2013/25. SZÁM TARTALOM

2013/25. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 31/2013. (VII. 26. MÁV-START Ért. 25.) sz. vezérigazgatói utasítás a társadalombiztosítási nyugellátáshoz kapcsolódó feladatok ellátásáról... 2 32/2013. (VII. 26. MÁV-START Ért. 25.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-ÉVEK és MÁV-ESÉLY programok működtetéséről... 11 33/2013. (VII. 26. MÁV-START Ért. 25.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. munkavállalóinak nyelvtudási pótlékáról... 27 Egyéb közlemények A 4/2010. (V. 14. MÁV-START Ért. 5.) ÁAVH. sz. általános adminisztrációs vezérigazgató-helyettesi utasítás egyes módosításairól.. 31 Tájékoztatás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. és a MÁV-GÉPÉSZET Zrt. megjelent utasításairól... 31

Utasítások ÉRTESÍTŐ 2 szolgálati idő megszerzése esetén járó nyugellátás. Öregségi nyugdíjnak minősül - életkortól függetlenül - a nők kedvezményes 40 éves jogosultsági idő alapján megállapított nyugellátás is [Tny. 18. (2a)-(2d)]. 31/2013. (VII. 26. MÁV-START Ért. 25.) sz. vezérigazgatói utasítás a társadalombiztosítási nyugellátáshoz kapcsolódó feladatok ellátásáról 1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA Az utasítás célja a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (a továbbiakban: Tny.), valamint a kapcsolódó jogszabályok gyakorlati végrehajtásával összefüggő folyamatok és a munkáltatói feladatok ellátásának szabályozása. 2.0 HATÁLY- ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1 Az utasítás hatálya Az utasítás hatálya kiterjed a MÁV-START Zrt. valamennyi szervezeti egységére és munkavállalójára. 2.2 Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért felelős Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Humánerőforrás gazdálkodás vezető, a végrehajtásért a munkáltatói jogkör gyakorlók és a humánpartnerek a felelősek, közreműködőként részt vesz benne a MÁV- START Zrt. részére humánszolgáltatásokat végző szervezet az e tárgyban kötött szerződések alapján. 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA A Tny. 2013. január 1-től hatályos rendelkezései alapján kerülnek meghatározásra a munkáltatói feladatok. 2010. évtől fokozatosan 62 évről 65 évre emelkedik a társadalombiztosítási öregségi nyugdíjra jogosító öregségi nyugdíjkorhatár. A nyugdíjkorhatár az 1952. január 1-je előtt születettek esetében marad a 62. életév. A változás az 1951. december 31-ét követő időpontban születetteket érinti. Az irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését követően igényelt öregségi nyugdíj, a nők 40 éves jogosultsági idő alapján igényelt öregségi nyugdíj, valamint a korhatár előtti ellátás tekintetében jogosultsági feltétel a biztosítással járó jogviszony megszüntetése. Az igénylő tehát azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes-, vagy résznyugdíjat, illetve a korhatár előtti ellátást részére megállapítják, a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (a továbbiakban: Tbj) szerint biztosítással járó jogviszonyban nem állhat. 3.0 FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA Humánszolgáltató: a MÁV-START Zrt. részére humánszolgáltatásokat végző szervezet. Korhatár előtti ellátás: a korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről, a korhatár előtti ellátásáról és a szolgálati járandóságról szóló 2011. évi CLXVII. törvény (a továbbiakban: Korhatár előtti ellátás tv.) 7. -ában meghatározott jogosultaknak járó ellátás. ONYF: Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság Öregségi nyugdíj: Tny. 18. -ában meghatározott korhatárt elérő és meghatározott

4.1 Az öregségi nyugdíj ÉRTESÍTŐ 4.1.1 Öregségi nyugdíjra jogosító öregségi nyugdíjkorhatár 3 születési idő öregségi nyugdíjkorhatár 1952. január 1-je előtt születetteknél 62. életév öregségi nyugdíjkorhatár elérése 1952. I. félév 62 év és 183 nap 2014. II. félév 1952. II. félév 62 év és 183 nap 2015. I. félév 1953. 63 év 2016. 1954. I. félév 63 év és 183 nap 2017. II. félév 1954. II. félév 63 év és 183 nap 2018. I. félév 1955. 64 év 2019. 1956. I. félév 64 év és 183 nap 2020. II. félév 1956. II. félév 64 év és 183 nap 2021. I. félév 1957. 65 év 2022. 4.1.2 Nők öregségi nyugdíja 40 év jogosultsági idővel Életkoruktól függetlenül öregségi nyugdíjra jogosultak azok a nők, akiknek a kereső tevékenységgel vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal és gyermekneveléssel szerzett (terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban és a súlyosan fogyatékos gyermekére tekintettel megállapított ápolási díjban eltöltött idővel szerzett szolgálati idő) együttes jogosultsági idejük eléri a 40 évet és ebből legalább 32 évet kereső tevékenységgel szerzett, olyan nő esetén pedig, akinek a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel ápolási díjat állapítottak meg, a 30 évet kereső tevékenységgel töltöttek. A kereső tevékenységgel járó biztosítási jogviszonnyal szerzett jogosultsági idő - ha a jogosult a saját háztartásában öt gyermeket nevelt - 1 évvel, minden további gyermek esetén további 1-1 évvel, de összesen legfeljebb 7 évvel csökken. Saját háztartásban nevelt gyermeknek azt a vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermeket kell tekinteni, aki a jogosulttal életvitelszerűen együtt élt és annak gondozásából rendszeres jelleggel legfeljebb csak napközbeni időszakra került ki, vagy megfelelt a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény 12. (2) bekezdése szerinti feltételeknek, azaz családi pótlékra jogosultság szempontjából számításba kell venni. A szolgálati időbe egyébként beszámítható időtartamoknak csak a jogszabály által külön nevesített elemei számítanak jogosultsági időnek. Míg a szolgálati időbe beszámít - többek között - a felsőoktatási intézmény nappali tagozatán 1998 előtt folytatott tanulmányok ideje, vagy az álláskeresési járadék folyósításának időtartama, addig ezek a 40 éves jogosultsági időtartamba már nem számíthatók be. A keresőtevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonyokat a Tny. végrehajtásáról szóló 168/1997.(X.6.) Korm. rendelet határozza meg. 4.2 Korhatár előtti ellátás 2013. január 1-től korhatár előtti ellátásra jogosult az, aki a korhatár előtti ellátás kezdő napjáig az öregségi nyugdíjkorhatárt nem töltötte be, a korhatár előtti ellátás kezdő napján biztosítással járó jogviszonyban nem áll, és a korhatár előtti ellátás kezdő napján rendszeres pénzellátásban nem részesül és a) 2011. december 31-ig az előrehozott, csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez a Tny. 2012. január 1-jét megelőzően hatályos szabályai szerint szükséges életkort betöltötte és szolgálati időt megszerezte, vagy

