HÍR LAP MOL BÁ NYÁSZ. AMOL Bányász Szakszervezet elnöksége

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "HÍR LAP MOL BÁ NYÁSZ. AMOL Bányász Szakszervezet elnöksége"

Átírás

1 A Ma gyar Olaj- és Gáz ipa ri Bányász Szakszervezet érdekképviseleti lapja MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 13. évfolyam, 147. szám, október Ülésezett a bányász-elnökség Szövetségiszervezeti élet Taglétszámi fejlesztési feladatok A szakszervezeti egyesülésnek nincs alternatívája Csoportos létszámleépítés a MOL-nál Elhalasztott ÜT választás AMOL Bányász Szakszervezet elnöksége szeptember 27-én tartotta ez évi harmadik kibővített ülését Budapesten, a MOL székházban, amelyen szakszervezetünk elnöke, Biri László elnökölt. A vezető tisztségviselők elsőként tájékoztatást kaptak egy újabb kedvezményes, a szakszervezeti tagoknak biztosított új lehetőségről, a MAKASZ kártyáról (a tagoknak kedvezménykártya), melynek jellemzői: zárt engedményrendszer (egyedi és azonnali előnyök), országos lefedettség (mintegy kétezer elfogadóhely). Az elnökség támogatta a tagoknak biztosított újszerű szolgáltatás bevezetését, felkérte az alapszervezeti vezetőségeket, hogy záros határidőn belül végezzék el a helyi szükséges egyeztetéseket a tagságot képviselő tisztségviselőkkel. Második napirendként mintegy 1 órán át a szakszervezeti gazdálkodás, a működést biztosító költségvetés került terítékre (tények és tervek vizsgálata, részletes elemzések, újabb feladatok, stb.). A valójában sokba kerülő szakszervezeti szolgáltatásoknál alapelvként elfogadták, hogy ami működik, azt meg kell tartani, ami viszont veszteséges, azt meg kell szüntetni. Intézkedést hoztak a bevételek fokozására, a kiadások további csökkentésére, a takarékos és hatékony gazdálkodásra. Ezt követően tárgyalták meg a taglétszám fejlesztési feladatokat, a tagmegtartás, a tagtoborzás helyzetét, a szervezettség szükséges növelését (a munkavállalóknak szóló felhívást lapunk 6-7. oldalán olvashatják), az összefogás, szolidaritás, az egység erősítésének tennivalóit (felismerés, cselekvés). Alapelv: a tagszervezés folyamatos feladat! Az elnökség Biri László előterjesztésében kiemelt napirendként foglalkozott a szakszervezeti reprezentativitással a MOL Nyrt-nél, valamint a szakszervezeti egyesülés szükségszerűségével, a szövetségi rendszerrel, a konföderációval, különös tekintettel a MOL Bányász szervezeti erejével, a munkavállalókért, tagságért érzett felelősséggel, a bányász mentalitással. Szakszervezetünk újból kísérletet tesz a fúzióra, hiszen a MOL-os érdekképviseleti egyesülésnek nincs alternatívája, keresni kell a kitörési pontokat hangoztatták az elnökségi tagok és megbízták a MOL Bányász elnökét a szükséges és sürgős tárgyalások előkészítésére. A MOL Bányász elnöke tájékoztatást adott a MOL Nyrt-nél tervezett szervezeti változásokról, a jelentős csoportos létszámleépítésről (jelenleg, szeptember 27-én a MOL-os tervezet minősítése: nem publikus). Bejelentette, hogy az érintett üzemi tanácsok, a MOL-nál reprezenta- Hív és vár a MOL Bányász Szakszervezet! A tartalomból: MSZOSZ közlemény 2. oldal Demonstrációk, tiltakozások 2. oldal Rendkívüli EÜT ülés 3. oldal MOL ÜT ülés 4. oldal Együttes ülés a ROTARY-nál 5. oldal Be a szakszervezetbe, Felhívás a munkavállalókhoz 6. oldal Bányász- és családi napok a ROTARY-nál 8. oldal MOL családi nap Százhalombattán 9. oldal Bányásznap a Geoinform-nál 9. oldal Mennyit ér az ember 10. oldal Évfordulós történések 11. oldal 60 éves a GES Kft. 12. oldal BOK hírek 12. oldal Könyvismertető 12. oldal

2 2 MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP október KÖZLEMÉNY A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége ajánlása a évi bérek, keresetek alakulására tív szakszervezetek vezetőivel egyeztetést tartanak, melynek során közös állásfoglalást alakítanak ki. Bakos Ernő, a MOL Nyrt. Üzemi Tanács elnöke tájékoztatta az elnökséget a MOL-os ÜT választásról. Bejelentette, hogy három hónappal elhalasztották a választást, az új ÜT március 1-től kezdi meg működését. A Választási Bizottság ütemterve alapján január-február hónapokban lesznek az ÜT választások (decemberi lapszámunkban közöljük a részletes és konkrét ütemtervet). Az elnökség külön napirendként tárgyalt a KSZ tárgyalásokról (Biri László előterjesztésében összegezték az eddigi tapasztalatokat, megbeszélték az újabb feladatokat), a védett szakszervezeti tisztségviselői kör kialakításáról (az Mt-nek megfelelően meghatározták a létszámokat), majd zárásként számos témakörben folytattak eszmecserét. Az MSZOSZ Elnöksége áttekintette a bérek és keresetek ezévi alakulását és megállapította, hogy az adóváltozások következtében 2012-ben a munkavállalók jelentős mértékű reálkereset csökkenést szenvedtek el. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak bére átlagosan 1,6 százalékkal emelkedett, miközben az infláció 6 százalékos szintet ért el. Ez azt jelenti, hogy közel 5 százalékos vásárlóerő vesztés következett be. Az MSZOSZ Elnöksége 2013-ra a minimálbérek emelését elengedhetetlennek tartja, mert különösen az alacsony jövedelemmel rendelkezők esetében az idei infláció, és a jövő évre várható további 5-5,5 százalékos áremelkedés elviselhetetlen nehézségeket jelent. Mindezek alapján, az MSZOSZ Elnöksége ragaszkodik az egységes kötelező minimálbér intézményének fenntartásához, ragaszkodik ahhoz, hogy a minimálbér és a szakmai bérminimum közötti különbség legalább tovább ne csökkenjen. Az MSZOSZ Elnöksége 2013-ra a minimálbér minimálisan , a szakmunkás bérminimum minimálisan forintra történő felemelését tartja szükségesnek. Országosan nem teljesült az a politikai elvárás, hogy senki nem jár rosszabbul. Ahhoz, hogy további értékvesztés ne következzen be, hogy az átlagkereset reálértéke 2013-ban ne csökkenjen, a minimálbérek rendezésén túl legalább bruttó 5 százalékos bérnövekedésre van szükség. Az átlagos és átlagnál alacsonyabb keresetek ezt meghaladó mértékben kell, hogy emelkedjenek, míg az átlagkereset feletti jövedelmeknél a szuperbruttó kivezetése maga is biztosít növekedést. A rendkívül aktív és tartalmas, több mint 5 órán át tartó elnökségi ülés munkájában részt vett Juhász Attila, Kalász Sándor, Szalai Géza, Csörgitsné Farkas Krisztina, Bakos Ernő, Komoróczyné Ladányi Judit, Pintér Ágnes, Nagygyőr Attila, Vitéz Ferenc, Éblné Németh Margit, Fehér Imre, Milánkovich András és Balogh Antal Fotó: Szalai Géza Jelenleg nem ismeretesek a 2013-as évi költségvetés végleges számai, milyen lesz például az adópolitika, a munkahelyvédelmet szolgáló kedvezmények mértéke, de a munkavállalók teljesítményükkel rászolgáltak az emelésre, ugyanakkor a megélhetésük erőteljesen megnehezült. Tarthatatlan az az állapot, hogy a munkavállalók napi 8 órai munkával megkeresett bérükből nem tudnak megélni. Az MSZOSZ Elnöksége hangsúlyozza, hogy a béreknek a munkavállalói és a munkaadói érdekképviseletek közötti tárgyalások, megállapodások eredményeként kell alakulniuk. Kezdeményezzük a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) összehívását, és kezdeményezzük, hogy kezdődjenek tárgyalások az érdekegyeztetés létező szintjein és fórumain a 2013-as bérek reálértékének megőrzését biztosító megállapodások megkötése érdekében. Budapest, szeptember 27. MSZOSZ felkészítő a tárgyaló delegációknak Demonstrációk, tiltakozások a munkahelyekért Az MSZOSZ szeptember 24- én és 27-én a Vegyész Szakszervezet Benczúr utcai székházában élénk érdeklődés mellett tartott szakmai felkészítőt az egyes ágazatokhoz tartozó vállalati szakszervezeti tárgyaló csoportok szakértői, tisztségviselői részére az új Munkatörvénykönyv okozta változások megfelelő gyakorlati alkalmazása és a évi tárgyalások megfelelő előkészítése céljából. Az előadó, vitavezető dr. Tálas Miklós volt, aki segédanyagként elkészítette a Munkajogi füzetek 1. kiadását, amely a Kollektív Szerződés az új Munka Törvényköny - vében címet viseli és kitűnő segítséget nyújthat a tárgyalások során a szakszervezeti tárgyaló csoportoknak. A segédanyagot a későbbiekben minden MSZOSZ-es alapszervezethez eljuttatják. A MOL Bányász részéről a felkészítőn Kalász Sándor alelnök, Vitéz Ferenc és Szalai Géza alapszervezeti elnökök vett részt. (tudósítónktól) Fotó: Szalai G. Az elmúlt hónapban a szakszervezetek, a munkavállalók több helyen is valódi munkahelyvédelmi akciókat szerveztek a kiszervezések, a munkahely bezárások, az elbocsátások ellen. Ajkán, a Mal dolgozóiért tartottak nagygyűlést (közvetve 5-6 ezer munkahely veszélyben), Kapuváron, a Húsüzemért demonstráltak. Budapesten, a Dunai Vasmű Vasas Szakszervezet és a munkavállalók az orosz nagykövetségnél (a mintegy 7 ezer főt foglalkoztató Dunaferr fő tulajdonosa egy orosz cég) szerveztek tiltakozó nagygyűlést (képünkön) a bezárások, a tervezett elbocsátások, a tulajdonosi döntések ellen. A MOL Bányász Szakszervezet szolidáris a munkahelyükért küzdő, munkahelyüket féltő munkavállalókkal, szakszervezetekkel. Balogh Fotó: Kalász Sándor Megbízhatóság+szakértelem=MOL Bányász Szakszervezet!

3 2012. október MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 3 Soron kívüli EÜT ülés Budapesten A GLOCAL programmal járó nagyszabású szervezeti átalakítás és a New DS program kérdéskörében Bakos Ernő rendkívüli Európai Üzemi Tanács ülést hívott össze Budapestre október 2-3-ra és konzultációt kezdeményezett a felső vezetéssel. Együttműködés - részvételi jogok Október 2-án előbb az EÜT Ügyvezetése, majd a testület is tanácskozott. Az elnök elsőként a működési megállapodás tervezett módosításának megvitatását tűzte napirendre, amit egyrészt az EÜT várható bővítése Horvátország jövő évi Európai Uniós csatlakozását követően, másrészt a MOL-csoport szervezeti átalakulása, valamint EU-s és hazai szakértők javaslatai tettek indokolttá. Az elképzelés szerint az elnök a jövő évtől az éves rendes ülésen túl további, a MOL Nyrt. ÜT-vel közös tájékoztatók bevezetését is tervezi, ahol az aktuális kérdésekben a csoport szintű felső vezetők adnak majd információt. A tanácstagok beszámolóit követően megbeszélést folytattak a szervezeti átalakításokról, a tervezett hatékonyságjavító intézkedésekről és az EÜT várható feladatairól. Az EÜT tagjai megfogalmazták közös kérdéseiket a vezetéssel való konzultációra. A vezetés részéről Ratatics Péter társasági támogatás igazgató, Horváth Ferenc DS ügyvezető igazgató és Demeter Bubalo Zdravka MOL-csoport HR igazgató vett részt. A konzultációra meghívást kapott a MOL Nyrt. Üzemi Tanácsa, valamint a nagyobb vállalatok HR vezetői, szakszervezeti elnökei is. Ratatics Péter röviden összefoglalta a GLOCAL projekt eredményeit, valamint beszámolt a csoportszintű headquarter szervezet október 1-jei megalakulásáról. Elmondta többek között, hogy megváltozott a szervezeti- és működési szabályzat, új fogalmakat és szerepköröket vezettek be, mint például a flagship vállalat és a magyarországi ügyvezető igazgató. A rendszer kialakítása közös felelőssége a vezetésnek, a munkavállalóknak és az érdekképviseleteknek egyaránt, ezért minden, a működési hatékonyságot javító észrevételt felül fognak vizsgálni. Megköszönte az érdekképviseletek eddigi javító szándékú észrevételeit a véleményezésére átadott dokumentumokkal kapcsolatban, továbbá arra kérte őket, hogy kísérjék figyelemmel az eseményeket és jelezzék, ha hibát, vagy hiányosságot tapasztalnak. Mára a MOL-csoport nemzetközi vállalattá vált, az árbevétel 70%-a külföldön képződik, és a munkavállalók kétharmada Magyarországon kívül dolgozik. Ennek megfelelően az új HR vezetésnek köszönhetően tudatos karriermenedzsment rendszert, a külföldi megbízatásból visszatérő munkavállalók beillesztésének, repatriálásának lehetőségeit, világos jövőképet és további motivációs eszközöket dolgoztak ki, valamint kialakították a nemzetközi foglalkoztatás koncepcióját és politikáját. Ratatics Péter elmondta, hogy a jövőben nagyobb figyelmet fordítanak a kommunikációra, tekintettel az EÜT által jel- Együtt erősebbek vagyunk!

