ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK NEMZETKÖZI EGYEZMÉNY 1. Bevezetés Szerződés tárgya és etikai kódex Mint a jelen Nemzetközi Egyezmény szerződő fele a következő elvárásoknak teszek eleget: (I) (II) (III) (IV) (V) (VI) (VII) (VIII) (IX) (X) (XI) (XII) (XIII) (XIV) (XV) (XVI) Nemzetek közötti kölcsönös megértés támogatása Megfelelő honpolgári jogok és kötelezettségek alapelvének előmozdítása Az emberjogi egyenlőség elvének támogatása nemre, fajra, vallásra és korra való tekintet nélkül Lehetőségeimhez képest hozzájárulok a közösség polgári, kulturális, társadalmi és erkölcsi jólétének javításához Közös érdekek egyesítése a barátság, jó közösség és kölcsönös megértés jegyében Hivatásomat újabb lehetőségként tekintem a családom, a közösség és jelen Nemzetközi Egyezmény minden szerződő fele iránti szolgálatként Hű maradok hivatásom etikai szabályaihoz, hazám törvényeihez és közösségem erkölcsi normáihoz Tiszteletben tartom a hivatásomat és minden tőlem telhetőt megteszek a magas etikai normák terjesztése érdekében Sikerorientált magatartással végzett munkám díjazását igénylem, ugyanakkor a sikerhez vagy a jutalékhoz nem a saját becsületem elvesztése árán vagy tisztességtelen, vitatható tevékenység által jutok hozzá. Tisztességet tanúsítok a program vezetői, a munkatársak, a versenytársak, a vevők és minden partner felé, akivel munkám során üzleti kapcsolatba kerülök. Megértéssel leszek minden egyéb foglalkozás iránt, amely hasznosnak bizonyul a társadalom számára. Tapasztalataimat továbbítom mások felé és segítséget nyújtok azoknak, akiknek nincs munkalehetőségük, valamint hozzájárulok a közösségem életminőségének javításához. Tisztességgel továbbítom és ismeretem az általam végzett tevékenységet mások felé. A barátságot és a jó üzleti kapcsolatokat nem nyereség céljából tartok fenn. Mások felé bírálatot óvatosan teszek, a dicséretekben pedig bőkezű leszek; építő jellegű és nem romboló magatartásra törekszem. Aktívan részt veszek környezettudatos magatartás kialakításában és az ökológia védelmében helyi és globális szinten. 2. Fogalmak meghatározása 2.1 Az alábbiakban felsorolt kifejezések - amennyiben a szerződés másképp nem rendelkezik- a hozzárendelt jelentéssel bírnak: - Egyezmény : azt a Nemzetközi Egyezményt jelöli, melyet a jelen megállapodásban megnevezett Szervező fél valósít meg - UniCoNet : a jelen egyezményben meghatározott Universal Convention Network Program megfelelője - Tiers Club : a Program egyik Szervezője
- Szerződő fél : bárki, aki aláírja jelen Nemzetközi Egyezményt - Szponzorált szerződő fél : a Szerződő félhez kapcsolódó személy, akinek nyomon követhetőségét bármennyi közbeeső ajánlás sem befolyásolja - Nemzetközi Egyezmény : az a Szerződés, mely a Szervező és a Szerződő fél között jött létre, és amelynek tartalmával a Szerződő fél egyetért - a Szervező : bárki, aki a Programot terjeszti - Szint : jelenti azt a harminc (29) szintet, melyet az 1-től 30-ig jelölt Záradék 12. pontja tartalmaz. A számjeggyel feltüntetett Szint kifejezés jelöli az egyes szinteket, vagyis az 1-es számmal jelölt szint jelenti az első szintet, a 2-es számmal jelölt jelenti a második szintet, és így tovább a 30.