b) az az 1953-ban született nő, aki 59. életévét betöltötte és a korhatár előtti ellátás kezdő napjáig, de legkésőbb 2012. december 31- éig legalább 37 év szolgálati időt szerzett, vagy c) az, aki a korhatár előtti ellátás kezdő napjáig, de legkésőbb 2014. december 31- éig a Tny. 2012. január 1-jét megelőzően hatályos szabályai szerint korkedvezményre jogosultságot szerzett, vagy d) akinek a biztosítással járó munkaviszonyának megszüntetéséhez szükséges egyoldalú jognyilatkozatot 2012. január 1- jét megelőzően közölték, avagy a jogviszonyt megszüntető megállapodást 2012. január 1-jét megelőzően írásban megkötötték, feltéve, hogy a biztosítással járó jogviszony megszűnését követő nap 2012. évben van, és a jogosult biztosítással járó jogviszony megszüntetését követő napon a 2011. december 31-én hatályos szabályok szerint előrehozott, csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra, korengedményes nyugdíjra jogosult lett volna, vagy e) az, aki 2011. december 31-éig a bányásznyugdíjról szóló 150/1991. (XII. 4.) Korm. rendelet 2012. január 1-jét megelőzően hatályos szabályai szerint a bányásznyugdíjra való jogosultságot megszerezte, vagy f) az, aki 2011. december 31-éig az egyes művészeti tevékenységeket folytatók öregségi nyugdíjra jogosultságáról szóló 5/1992. (I. 13.) Korm. rendelet 2012. január 1-jét megelőzően hatályos szabályai szerint öregségi nyugdíjra jogosultságot szerzett. A 4.2. c) pont szerinti esetben a jogosult a korhatár előtti ellátást az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt annyi évvel kérheti, ahány év korkedvezményt a Tny. 2011. december 31-én hatályos szabályai szerint a) a korhatár előtti ellátás kezdő napját megelőző napig szerzett, ha a korhatár előtti ellátás kezdő napja 2012. január 1-je és 2014. december 31-e között van, illetve b) az a) pontban nem említett esetben 2014. december 31-éig szerzett. 4 4.3 A nyugellátásokkal kapcsolatos feladatok 4.3.1 Előkészítés (szolgálati idő, jogosultsági idő elismerés), egyeztetési eljárás 2013. január 1-től a Tny. módosítása következtében a szolgálati idő elismerés jogintézménye megszűnt, helyette a Tny. 96/B-E. - okban rögzített adategyeztetési eljárás és hatósági bizonyítvány kiállítására irányuló eljárásban kerül sor a munkavállaló biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyaira és kereseteire, jövedelmeire vonatkozó, nyilvántartásba bejelentett adatok egyeztetésére. Hivatalból indul az egyeztetési eljárás 2014. december 31-éig az 1955. és 1959. között született munkavállalók esetében. Az 1960. évben vagy azt követően született munkavállalók esetében 2015. január 1-től ötéves korcsoportonként kell egyeztetési eljárást hivatalból megindítani. Az egyeztetési eljárást kérelemre kizárólag elektronikus úton, ügyfélkapun keresztül, - az ügyfélkapu regisztrációval rendelkező munkavállalók a www.onyf.hu vagy a www.magyarország.hu honlapon (ügyintézés/szolgáltatások/nyugdíjbiztosítási adategyeztetés) az Általános Nyomtatvány Kitöltő (ÁNYK) program alkalmazásával tett igénybejelentéssel - indíthatják meg. Nem kell egyeztetési eljárást hivatalból megindítani, ha [Tny. 96/C. (2)]: a) a munkavállaló szolgálati idejét 2009. december 31-ét követően határozattal megállapították, vagy ilyen eljárás folyamatban van, b) a munkavállaló részére saját jogú nyugdíjat, korhatár előtti öregségi nyugdíjat, korhatár előtti ellátást, szolgálati járandóságot, átmeneti bányászjáradékot, balettművészeti életjáradékot vagy más, szolgálati idő alapján kiszámított ellátást állapítottak meg, vagy ilyen eljárás folyamatban van, vagy c) az egyeztetési eljárást már megindították. A kérelem benyújtását, illetve az egyeztetési eljárás hivatalbóli megindítását követő tíz napon belül a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv a munkavállalót értesíti az eljárás menetéről, továbbá részletes kimutatást küld az általa nyilvántartott következő adatokról [Tny. 96/B. (3)]:

a) a biztosításban töltött időszakok, egyéb szolgálati idők, nők esetén a 40 év jogosultsági idővel öregségi nyugdíjhoz szükséges jogosultsági idők [Tny.18. (2b)-(2d)], b) a foglalkoztatók adatai, c) az 1987. december 31-ét követő időszakra vonatkozó nyugdíjjárulék-köteles kereset, jövedelem, d) az 1987. december 31-ét követő időszakra vonatkozóan a foglalkoztató által levont, befizetett nyugdíjjárulék, és e) azok a szolgálati időnek minősülő időszakok, amelyek után nem történt járulék-, illetve nyugdíjjárulék-fizetés. A munkavállaló a kimutatás kézhezvételét követő 90 napon belül a kimutatásban nem szereplő vagy tévesen feltüntetett adatokra vonatkozóan észrevételt tehet a nyugdíjbiztosítási szerv felé, a helyes adatokat igazoló, alátámasztó dokumentumok megküldésével. Az eljárás ezen szakaszában a munkavállalónak lehetősége van egyéb, szolgálati időnek minősülő időszakok elismerését kezdeményezni, pl. a korkedvezményre jogosító munkakörben végzett munka időtartamát megállapíttatni. [Tny. 96/B. (4)] A csatolt adatok, dokumentumok alapján a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv bizonyítási eljárást folytat le, pl. munkavállalót nyilatkozattételre hívhatja fel, a foglalkoztatótól vagy más adatszolgáltatásra kötelezettől, illetve az egykorú iratokat őrző más személytől vagy szervezettől adatot kérhet, helyszíni szemlét tarthat. [Tny. 96/B. (5)] A nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv kérésére a Humánszolgáltató munkaviszony igazolást, jövedelemigazolást állít ki, továbbá korkedvezményes munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében kiadja az igazolást a korkedvezményre jogosító munkakörben eltöltött időről. A nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv az egyeztetési eljárást határozattal zárja le, amely tartalmazza a munkavállaló elismerhető szolgálati idejét és a nyugdíj megállapításánál figyelembe vehető egyéb tényeket, amelyek a továbbiakban egyeztetett adatként kerülnek nyilvántartásra. A nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv a határozatot a munkavállaló részére 5 küldi meg. A határozatot a munkavállaló köteles bemutatni a humánpartnerének, aki a határozatról másolatot készít és megküldi a humánszolgáltatást végző szervezetnek scannelés céljából, illetve tájékoztatja a munkavállaló munkáltatói jogkör gyakorlóját. Az egyeztetési eljárás lezárását követően a lezárt időszakra nyilvántartott adatok a munkavállaló kérelmére vagy hivatalból indult újabb egyeztetési eljárás keretében olyan tény, adat alapján módosíthatók, vagy egészíthetők ki, amelyeket a korábbi egyeztetési eljárásban nem vizsgáltak. A kérelemhez csatolni kell az abban foglaltakat igazoló okiratokat. 4.3.2. Hatósági bizonyítvány A munkavállaló a megszerzett szolgálati idejéről, nők esetén a 40 év jogosultsági idővel öregségi nyugdíjhoz szükséges jogosultsági időről, illetve a Tny 96/B (3) bekezdése szerinti más adatairól hatósági bizonyítvány kiállítását kérheti. A hatósági bizonyítvány iránti kérelem az ONYF internetes oldalán a Nyomtatványok (K36) Kérelem hatósági bizonyítvány kiadására útvonalon érhető el. A nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv által nyilvántartott adatokról szóló hatósági bizonyítvány kiadásának ügyintézési határideje tíz munkanap. 4.3.3. Egyeztetési és hatósági bizonyítvány kiadására irányuló eljárásban nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv illetékessége Az egyeztetési eljárásban és a nyugdíjbiztosítási igazgatási szervek által nyilvántartott adatokról szóló hatósági bizonyítvány kiadására irányuló eljárásban az ügyfél lakóhelye szerint illetékes nyugdíjbiztosítási igazgatóság jár el első fokon. Abban az esetben, ha az ügyfélnek nincs magyarországi lakóhelye, vagy az ügyfél az egyeztetési eljárás során jelzi, hogy a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról és annak végrehajtásáról szóló uniós rendeletek vagy szociális biztonsági (szociálpolitikai) egyezmény hatálya alá tartozó, külföldön szerzett szolgálati idővel rendelkezik, illetve erről a szolgálati időről, jogosultsági időről szóló hatósági bizonyítvány kiállítása iránti kérelemben tájékoztatást kér, a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság jár el első fokon.

4.3.4. Öregségi nyugdíjazás, korhatár előtti ellátás A társadalombiztosítás keretében nyújtott nyugellátás, korhatár előtti ellátás iránti igényt a munkavállalónak személyesen a lakóhely szerint illetékes Megyei/Fővárosi Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság Ügyfélszolgálatán kell előterjeszteni az 1. sz. mellékletben felsorolt nyomtatványok alkalmazásával. A nyugdíjazással összefüggésben munkaviszony megszűntetésére irányuló nyilatkozatot a munkavállalónak írásban kell benyújtania a munkáltatói jogkör gyakorlója részére. A munkáltatói jogkör gyakorló a humánpartnerrel együtt vizsgálja a nyugdíjazás, korhatár előtti ellátás feltételeinek való megfelelést. Amennyiben a munkavállaló a rendelkezésre álló dokumentumok alapján a feltételeknek megfelel, munkaviszonya a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény rendelkezései szerint megszüntetésre kerül. A nők vonatkozásában az életkortól független nyugdíjba menetel igénybevétele esetén a munkáltatói jogkör gyakorlónál írásban kezdeményezett munkaviszony megszüntetés kérelemhez csatolni kell a munkavállaló által előzetesen már megkért és a nyugdíjbiztosítási igazgatóságtól megkapott jogosultsági idő igazolást. A szükséges jogosultsági idő elismerésről szóló igazolás hiányában a munkáltató a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetési kérelmet nem támogatja. Amennyiben a munkáltató a közös megegyezéshez - a jogosultsági idő elismeréséről szóló igazolás hiánya folytán, vagy bármilyen más okból - nem járul hozzá, a munkavállaló a nyugdíjra való jogosultság megállapíthatósága érdekében jogosult a munkaviszonyát munkavállalói felmondással megszüntetni, az arra érvényes törvényi szabályok alkalmazásával. A munkavállalótól dokumentáltan kell átvenni a benyújtott felmondást, s a munkáltatói jogkör gyakorlónak ezt követően kell elkészítenie a 2. számú mellékletben szereplő tudomásulvételi iratot. 4.3.5. A nyugellátás iránti igény elbírálása A nyugellátás iránti igény elbírálásáról határozat elkészítése, a nyugdíj összegének megállapítása az illetékes Megyei/Fővárosi Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság feladata a munkavállaló által benyújtott dokumentumok átadását követően, amely a megállapításra került nyugellátásról készült határozatot a munkavállaló részére megküldi. 4.3.6. Egyéb rendelkezések A nyugdíjazás miatti munkaviszony megszűnésekor a vasúti utazási igazolványok kezelésével kapcsolatosan a vasúti utazási igazolványokra vonatkozó hatályos utasításban foglaltak szerint kell eljárni. Annak érdekében, hogy a Humánszolgáltató munkatársai a munkaviszony megszüntetés során az igazolványok leadatásánál a nyugdíjazás tényét figyelembe tudják venni, írásos dokumentumra van szükségük, amelyből egyértelműen kitűnik, hogy a jogviszony megszüntetésére valamely nyugellátás igénybevétele érdekében kerül sor. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó megállapodásnak kell tartalmaznia utalást arra, hogy a megállapodás megkötésére valamely nyugellátás igénybevétele érdekében kerül sor. Abban az esetben, ha a munkavállaló nyugdíjazás miatt munkavállalói felmondással szünteti meg a munkaviszonyát, a 3. számú melléklet szerinti iratmintát is ki kell töltenie és a Humánszolgáltató ügyfélszolgálati irodájában leadnia. Törvényes letiltások esetén a Humánszolgáltató a letiltásra vonatkozó okmány hitelesített másolatát az illetékes Megyei/Fővárosi Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatósága részére megküldi. 5.0 HIVATKOZÁSOK, BIZONYLATOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK 5.1 Hivatkozások 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2011. évi CLXVII. törvény a korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről, a korhatár előtti ellátásról és a szolgálati járandóságról1 és a törvény végrehajtására kiadott 333/2011. (XII.29.) Korm. rendelet 1998. évi LXXXIV. törvény a családok támogatásáról 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról és a törvény végrehajtására kiadott 168/1997. (X.6.) Korm. rendelet 6

