ANDERSEN LABOR-MARKET SUPPORT AND TRAINING PROGRAM LUX. Foundations

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "ANDERSEN LABOR-MARKET SUPPORT AND TRAINING PROGRAM LUX. Foundations"

Átírás

1 ANDERSEN LABOR-MARKET SUPPORT AND TRAINING PROGRAM LUX Foundations

2 ANDERSEN MUNKAERŐ-PIACI TÁMOGATÓ ÉS KÉPZÉSI PROGRAM júniusában indult az Andersen Program azzal a küldetéssel, hogy jelentősen megnövelje a munkaerő-piacon a munkáltatók és munkavállalók sikeres egymásra találásának esélyét. Teszi ezt egyrészt azáltal, hogy az álláskeresőknek egy komplex humánerőforrás-fejlesztési folyamaton keresztül lehetőséget ad értékes munkavállalóvá válni. Másrészt azáltal, hogy a munkáltatók számára a toborzástól és kiválasztástól kezdve a HR fejlesztésig professzionális szolgáltatás csomagokat kínál. A szakmai munka minőségét a Programban dolgozó tapasztalt humánerőforrás fejlesztési és humánerőforrás menedzser szakemberek, outplaecement tanácsadók, munkaadói kapcsolattartó, pszichológus, trénerek, coach-ok garantálják. A fejlesztői munkák hatékonyságát mutatja, hogy 2011-ben a Programba bekerült álláskeresők 70%-a elhelyezkedett. Mindezen szolgáltatások az alapítványi finanszírozásnak köszönhetően mindkét fél számára térítésmentesek. Az Andersen Munkaerő-piaci Támogató és Képzési Program az Ökumenikus Segélyszervezet, mely Magyarország egyik legnagyobb civilszervezete több mint 20 éve, kiemelt programja, a DanChurchAid-del, dán egyházi hátterű segélyszervezettel partnerségben valósítja meg a Velux Alapítványok (Velux Foundations) támogatásával. A Programban részt vevő álláskeresők: év közöttiek, nappali tagozaton nem tanulnak, nincs bejelentett állásuk, illetve vállalják, hogy a fejlesztési folyamatban aktívan részt vesznek többek között a budapesti munkaügyi rendszerből, állásbörzékről, egyetemekről, a korosztállyal foglalkozó civil szervezetektől és szociális intézményektől, volt álláskeresőink ajánlása útján, partner cégektől érkeznek iskolai végzettségük széles skálán mozog: az általános iskolát végzettektől a több diplomás, nyelvvizsgával rendelkezőkig. Aki érdeklődik az Andersen Program iránt részt vehet egy 1,5 órás bemutató workshop-on, melynek végén dönt részvételi szándékáról. Ha bekerül a programba, először egy feltárási folyamaton vesz részt, amit egy célkitűzés követ, ami alapján folyik aztán a humánerőforrás fejlesztési folyamat, melynek végeztével mentorálásra van lehetősége az elhelyezkedéséig. A programban dolgozó szakemberek azzal a céllal foglalkoznak az álláskeresőkkel, hogy tudásukat, készségeiket, képességeiket, attitűdjüket fejlesszék, így értékük nő a munkaerő-piacon és hatékonyan dolgozó, megbízható munkavállalóként tudnak elhelyezkedni. 2 Bővebb információ: Lukács András - Telefon: 06 (1) vagy Web:

3 ANDERSEN LABOR-MARKET SUPPORT AND TRAINING PROGRAM The Andersen Program was launched in June 2009 to help employers and employees find each other in the labor market. The program achieves this goal by providing an opportunity for job seekers to become valuable employees by participating in a complex human resource development process. Furthermore, the program provides professional service packages for employers, ranging from support with the recruitment and selection of employees to Human Resources (HR) development. Experienced HR manager, HR-development and labour-market experts, counsellors, outplacement counsellor, the employer s contact person, a psychologist, and trainers and coaches guarantee the quality of our professional work. All these services are available free of charge for both employers and job seekers thanks to foundational funding. The Andersen Labour-market Support and Training Program is a priority program of Hungarian Interchurch Aid - one of Hungary s largest aid agencies in Hungary for over 20 year. The program is run in partnership with DanChurchAid, a Danish church-related NGO, with the financial support of the Velux Foundations. JOB-SEEKERS PARTICIPATING IN THE PROGRAM: They are year old individuals who are not full-time students, do not have registered jobs and who actively participate in the development process They come from the Budapest labour system, job fairs, universities, NGOs working with the target group, social institutions, and through recommendations of HIA s former job-seekers and partner agencies They come from a wide range of educational backgrounds ranging from those with primary education to individuals with several higher-education qualifications and language proficiency exams. Those interested in the Andersen Program are invited to take part in a 1.5 hours long program-presentation workshop, at the end of which they may declare their intention to participate. If the job seeker is enrolled in the program, he/she first takes part in an exploratory process, which is followed by setting goals that determine the HR-development progress. Having completed this process, the job seeker receives mentoring assistance until he/she finds employment. Program experts work with the job seekers to develop their knowledge, skills, abilities and attitudes to increase their value in the labour market and help them find jobs, where they can work effectively and reliably. FURTHER INFORMATION: András Lukács - Phone: 36 (1) Website: 3

4 ANDERSEN SZEMLÉLET AZ EGYÜTTMŰKÖDÉSEKBEN MIT TUDUNK AZ ÖN CÉGÉNEK KÍNÁLNI? Az Andersen Munkaerő piaci Támogató és Képzési Program keretében kezdetektől fogva azzal a szemlélettel működünk együtt céges partnereinkkel, hogy amit mi tudunk kínálni számukra, annak konkrét számokkal kimutatható értéke van egy profit orientált szervezetben. Csapatunkban több olyan szakember dolgozik, aki nagy tapasztalattal rendelkezik az üzleti szférában folytatott humánerőforrás- és szervezetfejlesztésben, ami hatékonnyá teszi az együttműködésünket, hiszen egy nyelvet beszélünk. Jelmondatunk: Win Win, azaz olyan együttműködéseket alakítunk ki üzleti partnerünkkel, amelyben mindkét fél nyer. Az Andersen Program minden munkáltatónak nyújtott szolgáltatása ingyenes, az együttműködési megoldások rugalmasak, a munkaadók igényei szerint alakíthatóak. Együttműködésével hozzájárul egy olyan rendszer fenntartásához, melyben több száz álláskereső kap lehetőséget egy örömteli életút megkezdéséhez. Az elmúlt két és fél évben kb. 80 munkáltatóval kerültünk személyes kapcsolatba. Ezek között voltak a kis- és középvállalkozói szektorhoz tartozó cégek, munkaerő közvetítők és kölcsönzők, nagyvállalatok és multinacionális partnerek is. Mindenkitől nagyon sok információt gyűjtöttünk arról, hogy milyen nehézségekkel találkoznak, amikor új munkavállalót vesznek fel és milyen szükséges fejlődési területeket látnak a már régebb óta foglalkoztatott kollégáknál. Ezeket az információkat beépítettük fejlesztői tevékenységünkbe, így biztosítjuk, hogy a programban résztvevő potenciális munkavállalók magas szinten működtessék azokat a személyes kompetenciákat, amelyeknek fontosságát a munkáltatók jelezték nekünk. A felelősségvállalás, a tudatosság, az együttműködés, a konfliktus megelőzés és kezelés, a hatékony kommunikáció, a lojalitás, mind mind olyan kompetencia, amely, ha jól működik, akkor bárkit hatékony munkavállalóvá tud tenni. Termékeinket azon nehézségek megoldására építettük, amelyekkel a velünk kapcsolatban álló cégeknél találkoztunk: Magas fluktuáció Alacsony felelősség vállalás Folyamatos konfliktusok Kommunikációs Nincs együttműködés Nem megfelelő szakmai tudás Megbízhatatlanság elakadások Motiválatlanság Függés a vezetőtől Értetlenség és hasonló problémák állandó jelenléte. A Program nevéből kiindulva szolgáltatások Hans Christian Andersen egy-egy meséjének a címét kapták, mert a mese tulajdonképpen valóság: A mesék - legyen szó szerelemről, életről vagy halálról - nem azt vetítik elénk, ami rendben működik, hanem azt, amit rendbe kell mert rendbe lehet hozni. (Boldizsár Ildikó) A MUNKAADÓK RÉSZÉRE A KÖVETKEZŐ 4 SZOLGÁLTATÁST NYÚJTJUK: 6. oldal 8. oldal A CSÁSZÁR ÚJ RUHÁJA A termék célja: A partnerek kiválasztási folyamatainak támogatása, azzal, hogy olyan munkavállalók kerülnek ajánlásra, akik mind szakmai, mind emberi szempontból megfelelnek, azon pozíciónak a betöltésére, amelyre a kiválasztás irányul. TIZENKETTEN A POSTAKOCSIN A termék célja: Személyi kompetenciákban teljesen az adott munkakörre, az adott cég szervezeti kultúrájára felkészí-tett munkavállalók biztosítása a cég számára 10. oldal 12. oldal MINDENT A MAGA HELYÉRE A termék célja: Biztosítani a partner cég számára, aki egyszerre több munkavállalót szeretne felvenni hasonló munkakör-be, hogy olyan munkavállalókat tudjon alkalmazni, akik rendelkeznek az általa kínált munkakör betöltéséhez szükséges spe-ciális szaktudással. Emellett hozzáállásukban és együttműködésükben is teljes mértékben megfelelnek a cég elvárásainak. A vadhattyúk A termék célja: Hozzásegíteni a vállalati partnereinket, hogy a gazdasági élet szükséges ill. kényszerű átszervezései miatt (globalizáció, privatizáció, fúzió, felvásárlás, vezetőségváltás, munkaerő átszervezés) végrehajtandó munkaerő leépítéseket, elbocsátásokat emberségesen, humánusan, korrektül tudják végrehajtani és valós segítséget nyújtsanak a munkavállalóiknak ahhoz, hogy egy professzionális szolgáltatás keretein belül,rövid időn újra megtalálják a helyüket a munkaerő - piacon A program hatékonyságát jelzi, hogy az ügyfelek közül már többen nagy múltú cégeknél helyezkedtek el. Például: T-Com, Prohumán, Morgan Stanley, MÁV, Greenpeace, OTP Bank, Auchan, BKV, E-Help, Spar, S-Forrás, Eötvös Lóránd Tudományegyetem, Trenkwalder, Festo, XXIII. Kerület Soroksár Önkormányzata, Katona József Színház, Hörmann Hungária, Tesco, Magyar Államkincstár. 4 Bővebb információ: Lukács András - Telefon: 06 (1) vagy Web:

5 WHAT DO WE OFFER YOUR COMPANY? THE ANDERSEN APPROACH IN COOPERATION From the very beginning of the Andersen Labour-Market Support and Training Program, our cooperation with partner companies is characterized by the fact that HIA s offer has real, measurable and quantifiable value for any for-profit organization. Several professionals in our team have extensive HR and organizational development experiences in the business sector, which guarantees the effectiveness of our cooperation, as we speak the same language. Our Win Win slogan means that we establish cooperation with business partners in which both future employees and employers win. The Andersen Program s services are free of charge for all employers; collaboration methods are flexible and may be adjusted to the employer s needs. Your cooperation contributes to the maintenance of a system that provides opportunities for hundreds of job seekers to start a happy and fulfilling life. During the past two and a half years, we contacted around 80 employers, including small- and medium-sized enterprises, employment agencies, large companies, and multinational corporations. We gathered a lot of information on what difficulties employers face when a new employee is hired, and what professional development areas they deem necessary for current employees. This information was incorporated into our development activities, thus ensuring that potential employees enrolled the program have high-level personal competencies desired by employers. Responsibility, consciousness, cooperation, conflict prevention and mitigation, effective communication and loyalty are all competencies that when they function well - may make anyone a good employee. Our products are built to solve difficulties that we found at the contacted companies: High fluctuation Low responsibility On-going conflicts Communication deadlocks LLack of cooperation IInappropriate professional knowledge Unreliability Lack of motivation Dependence on the leader Incomprehension and constant presence of similar problems. Inspired by the program title, each service was named after an Andersen fairy-tale, as tales reflect reality: Fairy tales whether they are about love, life or death do not convey to us what works fine, but show us what should be because it can be readjusted. (Ildikó Boldizsár) WE PROVIDE THE FOLLOWING 4 SERVICES FOR EMPLOYERS: page 7. page 9. page 11. page 13. THE EMPEROR S NEW CLOTHES Product s objective: to support the employee selection process by providing employers with applicants who have the professional and personal background required for open positions. TWELVE BY THE MAIL Product s objective: to provide employees who have all the personal competencies for the specific job and prepared for the specific organizational culture of the given company. EVERYTHING IN THE RIGHT PLACE Product s objective: This product is for partner companies wishing to employ several applicants for similar positions at the same time and ensures that employees possess the specific competencies required for the offered positions. Furthermore, the employees will also have an attitude and cooperative spirit that fully meets the company s expectations. The Wild Swans Product s objective: We offer support to our corporate partners in implementing workforce downsizing in a caring and fair way. We understand that downsizing can happen due to necessary or forced economic reorganization, such as globalization, privatization, mergers, acquisitions, changes in top management, or workforce reorganization. Our professional assistance service offers real assistance to employees in finding new jobs in a short amount of time. The Program s efficiency is demonstrated by the fact that several job seekers found employment with prestigious companies including: T-Com, Prohumán, Morgan Stanley, MÁV (Hungarian State Railways), Greenpeace, OTP Bank, Auchan, BKV (Budapest Public Transport Company), E-Help, Spar, S-Forrás, Eötvös Lóránd University, Trenkwalder, Festo, Municipal Government of Soroksár, District 23, Katona József Theatre, Hörmann Hungária, Tesco, and the Hungarian State Treasury. FURTHER INFORMATION: András Lukács - Phone: 36 (1) Website: 5

6 De hiszen nincs is rajta semmi! - szólalt meg egyszer csak egy kisgyerek. A CSÁSZÁR ÚJ RUHÁJA A termék célja: A partnerek kiválasztási folyamatainak támogatása azáltal, hogy olyan munkavállalók kerülnek ajánlásra, akik mind szakmai, mind emberi szempontból megfelelnek a betöltendő pozícióhoz kapcsolódó elvárásoknak. A szolgáltatás leírása: A szolgáltatási folyamat kezdete az álláskeresőkkel folytatott komplex humánerőforrás fejlesztési munka, amit a Programban dolgozó szakemberek végeznek. A folyamat attól lesz komplex, hogy 3 szintű fejlesztés valósul meg (tudás, készség, attitűd). A cél az, hogy akik végigjárják a fejlesztési folyamatot, azok olyan alapvetően fontos munkavállalói kompetenciákkal rendelkezzenek, mint tudatosság, felelősségvállalás, együttműködés, konfliktus prevenció és kezelés, lojalitás, asszertív és én központú kommunikáció. A munkavállalók fejlesztését trénerek, tanácsadók, HR szakemberek és pszichológus végzik, a következő módszerekkel: egyéni tanácsadás, tréning, coaching, mentorálás. A Programban az álláskeresők önként vesznek részt, mely mutatja motivációjukat a változásra, a fejlődésre. Ha létrejön az együttműködés a cég és az Andersen Program között, akkor a cégnek annyit kell tennie, hogy eljuttatja pontos munkaerő igényét a Programhoz akár hirdetés, akár más formában. Ezután a tanácsadók áttekintik az aktuális álláskeresőket és megnézik, hogy beleillik-e a munkakör valamelyik olyan álláskereső munkavállaló célállás profiljába, akiről az Andersen Team úgy döntött, elérte azt a szintet, hogy hatékony munkavállalóként tud megjelenni a munkaerő - piacon. Amennyiben van megfelelő munkavállaló a rendszerben, és a munkavállaló motivált arra, hogy pályázzon, akkor önállóan elkészíti a pályázati anyagát, a vele foglalkozó tanácsadó pedig készít egy objektív munkavállalói profilt. Ez egy szöveges jellemzés, ami átfogó képet ad a munkáltatónak a jelentkezőről. Így három munkanap elteltével együttműködő partnerünkhöz kerül a munkavállaló által elkészített pályázat, illetve a tanácsadó által elkészített munkavállalói profil, aki dönt arról, hogy a pályázót beilleszti-e a kiválasztási folyamatába. A TERMÉK A KÖVETKEZŐ SZOLGÁLTATÁSOKAT TARTALMAZZA: humánerőforrás fejlesztés (tanácsadás, tréning, coaching, mentorálás) szűrés az Andersen program alkalmas álláskeresői közül munkavállalói profil készítés kapcsolattartás a partner céggel Munkaadói vélemény: Prohumán Kft.: Az Andersen Program részéről professzionális szakmai hozzáértést ismertem meg. Azok a munkavállalók akik tőlük érkeztek, az elvárt legjobb mértékben megállták a helyüket a munkahelyeiken. A Programra jellemző rugalmasság és minőségi eredmények miatt a Prohumán érdeke, hogy a jövőben tovább fejlesszük az együttműködést. Zsemle Balázs, toborzási vezető 6 Bővebb információ: Lukács András - Telefon: 06 (1) vagy Web:

7 THE EMPEROR S NEW CLOTHES But he hasn t got anything on a little child suddenly gasped out. PRODUCT OBJECTIVE: To support the employee selection process by providing employers with applicants who have the professional and personal background required for open positions. DESCRIPTION OF THE SERVICE: The service begins with complex HR development work provided by Program experts for the job seekers. The complex process has three development levels: knowledge, skills, and attitude. The main goal of the development process is to equip job seekers with essential competencies, such as consciousness, responsibility, the ability to cooperate, how to prevent and treat conflicts, loyalty, and assertive and self-centered communication. The employee s competencies are developed with the help of trainers, counselors, HR experts and a psychologist using the following methods: individual counseling, training, coaching, and mentoring. Job seekers participate in the Program voluntarily, which confirms their motivation to improve and develop professionally. Once a cooperation partnership is established between your company and the Andersen Program, all your company has to do is forward its precise demand for labour to the Program either in the form of an advertisement or in another manner. Consultants then review the list of job seekers to determine if the announced job fits the target-job profile of a job seeker whom the Andersen Team deemed ready to work effectively the labour market. If such an appropriate employee is found and that employee is motivated to apply for the job, he/she prepares his/her application alone, while his/her consultant prepares an objective employee profile. The profile is a written characterization that gives the employer an overall picture of the applicant. HIA s partner employer receives both the application and employee profile after three days. They can then decide to whether they want to select the applicant for the next round of the selection process. THE PRODUCT INCLUDES THE FOLLOWING SERVICES: human resources development (counselling, training, coaching, and mentoring) screening of suitable job seekers participating in the Andersen Program preparation of employee profiles maintaining contacts with the partner company WHAT EMPLOYERS SAY ABOUT THE PROGRAM: Prohumán Ltd.: I experienced the professionalism of the Andersen Program staff. The employees who came through the Program could all cope with their jobs in their workplace. Due to the flexibility and the quality results of the Program, it is in the interest of Prohumán Ltd. to further develop our cooperation with the Andersen Program. Balázs Zsemle, Recruitment Manager FURTHER INFORMATION: András Lukács - Phone: 36 (1) Website: 7

