Tájékoztató az összefüggő szakmai gyakorlatról Tisztelt Szülők! Gyermekük intézményünkben a szakképzésről szóló 2011. évi CLXXXVII. törvény és a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény szerint kezdte meg középiskolai tanulmányait. Az új kerettanterv előírásai szerint minden, az iskolánkban tanuló diáknak a szorgalmi időszakot követően kötelezően részt kell vennie a nyári összefüggő szakmai gyakorlaton. A gyakorlat időkerete évfolyamonként változó, a jelenlegi törvényi szabályozás alapján a következőképpen alakul: évfolyam óraszám Megjegyzés 9 70 napi 7 órás foglalkozással számolva ez 2 munkahét 1. 105 napi 7 órás foglalkozással számolva ez 3 munkahét 01 140 napi 7 órás foglalkozással számolva ez 4 munkahét 12. 1 0 az érettségi évében nincs előírt nyári összefüggő szakmai 1/13 szakképző 160 gyakorlat napi 8 órás foglalkozással számolva ez 4 munkahét Fiatalkorú tanuló (18 év alatt) esetében a gyakorlati képzési idő a napi hét órát, nagykorú tanuló esetében pedig a napi nyolc órát nem haladhatja meg. Fiatalkorú tanuló napi képzését hat óra és huszonkét óra között, folyamatosan kell megszervezni. Amennyiben rendkívüli munkavégzésre kerül sor, helyette ugyanolyan mértékben szabadnapot kell biztosítani. A tanuló részére a gyakorlati képzés befejezése és a következő napi gyakorlati képzés megkezdése között legalább tizenhat óra folyamatos pihenőidőt kell biztosítani. A tanuló a napi képzési időt meghaladó gyakorlati képzésre nem vehető igénybe. A továbbhaladás feltétele: Az alsóbb évfolyam sikeres teljesítését követően, a magasabb évfolyam megkezdésének a feltétele az előírt összefüggő szakmai gyakorlat elvégzése. A fenti gyakorlati időtartamról a szakképzési törvény rendelkezik, a felsőbb évfolyamba lépés előzetes feltételeként tehát a sikeres teljesítés kötelező. A nyári összefüggő szakmai gyakorlat a diák tanulmányainak szerves részét képezi, így az alól felmentést nem lehet adni. Indokolt esetben (pl. egészségügyi okokból) igazolás alapján lehet távol maradni, de az elmaradt gyakorlati órákat a tanuló pótolni köteles. A jelenlétet, a távolmaradást, ill. a pótlást jelenléti ívvel ( lsd.: foglalkoztatási napló ) kell alátámasztani. Fontos, hogy a nyári gyakorlat vége és a tanév megkezdése előtt még legyen annyi nap, mely alatt bepótolható a hiányzás. Amennyiben a tanuló igazolt és igazolatlan hiányzása meghaladja az összefüggő szakmai gyakorlat 20 százalékát, a befogadó vállalkozás/szervezet megtagadhatja a gyakorlat igazolásának kiadását. Felhívjuk a figyelmet, hogy a tanuló évismétlésre kötelezett, amennyiben nincs meg az igazolt nyári gyakorlata!