5/1992. (I. 13.) Korm. rendelet az egyes művészeti tevékenységeket folytatók öregségi nyugdíjra jogosultságáról 150/1991. (XII. 4.) Korm. rendelet a bányásznyugdíjról Kollektív Szerződés 36/2012. (XI.23. MÁV-START Ért. 23.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. által kibocsátott vasúti igazolvány igényléséről, használatáról és érvényesítéséről 7 5.2 Módosítások Nincsenek. 5.3 Hatályon kívül helyezések Nincsenek. 6.0 HATÁLYBA LÉPTETÉS Ezen utasítás a közzététel napján lép hatályba, de rendelkezéseit 2013. évtől kell alkalmazni. Az utasítás visszavonásig hatályos. 7.0 MELLÉKLETEK 1. számú melléklet: Igénybejelentéshez alkalmazandó formanyomtatványok felsorolása 2. számú melléklet: Munkavállalói felmondás munkáltató általi tudomásulvétele (öregségi nyugdíjra való jogosultság esetén) 3. számú melléklet: Minta a nyugdíjazás miatti munkavállalói felmondáskor Ungvári Csaba s.k. vezérigazgató

8 1. számú melléklet Igénybejelentéshez alkalmazandó formanyomtatványok felsorolása (Letölthető: http://www.onyf.hu/ ) K02 Igénybejelentés az 1997. évi LXXXI. törvény alapján öregségi típusú nyugdíjak elbírálásához (ONYF.3515-272/B.) K03 Igénybejelentés a 2011. évi CLXVII. törvény alapján (ONYF.3515-270) M01 Pótlap korkedvezményre jogosító munkakörben töltött időre vonatkozó adatok megadásához M02 Pótlap foglalkoztatásra vonatkozó adatok megadásához

9 2. számú melléklet Ikt.sz.:... Munkavállalói felmondás munkáltató általi tudomásulvétele (öregségi nyugdíjra való jogosultság esetén)... (név)... (törzsszám) (munkakör). Zrt. (Társaság) (szervezeti egység) A. év. hó.. napján közölt felmondását tudomásul véve értesítem, hogy munkaviszonya 30 nap felmondási idő alapulvételével - év. hó. napján megszűnik. Fentiek alapján az utolsó munkában töltött napja.. év.. hó napja. Tájékoztatom, hogy a munkaviszony megszűnése napjáig járó munkabérét és egyéb járandóságait, valamint a munkaviszonyra vonatkozó igazolást és iratait az utolsó munkában töltött napon veheti át. Utasítom, hogy a munkakörét, valamint a birtokában lévő, a munkáltató által munkavégzés céljából átadott eszközöket, iratokat... munkavállalónak adja át, és a munkáltatóval számoljon el. Kelt:,.. év hó.. nap Ellenjegyzem:. Munkáltatói jogkör gyakorló Humánpartner

10 3. számú melléklet Név: Születési hely, idő: Anyja neve: Lakcím: Törzsszám: Társaság: Szervezet: Munkakör: Alulírott... kijelentem, hogy 2013.. napjától munkaviszonyomat munkavállalói felmondással nyugdíjra való jogosultságomra tekintettel, nyugellátás igénybe vétele céljából szüntetem meg. Kelt:,.. év hó.. nap Aláírás:

32/2013. (VII. 26. MÁV-START Ért. 25.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-ÉVEK és MÁV-ESÉLY programok működtetéséről 1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA Az utasítás célja a munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett munkavállalók részére a MÁV-ÉVEK és MÁV-ESÉLY programok részvételi feltételeinek és végrehajtásuk szabályainak meghatározása. 2.0 HATÁLY- ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1 Az utasítás hatálya Az utasítás hatálya kiterjed a MÁV-START Zrt. valamennyi szervezeti egységére és munkavállalójára. 2.2 Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért felelős Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Humánerőforrás gazdálkodás vezető, a rendszer működtetéséért a munkáltatói jogkör gyakorlók és a humánpartnerek a felelősek, közreműködőként részt vesz benne a MÁV- START Zrt. részére humánszolgáltatásokat végző szervezet az e tárgyban kötött szerződések alapján. 3.0 FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA Humánszolgáltató: a MÁV-START Zrt. részére humánszolgáltatásokat végző szervezet. Megállapodás: jelen utasítás keretében az aláíró szakszervezetekkel 2013. június 5-én megkötött Megállapodás a MÁV-ÉVEK és MÁV-ESÉLY programról és a munkaügyi kapcsolatokról c. megállapodás értendő alatta. Szociális csomag: a MÁV-ÉVEK program résztvevőinek biztosított többlet juttatás. 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA Az aláíró szakszervezetekkel kötött megállapodásnak megfelelően a MÁV-ÉVEK és MÁV-ESÉLY programok részletes szabályainak meghatározása. 11 4.1. MÁV-ÉVEK program 4.1.1 A MÁV-ÉVEK program a vasutas életpálya méltányos lezárásának lehetőségeként szolgál, konkrét célja a legalább 15 évi folyamatos vasutas munkaviszonnyal rendelkező és a teljes öregségi nyugdíjra, korhatár előtti ellátásra még jogosultságot nem szerzett, létszámleépítésben érintett munkavállalók részére lehetőség biztosítása a szolgálati idő növelésére. Azon munkavállalókat érinti, akiknek legfeljebb a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idő, végkielégítés és az ezek idejére járó szabadság időtartama hiányzik (életkorban és/vagy szolgálati időben) ahhoz, hogy korhatár előtti ellátásra vagy teljes összegű öregségi nyugellátásra jogosultságot szerezzenek. Az a munkavállaló kérheti, aki a programban való részvételi szándékra vonatkozó munkavállalói nyilatkozat benyújtásának időpontjában nem jogosult korhatár előtti ellátásra, vagy teljes összegű öregségi nyugdíjra, de ezekre a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idő, végkielégítés és az erre az időre járó szabadság időtartama leteltével jogosulttá válik. A 2013. évi üzleti terv keretein belül a Társaság foglalkoztatáspolitikai célkitűzéseiben nincs a Társaságot érintő létszámleépítés meghatározva, ezért ennek értelmében a MÁV- ÉVEK programban való részvétel csak szervezeti átalakítás vagy technológiaváltás következtében megszüntetésre kerülő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében kezdeményezhető. 4.1.2 A MÁV-ÉVEK programban résztvevő munkavállaló munkaszerződése határozott idejűvé változik, a határozott idő kiszámítása a munkáltatói felmondás esetére a munkavállalót megillető Mt. és Kollektív Szerződés szerinti felmondási idő és végkielégítés, valamint a MÁV-ÉVEK programhoz kapcsolódó szociális csomag járandóságok hónapjainak megfelelő időtartamra, továbbá a szabadsága időtartamára tekintettel úgy történik, hogy legfeljebb a korhatár előtti ellátásra, illetve a teljes öregségi nyugdíjra való jogosultságig tart a határozott idejű munkaviszony. A munkavállaló munkaviszonya a MÁV- ÉVEK program végéig, de maximum a

