KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

Hasonló dokumentumok
Encsi Váci Mihály Gimnázium, Szakgimnázium és Kollégium közalkalmazotti szabályzata

BÁTHORY ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA

NÁDASDY TAMÁS KÖZGAZDASÁGI, KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT. I. rész Általános rendelkezés

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT. Újpesti Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény 2015.

Bocskai István Általános Iskola, Gimnázium, Alapfokú Művészetoktatási Intézmény és Egységes Pedagógiai Szakszolgálat Hajdúnánás

BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI RENDJÉNEK 22. SZÁMÚ MELLÉKLETE KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA

KÖZALKALMAZOTTI TANÁCSÁNAK SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

A DEBRECENI EGYETEM KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA

a Közalkalmazotti Tanács elnöke

Balatoni Regionális Történeti Kutatóintézet, Könyvtár és Kálmán Imre Emlékház

Közalkalmazotti Szabályzat

I. rész 1.Általános rendelkezések

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT. I. rész. Általános rendelkezések

FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY

A V a y Á d á m G i m n á z i u m, M e z ő g a z d a s á g i S z a k k é p z ő I s k o l a é s K o l l é g i u m 2016.

A Budapest, III. ker. Szellő u Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai. Módszertani Intézmény

MÓDOSÍTOTT KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT I. RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

Eötvös Loránd Tudományegyetem (BUDAPEST) KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

Közalkalmazotti szabályzat

Előadó: dr. Takács Gábor

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT I. Általános rendelkezés

AZ ÜZEMI TANÁCSRA VONATKOZÓ ÚJ SZABÁLYOK

BÖLCSŐDÉK ÉS FOGYATÉKOSOK INTÉZMÉNYE

Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Önkormányzat Váci Mihály Gimnázium, Szakképző Iskola és Kollégium közalkalmazotti szabályzata

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

VERPELÉTI ARANY JÁNOS ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS REMÉNYI EDE ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA. Közalkalmazotti Szabályzata

VI. Fejezet A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKKÉPVISELET, ÉRDEKEGYEZTETÉS. A munkavállalókkal folytatott tanácskozás 1

A munkavédelmi képviselő jogai, feladatai, kötelezettségei

Közalkalmazotti Szabályzat 2013

A Pécsi Tudományegyetem. Szervezeti és Működési Szabályzatának 44. számú melléklete

TARTALOMJEGYZÉK A Közalkalmazotti Tanács működési feltételei A Közalkalmazotti Tanács tagjainak védelme A munkáltató és a Közalkalmazo

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM AZ ÉRDEKEGYEZTETŐ TANÁCS ÜGYRENDJE

Városi Kollégium Szolnok A Városi Kollégium Közalkalmazotti Szabályzata június 3.

BÖLCSŐDÉK ÉS FOGYATÉKOSOK INTÉZMÉNYE

5. sz. HÍRLEVÉL. Érdekvédelem, érdekképviselet a munkavédelmi területen (Mvt )

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

A Pécsi Tudományegyetem. Közalkalmazotti Szabályzata

Eszterlánc Északi Óvoda Közalkalmazotti Szabályzat OM: KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT 2017.

AZ EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM

Gyomaendrőd-Csárdaszállás-Hunya Kistérségi Óvoda 5500 Gyomaendrőd, Kossuth L. u. 7.

Közalkalmazotti Szabályzat. Bevezető rendelkezések

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

1. számú melléklet. Általános Iskola. szabályzat. Thököly u. 37. Intézmény OM-azonosítója: Önkormányzata. Vidáné Wéber Adrienn

Állásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről

Az iskolaszék szervezeti és működési szabályzata

Magyar joganyagok évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló oldal (3) A 30. (1) bekezdés b) pontjában megjelölt szervek

Az iskolaszék szervezeti és működési szabályzata

3/1.4 Javaslat a Munkavédelmi Bizottság és a munkáltató közötti megállapodáshoz

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

A Szekszárdi SZC Magyar László Szakképző Iskolája. Diákönkormányzatának. Szervezeti és Működési Szabályzata

Közalkalmazotti Szabályzat. Kocsordi Gyöngyfüzér Óvoda Kocsord Árpád utca 57.sz 4751 OM azonosító:

5310 Kisújszállás, Arany János utca 1/A 59/ OM azonosító:

GYAKORNOKI SZABÁLYZAT

Munka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II.

