A postás szakszervezetek nyílt levele a Felügyelő Bizottság munkavállalókat képviselő tagjaihoz

Átírás

1 A postás szakszervezetek nyílt levele a Felügyelő Bizottság munkavállalókat képviselő tagjaihoz MAGYAR POSTA ZRT. Felügyelő Bizottsága Tóth Zsuzsanna dr. Horváth István munkavállalói FB tagok részére Tisztelt Asszonyom! Tisztelt Uram! Tisztelt Munkavállalói FB tagok! A Magyar Posta Zrt. a törvényi előírásoknak megfelelően, a kormányzati portál útján benyújtotta, majd a internetes weblapon nyilvánossá tette a 2012 évi gazdálkodásáról szóló beszámolóját. Szakszervezeteink a 2012-es eredmény kimutatás letöltése és tanulmányozása után megdöbbenéssel vették tudomásul, hogy az MP Zrt óta először zárt veszteséges gazdasági évet, így a millió Ft-os mérleg adat, a 2011 évi millió forintos eredményhez képest abszolút értékben millió forintos veszteséget jelent. Megdöbbenésünket tovább fokozta, hogy erről a veszteségről mely nagyságrendje miatt a gazdasági vezetés és a társaságot irányító, illetve felügyelő testületei előtt már 2012-ben is látható volt szakszervezeti

2 szervezeteinket sem az elmúlt évben, sem 2013 elején nem tájékoztatták. Most sem a társaság menedzsmentjének részletes tájékoztatása, hanem a nyilvános adatok megtekintése után jutott tudomásunkra a negatív gazdálkodási eredmény. Kénytelenek vagyunk tudomásul venni, még ha nem is tudjuk elfogadni hogy a munkáltató nem tájékoztatott minket, mivel az elmúlt évek alatt sem volt velünk minden gazdasági kérdésben lelkesen informatív. Azt azonban nem hagyhatjuk szó nélkül, hogy a társaság Felügyelő Bizottságának munkavállalói képviselői mind a mai napig hallgatnak, és egy szavuk sincs a veszteséges gazdálkodásról, különösképpen arról, hogy a 2012 évi mérlegen belül miért növekedett meg az E fejezet Céltartalékok rovat, a 2011 évi mérleghez képest mintegy 6.6 milliárd forinttal. Ezen belül is az egyéb céltartalék soron 5,2 milliárd forint szerepel minden magyarázat nélkül, ami félő, hogy egy rejtett, de intenzív létszámleépítés tartalékaként került kialakításra. Mit takar ez kérdezzük most, hogy a mérlegbeszámoló már nyilvánossá vált és ki máshoz fordulhatnánk mint az FB munkavállalói képviselőihez? Tudomásunk szerint a felügyelőbizottság alapvető feladata a társaság ügyvezetésének ellenőrzése. Ez éppúgy jelenti a társaság működésére vonatkozó jogszabályok betartásának ellenőrzését, mint a társasági szerződésnek, alapszabálynak és a társaság legfőbb szerve határozatainak betartása feletti őrködést. Ennek a feladatnak az ellátásához a társasági törvény számos jogosítványt biztosít. A tájékozódáshoz való jog alapján a felügyelőbizottság a társaság könyveit és iratait megvizsgálhatja, a vezető tisztségviselőktől és a társaság vezető állású dolgozóitól felvilágosítást kérhet, akik kötelesek a szükséges információkat megadni. Ilyen kérés esetén a megkérdezett a felügyelőbizottság részére arra irányuló igény esetén köteles jelentést tenni szóban vagy írásban. Konkrétan is kiemelt terület azonban ezek közül a számviteli törvény szerinti mérleghez kapcsolódó beszámoló és az