korhatár előtti ellátásra, illetve a teljes öregségi nyugdíjra való jogosulttá válásig fennmarad, azonban mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 55. (1) bekezdésének k) pontja alkalmazásával. A munkavállaló a MÁV- ÉVEK program időtartama alatt havonta kapja meg a megállapodás megkötésének időpontjában - a KSZ 68. b) pont szerint - megállapított havi távolléti díjának megfelelő mértékű juttatást. Amennyiben a program ideje alatt a munkavállaló kezdeményezi a munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését, akkor ehhez a munkáltató köteles hozzájárulni. Ez esetben a programból hátralévő időre járó juttatást egyösszegben részére ki kell fizetni, amelyet a jogszabályban rögzített különadó számítása során figyelembe kell venni. A programban részt vevő munkaviszonya az Mt.-ben foglaltakon túl megszűnik a korhatár előtti ellátásra, illetve öregségi nyugdíjra, valamint rokkantsági ellátásra vagy rehabilitációs ellátásra való jogosultság feltételeinek megszerzésével. A részletes szabályok, nyilatkozati és megállapodási minta az 1/a - 1/c számú mellékletekben találhatók. 4.1.3 A MÁV-ÉVEK programot önként választhatja az a munkavállaló is, aki a MÁV- START Zrt. a foglalkoztatáspolitikai célkitűzéseivel összhangban - a 4.1.1 utolsó bekezdése szerinti indokkal összefüggő munkáltatói indoklással - a programbeli részvételre humán igazgatói külön engedéllyel rendelkezik. 4.1.4 A MÁV-ÉVEK programban résztvevő munkavállaló pozíciója nem tölthető be, az így távozó munkavállaló létszáma nem pótolható. A Humán igazgató azonban a Társaság érdekeire tekintettel egyedi kérelemre jogosult engedélyezni a munkaköri pozíció és a létszám betöltését, de csak akkor, ha szervezeti szinten a MÁV-ÉVEK program igénybevétele a létszám csökkenését eredményezi. 4.1.5 A hiánymentesen benyújtott kérelmek elbírálása a Humánerőforrás gazdálkodáshoz való beérkezést követő 10 napon belül történik meg (hiánypótlás esetén az elbírálás is hosszabb időt vesz igénybe). 12 4.2. MÁV-ESÉLY program 4.2.1 A MÁV-ESÉLY program konkrét célja a részvételi feltételeknek megfelelő munkavállalók részére munkahelykeresésre hosszabb idő (szabadidő) biztosítása. A 2013. évi üzleti terv keretein belül a munkáltató a pozíciója megszűnése okán érintett munkavállaló részére biztosítja a munkahely keresés céljából a MÁV-ESÉLY programban való részvételt, a munkavállaló munkavégzési kötelezettség alól 3 hónapra történő mentesítésével távolléti díj fizetése mellett az utolsó belépéstől számított 10 év folyamatos vasúti munkaviszony megléte esetén. 4.2.2 Önként választhatja az a munkavállaló, aki a) a munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és erről, illetve a munkaerőpiaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott és aki életkora vagy munkaviszonya alapján a MÁV-ÉVEK program feltételeinek nem felel meg, korhatár előtti ellátásra vagy teljes összegű öregségi nyugdíjra nem jogosult, és nyilatkozik, hogy belép a MÁV-ESÉLY programba és ez erről szóló megállapodást a nyilatkozat leadását követően 5 napon belül a munkáltatóval megköti, b) vállalja, hogy a MÁV-ESÉLY program időtartama alatt elhelyezkedése érdekében együttműködik a Humánerőforrás gazdálkodás szervezettel, c) rendelkezik az utolsó munkaviszony létesítésétől legalább 10 év folyamatos (megszakítás nélküli) a MÁV-START Zrt.-vel, vagy a MÁV-START Zrt. által ilyennek elismert vasúti munkaviszonnyal. 4.2.3 A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt - amely valamennyi érintett esetében legfeljebb 3 hónap - a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. A munkavállaló a MÁV- ESÉLY program megkötésének időpontjában érvényes távolléti díja mértékének megfelelő járandóságot kap havonta. A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt a munkáltatói jogkör gyakorlója felmenti az érintett munkavállalót a munkavégzés alól a munkahelykereséshez szükséges idő biztosítása céljából.