8 TIZENKETTEN A POSTAKOCSIN Az utasoknak rendben volt az útlevelük, málhával érkeztek, még ajándékot is hoztak nekem, neked, mindenkinek a városban. A termék célja: Személyi kompetenciákban teljesen az adott munkakörre, az adott cég szervezeti kultúrájára felkészített munkavállalók biztosítása a cég számára. Szolgáltatás leírása: A folyamat a munkakör- és szervezet specifikus kompetenciák felmérésével kezdődik a partner cégnél, melyet az Andersen Program munkatársai végeznek az együttműködő partner segítségével. A feltárás alapján elkészül a fejlesztendő kompetenciák térképe, ehhez a projekt team hozzárendeli a leghatékonyabb fejlesztési módszereket (tréning, coaching, tanácsadás, szakmai konzultáció, utókövetés, mentorálás). Ezek után véglegesítjük a fejlesztési folyamat tartalmát és időtartamát. A fejlesztési folyamat lezárultával a partner olyan munkavállalókat tud felvenni, akik személyükben mind a munkakör, mind a szervezet profiljába beleillenek. A folyamat tartalmazhat felkészítést a már ott dolgozó kollégák számára is annak érdekében, hogy a beilleszkedés és ezáltal a hatékony munkavégzés mihamarabb elkezdődjön, illetve igény esetén az Andersen Program szakemberei vállalják az új belépők mentorálását is. A termék a következő szolgáltatásokat tartalmazza: szervezeti és munkakör specifikus kompetenciák feltárása fejlesztendő kompetenciák térképnek elkészítése fejlesztési folyamat a leghatékonyabb módszerekkel (tréning, tanácsadás, coaching) a már meglévő alkalmazottak felkészítése mentorálás, utókövetés Munkaadói vélemény a szolgáltatásról: E Help Kft: Az Andersen programban részt vett munkatársaink személyes készségei a tréning után jól láthatóan felülmúlták egy korábbi átlagos jelentkezőnél tapasztaltakat. A program segít, hogy a munkavállalókban reális kép alakuljon ki a cég működésében betöltött szerepükről és az ő munkájuk hozzáadott értékükről. A program résztvevői jobban átlátják a munkahelyi és emberi kapcsolatok működését, ezzel felgyorsítva a beilleszkedést és a bent maradást. Gyurics Lajos, igazgató 8 Bővebb információ: Lukács András - Telefon: 06 (1) vagy Web:

9 TWELVE BY THE MAIL They had passports and luggage with them; yes, even presents for you and me and for all the people in the town. PRODUCT OBJECTIVE: To provide employees who have all the personal competencies for the specific job and prepared for the specific organizational culture of the given company. DESCRIPTION OF THE SERVICE: The process begins by the Andersen Program staff s exploratory survey of job- and organization-specific competencies at the partner company, done in partnership with the cooperating partner. Based on the survey, the Andersen Team draws up a map of required competencies and then determines the most effective methods to develop those competencies (training, coaching, counseling, professional consultation, follow-up, and mentoring). The content and duration of the development process is then finalized. By the end of the development process, the partner can employ employees whose personal skills are tailored to both the specific job s requirements and the company s profile. The process might include individualized training for those who already work to ease the integration of new workers so that effective work can start as soon as possible. If needed, Andersen Program experts can also provide mentoring services for new entrants as well. THE PRODUCT INCLUDES THE FOLLOWING SERVICES: Survey of job- and organization-specific competencies mapping of competencies that should be developed development process using the most effective methods (training, counseling, and coaching) preparation of employees who already work at the company mentoring, and follow-up WHAT EMPLOYERS SAY ABOUT THE PROGRAM: E Help Ltd.: Following the training, the personal skills of colleagues who participated in the Andersen Program obviously exceeded the skills of an average applicant. The program helps employees acquire a realistic picture of their role within the company and the added value of their work. Program participants have a better understanding of human and workplace relations. This makes their integration faster and staying on the job easier. Lajos Gyurics, Director FURTHER INFORMATION: András Lukács - Phone: 36 (1) Website: 9

10 MINDENT A MAGA HELYÉRE A házitanító az ajkához emelte, megzendült a hangja, erősebben, mint a legnagyobb orgona; zengett, áradt, betöltötte az egész udvart, a kertet, az erdőt, mérföldekre elhallatszott, aztán szélvihar támadt a nyomában. - Mindent a maga helyére! - ezt zúgta-süvöltötte a szél, s hogy ott legyen, gondoskodott is róla. A termék célja: Biztosítani a partner cég számára, aki egyszerre több munkavállalót szeretne felvenni hasonló munkakörbe, hogy olyan munkavállalókat tudjon alkalmazni, akik rendelkeznek az általa kínált munkakör betöltéséhez szükséges speciális szaktudással. Emellett hozzáállásukban és együttműködésükben is teljes mértékben megfelelnek a cég elvárásainak. A szolgáltatás leírása: A Mindent a maga helyére első lépése, hogy az Andersen Program HR szakemberei a munkáltató igénye alapján meghatározzák, hogy az adott munkakörhöz milyen szaktudás, illetve milyen személyes kompetenciák szükségesek. A partnerrel egyeztetve kiválasztásra kerül a képzést adó intézmény. A következő lépésben a Program szakemberei - a már elkészült kompetencia térkép alapján - összeállítanak egy olyan folyamatot a személyes kompetenciák fejlesztésére, illetve elkészítenek egy előzetes munkavállalói profilt. Az előkészítés lezáródása után következik a toborzás a munkavállalói profil alapján, melyet az Andersen Program munkatársai végeznek. Az ezt követő kiválasztási folyamatnak bármely részébe bekapacsolódhat a munkáltató képviselője és döntést hozhat, hogy a jelentkezők közül kik azok, akik bekerülnek ebbe a komplex folyamatba. A résztvevők kiválasztásával létrejön az a csoport, akik elkezdik az adott OKJ-s szakmai képzést, amely a megszerzendő végzettségtől függően 2 4 hónapos intenzív képzést jelent. Emellett részt vesznek abban a munkakör specifikus kompetenciafejlesztő folyamatban, amelyet az Andersen fejlesztési szakemberei tartanak. A felkészítési folyamat befejeztével a munkáltató olyan munkavállalókat tud alkalmazni, akik teljes mértékben rendelkeznek az adott munkakör betöltéséhez szükséges szakmai tudással, illetve teljes mértékében megfelelnek a cég szervezeti kultúrájának. Igény esetén az új belépők beilleszkedését a Program szakemberei mentorálással tudják segíteni. A termék a következő szolgáltatásokat tartalmazza: a munkakörhöz kapcsolódó személyes és szakmai kompetenciák feltárása és kompetencia térkép megalkotása kapcsolat felvétel az OK J-s képző intézménnyel toborzás kiválasztás megszervezése és lebonyolítása OK J-s képzés finanszírozása, megszervezése munkakör specifikus kompetenciákat fejlesztő folyamat elhelyezkedés után mentorálás 10 Bővebb információ: Lukács András - Telefon: 06 (1) vagy Web:

11 EVERYTHING IN THE RIGHT PLACE The tutor [...] at last took the flute and put it to his lips. That was a wonderful flute! A sound, as sustained as the whistle of a steam engine, or even stronger, echoed far over courtyard, garden, and wood, miles away into the country; and simultaneously with the tone came a rushing wind that roared: Everything in its right place! PRODUCT OBJECTIVE: This product is for partner companies wishing to employ several applicants for similar positions at the same time and ensures that employees possess the specific competencies required for the offered positions. Furthermore, the employees will also have an attitude and cooperative spirit that fully meets the company s expectations. DESCRIPTION OF THE SERVICE: Firstly, the Andersen Program s HR experts determine what expertise and what personal competencies are needed for the given job based on the employer s requirements. An institution providing specialized training is then selected in agreement with the partner. During the next phase, Program experts schedule the personal competency development process and prepare a preliminary employee profile based on the previously elaborated competency map. The recruitment process based on the employee profile begins following the preparatory phase and is carried out by Andersen Program staff. The employer s representative may join the subsequent selection process at any point and may decide which applicants continue with this complex process. Following the participants selection, the selected group begins professional training included in the National Training List (called OKJ in Hungarian). This is a 2-4 month intensive training that varies according to the desired qualification. Furthermore, participants also take part in job-specific competency development trainings held by Andersen Program s experts. By the end of the preparatory process, the employer is able to hire employees who do not only fully possess professional knowledge required for the specific job but also comply with the company s organizational culture. If needed, Andersen Program experts can also provide mentoring services for new entrants as well. THE PRODUCT INCLUDES THE FOLLOWING SERVICES: exploration of job-specific personal and professional competencies and preparation a competency map establishment of contact with the institution that holds the OKJ training organization and implementation of recruitment and selection financing and organizing the OKJ training financing and organizing the OKJ training a job-specific competencydevelopment process, and mentoring following employment FURTHER INFORMATION: András Lukács - Phone: 36 (1) Website: 11

