Pánd Község Önkormányzat Képviselő-testülete 7/2001./XI.1. / számú rendelete A Polgármesteri Hivatal köztisztviselőinek juttatásairól támogatásairól A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. tv. /továbbiakban Ktv/ 4..-ában és a 42. /3/ bek. foglalt felhatalmazás alapján figyelemmel a 170/1992./XII.22./Korm.sz. r. és a 2001. évi XXXVI. tv. foglaltakra Pánd község Önkormányzat Képviselő-testület a Polgármesteri Hivatal köztisztviselőire vonatkozóan a következő szabályokat alkotja. A rendelet hatálya 1. /1/ A rendelt hatálya Pánd község Polgármesteri Hivatalának határozatlan és határozott időre kinevezett köztisztviselőire, ügykezelőjére és fizikai alkalmazottakra terjed ki, és a rendelet szabályait 9, 10, 11, 12, 14. -ban foglalt rendelkezéseit a polgármesterre is megfelelően alkalmazni kell. /2/ A nem teljes munkaidőben foglalkoztatott köztisztviselőket a rendeletben szabályozott jogosultságok munkaidőarányosan illetik meg. A munka és pihenőidő 1. A munkaidő hétfőtől csütörtökig 8 órától 16. 30. óráig, pénteken 8 órától 14 óráig tart. 2. 2. A munkaidőn belül 12 és 13 óra között napi 30 perc munkaközi /ebéd/ szünetet kell biztositani. Túlmunka 3. 1. A munkanapokon végzett túlmunkáért azzal azonos mértékű a heti pihenőnapján, illetve munkaszüneti napon a végzett túlmunkáért a köztisztviselőnek a végzett munka ellenértékeként a munkavégzés időtartam kétszeresének megfelelő mértékű szabadidő jár. 2. A köztisztviselő az /1/ bek. szerint az őt megillető szabadidőt a munkáltatói jogkör gyakorlójának jóváhagyásával jogosult igénybe venni.
2 3. Nem minősül túlmunkának, ha a köztisztviselő saját elhatározása alapján a munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes írásbeli elrendelése nélkül végez munkaidőn kivüli munkát, ezért arra sem szabadidő, sem pénzbeli megváltás nem jár. 4. Túlmunkát a polgármester, a jegyző /távollétük esetében az alpolgármester/ írásban, a túlmunkavégzés napja előtti napon, vagy kivételes esetben a túl munkavégzés napján rendelhet el. 5. A túlmunka elrendelése a köztisztviselő saját munkaköri feladatainak ellátását nem veszélyeztetheti, és az Mt. erre vonatkozó rendelkezéseit nem sértheti. A helyettesítés szabályai 4. 1. Helyettesítési díjra akkor jogosult a köztisztviselő, ha tartósan /1 hónapon túl/ távollévő köztisztviselőt helyettesít, illetve részben, vagy egészben többlet feladatként betöltetlen munkakört lát el. 2. A helyettesítési díj mértéke a helyettesítést ellátó köztisztviselő illetményének 50 %-a, a helyettesítési idővel arányosan. A köztisztviselő teljesítményének értékelése 5. 1. A köztisztviselő munkateljesítményét munkakörének és a közigazgatási szerv kiemelt céljainak figyelembevételével meghatározott teljesítménykövetelmények alapján a munkáltatói jogkör gyakorlója évente mérlegelési jogkörében eljárva írásban értékeli. 2. A képviselő-testület Polgármesteri Hivatala kiemelt céljaként határozza meg: - Az ügyintézési határidők betartása, illetve az ügyek intézésére fordított idő fokozatos csökkentése. - A Polgármesteri Hivatal lakossági kapcsolatainak javítása, jogpropaganda tevékenységének fokozása, az ügyfelek színvonalas tájékoztatása. - A községfejlesztési célkitűzések hatékony előkészítése és végrehajtása. - A költségvetési bevételek növelése, beszedése
3 A köztisztviselő díjazása 6. 1. A köztisztviselőt a Ktv. 23-24 -ai alapján iskolai végzettségének és a közszolgálati jogviszonyban eltöltött idejének figyelembevételével kell besorolni. A köztisztviselő munkaköri megnevezését ennek megfelelően a szakmai területre utaló kifejezéssel kell megállapítani. Az egyéb juttatásokra vonatkozó szabályok Külön juttatás 7. 1. A köztisztviselő minden naptári évben külön juttatásként legalább félhavi illetményére jogosult. 2. Az /1/ bek. szerinti juttatást minden évben a köztisztviselők napján kell kifizetni. 3. A jegyző a köztisztviselői tv. 34 1.bek. ben meghatározott teljesítményértékeléstől függően 20 %-kal megemelheti, vagy csökkentheti a köztisztviselői besorolás fizetési fokozatához tartozó alapilletményét. 4. A jegyzőt a saját gépkocsi hivatali célú használata esetén költségtérítés illeti meg. Az eseti jutalmazás és a céljutalom megállapításának szabályai 8. 1. A hivatal eredményes tevékenysége érdekében teljesített szorgalmas példamutató munkavégzéséért, a szervezet szempontjából fontos, váratlanul jelentkező feladatok elvégzéséért a köztisztviselő jutalomba részesíthető. Az egy alkalomra kifizethető jutalom alsó határa 1 heti, felső határa 1 havi Illetményének illetményének megfelelő összeg. 2. Az eseti jutalomkeret éves mértékét a képviselő-testület az éves költségvetésében állapítja meg.