-ik szintig. A Pontérték jelenti a személyes és a karriertáblázat pontszámait, melyet a Szerződő fél jutalomként szerez, jelen megállapodásban foglaltak szerint - Hálózat : a Szerződő félhez tartozó struktúra, mely tartalmazza az adott Szerződő fél összes Szponzorált tagját. - Személyes pontszám : a Szerződő fél saját teljesítménye - Struktúra pontszám : a Szerződő fél teljes csoportjának teljesítménye - Szerződés : a Nemzetközi Egyezményt és azon belül bármely termék vagy szolgáltatás forgalmazására vonatkozó szerződés - Jutalék : a Szerződő fél teljesítménye után járó díjazás, a jelen Nemzetközi Egyezmény szabályai alapján - Jutalék mértéke : a szintekhez kapcsolódó díjazás mértéke a jelen Egyezmény 12. záradéka szerint - Bónusz : a jelen Egyezmény 21. záradékában megszabott juttatás - Program : az Egyezmény alapján kialakított Program, amelynek részévé válik a Szerződő fél, amikor azt aláírja - Elszámolási időszak : a naptári hónapnak felel meg - Elszámolás dátuma : minden egyes naptári hónap első napjának felel meg - Karrierterv : az Egyezmény 12. pontjában meghatározott kompenzációs terv - APNA : Auto Progressive Network Algorithm, az Egyezmény 22. pontja értelmében 3. A szerződés jellemzői A jelen Nemzetközi Egyezmény aláírásával a Szerződő fél egyetért az Egyezmény Szabályzatával. Az Egyezmény értelmében a Szerződő fél a Szervezőtől teljesen független módon tevékenykedik, az alábbiak szerint: (I) Az Egyezményben foglaltak szerint a Szerződő fél és a Szervező nem alkothatnak semmiféle üzleti partnerséget vagy vállalkozási viszonyt egymás között, valamint a Szerződő fél nem tekinthető a Szervező ügynökének. Amennyiben a Szervező külön írásos felhatalmazásban nem rendelkezik másképpen, a Szerződő félnek nem áll jogában és hatalmában bármiféle cél érdekében kötelezettséget vállalni a Szervező nevében vagy a Szervező nevében bármilyen jellegű szerződést kötni és ezzel felelősséget róni a Szervezőre. A Szerződő fél egyetértését fejezi ki, hogy nem a Szervező ügynökeként mutatkozik be és nem utal semmiféle, önmaga és a Szervező közötti vállalkozói viszonyra. (II) A Szervező a Szerződő fél, illetve a Szerződő fél által szponzorált személyek tevékenységéért, hibáiért és mulasztásaiért nem vállal felelősséget (III) Az Egyezményben megállapított tevékenységek kivitelezéséhez a Szerződő fél köteles eleget tenni jogi és adózási kötelezettségeinek a saját országa törvényei alapján
4.Tevékenység földrajzi kiterjedése A Szerződő fél teljes joggal építheti disztribútori/kereskedelmi tevékenységét és hálózatát a világ bármely országában, melyhez bizonyos esetekben a Szervező engedélye is szükséges 5. Munkaidő A Szerződő fél saját időbeosztása és üteme szerint végzi tevékenységét. Ugyanakkor, a Szerződő fél és a Szervező közötti sikeres együttműködés, valamint a tevékenységért járó jutalék megszerzése mindkét fél ösztönző, kezdeményező és teljesítő hozzáállásán is múlik. 6. Segédeszközök és információs anyagok A tevékenységhez szükséges eszközök és/vagy információs anyagok alkalmazása és költségei a Szerződő felet terhelik. 7. A Szerződő fél felelőssége A Szerződő fél felelőssége: (I) Biztosítani, hogy az általa Szponzorált szerződő fél a tevékenységét az Egyezmény alapján végzi (II) A hálózatán belüli Szponzorált szerződő felek teljesítőképességének és teljesítményük mértékének felülvizsgálata (III) A hálózatán belüli Szponzorált szerződő felek megfelelő teljesítményének támogatása 8. A Szerződő fél kötelezettsége A Szerződő fél kijelenti, hogy mindenkor: (I) Felelősségteljesen végzi tevékenységét és szorgalmasan hozzájárul új Szerződő felek ajánlásához, valamint ahol szükséges, termék vagy szolgáltatás forgalmazásához és saját