3 eredményfelosztás. Mivel ez a két terület meghatározó az adózás és a nyereség szempontjából, a társaság, mint üzleti vállalkozás sikerességének, valamint az üzletrészek, illetve a részvények értékének megítélésénél, ezért nemcsak a felügyelőbizottság köteles ezek megvizsgálására, hanem garanciális okokból a legfőbb döntéshozó szerv is kötelezve van arra, hogy a felügyelőbizottság vizsgálatának az eredményét megismerje. Ezt célozza az a kötelezettség, hogy a társaság legfőbb szerve csak ennek a jelentésnek a birtokában jogosult dönteni az említett kérdésekről. Mint látható az FB tagság nem csak az üléseken való részvételből, a reprezentálásból áll, hanem felelősséget és kötelezettségeket ró a testület tagjaira. Külön kiemelnénk a munkavállalói küldött szerepét, aki a Gazdasági Társaságokról szóló 2006 évi VI. törvény 39. (3) bekezdése alapján: A felügyelőbizottságban a munkavállalói küldötteket a többi taggal azonos jogok illetik meg, és azonos kötelezettségek terhelik. Ha a munkavállalói küldöttek véleménye a felügyelőbizottság többségi álláspontjától egyhangúlag eltér, a munkavállalók kisebbségi álláspontját a gazdasági társaság legfőbb szervének ülésén ismertetni kell. Biztosak vagyunk abban, hogy egy felelősségteljes munkavállalói küldött álláspontja csak akkor tér el a többségétől, ha a többség a munkavállalói érdekek ellenében kívánja meghozni döntését. (Na, ilyet még nem tapasztaltunk a Postánál, pedig nagy valószínűséggel több olyan döntés született az FB ülésen, amellyel a szakszervezetek nem értettek volna egyet) A fentiek alapján felvetjük a Felügyelő Bizottság munkavállalói tagjainak felelősségét is a veszteséges gazdálkodás információjának elhallgatásában. Ugyanis, ha tudtak a várható veszteséges gazdálkodásról, akkor szakszervezeti képviselőkhöz méltatlan magatartást folytattak, mert olyan ismeretek birtokában vettek részt érdek képviseleti tárgyalásokon (KSZ, bértárgyalás stb.) amelyek a többi tárgyalófél számára nem álltak rendelkezésre.

4 Nem felejtjük azt sem, hogy március 4.-én, egy közös szakszervezeti akció keretén belül együtt írtunk levelet a munkáltatónak a vállalati bérmegállapodás mielőbbi létrejötte érdekében. Az FB tagoknak akkor már tudnia kellett a veszteségről, és mégis úgy tettek, mintha megalkuvásmentes szakszervezetként a munkavállalói érdekekért szállnának harcba. Ezt akarták mutatni az egész bértárgyalás alatt, és színpadias jelenetek közepette úgy tettek, mintha nem ismernék a szűkös keresetfejlesztési lehetőségeket egy veszteséges gazdasági év után. Ha pedig nem ismerték az eredményeket, és ezért nem tettek ellene semmit, akkor szakmailag nem felelnek meg arra, hogy az ország legnagyobb foglalkoztatójának Felügyelő Bizottságában a munkavállalói érdekeket képviseljék, hiszen milyen alapon ülnek ott, ahol még azt sem értik, ami körülöttük történik. Tudjuk azt is, hogy vannak témakörök, amelyeket szigorú titoktartás övez, amelyekről sem Önök, sem mások nem beszélhetnek. De ez nem a munkáltató gazdasági működése, főleg nem az a tevékenység, amelyet rendszeresen bemutatnak a szakszervezeteknek is. Számtalan ilyen beszámoló volt az elmúlt év folyamán, de erről a várható veszteségről sem a munkáltatótól, sem a munkavállalói FB tagoktól nem kaptunk tájékoztatást. A mostani gazdálkodási eredményt azért tartjuk igazán veszélyesnek, mert ebben a helyzetben hosszú távú keresetfejlesztési elképzeléseink csak a remény szintjén maradnak, mivel, mint köztulajdonban lévő és közszolgáltatói feladatot ellátó vállalat amennyiben működése a tulajdonos számára veszteséget jelent nem fog különleges elbánásban részesülni sem a bérek, sem az egyéb juttatások terén. Ezért itt emelnénk ki újra azt a nyílt levelünkben megfogalmazott álláspontunkat, mely szerint a munkavállalói FB tag küldöttek megválasztása a törvény alapján ugyan az ÜT jogköre, azonban a jelöltek választásában csak a szakmai

