Konzultáció a szociális jogok európai pilléréről
|
|
- Mátyás Somogyi
- 5 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Contribution ID: 9848daca c163fb Date: 08/12/ :08:15 Konzultáció a szociális jogok európai pilléréről A *-gal jelölt mezőket kötelező kitölteni. Köszöntjük az Európai Bizottság által a szociális jogok európai pilléréről szervezett nyilvános konzultáció weboldalán! Megfelelnek-e a jelenlegi szociális jogok a 21. századi elvárásoknak? A pillér keretében olyan alapelvek kerülnek meghatározásra, melyek segíthetnek a foglalkoztatás- és szociálpolitikai kihívások megoldásában. Szeretnénk, ha a szociális jogok európai pillérének kialakításában minden európai polgár részt venne. Emellett várjuk a szociális partnerek, a szervezetek és a közigazgatási szervek képviselőinek véleményét is! A konzultáción 2016 végéig lehet részt venni. I. A válaszadó azonosítására szolgáló kérdések * Magánszemélyként vagy egy szervezet képviselőjeként tölti ki a kérdőívet? Magánszemélyként Szervezet képviselőjeként Milyen típusú szervezetet képvisel? Vállalkozás Uniós szintű szervezet Nemzeti szintű szervezet 1
2 Az Ön által képviselt nemzeti szintű szervezet: Nem kormányzati szervezet Szakszervezet Munkáltatói szervezet Kutatóközpont/tudományos intézmény Nemzeti közigazgatási szerv Regionális/helyi közigazgatási szerv Egyéb * Az Ön által képviselt szervezet vagy intézmény neve: legfeljebb 500 karakter Magyarország Kormánya * *Válaszadó utóneve: Magyarország Kormánya * *Válaszadó vezetékneve: Magyarország Kormánya * *Válaszadó címe: euhat@me.gov.hu * Az Ön által képviselt szervezet vagy intézmény postacíme: legfeljebb 500 karakter Miniszterelnökség, Európai Uniós Ügyekért Felelős Államtitkárság 1055 Budapest, Kossuth tér 1-3. Ország Magánszemélyek esetében: a lakóhely szerinti ország. Szervezetek esetében: a szervezet székhelye vagy központja szerinti ország. Magyarország 2
3 Regisztrációs szám (ha Ön/az Ön szervezete regisztrálta magát az átláthatósági nyilvántartásban): Ha regisztrálni szeretne, az eljárás menetét megtalálja az alábbi weboldalon: /transparencyregister/info/homepage.do * Az Ön válasza: a személyes adatokkal együtt közzétehető (Hozzájárulok az általam megadott összes információ közzétételéhez, és kijelentem, hogy válaszaimra a közzétételt gátló szerzői jogi korlátozások nem vonatkoznak). név nélkül közzétehető (Hozzájárulok az általam megadott összes információ közzétételéhez, a nevemet/a szervezet nevét kivéve, és kijelentem, hogy válaszaimra a közzétételt gátló szerzői jogi korlátozások nem vonatkoznak) nem tehető közzé kérem bizalmas kezelését (A Bizottság nem teszi közzé a beérkezett választ, de belső célokra felhasználja) II. A konzultáció kérdései A Bizottság felkéri az összes érdekelt felet, hogy az alábbi kérdőívben foglalt kérdéseket december 31-ig válaszolja meg, és eddig az időpontig tegye meg esetleges észrevételeit is. (Lásd még: A Bizottság közleménye a szociális jogok európai pillérével kapcsolatos konzultáció elindításáról, COM(2016) 127 final) A szociális helyzetre és az EU szociális vívmányaira vonatkozó kérdések 1. Ön szerint melyek a legsürgetőbb foglalkoztatási és szociális prioritások? Az Európai Unió tagállamainak napjainkban olyan szociális és foglalkoztatási problémákkal kell szembenéznie, amelyek indokolják a legjobb gyakorlatok és tapasztalatok cseréjét a tagállami kompetenciák tiszteletben tartása mellett. 3
4 2. Hogyan kezelhetjük az Európa-szerte különböző foglalkoztatási és szociális helyzeteket? Tekintettel arra, hogy a szociális jogok európai pillérének létrehozását célzó bizottsági kezdeményezésben foglalt szakpolitikai területek jelentős része a Szerződésekben rögzített hatáskörmegosztás szerint alapvetően tagállami hatáskörbe tartozik, az e szakpolitikák alakítása, szervezése, működtetése és finanszírozása továbbra is nemzeti hatáskörben kell, hogy maradjon. A Szerződésekben az egyes érintett szakpolitikákra vonatkozóan rögzített hatáskörök korlátait maradéktalanul tiszteletben kell tartani, valamint a szubszidiaritás és arányosság elvét érvényesíteni kell. A szociális jogok európai pillérének koncepciója egyáltalán nem reflektál a már az Amszterdami Szerződés óta létező Európai Foglalkoztatási Stratégiára, aminek a célja kifejezetten az, hogy az ún. Foglalkoztatási Iránymutatásokban megtestesülő célok elérésére ösztönözze a tagállamokat, mégpedig egymás szakpolitikáinak kölcsönös kiértékelése által. A szociális jogok európai pillérének jelenlegi tervezete egyáltalán nem magyarázza meg a saját viszonyát sem az Európai Foglalkoztatási Stratégiához, sem magukhoz a Foglalkoztatási Iránymutatásokhoz. Amennyiben megvalósul, a szociális jogok európai pillérének szorosan kapcsolódnia kell a létező eszközökhöz. Egyik jól működő eszköz a nyitott koordinációs mechanizmus, amely a Foglalkoztatási Bizottságban és a Szociális Védelmi Bizottságban teremti meg a tagállami érintett szakpolitikák elemzésének, értékelésének lehetőségét. Ezt olyan irányban kellene továbbfejleszteni, amely tükrözi, hogy az eurót már használó és még az eurózónán kívüli tagállamok helyzete különböző, ahogy azt az Európai Tanács októberi és decemberi következtetései is tükrözik. 3. Naprakészek-e az EU vívmányai, és lát-e lehetőséget további uniós fellépésre? A foglalkoztatáspolitika és a szociálpolitika területén, uniós szinten számos meglévő kezdeményezés létezik már, így többek között az Európai Foglalkoztatási Stratégia, a mérhető indikátorokat vizsgáló, különböző elemző eszközök vagy a nyitott koordinációs mechanizmus, amelyek megfelelő keretet biztosítanak a tagállami foglalkoztatás- és szociálpolitikák működésének vizsgálatára, elemzésére. Ezért alapvetően megkérdőjelezhető az egész kezdeményezés hozzáadott értéke. A munka és a jóléti rendszerek jövőjére vonatkozó kérdések 4
5 4. Ön szerint mely trendek a leginkább átalakító jellegűek? [Kérjük, legfeljebb három választ jelöljön meg] 1 és 3 közötti válasz Demográfiai tendenciák (pl. a társadalom elöregedése, migráció) A családszerkezet megváltozása Új készségigények Technológiai változások Fokozódó globális verseny A nők részvétele a munkaerőpiacon Új munkavégzési módok Egyenlőtlenségek Egyéb 5. Mely fő veszélyek és lehetőségek kapcsolódnak ezekhez a trendekhez? A demográfiai tendenciák következtében fő veszélyként jelenik meg az idősödő társadalom, csökken a munkaképes korú népesség száma és növekszik az időskori függőségi ráta, amely a szociális célú közkiadások emelkedését vonhatja maga után. A másik kockázat, hogy az idősödő társadalmak kevésbé alkalmazkodóak. Előnyt jelenthet, hogy az élethosszig tartó tanulással, készségfejlesztéssel, az egészségi állapot javulásával, a munkahelyi egészség és biztonság javulásával növelhető a foglalkoztathatóság és a népesség alkalmazkodóképessége, ami tompíthatja az idősödés kedvezőtlen hatásait. A magyar Kormány szerint a jelenlegi demográfiai kihívásokat nem migrációval, hanem támogató családpolitikával, a társadalmi felzárkózás segítségével, illetve a belső humán erőforrások jobb kihasználásával kell kezelni. Nem kívánunk akadályozni ugyanakkor más tagországokat abban, hogy saját döntésük alapján a migrációt demográfiai problémáik enyhítésére használják. De abban nem tudunk partnerek lenni, hogy ezt kötelezően valamennyi tagország számára előírják és abban sem, hogy a migrációt összekapcsolják a szociális pillérrel. Az új készségigények tekintetében a fő veszélyt a készséghiány, a készségkereslet és -kínálat közötti eltérés és az ennek következtében kialakuló tartós, strukturális munkanélküliség, a foglalkoztathatóság csökkenése, összességében a tagállamok versenyképességének romlása, a szegénység és a társadalmi kirekesztés növekedése jelentik, amelyek hatására megnő a munkaügyi és jóléti rendszerek túlterhelésének kockázata. Lehetőségek az össztársadalmi előnyök, munkalehetőségek bővülése, az életminőség javulása, a foglalkoztathatóság növelése.a technológiai változások (digitalizáció) egyik veszélye és egyben kihívása a munkakörök átrendeződése, a hagyományos, nagy tömegeket érintő munkakörök megszűnése, új munkakörök kialakulása. A robotizációs folyamatok eszkalálódása a munkafolyamatokat is átalakíthatja, amely a szociális védelmi rendszerek funkcióit is felülírhatja. 5
6 6. Léteznek-e olyan meglévő vagy kialakulóban lévő politikák, intézmények vagy céges gyakorlatok, amelyeket referenciaként ajánlana? A családpolitika területén az elmúlt évek során a magyar Kormány több, egymás hatását erősítő intézkedést vezetett be. A 3 éven aluli gyermekkel rendelkező szülőt kérésére részmunkaidőben kell foglalkoztatni. Három vagy több gyerek esetén ez a kötelezettség a legkisebb gyerek 5 éves koráig áll fenn. A 3 éven aluli gyerekek számára folyamatosan fejlesztjük a bölcsődei férőhelyek számát januárjától munkahelyi bölcsődék létrehozását is támogatjuk. Személyre szabott, komplex munkaerő-piaci programmal segítjük a hátrányos helyzetű köztük a gyermekgondozási szabadságról visszatérő szülők foglalkoztatását. A gyermek fél éves korát követően a gyermekgondozási ellátásra való jogosultság megszűnése nélkül teljes munkaidőben történő munkavégzésre van lehetőség. Megemelkedett a kétgyermekes családok adókedvezménye. A családi pótlékra minden család jogosult gyermekük középfokú tanulmányának befejezéséig. A munkaerőpiacról kiszorult személyek beilleszkedésének javítása érdekében a hátrányos helyzetűek foglalkoztatása esetén a munkáltatók adókedvezményeket vehetnek igénybe. A népegészségügy területén kiemelendők a dohányzás visszaszorítása érdekében tett intézkedések., hogy szervezett méhnyakszűrő program indult, hogya év közötti nőknek. Az alapellátás prevenciós kapacitásának növelése érdekében Egészségfejlesztési Irodák kerültek kialakításra. Az irodák a lakosság számára térítésmentesen elérhető életmód tanácsadást nyújtanak. A felsőoktatás és a munkaerő-piaci követelmények összehangolása érdekében a magyar Kormány megemelte az államilag támogatott helyek számát a felsőoktatásban az IT, a mérnöki és a természettudományok terén. A duális képzés kiszélesítésének eredményeként a felnőttoktatásban és a felsőoktatásban is megjelent a munkaalapú tanulás. Elérhetővé vált a második, állam által elismert ingyenes szakképesítés. 3 éves kortól kötelező az óvoda, ami lehetővé teszi a mindenki számára egyenlően elérhető korai fejlesztést. A szociális jogok európai pillérére vonatkozó kérdések 7. Egyetért-e a szociális jogok európai pillérének létrehozására itt felvázolt megközelítéssel? Nagymértékben értek Egyetértek Nem értek Egyáltalán nem értek 6