4 4 MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP október zett hiányosságokra. A tájékoztatás nyelveként az igazgató az angolt jelölte meg, de helyi segítséggel, vagy fordító irodák bevonásával törekedni fognak ara, hogy az érdekképviselet és a dolgozók az anyanyelvükön kapják meg a szükséges anyagokat. Az ÜT ülésről jelentjük Első őszi ülésén, szeptember 24-én a MOL Nyrt. Üzemi Tanácsa a társasági üzletfejlesztés átszervezés során meghatározott létszámleépítésről konzultált és véleményezte az eddig kiadott globál anyagokat. Ratatics Péter társasági támogatás igazgató elmondta, hogy a társasági üzletfejlesztés elsősorban az Upstream és a Downstream területre fog fókuszálni kompetenciákat és létszámparamétereket érintve. A földrajzilag széttagolt US-ben a növekedési pálya vagy működő és licencekkel bíró vállalatok megvétele, vagy az organikus fejlődés, koncessziókba való betársulás révén tartható. A DS-ben tranzakciós ügyletekkel, a logisztikai és kiskereskedelmi vállalatokkal való együttműködéssel, azok megszerzésével fognak foglalkozni, napirenden van a cseh kúthálózat megszerzése, integrációja. Bakos Ernő kérte, hogy tartsák bent a MOL nyilvántartási rendszerében azokat a kollégákat, akik a pályázatokon kiesnek a rostán és nem mehetnek nyugdíjba, üresedés esetén őket részesítsék előnyben a kiválasztásnál. A szervezeti átalakulás eddigi fejleményei kapcsán az ÜT tagok a következő észrevételeket tették: vezetői vélemények szerint a pályázati rendszerben nem volt Horváth Ferenc DS ügyvezető igazgató ismertette a Downstream új szervezeti felépítését is, mely a GLOCAL Projektnek megfelelően a csoportszintű és lokális tevékenységek mentén került kialakításra. A lokális szervezetekre jóval nagyobb döntési hatáskör és felelősség kerül, világosan elkülönítve azokat a csoportszintű döntési- és felelősségi hatásköröktől. Horváth Ferenc bemutatta az ipari válság miatti kedvezőtlen finomítói működési környezetet is. A csökkenő üzemanyag kereslet és a magas nyersanyag ár, a saját felhasználás- és energia költségek növelik a MOL finomítók működési költségeit. A finomítói és petrolkémia marginok alacsonyak, az eszközök kihasználtsága 70% alatti. Annak érdekében, hogy ilyen körülmények között is hatékonyan működjön a divízió visszakerülve Európa élvonalába, kidolgozásra került a költségcsökkentést és bevétel növelést célzó Új Downstream Program. Az ügyvezető igazgató Bakos Ernő észrevételeire reagálva kijelentette, hogy az Új DS Program kapcsán a működéshez szükséges létszám meghatározását az adott szervezet felelős vezetői végezték el, kiemelt figyelmet fordítva az üzembiztonság kérdésére. egységes játékszabály, egyes esetekben nem voltak világosak a meghirdetett pozíciókkal járó felelősségek, ellentmondásosak voltak a pályázati határidők, a pályázatok egy részénél a kiírásból nem derült ki a feladat és a felelősség, a bonyolult pályázati rendszerben félő volt, hogy a jó szakemberek két szék között a pad alá esnek. Több esetben az a benyomás alakult ki a pályázókban, hogy egyes pozíciók elnyerésére kizárólag külföldieknek van esélyük, az interjúk során pedig hiányolták a szakmai kérdéseket. Marton Klaudia HR partner vezető beszámolt a munkaköri pályáztatás eddigi fázisairól és a további lépésekről, valamint reagált az észrevételekre. A működési nyelvről az igazgató azt mondta, hogy a MOL-csoport nemzetközi szervezet lesz angol munkanyelvvel, a jogrendszer szempontjából azonban a magyar jogrendszerben fog működni és minden olyan dokumentum, ami a magyar jogrend hatálya alá esik, magyarul fog elkészülni. Ratatics Péter hangsúlyozta, hogy az átszervezéssel nem volt cél a létszámleépítés, de nem eredményezhet létszámbővítést sem. A Glocalnak van elvi maximuma a létszámot illetően. A vezetői és szakértői pozíciók száma összesen 200. Ebből adódhat egy, a csoportos elbocsátás küszöbét elérő 30 fős létszámtöbblet. Az új szervezeti felállás tényleges elhelyezkedését illetően az igazgató kijelentette, hogy nincs szó új székházról, a Bakos Ernő hangsúlyozta, hogy az EÜT és az ÜT véleménye kialakításánál a munkavállalók érdekeinek szem előtt tartásával, a törvényi előírásoknak megfelelően figyelembe veszi a vállalat hoszszú távú gazdasági érdekeit, hogy az a jövőben is képes legyen munkavállalókat foglalkoztatni és megfelelő bért fizetni. Nyomatékosan kérte azonban a vezetőket, hogy a munkavállalókat érintő átszervezéssel, kiszervezéssel, létszámcsökkentéssel járó intézkedések meghozatala előtt, a törvényi előírástól eltérően, már az előkészítés során vonják be a testületet annak érdekében, hogy hatékonyan segíthessék a folyamatot. Éblné Németh Margit Fotó:Kalász Sándor meglévő épületeken belül kell megvalósítani az elhelyezést a szervezetek kialakulásával folyamatosan a jövő év első negyedév végéig. A székházban a csoportszint lesz döntően, az Agrober épület a MOL működés központja lesz, a fehér házban marad az IS jobb munkakörülményekkel, és még rendelkezésre áll a Tabak. Vizsgálják a békásmegyeri operációt, hogyan lehet oda kollégákat átszervezni. Az elhelyezésnél a napi működés ésszerű szempontjai lesznek az irányadóak. Továbbra is közös és elérhető lesz minden munkavállaló számára az étterem, a büfék, a parkoló és az egyéb kiszolgáló egységek. Ezt követően Ligeti Bernadett magyarországi szállítás vezető a car policy HR szabályzattal kapcsolatos kérdésekre válaszolt. Bakos Ernő beszámolt a korai nyugdíj ügyében az Emberi Erőforrás és Nemzetgazdasági Minisztérium, valamint a Nemzeti Munkaügyi Hivatal képviselőivel folytatott tárgyalásairól. A hivatal a minisztériummal nagy erőkkel dolgozik egy vállalati nyugdíj forma kidolgozásán, valamint a korkedvezményes nyugdíjazás meghosszabbításán. Az elnököt felkérték a közreműködésre és meghívták a Nemzeti Munkaügyi Hivatal üléseire. A továbbiakban az ÜT támogatásokról döntött. É.N.M Egységet, összefogást, szolidaritást!

5 2012. október MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 5 Együttes ülés a ROTARY-nál Szeptember 26-án együttes ülésre került sor, amelyen Anger Tamás ÜT elnök bevezetőjét követően az alábbi témákban tanácskoztak: I. A Rotary Zrt. első félévi és a várható éves eredményeiről szóló tájékoztatás Kaszás László gazdasági igazgató elmondta, hogy a teljesítés időarányosan minden szakterületen sikeres volt. Túlteljesült a számlázható napok száma, a működő berendezések száma, a szervizek 58-63% között, a logisztikai igazgatóság 52%-ra teljesítettek. A tervlétszám 813,6 átlaglétszám volt, a VI. hó 30-ai záró létszám 820 fő volt. Az éves árbevételi terv 57,3%-ra teljesült, amelynek 63%-át a belföldi tevékenység hozta, a többit az export. A működési költség terv 50,4%-ra, ezen belül az anyagköltség 53,2 %-ra, míg a személyi jellegű költségek csak 46%-ra teljesültek. A Társaság első féléves adózás előtti eredménye meghaladta a másfél milliárdot. A második félévben hasonló eredményekre számítanak mind az árbevétel, mind a költségek tekintetében. Magyar Gábor műszaki igazgató beszámolt az eredmények műszaki tartalmáról. Az Irakban dolgozó mindkét berendezés nagyon jó teljesítményt nyújtott az első félévben. Mindkét berendezésnek a második félévben folyamatosan lesz munkája, a jelenlegi munkák befejezése után új kútra költöznek. Itthon a hazai fúrási igények kielégítésére a Lyb42-es mellé el kellett indítanunk az R61-es berendezésünket. Öt berendezés tudott a MOL- nak dolgozni, a Lyb39-esnek MOL-on kívüli munkákat tudtunk megnyerni, s helyenként a Kk23-asnak is. A második félévben a lyukas berendezések kisebb döccenőkkel működni tudnak a két fúróberendezés folyamatos lekötése mellett. Új diesel elektromos beállítása december közepétől várható, amelynek jövő évben is végig lenne munkája. A szervizek tevékenysége is feszített volt az első félévben, a második félévben valamivel könnyebb lesz. Különösen az albániai munka jelentett nagy kihívást az eszközeinknek, de a személyzetnek is. Az EBK tevékenység negatívumaiból, s különösen a halálos baleset kivizsgálásából levonták a tapasztalatokat. Új rendszert vezetnének be, amely szerint a biztonságtechnikai oktatást is átstrukturálnák. Munkaidőn túl tartanák az oktatásokat, de az oktatási napokat fizetnék a résztvevőknek. Gyergyói János logisztikai igazgató szerint a pozitív eredményeikben most a szállítás játszott fontos szerepet. A tevékenységük kétharmada a berendezés szállításhoz, egyharmada a molos igényekhez kötődött. Az eredményt annak ellenére sikerült javítani, hogy a MOL a spontán igényekre vonatkozó pótlékokat egyoldalúan eltörölte. A létszámot nehéz megtartani, s az engedélyezett felvételi lehetőséget sem tudták még feltölteni. A jövő évi kutak előkészítését fel kellene gyorsítani. Juhász Ferenc vezérigazgató hangsúlyozta a Társaság a profitabilitás, az átláthatóság és a szabályozottság területén elért eredményeit. A beszerzésnél az alkalmazkodást emelte ki, s megemlítette, hogy eredménynek tekinti, hogy emiatt nem nőtt a várakozási idő. Jó döntésnek bizonyult mondta, az öt vállalat összevonása, az albán tevékenység és a két berendezés munkába állítása Irakban, ezt igazolják most már a konkrét gazdasági eredmények. A vállalat kitettsége ezáltal csökkent, miközben értéke és pénzügyi stabilitása nőtt. A Társaság célja az, hogy további munkákat szerezzen Irakban, Albániában. A magyarországi munkákról tárgyalnak a MOL Nyrt-vel. Elmondta, hogy a Crosco eredményei is javulni fognak. Három berendezésük már dolgozik Líbiában, kettő Egyiptomban, Zágráb 1-es tengeri plattform december 1-től a Totalnak dolgozik. Mindezek figyelembevételével a Crosco csoport pozitív csoportszintű eredményre számít. II. A szervizek tevékenységének bemutatása Tótiván Zoltán szervizmérnök vetítettképes előadás keretében mutatta be a szervizek tevékenységét. Az egységek eredményeit a vezetés már az első napirendi pont keretében is kiemelkedőnek minősítette. A legnagyobb gondot az utánpótlás biztosítása jelenti az egységeknél, mivel a szakképzés nem követi az igényeket. III. A évi bérfejlesztés és a Cafetéria rendszer bevezetésének tapasztalatai Szabóné Cser Kornélia a humán szervezet vezetője bevezetőjében elmondta, hogy a évre vonatkozó érvényes bérmegállapodás nincs, mivel a szakszervezet nem tekinti lezártnak a tárgyalásokat, majd felsorolta a megtett bérintézkedéseket: új minimálbérre való ráállás, (53 fő), elvárt béremelés (297 fő). A munkáltató szeptemberben egyoldalú döntéssel forint/fő egyszeri kifizetésteszközölt a munkavállalóknak, amely 659 főt érintett. (Erről már tudósítottunk lapunk előző számában!) A Cafetéria rendszer bevezetése nehézkesen indult, az érdekképviseletekkel való megállapodás alapján Ft/fő/év kerettel gazdálkodhat minden munkavállaló. Öt elem közül választhatnak a dolgozók. Kedvezőtlen visszajelzés a munkaügyre senkitől sem érkezett. Szalai Géza Szakszervezetek az ágazati szociális párbeszédben Az ágazati szociális párbeszéd megerősítése az EU új tagállamaiban és a jelölt országokban címmel az ILO Képzési Központja által tartott szeminárium sorozat záró konferenciájára került sor Brüsszelben szeptember én. A szociális párbeszéd alakulásának kérdését az EFFAT (mezőgazdasági és élelmiszeripari szakszervezeti európai szövetség) és az IndustriAll európai ipari szakszervezeti szövetség által lefedett ágazatokban vizsgálták a magyar, horvát, cseh, szlovák, román, bolgár, szlovén, macedón és baltikumi szakszervezeti tisztségviselők. Evelin Toth képzésvezető értékelte az év során tartott szemináriumok munkáját és bemutatta az ILO torinói Képzési Központját. A résztvevők nemzetközi szakértők közreműködésével vitatták meg a szociális párbeszéd feltételeit és igényeit az érintett országokban. Elengedhetetlen feltétel a szervezkedés szabadsága, a szociális partnerek bevonása és aktív közreműködése, a törvényes háttér biztosítása, a szakszervezetek fejlesztése. Ennek során az országok beszámoltak a szociális párbeszéd és a kollektív alku helyzetéről, az ILO ismertette az EU Bizottsággal folytatott együttműködését az ipari kapcsolatok terén. Norbert Schoebel, mint a Foglalkoztatási Szociális és Társadalmi Befogadás Főigazgatóság munkatársa, az EU Bizottság szempontjából ismertette a szociális párbeszéd kihívásait és azt az erőfeszítést, amit a Bizottság a partnerek bevonása érdekében tesz. Arésztvevők arra a megállapításra jutottak, hogy az uniós törvényi keretek adottak és megfelelőek. Az országok szociális partnerein a felelősség, hogy hogyan élnek a lehetőségekkel és miként képesek befolyásolni a folya- Szakszervezet nélkül nincs összefogás! Nemzetközi rovat matot. A szakszervezetek befolyásoló ereje tagságuk nagyságán, támogatásán múlik. A magyar delegáció elismerte, hogy a széttagoltság gátja a hatásos fellépésnek és az összefogás, az egyesülés az egyedüli lehetséges lépés az érdekképviseleti és érdekvédelmi munka megtartásáért. A szakszervezeti fejlesztéshez az ILO képzési központja összeállított egy képzési segédanyagot egy kézikönyv formájában, amely részletesen foglalkozik az európai és a nemzeti szintű szociális párbeszéddel, az európai üzemi tanácsokkal, a konfliktuskezeléssel, a munkáltatóval való tárgyalásokkal, az esélyegyenlősséggel. További információ elérhető a honlapon. A magyar delegációt az MSZOSZ, a LIGA és az AUTONÓMOK szövetség küldöttei alkották. A MOL Bányászt Éblné Németh Margit képviselte.

