1. A szabályzat jogszabályi alapja. 2. A teljesítményértékelés
|
|
- Jázmin Vinczené
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 1. A szabályzat jogszabályi alapja 1 A közoktatásról szóló tv (1) 23. p. alapján minőségirányítás az a tevékenység, amelynek során a közoktatási intézmény folyamatosan biztosítja a szakmai célkitűzések és az intézmény működésének egymáshoz való közelítését. E folyamatot nagymértékben befolyásolja a rendelkezésre álló humánerőforrás állapota. Az intézmény minőségirányítási programja megfogalmazta a minőség-célokat, köztük a humánerőforrás optimalizálása érdekében kívánatos teljesítményértékelési rendszer működtetését. Ennek ig történő kidolgozására kötelez a közoktatásról szóló tv évi LXXI. tv. 9.. is. A fenti tv. elsősorban az intézményben vezetői feladatot ellátókra, ill. a pedagógus munkakörben foglalkoztatottakra terjed ki. Miután e jogszabály arról is rendelkezik, hogy a minőségirányítási programban a teljes körű intézményi önértékelés periódusait és módszereit rögzíteni kell, ezért álláspontunk szerint nem nélkülözhető, hogy az értékelési rendszer valamennyi közalkalmazottra kiterjedjen. 2. A teljesítményértékelés A teljesítmény értékelés az intézmény menedzselés optimalizálására ill. az emberi erőforrás kapacitásának csúcsra járatására létrehozott belső intézményi rendszer. Olyan kommunikációs csatorna, amely a munkatársak és a szervezet között a minősítés-fejlesztés dialektikájában tisztázza, hogy kölcsönösen mit várnak egymástól. Jelenti a munka eredményének az értékelését, a szervezeti magatartás értékelését, ill. a munkavégzéshez szükséges képességek értékelését. Olyan modell működtetése kívánatos, amely képes a megállapított teljesítmény és a kívánatos eredmény közti különbség feltárására A teljesítményértékelés célja a munkavégzés hatékonyságának javítása, folyamatos visszacsatolás a munkatársak teljesítményéről ill. a szervezet célkitűzéseinek megvalósítása a munkavállalók teljesítményének megerősítésével vagy korrigálásával, valamint a szükséges képességek fejlesztésével a vezető és a munkatársak közti kommunikáció elősegítése az egyéni és szervezeti célok harmonizálása, az egyéni motiváció, a teljesítménycélok iránti elkötelezettség növelése az önértékelés képességének fejlesztése a vezetői munka fejlesztése a magasabb szintű teljesítményre való ösztönzés, a végzett munka teljesítmény alapú differenciált elismerése a fejlesztendő ill. erős pontok feltárása a szervezeti kultúra formálása a továbbfejlesztés lehetőségének megbeszélése az egyén fejlődésének támogatása 2.2 A dolgozói teljesítmények értékelésének időszaka: minden év május 15 június 5. A teljesítményértékelést a teljesítmény-megállapodásban rögzített célmeghatározások, ill. a tanévet áttekintő megbeszélések alapján kell elvégezni. A teljesítményértékelés tapasztalatait a tanév komplex értékelésébe be kell építeni.
2 2 3. A teljesítményértékelés folyamata és módszerei Beosztás (az értékelt személy) Nevelőtanár (pedagógus munkakörben foglalkoztatott dolgozók) Igazgatóhelyettes, tagintézményvezető; Az értékelésben résztvevő személy(ek) teljesítményértékelő megbeszélés az értékelt személy maga tanulócsoport tagjai gondnok, gazd. dolgozók tagintézményvezető (és helyettese) Az értékelés jellege Az értékelés módszere(i) Az értékelés gyakorisága Megjegyzés önértékelés kérdőív évente a kérdőívet az értékelő készíti el méhkas-módszer, és/vagy kérdőív évente az értékelő vezető feladata kérdőív évente a kérdőív kérdései egységesek, a kérdőíveket a tagintézmény-vezető értékeli ki interjú, évente az éves teljesítmény-megállapodás alapján, az dokumentumelemzés önértékelés és tanulói vélemények, az időszakos beszámolók, ill. a vezetői ellenőrzések tapasztalatainak figyelembevételével igazgató minősítés interjú 4 évente az éves értékelések figyelembevételével; a dolgozó kérésére (ld. KJT) az értékelt személy maga nevelői közösség kincstárnok tagintézményi DÖK igazgató önértékelés kérdőív évente teljesítményértékelő megbeszélés kérdőív évente kérdőív évente a központi és az adott tagintézményi gazdasági és technikai dolgozók véleményét figyelembe véve kérdőív évente interjú, dokumentumelemzés évente az éves teljesítmény-megállapodás alapján, az önértékelés, a tanulói és munkatársi vélemények, az időszakos beszámolók, ill. a vezetői ellenőrzések tapasztalatainak figyelembevételével minősítés interjú 4 évente az éves értékelések figyelembevételével (ill. dolgozó kérésére is)
3 3 Kincstárnok Gondnok Gazdasági dolgozó; gépkocsivezető kincstárnok kincstárnok önértékelés kérdőív évente az értékelt személy maga tagintézményvezetők gazdasági dolgozók igazgató teljesítményértékelő megbeszélés kérdőív évente az adott tagintézményben dolgozó pedagógusok véleményének képviseletében is kérdőív évente gondnoki szintig interjú, dokumentumelemzés évente minősítés interjú 4 évente, ill. a dolgozó kérésére önértékelés kérdőív évente az értékelt személy maga tagintézményvezetők teljesítményértékelő megbeszélés az éves teljesítmény-megállapodás alapján, az önértékelés, a tanulói és munkatársi vélemények, az időszakos beszámolók, ill. a vezetői ellenőrzések tapasztalatainak figyelembevételével az éves értékelések figyelembevételével kérdőív évente az adott tagintézményben dolgozó pedagógusok véleményének képviseletében is interjú, dokumentumelemzés évente önértékelés kérdőív évente az értékelt személy maga tagintézményvezetők igazgató teljesítményértékelő megbeszélés az éves teljesítmény-megállapodás alapján, az önértékelés, a munkatársi vélemények, ill. a vezetői ellenőrzések tapasztalatainak figyelembevételével kérdőív évente az adott tagintézményben dolgozó pedagógusok véleményének képviseletében is kérdőív évente csak a székhely gazdasági hivatalának munkatársi körében interjú, évente az éves teljesítmény-megállapodás alapján, az dokumentumelemzés önértékelés, a vezetői vélemények, ill. a vezetői ellenőrzések tapasztalatainak figyelembevételével
4 4 Technikai dolgozó Igazgató kincstárnok gondnok igazgató nevelői közösség tagintézményvezetők és - helyettesek kincstári dolgozók tagintézményi DÖK fenntartó / munkáltató önértékelés kérdőív évente az értékelt személy maga tagintézményvezetők teljesítményértékelő megbeszélés kérdőív évente csak az adott tagintézményben dolgozó munkatársak körében; az adott tagintézményben dolgozó pedagógusok véleményének képviseletében is kérdőív évente interjú, dokumentumelemzés évente önértékelés kérdőív évente az értékelt személy maga tagintézményvezetők kincstárnok tel. értékelő megbeszélés Kollégiumtitkár; szabadidőszervező; számítógépkezelő teljesítményértékelés az éves teljesítmény-megállapodás alapján, az önértékelés, a vezetői vélemények, ill. a vezetői ellenőrzések tapasztalatainak figyelembevételével kérdőív évente az adott tagintézményben dolgozó pedagógusok véleményének képviseletében is kérdőív évente az adott tagozaton dolgozó gazdasági és technikai dolgozók véleményének képviseletében is interjú évente a tagintézmény-vezetők és a kincstárnok/gazdasági szakértő véleményének előzetes kikérésével kérdőív évente kérdőív évente kérdőív évente gondnoki szintig kérdőív évente a fenntartó teljesítményértékelési szabályzata szerint Az értékelés sorrendje: technikai dolgozók és a számítógép-kezelő; gondnokok; gazdasági dolgozók és kollégiumtitkár; tanárok; kincstárnok; tagintézmény-vezetők és helyettesek; igazgató.