hálózatának megfelelő támogatásához, a következőképpen: a) Személyes találkozás vagy személyes ajánlások alapján b) Reklám, valamint nyomtatott és elektronikus reklámok továbbításával (II) Telefonon, illetve email-es spam üzenetek útján nem reklámozhatja a tevékenységet és nem teremthet ily módon kapcsolatot új ügyfelekkel, sem munkatársak, sem pedig vevők toborzása céljából (III) Amennyiben tudomására jut bármely más Szerződő fél szabálysértő cselekedete, azt (IV) köteles tudatni a Szervező féllel Tevékenységét üzleti versengés nélkül végzi, valamint a többi Munkatárs, illetve más struktúra felé nem alkalmaz sértő, kiküszöbölő vagy jogtalanul büntethető lépéseket (V) Nem hirdethet, és nem terjeszthet a Programra vonatkozó nyomtatott vagy elektronikus promóciós anyagot csak a Szervező által jóváhagyott formájú, hatáskörű és tartalmú írásbeli jóváhagyással, valamint mindezt nem teheti a Szervező költségére kivéve, ha erre maga a Terjesztő nem állít ki írásbeli felhatalmazást (VI) (VII) Nem jogosult pénzt gyűjteni saját Szponzorált ügyfeleitől, ahogyan a rendszeren belüli egyetlen harmadik személytől sem A mindenkori hatályos jogszabályok előírásai alapján nem tehet nyilvánosságra
semmiféle információt az Egyezményre, a Munkatársakra vagy a Szervezőre vonatkozóan; kivételt képez a Szervező által kiállított előzetes írásbeli felhatalmazás (VIII) Minden esetben lojálisan és tisztelettudóan cselekszik a Szervező felé (IX) A Szerződő vállalja, hogy kártalanítja a Szervezőt mindenfajta kár, veszteség, felelősség esetére, /polgári és bűnügyi/ megtéríti a Szervező számára felmerülő jogi költségeket, amik abból adódnak, hogy a Szerződő megsérti a szerződésben vállalt kötelezettségeit. (X) Egyetért, hogy minden levelezésben és egyéb, a terméket és/vagy szolgáltatást közvetlen vagy közvetve terjesztő ügyekben, mint felettes vezető jár el (XI) Értékesítési tevékenységében a mindenkori hatályos törvények és előírások, valamint (XII) hatósági szabályoknak megfelelően jár el Egyetért abban, hogy saját költségén bemutatót és szemináriumokat szervez a saját hálózata részére (XIII) Nemzetközi Klubok szervezése a Szervező engedélyével, melyen 8-2000 tag/munkatárs vehet részt; valamint legalább heti két alkalommal megbeszélésen való részvétel, különösen a 3. szint elérése után 9. A Szervező kötelezettségei A Szervező kijelenti, hogy mindenkor: (I) Segíti a Szerződő fél munkáját és együttműködik vele (II) Azonnal kifizeti a Szerződő félnek az Egyezmény jutalékrendszere alapján járó jutalékokat és/vagy prémiumokat (III) Szemináriumokat szervez a Szerződő fél és annak Szponzorált szerződő felei részére (IV) Saját belátása szerint időről időre az Egyezményben foglaltak szerint további termékkel vagy szolgáltatással bővítheti a kínálatot (V) A Szerződő fél költségére biztosítja a szükséges dokumentumok fénymásolatát 10. Üzleti Telephely (i) Minden új termékhez vagy szolgáltatáshoz, amelyet a Szervező nyújt, egy Kiegészítést bocsájt ki a Szervező, ami meghatározza Szerződő számára: (a) az új termék vagy szolgáltatás leírását (b) a specifikus előírásokat es feltételeket (ha van ilyen) amely összefügg a termékkel vagy a szolgáltatással (c) a termékkel vagy szolgáltatással kapcsolatosan a Pontok kiosztásnak alapját (ii) Ezúton kijelentjük, hogy ez alapján, a záradék alapján minden kiegészítés (a Kiegészítés kiállításának napjától) részét képezik az egyezménynek és az abban foglalt feltételeket alkalmazni kell minden új termékkel vagy szolgáltatással kapcsolatban, ezen egyezmény értelmében. 11. Nyelvhasználat Bárminemű eltérés esetén az Államközi Egyezmény angol nyelvű és más nyelvű szövege között, az Angol