7 Kérjük, fejtse ki a válaszát: A kezdeményezés számos komoly aggályt és alapvető kérdéseket vet fel. Alapvető hiányosság, hogy a szociális jogok európai pillérének a fogalma és jogi természete is bizonytalan. A Gazdasági és Monetáris Unió szociális dimenziójának alapvető célja az uniós polgárok jólétének biztosítása. Ennek alapvető feltétele a fenntartható gazdasági növekedés, amelyhez a versenyképesség javítása, a foglalkoztatás növelése vezet. Az elosztás kérdéseit meg kell, hogy előzze a termelékenység és versenyképesség javítása. Ehhez a tagországok részéről megfelelő gazdaságpolitikák és a kohéziós politika folytatása szükséges. Magyarország az elmúlt években jelentős lépéseket tett a nemzeti konvergencia alapjainak megteremtése felé, amely jól látható gazdasági növekedéshez, a foglalkoztatás növeléséhez és fenntartható reálbér emelkedéshez vezetett a költségvetési fegyelem betartása mellett. Nem értünk azzal, hogy a minden tagállamra érvényes szociális sztenderdek húzzák felfelé a gazdaságilag elmaradottabb tagállamokat. A kezdeményezésben foglalt szakpolitikai területek jelentős része a Szerződésekben rögzített hatáskörmegosztás és a szubszidiaritási elve szerint alapvetően tagállami hatáskörbe tartozik, ezért e szakpolitikák alakítása, szervezése, működtetése és finanszírozása elvitathatatlanul továbbra is nemzeti hatáskörben kell, hogy maradjon. A szociális jogok európai pilléréről szóló egyeztetéseknek az EU tagállamainak és egészének versenyképességére kell fókuszálniuk. A szociális jogokra alkalmazható szabályokat nem lehet az egyedi szintű versenyképességre és termelékenységre, valamint az egyes tagállamokban lévő fontosabb gazdasági egyensúlyokra való tekintet nélkül megalkotni. Ugyanakkor a magyar Kormány támogatja a jelenlegi eszközök megerősítését, finomhangolását a tagállamok egyes szakpolitikai területeinek megerősített elemzése és a jó gyakorlatok beazonosításával, kiemelten a kölcsönös tanulás szerepének növelésével. 8. Egyetért-e a pillér céljával és az annak keretében tervezett politikai területekkel és elvekkel? ( H a részletes észrevételeket kíván fűzni a 20 politikai terület bármelyikéhez, azt a lejjebb található, Az egyes politikai területekkel kapcsolatos részletes megjegyzések részben teheti meg.) Nagymértékben értek Egyetértek Nem értek Egyáltalán nem értek 1. Készségek, oktatás és egész életen át tartó tanulás 7
8 2. Rugalmas és biztonságos munkaszerződések 3. Biztonságos pályamódosítások 4. A foglalkoztatás aktív támogatása 5. A nemek közötti egyenlőség és a munka és magánélet közötti egyensúly 6. Esélyegyenlőség 7. Foglalkoztatási feltételek 8. Bérek 9. Munkahelyi egészségvédelem és biztonság 10. Szociális párbeszéd és a munkavállalók bevonása a munkahelyen zajló folyamatokba 11. A szociális ellátások és szociális szolgáltatások integrációja 12. Egészségügyi ellátás és betegség esetén járó juttatások 8
9 13. Nyugdíj 14. Munkanélküli-járadék 15. Minimumjövedelem 16. Fogyatékosság 17. Tartós ápolás-gondozás 18. Gyermekgondozás 19. Lakhatás 20. Az alapvető szolgáltatások elérhetősége 9
10 Vannak-e olyan aspektusok, amelyeket ezidáig nem fejtettek ki vagy fedtek le megfelelően? Nem támogatunk semmilyen olyan bizottsági kezdeményezést, amely a tagállami ellátórendszerek alakítására, szervezésére, működtetésére, finanszírozására vonatkozó uniós szintű egységes benchmarkokat, indikátorokat, vagy szabályokat határozna meg a 20 szakpolitikai terület közül különösen a szociális ellátások és szociális szolgáltatások integrációja (11. pont), az egészségügyi ellátás és betegség esetén járó juttatások (12. pont), a nyugdíjak (13. pont), a minimumjövedelem (15. pont), a fogyatékosság (16. pont), a tartós ápolás-gondozás (17. pont), a gyermekgondozás (18. pont) vagy a lakhatás (19. pont) esetében. A 20 szakpolitikai terület egyikén sem támogatjuk számszerűsített célértékek, minimumkövetelmények, ún. benchmarkok bevezetését. A foglalkoztatási és szociális szakterület alapvetően tagállami hatáskörbe tartozik, és rendkívül változatos képet mutatnak az egyes rendszerek Európaszerte. Ezen rendszerek ráadásul számos egyéb területhez is szorosan kapcsolódnak (költségvetési kiadások és költségvetési egyensúly, adók és járulékok stb.), és egy-egy tagállam speciális helyzetében komoly következményekkel járhat egy bizonyos területen számszerű benchmark bevezetése anélkül, hogy a tagállami rendszereket a maguk komplexitásában szemlélnénk. 10
11 9. Mely politikai területek és elvek lennének a legfontosabbak az euróövezet szempontjából a megújult konvergenciafolyamat részeként? (Kérjük, legfeljebb öt területet jelöljön meg.) 1 és 5 közötti válasz 1. Készségek, oktatás és egész életen át tartó tanulás 2. Rugalmas és biztonságos munkaszerződések 3. Biztonságos pályamódosítások 4. A foglalkoztatás aktív támogatása 5. A nemek közötti egyenlőség és a munka és magánélet közötti egyensúly 6. Esélyegyenlőség 7. Foglalkoztatási feltételek 8. Bérek 9. Munkahelyi egészségvédelem és biztonság 10. Szociális párbeszéd és a munkavállalók bevonása a munkahelyen zajló folyamatokba 11. A szociális ellátások és szociális szolgáltatások integrációja 12. Egészségügyi ellátás és betegség esetén járó juttatások 13. Nyugdíj 14. Munkanélküli-járadék 15. Minimumjövedelem 16. Fogyatékosság 17. Tartós ápolás-gondozás 18. Gyermekgondozás 19. Lakhatás 20. Az alapvető szolgáltatások elérhetősége Megjegyzések: A kérdőív nem adott lehetőséget arra, hogy üresen hagyjuk a mezőket. Tekintettel arra, hogy az Európai Tanács októberi és decemberi következtetései értelmében a Gazdasági és Monetáris Unió szociális dimenziójának mélyítésében való részvétel önkéntes az eurózónán kívüli tagállamok számára, Magyarország csak azt követően tudna nyilatkozni részvételéről, amennyiben az eurózóna tagjai között értés jön létre a területekről. Magyarország ugyanakkor aktívan részt kíván venni minden vitában azzal, hogy a végrehajtásban való részvétellel kapcsolatos döntését önálló mérlegelés alapján hozza majd meg. 11
12 10. Ezeket hogyan kellene kifejezésre juttatni és működőképessé tenni? Közelebbről, érti-e az egyes területeken meghatározott minimumszabályok vagy hivatkozási alapok célját és hozzáadott értékét, és, ha igen, melyeket? Tekintettel arra, hogy az Európai Tanács októberi és decemberi következtetései értelmében a Gazdasági és Monetáris Unió szociális dimenziójának mélyítésében való részvétel önkéntes az eurózónán kívüli tagállamok számára, Magyarország csak azt követően tudna nyilatkozni részvételéről, amennyiben az eurózóna tagjai között értés jön létre a területekről. Magyarország ugyanakkor aktívan részt kíván venni minden vitában azzal, hogy a végrehajtásban való részvétellel kapcsolatos döntését önálló mérlegelés alapján hozza majd meg. Az egyes politikai területekkel kapcsolatos részletes megjegyzések Ha részletes észrevételeket kíván fűzni valamely politikai területhez, kérjük, válassza ki a kívánt terület(ek)et az alábbi listából, majd töltse ki a hozzá(juk) tartozó táblázatot és az észrevételek megadására szolgáló mezőt. (A politikai területek és elvek részletes leírása a szociális jogok európai pillérével kapcsolatos konzultáció elindításáról szóló, COM(2016) 127 final jelzetű bizottsági közlemény A szociális jogok európai pillére első előzetes tervezet című mellékletében található.) 1. Készségek, oktatás és egész életen át tartó tanulás 2. Rugalmas és biztonságos munkaszerződések 3. Biztonságos pályamódosítások 4. A foglalkoztatás aktív támogatása 5. A nemek közötti egyenlőség és a munka és magánélet közötti egyensúly 6. Esélyegyenlőség 7. Foglalkoztatási feltételek 8. Bérek 9. Munkahelyi egészségvédelem és biztonság 10. Szociális párbeszéd és a munkavállalók bevonása a munkahelyen zajló folyamatokba 11. A szociális ellátások és szociális szolgáltatások integrációja 12. Egészségügyi ellátás és betegség esetén járó juttatások 13. Nyugdíj 14. Munkanélküli-járadék 15. Minimumjövedelem 16. Fogyatékosság 17. Tartós ápolás-gondozás 18. Gyermekgondozás 19. Lakhatás 20. Az alapvető szolgáltatások elérhetősége 12
13 1. Készségek, oktatás és egész életen át tartó tanulás Nagymértékben értek Egyetértek Nem értek Egyáltalán nem értek Egyetért a bemutatott kihívásokkal? A megfogalmazott elv megfelelően kezeli ezeket a kihívásokat? Szükség van-e uniós fellépésre az említett elv megvalósítása érdekében? 13
14 Van-e egyéb észrevétele vagy javaslata a témával kapcsolatban? Például: Hogyan lehetne jobban kezelni az említett kihívásokat? Hogyan lépjen fel az EU az elv megvalósítása érdekében? Az első előzetes tervezetben meghatározott 20 szakpolitikai terület jórész átfedést mutat a már meglévő uniós szabályozással. Megállapítható továbbá, hogy a tervezet számos olyan területen irányozna elő tagállami kötelezettségvállalásokat, ahol az Unió hatásköre támogatókiegészítő jellegű, vagy egyenesen hiányzik. Következésképpen az Unió nem írhatna elő kötelezettségvállalásokat a tagállamok részéről. A tervezet ezért felveti a lopakodó hatáskör-elvonás veszélyét. Ugyanakkor a bérpolitika, a szociális és egészségügyi ellátások, illetve a nyugdíjpolitika és lakhatási politika terén nem csupán az vonható erőteljesen kétségbe, hogy az Unió hatáskörében áll-e kötelezettségeket előírni a tagállamok felé, hanem az is, hogy a tervezet illetőleg az azon alapuló későbbi esetleges jogalkotás nem ütközne-e a szubszidiaritás elvébe. Aggályos elem a pillér első előzetes tervezetében, hogy olyan elképzeléseket is alapelvi szintre emelne, amelyek ugyan ajánlások formájában részei a foglalkoztatási és szociális terület eddigi eredményeinek, azonban, amennyiben kötelezően követendő mintává válnak, pont az eltérő tagállami helyzetek által indokolt tagállami mozgásteret korlátoznák. Ilyen például az ifjúsági garancia vagy a tartós munkanélküliek számára javasolt integrációs megállapodás és egyablakos ügyintézési pont hangsúlyozása. A fent megjelölt területeken nem lehet kimutatni, hogy a tervezet célját csak az Unió szintjén lehet kielégítően megvalósítani, tekintettel arra is, hogy a szociálpolitika területén az Unió hatásköre leginkább a koordinációra terjed ki. Összességében tehát a szociális jogok európai pillérnek annak megvalósítása esetén olyan tartalommal és eszközrendszerrel kell rendelkeznie, amely tiszteletben tartja a tagállami hatásköröket és a októberi és decemberi európai tanácsi következtetésben lefektetett elveket. 14
