Felelős vállalati vezetés a Mátrai Erőmű Zrt.-nél és a. Antal Jánosné, Ibolya a Mátrai Erőmű Zrt. üzleti igazgatója és a Mert Nők vezetője

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Felelős vállalati vezetés a Mátrai Erőmű Zrt.-nél és a. Antal Jánosné, Ibolya a Mátrai Erőmű Zrt. üzleti igazgatója és a Mert Nők vezetője"

Attila Hajdu
8 évvel ezelőtt
Látták:

1 Felelős vállalati vezetés a Mátrai Erőmű Zrt.-nél és a Antal Jánosné, Ibolya a Mátrai Erőmű Zrt. üzleti igazgatója és a Mert Nők vezetője

2 Mátrai Erőmű ZRt Elhelyezkedés Kulcs mutatószámok Beépített kapacitás Értékesített vill.energia Árbevétel HAS Adózott eredmény Munkavállalói létszám 950 MW 6,3 TWh MFt MFt 2070 Fő tevékenység: villamosenergia termelés (2x100 MW; 1x212 MW; 2x232 MW lignit-biomassza blokkok és 2x30 MW gázturbina) ben 15 MW-os fotovoltaikus kapacitás kiépítése. Tüzelőanyag összetétel: 90 % lignit; 10% biomassza; gáztüzelés csak rendszerszabályozásra. A magyar villamosenergia termelés 21% -át biztosítja. 2 saját tulajdonú lignitbányát működtet. Az általa termelt villamos energia, gipsz és pernye elnyerte a Magyar Termék védjegyet. Önálló ipari park 22 céggel. Mind az erőművi, mind pedig a bányászati kapacitások retrofit programon estek át a 2000 évek első harmadában, mely során kéntelenítő mű is épült. A társaság a100%-ban saját forrásból fedezi CO2 szükségletét. Közvetve vagy közvetlenül 5000 munkahelyet tart fenn.

és 2x30 MW gázturbina). 2015-ben 15 MW-os fotovoltaikus kapacitás kiépítése. Tüzelőanyag összetétel: 90 % lignit; 10% biomassza; gáztüzelés csak rendszerszabályozásra.

3 A LIGNIT MAGYARORSZÁG LEGNAGYOBB MENNYISÉGBEN RENDELKEZÉSRE ÁLLÓ ENERGIAFORRÁSA A Mátra által üzemeltetett bányák tüzelőanyag-készlete kb. 100 évre elegendő a jelenlegi felhasználást figyelembe véve.

üzemeltetett bányák tüzelőanyag-készlete kb.

4 A MÁTRAI ERŐMŰ MA MAGYARORSZÁG LEGNAGYOBB ÉS LEGOLCSÓBB ZÖLDÁRAM-ELŐÁLLÍTÓJA A CO 2 -kibocsátás csökkentésének hatékony eszköze a biomassza-részarány növelése A CO 2 -kvótaköltség-megtakarítások a magyar mezőgazdaságot gyarapítják Forrásai: mezőgazdasági hulladékok, nyesedékek, ártéri hulladékok, gabonatörkölyök, repcepogácsa, fűrészpor Saját energiaerdő 100 hektáron

-kvótaköltség-megtakarítások a magyar mezőgazdaságot gyarapítják Forrásai: mezőgazdasági

5 A Mátrai Erőmű Zrt munkavállalóiról* Munkavállalók korosztály szerinti megoszlása 91% Munkavállalók nemek szerinti megoszlása 88% 8% 1% 12% éves éves éves Férfi Nő A Társaság hosszú távon számít a munkavállalóira, a fluktuáció pedig rendkívül alacsony, köszönhető a felelős vállalatvezetésnek. * évi adatok. 5

36-65 éves Férfi Nő A Társaság hosszú távon számít a munkavállalóira, a fluktuáció

6 Mátrai Erőmű családbarát programjai Támogatjuk a munkahelyi és magánélet egyensúlyának megteremtését. Lehetőség rugalmas /rész-munkaidőben való foglalkoztatásra az irányítási és adminisztrációs területen. Lehetőség részidős foglalkoztatásra Lehetőség otthoni munkavégzésre a munkakörök egy részében Gyesről, gyedről visszatérő nők számára a további foglalkoztatás biztosítása A gyermekeiket otthon nevelő anyák bérének folyamatos karbantartása 6

