Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását.



Hasonló dokumentumok
Etikai Kódex ISSAI 30

Az átláthatóság és az elszámoltathatóság alapelvei

A Danubius Hotels Nyrt. nyilatkozata a BÉT Zrt. által kiadott Felelős Társaságirányítási Ajánlásokban (FTA) foglaltaknak való megfelelésről

magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság

KARTONPACK DOBOZIPARI NYILVÁNOSAN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG FELELŐS TÁRSASÁGIRÁNYÍTÁSI JELENTÉSE ÉV

A SÚLYOS NEMKÍVÁNATOS HATÁSOK JELENTÉSÉRE VONATKOZÓ

BEVEZETÉS. módosításáról 2. A részleteket lásd a mellékletben.

Általános beszerzési feltételek nem termékalapú szolgáltatások

ELS MAGYAR POLGÁRI BIZTONSÁGVÉDELMI KLASZTER SZERVEZETI ÉS MKÖDÉSI SZABÁLYZATA

A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata június

Az Egyesült Nemzetek Szervezetének Közgyűlése által átvéve az A/RES/57/199 határozat alapján, december 18-án. Hatályba lépett 2006.

TIGÁZ-DSO Földgázelosztó Korlátolt Felelősségű Társaság 231-ES MODELL

Kormányrendeletek. A Kormány 110/2012. (VI. 4.) Korm. rendelete a Nemzeti alaptanterv kiadásáról, bevezetésérõl és alkalmazásáról

MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS. Megbízott a szerződés mellékletében meghatározott háttértanulmányokat készíti el.

A fogyasztói kölcsönszerz désben pénzügyi intézmény által alkalmazott általános szerz dési feltételekben szerepl egyoldalú szerz

GAZDÁLKODÁSI SZABÁLYTALANSÁGOK KEZELÉSÉNEK ELJÁRÁSRENDJE FEUVE-RENDSZER SZERINT, A PM-ÚTMUTATÓ ALAPJÁN

MAGATARTÁSI KÓDEXEE NORMÁK

1 Bevezetés. 2 Szolgáltatások. Tartalomjegyzék

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)

az ügyvédi hivatás etikai szabályairól és elvárásairól szóló 5/2008. (XI. 27.) MÜK Szabályzattal módosított 8/1999. (III. 22.) MÜK Szabályzata 1

TVK-csoport Felelős Társaságirányítási Jelentése a évről

ORACLE LICENC- ÉS SZOLGÁLTATÁSI MEGÁLLAPODÁS

A Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap

SZ-NK-20 SZABÁLYZAT A KANIZSAI DOROTTYA KÓRHÁZ FOLYAMATBA ÉPÍTETT ELŐZETES ÉS UTÓLAGOS VEZETŐI ELLENŐRZÉS RENDSZERÉNEK SZABÁLYZATA

ÚT A MINİSÉGI ELLENİRZÉSHEZ: Minıségirányítási jó gyakorlatok a legfıbb ellenırzı intézményeknél

VÁLLALKOZÁSI SZERZŐDÉS (Tervezet)

Az Európai Bizottság Foglalkoztatásért, Ipari Kapcsolatokért és Szociális Ügyekért felelõs Fõigazgatóságának támogatásával

MAGYAR KÖZLÖNY. 66. szám. MAGYARORSZÁG HIVATALOS LAPJA június 4., hétfõ. Tartalomjegyzék

Minőségiránytási kézikönyv

Átírás:

Etikai Kódex Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. A bels ellen rzés olyan független, objektív bizonyosságot adó eszköz és tanácsadói tevékenység, amely értéket ad a szervezet m ködéséhez és javítja annak min ségét. Módszeres és szabályozott eljárással értékeli és javítja a kockázatkezelési, a kontroll és az irányítási folyamatok hatékonyságát, ezáltal segíti a szervezeti célok megvalósítását. A bels ellen rzési szakma számára szükség van megfelel etikai kódexre, amely megalapozza a bizalmat ahhoz, hogy a funkció a kockázatkezelés, a kontroll és az irányítás objektív bizonyosságot adó eszközévé válhasson. Az Intézet Etikai Kódexe a bels ellen rzés definícióján kívül az alábbi két lényeges részb l áll: 1. A bels ellen rzési szakmára és gyakorlatra vonatkozó Alapelvek; 2. A bels ellen rökt l elvárt magatartási normákat leíró Viselkedési Szabályok. Ezek a szabályok segítenek az Alapelvek értelmezésében és gyakorlatba való átültetésében, valamint útmutatást adnak a bels ellen rök számára az etikus viselkedéshez. Az Etikai Kódex a Nemzetközi Szakmai Gyakorlat Keretrendszerével és az Intézet egyéb ezzel összefügg kiadványaival együtt útmutatást ad a mások számára szolgáltatást nyújtó bels ellen rök számára. A bels ellen r kifejezésen az Intézet tagjait, az Intézet szakmai okleveleivel rendelkez ket vagy az azokra jelölteket értjük, továbbá mindazokat, akik a bels ellen rzés megadott definíciója szerinti bels ellen rzési szolgáltatást nyújtanak. A Kódex hatálya Ez az Etikai Kódex bels ellen rzési szolgáltatást végz egyénekre és szervezetekre egyaránt vonatkozik. Az Etikai Kódex megsértése esetén az Intézet tagjait, az Intézet szakmai okleveleivel rendelkez ket vagy az azokra jelölteket az Intézet Szabályzata és Adminisztratív Irányelvei alapján fogják elbírálni. Helytelen vagy méltánytalan magatartás esetén az intézeti tagot, a szakmai oklevéllel rendelkez t vagy az arra jelöltet nem mentesíti a felel sségre vonás alól az sem, ha az adott magatartás konkrétan nem szerepel a Viselkedési Kódexben. 1

Alapelvek A bels ellen rökt l a következ alapelvek alkalmazását és betartását várjuk el: 1. Tisztesség A bels ellen rök tisztessége alapozza meg azt a bizalmat, amely alapján elfogadják a megítéléseiket. 2. Tárgyilagosság A bels ellen röknek a legmagasabb szint szakmai tárgyilagosságot kell tanúsítaniuk a vizsgált tevékenységgel vagy folyamattal kapcsolatos információk összegy jtése, értékelése és kommunikálása során. A bels ellen röknek kiegyensúlyozottan kell értékelniük minden körülményt, és álláspontjuk kialakításakor nem befolyásolhatják ket sem egyéni érdekeik, sem más személyek. 3. Bizalmasság A bels ellen rök tisztában vannak a birtokukba került információ értékével és bizalmas jellegével. Ennek megfelel en az információt nem hozzák nyilvánosságra a megfelel felhatalmazás nélkül, hacsak nincs erre törvényes vagy szakmai kötelezettségük. 4. Illetékesség A bels ellen rök megfelel ismerettel, szaktudással és tapasztalattal rendelkezve hajtják végre a bels ellen rzési feladatokat. Viselkedési Szabályok 1. Tisztesség A bels ellen rök: 1.1 becsületesen, gondosan és felel sségteljesen végzik munkájukat. 1.2. betartják a jogszabályokat, információt csak jogi és szakmai kötelezettségek alapján adnak ki. 1.3. tudatosan nem vállalnak részt jogszer tlen tevékenységben, nem követnek el semmi olyat, ami méltatlan a bels ellen rzési szakmához vagy szervezetükhöz. 1.4. szem el tt tartják szervezetük törvényességi és etikai célkit zéseit, és el segítik azok teljesítését. 2

2. Tárgyilagosság A bels ellen rök: 2.1. nem vállalnak részt semmiféle tevékenységben vagy kapcsolatban, ami csorbíthatja vagy feltételezhet en csorbítaná elfogulatlanságukat. Ez vonatkozik azokra a tevékenységekre vagy kapcsolatokra is, amelyek összeférhetetlenek lehetnek a szervezetük érdekeivel. 2.2. nem fogadnak el semmi olyat, ami csorbíthatja vagy feltételezhet en csorbítaná szakmai megítéléseiket. 2.3. feltárnak minden olyan tudomásukra jutott érdemi tényt, amelynek rejtve maradása torzítaná a vizsgált tevékenységr l szóló beszámolót. 3. Bizalmasság A bels ellen rök: 3.1. a t lük elvárható gondossággal használják és védik a feladataik végrehajtása során tudomásukra jutott információkat. 3.2. nem használnak fel semmiféle információt személyes haszonszerzésre, jogellenes módon vagy úgy, hogy az károsan befolyásolja szervezetük törvényességi és etikai célkit zéseit. 4. Illetékesség A bels ellen rök: 4.1. csak olyan megbízást vállalnak el, amelynek végrehajtásához rendelkeznek a szükséges ismeretekkel, szakértelemmel és tapasztalattal. 4.2. a bels ellen rzési szolgáltatást a Bels Ellen rzés Szakmai Gyakorlatának Nemzetközi Normái alapján végzik. 4.3. folyamatosan fejlesztik szaktudásukat, valamint szolgáltatásaik hatékonyságát és min ségét. 3