5 szempontok játsszák a domináns szerepet. Felhívnánk újfent a figyelmet, hogy amikor a munkavállalói érdekek képviseletéről beszélünk, akkor a majd 40%-os kisebbség szerepét is értékén kívánjuk kezelni, melynek nem látjuk biztosítékát az Önök személyében. Mint a veszteséges gazdálkodásról szóló információk késői nyilvánosságának ténye is bizonyítja, ebben a kérdésben a munkavállalói FB tagok nem álltak a helyzet magaslatán. Ennek megfelelően kérjük, hogy bár ezt törvény nem írja elő egy közös szakszervezeti fórum keretében adjanak számot az elmúlt évben végzett munkavállalói FB képviselői munkájukról, különös tekintettel a veszteséges gazdálkodás kialakulásának körülményeire, a nem titkosított információk szóbeli ismertetésével. Válaszát és észrevételeiket várva! Üdvözlettel: Ádám István Takács Violetta POFÉSZ elnök Postások Független Érdekvédelmi Szövetsége MAPÉSZ elnök 1425 Budapest, Népszínház u 27. (POFÉSZ) Budapest, június 27.

6 Képzés Komárom-Esztergom Megyében Képzési és csapatépítő tréning Munkástanácsok Komárom Esztergom Megyei Szövetsége Szabályzás után egy éves gyakorlat Jogesetek Napirendi pontok: oo 9.3o Érkezés, regisztráció 9.3o 11.oo Dr. Lajtai György Munkabérek, keresetek, létminimum alakulása 2013, illetve, előre jelzések alapján 11.oo Szünet o Jogi esetek csoportos feladatok, felkészülés (eset játék) 12.3o 14.oo Ebéd 14.oo 15.oo Jogesetek megoldása csoportonkénti megoldások 15.oo Szünet Gyár bezárás Üzemi Tanács, munkáltatói oldal, megfigyelők felkészülés adott feladatra (eset játék) Szünet Gyár bezárás Feladat megoldása, tárgyalási szinten (eset játék) 18.oo 18.4o Vacsora 19.oo 20.oo Kecske farm látogatása Betekintés, egy családi gazdálkodás rejtelmeiben, illetve lehetőség van kecske fejés kipróbálására, 20.oo 22.oo kötetlen beszélgetés szabadidős tevékenységek

7 Napirendi pontok: o 8.oo Reggeli 8.oo 9.15 Dr. Soós Adrianna Munkajogi előadás, foglakoztatás, szabadság, felmondás stb o Szünet oo Hatala Éva Csapatépítő, játékos feladatok, 11.oo Személyes értékelés, egyéni szempontok alapján oo Dr. Lajtai György a csoport munkaértékelése Dr. Soós Adrianna a csoport munkaértékelése Komáromi Ferencné Összefoglaló a kétnapos munkáról: ahogy én láttam 12.oo 13.oo ebéd 13.oo elutazás Néhány technikai szabály Szállás: ágyas szobákban két helyszínen, Étkezés: A képzési helyen (Kürti Vendég ház) Öltözék: Sportos, laza tekintettel a program tartalmára Tárgyi, eszközök biztosítása: Megye elnökség (saját laptop használható) Parkolás: Zárt udvarban Utazási költség: Megye a résztvevőknek megtéríti a helyszínen, kivételt képeznek a Bokodi, Oroszlányi képviselők, ők saját költségen utaznak. A visszajelzések alapján, a rendezvényen fő vesz részt.

