Mi újság 2015. március P A K S I A T O M E R Ő M Ű D O L G O Z Ó I N A K S Z A K S Z E R V E Z E T E a PADOSZ - nál? X I X. É V F O L Y A M 3. S Z Á M I N F O R M Á C I Ó S K I A D V Á N Y A megállapodásokról! Kedves Tagjaink, Tisztelt Olvasók! A T A R T A L O M B Ó L : Húsvéti nosztalgia 2 PADOSZ bizalmi képzés volt 3 Balatonfüreden Munkatörvénykönyv és Sztrájktörvény 4 módosítási javaslatok Önkéntes rabszolga 5 kerestetik Nyugdíjas érdekképviselet 7 Megoldódott a béren kívüli juttatások birtokba adása, aláírásra került az ágazati és az MVM csoport 2015. évi bér és szociális megállapodása. Első gondolatomban megköszönöm a tárgyalóknak a fáradságos, több hetes kitartó munkáját mind a munkavállalói, mind a munkáltatói oldalon. Köszönet illeti azok cselekedetét is, akik a tiltakozó aláírásgyűjtésben részt vettek. Köszönet jár azoknak a jelentkezőknek is, akik vállalták volna, hogy a céljaink elérése érdekében meghirdetett demonstráción is részt vesznek. A megállapodást sikeresnek értékelem. A külső körülményeket figyelembe véve úgy gondolom a lehetőségeinkből kihoztuk a maximumot. A szőlő azonban savanyú a számban. Amikor még nem kellett cselekedni, sok kollégának, tagnak, nem tagnak igen harcias és hangos véleménye volt, hogy mit kellene tennünk. Már hallom az elégedetlenek hangját is: Ez kevés. Visszakérdezek. Aki nem írt alá, aki nem jelentkezett a demonstrációra, az visszautasítja a béremelést? Nem veszi föl az Erzsébet utalványát? Már megint sunyi, betoji magatartásával élvezi a mások által kikapart juttatásokat, többlet bért, úgy hogy az azért folytatott küzdelemben nem vett részt? Hogy tud reggel tükörbe nézve borotválkozni, sminkelni? Szégyenteljes magatartás azokkal szemben, akik tettek, cselekedtek a sikerért! Még egyszer köszönöm a hétköznapi hősöknek a kiállását ügyünk mellett. Nélkülük nem sikerült volna ezt az eredményt elérni! Más. Egy, meg még egy kérdésben munkavállalói elkötelezettség mérés, MEDICOVER véleményfelmérés várják véleményünket. Nem csak az enyémet. Minden munkavállalóét. Kíváncsi leszek, hogy tovább tart-e közönyösség, a vélemények ki nem mondása? Kérek mindenkit, hogy adjon hangot véleményének, ne csak nekünk mondja el. Ne csak ikszeljen, hanem írja is le a véleményét. A papír el fogja bírni még a gyárkapun kívüli események, bennünket sújtó ügyek kritikai megjegyzéseit is. Magatok, magunk érdekében fontos a vélemények megfogalmazása most is, és máskor is. Csak az önmagáért kiállni képes munkavállalói körnek lehetnek ilyen eredményei. Ezt bizonyítják a közelmúltban átélt események is. Bízzunk egymásban, az összefogás erejében, mert: Együtt erősebbek vagyunk! Lőrincz László
O L D A L 2 Húsvéti nosztalgia Gyermekkoromban előszeretettel hódoltam a húsvéti locsolás hagyományának. Locsolás volt az a javából, de nem kölnivel, mint manapság, hanem kútvízzel, vödörből. Tizenöt éves fejjel már a nagyfiúkhoz számítottam magam, és beálltam közéjük, hogy az utcán vagy a lányos házaknál meglepjük a falu szépeit. A lányok kergetése szinte egész délelőttünket betöltötte. Kis szüneteket tartottunk, amíg a vödröket újra megtöltöttük. Egyszer csak észrevettem, az egyik utcabeli lányt, amint - felém közeledve jött a járdán. Megszületett a tervem. Ugyancsak szép leányzót a nagyszüleim kerítése mögül fogom meglepni. Megmerítettem a vödröt vízzel és a kerítéshez lapulva figyeltem. Néhány perc elteltével lépéseket hallottam. Felkaptam a vödröt és a benne lévő vizet átlendítettem a kerítésen. A víz nagyot csobbant a járdán. Ezzel egy időben szitkozódó