdező fél sem tud sokáig koncentrálni a 2-3 perces körmondatokra, amiből végül szintén bukás lehet. Vallás és politika: nem ide tartozik! A politikai és vallási meggyőződéseid nem képez hetik az interjú részét (kivéve persze, ha a politikában helyezkednél el). Elnézést a késésért, de Az első szabály: érkezz időben! Inkább várj percet, mint hogy akár csak 3 percet is késs. Ezzel ugyanis bizonyságot teszel arról, hogy mennyire vagy megbízható és összeszedett munkaerő. További hasznos cikkek a Jobline Magazinban: Kikkel találkozhattok egy állásvásáron? Munkaadókkal, személyzeti tanácsadókkal, felsőoktatási intézményekkel, nyelviskolákkal, szakmai képzést kínálókkal. Ami talán még fontosabb: melyik típusú kiállítót hogyan és mivel érdemes megszólítanotok, mit kérdezzetek tőlük? Rajtuk kívül kikkel találkozhattok még a HVG Állásbörzén? Munkaadó kiállítók A börzéken jellemzően azok a kiállítók vannak többségben, akik saját állásajánlataikra szeretnének az elvárásaiknak megfelelő jelentkezőket toborozni. A munkaadók azért is jönnek el, mert sok esetben nagy hangsúlyt fektetnek a személyes kompetenciákra, ezt pedig egy személyes beszélgetés közben sokkal jobban fel lehet mérni, mintha kizárólag egy önéletrajzzal találkoznának először. Használjátok ki a lehetőséget, hogy személyesen bemutatkozhattok nekik, és nem kell arra várnotok, hogy behívjanak egy állásinterjúra. Tudjatok meg minél többet egy-egy állásajánlatról, arról, hogy mit is takar valójában, és milyen cég áll az álláshirdetés mögött. Beszélgessetek a HR-esekkel, és ha van rá lehetőségetek, a standon lévő szakemberekkel is, akik elmesélhetik nektek élményeiket, a cégnél folytatott munkájukat. A HVG Állásbörzén szép számmal találhattok mérnöki/műszaki, informatikai, gazdasági/pénzügyi, elsősorban nyelvtudást igénylő és egyéb területeken állást kínáló cégeket is. Személyzeti tanácsadók, munkaerő-közvetítők Minden állásbörzén számíthattok a nagyobb hazai személyzeti tanácsadók és munkaerő-közvetítő, kölcsönző cégek részvételére. A munkaerő kölcsönzés azt jelenti, hogy a munkavállaló nem a foglalkoztatóval, hanem egy kölcsönző céggel áll munkaviszonyban, így az szolgáltatásként biztosítja a szükséges munkaerőt a munkaadó számára. A munkaerő-közvetítők számára azért fontos az állásbörzén való megjelenés, hogy személyes kapcsolatot alakíthassanak ki a pályakezdő és a tapasztaltabb álláskeresőkkel, és így adatbázisukat olyan pályázókkal bővítsék, akiket később ajánlataikkal megkereshetnek. Ezek a személyes orientációs-beszélgetések azért célszerűek, mert így fel tudják mérni a képességeiteket, ami alapján sokkal pontosabban meg tudják mondani, milyen állásajánlatuk lenne megfelelő számotokra. Mindenképp érdemes velük felvenni a kapcsolatot, hiszen hasznos tanácsokkal, tippekkel szolgálhatnak, ha kellően nyitottak vagytok, és mertek érdeklődni, segítséget kérni. Külföldi ajánlatokat kínáló vállalkozások Ha vonzanak a külföldi lehetőségek, ajánlott olyan állásbörzére elmenni, ahol nemzetközi lehetőségekkel is találkozhattok. Ilyen a HVG Állásbörze is. Itt jellemzően saját maguknak munkatársat kereső külföldi székhelyű vállalatok, külföldre közvetítő személyzeti tanácsadók, anyanyelvi környezetet biztosító nyelviskolák, külföldi tanulmányi ösztöndíjakat kínáló szervezetek, gyakorlati csereprogramokat koordináló diákszervezetek vesznek részt. Mit érdemes mindenképp megkérdeznetek egy állásbörzén a munkaadóktól? Kiket keresnek, mik az új munkatársakkal szemben támasztott legfontosabb követelmények? Pontosan milyen lenne a munkakör, mik lennének a feladatok, mekkora önállósággal/felelősséggel jár a munka, csapatban vagy egyedül kell-e dolgozni? Mi a munkavégzés helye, hogy alakul a munkaidő? Hány körös a kiválasztás, mikorra várhatjátok az első visszajelzéseket a jelentkezésre, körülbelül mikor lehet munkába állni? Milyen az előrejutási lehetőség, van-e karriertervezés és teljesítményértékelés az adott cégnél, összefüggnek-e ezek a dolgok? Mit találtok a börzék honlapján? Képző cégek, intézmények Jelenleg még nagyon kevés olyan rendezvény van, ahol akkor is kaptok útmutatást, ha nem találtatok megfelelő álláslehetőséget. Az egyik ilyen a HVG Állásbörze Országos Képzési és Karriernapok, ahol nem csak munkaadókkal, hanem képzéseket kínáló felsőoktatási intézményekkel, nyelviskolákkal, felnőttképző vállalkozásokkal is találkozhattok. Miért jó ez? Mert sem pályakezdőként, sem tapasztalt munkavállalóként nem könnyű az elhelyezkedés, és mint tudjuk, akár több hónapra is kitolódhat az álláskeresés ideje. Mivel a cégek szeretik, ha munkavállalójuk minél több tapasztalattal, készséggel, ismerettel rendelkezik, ezért ajánlatos az álláskeresés idejét is aktívan tölteni. Ez alatt az idő alatt, ha nem sikerül munkát találni, ajánlott tovább képezni magatokat. A HVG Állásbörzén egyaránt találtok alap- és mesterképzéseket, valamint nyelvi kurzusokat is, így jelenlegi tanulmányi és tudásszinteteknek megfelelően válogathattok a lehetőségek közül. A képzési lehetőségek feltérképezése akkor is hasznos, ha mindenképpen szeretnétek munkába állni, hiszen így képet kaphattok arról, hogy az esetleg hiányzó vagy fejlesztendő ismereteiteket milyen módon, milyen költségekkel tudjátok majd a jövőben erősíteni. Hasznos kérdések a képző intézmények képviselőihez: Az adott képző intézmény kínálatából mely képzések lehetnek hasznosak számotokra szakmai célotok eléréséhez? Milyen rendszerben történik az oktatás, melyik illeszthető be leginkább a mindennapjaitokba? Pl. nappali, esti, levelező, távoktatás, esti tanfolyam, hétvégi kurzus Érdeklődjetek a fizetési kötelezettségekről, az elérhető ösztöndíj lehetőségekről és egyéb kedvezményekkel kapcsolatosan is! Diákszervezetek A karriervásárok többségén nem vesznek részt különböző diákszervezetek, ám a HVG Állásbörzén velük is találkozhattok. Miért hasznos velük a megismerkedés? Azért, mert például informálódhattok náluk a legkülönfélébb ösztöndíj lehetőségekről, külföldi tanulásról, szakmai gyakorlati és egyéb munkalehetőségekről. Emellett egy másik lehetőség, hogy akár az egyes diákszervezetekhez tagnak jelentkezzetek. Rengeteget tanulhattok, és sok hasznos (munka) tapasztalatot szerezhettek ilyen módon is, ami hosszú távon a karrier-építéseteket is elősegíti! Valamint szép számmal találhattok közöttük olyanokat is, akik a hallgatók érdekképviseletével - is - foglalkoznak, így bátran fordulhattok hozzájuk a felsőoktatást érintő kérdésekben is. Milyen ösztöndíj lehetőségek vannak tanulmány utakra és/vagy szakmai gyakorlatokra? Milyen hosszú időre pályázhattok és mely országokba? Mik a szervezetek és a tagok napi feladatai? Mit szerveznek, képviselnek a mindennapokban? Hogy válhattok ti is tagokká? Tevékenységüktől függően az alábbiakban tudnak segíteni a diákszervezetek: A HVG Állásbörzén megjelenő cégek, képzőintézmények és diákszervezetek rövid bemutatkozóit elolvashatjátok a Karrier Iránytű oldalain. A rendezvények honlapján általában nagyon sok információt megtalálhattok nemcsak a börzéről, hanem a kiállítóikról, és azok állás- és képzési ajánlatairól is. Egyes rendezvények oldalán még felkészülési tanácsokat, hasznos tippeket is olvashattok, valamint tájékozódhattok a helyszíni szakmai- és álláskeresést támogató programokról. Mindezeken felül a HVG Állásbörze honlapjának legnagyobb előnye, hogy az előzetes felkészülés és tájékozódás mellett az utólagos kapcsolatfelvételt is támogatja. A rendezvény után a kiállítók online standjain kérdezhettek a cégektől, szavazhattok az általuk feltett kérdésekre, sőt, további jelentkezéseket is leadhattok az általuk meghirdetett állás- és képzési ajánlatokra február Kiemelt állásajánlóink:

5 Hogyan szerepelhetsz sikeresen egy állásbörzén? 7+1 tipp a sikeres állásbörze szerepléshez Sokan vannak, akik úgy gondolják, hogy egy állásbörze nem több egy olyan programnál, ahol a munkaadók bemutatják cégüket, aktuális ajánlataikat és repi ajándékokat osztogatnak. Ám, ha valaki felkészülten látogat ki egy állásbörzére, hamar megtapasztalhatja, hogy egy ilyen rendezvény milyen sokat segíthet az álláskeresésben. A személyes álláskeresés hatalma Ha valaha is kerestél munkát, biztosan sokszor bosszankodtál, hogy még csak vissza sem jeleznek a pályázatodra, és nem érted, miért. Esetleg biztos voltál benne, te lennél az ideális jelölt, mégsem hívtak be interjúra? Sokszor kívántad, bárcsak személyesen beszélhetnél a döntéshozóval, és meggyőzhetnéd alkalmasságodról? Csak 5 percet kérnél? A jó hírünk az, hogy ha igazán akarod, megkaphatod a saját 5 perced nem egy, hanem akár több munkaadónál is. Mit kell ehhez tenned? Látogass el például a HVG Állásbörzére! Mindent a karrierépítésről kérj tanácsot a sikerhez Érdemes olyan rendezvényt választanod, ahol a lehető legtöbb, számodra érdekes munkaadóval kerülhetsz személyes kapcsolatba. Az ország leglátogatottabb ilyen karriervására a HVG Állásbörze, amely évente kétszer kerül megrendezésre minden tavasszal és ősszel. Itt több mint 120 munkaadó kiállító nél is több állás- és képzési kínálatával ismerkedhetsz meg. A börzén segítséget kaphatsz ahhoz is, hogy biztosan sikeres legyen a bemutatkozásod a cég képviselőinél: mielőtt megtámadnád álmaid munkaadóját, a helyszíni előadásoknak, szakmai programoknak, tanácsadásoknak köszönhetően megtudhatod, megfelel-e a követelményeknek az önéletrajzod vagy a megjelenésed. Ha pedig testileg, lelkileg felkészültél a bemutatkozásra, nincs más hátra, mint hogy odaállj a kiszemelt munkaadó elé, és meggyőzd őt alkalmasságodról. Fontos tudnod, hogy az első lépést Neked kell megtenned, keresd fel a kiszemelt vállalatok standjait! A cégek helyszíni képviselői minden érdeklődőt várnak és készséggel válaszolnak kérdéseidre hiszen ez mindkettőtök érdeke! Úgysem fog sikerülni, biztosan nem vesznek fel Meg kell, hogy cáfoljunk: nagyon sok olyan történetet ismerünk, amikor egy hozzád hasonló álláskereső a börzén talált rá álmai munkaadójára. A Karrier Iránytű Nekik sikerült! rovat történetei közt (9-10. oldal) több olyan fiatalt is bemutatunk, akik a HVG Állásbörzének köszönhetően helyezkedtek el. Ha pedig mások sikere mellett úgy gondolod, szükséged van motivációra és útmutatóra, olvasd el tippjeinket az állásbörzéken való sikeres részvétel kulcslépéseivel kapcsolatban. Célkitűzés Gondold végig, milyen területen képzeled el a jövődet, milyen jellegű állást szeretnél, és fogalmazd meg minél pontosabban szakmai célkitűzéseidet. Piacfelmérés A rendezvény honlapja, vagy a HVG Állásbörze Karrier Iránytű segítségével térképezd fel, hogy melyek azok a munkaadók, akiknél a terveidbe illeszkedő lehetőségeket találhatsz. Állíts össze egy listát azokból a cégekből, akiknél a kialakult kép alapján el tudnád képzelni a jövődet! Online jelenlét Ha rendelkezel profillal valamelyik közösségi oldalon, tedd azt olyanná, amely leendő munkaadód előtt is jó színben tüntet fel! A HR-esek rendszeresen átnézik a jelentkezők profilját. Információgyűjtés Pontosítsd annyira elképzeléseid, hogy a végső listán legfeljebb kiállító legyen. Gyűjts össze róluk minél több információt, majd jegyezd fel kérdéseid! Az önéletrajzod a névjegyed Töltsd fel CV-det az állásbörze profilodhoz, és mindenképp legyen nálad nyomtatva is több példány. Ha az általad kiszemelt cég munkanyelve nem magyar, fontos a nyelvtudást alátámasztó idegen nyelvű önéletrajz is. A Karrier Iránytű 6. oldalán az Így állítsd össze az önéletrajzod! c. cikkünkben részletes tanácsokat kaphatsz ahhoz, hogy állítsd össze az önéletrajzodat. Megjelenés Öltözz az alkalomhoz illően, és legyél ápolt, hiszen az első benyomás nagyon fontos. Az oldalon található másik cikkben részletes öltözködési tanácsokat is adunk. Érdeklődés, felkészültség A kérdések érdeklődésed mellett felkészültségedet is mutatják. Kérdezz bátran, így amellett, hogy informálódsz, jó pontokat is szerezhetsz az adott munkaadó szemében! Visszacsatolás Kérdezd meg, mire számíthatsz, várhatóan mikor fognak értesíteni a pályázat eredményéről. Ha utólag kérdéseid merülnek fel, vedd fel a kapcsolatot a cég munkatársaival a rendezvény honlapján, az online standjukon keresztül. Állásbörze-viselet : Támogasd álláskeresésed sikerességét a megfelelo öltözékkel is! Ruha teszi az embert. hallhatjuk sokszor ezt a közismert mondást. Azzal nem értünk egyet, hogy ez határoz meg minket, ám az vitathatatlan, hogy a legelső benyomást a külsőnk alapján vonják le rólunk és ezt tesszük mi is. Nincs ez másként a börzén sem, ahol a potenciális munkaadók bizalmát kell elnyernünk. Szeretnéd, hogy komolyan vegyenek? Sugározd a külsőddel is álláskeresési szándékod komolyságát! Ha olyan munkakörök érdekelnek, amelyeknél hangsúlyos szerepe van az ügyfelekkel való találkozásoknak, tárgyalásoknak (pl. értékesítő, tanácsadó, vezetői pozíciók), a kifejezetten elegáns ruházat nem csupán előnyös, ám egyenesen elvárt már az állásbörzén is. Íme, néhány öltözködési tanács, amellyel egészen biztosan kedvező benyomást érhetsz el: Férfiaknak: Öltöny és nyakkendő, amelynek nem kell sötét színűnek lennie, ám mindenképpen visszafogott árnyalatot válassz. Az ingnek nem kötelező fehér színűnek lennie, hiszen elfogadott bármely más, lehetőleg egyszínű, az öltönyhöz illő darab. A megfelelő lábbeli kiválasztására is ügyelj: sport- vagy vászoncipő helyett mindenképpen egy elegáns, zárt cipőt válassz. Nőknek: Ajánlott a kosztüm, vagy a nadrágkosztüm. Abban az esetben, ha szoknyát választasz, ügyelj arra, hogy mindenképpen térd alá érjen, és a kosztüm felső alatt viselt felsőrész se legyen kihívó, feltűnő se formáját, se színét tekintve. Szoknyához testszínű, minta nélküli harisnyát illik felvenni, valamint zárt körömcipőt, amelyben kényelmesen tudsz mozogni. Bármely más pozíció esetében is elengedhetetlen az elegáns öltözék az állásbörzén még akkor is, ha a megpályázott munkakörben biztosan nem találkozol majd ügyfelekkel, vagy éppenséggel olyan munkára jelentkezel, ahol elfogadott a laza viselet (pl. egyes IT vagy mérnöki pozíciók). Ez esetben: Férfiaknak: Vászon- vagy szövetnadrág, galléros póló vagy ing, esetleg zakó a jó választás. A farmert és rövidnadrágot kerüld, és viselj alkalomhoz illő, egyszerű, elegáns zárt cipőt (kerülendő a bakancs, a szandál és a sportcipő is). Nőknek: Alkalomhoz illő, legalább térdig érő szoknya vagy hosszú szárú nadrág ajánlott, a manapság divatos, elegánsabb rövidnadrág és a miniszoknya viszont kerülendő. Viselj elegáns blúzt, felsőt, vagy pulóvert, és alkalomhoz illő, elegáns lábbelit. Összességében azt is tartsd mindig szem előtt, hogy öltözéked kényelmes legyen ha kellemetlenül érzed magad, az könnyen gátat szabhat magabiztosságodnak. Szakmai partner: Lebonyolító: február

