Környezetgazdálkodási és Foglalkoztatási Nonprofit Közhasznú Kft. 1152 Budapest, Hunyadi u. 3. ÉRDEKELTSÉGI SZABÁLYZAT A RÉPSZOLG Környezetgazdálkodási és Foglalkoztatási Nonprofit Közhasznú Kft. Szervezeti és Működési Szabályzatához Érvényes: 2013-01-01-től Készült: 2012-12-03 Készítette: Demeter János ügyvezető igazgató Jóváhagyta:..
1. Preambulum: A RÉPSZOLG Környezetgazdálkodási és Foglalkoztatási Nonprofit Közhasznú Kft. (a továbbiakban: Társaság) mint Budapest Főváros XV. kerület Önkormányzatának 100%-os tulajdonában lévő társasága, a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII tv. valamint a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) alapján, a hatálya alá eső munkavállalók javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított juttatások módjának, mértékének elveiről, annak rendszeréről, az alábbi érdekeltségi szabályzatot alkotja: 2. A Szabályzat hatálya: 2.1. A Szabályzat személyi hatálya Jelen Szabályzat hatálya kiterjed a Társaság vezető beosztású munkavállalóira a beosztott szellemi és fizikai munkavállalókra 2.2. A Szabályzat tárgyi hatálya Jelen Szabályzat hatálya nem terjed ki a jogszabályon alapuló kötelezettségekre. A Szabályzat tárgyi hatálya az alábbi érdekeltségi formákra és módokra terjed ki. 2.2.1. Jövedelmek Munkabér személyi alapbér prémium jutalom Bérjellegű jövedelmek végkielégítés felmondási idő életbiztosítás kiküldetések étkezési utalvány iskolarendszerű és tanfolyami képzés 2.2.2. Juttatások Természetbeni juttatások mobil telefon használat cégautó használata ruházati juttatás Egyéb juttatások cafeteria juttatások (minden dolgozónak egyenlő feltételekkel) saját gépkocsi használat után adott költségtérítés 3. A javadalmazás módjának főbb elvei: 2 2012. december 21.
a) jelen Szabályzat hatálya alá tartó javadalmazási formák és módok szerinti jövedelmek és juttatások sem külön-külön, sem pedig együttesen károsan nem befolyásolhatják a Társaság gazdálkodását, kiegyensúlyozott működését, b) a javadalmazási formák és módok igazodjanak a tevékenység jellegéhez, c) egy tevékenységhez, teljesítményhez, eredményhez egy javadalmazási forma, mód tartozik. d) a javadalmazási módok és formák kialakításában, bevezetésében és változtatásában érvényesüljön a fokozatosság elve. e) a javadalmazás módjának főbb elvei egyszerre érvényesüljenek. 4. A javadalmazás mértékének együttes elvei: a) az azonos elbírálás, b) az átláthatóság, c) a Társaságon belüli arányosság, d) a felelősséggel való arányosság, e) a létrehozott, az elért eredménnyel való arányosság, f) a hatékonysággal való arányosság, g) a többlet teljesítménnyel, a többleteredménnyel való arányosság, h) a célhoz, és célértékhez kötött tényleges teljesítménnyel való arányosság, i) a versenytársakhoz viszonyított arányosság, j) a minimálbérhez viszonyított arányosság, k) az inflációval való arányosság. 5. A Társaság munkavállalóinak javadalmazása (I. II. mellékletek) A Társaság elkészítette a vezető állású, a beosztott műszaki-adminisztratív, illetve a fizikai állomány munkakör értékelését. A munkakörök értékelése során a súlyozott tényezők és a fokozatok alapján számított pontérték határozza meg az adott munkakör társaságon belüli értékét. A Társaság gazdálkodásának, méretének, jövedelemtermelő képességének figyelembe vételével határozható meg egy pont forint értéke. 5.1.A Társaság vezető állású munkavállalói gazdasági vezető főmérnök főkertész részlegvezető(-k) építésvezető(-k) művezető(-k) csoportvezető(-k) 5.1.1. A vezető állású munkavállalók személyi alapbére A vezető állású munkavállalók személyi alapbérét a Társaság éves beszámolójának elfogadását követő 30 napon belül, a Felügyelő Bizottság véleményének figyelembe vételével, a tárgyév január első napjára visszamenőleges hatállyal, az ügyvezető igazgató állapítja meg. 3 2012. december 21.