6 6 MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP október Be a szakszervezetbe Tagszervezés Rottenberger Edit, a MOL Bányász munkatársa Felhívás a munkavállalókhoz Lenni vagy nem lenni? Sajnos, manapság már ez a kérdés is felmerül Miért? Július elsejétől hatályos az új Munka Törvénykönyve (Mt.), melyben nőtt a munkavállalók kiszolgáltatottsága, sőt a szakszervezetek működésének feltételei is változtak. Általában mindenki a szakszervezeti vezetőket vádolja, hogy nem elég erősek és nem tudnak lépni pl. egy Kollektív Szerződés tárgyaláson. A vezetők erősek, a mögöttünk lévő szakértői csapat is segít, azt is elmondhatjuk, hogy a cég vezetésével partneri a viszonyunk. Nem ellenségünk a munkáltató! Viszont ha kiállunk és a dolgozók nevében beszélünk, nagy baj van hol vannak a dolgozók? Mielőtt bárki félreértené, nagy taglétszámunk van, a bányász jó szerencsének köszönhetően. De ha a négy szakszervezet összlétszámát tekintjük, az is nagyon kevés Jogos a kérdés: Hol marad a tömeg, amit képvisel a szakszervezet? Jó jó, azokat is képviseljük, akik nem tagok, de a megváltozott Mt. szerint csak az számít, aki ténylegesen tagja a szakszervezetnek! Hiszen a tényleges taglétszámnak köszönhetjük a reprezentativitásunkat! Ezért köthetünk Kollektív Szerződést. Nem szeretnék történeti visszatekintést írni a szakszervezet múltjáról, működéséről. Nem azért, mert nem számít. A múltat tisztelni kell. De az a MÚLT. A jelen és a jövő a fontos mindenkinek, így a szakszervezetünknek is. Sokan tudják feltételezem mit jelent a szakszervezet egy-egy munkahelyen. Ezek a munkahelyek a szerencsésebbek közé tartoznak Sajnos nem minden munkahelyen természetes pl. az éves béremelés, a béren kívüli juttatás, a 13. havi fizetés, a bérpótlékok, de még a vidékről való bejárás költségeinek a térítése sem. A plusz dolgokat még mindig a szakszervezeteknek köszönhetik a munkavállalók. Nem, nem a karácsonyi szaloncukorra gondoltam A kollektív érdekképviseletre, a Kollektív Szerződésre. Hölgyek, Urak a 21. században élünk! Régen hogyan működött egy szakszervezet? Úgy, ahogy. Nyilván az alapok maradnak, de a szemlélet változik! A szemlélet nagyon fontos! Miért? Nézzük a nyugati kultúrát. Ha jól megfigyeljük, mindenhol felmerül a szakszervezet, úgy, mint megoldás a munkahelyi problémára! Erő, amely kiáll a munkavállalókért, akihez félelem nélkül fordulhatunk! Ha a munkakörülmények egy picit is romlanak, a munkavállalók jelzik a szakszervezetnek, minden félelem és kockázatvállalás nélkül, és azok intézkednek. Nálunk ugyanebben a helyzetben először a munkáltatót szidják az emberek, utána pedig a szakszervezetet. Senkinek sem jut eszébe megkeresni egy szakszervezeti tisztségviselőt? Elmondani a problémát, mert ő azért van, hogy a munkahelyi probléma megoldásában segítsen. Szerencsére elmondhatom, hogy az utóbbi egy évben egyre többen kérték a segítségünket, azok is, akik nem tagjai a szakszervezetünknek minden esetben segítettünk, tettünk lépéseket. Nyilván nem egyik napról a másikra kell várni a változást! Az mindig egy hosszú folyamat. Ha megkérdezik tőlem, hogy a szakszervezet miért nem lépett ebben vagy abban az ügyben, miért nem lett több a béremelés? Visszakérdezek, hogy tagjae valamelyik szakszervezetnek? NEM? Akkor, hogyan képviseljem HITELE- SEN az érdekeit, ha nem áll mögöttem? Sajnos ez még nem tudatosult a munkavállalókban. Nem én vagyok a szakszervezet, nem az elnökség és nem a bizalmiak. Csupán tisztségviselők vagyunk, akiket azzal bíztak meg a tagjaink, hogy képviseljük az érdekeiket. A szakszervezet erejét még mindig a tagok adják! Szívesen szervezek demonstrációt, de ha nincs aki mellettem áll, akkor nincs értelme. Szívesen állok ki a munkáltató elé és mondom azt: én a munkavállalók tömegeinek az érdekeit képviselem, és ha nem javít a munkakörülményeken, a béreken, akkor sztrájkolunk. Nincs értelme, mert a tömeg eltűnik, fél a munkahelye elvesztésétől. Ha azt mondom nincs mitől tartani, akkor sem kockáztat senki. Egyszer, ha mindenki venné a bátorságot és kiállna magáért, és nem csak a szakszervezeti vezetőktől várná, vajon mi lenne az eredmény? A 21. században, ahol a jelen és a jövő a fontos, ahol szemléletváltásra van szükség, a szakszervezeteknek is változni kell. és az emberek gondolkodásmódjának is! Júliustól mit tapasztalnak még? Pl. a szakszervezetek jogosítványait megnyirbálták, megnehezítve a működési feltételeket. Ezért mondjuk nem lesz reprezentatív egy szakszervezet, így nem lesz Kollektív Szerződés (KSZ). Ebből következik, hogy 13. havi fizetés, délutáni műszakpótlék, vasárnapi juttatás sem lesz, hogy csak néhány dolgot említsek. De pl. a VBK t is csökkentheti a munkáltató. Az új Mt. juttatásai sokkal rosszabbak az eddigieknél, a KSZ-hez viszonyítva pedig ég és föld a kettő Hol van ilyenkor a szakszervezet? Ott ahol eddig. Azon dolgozik, hogy az emberekben tudatosuljon a helyzet. Mert jobb nem lesz, csak rosszabb. Akik támogatnak minket, azoknak kö- A MOL Bányász a Te szakszervezeted!

7 2012. október MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 7 szönjük! De tény, hogy még szükség van RÁD is! Kollektívát képviselünk, ha nem leszünk, ki fog képviselni? Magadra leszel utalva A LÉNYEG, hogy vannak olyan kollektív érdekek és értékek, amiket kizárólag mi, a szakszervezet tudunk adni. Ezt egy hosszú távú befektetésként is felfoghatjuk. Bruttó 1% -ért cserébe, mindig lesz, aki kiáll melletted, akihez fordulhatsz, ha baj van, aki azért dolgozik és küzd, hogy neked legyenek jobbak a munkahelyi körülményeid, hogy több fizetésed legyen évről évre, stb. Megéri? Kinek nem? Csatlakozz hozzánk, azért hogy ezután is jó munkakörülményeid legyenek. Kivársz, közömbös vagy? Ha nem lépsz, késő! Utána csak rosszabb lesz és örülhetsz, hogy van/lesz munkád Miért KELL szakszervezeti tagnak lenni?? Az érdekképviselet miatt: A munka világában a dolgozó kiszolgáltatott, sok esetben nem mer szót emelni, ha nem a törvényeknek megfelelően alkalmazzák, vagy nem veszik komolyan a véleményét. A szakszervezet jogosult tagjait képviselni a munkaviszonyt érintő körben a munkáltatóval szemben a bíróságon, vagy más hatóság előtt. Amikor nincs fórum a véleményének elmondására, akkor is segítőre talál a szakszervezetben. Az érdekvédelem miatt: A munkáltatónak a szakszervezet felé tájékoztatási kötelezettsége van. Felvilágosítást kérhetünk munkahelyi ügyeinkben, szükség esetén munkajogász segít. A munkáltató köteles biztosítani annak lehetőségét, hogy a szakszervezet az általa szükségesnek tartott információt közzétegye. A kollektív szerződés lehetősége miatt: Minden dolgozóra érvényes, kedvező megállapodásokat tartalmaz. A munkahelyen képviselettel rendelkező reprezentatív szakszervezet jogosult a munkáltatóval a kollektív szerződést megkötni. Ha nincs reprezentatív szakszervezet, nem lesz kollektív szerződés. A csak szakszervezeti tagoknak nyújtható szolgáltatások miatt: jóléti- szociális szolgáltatásunk alapja a szolidaritás és a bajbajutottak megsegítése. A szakszervezet a tagdíjakból befolyt összegből gazdálkodva segélyezi nehéz anyagi helyzetbe került tagjait. A kulturális szolgáltatásoknak nagy hagyományai vannak intézményi szervezeteinkben. Kulturális rendezvények szervezése, szerény nőnapi, karácsonyi ajándékot tudunk adni tagjainknak. Üdülés, tanulás, szabadidő és sport területén a lehetőségek függvényében támogatjuk tagjainkat. Nagy gondot fordítunk az intézményeinkben a nyugdíjas tagozatokra, azon belül az olajiparban sok-sok évet becsülettel ledolgozott egykori munkatársainkra. Akciók, közösség itt a helyed! Lépj be: segítünk, támogatunk, ha kell, megvédünk! Jogaid? Vannak. Ismered őket? Kifizetődő tagnak lenni? A szakszervezeti tagság lehetőséget biztosít számodra, hogy beleszólásod legyen olyan fontos dolgokba, mint a munkahelyed biztonsága, béred alakulása vagy éppen munkakörülményeid jobbá tétele. Ezeken túl számos egyéb előnye is van a tagságnak: például részt vehetsz az érdekvédelmi szervezetek által tagjaiknak szervezett képzéseken, bizonyos cégek kedvezményeket biztosítanak neked, de szükség esetén ingyenes jogi tanácsadást is igénybe vehetsz.? MOL Bányász Szakszervezeti belépési nyilatkozat Alulírott... (Törzsszám:...) Munkahely neve:... Címe:... Telefon/mellék:... Mobil:... cím:... Születési hely, idő:... Lakcím:... A szakszervezet alapszabályait magamra kötelezőknek tartom. Kérem a szakszervezetbe való felvételemet. Kelt:... ; Aláírás Kitöltés után kérjük a belépési nyilatkozatot eljuttatni a helyi MOL Bányász alapszervezethez. Megbízás Alulírott:... Törzsszám:... Anyja neve:... Lakcím:... Mint a Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet tagja, megbízom munkáltatómat / /, hogy munkaviszonyom alapján mindenkori havi fizetésemből a szakszervezeti tagdíjam összegét / bruttó bérem 1% -át/ a számfejtéskor elkülönítse és átutalja a MOL Bányász Szakszervezet Budapest számlájára / OTP /. Tudomásul veszem, hogy a megbízás csak akkor vonható vissza, ha a szakszervezetnél kilépési nyilatkozatot teszek. Kelt:... ; Aláírás Kitöltés után kérjük a megbízást eljuttatni a helyi munkáltatóhoz. Lépj be a MOL Bányász Szakszervezetbe! Jelentkezz a bizalminál!