Ezen időtartam alatt a munkavállaló a Humánerőforrás gazdálkodás szervezettel tartja a kapcsolatot. Amennyiben a program időtartama alatt a MÁV-START Zrt.-n belüli áthelyezés eredményes lesz, a munkavállalónak a programban való részvétele megszűnik, a belső áthelyezés szabályai szerint kerül módosításra a munkaszerződése. Amennyiben a munkavállaló a program időtartama alatt a MÁV-START Zrt.-n kívül talál állást, a munkavállaló kezdeményezésére a programban való részvétele közös megegyezéssel megszüntetésre kerül a programból hátralévő idő kifizetése nélkül. A programban való részvétel a meghatározott időtartam elteltével megszűnik és a munkavállaló munkaviszonya munkáltatói felmondással megszüntetésre kerül, valamint egyösszegben megkapja az Mt. és a KSZ szerinti járandóságokat, amelyet a jogszabályban rögzített különadó számítása során figyelembe kell venni. A részletes szabályok, nyilatkozati és megállapodási minta az 1/d - 1/f számú mellékletekben találhatók. 4.3. Átjárhatóság a MÁV-ÉVEK és a MÁV-ESÉLY program között Az a MÁV-ESÉLY programban résztvevő munkavállaló, aki jogosulttá válik a MÁV- ÉVEK program igénybevételére és írásban kérelmezi, hogy legkésőbb a MÁV-ESÉLY programban töltött idejének (de legfeljebb a 3. hónapja) végén átkerüljön a MÁV-ÉVEK programba, átléphet abba, a 3 havi munkavégzés alóli felmentésből már felhasznált idő és járandóság beszámításával. Ebben az esetben a MÁV-ÉVEK program ideje alatt a VBKJ juttatás csak a 90 nap MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött idővel csökkentett időtartamára illeti meg a munkavállalót. Ezt az időtartamot a megkötendő MÁV-ÉVEK megállapodásban rögzíteni kell. 4.4 Egyedi eljárás A Vezérigazgató egyedi esetekben - különös méltánylást érdemlő okból - a 4.1 és 4.2 pontokban meghatározottaktól eltérően, a munkavállaló javára kedvezőbb feltételek érvényesítését engedélyezheti. 13 4.5 Céltartalék képzés és feloldás A MÁV-ÉVEK és MÁV-ESÉLY programok működtetésével kapcsolatban felmerülő személyi jellegű ráfordításokra, amelyekről a mérlegfordulónapon feltételezhető vagy bizonyos, hogy a jövőben felmerülnek, de összegük vagy felmerülésük időpontja még bizonytalan, a valós eredmény megállapítása érdekében és az adózás előtti eredmény terhére a szükséges mértékben céltartalék képezhető. Az illetékes humán kontrolling munkavállaló egyrészt a mérlegkészítés időpontjáig - a hatályos számviteli szabályokat figyelembe véve és azzal összhangban - megküldi a céltartalék képzéshez szükséges analitikákat a Számvitelhez, másrészt a céltartalék feloldásához a számfejtést követően adja át a tényadatokat a Számvitel részére. 5.0 HIVATKOZÁSOK, BIZONYLATOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK 5.1 Hivatkozások 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2011. évi CLXVII. törvény a korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről, a korhatár előtti ellátásról és a szolgálati járandóságról1 és a törvény végrehajtására kiadott 333/2011. (XII.29.) Korm. rendelet 2010. évi XC. törvény az egyes gazdasági és pénzügyi tárgyú törvények megalkotásáról, illetve módosításáról 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról és a törvény végrehajtására kiadott 168/1997. (X.6.) Korm. rendelet 1991. évi IV. törvény a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról Kollektív Szerződés 16/2013. (IV.15. MÁV-START Ért. 13.) sz. vezérigazgatói utasítás az étkezési Erzsébet-utalvány juttatásáról 17/2013. (IV.15. MÁV-START Ért. 13.) sz. vezérigazgatói utasítás a választható béren kívüli javadalmazási rendszer szabályozásáról működtetésének

5.2 Módosítások Nincsenek. ÉRTESÍTŐ 14 5.3 Hatályon kívül helyezések Nincsenek. 6.0 HATÁLYBA LÉPTETÉS Ezen utasítás a közzététel napján lép hatályba, alkalmazása 2013. június 5-től 2013. december 31-ig történik. Az utasítás a MÁV-GÉPÉSZET Zrt.-nek és a MÁV-TRAKCIÓ Zrt.-nek a MÁV-START Zrt.-be történő beolvadásáig, de legkésőbb 2013. december 31-ig hatályos. 7.0 MELLÉKLETEK 1/a számú melléklet: Tájékoztatás a MÁV-ÉVEK programról 1/b számú melléklet: Nyilatkozat a MÁV-ÉVEK programról 1/c számú melléklet: Megállapodás a MÁV-ÉVEK programról 1/d számú melléklet: Tájékoztatás a MÁV-ESÉLY programról 1/e számú melléklet: Nyilatkozat a MÁV-ESÉLY programról 1/f számú melléklet: Megállapodás a MÁV-ESÉLY programról Ungvári Csaba s.k. vezérigazgató

15 1/a számú melléklet T Á J É K O Z T A T Á S A MÁV-ÉVEK PROGRAMRÓL a MÁV-START Zrt. munkavállalói részére A munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett munkavállalók részére a vasutas munkaviszonyban töltött életpálya méltányos lezárásának lehetőségét teremtette meg a MÁV-START Zrt. a gondoskodó eszközrendszer ezen formájával. A program konkrét célja a legalább 15 éves vasúti munkaviszonyú, a teljes öregségi nyugdíjra, korhatár előtti ellátásra még jogosultságot nem szerzett, létszámleépítésben érintett munkavállalók részére lehetőség biztosítása a szolgálati idő növelésére. Azon munkavállalókat érinti, akiknek legfeljebb a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idő, végkielégítés és az ezek idejére járó szabadság időtartama hiányzik (életkorban és/vagy szolgálati időben) ahhoz, hogy korhatár előtti ellátásra vagy teljes összegű öregségi nyugellátásra jogosultságot szerezzenek. A MÁV-ÉVEK programot önként választhatja az a munkavállaló, aki egyidejűleg megfelel a következő feltételeknek: a) a munkáltató működésével összefüggő ok miatt a munkavállaló munkaviszonya munkáltatói felmondással megszüntetésre kerülne, b) a programban való részvételi szándékra vonatkozó munkavállalói nyilatkozat benyújtásának időpontjában nem jogosult korhatár előtti ellátásra, vagy teljes összegű öregségi nyugdíjra, de ezekre a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmondási idő, végkielégítés és az erre az időre járó szabadság időtartama leteltével jogosulttá válik, c) az utolsó munkaviszony létesítésétől legalább 15 év folyamatos (megszakítás nélküli) MÁV- START Zrt.-vel, vagy a MÁV-START Zrt. által ilyennek elismert vasúti munkaviszonnyal rendelkezik, d) hozzájárul határozatlan idejű munkaviszonya határozott időtartamra történő módosításához. A nyugellátásokra vonatkozó 2013. évi jogszabályok szerint öregségi teljes nyugdíjra az jogosult, aki a születési évének megfelelő öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és legalább 20 év, öregségi résznyugdíjra pedig az, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és legalább 15 év szolgálati időt szerzett, továbbá a nők vonatkozásában életkortól független nyugdíjba menetelre - öregségi teljes nyugdíjra - az jogosult, aki a 1997. évi LXXXI. törvény 18. (2a) - (2d) pontjaiban meghatározott jogosultsági idővel rendelkezik. A nyugdíjkorhatár 62 évről fokozatosan 65 évre nő, 2013-ban már csak az 1952. január 1-je előtt születettek esetében maradt meg a betöltött 62. életév. Az 1952. január 1. - 1956. december 31. között születettek vonatkozásában fél évekkel emelkedik a nyugdíjkorhatár, az 1957-ben vagy ezt követően születettek már 65 évesen mehetnek nyugdíjba. A MÁV-ÉVEK program lényege A munkáltató működésével összefüggő okra alapított felmondás esetén a munkavállalót a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített járandóságainak (felmondási idő, végkielégítés), valamint ezeken túlmenően további 3 havi távolléti díjnak megfelelő ún. szociális csomag járandóságok megfelelő időtartamra, és az erre az időszakra járó szabadsága időtartamára, de legfeljebb a korhatár előtti ellátásra, illetve teljes összegű öregségi nyugdíjra