6 ...frissdiplomásokat keresünk legalább 2 év tapasztalattal... Ugye ismerős a fenti felhívás? Biztosan te is derültél, vagy épp mérgelődtél már ilyen, és ehhez hasonló álláshirdetés szövegeken. A következőkben megmutatjuk neked, mi az igazságtartalma ennek az ellentmondásosnak tűnő idézetnek a munkaadók szemszögéből. Pályakezdők a munkaadók kedvencei? A cégek sok esetben előnyben részesítik a fiatal, az iskolapadból épp kikerülő vagy végzős hallgatókat. Miért? Mert ezek a fiatalok lelkesek, bizonyítani akarnak, új ötleteket és meglátásokat hoznak a cég életébe, formálhatóak, és könnyedén beilleszkednek a vállalati kultúrába. Mindemellett olyan munkavállalókat szeretnének alkalmazni, akiknek már van valamennyi munkatapasztalatuk, vagyis már nem okoznak gondot számukra a munkával járó kötöttségek, sem pedig a határidők, de van fogalmuk a csapatmunkáról, és felelősséget tudnak vállalni a rájuk bízott feladatokért. Ehhez az esetek többségében az is elég, ha a pályázónak van bármilyen releváns munkatapasztalata, ezért érdemes frissdiplomásként az önéletrajzban ezeket feltüntetni akkor is, ha nem a szakmához szorosan köthető feladatokat takarnak. Hogyan szerezzek tapasztalatot tanulmányaim alatt? Főként a nappali tagozaton, magas követelményeket támasztó felsőoktatási intézményekben tanuló diákok teszik fel jogosan a fenti kérdést. Bármilyen nehéznek tűnik, elengedhetetlen, hogy már diákként munkatapasztalatot szerezz akár több különböző területen is. Azon kívül, hogy meg kell ismerned a munkavégzés rutinját, azt is ki kell próbálnod, hogy milyen feladatok fekszenek neked igazán, milyen erősségeid, gyengeségeid vannak, és milyen típusú munkavállaló vagy (alkalmazott, szabadúszó, csapatjátékos, ötletelő, szervező, kreatív ) és milyen környezetben szeretsz dolgozni. Ha nehéz összeegyeztetni a tanulmányokat a munkavállalással, akkor bizony be kell áldozni egy vagy akár több nyarat is annak érdekében, hogy végzés után ne hosszú hónapokig, vagy akár évekig tartson az álláskeresés, és lehetőség szerint testhezálló, a tudásodnak és tapasztalataidnak megfelelő munkakörben kezdhesd meg a karriered. Merj belevágni a nyári szakmai gyakorlatba akár juttatások nélkül is! Egy ilyen lehetőség elsősorban arra való, hogy belekóstolj az általad választott szakmába, megtanuld a gyakorlati alapokat, tapasztalatot és referenciát szerezz, amit feltüntethetsz majd az önéletrajzodban. Milyen munkát keress? Bár lényeges szempont, hogy közel álljon ahhoz a szakmához, amelyet tanulsz, illetve amelyben érvényesülni szeretnél, a legfontosabb, hogy a fentieket elsajátítsd valahol, és ennek köszönhetően élesben már minden könnyebben menjen. Nem elhanyagolható szempont az sem, hogy ha a munkaadód elégedett a teljesítményeddel és a hozzáállásoddal, a céget ismerő belső pályázóként nagyobb eséllyel indulsz a meghirdetett állásokért, nem is beszélve azokról, amelyeket meg sem hirdetnek, hanem belső átszervezéssel töltenek be. Körülnézhetsz például az iskolaszövetkezetek ajánlatai között is, melyek rugalmas munkavégzési lehetőségeket is kínálnak. Néhány egyetemi, főiskolai (diák)szervezet kifejezetten hallgatóknak szóló szakmai gyakorlati lehetőségek közvetítésével foglalkozik, sok esetben szakspecifikus módon, akár külföldre is. A nemzetközi gyakorlatoknak és csereprogramoknak köszönhetően nem csak tapasztalatot szerezhetsz, hanem a nyelvtudásod is tökéletesítheted. tippek Hogyan válaszd ki a megfelelő szakmai gyakorlati helyet? Ez bizony alapos felkészülést és átgondolást igényel, hiszen az első találkozás a munka világával nagy hatással lehet további szakmai pályafutásodra. Íme néhány hasznos tanács a választáshoz: 1. Gondold végig, milyen céljaid vannak, milyen típusú munkakörben és szervezeti légkörben tudod magad elképzelni. Inkább egy kis cégnél szeretnél sok és szerteágazó feladatba belekóstolni, vagy egy multinál egy szűk szakterület mélységeibe belelátni? 2. Ismerd meg a kiszemelt vállalatokat minél jobban, szerezz minél több információt a gyakornoki lehetőségről, a vállalat tevékenységéről! 3. Használj ki minden lehetőséget, ahol személyesen találkozhatsz a cég képviselőivel, és tedd fel nekik a kérdéseid. Ne hagyj ki olyan állásbörzét, toborzási napot, gyárlátogatást, ahol a téged érdeklő vállalatokkal találkozhatsz! 4. Faggasd ki a gyakornok és a már dolgozó ismerőseidet saját tapasztalataikról, és kérd ki a véleményüket az általuk ismert vállalatokról! 5. Iratkozz fel a frissdiplomas.hu hírlevelére, hogy minél több gyakornoki programról, és a fentiekhez hasonló lehetőségekről időben értesülhess! Így állítsd össze az önéletrajzod! Az álláskeresés első és legfontosabb lépése: az önéletrajz és motivációs levél elkészítése, hiszen álláskeresőként ez lesz a névjegyed. Tekints úgy pályázati csomagodra, mintha az a személyes hírnököd lenne! Ezért fontos, hogy az alábbi szempontoknak mindenképpen megfeleljen: mutasson be kellő részletességgel, emeljen ki az állásra pályázók sokaságából, győzze meg a döntéshozót a kapcsolatfelvételről, tartalmazzon minden olyan fontos információt, ami a munkakör szempontjából érdemleges. Hogy nézzen ki? formai és tartalmi követelmények A fotó Ha van magadról két évnél nem régebbi, előnyös, igazolványkép jellegű, megfelelő öltözetben készült fotód, illeszd be az önéletrajzba. Ha túl nagy, méretezd át. A legjobb hely a jobb felső sarok. Személyes adatok Ide kerüljenek: Név, születési hely és idő Állandó lakcím és levelezési cím Telefonszám cím Munkatapasztalatok Sorrend: Időben visszafelé haladva sorold eddigi munkatapasztalataid. Célszerű leírnod az időtartamot (mettől-meddig), megnevezned az alkalmazót, röviden ismertetned főbb feladataidat és azok eredményességét. Mit emelj ki? Legyen szó önkéntes munkáról, nyári munkáról, hosszabb szakmai gyakorlatról, rész-, vagy teljes munkaidős állásról, családi vállalkozásban végzett munkáról - ezek akár mind feltüntethetőek, amennyiben relevánsak a megpályázott pozíció szempontjából. Ha nincs még munkatapasztalatod: próbáld röviden összefoglalni szakmai érdeklődésed, rövid- és hosszú távú célkitűzéseid, valamint 1-2 mondatban leírni, hogy a megpályázott munka miben és mennyire van összhangban ezekkel! Tanulmányok, végzettségek Helyes sorrend: Itt is fordított kronológiai sorrendet használj, a munkáltató általában a legmagasabb, illetve a legfrissebb képzettségedre kíváncsi. Mit tüntess fel? Ne terheld a munkáltatót az általános iskolai tanulmányaiddal, sőt, a középfokú tanulmányokat is inkább csak akkor szerepeltesd, ha neves középiskoláról van szó, vagy speciális ismereteket szereztél (pl.: nyelv, informatika, stb.). Formai követelmények: Felsőfokú képesítésed feltüntetésénél emeld ki, hogy hol, milyen szakirányon tanultál, milyen végzettséget szereztél. Speciális képzettségek: Ha a betöltendő állás szempontjából hasznos tanfolyamokon, tréningeken is részt vettél már, akkor azt is tüntesd fel (pl.: posztgraduális képzések, külföldi tanulmányok, versenyeken elért helyezések, ösztöndíjak). Szervezeti tagság, tudományos tevékenység: Ha van szakmai, illetve egyéb szervezeti tagságod, részt vettél kutatásokban, publikáltál, azt is sorold fel. Személyes kompetenciák Ide a nem kifejezetten szakmai, de hasznos képességek, készségek kerülhetnek, mint a nyelvtudás, a számítógépes ismeret, a jogosítvány, a gyors- és gépírás. Pár szóval mindenképpen jellemezd ezek szintjét is. Hobbi, személyes érdeklődés Mellőzd az általánosságokat (pl.: olvasok, zenét hallgatok), konkretizáld hobbijaidat. Pozitív benyomást kelthet, ha a kedvtelésed esetleg illik valamennyire a munkakörhöz vagy a vállalat tevékenységéhez. Referencia Ha rendelkezel ajánlásra kész tanárral, volt munkáltatóval, tüntesd fel itt a nevét, elérhetőségét. Fontos, hogy erről neki is tudomása legyen, ne érje váratlanul a megkeresés. állásajánlathoz illeszkedő Mindig célirányos, az pályázati csomagot állíts össze. Legyen egy általános, úgynevezett mester önéletrajzod, amit aztán az adott állásajánlathoz igazíthatsz. A tipográfia, a szerkesztés legyen a helyesírási, gépelési hibáktól. A motivációs levél stílusában, formailag is egyezzen meg az önéletrajzzal, de legyen személyesebb hangvételű, kevésbé tényszerű, fogalmazz az egyéniségednek megfelelően. A motivációs levél végén az elköszönés sugalljon, hanem ösztönözzön a kapcsolat folytatására. ben küldött pályázat esetén a tárgy sorában mind az állás, mind a cég nevét tüntesd fel, így könnyebb lesz visszakeresni, hogy kinek mit küldtél. igényes, óvakodj ne lezárást CV írás - mit igen: és mit ne:, ne használj kevéssé ismert idegen Ne rövidíts kifejezéseket, hacsak az utóbbiak nem tartoznak az elvárható szakmai szóhasználathoz! Ne írj fizetésről kifejezetten kérték! Ne csatolj bizonyítvány másolatokat, ha azt kérték! Lehetőleg ne küldd önéletrajzod egy általános, kezdetű címre, próbáld kideríteni az illetékes munkatárs vagy vezető elérhetőségét!, csak ha ezt az állásajánlatban csak február Kiemelt állásajánlóink:

7 Jól beszélsz nyelveket? Építsd karriered a dinamikusan fejlodo SSC szektorban! Felsőfokú nyelvtudással rendelkező ügyfélszolgálati munkatársat keres Biztosan te is találkoztál már álláshirdetésekkel, amelyek ehhez hasonló mondattal kezdődtek. Folyékony idegennyelvtudás, multi kulturális környezet, jó kommunikációs készség. Ezek mind gyakran szereplő kifejezések az SSC-s álláshirdetésekben, amelyek száma egyre növekszik Magyarországon. Akik ebben az iparágban keresnek állást, változatos munkakörökkel, valamint sokrétű előrelépési lehető séggel találkozhatnak. Mindezek ellenére mégis kevesen vannak tisztában azzal, hogy pontosan mit is csinál az, aki egy SSC-ben dolgozik. SSC, azaz Shared Service Center A kifejezés jelentése magyarul összetett szolgáltató központ. Hazánkban közel húsz éve jelentek meg, közülük a legtöbb Budapesten található, illetve kisebb arányban a nagyobb vidéki városokban is (Miskolc, Debrecen, Székesfehérvár, Pécs). A shared service egy működési filozófia, amelynek lényege a különböző, vállalaton belüli tevékenységek centralizációja. Ezek közé tartoznak jellemzően a pénzügyi, a beszerzési, az ügyfélszolgálati, a HR és az IT szolgáltatások. A módszer hívei állítják, hogy az egy helyen végzett tevékenység kevesebb technológiai befektetést, kisebb irodahelyiséget és átlagosan 30%-al kevesebb munkavállalót igényel, mint ha ugyanezt a tevékenységet több helyszínen látná el a vállalat. olvashatjuk az sscguide.hu honlapon. Mára az SSC-k versenyképes és rugalmas eszközök lettek a folyamatok fejlesztésére, technológiai beruházások elvégzésére, a profitgenerálásra és a költségcsökkentésre egyaránt. Az elmúlt tíz évben iparággá fejlődött SSC-piac több mint harmincezer, többségében diplomás embernek ad munkát Magyarországon. Ismerd meg közelebbről az SSC-k működését! Milyenek a mindennapok a szolgáltató központokban az itt dolgozó munkavállalók szemszögéből? Az alábbiakban összegyűjtöttük Számodra azokat a legfontosabb benyomásokat és információkat, amelyeket az SSC központokban dolgozó munkavállalókkal készült interjúinkból tudtunk meg: Szabolcs, telefonos ügyfélszolgálati pozícióban helyezkedett el az egyik legnagyobb hazai szolgáltató központban. Az első kihívást az jelentette számára, hogy megfelelően elsajátítsa az itteni munkarendet: hiszen nem csak a közvetlen munkatársaival kell összehangoltan dolgoznia, hanem azokkal a külföldi kollégákkal és ügyfelekkel is, akikkel A regisztrációd alapján a bejáratnál kapsz egy vonalkódot a színkódolt mappád hátuljára ragasztva, és a kiállítók ennek leolvasásával mentik le pályázati anyagodat rendszerükbe. Ügyelj arra, hogy azért legyen nálad néhány kinyomtatott önéletrajz is, mivel az újdonságnak számító e-reg rendszer egyelőre még nem érhető el minden cég standjánál! rendszeres kapcsolatban áll. Az időeltolódás miatt ez sokszor fokozott figyelmet igényel. A mindennapokat egyáltalán nem tartja unalmasnak, mivel a munkaköréből adódóan nap, mint nap új problémák koordinálásával és megoldásával foglalkozhat. Eszter bid manager pozícióban dolgozik egy vidéki város SSC központjában, és úgy gondolja, hogy munkahelye egyik legnagyobb előnye a kiszámíthatóság és az itt dolgozó emberek nyitottsága. Alapvető feladatai közé tartozik a cég pályázatainak koordinálása, különböző beszámolók készítése és asszisztálás az üzleti célok megvalósítása terén (pl.: költségszámítás, kockázatértékelés). Munkahelyválasztáskor fontos volt számára, hogy olyan helyen dolgozhasson, amely később akár külföldi munkalehetőséget is kínál számára: távlati céljai között szerepel ugyanis az, hogy a vállalat berkein belül egy másik európai országban is tapasztalatokat szerezzen. Zsófia már több éves tapasztalattal rendelkezik az SSC szektorban, öt évvel ezelőtt gyakornokként kezdett el dolgozni egy vidéki szolgáltató központban, jelenleg pedig egy informatikai telefonos ügyfélszolgálati csoport vezetőjeként dolgozik Budapesten. Részletes beszámolójában elmondta, hogy napjának első lépéseként meghatározza saját és csapatának napi teendőit, amelyet előzetesen feletteseivel is egyeztet. Gyakran vesz részt különböző nemzetközi telefonkonferenciákon is a cég külföldi kollégáinak részvételével. Véleménye szerint a jó kommunikációs készség elengedhetetlen ebben a munkakörben, és előnyt jelenthet az is, ha valaki nem csupán jól dolgozik csapatban, ám megfelelően értelmezi és tolerálja is a különböző kultúrákat - hiszen a cég leányvállalatai és ügyfelei között számos nemzetiség megtalálható a világ minden pontjáról. Magyarország, mint kedvelt SSC célország? Szolgáltató központ létrehozásakor a cégek legfontosabb indítéka a költségcsökkentés, ugyanakkor a minőségi munka folyamatos biztosítása. Egy, a hazai szolgáltató központokról készített kutatás szerint az említett célok teljesülése szempontjából a nemzetközi cégek ideális helyszínnek tartják Magyarországot arra, hogy ide helyezzék szolgáltató központjaikat. Ennek köszönhetően a szektor további álláslehetőségeket kínál továbbra is a magabiztos nyelvtudással rendelkező szakemberek számára. Ismerkedj meg a börze SSC kiállítóival is! AB InBev Avis Budget Group BSC BP European Business Service Centre BT Celanese Citibank Cognizant Techno logy Solutions Hungary Kft. Ecolab ExxonMobil Genpact Hungary Kft. IT Services Hungary National Instruments Nokia Siemens Networks Tata Consultancy Services Unisys Vodafone VOCH Jelentkezz az állásokra e-reg-gel! Az e-reg rendszer a HVG Állásbörze egyedülálló, népszerű szolgáltatása, amely lényegesen leegyszerűsíti a cégekhez történő jelentkezés menetét a börze helyszínén. Regisztrálj a börzére, töltsd fel adataidat és önéletrajzodat is, amelyért pontokat kapsz a Pontgyűjtő játékban és lehetőséged lesz arra is, hogy az e-reg rendszerrel rendelkező standokon papír alapú CV helyett ennek segítségével add le a jelentkezésed. Hogyan szerezz magadnak referencialevelet? Attól függetlenül, hogy kéri-e a munkáltató, mindenképp jól jöhet, ha van egy referencialevél az álláskereső tarsolyában. De hogyan szerezze meg a jelölt? Csatolja-e automatikusan a pályázati anyagához? Egyáltalán milyen is pontosan egy jól megfogalmazott ajánlólevél? Változó szokások Régebben inkább csak a magasabb pozíciók betöltésénél merült fel a referencialevél igénye, ma már viszont egyre több cég kér írásos munkahelyi ajánlást az álláskeresőkről. Különösen igaz ez a specialista pozíciókra, amelyeknél rendkívül fontos honnan jött a jelentkező, kivel dolgozott korábban, illetve hogyan vélekedik róla előző főnöke. Mit, kitől, hogyan? Mivel az ajánlólevél megszerzése nem minden esetben teljesül 1-2 nap alatt, érdemes ez ügyben minél hamarabb a volt munkaadónkhoz fordulni. Azt is érdemes megfontolni, kitől kér referenciát a jelölt. Ha botrányok közepette, viharos gyorsasággal, esetleg nem a saját akaratából távozott volt munkahelyéről, nincs sok értelme az adott céghez fordulni. Ez esetben érdemes egy olyan személyt keresni, aki nem csak a pályázó szakmai jártasságát, hanem pozitív személyes tulajdonságait is jól ismeri. Milyen a jó ajánló levél? Az ideális referencialevél rövid, tömör, mégis minden benne van, ami a referenciaszemély munkatapasztalatáról, hozzáállásáról, kompetenciáiról és készségeiről elmondható. Különösen fontos, hogy az ajánlás írója megfogalmazza, milyen munkakör betöltésére, feladatok ellátására tartja alkalmasnak a munkavállalót. Szerepelnie kell az ajánlólevélben elérhetőségeknek is, hiszen ez támasztja alá a benne foglaltak hitelességét, valamint az esetleg felmerülő kérdésekre is válaszlehetőséget biztosít. Családtagot ugyanakkor nem szerencsés választani, hiszen ez az elfogultság látszatát keltheti, azt azonban jó tudni, hogy referenciát nem csak főnöktől, hanem kollégáktól is lehet kérni. Nem feltétlenül kell egy referenciának a jelentkező utolsó munkahelyéről származnia, hiszen ez munkakörtől és felelősségi szinttől függően változhat. Általában nem szokás egy-két évnél korábbi munkahelyről kérni az ajánlást, azonban ez sem szentírás. Tapasztaltabb munkavállalók, vagy vezető pozíciót betöltők esetében például egy régebbi referencia egyértelműen a hozzáértésre és a tapasztalatra utal. Pályakezdő vagyok, honnan legyen referenciám? Ha még nincs munkatapasztalatod, akkor sem kell elkeseredni. Sok főiskolán, egyetemen van lehetőség elmenni szakmai gyakorlatra, ha éltél ezzel a lehetőséggel, akkor érdemes ezekhez a helyekhez fordulnod. Ha pedig a felsőoktatási évek alatt aktívan részt vettél egy-egy szervezet életében, innen is kérhetsz ajánlást. Jobline Állásposta, keresni jól is lehet! Szakmai partner: Lebonyolító: február

8 Végzettségek és hivatások találd meg az utad! Képzés-Tudás-Karrier Mi vár az egyetemistákra 2013-ban? Sem a felvételizők, sem az egyetemisták nem unatkoztak 2012-ben, és úgy tűnik, a 2013-as év sem lesz sokkal nyugodtabb: átalakul a felvételi eljárás, elindulnak az osztatlan tanárszakok és a kétéves felsőoktatási szakképzések, valamint változnak a pontszámítás szabályai is. Összegyűjtöttük a legfontosabb felsőoktatási változásokat. Átalakul a felvételi rendszer Több keretszámtervezet után lassan körvonalazódik, hogyan fog kinézni a 2013-as felvételi. A kormány azt ígéri, legalább 55 ezer elsőéves tanulhat majd állami ösztöndíjasként 2013 szeptemberétől: a 240-es minimumpont határ, a felvételizők pontszáma és az intézmények által meghatározott, az Emberi Erőforrások Minisztériuma által jóváhagyott szakos kapacitás dönt majd arról, ki juthat be az adott képzésre, és ki nem. A ponthatárhúzás 2013-ban még ugyanúgy történik majd, ahogy korábban, a következő években azonban a szakok ponthatárait is a minisztérium határozza meg. A részösztöndíjas finanszírozási forma - a 2012-es bukás után - eltűnik, vagyis fél tandíjas helyet nem lehet szerezni, a hallgatói szerződések azonban maradnak, hiába követelték a "röghöz kötés" eltörlését a diákok, és hiába indított vizsgálatot az Európai Bizottság. A felvételizők idén legfeljebb öt szakra adhatják be jelentkezésüket (igaz, ugyanannak a képzésnek a fizetős és államilag finanszírozott formája egy helynek számít), a felvételi eljárás díja azonban a korábbi tervekkel ellentétben nem változik: forintért három szakot lehet megjelölni, minden további képzésért plusz kétezer forintot kell fizetni. Megszűnik a felsőfokú szakképzés Helyette felsőoktatási szakképzésre lehet jelentkezni: ezeket a szakokat 2013-tól csak egyetemek és főiskolák indíthatják el, a kétéves képzések ráadásul kikerülnek az Országos Képzési Jegyzékből (OKJ), diploma azonban továbbra sem jár majd értük. Biztosan Te is számos olyan felsőoktatási szakot ismersz, amelyek igen népszerűek a felvételizők körében. Ám lehet, hogy az azokra jelentkezők is csupán néhány példát tudnak mondani, amikor felmerül a kérdés: milyen munkakörökben lehet elhelyezkedni ezekkel a végzettségekkel? A válasz nem mindig olyan egyszerű, ahogy elsőre gondolnánk! Találd meg a Neked való helyet választott szakmád sokszínű világában íme, néhány példa: Mérnökinformatika nem csak programozó lehetsz Nagyot téved, aki azt gondolja, hogy egy informatikusnak minden esetben naphosszat a számítógép előtt kell ülni, és végeláthatatlan kódokat, szoftvereket írni bonyolult programozási nyelveken, minimális kommunikációval. Szép számmal találhatunk ugyanis olyan munkaköröket, ahol az adott munkatárs például fejlesztési projekteket vezet, esetleg szakmai konferenciákat is szervez, vagy banki adatok elemzésével foglalkozik, esetleg szerepet vállal az értékesítési feladatokban is. Például: Adatbányászati elemző: Feladata, hogy egy vállalat üzleti folyamataiból kinyerje a releváns adatokat, és ezekből elemzéseket készítsen, amelyek akár a cég értékesítési terveit is meghatározhatják. Bankok is alkalmaznak adatbányászokat, akiknek többek között az is a feladatuk lehet, hogy a meglévő adatok alapján értékeljék a bank ügyfeleit aszerint, hogy azok milyen valószínűséggel fognak például a szerződésben meghatározott módon hitelt törleszteni. Projektmenedzser: Ahogyan értékesítési, marketing és egyéb területeken is létezik ez a pozíció, így az informatikán belül is. A projektmenedzser feladata a különböző informatikai projektek tervezése, lebonyolítása, amelyhez természetesen elengedhetetlen a magas szintű IT ismeret, ám emellett fontos a jó kommunikációs és szervezői készség is. Műszaki menedzser mérnök és/vagy közgazdász? Ez a szak sokak szerint nem ad megfelelő mennyiségű és minőségű tudást sem műszaki, sem pedig közgazdasági téren, mások viszont meggyőződéssel állítják, hogy ezzel a diplomával igenis számtalan lehetőség vár ránk a munkaerő piacon. Íme, néhány pozíció az itt végzettek számára: Műszaki értékesítő: Munkakörébe tartozhat a műszaki szaktanácsadás és segítségnyújtás az ügyfelek számára, valamint a velük való kapcsolattartás is, amely elsősorban jó kommunikációs készségeket igényel. Emellett számos munkahelyen a műszaki értékesítő marketing tervek és különböző elemzések elkészítésével is foglalkozik. Szolgáltatásfejlesztési menedzser: Feladata informatikai, műszaki termékek és szolgáltatások fejlesztése, illetve ezek piacra vitele és menedzselése egyaránt. Felelős lehet adott termék vagy termékcsoporthoz kapcsolódó üzleti tervezésért, amelynek része a piackutatás, trendfigyelés és a kapcsolattartás is. Kereskedelem és marketing kreativitás a köbön Ez a változatos szakma bizony számos területen hasznosítható, a gazdasági szakok között a leggyakorlatiasabbként is szokás megnevezni. A legelső gondolat, amely feltehetően többeknek eszébe jut róla, az a reklám szakma, ám számos egyéb területen el lehet helyezkedni ezzel a végzettséggel, mint például: Ügyfélkapcsolati és termékfejlesztési menedzser: Elsőd leges feladatai közé tartozik az ügyfelek igényeinek felmérése egy adott termékkel kapcsolatban, valamint ehhez kötődően új javaslatok kidolgozása, tervezése. Ez a pozíció jelentheti az összekötő szerepet a vállalat és a potenciális vevők között. Online marketing szakértő: Napjaink egyik legdinamikusabban fejlődő területe az e-marketing, így az ilyen jellegű szaktudással rendelkező munkatársakra egyre nagyobb az igény. Munkájához tartozik a közösségi média felületek kezelése, keresőoptimalizálás, blogolás, webanalitika stb. Ezek elsajátítása már számos egyetemi marketingképzés kereti között elérhető. Nyelvszakok és jó nyelvtudás színes lehetőségek tárháza A nyelvszakokról többeknek pedagógus vagy tolmács/ fordító, esetleg idegenvezetői pozíciók jutnak az eszükbe. Ám napjaink hazai munkaerő piacán robbanásszerűen megnövekedett a jó nyelvtudású szakemberek iránti kereslet az ún. SSC szektorban (Olvasd el a témában írt cikkünket a 7. oldalon). A betölthető állások sokszor nem követelnek meg konkrét végzettséget, ám egy, de inkább két vagy több idegen nyelv magabiztos ismerete feltétel a jellemzően angol nyelven meghirdetett pozíciókhoz. Milyen munkakörök lehetnek ezek? Customer service specialist: Számos multinacionális vállalatnál megtalálható ez a pozíció, amely a vállalat nemzetközi ügyfeleivel történő kapcsolattartást foglalja magába. Ezért a magabiztos nyelvtudás mellett elengedhetetlen a kimagasló kommunikációs és problémamegoldó készség, valamint az empátia. Contract&price specialist: Árajánlatok készítése, kapcsolattartás a társosztályokkal és értékesítő kollégákkal, különböző adminisztratív feladatok ellátása ezek mind részét képezhetik ennek a precizitást igénylő munkakörnek. Ezek alapján érdemes utánanézned, hogy a Te szakoddal a munkaerő piac melyik szegmenseiben helyezkedhetsz el, hiszen jóval több választási lehetőséged van, mint gondolnád. Alakítsd a jövődet saját elképzeléseid szerint! Március 1-ig lehet jelentkezni a felvételire Míg az előző években (néhány kivételtől eltekintve) február 15. volt a felvételi jelentkezési határidő, 2013-ban január végén kezdődik, és március első napjáig tart a jelentkezési időszak - erre a dátumra nemcsak akkor kell emlékeznetek, ha felvételiztek, hanem akkor is, ha "csak" érettségiztek, mivel a vizsgajelentkezésnek is ez a határideje. Több szakhoz kell emelt szintű érettségi 2013-tól több szakon szigorodnak a felvételi szabályai: a bölcsészképzésekre már nem lehet bekerülni emelt szintű érettségi nélkül, de ugyanez a helyzet a társadalomtudományi szakokkal, több gazdasági és mérnöki képzéssel is. Az emelt szintű érettségiért járó 50 többletpontot is nehezebb lesz megszerezni: míg eddig 30 százalékos eredmény kellett a többletpontokhoz, idén már 45 százalékra lesz szükség. Oktatásról, képzésről minden egy helyen: Mérnöki/Műszaki Informatikai Gazdasági/Pénzügyi Színkódok segítségével a börzén Elsősorban nyelvtudás Igénylő További Területek Képzési, Továbbtanulási lehetőségek 2011 őszén kezdtük el a színkódok alkalmazását annak érdekében, hogy az álláskeresők számára egyszerűbbé tegyük a helyszíni eligazodást. Az ÁllásTér és a KépzésTér kiállítóinak helyszíni és online standjait, valamint a különböző tájékoztató anyagokat szakterületek szerinti színkódokkal látjuk el a könnyebb egymásra találás érdekében. A színkódok segítenek abban, hogy megtaláld a számodra megfelelő kiállítót. Ehhez a bejáratnál a szakmádnak megfelelő színkódú mappát adunk a hátulján térképpel, amelyen azokat a cégeket jelöljük, akik a végzettségednek, illetve érdeklődésednek megfelelő állásokat vagy pedig képzéseket kínálnak. A színkóddal ellátott mappának köszönhetően ráadásul a kiállítók is könnyebben és bátrabban fognak megszólítani Téged. Regisztrációkor az álláskeresési területeidet add meg minél pontosabban, mert ezek alapján ajánljuk számodra az érdeklődésednek megfelelő színkódot! február Kiemelt állásajánlóink:

9 Nekik sikerült! Négy látogatónk sikertörténete Szeretek problémákat megoldani, és amúgy is rengeteget beszélek. Isó Péter Isó Péter édesapja bíztatására látogatott el a 2012 őszi HVG Állásbörzére, ahol megismerkedett az Avis Budget Group BSC-vel. A rendezvényen folytatott beszélgetést hivatalos állásinterjú, majd felvétel követte. Péter úgy gondolja, hogy megtalálta a számára ideális munkahelyet, ahol minden nap változatos kihívásokkal találkozik. Hol hallottál a HVG Állásbörzéről és miért döntöttél úgy, hogy részt veszel? Hogyan készültél fel a börzére? A HVG Állásbörzéről először édesapámtól hallottam, aki hosszú évek óta hűséges HVG olvasó, és ő győzött meg arról, hogy mindenképpen érdemes részt vennem a rendezvényen. Az állásbörzére való felkészülés érdekes folyamat volt: izgalmas kihívás egy rövid, lényegre törő bemutatkozás megfelelő összeállítása. Utólag szintén fontosnak érzem, hogy a börze előtt egy rövid tervet készítettem azokról a cégekről, amelyek érdekeltek, sorba rendezve őket. Hogyan ismerkedtél meg az Avis-sel, mint munkaadóval és milyenek voltak az első benyomásaid? Én személy szerint az állásbörzén ismertem meg a vállalatot. Szimpatikus volt az érdeklődésük és nyitottságuk irányomba, ezért jelentkeztem is hozzájuk. Nem sokkal az állásbörzét követően be is hívtak állásinterjúra: az első körök logikai és memória tesztjeit először ugyan meglepőnek találtam (pl.: hosszú számsorok beazonosítása), ám a munkám során egyre inkább megértettem ezek jelentőségét. Milyen munkakörre vettek fel? Milyenek a napjaid a vállalatnál? Jelenleg telefonos ügyfélszolgálati munkakörben dolgozom, ami sokak számára ugyan stresszes lehet, én viszont szeretek problémákat megoldani, és amúgy is rengeteget beszélek. Érdekesség, hogy brit munkarend szerint dolgozunk, így az ottani idő szerint alakul az időbeosztásunk is. Úgy érzem, hogy sok mindent tanulok a hétköznapokban, és nincs számomra átlagosnak mondható nap. Élvezem, amit csinálok. Bencze Szilvia, a vállalat kiválasztási szakértője így emlékszik vissza a legutóbbi rendezvényre és a Péterrel való találkozásra: Milyen állásajánlatokkal érkeztek a rendezvényre, milyen végzettségű, tudású munkatársakat kerestek? Az Avis Budget Group BSC képviseletében 30 nyitott pozícióval érkeztünk a kollégáimmal az őszi HVG Állásbörzére. Elsősorban ügyfélszolgálat és pénzügy-számvitel területen tudtunk állásokat kínálni az európai idegen nyelveket (angol/ német/spanyol/olasz/francia/holland/portugál) legalább erős középfokon beszélő érdeklődők számára. Bencze Szilvia Mi volt a legvonzóbb a jelöltben? Milyen munkakörben alkalmazzák az új kollégát? Péter rögtön jó benyomást tett ránk, érdeklődő volt és látszott, hogy felkészülten érkezett a börzére, célirányosan látogatta meg a mi standunkat is. A rendezvény után behívtuk állásinterjúra, végül két hónap elteltével, decemberben állt munkába, UK Customer Service Specialist pozícióban. Mi a vállalat benyomása a HVG Állásbörzével kapcsolatban? A rendezvény minden félévben színvonalas teret ad a munkáltatóknak és az álláskeresőknek, hogy megismerkedhessenek egymással. Én személy szerint nagyon jónak tartom, hogy folyamatos fejlesztések is történnek az állásbörzéken. Legutóbb például igazán hasznosnak bizonyult az e-reg rendszer, amivel a hozzánk jelentkezők önéletrajzát pár másodperc alatt letölthettük magunknak. Mindkét fél dolgát megkön nyíti, ha a jelölt tisztában van saját készségeivel, képességeivel. Gerőcs Ádám Milyen munkakörre vettek fel? Miért érdekel ez a munkakör? Műszaki és minőségbiztosítási mérnök pozícióra vettek fel. A fő feladataim közé tartozik az egyik Suzuki típus piaci reklamációinak kezelése. Azért örülök, hogy ebben a munkakörben dolgozhatok, mert változatosak a feladatok, és szakmailag sokat fejlődhetek. Király Emese Gerőcs Ádám az autóiparral és a Magyar Suzuki Zrt.- vel kapcsolatos alapos tájékozottságával hívta fel a vállalatot képviselő munkatársak figyelmét. Ezt követően egyenes út vezetett az állásinterjúig, majd végül a börze után pontosan két hónappal a cég munkatársa lett. Hol hallottál a HVG Állásbörzéről és miért döntöttél úgy, hogy részt veszel? Előző munkahelyemen a kollégáim hívták fel a figyelmemet a HVG Állásbörzére, és azért szerettem volna részt venni ezen a rendezvényen, mert jó tapasztalatokról számoltak be, és azt gondoltam, én is tájékozódom az itt elérhető álláslehetőségekről. Hogyan készültél fel a börzére? Mi volt az álláskeresési stratégiád? A rendezvényt megelőző napokban a börze honlapján keresztül tájékozódtam arról, hogy milyen vállalatok fogják képviseltetni magukat a helyszínen, és közülük kik azok, akik szakmai végzettségemnek megfelelő álláslehetőségeket kínálnak. Szakmai tudásomból adódóan mindenképpen autóipari vállalatnál szerettem volna elhelyezkedni. Király Emese, a vállalat toborzási szakértője így emlékszik vissza a legutóbbi rendezvényre és az Ádámmal való találkozásra: Milyen állásajánlatokkal érkeztek a rendezvényre, milyen végzettségű, tudású munkatársakat kerestek? Folyamatosan keresünk új kollégákat mérnöki, műszaki végzettséggel, őket jellemzően termeléstámogatási, minőségbiztosítási, beszerzési területekre vesszük fel, de keresünk logisztikusokat, közgazdászokat és informatikusokat is. Így a rendezvényen is elsősorban ezekre a területekre kerestünk szakembereket. Egy-egy rendezvényen hány álláskereső jelentkezik a Magyar Suzuki Zrt.-hez, közülük jellemzően hányan nyernek felvételt? Több százan jelentkeznek hozzánk, vannak, akik a helyszínen adják le önéletrajzukat, mások az online-állásbörzén jelentkeznek, és olyanok is szép számmal akadnak, akik egy-két hét elteltével küldik meg nekünk a CV-jüket. A tavalyi évben összesen 6 kollégát alkalmaztunk a két HVG Állásbörzén keletkezett adatbázisunkból. Melyek voltak a legfontosabb szempontok a leendő munkatárs(ak) kiválasztásánál? Számunkra az ideális munkatárs legfontosabb tulajdonsága az elkötelezettség és a motiváltság. A megfelelő végzettség és a legalább középfokú angol nyelvtudás mellett kiemelt fontosságú volt számunkra, hogy a jelölt rendelkezzen vállalatunk alapkompetenciáival és a területen elvárt további szükséges készségekkel. Az állásvásáron mérnök kollégák is segítik a munkánkat, így magától értetődő, hogy az ő benyomásaik, véleményük kulcsfontosságú számunkra. Mit tanácsolna azoknak az álláskeresőknek, akik állásbörzén keresnek munkát? Nagyon fontosnak tartjuk az előzetes tájékozódást. A HVG Állásbörze honlapján keresztül lehetőség van arra, hogy az érdeklődők információkat gyűjtsenek a kiállítókról és az aktuális állásajánlatokról. Előnyt jelenthet, ha az álláskereső a munkáltatóval való első találkozáskor pontosan tudja, hogy milyen feladatokat végezne szívesen, melyek az ő személyes elvárásai a munkakörrel, a munkáltatóval szemben és mindkét fél dolgát megkönnyíti, ha a jelölt tisztában vannak saját készségeivel, képességeivel. Szakmai partner: Lebonyolító: február

10 Nekik sikerült! Négy látogatónk sikertörténete Olyan vállalatot kerestem, amelynek a cégkultúrájával azonosulni tudok. Sásdi Richárd Sásdi Richárd az őszi állásbörzén ismerkedett meg a Nestlé Hungária Kft.-vel. A vállalatról már korábban is hallott, és a rendezvényen történt személyes beszélgetés meggyőzte őt arról, hogy a cég munkahely választás szempontjából is ideális számára. Hol hallottál a HVG Állásbörzéről, és miért döntöttél úgy, hogy részt veszel? Az állásvásárról már a felsőfokú tanulmányaim megkezdésének korai szakaszában is sokat hallottam őszén, amikor elkezdtem munkát keresni, a börze hírlevelén keresztül értesültem a rendezvény helyszínéről, időpontjáról, és eldöntöttem, hogy személyesen is részt veszek. Volt-e konkrét cég, aki érdekelt? Nem volt konkrét elképzelésem azzal kapcsolatban, hogy hol szeretnék elhelyezkedni. Ám abban biztos voltam, hogy olyan cégnél szeretnék dolgozni, amelynek a cégkultúrájával azonosulni tudok. Ezen felül fontos volt számomra a vállalat kimagasló kereskedelmi eredménye mellett a környezettudatos és társadalmi felelősségvállalást előtérbe helyező gazdaságpolitika is, így jutottam el a Nestléhez. Milyen munkakörre vettek fel? Miért érdekel ez a munkakör? A Comex (=Commercial Executive Assistant) vezetőképző programjába kerültem, amely két évig tartó intenzív tanulási időszakot biztosít a résztvevő kollegáknak sales, marketing, trade marketing és controlling területeken. Ez a pozíció a szerteágazó fejlődési lehetőségek miatt érdekelt, és úgy gondolom, semmilyen más munkakörben nem tudnék ennyit tanulni és tapasztalni. Milyenek a napjaid a vállalatnál? Mutasd be egy átlagos napodat a munkahelyen!: Mivel viszonylag rövid, de tartalmilag gazdag periódusokat töltök egy-egy osztályon, ezért a munkám igen változatos, folyamatosan új képességek elsajátítására ösztönöz. Egy átlagos napon olyan feladatokkal kerülök szembe, amelyek megoldásához egyaránt szükségeltetik a kreativitásom és a felsőoktatásban szerzett tudásom, és mindezt egy jó hangulatú, baráti légkörben tehetem. Tarczali Patrícia, a vállalat kiválasztási szakértője így emlékszik vissza a Ricsivel való találkozásra: Melyek voltak a legfontosabb szempontok a leendő munkatárs kiválasztásánál? Alapvető szempont volt, hogy egy pályázó az adott munkakör betöltéséhez szükséges szinten beszéljen angolul, és értékrendjében fontos helyen álljon a kezdeményezőkészség, szakmai elhivatottság, valamint a minőségi munka iránti elkötelezettség. Ricsi a tudatos munkakeresők körébe tartozott: felkészülten, konkrét kérdésekkel lépett standunkhoz. Pontosan tudta, hogy mit keres, Tarczali Patrícia ezért is lehetett már az első találkozástól hatékony és végül eredményes az együttműködésünk vele. Mit tanácsolna azoknak az álláskeresőknek, akik állásbörzén keresnek munkát? A rendezvény színes programjaival önmagában is remek lehetőséget biztosít az álláskeresők számára, de a tudatos felkészülés elengedhetetlen. Az érdeklődőknek érdemes előre tájékozódniuk a rendezvény honlapján a kiállító cégekről és állásajánlataikról, majd ez alapján összegyűjteni a nekik szánt kérdéseket a vállalatról, az itt elérhető lehetőségekről. A HVG Állásbörze kiváló lehetőséget biztosít az első benyomás szerzésére, hiszen azon kívül, hogy a látogatók felkészültségüket személyesen bizonyíthatják leendő munkáltatóik számára, megkönnyítve ezzel az ő döntésüket, ők maguk is értékes tapasztalatokat szerezhetnek az adott vállalat hozzáállásáról, az ottani hangulatáról; azaz arról, hogy milyen is lehet a szervezetben dolgozni. Szakmai fejődésre nem csak a munkavégzés során, hanem a szabadon választható továbbképzéseken is van lehetőség. Stefán-Makay István Stefán-Makay István már régóta ismerte az Ericsson Magyarországot, számos ismerőse dolgozott a vállalatnál, és az ő pozitív véleményük hatására döntött úgy, hogy ő is jelentkezik a céghez. A sikeres felvételt követően István megismerhette a vállalat impulzív, folyamatos tanulást támogató munkaszemléletét. Hol hallottál a HVG Állásbörzéről és miért döntöttél úgy, hogy részt veszel? Egy ismerősöm ajánlotta a börzét, aki a HVG-ben látta a hirdetést. Mivel éppen ekkor kezdtem el az álláskeresést, így ez volt az első állásbörze, ahová ellátogattam. Ismerted korábban az Ericssont, mint munkaadót? Igen, mivel egyetemi csoporttársaim is dolgoztak már itt évekkel ezelőtt, illetve a mostani baráti körömben is van olyan, aki a cég alkalmazottja volt. Ők mindig nagyon jó véleménnyel voltak a cégről, ezért engem is érdekelt a vállalat. Számítottál arra, hogy a kiválasztási folyamatban továbbjutsz az első körön? Milyen munkakörre vettek fel? Több éves külföldi munkatapasztalattal rendelkeztem, ezért számítottam rá, hogy az első kört sikeresen teljesítem. Végül nem csupán az első megmérettetésen jutottam túl, hanem felvételt is nyertem programfejlesztő pozícióba. Milyenek a napjaid a vállalatnál? Mutasd be egy átlagos napodat a munkahelyeden! A munkanapot általában rövid megbeszéléssel kezdjük ( standup meeting a neve), ami segít a feladatok priorizálásában, a fontosabb problémák megértésében. Ezután mindenki végzi a saját munkáját, ez azonban nem jelent elszigeteltséget: közösen dolgozunk a fejlesztéseken, erős a csapatszellem, segítséget kérünk egymástól, közösen ötletelünk. Az együtt töltött ebédidő, és a szünetek remek alkalmat nyújtanak arra, hogy ne csak a kollégát, hanem az embert is meglássuk a másikban. Nagy Nikoletta, a vállalatot képviselő munkatárs így emlékszik vissza a legutóbbi rendezvényre és az Istvánnal való találkozásra: Melyek voltak a legfontosabb szempontok a leendő munkatárs(ak) kiválasztásánál? Elsősorban a magas színvonalú szaktudás és a tanulni vágyás. Emellett bizonyos utazási hajlandóság is kell ahhoz, hogy valaki hozzánk kerüljön, hiszen a fejlesztők nemzetközi csapatban dolgoznak, és ez egyes esetekben azzal jár, hogy oda kell menni a probléma helyszínére. Nagy Nikoletta Milyen volt az első benyomás, amikor a leendő munkatárssal találkoztak? Mennyi idő alatt történt meg a felvétel / elköteleződés? István közvetlen, megnyerő benyomást keltett, nagy érdeklődést mutatott az Ericsson iránt. Kifejezetten sokat tudott rólunk és látszott, hogy nagyon szeretne nálunk dolgozni. A kiválasztás folyamata másfél hónap alatt zajlott le. Ebben benne volt az állásbörzén jelentkezett személyek adatainak feldolgozása, a szakmai- és a személyiségtesztek megírása, kiértékelése, valamint az állásinterjú is. Mit tanácsolna azoknak az álláskeresőknek, akik állásbörzén keresnek munkát? Előre érdemes tájékozódniuk arról, hogy mely cégek képviseltetik magukat, és milyen állásokat kínálnak. Ezzel jól meg tudják határozni azt, hogy kikhez menjenek oda kérdéseikkel, hova adják be a pályázatukat. Ez talán fölösleges lépésnek tűnik, de az a tapasztalatunk, hogy ez nemcsak megkönnyíti, ám ami talán még fontosabb, meg is gyorsítja az álláskeresést február Kiemelt állásajánlóink:

11 ÁllásTér AB InBev Anheuser-Busch InBev is the leading global brewer and one of the world's top 5 consumer products companies. A consumer-centric organization, AB InBev manages a portfolio of over 200 beer brands, like Stella Artois, Beck's and Budweiser, and holds the No. 1 or No. 2 market positon in 19 countries. Find us on the A93 stand! Borsodi Sörgyár Kft. A Borsodi Sörgyár a hazai söripar meghatározó szereplője, a MolsonCoors csoport tagjaként a Borsodi gyártásán kívül olyan nemzetközi márkákat is forgalmaz, mint a Staropramen, Stella Artois és Beck's. Az innovációiról ismert bőcsi gyár 2013-ban ünnepli fennállásának 40. évfordulóját. Találkozzunk az A105-ös standon! Minden sikernek megvan a maga története. ABB Az ABB világvezető az energetika és automatizálás területén. Megoldásainkkal ügyfeleink növelhetik termelékenységüket, és csökkenthetik a környezeti ártalmakat. Az ABB több, mint 100 országban, alkalmazottal van jelen. Magyarországon az ABB a közmű- és energiaszektor egyik vezető szállítója. Találkozzunk az A34-es standon! Adecco Az Adecco csoport a világ legnagyobb humánerőforrás-szolgáltatásokat nyújtó cége. Ezt bizonyítja az is, hogy több mint 60 országban irodával vagyunk jelen saját alkalmazottunk, illetve több mint ügyfelünk van világszerte. Találkozzunk az A73-as standon! Auchan Magyarország Kft. Lelkes, szakképzett munkatársaink segítségével építünk fel egy jövőt, melyben milliónyi elégedett vásárlónk rendelkezésére állhatunk. Három alapértékünk, a bizalom, a megosztás és a fejlődés beíródott az Auchan történetébe. Humán célkitűzésünk, hogy ezek az értékek érvényesüljenek a mindennapokban. Találkozzunk az A117-es standon! AUDI Hungaria Az AUDI HUNGARIA 1993-ban Motorgyárként alapult Győrben, 1998-ban indult a Járműgyártás, 2001-ben a Motorfejlesztő Központ, mely 2012-ben járműfejlesztéssel bővült től a Szerszámgyárban présszerszámok és karosszériagyártó készülékek készülnek ben alapult a Kísérleti Motorgyártó Központ. Találkozzunk az A4-es standon! BOSCH CSOPORT A Bosch csoport különböző technológiák és szolgáltatások vezető nemzetközi szállítója. A gépjármű- és ipari technológia, valamint a fogyasztási cikkek és épülettechnológia terén tevékenykedő Bosch csoport Magyarországon 1899 óta van jelen, és 10 leányvállalattal képviseli magát Találkozzunk az A18-as standon! BP European Business Service Centre A BP Európai Üzleti Szolgáltató Központja ben indult el, és a BP európai R&M üzletágát támogatja 3 fő üzleti területen: pénzügy, ügyfélszolgálat és beszerzés. A szervezet jelenlegi mérete 860 fő, és a tervünk, hogy 2014-re 1100 főre növekedjünk. Találkozzunk az A12-es standon! British American Tobacco Hungary (BAT) A British American Tobacco Hungary Magyarország piacvezető dohányipari vállalata. A pécsi dohánygyárban több, mint 100 évvel ezelőtt indult a termelés, és 21 éve annak, hogy a vállalatcsoport a pécsi üzem felvásárlásával megjelent hazánkban. A vállalat fejlődése sikertörténet a magyar privatizációban. Találkozzunk az A28-as standon! BT A Bosch csoport mindkét miskolci telephelye kiemelkedő teljesítményének köszönhetően mára a szakterületén világviszonylatban is a legjelentősebb gyárak egyike. A Robert Bosch Power Tool Kft. az elektromos szerszámgyártók világában a legnagyobb volumennel rendelkező telephely, és referenciájává vált a magas színvonalú produktivitásnak és technológiának. A Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. a leggyorsabban fejlődő gyárak egyike az elektromos meghajtások és indítómotorok üzletágban. Célunk, hogy folyamatosan továbbfejlesszük termékeinket, és ebben számítunk munkatársaink teljesítményére. Mélyen hiszünk az új generáció képességeiben, akik nyitott gondolkodásúak, innovatív megoldási javaslatokat hoznak, ezért folyamatosan várjuk az idegen nyelven jól tudó mérnök, és közgazdász végzettségű pályázókat, valamint gyakornoki pozícióinkra a tanulmányaikat még be nem fejezett hallgatókat. Részletes információkat a nyitott pozíciókról a weboldalon találsz. A Te sikertörténeted hol kezdődik? Jelentkezz most! Magyar és angol nyelven megírt, fényképes önéletrajzodat a pozíció (érdeklődési terület) megjelölésével juttasd el a következő címre: Jelentkezésemmel hozzájárulok ahhoz, hogy a Robert Bosch Energy and Body Systems és a Robert Bosch Power Tool Kft. az általam a jelentkezés során megadott személyes adataimat (továbbiakban: adatok) a társaság munkaerő toborzási tevékenysége céljából az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló évi CXII. tv. rendelkezéseivel összhangban kezelje. Az adatok a Robert Bosch Energy and Body Systems és a Robert Bosch Power Tool Kft. humánerőforrá-osztályának, valamint a jelentkező képzettségének és tapasztalatának megfelelő szakmai szervezeti egységnek, illetve a szakmai alvállalkozóknak a munkatársai ismerhetik meg. A Robert Bosch Energy and Body Systems és a Robert Bosch Power Tool Kft. az adatokat szakmai alvállalkozóinak továbbíthatja. Az adatokat, amennyiben Ön azok törlését korábban nem kéri, a rendelkezésre bocsátástól számított 5 (öt) év múlva töröljük. Adatainak kezeléséről tájékoztatást, illetve adatainak helyesbítését vagy törlését az alábbi címen kérheti: Robert Bosch Energy and Body Systems és a Robert Bosch Power Tool Kft Miskolc, Robert Bosch park 1-3. vagy A BT (British Telecom) Nagy-Britannia egyik legnagyobb és legsikeresebb vállalatának a tagja. A BT Magyarországon lakossági szolgáltatóként nincs jelen, de távközlési és kommunikációs 001 HVG mm 2013_02.indd :17:33 termékek széles skáláját kínálja a közép-kelet európai régióban jelen lévő globális üzleti ügyfeleinek. Találkozzunk az A35-ös standon! AVIS BUDGET GROUP BSC Az Avis Budget Group BSC a világ egyik legnagyobb autókölcsönző vállalatának szolgáltató központjaként 2004 óta működik Budapesten. A jelenleg közel 600 főt foglalkoztató központ 8 nyelven támogatja a vállalat EMEA régióját ügyfélszolgálat, adatbáziskezelés, pénzügy/ számvitel és IT területen. Találkozzunk az A54-es standon! AVL Autókut Mérnöki Kft. Az AVL Autókut Mérnöki Kft. a több, mint ötvenéves múltra visszatekintő JÁFI, majd AUTÓKUT motorfejlesztő csapatára alapozva jött létre 2002-ben. Mára a világ legnagyobb, motorok erőátviteli technológiáinak fejlesztésére, szimulációjára és tesztelésére specializálódott magánvállalatává fejlődött. Találkozzunk az A60-as standon! BORsodi HEGYALJA FESZTIVÁL A Hegy' Karriergyárban nyakkendő és feszengés nélkül, koncertek, partyk előtt építhetsz kapcsolatokat, sőt akár életed állását is megtalálhatod. Ha pedig kíváncsi vagy, milyen egy fesztivál belülről, gyere a Hegy're diákmunkásnak. Bulizz vagy dolgozz igazi arcokkal az igazi fesztiválon. Találkozzunk az A77-es standon! Szakmai partner: Lebonyolító: február

12 ÁllásTér career international(me) COCA-COLA HELLENIC Continental Budapest CV-Online Az online pályázati portál. Műszaki vagy kereskedelmi szakmája és/vagy felsőfokú végzettsége van? Kommunikációképes német nyelvtudással rendelkezik, és el tudja képzelni, hogy Németországban dolgozzon? Akkor pontosan Önre van szükségünk! Találkozzunk az A100-as standon! A Coca-Cola HBC Magyarország Kft. az athéni központú, 28 országot átfogó Coca- Cola Hellenic csoport tagja. A dunaharaszti székhelyű, 2 palackozó üzemet és 9 regionális elosztóközpontot működtető cég dolgozót foglalkoztat, éves termelő kapacitása pedig eléri az egymilliárd litert. Találkozzunk az A33-as standon! A Continental az előzetes kalkulációk szerint 32,7 milliárd eurós 2012-es forgalmával világszinten a vezető autóipari beszállítók közé tartozik. A budapesti gyár termékpalettáján fékrendszerek, kormányművezérlő elektronikák és hibrid meghajtó rendszerek elektronikai vezérlőegységei szerepelnek. Találkozzunk az A7-es standon! A cvonline.hu állásportál célja, hogy találkozási pontként szolgáljon az álláskeresők és a munkáltatók számára. Az országosan ismert portálon kívül szakmaspecifikus oldalainkon, a medijobs.hu, hoteljobs.hu, techjobs.hu állásportálokon is találnak az érdeklődők szakmájuknak megfelelő állásokat. Találkozzunk az A64-es standon! Celanese A Budapest Business Services Center 2007 szeptemberében nyitotta meg kapuit egy m 2 -es irodában. Szolgáltatóközpontunk a Celanese Corporation amerikai, nyugat-európai és ázsiai részlegeinek pénzügyi, adminisztratív, logisztikai és vevőszolgálati működését támogatja. Találkozzunk az A11-es standon! Cognizant Technology Solutions Hungary Kft. Cognizant is a global leader in business and technology services. Our Budapest center provides near-shore IT Development, IT Infrastructure Services, BPO support and Cloud Technology for several of our global customers that include the world leaders in Pharma, Banking, Consumer Goods and Telecom. Find us on the A8 stand! CONTINENTAL FEJLESZTÉSI KÖZPONT ÉS GYÁR Veszprémben található a Continental egyik legjelentősebb Fejlesztési Központja és tesztpályája, egyben a cégcsoport egyik legnagyobb magyarországi gyártóbázisa is. 20 éve gyártunk menetbiztonsági rendszerekhez részegységeket, és fejlesztünk komponenseket elektronikus vezérlésű fékrendszerekhez. Találkozzunk az A6-os standon! DENSO A DENSO autóalkatrészek egyik vezető beszállítója. Székesfehérvári üzemünkben, melyet ben alapítottak, közel munkatársunkkal közös nyomócsöves rendszer, rendszervezérlő egységek, benzinmotorok befecskendezőinek gyártásával foglalkozunk. Találkozzunk az A96-as standon! Citibank ECOLAB A Citibank 1985-ben kezdte meg működését Magyarországon. A Citi tagjaként az országban jelenlevő bankok közül az egyik legnagyobb, páratlan globális és helyi tapasztalatokkal rendelkező nemzetközi bank, mely világszínvonalú szolgáltatásokat kínál ügyfeleinek 160 országban, köztük Magyarországon is. Contact Singapore At Contact Singapore's booth, we will share with you some of the recent industry developments and career opportunities in Singapore. In the meanwhile, you may wish to visit Contact Singapore Job Portal (www.contactsingapore.sg/jobs). Copy General A Copy General Közép-Kelet-Európa vezető vállalata a reprográfiai, nyomtatási és másolási szolgáltatások terén. A magyarországi Copy General Kft. ma már több mint vállalati és magán ügyfelet 1 központi üzemben és 5 kiskereskedelmi üzletben szolgál ki. Every day, we make the world cleaner, safer and healthier - we protect people and vital resources. Since joining together with Nalco, our Ecolab vision is to continue growing as the global leader in water, hygiene and energy technologies and services, providing and protecting what matters most. Találkozzunk az A59-es standon! Find us on the A74 stand! Találkozzunk a NyomtatóSarokban! Find us on the A48 stand! február Kiemelt állásajánlóink:

13 ÁllásTér EPAM Systems Frissdiplomas.hu Hays Hungary HungaroControl Magyar Légiforgalmi Szolgálat Zrt. EPAM Systems, founded in 1993, is the leading provider of IT outsourcing software services and solutions in Central and Eastern Europe. EPAM Budapest is the European headquarters of EPAM Systems. With our employees we are working on international projects for our multinational clients. Find us on the A53 stand! A Frissdiplomás Kft. támogat mindenben, ami a karrierkezdéshez szükséges: gyárlátogatások, elhelyezkedést támogató programok, CV- és karrier-tanácsadás a felkészülésért. honlapunk pályakezdőknek szóló állásokkal, szakmai tartalmakkal és hírekkel szolgál a tájékozottságért. Találkozzunk az A3-as standon! Magyarország egyik vezető szakembertoborzással és kiválasztással foglalkozó vállalataként állás keresésének és karrierjének bármely lépcső fokán a rendelkezésére állunk. Célunk, hogy a megfelelő szakembert a megfelelő munkakörbe helyezzük el minden esetben. Találkozzunk az A75-ös standon! Légy a repülők karmestere! A légiforgalmi irányító a légi közlekedés egyik legfontosabb szereplője. Ha életre szóló hivatást keresel, ahol tehetségedet méltóképpen honorálják, csatlakozz hozzánk a HVG Állásbörzén és a weboldalon! Találkozzunk az A29-es standon! EPCOS Kft., a TDK csoport tagja A szombathelyi EPCOS Kft. által gyártott elektronikai alkatrészek megtalálhatóak szinte minden elektromos készülékben, mivel kifogástalan működésükhöz nélkülözhetetlenek. Az EPCOS, a TDK cégcsoport tagjaként e kulcsfontosságú termékek egyik vezető gyártója a világon. Találkozzunk az A22-es standon! GE ENERGY A GE Energy a több, mint száz országban jelen lévő General Electric vállalat részeként a világ egyik vezető energetikai technológia beszállítója. Cégünkre alapítása óta jellemző a folyamatos megújulni vágyás, keressük az alkotás, a változtatás lehetőségét és minden munkavállalónkat erre ösztönözzük. Találkozzunk az A70-es standon! Humánia YOUNG line 18 irodából országos hálózatával a Humánia HRS cégcsoport közel 20 év munkaerő-piaci tapasztalatait felhasználva szolgáltat mind partnerei, mint munkavállalói számára. A "Humánia YOUNG Line" programban a Fürge Diák Iskolaszövetkezettel közösen a JÖVŐ GENERÁCIÓJÁNAK útra indítását tűztük ki célul. Találkozzunk az A110-es standon! HVG Karrier Plusz A HVG Karrier Plusz fiatal, diplomás pályakezdőket és a már tapasztalattal rendelkező szakembereket éri el könyv, CD és online változatban. Önéletrajzmintákat, interjúkérdéseket, a karrierépítés elején leggyakrabban felmerülő kérdéseket és cégek, szervezetek bemutatkozóit tartalmazza a kiadvány. Találkozzunk az A25-ös standon! Ericsson Tudtad, hogy a világ összes mobil hívásainak 40%-a az Ericsson hálózatain keresztül épül fel? És azt, hogy szabadalommal rendelkezünk? Ismerjük meg egymást! A globális mérnöki központ budapesti részlege munkatársakat keres 3G és 4G hálózatok tervezésére, építésére, támogatására. Találkozzunk az A52-es standon! GE Lighting A GE Lighting a világ egyik legnagyobb fényforrásgyártója. Innovatív technológiákkal olyan termékeket alkot, melyek hozzájárulnak a környezet megóvásához, a mindennapi kényelemhez és biztonsághoz. A GE Lighting EMEA regionális üzleti- és globális technológia központja Budapesten található. Találkozzunk az A71-es standon! Diversity suits you. EU-JOBS Kft. Cégcsoportunk az EU-Diákok Iskolaszövetkezet és az EU-Jobs Kft. révén hazai munkaerőkölcsönzéssel és közvetítéssel, diákmunka szervezéssel, illetve nemzetközi toborzással foglalkozik. Várjuk standunknál a diákok, junior/ senior diplomások, és a nemzetközi karrierre vágyó fiatalok jelentkezését! Találkozzunk az A109-es standon! Generali- Providencia Zrt. Generali gyémántok kerestetnek! A Generali- Providencia Biztosító olyan sokoldalú szakembereket keres, akik ha kell, sziporkáznak, ha kell, szorgalmasan dolgoznak, és akik szeretnék ötleteiket egy olyan stabil környezetben megvalósítani, ahol folyamatos szakmai támogatást és finom kávét kapnak. Találkozzunk az A127-es standon! EURES A biztos pont az uniós munkavállalásban. Elősegíti a tagállamok közti munkaerő-áramlást. 31 országban közel tanácsadóval segíti mindazokat, akik az unió területén szeretnének munkát vállalni vagy másik tagállamból érkező munkaerőt alkalmazni. Találkozzunk az A68-as standon! evosoft Hungary Kft. Folyamatosan keresünk tehetséges fiatal kollégákat Magyarország vezető szoftverházához! Beszélsz angolul és/vagy németül? Otthon vagy a C++, C# vagy a tesztelés világában? Ha szívesen dolgoznál a Siemens AG leányvállalatánál, keresd ajánlatainkat a börzén, illetve a karrier.evosoft.hu-n! Találkozzunk az A38-as standon! Gillette Great things start with your face. Gillette helps you get the best possible starts in the making of the man you want to be. Meet our university program designed to engage & encourage good grooming, by teaching how looking after your face leads to success. Find us on the A24 stand! Grafton Recruitment Olyan vállalat vagyunk, amelyet az ösztönök vezetnek és az innováció ösztönöz. Vezető toborzási, tehetség-menedzsment és humán erőforrás megoldás szolgáltatóként, több mint 30 éves tapasztalattal Európa egyik legnagyobb független vállalata vagyunk 7 országban összesen 30 irodával. Találkozzunk az A62-es standon! Téged is vár Magyarország legnagyobb ICT munkaadója! Hazánk legnagyobb és legdinamikusabban fejlődő ICT munkaadójaként folyamatosan várjuk informatikai szakemberek vagy az informatika iránt érdeklődő, németül és/vagy angolul beszélő pályázók jelentkezését. Aktuális állásajánlatainkért látogass el honlapunkra, vagy keresd fel Facebook oldalunkat! ExxonMobil ExxonMobil Hungary Ltd. in Budapest is seeking qualified candidates in the fields of IT, Controlling and Customer Service. This represents an outstanding opportunity for you to join a dynamic and expanding organization directly supporting one of the world's largest multinational corporations. Find us on the A50 stand! Frigo Érd Kft. A Frigo Érd Kft ban alakult, és integrált rendszerű mezőgazdasági és élelmiszer ipari tevékenységet folytat. Köszönhetően sikeres beruházásainak és pénzügyi projektjeinek most fejleszteni kívánja szakképzett értékesítési csapatát a húsáru termékek külkereskedelmi és belkereskedelmi területein. Találkozzunk az A15-ös standon! Életünk egyharmadát a munkahelyünkön töltjük. Nem mindegy, hogy hol. A Jobline.hu állásposta-szolgáltatásával elindulhat egy olyan munkahely felé, ahol életének akár a kétharmadát is szívesen eltöltené. Kattintson, regisztráljon, állítsa be a paramétereket, és várja meg, amíg címére megérkezik az igazi. Szakmai partner: Lebonyolító: 175x55_jobline_sajto_lany_ok.indd február :01 13