8 8 MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP október Bányász - Családi napok a Rotarynál Akitűnő félévi eredményeket felmutató Rotary Zrtnél azt gondolhatta volna az ember, hogy a munkavállalók kitörő örömmel, nagy várakozással tekintenek az immár szép hagyományokkal bíró, Nagykanizsán és Szankon megrendezésre kerülő ünnepnapok elé. A hangulatra rányomta a bélyegét a teljesítményt sem méltányoló elmaradt béremelés, ami szinte minden beszélgetés központi témája volt. De nem segítette a szervezők munkáját az a bürokratikus, elképesztően lassú beszerzési folyamat sem amely egyébként a Rotary gazdasági tevékenységében is kimutatható gazdasági károkat okoz, amelynek következtében még egy héttel a rendezvények előtt sem lehetett megismerni nem hogy a műsort, még azt sem, hogy ki lesz a lebonyolító vállalkozó. Csoda, hogy volt olyan vállalkozó, aki ennek ellenére bevállalta a szervezést. A spórolás és a beszerzés okozta körülmények aztán behatárolták a műsorok színvonalát is. Valószínűsíthető, hogy emiatt is volt mindkét helyen valamelyest kisebb érdeklődés ahhoz képest, amelyet a korábbi években megszoktunk. A szervezők dicséretére legyen mondva, hogy mégis sikerült elérniük, a jelenlévők aktív közreműködésével, sport és családi vetélkedők megszervezésével és a jó színvonalú étel-ital felhozatallal, hogy a délutáni órákra jó hangulat alakuljon ki mindkét helyen. Az, hogy a szanki rendezvényen korábban alakult ki a jó hangulat az kifejezetten annak köszönhető, hogy itt az ünnepi rész megkezdése előtt lépett fel Rokker Zsolti, akinek a poén dömpingjét a legmorózusabb fúrós legények sem bírhatták ki nevetés nélkül. Ünnepi beszédet mindkét helyszínen Juhász Ferenc vezérigazgató (képünkön) mondott. Megemlékezett a 62. Bányásznap alkalmából a bányászok harcairól, a szolidaritásról, az együvé tartozásról, a Bányásznap létrejöttének körülményeiről. Szólt a Rotary munkavállalóinak tevékenységéről, akik immáron három országban dolgoznak, s az ünnep perceiben is helyt állnak a munkahelyeken. Az elmúlt két évben elért szakmai eredményekről, sikerekről. Külön kiemelte és megköszönte a családoknak a háttérben húzódó támogatását, amellyel a nem mindennapi körülmények között is dolgozó munkatársak rendelkezhetnek. Avezérigazgatói beszédet követően mindkét helyszínen szót kért Szalai Géza, a MOL Bányász Szakszervezet Rotary Alapszervezetének elnöke, aki csatlakozva Juhász Ferenc ünnepi köszöntőjéhez megemlékezett a magyar nagyipari kőolajtermelés megszületésének 75. évfordulójáról, amelynek kiemelt ünnepe augusztus 31-én Bázakerettyén, a bölcsőben volt, ahol szobrot avattak dr. Papp Simonnak, a magyar kőolajkutatás kiemelkedő alakjának, aki egyúttal a MAORT vezérigazgatója is volt. Kiemelte, hogy a MAORT példát mutatott a mai multi cégeknek a munkavállalókról való gondoskodásból. Lakásokat, óvodát, bölcsődét, iskolát, munkásotthont építettek, magas szintű kollektív ellátást biztosítottak. Megemlékezett a szakma halottairól, majd méltatta Juhász Ferenc vezérigazgató elmúlt két évben végzett munkáját, akinek az irányításával sikeresen megvalósult az öt vállalat összevonása, sikeres a tevékenység Kurdisztánban és Albániában is, s ma már jó eredményekre képes a cég. Hangsúlyozta nem rajta múlott, hogy sajnos ez évben a jó teljesítmény ellenére nincs bérfejlesztés. Mivel Juhász úr távozik a Rotary Zrt-től, a munkavállalók nevében további sok sikert kívánt neki az új munkahelyén. Ezt követően kerültek átadásra a kitüntetések. A nagykanizsai ünnepségen vette át a Rotary Díjat Juhász Ferenctől és Székely Pétertől, a Crosco Igazgatóság tagjától Iván Veronika controller, Pusztainé Molnár Erika anyagkiadó, Bedő József főmotoros Lyb42, Gál Péter fúrómester Kk23, Gál Tamás kulcsos R67, Herke István kapcsoló R68, Horváth Emil mechanikus, Pusztai Antal szállításirányító, Tímár Sándor Hagyományápolás hegesztő, Tótiván Zoltán szervizmérnök. (1.képünkön) A szanki ünnepségen Juhász Ferenc adta a át a Rotary Díjakat. A kitüntetést itt Csák István fúrómester Lyb38, Nagy András főmotoros Lyb39, Kusztovszki János fúrómester Lyb40, Katona Lajos főmotoros Lyb43, Kiss Lajos Zoltán főmotoros R61, 2. Czeigerschmidt Antal fúrómester Rétegrepesztés - Termeltetés, Marton Jenő Ernő előkészítési csoportvezető kapott. (2. képünkön) A Bányász Szolgálati Oklevél kitüntetést Nagykanizsán 40 éves szolgálatért Lakos József, a szerszámszolgálat üzemvezetője, 35 éves szolgálatért Sztréza Lajos CT főfúrómester, és Tímár Sándor hegesztő vehette át Juhász Ferenctől és Szalai Gézától. Szankon (3. képünkön) Selymesi László senior kezelő a 40 éves szolgálatért, Makra Ferenc a 35 éves szolgálatért, Illés-Németh Imre fúrómester R61, Bakró-Nagy Attila szerszámjavító, Garas Mihály szerszámjavító a 15 éves szolgálatért járó okleveleket vehették át Juhász Ferenc és Juhász Attila MOL Bányász alelnöktől. Bejelentették, hogy ebben az évben 71 munkatárs részesült a Szolgálati Oklevél-, 5 munkatárs pedig a Bányamentő Szolgálati Oklevél különböző fokozataiban a Rotary Zrt-nél. A délutáni kulturális programot követően került sor a sport versenyek eredményhirdetésére. Várja és keresse, olvassa és terjessze az érdekképviseleti lapot!

9 2012. október MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 9 3. Kanizsán: A focit a Logisztika csapata nyerte az EBK és a Sínentúliak előtt. Büdös bőrcsizma hajításban a legényeknél Millei Milán, a hölgyeknél Gál Péterné jutott a legmesszebbre. Asztaliteniszben Molnár Tamás a férfiaknál, a nőknél Soósné Bekő Edit nyert. A 11-es rúgó versenyben Parti Áron és Gál Péterné bizonyult a legjobbnak. Szankon: Fociban a LYB38-as legénysége diadalmaskodott az Összefogás csapata előtt. A Büdös bőrcsizma hajításban Bogdán Tamás és Kalmár Henrietta volta legjobb. Asztaliteniszben Nagy Vilmos, a nőknél Parrag Sándorné volt a legjobb. A 11-es rúgásban Juhász Józsefet senki nem tudta legyőzni, míg a családi vetélkedőt a Barvicz család nyerte Kusztovszki Péterék előtt. (tudósítónktól), Fotó: Szalai Géza MOL Családi Nap Százhalombattán A Regionális Családi Napok keretében szep - tember 15-én rendezték meg az eddig egyik leglátogatottabb Százhalombattai Családi Napot. Aborongósan induló időjárás délutánra kividult és remek körülményeket teremtett az Operettszínház művészeinek fergeteges produkciójához, a finomítós Reform Zenekar nagysikerű koncertjéhez, az örökzöld Csepregi Éva dalokhoz, s megannyi sportés gyermekszórakoztató műsorhoz. A nap kiemelkedő eseménye volt a Kiváló Munkavégzésért elismerés ünnepélyes átadása. Az elismerés arany fokozatában részesült Berényi György, Buda Levente, Buella Ferenc, Kertesy Gábor, Molnárné Gallovich Rita. Ezüst fokozatot kapott Bartók József, Huszák János, Kertész Balázs, Kurucsó Gyula, Németh Tamás, Ónodi József, Bányásznap a Geoinform Kft-nél Ötvös József, Rozman István, és bronz fokozatot Bacsóka László, Borsodi János, Dávid László, Hasznosi Gyula, Jakus János, Kovács Dezsőné, Majrik György, Nagy Zoltán és Somogyvári Rudolf. (tudósítónktól) Szeptember 21-én Szolnokon, a Tiszti Klub étteremben tartotta idei bányásznapi ünnepségét a Geoinform Kft. Szakál Tamás ügyvezető igazgató mondott ünnepi beszédet, majd átadásra kerültek a Bányász Szolgálati Oklevelek és a Társaságért Oklevelek. Ezt követően jó hangulatú kötetlen beszélgetés folyt a meghívott nyugdíjas kollégákkal együtt. A kitüntetetteknek ezúton is gratulálunk! Vitéz Ferenc Fotó: Berényi István Képünk előterében Nagyné Komár Erika, a rendezvény szervezésében jeleskedő szakszervezeti bizalmi, akinek a lelkes és fáradságot nem ismerő munkáját virágcsokorral köszönték meg Szakszervezetünk honlapja:

10 10 MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP október Mennyit ér az ember, ha nyugdíjas? Hosszú évek során figyelemmel kísérem a MOL Bányász Hírlap által közreadott nyugdíjas találkozókról szóló írásokat. Ilyenkor mindig kevesebbnek érzem magam egy fokkal. Tizenkét éve mentem nyugdíjba, 36 évet dolgoztam a KVV-nál csővezeték építés dekádos dolgozójaként, de nincs tudomásom arról, hogy a dekádosoknak ez alatt az időszak alatt nyugdíjas találkozót kívántak volna szervezni az illetékesek. Egy sikeres nagykanizsai fúrási-termelési nyugdíjas találkozó 2009-ből A más munkahelyeken megtartott ilyen jellegű találkozók híradásai után nem marad más, mint a régmúltba merengve arra az időszakra gondolni, amikor a KVV-nál is voltak nyugdíjas találkozók. A múlt század nyolcvanas éveinek közepétől szervezője, másokkal együtt bonyolítója voltam a dekádos nyugdíjas találkozóknak. Ha régen is volt, mégis élénken él emlékezetemben, amikor Nagykanizsán, Mátészalkán, Nyírbátorban megtartott nyugdíjas találkozók alkalmából a megjelent nyugdíjasok jóleső érzéssel konstatálták egymás között, hogy a volt munkahely még számon tartja őket, a soksok éves, évtizedes munkájuk megbecsülése jeléül évente egyszer lehetővé teszik számukra, hogy találkozhassanak az egykori munkatársak. (Nyírvasváriban, ahol nyugdíjas volt érdekelt, több esetben buszt is bérelhettem részükre, ezzel is könnyítve a találkozóra és a hazajutást célzó utazást). A kilencvenes évek beköszöntével megszűnt a dekádos dolgozók nyugdíjas találkozóinak lehetősége. Az ezt követő 10 évben, de napjainkban is, ha találkozom KVV-s nyugdíjassal, ritka, aki ne tenné szóvá a nyugdíjas találkozó hiányát. Nem csak a hegesztő, a gépkezelő, a kétkezi munkás, de a magasabb képzettségű/végzettségű nyugdíjas is emlegeti a rendezvény óhaját, a volt munkatársakkal való találkozás kívánt lehetőségét. Kezdetben is, most is az a válasz az illetékesektől, hogy a nyugdíjas találkozó költségére nincs pénz. Mikor alkalmanként az engem kérdezőknek a miértre ezt a választ adom, az érintettek reakcióját nem írhatom le, mert a szavakat a nyomdafesték nem bírja el. Arra viszont ismeretek hiányában nem tudtam egyetlen kérdezőnek sem választ adni, hogy válság ide, válság oda, ennek ellenére is vannak munkahelyek, ahol rendszeresek az évenkénti nyugdíjas találkozók. Vajon ott miből jut rá? Az elmúlt két évtized tapasztalatai alapján rezignáltan, lemondóan, hol magamban, hol egymás közt ismételgetem azt, hogy a KVVnál nyugdíjas találkozót tartsanak a volt dekádos dolgozóknak, már nem érem meg., mert hiába a közmondás, hogy a remény hal meg utoljára, előfordul, hogy a reménykedő előz, akinek számára a közmondás már érvényét veszti. A többi, no comment. Sinka László Varga István ny. vájár: Nyugdíjas vagy (kivonat a versből) Rétegpolitika Nyugdíjas vagy, fogd be a szád Örülj, hogy van cipőd és ruhád Dolgozhattál bárhol negyven évet Fizetheted a levegőt és vizet. Nyugdíjas vagy kösd fel a gatyád, Ha kérdezi Tőled drága unokád Nagyapa, mi az, hogy munka és becsület Ma nincs erre szó, s nincs rá felelet. Nyugdíjas vagy, mond, kit érdekel. Nevess, lásd megtűrnek és létezel. Felmászott hátadon csúszva az új elit Adják Ők részedet, adják csak a felit. Forrás: Bányamunkás, június Értékek és érzelmek Az emberről való gondoskodás, az egykori értékteremtők, az iparági-szakterületi alapozók napjainkban, az új helyzetben, a megváltozott olajipari vezetői hozzáállásban s ebben a fura világban már semmin nem csodálkoznak, csak sorozatban meglepődnek. Dicsérik a múltat, az egykori gazdasági és szakszervezeti vezetést, melynek képviselői értékének megfelelően kezelték, megbecsülték az iparág, szakterület korábbi sikerkovácsait. Az olajipar egy nagy család volt A bányász mentalitás erőssége volt a korábbi időszaknak, volt kötődés, a hagyományokat tiszteletben tartották. A folyamatosan megszüntetett, illetve átalakított olajipari nyugdíjas találkozók, a nyugdíjasokkal tartott kapcsolatok (összekötő kapocs) fokozatos leépítése az új időszak terméke, tele tanulságokkal. BA Október 1 az Idősek Világnapja! Köszöntjük a nyugdíjasokat!