8 A munkavállalók számára előnyösen módosították a 2003-ban megkötött kollektív szerződést a fuvarozók Több munkáltatóra kiterjedő kollektív szerződést kötött a Nemzetközi és Hivatásos Gépkocsivezetők Országos Szakszervezete (NeHGOSZ) a Magyar Közúti Fuvarozók Egyesületével (MKFE) június 24-én hétfőn. Dr. Vereczkey Zoltán, a MKFE elnöke a szerződéskötés aláírása kapcsán kiemelte: fontosnak tartja, hogy a mikro- és kisvállalkozók, akik nem tudják megfizetni a munkajogi szakértőket, gyakran nehezen értelmezik az új Munka Törvénykönyvében álló jogszabályokat, most a kollektív szerződésben egy olyan mintát kapnak, ami a munkavállalók és a munkaadók érdekeit egyaránt védi. Eisen Sándor, a NeHGOSZ elnöke fontos eredménynek tartja, hogy sikerült megállapodni a napi illetve a heti munkaidőben, a pihenőidőben és a készenléti idő díjazásában. Az új Kollektív Szerződés értelmében szakszervezet bemehet olyan munkáltatókhoz is tárgyalni, ahol még nincs tagja. A jövőben a szakszervezet tartja a szakmai továbbképzéseket, valamint az üdülési csekket a munkáltató nem számíthatja bele a fizetésbe, és a sztrájkjog kezelésében is sikerült megegyezni. A fél éves egyeztetés alapján létrejött Kollektív Szerződés célja a közúti közlekedés dinamikus fejlődésének szolgálata, a rendelkezésre álló anyagi és szellemi erőforrások hasznosítása és gyarapítása, valamint a szakmai és foglalkoztatási kultúra továbbfejlesztése. A megállapodás a munkavállalók kollektív biztonságát, jövedelmi helyzetük javítását is szolgálja. Budapest,

9 Munkástanácsok Országos Szövetsége Sajtóosztály Méltón búcsúztatta a nyugállományba vonulókat a FESZ! Lehet így is Jahn-FESZ-tivál A Független Egészségügyi Szakszervezet (FESZ) Jahn Ferenc Délpesti Kórház és Rendelő Intézet Alapszervezete 2013.július 22- én a kórház vezetésével együtt az országban egyedülálló módon, hagyományteremtő szándékkal, Semmelweis napi rendezvényt szervezet a szakszervezet tagjai, a kórház munkavállalói és azok családtagjai részére. A rendezvény fővédnöke: Dr. Szócska Miklós Egészségügyért Felelős Államtitkár Úr volt. A rendezvény keretein belül a évben nyugállományba vonuló kollégák méltó keretek között történő elbúcsúztatása is megtörtént. A nyugállományba vonulókat az Intézet vezetése oklevéllel, virággal, borral búcsúztatta. Az intézet főigazgatója Dr. Ralovich Zsolt Úr köszönte meg a több évtizedes áldozatos munkát a vezetetés és a betegek nevében. A kollégák nevében Dr. Mező Róbert főorvos Úr búcsúzott. Az érdekképviselet egy-egy forint értékű ajándékcsomaggal búcsúzott kollégáitól, tagjaitól. Majd a kórház tánckara kedveskedett egy rendkívül színvonalas műsorral.

10 Az eseményt színes programok tarkították. A rendezvény ideje alatt a gyermekek zsivajától vízhangzott a kórház parkja. A gyermekek részére arcfestés, kézműves foglakozás, aszfaltrajzverseny, és ugráló-várak tették a napot emlékezetessé. A kisgyermekeknek a szponzorok jóvoltából az érdekképviselet plüss állatokkal kedveskedett. Az intézet 15 csapata tevékenykedett lázasasan a meghirdetett főzőversenyen. A kondérokban finomabbnál finomabb ételek készültek, melyekhez a zöldségeket és a pékárút szponzorok biztosították. Az egész rendezvény ideje alatt elő zene biztosította a jó hangulatot a Weisitz Band közreműködésével. Nagy sikert aratott Nádas György humorista fellépése. Mindeközben a XX. kerületi Tűzoltók egy tűzoltóautóval érkeztek, amelyet a gyermekek egyből birtokba vettek. A tűzoltó parancsnok Szabó Gyula százados Úr és beosztott kollégái vállalták magukra azt a felelősségteljes feladatot, hogy az elkészült ételeket zsűrizzék. A szakszervezet, amely ugyan a főzőversenyen nem indult, de egy finom gulyáslevest készített, amelyre meghívta a nyugdíjba vonulókat is. Nagy sikert aratott az érdekképviselet által tagjaiknak kiosztott FESZes póló. A főzőversenyt szoros befutó zárta. Minden résztvevő csapat szakácskönyv csomagot nyert. Talán már a jövő évi versenyre gondolva. A szponzorok jóvoltából értékes nyereményekben részesültek a dobogós csapatok. A verseny harmadik helyezette a kardiológia csapata lett, vízforralót, oklevelet és kupát nyert. A második helyezett az ápolandó ápolók I. rehabilitáció csapata könyvcsomagot, kenyérpirítót, oklevelet és kupát nyert. Az első helyezett informatika kuktái egy digitális kávé automatát, könyvcsomagot, kupát, oklevelet vehettek át, és egy évig az Ő birtokukba kerülhetett a vándorkupa is. A rendezvény zárása előtt az érdekképviselet és a kórház vezetése barátságos csúszda versenyt rendezett. A versenyen az