12 A vadhattyúk Leépítés menedzsment már el akarta vezetni az ifjú királynét, de az hirtelen kiegyenesedett, rávetette a tizenegy páncélinget a tizenegy hattyúra, s a következő pillanatban daliás királyfivá változott valamennyi. A termék célja: Hozzásegíteni a vállalati partnereinket, hogy a gazdasági élet szükséges ill. kényszerű átszervezései miatt (globalizáció, privatizáció, fúzió, felvásárlás, vezetőségváltás, munkaerő átszervezés) végrehajtandó munkaerő leépítéseket, elbocsátásokat emberségesen, humánusan, korrektül tudják végrehajtani. Továbbá valós segítséget nyújtsanak a munkavállalóiknak ahhoz, hogy egy professzionális szolgáltatás keretein belül,rövid időn újra megtalálják a helyüket a munkaerő piacon. A szolgáltatás leírása: Az outplacement folyamata a partnercég vezetőivel, HR munkatársaival közösen a leépítés folyamatának megtervezésével kezdődik, melynek során kiválasztásra kerülnek a leépíteni kívánt alkalmazottak összetételének megfelelő, ahhoz igazított, testreszabott outplacement programok. A program tartalmazza az egész humánerőforrás fejlesztési folyamatot az elbocsájtásra kerülő munkavállalóval történő első találkozástól, egészen addig míg az új munkahelyén a beilleszkedése megtörténik (egyéni, csoportos, vezetői, beosztotti, tréning, coaching, pszichológiai tanácsadás, workshop, mentorálás, eseti, hosszabb távú, folyamatos elemek legelőnyösebb kombinációi). A program első fázisaként az elbocsátást végző szakmai vezetőket felkészítjük a felmondás szakszerű, emberséges lebonyolítására, a képződő különböző érzelmi rohamok megfelelő kezelésére. Majd az elbocsájtásra kerülő munkavállalók körében csoportos bemutató és egyéni beszélgetések során feltárjuk milyen lehetőségeket tudunk kínálni, illetve az egyéni igényekhez alkalmazkodva, kinek milyen módszereket ajánlunk, ahhoz, hogy elérje a következő munkaerő piaci célját. Ezt követően megtörténik az egyének bevonása a munkába és megkezdődik a fejlesztési folyamat. Az Outplacement szolgáltatásunk hatékonyságát az álláskeresők elhelyezkedésében elért kimagasló eredményeink és kiterjedt munkáltatói kapcsolataink garantálják. A termék a következő szolgáltatásokat tartalmazza: a leépítési folyamat megtervezése vezetők felkészítése bemutató az érintett munkavállalóknak érintettek bevonása és a fejlesztési folyamat megkezdése álláskeresési folyamat és az új munkahelyi beilleszkedés támogatása 12 Bővebb információ: Lukács András - Telefon: 06 (1) vagy Web:

Skills Development at the National University of Public Service

Skills Development at the National University of Public Service Skills Development at the National University of Public Service Presented by Ágnes Jenei National University of Public Service Faculty of Public Administration Public Ethics and Communication 13. 12. 2013

Részletesebben

Társadalmi-gazdasági szempontok Az ipari termelési folyamatok kedvezőbbé tétele és az ipari együttműködési láncok sűrűsége pozitív társadalmi és gazdasági eredmények létrejöttéhez is hozzájárul. A társadalmi

Részletesebben

Szent László TISZK (SZLTISZK) Kocsis Ibolya

Szent László TISZK (SZLTISZK) Kocsis Ibolya Tolna Megyei Önkormányzat Szent László Szakképző Iskolája és Kollégiuma (TISZK) Szent László TISZK (SZLTISZK) Kocsis Ibolya deputy general director Leonardo Partnerships S.O.S. project coordinator Leonardo

Részletesebben

2. Local communities involved in landscape architecture in Óbuda

2. Local communities involved in landscape architecture in Óbuda Év Tájépítésze pályázat - Wallner Krisztina 2. Közösségi tervezés Óbudán Óbuda jelmondata: Közösséget építünk, ennek megfelelően a formálódó helyi közösségeket bevonva fejlesztik a közterületeket. Békásmegyer-Ófaluban

Részletesebben

24th October, 2005 Budapest, Hungary. With Equal Opportunities on the Labour Market

24th October, 2005 Budapest, Hungary. With Equal Opportunities on the Labour Market 24th October, 2005 Budapest, Hungary Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogok With Equal Opportunities on the Labour Market Equal Opportunities for the Roma Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogok The government

Részletesebben

ENROLLMENT FORM / BEIRATKOZÁSI ADATLAP

ENROLLMENT FORM / BEIRATKOZÁSI ADATLAP ENROLLMENT FORM / BEIRATKOZÁSI ADATLAP CHILD S DATA / GYERMEK ADATAI PLEASE FILL IN THIS INFORMATION WITH DATA BASED ON OFFICIAL DOCUMENTS / KÉRJÜK, TÖLTSE KI A HIVATALOS DOKUMENTUMOKBAN SZEREPLŐ ADATOK

Részletesebben

ANGOL NYELV KÖZÉPSZINT SZÓBELI VIZSGA I. VIZSGÁZTATÓI PÉLDÁNY

ANGOL NYELV KÖZÉPSZINT SZÓBELI VIZSGA I. VIZSGÁZTATÓI PÉLDÁNY ANGOL NYELV KÖZÉPSZINT SZÓBELI VIZSGA I. VIZSGÁZTATÓI PÉLDÁNY A feladatsor három részbol áll 1. A vizsgáztató társalgást kezdeményez a vizsgázóval. 2. A vizsgázó egy szituációs feladatban vesz részt a

Részletesebben

Rotary District 1911 DISTRICT TÁMOGATÁS IGÉNYLŐ LAP District Grants Application Form

Rotary District 1911 DISTRICT TÁMOGATÁS IGÉNYLŐ LAP District Grants Application Form 1 A Future Vision pilot célja a Future Vision Plan (Jövőkép terv) egyszerűsített támogatási modelljének tesztelése, és a Rotaristák részvételének növelése a segélyezési folyamatokban. A teszt során a districteknek

Részletesebben

E L İ T E R J E S Z T É S

E L İ T E R J E S Z T É S AZ ELİTERJESZTÉS SORSZÁMA: 201. MELLÉKLET : 1 db TÁRGY: Partnervárosi együttmőködés aláírása E L İ T E R J E S Z T É S SZEKSZÁRD MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÖZGYŐLÉSÉNEK 2013. június 27-i ÜLÉSÉRE

Részletesebben

OLYMPICS! SUMMER CAMP

OLYMPICS! SUMMER CAMP OLYMPICS! SUMMER CAMP YOUNG BUSINESS CAMP 3D DESIGN CAMP OLYMPICS SUMMER CAMP 20 24 JUNE AND 27 JUNE 1 JULY AGE: 6-14 Our ESB native-speaking teachers will provide a strong English learning content throughout

Részletesebben

ANGOL NYELVI SZINTFELMÉRŐ 2014 A CSOPORT

ANGOL NYELVI SZINTFELMÉRŐ 2014 A CSOPORT ANGOL NYELVI SZINTFELMÉRŐ 2014 A CSOPORT A feladatok megoldására 45 perc áll rendelkezésedre, melyből körülbelül 10-15 percet érdemes a fogalmazási feladatra szánnod. Megoldásaid a válaszlapra írd! 1.

Részletesebben

INTELLIGENT ENERGY EUROPE PROGRAMME BUILD UP SKILLS TRAINBUD. Quality label system

INTELLIGENT ENERGY EUROPE PROGRAMME BUILD UP SKILLS TRAINBUD. Quality label system INTELLIGENT ENERGY EUROPE PROGRAMME BUILD UP SKILLS TRAINBUD WP4: Deliverable 4.5 Development of voluntary qualification system Quality label system 1 INTELLIGENT ENERGY EUROPE PROGRAMME BUILD UP SKILLS

Részletesebben

Ister-Granum EGTC. Istvan FERENCSIK Project manager. The Local Action Plans to improve project partners crossborder

Ister-Granum EGTC. Istvan FERENCSIK Project manager. The Local Action Plans to improve project partners crossborder Expertising Governance for Transfrontier Conurbations Ister-Granum EGTC Istvan FERENCSIK Project manager The Local Action Plans to improve project partners crossborder governance «EGTC» URBACT Final conference

Részletesebben

WP2: Deliverable 2.1

WP2: Deliverable 2.1 INTELLIGENT ENERGY EUROPE PROGRAMME BUILD UP SKILLS TRAINBUD WP2: Deliverable 2.1 European benchmark study on mutual recognition Q-BICON PROJECT INTELLIGENT ENERGY EUROPE PROGRAMME BUILD UP SKILLS TRAINBUD

Részletesebben

ANGOL NYELV KÖZÉPSZINT SZÓBELI VIZSGA I. VIZSGÁZTATÓI PÉLDÁNY

ANGOL NYELV KÖZÉPSZINT SZÓBELI VIZSGA I. VIZSGÁZTATÓI PÉLDÁNY ANGOL NYELV KÖZÉPSZINT SZÓBELI VIZSGA I. VIZSGÁZTATÓI PÉLDÁNY A feladatsor három részből áll 1. A vizsgáztató társalgást kezdeményez a vizsgázóval. 2. A vizsgázó egy szituációs feladatban vesz részt a

Részletesebben

- tools. Zsolt Mogyorósi, Mária Nagy, György Mészáros. 12.12.2008, Győr

- tools. Zsolt Mogyorósi, Mária Nagy, György Mészáros. 12.12.2008, Győr Enrichment of a(n existing) Curriculum by adopting TICKLE - tools Zsolt Mogyorósi, Mária Nagy, György Mészáros 12.12.2008, Győr First steps of enrichment 1. Give a short review of the main features of

Részletesebben

Intézményi IKI Gazdasági Nyelvi Vizsga

Intézményi IKI Gazdasági Nyelvi Vizsga Intézményi IKI Gazdasági Nyelvi Vizsga Név:... Születési hely:... Születési dátum (év/hó/nap):... Nyelv: Angol Fok: Alapfok 1. Feladat: Olvasáskészséget mérő feladat 20 pont Olvassa el a szöveget és válaszoljon

Részletesebben

THE RELATIONSHIP BETWEEN THE STATE OF EDUCATION AND THE LABOUR MARKET IN HUNGARY CSEHNÉ PAPP, IMOLA

THE RELATIONSHIP BETWEEN THE STATE OF EDUCATION AND THE LABOUR MARKET IN HUNGARY CSEHNÉ PAPP, IMOLA THE RELATIONSHIP BETWEEN THE STATE OF EDUCATION AND THE LABOUR MARKET IN HUNGARY CSEHNÉ PAPP, IMOLA Keywords: unemployment, employment policy, education system. The most dramatic socio-economic change