11 2012. október MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 11 Évfordulós történések 80 évvel ezelőtt került haza Németországból Papp Simon, aki Életem c. könyvében így írt: Itthon és Londonban már kilátásba volt, hogy az European Gas and Elektric Co. CH-kutatásokra konceszsziót fog kapni és ezért elhatároztam, hogy én nem fogom többé a világot járni, hanem itthon maradok. Megkísérlem Magyarországon feltárni az olajat, amiről én meg voltam győződve, hogy nálunk is van kereskedelmileg kinyerhető mennyiségben, dacára az angol kudarcnak. (Csath Béla) 75 évvel ezelőtt október 25-én először végeztek béléscső lyukasztást Magyarországon, amikor a Budafa-2-es fúrásban a 6 5/8 -es béléscsövet és méteres közben összesen 139 golyóval lyukasztottak. /cs.b./ 70 évvel ezelőtt október 1-jén megkezdték a Tiszakürt-1-es számú fúrást Csigó József okl. bányamérnök, üzemvezető irányításával. - megkezdődött Nagykanizsán a MAORT üzemeknek a Sétakertben lévő olajbányász lakótelep építése. /cs.b./ 60 évvel ezelőtt október 1-jén az átszervezett és az egész magyar kőolajipart felölelő Magyar-Szovjet Olaj Rt. (MASZ- OLAJ) vette át a magyar kőolajipar vezetését. Ebbe a vállalatba olvadtak be az eddigi önálló dunántúli állami vállalatok, az alföldi szovjet-magyar érdekeltségű vállalat, valamint az öszszes kőolaj feldolgozó vállalat októberében megalakult a MASZOLAJ Rt. Geofizikai Vállalat Budapesten a felszíni és mélyfúrásigeofizikai mérések céljából. - Kántás Károlyt Kossuth-díj ezüst fokozatával tüntették ki az olajbányászat termelékenységét jelentősen emelő módszerek kidolgozásáért, Patsch Ferenc (Lovászi) fúrási üzemvezetői munkásságának elismeréseként részesült Kossuth-díjban. - költözött át a Nagykanizsa, Vár utca 8. szám alatti központból az Ásvány - olajkutató és Mélyfúrási Nemzeti Vállalat az akkor megszüntetett Centrál Szálló épületébe. /cs.b./ 45 évvel ezelőtt október 5-6-án tartotta soros kongresszusát a Bányaipari Dolgozók Szakszervezete. Archív felvételen az olajipari küldöttek (forrás: Lobog a fáklyaláng). 25 évvel ezelőtt a KFV-nél az ipari méretű magyar kőolaj és földgázbányászat megindulásának 50. évfordulója tiszteletére a nagyvállalat gazdasági és szakszervezeti vezetése, a Vállalati Művelődési Bizottsága a Magyar Népköztársaság Kiváló Brigádja címmel kitüntetett Forradalmi (Kiskunság) szocialista brigád kezdeményezésére nagyszabású történeti emlékvetélkedő sorozatot szervezett. A többszakaszos üzemi vetélkedőn 30 brigád készített brigádtörténetet, 35 visszaemlékezést, 24 fotóalbum-tablót, 13 vidám történetet, majd az üzemi döntőn (6-10 témakörben) a következő brigádok végeztek az élcsoportban: Kiskunsági üzem (19 brigád részvételével): Zsűri elnök: Bölecz Jenő üzemi főkönyvelő. 1/PAX, 2. Eötvös, 3. Szüts brigád Gellénházi üzem (11 brigád) Zsűri elnök: Magyari Dániel üzemi főmérnök. 1/Bem, 2. Deák, 3. Szikra brigád Lovászi üzem (19 brigád): Zsűri elnök: Jármai Gábor üzemigazgató. 1/Hámán, 2. Zsigmondy-Sallai, 2. Kilián LT. Bázakerettye üzem (14 brigád): Zsűri elnök: Bruckner Lajos üzemigazgató. 1/Sziklai, 2. Kilián termelés, 3. Kilián KISZ. Nagykanizsai üzem (10 brigád): Zsűri elnök: Takács Zsolt üzemigazgató. 1/Eötvös (üzemi), 2. Operatív (központi), 3. Petróleum (központi). Az üzemi eredményességben kiemelkedő sikert ért el Lovászi. A második nagy csoportban jó eredménnyel rangsoroltak a kerettyei, központi és kiskunsági brigádok. A gellénháziaknál a brigádok egyharmada aktivizálta magát, a kanizsai üzemi brigádok szinte mozdulatlannak bizonyultak. (forrás: Dunántúli Olajmunkás). 10 évvel ezelőtt a Rotary Üzemi Tanács és Szakszervezet kezdeményezésére, több tárgyalás után a munkaügyi miniszter (Kiss Péter) engedélyével a Rotary Rt-nél visszaállt a korábbi normális fúrási váltási rend, a 7+7-es heti rendszer a fúró-, lyukbefejező-és kútjavító-kútkarbantartó berendezések dolgozóinak nagy megelégedésére. 5 évvel ezelőtt hunyt el Kósa Miklós ( 61), a Mélyfúrási Információ és Szolgáltató Kft. (Geoinform) nyugalmazott mérésvezetője, a MOL Bányász Szakszervezet Geoinform alapszervezet korábbi elnöke. Összeállította: Balogh Antal Visszapillantó MOL Bányász Hírlap, a hiteles hírforrás!

12 12 MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP október Információk innen-onnan Hírcsatorna 60 éves a Geofizikai Szolgáltató (GES ) Kft.! BOK hírek Fiatalos lendülettel kezdte a 2012-es őszi szezont a Budapesti Olajosok Köre az ELGI budapesti, Columbus utcai székházában. A szeptember 27-i találkozón Jesch Aladár tartott fényképekkel és okmányokkal dokumentált előadást a magyar olajipar történetéről és eseményeiről. A 90 éves előadó fordulatos előadásába beleszőtte saját élményeit és emlékeit a magyar szénhidrogén kutatás hazai lés külföldi sikereiről. A magyarországi kőolaj és földgázkutatás elősegítése céljából ben alakították meg a MASZOLAJ Rt. Geofizikai Vállalatot. A vállalat hat évtizede több névváltoztatáson túlesve töretlenül szolgálja a hazai kőolaj és földgázbányászatot. A vállalat megalapításával a hazai felszíni kőolajipari geofizika története vette kezdetét. Az induláskor és az azt követő években néhány tapasztaltabb vezető, köztük orosz geofizikusok irányításával, a szakma iránti elkötelezettségtől és tudásvágytól vezérelt, az iskolapadból épp kikerült fiatal geofizikus mérnökök kezdték meg pályájukat a felszíni geofizikánál. Az egykori pályakezdők munkássága egybeforrott a kőolajipari geofizika történetével. Megbecsülést és elismerést szereztek szakmájuknak, munkahelyüknek, nem csak idehaza, de határon túl is. Részesei és alakítói voltak annak a mérhetetlen fejlődésnek, amely az analóg technológiától elvezetett a digitális technológiáig. A folyamatos tudásvágy, az általuk vallatott föld mélyének megismerése vitte őket előre. Magas színvonalú szakmai munkájuk mellett publikáltak, kinevelték a jövő nemzedékét, a ma geofizikusait. Munkájukat kezdetektől támogatják más szakmák kiváló képviselői, mérnökök, technikusok, szakmunkások, alkalmazottak és kétkezi munkások. Ők együtt alkotnak egy csapatot, a felszíni GEOFIZIKÁT. Boldog születésnapot GES Kft.! Kalász Sándor ÜT és SZB elnök A BOK további programja: október 25. csütörtök Dr. Tóth János: Mióta termelnek kőolajat és földgázt Magyarországon? november 13. kedd Pőcz Béla: A 4-es METRO építésének története november 29. csütörtök Dr. Dank Viktor: 75 éves olajipar gazdasági eredményei Szabó László: Útifilm a kárpátaljai kirándulásról december 13. csütörtök Évzáró ( batyus rendezvény ). N.M. Könyvismertető Ladányi András: Omlásban rekedt sikoly A szerző vájárként 15 éven át használta a csákányt, a szívlapátot a tatabányai bánya mélyében. Szívem a százhuszat verő mélybe zökken felszínről aknatalpra / s nem panaszkodom. írja Aknába kassal zuhanva című versében. Így igaz: a másfélszáz oldalas kötet bányamélyből hozza a felszínre Ladányi András panaszait, düheit, amiért oly méltatlanul szüntették meg felszíni erők a magyar bányászatot. Korábbi kötetei Bányász a történelemben, Tatabányai eocén-bányászok, Műszakváltás, Bányászsorsok az EU-csatlakozás küszöbén, A Dorogi Szénbányák Vállalat története is a bányák és a bányászok sorsát idézi meg. A most megjelent legutóbbi kötet folytatása az utóbbi években általa kitalált műfajnak: fénykép-verspróza együttesével ad nyomatékot mondandójának. Ráadásul a kötetek megtervezése, szerkesztése, sőt a borítók számítógépes kivitelezése is az ő leleménye. A kötet külön értéke a beszélgetés dr. Vojuczky Péter okl. bányamérnök-bányaipari gazdasági mérnökkel, akivel alaposan körüljárják a hagyományos és a mostanság kényszerűen divatba jött energiahordozók (szél, napfény, biomassza stb.) alkalmazásának lehetőségeit a Bányászat nélkül nincs esély a fejlődésre és a felzárkózásra című nagyinterjúban. A szénbányászat bibliája ez a könyv. állapítja meg a fülszövegben a kiadó, a Dorogi Szénmedence Kultúrájáért Alapítvány elnöke, Wágner Ferenc. A bányászpajtásokat kobakos-fejlámpás arcok idézik meg célszerű lett volna a nevük közlése, megérdemelték volna. Jószerencsés, hogy a felszínre került ez a könyv. Ferencz Győző Lapzárta: november 6. MOL BÁ NYÁSZ HÍRLAP A MOL Bá nyász Szak szervezet érdekképviseleti lapja Megjelenik havonta. Felelõs kiadó: Biri László Szerkeszti a MOL Bányász Szerkesztõ Bizottsága: Balogh Antal (fõszerkesztõ), Telefon: (06 20) ; (06 20) ; (93) Szalai Géza (vezetõ tudósító), Telefon: (06 20) ; Juhász Attila, Kalász Sándor, Lukácsi István, Murin János, Világi Rudolf Szerkesztõbizottság címe: 1117 Budapest, Október huszonharmadika utca 18. Telefon: (06-1) , ola jos : 21850, Fax: (06 1) , ola jos 20798, Szerkesztõségi Nyomdai elõkészítés: Forest Green Bt. Te le fon: (30) ; Nyomtatás: Ti sza Nyom da Kft. Szol nok A lap ingyenes, melynek költségeit a MOL Bányász Szakszervezet finanszírozza Köszönjük megtisztelő figyelmét. Kérjük, legyen olvasója és aktív közreműködője következő számunknak is.

A világ, amit teremtettünk a gondolkodásunk eredménye, Aki tanul, de nem gondolkodik, elveszett ember. nem lehet megváltoztatni gondolkodásunk

A világ, amit teremtettünk a gondolkodásunk eredménye, Aki tanul, de nem gondolkodik, elveszett ember. nem lehet megváltoztatni gondolkodásunk A világ, amit teremtettünk a gondolkodásunk eredménye, Aki tanul, de nem gondolkodik, elveszett ember. nem lehet megváltoztatni gondolkodásunk megváltoztatása nélkül. Aki gondolkodik, de nem tanul, nagy

Részletesebben

Ünnepi elnökségi ülés napirendi pontjai

Ünnepi elnökségi ülés napirendi pontjai Ünnepi elnökségi ülés napirendi pontjai 1./ Az elnökség 2014. évi tevékenységének értékelése, évzáró. Előterjesztő: Kárpáti Zoltán megyei elnök Előterjesztés módja: írásban illetve szóban 2./ A jelenlévők

Részletesebben

HBM HÍRLAP. 2012. június III. évfolyam 6. szám

HBM HÍRLAP. 2012. június III. évfolyam 6. szám HBM HÍRLAP 2012. június III. évfolyam 6. szám Magunkról beszélünk, Egymásért teszünk (Vida) Egynek minden nehéz, soknak semmi sem lehetetlen! (Széchenyi István) Mérleg alapszervezet, Kihelyezett ülés A

Részletesebben

VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ALELNÖKE 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88)545-020, Fax: (88)545-025 E-mail: mokalelnok@vpmegye.

VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ALELNÖKE 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88)545-020, Fax: (88)545-025 E-mail: mokalelnok@vpmegye. Szám: 14/349-3/2011. VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ALELNÖKE 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88)545-020, Fax: (88)545-025 E-mail: mokalelnok@vpmegye.hu ELŐTERJESZTÉS a Veszprém Megyei

Részletesebben

Víziközmű Alágazati Párbeszéd Bizottság /VÁPB/ Szervezeti és Működési Szabályzata. 2004. március

Víziközmű Alágazati Párbeszéd Bizottság /VÁPB/ Szervezeti és Működési Szabályzata. 2004. március Víziközmű Alágazati Párbeszéd Bizottság /VÁPB/ Szervezeti és Működési Szabályzata 2004. március 2 Bevezetés Jelen Szervezeti és Működési Szabályzat a vízi-közmű szolgáltatók, - munkáltatói és munkavállalói

Részletesebben

A Budapest, III. ker. Szellő u. 9-11. Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai. Módszertani Intézmény

A Budapest, III. ker. Szellő u. 9-11. Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai. Módszertani Intézmény A Budapest, III. ker. Szellő u. 9-11. Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT Amely létrejött egyrészről az Óvoda, Általános Iskola és Egységes

Részletesebben

A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete elnöke és alelnöke a KASZ MUNKAVÁLLALÓKÉRT. kitüntetésben részesítette Müller Jánosnét,

A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete elnöke és alelnöke a KASZ MUNKAVÁLLALÓKÉRT. kitüntetésben részesítette Müller Jánosnét, IIDddd A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete elnöke és alelnöke a KASZ MUNKAVÁLLALÓKÉRT kitüntetésben részesítette Müller Jánosnét, a Nógrádker Zrt. Szakszervezeti Bizottságának titkárát, a KASZ

Részletesebben

HBM HÍRLAP A KASZ FIATALOK TAGOZATA VEZETŐJÉNEK VÁLASZTOTTÁK KISS NIKOLETTÁT. 2012. szeptember III.évfolyam 9.szám

HBM HÍRLAP A KASZ FIATALOK TAGOZATA VEZETŐJÉNEK VÁLASZTOTTÁK KISS NIKOLETTÁT. 2012. szeptember III.évfolyam 9.szám HBM HÍRLAP 2012. szeptember III.évfolyam 9.szám Magunkról beszélünk, Egymásért teszünk (Vida) Egynek minden nehéz, soknak semmi sem lehetetlen! (Széchenyi István) Megyetitkári Értekezlet Szolnok 2012.09.11.

Részletesebben

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról.

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról. Kivonat: Jászdózsa Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. május 15-én megtartott soros ülésének jegyzőkönyvéből. 72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű

Részletesebben

Felsőtárkányi Roma Nemzetiségi Önkormányzat 3324 Felsőtárkány, Fő út 101. E-mail: felsotarkanyicko@freemail.hu

Felsőtárkányi Roma Nemzetiségi Önkormányzat 3324 Felsőtárkány, Fő út 101. E-mail: felsotarkanyicko@freemail.hu Felsőtárkányi Roma Nemzetiségi Önkormányzat 3324 Felsőtárkány, Fő út 101. E-mail: felsotarkanyicko@freemail.hu Jegyzőkönyv Készült a Felsőtárkányi Polgármesteri Hivatal tárgyalójában a Felsőtárkány Roma

Részletesebben

JEGYZŐKÖNYV MOLNÁRI HORVÁT NEMZETISÉGI ÖNKORMÁNYZAT. Molnári Horvát Nemzetiségi Önkormányzat Képviselő-testülete 2013. április 30 -ai ülése

JEGYZŐKÖNYV MOLNÁRI HORVÁT NEMZETISÉGI ÖNKORMÁNYZAT. Molnári Horvát Nemzetiségi Önkormányzat Képviselő-testülete 2013. április 30 -ai ülése Szám: 6-4/2013. JEGYZŐKÖNYV MOLNÁRI HORVÁT NEMZETISÉGI ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 2013. ÁPRILIS 30-ÁN MEGTARTOTT ÜLÉSÉRŐL Határozatok sorszáma Kódja 11 G8 12 G 2 13 G 2 14 G 2 15 G 2 JEGYZŐKÖNYV

Részletesebben

AZ EGSZB ÉS A NYUGAT-BALKÁN

AZ EGSZB ÉS A NYUGAT-BALKÁN Európai Gazdasági és Szociális Bizottság AZ EGSZB ÉS A NYUGAT-BALKÁN Külkapcsolatok Az EGSZB és a Nyugat-Balkán: kétszintű megközelítés Az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság (EGSZB) kettős regionális

Részletesebben

KÖZÖS NYILATKOZAT 2001.05.22.

KÖZÖS NYILATKOZAT 2001.05.22. KÖZÖS NYILATKOZAT 2001.05.22. A Közép-európai Rendőrakadémia résztvevő minisztériumai tekintettel a Közép- Európában lezajlott társadalmi, politikai és társadalmi fejleményekre, amelyek Európa államainak

Részletesebben

Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége. Beszámoló

Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége. Beszámoló Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók i Szövetsége Beszámoló az EVDSZ VI. Kongresszusának 2. számú határozata alapján létrehozott pénzügyi alapról 2010. év 2010. november 19. Beszámoló az EVDSZ VI. kongresszusának

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT A MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK ÉS KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE KÖRNYEZET- ÉS TERMÉSZETVÉDELMI DOLGOZÓK ORSZÁGOS SZAKMAI TANÁCSA /MKKSZ KÖRNYEZET- ÉS TERMÉSZETVÉDELMI OSZT/ SZERVEZETI

Részletesebben

MOZGÁSSÉRÜLTEK MEZŐKÖVESDI EGYESÜLETE

MOZGÁSSÉRÜLTEK MEZŐKÖVESDI EGYESÜLETE MOZGÁSSÉRÜLTEK MEZŐKÖVESDI EGYESÜLETE Tel : 49/411-346; 500-169 Fax : 0649/500-170 Adószám:18417803-1-05 Bank Sz.:55100162-12001462 J E G Y Z Ő K Ö N Y V Készült: 2011. április 09-én, Mezőkövesden, az

Részletesebben

ALAPSZABÁLY. / a módosításokkal egységes szerkezetben / ORSZÁGOS HUMÁNMENEDZSMENT EGYESÜLET

ALAPSZABÁLY. / a módosításokkal egységes szerkezetben / ORSZÁGOS HUMÁNMENEDZSMENT EGYESÜLET ALAPSZABÁLY / a módosításokkal egységes szerkezetben / ORSZÁGOS HUMÁNMENEDZSMENT EGYESÜLET 1. Az egyesület neve: Országos Humánmenedzsment Egyesület (a továbbiakban: Egyesület). 2. Az Egyesület országos

Részletesebben

TISZTESSÉGES BÉREK A TÁRSADALOM, A GAZDASÁG FELEMELKEDÉSÉNEK AKADÁLYA, VAGY MOTORJA?

TISZTESSÉGES BÉREK A TÁRSADALOM, A GAZDASÁG FELEMELKEDÉSÉNEK AKADÁLYA, VAGY MOTORJA? TISZTESSÉGES BÉREK A TÁRSADALOM, A GAZDASÁG FELEMELKEDÉSÉNEK AKADÁLYA, VAGY MOTORJA? MINŐSÉGI KÖZSZFÉRA MINŐSÉGI BÉREK Boros Péterné, főtitkár Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati

Részletesebben

M E G H Í V Ó. 2011. március 16-án (szerdán) 17 órai kezdettel tartja, Polgármesteri Hivatal Tanácskozóterme 2351 Alsónémedi, Fő u. 58.

M E G H Í V Ó. 2011. március 16-án (szerdán) 17 órai kezdettel tartja, Polgármesteri Hivatal Tanácskozóterme 2351 Alsónémedi, Fő u. 58. Alsónémedi Önkormányzat Képviselő-testületének Pénzügyi, Jogi, Ügyrendi és Tájékoztató Bizottsága E l n ö k é t ő l Szám: 79-13/2011. M E G H Í V Ó Tájékoztató Bizottsága soron következő ülését 2011. március

Részletesebben

J e g y z ő k ö n y v. Készült Vanyola község Önkormányzati Képviselő-testülete 2012. november 29-én 08,00 órakor megtartott nyilvános üléséről.

J e g y z ő k ö n y v. Készült Vanyola község Önkormányzati Képviselő-testülete 2012. november 29-én 08,00 órakor megtartott nyilvános üléséről. Önkormányzati Képviselő-testület V A N Y O L A Szám: 12/2012. J e g y z ő k ö n y v Készült Vanyola község Önkormányzati Képviselő-testülete 2012. november 29-én 08,00 órakor megtartott nyilvános üléséről.

Részletesebben

T Á P I Ó S Á G Képviselő-testületének. 2008. február 25-én, 18 órakor tartott kihelyezett ülésének. j e g y z ő k ö ny v e

T Á P I Ó S Á G Képviselő-testületének. 2008. február 25-én, 18 órakor tartott kihelyezett ülésének. j e g y z ő k ö ny v e T Á P I Ó S Á G Képviselő-testületének 2008. február 25-én, 18 órakor tartott kihelyezett ülésének j e g y z ő k ö ny v e 42/2008. sz. Képviselő-testületi határozat: Jegyzőkönyv hitelesítők elfogadása

Részletesebben

HBM HÍRLAP 43. DEBRECENI VIRÁGKARNEVÁL 2012. AUGUSZTUS 20. Díjazták a legszebb virágkarneváli kirakatokat. 2012.augusztus III.évfolyam 8.

HBM HÍRLAP 43. DEBRECENI VIRÁGKARNEVÁL 2012. AUGUSZTUS 20. Díjazták a legszebb virágkarneváli kirakatokat. 2012.augusztus III.évfolyam 8. HBM HÍRLAP 2012.augusztus III.évfolyam 8.szám Magunkról beszélünk, Egymásért teszünk (Vida) Tagtoborzás Szolnoki CORA-AUCHAN 2012.08.02. Egynek minden nehéz, soknak semmi sem lehetetlen! (Széchenyi István)

Részletesebben

2010. Érdekképviseleti szervezetek kapacitásainak fejlesztése 2010.03.10.

2010. Érdekképviseleti szervezetek kapacitásainak fejlesztése 2010.03.10. 2010. Érdekképviseleti szervezetek kapacitásainak fejlesztése 2010.03.10. Kedves Pályázó! Ezúton szeretném Önöket értesíteni az alábbi pályázati lehetőségről. Amennyiben a megküldött pályázati anyag illeszkedik

Részletesebben

1.2. a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre

1.2. a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre KIEMELKEDŐEN KÖZHASZNÚ FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNY 4087 HAJDÚDOROG, NÁNÁSI u. 4. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Az alapítvány a Munka Törvénykönyve 70/A. (1) és (2.) bekezdései alapján 2007. évre az alábbi ESÉLYEGYENLŐSÉGI

Részletesebben

MOST AKKOR JÁR? vagy NEM JÁR? a VASÁRNAPI PÓTLÉK!

MOST AKKOR JÁR? vagy NEM JÁR? a VASÁRNAPI PÓTLÉK! HAJDÚ ÉS SZABOLCS MEGYEI HÍRLAP 2013. november 4.évfolyam 11.szám Magunkról beszélünk, Egymásért teszünk (Vida) Egynek minden nehéz, soknak semmi sem lehetetlen! (Széchenyi István) MOST AKKOR JÁR? vagy

Részletesebben

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról - 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ i Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról, 2006. május 31. Napjaink gyorsan változó világában a munkahely megszerzése

Részletesebben

A 101. TÜZÉREZRED ÉS DANDÁR BARÁTI KÖR ALAPSZABÁLYA

A 101. TÜZÉREZRED ÉS DANDÁR BARÁTI KÖR ALAPSZABÁLYA A 101. TÜZÉREZRED ÉS DANDÁR BARÁTI KÖR ALAPSZABÁLYA I. A társadalmi szervezet neve: 101. TÜZÉREZRED ÉS DANDÁR BARÁTI KÖRE A társadalmi szervezet székhelye: Magyar Honvédség Baranya Megyei Hadkiegészítő

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

8294 Kapolcs 8293 Vigántpetend JEGYZŐKÖNYV

8294 Kapolcs 8293 Vigántpetend JEGYZŐKÖNYV Önkormányzati Képviselő-testület Önkormányzati Képviselő-testület 8294 Kapolcs 8293 Vigántpetend Száma: 332-16/2012. JEGYZŐKÖNYV Készült: Kapolcs község Önkormányzata Képviselőtestülete és Vigántpetend

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA. Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával.

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA. Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával. A Vasutasok Szakszervezete tagja kiemelkedő szakszervezeti munkájáért kitüntetésben, vagy más

Részletesebben

MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK. Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25.

MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK. Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. A MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN A munkavállalók szociális

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a BZSH Benjamin Óvoda az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg: I. Általános célok, etikai

Részletesebben

SÉRÜLTEKÉRT ALAPÍTVÁNY

SÉRÜLTEKÉRT ALAPÍTVÁNY Statisztikai szám: 19183189 9190 569 13 SÉRÜLTEKÉRT ALAPÍTVÁNY KÖZHASZNÚSÁGI BESZÁMOLÓJA 2010. Részei: I. Számviteli beszámoló II. A Központi költségvetési szervektől, az elkülönített pénzalaptól, a helyi

Részletesebben

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon PÁLYÁZAT Program neve: Támogatás szakmai iránya: Program kódja Megvalósítandó cél: Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja

Részletesebben

Román Nemzetiségi Önkormányzat 5665 Pusztaottlaka Felszabadulás 10. Tel. / Fax: 68/428-000 E-mail: ottlaka@freemail.hu JEGYZŐKÖNYV

Román Nemzetiségi Önkormányzat 5665 Pusztaottlaka Felszabadulás 10. Tel. / Fax: 68/428-000 E-mail: ottlaka@freemail.hu JEGYZŐKÖNYV Román Nemzetiségi Önkormányzat 5665 Pusztaottlaka Felszabadulás 10. Tel. / Fax: 68/428-000 E-mail: ottlaka@freemail.hu Iktatószám: 76-6/2014./Önk. JEGYZŐKÖNYV Készült: Pusztaottlaka Román Nemzetiségi Önkormányzat

Részletesebben

TAGOZATI ALAPSZABÁLY. ÉVOSZ Mérnöki Vállalkozások Tagozata

TAGOZATI ALAPSZABÁLY. ÉVOSZ Mérnöki Vállalkozások Tagozata TAGOZATI ALAPSZABÁLY A Mérnöki Vállalkozások Tagozata, mint az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) társadalmi szervezet keretében megalakuló Tagozatot, az Alapítók az Alkotmány, a Polgári

Részletesebben

MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK és KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE

MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK és KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK és KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE MUNKAÜGYI SZAKIGAZGATÁSBAN DOLGOZÓK ORSZÁGOS SZAKMAI TANÁCSA (MKKSZ MUNKAÜGYI OSZT) SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT A

Részletesebben

2010. Munkavállalói és munkáltatói érdekképviseleti szervezetek tagjainak képzése 2010.03.10.

2010. Munkavállalói és munkáltatói érdekképviseleti szervezetek tagjainak képzése 2010.03.10. 2010. Munkavállalói és munkáltatói érdekképviseleti szervezetek tagjainak képzése 2010.03.10. Kedves Pályázó! Ezúton szeretném Önöket értesíteni az alábbi pályázati lehetőségről. Amennyiben a megküldött

Részletesebben

Jegyzőkönyv. Jegyzőkönyv

Jegyzőkönyv. Jegyzőkönyv Jegyzőkönyv Készült: Besenyszög Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2014. június 19-én megtartott soron kívüli üléséről Határozat tárgya: Határozat száma: Old. A Képviselő-testület 2014. június 20-i

Részletesebben

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával Lean HR Est 2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával Helyszín: Budapesti Corvinus Egyetem 1093 Budapest, Fővám tér 8., III. előadó Időpont:

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS a Képviselő-testület 2014. május 29.-én tartandó ülésére

ELŐTERJESZTÉS a Képviselő-testület 2014. május 29.-én tartandó ülésére ELŐTERJESZTÉS a Képviselő-testület 2014. május 29.-én tartandó ülésére Tárgy: Javaslat Polgár város Helyi Esélyegyenlőségi Programjának felülvizsgálatára Előterjesztő: dr. Váliné Antal Mária címzetes főjegyző

Részletesebben

Partnerségi felmérés kérdőíve

Partnerségi felmérés kérdőíve Partnerségi felmérés kérdőíve A Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében a Helyi gazdaság- és közszolgáltatásfejlesztés hátrányos helyzetű munkanélküliek foglalkoztatásával a kőszegi és felső-répcementi

Részletesebben

Jegyzőkönyv. Ikt. sz.: MGB/2-3/2015. EL-1/2015. sz. ülés (EL-4/2014-2018. sz. ülés)

Jegyzőkönyv. Ikt. sz.: MGB/2-3/2015. EL-1/2015. sz. ülés (EL-4/2014-2018. sz. ülés) Ikt. sz.: MGB/2-3/2015. EL-1/2015. sz. ülés (EL-4/2014-2018. sz. ülés) Jegyzőkönyv az Országgyűlés Mezőgazdasági bizottsága Ellenőrző albizottságának 2015. január 20-án, kedden, 10 óra 00 perckor az Országgyűlés

Részletesebben

Jegyzőkönyv. Készült: Besenyszög Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2015. január 12-én megtartott soron kívüli üléséről

Jegyzőkönyv. Készült: Besenyszög Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2015. január 12-én megtartott soron kívüli üléséről Jegyzőkönyv Készült: Besenyszög Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2015. január 12-én megtartott soron kívüli üléséről Mutató: Határozat tárgya: Határozat száma: Old. A Képviselő-testület 2015.

Részletesebben

RACIONÁLIS LÉTSZÁMLEÉPÍTÉS - KISZERVEZÉS az Üzemi Tanács ülésről jelentjük

RACIONÁLIS LÉTSZÁMLEÉPÍTÉS - KISZERVEZÉS az Üzemi Tanács ülésről jelentjük A Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet érdekképviseleti lapja MOL Bányász 15. évfolyam 173. szám, 2014 december MOL Bányász Hírlap, a hiteles hírforrás! RACIONÁLIS LÉTSZÁMLEÉPÍTÉS - KISZERVEZÉS

Részletesebben

6. napirendi pont. Csabdi Község Önkormányzat Képviselő-testületének 2015. január 29-i ülésére

6. napirendi pont. Csabdi Község Önkormányzat Képviselő-testületének 2015. január 29-i ülésére 6. napirendi pont E LŐTERJESZTÉS Csabdi Község Önkormányzat Képviselő-testületének 2015. január 29-i ülésére Előterjesztés címe és tárgya: A 2015. évi Munkaterv és jogalkotási program elfogadása A tárgykört

Részletesebben

Közhasznúsági jelentés Értetek Veletek Fogyatékosokért Közhasznú Alapítvány 2009. évi tevékenységéről

Közhasznúsági jelentés Értetek Veletek Fogyatékosokért Közhasznú Alapítvány 2009. évi tevékenységéről Közhasznúsági jelentés Értetek Veletek Fogyatékosokért Közhasznú Alapítvány 2009. évi tevékenységéről Az Értetek Veletek Fogyatékosokért Közhasznú Alapítvány 2006 óta támogatja a fogyatékos fiatal felnőtteket.

Részletesebben

Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége

Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége 4. sz. melléklet Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége BESZÁMOLÓ Az EVDSZ 2011-2012. évi pénzgazdálkodásáról az EVDSZ Rendkívüli Kongresszus számára 2012. november 27. Az EVDSZ

Részletesebben

Jegyzőkönyv. Girincs: Baráth László polgármester. Távol maradt: Girincs: Dr. Dienes Attila képviselő

Jegyzőkönyv. Girincs: Baráth László polgármester. Távol maradt: Girincs: Dr. Dienes Attila képviselő Jegyzőkönyv Készült: Nagyközség Girincs Község Önkormányzatainak Képviselő-testülete által 2012. július hó 31. napján, délután 15,00 órai kezdettel megtartott együttes ülésről Jelen vannak: : Majdanics

Részletesebben

MAGYAR VÁMÜGYI SZÖVETSÉG SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

MAGYAR VÁMÜGYI SZÖVETSÉG SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT MAGYAR VÁMÜGYI SZÖVETSÉG SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 1 I. A Magyar Vámügyi Szövetség (továbbiakban: Szövetség) adatai Elnevezése: Magyar: Angol: Német: Francia: Magyar Vámügyi Szövetség Hungarian

Részletesebben

Előterjesztés. Felsőlajos Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. november 20-i ülésére

Előterjesztés. Felsőlajos Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. november 20-i ülésére 5. Előterjesztés Felsőlajos Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. november 20-i ülésére Tárgy: Lajosmizse és Felsőlajos Köznevelési, Egészségügyi és Szociális Közszolgáltató Társulás Társulási

Részletesebben

Az építőipar 2012.évi teljesítménye. Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége

Az építőipar 2012.évi teljesítménye. Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége Az építőipar 2012.évi teljesítménye Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége Az építőipari termelés alakulása 2012-ben is folytatódott az építőipari termelés 2006 óta tartó csökkenése Az építőipar egésze

Részletesebben

ECR MAGYARORSZÁG ÉRDEKKÉPVISELETI ÉS SZOLGÁLTATÓ EGYESÜLET (székhelye: 2040 Budaörs, Liliom u. 15.) J E G Y Z Ő K Ö N Y V KÖZGYŰLÉS

ECR MAGYARORSZÁG ÉRDEKKÉPVISELETI ÉS SZOLGÁLTATÓ EGYESÜLET (székhelye: 2040 Budaörs, Liliom u. 15.) J E G Y Z Ő K Ö N Y V KÖZGYŰLÉS ECR MAGYARORSZÁG ÉRDEKKÉPVISELETI ÉS SZOLGÁLTATÓ EGYESÜLET (székhelye: 2040 Budaörs, Liliom u. 15.) J E G Y Z Ő K Ö N Y V KÖZGYŰLÉS 2011. május 13. napja ECR MAGYARORSZÁG ÉRDEKKÉPVISELETI ÉS SZOLGÁLTATÓ

Részletesebben

Erősnek lenni vs. erősnek látszani. Számháború a 2011-2012-es ingatlanpiacon

Erősnek lenni vs. erősnek látszani. Számháború a 2011-2012-es ingatlanpiacon Erősnek lenni vs. erősnek látszani Számháború a 2011-2012-es ingatlanpiacon Ingatlanfejlesztés Építőipar A kettő nem létezik egymás nélkül! Ingatlanpiac a válság előtt Aranykor Tervezhető bérleti díjak

Részletesebben

Kedves Kollégák! járás megye ország

Kedves Kollégák! járás megye ország 3300 Eger,. Tel.: 36/418-804; Elnök: Balogh Éva/70/375 6355 Kedves Kollégák! Heves megyei és Egri Járási Szervezetünk Intéző Bizottsága (IB) /röviden: Vezetősége/ döntött a 2014/2015-ös tanév értekezleteinek

Részletesebben

Baranya Megyei Gyermekvédelmi Központ Pécs, Egyetem u. 2. BESZÁMOLÓ 2006. év. Készítette: Illés Tiborné Gazd. vez.

Baranya Megyei Gyermekvédelmi Központ Pécs, Egyetem u. 2. BESZÁMOLÓ 2006. év. Készítette: Illés Tiborné Gazd. vez. Baranya Megyei Gyermekvédelmi Központ Pécs, Egyetem u. 2. BESZÁMOLÓ 2006. év Készítette: Illés Tiborné Gazd. vez. BESZÁMOLÓ 2006. év A Baranya Megyei Gyermekvédelmi Központ 2006. év költségvetése ez időszakban

Részletesebben

Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ)

Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) Általános munkaadói érdekképviselet 14-02-19 1 A munka világa Magyarországon tripartit, bipa Munkaadói szövetségek Munkavállalói érdekképviseletek

Részletesebben

JEGYZŐKÖNYV A Magyar Távhőszolgáltatók Szakmai Szövetségének Elnökségi Üléséről

JEGYZŐKÖNYV A Magyar Távhőszolgáltatók Szakmai Szövetségének Elnökségi Üléséről JEGYZŐKÖNYV A Magyar Távhőszolgáltatók Szakmai Szövetségének Elnökségi Üléséről Az ülés időpontja: 2001. december 12. Az ülés helye: Budapest, MaTáSzSz tárgyalóterme Az ülésen jelen voltak: a mellékelt

Részletesebben

KIVONAT. Kemecse Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2015. május 06-án megtartott ülésének jegyzőkönyvéből.

KIVONAT. Kemecse Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2015. május 06-án megtartott ülésének jegyzőkönyvéből. KIVONAT Kemecse Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2015. május 06-án megtartott ülésének jegyzőkönyvéből. A Képviselő-testület 7 igen szavazattal, ellenszavazat és tartózkodás nélkül az alábbi határozatot

Részletesebben

Előterjesztés. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. február 27-i rendkívüli ülésére

Előterjesztés. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. február 27-i rendkívüli ülésére Előterjesztés Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. február 27-i rendkívüli ülésére Tárgy: Pályázat előkészítése és benyújtása az Európa a polgárokért testvérvárosi találkozók programra

Részletesebben

(1) A Szervezet neve: Szénhidrogén-szállítóvezetéki Szakági Műszaki Bizottság Székhelye: Siófok

(1) A Szervezet neve: Szénhidrogén-szállítóvezetéki Szakági Műszaki Bizottság Székhelye: Siófok Szénhidrogén-szállítóvezetéki Szakági Műszaki Bizottság MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT I. Általános rendelkezések 1. A Műszaki Bizottság neve, székhelye (1) A Szervezet neve: Szénhidrogén-szállítóvezetéki Szakági

Részletesebben

A közszféra szakszervezetei és a közalkalmazotti tanács

A közszféra szakszervezetei és a közalkalmazotti tanács Munkahelyi foglalkoztatási viszonyok Berki Erzsébet Hőrich Balázs: A közszféra szakszervezetei és a közalkalmazotti tanács Bár a Munkahelyi foglalkoztatási viszonyok 2010 kutatás fő terepe a versenyszféra

Részletesebben

MUNKATERV. a 2011-es évre

MUNKATERV. a 2011-es évre BÉKEFENNTARTÓK BAJTÁRSI KÖZHASZNÚ EGYESÜLETE MUNKATERV a 2011-es évre A tevékenység fő irányelvei: 1. Részvétel a békefenntartással és a katonai ellenőrzés hagyományainak ápolásában. A területi kapcsolatok

Részletesebben

Villamosipari Kereskedők és Gyártók Országos Szakmai Egyesülete SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT. 2001. június 21.