férfihangot hallottam. Rosszat sejtve már azt latolgattam, hogy merre fussak. Végül erőt vettem magamon és kimentem az utcára. Előttem állt a szomszéd. Ünneplő ruhája csurom vizesen tapadt rá. Mögötte az ismerős lány, szárazon. Már vártam, hogy szidalomözönt zúdít a nyakamba a kárvallott, és a nyomaték kedvéért megtoldja néhány nyaklevessel. Ehelyett elmosolyodott a bajsza alatt, és csak annyit mondott: úgysem volt kedvem templomba menni, mivel előző napon fárasztó munkám volt. Azzal sarkon fordult és becsukta maga mögött az utcaajtót. A lány sietve tovább ment, de valahogy nem volt kedvem utána futni. MJ TISZTELT MUNKATÁRSAK! HUMÁN ALAPÍTVÁNY 1 % Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Humán Alapítványa 2004. évtől jogosult az SZJA törvény alapján a magánszemélyek adójának 1 %-ára. Az Alapítvány a felajánlásokat a nehéz élethelyzetbe került munkatársaink és nyugdíjasaink, valamint családtagjaik segítésére, támogatására fordítja, évente 400-500 támogatás kiutalásával. A támogatandó igények száma az utóbbi években jelentősen megnőtt, elsősorban az árván maradt, a tartósan beteg gyermekek, a nehéz élethelyzetbe került családok, továbbá a súlyos betegségben szenvedő igénylők számának növekedése miatt. Sajnos a fiatalon elhunyt aktív munkavállalók létszáma is magas, 2012-2013. években 6-6 fő, 2014. évben 3 fő volt. 2008. január 1-ével az Alapítvány támogatási köre kibővült. A társasági segélyek közül a temetési, a baleseti és betegségi segélyek is az Alapítványhoz kerültek, így már nagyon sokan megismerték és igényelték az Alapítvány segítségét. Önöknek nem kell mást tenniük, mint adóbevallásuk során a rendelkező nyilatkozaton feltüntetni Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Humán Alapítvány adószáma 1 8 8 6 0 7 5 1-1 - 1 7
X I X. É V F O L Y A M 3. S Z Á M O L D A L 3 PADOSZ bizalmi képzés volt Balatonfüreden Minden évben A PADOSZ kiemelt rendezvényei közé tartozik az éves bizalmi képzése. A tisztségviselőink a szervezeti ügyeink megvitatásán túl, ilyenkor kaphatnak átfogó tájékoztatást, a szakszervezetet, a munkavállalókat érintő, vállalati szintű, az ágazati és a társaságcsoporti eseményekről. Így volt ez a 2015. február 26. és március 1. között a Balatonfüreden megtartott éves bizalmi képzésünkön is. A tisztségviselői képzés Dr. Szilágyi József EVDSZ elnök és Téglás József EVDSZ elnökhelyettes tájékoztatójával indult, majd őket követően Gál Rezső az MVM TSZSZ elnöke adott információkat a társaságcsoporti aktuális szakszervezeti ügyekről. Az ágazati és a társaságcsoporti szakszervezeti vezetők a tájékoztatásukat követőn lehetőséget adtak arra, hogy az általuk elmondottakhoz, illetve egyéb közérdekű témákban kérdéseket intézhessenek hozzájuk a tisztségviselők. A PADOSZ bizalmi képzéseknek hagyományosan meghívott vendége az Atomerőmű vezérigazgatója, ez így volt idén is. A humán igazgatóval közösen tájékoztatást adott az elmúlt év legkiemelkedőbb eseményeiről, valamint be és kitekintést adott a jelen és a közeljövő feladataira. Hamvas István vezérigazgató és Bognár Péter humán igazgató a tájékoztatójuk megtartása után közvetlen és nyílt válaszokat adtak a tisztségviselők által a helyszínen feltett közérdekű kérdésekre is. A pénteki napot teljes egészében a szervezeti ügyeinkre fordítottuk. A nap első részében megvitattuk a PADOSZ 2014. évi költségvetési beszámolóját, majd annak elfogadása után rátértünk a 2015. évi tervre. A tervvel kapcsolatos egyeztetést, vitát lefolytatva úgy döntöttünk, hogy egy átmeneti tervet fogadunk