15 2. Rugalmas és biztonságos munkaszerződések Nagymértékben értek Egyetértek Nem értek Egyáltalán nem értek Egyetért a bemutatott kihívásokkal? A megfogalmazott elv megfelelően kezeli ezeket a kihívásokat? Szükség van-e uniós fellépésre az említett elv megvalósítása érdekében? 15
16 Van-e egyéb észrevétele vagy javaslata a témával kapcsolatban? Például: Hogyan lehetne jobban kezelni az említett kihívásokat? Hogyan lépjen fel az EU az elv megvalósítása érdekében? Az első előzetes tervezetben meghatározott 20 szakpolitikai terület jórész átfedést mutat a már meglévő uniós szabályozással. Megállapítható továbbá, hogy a tervezet számos olyan területen irányozna elő tagállami kötelezettségvállalásokat, ahol az Unió hatásköre támogatókiegészítő jellegű, vagy egyenesen hiányzik. Következésképpen az Unió nem írhatna elő kötelezettségvállalásokat a tagállamok részéről. A tervezet ezért felveti a lopakodó hatáskör-elvonás veszélyét. Ugyanakkor a bérpolitika, a szociális és egészségügyi ellátások, illetve a nyugdíjpolitika és lakhatási politika terén nem csupán az vonható erőteljesen kétségbe, hogy az Unió hatáskörében áll-e kötelezettségeket előírni a tagállamok felé, hanem az is, hogy a tervezet illetőleg az azon alapuló későbbi esetleges jogalkotás nem ütközne-e a szubszidiaritás elvébe. Aggályos elem a pillér első előzetes tervezetében, hogy olyan elképzeléseket is alapelvi szintre emelne, amelyek ugyan ajánlások formájában részei a foglalkoztatási és szociális terület eddigi eredményeinek, azonban, amennyiben kötelezően követendő mintává válnak, pont az eltérő tagállami helyzetek által indokolt tagállami mozgásteret korlátoznák. Ilyen például az ifjúsági garancia vagy a tartós munkanélküliek számára javasolt integrációs megállapodás és egyablakos ügyintézési pont hangsúlyozása. A fent megjelölt területeken nem lehet kimutatni, hogy a tervezet célját csak az Unió szintjén lehet kielégítően megvalósítani, tekintettel arra is, hogy a szociálpolitika területén az Unió hatásköre leginkább a koordinációra terjed ki. Összességében tehát a szociális jogok európai pillérnek annak megvalósítása esetén olyan tartalommal és eszközrendszerrel kell rendelkeznie, amely tiszteletben tartja a tagállami hatásköröket és a októberi és decemberi európai tanácsi következtetésben lefektetett elveket. 16
17 3. Biztonságos pályamódosítások Nagymértékben értek Egyetértek Nem értek Egyáltalán nem értek Egyetért a bemutatott kihívásokkal? A megfogalmazott elv megfelelően kezeli ezeket a kihívásokat? Szükség van-e uniós fellépésre az említett elv megvalósítása érdekében? 17
18 Van-e egyéb észrevétele vagy javaslata a témával kapcsolatban? Például: Hogyan lehetne jobban kezelni az említett kihívásokat? Hogyan lépjen fel az EU az elv megvalósítása érdekében? Az első előzetes tervezetben meghatározott 20 szakpolitikai terület jórész átfedést mutat a már meglévő uniós szabályozással. Megállapítható továbbá, hogy a tervezet számos olyan területen irányozna elő tagállami kötelezettségvállalásokat, ahol az Unió hatásköre támogatókiegészítő jellegű, vagy egyenesen hiányzik. Következésképpen az Unió nem írhatna elő kötelezettségvállalásokat a tagállamok részéről. A tervezet ezért felveti a lopakodó hatáskör-elvonás veszélyét. Ugyanakkor a bérpolitika, a szociális és egészségügyi ellátások, illetve a nyugdíjpolitika és lakhatási politika terén nem csupán az vonható erőteljesen kétségbe, hogy az Unió hatáskörében áll-e kötelezettségeket előírni a tagállamok felé, hanem az is, hogy a tervezet illetőleg az azon alapuló későbbi esetleges jogalkotás nem ütközne-e a szubszidiaritás elvébe. Aggályos elem a pillér első előzetes tervezetében, hogy olyan elképzeléseket is alapelvi szintre emelne, amelyek ugyan ajánlások formájában részei a foglalkoztatási és szociális terület eddigi eredményeinek, azonban, amennyiben kötelezően követendő mintává válnak, pont az eltérő tagállami helyzetek által indokolt tagállami mozgásteret korlátoznák. Ilyen például az ifjúsági garancia vagy a tartós munkanélküliek számára javasolt integrációs megállapodás és egyablakos ügyintézési pont hangsúlyozása. A fent megjelölt területeken nem lehet kimutatni, hogy a tervezet célját csak az Unió szintjén lehet kielégítően megvalósítani, tekintettel arra is, hogy a szociálpolitika területén az Unió hatásköre leginkább a koordinációra terjed ki. Összességében tehát a szociális jogok európai pillérnek annak megvalósítása esetén olyan tartalommal és eszközrendszerrel kell rendelkeznie, amely tiszteletben tartja a tagállami hatásköröket és a októberi és decemberi európai tanácsi következtetésben lefektetett elveket. 18
19 4. A foglalkoztatás aktív támogatása Nagymértékben értek Egyetértek Nem értek Egyáltalán nem értek Egyetért a bemutatott kihívásokkal? A megfogalmazott elv megfelelően kezeli ezeket a kihívásokat? Szükség van-e uniós fellépésre az említett elv megvalósítása érdekében? 19
20 Van-e egyéb észrevétele vagy javaslata a témával kapcsolatban? Például: Hogyan lehetne jobban kezelni az említett kihívásokat? Hogyan lépjen fel az EU az elv megvalósítása érdekében? Az első előzetes tervezetben meghatározott 20 szakpolitikai terület jórész átfedést mutat a már meglévő uniós szabályozással. Megállapítható továbbá, hogy a tervezet számos olyan területen irányozna elő tagállami kötelezettségvállalásokat, ahol az Unió hatásköre támogatókiegészítő jellegű, vagy egyenesen hiányzik. Következésképpen az Unió nem írhatna elő kötelezettségvállalásokat a tagállamok részéről. A tervezet ezért felveti a lopakodó hatáskör-elvonás veszélyét. Ugyanakkor a bérpolitika, a szociális és egészségügyi ellátások, illetve a nyugdíjpolitika és lakhatási politika terén nem csupán az vonható erőteljesen kétségbe, hogy az Unió hatáskörében áll-e kötelezettségeket előírni a tagállamok felé, hanem az is, hogy a tervezet illetőleg az azon alapuló későbbi esetleges jogalkotás nem ütközne-e a szubszidiaritás elvébe. Aggályos elem a pillér első előzetes tervezetében, hogy olyan elképzeléseket is alapelvi szintre emelne, amelyek ugyan ajánlások formájában részei a foglalkoztatási és szociális terület eddigi eredményeinek, azonban, amennyiben kötelezően követendő mintává válnak, pont az eltérő tagállami helyzetek által indokolt tagállami mozgásteret korlátoznák. Ilyen például az ifjúsági garancia vagy a tartós munkanélküliek számára javasolt integrációs megállapodás és egyablakos ügyintézési pont hangsúlyozása. A fent megjelölt területeken nem lehet kimutatni, hogy a tervezet célját csak az Unió szintjén lehet kielégítően megvalósítani, tekintettel arra is, hogy a szociálpolitika területén az Unió hatásköre leginkább a koordinációra terjed ki. Összességében tehát a szociális jogok európai pillérnek annak megvalósítása esetén olyan tartalommal és eszközrendszerrel kell rendelkeznie, amely tiszteletben tartja a tagállami hatásköröket és a októberi és decemberi európai tanácsi következtetésben lefektetett elveket. 20
21 5. A nemek közötti egyenlőség és a munka és magánélet közötti egyensúly Nagymértékben értek Egyetértek Nem értek Egyáltalán nem értek Egyetért a bemutatott kihívásokkal? A megfogalmazott elv megfelelően kezeli ezeket a kihívásokat? Szükség van-e uniós fellépésre az említett elv megvalósítása érdekében? 21
22 Van-e egyéb észrevétele vagy javaslata a témával kapcsolatban? Például: Hogyan lehetne jobban kezelni az említett kihívásokat? Hogyan lépjen fel az EU az elv megvalósítása érdekében? Az első előzetes tervezetben meghatározott 20 szakpolitikai terület jórész átfedést mutat a már meglévő uniós szabályozással. Megállapítható továbbá, hogy a tervezet számos olyan területen irányozna elő tagállami kötelezettségvállalásokat, ahol az Unió hatásköre támogatókiegészítő jellegű, vagy egyenesen hiányzik. Következésképpen az Unió nem írhatna elő kötelezettségvállalásokat a tagállamok részéről. A tervezet ezért felveti a lopakodó hatáskör-elvonás veszélyét. Ugyanakkor a bérpolitika, a szociális és egészségügyi ellátások, illetve a nyugdíjpolitika és lakhatási politika terén nem csupán az vonható erőteljesen kétségbe, hogy az Unió hatáskörében áll-e kötelezettségeket előírni a tagállamok felé, hanem az is, hogy a tervezet illetőleg az azon alapuló későbbi esetleges jogalkotás nem ütközne-e a szubszidiaritás elvébe. Aggályos elem a pillér első előzetes tervezetében, hogy olyan elképzeléseket is alapelvi szintre emelne, amelyek ugyan ajánlások formájában részei a foglalkoztatási és szociális terület eddigi eredményeinek, azonban, amennyiben kötelezően követendő mintává válnak, pont az eltérő tagállami helyzetek által indokolt tagállami mozgásteret korlátoznák. Ilyen például az ifjúsági garancia vagy a tartós munkanélküliek számára javasolt integrációs megállapodás és egyablakos ügyintézési pont hangsúlyozása. A fent megjelölt területeken nem lehet kimutatni, hogy a tervezet célját csak az Unió szintjén lehet kielégítően megvalósítani, tekintettel arra is, hogy a szociálpolitika területén az Unió hatásköre leginkább a koordinációra terjed ki. Összességében tehát a szociális jogok európai pillérnek annak megvalósítása esetén olyan tartalommal és eszközrendszerrel kell rendelkeznie, amely tiszteletben tartja a tagállami hatásköröket és a októberi és decemberi európai tanácsi következtetésben lefektetett elveket. 22