5 4. A teljesítményértékelés szakaszai 4.1. Intézményi és egyéni célok meghatározása, kritériumok felállítása Az értékelési célok, kritériumok az intézmény Pedagógiai Programjában ill. az éves intézményi ill. csoport munkatervekből vezetendők le. Fontos, hogy az egyéni célok az intézmény jövőképe (Pedagógiai Program) és az éves munkatervi céljai mentén fogalmazódjanak meg, ill. az intézmény érdekeit és a működésének hatékonyságát szolgálják. A kritérium-skála kiegészülhet a kívánatos képességek-attitűd meghatározásával is, amely tulajdonságok hozzájárulnak az egyén szakmai fejlődéséhez és az intézményi munka hatékonyságának javulásához. A teljesítmény kritériumok megbeszélésének, az éves teljesítmény megállapodás megkötésének ill. az éves értékelés előkészítésének, szervezésének és lebonyolításának felelőse adott szinten mindig az, aki a teljesítmény-értékelő megbeszélést végzi. Évente, az értékelést végző vezetők és az értékeltek között teljesítmény-megállapodás jön létre. Formáját jelen szabályzat 1. sz. melléklete tartalmazza Az éves teljesítmény-megállapodás tartalma az éves (adott tanévi!) tevékenység egyéni kulcsfeladatainak közös meghatározása minden munkatárssal tisztázni kell egyéni fejlesztési igényét és viszonyítani azt az intézmény célrendszeréhez fejlesztési célokban kell egyénileg megállapodni olyan cselekvéseket kell rögzíteni, amelyek a munkavégzés eredményességét javítják a teljesítmény-megállapodás azokat a követelményeket rögzíti, amelyek tovább erősíthetik az adott munkatársnak a teljesítmény-célok iránti elkötelezettségét mérhető célkitűzéseket kell tartalmaznia a megállapodás tartalmazza az elvárt eredmények sikerkritériumait is a teljesítmény-megállapodást tanévenként okt. 15-ig kell elkészíteni, ill. új munkatárs belépését, vagy bármely munkavállaló új munkakörbe kerülését követő 30 napon belül A teljesítmény-célok kialakításával szembeni követelmények időben legyen rögzített (határidőkben kell megállapodni) specifikus legyen (egyértelmű célkitűzéseket tartalmazzon) mérhetőséget biztosítson egyeztetett és kölcsönösen elfogadott legyen reális legyen tervezhető (azaz az erőforrások figyelembe vételével, az egyén tevékenységi körébe illő) legyen. Személyenként legalább 4-5 kiemelt célt kell meghatározni. A célok év közben megfelelő indokkal, a teljesítmény megállapodásban átvezetve, módosíthatók.
6 4.2. Adatgyűjtés az értékelendő teljesítményekről, a teljesítmény mérése 6 Elemei: Teljesítményt áttekintő adatgyűjtés munkaköri leírások áttekintése statisztikák elemzése csoport- ügyeleti-munkanaplók vizsgálata jelenléti ívek elemzése csoportfoglalkozásokról készült feljegyzések ellenőrzési jegyzőkönyvek megállapításainak tanulmányozása a kérdőívek értékelése (önértékelés, vezetői értékelés) a tanulók, tanulócsoportok véleménye a tanévi programok, rendezvények, projektek megvalósításának eredménye A teljesítményértékelő megbeszélés Minden munkavállalóval évente egyszer lefolytatott megbeszélés, amelynek keretében az illetékes vezető és munkatárs áttekinti a teljesítmény-célokban (megállapodásban) rögzítettek teljesülését, megbeszélik az önértékelések, tesztek megállapításait, esetleg ellentmondásait, megállapodnak a szükséges korrekciókban Elvárások az értékelő megbeszéléssel szemben: egyetértésre törekvés az elért teljesítmény megítélésében megállapodás a változtatásokról annak feltárása, hogy az értékelt hogyan érheti el a legoptimálisabb eredményt a megbeszélés legyen négyszemközti, a teljesítményt nem a csoporttagokhoz hasonlítjuk feltételezzük, hogy minden ember egyedi, mások az erősségei a face to face helyzet speciális kommunikációs stílust feltételez A teljesítményt az Értékelő lap -on kell dokumentálni. A lap kitöltése (az értékelt egyetértésével) a teljesítményértékelő beszélgetést lefolytató vezető feladata. Az értékelő lap formáját jelen szabályzat 2/a sz. melléklete tartalmazza A teljesítményértékelést végző vezető javaslatot tesz az értékelt dolgozó munkáltatói jogot gyakorló vezetőjének, az értékelt dolgozó munkájának elismerésére. Az intézmény vezetése egyezteti a tagintézményenkénti értékelések eredményét, meghatározza az adható elismerések módját, mértékét. 4.3 A minősítés A minősítés a teljesítményértékelési rendszer szerves része, amit az intézményi teljes körű önértékelési rendszer ciklusához igazodva négyévente kell elvégezni, annak tapasztalatait be kell építeni az önértékelésbe. A minősítés további szabályait a Közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény 40. határozza meg A minősítendő dolgozók köre: - a pedagógus munkakörben foglalkoztatott munkavállalók - kincstárnok / gazdasági szakértő - igazgatóhelyettes, tagintézmény-vezetők és helyettesek - (igazgató a fenntartói teljesítményértékelési rend szerint)
7 4.3.3 A minősítés rendje és alapelvei megegyeznek az éves teljesítményértékelések során követendőkkel, amelyeket a jelen szabályzat 2/b és 3. sz. melléklete tartalmazza Az önértékelési ciklus utolsó évében az éves teljesítményértékelést az érintet dolgozói körben a minősítési eljárással összevontan kell elvégezni. 5. Az eredmények hasznosítása 5.1. Az értékelés sikerkritériumai Az értékelés akkor hasznos, ha biztosítja, hogy az egyéni célkitűzések az intézményi célkitűzésekhez kapcsolódnak segíti a munkavállalókat, hogy jobb teljesítményt nyújtsanak jelenlegi munkakörükben javítja az intézményen belüli kommunikációt és kapcsolatrendszert ösztönzi a kollégákat saját céljaik meghatározására diagnosztizálja a munkavállalók munkájának erős és gyenge oldalait lényeges információt szolgáltat a belső továbbképzési feladatokhoz segíti a munkavállalót a feladatra való felkészülésben növeli a munkához való elégedettség érzését, növeli az önbizalmat lehetőséget teremt arra, hogy vélemény formálódhasson az intézményről, vezetésről az értékelő lap megjegyzés rovata lehetőséget ad annak rögzítésére, hogy mit adott hozzá az értékelés a meglévő tudáskészlethez lehetőséget ad a munkaköri leírások felülvizsgálatára 5.2. Ösztönzés Az eddigi garantált juttatások mellett az intézmény költségvetésében rendelkezésre álló keretek, ill. megteremthető lehetőségek szerint ún. cafeteria rendszert dolgozunk ki, amely a várható teljesítményalapú javadalmazás bevezetése után is meghatározza a dolgozóknak adható juttatások körét és a juttatás módját. A cafeteria kialakítását az adózási szempontok mérlegelése mellett a munkáltatói motivációs szándékok és a dolgozói igények is befolyásolhatják. A cafeteria rendszer elemei: (a béren kívüli juttatások rendszere) kiemelkedő munkavégzésért járó kereset kiegészítés (csak pedagógusoknál!) munkáltatói döntésen alapuló kereset-kiegészítés képzési hozzájárulás kitüntetés címpótlék teljesítmény-pótlék üdülési csekk telefon használat önkéntes egészség- és nyugdíjpénztári hozzájárulás közlekedési támogatás kultúra és ajándék utalvány otthoni Internet használat támogatása 7
8 6. A teljesítményértékelés nyilvánossága, adat- és panaszkezelési szabályok A teljesítményértékelés alapjául szolgáló egyéni feladatok kiosztása nyilvános (az adott tagintézményben, szakmacsoportonként). Az egyéni teljesítményértékelés eredménye ugyancsak nyilvános (az adott tagintézményben, szakma-csoportonként). A teljesítmény-értékelési adatok részben magánjellegűek. A vezető és beosztott kompetenciái közé tartoznak, ezért az ezzel kapcsolatos dokumentumok bizalmasan kezelendők. Az értékelő lap ugyancsak bizalmas anyag, amely 2 példányban készül, s amelyből 1 pld. az értékeltnél marad, 1 pld. a személyi anyagba kerül. A gazdasági és technikai dolgozók, valamint a számítógép-kezelő értékelési anyagába a kincstárnok, a tagintézmények vezetői és az igazgató, a tanárok értékelésébe a tagintézmény-vezető és igazgató, a tagintézmény-vezető és helyettese, a kincstárnok és a kollégiumtitkár értékelésébe az igazgató jogosult betekinteni. A teljesítmény-megállapodás az irattározásra vonatkozó szabályok szerint, az értékelés után, az intézményi adatgyűjtőbe kerül. A teljesítményértékelés lefolytatásával vagy eredményével kapcsolatban bármely érintett panaszt tehet. A benyújtott panasszal kapcsolatos eljárást az Intézményi Minőségirányítási Program 4.5/D Panaszkezelés pontjában rögzítettek szerint kell lefolytatni Záradék Jelen szabályzat a 2008/2009. tanévtől hatályos. A teljesítmény-értékelést évtől a szülői szervezet véleményével és a javasolt intézkedésekkel együtt be kell küldeni a fenntartónak. A szabályzatot a kollégium dolgozói közössége március 20-án megtartott értekezletén jóváhagyta. Kelt: Pécsett, március 20. igazgató
9 9 A vezetők és alkalmazottak teljesítményértékelési rendszerének mellékletei A kormány 323/2008. (XII. 29.) rendelete a Kjt. és a 138/1992. (X. 8.) kormányrendelet módosításáról 8. -a alapján történt szövegmódosítás, a Kjt. 40. (11) bekezdéséhez és a 85. (3) bekezdésének ce) pontjához kiadott szabálymódosítás szerint.