Villamosipari Kereskedők és Gyártók Országos Szakmai Egyesülete SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT. 2001. június 21. Villamosipari Kereskedők és Gyártók Országos Szakmai Egyesülete SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2001. június 21. 2 TARTALOMJEGYZÉK I./ Szervezeti felépítés 1./ Közgyűlés 2./ Elnökség 3./ Munkaszervezet:

Részletesebben

HAJDÚ ÉS SZABOLCS MEGYEI HÍRLAP 2013. július 4.évfolyam 7.szám

HAJDÚ ÉS SZABOLCS MEGYEI HÍRLAP 2013. július 4.évfolyam 7.szám HAJDÚ ÉS SZABOLCS MEGYEI HÍRLAP 2013. július 4.évfolyam 7.szám Magunkról beszélünk, Egymásért teszünk (Vida) Egynek minden nehéz, soknak semmi sem lehetetlen! (Széchenyi István) ISMERD MEG A KERESKEDELMI

Részletesebben

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Készítette: Varga Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes Kiadás időpontja: 2008. január. 10. Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő

Részletesebben

JEGYZŐKÖNYV. a Békés Megyei Lovas Szövetség elnökségi üléséről. Jelenléti ív szerint (1. számú melléklet)

JEGYZŐKÖNYV. a Békés Megyei Lovas Szövetség elnökségi üléséről. Jelenléti ív szerint (1. számú melléklet) Békés Megyei Lovas Szövetség JEGYZŐKÖNYV a Békés Megyei Lovas Szövetség elnökségi üléséről Időpont: 2012. június 18. 17 00 óra Helye: Békéscsaba, Pásztor u. 34. Jelen vannak: Jelenléti ív szerint (1. számú

Részletesebben

2013. július 2., Szikszó. 25 July 2013

2013. július 2., Szikszó. 25 July 2013 Mintaprojekt az elérhető Európai Uniós források felhasználásának elősegítéséért a hátrányos helyzetű lakosság fenntartható lakhatási körülményeinek és szociális helyzetének javítása érdekében Pécsett 2013.

Részletesebben

J a v a s l a t a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Kamarai Önkormányzati Szekciójához való csatlakozásra

J a v a s l a t a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Kamarai Önkormányzati Szekciójához való csatlakozásra J a v a s l a t a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kereskedelmi és Iparkamara Kamarai Önkormányzati Szekciójához való csatlakozásra Előterjesztő: Polgármester Előkészítő: PH. Településfejlesztési és Vagyongazdálkodási

Részletesebben

Bizottsági javaslatok A Képviselő-testület május 5-i rendkívüli ülésének napirendi pontjaihoz

Bizottsági javaslatok A Képviselő-testület május 5-i rendkívüli ülésének napirendi pontjaihoz Bizottsági javaslatok A Képviselő-testület 2011. május 5-i rendkívüli ülésének napirendi pontjaihoz Rendeletek: - A települési képviselő, a bizottsági elnök és a bizottsági tag tiszteletdíjáról, természetbeni

Részletesebben

FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY

FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY A KÖZALKALMAZOTTK ÖZALKALMAZOTTI TANÁCS SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 5 sz. függeléke OM

Részletesebben

A 2014. július 18-i közgyűlés rendelete és határozatai

A 2014. július 18-i közgyűlés rendelete és határozatai A 2014. július 18-i közgyűlés rendelete és határozatai Vas Megyei Közgyűlés 5/20104. (VII. 21.) önkormányzati rendelete egyes önkormányzati rendeletei hatályon kívül helyezéséről a jogalkotásról szóló

Részletesebben

197. sz. Ajánlás a munkavédelemről

197. sz. Ajánlás a munkavédelemről 197. sz. Ajánlás a munkavédelemről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 2006. május 31-én kilencvenötödik

Részletesebben

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07.

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. [Gt. 21., 22. (1)-(2) bekezdés, Tbj. 5. (1) bekezdés a) és g) pontja, Eho 3. (1)

Részletesebben

Egy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére

Egy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére Egy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére Szolgáltatási csekk (utalvány) rendszer Belgiumban Mi a probléma? Alacsony a foglalkoztatás, elsősorban a képzettséggel nem rendelkezők esetében

Részletesebben

J E G Y Z Ő K Ö N Y V

J E G Y Z Ő K Ö N Y V 1 Adorjánháza, Csögle, Egeralja községek képviselő-testületei Szám: 989/2013. J E G Y Z Ő K Ö N Y V Készült: Adorjánháza, Csögle, Egeralja községek képviselő-testületeinek 2013. április 29-én 17 óra 30

Részletesebben

Az Országos Bírósági Hivatal elnökének

Az Országos Bírósági Hivatal elnökének Az Országos Bírósági Hivatal elnökének 6/2012. (IV. 13.) OBH utasítása a bírák és igazságügyi alkalmazottak tevékenysége elismeréséről szóló szabályzatról Az Országos Bíróság Hivatal elnökeként a bíróságok

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A jogi és igazgatási képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés

Részletesebben

T Á J É K O Z T A T Ó a Képviselő-testülethez

T Á J É K O Z T A T Ó a Képviselő-testülethez FÖLDES NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERE 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5. /Fax: (54) 531 000 ; 531 001 E-mail: foldes.ph@gmail.com Iktatószám: 1424-2/2012. 2. T Á J É K O Z T A T Ó a Képviselő-testülethez az

Részletesebben

2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg.

2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg. A FIATALOK FOGLALKOZTATÁSÁNAK ELŐMOZDÍTÁSA PROJEKT KONFERENCIA 2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg. 09.00-09.30

Részletesebben

Székely Szabadság Napja (2013. március 10.)

Székely Szabadság Napja (2013. március 10.) 2013. évi I. szám (Március hó) Székely Szabadság Napja ( 10.) Rendünk a nemzeti egység és összetartozás elkötelezettjeként részt vett a Székely Szabadság Napján március 10-én. Március 10. napja a székelyek

Részletesebben

Telenor Tedd Oda Nap szervezési dokumentáció

Telenor Tedd Oda Nap szervezési dokumentáció Telenor Tedd Oda Nap szervezési dokumentáció Közösségért szervezett nap tippek a hatékony szervezéshez Előszó A Telenor felelős vállalatként fontosnak tartja, hogy a legkorszerűbb mobiltechnológiai szolgáltatások

Részletesebben

Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap?

Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? A gazdasági társaságok költségvetési intézménnyé alakulásának munkaügyi aspektusai dr. Illés Márta illes.marta@spaheviz.hu Az átalakulás jogszabályi háttere 2013. évi XXV.

Részletesebben

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.

Részletesebben

Készült: a Marcali Városi Önkormányzat nagytermében 2015. május 6-án megtartott soron kívüli nyilvános képviselő-testületi ülésen.

Készült: a Marcali Városi Önkormányzat nagytermében 2015. május 6-án megtartott soron kívüli nyilvános képviselő-testületi ülésen. J E G Y Z Ő K Ö N Y V Készült: a Marcali Városi Önkormányzat nagytermében 2015. május 6-án megtartott soron kívüli nyilvános képviselő-testületi ülésen. Helyszín: Marcali Közös Önkormányzati Hivatal (8700

Részletesebben

A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL

A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL ÉRDEKVÉDELEM- ÉRDEKKÉPVISELET A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL 1 2 Várható szervezeti

Részletesebben

Emlékeztető. a BME Építészmérnöki Kar Hallgatói Képviselet 2015. március 30-án, 19.00-kor tartott rendes üléséről

Emlékeztető. a BME Építészmérnöki Kar Hallgatói Képviselet 2015. március 30-án, 19.00-kor tartott rendes üléséről Emlékeztető a BME Építészmérnöki Kar Hallgatói Képviselet 2015. március 30-án, 19.00-kor tartott rendes üléséről Jelen van (késett kimentéssel): Balázs Anna, Farkas Péter, Heincz Dániel, Hernády Gergely,

Részletesebben

Jegyzőkönyv. Készült: Szakáld Község Önkormányzata Képviselő-testülete 2014. augusztus 06. napján megtartott ülésén.

Jegyzőkönyv. Készült: Szakáld Község Önkormányzata Képviselő-testülete 2014. augusztus 06. napján megtartott ülésén. Szakáld Község Önkormányzata Képviselő-testülete 3596 Szakáld, Aradi út. 4. Jegyzőkönyv Készült: Szakáld Község Önkormányzata Képviselő-testülete 2014. augusztus 06. napján megtartott ülésén. Jelen vannak:

Részletesebben

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,

Részletesebben

MKIK szerepe a szakképzésben

MKIK szerepe a szakképzésben MKIK szerepe a szakképzésben Bihall Tamás alelnök Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Budapest, 2009. június 26. Kamarai feladatok, elért eredmények Tanulószerződés intézménye Vizsgaelnöki és tagi delegálás

Részletesebben

2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08.

2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08. 2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08. Kedves Pályázó! Ezúton szeretném Önöket értesíteni az alábbi pályázati lehetőségről. Amennyiben

Részletesebben

SZÜLŐI SZERVEZET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

SZÜLŐI SZERVEZET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA Comenius Angol-Magyar Két Tanítási Nyelvű Iskola 8000 Székesfehérvár, Koppány u. 2/a. SZÜLŐI SZERVEZET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2010. NOVEMBER 1 Általános rendelkezések Az Iskola Szülői Szervezete

Részletesebben

ALSÓNEMESAPÁTI ROMA NEMZETISÉGI ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK. 2013. április 29-ei nyilvános ülésének. j e g y z ő k ö n y v e HATÁROZATOK

ALSÓNEMESAPÁTI ROMA NEMZETISÉGI ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK. 2013. április 29-ei nyilvános ülésének. j e g y z ő k ö n y v e HATÁROZATOK ALSÓNEMESAPÁTI ROMA NEMZETISÉGI ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 2013. április 29-ei nyilvános ülésének j e g y z ő k ö n y v e Szám: 152-3/2013. HATÁROZATOK Tartalom: KÓD 8/2013.(IV.29.) határozat

Részletesebben

A Katona József Műszaki, Közgazdasági Szakképző Iskola és Gimnázium

A Katona József Műszaki, Közgazdasági Szakképző Iskola és Gimnázium A Katona József Műszaki, Közgazdasági Szakképző Iskola és Gimnázium 1138 Budapest, Váci út 107. Felnőttképzési szervezete A SZAKMAI TANÁCSADÓ TESTÜLET MŰKÖDÉSI RENDJE Összeállította: Tajti Zsuzsanna Elfogadta

Részletesebben

Maroslele Község Polgármesterétől

Maroslele Község Polgármesterétől Maroslele Község Polgármesterétől 6921 Maroslele, Szabadság tér 1. Tel/Fax: 62/256 033 E-mail: marosleleph@vnet.hu Maroslele Község Önkormányzatának Képviselő-testülete Maroslele Tárgy: Polgármesteri tájékoztató

Részletesebben

MOZGÁSSÉRÜLTEK MEZŐKÖVESDI EGYESÜLETE

MOZGÁSSÉRÜLTEK MEZŐKÖVESDI EGYESÜLETE MOZGÁSSÉRÜLTEK MEZŐKÖVESDI EGYESÜLETE Tel : 49/411-346; 500-169 Fax : 0649/500-170 Adószám:18417803-1-05 Bank Sz.:55100162-12001462 J E G Y Z Ő K Ö N Y V Készült: 2010. március 27-én Mezőkövesden, az Ipartestületek

Részletesebben

2009. évi határozatok

2009. évi határozatok 2009. évi határozatok 1/2009. (II. 10.) sz. határozat A Heves Megyei Cigány Kisebbségi Önkormányzat képviselő-testülete nem fogadta el Pusoma Jenő azon módosító javaslatát, mely szerint az SZMSZ-tervezet

Részletesebben

Összefogás a reformokért

Összefogás a reformokért Összefogás a reformokért A Reformszövetség történetének és tevékenységének bemutatása 2009. május 14. A Reformszövetség megalakulásának körülményei Pénzügyi és reálgazdasági válság kirobbanása Csak az

Részletesebben

J e g y z ő k ö n y v. 2012. október 25-én a Sárospataki Polgármesteri Hivatal hivatalos helyiségében az Egészségügyi és Szociális Bizottság ülésén.

J e g y z ő k ö n y v. 2012. október 25-én a Sárospataki Polgármesteri Hivatal hivatalos helyiségében az Egészségügyi és Szociális Bizottság ülésén. J e g y z ő k ö n y v Készült: 2012. október 25-én a Sárospataki Polgármesteri Hivatal hivatalos helyiségében az ülésén. Jelen vannak: Oláh József Csaba a bizottság elnöke Egyed Attila Szabó András Papp

Részletesebben

Dorogi Ipartestület XXII. sz. hírlevele

Dorogi Ipartestület XXII. sz. hírlevele Dorogi Ipartestület XXII. sz. hírlevele Tisztelt Vállalkozó! A csatolt sajtószemle a kkv-k napi működését érintő fontos változásokat, gyakorlati tudnivalókat tartalmaz. Dorog, 2015. július 20. Üdvözlettel:

Részletesebben