16 1/a számú melléklet való jogosultságáig a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól az Mt. 55. (1) bekezdés k) pontja alkalmazásával. Ennek érdekében a munkaviszonyt - munkaszerződés módosítással - határozott időtartamúvá kell átalakítani a MÁV-ÉVEK program idejére. A résztvevő a MÁV-ÉVEK program időtartama alatt havonta kapja meg a megállapodás megkötésének időpontjában - a KSZ 68. b) pont szerint - megállapított havi távolléti díjának megfelelő mértékű juttatást. Öregségi nyugdíjra, illetve korhatár előtti ellátásra jogosulttá válás esetén a munkáltató és a munkavállaló köteles közös megegyezéssel megszűntetni a munkaviszonyt. Amennyiben a munkavállaló más munkáltatónál kíván munkaviszonyba lépni a határozott idejű munkaszerződés lejárta előtt, kezdeményezésére a munkaviszonyát közös megegyezéssel meg kell szüntetni. Ez esetben a programból hátralévő időre járó juttatást egyösszegben részére ki kell fizetni, amelyet a jogszabályban rögzített különadó számítása során figyelembe kell venni. Amennyiben a program ideje alatt a munkavállaló kezdeményezi a munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését, akkor ehhez a munkáltató köteles hozzájárulni. Ebben az esetben a programból hátralévő időre járó juttatást egyösszegben részére ki kell fizetni, amelyet a jogszabályban rögzített különadó számítása során figyelembe kell venni. Járandóságok, egyben a MÁV-ÉVEK program hónapjainak száma Folyamatos vasutas Megnevezés munkaviszony 15 év 20 év 25 év 30 év Felmondási idő (nap) 60/90* 90 90 90 Mt. szerinti végkielégítés (hó) 4 5 6 6 KSZ szerinti végkielégítés (hó) 2 4 6 8 Szociális csomag (hó) 3 3 3 3 Összesen (hó): 11 15 18 20 öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül további (hó) 2 3 3 3 + az erre az időszakra járó szabadság időtartama (egyénileg eltérő) * ha a munkáltatói felmondásra az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül kerül sor, akkor 90 nap A szabadság időtartama a járandóságoknak megfelelő, a fenti táblázat szerinti hónapokra eső időarányos, az Mt. 124. (1)-(2) bekezdése szerint számolt szabadság, amit a MÁV-ÉVEK program hosszának kiszámításakor a megfelelő hónapok száma szerinti időtartamhoz naptár szerinti munkanapokban kell hozzászámítani. (Pl. 21 havi járandóság esetén az erre vonatkozó szabadság mértéke 53 munkanap)

17 1/a számú melléklet A programban történő részvételre kötendő megállapodás megkötésének időpontjáig a tárgyévi szabadság járandóságot időarányosan a munkavállaló részére ki kell adni és ezen időpontig a munkavállaló köteles a munkakörét az erre előírt rendben átadni és a munkáltatóval elszámolni. A MÁV ÉVEK programban való részvételi szándékra vonatkozó nyilatkozat leadása napjától számított 15 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötni. A MÁV ÉVEK program időtartama alatt a munkavállalót bérfejlesztés nem illeti meg, VBKJ keretösszegre való jogosultsága a program első 90 napjára terjed ki (a MÁV-ÉVEK programban részt vevők a 91. naptól nem jogosultak a VBKJ igénybevételére, a VBKJ elszámolásukat a 91. napon kell elvégezni), az étkezési Erzsébet-utalvány juttatás pedig csak a MÁV ÉVEK program első 3 hónapjára illeti meg. Amennyiben a munkavállaló a MÁV-ESÉLY programból lép át a MÁV-ÉVEK programba, a MÁV- ÉVEK program ideje alatt a VBKJ juttatás csak a 90 nap MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött idővel csökkentett időtartamára illeti meg a munkavállalót. Ezt az időtartamot a megkötendő MÁV-ÉVEK megállapodásban rögzíteni kell (azaz az 1/c számú mellékletben szereplő megállapodást ennek alapján kell módosítani). Munkajogi vonatkozások A MÁV-ÉVEK program időtartama alatt a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól a munkáltató engedélye (Mt. 55. (1) bekezdés k) pontja) alapján, a kiesett időre az Mt 146. (2) alapján a közös megegyezéssel módosított munkaszerződésben rögzítettek szerint illeti meg díjazás. A programban részt vevő munkavállaló munkaviszonya nem szünetel, a munkajogi állományi létszámba beletartozik. A statisztikai állományi létszámból a munkavállalót a programba vétel első napjától törölni kell. A járandóságait a már statisztikai állományba nem tartozók (állományon kívüliek) adataiban kell elszámolni. TB vonatkozások A munkavállaló munkaviszonya a MÁV-ÉVEK program időszaka alatt fennáll, így a MÁV-ÉVEK program időtartama továbbra is biztosítási időnek és szolgálati időnek számít. Betegszabadság és táppénz nem jár a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja. A MÁV-ÉVEK programba való bekerülés módja A munkáltatói jogkör gyakorló a munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett munkavállaló részére köteles írásban felajánlani a MÁV-ÉVEK programban való részvétel lehetőségét, amennyiben a munkavállaló megfelel a MÁV-ÉVEK program valamennyi részvételi feltételének, egyúttal tájékoztatni őt a program szabályairól (1/b számú melléklet). A munkavállalónak jelen Tájékoztató kézhezvételétől számított 15 napon belül kell a csatolt Nyilatkozatot 2 példányban kitöltenie és visszajuttatnia Munkáltató részére. A lehetőséggel élni kívánó munkavállaló írásbeli nyilatkozatát követően határozatlan időre szóló munkaszerződése határozott idejűre módosul közös megegyezéssel.