nyelvű szöveg a mérvadó. 12. Karrier Terv Az alábbi Karrier terv a következő adatokat tartalmazza: (I) Huszonkilenc (29) szint (1. oszlop) (II) Teljesített pontszámok és a szintenkénti kategória meghatározása (2. oszlop) (III) A kifizetésre kerülő jutalék (3. oszlop) Tiers Club International APNA Auto Progressive Network Algorithm SZINT PONTSZÁM EUR POZÍCIÓ 30 10.000.000 + 5.00 29 9,000.000-9.999,999 4.95 28 8.000.000-8.999,999 4.90 PRESIDENT 27 7.000.000-7.999,999 4.85 26 6.000.000-6.999,999 4.80 25 5.000.000-5.999,999 4.75 24 3.000.000-4.999,999 4.70 3 rd mil. 23 2.000.000-2.999,999 4.65 2 nd mil. GENERAL REPRESENTATIVE/ 22 1.000.000-1.999,999 4.60 1 st mil. 21 600.000-999,999 4.55 C.E.O. 20 350.000-599,999 4.50 (Chief Executive Officer) 19 200.000-349,999 4.45 18 100.000-199,999 4.30 17 60.000-99,999 4.20 DIRECTOR 16 40.000-59,999 4.00 15 25.000-39.999 3.60 14 15.000-24.999 3.30 CONSULTANT 12 9.000-14.999 3.00 11 6.000-8.999 2.80 10 4.000-5.999 2.60 9 2.500-3.999 2.30 8 1.500-2.499 2.00 SUPERVISOR 7 1.000-1.499 1.70 6 700-999 1.40 5 400-699 1.20 4 200-399 1.00 3 100-199 0.80 TEAM MEMBER 2 50-99 0.60 1 0-49 0.40
13. Jutalékrendszer A jutalék kifizetése a következőképpen történik: (I) Minden egyes személyes pontszám 14. Kezdőszint A Nemzetközi Egyezmény aláírásával a Szerződő fél automatikusan az 1. szintre kerül 15. Magasabb szintek elérése A 10.-ik szinttől a Szerződő fél nem jogosult további szintek elérésére, ha nem rendelkezik megfelelő tudással és tapasztalattal a meghatározott szintre vonatkozólag. Ez esetben a Szerződő félnek kötelessége részt venni a meghatározott szint eléréséhez szükséges szemináriumokon, mielőtt elérné az adott szintet. 16. Szintegyenlőség Szintegyenlőség fennállása esetén, vagyis ha a Szponzorált Szerződő fél ugyanarra a szintre kerül, mint a Szponzora i. kivéve, ha a Szponzor (az Elszámolási Időszak, amiben a szponzoráltja eléri ugyanazt a szintet, visszafelé számított három hónapos időszakban) elegendő pontot ér el ahhoz, hogy a következő szintre lépjen, a Struktúra, amiben az új Szerződőt kezelni kell, az megegyezik azzal a Struktúrával, ami az ő általa szponzorált Szerződő sémája. ii. amíg a szponzorált a saját szintjén marad, addig a Szerződő nem jogosult a szponzorál Szerződő Struktúrájából származó Karrier Pontokból eredő előnyökre, abból a célból, hogy a pontok elérésével a Szerződő egy magasabb szintre lépjen. iii. a rendszer által fizetendő, a szponzorált Szerződő Struktúrájából származó, Karrier Pontokat időközben kell kifizetni a Szerződőnek, aki bevezette az új szponzoráltat a Rendszerbe, vagy ha ő már nem a Rendszer tagja, akkor annak a Szerződőnek, aki rendelkezik a szponzor Struktúrájának előnyeivel. 17. Munkatársi viszony felmondása Munkatársi viszony felmondása esetén, az Egyezmény 16. és 18. pontjában leírtak szerint, a jutalék jogosultság a munkatársi viszonyt felmondó személy Szponzorát illeti. Amennyiben a Szponzor sem áll többé szerződéses viszonyban, a jutalék azt a Felső szponzort illeti, aki jogosult a hálózati ág jutalékára. 18. Prémium juttatások A Szervezőnek jogában áll bármikor, időről időre saját megítélése szerint prémium juttatásokban részesíteni a Szerződő felet, kiemelkedő eredmények elérése esetén.