Széchenyi István katolikus Általános Iskola

A Gyáli Liliom Óvoda Szülői Szervezetének. Működési Szabályzata

SZÜLŐI (SZERVEZET) VÁLASZTMÁNY SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

Az ÓBUDAI EGYETEM ÉRDEKEGYEZTETŐ TANÁCSÁNAK SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

Pallas Athéné Domus Scientiae Alapítvány. Kuratórium Ügyrendje

A SZÜLŐI SZERVEZET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

AZ I. ISTVÁN SZAKKÉPZŐ ISKOLA DIÁKÖNKORMÁNYZATÁNAK MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

KÖRÖSLADÁNYI AMK BÖLCSŐDE ÉRDEKKÉPVISELETI FÓRUM MÜKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015.

BÖLCSŐDÉK ÉS FOGYATÉKOSOK INTÉZMÉNYE

Közalkalmazotti Szabályzat

SZÜLŐI SZERVEZET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KANCELLÁR

MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK és KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA

A KAPOSVÁRI KODÁLY ZOLTÁN KÖZPONTI ÁLTALÁNOS ISKOLA SZÜLŐI SZERVEZETÉNEK SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

BIZOTTSÁGI ÜGYREND Dátum Módosított oldalszám

Pécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

Egyéb előterjesztés Békés Város Képviselő-testülete június 28-i ülésére

A munkaügyi kapcsolatokat érintő változások, és azok hatása

igazgató (magasabb vezető)

MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK. Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd Budapest, szeptember 25.

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

BÖLCSŐDÉK ÉS FOGYATÉKOSOK INTÉZMÉNYE

Intézmény neve: Martfűi József Attila Általános Iskola. Szabályzat típusa: Diákönkormányzat szervezeti és működési szabályzata

Bakonycsernyei Általános Iskola Diákönkormányzat SZMSZ

MUNKAVÉDELEM ÉS ÉRDEKVÉDELEM. A munkavédelmi képviselet (munkavédelmi bizottságok, paritásos munkavédelmi testületek) működésének tapasztalatai.

AZ EURÓPAI KÖZPONTI BANK 673/2014 RENDELETE (2014. június 2.) a közvetítő testület, valamint annak eljárási szabályzata létrehozásáról (EKB/2014/26)

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

A Magyar Kereskedelemi és Iparkamara által állandó választottbíróságként. működtetett Kereskedelmi Választottbíróság ügyrendje

Tisztelt Polgármester Asszony! Tisztelt Képviselő-testület!

Közalkalmazotti Szabályzat

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató ( )

EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KANCELLÁR

Esélyegyenlőségi terv

Munkaügyi kapcsolatok az új Mt.-ben. dr. Horváth-Lénárt Szilvia VDSZ

Ellensége - e a munkáltatónak a munkavédelmi képviselő? Gyakorlati tudnivalók a munkavédelmi érdekképviselet működésével kapcsolatosan.

Átírás:

SZANDASZŐLŐSI ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT 2013. április 9.

A Szandaszőlősi Általános és Alapfokú Művészeti Iskola közalkalmazotti tanácsának tagjai a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. XXIII. törvény (továbbiakban Kjt.) 2. (1)-(2) bekezdése, valamint a 17. (1)-(3) bekezdése, és a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. I. törvény (továbbiakban Mt.) vonatkozó részeinek figyelembe vételével együttesen a következő közalkalmazotti szabályzatot állapítják meg. I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. A szabályzatot megkötő felek A szabályzat alapvető rendeltetése az, hogy átfogóan rendezze a munkáltató és a közalkalmazotti tanács kapcsolatrendszerével és a részvételi jogok gyakorlásával összefüggő kérdéseket. A közalkalmazotti szabályzat az intézmény igazgatója és a KT tagjainak közös megállapodása. A közalkalmazotti szabályzat aláírói az intézmény igazgatója és a tanács elnöke. (Kjt. 17. (2) bek.) A Szandaszőlősi Általános Iskolában 1993. május 28-án a Kjt. 14. (2) bekezdése értelmében 93 fő munkavállalói létszámnak megfelelően 3 fős közalkalmazotti tanács megválasztása megtörtént. 2. A szabályzat hatálya 2.1. Időbeli hatály A szabályzat határozatlan időre kerül megállapításra. A hatályba lépés dátuma: a kihirdetés időpontja. A hatályon kívül helyezés dátuma: az újabb szabályzat hatályba lépésével megegyező, illetve ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik, akkor a jogutód nélküli megszűnés időpontja. 2.2. Személyi hatály A szabályzat közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabálynak minősül, így személyi hatálya az intézmény valamennyi közalkalmazottjára kiterjed, azok foglalkoztatási módjától, jellegétől függetlenül.