Részletesebben

Az egészségügyi munkaerő toborzása és megtartása Európában

Az egészségügyi munkaerő toborzása és megtartása Európában Az egészségügyi munkaerő toborzása és megtartása Európában Vezetői összefoglaló Európai Egészségügyi Menedzsment Társaság. április Fogyasztó-, Egészség-, Élelmiszerügyi és Mezőgazdasági Végrehajtó Ügynökség

Részletesebben

Ta rsadalmi szemle letforma la s e s va llalati kommunika cio? Gondolatok egy non-profit va llalat e s egy multinaciona lis ce g partnerse ge kapcsa n

Ta rsadalmi szemle letforma la s e s va llalati kommunika cio? Gondolatok egy non-profit va llalat e s egy multinaciona lis ce g partnerse ge kapcsa n Ta rsadalmi szemle letforma la s e s va llalati kommunika cio? Gondolatok egy non-profit va llalat e s egy multinaciona lis ce g partnerse ge kapcsa n Csillag Sa ra Rada csi La szló - Hidegh Anna A gondolatmenet

Részletesebben

A jövedelem alakulásának vizsgálata az észak-alföldi régióban az 1997-99. évi adatok alapján

A jövedelem alakulásának vizsgálata az észak-alföldi régióban az 1997-99. évi adatok alapján A jövedelem alakulásának vizsgálata az észak-alföldi régióban az 1997-99. évi adatok alapján Rózsa Attila Debreceni Egyetem Agrártudományi Centrum, Agrárgazdasági és Vidékfejlesztési Intézet, Számviteli

Részletesebben

Can/be able to. Using Can in Present, Past, and Future. A Can jelen, múlt és jövő idejű használata

Can/be able to. Using Can in Present, Past, and Future. A Can jelen, múlt és jövő idejű használata Can/ Can is one of the most commonly used modal verbs in English. It be used to express ability or opportunity, to request or offer permission, and to show possibility or impossibility. A az egyik leggyakrabban

Részletesebben

SAJTÓKÖZLEMÉNY Budapest 2011. július 13.

SAJTÓKÖZLEMÉNY Budapest 2011. július 13. SAJTÓKÖZLEMÉNY Budapest 2011. július 13. A MinDig TV a legdinamikusabban bıvülı televíziós szolgáltatás Magyarországon 2011 elsı öt hónapjában - A MinDig TV Extra a vezeték nélküli digitális televíziós

Részletesebben

TestLine - Angol teszt Minta feladatsor

TestLine - Angol teszt Minta feladatsor Minta felaatsor venég Téma: Általános szintfelmérő Aláírás:... Dátum: 2016.05.29 08:18:49 Kérések száma: 25 kérés Kitöltési iő: 1:17:27 Nehézség: Összetett Pont egység: +6-2 Értékelés: Alaértelmezett értékelés

Részletesebben

Munkahelykeresés. Önéletrajz és állásinterjú 12. ÉVFOLYAM. Felkészülés a felnőtt szerepekre. A modul szerzõje: Simon Gabriella SZKB_212_04

Munkahelykeresés. Önéletrajz és állásinterjú 12. ÉVFOLYAM. Felkészülés a felnőtt szerepekre. A modul szerzõje: Simon Gabriella SZKB_212_04 SZKB_212_04 Felkészülés a felnőtt szerepekre Munkahelykeresés Önéletrajz és állásinterjú A modul szerzõje: Simon Gabriella SZOCIÁLIS, ÉLETVITELI ÉS KÖRNYEZETI KOMPETENCIÁK 12. ÉVFOLYAM 66 Szociális, életviteli

Részletesebben

Mangalica: The VM-MOE Treaty. Olmos és Tóth Kft. Monte Nevado

Mangalica: The VM-MOE Treaty. Olmos és Tóth Kft. Monte Nevado Mangalica: The VM-MOE Treaty The agreement 2013 the Goverment of Hungary decided to launch a strategic cooperation with the MOE. The deal is based in the Hungarian Pig Development Strategy (3 to 6 millon

Részletesebben

Vision & Values. Jövôképünk & Értékeink. Team-munka és vezetési irányelvek. Code of Teamwork and Leadership

Vision & Values. Jövôképünk & Értékeink. Team-munka és vezetési irányelvek. Code of Teamwork and Leadership Vision & Values Jövôképünk & Értékeink Team-munka és vezetési irányelvek Code of Teamwork and Leadership Team-munka és vezetési irányelvek Jövôképünk & Értékeink címen ismert normáink szabják meg a vállalaton

Részletesebben

Értékek és értékközvetítés a közszolgálati képzésben

Értékek és értékközvetítés a közszolgálati képzésben Értékek és értékközvetítés a közszolgálati képzésben Values, Value-transfer and Education in the Public Service Dr. Norbert KIS Vice Rector National University of Public Service 2010 előtt: politikai válság,

Részletesebben

A WHO HRH támogató tevékenysége és prioritásai A WHO és a Semmelweis Egyetem Egészségügyi Menedzserképző Központja közötti együttműködés

A WHO HRH támogató tevékenysége és prioritásai A WHO és a Semmelweis Egyetem Egészségügyi Menedzserképző Központja közötti együttműködés A WHO HRH támogató tevékenysége és prioritásai A WHO és a Semmelweis Egyetem Egészségügyi Menedzserképző Központja közötti együttműködés WHO ~ HRH Millenium Development Goals (Achieving the health related

Részletesebben

Piackutatás, marketingelemzés, szegmentálás, megcélzás, pozicionálás

Piackutatás, marketingelemzés, szegmentálás, megcélzás, pozicionálás Piackutatás, marketingelemzés, szegmentálás, megcélzás, pozicionálás Mi a marketing? Piacelemzés A piacelemzés beazonosítja a piacot ahhoz, hogy pozicionálni tudják a saját üzletüket, ahhoz, hogy részesedjenek

Részletesebben

LDV Project. Szeretettel köszönjük Önöket Egerben a Leonardo Projekt Workshopján. We welcome - with much love - our dear guests!

LDV Project. Szeretettel köszönjük Önöket Egerben a Leonardo Projekt Workshopján. We welcome - with much love - our dear guests! LDV Project Szeretettel köszönjük Önöket Egerben a Leonardo Projekt Workshopján We welcome - with much love - our dear guests! Akkreditációs eljárás Magyarországon Accreditation in Hungary 1. Tankönyv

Részletesebben

Using the CW-Net in a user defined IP network

Using the CW-Net in a user defined IP network Using the CW-Net in a user defined IP network Data transmission and device control through IP platform CW-Net Basically, CableWorld's CW-Net operates in the 10.123.13.xxx IP address range. User Defined

Részletesebben

Előszó.2. Starter exercises. 3. Exercises for kids.. 9. Our comic...17

Előszó.2. Starter exercises. 3. Exercises for kids.. 9. Our comic...17 2011. december Tartalom Előszó.2 Starter exercises. 3 Exercises for kids.. 9 Our comic....17 1 Előszó Kedves angolul tanulók! A 2010/2011- es tanévben elkezdett újságunkat szeretnénk továbbra is szerkeszteni

Részletesebben

építészet & design ipari alkalmazás teherautó felépítmény

építészet & design ipari alkalmazás teherautó felépítmény A Design-Composit egy kompozitpaneleket gyártó vállalat, mely teherautó felépítményekhez, az építészet számára és design termékekhez készít paneleket. We are an innovative manufacturer of composite panels

Részletesebben

FORGÁCS ANNA 1 LISÁNYI ENDRÉNÉ BEKE JUDIT 2

FORGÁCS ANNA 1 LISÁNYI ENDRÉNÉ BEKE JUDIT 2 FORGÁCS ANNA 1 LISÁNYI ENDRÉNÉ BEKE JUDIT 2 Hátrányos-e az új tagállamok számára a KAP támogatások disztribúciója? Can the CAP fund distribution system be considered unfair to the new Member States? A

Részletesebben

Gottsegen National Institute of Cardiology. Prof. A. JÁNOSI

Gottsegen National Institute of Cardiology. Prof. A. JÁNOSI Myocardial Infarction Registry Pilot Study Hungarian Myocardial Infarction Register Gottsegen National Institute of Cardiology Prof. A. JÁNOSI A https://ir.kardio.hu A Web based study with quality assurance

Részletesebben

program 1. nap / 1st day (április 15. / 15 april)

program 1. nap / 1st day (április 15. / 15 april) 1. nap / 1st day (április 15. / 15 april) 9:45 Dr. Király Mária a Ringier Axel Springer Magyarország COO-jának és Maróy Krisztina a Digital Media Campus vezetőjének nyitóbeszéde / Welcome by Dr. Mária

Részletesebben

CONCERTO COMMUNITIES IN EU DEALING WITH OPTIMAL THERMAL AND ELECTRICAL EFFICIENCY OF BUILDINGS AND DISTRICTS, BASED ON MICROGRIDS. WP 5 Del 5.