4 Szociális, jóléti, kulturális egészségügyi juttatások 9. 1. A köztisztviselő részére az alábbi visszatéritendő, illetve vissza nem térítendő juttatások biztosíthatók. Illetményelőleg szociális támogatás üdülési hozzájárulás képzési továbbképzési támogatás tandíj temetési segély Illetményelőleg 10. 1. E rendelet hatálya alá tartozók átmeneti anyagi gondjaik enyhítése érdekében illetményelőlegben részesíthetők. Az illetményelőleg felső határa összeségében a mindenkori két havi nettó bér. 2. A köztisztviselő, a polgármester a felvett illetményelőleget maximum hat hónap alatt havi egyenlő részletekben köteles visszafizetni, úgy hogy az utolsó részlet minden év december 31.-ig beérkezzen a Polgármesteri Hivatal számlájára. 3. Az illetményelőleg kifizetésének fedezete céljából éves keretet kell képezni, amely nem haladhatja meg a Hivatal béralapjának 5 %-át. 4. Illetményelőleget kaphatnak: - 30 napon túli betegállományban lévők - jelentős családi esemény érintettjei - alacsony jövedelmüek - tanulmányi szerződés nélkül továbbtanulók képzési költségeik viseléséhez
5 Szociális támogatás 11. A rendelet hatálya alá tartozó dolgozók szociális támogatásként jogosultak a munka megfelelő minőségben történő ellátásához szükséges költségtéritésére.számítógéphasználók esetében védőszemüveg. Üdülési hozzájárulás 1. A rendelet hatálya alá tartozó dolgozók közül akik kimagasló teljesítményt nyújtanak üdülési hozzájárulásként üdülési csekket kaphatnak. 2. Üdülési hozzájárulás összegét a képviselő-testület az éves költségvetésben biztosítja. 12. A köztisztviselők szakmai képzésének támogatása 13. 1. Az iskolai rendszerű képzésben résztvevő köztisztviselő részére a munkáltató köteles a tanulmányok folytatásához szükséges és az Mt. 115. /3/ /4/ bek. meghatározott szabadidőt biztosítani. 2. A munkáltató szakemberszükségletének biztosítására a köztisztviselővel tanulmányi szerződést köthet. 3. A köztisztviselő részére a tanulmányai folytatásához /1/ bek. foglalt szabadidőre átlagkeresete csak akkor jár, ha a munkáltatóval tanulmányi szerződést köt. 4. A munka melletti iskolarendszerü oktatásban, ill. szakképesítést nyújtó képzésben résztvevő köztisztviselővel megkötendő tanulmányi szerződés feltételei a szabályzatban kerülnek megállapításra. 5. A köztisztviselőt a közigazgatási, illetve ügykezelői alapvizsga letétele előtt egy alkalommal 3 munkanap, a közigazgatási vagy azzal egyenértékű szakvizsga előtt szintén egy alkalommal 5 munkanap tanulmányi munkaidő kedvezmény illeti meg. 6. A vizsgák előtti konzultációk költsége a munkáltatót terheli. 7. A köztisztviselők szakmai továbbképzéseken való részvétele kötelező, költségei a munkáltatót terhelik.
6 Temetési segély 14. 1. Temetési segély illeti meg a köztisztviselőt a Ptk 685 -ban felsorolt közeli hozzátartozója halála esetén, abban az esetben ha az elhunyttal egy háztartásban él, a temetéséről ő gondoskodik és a temetési számlák a nevére szólnak. 2. A temetési segély összege maximum az illetményalap 150 %-a, melynek kifizetését a köztisztviselő kérelmére a jegyző engedélyezi. Nyugállományu köztisztviselő támogatása 15. 1. A nyugállományu köztisztviselő a szociális helyzetére figyelemmel rászorultság alapján az alábbi pénzbeli, vagy természetbeni támogatásban részesíthető: - eseti szociális segély - temetési segély - kedvezményes étkeztetés 2. A támogatásra kérelem alapján kerül sor, melyet a köztisztviselő a vele közös háztartásban élő házastárs, illetve élettárs és gyermeke adhat be. 3. A kegyeleti és szociális támogatás fedezetét a képviselő-testület a tárgyévi költségvetésben biztosítja. 4. A jegyző állapítja meg a támogatásra való igényjogosultságot. 5. A támogatás legmagasabb összege a mindenkori illetmény alap 50 %.-a. Hatályba léptető, vegyes rendelkezések 16. 1. E rendelet 2001. november 1-én lép hatályba. 2. A rendelet kihirdetéséről a jegyző gondoskodik a helyben szokásos módon. Pánd, 2001. október 24. Molnár József sk. polgármester G á l Józsefné sk. jegyző