el, már előre megállapodva abban, hogy arra még ez évben visszatérünk. Az átmenetiséget az okozza, hogy a bérmegállapodások még nem születtek meg vagy csak elenyésző mértékben a PADOSZ érintettség társaságoknál, illetve van több olyan szervezeti kérdésünk, amely hathat a költségvetésünkre, azokat alaposan meg kell még vitatnunk. A Testület ezért úgy határozott, hogy amikor a költségvetésünket befolyásoló elemek konkrétabbá válnak, azt ismételten megvitatjuk és az akkori tudásunk tükrében megújítjuk. A szervezeti ügyeinket érintőn továbbiakban a bizalmi testület szavazott az Ellenőrző Bizottság tagjairól és elnökéről. A választás eredményeképpen az EB tagja lett Bartosné Zubor Anikó és Freyné Rettich Erika, az EB elnöke Nagy Gábor lett. A PADOSZ Választási Ügyrendje alapján a tisztújító választások utolsó momentumára, a KSZB tagjainak megerősítő választására is balatonfüredi képzésünk keretén belül kerítettünk sort. A választás eredményeképpen a KSZB 17 tagja megválasztásra került. A képzésünkön a tervezett feladatokat elvégeztük. A tisztségviselők ismételten megtapasztalhatták a szervezetünkben lévő, és viszszatérőn megújuló összetartozás, az egy irányban gondolkodás élményét és erejét. Mi szervezők bízunk abban, hogy ez a képzés, az itt átélt élmények, tapasztalatok, a tudás megszerzése, erősíteni fogják tisztségviselő társainkat és az által a szervezetünket is, a közös céljaink elérésében, azok megvalósításában. Bocsor István
O L D A L 4 A VKF munkavállalói oldalának javaslatai a Munka törvénykönyve, valamint a sztrájktörvény egyes rendelkezéseinek módosítására A javaslat a PADOSZ INTRANET-es oldalán olvasható A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (röviden: VKF) munkavállalói oldala - kiegészülve más konföderációk és nagy ágazati szakszervezetek szakértőivel - hosszú szakmai egyeztetés után összeállította a Munka törvénykönyve, valamint a sztrájktörvény egyes rendelkezéseinek módosítására tett javaslatait. A VKF 2014. december 29-én abban állapodott meg, hogy 2015 tavaszán a VKF tárgyalásokat folytat a szakszervezetek által különösen sérelmesnek tartott törvények módosításáról, így különösen a sztrájktörvényről, a Munka törvénykönyvéről és az erős fizikai valamint pszichikai igénybevételnek kitett munkakörökben dolgozók valamiféle kompenzációjáról. A korkedvezményes nyugdíj kiváltására szolgáló új Foglalkoztatói Egészségvédelmi Ellátás program, illetve a korengedményes nyugdíj helyett javasolt Foglalkoztatói Bónusz Év Program tervezetét a munkavállalói oldal már megküldte a szociális partnereknek, a Munka törvénykönyve és a sztrájktörvény módosító javaslatait azonban csak a mai napon véglegesítették a minden érintett szakszervezeti konföderációt és nagy ágazati szervezeteket képviselő szakértői csoport tagjai. A közös szakszervezeti javaslat első körben a legégetőbb problémákat gyűjtötte össze, amelyekről remélik, hogy sikerül elfogadtatni a kormány és a munkaadói oldal képviselőivel. A tárgyalások minden bizonnyal kemények lesznek, de a cél, hogy a parlament tavaszi ülésszakán már tárgyalhassa a kompromisszumos javaslatot. Liganet -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2015-ben hét veterán szakszervezeti tag vehette át a PADOSZ kitüntetését, melyet az 50 éves szakszervezeti tagsággal lehet kiérdemelni. Dömötör Jánosné, Handa Ferenc, Kern Sándor, Lisztmájer Henrik, Nagy Gyuláné, Németh Lajosné, Pál Imre a PADOSZ Nyugdíjas Tagozat 2015. március 4-i közgyűlésén vehette át az elismerést. M I Ú J S Á G A P A D O S Z - N Á L?