A szabályzat személyi hatálya nem terjed ki a munkáltatónál nem közalkalmazotti, továbbá az egyéb jogviszonyban foglalkozatott munkavállalókra. 3. A szabályzat ereje A szabályzat a Kjt. 2. (4) bekezdése értelmében közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabálynak minősül. A szabályzat nem tartalmazhat jogszabállyal ellentétes rendelkezéseket. Az ilyen tilalomba ütköző rendelkezések semmisek. 4. Speciális szabályok A közalkalmazotti szabályzat kollektív szerződésre tartozó kérdéseket nem szabályozhat. 5. A szabályzat hatályának megszüntetése A szabályzat hatályát veszti, ha azt: - a munkáltató, illetve - a közalkalmazotti tanács írásban kezdeményezi. A szabályzatot mindkét fél három hónapos határidővel részben vagy egészben felmondhatja, amelyet az írásban történő kezdeményezés benyújtása napjától kell számítani. Ha bármely fél a szabályzatot részben felmondja, a kifogásolt rész kivételével a többi része továbbra is érvényben marad. Az aláírást követő hat hónap alatt a szabályzat nem mondható fel. 6. A szabályzat módosítása A szabályzatot módosítani kell, ha azt jogszabályváltozás indokolja. A szabályzatot módosítani lehet, ha azt a szabályzatot megalkotó valamely fél kezdeményezi. A szabályzat módosításával kapcsolatos vitapontok rendezésére egyeztető bizottságot kell létrehozni, amely a kérdést soron kívül megvizsgálja, és 8 napon belül javaslatot terjeszt elő az aláírásra jogosult feleknek a megoldásra. A módosításról a munkáltató és a közalkalmazotti tanács dönt.

II. A KÖZALKALMAZOTTAK KÉPVISELETI RENDJE 1. A közalkalmazotti tanács (KT) Az intézményben a közalkalmazottakat a jogszerűen lefolytatott közalkalmazotti tanácsi választásokon közvetlenül választott közalkalmazotti tanács (továbbiakban KT) képviseli. A KT tagjainak száma: 3 fő A KT működésének szabályait, üléseinek időpontját saját ügyrendje határozza meg, mely a közalkalmazottak magas színvonalú képviseletét tartja szem előtt. A KT jogosítványait, azaz a részvételi, az együttdöntési, a véleményezési és a tájékozódási jogokat a KT egésze gyakorolja. A KT meghatározott ügyeiben az elnök vagy a tanács által megbízott tag jár el. 2. A KT és a munkáltató együttműködése A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti. (Mt. 6. (2) bek.) Az együttműködés célja: A kiegyensúlyozott munkahelyi légkör biztosítása érdekében a jogok és kötelezettségek összhangjának megteremtése. Az intézményi feladatok magasabb szinten való ellátásának biztosítása. Az intézmény működésének, illetve a közalkalmazottak munkakörülményeinek, munkafeltételeinek és anyagi helyzetének javításához szükséges lehetőségek feltárása és a céloknak legjobban megfelelő felhasználásának segítése. A bevételi lehetőségek ésszerű növelése az intézmény alapfeladatának zavarása nélkül, a dolgozók nyugalmának biztosításával. Kollektív munkaügyi vita esetén a munkáltató és a KT a közöttük felmerült viták feloldására egyeztető bizottságot alakíthat. A bizottság a munkáltató és a KT által azonos számban delegált tagból és független elnökből áll. (Mt. 291. (1)-(2) bek.)

A munkáltató és a KT kijelentik, hogy az egyeztető bizottság döntését a maguk számára kötelezően elismerik. Szavazategyenlőség esetén az elnök szavazata dönt. (Mt. 293. (1) bek.) Kötelező a döntőbíró igénybevétele: - jóléti célú pénzeszközök felhasználása tekintetében. (Mt. 263. ) - az üzemi tanács választásával és működésével kapcsolatos indokolt költségek esetében (Mt. 236. (4) bek.) 3. A KT és a munkáltató kapcsolatrendszere Évente egyszer áttekintik az intézmény helyzetét, elemzik az elkövetkező időszak feladatait, és az ezek biztosításához szükséges anyagi lehetőségeket, illetve a lehetséges munkáltatói intézkedéseket. A közalkalmazottak közösségét érintő soron kívül felmerülő kérdések megfelelő rendezése érdekében rendkívüli közös tanácskozást tartanak. A KT jelzi a munkahelyi konfliktusokat és azok feloldására közösen törekszenek. A KT írásos állásfoglalást, javaslatot nyújt be a munkáltatóhoz a közalkalmazottak véleményének megfelelően. A munkáltató eleget tesz tájékoztatási kötelezettségének azzal, hogy az együttes tanácskozások, megbeszélések előtt megismerteti a KT-val az intézmény helyzetét érintő fenntartói döntéseket, elképzeléseket; és általában minden olyan tényt és adatot, amely az eredményes együttműködéshez szükséges. III. A KÖZALKALMAZOTTI TANÁCS JOGAI 1. Részvételi jog A KT részvételi jogot gyakorol az adott munkáltatónál foglalkozatott közalkalmazottak közössége nevében. (Kjt. 14. (1) bek.) A KT elnöke vagy tagja részt vesz a tágabb iskolavezetés értekezletein.