5.1.2. A vezető állású munkavállalók prémiuma A vezető állású munkavállalók számára a prémiumfeladatokat az ügyvezető igazgató határozza meg. A prémiumfeladatok meghatározásának fő szempontjai a.) b.) c.) a prémiumfeladat teljesítése objektíven mérhető, megítélhető legyen, a prémiumfeladat teljesítése alapvetően a vezető állású munkavállaló munkavégzésétől, illetve általa befolyásolható körülményektől függjön, a vezető állású munkavállaló számára csak olyan feladat tűzhető ki prémium feladatként, melynek teljesítése a mindenkori jogi- és gazdasági szabályozók, jogszabályok és egyéb körülmények között a munkavállalótól elvárható, illetve azokkal nem ellentétes. A prémium mértéke és kifizetésének feltételei A prémium mértéke legfeljebb az éves személyi alapbér %-ára vetítve: gazdasági vezető 50 % főmérnök 50 % főkertész 35 % részlegvezető(-k) 35 % építésvezető(-k) 30 % művezető(-k) 25% csoportvezető(-k) 20 % Amennyiben a vezető állású munkavállaló nem a teljes üzleti évben tölti be a vezetői munkakört, a prémium mértékének számítási alapja legfeljebb az éves személyi alapbér időarányos része. A vezető állású munkavállaló prémiumelőleg címén, a tárgyév június 30. napjáig az éves prémium 50 % - nak megfelelő összeg felvételére jogosult. A prémium fennmaradó hányadát a feladat teljesítésének értékelését követő 15 napon belül kell kifizetni. A prémiumfeladatok teljesítését, a teljesítés mértékét a munkáltatói jogok gyakorlója értékeli, illetve határozza meg. Ha a prémiumfeladatot a vezető állású munkavállaló csak részben teljesítette, a prémium a munkáltatói jogok gyakorlójának mérlegelése alapján meghatározott mértékben fizethető ki. Nem jogosult prémiumra és a kifizetett prémiumelőleget vissza kell fizetni, ha a vezető állású munkavállaló munkaviszonya év közben, a prémiumfeladat teljesítését megelőzően, saját kezdeményezésére (kivéve a munkavállaló általi rendkívüli felmondást) megszűnik, a munkáltatói jogok gyakorlója rendkívüli felmondással szünteti meg a vezető állású munkavállaló munkaviszonyát, a vezető állású munkavállaló nem teljesíti a kitűzött prémiumfeladatot. Ha a munkáltató rendes felmondásával szűnik meg a munkaviszony, a vezető állású munkavállaló jogosult a prémiumra. A prémium összege az értékelés alapján, a prémiumfeladat teljesítésének mértékében, az utolsó munkában töltött napon kerül kifizetésre. A prémium kifizetését kizáró okok 4 2012. december 21.
a) a társaság ellen csőd- vagy felszámolási eljárás megindítása. b) a Társaság önhibájából az éves adó- és járuléktömeg 5 %-át elérő, vagy azt meghaladó mértékű 30 napon túl lejárt köztartozást halmoz fel. c) nem fizethető prémium, ha a Társaság működésének, gazdálkodásának felügyeletét ellátó szervek súlyos hiányosságokat, mulasztást, jogellenes magatartást tárnak fel. d) nem fizethető prémium, ha a könyvvizsgáló a Társaság éves beszámolóját elutasító záradékkal látja el. 5.2.A beosztott műszaki-adminisztratív-fizikai munkavállalók A Társaság munkavégzésének döntő többségét közhasznú feladatként végzi. A tevékenységet a tulajdonos Önkormányzat megbízásából éves keretszerződés biztosítja. A lakosság színvonalas ellátásának biztosítására, a beosztott munkavállalók jutalmazásban részesülhetnek. A jutalmazási keret: 12 havi átlagbérük 1/12-ed részének 1,5-szerese. A jutalmazás módjára, gyakoriságára, mértékére, a közvetlen felettesük javaslatára, a gazdasági vezető ill. a főmérnök egyetértése mellett, munkáltatói jogok gyakorlója intézkedik. Alapja a minőség és a hatékonyság. 5.3.Kiküldetés A vezető állású munkavállaló belföldön első osztályú közlekedési eszköz, illetve szállodai elhelyezés igénybevételére jogosult. A külföldi hivatalos kiküldetés idejére a vezető állású munkavállalót legfeljebb a havi személyi alapbére egy munkanapra eső összegének 50 %-a illeti meg napidíjként, amennyiben kiküldetésével kapcsolatban költségei merülnek fel. 6. Juttatások 6.1.Mobiltelefon használat A Társaság munkavállalói korlátlan mobiltelefon használatra jogosultak a munkakörük ellátása érdekében. A magáncélú használat teljes költségét havonta pénztári befizetés útján meg kell térítenie. 6.2.Cégautó használat A vezető állású munkavállaló, a vonatkozó jogszabályok figyelembe vételével, a munkaköri leírásában foglaltak teljesítése érdekében használhatja a Társaság tulajdonában levő kishaszongépjárműveket, és egyéb, arra jogosítvánnyal és megbízással rendelkező gépkocsi(ka)t. 6.3.Cafetéria juttatások A Társaság minden munkavállalója azonos feltételek szerint az alábbi cafetéria juttatásokban részesíthető: 2012-ben az éves keret bruttó 400.000Ft. (Juttatás*1,19*16%SZJA +1,19*10% EHO) (összes teher 30,94 %) NETTÓ : 305.483.- Ft 5 2012. december 21.
Maximális nettó összegek: Erzsébet utalvány(étkezés) 5 000 Ft havi Bérlet 9 800 Ft havi Iskolakezdési támogatás 27 900 Ft éves SZÉP kártya szálláshely 225 000 Ft éves SZÉP kártya vendéglátás 150 000 Ft éves SZÉP kártya szabadidő 75 000 Ft éves Egészségpénztár 27 900 Ft havi 6.4.Saját gépjármű használata Saját tulajdonú gépjármű használata esetén, a vonatkozó jogszabályok figyelembe vételével, a munkavállaló az ügyvezető által elfogadott gépjármű-használati szabályzat szerinti térítésben részesíthető. 7. Hatályba lépés: Jelen Szabályzat a Tulajdonos által történő elfogadást követően az év első munkanapján lép hatályba. 8. Egyéb rendelkezések: A Társaságnak a jelen Szabályzattal összefüggő minden szabályzatát a jelen Szabályzat elfogadását követő 60 napon belül a jelen Szabályzat előírásaival összhangban módosítani kell. A Társaság munkavállalóinak javára a jelen Szabályzatban foglaltaktól eltérni nem lehet. 6 2012. december 21.