X I X. É V F O L Y A M 3. S Z Á M O L D A L 5 Önkéntes rabszolga kerestetik Forrás: Vasárnapi Tolnai Népújság A múltkor beszámoltam önöknek Z., a barátnőm esetéről. Ő az, aki állást keres, és aki több kudarc után úgy döntött, tíz évvel fiatalabbnak fogja hazudni magát a koránál, hátha úgy nagyobbak lesznek az esélyei. A legutóbbi visszautasításkor, amely úgy hangzott, Z. a legjobb, a munkáltató mégis tovább hirdeti az állást, barátnőm arra gyanakodott, hátha az ő negyvenöt évével van a gond, amit ugye nem mondhatnak csak úgy a szemébe. Így a következő alkalommal, amikor egy álláshirdetésre jelentkezett, harmincöt évesnek vallotta magát. Be is hívták rögtön beszélgetésre, amit egy feladatsor követett tesztelték a tudását. A vizsga jól sikerült, Z. úgy érezte, brillírozott. A potenciális munkáltató szintén így érezte, ugyanis csakhamar telefonon közölte Z.- vel: a kismillió jelentkező közül ő volt a legjobb. Igen ám, de azonnal jött a feketeleves: az állás sajnos mégsem lehet az övé, mert a cég tovább keresi az igazit. Z.-t most már nem hagyta nyugodni a dolog. Mi ez? Álláshirdetés vagy társkeresés? Milyen lehet az igazi, ha ő a szuper tudásával, felkészültségével nem elég? Első randevúknál szokott előfordulni olyasmi, hogy a másik hiába néz ki jól, hiába kedves és intelligens, netán még humora is van, mégsem akarunk vele többet találkozni. Mert hiányzik az a bizonyos szikra. Na, de egy állás esetében? Z. fogta hát a telefont, és most ő hívta fel a HRest. Mi volt ez az egész? Mit jelent az, hogy még keresik az igazit? Szeretné tudni az információ jól jöhet neki a következő alkalommal, amikor egy másik álláshirdetésre jelentkezik. A HR-es csaj elárulta: úgy érezte, Z. nem lenne elég elkötelezett a munka iránt. Az elbeszélgetéskor őszinte csodálkozás ült ki ugyanis az arcára annál a kérdésnél, hajlandó-e a cégnek úgy dolgozni, hogy nem érdekli, a hétnek milyen napja és annak a napnak milyen órája van éppen. Azaz látástól vakulásig. Mégsem állt tehát messze ez az álláshirdetés a társkereséstől. Elvégre a szerelemre jellemző, hogy az ember annyira bele van gárgyulva a másikba, hogy se nem lát, se nem hall, másra sem bír gondolni. Nem elég, ha valaki a képzettség (de nem túlképzettség) mellett fiatal, gyakorlott, rátermett, még munkaholistának is kell lennie. Persze ez sem olyan dolog, amit beleírnak egy álláshirdetésbe. Az a szó, hogy elkötelezett, szerepelt ugyan, na de azt meg az oktondi és naiv Z. félreértette: úgy vélte, elég, ha hétfőtől péntekig és reggel 8-tól délután 5- ig kötelezi el magát. Hát nem volt elég. Elgondolkodtam. Ismerem a munkamániás állapotot, nekem is volt ilyen korszakom. De arra is emlékszem, lényegében nem nyújtottam többet, mint azok a lelkes és szorgalmas kollégáim, akik napi nyolc órában dolgoztak mellettem, utána pedig a családjukkal törődtek. Sőt, amikor a munkahelyemen kívül beütött az életemben a krach, az irodában gyakorlatilag használhatatlan voltam. Szóval az elkötelezettség minőségi és nem menynyiségi ügy. Ha munkáltató lennék, lehetséges, az én szememben valószínűleg értékesebb munkaerő volna az, akinek nemcsak állása, de magánélete is van, amely téren szintén lelkiismeretes. Mert az ilyen ember több lábon áll, stabilabb, tehát, hosszú távon és válsághelyzetekben jobban lehet rá számítani. Egyik ismerősöm azt mondta Z. esetére: ja, ha ezek egy zombit keresnek, akkor a barátnődnek jobb is, hogy nem vették fel. Hát igen. Z. valóban önállóan gondolkodó ember, akinek a hűségére, mint ilyenére lehet építeni, nem pedig idomított rabszolga vagy kényre-kedvre programozható robot. Rados Virág