23 6. Esélyegyenlőség Nagymértékben értek Egyetértek Nem értek Egyáltalán nem értek Egyetért a bemutatott kihívásokkal? A megfogalmazott elv megfelelően kezeli ezeket a kihívásokat? Szükség van-e uniós fellépésre az említett elv megvalósítása érdekében? 23
24 Van-e egyéb észrevétele vagy javaslata a témával kapcsolatban? Például: Hogyan lehetne jobban kezelni az említett kihívásokat? Hogyan lépjen fel az EU az elv megvalósítása érdekében? Az első előzetes tervezetben meghatározott 20 szakpolitikai terület jórész átfedést mutat a már meglévő uniós szabályozással. Megállapítható továbbá, hogy a tervezet számos olyan területen irányozna elő tagállami kötelezettségvállalásokat, ahol az Unió hatásköre támogatókiegészítő jellegű, vagy egyenesen hiányzik. Következésképpen az Unió nem írhatna elő kötelezettségvállalásokat a tagállamok részéről. A tervezet ezért felveti a lopakodó hatáskör-elvonás veszélyét. Ugyanakkor a bérpolitika, a szociális és egészségügyi ellátások, illetve a nyugdíjpolitika és lakhatási politika terén nem csupán az vonható erőteljesen kétségbe, hogy az Unió hatáskörében áll-e kötelezettségeket előírni a tagállamok felé, hanem az is, hogy a tervezet illetőleg az azon alapuló későbbi esetleges jogalkotás nem ütközne-e a szubszidiaritás elvébe. Aggályos elem a pillér első előzetes tervezetében, hogy olyan elképzeléseket is alapelvi szintre emelne, amelyek ugyan ajánlások formájában részei a foglalkoztatási és szociális terület eddigi eredményeinek, azonban, amennyiben kötelezően követendő mintává válnak, pont az eltérő tagállami helyzetek által indokolt tagállami mozgásteret korlátoznák. Ilyen például az ifjúsági garancia vagy a tartós munkanélküliek számára javasolt integrációs megállapodás és egyablakos ügyintézési pont hangsúlyozása. A fent megjelölt területeken nem lehet kimutatni, hogy a tervezet célját csak az Unió szintjén lehet kielégítően megvalósítani, tekintettel arra is, hogy a szociálpolitika területén az Unió hatásköre leginkább a koordinációra terjed ki. Összességében tehát a szociális jogok európai pillérnek annak megvalósítása esetén olyan tartalommal és eszközrendszerrel kell rendelkeznie, amely tiszteletben tartja a tagállami hatásköröket és a októberi és decemberi európai tanácsi következtetésben lefektetett elveket. 24
25 7. Foglalkoztatási feltételek Nagymértékben értek Egyetértek Nem értek Egyáltalán nem értek Egyetért a bemutatott kihívásokkal? A megfogalmazott elv megfelelően kezeli ezeket a kihívásokat? Szükség van-e uniós fellépésre az említett elv megvalósítása érdekében? 25
26 Van-e egyéb észrevétele vagy javaslata a témával kapcsolatban? Például: Hogyan lehetne jobban kezelni az említett kihívásokat? Hogyan lépjen fel az EU az elv megvalósítása érdekében? Az első előzetes tervezetben meghatározott 20 szakpolitikai terület jórész átfedést mutat a már meglévő uniós szabályozással. Megállapítható továbbá, hogy a tervezet számos olyan területen irányozna elő tagállami kötelezettségvállalásokat, ahol az Unió hatásköre támogatókiegészítő jellegű, vagy egyenesen hiányzik. Következésképpen az Unió nem írhatna elő kötelezettségvállalásokat a tagállamok részéről. A tervezet ezért felveti a lopakodó hatáskör-elvonás veszélyét. Ugyanakkor a bérpolitika, a szociális és egészségügyi ellátások, illetve a nyugdíjpolitika és lakhatási politika terén nem csupán az vonható erőteljesen kétségbe, hogy az Unió hatáskörében áll-e kötelezettségeket előírni a tagállamok felé, hanem az is, hogy a tervezet illetőleg az azon alapuló későbbi esetleges jogalkotás nem ütközne-e a szubszidiaritás elvébe. Aggályos elem a pillér első előzetes tervezetében, hogy olyan elképzeléseket is alapelvi szintre emelne, amelyek ugyan ajánlások formájában részei a foglalkoztatási és szociális terület eddigi eredményeinek, azonban, amennyiben kötelezően követendő mintává válnak, pont az eltérő tagállami helyzetek által indokolt tagállami mozgásteret korlátoznák. Ilyen például az ifjúsági garancia vagy a tartós munkanélküliek számára javasolt integrációs megállapodás és egyablakos ügyintézési pont hangsúlyozása. A fent megjelölt területeken nem lehet kimutatni, hogy a tervezet célját csak az Unió szintjén lehet kielégítően megvalósítani, tekintettel arra is, hogy a szociálpolitika területén az Unió hatásköre leginkább a koordinációra terjed ki. Összességében tehát a szociális jogok európai pillérnek annak megvalósítása esetén olyan tartalommal és eszközrendszerrel kell rendelkeznie, amely tiszteletben tartja a tagállami hatásköröket és a októberi és decemberi európai tanácsi következtetésben lefektetett elveket. 26
27 8. Bérek Nagymértékben értek Egyetértek Nem értek Egyáltalán nem értek Egyetért a bemutatott kihívásokkal? A megfogalmazott elv megfelelően kezeli ezeket a kihívásokat? Szükség van-e uniós fellépésre az említett elv megvalósítása érdekében? 27
28 Van-e egyéb észrevétele vagy javaslata a témával kapcsolatban? Például: Hogyan lehetne jobban kezelni az említett kihívásokat? Hogyan lépjen fel az EU az elv megvalósítása érdekében? Az első előzetes tervezetben meghatározott 20 szakpolitikai terület jórész átfedést mutat a már meglévő uniós szabályozással. Megállapítható továbbá, hogy a tervezet számos olyan területen irányozna elő tagállami kötelezettségvállalásokat, ahol az Unió hatásköre támogatókiegészítő jellegű, vagy egyenesen hiányzik. Következésképpen az Unió nem írhatna elő kötelezettségvállalásokat a tagállamok részéről. A tervezet ezért felveti a lopakodó hatáskör-elvonás veszélyét. Ugyanakkor a bérpolitika, a szociális és egészségügyi ellátások, illetve a nyugdíjpolitika és lakhatási politika terén nem csupán az vonható erőteljesen kétségbe, hogy az Unió hatáskörében áll-e kötelezettségeket előírni a tagállamok felé, hanem az is, hogy a tervezet illetőleg az azon alapuló későbbi esetleges jogalkotás nem ütközne-e a szubszidiaritás elvébe. Aggályos elem a pillér első előzetes tervezetében, hogy olyan elképzeléseket is alapelvi szintre emelne, amelyek ugyan ajánlások formájában részei a foglalkoztatási és szociális terület eddigi eredményeinek, azonban, amennyiben kötelezően követendő mintává válnak, pont az eltérő tagállami helyzetek által indokolt tagállami mozgásteret korlátoznák. Ilyen például az ifjúsági garancia vagy a tartós munkanélküliek számára javasolt integrációs megállapodás és egyablakos ügyintézési pont hangsúlyozása. A fent megjelölt területeken nem lehet kimutatni, hogy a tervezet célját csak az Unió szintjén lehet kielégítően megvalósítani, tekintettel arra is, hogy a szociálpolitika területén az Unió hatásköre leginkább a koordinációra terjed ki. Összességében tehát a szociális jogok európai pillérnek annak megvalósítása esetén olyan tartalommal és eszközrendszerrel kell rendelkeznie, amely tiszteletben tartja a tagállami hatásköröket és a októberi és decemberi európai tanácsi következtetésben lefektetett elveket. 28
29 9. Munkahelyi egészségvédelem és biztonság Nagymértékben értek Egyetértek Nem értek Egyáltalán nem értek Egyetért a bemutatott kihívásokkal? A megfogalmazott elv megfelelően kezeli ezeket a kihívásokat? Szükség van-e uniós fellépésre az említett elv megvalósítása érdekében? 29
30 Van-e egyéb észrevétele vagy javaslata a témával kapcsolatban? Például: Hogyan lehetne jobban kezelni az említett kihívásokat? Hogyan lépjen fel az EU az elv megvalósítása érdekében? Az első előzetes tervezetben meghatározott 20 szakpolitikai terület jórész átfedést mutat a már meglévő uniós szabályozással. Megállapítható továbbá, hogy a tervezet számos olyan területen irányozna elő tagállami kötelezettségvállalásokat, ahol az Unió hatásköre támogatókiegészítő jellegű, vagy egyenesen hiányzik. Következésképpen az Unió nem írhatna elő kötelezettségvállalásokat a tagállamok részéről. A tervezet ezért felveti a lopakodó hatáskör-elvonás veszélyét. Ugyanakkor a bérpolitika, a szociális és egészségügyi ellátások, illetve a nyugdíjpolitika és lakhatási politika terén nem csupán az vonható erőteljesen kétségbe, hogy az Unió hatáskörében áll-e kötelezettségeket előírni a tagállamok felé, hanem az is, hogy a tervezet illetőleg az azon alapuló későbbi esetleges jogalkotás nem ütközne-e a szubszidiaritás elvébe. Aggályos elem a pillér első előzetes tervezetében, hogy olyan elképzeléseket is alapelvi szintre emelne, amelyek ugyan ajánlások formájában részei a foglalkoztatási és szociális terület eddigi eredményeinek, azonban, amennyiben kötelezően követendő mintává válnak, pont az eltérő tagállami helyzetek által indokolt tagállami mozgásteret korlátoznák. Ilyen például az ifjúsági garancia vagy a tartós munkanélküliek számára javasolt integrációs megállapodás és egyablakos ügyintézési pont hangsúlyozása. A fent megjelölt területeken nem lehet kimutatni, hogy a tervezet célját csak az Unió szintjén lehet kielégítően megvalósítani, tekintettel arra is, hogy a szociálpolitika területén az Unió hatásköre leginkább a koordinációra terjed ki. Összességében tehát a szociális jogok európai pillérnek annak megvalósítása esetén olyan tartalommal és eszközrendszerrel kell rendelkeznie, amely tiszteletben tartja a tagállami hatásköröket és a októberi és decemberi európai tanácsi következtetésben lefektetett elveket. 30
31 10. Szociális párbeszéd és a munkavállalók bevonása a munkahelyen zajló folyamatokba Nagymértékben értek Egyetértek Nem értek Egyáltalán nem értek Egyetért a bemutatott kihívásokkal? A megfogalmazott elv megfelelően kezeli ezeket a kihívásokat? Szükség van-e uniós fellépésre az említett elv megvalósítása érdekében? 31
