Jön a baba és megszűnt vagy meg fog szűnni a munkaviszonyod Készítette: Horváthné R. Monika 1
1. TARTALOM 2. Amit tudnod kell, ha megszűnt vagy meg fog szűnni a munkaviszonyod és jön a pocaklakó... 5 3. Pénzbeli ellátásokról röviden... 9 4. Alanyi jogon járó gyermekgondozási segély gyes -... 9 5. Csecsemőgondozási díj -csed -... 10 5.1. Kismama később szül, mint a szülés várható időpontja... 11 6. Gyermekgondozási díj gyed -... 12 7. Biztosítási jogviszony fogalma... 13 7.1. Biztosítás és orvosi ellátásra való jogosultság különbsége... 16 8. Csecsemőgondozási díj jogosultsági feltételei... 16 8.1. Csecsemőgondozási díj jogosultságának vizsgálatánál a baba születését megelőző két éven belül figyelembe vehető biztosítási jogviszonyok... 17 8.2. A csed igénylés napján figyelembe vehető biztosítási jogviszonyok... 18 8.3. A baba születését megelőző két éven belüli biztosítási idő meghatározása... 19 8.4. Biztosítási idők lekérdezése... 21 8.5. Mit kell tudni, ha a munkaviszonyod megszűnését követő 42 napon belül szülsz... 21 8.6. Passzív jogon folyósított csed, gyed figyelembe vétele... 22 9. Gyermekgondozási díj jogosultsága... 23 9.1. Gyed jogosultsága, ha a munkaviszony a csed folyósítás alatt fog megszűnni... 24 10. Munkaviszonnyal kapcsolatos tudnivalók... 26 2
11. Megbízási jogviszonnyal kapcsolatos tudnivalók... 32 12. Egyéni vállalkozással kapcsolatos tudnivalók... 33 13. Társas vállalkozói jogviszonnyal kapcsolatos tudnivalók... 37 14. Álláskeresési támogatás igénybevételével kapcsolatos tudnivalók... 38 15. A munkáltató szeretné megszüntetni a jelenleg fennálló munkaviszonyodat... 39 16. Felmondási védelem a babavárás időszaka, valamint a csed, gyed, gyes, gyet folyósítás ideje alatt... 40 17. Vezető beosztású munkavállalók felmondási védelme... 42 18. Határozott idejű munkaviszony megszűnése... 43 19. Babát szeretnél, de jelenleg nincs biztosítási jogviszonyod... 44 19.2. Jelenleg nincs biztosításod és nem folyósítanak passzív jogon gyed-gyes ellátást... 44 19.2. Jelenleg nincs biztosítási jogviszonyod, de passzív jogon folyósítanak csed, gyed ellátást... 48 3
Köszönöm, hogy megrendelted Ha jön a baba sorozat rád vonatkozó tudásanyagát. Több, mint tíz éves gyakorlattal rendelkezem és szeretném megosztani veled azt a tudást, amelynek segítségével befolyásolhatod a neked járó juttatásokat, valamint tisztában leszel azokkal a helyzetetekkel, amelyeket célszerű elkerülnöd. Gondolom azért már elkezdtél olvasgatni, utána járni annak, hogy milyen juttatásokra leszel jogosult a szülést követően. Biztos vagyok benne, hogy ezek után még nagyobb a káosz a fejedben, a sok ellentmondásos információ miatt. A pénzbeli ellátások táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj - szabályozása egy bonyolult rendszer. Nincs két egyforma eset. Ez azt jelenti, hogy ami rád vonatkozik, ami a Te lehetőséged, az senki másra nem fog vonatkozik. A jogszabályok megegyeznek, talán a megoldás alternatívája is, de az egyéni élethelyzet soha. Lehet, hogy te most az első babádat várod, a barátnőd pedig már a tesót. Lehet, hogy neked csak munkaviszonyod van, a barátnőd pedig ügyvezető egy cégben vagy őstermelő. Lehet, hogy neked a szülés éves és a gyed igénylés éve megegyezik, a játszótéri ismerősnek pedig eltér. Sorolhatnám tovább, akár több oldalon keresztül, hogy milyen különbségek lehetnek. Nincs értelme. Egy a lényeg. A TE helyzeted egyedi, így a rád vonatkozó lehetőségek is egyediek. Ezt nem szabad elfelejteni. 4
