NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM AZ ÉRDEKEGYEZTETŐ TANÁCS ÜGYRENDJE SOPRON 2011
A Nyugat-magyarországi Egyetem mint munkáltató és a munkáltatónál képviselettel rendelkező NymE Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete, az Agrár Oktatás és Kutatási Dolgozók Szakszervezete, valamint a Tudományos Dolgozók Demokratikus Szakszervezete mint szakszervezet a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. tv. (Ftv.) 98. -a és a Nyugat-magyarországi Egyetem Kollektív Szerződésének II.3. pontja alapján az egyetemen működő Érdekegyeztető Tanács feladatát, működését, hatáskörét az alábbi ügyrendben határozzák meg. 1. AZ ÉT célja, feladata (1) Az ÉT létrehozásának célja a munkáltató és a munkavállalók, illetve az érdekképviseleti szervezetek közötti tárgyalások rendjének meghatározása, intézményi szintű egyeztetés a munkaügyi kapcsolatok és a közalkalmazotti jogviszonyt érintő kérdésekben, a munkaügyi konfliktusok megelőzése, illetve feloldása. Az ÉT célja továbbá a kollektív munkaügyi vita megelőzése, ennek elkerülhetetlensége esetén, vagy sztrájkhelyzet esetén az érdekegyeztető tárgyalások fenntartása. 2. A szabályzat hatálya (1) A szabályzat hatálya kiterjed a munkáltatóra, valamint az egyetemmel, mint munkáltatóval bármely foglakoztatási jogviszonyban álló munkavállalókra. 3. Az ÉT összetétele (1) Az ÉT a munkáltató és a munkavállalók képviselőiből álló kétoldalú testület. (2) Az ÉT szavazati jogú tagjai: a) a munkáltató részéről (5 fő): - rektor, - gazdasági főigazgató, - főtitkár, - jogtanácsos, - témában érintett egyetemi vezető, b) az érdekképviseleti szervek részéről egy-egy fő (összesen 5 fő): - FDSZ SEK Berzsenyi Dániel Alapszervezet - FDSZ Soproni Alapszervezet - FDSZ AK Alapszervezet - TDDSZ - AOKDSZ (3) Az ÉT állandó meghívottja az Egyetemi Közalkalmazotti Tanács elnöke, és a költségvetési felügyelő, aki tanácskozási joggal vesz részt az ÉT ülésein. 2
(4) A felek képviselői az ÉT ülésre mindazokat meghívhatják, akik jelenléte a napirend tárgyaláshoz szükséges. A meghívottak az ülésen tanácskozási joggal vesznek részt. 4. Az ÉT hatásköre (1) Az ÉT hatásköre a szakszervezeteknek a Munka Törvénykönyvében, illetve a Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben, a Kollektív Szerződésben, a munkáltató belső szabályzataiban biztosított jogai alapján kiterjed az intézményi szintű megállapodások megkötésére a közalkalmazotti jogviszonnyal összefüggő anyagi, szociális és kulturális, valamint az élet- és a munkakörülményeket érintő jogokkal és kötelezettségekkel összefüggő kérdésekben, továbbá előzetes véleményegyeztetésre, ajánlások megfogalmazására, kölcsönös tájékoztatásra. Az ÉT hatáskörét a szakszervezeti jogosítványokkal összhangban gyakorolja. (2) Az ÉT a hatáskörébe tartozó kérdésekben: - határozatot hoz, - megállapodást köt, amelyeket a felek magukra nézve kötelezőnek ismernek el, és gondoskodnak azok haladéktalan végrehajtásáról, - ajánlást fogad el, adott témával kapcsolatosan valamely követendő magatartásra, így szabályzat megalkotására, módosítására, hatályon kívül helyezésére. 5. Az ÉT működése (1) Az ÉT hatásköreit ülésein gyakorolja. Az ülés az ÉT véleményező, javaslattevő és megállapodások megkötésére jogosult testülete. Az ülést félévente egy alkalommal össze kell hívni. Az ülés összehívását bármelyik oldal kezdeményezheti. Az ülést a kezdeményezéstől számított 5 munkanapon belül a soros elnök hívja össze. (2) A soros elnök a munkáltatói oldal képviselője és az érdekképviseleti oldal képviselője, félévenkénti váltásban. (3) Az ÉT munkáját előre meghatározott napirend alapján végzi. Az ÉT napirendjére a soros elnök tesz javaslatot, de napirendi javaslattal élhet a felek bármelyike is. A napirend felvételéről, elfogadásáról az ÉT tagjai határoznak. (4) Az ÉT soros elnöke a Rektori Hivatal közreműködésével gondoskodik arról, hogy az ülés előtt legalább 5 nappal a napirendet tartalmazó meghívót és az érdemi kérdésekhez írásban előterjesztett javaslatokat, ajánlásokat, megállapodás-tervezeteket az ülés szavazati jogú tagjai és más meghívottai elektronikus úton megkapják. (5) Az ülést a Rektori Hivatal közreműködésével a soros elnök hívja össze. (6) Az ÉT ülés kizárólagos hatáskörébe tartozik: - az ÉT Ügyrendjének elfogadása és módosítása, - mindkét oldalra kötelező megállapodás, ajánlás elfogadása, - minden olyan kérdés megtárgyalása, amelyet az egyes oldalak kezdeményeznek, illetve amit jogszabály, kollektív szerződés vagy egyetemi szabályzat az ÉT hatáskörébe utal. 3
(7) Az ülés határozatképes, ha azon a felek szavazati jogú tagjainak több mint fele külön-külön jelen van. A szavazati jogot a felek képviselői együttesen, oldalanként gyakorolják, úgy, hogy mindegyik félnek egy szavazat van. (8) Ha az ÉT ülése nem határozatképes, legfeljebb 8 napon belül az ülést változatlan napirenddel újra össze kell hívni. A megismételt ülés határozatképességére a (7) bekezdés szabályai irányadóak. (9) Az ÉT üléséről jegyzőkönyv készül, melyet a felek aláírásukkal hitelesítenek (10) Az ÉT a megállapodásait a felek (oldalak) egyetértésével hozza, melyet határozatban, illetve ajánlásban rögzít. 6. Az ÉT munkájának szervezése, nyilvánossága (1) Az ÉT munkáját a Rektori Hivatal segíti (meghívók kiküldése, iratanyag őrzése, határozatok, ajánlások, megállapodások közzététele). (2) Az ülésen hozott határozatoknak, kialakított megállapodásoknak és ajánlásoknak egyetemi honlapon való közzétételéről Rektori Hivatal gondoskodik az ülést követő 8. napon belül. 7. Záró rendelkezések (1) Jelen ügyrend 2011. október 13. napján lép hatályba. Sopron, 2011. október 13. A munkáltató Nyugat-magyarországi Egyetem részéről: rektor A szakszervezetek képviselői részéről: Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete (FDSZ).. AK FDSZ 4
. Soproni Egyetemi Karok FDSZ SEK FDSZ Agrár Oktatási és Kutatási Dolgozók Szakszervezete (AOKDSZ) AOKDSZ Tudományos Dolgozók Demokratikus Szakszervezete (TDDSZ).. TDDSZ 5