32 Van-e egyéb észrevétele vagy javaslata a témával kapcsolatban? Például: Hogyan lehetne jobban kezelni az említett kihívásokat? Hogyan lépjen fel az EU az elv megvalósítása érdekében? Az első előzetes tervezetben meghatározott 20 szakpolitikai terület jórész átfedést mutat a már meglévő uniós szabályozással. Megállapítható továbbá, hogy a tervezet számos olyan területen irányozna elő tagállami kötelezettségvállalásokat, ahol az Unió hatásköre támogatókiegészítő jellegű, vagy egyenesen hiányzik. Következésképpen az Unió nem írhatna elő kötelezettségvállalásokat a tagállamok részéről. A tervezet ezért felveti a lopakodó hatáskör-elvonás veszélyét. Ugyanakkor a bérpolitika, a szociális és egészségügyi ellátások, illetve a nyugdíjpolitika és lakhatási politika terén nem csupán az vonható erőteljesen kétségbe, hogy az Unió hatáskörében áll-e kötelezettségeket előírni a tagállamok felé, hanem az is, hogy a tervezet illetőleg az azon alapuló későbbi esetleges jogalkotás nem ütközne-e a szubszidiaritás elvébe. Aggályos elem a pillér első előzetes tervezetében, hogy olyan elképzeléseket is alapelvi szintre emelne, amelyek ugyan ajánlások formájában részei a foglalkoztatási és szociális terület eddigi eredményeinek, azonban, amennyiben kötelezően követendő mintává válnak, pont az eltérő tagállami helyzetek által indokolt tagállami mozgásteret korlátoznák. Ilyen például az ifjúsági garancia vagy a tartós munkanélküliek számára javasolt integrációs megállapodás és egyablakos ügyintézési pont hangsúlyozása. A fent megjelölt területeken nem lehet kimutatni, hogy a tervezet célját csak az Unió szintjén lehet kielégítően megvalósítani, tekintettel arra is, hogy a szociálpolitika területén az Unió hatásköre leginkább a koordinációra terjed ki. Összességében tehát a szociális jogok európai pillérnek annak megvalósítása esetén olyan tartalommal és eszközrendszerrel kell rendelkeznie, amely tiszteletben tartja a tagállami hatásköröket és a októberi és decemberi európai tanácsi következtetésben lefektetett elveket. 32
33 11. A szociális ellátások és szociális szolgáltatások integrációja Nagymértékben értek Egyetértek Nem értek Egyáltalán nem értek Egyetért a bemutatott kihívásokkal? A megfogalmazott elv megfelelően kezeli ezeket a kihívásokat? Szükség van-e uniós fellépésre az említett elv megvalósítása érdekében? 33
34 Van-e egyéb észrevétele vagy javaslata a témával kapcsolatban? Például: Hogyan lehetne jobban kezelni az említett kihívásokat? Hogyan lépjen fel az EU az elv megvalósítása érdekében? Az első előzetes tervezetben meghatározott 20 szakpolitikai terület jórész átfedést mutat a már meglévő uniós szabályozással. Megállapítható továbbá, hogy a tervezet számos olyan területen irányozna elő tagállami kötelezettségvállalásokat, ahol az Unió hatásköre támogatókiegészítő jellegű, vagy egyenesen hiányzik. Következésképpen az Unió nem írhatna elő kötelezettségvállalásokat a tagállamok részéről. A tervezet ezért felveti a lopakodó hatáskör-elvonás veszélyét. Ugyanakkor a bérpolitika, a szociális és egészségügyi ellátások, illetve a nyugdíjpolitika és lakhatási politika terén nem csupán az vonható erőteljesen kétségbe, hogy az Unió hatáskörében áll-e kötelezettségeket előírni a tagállamok felé, hanem az is, hogy a tervezet illetőleg az azon alapuló későbbi esetleges jogalkotás nem ütközne-e a szubszidiaritás elvébe. Aggályos elem a pillér első előzetes tervezetében, hogy olyan elképzeléseket is alapelvi szintre emelne, amelyek ugyan ajánlások formájában részei a foglalkoztatási és szociális terület eddigi eredményeinek, azonban, amennyiben kötelezően követendő mintává válnak, pont az eltérő tagállami helyzetek által indokolt tagállami mozgásteret korlátoznák. Ilyen például az ifjúsági garancia vagy a tartós munkanélküliek számára javasolt integrációs megállapodás és egyablakos ügyintézési pont hangsúlyozása. A fent megjelölt területeken nem lehet kimutatni, hogy a tervezet célját csak az Unió szintjén lehet kielégítően megvalósítani, tekintettel arra is, hogy a szociálpolitika területén az Unió hatásköre leginkább a koordinációra terjed ki. Összességében tehát a szociális jogok európai pillérnek annak megvalósítása esetén olyan tartalommal és eszközrendszerrel kell rendelkeznie, amely tiszteletben tartja a tagállami hatásköröket és a októberi és decemberi európai tanácsi következtetésben lefektetett elveket. 34
35 12. Egészségügyi ellátás és betegség esetén járó juttatások Nagymértékben értek Egyetértek Nem értek Egyáltalán nem értek Egyetért a bemutatott kihívásokkal? A megfogalmazott elv megfelelően kezeli ezeket a kihívásokat? Szükség van-e uniós fellépésre az említett elv megvalósítása érdekében? 35
36 Van-e egyéb észrevétele vagy javaslata a témával kapcsolatban? Például: Hogyan lehetne jobban kezelni az említett kihívásokat? Hogyan lépjen fel az EU az elv megvalósítása érdekében? Az első előzetes tervezetben meghatározott 20 szakpolitikai terület jórész átfedést mutat a már meglévő uniós szabályozással. Megállapítható továbbá, hogy a tervezet számos olyan területen irányozna elő tagállami kötelezettségvállalásokat, ahol az Unió hatásköre támogatókiegészítő jellegű, vagy egyenesen hiányzik. Következésképpen az Unió nem írhatna elő kötelezettségvállalásokat a tagállamok részéről. A tervezet ezért felveti a lopakodó hatáskör-elvonás veszélyét. Ugyanakkor a bérpolitika, a szociális és egészségügyi ellátások, illetve a nyugdíjpolitika és lakhatási politika terén nem csupán az vonható erőteljesen kétségbe, hogy az Unió hatáskörében áll-e kötelezettségeket előírni a tagállamok felé, hanem az is, hogy a tervezet illetőleg az azon alapuló későbbi esetleges jogalkotás nem ütközne-e a szubszidiaritás elvébe. Aggályos elem a pillér első előzetes tervezetében, hogy olyan elképzeléseket is alapelvi szintre emelne, amelyek ugyan ajánlások formájában részei a foglalkoztatási és szociális terület eddigi eredményeinek, azonban, amennyiben kötelezően követendő mintává válnak, pont az eltérő tagállami helyzetek által indokolt tagállami mozgásteret korlátoznák. Ilyen például az ifjúsági garancia vagy a tartós munkanélküliek számára javasolt integrációs megállapodás és egyablakos ügyintézési pont hangsúlyozása. A fent megjelölt területeken nem lehet kimutatni, hogy a tervezet célját csak az Unió szintjén lehet kielégítően megvalósítani, tekintettel arra is, hogy a szociálpolitika területén az Unió hatásköre leginkább a koordinációra terjed ki. Összességében tehát a szociális jogok európai pillérnek annak megvalósítása esetén olyan tartalommal és eszközrendszerrel kell rendelkeznie, amely tiszteletben tartja a tagállami hatásköröket és a októberi és decemberi európai tanácsi következtetésben lefektetett elveket. 36
37 13. Nyugdíj Nagymértékben értek Egyetértek Nem értek Egyáltalán nem értek Egyetért a bemutatott kihívásokkal? A megfogalmazott elv megfelelően kezeli ezeket a kihívásokat? Szükség van-e uniós fellépésre az említett elv megvalósítása érdekében? 37
38 Van-e egyéb észrevétele vagy javaslata a témával kapcsolatban? Például: Hogyan lehetne jobban kezelni az említett kihívásokat? Hogyan lépjen fel az EU az elv megvalósítása érdekében? Az első előzetes tervezetben meghatározott 20 szakpolitikai terület jórész átfedést mutat a már meglévő uniós szabályozással. Megállapítható továbbá, hogy a tervezet számos olyan területen irányozna elő tagállami kötelezettségvállalásokat, ahol az Unió hatásköre támogatókiegészítő jellegű, vagy egyenesen hiányzik. Következésképpen az Unió nem írhatna elő kötelezettségvállalásokat a tagállamok részéről. A tervezet ezért felveti a lopakodó hatáskör-elvonás veszélyét. Ugyanakkor a bérpolitika, a szociális és egészségügyi ellátások, illetve a nyugdíjpolitika és lakhatási politika terén nem csupán az vonható erőteljesen kétségbe, hogy az Unió hatáskörében áll-e kötelezettségeket előírni a tagállamok felé, hanem az is, hogy a tervezet illetőleg az azon alapuló későbbi esetleges jogalkotás nem ütközne-e a szubszidiaritás elvébe. Aggályos elem a pillér első előzetes tervezetében, hogy olyan elképzeléseket is alapelvi szintre emelne, amelyek ugyan ajánlások formájában részei a foglalkoztatási és szociális terület eddigi eredményeinek, azonban, amennyiben kötelezően követendő mintává válnak, pont az eltérő tagállami helyzetek által indokolt tagállami mozgásteret korlátoznák. Ilyen például az ifjúsági garancia vagy a tartós munkanélküliek számára javasolt integrációs megállapodás és egyablakos ügyintézési pont hangsúlyozása. A fent megjelölt területeken nem lehet kimutatni, hogy a tervezet célját csak az Unió szintjén lehet kielégítően megvalósítani, tekintettel arra is, hogy a szociálpolitika területén az Unió hatásköre leginkább a koordinációra terjed ki. Összességében tehát a szociális jogok európai pillérnek annak megvalósítása esetén olyan tartalommal és eszközrendszerrel kell rendelkeznie, amely tiszteletben tartja a tagállami hatásköröket és a októberi és decemberi európai tanácsi következtetésben lefektetett elveket. 38
39 14. Munkanélküli-járadék Nagymértékben értek Egyetértek Nem értek Egyáltalán nem értek Egyetért a bemutatott kihívásokkal? A megfogalmazott elv megfelelően kezeli ezeket a kihívásokat? Szükség van-e uniós fellépésre az említett elv megvalósítása érdekében? 39
40 Van-e egyéb észrevétele vagy javaslata a témával kapcsolatban? Például: Hogyan lehetne jobban kezelni az említett kihívásokat? Hogyan lépjen fel az EU az elv megvalósítása érdekében? Az első előzetes tervezetben meghatározott 20 szakpolitikai terület jórész átfedést mutat a már meglévő uniós szabályozással. Megállapítható továbbá, hogy a tervezet számos olyan területen irányozna elő tagállami kötelezettségvállalásokat, ahol az Unió hatásköre támogatókiegészítő jellegű, vagy egyenesen hiányzik. Következésképpen az Unió nem írhatna elő kötelezettségvállalásokat a tagállamok részéről. A tervezet ezért felveti a lopakodó hatáskör-elvonás veszélyét. Ugyanakkor a bérpolitika, a szociális és egészségügyi ellátások, illetve a nyugdíjpolitika és lakhatási politika terén nem csupán az vonható erőteljesen kétségbe, hogy az Unió hatáskörében áll-e kötelezettségeket előírni a tagállamok felé, hanem az is, hogy a tervezet illetőleg az azon alapuló későbbi esetleges jogalkotás nem ütközne-e a szubszidiaritás elvébe. Aggályos elem a pillér első előzetes tervezetében, hogy olyan elképzeléseket is alapelvi szintre emelne, amelyek ugyan ajánlások formájában részei a foglalkoztatási és szociális terület eddigi eredményeinek, azonban, amennyiben kötelezően követendő mintává válnak, pont az eltérő tagállami helyzetek által indokolt tagállami mozgásteret korlátoznák. Ilyen például az ifjúsági garancia vagy a tartós munkanélküliek számára javasolt integrációs megállapodás és egyablakos ügyintézési pont hangsúlyozása. A fent megjelölt területeken nem lehet kimutatni, hogy a tervezet célját csak az Unió szintjén lehet kielégítően megvalósítani, tekintettel arra is, hogy a szociálpolitika területén az Unió hatásköre leginkább a koordinációra terjed ki. Összességében tehát a szociális jogok európai pillérnek annak megvalósítása esetén olyan tartalommal és eszközrendszerrel kell rendelkeznie, amely tiszteletben tartja a tagállami hatásköröket és a októberi és decemberi európai tanácsi következtetésben lefektetett elveket. 40