2. Együttdöntési jog A munkáltató és a közalkalmazotti tanács közösen dönt a jóléti célú pénzeszközök felhasználása tekintetében. (Mt. 263. ) 3. Véleményezési jog A munkáltató döntése előtt legalább tizenöt nappal kikéri a közalkalmazotti tanács véleményét a közalkalmazottak nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések és szabályzatok tervezetéről az alábbi esetekben (Mt. 264. ): - a munkáltató átszervezése, átalakítása, szervezeti egység önálló szervezetté alakítása, - a munkavállalóra vonatkozó személyes adatok kezelése és védelme, - a munkavállaló ellenőrzésére szolgáló technikai eszköz alkalmazása, - az egészséges és biztonságos munkafeltételek kialakítására szolgáló, a munkabalesetek, valamint a foglalkozási megbetegedések megelőzését elősegítő intézkedés, - a képzéssel összefüggő tervek, - a foglalkoztatást elősegítő támogatások igénybevétele, - az egészségkárosodást szenvedett vagy a megváltozott munkaképességű munkavállalók rehabilitációjára vonatkozó intézkedések tervezete, - a munkarend meghatározása, - a munka díjazása elveinek meghatározása, - a munkáltató működésével összefüggő környezetvédelmi intézkedés, - az egyenlő bánásmód követelményének megtartására és az esélyegyenlőség biztosítására irányuló intézkedés, - a családi élet és a munkatevékenység összehangolása, - munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egyéb intézkedés. Közalkalmazottak nagyobb csoportja: az összdolgozói létszám 25 %-a az alsó tagozaton tanító pedagógusok a felső tagozaton dolgozó pedagógusok a nem pedagógus munkakörben foglalkoztatottak Amennyiben a munkáltató a KT írásos véleményét nem fogadja el, köteles rá válaszolni és döntését írásban indokolni.

4. Tájékozódási jog A KT tájékoztatást kérhet a munkáltatótól: - a gazdasági helyzetét érintő kérdésekről, - a munkabérek változásáról, a bérkifizetéssel összefüggő likviditásról, a foglalkoztatás jellemzőiről, a munkaidő felhasználásáról, a munkafeltételek jellemzőiről, - a munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók számáról és munkakörük megnevezéséről. (Mt. 262. (3) bek.) IV. A KÖZALKALMAZOTTI TANÁCS MŰKÖDÉSE 1. A munkáltató biztosítja: - a KT megválasztásának és működésének indokolt költségeit; - a KT felhívásainak, közleményeinek, hirdetményeinek az intézmény hirdetőtábláján való közzétételét (Mt. 261. ), lehetőséget teremt arra, hogy nevelőtestületi ülésen az intézmény összes közalkalmazottját (a nem pedagógus munkakörben dolgozókat is) tájékoztassa, meghívja; - a KT ügyrendjében rögzített rendszeres ülések és az előre nem tervezetett rendkívüli ülések idejére a megfelelő helyiséget, gondoskodik annak fűtéséről, világításáról. A KT elnöke a rendkívüli ülés időpontja előtt legalább 2 órával köteles az intézmény vezetőjét, illetve helyettesét értesíteni; - a KT számára kizárólagos használatú zárható iratszekrényt, az ügyintézéshez szükséges irodaszereket; - az intézményi telefon, telefax, számítógépek térítésmentes használatát; - a szükséges szakkönyveket, közlönyöket, jogi útmutatókat; - a KT állásfoglalásainak, határozatainak, információinak, közleményeinek sokszorosítási lehetőségét; - a KT elnökének (tagjainak) képzési, továbbképzési költségeit. 2. A közalkalmazotti tanács tagjainak munkaidő kedvezménye Feladata ellátása érdekében a tanács elnökét beosztás szerinti havi munkaideje tizenöt, tagját beosztás szerinti havi munkaideje tíz százalékának megfelelő munkaidő-kedvezmény illeti meg. (Mt. 260. (1) bek.)