Lehetőség részidős foglalkoztatásra Lehetőség otthoni munkavégzésre a munkakörök egy részében Gyesről, gyedről

7 Mátrai Erőmű családbarát programjai Gyermeket nevelő munkavállalók (634 fő): Nyári táborok szervezése társasági dolgozók gyermekei számára a Mátra Sport Egyesülettel karöltve A családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolásának megkönnyítése érdekében felmérés a munkavállalók körében arról, ők hogyan látják, a Társaság miben tudna nekik segítséget nyújtani (beleértve a tartós ápolásra szoruló hozzátartozót ápoló kollégákat is) Gyermekgondozási távolléten lévő munkavállalók (5 fő): GYES-en, GYED-en lévő munkatársakkal való szervezett kapcsolattartás A gyermekgondozási távollét alatt járó juttatásokkal kapcsolatos tanácsadás, ügyintézés Az újbóli munkába állást segítő intézkedések (pl. átképzés, továbbképzés biztosítása akár már a távollét alatt is) 7

tartós ápolásra szoruló hozzátartozót ápoló kollégákat is) Gyermekgondozási távolléten lévő munkavállalók (5 fő): GYES-en, GYED-en lévő munkatársakkal való szervezett kapcsolattartás A

8 Mátrai Erőmű családbarát programjai Öregségi nyugdíj előtt álló munkavállalók (151 fő): Bizonyos feltételek (pl. leromlott egészégi állapot) megléte esetén korai nyugdíjazás támogatása Egészségügyi szűrővizsgálatokon, ill. egészségügyi tanácsadáson való részvétel biztosítása Váltóműszakban dolgozók (1352 fő): Egészségügyi, ill. pszichológiai tanácsadás külsős szakemberek részvételével Felmérés a munkavállalók körében arról, hogy a családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolásának megkönnyítése érdekében a Társaság miben tudna nekik segítséget nyújtani. Tartósan betegek Szervezett kapcsolattartás Szükség esetén átképzés biztosítása Rehabilitáció Valamennyi célcsoportra vonatkozóan Esélyegyenlőségi fogadóóra működtetése Szűrővizsgálatok munkarendhez igazodó szervezése Üzemegészségügy rendelési idejének módosítása a munkarendhez igazodóan Infópontok kialakítása 8

egészségügyi tanácsadáson való részvétel biztosítása Váltóműszakban dolgozók (1352 fő): Egészségügyi, ill.

9 Mátrai Erőmű családbarát programjai Egészségügyi, családi problémák esetén: Havária helyzetben lévők számára segély és szükség esetén fizetés nélküli szabadság biztosítása Temetési segély biztosítás Egészséges életmódra ösztönzés: Dolgozóinknak és hozzátartozóinak, gyermekeinek a Mátra Sport Egyesület biztosít mozgási, kikapcsolódási lehetőséget, ahol több szakágban a gyermekek elsajátítják a sportág alapjait. (sí, tenisz, vízi sportok, kerékpár, csapatsportok stb). Rendszeresek a családi és a tömegsport programok. Társasági egészségmegőrző program sokrétű regenerálódási lehetőséget nyújt. (jóga, rendszeres egészségügyi szűrések, Bringázz a munkába! program) 9

kikapcsolódási lehetőséget, ahol több szakágban a gyermekek elsajátítják a sportág alapjait. (sí, tenisz, vízi sportok, kerékpár, csapatsportok stb).

10 A diversity program eredményei Tudásátadás az egyetemi együttműködési programok, üzemlátogatásokon keresztül. 25 fő egyetemi, főiskolai hallgató nyári gyakorlati programjának megszervezése. Az Óbudai Egyetemmel való együttműködés a kooperatív képzések kapcsán. A rászoruló gyerekek támogatása a Gyermekeinkért Alapítvány -on keresztül folyamatosan történik Diversity-hetek eredményes lebonyolítása Beszélgetés egy délutáni kávé mellett a munka és a család egyensúlyáról, a nehézségek, problémák lehetséges megoldásáról. Hogyan motiváljuk kollégáinkat? tréning a Mert Nők és más vezetők számára Befogadó és támogató vállalati kultúra erősítése Autista gyerekek nagysikerű koncertje 10

A rászoruló gyerekek támogatása a Gyermekeinkért Alapítvány -on keresztül folyamatosan történik Diversity-hetek eredményes lebonyolítása Beszélgetés egy délutáni kávé

11 MERT NŐK önkéntes szerveződés a Mátrai Erőműben Tagjaink olyan vezetői vagy szakértői beosztásban dolgozó nők, akik a saját szakterületükön kívül is szeretnének tenni valamit a kollégáikért és tágabb környezetükért. A tevékenységünk részben kapcsolódik az RWE más vállalatainál működő női körökhöz. 11

szeretnének tenni valamit a kollégáikért és tágabb környezetükért.