Foglalkoztatáspolitika
A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKA AZ EURÓPAI UNIÓBAN Benkei-Kovács Balázs - Hegyi-Halmos Nóra: Munkaerőpiac és foglalkoztatáspolitika Foglalkoztatáspolitika Az Európa 2020 stratégia legfontosabb célkitűzései közé
Részletesebben7655/14 ek/agh 1 DG B 4A
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2014. március 12. (14.03) (OR. en) 7655/14 SOC 194 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: Tárgy: a Tanács Főtitkársága a delegációk A szociális helyzet az EU-ban A Tanács következtetései
RészletesebbenFOGLALKOZTATÁSI PROGRAMOK AZ EURÓPAI SZOCIÁLIS ALAP TÁMOGATÁSÁVAL LEHETŐSÉGEK ÉS ELSŐ EREDMÉNYEK
FOGLALKOZTATÁSI PROGRAMOK AZ EURÓPAI SZOCIÁLIS ALAP TÁMOGATÁSÁVAL LEHETŐSÉGEK ÉS ELSŐ EREDMÉNYEK Cseresnyés Péter Munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium Tartalom
RészletesebbenHU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0307/2. Módosítás. Thomas Händel a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság nevében
21.10.2015 A8-0307/2 2 3 a bekezdés (új) 3a. sajnálatosnak tartja, hogy nem történt általános utalás az Európa 2020 stratégia intelligens, fenntartható és inkluzív növekedéssel kapcsolatos célkitűzésére;
RészletesebbenLisszaboni stratégia és a vállalati versenyképesség
Lisszaboni stratégia és a vállalati versenyképesség 46. Közgazdász-vándorgyűlés Czakó Erzsébet Eger, 2008. június 27. 1/17 Témakörök 1. Versenyképesség az EU szintjén 2. A Lisszaboni Stratégia és metamorfózisai
RészletesebbenFoglalkozást segítő kormányzati intézkedések, pályázati lehetőségek
Foglalkozást segítő kormányzati intézkedések, pályázati lehetőségek Ádám Sándor főosztályvezető Munkaerőpiaci Programok Főosztály Nemzetgazdasági Minisztérium Budapest, 2017. március 7. MUNKAERŐPIACI TRENDEK
RészletesebbenAz Európai Szociális Párbeszéd legutóbbi eredményei
Az Európai Szociális Párbeszéd legutóbbi eredményei Szeminárium: "Hogyan alkalmazható a sikeresebb szociális párbeszéd rendszerek "bevált gyakorlata?" Magyarország, 2016.ápr.21. Ruairi Fitzgerald, ESZSZ
RészletesebbenA 2013 utáni kohéziós politika kialakítása, a civilek szerepe, lehetőségei
A 2013 utáni kohéziós politika kialakítása, a civilek szerepe, lehetőségei Bécsy Etelka Pécs, 2012. december 5. Tartalom I. Kiindulás II. III. IV. Tervezés az Emberi Erőforrások Minisztériumában A 9. tematikus
RészletesebbenJavaslat. a szociális jogok európai pillérének intézményközi kihirdetéséről
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2017.4.26. COM(2017) 251 final Javaslat a szociális jogok európai pillérének intézményközi kihirdetéséről HU HU Az Európai Parlament, a Tanács és a Bizottság ünnepélyesen kihirdeti
Részletesebben2. Az Állandó Képviselők Bizottsága megállapodott arról, hogy a következtetéstervezetet elfogadás céljából továbbítja az EPSCO Tanácsnak.
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. december 1. (OR. en) 15015/16 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: az Állandó Képviselők Bizottsága (I. rész) a Tanács SOC 755 EMPL 505 ECOFIN 1136 EDUC 409 JEUN 104 Előző
RészletesebbenNyilvános konzultáció az Európai Munkaügyi Hatóságról és az európai társadalombiztosítási azonosító jelről
Nyilvános konzultáció az Európai Munkaügyi Hatóságról és az európai társadalombiztosítási azonosító jelről 1. A válaszadó adatai Kinek a nevében tölti ki a kérdőívet? Magánszemélyként Hivatalos minőségben:
RészletesebbenA szakképzés átalakítása
A szakképzés átalakítása Kihívások és válaszok Dr. Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium Kihívások 2 A munkaerőpiac Foglalkoztatottság Foglalkoztatási
RészletesebbenÚjdonságok és lehetőségek az Európai Szociális Alap segítségével a gyerekek érdekében
Újdonságok és lehetőségek az Európai Szociális Alap segítségével a gyerekek érdekében Beruházások a gyermekek érdekében Magyarországon: EU eszközök és támogatási lehetőségek szeminárium Budapest, 2014.
RészletesebbenZöld könyv: a megfelelő, fenntartható és biztonságos európai nyugdíjrendszerek felé
Zöld könyv: a megfelelő, fenntartható és biztonságos európai nyugdíjrendszerek felé Useful links Download PDF version A Bizottság felkéri az összes érdekelt felet, hogy 2010. november 15-ig válaszoljon
RészletesebbenTÁRSADALMI BEFOGADÁS A TÁRSADALMI VÁLLALKOZÁSOKBAN MAGYARORSZÁGON KISS JULIANNA PRIMECZ HENRIETT TOARNICZKY ANDREA
EFOP-3.6.2-16-2017-00007 "Az intelligens, fenntartható és inkluzív társadalom fejlesztésének aspektusai: társadalmi, technológiai, innovációs hálózatok a foglalkoztatásban és a digitális gazdaságban TÁRSADALMI
RészletesebbenAz egészség nemzeti érték helyzetünk nemzetközi nézőpontból
Az egészség nemzeti érték helyzetünk nemzetközi nézőpontból Prof. Dr. Orosz Éva egyetemi tanár ELTE Egészség-gazdaságtani Kutatóközpont vezetője, az OECD szakértője Alapvető kérdések Merre tart Európa?
RészletesebbenFoglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában
Foglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában Dr. Simon Attila István Munkaerőpiacért Felelős Helyettes Államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium Székesfehérvár, 2016. november 24. Tartalom
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv 2011.
Esélyegyenlőségi terv 2011. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, Újhartyán Község Önkormányzata az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja
RészletesebbenFoglalkoztathatóság ösztönzése és a vállalati alkalmazkodóképesség fejlesztései. a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 5.
Foglalkoztathatóság ösztönzése és a vállalati alkalmazkodóképesség fejlesztései a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 5. prioritásában 2014. május 28. I. Európai Szociális Alapból tervezett
RészletesebbenA foglalkoztatás funkciója
A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKA FELADATA ÉS MODELLJEI Benkei-Kovács Balázs - Hegyi-Halmos Nóra: Munkaerőpiac és foglalkoztatáspolitika A foglalkoztatás funkciója Összetett gazdasági és társadalmi funkció Gazdasági
RészletesebbenA SZEGÉNYSÉG, A TÁRSADALMI KIREKESZTÉS ÉS A MEGKÜLÖNBÖZTETÉS ELLENI KÜZDELEM
A SZEGÉNYSÉG, A TÁRSADALMI KIREKESZTÉS ÉS A MEGKÜLÖNBÖZTETÉS ELLENI KÜZDELEM A szegénység, a társadalmi kirekesztés és a megkülönböztetés elleni küzdelem terén a tagállamoknak nyújtott támogatás révén
RészletesebbenAZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA. Brüsszel, február 19. (25.02) (OR. en) 6669/09 JEUN 12 EDUC 35 SOC 124 POLGEN 27
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2009. február 19. (25.02) (OR. en) 6669/09 JEUN 12 EDUC 35 SOC 124 POLGEN 27 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Ülés: Tanács Dátum: 2009. február 16. Tárgy: Kulcsfontosságú üzenetek
RészletesebbenAZ EURÓPAI SZOCIÁLIS PARTNEREK 2012-2014-ES MUNKAPROGRAMJA
AZ EURÓPAI SZOCIÁLIS PARTNEREK 2012-2014-ES MUNKAPROGRAMJA MEGKÖZELÍTÉSÜNK Az Európai Unió eddigi történetének legsúlyosabb válságát éli. A 2008-ban kirobbant pénzügyi krízist követően mélyreható válság
RészletesebbenTervezett humán fejlesztések között különös tekintettel a hajléktalanok ellátására
Tervezett humán fejlesztések 2014-2020. között különös tekintettel a hajléktalanok ellátására Horváth Viktor főosztályvezető Balatonföldvár, 2013. augusztus 29. FEJLESZTÉSEK 2014-2020. KÖZÖTT KÜLÖNÖS TEKINTETTEL
RészletesebbenPARTNERSÉGI RENDEZVÉNY ÁPRILIS 10.
PARTNERSÉGI RENDEZVÉNY 2017. ÁPRILIS 10. MI A PAKTUM? A helyi gazdaság és foglalkoztatás fejlesztésében érdekelt szervezetek partnerségi alapú együttműködése a térség munkaerő-piaci helyzetének javítása
RészletesebbenAz előterjesztést a Kormány nem tárgyalta meg, ezért az nem tekinthető a Kormány álláspontjának.
Az egész életen át tartó tanulás szakpolitikájának keretstratégiája hat éves időtávban (2014-2020) fogalmazza meg az egész életen át tartó tanulás szakpolitikájával kapcsolatos célokat és az ezekhez kapcsolódó
RészletesebbenProposal for a. A Bizottság COM(2012) 496 javaslatának módosításaaz EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE
EURÓPAI BIZOTTSÁG Strasbourg, 12.3.2013 COM(2013) 146 final 2011/0276 (COD) Proposal for a A Bizottság COM(2012) 496 javaslatának módosításaaz EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE a Közös Stratégiai
RészletesebbenNEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM
NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM Foglalkoztatás Versenyképes munkaerő Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 5-6. prioritás Nemzetgazdasági Minisztérium Munkaerőpiaci Programok Főosztály Foglalkoztatáspolitikai
RészletesebbenFoglalkoztatáspolitikai eszközök, közfoglalkoztatás 2017/18. I. félév. Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus
Foglalkoztatáspolitikai eszközök, közfoglalkoztatás 2017/18. I. félév Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Foglalkoztatáspolitikai eszközök I. Aktív eszközök A foglalkoztatáspolitika
RészletesebbenNEMZETI PARLAMENT INDOKOLÁSSAL ELLÁTOTT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Jogi Bizottság 2.7.2014 NEMZETI PARLAMENT INDOKOLÁSSAL ELLÁTOTT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL Tárgy: a brit alsóháznak indokolással ellátott véleménye a be nem jelentett munkavégzés
RészletesebbenA BIZOTTSÁG HATÁROZATA (2014.11.25.)