14 ÁllásTér HVG Könyvek IMPC Personnel Hungária Kft. Jobline.hu Knorr-Bremse Vasúti Jármu Rendszerek Hungária Kft. Neves szerzőktől, a világ legújabb trendjeiről szóló gondolatébresztő könyvek üzlet, menedzsment, pszichológia, önismeret, népszerű tudomány, életrajz, tényfeltáró irodalom és gyerek ismeretterjesztő kategóriában. Standunkon 20%-30%-50%-os kedvezménnyel juthat köteteinkhez! Az IMPC közel két évtizede foglalkozik vezetők és szakemberek keresésével és kiválasztásával. Ügyfeleink multinacionális nagy- és középvállalatok az alábbi ágazatokból: járműipar, elektronikai ipar, fém-és műanyag feldolgozás, élelmiszer alapanyag feldolgozás, IT, kereskedelem, kiszervezett szolgáltatások. A jobline.hu a kvalifikált álláskeresők egyik legkeresettebb fóruma. Itt nem kizárólag állás hirdetéseket találsz, hanem naponta frissülő cikkeket, szakértői anyagokat is, melyek segítik a gyorsabb elhelyezkedést. Az Állásposta szolgáltatásunkkal ben kapod meg a személyre szabott ajánlatokat. A Knorr-Bremse vasúti és közúti haszonjárművek fékrendszereinek piacvezető szállítója. Budapesti K+F bázisunk fékrendszerek és a vezérlés fejlesztését végzi. Mérnökeink és kutatóink fejlesztik a csúcsminőségű fékrendszereket, amelyeket nagysebességű motorvonatokba, mozdonyokba, metrókba építünk be. Találkozzunk az A13-as standon! Találkozzunk az A111-es standon! Találkozzunk az A1-es standon! Találkozzunk az A40-es standon! Ibiden Hungary Kft. IT SERVICES HUNGARY JOBSgarden - ITJobs KPMG A 2001-ben alapított JOBSgarden-ITJobs piacvezető magyar tanácsadócéggé vált. 450 különböző pozícióból válogathatnak Pénzügy, IT, Ügyfélszolgálat, Sales/Marketing, Beszerzés, Logisztika és HR iránt érdeklődő jelöltjeink. Te is bátran fordulj hozzánk! A KPMG könyvvizsgálati, adó- és üzleti tanácsadási szolgáltatásokat nyújtó társaságok globális hálózata. Tagtársaságaink 156 országban szakembert foglalkoztatnak. Magyarországon 600 munkatársunk dolgozik kiváló munkafeltételek mellett, inspiráló, fiatalos és barátságos környezetben. Találkozzunk az A39-es standon! Találkozzunk az A47-es standon! Kelly Services LEGO Manufacturing Kft. Az IBIDEN Hungary Kft. japán tulajdonú multinacionális gyártó vállalat. Az anyavállalat 100 éves-, a magyarországi gyár 8 éves múltra tekint vissza. Autóipari beszállítóként dízelmotorok kipufogórendszeréhez gyárt kerámia alapú részecskeszűrőket. Találkozzunk az A130-as standon! Az IT Services Hungary hazánk legnagyobb és legdinamikusabban fejlődő ICT munkaadója. Az összes, széles körben alkalmazott szoftver-, hardverplatform üzemeltetésére, SAP-rendszer szolgáltatásokra, szerverüzemeltetésre, hálózatmenedzselés és -felügyeletre keres szakembereket. Találkozzunk az A26-os standon! IBM DSS JOBGROUP Az IBM 1996-ban alapított váci telephelyén többféle nagy teljesítményű, intelligens háttértárolórendszert szerelnek össze, ezek legismertebbje a DS8000 szerver. Az IBM nemrégiben úgy határozott, hogy nemzetközi szolgáltatás-értékesítési feladatainak egy részét szintén Vácra telepíti. 21 éve törekszünk a munkavállalók és munkaadók igényeinek legpontosabb összehangolására, immár 4 üzletágunkkal: JOB (munkaerő közvetítés és kölcsönzés), RehabJob (megváltozott munkaképességűek integrációja), BrandJob (HR branding), Tele-Scope (call center outsourcing). A munkaerő-kölcsönzés és közvetítés szakértőiként már több mint álláskeresőt segítettünk munkához 2004 óta. IT, pénzügy, HR, ügyfélszolgálat, adminisztráció, logisztika, értékesítés és mérnöki területen pályázhatsz nálunk. Beszélsz nyelveket? Hozd el önéletrajzod, és mi felépítjük karriered! A LEGO csoport -ami mára a világ vezető játékgyártó cégeinek egyike ben alakult. Négy országban vannak gyáraink (Dánia, Csehország, Mexikó és Magyarország). Nyíregyházán 2008 óta termelünk. Érdekesség, hogy itt történik a DUPLO termékek (0-5 éves korig) gyártása az egész világ számára. Találkozzunk az A36-os standon! Találkozzunk az A106-os standon! Találkozzunk az A128-as standon! Találkozzunk az A37-es standon! A CSÚCSRA N=R=Lí ãl 9 JÓ DÖNTÉSSEL C=R<í<AC Kezdd karriered a Mercedes-Benznél! Olyan, diplomával rendelkezô vagy tanulmányaikat jelenleg is folytató fiatalok jelentkezését várjuk, akik nyitottak, lelkesek, szeretik a kihívásokat, és valóban fejlôdni szeretnének. A szakmai gyakorlatot nálunk töltô hallgatók már a tanulmányaik alatt gyakorlati munkatapasztalatra tehetnek szert. A gyakornoki program feltétele, hogy az aktív nappali hallgatói jogviszonnyal rendelkezô hallgató minimum 3, de maximum 6 hónapig, napi 4-5 napot tudjon nálunk munkát vállalni. Egyedülálló munkalehetôséget kínálunk a Mercedes-Benz elsô európai, Németországon kívül megalapított személyautó gyárában mind a mûszaki-termelési, mind pedig az adminisztrációs (HR, IT, jog, pénzügy...) területeken: nemzetközi vállalati környezet, érdekes szakmai kihívások, önálló munkavégzés, lendületes csapat, szakmai és nyelvi továbbfejlôdési lehetôség. A legjobbat vagy semmit A Mercedes szlogenje alapelvárásként jelenik meg minden munkakörben, legyen szó közvetlenül gyártási területrôl, vagy közvetett módon a támogató területek szakembereinek napi munkájáról. A top minôség folyamatos biztosítása, 127 éve garancia vevôink számára világszerte. 9 UMXN D]RN MHOHQWNH] V W DNLN D YLO J HOVĉ DXW P UN MD D 0HUFHGHV %HQ] NHFVNHP WL J\ U QDN FVDSDW KR] V]HUHWQ QHN FVDWODNR]QL Regisztráció: február ,ĂƚĄƌŝĚƅ április 25. ƅǀğďď ŝŷĩžƌŵąđŝſ 0HUFHGHV %HQ] 0DQXIDFWXULQJ +XQJDU\.IW ZZZZ PHUFHGHV EHQ] KX NDUULHU 14 B=D=FLC=RR 9 >JAKK <AHDGEÙK HJG?J9EMFC:9$ yk <GD?GRR =?Q LL 9 D=?BG:: KR9C=E:=J=AFCC=D w w w.h v gal l asb o r ze. h u Kiemelt állásajánlóink:

15 ÁllásTér Liferay Hungary Kft. A Liferay egy dinamikusan fejlődő, vezető nyílt forráskódú portálkeretrendszer, mely mögött 75 ezres fejlesztői közösség áll. A vállalat profes szionális szolgáltatásokat, technikai támogatást, személyre szabott fejlesztést és képzést nyújt világszerte, biztosítva a helyét az IT szektor élvonalában. Találkozzunk az A17-es standon! LUK SAVARIA KFT. (SCHAEFFLER CSOPORT) "Közösen tartjuk mozgásban a Világot" - hangzik a Schaeffler csoport mottója. Szombathelyi üzemünkben 1997 novemberében indult meg a termelés. Jelenleg több mint 1950 főt foglalkoztató gyárunk termékpalettáján kuplungszerkezetek, kuplungtárcsák és kéttömegű lendítőkerekek számos változata szerepel. Találkozzunk az A58-as standon! $] EHPXWDWMD Morgan Stanley Nestlé Hungária Kft. A Morgan Stanley a világ egyik vezető pénzügyi szolgáltató vállalata, amely kiemelkedő színvonalú szolgáltatásokat nyújt ügyfeleinek befektetési, banki, értékpapír-kereskedelmi és befektetés-menedzsment területen. Munkatársaink a világ 42 országában található több mint irodánkban dolgoznak. Nestlé a világ vezető élelmiszeripari, táplálkozás, egészség és életmód vállalata. Pályakezdőket és gazdasági diplomával rendelkező tapasztalt szakembereket várunk budapesti központunkba, illetve műszaki/élelmiszeripari diplomával rendelkezőket szerencsi, diósgyőri, büki és kékkúti gyárainkba. Találkozzunk az A27-es standon! Találkozzunk az A97-es standon! MVM csoport NNG Az MVM, mint a legnagyobb nemzeti energetikai társaságcsoport, erőművein, átviteli- és távközlési hálózatán, kereskedőin és energiatőzsdéin keresztül járul hozzá hazánk biztonságos villamosenergia- és gázellátásához, valamint a kormányzati infokommunikáció biztosításához. Mi, az NNG Kft.-nél innovatív navigációs megoldásokat fejlesztünk a világ autóiba, megrendelő ink között a legjobb és legnagyobb autóipari cégek sorakoznak. Csatlakozz hozzánk, ha megszállottan keresed a kihívásokat, kreatív vagy és nyitott az újdonságokra! Állásainkat az nng.com/jobs oldalon találod! Találkozzunk az A5-ös standon! A Tarraschvédelem $ J\pPiQW IRNR]DW~ WiPRJDWiViYDO Az ITBusiness & Technology konferencia D KD]DL LFW WiUVDGDORP HOVĘ NRQIHUHQ FLiMD EDQ DPHO\ HJ\pUWHOPĦHQ az infokommunikációs terület szakmai Találkozzunk az A116-os standon! G QWpVKR]yLQDN IHOVĘ pv N ]psyh]hwęlqhn Magyar Suzuki Zrt. Alapítása óta a 20 éves Magyar Suzuki Zrt. esztergomi gyárából több mint kétmillió gépkocsi gördült ki. A Suzuki Motor Corporation egyedüli európai leányvállalataként a cég fontos nemzetgazdasági szerepet tölt be hazai, valamint export piacra gyártott és értékesített kiváló minőségű gépjárműveivel. Találkozzunk az A31-es standon! Magyar Telekom Hazánk vezető infokommunikációs cége, a Telekom üzleti sikerei mellett 2012-ben immár másodszor nyerte el a Hewitt Legjobb Munkahely díját. Hiszünk abban, hogy a Telekom a legjobb hely arra, hogy megmutasd, mire vagy képes. Célunk, hogy kollégáink számára élhető, szerethető munkahelyet teremtsünk. Találkozzunk az A42-es standon! MÁV Csoport NATIONAL INSTRUMENTS 2013-as felkészülését, rajtját meghatározó Nokia Siemens Networks UHQGH]YpQ\ $ NRQIHUHQFLD WDUWDOPiW ~J\ A National Instruments piacvezető a mérés, tesztelés és automatizálás területén. Debrecenben több mint fő foglalkozik hardver termékek gyártásával, kutatás-fejlesztéssel, IT rendszerfejlesztéssel és egyéb tevékenységekkel. Budapesten működik Kelet-Európai Értékesítési és Marketing Központunk. A Nokia Siemens Networks a világ vezető kommunikációs szolgáltatója, távközlési szállítója. Naponta a világ népességének 1/4-e csatlakozik a hálózataihoz, használja telekommunikációs megoldásait. Legfontosabb értéke az innováció, melynek célja a felhasználói élmény és a hálózati hatékonyság növelése. Találkozzunk az A67-es standon! Találkozzunk az A66-os standon! NAV KÖZÉP-MAGYARORSZÁGI REGIONÁLIS ADÓ FoIGAZGATÓSÁGA Opel Szentgotthárd Kft. A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) Középmagyarországi Regionális Adó Főigazgatósága a közel fős létszámával az ország legnagyobb közigazgatási szerve, amely adóztatási tevékenységét a Régió Központ, valamint a Pest Megyei, az Észak-, Kelet-, és Dél-budapesti Adóigazgatóságok útján látja el. A 20 éves szentgotthárdi Opel gyárban a jelenleg futó motor-, hengerfej- és váltógyártás folyamatosan fejlődik. Az Opel bővül is, hamarosan nyit az új, világszínvonalú Flex motorgyár. További több száz munkahely betöltésére van igény csatlakozz Te is hozzánk, hisz az embereken múlik minden! Találkozzunk az A112-es standon! Találkozzunk az A14-es standon! pstwhww N IHO KRJ\ D]RNDW D GROJRNDW WiU J\DOMXN PHJ D UHQGH]YpQ\HQ DPHO\HN HJ\ G QWpVKR]y pv D YH]HWpVH DODWW OHYĘ FpJHN életét komolyan befolyásolják. $ NRQIHUHQFLD NXWDWy SDUWQHUH 0pGLDWiPRJDWyN A MÁV vállalatcsoport (MÁV Zrt., MÁV-START Zrt., MÁV-TRAKCIÓ Zrt., MÁV-GÉPÉSZET Zrt.) Magyarország egyik legnagyobb foglalkoztatója. Társaságaink fiatal, dinamikus, elhivatott és nyelveket beszélő diplomás munkavállalókat várnak, akik tudásukkal és munkájukkal hozzájárulnak a vasút fejlesztéséhez. Találkozzunk az A56-os standon! Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. A Mercedes-Benz kecskeméti gyára 2012 márciusában nyitotta meg kapuit. Több mint 3000 munkatársunk nap mint nap azon fáradozik, hogy a megszokott Mercedes-Benz minőségben gyártsa a B-osztályt és a vadonatúj modellt, a CLA-osztályt. Várjuk Önt is csapatunkba! Legyen részese sikereinknek! Találkozzunk az A2-es standon! MOL Nyrt A Growww program célja, hogy a MOL-csoport stratégiai céljai megvalósításához magasan kvalifikált, tehetséges, szakmájunk iránt elhivatott és elkötelezett friss diplomás kollégákkal erősítse tovább csapatát. Jelentkezés: Karrier címszó alatt. Jelentkezési határidő: április 25. Találkozzunk az A46-os standon! Életünk egyharmadát a munkahelyünkön töltjük. MONSTER Nem mindegy, hogy hol. Hazai és nemzetközi karrier? Építsd a Monsteren! Több ezer minőségi állásajánlat Magyarországon, több mint 1 millió állás világszerte a legnagyobb és legjobb nevű munkaadóknál. Ezt kínálja a Monster, a világ vezető állásportálja. Lépj fel a monster.hu-ra, töltsd fel a CV-det, és már indulhat is a pályázás. Találkozzunk az A95-ös standon! A Jobline.hu állásposta-szolgáltatásával elindulhat egy olyan munkahely felé, ahol életének akár a kétharmadát is szívesen eltöltené. Kattintson, regisztráljon, állítsa be a paramétereket, és várja meg, amíg címére megérkezik az igazi. frissdipl más a campus toborzás szakértője Szakmai partner: frissdipl más Lebonyolító: 175x55_jobline_sajto_fiu_ok.indd karrier. tudatosan. 1 w w w. h v gal l asb o r z e. h u február :01 15

16 ÁllásTér OTP Bank Nyrt. Az OTP Csoport 9 országban, több mint bankfiókban több mint 13 millió ügyfelének nyújt teljes körű pénzügyi szolgáltatásokat. A Csoport eredményességében meghatározó szerepe van a munkatársaknak, ezért kiemelt helyen szerepel a tehetséges és elkötelezett munkavállalók alkalmazása és megtartása. Találkozzunk az A114-es standon! REHAU A polimer-alapú megoldások prémium-márkájaként a REHAU piacvezető szerepet tölt be az építőipar, az autóipar és az egyéb ipari területeken. A REHAU legújabb autóipari beruházása Győrben valósul meg 2013-ban, ahol mérnöki, logisztikai és gazdasági területen kínálunk kihívásokkal teli lehetőséget. Találkozzunk az A120-as standon! TRIGO A TRIGO vezető minőségügyi szolgáltatóként 22 országban van jelen, alkalmazottal és ügyféllel. A vállalatcsoport Közép-Kelet- Európában Minőségügyi szolgáltatások, Precíziós méréstechnika szolgáltatások, Műszaki szolgáltatások, Minőségügyi tréningek területén tevékenykedik. Találkozzunk az A102-es standon! workania.hu A Workania.hu 2006-ban jelent meg az internetes állásportálok hazai mezőnyében, s mára napi 60 ezres látogatottságával a piac egyik legkedveltebb szereplőjévé vált. Célja, hogy az állásajánlatok hirdetése mellett kiegészítő szolgáltatásaival segítsen, és megoldást kínáljon az álláskeresőknek. Találkozzunk az A49-es standon! Pannon-Work Zrt. Társ a munkában! A legnagyobb magyar tulajdonú munkaerő-kölcsönző cég. Országos szinten, több mint 500 céggel állunk kapcsolatban, mi abban segítünk, hogy az álláskeresők és a munkáltatók egymásra találjanak. Jelentkezzen adatbázisukba, forduljon hozzánk bizalommal! Találkozzunk az A103-as standon! SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. A magyar piacon 22 éve jelen lévő SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. az ország egyik legnagyobb munkaadója. A közel 400 SPAR és INTERSPAR áruházból álló hálózat, a bicskei központ, a húsüzem és a logisztikai központok várják frissdiplomások jelentkezését Trainee programjaikba. Találkozzunk az A92-es standon! UNISYS A Unisys 2007-ben nyitotta meg budapesti központját, ahol idegennyelvű informatikai segítségnyújtást, értékesítés előkészítést, projektmenedzsmentet, valamint adminisztrációs munkákat végez ügyfelei részére. Cégünk 600 főt foglalkoztat; létszámunk 2012-ben tovább bővült pécsi irodánk megnyitásával. Találkozzunk az A57-es standon! Cégünk küldetése az álláskeresők támogatása abban, hogy felkészülten és tudatosan megtalálják azt az állást, amely minden szempontból megfelelő. Szolgáltatásaink: profi önéletrajz készítése, próbainterjú (angolul és németül is), önértékelés fejlesztése, komplex karrier menedzsment program. Találkozzunk az A101-es standon! PEC Central Europe Tudod hogyan készülnek a hibrid járművek akkumulátor cellái? Mi tudjuk. A PEC cégcsoport a hibrid üzemű járművek akkumulátorait gyártó sorok egyik vezető beszállítója. Szeretnél a világ egyik leggyorsabban fejlődő iparágában, hightech műszaki környezetben, fiatalos csapattal dolgozni? Találkozzunk az A51-es standon! TATA CONSULTANCY SERVICES Are you passionate about languages or IT field? Want to be part of a colorful organization with more than 30 nationalities? Want to grow together with us? Come and meet us at the Tata Consultancy Services stand! Find us on the A10 stand! Visteon Hungary Kft. A Visteon Corporation a világ egyik vezető autóipari alkatrészgyártója. Magyarországi gyártóüzemünk Székesfehérváron klímakompresszorokat, műszerfalakat, hűtőközeg továbbító egységeket és üzemanyag továbbító rendszereket tervez és gyárt a legnevesebb autómárkák számára 1992 óta. Találkozzunk az A16-os standon! Zepter International Minőség, stílus, érték. Hosszú évek kutatásának és technológiai fejlesztéseinek köszönhetően a Zepter International termékei megoldást kínálnak az egészséges életmód elkötelezettjei számára. Brandek: Medical, Home Art, Home Care, Cosmetics, Luxury és Zepter Finance. Találkozzunk az A104-es standon! Philip Morris Magyarország Kft. MAGYARORSZÁG Kft. A Philip Morris Magyarország Kft. a Philip Morris International dohányipari vállalat leányvállalata. A PMI termékeit 180 országban értékesíti, világszerte közel munkavállalót foglalkoztat, míg a Philip Morris Magyarország Kft.-nél közel 500 fő dolgozik, főleg az értékesítési szervezetben. Találkozzunk az A32-es standon! TESCO-GLOBAL Áruházak Zrt. Van kedved lépéseket tenni azért, hogy egy kis lépéssel gyors karriert járj be nálunk? Akkor érdemes megismerned az állásbörzén frissdiplomás programunkat: számos áruházi és központi irodai területen biztosítunk előrelépési lehetőséget neked is! Nálunk a frissdiplomás program csak az első lépés Találkozzunk az A30-as standon! VODAFONE VOCH Sikerre éhezel? Érdekel a mobilkommunikáció izgalmas világa? Csatlakozz Te is a Vodafonehoz! A pénzügy, beszerzés, IT, sales vagy a HR a szakterületed? Kiválóan beszélsz nyelveket? Téged is vár a Vodafone Operációs Központ! Találkozzunk az A23-as standon! Process Solutions A Process Solutions-t az Andersen alapította saját BPO divíziójaként. Ma az európai régió dinamikusan fejlődő, független számviteli szolgáltatójaként működünk. Saját és partnerhálózati irodáink Európa több mint 20 országában nyújtanak professzionális szolgáltatásokat multinacionális ügyfeleinknek. Találkozzunk az A61-es standon! TESK Tanácsadó Kft. A TESK a TOP5 közvetítő iroda között magyar tulajdonú vállalkozásként szerepel a listákon. Vezető hazai nagyvállalatok számára segítünk megtalálni azokat a szakembereket, akik az elkövetkező években megbízóink fejlődésében, fejlesztésében, vagy termelésében meghatározó szerepet töltenek majd be. Találkozzunk az A99-es standon! Prohuman A Prohuman már 2011 óta Magyarország legnagyobb magyar tulajdonú személyzeti tanácsadó cége. Ami miatt érdemes Hozzánk jelentkezni: országos lefedettség, képzett tanácsadók, folyamatosan frissülő állások, munkalehetőségek diákok, pályakezdők és tapasztalattal rendelkező szakemberek számára is. Találkozzunk az A69-es standon! TEVA GYÓGYSZERGYÁR A debreceni központú TEVA Gyógyszergyár Zrt. a TEVA-csoport egyik legnagyobb gyártó és K+F központja. A vállalat debreceni, gödöllői és sajóbábonyi telephelyein gyógyszeralapanyagokat, szilárd és félszilárd gyógyszerformákat valamint steril készítményeket gyárt. K+F tevékenysége is világszínvonalú. Találkozzunk az A94-es standon! Raiffeisen Bank A megbecsülés Veled kezdődik! Azon dolgozunk, hogy a Raiffeisen Bank egy olyan kedvelt, izgalmas, a szakmai és személyes fejlődés lehetőségét biztosító munkahely legyen, amelyre büszkék vagyunk, és amely életre szóló karrierélményt nyújt mindannyiunk számára. Várunk a Raiffeisen Bank csapatába! Találkozzunk az A129-es standon! Randstad ThyssenKrupp Presta Hungary A kormányrendszerek területén technológiavezető ThyssenKrupp Presta cégcsoport az autóipar meghatározó innovatív partnere. Budapesten található a cégcsoport egyedüli elektronikai és szoftverfejlesztési kompetenciaközpontja. Csatlakozzon hozzánk és vezesse jövőjét új utakra! Találkozzunk az A9-es standon! Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. A Randstad Hungary Magyarország egyik vezető tanácsadó cégeként változatos munkalehetőségeket kínál diplomás álláskeresőknek a pályakezdőtől egészen a cégvezetői szintig közvetítés és kölcsönzés keretében egyaránt az alábbi kiemelt területeken: pénzügyi, IT/Telco, mérnöki, sales, marketing és SSC. Találkozzunk az A63-as standon! A Trenkwalder Kft. országosan 11 vidéki irodájával és közel kölcsönzött munkavállalójával az ország 7. legnagyobb munkáltatója. Komplex szolgáltatásokat nyújt munkaerő-kölcsönzés, -közvetítés, diákmunka, bérszámfejtés-kiszervezés, rehabilitációs foglalkoztatás és egyéb HR szolgáltatások terén. Találkozzunk az A98-as standon! február Kiemelt állásajánlóink:

17 KépzésTér angol és német állásinterjútréning Fernuniversität In Hagen - Hageni Távegyetem Tudomány Nyelviskola Kft. Ygen Humáneroforrás Központ Tanulj nyelvet tréning módszerrel - hatékonyan! Élesítsd kommunikációs kompetenciáidat és szerezz magabiztosságot a tárgyalásokra, állásinterjúra! Sajátítsd el az érdekérvényesítő készségeket angolul és németül gyakorlat-orientált tréningeinken - akár külföldön, akár itthon lesz rájuk szükséged! Találkozzunk a K5-ös standon! Német akkreditált egyetemi diploma Magyarországról - Nem kell Németországba mennie, hogy német diplomát szerezzen! A FernUniversität in Hagen a német állam támogatásával távoktatás keretében kínál BA és MA képzést a közgazdaságtan, informatika/matematika, jogi és bölcsészeti tudományok területén. Találkozzunk a K14-es standon! Használható nyelvtudásra van szükséged? Nyelvvizsgáznál? Szeretsz profi tanároktól jó hangulatú órákon tanulni? Speciális tréningre van szükséged, hogy a munkahelyeden vagy álláskereséskor jobban érvényesülj? Téged is vár a Tudomány Nyelviskola Budapesten és Győrben! Találkozzunk a K8-as standon! Az Ygen Humánerőforrás Központ a munkaerőpiac szereplői számára kínál humánerőforrás- és szervezetfejlesztési megoldásokat. Két üzletágunk: 1. Ygen Álláskeresőket Fejlesztő Program, 2. Ygen Szervezetfejlesztés. A szervezetfejlesztésből származó profit 100%-át a Program finanszírozására fordítjuk. Találkozzunk a K16-os standon! Best-Work Pszichológiai Felnottképzés Fulbright EducationUSA Virágnyelven Nyelviskola Pszichológiai felnőttképzés-best-work. Akkreditált pszichológiai asszisztens tanfolyam és izgalmas szakirányok várják az érdeklődőket. Neves előadóink: Dr Csernus, Dr Bilkei. Az ország bármely területéről, távoktatással, munka mellett is! Tekints bele a lélek világába! Találkozzunk a K6-os standon! A Fulbright EducationUSA Tanácsadó Központ évente csaknem 11,000 érdeklődőnek nyújt ingyenes tájékoztatást az amerikai továbbtanulási lehetőségekről, általános felvételi követelményekről valamint a Fulbright ösztöndíjak pályázati feltételeiről. Találkozzunk a K13-as standon! Munkát keresel külföldön? Tanfolyamaink betekintést nyújtanak a külföldi munkalehetőségek piacára, és biztosítjuk a résztvevőknek a szükséges készségeket és információkat, a sikeres munkakereséshez. Találkozzunk a K9-es standon! Budapesti Corvinus Egyetem GTK A Superbrands díjat 2012-ben ismét elnyerő Corvinus Egyetem Gazdálkodástudományi Kara magyar, angol és német nyelven kínál versenyképes tudást nyújtó alap- és mesterképzéseket, szakirányú továbbképzéseket, felnőttképzési programokat óta tagja a Kiváló Üzleti Iskolák Nemzetközi Szövetségének. Találkozzunk a K2-es standon! Fuvinfo Iroda Kft. Irodánk a Nemzeti Közlekedési Hatóság megbízásából szervezi az árufuvarozó és buszos gépkocsivezetők kötelező GKI képzését, szakmai vezetők alap és továbbképző vizsgáit. Targoncavezetők, emelőgép kezelők OKJ-s és hatósági gépcsoport vizsgát szerezhetnek nálunk! Tachográf oktatásra is van ajánlatunk! Találkozzunk a K7-es standon! Central European University Central European University is an Englishlanguage, graduate university located in Budapest. CEU offers programs in the social sciences, humanities, law, public policy, business, economics, environmental sciences and policy, and mathematics. CEU is accredited in the United States and in Hungary. Find us on the K4 stand! IBS EGYÉVES MESTERKÉPZÉSEK Az IBS négy, angol nyelven oktatott mesterképzési szakot kínál Budapesten és már Bécsben is, melyek mindegyike 12 hónapos, és munka mellett is végezhető: MSc in International Business, MSc in Marketing Management, MSc in Human Resource Management, MSc in Financial Management. Találkozzunk a K10-es standon! eduline Az eduline.hu a legnagyobb hazai oktatással foglalkozó oldal. Itt minden információt megtalálhatsz felsőoktatásról, felnőttképzésről vagy nyelvoktatásról. A pontszámkalkulátor, az online segédanyag-adatbázis, a diploma rangsor és a mindig friss tartalom segíteni fog, bárhol is tartasz az oktatásban. Találkozzunk a K1-es standon! DIPLOMÁN TÚL Karriertesztek és frissdiplomás infók a Diplomán túl standján: Nálunk megtudhatod, melyik szak vagy foglalkozás passzolna Hozzád, hogy egyes szakokkal milyen pozíciókban lehet elhelyezkedni, hogy mennyi idő alatt helyezkednek el a frissdiplomások, illetve, hogy mennyit keresnek különböző területeken. Találkozzunk a K19-es standon! Edupress.hu/karrier Az Edupress.hu/karrier microsite azzal a küldetéssel jött létre, hogy nyilvános fórumot teremtsen a felsőoktatási szereplők, a munkaerőpiac és a végzős hallgatók, azaz munkavállalók számára, és információáramlással segítse a szinergia kialakulását, a ténylegesen mérhető diploma értékét. Találkozzunk a K15-ös standon! Euro Nyelvvizsga Központ Külföldön vagy itthon próbálsz szerencsét? Nyelvtudásra és megfelelő papírokra szükséged lesz. Az Euroexam valódi nyelvtudásod méri: nyelvtanozás helyett 100% kommunikáció. Itthon és külföldön egyaránt elismerik, mostantól rövidebb és egyszerűbb lett, online tanfolyamán pedig ingyen készülhetsz fel. Találkozzunk a K18-as standon! Katedra Nyelviskola Csatlakozz Te is ahhoz a emberhez, akik már megismerték a Katedra Nyelviskola színvonalas nyelvtanfolyamait! 17 nyelvet oktatunk csoportban vagy egyénileg, Budapest 4 jól megközelíthető pontján. 8 féle nyelvvizsgát tehetsz le nálunk, tanulhatsz velünk külföldön is vagy akár online! Találkozzunk a K17-es standon! Mesterkurzusok A mesterek köztünk vannak: nem hiszünk az elméleti szakember fogalmában, előadóink a szakma legismertebb és legelismertebb gyakorlati képviselői. Kizárólag olyan ismereteket közvetítünk, amelyek a felsőoktatás és továbbképzés rendszeréből kimaradtak, és semmilyen tankönyvben sem találhatóak meg. Találkozzunk a K12-es standon! Pannon Egyetem A Pannon Egyetem öt karán gazdasági, agrár, mérnöki, természettudományi, informatikai, bölcsész, társadalomtudományi és tanári/pedagógia területen kínál alap- és mesterképzéseket, felsőfokú szakképzéseket, továbbá szakirányú továbbképzéseket. Bővebb információ: Találkozzunk a K3-as standon! Tempus Közalapítvány - Nemzeti Europass Központ Hogyan építhetsz karriert már az egyetemi évek alatt? Csatlakozz a nemzetközi Erasmus közösséghez: ösztöndíjak és külföldi szakmai gyakorlatok várnak. Hogyan mutathatod be hatékonyan az így szerzett készségeidet, tapasztalataidat? Ismerd meg a megújult Europass önéletrajzot és a Készségútlevelet! Találkozzunk a K11-es standon! Képzés-Tudás-Karrier Tanulni a diploma után? Nyelvi képzések Felnőttképzés Diplomarangsor Aktuális témák az oktatásról a Facebookon is, csatlakozz hozzánk! Szakmai partner: Lebonyolító: február eduline_115_175.indd :34 17

18 Mobility Fair DiákSziget AEGEE-Budapest Egy családias hangulatú diákszervezet, ahol kötöttségek nélkül tevékenykedhetsz. A BCE-n működő irodánkban - mely egyike a tagot számláló nemzetközi szervezetünk 42 országban működő 242 antennájának - nyári egyetemek, szakmai tréningek, őrült partik és a végtelen lehetőségek tárháza vár rád. Találkozzunk a P2-es pultnál! AIESEC Az AIESEC a világ legnagyobb fiatalok által vezetett non-profit szervezete. Olyan nemzetközi önkéntes és szakmai programokat szervez amelyek széles látókörrel és nemzetközi tapasztalattal rendelkező tehetséges fiatalokat képeznek akik képesek globálisan gondolkozni és csapatban dolgozni. Találkozzunk a P1-es pultnál! ESN Hungary Az ESN Hungary (Magyarországi Erasmus Hallgatókért Alapítvány) a nemzetközi Erasmus Student Network alszervezete. Nemzeti szinten 16 tagszekcióból áll, melyek magyarországi felsőoktatási intézményből kerülnek ki. Mentorhálózata révén évente külföldi és 600 magyar hallgatóval tart kapcsolatot. Találkozzunk a P4-es pultnál! IAESTE Hungary Magyar Mérnökhallgatók Egyesülete Az IAESTE Hungary egy 85 országból álló világszervezet magyarországi tagszervezete, melynek fő profilja a Nemzetközi Szakmai Gyakorlatcsere Program szervezése a magyar műszaki felsőoktatásban tanuló hallgatók számára. Emellett szakmai konferenciákat, mérnökversenyeket, egyéb programokat szervezünk. Találkozzunk a P5-ös pultnál! FDE - Felsooktatási Diákszervezetek Egyesülete Az FDE ernyőszervezetként funkcionál, célkitűzései között szerepel a tagszervezetek közötti együttműködés és kommunikáció elősegítése, valamint a szervezetek vezetőinek képzése. Ott van szinte valamennyi felsőoktatási intézményben a műszaki, közgazdasági és orvosi szakterületen egyaránt. Találkozzunk a P7-es pultnál! Magyar Közgazdasági Társaság Ifjúsági Bizottság A Magyar Közgazdasági Társaság Ifjúsági Bizottságának alapvető célja szakmai szerveződésbe integrálni azon fiatalokat, akik számára fontos személyes fejlődésük, szakmai tudásuk bővítése és közgazdász kapcsolatrendszerük kiépítése. Bővebb információ a társaságról a honlapon található. Találkozzunk a P8-as pultnál! Balassi Intézet - Campus Hungary A Balassi Intézet a határon túli magyar kultúra hazai és az egyetemes magyar kultúra külföldi bemutatásáért felel. Az intézethez tartozik a MÖB Iroda, valamint az EU-s támogatással megvalósuló felsőoktatási mobilitási program, a Campus Hungary, mellyel az ösztöndíjasok külföldön tanulhatnak. Találkozzunk a P3-as pultnál! MediaGo Alapítvány A MediaGo által támogatott gyakornoki program célja, hogy szakmai tapasztalatot és értékes referenciát gyűjts. A gyakornokok a programban tényleges munkakörnyezetbe és éles munkahelyzetekbe kerülnek. Életpálya programunkban középiskolásoknak segítünk a tudatos karriertervezésben. Találkozzunk a P9-es pultnál! TÉRKÉP KépzésTér Kiállító neve Stand Kínált képzések területe Kínált képzések szintje angol és német állásinterjútréning Best-Work Pszichológiai Felnőttképzés Budapesti Corvinus Egyetem GTK K5 E K6 E K2 B,M,P,S,E Central European University K4 M,P,F,E Diplomán túl K19 E Eduline K1 E Edupress.hu/karrier K15 E Euro Nyelvvizsga Központ K18 E Fernuniversität In Hagen - Hageni Távegyetem K14 B,M,P,E Fulbright EducationUSA K13 M,P,E Fuvinfo Iroda Kft. K7 F,S,E IBS Egyéves Mesterképzések K10 B,M,E Katedra Nyelviskola K17 E Mesterkurzusok K12 E Pannon Egyetem K3 B,M,P,F,S,E Tempus Közalapítvány - Nemzeti Europass Központ K11 E Tudomány Nyelviskola Kft. K8 E Jelmagyarázat Kínált képzések területe mérnöki/műszaki /technikusi informatikai gazdasági/pénzügyi nyelvi további területek Kínált képzések szintje B - BSc/BA M- MSc/MA O - Osztatlan P - PhD/DLA F - Felsőfokú szakképzés S - Szakirányú továbbképzés E - Egyéb Virágnyelven Nyelviskola K9 E Ygen Humánerőforrás Központ K16 E február Kiemelt állásajánlóink:

19 Böngéssz a oldalon, és közben játssz velünk! Gyűjtsd a pontokat azért, hogy ingyenesen jelentkezhess a börze korlátozott számban hozzáférhető szakmai programjaira, személyes tanácsadásaira (grafológiai elemzés, karrier tanácsadás, CV tanácsadás, próbainterjúk magyar és idegen nyelven), és értékes nyereményekhez juss a börze után. Hogyan tudsz pontokat szerezni? Csak annyit kell tenned, hogy kihasználod a börze honlapja nyújtotta lehetőségeket - már a rendezvény előtt, és utána is több lehetőséged van pontokat gyűjteni. Regisztrálj, és kezdj hozzá már most! Pontgyűjtési lehetőségek a börze előtt 1. Kvízjáték a hatékony felkészülésért! (10 kérdés, minden helyes válaszért pontok járnak) 2. Ajánld a börzét ben állást kereső vagy tanulni vágyó ismerőseidnek, barátaidnak! (Ráadás nyeremény! A legsikeresebb ajánlók között további nyereményeket sorsolunk ki. Részletek ugyanezen az oldalon az Ajánld a börzét és nyerj! cím alatt) 3. CV feltöltés a regisztráció során (vagy ha már korábban regisztráltál, akkor adatmódosítással) Pontgyűjtési lehetőségek a börze alatt és után 1. Megjelenés az állásbörzén (Ezzel szerezheted a legtöbb pontot, de csak akkor tudjuk ezt pontokkal jutalmazni, ha előzetesen regisztrálsz a börze honlapján. Helyszíni regisztráció esetén nem jár pont! Ezeket a pontokat a börzét követő 2. napon írjuk jóvá.) 2. Szavazz a kiállítók kérdéseire az online standjaikon vagy a főoldalon 3. Töltsd ki kérdőívünket, mellyel hozzájárulsz a következő állásbörze még hatékonyabb és látogatóbarátabb lebonyolításához (A rendezvényt követő 2 hétben elküldjük neked a börze utólagos értékelő kérdőívét, melynek kitöltéséért szintén plusz pontokat kapsz.) Pontjaid állását folyamatosan figyelemmel kísérheted a weboldalon létrehozott Profilodon. Fontos! Figyelj arra, hogy mindig legyél bejelentkezve, hiszen csak így tudjuk a megszerzett pontjaidat jóváírni. Mit kapsz az összegyűjtött pontokért? 40 pont elérése után jelentkezhetsz egy tanácsadásra 80 pont elérése után még egy tanácsadásra jelentkezhetsz. 200 pont elérését követően pedig részt veszel a nyereménysorsoláson, melynek során a legalább 200 pontot elért felhasználók között értékes ajándékokat sorsolunk ki! Megéri gyűjtögetni a pontokat, hiszen amellett, hogy értékes szakmai programokon vehetsz részt, szorgalmadat nyereményekkel is jutalmazzuk. Állásbörze online is! Kiemelt állásajánlóink érnökbázis.hu... ahol a mérnökök találkoznak az egyik legnagyobb online állásportál a kvalifikált álláskeresők legkeresettebb fóruma naprakész karrier hírek a Jobline Magazinban személyre szabott állásajánlatok a Jobline állásposta szolgáltatásaival ÉK ÁT További nyeremények: 3 db AUDI ajándékcsomag 2 db HVG könyvcsomag+ HVG előfizetés 2 db AVON ajándékcsomag 2 db páros belépőjegy a Hegyalja Fesztiválra (2013 nyár) További részleteket, az egyes aktivitások pontszámait és a játékot itt találod: A nyereményeket felajánlották: Ajánld a börzét és nyerj! Az állásbörzén való részvétel is eredményesebb lehet, ha elkísérnek barátaid, ismerőseid. A rendezvényen számos állás- és képzésajánlat vár Rátok, és ha együtt látogattok el a rendezvényre, akár segíthettek is egymásnak ezek felkutatásában, a preferenciátoknak megfelelő listák össze állításában, és megbeszélhetitek, hogy melyik kiállítótól mit érdemes megkérdezni. Fogj össze velük, gyertek ki együtt a HVG Állásbörzére, és még nyerhettek is azzal, hogy együtt indultok az állás vadászatra! Ha minimum 3 ismerősödnek ajánlod a rendezvényt az állás börze honlapján keresztül, bejelentkezett felhasználóként: További médiapartnereink Szakmai partnerek Fődíj: Toshiba Satellite C855-1PM laptop Nem csak Te keresel állást, hanem barátaid, ismerő seid is? Keressetek állást közös erővel - az összefogást római vakációval jutalmazzuk! Kiemelt médiapartnereink Együttmuködo partnereink TGYŰJTŐ J ON Mottónk: Legyél pont jó helyen! P Pontgyujto játék - Játékos álláskeresés a HVG Állásbörzén LYEN! HE LEG L PONT JÓ YÉ In g ye sz n e s p ro garakm a i é mok n ye rert é ke s, m é n ye k! Nem ér véget a börze február 27-én órakor, a kapuk zárásával. Február 28-án nyit a HVG Állásbörze online folytatása! A rendezvény kiállítóit, valamint azok állás- és képzési ajánlatait október közepéig megtalálhatod a börze honlapján. A honlapon már előzetesen is minden fontos információt beszerezhetsz a cégekről, tevékenységükről és karrierlehetőségeikről. A kiállítók online standján szavazni is tudsz, kön nyen elérheted a vállalat hivatalos Facebook oldalát is, és megtekintheted ajánlataikat, nyitott pozícióikat is, melyekre február 28-ától már jelentkezni is tudsz. Mit kínál mindezek mellett az online börze? könnyű és gyors keresési lehetőséget a több ezer állás- és képzési ajánlat között egy rövid regisztráció után személyre szabott állás- és képzés-ajánlást csak az online börzén elérhető további kiállítókat álláskeresési tippeket, tanácsokat és izgalmas nyereményjátékot értékes nyereményekért! Pontokat kapsz, mellyel tovább növelheted nyerési esélyed a Pontgyűjtő játékban. Minden további ajánlásod plusz pontokat ér, így még nagyobb esélyed van arra, hogy ingyenesen részt vehess a börze személyes, korlátozott számban hozzáférhető tanácsadásain. Ajánlásaid alapján Te lehetsz fődíjunk vagy további értékes ajándékaink nyertese is! (A Pontgyűjtő és Ajánló játékunknak külön nyereményei vannak, tehát akár duplán is nyerhetsz!) Az első 100 ember között, akiknek ajánlása alapján a legtöbben regisztráltak a 2013 tavaszi HVG Állásbörzére, nyereményeket sorsolunk ki. Az ajánlások határideje: március 17. Fődíj: 2 személyre szóló 5 napos utazás az örök városba, Rómába! A nyereményt biztosítja a Millenium Utazási Iroda febr. 28. márc. 17. Képzés - Tudás - Karrier a legnagyobb hazai oktatási oldal friss hírek, információk a felsőoktatásról, nyelvi és felnőttképzésekről a legnagyobb hazai segédanyag-adatbázis ingyenes online diploma-rangsor és felvételi pontszám kalkulátor frissdipl más a campus toborzás szakértője Lebonyolító frissdipl más karrier. tudatosan. állásbörzék, gyárlátogatások, elhelyezkedést támogató programok szervezése CV- és karrier-tanácsadás a honlap Tanácsok menüpontjában: önismerettől, szakmai gyakorlat kereséstől az első állásinterjúig Szakmai partner: Impresszum: HVG Állásbörze Országos Képzési és Karriernapok Karrier Iránytű Lap megjelenése: február 21. Kiadja: HVG HR Center Kiadó címe: 1037 Budapest, Montevideo utca 14. Felelős kiadó: HVG Kiadói Zrt. Felelős szerkesztő: Frissdiplomás Kft. Közreműködött: Bogárdi-Mészöly Andrea, Ujhelyi Anna Fotók: Nyomtatás: Ringier Nyomda Hirdetésszervező: HVG HR Center Telefon: Fax: frissdipl Megjelent: más példányban További nyeremények: 3 db HVG könyvcsomag + HVG előfizetés 2 db AVON ajándékcsomag 2 db AUDI ajándékcsomag 2 db páros belépőjegy a Hegyalja Fesztiválra (2013 nyár) További részletek, ajánlásküldés a honlapon: a campus toborzás szakértője Lebonyolító: frissdipl más karrier. tudatosan. w w w. h v gal l asb o r z e. h u február