11 Intézetet Dr. Török Árpád főigazgató helyettes, a szakszervezetet Fabók Ferencné FESZ alelnök asszony képviselte. A célfotónak köszönhetően egyértelműen az érdekképviselet érkezett elsőnek a célba. Visszavágó jövőre. Az egész napos rendezvény nem lett volna ilyen színvonalas a szponzorok felajánlási nélkül. A rendezvényt szponzorálták: TESCO MAGYARORSZÁG XX.KER., LAPKER ZRT,RAM COLLOSEUM, LIPÓTI PÉKSÉG,K&H GYÓGYVARÁZS. A rendezvény támogatói: XXIII. ker. Polgármesteri hivatal, XX. ker. Polgárőrség, XXIII. kerületi Polgárőrség, XX. ker. Tűzoltó parancsnokság, A rendezvény zárszavában mind az érdekképviselet, mind a kórház vezetése és a résztvevők eredményesnek és sikeresnek minősítették a rendezvényt, amelyen közel 150-en vettek részt. Azzal búcsúzta, hogy jövőre, újra, ugyanitt, együtt a Jahn- FESZ-tiválon találkozunk.! A rendezvény mindenki számára példamutatásként szolgált. A kollégák és családtagjaik jobban megismerhették egymást, nem csak a mindennapi rohanás pillanatnyi szünetében, hanem felhőtlenül tudtak egymással beszélgetni, szórakozni. Az intézet vezetése és az érdekképviselet is bebizonyította, hogy bár a mindennapok során nem mindenben egyeznek az elképzeléseik, de egy közös cél érdekében, ha a munkáltató és a munkavállalók összefognak, rendkívüli eredményeket érhetnek el. Bp Fabók Ferencné FESZ Alelnök

12 Rácz Sándor emlékére- egy Munkástanácsos (Király Lászlóné) verse Kevés olyan embert ismerek, Ki korának többszörösét élte meg. Mozgalmas volt az élete, De megmaradt legfőbb értéke: A becsülete. Ő számunkra, örökké élni fog. Jelenti a tisztességet, A tiszta gondolatot. Ő szívünk lelkünk atyja, Az élő legenda. Magamtól sokszor kérdeztem Mi adta az erőt, Mely felbecsülhetetlen. Sok munka, küzdelem, kutatás, Az igazságért való kiállás. Többször átlépte poklok kapuját, Megjárta a börtönt.

13 Apja barátai elvesztését, Sorstársai védelmét, ez jelentette Élete értelmét. Nem gondolta, hogy kutatásai során, Sok olyan dokumentumra talál, Mely az utókor számára érték, Sok pontban átírja A magyar nép történelmét. Számára, ez sem volt elég. Élete utolsó percéig Írta a könyveit, Tartotta előadásait, Hirdette érveit. Sietett sokat dolgozni. Mindig attól félt, Rövid lesz az élet, Nem lesz idő átadni, A sok sok értéket. Az utókorral közölni kívánta: Mit is jelentett 1956, Mi robbantotta ki a forradalmat, Mi jellemezte, s jellemzi,