3. A közalkalmazotti tanács tagjainak munkavállalóval szembeni kötelezettsége A munkáltatótól kapott, vagy működése során tudomására jutott információkat, adatokat a közalkalmazott beleegyezése nélkül nem hozza nyilvánosságra, kivétel, ha ez a munkáltató jogos gazdasági érdekeit sérti. 4. A közalkalmazotti tanács tagjainak munkáltatóval szembeni kötelezettsége A tisztségeikből adódó jogaik és kötelezettségeik során hozzájutott információkra a hivatali titoktartás kötelezettsége vonatkozik. 5. A munkavállaló KT-val szembeni kötelezettsége A munkavállaló vállalja, hogy a KT véleményezési jogkörébe tartozó kérdésekben, annak indokkal alátámasztott, eltérő véleménye esetén az intézkedés végrehajtása előtt a KT-val a kérdést megvitatja, illetve elutasító döntését indokoltan közli a KT-val. 6. A közalkalmazotti tanács ügyrendje 6.1.Ülések ideje Félévente a gazdasági helyzetet érintő alapvető kérdésekről. Félévente a bérek, keresetek alakulásáról, foglalkoztatás jellemzőiről (határozott és határozatlan idejű kinevezések). Indokolt esetben a KT bármely tagja vagy a munkáltató kérésére a KT rendkívüli ülését össze kell hívni. 6.2. Az ülés határozatképessége A KT ülése együttdöntési és véleményezési jog gyakorlásakor a tagok 2/3-ának részvétele esetén tekinthető határozatképesnek. Határozat csak szabályosan összehívott ülésen jöhet létre. A hozott határozatot jegyzőkönyvben kell rögzíteni. A jegyzőkönyvet minden résztvevő aláírja. A jegyzőkönyveket a KT nem köteles betekintésre átadni sem a munkáltatónak, sem a munkavállalóknak. A döntésekről tájékoztatást adni kötelezettség. 6.3. A KT tagjainak jogai, kötelezettségei

A KT elnöke: - képviseli a KT-t, annak működése során az intézményen belül és a külső szerveknél, - továbbítja a jogosítványok gyakorlása során hozott döntéseket, véleményeket az illetékesek felé, - gondoskodik a közalkalmazottak tájékoztatásáról minden olyan esetben, amikor a közalkalmazottak által a KT-ra ruházott részvételi jogból adódó döntés, vélemény született, - félévente általános tájékoztatást tart a közalkalmazottak számára, - a KT tevékenységéről a munkáltató kérésére információval szolgál, - összehívja a KT rendes és rendkívüli üléseit, - biztosítja az ülések zavartalanságát, - rendszeres kapcsolatot tart a munkáltatóval, - a munkáltató által hozzá eljuttatott anyagokat döntésre, véleményezésre előkészíti, - a szükséges dokumentumokat a munkáltatótól megkéri, - a szükséges konzultációkat, tájékoztatókat előkészíti, azokon részt vesz. A KT tagjai: - javaslatot tesznek a KT munkarendjének kialakításánál, - kezdeményezhetik általuk fontosnak tartott kérdések megtárgyalását a KT ülésein, - kezdeményezhetik a KT összehívását, - a KT döntésétől eltérő véleményüket jegyzőkönyvben rögzíthetik, - személyesen részt vesznek a KT ülésein, megismerik az intézményben dolgozók véleményét, és azt a KT ülésein képviselik, - amennyiben az intézményben folyó sztrájkban részt vesznek, megbízatásuk a sztrájk idejére szünetel, jogosítványaikkal nem élhetnek.

V. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 1. A munkáltató gondoskodik arról, hogy a közalkalmazotti szabályzatot valamennyi közalkalmazott megismerhesse. Ennek érdekében a szabályzat másolati példányát az alábbi helyeken elhelyezi: a Szandaszőlősi Általános és Alapfokú Művészeti Iskola - titkárságán, - könyvtárában. 2. A szabályzat egy-egy példányát kapja: - a munkáltató, - a közalkalmazotti tanács tagjai, - a szakszervezeti bizalmi. 3. Minden, e szabályzatban nem tárgyalt kérdésben a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. XXIII. törvény (Kjt.), valamint a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. I. törvény rendelkezései az irányadóak. Szolnok, 2013. április 9. Munkáltató részéről Közalkalmazotti Tanács részéről