20 ÁllásTér ÁllásTér Kiállító neve Stand Kínált állások területei Tapasztalat szintje Elvárt nyelvtudás Kiállító neve Stand Kínált állások területei Tapasztalat szintje Elvárt nyelvtudás AB InBev A93 Tata Consultancy Services A10 ABB A34 Adecco A73 Auchan Magyarország Kft. A117 AUDI Hungaria A4 Avis Budget Group BSC A54 AVL Autókut Mérnöki Kft. A60 Borsodi Hegyalja Fesztivál A77 Borsodi Sörgyár Kft. A105 Bosch csoport A18 BP European Business Service Centre British American Tobacco Hungary (BAT) A12 A28 BT A35 TESCO-GLOBAL Áruházak Zrt. A30 TESK Tanácsadó Kft. A99 Teva Gyógyszergyár A94 ThyssenKrupp Presta Hungary A9 Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. A98 TRIGO A102 Unisys A57 Visteon Hungary Kft. A16 Vodafone VOCH A23 Workania.hu A49 A101 Zepter International A104 career international(me) A100 Celanese A11 Citibank A59 Coca-Cola Hellenic A33 Cognizant Technology Solutions Hungary Kft. A8 Contact Singapore A74 Jelmagyarázat Kínált állások területei Tapasztalat szintje Elvárt nyelvtudás Continental Budapest A7 Continental Fejlesztési Központ és Gyár A6 mérnöki/műszaki informatikai Diplomamunka-írási lehetőség Diákmunka angol német CV-Online A64 DENSO A96 Ecolab A48 EPAM Systems A53 gazdasági/pénzügyi elsősorban nyelvtudás igénylő további területek Szakmai gyakorlat Pályakezdő ajánlatok (max. 1 év tapasztalat) francia olasz spanyol EPCOS Kft., a TDK csoport tagja A22 Ericsson A52 EU-JOBS Kft. A109 EURES A68 képzési, továbbtanulási lehetőségek Tapasztalatot igénylő lehetőségek (1 7 év tapasztalattal) Senior szakembernek szóló lehetőségek (több mint 7 év tapasztalattal) orosz nincs elvárt nyelvtudás evosoft Hungary Kft. A38 Vezetői karrier ExxonMobil A50 Frigo Érd Kft. A15 frissdiplomas.hu A3 GE Energy A70 Térkép GE Lighting A71 Generali-Providencia Zrt. A127 Grafton Recruitment A62 Hays Hungary A75 Humánia YOUNG line A110 HungaroControl Magyar Légiforgalmi Szolgálat Zrt. A29 IBIDEN Hungary Kft. A130 IBM DSS A36 IMPC Personnel Hungária Kft. A111 IT Services Hungary A26 JOBGROUP A106 Jobline.hu A1 JOBSgarden-ITJobs A39 Kelly Services A128 Knorr - Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. A40 KPMG A47 LEGO Manufacturing Kft. A37 Liferay Hungary Kft. A17 LuK Savaria Kft. (Schaeffler csoport) A58 Magyar Suzuki Zrt. A31 Magyar Telekom A42 MÁV Csoport A56 Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. A2 MOL Nyrt. A46 Monster A95 Morgan Stanley A27 MVM csoport A5 National Instruments A67 NAV Közép-magyarországi Regionális Adó Főigazgatósága A112 Nestlé Hungária Kft. A97 NNG A116 Nokia Siemens Networks A66 Opel Szentgotthárd Kft. A14 OTP Bank Nyrt. A114 Pannon-Work Zrt. A103 PEC Central Europe A51 Philip Morris Magyarország Kft. A32 Process Solutions A61 Jelmagyarázat Prohuman A69 Raiffeisen Bank A129 Randstad A63 Ruhatár Mosdók Gyermekmegőrző CV FotóSarok Nyomtatás Női KarrierSarok REHAU A120 SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. A92

HVG Állásbörze. Eredmények és újdonságok

HVG Állásbörze. Eredmények és újdonságok HVG Állásbörze Eredmények és újdonságok A HVG Állásbörze hazánk legnagyobb karriervásárává vált 2011 tavaszára 7.490 látogató a helyszínen Összesen 9.895 online regisztrált álláskereső 152 kiállító (ebből

Részletesebben

Képzettségi elvárások:

Képzettségi elvárások: Az MP Solutions Személyzeti Tanácsadó Kft. - toborzási és kiválasztási csapata bővítésére - HR gyakornokot keres. HR gyakornok Feladat és felelősségi kör: szaksajtó figyelés és piackutatási projektekben

Részletesebben

15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL

15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL 2015 15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL Álláskeresői e-book Álláskeresői e-book kiadványunkban hasznos tippeket adunk az álláskeresőknek, hogy sikeresek legyenek a keresésben és később

Részletesebben

A rendezvény látogatóiról 1

A rendezvény látogatóiról 1 A rendezvény látogatóiról 1 A HVG Állásbörze résztvevőinek egyre nagyobb többségét alkotják a tudatos és magasan képzett látogatók: mérnöki, műszaki, informatikai vagy gazdasági terület iránt érdeklődők

Részletesebben

Országos Képzési és Karriernapok

Országos Képzési és Karriernapok HVG Állásbörze Országos Képzési és Karriernapok múlt és jövő: 2007-2012 A Jubileumi, 10. rendezvény eredményei 2012 tavaszán több eddigi rekordot megdöntött a rendezvény: 11 156 látogatóval, 137 kiállítóval,

Részletesebben

Hallgatói Külügyi Testület

Hallgatói Külügyi Testület BME Hallgatói Külügyi Testület A sikerhez vezető út HKT a nemzetközisgben relik Oldal 2 Hallgatói Külügyi Testület (BME HKT) A HKT a Műegyetemen működő nemzetközi tevékenységekkel foglalkozó diákszervezetek

Részletesebben

Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program

Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program 2 www.bosch.hu/jobs Junior Managers Program Egyedi karrierlehetőség a Bosch vezető-utánpótlás programjában A Bosch

Részletesebben

Pályázati adatlap. 2. Számú Melléklet

Pályázati adatlap. 2. Számú Melléklet 2. Számú Melléklet Pályázati adatlap A sikeres pályázat érdekében minél részletesebben töltsd ki az adatlapot. A megadott információkkal minél precízebben próbáld megfogalmazni gondolataidat, szándékodat.

Részletesebben

Kulcs az álláskereséshez

Kulcs az álláskereséshez SYMA Rendezvényközpont 2012. február 22-23., 10:00-18:00 Kulcs az álláskereséshez TARTALOM TIPPEK ÉS & TANÁCSOK Programok...2. Kikkel találkozhatsz egy állásvásáron?...4. Felkészülés az Állásbörzére...5.

Részletesebben

BME Diákközpont. Tanulmányi tanácsadás. Támpont honlap. Támpont Aktuális, Támpont Hírlevél. Pszichológiai tanácsadás

BME Diákközpont. Tanulmányi tanácsadás. Támpont honlap. Támpont Aktuális, Támpont Hírlevél. Pszichológiai tanácsadás BME Diákközpont A Diákközpont a hallgatók számára nyújtott szolgáltatások kibővítésére és a Hallgatói Önkormányzat munkájának segítésére jött létre. Részeként működik a hallgatói tanácsadásra szakosodott

Részletesebben

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató HVG Állásbörze 2011 ősz Tájékoztató A HVG Állásbörze hazánk legnagyobb karriervására Évente két rendezvény 7.500-9.000 látogató a helyszínen Rendezvényenként 120-150 kiállító és több mint 1.500 állásajánlat

Részletesebben

54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,

Részletesebben

Tisztelt Végzős Hallgatónk!

Tisztelt Végzős Hallgatónk! Tisztelt Végzős Hallgatónk! Jelen kérdőív kitöltésével Ön hozzájárul aoz, hogy az ELTE Informatikai Kara oktatási tevékenységétán folyó képzéseket és a hallgatók igényeihez optimálisan illeszkedő A kérdőívek

Részletesebben

JOB Klub Álláskeresési technikák

JOB Klub Álláskeresési technikák JOB Klub Álláskeresési technikák 2015. január 22. A iről szó lesz Milyen a jó CV? A CV fő részei Tippek és ötletek az önéletrajzhoz A motivációs levél Jele tkezés o li e vagy offli e? Fontos tennivalók

Részletesebben

Az álláskeresés és önéletrajz. Dr. Gyökér Irén

Az álláskeresés és önéletrajz. Dr. Gyökér Irén Az álláskeresés és önéletrajz 2 * Álláskeresés Kell világos stratégia, mit keresek? Hol vannak ezek? Kreativitás! Folyamatos munkaerő-piaci figyelés. Önértékelés Erősségek, gyengeségek: Lehetőségek, veszélyek

Részletesebben

Önéletrajz gyorstalpaló 2010.12.16. 1

Önéletrajz gyorstalpaló 2010.12.16. 1 Önéletrajz gyorstalpaló 2010.12.16. 1 Fogalmak Az önéletrajzok olyan multifunkcionális eszközök, melyek több különböző célt szolgálhatnak. tudományos és szakmai referenciák bemutatnak a személyzeti tanácsadóknál

Részletesebben

KOCKÁZATMENTES HASZNÁLAT TÖLTSE FEL ÁLLÁSHIRDETÉSÉT INGYEN AZ OPENJOBS FACEBOOK ÁLLÁSPORTÁLRA!

KOCKÁZATMENTES HASZNÁLAT TÖLTSE FEL ÁLLÁSHIRDETÉSÉT INGYEN AZ OPENJOBS FACEBOOK ÁLLÁSPORTÁLRA! OpenJobs Megoldások mindenkinek, aki munkatársat keres! KOCKÁZATMENTES HASZNÁLAT TÖLTSE FEL ÁLLÁSHIRDETÉSÉT INGYEN AZ OPENJOBS FACEBOOK ÁLLÁSPORTÁLRA! KORLÁTLAN HOZZÁFÉRÉS VÁLOGASSON A JELENTKEZŐK ÉS AZ

Részletesebben

Hogyan dolgozhatok tanulmányaim mellett?

Hogyan dolgozhatok tanulmányaim mellett? Hogyan dolgozhatok tanulmányaim mellett? Konstantinusz Kft. 2010 Tartalomjegyzék 1. Bevezetés...2 2. Mi is az Iskolaszövetkezet?...2 3. Milyen elvárásokat támaszt a munkaerőpiac a diákokkal szemben?...4

Részletesebben

Ezek voltak 2011 legjobb női munkahelyei 2012. november 19., hétfő, 14:58 Szerző: Jobline

Ezek voltak 2011 legjobb női munkahelyei 2012. november 19., hétfő, 14:58 Szerző: Jobline Állások Pályakezdőknek Magazin Ezek voltak 2011 legjobb női munkahelyei 2012. november 19., hétfő, 14:58 Szerző: Jobline my jobline Cimkék: kkv; munkahely; multi; legjobb női munkahely díj Regisztráció

Részletesebben

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat. Mészáros Mónika EURES tanácsadó

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat. Mészáros Mónika EURES tanácsadó Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat Mészáros Mónika EURES tanácsadó A TÉMÁK ISMERTETÉSE EURES, az EU tagországai, általános tudnivalók az uniós munkavállalásban Álláskereső honlapok

Részletesebben

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE 2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE KIT TEKINTÜNK TEHETSÉGNEK? 26/11/2014 Page 1 KI A TEHETSÉG KIK PÁLYÁZHATNAK A BONAFARM CSOPORTBAN? VEZETŐI SZAKEMBER - Lelkesedés, erős teljesítmény

Részletesebben

Álláskeresést támogató programok

Álláskeresést támogató programok Álláskeresést támogató programok e-reg rendszer Jelentkezz az állásokra könnyedén! Karrierút tervezés a Szakmai Túraállomások segítségével! Ismerd meg Te is az állásokra való jelentkezést lényegesen kényelmesebbé

Részletesebben

Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál

Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál Minden sikernek megvan a maga története. Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál 2 www.bosch.hu/jobs Szerezz szakmai gyakorlatot a Bosch-nál Elméletből már felkészültél. Szeretnél gyakorlati tapasztalatokat

Részletesebben

A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?!

A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?! A Szolnoki Főiskola idegen nyelvi képzési rendszerének fejlesztése TÁMOP-4.1.2.D-12/1/KONV-2012-0013 A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?! Készítette:

Részletesebben

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató KépzésTér

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató KépzésTér HVG Állásbörze 2011 ősz Tájékoztató KépzésTér A HVG Állásbörze hazánk legnagyobb állás és képzésvására Évente két rendezvény 7.500-9.000 látogató a helyszínen Rendezvényenként 120-150 kiállító és több

Részletesebben

Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál. Toborzás Kiválasztás - Interjú

Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál. Toborzás Kiválasztás - Interjú Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál Toborzás Kiválasztás - Interjú HRM alapfeladata: a szervezet működéséhez szükséges megfelelő munkaerő-állomány biztosítása a vállalat

Részletesebben

a Bonafarm Csoportot!

a Bonafarm Csoportot! Bonafarm Vezetőképző Program Ismerd meg a Bonafarm Csoportot! Bonafarm Zrt. felelős a csoportszintű stratégia megalkotásáért és a hatékony együttműködés kialakításáért menedzseli azokat a funkciókat, ahol

Részletesebben

FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK TÁJÉKOZTATÓ PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél

FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK TÁJÉKOZTATÓ PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél Készítette: Marosvölgyi Ágnes A készítés dátuma: Budapest, 2011.07.08. Jóváhagyás dátuma: Budapest, 2011.07.11. Némedi

Részletesebben

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások. CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek

Részletesebben

Céljaim 2014-re, hogy még sikeresebb legyek!

Céljaim 2014-re, hogy még sikeresebb legyek! Céljaim 2014-re, hogy még sikeresebb legyek! A mai dátum:... FONTOS! Szánj erre a gyakorlatra elég időt! Legalább fél órára, de lehet, hogy egy órára is szükséged lesz. Adj magadnak időt, hogy tényleg

Részletesebben

FELHÍVÁS A PALLAS ATHÉNÉ GEOPOLITIKAI ALAPÍTVÁNY MUNKAKÖREINEK BETÖLTÉSÉRE

FELHÍVÁS A PALLAS ATHÉNÉ GEOPOLITIKAI ALAPÍTVÁNY MUNKAKÖREINEK BETÖLTÉSÉRE FELHÍVÁS A PALLAS ATHÉNÉ GEOPOLITIKAI ALAPÍTVÁNY MUNKAKÖREINEK BETÖLTÉSÉRE A Pallas Athéné Geopolitikai Alapítvány pályázatot hirdet az Alapítvány munkaszervezete személyi állományának feltöltésére. Az

Részletesebben

Az üzleti versenyképességünk növelésének lehetőségei az ERASMUS programmal

Az üzleti versenyképességünk növelésének lehetőségei az ERASMUS programmal Felsőoktatási Tanácsadás Egyesület Szakmai Nap 2011. szeptember 1. Az üzleti versenyképességünk növelésének lehetőségei az ERASMUS programmal Nemeslaki András Infokommunikációs Tanszék Informatikai Intézet

Részletesebben

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved. Rólunk Az Első Hazai Adatkezelő Kft. contact center, HR és tréning, munkaerő-kölcsönzés valamint facility management szolgáltatások nyújtásával áll Megbízói rendelkezésére. A rábízott feladatokat 2002

Részletesebben

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Küldetésünk A Salva Vita Alapítvány célja az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének

Részletesebben

Motivációs tesztek felépítése

Motivációs tesztek felépítése Motivációs tesztek felépítése Veresné dr. Somosi Mariann intézetigazgató, egyetemi docens 1 Motivációs vizsgálat típusa Képzési szint BSc/BA MSc/MA OSZTATLAN Bejövő Közbülső Kimenő TANULMÁNYOK MEGKEZDÉSEKOR

Részletesebben

1. A hallgató adatai. 2. A szakmai gyakorlat vezetőjének adatai: 1.1 Név: 1.2 Melyik szakra jár? HFF-Idegenforgalmi. HFF-Turizmusvendéglátás

1. A hallgató adatai. 2. A szakmai gyakorlat vezetőjének adatai: 1.1 Név: 1.2 Melyik szakra jár? HFF-Idegenforgalmi. HFF-Turizmusvendéglátás BKF KarrierCentrum KarrierCentrum Szakmai gyakorlat (SZGYN 09/10-1) Válasz megjelölése: Javítás: Kérem, használjon tollat vagy vékony hegyű filcet. Az űrlap automatikus feldolgozásra kerül. Az optimális

Részletesebben

DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉS A PANNON EGYETEMEN 2010-2012-BEN ABSZOLUTÓRIUMOT SZERZETT HALLGATÓK VIZSGÁLATA

DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉS A PANNON EGYETEMEN 2010-2012-BEN ABSZOLUTÓRIUMOT SZERZETT HALLGATÓK VIZSGÁLATA DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉS A PANNON EGYETEMEN 2010-2012-BEN ABSZOLUTÓRIUMOT SZERZETT HALLGATÓK A MÓDSZERTAN Telefonos megkérdezés központilag előírt kérdőív alapján Adatfelvétel ideje: 2013. November 20014.

Részletesebben

PÉLDA. Társadalmi Hatás - Végzett hallgatókat foglalkoztató cégek

PÉLDA. Társadalmi Hatás - Végzett hallgatókat foglalkoztató cégek EvaSys MISKOLCI EGYETEM Válasz jelölése: Javítás: Kérem, használjon tollat vagy vékony hegyű filcet. Az űrlap automatikus feldolgozásra kerül. Az optimális beolvasási eredmények érdekében kérem, kövesse

Részletesebben

EUROPASS PORTFOLIÓ. Mobilitás az Európai Unióban. Kerekes Gábor Nemzeti Europass Központ igazgató

EUROPASS PORTFOLIÓ. Mobilitás az Európai Unióban. Kerekes Gábor Nemzeti Europass Központ igazgató EUROPASS PORTFOLIÓ Mobilitás az Európai Unióban Kerekes Gábor Nemzeti Europass Központ igazgató Munkavállalói mobilitás Cél: 2010-re az EU a világ legversenyképesebb régiója Eszköz: növelni kell a tanulmányi

Részletesebben

Személyes életút - vonatút. Múlt. Jelen. Helyzetelemzés SWOT analízis. Jövő Célkitűzések

Személyes életút - vonatút. Múlt. Jelen. Helyzetelemzés SWOT analízis. Jövő Célkitűzések Múlt Személyes életút - vonatút Jelen Helyzetelemzés SWOT analízis Jövő Célkitűzések Az önéletrajz bevezetése előtt tisztába kell jönnöd magaddal és céljaiddal. Ezért fontos, hogy tudd: Az állás, aminek

Részletesebben

A nonverbális kommunikáció és a metakommunikáció A nonverbális kommunikáció jelentősége, értelmezése A nonverbális kommunikáció csatornái

A nonverbális kommunikáció és a metakommunikáció A nonverbális kommunikáció jelentősége, értelmezése A nonverbális kommunikáció csatornái 1/A Önnek egy Rt. kereskedelmi üzletkötőjével kell találkoznia, előzetesen egyeztetnie kell vele a szerződéskötés feltételeit, és a megállapodás, egyeztetés után elő kell készítenie a szerződést. Ismertesse

Részletesebben

Gyakornoki álláslehetőségek a Robert Bosch Elektronika Kft.-nél

Gyakornoki álláslehetőségek a Robert Bosch Elektronika Kft.-nél Gyakornoki álláslehetőségek a -nél A gyakorlat helye:, Hatvan (gépjármű elektronika üzletág) A gyakorlat időtartama: 2-6 hónap, vagy akár több Elméletbõl már felkészültél. Szeretnél gyakorlati tapasztalatot

Részletesebben

Regisztráció... 2. Önéletrajzi adatok... 2. Továbblépés új és régi felhasználók esetében egyaránt... 3. Pályázat elkészítése... 4. A részképzés...

Regisztráció... 2. Önéletrajzi adatok... 2. Továbblépés új és régi felhasználók esetében egyaránt... 3. Pályázat elkészítése... 4. A részképzés... Online pályázás lépésről lépésre Tartalom Regisztráció... 2 Önéletrajzi adatok... 2 Továbblépés új és régi felhasználók esetében egyaránt... 3 Pályázat elkészítése... 4 A részképzés... 4 B posztgraduális

Részletesebben

MediaGo Alapítvány MediaGo Alapítvány

MediaGo Alapítvány MediaGo Alapítvány A a MediaGo Holding független érdekszövetség tagjaként jött létre 2009-ben. Missziónk a pályája elején lévő fiatal munkaerő elhelyezkedésének segítése, ezen keresztül a strukturális munkanélküliség csökkentése,

Részletesebben

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez 1 FÖLDES NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERE 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5./Fax: (54) 531 000 ; 531 001 E-mail: foldes.ph@gmail.com Iktatószám: 19. T Á J É K O Z T A T Ó a Képviselő-testülethez a TÁMOP- 1.4.3-12/1-2012-0141,,e-KARRIER

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A jogi és igazgatási képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés

Részletesebben

Felnőttképzési tájékoztató

Felnőttképzési tájékoztató Felnőttképzési nyilvántartási szám: 00373-2010 Felnőttképzési tájékoztató Jász-Nagykun-Szolnok Felnőttképzési programjai és szolgáltatásai 2012. 1 Bemutatkozás A Jász-Nagykun-Szolnok t (a továbbiakban

Részletesebben

ALUMNI HÍRLEVÉL. Bevezető. Tartalom. Impresszum. Szolnoki Főiskola 1. 2012. február - március. Kedves Olvasó!

ALUMNI HÍRLEVÉL. Bevezető. Tartalom. Impresszum. Szolnoki Főiskola 1. 2012. február - március. Kedves Olvasó! Bevezető Tartalom Kedves Olvasó! Tavaszköszöntő hírlevelünkkel a jó idő is megérkezett. Hírek-események - Visszatekintő rovatunkban köszöntjük az új Alumni tagokat, friss Öregdiákjainkat. Áprilisban két

Részletesebben

Miért olyan nehéz manapság Angliában munkát találni? és miért sikerül mégis egyeseknek napokon belül elhelyezkedni?

Miért olyan nehéz manapság Angliában munkát találni? és miért sikerül mégis egyeseknek napokon belül elhelyezkedni? Miért olyan nehéz manapság Angliában munkát találni? és miért sikerül mégis egyeseknek napokon belül elhelyezkedni? Hadd kezdjem egy statisztikával: Angliában jelenleg 8.4%-os a munkanélküliség (http://www.guardian.co.uk/business/2012/jan/18/unemployment-public-sectorstrikes).