CONCERTO COMMUNITIES IN EU DEALING WITH OPTIMAL THERMAL AND ELECTRICAL EFFICIENCY OF BUILDINGS AND DISTRICTS, BASED ON MICROGRIDS. WP 5 Del 5. CONCERTO COMMUNITIES IN EU DEALING WITH OPTIMAL THERMAL AND ELECTRICAL EFFICIENCY OF BUILDINGS AND DISTRICTS, BASED ON MICROGRIDS WP 5 Del 5.14 1 st period Szentendre Papers and articles in specialist

Részletesebben

COOPERATION AGREEMENT

COOPERATION AGREEMENT COOPERATION AGREEMENT I, Mátyás Prikler hereby confirm in the name of the above partner organisation my interest in participating in the preparation, realization and evaluation of the 5 th GOMBUSHO WORKSHOP

Részletesebben

9. Táppénz Sick-pay TÁPPÉNZ SICK-PAY 159

9. Táppénz Sick-pay TÁPPÉNZ SICK-PAY 159 9. Táppénz Sick-pay 9.1. Kifizetőhelyi betegszabadsági adatok... 160 Sick-leave data on payment offices 9.2. Összefoglaló táppénzes adatok... 160 Aggregate sick-pay data 9.3. Táppénzes adatok a foglalkoztatás

Részletesebben

Személyes adatváltoztatási formanyomtatvány- Magyarország / Personal Data Change Form - Hungary

Személyes adatváltoztatási formanyomtatvány- Magyarország / Personal Data Change Form - Hungary Személyes adatváltoztatási formanyomtatvány- Magyarország / Personal Data Change Form - Hungary KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ: A formanyomtatványon a munkavállaló a személyes adatainak módosítását kezdeményezheti.

Részletesebben

HBONE+ projekt - campus best practices

HBONE+ projekt - campus best practices HBONE+ projekt - campus best practices 2011. Június 9. Mohácsi János NIIF Intézet A slide-ok GN3 projekt NA3T4 munkacsoportjának vezetőjétől Gunnar Bøe-től származnak a TNC2011 konferencián elhangzott

Részletesebben

Training of integrity advisors in Hungary. dr. Princzinger Péter NUPS Institute of Executive Training and Continuing Education

Training of integrity advisors in Hungary. dr. Princzinger Péter NUPS Institute of Executive Training and Continuing Education Training of integrity advisors in Hungary dr. Princzinger Péter NUPS Institute of Executive Training and Continuing Education Strategic frameworks I. Magyary Program Good State Task Organization Procedure

Részletesebben

DANS és Narcis. Burmeister Erzsébet. HUNOR találkozó, Budapest 2013. március 13.

DANS és Narcis. Burmeister Erzsébet. HUNOR találkozó, Budapest 2013. március 13. DANS és Narcis Burmeister Erzsébet HUNOR találkozó, Budapest 2013. március 13. DANS DANS (Data Archiving and Network Services) http://www.dans.knaw.nl Kutatási adatok archiválása a saját fejlesztésű EASY

Részletesebben

EXKLUZÍV AJÁNDÉKANYAGOD A Phrasal Verb hadsereg! 2. rész

EXKLUZÍV AJÁNDÉKANYAGOD A Phrasal Verb hadsereg! 2. rész A Phrasal Verb hadsereg! 2. rész FONTOS! Ha ennek az ajándékanyag sorozatnak nem láttad az 1. részét, akkor mindenképpen azzal kezdd! Fekete Gábor www.goangol.hu A sorozat 1. részét itt éred el: www.goangol.hu/ajandekok/phrasalverbs

Részletesebben

TOURNAMENT DRAW ALL KYOKUSHIN KARATE WT - TOURNAMENT DRAW ALL KYOKUSHIN KARATE WT - TOURNAMENT DRAW

TOURNAMENT DRAW ALL KYOKUSHIN KARATE WT - TOURNAMENT DRAW ALL KYOKUSHIN KARATE WT - TOURNAMENT DRAW TOURNAMENT DRAW WOMAN KATA TOURNAMENT DRAW WOMAN 55 KG TOURNAMENT DRAW WOMAN 65 KG TOURNAMENT DRAW WOMAN +65 KG Minôségi termékeink Világbajnok csomagolásban! World Champion in packaging! Valdor Darfresh

Részletesebben

Go&Learn projekt. KIEGÉSZÍTŐ DOkUMENTUMOK 1. MELLÉKLET. Az LNMB és a VÁLLALKOZÁS közötti MEGÁLLAPODÁS

Go&Learn projekt. KIEGÉSZÍTŐ DOkUMENTUMOK 1. MELLÉKLET. Az LNMB és a VÁLLALKOZÁS közötti MEGÁLLAPODÁS Go&Learn projekt KIEGÉSZÍTŐ DOkUMENTUMOK 1. MELLÉKLET Az LNMB és a VÁLLALKOZÁS közötti MEGÁLLAPODÁS A Go&Learn kezdeményezés az EU LLP alapja által támogatott multilaterális hálózat. Célja egy európai

Részletesebben

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások. CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek

Részletesebben

Magyarországi Olasz Kereskedelmi Kamara 1056 Budapest-Vàci utca Center, Vàci utca 81

Magyarországi Olasz Kereskedelmi Kamara 1056 Budapest-Vàci utca Center, Vàci utca 81 About our members A Magyarországi Olasz Kereskedelmi Kamara örömmel ajánlja figyelmükbe az új Tagjainkat és szolgáltatásaikat bemutató rovatát! Magyarországi Olasz Kereskedelmi Kamara 1056 Budapest-Vàci

Részletesebben

Directors and Officers Liability Insurance Questionnaire Adatlap vezetõ tisztségviselõk és felügyelõbizottsági tagok felelõsségbiztosításához

Directors and Officers Liability Insurance Questionnaire Adatlap vezetõ tisztségviselõk és felügyelõbizottsági tagok felelõsségbiztosításához Directors and Officers Liability Insurance Questionnaire Adatlap vezetõ tisztségviselõk és felügyelõbizottsági tagok felelõsségbiztosításához 1. Name, legal form and address of company Társaság neve, címe,

Részletesebben

Akkreditált Gestalt Terapeuta képzés

Akkreditált Gestalt Terapeuta képzés Akkreditált Gestalt Terapeuta képzés 2013-2017 A Magyar Gestalt Egyesület (http://www.gestalt.hu) 2013 őszétől Gestalt Terapeuta képzést indít. A képzés norvég trénerek közreműködésével a Norsk Gestaltinstitutt

Részletesebben

Széchenyi István Egyetem www.sze.hu/~herno

Széchenyi István Egyetem www.sze.hu/~herno Oldal: 1/6 A feladat során megismerkedünk a C# és a LabVIEW összekapcsolásának egy lehetőségével, pontosabban nagyon egyszerű C#- ban írt kódból fordítunk DLL-t, amit meghívunk LabVIEW-ból. Az eljárás

Részletesebben

Cashback 2015 Deposit Promotion teljes szabályzat

Cashback 2015 Deposit Promotion teljes szabályzat Cashback 2015 Deposit Promotion teljes szabályzat 1. Definitions 1. Definíciók: a) Account Client s trading account or any other accounts and/or registers maintained for Számla Az ügyfél kereskedési számlája

Részletesebben

Innovative Drug Research Initiative: a Hungarian National Technological Platform. Adam Vas MD PhD Platform Leader

Innovative Drug Research Initiative: a Hungarian National Technological Platform. Adam Vas MD PhD Platform Leader Innovative Drug Research Initiative: a Hungarian National Technological Adam Vas MD PhD Leader The beginning The National Research and Technology Office launches its initiative with the title: Support

Részletesebben

A library for the user: new building, new organisation, new services

A library for the user: new building, new organisation, new services A library for the user: new building, new organisation, new services Budapest-Debrecen, 2008.04.11. - 14. LIBER Alföldiné Dán Gabriella - Nagy Zsuzsanna 2 Primary goals of the library To make basic library

Részletesebben

ENROLLMENT FORM / BEIRATKOZÁSI ADATLAP

ENROLLMENT FORM / BEIRATKOZÁSI ADATLAP ENROLLMENT FORM / BEIRATKOZÁSI ADATLAP CHILD S DATA / GYERMEK ADATAI PLEASE FILL IN THIS INFORMATION WITH DATA BASED ON OFFICIAL DOCUMENTS / KÉRJÜK TÖLTSE KI A HIVATALOS DOKUMENTUMOKBAN SZEREPLŐ ADATOK

Részletesebben

Smaller Pleasures. Apróbb örömök. Keleti lakk tárgyak Répás János Sándor mûhelyébõl Lacquerware from the workshop of Répás János Sándor

Smaller Pleasures. Apróbb örömök. Keleti lakk tárgyak Répás János Sándor mûhelyébõl Lacquerware from the workshop of Répás János Sándor Smaller Pleasures Apróbb örömök Keleti lakk tárgyak Répás János Sándor mûhelyébõl Lacquerware from the workshop of Répás János Sándor Smaller Pleasures Oriental lacquer, or urushi by its frequently used

Részletesebben

Felnőttképzés Európában

Felnőttképzés Európában Felnőttképzés Európában Nincs szükség annyi diplomásra, amennyit képeznek Helyettük szakképzett emberekre lenne kereslet Az itthon OKJ-s képzés európai hagyományában két vonal érvényesül: - dán - német

Részletesebben

Eladni könnyedén? Oracle Sales Cloud. Horváth Tünde Principal Sales Consultant 2014. március 23.