O L D A L 6 Beszámoló az EVDSZ Nyugdíjas Tagozat üléséről 2015. március 19-én az EVDSZ Nyugdíjas Tagozat tagszakszervezetek által delegált vezetői szokásos első negyedévi ülést tartottak az EVDSZ székhelyén. Első napirendi pontban Dr. Szilágyi József meghívott EVDSZ elnök tartott tájékoztatót a tagozat részére. Elmondta, hogy az EVDSZ bikali taggyűlése óta két demonstráció volt. Ezek nyugdíjas résztvevőinek köszönetét fejezte ki. Eredményt is hozott: az útlezárás akciónak köszönhetően a nyugdíjkor-kedvezmény, sztrájktörvény és további vitás kérdések tárgyalására vállaltak kötelezettséget a kormányzati szervek. Úgy látja, hogy kissé lazul a kormányzati merevség, ígéretük szerint negyedévente hajlandóak energetikai kérdésekben tárgyalni. Hosszú távon kb. 6500 MW teljesítmény beépítésére van szükség az országban. A kormány az energiamixet atom, lignit, gáz és megújuló forrásokkal képzeli el. A Nemzeti Közszolgáltató cég megalakult, júliustól a gáz-szektor, 2016-tól pedig a villamos üzletág 50+1%-os állami tulajdon megszerzése a cél. (A cél érdekében sokak által kifogásolt módszereket vetnek be.) Közölte, hogy a Nemzetközi Szabadkereskedelmi Egyezmény ellen tiltakozó aláírásgyűjtéshez az EVDSZ csatlakozott. Kettő millió aláírás kell, jelenleg 1,5 már megvan. Az EVDSZ honlapon megtalálható a regisztráló lap. A folyamatos tárgyalásokon elérni kívánt célok: Munka Törvénykönyv módosítása (a diszkrimináció szűnjön meg az állami és nem állami cégek között, vizsgálják felül a munkaidő kedvezmények rendszerét) a sztrájk törvényt módosítani kell korhatáros kedvezmények (nem nyugdíj!) felülvizsgálata, módosítása. Ezekről folynak minisztériumi egyeztetések, melyekben az EVDSZ is részt vesz. A célok elérése érdekében a parlamenti pártokkal is egyeztettek: LMP: nem akar atomenergiát, míg a kivezetés pontosan nincs meghatározva; MSZP: támogatja az atomenergiát és készítettek korkedvezményes koncepciót; FIDESZ: feltétlenül az atomenergia bővítése mellett van. Elmondta, hogy a béren kívüli juttatások kifizetése elkezdődött. Sajnos a munkaügyek teljesen az NFM-hez kerültek, ahol szakemberek nélkül nagyon nehezen boldogulnak. Ágazati Párbeszéd Bizottság működésképtelen pénz hiányában, de a kormány által javasolt 1,2-2,2 %-os reálbér fejlesztést 0 %-os ajánlattal kezdték. Bejelentettük a konfliktushelyzetet, Levelek íródtak a megállapodás érdekében és sajtótájékoztatón fejtettük ki álláspontunkat. Az iparágban két cég: a mátrai és az ELMÜ kényszer megállapodást kötött. A március 20-i demonstráció a megállapodás támogatására került meghirdetésre. Beszélt még az EVDSZ 2014-es eredményes érvéről, a sikeres TÁMOP oktatási projekt befejezéséről, és arról, hogy ezután csakis a tagdíjbevételekre lehet számítani. Prioritás: tagszervezés az ágazatban! A forró drót nevű szakszervezeti lap fő fenntartó hirdetéseit letiltották, így a lapkiadás is nehéz helyzetben van. A LIGA részéről a megbecsülés az EVDSZ irányába töretlen! Tagozatunk anyagi segítését a Szövetségi Vezetőség előtt tárgyalják meg. Ezután Begitter Henrikné elnök asszony számolt be az eltelt időben történt eseményekről. Ide kívánkozik, hogy Paksra utazásunk ideje alatt kaptuk a hírt: megegyezés született: 1,7 % reálbér növekedésben állapodtak meg, a március 20-idemonstráció lefújva. Vida György tagozatvezető helyettes