10 1/A sz. melléklet Teljesítmény-megállapodás a Hajnóczy József Kollégiumban foglalkoztatott beosztott közalkalmazottak részére A közalkalmazott személyi adatai Név: Születési név: Születési hely, idő: Anyja neve: 2. A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos adatok 2.1 A közalkalmazotti jogviszony kezdete 2.2 A közalkalmazott besorolása 2.3 A teljesítményértékelési eljárás megindításának oka (megfelelő állítás aláhúzandó): A tanéves rendes teljesítményértékelési eljárás A dolgozó kérésére indított minősítési eljárás A gyakornoki tevékenységgel összefüggő minősítő eljárás 3. A közalkalmazott értékelésének szempontjai 3.1 A munkakör ellátása szempontjából szükséges szakmai ismeretekkel kapcsolatos elvárások 3.2 A munkakör ellátása során végzendő szakmai gyakorlati munkával kapcsolatos elvárások 3.3 A szakmai munkával kapcsolatos problémamegoldó képességekkel kapcsolatos elvárások 3.4 A munkavégzéssel kapcsolatos felelősség- és hivatástudattal kapcsolatos elvárások 3.5 A munkavégzéssel kapcsolatos pontossággal, szorgalommal, igyekezettel kapcsolatos elvárások 3.6 Egyéb szempontok szerinti elvárások
11 11 A teljesítmény megállapodás céljait, feladatait megismertettem. Dátum: értékelő aláírása A teljesítmény megállapodásban megfogalmazott célokat elfogadom Dátum: dolgozó aláírása
12 12 1/B sz. melléklet Teljesítmény-megállapodás a Hajnóczy József Kollégiumban foglalkoztatott vezető közalkalmazottak részére 1. A közalkalmazott személyi adatai Név: Születési név: Születési hely, idő: Anyja neve: 2. A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos adatok 2.1 A közalkalmazotti jogviszony kezdete 2.2 A közalkalmazott besorolása 2.3 A teljesítményértékelési eljárás megindításának oka (megfelelő állítás aláhúzandó): A tanéves rendes teljesítményértékelési eljárás A dolgozó kérésére indított minősítési eljárás A gyakornoki tevékenységgel összefüggő minősítő eljárás 3. A közalkalmazott értékelésének szempontjai 3.1 A munkakör ellátása szempontjából szükséges szakmai ismeretekkel kapcsolatos elvárások 3.2 A munkakör ellátása során végzendő szakmai gyakorlati munkával kapcsolatos elvárások 3.3 A szakmai munkával kapcsolatos problémamegoldó képességekkel kapcsolatos elvárások 3.4 A munkavégzéssel kapcsolatos felelősség- és hivatástudattal kapcsolatos elvárások 3.5 A munkavégzéssel kapcsolatos pontossággal, szorgalommal, igyekezettel kapcsolatos elvárások 3.6 Egyéb szempontok szerinti elvárások
13 13 4. A vezetői megbízáshoz/munkakörhöz kapcsolódó értékelési szempontok 4.1 A vezető által irányított szervezeti egység munkájának színvonalára vonatkozó elvárások 4.2 A vezető által irányított szervezeti egység munkavégzésének megszervezésére vonatkozó elvárások A teljesítmény megállapodás céljait, feladatait megismertettem. Dátum: értékelő aláírása A teljesítmény megállapodásban megfogalmazott célokat elfogadom Dátum: dolgozó aláírása
14 14 2/A sz. melléklet Teljesítményértékelő (minősítő) lap a Hajnóczy József Kollégiumban foglalkoztatott beosztott közalkalmazottak részére 1. A közalkalmazott személyi adatai Név: Születési név: Születési hely, idő: Anyja neve: 2. A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos adatok 2.1 A közalkalmazotti jogviszony kezdete 2.2 A közalkalmazott besorolása 2.3 A teljesítményértékelési eljárás megindításának oka (megfelelő állítás aláhúzandó): A tanéves rendes teljesítményértékelési eljárás A dolgozó kérésére indított minősítési eljárás A gyakornoki tevékenységgel összefüggő minősítő eljárás 3. A közalkalmazott értékelésének szempontjai 3.1 A munkakör ellátása szempontjából szükséges szakmai ismeretekkel kapcsolatos elvárások teljesülése 3.2 A munkakör ellátása során végzendő szakmai gyakorlati munkával kapcsolatos elvárások teljesülése 3.3 A szakmai munkával kapcsolatos problémamegoldó képességekkel kapcsolatos elvárások teljesülése 3.4 A munkavégzéssel kapcsolatos felelősség- és hivatástudattal kapcsolatos elvárások teljesülése 3.5 A munkavégzéssel kapcsolatos pontossággal, szorgalommal, igyekezettel kapcsolatos elvárások teljesülése
15 3.6 Egyéb szempontok szerinti elvárások teljesülése 15 (4. A vezetői megbízáshoz/munkakörhöz kapcsolódó értékelési szempontok) 5. A közalkalmazott munkavégzésével kapcsolatos egyéb lényeges körülmény, megjegyzés, a kevéssé alkalmas területek fejlesztésére vonatkozó javaslatok, célkitűzések 6. A közalkalmazott összegző értékelése (minősítése) Kiválóan alkalmas (80-100%) Alkalmas (60-79%) Kevéssé alkalmas (30-59%) Nem alkalmas (30% alatt) 7. A közalkalmazott által az értékelésre (minősítésre) tett észrevétel Az értékelés (minősítés) a közalkalmazottal ismertettem. Dátum: értékelő (minősítő) aláírása, beosztása Az értékelés (minősítés) tartalmát ismerem, észrevételeimet megtettem. Dátum: értékelt (minősített) aláírása
16 16 2/B sz. melléklet Teljesítményértékelő (minősítő) lap a Hajnóczy József Kollégiumban foglalkoztatott vezető közalkalmazottak részére 1. A közalkalmazott személyi adatai Név: Születési név: Születési hely, idő: Anyja neve: 2. A közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos adatok 2.1 A közalkalmazotti jogviszony kezdete 2.2 A közalkalmazott besorolása 2.3 A teljesítményértékelési eljárás megindításának oka (megfelelő állítás aláhúzandó): A tanéves rendes teljesítményértékelési eljárás A dolgozó kérésére indított minősítési eljárás A gyakornoki tevékenységgel összefüggő minősítő eljárás 3. A közalkalmazott értékelésének szempontjai 3.1 A munkakör ellátása szempontjából szükséges szakmai ismeretekkel kapcsolatos elvárások teljesülése 3.2 A munkakör ellátása során végzendő szakmai gyakorlati munkával kapcsolatos elvárások teljesülése 3.3 A szakmai munkával kapcsolatos problémamegoldó képességekkel kapcsolatos elvárások teljesülése 3.4 A munkavégzéssel kapcsolatos felelősség- és hivatástudattal kapcsolatos elvárások teljesülése 3.5 A munkavégzéssel kapcsolatos pontossággal, szorgalommal, igyekezettel kapcsolatos elvárások teljesülése
17 3.6 Egyéb szempontok szerinti elvárások teljesülése A vezetői megbízáshoz/munkakörhöz kapcsolódó értékelési szempontok 4.1 A vezető által irányított szervezeti egység munkájának színvonalára vonatkozó elvárások teljesülése 4.2 A vezető által irányított szervezeti egység munkavégzésének megszervezésére vonatkozó elvárások teljesülése 5. A közalkalmazott munkavégzésével kapcsolatos egyéb lényeges körülmény, megjegyzés, a kevéssé alkalmas területek fejlesztésére vonatkozó javaslatok, célkitűzések 6. A közalkalmazott összegző értékelése (minősítése) Kiválóan alkalmas (80-100%) Alkalmas (60-79%) Kevéssé alkalmas (30-59%) Nem alkalmas (30% alatt) 7. A közalkalmazott által az értékelésre (minősítésre) tett észrevétel
18 Az értékelés (minősítés) a közalkalmazottal ismertettem. 18 Dátum: értékelő (minősítő) aláírása, beosztása Az értékelés (minősítés) tartalmát ismerem, észrevételeimet megtettem. Dátum: értékelt (minősített) aláírása