EURÓPAI BIZOTTSÁG Strasbourg, 2014.11.25. C(2014) 9048 final A BIZOTTSÁG HATÁROZATA (2014.11.25.) a Bizottság főigazgatói, valamint a szervezetek vagy önfoglalkoztató személyek közötti megbeszélésekről
RészletesebbenA Nyitott Koordinációs Módszer, mint az EU oktatáspolitikai eszköze
A Nyitott Koordinációs Módszer, mint az EU oktatáspolitikai eszköze Előzmények a Római Szerződésben az oktatásügy kizárólagos nemzeti hatáskörbe tartozó ágazat ennek ellenére a 90-es években elsősorban
RészletesebbenA CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról
RészletesebbenNem jogalkotási tevékenységek jegyzéke 14798/18
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2018. december 5. (OR. en) 14795/18 OJ CONS 69 SOC 736 EMPL 551 SAN 432 CONSOM 341 IDEIGLENES NAPIREND AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA (Foglalkoztatás, Szociálpolitika, Egészségügy
RészletesebbenA Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése
A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése FÖK: A program egyike a legjobban kidolgozott anyagoknak. Tekintve az EU-források felhasználásában rejlő kockázatokat, az operatív program hangsúlyát
RészletesebbenA TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT
Európai Parlament 2014-2019 Plenárisülés-dokumentum B8-1365/2016 9.12.2016 A TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT az eljárási szabályzat 134. cikkének (1) bekezdése alapján az Európai Unió prioritásairól
RészletesebbenAz információs társadalom európai jövőképe. Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár
Az információs társadalom európai jövőképe Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár Tartalom Lisszaboni célok és az információs társadalom Az eeurope program félidős értékelése SWOT elemzés Az információs
RészletesebbenJOGALAP CÉLKITŰZÉSEK EREDMÉNYEK
FOGLALKOZTATÁSPOLITIKA Az Európa 2020 stratégia legfontosabb célkitűzései közé tartozik a munkahelyek számának és minőségének javítása. Az európai foglalkoztatási stratégia, valamint a foglalkoztatáspolitikai
RészletesebbenELFOGADOTT SZÖVEGEK. A tartós munkanélküliek munkaerő-piaci integrációjáról szóló tanácsi ajánlás
Európai Parlament 2014-2019 ELFOGADOTT SZÖVEGEK P8_TA(2015)0389 A tartós munkanélküliek munkaerő-piaci integrációjáról szóló tanácsi ajánlás Az Európai Parlament 2015. október 29-i állásfoglalása a tartósan
RészletesebbenNőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 16.4.2012 2011/0269(COD) MÓDOSÍTÁS: 13-26 Véleménytervezet Vilija Blinkevičiūtė (PE483.818v01-00) az Európai Globalizációs Alkalmazkodási
RészletesebbenAjánlás A TANÁCS AJÁNLÁSA. Málta évi nemzeti reformprogramjáról, amelyben véleményezi Málta évi stabilitási programját
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2015.5.13. COM(2015) 267 final Ajánlás A TANÁCS AJÁNLÁSA Málta 2015. évi nemzeti reformprogramjáról, amelyben véleményezi Málta 2015. évi stabilitási programját HU HU Ajánlás
Részletesebben8831/16 eh/ju 1 DG C 1
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. május 12. (OR. en) 8831/16 DEVGEN 89 ACP 67 RELEX 378 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Küldi: a Tanács Főtitkársága Dátum: 2016. május 12. Címzett: a delegációk Előző dok. sz.:
RészletesebbenA DECEMBER 7-I, CSÜTÖRTÖKI ÜLÉS (10.00) 1. A napirend elfogadása
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2017. december 6. 14944/17 OJ CONS 69 EMPL 581 SOC 763 SAN 443 CONSOM 378 TERVEZETT NAPIREND AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA (Foglalkoztatás, Szociálpolitika, Egészségügy és Fogyasztóvédelem)
RészletesebbenMit nyújt a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program a vállalkozásoknak 2014-2020 között
Mit nyújt a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program a vállalkozásoknak 2014-2020 között Buzás Sándor Főosztályvezető Nemzetgazdasági Tervezési Hivatal Tematika Felkészülés a 2014-2020-as időszakra
Részletesebben10449/16 tk/kb 1 DG B 3A
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. június 17. (OR. en) 10449/16 SOC 421 EMPL 280 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Küldi: Címzett: a Tanács Főtitkársága a delegációk Előző dok. sz.: 9891/16 SOC 384 EMPL 259 Tárgy:
Részletesebben11170/17 ol/eo 1 DGG1B
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2017. július 11. (OR. en) 11170/17 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Küldi: Címzett: Tárgy: a Tanács Főtitkársága a delegációk EF 162 ECOFIN 638 UEM 230 SURE 29 A Tanács következtetései
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a BZSH Benjamin Óvoda az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg: I. Általános célok, etikai
RészletesebbenMAGYARORSZÁG DIGITÁLIS OKTATÁSI STRATÉGIÁJA
MAGYARORSZÁG DIGITÁLIS OKTATÁSI STRATÉGIÁJA DEBRECEN, 2018. ÁPRILIS 14. HORVÁTH ÁDÁM DIVÍZIÓVEZETŐ DIGITÁLIS PEDAGÓGIAI MÓDSZERTANI KÖZPONT VÁLTOZÓ MUNKAERŐPIACI IGÉNYEK VÁLTOZÓ MUNKAERŐPIACI IGÉNYEK A
RészletesebbenEsélyegyenlőségi Terv. Mátyás Király Általános Iskola Csömör
Esélyegyenlőségi Terv Mátyás Király Általános Iskola Csömör 2 Amit az esélyegyenlőségről tudni kell Az Országgyűlés 2003-ban elfogadta az Európai Unió és a hazai társadalom elvárásait tükröző 2003. évi
RészletesebbenTÁMOP-5.3.2-12/1-2012-0001
FogLak projekt2 Az utcán élő hajléktalan személyek társadalmi visszailleszkedésének, sikeres munkaerő-piaci integrációjának megalapozása TÁMOP-5.3.2-12/1-2012-0001 A projekt célja Az utcán élő hajléktalan
RészletesebbenNEMZETI PARLAMENT INDOKOLT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL
Európai Parlament 2014-2019 Jogi Bizottság 21.6.2016 NEMZETI PARLAMENT INDOKOLT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL Tárgy: a litván parlament indokolt véleménye a munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében
RészletesebbenMagyarország Európa politikája
Magyarország Európa politikája Dr. Molnár Balázs, európai uniós ügyekért felelős helyettes államtitkár Merre tovább Európa? Körkép 60 évvel a Római Szerződés aláírása után c. konferencia 2017. Március
RészletesebbenSZOCIÁLIS ÉS MUNKAERŐPIACI POLITIKÁK MAGYARORSZÁGON
ÁTMENETI GAZDASÁGOKKAL FOGLALKOZÓ EGYÜTTMŰKÖDÉSI KÖZPONT MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM NÉPJÓLÉTI MINISZTÉRIUM ORSZÁGOS MŰSZAKI INFORMÁCIÓS KÖZPONT ÉS KÖNYVTÁR SZOCIÁLIS ÉS MUNKAERŐPIACI POLITIKÁK MAGYARORSZÁGON
RészletesebbenHorizontális szempontok: környezeti fenntarthatóság esélyegyenlőség
Horizontális szempontok: környezeti fenntarthatóság esélyegyenlőség Czippán Katalin 2004. június 24. Európai Tanács 1260/1999 rendelete preambuluma: Mivel a Közösség gazdasági és szociális kohézió erősítését
Részletesebben1. A népegészségügyi munkacsoport megvitatta és jóváhagyta a tanácsi következtetéstervezetet.
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2015. december 2. (OR. en) 14391/1/15 REV 1 SAN 389 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: Tárgy: a Tanács Főtitkársága a Tanács A Foglalkoztatási, Szociálpolitikai, Egészségügyi
RészletesebbenHU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0079/160. Módosítás. Isabella Adinolfi, Rosa D'Amato az EFDD képviselőcsoport nevében
6.3.2019 A8-0079/160 160 2 preambulumbekezdés (2) Az Unió helyzetéről szóló, 2016. szeptember 14-i beszédben a Bizottság felhívta a figyelmet a fiatalokba való befektetés szükségességére, továbbá bejelentette
RészletesebbenMellékelten továbbítjuk a delegációknak az Európai Tanács fenti ülésén elfogadott következtetéseket.
Európai Tanács Brüsszel, 2017. december 14. (OR. en) EUCO 19/1/17 REV 1 CO EUR 24 CONCL 7 FEDŐLAP Küldi: a Tanács Főtitkársága Címzett: a delegációk Tárgy: Az Európai Tanács ülése (2017. december 14.)
RészletesebbenPécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv
Pécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv 2019. Jelen esélyegyenlőségi terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.), a 2012. évi I. tv.
RészletesebbenSP, ISZEF??? Mutass utat! Pillók Péter
SP, ISZEF??? eszköz, véleménynyilvánítás, csatorna, esély 2009 óta, előzményei: Ifjúságról szóló fehér könyv, 2001. Európai ifjúsági paktum, 2005. a Nemzeti Munkacsoport működése Nemzeti Ifjúsági Stratégia
RészletesebbenTávmunka az ideális telephely? Investors Conference 2008. április 4.
Távmunka az ideális telephely? Investors Conference 2008. április 4. Távmunka Magyarországon Jogszabályi környezet adott Több pályázati lehetőség Sikeres projekt: örkényi távmunkaház Több szervezet is
RészletesebbenA BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Készítette: Varga Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes Kiadás időpontja: 2008. január. 10. Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő
RészletesebbenPályázati adatlap. Alapadatok
Pályázati adatlap Kérjük, töltse ki a részvételi nyilatkozatot és a kérdőívet. A 250, illetve 1000 főnél többet foglalkoztató pályázók számára a kiegészítő kérdéseket ( Csak 250/1000 főnél többet foglalkoztató
Részletesebben(7) Luxemburgtól (1997) Thesszalonikiig (2003)
(7) Luxemburgtól (1997) Thesszalonikiig (2003) Források: Gyulavári Tamás szerk. Az EU szociális dimenziója SzCsM 2000 Kende Tamás- Szűcs Tamás Az EU politikái Osiris 2002 pp.108-112 Laky Teréz A magyarországi
RészletesebbenAz Új Magyarország Fejlesztési Terv és a szociális ágazat
Az Új Magyarország Fejlesztési Terv és a szociális ágazat Oross Jolán SZMM Tervezési és Fejlesztési Titkárság, Társadalmi befogadás iroda. Hajdúszoboszló, 2008. április 22. Miről lesz szó? Az uniós forrásokból
RészletesebbenLisszaboni folyamat. 2005- részjelentés: nem sikerült, új célok
Gyermekszegénység EU szociális modell célok, értékek, közös tradíció közös érdekek a gazdaságpolitikát és szociálpolitikát egységes keretben kezeli társadalmi biztonság szociális jogok létbiztonság garantálása
RészletesebbenA gazdasági helyzet alakulása
#EURoad2Sibiu 219. május A gazdasági helyzet alakulása EGY EGYSÉGESEBB, ERŐSEBB ÉS DEMOKRATIKUSABB UNIÓ FELÉ Az EU munkahelyteremtésre, növekedésre és beruházásra irányuló ambiciózus programja, valamint
RészletesebbenMELLÉKLET. a következőhöz:
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2017.3.23. COM(2017) 134 final ANNEX 1 MELLÉKLET a következőhöz: A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK
Részletesebben10434/16 tk/kk 1 DG B 3A
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. június 17. (OR. en) 10434/16 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Küldi: Címzett: a Tanács Főtitkársága a delegációk SOC 419 EMPL 278 ECOFIN 630 SAN 271 EDUC 243 Előző dok. sz.:
RészletesebbenA közigazgatási szakvizsga Az Európai Unió szervezete, működése és jogrendszere c. V. modulhoz tartozó írásbeli esszé kérdések (2017. augusztus 01.