X I X. É V F O L Y A M 3. S Z Á M O L D A L 7 A Szekszárdi Törvényszék elfogadta a PADOSZ Alapszabály módosítását Több beadványt követőn, a Szekszárdi Törvényszék a 2015. február 19-i végzésében elfogadta a PADOSZ Alapszabály módosítását. Az Alapszabályunkat a Civil törvény és az új Ptk. miatt kellett módosítanunk. A módosításokra 2014. májusában, szeptemberében és novemberében kerítettünk sort. A jogszerűségnek történő megfelelésünkben segítségünkre volt dr. Kiss Mihály és dr. Molnár Péter munkajogászok. Az Alapszabályunk módosításával és annak a Törvényszék általi elfogadásával nyugvópontra helyezhetjük ezt a szervezeti kérdésünket. A szervezetünk a tisztújító választásai során már a módosított Alapszabály szerint járt el, a szerint kerültek megválasztásra a KSZB tagjai. Ezzel a hosszú és nehézségekkel kikövezett jogi úttal az Alapszabályunkat a jelenlegi törvényi előírásoknak megfeleltettük. Bízunk benne, hogy az Alapszabály módosítása a jogszerűségnek történő megfelelésen túl, az egyes testületek választására vonatkozó szabályok létrehozásával erősíteni fogja szervezeti demokráciánkat. BI Nyugdíjas érdekképviselet Nyugdíjasok képviselői egyeztettek a PA Zrt humán vezetőjével 2015. február 20-án az 5. konzultációra került sor Bognár Péter humán igazgató, valamint az MVM PA Zrt. nyugdíjasok érdekeinek társképviselői, Majoros János és Germán Endre között. Bevezetőként az igazgató úr említette, hogy a legutóbbi találkozónk óta meglehetősen nehézzé vált a különféle támogatások, juttatások nyújtása. Minden támogatást a Nemzeti Fejlesztési Minisztériumnál és a Nemzeti Kommunikációs Hivatalnál kell engedélyeztetni, s ez komoly akadályt jelent az elfogadtatásban és a végrehajtásban. Sajnálatos módon a Humán Alapítvány 2015. évre vonatkozó támogatásával is hasonló a helyzet, ezért az alapítványnak a jövőben nagyobb körültekintéssel kell kezelnie a beadott igényeket, mivel a jelenleg még meglévő források az év közepéig biztosítják a működést. Az MVM PA Zrt. mindent elkövet az Alapítvány gazdálkodásának helyreállításáért. A támogatások szinten tartásához jelentősen hozzájárulhat a munkavállalók személyi jövedelemadója 1%-nak felajánlása az Alapítvány javára. Az igazgató úr elmondta, hogy a paksi és a balatonfüredi Nyugdíjas Klub ez évre vonatkozó pénzbeli és egyéb támogatási igényét a Társaság vezetése elfogadta. A MEDICOVER klinika a bronz kártyával rendelkező nyugdíjasoknak kedvezményes gyógytorna szolgáltatást nyújt, amelyet érdemes kihasználni. A Villamos Nap megtartásával kapcsolatban várható nehézségekre tekintettel javasolta, hogy a nyugdíjasok a május elsejei majális által nyújtott lehetőségekkel éljenek minél nagyobb számban. A nyugdíjasok társ-képviselői köszönetet mondtak a Társaság vezetésének a nyugdíjasok számára juttatott 