Eladni könnyedén? Oracle Sales Cloud. Horváth Tünde Principal Sales Consultant 2014. március 23. Eladni könnyedén? Oracle Sales Cloud Horváth Tünde Principal Sales Consultant 2014. március 23. Oracle Confidential Internal/Restricted/Highly Restricted Safe Harbor Statement The following is intended

Részletesebben

Hearing. Smelling. E m oti o n. Service. Senses. Ta sti n g. látás. tapintás. hallás. szaglás. érzelem. szervíz. érzékek. ízlelés

Hearing. Smelling. E m oti o n. Service. Senses. Ta sti n g. látás. tapintás. hallás. szaglás. érzelem. szervíz. érzékek. ízlelés Seeing látás Hearing hallás Touching tapintás Smelling szaglás Service szervíz E m oti o n érzelem Magyarország / Szlovákia Ta sti n g ízlelés Senses érzékek MSense az új Szolgáltatás Filozófia a magyarországi

Részletesebben

Longman Exams Dictionary egynyelvű angol szótár nyelvvizsgára készülőknek

Longman Exams Dictionary egynyelvű angol szótár nyelvvizsgára készülőknek Longman Exams Dictionary egynyelvű angol szótár nyelvvizsgára készülőknek Egynyelvű angol nagyszótár haladó nyelvtanulóknak és nyelvvizsgázóknak 212,000 szócikkel A szótárban minden definíció egyszerű

Részletesebben

Tavaszi Sporttábor / Spring Sports Camp. 2016. május 27 29. (péntek vasárnap) 27 29 May 2016 (Friday Sunday)

Tavaszi Sporttábor / Spring Sports Camp. 2016. május 27 29. (péntek vasárnap) 27 29 May 2016 (Friday Sunday) Tavaszi Sporttábor / Spring Sports Camp 2016. május 27 29. (péntek vasárnap) 27 29 May 2016 (Friday Sunday) SZÁLLÁS / ACCOMODDATION on a Hotel Gellért*** szálloda 2 ágyas szobáiban, vagy 2x2 ágyas hostel

Részletesebben

Újraszabni Európa egészségügyét II. rész

Újraszabni Európa egészségügyét II. rész Újraszabni Európa egészségügyét II. rész A dokumentum első részét lapunk előző számában olvashatják Tisztelt Olvasóink! Ezzel a jelszóval indítja programdokumentumát a European ehealth Task Force munkacsoport

Részletesebben

Cloud computing. Cloud computing. Dr. Bakonyi Péter.

Cloud computing. Cloud computing. Dr. Bakonyi Péter. Cloud computing Cloud computing Dr. Bakonyi Péter. 1/24/2011 1/24/2011 Cloud computing 2 Cloud definició A cloud vagy felhő egy platform vagy infrastruktúra Az alkalmazások és szolgáltatások végrehajtására

Részletesebben

6. évfolyam Angol nyelv

6. évfolyam Angol nyelv IDEGEN NYELVI MÉRÉS 2016. május 18. 6. évfolyam ngol nyelv Általános tudnivalók a feladatokhoz Ez a füzet nyelvi feladatokat tartalmaz. feladatsor két részből áll. z I. részben csak a füzetben kell dolgoznod.

Részletesebben

2. Tavasz Kupa. Uszonyos és Búvárúszó Verseny Kiírása

2. Tavasz Kupa. Uszonyos és Búvárúszó Verseny Kiírása 2. Tavasz Kupa Uszonyos és Búvárúszó Verseny Kiírása 1,/ A verseny célja: Az uszonyos-, és búvárúszás népszerűsítése, versenyzők részére versenyzési lehetőség biztosítása. 2,/ A verseny rendezője: HÓD

Részletesebben

Ültetési és öntözési javaslatok. Planting and watering instructions

Ültetési és öntözési javaslatok. Planting and watering instructions Ültetési és öntözési javaslatok Planting and watering instructions 1 Önöntöző-rendszer Sub-irrigation 2 Kedves növénykedvelő A LECHUZA önöntöző rendszerrel növényeink természetüknél fogva gyönyörű virágokat

Részletesebben

PONTOS IDŐ MEGADÁSA. Néha szükséges lehet megjelölni, hogy délelőtti vagy délutáni / esti időpontról van-e szó. Ezt kétféle képpen tehetjük meg:

PONTOS IDŐ MEGADÁSA. Néha szükséges lehet megjelölni, hogy délelőtti vagy délutáni / esti időpontról van-e szó. Ezt kétféle képpen tehetjük meg: PONTOS IDŐ MEGADÁSA EGÉSZ ÓRÁK MEGADÁSA ( óra van. ) Az óra száma után tesszük az o clock kifejezést. pl. It s 7 o clock. (7 óra van.) A britek az órák számát csak 12-ig mérik. Náluk nincs pl. 22 óra!

Részletesebben

HALLGATÓI KÉRDŐÍV ÉS TESZT ÉRTÉKELÉSE

HALLGATÓI KÉRDŐÍV ÉS TESZT ÉRTÉKELÉSE HALLGATÓI KÉRDŐÍV ÉS TESZT ÉRTÉKELÉSE EVALUATION OF STUDENT QUESTIONNAIRE AND TEST Daragó László, Dinyáné Szabó Marianna, Sára Zoltán, Jávor András Semmelweis Egyetem, Egészségügyi Informatikai Fejlesztő

Részletesebben

(Asking for permission) (-hatok/-hetek?; Szabad ni? Lehet ni?) Az engedélykérés kifejezésére a következő segédigéket használhatjuk: vagy vagy vagy

(Asking for permission) (-hatok/-hetek?; Szabad ni? Lehet ni?) Az engedélykérés kifejezésére a következő segédigéket használhatjuk: vagy vagy vagy (Asking for permission) (-hatok/-hetek?; Szabad ni? Lehet ni?) SEGÉDIGÉKKEL Az engedélykérés kifejezésére a következő segédigéket használhatjuk: vagy vagy vagy A fenti felsorolásban a magabiztosság/félénkség

Részletesebben

A Nanotudományi Kiválósági Központok Magyar Hálózata

A Nanotudományi Kiválósági Központok Magyar Hálózata A Nanotudományi Kiválósági Központok Magyar Hálózata Hungarian Network of Excellent Centers on Nanosciences c. FP6-os projekt (2004-2007) koordinációja során szerzett tapasztalatok Dr. Kálmán Erika MTA

Részletesebben

Márkaépítés a YouTube-on

Márkaépítés a YouTube-on Márkaépítés a YouTube-on Tv+ Adj hozzá YouTube-ot, Google Ground, 2016 Március 7. Bíró Pál, Google - YouTube 9,000,000 INTERNETTEL BÍRÓ ESZKÖZÖK VOLUMENE GLOBÁLISAN WEARABLES OKOS TV 8,000,000 7,000,000

Részletesebben

Curriculum Vitae. Doctoral Studies 2001 Year of Doctoral Defence (PhD / CSc) MA Studies 1993 Year of Obtaining the MA Degree

Curriculum Vitae. Doctoral Studies 2001 Year of Doctoral Defence (PhD / CSc) MA Studies 1993 Year of Obtaining the MA Degree Curriculum Vitae Personal Data Faludy, Judit Name Ms / Mrs / Mr / Dr / Dr habil. / Professor Dr / Title PhD / CSc / DSc / Academician F / M Gender 1968 Year of Birth Budapest (Hungary) Place of Birth (Country)

Részletesebben

Please stay here. Peter asked me to stay there. He asked me if I could do it then. Can you do it now?

Please stay here. Peter asked me to stay there. He asked me if I could do it then. Can you do it now? Eredeti mondat Please stay here. Kérlek, maradj itt. Can you do it now? Meg tudod csinálni most? Will you help me tomorrow? Segítesz nekem holnap? I ll stay at home today. Ma itthon maradok. I woke up

Részletesebben

Technopolisz Program Technopolisz Iroda Miskolc. Technopolis Programme Technopolis Office Miskolc. www.technopolisz.hu

Technopolisz Program Technopolisz Iroda Miskolc. Technopolis Programme Technopolis Office Miskolc. www.technopolisz.hu Technopolisz Program Technopolisz Iroda Miskolc Technopolis Programme Technopolis Office Miskolc www.technopolisz.hu A TECHNOPOLISZ program THE TECHNOPOLIS PROGRAMME HELYI GAZDASÁGFEJLESZTÉS LOCAL ECONOMIC

Részletesebben

ÉRTÉKEINK: Magas minőség és megbízható alapanyagok. Hatékony és rugalmas gyártás

ÉRTÉKEINK: Magas minőség és megbízható alapanyagok. Hatékony és rugalmas gyártás BEMUTATKOZÁS Cégünk, a Sragner & Sragner Kft. már több mint 15 éve egyike Magyarország vezető irodabútor gyártó és forgalmazó vállalkozásainak. Nagy tapasztalattal rendelkezünk teljes beruházások és belsőépítészeti

Részletesebben

ANGOL NYELV Helyi tanterv

ANGOL NYELV Helyi tanterv ANGOL NYELV Helyi tanterv (A kerettantervi elveknek, szempontoknak és óraszámoknak megfeleltetve) Célok és feladatok Általános iskola 4. évfolyam Angol nyelv A gyermekkori idegennyelv-oktatás alapvető

Részletesebben

Dr. Sasvári Péter Egyetemi docens

Dr. Sasvári Péter Egyetemi docens A KKV-k Informatikai Infrastruktúrájának vizsgálata a Visegrádi országokban The Analysis Of The IT Infrastructure Among SMEs In The Visegrád Group Of Countries Dr. Sasvári Péter Egyetemi docens MultiScience

Részletesebben

Cukorbetegség a munkahelyen. Az egészségfejlesztés és betegtámogatás szempontjai a hazai és nemzetközi szakmai ajánlások alapján

Cukorbetegség a munkahelyen. Az egészségfejlesztés és betegtámogatás szempontjai a hazai és nemzetközi szakmai ajánlások alapján Cukorbetegség a munkahelyen. Az egészségfejlesztés és betegtámogatás szempontjai a hazai és nemzetközi szakmai ajánlások alapján dr. Koós Tamás OEFI szakmai munkacsoport vezető 2013. február 28. "Egészséges

Részletesebben

NFFKÜ - Nemzetközi Fejlesztési és Forráskoordinációs Ügynökség Zártkörűen Működő Részvénytársaság (1037 Budapest, Montevideo u. 16/A.

