Mennyiben veszi figyelembe a Horizont 2020 a gender szempontokat? Dr. Groó Dóra a Nők a Tudományban Egyesület elnöke
ERA 2020 Célkitűzés: a nemi esélyegyenlőség és a gender dimenzió integrálása a H2020 programokba és projektekbe az ötlet megszületésétől a bírálat végrehajtásáig, ösztönzők használatával A tagállamok feladatai: Megfelelő jogi és politikai környezet biztosítása annak érdekében, hogy megszűnjenek a nők előrehaladását gátló egyenlőtlenségek (tudomáényos karrier, döntéshozatali mechanizmusok) A pályáztató szervezetek, kutatóintézetek, egyetemek nemi esélyegyenlőséget elősegítő intézkedéseinek, politikájának támogatása Az alacsonyabb képviseletű nem legalább 40 %-os arányának biztosítása a kutatók felvételében, előrehaladásában, a kutatási programok tervezésében és megvalósításában szerepet játszó bizottságokban. ERA 2020 Időszaki jelentés (2013. szeptember): Az Európai Bizottság a Horizont 2020 programban folytatni fogja a kutatási intézmények szerkezeti változásának támogatását. Az FP7-hez viszonyítva a nemi esélyegyenlőség és a kutatási/ innovációs tartalom gender vonatkozásai szisztematikusan beépülnek a H2020 különböző programjaiba.
Horizont 2020 A Horizont 2020 programot létrehozó jogi dokumentum 15. cikkelye foglalkozik a nemi esélyegyenlőség kérdésével: Article 15 Gender equality Horizon 2020 shall ensure the effective promotion of gender equality and the gender dimension in research and innovation content. Particular attention shall be paid to ensuring gender balance, subject to the situation in the field, in evaluation panels and in bodies such as advisory groups and expert groups. The gender dimension shall be adequately integrated in research and innovation content in strategies, programmes and projects and followed through at all stages of the research cycle.
Horizont 2020 Nemek egyensúlya Kutatás/innováció gender tartalma bizottságokban projektben gender témájú pályázatok kutatási/innovációs pályázatok
Nemek egyensúlya A Horizont 2020 során a Bizottság biztosítani akarja az alacsonyabb arányban képviselt nem legalább 40 %-os arányát minden szakértői csoportban, panelben, bizottságban. A pályázók figyelembe kell vegyék a nemi esélyegyenlőség szempontjait a következő területeken: a konzorcium összetétele a munka és magánélet összehangolása a projektpartner intézményekben a konzorciumi tagok ezirányú figyelmének felkeltése a nagyközönség számára szervezett rendezvényeken (előadók, meghívottak kiválasztása, téma megfogalmazása, stb.) A pályázati űrlap rövid útmutatót tartalmaz. A gender szempontokat nem fogják pontozni, de a tárgyalások során szóba kerül, hogy a pályázó mennyire vette figyelembe azokat.
Kutatások gender tartalma Gender témájú pályázati felhívások várhatók a következő témákban: Lányok bátorítása természettudományi/mérnöki tanulmányok és karrier választására A kutatócsoportok nemi diverzitásának hatása a kutatási/innovációs eredményekre Közös keret kidolgozása a nemi esélyegyenlőséget elősegítő nemzeti kezdeményezések értékelésére a kutatáspolitika területén és a kutatási intézményekben Kutatási intézmények támogatása a nemi esélyegyenlőségi tervek megvalósításában
Kutatások gender tartalma http://ec.europa.eu/research/science-society/gendered-innovations Szempontok: Jövendő felhasználók köre Anatómiai/fiziológiai különbségek Felhasználási területek Felhasználók elvárásai Sztereotípiák elkerülése Szükséges eszközök a gender szempont figyelembevételéhez Diverzitás a tesztelés során A kutató-fejlesztő csoport gender hozzáértése
Támogató kezdeményezések ERA-NET GENDER-NET (2013-2017): európai hálózat a nemi esélyegyenlőség terén még fennálló problémák megoldására a kutatási intézményekben COST horizontális hálózat: 2013 év végére az Európai Bizottság javaslatokat fog közzétenni Recommendation on Gender and Science címmel
Köszönöm figyelmüket! Dr. Groó Dóra dora.groo@nokatud.hu