14 A mindenkori hatalmat. Igaz hazafiként Arra törekedett, Az utókor Soha ne feledje, A valós történelmet. Mi szívből köszönjük Amit csak adhatott, Tovább hirdetjük a gondolatot, Melyet tiszta lélekkel, Ránk hagyott. Budapest: Király Lászlóné A szegény mégszegényebb lett A Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke szerint romlott a munkavállalók legszegényebb rétegének helyzete az elmúlt négy évben, a létminimum és a minimálbér közötti olló tovább nyílt, amit a legutóbbi minimálbéremelés megállított. Palkovics Imre a konföderáció pénteken kezdődött kétnapos kongresszusának szünetében az MTI-nek hangsúlyozta: fontos teendőjük változtatni a legszegényebb munkavállalói réteg

15 jövedelmi viszonyain, illetve a Munka törvénykönyvében bekövetkezett kedvezőtlen helyzeten. Az elnök értékelése szerint a jogszabályban nemcsak a kollektív jogok, hanem az egyének területén is visszalépések történtek. A Munkástanácsok Országos Szövetségének tisztújító kongresszusán pénteken megvitatták és elfogadták az elnökség tevékenységének évi beszámolóját. Palkovics Imre elmondta: nagyvonalakban egyetértenek azzal a törekvéssel, hogy Magyarországon újra kell iparosítani a foglalkoztatás bővítéséhez. Támogatják, hogy a kormány a pénzügyi terhek viselésébe bevonta a nemzetközi, multinacionális cégek jelentős körét, és kiállnak a kabinet mellett, ha emiatt támadás éri. A szövetség elnöke beszámolt arról, hogy az elmúlt években 19 szervezet csatlakozott hozzájuk, ezzel több mint 10 ezer taggal bővült a Munkástanácsok taglétszáma, amely jelenleg 47 ezer körül van. Ifjúsági tagozatuk aktív szerepet vállal a munka világában, és bekapcsolódott a diákmunka keretében dolgozók jogainak védelmébe is. A szövetség munkájának nemzetközi elismerését jelzi, hogy a közelmúltban az Európai Néppárt munkástagozata tagjai sorába fogadta a Munkástanácsokat értékelte Palkovics Imre. A kongresszus szombati munkanapján a következő öt évre szóló program elfogadása lesz napirenden. A programalkotás kapcsán a Munkástanácsok elnöke kifejtette, hogy a következő öt évre szóló munkájukban szerepel a jövedelmek megőrzésének, fejlesztésének szándéka, a munkajog területén bekövetkezett kedvezőtlen változások korrigálása, a konzultációs jog helyreállítása. Szeretnék fejleszteni az együttműködést a különböző társadalmi csoportokkal, civil szervezetekkel, a többi magyarországi szakszervezettel, és ennek érdekében stratégiai megállapodásokat kötnek. A Munkástanácsok fő törekvései közé tartozik továbbra is a munkavállalói tulajdon kérdése. Szeretnének elérni, hogy az állami tulajdonban lévő vállalatokból a munkavállalók

16 részesedhessenek, tulajdonos pozíciójukon és pénzügyi részvételükön keresztül a foglalkoztatási stabilitást lehetne megteremteni, a megélhetést pedig nemcsak a keresetből, hanem tőkejövedelemből is meg lehetne erősíteni fejtette ki Palkovics Imre. Elemezés a KSH legutóbbi bérstatisztikája alapján Elemzés a KSH legutolsó bérstatisztikája alapján a versenyszféra és a költségvetési szféra létszám-és bérhelyzetéről. A számokból kirajzolódik néhány tanulságos tendencia: Versenyszféra: 2008-hoz képest a fizikai létszám a versenyszférában 13,7%-kal, 177,5 ezer fővel csökkent negyedévében a csökkenés a tavalyi év első negyedéhez képest tovább folytatódott, igaz csekélyebb mértékben, 1%-kal. A teljes munkaidős létszám csökkenésével szemben a részmunkaidős létszám 30% feletti mértékben növekedett, de az így keletkezett körüli többlet munkahely nem tudta ellensúlyozni a teljes munkaidős létszámban bekövetkezett 177,5 ezer fős létszám csökkenést. A fizikai és szellemi állomány nettó átlagkeresete közötti különbség a évi 1,9-szeresről 2013 elejére 2,2-szeresre nőtt, leginkább az adórendszerben történt korrekciók következtében. A fizikai állomány nettó átlagkeresetének reálérték vesztesége 2008-hoz képest 5,6%, a szellemiek reálérték nyeresége 10,7% ben a versenyszféra egészében az összes