19. APNA 20. Jutalék elszámolás (i) Az APNA, vagyis Auto Progressive Network Algorithm egy Globális Karrier Terv és számos direkt marketing rendszer alapja világszerte (ii) Az APNA Platform (Alap) és annak működési szabályai már meglévő/működő karrier tervek egyesített és továbbfejlesztett formája, úgy mint az Unilevel, Matrix vagy Forced Matrix, mely különböző termékeket és szolgáltatásokat foglal magában (iii) A Szervezőnek jogában áll bármilyen más, saját szabályzattal rendelkező Karrier Tervet beépíteni a rendszerbe, mely az APNA Platform alapján készült, bármely, a rendszeren belüli termékre és/vagy szolgáltatásra, vagy termék/szolgáltatás csoportra vonatkozóan (iv) A Szervező cég a Karrier Terven belüli 1.000.000 aktív teljes modul elérése után köteles Alapítványt/Trösztöt létrehozni, melyben a cég részvényeit helyezi el, elsősorban haszonszerzés, a tagok és Klubok támogatása, valamint a jelen Program terjesztése céljából. Minden egyes jutalék elszámolási időszak után a Szervező köteles egy összesítő nyilatkozatot szolgáltatni a Munkatárs felé, mely tartalmazza az adott Munkatárs és hálózata addigi szerződéskötéseit és jutalék elszámolását az adott elszámolási időszakra vonatkozólag; valamint (jelen Egyezmény 22. pontja alapján) a nyilatkozat átadása után köteles kifizetni az elszámolásban szereplő jutalékokat. Mindazonáltal, hogy a Munkatársat illeti az elszámolásban szereplő jutalék, az elszámolt pontszámok fele a rendszeren belüli termékre és/vagy szolgáltatásra fordítható, az összeg másik fele pedig készpénzben kerül kifizetésre. Jelen Egyezmény karrier terve az APNA Platform alapján lett kialakítva. 21. Egyéb rendelkezések Mindazonáltal, hogy az elszámolásban szereplő pontszámok a Szerződő felet illetik, a jutalék kizárólag az esetben kerül kifizetésre, ha: (i) (ii) a termékre és/vagy szolgáltatásra vonatkozó megfelelő Szerződést vagy egyéb szükséges dokumentumokat a Szervező átvette és elfogadta (Egyezmény 23. pontja), a benne szereplő jutalékösszeg vagy egyéb szükséges dokumentumok a bank vagy más pénzügyi szervezet által kifizetésre/jóváhagyásra kerültek Ezzel kapcsolatos bármilyen kétség vagy kérdés felmerülése esetén a Szervező cég döntése a mérvadó. 22. Szerződések visszautasításának joga A Szervezőnek jogában áll bármely termékre vagy szolgáltatásra vonatkozó Szerződést vagy dokumentumot visszautasítani, amely: (i) nem megfelelően lett kiállítva vagy teljesítve (ii) nem megfelelő formában lett leadva (iii) amelyben büntetett előéletű vagy a Szervező által más okból nemkívánatosnak minősített személy szerepel
A Szervező bármely, a Munkatárs vagy annak Szponzorált munkatársához kapcsolódó termékre és/vagy szolgáltatásra vonatkozó Szerződés vagy dokumentum visszautasítása esetén nem vállal felelősséget a szerződés visszautasításából eredő bármilyen, a Munkatársat érintő veszteség vagy felelősség esetén 23. A Rendszer/Program tagságának megújítása Bármely Munkatárs Szponzorált munkatársa saját tagságának megszüntetése után tagságát megújítani kívánja, új Munkatársnak minősül feltéve, ha az eredeti/első tagságának könyvelése megfelelően zárult. Minden jog fenntartva. All rights reserved. No part of this Convention may be produced or transmitted in any form or by any means electronic mechanical photocopying recording or otherwise or stored in any retrieval system of any nature without the written permission of the copyright holder application for which shall be made to the copyright holder 1993-2011 Universal Convention Holdings