19 19 3. sz. melléklet. 1. A beszélgetés megszervezése A teljesítményértékelő / minősítő beszélgetés módszertana Legalább 1 héttel a tervezett beszélgetés előtt a két fél időpontot egyeztet, tisztázza a beszélgetés célját. Az értékelést végző gondoskodik a megfelelő feltételekről. Legalább 1 órát kell a beszélgetésre szánni. Az értékelésre mindkét félnek készülnie kell. A megelőző értékelő beszélgetések és a teljesítmény megállapodás(ok) anyagát, valamint a kapcsolódó kérdőívek eredményeit elemezni szükséges. Javasolt olyan felek véleményének a begyűjtése is, akik az értékelt dolgozóval munkakapcsolatban vannak, és akiknek személyével az értékelt fél is egyetért. Ellenőrizni kell, hogy rendelkezésre áll-e mindaz, ami objektíven alátámasztja az összteljesítményről kialakított véleményt. Ha a teljesítményt értékelő vezető, nagyobb csoport értékelését végzi (pl. nevelőtestület), célszerű a teljesítmény-értékelő beszélgetés előtt a nevelőtestület minden egyes tagjával, az önértékelést egyszerre elvégeztetni. Ez segítheti az egyén közösségi viszonyulásainak objektívebb megítélését. 2. Az értékelő beszélgetés / minősítés szempontjai Fókusz: a megbeszélés keretét a teljesítmény-értékelő / minősítési formanyomtatvány biztosítja. Odafigyelés: biztosítani kell, hogy minden terület szóba kerüljön, ki kell terjedni az értékelésnek a kívánt szint alatti teljesítésre is Megállapodás: egyezségre kell jutni a teljesítmény besorolásokban. Célkitűzések: megegyezésre kell jutni a jövőbeni célokról, a megvalósulás lehetőségeiről. Fejlesztés: ki kell derülnie az erősségeknek, s azoknak a területeknek, ahol még fejlődésre van szükség, meg kell jelölni a fejlesztési irányokat. 3. A teljesítmény-értékelő beszélgetés témakörei A fő területeket az értékelő lap tartalmazza. Ezen belül fontos a munkaköri leírásban szereplő követelmények teljesítése a munkához való viszonyulás a munkavégzés minősége, az aktivitás a munkavégzés színvonala, eredményessége (pl. a Pedagógiai Program időarányos teljesítése) értékelő tesztek megállapításai a foglalkozások színvonala és hatékonysága (nevelőknél) a munkabeosztás és az egyéni óraszám teljesítése megfelel-e a törvényi előírásoknak a különféle tevékenységi körök munkájában való részvétel nevelésre vonatkozó okmányok vezetése tanulókkal való bánásmód kollégákkal való kapcsolat
20 új módszerek iránti fogékonyság önképzés iránti igény kezdeményezőkészség, konfliktuskezelő készség, empátia, tolerancia önállóság, nyitottság, szervezőkészség, felelősségvállalás a rábízott csoport (egység) eredményessége környezeti feltételrendszer, munkakörülmények, fejlesztési igények, feladatok A formanyomtatványokat használva, írásban kell összefoglalni a beszélgetés eredményét, megjelenítve az értékelt munkatárs véleményét is. A nyomtatványt alá kell írnia mindkét félnek A teljesítmény besorolása 4.1 Az egyes szempontok szerint kiemelkedő teljesítmény (3 pont) ha a teljesítmény megállapodásban megfogalmazott feladatok megvalósítása meghaladja a tervezett szintet, ill. a munkaköri leírásban megfogalmazottakat, a munkatárs tevékenysége nagy hatást gyakorol a sikeres intézményi működésre. megfelelő teljesítmény (2 pont) ha a teljesítmény elérte a tervezett szintet, vagy közel van ahhoz. Általában maga a munkatárs és a véleményadók is elfogadhatónak tartják a teljesítményt kevéssé megfelelő teljesítmény ha a célkitűzések csak részben valósultak meg. Kisebb előrehaladás tapasztalható, de nem a megállapodás szerinti mértékben nem megfelelő teljesítmény a tervezetthez képest nem valósult meg a cél, és nem tapasztalható semmilyen előrehaladás, bár a munkatárs képes lett volna a célkitűzések megvalósítására, vagy mert nem képes az elvárások szerinti munkavégzésre 4.2 Összegző besorolás A teljesítményértékelés eredményét a maximális pontszámnak a ténylegesen adott pontszámokhoz viszonyított aránya alapján a következők szerint kell meghatározni: Kiválóan alkalmas (80-100%) Alkalmas (60-79%) Kevéssé alkalmas (30-59%) Nem alkalmas (30% alatt) Ettől eltérően a közalkalmazott alkalmatlan minősítést kap, ha legalább egy értékelési/minősítési szempontból nem megfelelő teljesítmény 0 pont értékelést/minősítést kap. A kormány 323/2008. (XII. 29.) rendelete a Kjt. és a 138/1992. (X. 8.) kormányrendelet módosításáról 8. -a alapján történt szövegmódosítás, a Kjt. 40. (11) bekezdéséhez és a 85. (3) bekezdésének ce) pontjához kiadott szabálymódosítás szerint.
21 5. A beszélgetés során felmerülő esetleges problémák kezelése 21 a) Ha az értékelő és értékelt nem azonos módon ítélik meg a teljesítményt. A konszenzus hiányát az értékelő lapon jelezni kell. Az értékelt, ebben az esetben is, az értékelést tudomásul veszi. Elkerülhető ez a buktató, ha az értékelő nem csak a formális értékelésen ad visszajelzést a teljesítményről, hanem gyakrabban a napi vezetői munka részeként is. b) Előfordulhat, hogy nincs mit visszajelezni az értékeltnek, így az egész értékelés erőltetetté, formálissá válik. Ezért nagyon fontos az értékelő alapos felkészülése az adott szerepre mentálisan és emocionálisan is. c) Ha a teljesítmény elmarad az elvárt szinttől, annak okait vizsgálni kell. Oka lehet: - kompetencia hiány - motivációs problémák - szervezeti, vezetési problémák A beszélgetés során az okokat pontosan fel kell tárni, s csak ezután fogalmazható meg konkrét intézkedés, ami esetleg munkakör-váltást, vagy munkakör gazdagítást eredményez. d) Az értékeltnek elsősorban a munka-teljesítményét mérjük.
Készítette: Nagy Ilona intézményvezető. 1 A fenti szabályzat a 326/2013. (VIII.30) kormányrendelet 5. sz. melléklete alapján készült.
A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó helyi értékelési szabályzata 1 Készítette: Nagy Ilona intézményvezető 1 A fenti
RészletesebbenTERÉZVÁROSI MAGYAR ANGOL, MAGYAR NÉMET KÉT TANNYELVŰ ÁLTALÁNOS ISKOLA INTÉZMÉNYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT
TERÉZVÁROSI MAGYAR ANGOL, MAGYAR NÉMET KÉT TANNYELVŰ ÁLTALÁNOS ISKOLA INTÉZMÉNYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT 2018 Tartalom 1. Az intézményi értékelési szabályzat célja... 2 2. Jogszabályi háttér... 2 3. A Szabályzat
RészletesebbenLÖVÉSZ UTCAI ÓVODA ÉS TAGÓVODÁI HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZATA OM. AZONOSÍTÓ:037698
LÖVÉSZ UTCAI ÓVODA ÉS TAGÓVODÁI HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZATA OM. AZONOSÍTÓ:037698 Készült a 326/2013.(VIII.30.) Kormányrendelet előírásai szerint Hatályos: 2016. október 01.-től Cegléd, 2016. szeptember
RészletesebbenKompetencia és teljesítményalapú értékelési rendszerének szabályzata
A CEGLÉDI TANKERÜLETI KÖZPONT SZENTLŐRINCKÁTAI IMRE SÁNDOR ÁLTALÁNOS ISKOLÁJÁNAK Kompetencia és teljesítményalapú értékelési rendszerének szabályzata jóváhagyta: Horti Sándor igazgató érvényes: 2018-2019.