Nem száraz jogszabály hivatkozásokat akarok neked bemutatni. Gyakorlatias szempontból fogom leírni, hogy mire számíthatsz. De ezt megpróbálom érdekesebb, színesebb formában megmutatni. Nagyon remélem, hogy mire elolvasod ezt a tudásanyagot tisztában leszel a neked járó juttatásokkal. 2. AMIT TUDNOD KELL, HA MEGSZŰNT VAGY MEG FOG SZŰNNI A MUNKAVISZONYOD ÉS JÖN A POCAKLAKÓ A csed, gyed jogosultsági feltételeit a pocaklakó születését megelőző két éven belül vizsgálják. Ez azt jelenti, hogy hiába volt neked több éves folyamatos biztosításod, ha a baba születését megelőző két éven belül nem lesz meg a jogosultsághoz szükséges biztosítási idő. Hiába van meg a pocaklakó születését megelőző két éven belül a szükséges biztosítási idő, ha a szülés/csed igénylés napján nem leszel biztosított. Mind a két esetben csak az alanyi jogon járó gyes-re leszel jogosult, ami jelenleg bruttó 28 500 Ft/hó. Nagyon sokan esnek abba a hiába, hogy megszületik az első baba, megszűnik a csed, gyed vagy gyes folyósítás alatt a munkaviszonyuk és azt hiszik, hogy mivel az első babánál jogosultak voltak ellátásokra, így tesó esetén is rendben lesz a jogosultság. Ráadásul nem lesz kevesebb 5
a csed, gyed összege, mint amit korábban folyósítottak vagy jelenleg folyósítanak. Sajnos ez nem így van. A jogosultsági feltételeket mindig az adott szüléshez képest vizsgálják. Ha a szülést megelőző két éven belül rendben van vagy lehet rendezni az előzetes biztosítási időt, akkor nagy probléma már nem lehet. Ha viszont nem, akkor bármit csinálhatsz nem leszel jogosult az ellátásokra. A táppénz, csed, gyed összegét pedig a hatályos jogszabályok alapján kizárólag az adott ellátás igényléskor fennálló jogviszonyban elért jövedelemből állapítják meg. Ez sokszor igazságtalan, de a jogszabály mindenkire vonatkozik. Lehet, hogy úgy gondolod, hogy majd méltányossági csed-et, gyed-et lehet majd igényelni. Sajnos ez is csak akkor működik, ha a csed igénylés napján biztosított vagy és csak pár nap hiányzik a szükséges 365 naptári nap biztosítási időből. Méltányossági csed, esetleg gyed esetén pedig nem azt az összeget fogod kapni, mint, amit esetleg a bruttó béred alapján kapnál, hanem 6
amennyit az igényelbíráló megállapít és ez lényegesen kevesebb szokott lenni, mint amire a kismama számít. Nem is javaslom senkinek. Az is lehet, hogy a szülés előtt vagy a csed, gyed folyósítás alatt fog megszűnni a munkaviszonyod. Ennek oka lehet, hogy határozott idejű szerződéssel rendelkezel, de az is lehet, hogy a munkáltatód jogellenesen megszünteti a munkaviszonyodat, ami az esetek nagy részében közös megegyezés szokott lenni. Ennek a hátterében minden esetben a munkáltató rosszindulata, illetve tájékozatlansága áll. Amennyiben a munkaviszonyod még a várandósság alatt fog megszűnni, akkor csak abban az esetben leszel jogosult csed-re, illetve gyed-re, ha a csed igénylést/szülést megelőzően új biztosítási jogviszonyt létesítesz. Amennyiben a munkaviszonyod megszűnik a várandósság alatt és nem létesítesz új biztosítási jogviszonyt, kizárólag csed-re akkor leszel jogosult, ha a munkaviszony megszűnését követő 42 napon belül szülsz vagy igényled a csed-et. Gyed-re ebben az esetben már nem leszel jogosult. Ha a munkaviszonyod a csed, gyed folyósítás alatt fog megszűnni, akkor csed-re, gyed-re jogosult leszel, de passzív jogon. A passzív jog azt jelenti, hogy a csed, gyed folyósítás mögött nem lesz biztosítási jogviszonyod. Orvosi ellátásra a csed, gyed, gyes folyósítás miatt jogosult leszel, így talán nem is veszed észre, vagy nem tudatosul 7
benned a munkaviszonyod megszűnésének következménye. Pedig súlyos következménye lehet, mert ha jön a tesó és a tesó születését megelőző két éven belül már nem lesz lehetőséged, hogy rendezd az előzetes biztosítási időt, akkor egy következő babánál már csak az alanyi jogon járó gyes-re leszel jogosult. De kezdjük az elejéről. Megtudod, hogy babát vársz! El kell döntened, hogy a jelenlegi helyzetedben milyen lehetőséggel tudsz, illetve fogsz élni. Miért is fontos, hogy tisztában légy a lehetőségeiddel? Elsődlegesen azért, hogy tudd, hogy milyen lehetőségeid vannak, milyen feltételekkel, illetve milyen helyzeteket kerülj el. A rád vonatkozó információk ismeretében tudsz tervezni, megszűnik a bizonytalanság, nem kell értékes időt töltened azzal, hogy megpróbáld kihalászni azokat az információkat, amelyek valóban a helyzetedre vonatkoznak. Az sem egy utolsó szempont, hogy a családi bevételt tervezni, optimalizálni tudod. Vágjunk is bele! Először megnézzük meg, hogy milyen ellátásokra lehetsz jogosult a babázás időszaka alatt. 8