12 Miért jó egy női önszerveződés? A nőiségből fakadó másfajta látásmódunkkal segíteni a szervezeti célkitűzések megvalósítását. Példaként szolgálva felmutatni sikeres női karriereket, akár mentori szerepkörben is Szélesebb körű szakmai kapcsolatrendszert fejlesztve segíteni az információ átadást, tudásmegosztást Támogatni a pálya elején járó fiatalokat a családi és karriertörekvéseik összehangolásában Közben vigyázni arra, hogy mindez ne a férfi kollégáktól való elkülönülést jelentse, csak egy lehetőséget, hogy magunkat megmutassuk és a nemektől független, de szorosabb együttműködés hajtómotorjai legyünk. 12

információ átadást, tudásmegosztást Támogatni a pálya elején járó fiatalokat a családi és karriertörekvéseik összehangolásában Közben vigyázni arra, hogy

13 Tanulunk egymástól: Szakmai kerekasztalok szervezése Az azonos szakterületen dolgozó kollégák rendszeres szakmai találkozója, eszmecseréje (nem csak vezetők és nem csak nők részvételével!). Pénzügyi, számviteli és adóügyi kerekasztal (együtt a kontrollinggal) Jogi kerekasztal HR kerekasztal Beszerzési kerekasztal CR és környezetvédelmi kerekasztal Ügyfélszolgálati, adósságkezelési kerekasztal Mérnöki és informatikai területen dolgozók kerekasztala

Pénzügyi, számviteli és adóügyi kerekasztal (együtt a kontrollinggal) Jogi kerekasztal HR kerekasztal Beszerzési

14 Belső szakmai rendezvények Erőmű és bánya látogatások irodai dolgozóknak Tanulmányi kirándulás a Duna alatti kábelalagútban. Zöld iroda műemlék épületben az alkalmazott korszerű műszaki megoldások megtekintése 14

15 Tanulunk másoktól: Közéleti személyiségek előadásai Lévai Anikó a Magyar Ökumenikus Segélyszervezet jószolgálati nagyköveteként a karitatív tevékenység fontosságáról és a gasztronómia szerepéről a család életében Prof. Dr. Bagdy Emőke a Psychofitness nagyasszonya, a testi és lelki egyensúly kialakításának, megőrzésének fontosságáról és gyakorlati módszereiről Krizsó Szilvia újságíró, televíziós műsorvezető a munka és a család egyensúlyának megteremtéséről 15

Bagdy Emőke a Psychofitness nagyasszonya, a testi és lelki egyensúly kialakításának, megőrzésének fontosságáról és

16 Külső szakmai rendezvények Szakmai tanulmányutak külföldi termelőegységekbe, innovációs központokba. Nemzetközi konferenciák a cégcsoport üzleti fejlődéséről, a nők lehetséges lobbierejéről. 16

17 Környezetünk megóvása mindannyiunk ügye Szemétszedő akciók a Mátrában 17

18 Mert adni öröm Az autista otthon és iskola támogatására rendszeres gyűjtések, jótékonysági estek és közvetlen segítségnyújtás Időnként egyedi gyűjtések egy-egy nagyon rászoruló környékbeli család részére Karácsony előtt ételosztás Gyöngyösen hajléktalanok részére A MERT NŐK csapata 2014 ben az Autista Segítő Központ gondozottjainak és a gyöngyösi hajléktalanoknak nyújtott rendszeres támogatásért megkapta a gyöngyösi civilek által alapított Elfogadás-díjat. Szívből köszönjük!!!

Gyöngyösen hajléktalanok részére A MERT NŐK csapata 2014 ben az Autista Segítő Központ gondozottjainak és a gyöngyösi

19 Köszönöm a figyelmet! Kapcsolat: Antal Jánosné, Ibolya: janosne.antal@mert.hu 19

Hasonló dokumentumok

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Hogyan kapcsolható össze a minőségügy a foglalkoztatással? 1. CSR (a cégek társadalmi felelősségvállalása) = szociális és környezeti