RészletesebbenA szabályzat hatályban lépésének napja: október 1. Jóváhagyta: Králik Tibor főigazgató
A Soproni Szakképzési Centrum pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó helyi értékelési Jóváhagyta: Králik Tibor főigazgató
RészletesebbenMinősítési Szabályzat
2016/2017 Minősítési Szabályzat Szentlőrinci Általános Iskola Székhely: Szentlőrinc, Ifjúság útja 5. A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra
RészletesebbenA teljeskörű önértékelés célja
1. Számú Általános Iskola 2440 Százhalombatta, Damjanich út 24. Levélcím: 2440 Százhalombatta, Pf.:23. Telefon/fax:23/354-192, 23/359-845 E-mail: egyesisk@freemail.hu TELJESKÖRŰ INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉS
RészletesebbenSzolnok, szeptember
A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó helyi értékelési szabályzat Szolnok, 2016. szeptember A 326/2013. (VIII. 30.)
RészletesebbenKecskeméti Vásárhelyi Pál Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT
A 326/2013.(VIII.30.) Kormányrendelet előírásai szerint készült, az intézmény nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő, pedagógus szakképzettséggel rendelkező gyakornok munkavállalóinak. Kecskeméti Vásárhelyi
RészletesebbenNem pedagógus munkakörben foglalkoztatottak teljesítményértékelési szabályzata
Nem pedagógus munkakörben foglalkoztatottak teljesítményértékelési szabályzata Az adminisztratív és technikai feladatokat ellátó foglalkoztatottak teljesítmény-értékelése Felelős: az igazgató Hatóköre:
RészletesebbenA KAPOSVÁRI PETŐFI SÁNDOR KÖZPONTI ÓVODA PEDAGÓGIAI MUNKÁT SEGÍTŐK BELSŐ VEZETŐI ELLENŐRZÉSE, ÉRTÉKELÉSE SZABÁLYZAT
A KAPOSVÁRI PETŐFI SÁNDOR KÖZPONTI ÓVODA PEDAGÓGIAI MUNKÁT SEGÍTŐK BELSŐ VEZETŐI ELLENŐRZÉSE, ÉRTÉKELÉSE SZABÁLYZAT A Kaposvári Petőfi Sándor Központi Óvoda nevelőtestülete /2016/. iktatószámú jegyzőkönyve
RészletesebbenMÓRICZ ZSIGMOND ÁLTALÁNOS ISKOLA
MÓRICZ ZSIGMOND ÁLTALÁNOS ISKOLA Tartalom 1. Bevezető 2 1. 1. Vizsgálati szempontok 2 1. 2. A fenntartó elvárásai 2 2. Az intézményi IMIP 3 2. 1. Jogszabályi megfelelés 3 2. 2. Szakértői javaslat figyelembevétele
RészletesebbenAz Újpesti Csokonai Vitéz Mihály Általános Iskola és Gimnázium értékelési szabályzata
Az Újpesti Csokonai Vitéz Mihály Általános Iskola és Gimnázium értékelési szabályzata Budapest, 2016. szeptember 30. A 326/2013.(VIII.30.) Kormányrendelet előírásai szerint készült, az intézmény nevelő-oktató
RészletesebbenSöjtöri Óvoda. helyi értékelési szabályzata
Söjtöri Óvoda helyi értékelési szabályzata Készítette: Csányiné Rácz Eszter óvodavezető 1 Tartalomjegyzék 1. A helyi értékelési szabályzat készítése, elfogadása, hatályba lépése... 3 2. Értelmező rendelkezések...
RészletesebbenA pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül
A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra Oldal 1 Tartalomjegyzék Intézményi alapadatok... 3 Jogszabályi háttér... 3 1. Alkalmazási
RészletesebbenA BABITS MIHÁLY GIMNÁZIUM HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZATA
A BABITS MIHÁLY GIMNÁZIUM HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZATA 2016. október 1. A 326/2013.(VIII.30.) Kormányrendelet előírásai szerint készült, az intézmény nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő, pedagógus
RészletesebbenTeljesítményértékelési szabályzat
MTA Agrártudományi Kutatóközpont Teljesítményértékelési szabályzat Martonvásár, 2013. május 22. Bedő Zoltán főigazgató 1 A SZABÁLYZAT CÉLJA Jelen teljesítményértékelési szabályzat célja a Kutatóközpont
RészletesebbenIlosvai Selymes Péter Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola 3881 Abaújszántó, Béke út 15.
Ilosvai Selymes Péter Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola 3881 Abaújszántó, Béke út 15. A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra
RészletesebbenKészítette: Pajor Andrásné óvodavezető
A Szombathelyi Napsugár Óvoda pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó helyi értékelési szabályzata Készítette: Pajor Andrásné
RészletesebbenBudapest XVI. Kerületi Margaréta Óvoda OM-azonosító:
OM-azonosító: 034617 Székhely /: 409 16 39 : margaretaovoda16@gmail.com Telephely 1162 Budapest, Monoki u. 58. /: 409 28 26 A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül
RészletesebbenHelyi értékelési szabályzat. 2016/2017. tanév
2016/2017. tanév Tartalomjegyzék A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó helyi értékelési szabályzat... 2 1. A szabályzat
Részletesebben1. A helyi értékelési szabályzat
1. A helyi értékelési szabályzat Intézményünk helyi értékelési szabályzata a 326/2013. (VIII.30.) Kormányrendeletnek (a továbbiakban: Kormányrendelet) a nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörökben
RészletesebbenOM azonosító:
A Szombathelyi Szűrcsapó Óvoda a pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó a OM azonosító: 036473 Készítette: óvodavezető
Részletesebben2016. Rókusvárosi II. Számú Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola
2016. A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó helyi értékelési szabályzat Rókusvárosi II. Számú Általános Iskola és
RészletesebbenOlyan lesz a jövő, mint amilyen a ma iskolája. Szent-Györgyi Albert
MAGYAR SZENTEK RÓMAI KATOLIKUS ÓVODA és ÁLTALÁNOS ISKOLA 3060 Pásztó Deák Ferenc út 17. telefon: 32/889-103; 889-104; email cím: titkarsag.paszto@ekif-vac.hu A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő
RészletesebbenSzandaszőlősi Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT
[Év] Szandaszőlősi Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT a pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra
RészletesebbenVárosközponti Óvoda. Helyi Értékelési Szabályzata
Városközponti Óvoda Helyi Értékelési Szabályzata A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó helyi értékelési szabályzat
RészletesebbenKERTVÁROSI ÓVODA. Intézmény OM azonosítója:027000
Intézmény OM azonosítója:027000 HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT 2016 A PEDAGÓGUS SZAKKÉPZETTSÉGGEL RENDELKEZŐ NEVELŐ és OKTATÓ MUNKÁT KÖZVETLENÜL SEGÍTŐ MUNKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTTAKRA VONATKOZÓ HELYI ÉRTÉKELÉSI
Részletesebbenszervezetéhez és a betöltött munkakör követelményeihez kapcsolódó szakmai követelményrendszer
Jelen szabályzat a Szabadságtelepi Óvoda és a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló, pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra
RészletesebbenGyakornoki szabályzat
A Budapest XIX. kerület Gábor Áron Általános Iskola Gyakornoki szabályzat 2007 Célja: az intézményben gyakornoki időt teljesítő pedagógus, valamint segítői feladatainak, hatásköreinek és juttatásának szabályozása
RészletesebbenII. Rákóczi Ferenc Magyar-Angol Két Tanítási Nyelvű Baptista Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola
II. Rákóczi Ferenc Magyar-Angol Két Tanítási Nyelvű Baptista Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola 4243 Téglás, Úttörő u. 15. Telefon/fax: 52/384-410 Mobil: 20/2928-228 OM azonosító: 031051 E-mail:
RészletesebbenPodmaniczky János Evangélikus Óvoda és Általános Iskola OM azonosító: Adószám:
Székhely: 1173 Budapest, Ferihegyi út 115. Tel/fax: 256-2897 Telephely: 1173 Budapest, Gyökér u. 5. Tel: 256-0977 e-mail: iskola@podmaniczky-evangelikus.hu www.podmaniczky.sulinet.hu OM azonosító: 201745
Részletesebben2. Jelen szabályzat alkalmazásában
Budapesti Gazdasági SZC Terézvárosi Kereskedelmi és Közgazdasági Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája 1064 Budapest Szondi u.41. OM: 203061/018 tel/fax:33-21-362 Pedagógus szakképzettséggel vagy szakképesítéssel
RészletesebbenA ÉVI TANFELÜGYELETI LÁTOGATÁSOK ELŐKÉSZÍTÉSE (TÁMOP-3.1.8)
A 2015. ÉVI TANFELÜGYELETI LÁTOGATÁSOK ELŐKÉSZÍTÉSE (TÁMOP-3.1.8) A MEGÚJULÓ KÖZNEVELÉS ÉRTÉKELÉSI KERETRENDSZERE Minősítés Tanfelügyelet Pedagógus, vezető, intézmény KÜLSŐ értékelése saját célok mentén.