17 foglalkoztatott 35%-a van minimálbéren, vagy garantált bérminimumon bejelentve. Ennél is jóval magasabb az arány az 1-4 főt foglalkoztató vállalkozásoknál, ahol az összes alkalmazott 56%-a minimálbéres, vagy garantált minimálbéres. A legkisebb arányban az 1000 fő feletti méretcsoportban, tehát a legnagyobb vállalatoknál foglalkoztatnak minimálbéreseket, vagy garantált minimálbéreseket, náluk az összesített arány csak 18%-os. Költségvetési szféra: 2008-hoz képest a fizikai létszám a költségvetési szférában 30%-kal nőtt, döntően a közfoglalkoztatási rendszer kiterjesztése következtében. A szellemiek nettó átlagkeresete 1,6-szerese a fizikaiaknak, ami lényegében változatlan maradt a 4 évvel ezelőttihez képest, jóval kisebb tehát az eltérés a fizikai és a szellemi állománycsoport nettó átlagkeresete között, mint a versenyszférában. Ennek oka azonban nem az, hogy a fizikai állomány nettó bére jobban nőtt, hanem az, hogy a szellemieké nőtt csekély mértékben, mindössze 4,8%-kal 2008-hoz képest. Miközben a költségvetési szférában a fizikai állomány nettó átlagkeresetének reálérték vesztesége 2008-hoz képest meghaladja a 17%-ot (amit együttesen magyaráz a közfoglalkoztatás térnyerése és az adórendszer átalakítása), aközben a szellemi dolgozók nettó átlagkeresetének a reál érték vesztése is csaknem 10%-os 2008-hoz képest. A költségvetési szférában a szellemieknél ugyanakkora a keresetek reálvesztesége, mint amekkora a versenyszférában a szellemi állomány keresetének a reálérték nyeresége. Lajtai György

18 Szakszervezeti munka újult erővel a Zala Volánnál Újult erővel ezzel a jelszóval tartotta meg fórumát május 31-én a Munkástanácsok Országos Szövetségéhez és a Közlekedési Munkástanácsok Szövetségéhez egyaránt tartozó Zala Volán Dolgozóinak Demokratikus Szakszervezete (ZVDDSZ). A szakszervezet fős taglétszám elérésének célját hirdette meg. A ZVDDSZ az alakuló régiós szakszervezeti szövetség markáns bázisát kívánja megteremteni. A fórumon Busa Csaba személyközlekedési igazgató a Zala Volán Zrt. helyzetét vázolta fel a szervezeti átalakítások tükrében. Elmondta, hogy a régiós szervezeti struktúra kezd összeállni, folyamatban van a vezetői pozíciók betöltésére alkalmas személyek kiválasztása. Megjegyezte, hogy a Zala Volán Zrt.- től egyre több szakemberrel számol az Északnyugatmagyarországi Közlekedési Központ vezetése a regionális szervezet különböző szintjein. Tájékoztatott arról, hogy a regionális szintű Kollektív Szerződés szerkezetének összeállítása elkezdődött, a szakszervezetekkel az egyeztetés folyamatban van. Horváth László, a ZVDDSZ elnöke örömét fejezte ki, hogy több Zala Volános kerülhet régiós szintű vezetői pozícióba, ám kívánatosnak tartja, hogy helyi keretek között se sorvadjanak el egyes döntési szintek. A résztvevők megnyugtatónak tartották, hogy a helyi bérmegállapodás külön pontban foglalkozik a munkahelyvédelem kérdésével. A munkaadói és a munkavállalói oldal közösen tesznek erőfeszítéséket az álláshelyek megtartása érdekében. Horváth László

19