NFFKÜ - Nemzetközi Fejlesztési és Forráskoordinációs Ügynökség Zártkörűen Működő Részvénytársaság (1037 Budapest, Montevideo u. 16/A. NFFKÜ - Nemzetközi Fejlesztési és Forráskoordinációs Ügynökség Zártkörűen Működő Részvénytársaság (1037 Budapest, Montevideo u. 16/A.) REGISZTRÁCIÓS FELHÍVÁS a Megbízási szerződés a Hulladék mennyiségének

Részletesebben

Madách Trade Center Bt. 1075 Budapest, Madách I. út 13-14. T (+36 1) 268 1900, (+36 1) 268 1901 F (+36 1) 269 6684 www.madachtrade.

Madách Trade Center Bt. 1075 Budapest, Madách I. út 13-14. T (+36 1) 268 1900, (+36 1) 268 1901 F (+36 1) 269 6684 www.madachtrade. Madách Trade Center Bt. 1075 Budapest, Madách I. út 13-14. T (+36 1) 268 1900, (+36 1) 268 1901 F (+36 1) 269 6684 www.madachtrade.hu info@madachtrade.hu bemutatkozás Bemutatkozás A Madách Trade Center

Részletesebben

Tel.: (+361)342-4905, FAX: (+361)342-1984 E-mail: rakoczi@mail.rakoczif.hu vagy rakoczif@mail.rakoczif.hu Honlap: http://www.rakoczif.

Tel.: (+361)342-4905, FAX: (+361)342-1984 E-mail: rakoczi@mail.rakoczif.hu vagy rakoczif@mail.rakoczif.hu Honlap: http://www.rakoczif. ÉRETTSÉGI TÉMAKÖRÖK 2011/2012-ES TANÉV Tantárgy: Angol nyelv Osztály: 13.A Szint: közép Budapest, 2011. december 1 1. Personal data When and where were you born? What are your interests or hobbies? Have

Részletesebben

FELELETVÁLASZTÓS TESZT

FELELETVÁLASZTÓS TESZT Angol mintavizsga Megoldások FELELETVÁLASZTÓS TESZT 1. a 11. d 2. c 12. a 3. d 13. a 4. a 14. c 5. b 15. a 6. a 16. b 7. b 17. c 8. c 18. c 9. a 19. b 10. c 20. d 1. endurance 2. buoyant 3. foul 4. all-round

Részletesebben

Performance Modeling of Intelligent Car Parking Systems

Performance Modeling of Intelligent Car Parking Systems Performance Modeling of Intelligent Car Parking Systems Károly Farkas Gábor Horváth András Mészáros Miklós Telek Technical University of Budapest, Hungary EPEW 2014, Florence, Italy Outline Intelligent

Részletesebben

T Á J É K O Z T A T Ó. A 1108INT számú nyomtatvány a http://www.nav.gov.hu webcímen a Letöltések Nyomtatványkitöltő programok fülön érhető el.

T Á J É K O Z T A T Ó. A 1108INT számú nyomtatvány a http://www.nav.gov.hu webcímen a Letöltések Nyomtatványkitöltő programok fülön érhető el. T Á J É K O Z T A T Ó A 1108INT számú nyomtatvány a http://www.nav.gov.hu webcímen a Letöltések Nyomtatványkitöltő programok fülön érhető el. A Nyomtatványkitöltő programok fület választva a megjelenő

Részletesebben

FOLYAMATMÉRNÖK FRÖCCSÖNTÉSI TERÜLETRE

FOLYAMATMÉRNÖK FRÖCCSÖNTÉSI TERÜLETRE A Delphi Connection Systems Hungary Kft. autóipari csatlakozókat gyártó vállalat. A termelést Tatabányán 2000 januárjában indítottuk be és folyamatos fejlesztések révén jelenleg az ipari park egyik legnagyobb

Részletesebben

Calendar. Ecuador, egy életre szóló élmény. Subscribe Share Past Issues Translate

Calendar. Ecuador, egy életre szóló élmény. Subscribe Share Past Issues Translate Subscribe Share Past Issues Translate 2015/16 Issue 20 Calendar 24 May Field trip to Polaris Observatory for Grade 4 27 May End of Term Festival 30 May Dragon boating at Lake Velence for Grade 5 1 June

Részletesebben

Sex: Male Date of Birth: 02 August 1947 Citizenship: Hungarian

Sex: Male Date of Birth: 02 August 1947 Citizenship: Hungarian PERSONAL INFORMATION Dr. János Szlávik 3300 Eger, Tompa Mihály u. 8. +36-36-520-400/3082 +36-30-4365-541 szlavik@ektf.hu www.gti.ektf.hu Sex: Male Date of Birth: 02 August 1947 Citizenship: Hungarian WORK

Részletesebben

SZAKMAI BESZÁMOLÓ EVK SZAKKOLLÉGIUM. BESZÁMOLÓ: A 2014/2015 A Pallas Athéné Domus Scientiae Alapítvány pályázatára 2014/2015-ÖS TANÉV

SZAKMAI BESZÁMOLÓ EVK SZAKKOLLÉGIUM. BESZÁMOLÓ: A 2014/2015 A Pallas Athéné Domus Scientiae Alapítvány pályázatára 2014/2015-ÖS TANÉV SZAKMAI BESZÁMOLÓ EVK SZAKKOLLÉGIUM BESZÁMOLÓ: A 2014/2015 A Pallas Athéné Domus Scientiae Alapítvány pályázatára 2014/2015-ÖS TANÉV 1 Tőzsdekurzus A kurzus fókuszában - az elméleti bevezetőt követően

Részletesebben

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Pályára lépünk Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Innovatív, integrált non-profit munkaerő-piaci modell kísérleti bevezetése a pályakezdő (és részben megváltozott munkaképességű) fiatalok nyílt munkaerőpiaci

Részletesebben

NYELVPICIK 9. Az it személyes névmás és a this mutató névmás 1/6

NYELVPICIK 9. Az it személyes névmás és a this mutató névmás 1/6 Az it személyes névmás és a this mutató névmás 1/6 AZ IT SZEMÉLYES NÉVMÁS NYELVPICIK 9 1. Alapvető különbség az it semleges nemű személyes névmás és a this mutató névmás között: What is this / that? This

Részletesebben

Utasítások. Üzembe helyezés

Utasítások. Üzembe helyezés HASZNÁLATI ÚTMUTATÓ Üzembe helyezés Utasítások Windows XP / Vista / Windows 7 / Windows 8 rendszerben történő telepítéshez 1 Töltse le az AORUS makróalkalmazás telepítőjét az AORUS hivatalos webhelyéről.

Részletesebben

Vállalati kockázatkezelés jelentősége

Vállalati kockázatkezelés jelentősége www.pwc.com/hu Vállalati kockázatkezelés jelentősége Fedor Péter 2013. szeptember 19. Miről lesz szó 1. Mi is az az ERM? 2. Miért fontos? 3. Gyakorlati sajátosságok PwC Magyarország Mi is az az ERM? PwC

Részletesebben

A munkaerı-piaci helyzet alakulása a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat legfrissebb adatai alapján 2012. július

A munkaerı-piaci helyzet alakulása a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat legfrissebb adatai alapján 2012. július A munkaerı-piaci helyzet alakulása a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat legfrissebb adatai alapján 2012. július A foglalkoztatók az illetékes kirendeltségeken 2012. július hónap folyamán összesen 37,9 ezer

Részletesebben

Európai szakszervezet fordul a miniszterelnökhöz

Európai szakszervezet fordul a miniszterelnökhöz Magyarországon sérülnek a szakszervezeti jogok - állítja az UFE http://nol.hu/belfold/magyarorszagon_serulnek_a_szakszervezeti_jogok_-_allitja_az_ufe (UFE) a magyarországi szakszervezeti jogok sérülése

Részletesebben

HR Service. Fields of business: recruitment, executive selection, workforce hiring, outplacement, call centre recruitment

HR Service. Fields of business: recruitment, executive selection, workforce hiring, outplacement, call centre recruitment 1. oldal, összesen: 6 HR Service Adecco Kft. (Ltd.) 1068 Budapest, Benczúr u. 47. Tel: (+ 36 1) 479-5350 Fax: (+ 36 1) 479-5359 www.adecco.hu adecco@adecco.hu Zsuzsa Gárdus, Managing Director Fields of

Részletesebben

A JUHTARTÁS HELYE ÉS SZEREPE A KÖRNYEZETBARÁT ÁLLATTARTÁSBAN ÉSZAK-MAGYARORSZÁGON

A JUHTARTÁS HELYE ÉS SZEREPE A KÖRNYEZETBARÁT ÁLLATTARTÁSBAN ÉSZAK-MAGYARORSZÁGON Bevezetés A JUHTARTÁS HELYE ÉS SZEREPE A KÖRNYEZETBARÁT ÁLLATTARTÁSBAN ÉSZAK-MAGYARORSZÁGON Abayné Hamar Enikő Marselek Sándor GATE Mezőgazdasági Főiskolai Kar, Gyöngyös A Magyarországon zajló társadalmi-gazdasági

Részletesebben

A munkaerı-piaci helyzet alakulása a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat legfrissebb adatai alapján 2013. január

A munkaerı-piaci helyzet alakulása a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat legfrissebb adatai alapján 2013. január A munkaerı-piaci helyzet alakulása a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat legfrissebb adatai alapján 2013. január A támogatott munkaerıigények domináltak januárban Az év elsı hónapjában több mint három ezer

Részletesebben

Tudok köszönni tegezve és önözve, és el tudok búcsúzni. I can greet people in formal and informal ways. I can also say goodbye to them.

Tudok köszönni tegezve és önözve, és el tudok búcsúzni. I can greet people in formal and informal ways. I can also say goodbye to them. Mérleg Your checklist Az alábbiakban a MagyarOK 1. tankönyv témáinak listáját találja. A mondatok mellett a kapcsolódó oldalak és gyakorlatok számát is megadtuk, hogy megkönnyítsük az ismétlést. This document

Részletesebben