RészletesebbenSZEGED ÉS TÉRSÉGE EÖTVÖS JÓZSEF GIMNÁZIUM, ÁLTALÁNOS ISKOLA INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉSI PROGRAM
SZEGED ÉS TÉRSÉGE EÖTVÖS JÓZSEF GIMNÁZIUM, ÁLTALÁNOS ISKOLA INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉSI PROGRAM a 2015/2016. tanévtől a 2019/2020. tanévig tartó önértékelési időszakra A módosításokkal egységes szerkezetben
RészletesebbenA pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó értékelési szabályzata
A soproni Eötvös József Evangélikus Gimnázium és Egészségügyi Szakgimnázium A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó
RészletesebbenHatályos: év október hó 1. napjától
HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT Óbudai Almáskert Óvoda Hatályos: 2016. év október hó 1. napjától Az Óbudai Almáskert Óvoda köznevelési intézményben a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak
RészletesebbenGyakornoki szabályzat
12. sz. melléklet MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKGIMNÁZIUM Gyakornoki szabályzat OM azonosító: 031202 Intézményazonosító: HA2301 2017.09.01 MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKGIMNÁZIUM
RészletesebbenHelyi értékelési szabályzat
SZÁZHALOMBATTAI ÖNKORMÁNYZAT SZÁZHALOMBATTAI SZÁZSZORSZÉP ÓVODA OM: 032791 2440 Százhalombatta Posta köz.4. 1 Helyi értékelési szabályzat Hatályos: 2016. október 1. 2 A Százhalombattai Százszorszép Óvoda
RészletesebbenMódszertani segédlet az intézmények országos pedagógiai-szakmai ellenőrzése során az elvárások értékeléséhez
Módszertani segédlet az intézmények országos pedagógiai-szakmai ellenőrzése során az elvárások értékeléséhez Az országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés keretében az intézmények ellenőrzését végző szakértők
RészletesebbenA pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát
BÚZASZEM NYUGATI ÓVODA OM: 033101 4400 NYÍREGYHÁZA Búza u. 7-17. Tel./fax: (42) 512-940 Email: buzaszemovi@gmail.com A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő
RészletesebbenVezetői teljesítményértékelés értékelő és önértékelő kérdőív Készítették: a KISOSZ munkatársai
Vezetői teljesítményértékelés értékelő és önértékelő kérdőív Készítették: a KISOSZ munkatársai Veszprém, 6. szeptember Vezetői értékelő lap Kérjük, a megfelelő oszlopban lévő szám aláhúzásával vagy bekarikázásával
RészletesebbenÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT
NAGYMÁGOCSI HUNYADI JÁNOS ÁLTALÁNOS ISKOLA OM 201172 ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT Nagymágocs, 2016. szeptember 19. Reményi Ferencné intézményvezető ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT 1. Jelen szabályzat a Nagymágocsi Hunyadi
RészletesebbenIntézmény neve: Enyingi Szirombontogató Óvoda Intézmény címe: 8130 Enying Vas Gereben u.1. OM azonosító: HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT 2016
Intézmény neve: Enyingi Szirombontogató Óvoda Intézmény címe: 8130 Enying Vas Gereben u.1. OM azonosító: 029915 HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT 2016 1 Tartalomjegyzék: 1. Alapadatok..... 3 2. Jogszabályi háttér....
RészletesebbenHELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT
Reményhír Szakközépiskola, Általános Iskola, és Óvoda HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT A PEDAGÓGUS SZAKKÉPZETTSÉGGEL RENDELKEZŐ NEVELŐ ÉS OKTATÓ MUNKÁT KÖZVETLENÜL SEGÍTŐ MUBKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTTAKRA VONATKOZÓAN
RészletesebbenTELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS A KOSSUTH ZSUZSANNA LEÁNYKOLLÉGIUMBAN
TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS A KOSSUTH ZSUZSANNA LEÁNYKOLLÉGIUMBAN 1 1. A vezetői feladatokat ellátók, továbbá a pedagógiai munkakörben foglalkoztatottak teljesítményértékelésének szemjai és az értékelés rendje
RészletesebbenSZENT ISTVÁN RÓMAI KATOLIKUS ÁLTALÁNOS ISKOLA
SZENT ISTVÁN RÓMAI KATOLIKUS ÁLTALÁNOS ISKOLA 8500 Pápa, Fő tér 6. (fax): 06-89/324-852 E-mail: sztistvan@sztistvan-papa.sulinet.hu Bankszámlaszám: OTP 11748045-20018896 Pedagógus szakképzettséggel rendelkező
RészletesebbenIntézményi értékelési szabályzat
ÉRDI TANKERÜLETI KÖZPONT PA 4501 Százhalombattai 1. Számú Általános Iskola 2440 Százhalombatta, Damjanich út 24. OM azonosító: 037767 Tel/Fax: 06-23-354-192, 06-23-359-845 E-mail: titkarsag@egyesiskola.hu
RészletesebbenINTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉS TÁMOP 3.1.8.
INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉS TÁMOP 3.1.8. ISO 9000 FÓRUM XXII. NEMZETI KONFERENCIA Balatonalmádi, 2015. szeptember 17. ISOFÓRUM XXII. NK A MEGÚJULÓ KÖZNEVELÉS ÉRTÉKELÉSI KERETRENDSZERE Minősítés Tanfelügyelet
RészletesebbenA SZOMÓDI ÍRISZKERT ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZATA. Készítette: Beck Ottóné. intézményvezető. Szomód,
A SZOMÓDI ÍRISZKERT ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZATA Készítette: Beck Ottóné intézményvezető Szomód, 2016.09.15. A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő
RészletesebbenSZEGED ÉS TÉRSÉGE EÖTVÖS JÓZSEF GIMNÁZIUM, ÁLTALÁNOS ISKOLA INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉSI PROGRAM
SZEGED ÉS TÉRSÉGE EÖTVÖS JÓZSEF GIMNÁZIUM, ÁLTALÁNOS ISKOLA INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉSI PROGRAM a 2015/2016. tanévtől a 2019/2020. tanévig tartó önértékelési időszakra A módosításokkal egységes szerkezetben
RészletesebbenZUGLIGET ÓVODA MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI PROGRAMJÁNAK KIEGÉSZÍTÉSE A TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSOKNAK MEGFELELŐEN
ZUGLIGET ÓVODA MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI PROGRAMJÁNAK KIEGÉSZÍTÉSE A TÖRVÉNYI VÁLTOZÁSOKNAK MEGFELELŐEN Összeállította: 2007. március Óvodavezető Bevezető Az oktatáspolitika folyamatos változásokon megy keresztül.