A közigazgatási szakvizsga Az Európai Unió szervezete, működése és jogrendszere c. V. modulhoz tartozó írásbeli esszé kérdések (2017. augusztus 01.) Az írásbeli vizsgák részét képezik tesztfeladatok (mondat-kiegészítés,
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv
2018. 02. 01. Esélyegyenlőségi terv Szentlőrinci Közös Önkormányzati Hivatal 28. számú melléklet SZENTLŐRINCI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden köztisztviselőnek azt a
RészletesebbenA szociális jogok európai pillére
A szociális jogok európai pillére 1 Az Európai Parlament, a Tanács és a Bizottság ünnepélyesen kihirdeti az alábbi szöveget a szociális jogok európai pilléreként. A SZOCIÁLIS JOGOK EURÓPAI PILLÉRE Antonio
RészletesebbenDr. Simon Attila István Nemzetgazdasági Minisztérium Munkaerőpiacért Felelős Helyettes Államtitkár Wellbeing Konferencia Sárvár, február 21.
Munkaerőpiaci helyzetkép Magyarországon Dr. Simon Attila István Nemzetgazdasági Minisztérium Munkaerőpiacért Felelős Helyettes Államtitkár Wellbeing Konferencia Sárvár, 2017. február 21. HOGYAN VÁLTOZTAK
RészletesebbenAz EPSCO Tanács június 15-i ülésére figyelemmel mellékelten továbbítjuk a delegációknak a fent említett véleményt.
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2017. június 2. (OR. en) 9258/17 SOC 365 EMPL 280 JAI 458 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: Tárgy: Foglalkoztatási Bizottság az Állandó Képviselők Bizottsága/a Tanács A Foglalkoztatási
Részletesebben(6) Az unió szociális és foglalkoztatási dimenziója az amszterdami szerződésig (1997)
(6) Az unió szociális és foglalkoztatási dimenziója az amszterdami szerződésig (1997) SZTE MKN/L Foglalkoztatáspolitika Borbély Tibor Bors munkaügyi kutató A téma irodalma: White Paper (1993) on growth,
RészletesebbenAZ ÉLELMISZERIPAR MUNKAERŐPIACI HELYZETE
AZ ÉLELMISZERIPAR MUNKAERŐPIACI HELYZETE Dr. Simon Attila István Nemzetgazdasági Minisztérium Munkaerőpiacért Felelős Helyettes Államtitkár Budapest, 2016. november 15. MIRŐL SZÓL AZ ELŐADÁS? Foglalkoztatáspolitikai
Részletesebben8035/17 gu/ol/kf 1 DG E - 1C
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2017. május 2. (OR. en) 8035/17 JEUN 48 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: a Tanács Főtitkársága Előző dok. sz.: 7679/17 JEUN 39 Tárgy: az Állandó Képviselők Bizottsága/a Tanács
RészletesebbenA mura menti térség gazdasági fejlődésének jellemzői, lehetséges jövőképe
A mura menti térség gazdasági fejlődésének jellemzői, lehetséges jövőképe Dr. Belyó Pál Közös ipari park II. Gazdaságfejlesztési workshop Tótszerdahely, 2012. június 12. 1 OLY KORSZAK VIRRADT RÁNK, MELYET
RészletesebbenA Versenyképes Közép-Magyarország Operatív Program (VEKOP) évre szóló éves fejlesztési kerete
A Versenyképes Közép-Magyarország Operatív Program (VEKOP) 2015. évre szóló éves fejlesztési kerete Vállalkozások versenyképességének javításáról szóló 1. prioritás azonosító jele neve VEKOP-1.2.1-15 Mikro-,
RészletesebbenGERONTOLÓGIA. Dr. SEMSEI IMRE. 4. Társadalomi elöregedés megoldásai. Debreceni Egyetem Egészségügyi Kar
GERONTOLÓGIA 4. Társadalomi elöregedés megoldásai Dr. SEMSEI IMRE Debreceni Egyetem Egészségügyi Kar A keynes-i elvek alapján felépülő jóléti rendszerek hosszú évtizedekig sikeresek voltak, hiszen univerzálissá
RészletesebbenBudapest, május órától. Foglalkoztatási és munkaügyi bizottság elnökeinek közös találkozóján itt
Az Európa 2020 Stratégia foglalkoztatáspolitikai vonatkozásai A Foglalkoztatási és munkaügyi bizottságok elnökeinek találkozója Budapest, 2011. május 20. 14.00 órától Országház Felsőházi Ülésterme Tisztelt
RészletesebbenMellékelten továbbítjuk a delegációknak a COM(2015) 601 final számú dokumentumot.
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2015. október 23. (OR. en) 13348/15 ECOFIN 798 UEM 383 FEDŐLAP Küldi: Az átvétel dátuma: 2015. október 22. Címzett: Biz. dok. sz.: Tárgy: az Európai Bizottság főtitkára
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi
Részletesebbenhatályos:
1886/2016. (XII. 28.) Korm. határozat az Egészséges Magyarország 2014 2020 Egészségügyi Ágazati Stratégia 2017 2018 évekre vonatkozó cselekvési tervéről A Kormány hatályos: 2016.12.28 - a) elfogadja az
RészletesebbenÉRDEKKÉPVISELETI SZERVEZETEK ÉS KAMARÁK LEHETŐSÉGTÁRA
ÉRDEKKÉPVISELETI SZERVEZETEK ÉS KAMARÁK LEHETŐSÉGTÁRA 2014-2020 Forrás: Operatív Programok, palyazat.gov.hu Tartalomjegyzék Bevezető 2 Az Operatív Programok szerkezete 3 Érdekképviseleti szervezeteknek
RészletesebbenÉletkor és diszkrimináció. Dr. Gregor Katalin Egyenlő Bánásmód Hatóság 2012
Életkor és diszkrimináció Dr. Gregor Katalin Egyenlő Bánásmód Hatóság 2012 Összefüggések Idősödő Európa, idősödő Magyarország Növekvő kihívást jelent az életkor miatti sztereotípiák kezelése különösen
RészletesebbenTERVEZET. A Kormány. / 2012.( ) Korm. rendelete Egyes foglalkoztatási tárgyú kormányrendeletek módosításáról
A Kormány / 2012.( ) Korm. rendelete Egyes foglalkoztatási tárgyú kormányrendeletek módosításáról A Kormány 1. alcím tekintetében a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991.
RészletesebbenA SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ
A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ Szakpolitikai kontextus A nemzetközi adatok azt mutatják, hogy a fogyatékkal élő, valamint
RészletesebbenAz EGT/Norvég Civil Támogatási Alap 2013-2016
Az EGT/Norvég Civil Támogatási Alap 2013-2016 A támogató és a lebonyolítók Forrás EGT és Norvég Finanszírozási Mechanizmus Lebonyolítók Ökotárs Alapítvány Autonómia Alapítvány Demokratikus Jogok Fejlesztéséért
RészletesebbenHEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap 2006. Május 24.
HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások Monitoring info-nap 2006. Május 24. A program szakmai háttere A hátránykezelés új irányai, eszközei Európában Beilleszkedés helyett
RészletesebbenAZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA A BIZOTTSÁG SZOLGÁLATAINAK MUNKADOKUMENTUMA. (kísérődokumentum)
HU HU HU AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA Brüsszel, 2.7.2008 SEC(2008) 2157 A BIZOTTSÁG SZOLGÁLATAINAK MUNKADOKUMENTUMA (kísérődokumentum) A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ
RészletesebbenAz európai foglalkoztatási stratégia A foglalkoztatási kilátások javítása Európában
Az európai foglalkoztatási stratégia A foglalkoztatási kilátások javítása Európában Szociális Európa Európai Bizottság Mi az az európai foglalkoztatási stratégia? Mindenkinek szüksége van munkahelyre,
Részletesebbenkezelése" című központi program aktív és preventív intézkedésekkel segíti a fiatalok munkaerő-piaci beilleszkedését, a munkanélküliek és a munkaerő-pi
4470-4/2007. Szoc1 "s és `. : erium iszter Országgyűlés Hivatala Irományszara. ~C JI 9 3 Érkezett: 2007 FEM 15, 1 r Bernáth Ildikó országgyűlési képviselő asszony részére Fidesz-MPSZ Budapest Tisztelt
Részletesebben13129/17 kn/gu/kk 1 DG B 1C
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2017. október 20. (OR. en) 13129/17 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: a Tanács Főtitkársága a delegációk SOC 634 EMPL 482 EDUC 365 SAN 350 ECOFIN 816 Előző dok. sz.: 12860/17
RészletesebbenMunkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008)
Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu A tartós álláskeresők aránya nő 2005: 24,5%, 2007: 28,3% a tartósan álláskeresők
RészletesebbenHEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap 2006. Május 23.
HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások Monitoring info-nap 2006. Május 23. A program szakmai háttere A hátrányos helyzet lehetséges okai Objektív okok, pl.: Alacsony iskolai
RészletesebbenA MÉLIUSZ JUHÁSZ PÉTER KÖNYVTÁR
A MÉLIUSZ JUHÁSZ PÉTER KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Időbeli hatálya: 2014. január 1 2014. december 31. Esélyegyenlőségi terv Jelen esélyegyenlőségi terv a munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti
RészletesebbenHogyan hozzuk ki a CLLD-ből a lehető legjobbat? A CLLD Partnerségi Megállapodásban. tisztázása. CLLD 2014-2020 szeminárium
Hogyan hozzuk ki a CLLD-ből a lehető legjobbat? A CLLD Partnerségi Megállapodásban játszott stratégiai szerepének tisztázása CLLD 2014-2020 szeminárium Brüsszel, 2013. február 06. 1 Emlékeztetőül: a Partnerségi
RészletesebbenAz EU gazdasági és politikai unió
Brüsszel 1 Az EU gazdasági és politikai unió Egységes piacot hozott létre egy egységesített jogrendszer révén, így biztosítva a személyek, áruk, szolgáltatások és a tőke szabad áramlását. Közös politikát
Részletesebben12606/16 eh/zv/zv/eh/ju 1 DG B 1C
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. szeptember 27. (OR. en) 12606/16 SOC 565 EMPL 375 ECOFIN 837 EDUC 302 FEDŐLAP Küldi: Címzett: Tárgy: a szociális védelemmel foglalkozó bizottság az Állandó Képviselők
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS A BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK AUGUSZTUS 31-EI ÜLÉSÉRE
Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Közgyűlés ELNÖKÉTŐL 3525 MISKOLC, Városház tér 1. Telefon: (46) 517-700 Telefax: (46) 320-601 http://www.baz.hu elnok@hivatal.baz.hu Iktatószám: III-1778-3/2017. ELŐTERJESZTÉS
Részletesebben