Évismétlőkre vonatkozó szabályok: Az a diák, aki a szorgalmi időszak alatti teljesítménye miatt javítóvizsgára kötelezett, de nyáron megcsinálta a szakmai gyakorlatát, azonban az augusztusi javítóvizsgán megbukott, neki a következő tanévben is meg kell csinálnia az összefüggő gyakorlatot, hiszen az a nyári gyakorlat az előző tanévhez tartozott, aminek a követelményeit (a javítóvizsgán történt bukás miatt) nem teljesítette. Ennek megfelelően egy 2015. augusztusban évismétlésre bukott diáknak ugyanúgy meg kell csinálnia az összefüggő nyári gyakorlatát. A gyakorlat helyszíne: A gyakorlat 10. és 11. évfolyamokon külső gyakorlati helyszíneken történik az ágazatnak megfelelő ügyviteli munkát végző vállalkozásoknál, ill. költségvetési szervek hivatalaiban. A cél az, hogy valós munkahelyi környezetben ismerkedjenek meg leendő szakmájukkal. A külső gyakorlati helyszínek kiválasztása szakmai alapon történik, de alapvetően a szülő és a diák előzetes választásán alapul. A gyakorlatát töltő diák és gondviselőjének előzetes javaslata alapján az iskola Együttműködési Megállapodást (EM) köt a szervezettel. A gyakorlat teljesítése 10. és 11. évfolyamokon a nyári szorgalmi időszakon kívüli hónapokban kell, hogy bonyolódjon a törvényi háttér miatt, 2016.06.20.-ai nappal kezdődően. Iskolánk az elmúlt két év tapasztalatai alapján a 9. évfolyam esetében az iskola tanirodájában szervezi meg a nyári összefüggő szakmai gyakorlatot, így ezen évfolyam esetében nem szükséges külső cég, szervezet bevonása. Terveink szerint az iskolában maradó diákok gyakorlata az utolsó tanítási nap utáni napon megkezdődik, 2016. 06.16.-án. A gyakorlat teljesítése: - a szülő által keresett munkahelyen vagy - az intézmény gyakorlati oktatásvezetőjével egyeztetett cégnél/szervezetnél vagy - a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara által nyilvántartott vállalkozásoknál. Bejelentési kötelezettség: A tanuló 2016. 02.29-ig a gyakorlati oktatásvezetőnél leadja - a már kiadott- Adatlap gyakorlati helyről nyomtatványt, melyen szerepelnek a fogadó cég/szervezet adatai, elérhetőségei. Ezt követően az Együttműködési Megállapodások kitöltésére,aláírására kerül sor, melyet a tanulóknak 2016.03.31.-ig szintén az iskola gyakorlati oktatásvezetőjénél kell leadni. A gyakorlat dokumentálása: A tanuló Munkanaplóban vezeti a gyakorlati feladatok elvégzését. Az elvégzett feladatokat a gyakorlatot vezető személy ellenőrzi és naponta aláírásával igazolja. A fogadó szervezet foglalkoztatási napló kitöltésére kötelezett. A Foglalkozási naplót minden együttműködési megállapodással rendelkező gazdálkodó szervezetnek vezetnie kell!
Képzési dokumentumok, melyeket az iskola ad ki: - kerettanterv - szakmai és vizsgakövetelmények (SZVK) - modultérkép - foglalkozási napló /munkanapló - felelősségbiztosítás. A munkanapló és foglalkoztatási-napló minta a www.kozgazd.hu honlapról letölthető. A gyakorlat teljesítésének igazolása: A gyakorlat ideje alatt az iskola gyakorlati oktatásvezetője a tanulók / cégek,szervezetek személyes látogatásával is felügyeli a gyakorlat szakmai tartalmát. A tanuló a gyakorlat befejezését követő munkanapon eljuttatja a Munkanaplót és a Foglalkoztatási naplót az iskola gyakorlati oktatásvezetőjéhez. Mindkét naplóba a gyakorlatért felelős személy és az iskola gyakorlati oktatásvezetője érdemjegyet vezet be a tanuló munkáját közösen és szövegesen is értékelve. Szakmacsoportok és a gyakorlat szakmai tartalma: A szakképesítés azonosító száma: 54 346 01 A szakképesítés megnevezése: Ügyviteli titkár A szakmacsoport száma és megnevezése: Ágazati besorolás száma és megnevezése: A szakképesítés azonosító száma: 54 345 01 A szakképesítés megnevezése: A szakmacsoport száma és megnevezése: Logisztikai ügyintéző 17.Kereskedelem-marketing, üzleti adminisztráció Ágazati besorolás száma és megnevezése: XXVI. Kereskedelem Mindkét szakmacsoportra és azon belül évfolyamokra lebontva az elsajátítandó szakmai tartalmú tananyagot a gyakorlati helyek gyakorlati oktatásért felelős személye és a tanuló is megkapja a gyakorlat megkezdése előtt ( lsd.: szakmai kerettantervek). A tanuló számára fizetendő díj: Mértékét a szakképzésről szóló 2011. évi CLXXXVII. törvény szabályozza. 63. (1 Pénzbeli juttatást köteles fizetni a) a gyakorlati képzést szervező szervezet a tanuló részére a tanulószerződés alapján, továbbá b a gyakorlati képzést folytató szervezet az 56. - ban foglaltak szerint a gyakorlati képzésben együttműködési megállapodás alapján és nappali rendszerű oktatásban és a nappali oktatás munkarendje szerint szervezett felnőttoktatásban részt vevő tanuló részére a szorgalmi időszakon kívüli összefüggő szakmai gyakorlat idejére.