RészletesebbenÖnértékelési szabályzat
Önértékelési szabályzat Levéli Német Nemzetiségi Általános Iskola 2016 1. Az önértékelés alapja Jogszabályok: 2011. évi CXC. törvény a nemzeti köznevelésről (64-65. és a 86-7. ) 20/2012 (VIII. 31.) EMMI
RészletesebbenÉves Önértékelési Terv os nevelési év
Hajdúszoboszlói Egyesített Óvoda 4200 Hajdúszoboszló, Rákóczi u. 14 Tel: 52/273-180, e-mail: ovodavezeto@egyovig.hu www.egyovig.hu OM azonosító: 200463 Éves Önértékelési Terv 2015-16-os nevelési év 1 2
RészletesebbenSzolnoki Szimfonikus Zenekar Nonprofit Kft. Minősítési rendszer Szolnoki Szimfonikus Zenekar
Szolnoki Szimfonikus Zenekar Nonprofit Kft Minősítési rendszer Szolnoki Szimfonikus Zenekar I. 1. A minősítési rendszer bevezetésének célja a zenekari tag játékának és a zenei együttes színvonalának emelése
RészletesebbenÖNÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT
ÖNÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT Érvényes: 2015. 09.24-től A szabályzat és az önértékelés jogi alapja 1. A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC törvény (64-65., 86-87 ) 2. A nevelési- oktatási intézmények
RészletesebbenLandorhegyi Sportiskolai Általános Iskola Zalaegerszeg
Landorhegyi Sportiskolai Általános Iskola Zalaegerszeg KOMPETENCIA- ÉS TELJESÍTMÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZATA Készítette: Mátai Ferenc intézményvezető A jóváhagyó nevelőtestületi döntés és kelte: 18. Jóváhagyó
RészletesebbenAz Eötvös József Evangélikus Gimnázium és Egészségügyi Szakgimnázium belső önértékelési szabályzata
Az Eötvös József Evangélikus Gimnázium és Egészségügyi Szakgimnázium belső önértékelési szabályzata Az önértékelés alapja Jogszabályok: - 2011. évi CXC. törvény a nemzeti köznevelésről (64-65. és a 86-87.
RészletesebbenINTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉS ÖTÉVES MUNKATERV EGRI DOBÓ ISTVÁN GIMNÁZIUM Eger, Széchenyi u. 19.
INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉS ÖTÉVES MUNKATERV 2015-2020 EGRI DOBÓ ISTVÁN GIMNÁZIUM 3300 Eger, Széchenyi u. 19. 1. Jogszabályi háttér Sorsz. Azonosító Név Rövidítés 1. 2011.CXC:törvény a nemzeti köznevelésről
RészletesebbenUniós fejlesztések a köznevelésben - A pedagógiai-szakmai ellenőrzés rendszere
Uniós fejlesztések a köznevelésben - A pedagógiai-szakmai ellenőrzés rendszere Uniós fejlesztések a köznevelésben - A pedagógiaiszakmai ellenőrzés rendszere A tanfelügyeleti fejlesztések helye a TÁMOP-3.1.8
RészletesebbenBELSŐ ELLENŐRZÉS ÜTEMTERVE
Patay István Általános Iskola Nyírmada BELSŐ ELLENŐRZÉS ÜTEMTERVE (ÉVES TERVEZÉS) 2017/18-AS TANÉV BELSŐ ELLENŐRZÉS ÜTEMTERVE (1. félév) Helye: Patay István Általános Iskola Nyírmada Honvéd út 36-38. Ütemezés
RészletesebbenTÓCÓSKERTI ÓVODA. Hatályos: év október hó 1. napjától
HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT TÓCÓSKERTI ÓVODA Hatályos: 2016. év október hó 1. napjától A Tócóskerti Óvoda köznevelési intézményben a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról
RészletesebbenA Borsodsziráki Bartók Béla Általános Művelődési Központ Óvodájának kompetencia- és teljesítményalapú értékelési rendszere
A Borsodsziráki Bartók Béla Általános Művelődési Központ Óvodájának kompetencia- és teljesítményalapú értékelési rendszere Készítette: Gondosné Bányai Ágnes intézményvezető 2017. szeptember 1. I. Jogszabályi
RészletesebbenHatályos: év október hó 1. napjától
Dánszentmiklósi Mosolygó Alma Egységes Óvoda- Bölcsőde 2735 Dánszentmiklós, Nyárfa u. 1/1. Telefon / Fax: 53 / 374 016 Email: mosolygoalma4@freemail.hu www.mosolygoalmaovoda.hu HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT
RészletesebbenIntézkedési terv intézményi tanfelügyeleti látogatás után
Intézmény neve: Marianum Német Nemzetiségi Nyelvoktató Általános Iskola Intézmény OM azonosítója: 037326 Intézményvezető neve: Takácsné Tóth Alice Noémi Intézményvezető oktatási azonosítója: 76215132822
RészletesebbenPEDAGÓGIAI SZAKMAI ELLENŐRZÉS
20/2012.EMMI rendelet PEDAGÓGIAI SZAKMAI ELLENŐRZÉS 2011. évi CXC. törvény a nemzeti köznevelésről 87. (1) Az oktatásért felelős miniszter működteti az országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés rendszerét.
RészletesebbenGYAKORNOKI SZABÁLYZAT
YBL MIKLÓS ÉPÍTŐIPARI SZAKKÉPZŐ ISKOLA Iktató szám: T/258-40/2010 GYAKORNOKI SZABÁLYZAT 1 1 4 9 B u d a p e s t, Vá rn a u. 2 1 / B. te l e f o n : + 3 6 1 3 8 3 8 6 0 6 ; +3 6 1 3 8 3 7 7 5 2 ; + 3 6
RészletesebbenKÁNTORJÁNOSI CSICSERGŐ ÓVODA 4335 Kántorjánosi Arany János utca 38. OM: Intézményvezető
KÁNTORJÁNOSI CSICSERGŐ ÓVODA 4335 Kántorjánosi Arany János utca 38. OM: 200251 HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT 2016. Készítette: Rácz Istvánné Intézményvezető A KÁNTORJÁNOSI CSICSERGŐ ÓVODA OM: 200251 köznevelési
RészletesebbenÖnértékelési szabályzat
Önértékelési szabályzat 2017 1. Az önértékelés alapja Jogszabályok: 2011. évi CXC. törvény a nemzeti köznevelésről (64-65. és a 86-87. ) 20/2012 (VIII.31.) EMMI rendelet a nevelési-oktatási intézmények
RészletesebbenHatályos: év október hó 1. napjától
HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT Szivárvány Óvoda és Bölcsőde Lakitelek Hatályos: 2016. év október hó 1. napjától Tartalomjegyzék 1. A Szabályzat személyi hatálya... 2 2. Értelmező rendelkezések... 2 3. A gyakornokra
RészletesebbenTartalomjegyzék. 1. A Szabályzat személyi hatálya Értelmező rendelkezések... 3
Az Rábapatyi Gyermekliget Óvoda köznevelési intézményben a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehatásáról
RészletesebbenAz értékelés rendszere
Az értékelés rendszere Terület, szempont Információforrás Indikátorok Súlyozás. Adminisztráció Elvégzi a pedagógiai tevékenységéhez kapcsolódó ügyviteli tevékenységet. Haladási és értékelő napló vezetése;
RészletesebbenPest Megyei Pedagógiai Szakszolgálat A TAGINTÉZMÉNY ÉVES ÖNÉRTÉKELÉSI TERVE
Pest Megyei Pedagógiai Szakszolgálat (2700, Cegléd Buzogány utca 23.) OM száma: 202802 A TAGINTÉZMÉNY ÉVES ÖNÉRTÉKELÉSI TERVE Cegléd 2015/2016. Bevezető 1. Az Intézményi Önértékelési Éves Terv (IÖÉT) elkészítésének
RészletesebbenTÁTIKA NAPSUGÁR ÓVODA GYAKORNOKI SZABÁLYZATA
TÁTIKA NAPSUGÁR ÓVODA GYAKORNOKI SZABÁLYZATA 2013. 09. 01. Készítette: Kakuszi Imréné óvodavezető 1 Tartalomjegyzék 1. Törvényi hivatkozás 3. oldal 2. A szabályzat területi, személyi hatálya 3. oldal 3.
RészletesebbenEgri Balassi Bálint Általános Iskola Helyi értékelési szabályzat
Egri Balassi Bálint Általános Iskola Helyi értékelési szabályzat Készítette: Lachata István igazgató (A Szalézi Szent Ferenc Gimnázium Helyi értékelési szabályzatának mintája alapján) 1 A helyi értékelési
RészletesebbenÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT
ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT ÉRVÉNYES: 2016. OKTÓBER 01-TŐL Jóváhagyta:. Barcza Béláné intézményvezető MÓDOSÍTÁS: 0. 2016. OKTÓBER 01. Az Veszprémi Vadvirág Körzeti Óvoda köznevelési intézményben a pedagógusok
RészletesebbenKölyöksziget Óvoda. Értékelési szabályzat október 1.