2014. évi szociális jellegű támogatásokért. A karácsonyi ajándékutalvány 2013-ig történő kiterjesztéséért valamennyi nyugdíjas részére, a rászorult nyugdíjasoknak juttatott havi rendszeres étkezési hozzájárulásért, és a Humán Alapítványtól kapott támogatásért. A társ-képviselők a továbbiakban összegezték azokat a problémákat, amelyek hátrányosan érintik a nyugdíjasokat, s mind máig nem sikerült kedvező megoldást találni rájuk (a szerződéses járatok igénybe vétele, Nyugdíjas Nap, egészségügyi szolgáltatások igénybe vétele stb.). Megértve ugyanakkor az egyre nehezülő körülményeket, a szűk lehetőségek határain belül igyekeznek az igényeket megfogalmazni, illetve megoldásukhoz javaslataikkal hozzájárulni. Az őszinte, nyílt és korrekt megbeszélésen a két fél örömmel nyugtázta, hogy a személyes kapcsolat a jövőben is folytatódik. Dr. Germán Endre a PA Zrt. nyugdíjasok képviselője
O L D A L 8 A Fiatalok Ligája kezdeményezésére, a LIGA Szakszervezetek RAJZPÁLYÁZATOT hirdet, amelynek címe: Mi leszek, ha nagy leszek Mindenki engedje szabadjára a fantáziáját és a kreativitását, minden rajzot várunk, amely fenti témával valamilyen módon összefügg! Pályázati feltételek További fontos részletek és a fotópályázat kiírása a PADOSZ INTANET-es oldalán olvasható. A Pályázaton óvodás és általános iskolás korú gyerekek vehetnek részt. Pályázni alkotónként maximum 1 rajzzal lehet, amelyeknek szerzői jogával alanyi jogon, korlátozás nélkül rendelkezik a Pályázó. A rajz mérete A/4-es legyen. A pályázók saját készítésű, máshol meg nem jelent rajzzal indulhatnak, amelyeket névvel, címmel, és e-mail címmel ellátva, papír alapon kell beküldeniük a LIGA Szakszervezeteknek. A Pályázóknak nevezési díjat nem kell fizetni. A pályázat kiírója a beérkezett rajzokat és a Pályázó adatait harmadik félnek nem adja át. A pályázat kiírója fenntartja a jogot, hogy a beérkezett rajzokat a honlapján, tájékoztató kiadványaiban és Facebook oldalán nyilvánosságra hozza, illetve azokat kiállítás keretében bemutassa. A Pályázaton való részvétel feltétele, hogy a Pályázó elfogadja a nevezési és részvételi feltételeket. Pályázni három kategóriában lehet: külön díjazzuk az óvodás, az általános iskola alsó tagozatos, és az általános iskola felső tagozatos pályázókat. A pályadíj a győztes pályázónak mindhárom kategóriában 20 000-20 000 forint értékű utalvány. A pályázat kiírója fenntartja a jogot, hogy a díjakat megossza. A pályázatokat 2015. április 15. napjáig kell beküldeni a LIGA Szakszervezetek nevére, a 1146 Budapest, Ajtósi Dürer sor 27/A. postacímre. A borítékon kérjük feltüntetni: rajzpályázat. A pályázatnak tartalmaznia kell a pályázó nevét, életkorát, és a kép címét, a pályázó lakcímét, és e-mail címét. Telefonszám megadása nem kötelező, de a kapcsolattartásban segít. A nyerteseket a megadott e-mail címen értesítjük!a pályázatokat 2015. április 1-től, de legkésőbb beérkezésükkor feltöltjük a LIGA Szakszervezetek Facebook oldalára, ahol 2015. április 30-ig lehet a rajzokra szavazni. A díjakat a legtöbb szavazatot ( tetsziket ) kapó rajzok készítői nyerik. Várható események: Ünnepélyes eredményhirdetés: 2015. május 1. A legjobb rajzokat kiállítjuk. Majális május 1. ASE Sportpálya Horgásznap május 16. vagy 23.