(2) Tanulószerződés alapján kifizetett tanulói pénzbeli juttatás havi mértékének legkisebb összege annak a szakképzési évfolyamnak az első félévében, amelyben a tanuló tanulószerződés alapján vesz részt szakképzésben, ha a szakképesítésre a szakmai és vizsgakövetelményben meghatározott elméleti és gyakorlati képzési idő arányát figyelembe véve - a gyakorlati képzési idő eléri: a) a nyolcvan százalékot, a hónap első napján érvényes kötelező legkisebb havi munkabér (a továbbiakban: minimálbér) tizenöt százalékának 1,3-szerese, b) a hetven százalékot, a minimálbér tizenöt százalékának 1,2-szerese, c) a hatvan százalékot, a minimálbér tizenöt százalékának 1,1-szerese, d) az ötven százalékot, a minimálbér tizenöt százaléka, e) a negyven százalékot, a minimálbér tizenöt százalékának 0,9-szerese, f) a harminc százalékot, a minimálbér tizenöt százalékának 0,8-szerese, g) a húsz százalékot, a minimálbér tizenöt százalékának 0,7-szerese. 65. (1) A gyakorlati képzésen együttműködési megállapodás alapján részt vevő tanuló részére az összefüggő szakmai gyakorlat időtartamára fizetett tanulói pénzbeli juttatás havi összege nem lehet kevesebb a 63. (2) bekezdés a) pontjában meghatározott tanulói pénzbeli juttatás mértékénél. (2) Az együttműködési megállapodás alapján fizetendő tanulói pénzbeli juttatás az összefüggő szakmai gyakorlaton töltött, valamennyi megkezdett hét után jár. Az együttműködési megállapodás alapján fizetendő tanulói pénzbeli juttatás heti összege az (1) bekezdés alapján fizetendő pénzbeli juttatás havi összegének egynegyed része. 2016. január elsejétől a minimálbér mértéke:111.000 Ft. A tanuló ösztöndíját hetekre bontva kell megállapítani, minden megkezdett hét egésznek számít. SZJA fizetés, OEP bejelentés: Alapvetően a kötelezően előírt juttatás adómentes, viszont ha ennél magasabb összeg kerül kifizetésre úgy a meghaladó rész egyéb jövedelemnek minősül, ezáltal személyi jövedelemadó terheli. Az 1995. évi CXVII tv 1. sz. melléklete alapján a tanuló gyakorlati képzésben kapott juttatása SZJA mentes bevétel. Társadalombiztosítási oldalról megközelítve a kérdést, az 1997. évi LXXX tv. 5 (1) bekezdése alapján az az együttműködési megállapodás alapján történő foglalkoztatás nem keletkeztet biztosítási jogviszonyt, hiszen tanulói jogviszonya alapján biztosított. Ennek értelmében a cégnek nincs bejelentési kötelezettsége a NAV és az OEP felé, és járulékokat sem kell vonni a kötelezően juttatott összegből.
Kötelező tanulói juttatások: - munkaruha és védőfelszerelés - étkezés vagy étkezési hozzájárulás - felelősségbiztosítás - rendszeres foglalkozás-egészségügyi vizsgálat - munkavédelmi-, tűzvédelmi- és balesetvédelmi oktatás - tisztálkodási eszközök. Felelősségbiztosítást együttműködési megállapodás esetén az iskola mint a gyakorlati képzés szervezője, köti a tanuló javára. A Munkaügyi ellenőrzésről: Az Együttműködési Megállapodás dokumentuma már a tanuló első munkanapjától legyen a gyakorlati helyen, illetve a Jelenléti ívet minden nap írja alá a tanuló, mert a Munkaügyi Felügyelet ellenőrizheti a jogviszonyt és a dokumentumokat.