Kölyöksziget Óvoda Értékelési szabályzat 2016.október 1. 1. A értékelési szabályzat készítése, elfogadása, hatálybalépése Intézményünk helyi értékelési szabályzata a 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendeletnek
RészletesebbenÉVES ÖNÉRTÉKELÉSI TERV
ÉVES ÖNÉRTÉKELÉSI TERV Bersek József Általános Iskola Kőszeg 2017.01.01. 2017.12.31. Jogszabályi háttér: Az intézményi önértékelést az Önértékelési kézikönyvben rögzítettek szerint kell végezni. Az intézményi
RészletesebbenHELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT
HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT Százhalombattai Napsugár Óvoda 2440 Százhalombatta, Csokonai u. 50. Az intézmény OM azonosítója: 032790 Intézményvezető:.. Ph. Legitimációs eljárás Az alkalmazott közösségnevében
RészletesebbenA tanfelügyelet: a vezető mint pedagógus, a vezető mint vezető ellenőrzése
A tanfelügyelet: a vezető mint pedagógus, a vezető mint vezető ellenőrzése A tanfelügyeleti standardok fajtái 1. Az ellenőrzés területeinek megfelelő A vezető ellenőrzése - értékelése A pedagógusok ellenőrzése
RészletesebbenINTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉSI ÉVES TERV
RÁBATAMÁSI MÓRA FERENC ÁLTALÁNOS ISKOLA 9322 RÁBATAMÁSI, SZENT ISTVÁN U.47. INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉSI ÉVES TERV 2016-2017-es tanév RÁBATAMÁSI, 2016-2017-es tanév Bevezető 1. Az Intézményi Önértékelési Éves
RészletesebbenAz országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés, a tanfelügyelet standardjai
Az országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés, a tanfelügyelet standardjai A tanfelügyeleti standardok fajtái 1. Az ellenőrzés területeinek megfelelő A vezető ellenőrzése - értékelése A pedagógusok ellenőrzése
RészletesebbenINTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉS új intézményeknek
Katolikus Pedagógiai Szervezési és Továbbképzési Intézet Komplex Intézményellenorzési és -értékelési Programja INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉS új intézményeknek IV VI. fejezet a KOLLÉGIUMOK számára Dátum:... Készítette:......
RészletesebbenÖnértékelési szabályzat
Önértékelési szabályzat A GRÁCIA ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA ÖNÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZATA 9027 GYŐR, PUSKÁS T. U. 8. 2015. 1. Az önértékelés alapja Jogszabályok: 2011. évi CXC. törvény a nemzeti köznevelésről
RészletesebbenHelyi értékelési szabályzat
Szegedi Tudományegyetem Juhász Gyula Gyakorló Általános és Alapfokú Művészeti Iskolája, Napközi Otthonos Óvodája Helyi értékelési szabályzat (A nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott,
RészletesebbenA nevelő-oktató munkát segítő pedagógus végzettségű alkalmazottak minősítési eljárásáról
2016.09.01. NOS SZABÁLYZAT A nevelő-oktató munkát segítő pedagógus végzettségű alkalmazottak minősítési eljárásáról ALMAFA ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA 4646 EPERJESKE, KOSSUTH UTCA 74. 0 A nevelőtestület
RészletesebbenIntézményi Belső Önértékelési Rendszer Szabályzat
Intézményi Belső Önértékelési Rendszer Szabályzat SZÁMÁRA) alapján írta és szerkesztett anyag (szerkesztette: www.ovodaiszakerto.hu) Oldal 1 Tartalomjegyzék 1. ALAPADATOK... 3 2. JOGSZABÁLYI HÁTTÉR...
RészletesebbenÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT
BIATORBÁGYI BENEDEK ELEK ÓVODA 2051 Biatorbágy, Fő u. 61. ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottak értékelésére
RészletesebbenSZEKSZÁRDI GARAY JÁNOS ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA LISZT FERENC ZENEISKOLÁJA
SZEKSZÁRDI GARAY JÁNOS ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA LISZT FERENC ZENEISKOLÁJA A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra
RészletesebbenFüggelék. Gyáli Liliom Óvoda 2360 Gyál, Liliom u. 13-15. Gyakornoki szabályzat
Függelék 2360 Gyál, Liliom u. 13-15. Gyakornoki szabályzat 1. számú Gyakornoki nyilvántartás Gyakornok neve, születési helye és ideje Munkakör Értékelés Óvodapedagógus Gyakornoki idő Szakmai vezető neve,
RészletesebbenA Zákányszéki Manó-kert Óvoda és Bölcsőde pedagógus. szakképzettséggel rendelkező, nevelő és oktató munkát
A Zákányszéki Manó-kert Óvoda és Bölcsőde pedagógus szakképzettséggel rendelkező, nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó helyi értékelési szabályzata 1 1.
RészletesebbenIntézményi Önértékelési Éves Terv. 2017/2018-as tanév
Intézményi Önértékelési Éves Terv 2017/2018-as tanév 1. Az Intézményi Önértékelési Éves Terv elkészítésének jogszabályi háttere: o A 2011. évi CXC. törvény a nemzeti köznevelésről (64-65. és 86-87. ) o
RészletesebbenOM azonosító: INTÉZKEDÉSI TERV. (Az intézményi tanfelügyelet eredményeire épülő terv) 1. PEDAGÓGIAI FOLYAMATOK
Bp. Főv. XIII. kerületi Önkormányzat Egyesített Óvoda Hétszín Tagóvodája OM azonosító: 200911 Tagóvoda vezető neve: Szászhalmi Edit Oktatási azonosítója: 71428489821 A fejlesztési terv kezdő dátuma: 2018.05.05.
RészletesebbenINTÉZKEDÉSI TERV. Káli Gárdonyi Géza Katolikus Általános Iskola Intézmény OM azonosítója:
INTÉZKEDÉSI TERV Intézmény neve: Káli Gárdonyi Géza Katolikus Általános Iskola Intézmény OM azonosítója: 031585 Intézményvezető neve: Miksi Jánosné Intézményvezető oktatási azonosítója: 72798770861 i terv
RészletesebbenMunkácsy Mihály Német Nemzetiségi Nyelvoktató Általános Iskola Pápa
Pedagógus végzettségű nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő (NOKS) gyakornokok helyi értékelési szabályzata Munkácsy Mihály Német Nemzetiségi Nyelvoktató Általános Iskola Pápa Készítette: Megyeriné
Részletesebben1022 BUDAPEST, MARCZIBÁNYI TÉR 1.
HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT JÁRDÁNYI PÁL ZENEISKOLA ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA 1022 BUDAPEST, MARCZIBÁNYI TÉR 1. Készítette: Vimmer Erika intézményvezető Hatályos: 2016. év október hó 1. napjától A Járdányi
RészletesebbenA KKZKÁI TOLDI LAKÓTELEPI TAGISKOLA ÖNÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZATA
A KKZKÁI ÖNÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZATA 1. Az önértékelés alapját képező szabályok Jogszabályok: 2011. évi CXC. törvény a nemzeti köznevelésről (64-65. és a 86-7. ) 20/2012 (VIII. 31.) EMMI rendelet a nevelési-oktatási
RészletesebbenGYAKORNOKI SZABÁLYZAT
GYAKORNOKI SZABÁLYZAT A közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 22. (9) bekezdés, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a művészeti, a közművelődési
RészletesebbenCISZTERCI REND NAGY LAJOS GIMNÁZIUMA ÉS KOLLÉGIUMA
CISZTERCI REND NAGY LAJOS GIMNÁZIUMA ÉS KOLLÉGIUMA Az intézmény nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő, pedagógus szakképzettséggel rendelkező munkavállalóinak helyi értékelési szabályzata. Jogszabályi
RészletesebbenG Y Á L I L I L I O M Ó V O D A. GYÁLI LILIOM ÓVODA OM azonosító: 032993. Készült: Gyál, 2015. augusztus 31.
GYÁLI LILIOM ÓVODA OM azonosító: 032993 Készült: Gyál, 2015. augusztus 31. A Gyáli Liliom Óvoda gyakornoki szabályzata. A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Törvény 21. -a és a 326/2013.
Részletesebben