Részletesebben

Pécsi József Nádor Gimnázium és Szakképző Iskola

Pécsi József Nádor Gimnázium és Szakképző Iskola Pécsi József Nádor Gimnázium és Szakképző Iskola KÉPZÉSI TÁJÉKOZTATÓ OM azonosító: 201190 7632 Pécs, Melinda u. 23. Tel./fax: 72/410-596 email: postmaster@pjngszi.t-online.hu Kedves Érdeklődő! Ön a Pécsi

Részletesebben

A 2012. évi felvételi eljárásban résztvevő tanulók és hozzátartozóik részére 2012. június 22-23.

A 2012. évi felvételi eljárásban résztvevő tanulók és hozzátartozóik részére 2012. június 22-23. A évi felvételi eljárásban résztvevő tanulók és hozzátartozóik részére április 10. Kari tájékoztató rendezvény Tevesz Gábor okt.dh. 1 Miről lesz szó? 1. Helyzetkép 2. Milyen teendőik vannak még a felvételi

Részletesebben

KÉRDŐÍVEK FELDOLGOZÁSA

KÉRDŐÍVEK FELDOLGOZÁSA Mi legyek, ha nagy leszek? pályaválasztási nyílt nap 2013. január 22. A program az Emberi Erőforrás Támogatáskezelő Nemzeti Együttműködési Alap és Civil Támogatások Igazgatósága támogatásával valósul meg.

Részletesebben

CG ELECTRIC SYSTEMS HUNGARY ZRT. A JÖVŐ CG MÉRNÖKEI PROGRAM 2015-16

CG ELECTRIC SYSTEMS HUNGARY ZRT. A JÖVŐ CG MÉRNÖKEI PROGRAM 2015-16 CG ELECTRIC SYSTEMS HUNGARY ZRT. A JÖVŐ CG MÉRNÖKEI PROGRAM 2015-16 1. A Vállalat bemutatása A CG Electric Systems Hungary Zrt. (röv. CG) korábban Ganz Villamossági Művek több mint 140 éve szereplője a

Részletesebben

Gyakornoki képzési program

Gyakornoki képzési program Gyakornoki képzési program A a MediaGo Holding független érdekszövetség tagjaként jött létre 2009-ben. Missziónk a pályája elején lévő fiatal munkaerő elhelyezkedésének segítése, ezen keresztül a strukturális

Részletesebben

Szakmai összefoglaló Munkavállalási készségeket fejlesztő tréning

Szakmai összefoglaló Munkavállalási készségeket fejlesztő tréning Munkavállalási készségeket fejlesztő tréning A tréning célja: Cél: a hallgatók munkaerőpiaci integrációjának elősegítése - előkészítése. Cél ezen túl egyrészt, hogy a résztvevők munkavállaláshoz, álláskereséshez

Részletesebben

3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal

3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal 24 SÁNDOR Jenő 3 + 1 SZEMPONT A COACH-KÉPZÉS KIVÁLASZTÁSÁHOZ Először is lépjünk egyet hátra: mi a coaching? E gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal foglalkozna, világos

Részletesebben

Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában. Jozipovics Tímea osztályvezető

Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában. Jozipovics Tímea osztályvezető Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában Jozipovics Tímea osztályvezető Toborzás 2 KIEMELT FIGYELEM A MEGFELELŐ SZAKMAI KVALITÁSOKKAL RENDELKEZŐ JELÖLTEK FELKUTATÁSÁSRA, VEZETŐI UTÁNPÓTLÁS

Részletesebben

hogyan döntheti el, hogy melyik az Önnek megfelelő online marketing ügynökség? Google AdWords ügynökség kiválasztása:

hogyan döntheti el, hogy melyik az Önnek megfelelő online marketing ügynökség? Google AdWords ügynökség kiválasztása: Google AdWords ügynökség kiválasztása: hogyan döntheti el, hogy melyik az Önnek megfelelő online marketing ügynökség? Még több hasznos info» www.klikkmarketing.hu Google AdWords ügynökség kiválasztása:

Részletesebben

KOCKANAP Együttműködési ajánlat

KOCKANAP Együttműködési ajánlat KOCKANAP Együttműködési ajánlat 2 Tisztelt Hölgyem/Uram! Kérem engedje meg, hogy figyelmébe ajánljam az Óbudai Egyetem Neumann János Informatikai Kar Hallgatói Önkormányzatának (OE NIK HÖK) szakmai rendezvényét,

Részletesebben

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról KEREKASZTAL BESZÉLGETÉSEK ÖSSZEFOGLALÁSA 2010. március 9. Kistérségi együttműködés a helyi gazdasági és foglalkoztatási potenciál erősítésére Projektazonosító:

Részletesebben

Álláskeresés. Aktív. Passzív. Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása

Álláskeresés. Aktív. Passzív. Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása Aktív Passzív Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása Bejelentkeztem a munkanélküli központban szóltam anyámnak Megfelelő állásajánlat Jogi értelmezés

Részletesebben

Kérje meg a pályázókat, hogy az Europass önéletrajzot használják, így Ön világos képet kaphat készségeikrõl és szakértelmükrõl!

Kérje meg a pályázókat, hogy az Europass önéletrajzot használják, így Ön világos képet kaphat készségeikrõl és szakértelmükrõl! Europass Önéletrajz Az Europass önéletrajz (CV) a hagyományos önéletrajzi formátumot követõ dokumentum, amellyel a felhasználók részletesebben, világosan és egyértelmûen bemutathatják képzettségeiket és

Részletesebben

Miért válaszd az egészségfejlesztés-tanár mesterszakot a JGYPK-n?

Miért válaszd az egészségfejlesztés-tanár mesterszakot a JGYPK-n? Miért válaszd az egészségfejlesztés-tanár mesterszakot a JGYPK-n? A tanári pálya iránt érdeklődő felvételizőként valószínűleg gondoltál már arra, hogy ehhez a hivatáshoz nemcsak a tudás közvetítése, hanem

Részletesebben

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról - 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ i Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról, 2006. május 31. Napjaink gyorsan változó világában a munkahely megszerzése

Részletesebben

Szakmai távlatok a láthatáron

Szakmai távlatok a láthatáron Szakmai távlatok a láthatáron Lehetőségek egyetemi hallgatók számára a Schaeffler csoporton belül az FAG Magyarország Ipari Kft.-nél FAG Magyarország Ipari Kft. 4031 DEBRECEN Határ út 1/D. A Schaeffler

Részletesebben

Magyarországi HRH kutatási adatok. Girasek Edmond

Magyarországi HRH kutatási adatok. Girasek Edmond Magyarországi HRH kutatási adatok Girasek Edmond EMK HRH kutatási aktivitások 2003. óta az egészségügyi emberi erőforrás kutatás fő profil Saját, hazai és nemzetközi HRH projektek Adatok és információk

Részletesebben

A PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro

A PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro A PROJEKTRŐL Integrált turisztikai humánerőforrás-fejlesztés a vidéki foglalkoztatás növelése érdekében című projektünk a Humánerőforrás-fejlesztési Szektoriális Operatív Program 2007-2013 keretében valósul

Részletesebben

DMSZ MENTOR PROGRAM A MENTORI PROGRAMHOZ KAPCSOLÓDÓAN HR TANÁCSADÁS KEDVEZMÉNYES DÍJAKON - KÜLSŐS TANÁCSADÓ BEVONÁSÁVAL

DMSZ MENTOR PROGRAM A MENTORI PROGRAMHOZ KAPCSOLÓDÓAN HR TANÁCSADÁS KEDVEZMÉNYES DÍJAKON - KÜLSŐS TANÁCSADÓ BEVONÁSÁVAL DMSZ MENTOR PROGRAM MI EZ? A DMSZ által szervezett és koordinált gyakornoki program, ami minden résztvevőnek többet nyújt, mint egy átlagos gyakornok cég együttműködés. A programban kizárólag DMSZ tagok

Részletesebben

Kosztyán Zsolt Tibor Diplomás pályakövetés intézményi on- line kutatás a Pannon Egyetemen, 2014

Kosztyán Zsolt Tibor Diplomás pályakövetés intézményi on- line kutatás a Pannon Egyetemen, 2014 2014.??.??. Kosztyán Zsolt Tibor Diplomás pályakövetés intézményi on- line kutatás a Pannon Egyetemen, 2014 A projekt célkitűzései Hallgatói érdeklődés felkeltése a tudományos pálya iránt, főleg az MTMI

Részletesebben

GDF felmérések Hallgatói motivációs vizsgálat 2012 (DPR_hallgmotiv_2012) Válaszadók száma = 111. Felmérés eredmények

GDF felmérések Hallgatói motivációs vizsgálat 2012 (DPR_hallgmotiv_2012) Válaszadók száma = 111. Felmérés eredmények GDF felmérések Hallgatói motivációs vizsgálat 0 (DPR_hallgmotiv_0) Válaszadók száma = Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Kérdésszöveg Bal pólus 5% 5 5% Jobb

Részletesebben

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával Lean HR Est 2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával Helyszín: Budapesti Corvinus Egyetem 1093 Budapest, Fővám tér 8., III. előadó Időpont:

Részletesebben

A rendezvény látogatóiról 1

A rendezvény látogatóiról 1 A rendezvény látogatóiról 1 A HVG Állásbörze résztvevőinek évről évre egyre nagyobb többségét alkotják a tudatos és magasan képzett látogatók, akik: aktív, állást és/vagy (tovább)képzést kereső, jellemzően

Részletesebben

EEM fogalma,célja, funkciói és feladatai. Az EEM fogalma. AZ EEM feladatai (Polónyi [2001] 196.o., Farkas [1997] 33.o.) Az EEM végső célja

EEM fogalma,célja, funkciói és feladatai. Az EEM fogalma. AZ EEM feladatai (Polónyi [2001] 196.o., Farkas [1997] 33.o.) Az EEM végső célja Emberi erőforrás gazdálkodás, munkaerő gazdálkodás a szervezetben. EEM fogalma,célja, funkciói és feladatai 1 2 Az EEM fogalma Az emberi erőforrás menedzsment a szervezeti és a szervezetben dolgozó egyének

Részletesebben

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Pályára lépünk Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Innovatív, integrált non-profit munkaerő-piaci modell kísérleti bevezetése a pályakezdő (és részben megváltozott munkaképességű) fiatalok nyílt munkaerőpiaci

Részletesebben

HVG Állásbörze minden ősszel és tavasszal. A következő rendezvény: 2013. szeptember 26-27. SYMA Rendezvényközpont

HVG Állásbörze minden ősszel és tavasszal. A következő rendezvény: 2013. szeptember 26-27. SYMA Rendezvényközpont HVG Állásbörze minden ősszel és tavasszal A következő rendezvény: 2013. szeptember 26-27. SYMA Rendezvényközpont A 2013 tavaszi HVG Állásbörze eredményei 11 238 164 14 917 látogatóval, partnerrel ebből

Részletesebben

Miért küszködne állandóan angol szódolgozatok javításával, ha másképpen és ráadásul hatékonyabban is ösztönözheti szótanulásra diákjait?

Miért küszködne állandóan angol szódolgozatok javításával, ha másképpen és ráadásul hatékonyabban is ösztönözheti szótanulásra diákjait? Miért küszködne állandóan angol szódolgozatok javításával, ha másképpen és ráadásul hatékonyabban is ösztönözheti szótanulásra diákjait? Mint minden angol nyelvtanárnak, biztosan az Ön célja is az, hogy

Részletesebben

Pályázati hírlevél 1. évfolyam - 11. szám 2013. március 25. Hallgatók számára

Pályázati hírlevél 1. évfolyam - 11. szám 2013. március 25. Hallgatók számára Pályázati hírlevél 1. évfolyam - 11. szám 2013. március 25. Hallgatók számára Tisztelt Olvasó! A Pályázati Hírlevél célja, hogy heti rendszerességgel összegyűjtse a Magyarországon és nemzetközi viszonylatokban

Részletesebben

Jelentés a KTK évi nyílt napi rendezvényén. kitöltött kérdőívek alapján

Jelentés a KTK évi nyílt napi rendezvényén. kitöltött kérdőívek alapján Jelentés a KTK 2016. évi nyílt napi rendezvényén kitöltött kérdőívek alapján A Nemzeti Közszolgálati Egyetem 2016. január hónapban több aktuális esemény mellett- a leendő hallgatóira is fókuszált. Ennek

Részletesebben

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE MUNKAERŐPIACI ISMERETEK A MUNKAERŐ KIVÁLASZTÁSÁNAK FOLYAMATA Célja: egy üres állás betöltése, teljesítménynövelés, piacbővítés, megfelelő helyen, megfelelő időben a megfelelően

Részletesebben

SSC specialista szakirányú továbbképzés

SSC specialista szakirányú továbbképzés SSC specialista szakirányú továbbképzés (Shared Service Center - SSC) Edutus Főiskola 2016 Az SSC (Shared Service Center/szolgáltató központ) szektor jelenleg a leggyorsabban fejlődő iparág Magyarországon.

Részletesebben

Mitıl függ vállalkozásod piacképessége?

Mitıl függ vállalkozásod piacképessége? Mitıl függ vállalkozásod piacképessége? Nemrég elkaptam egy beszélgetést az egyik közösségi portálon, de ez a beszélgetés egyáltalán nem volt egyedi, úgy érzékelem, sok helyen, - és nem csak az interneten,

Részletesebben

JOB Klub Álláspiaci kulisszatitkok

JOB Klub Álláspiaci kulisszatitkok JOB Klub Álláspiaci kulisszatitkok Hogyan és mit is csinálunk? Pályázati anyag: önéletrajz + motivációs levél +? Önéletrajz : lehet 1 oldalnál hosszabb? Kulcsszavak használata Tömör és átlátható, ne a

Részletesebben

www.pwc.com Panorama project

www.pwc.com Panorama project www.pwc.com Panorama Magyarország hosszú távú versenyképességének kulcsa az üzleti igények és szakemberi kínálat folyamatos, dinamikus összehangolása. A PwC kidolgozott egy nemzetközi módszertant a cégek

Részletesebben

Mikor választunk belső és mikor külső tréninget? Külső tréning választás főbb kritériumai. Kovács Krisztina HR igazgató

Mikor választunk belső és mikor külső tréninget? Külső tréning választás főbb kritériumai. Kovács Krisztina HR igazgató Mikor választunk belső és mikor külső tréninget? Külső tréning választás főbb kritériumai Kovács Krisztina HR igazgató Niccolò Machiavelli a cél szentesíti az eszközt 2 Tartalom 1. Magamról és HP Magyarország

Részletesebben

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar 2012. Hogyan tovább? Gyakran Ismételt Kérdések

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar 2012. Hogyan tovább? Gyakran Ismételt Kérdések Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar 2012 Hogyan tovább? Gyakran Ismételt Kérdések Mi a lényege a változásnak? 2011. december 23.: új Felsőoktatási törvény gyakorlatilag megszűnt az ingyenes

Részletesebben

GDF felmérések DPR2014_hm (Hallgatói mot. 2014) Válaszadók száma = 112. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt.

GDF felmérések DPR2014_hm (Hallgatói mot. 2014) Válaszadók száma = 112. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. GDF felmérések DPR0_hm (Hallgatói mot. 0) Válaszadók száma = Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Kérdésszöveg Bal pólus 5% 0% 50% 0% 5% Jobb pólus n=mennyiség

Részletesebben

MEC gyakornoki program

MEC gyakornoki program MEC gyakornoki program MEC gyakornoki program 10 éve indítottuk el gyakornoki programunkat, melynek legfőbb célja, hogy olyan tehetségeket fedezzünk fel, akikre a diploma után is számíthatunk. Miért az

Részletesebben

HR hogyan veszünk fel mérnököket

HR hogyan veszünk fel mérnököket HR hogyan veszünk fel mérnököket 2015. március 18-án rendezte meg az Energetikai Szakkollégium a tavaszi félévének harmadik belső előadását. Amint azt a cím is mutatja, a Szakkollégium olyan programot

Részletesebben

THE EUROPEAN ENVIRONMENT AGENCY

THE EUROPEAN ENVIRONMENT AGENCY THE EUROPEAN ENVIRONMENT AGENCY PÁLYÁZATI ŰRLAP (Kérjük, válaszoljon minden kérdésre. Megfelelő esetben válaszoljon "nem"-mel. Ne hagyjon üres helyet, és ne alkalmazzon kihúzást. Az űrlapot írógéppel,

Részletesebben

GDF felmérések Diplomás Pályakövetés 2013 () Válaszadók száma = 94. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt.

GDF felmérések Diplomás Pályakövetés 2013 () Válaszadók száma = 94. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. GDF felmérések Diplomás Pályakövetés 0 () Válaszadók száma = 9 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Kérdésszöveg Bal pólus 5% 5 5% Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag

Részletesebben

RÉV Alapítvány. Interjú, mint a munkaerő-kiválasztás Legfontosabb eleme

RÉV Alapítvány. Interjú, mint a munkaerő-kiválasztás Legfontosabb eleme RÉV Alapítvány Interjú, mint a munkaerő-kiválasztás Legfontosabb eleme Készítette: Kabainé Ujj Gyöngyi andragógus Interjú típusai Strukturált interjú az előre megfogalmazott, célzott kérdések minimális

Részletesebben

A legférfiasabb oldalad

A legférfiasabb oldalad A legférfiasabb oldalad A manus.hu célja megteremteni egy olyan oldalt, melyben az erősebbik nem újból erősebbik nem lehet. Lelki menedéket és szakszerű segítséget nyújtani egy internetes magazin keretein

Részletesebben

Kulcskompetenciák kereszttüzében Az idegennyelv-tanulás és az ICT kapcsolata egy olasz multimédiás tananyagon keresztül

Kulcskompetenciák kereszttüzében Az idegennyelv-tanulás és az ICT kapcsolata egy olasz multimédiás tananyagon keresztül Kulcskompetenciák kereszttüzében Az idegennyelv-tanulás és az ICT kapcsolata egy olasz multimédiás tananyagon keresztül Istókovics Nóra KE-CSPFK Művelődésszervező szak Az előadás célja: Az ICT fontosságának

Részletesebben

A Down Alapítvány weboldalának (honlap) használata Weboldal szerkesztés

A Down Alapítvány weboldalának (honlap) használata Weboldal szerkesztés A Down Alapítvány weboldalának (honlap) használata Weboldal szerkesztés A weboldalakat, más néven honlapokat azért készítik, hogy egy személyt, vagy szervezetet, például egy alapítványt, megtaláljanak

Részletesebben

Multimédia anyagok szerkesztése kurzus hatékonyságnövelése web alapú projekt módszer alkalmazásával

Multimédia anyagok szerkesztése kurzus hatékonyságnövelése web alapú projekt módszer alkalmazásával Multimédia anyagok szerkesztése kurzus hatékonyságnövelése web alapú projekt módszer alkalmazásával Béres Ilona Heller Farkas Főiskola Turcsányi-Szabó Márta ELTE-IK Média és Oktatásinformatika Tanszék

Részletesebben

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS. A humánerőforrás gazdálkodás több területén magas szintű, korszerű és komplex szolgáltatás nyújtását célul kitűző

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS. A humánerőforrás gazdálkodás több területén magas szintű, korszerű és komplex szolgáltatás nyújtását célul kitűző PÁLYÁZATI FELHÍVÁS A humánerőforrás gazdálkodás több területén magas szintű, korszerű és komplex szolgáltatás nyújtását célul kitűző KORMÁNYZATI SZEMÉLYÜGYI SZOLGÁLTATÓ ÉS KÖZIGAZGATÁSI KÉPZÉSI KÖZPONT

Részletesebben

2013. szeptember 5 8.

2013. szeptember 5 8. 2013. szeptember 5 8. mi a csupa nő? A Hungexpo, Magyarország legnagyobb tapasztalattal bíró kiállításszervező cége és a HG Media cégcsoport új és nagyszabású, célzottan a hölgyeknek szóló eseménnyel jelentkezik:

Részletesebben

Tartalom. Hogyan tájékozódj egy felsőoktatási intézményről? Mi alapján válassz felsőoktatási intézményt? Mit kérdezz meg az Educatio-n?

Tartalom. Hogyan tájékozódj egy felsőoktatási intézményről? Mi alapján válassz felsőoktatási intézményt? Mit kérdezz meg az Educatio-n? Továbbtanulási kisokos 2012 Tartalom Hogyan tájékozódj egy felsőoktatási intézményről? 3 Mi alapján válassz felsőoktatási intézményt? 6 Mit kérdezz meg az Educatio-n? 9 Mire figyelj egy nyílt napon? 12

Részletesebben

Budapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központ

Budapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központ 2014. február 11. III. évfolyam 3. szám Kedves Ügyfelünk! Budapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központ Az Önök véleménye továbbra is fontos számunkra, így ha bármilyen észrevételük, kérdésük, javaslatuk

Részletesebben

SPÓROLJUNK AZ IRODAI REZSIN

SPÓROLJUNK AZ IRODAI REZSIN A SZERZŐI KÖNYVKIADÁS FORRADALMA II. Évad, 2. Szám, 2015. 07. A HÓDÍTÓ ÍR Egy kis whisky-történelem A TŐZSDEI ROBOT Barát vagy ellenség? INGYENES TECHNOLÓGIA ÉS ÜZLET MÁSKÉPP SPÓROLJUNK AZ IRODAI REZSIN

Részletesebben