18 1/a számú melléklet A MÁV-ÉVEK programban való részvételre vonatkozó nyilatkozat munkáltatói jogkör gyakorló részére történő átadásának határideje legkésőbb 2013. november 30., amelynek alapján sor kerülhet a megállapodás megkötésére. A MÁV-ÉVEK program időtartama alatt a munkavállaló havonta kapja meg a megállapodás megkötésének időpontjában megállapított havi távolléti díjának megfelelő mértékű juttatást (amelyet a Humánpartner rögzít az SAP-ba). A humánpartner köteles gondoskodni arról - a programban résztvevő együttműködésével - hogy a munkavállaló munkaviszonya megszűnjön a módosított munkaszerződésben foglaltak szerint. A kitöltendő Nyilatkozat jelen tájékoztatóhoz csatolva.

19 1/b számú melléklet NYILATKOZAT A MÁV-ÉVEK programról szóló Tájékoztatót átvettem. A MÁV-ÉVEK program szabályait megismertem, amelynek alapján alulírott. név..születési hely, idő... törzsszám lakcím nyilatkozom, hogy a MÁV-ÉVEK programban részt kívánok venni/ nem kívánok részt venni*. Jelen nyilatkozatom aláírásával tudomásul veszem, hogy a programban való részvételem érdekében a munkáltatóval 5 munkanapon belül a megállapodást meg kell kötnöm. dátum:.., A nyilatkozatot átvettem:... Munkavállaló dátum:,... Munkáltató részéről * A megfelelő részt kérjük aláhúzni. Kitöltendő: 2 példányban Kapja: 1 pld. Munkavállaló 1 pld. Munkáltató

20 1/c számú melléklet MEGÁLLAPODÁS amelyet megkötöttek alulírott helyen és időben egyfelől a MÁV-START VASÚTI SZEMÉLYSZÁLLÍTÓ Zrt. (Székhelye: 1087 Budapest, Könyves Kálmán krt. 54-60.), mint Munkáltató - a továbbiakban: Munkáltató -, másfelől. (... törzsszám,... születési év... hó... nap), mint Munkavállaló - a továbbiakban: Munkavállaló - az alábbi feltételekkel: 1. A Felek közösen megállapítják, hogy a Munkavállaló.. év hó. napjától áll határozatlan időtartamú munkaviszonyban a Munkáltató alkalmazásában. 2. A Felek rögzítik, hogy a Munkavállaló a Munkáltatótól kapott és a jelen megállapodás elválaszthatatlan mellékletét képező tájékoztatás, valamint az általa részletesen megismert MÁV-ÉVEK program szabályozását tartalmazó utasítás alapján a Munkavállaló kezdeményezésére - korábbi írásbeli nyilatkozatával egyezően - részt kíván venni a programban. Erre tekintettel a Felek a munkaszerződést közös megegyezéssel, határozott utalással az Mt. 58. -ban foglaltakra az alábbiak szerint módosítják. 3. A Felek a munkaviszonyt határozott időtartamúvá alakítják át. A munkaviszony... nap felmondási idő,... hónap Mt. és KSZ szerint számított végkielégítés, 3 hónap szociális csomag, valamint... nap, az előbbiekben meghatározott járandóságoknak megfelelő időarányos, a Mt. 124. (1)-(2) bekezdése szerint számított szabadság figyelembevételével (.év. hó.. napjáig állna fenn, de mivel a munkavállaló.év. hó.. napjától jogosult korhatár előtti ellátásra/teljes összegű öregségi nyugdíjra 1, ezért) munkaviszonya.év. hó.. napjáig áll fenn. A munkaviszony e napon külön intézkedés nélkül, az Mt. 63. (1) bekezdés c) pontja alapján megszűnik. A Munkavállaló tudomásul veszi, hogy a MÁV-ÉVEK programban való részvételre és a munkaviszony határozott időtartamára tekintettel a munkaviszony megszűnésekor sem végkielégítés, sem felmondási idő, sem szabadság megváltás nem illeti meg. 4. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben a Munkavállaló a határozott időtartam letelte előtt más munkáltatóval kíván munkaviszonyt létesíteni, a Munkavállaló írásbeli kérésének megfelelően a munkaviszonyt közös megegyezéssel megszünteti, egyidejűleg a programból hátralévő időre járó juttatást egyösszegben megfizeti, amely különadó alapnak minősül. A Felek kölcsönösen kötelezettséget vállalnak a munkaviszony előzőek szerinti megszüntetésére, ha a Munkavállaló az Mt. 294. (1) bekezdés g) pontja szerint nyugdíjasnak minősül. 5. A Munkáltató a Munkavállalót a programban való részvétel teljes időtartamára a munkavégzési kötelezettség alól mentesíti. A munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a Munkavállalót.. Ft/hó, azaz. Ft/hó díjazás illeti meg, amely összeget a Felek a Munkavállalónak a 1 a megfelelő ellátás kiválasztandó

21 1/c számú melléklet megállapodás megkötésének időpontjában érvényes távolléti díja alapján határozták meg. A járandóságok megfizetése havonta utólag, a munkáltatónál szokásos bérfizetési napon esedékes. A MÁV-ÉVEK program időtartama alatt a munkavállalót - tekintettel arra, hogy részére a felmondás esetén járó juttatások havi részletekben történő kifizetése az előzőek szerint meghatározott távolléti díjjal történik - bérfejlesztés nem illeti meg. A munkavállaló VBKJ keret összegre való jogosultsága a vonatkozó utasítás értelmében a program első 90 napjára terjed ki, a 91. naptól nem jogosult a VBKJ igénybevételére. A munkavállaló étkezési Erzsébet-utalványra való jogosultsága a vonatkozó utasítás értelmében a program első 3 hónapjára terjed ki, azt követően nem jogosult az étkezési Erzsébet-utalványra. 6. A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben az Mt., a Kollektív Szerződés, valamint a MÁV-ÉVEK és MÁV-ESÉLY programok működtetéséről szóló./2013. ( MÁV-START Ért. ) sz. vezérigazgatói utasítás hatályos szövegében foglaltakat kell alkalmazni. 7. A jelen megállapodás. év.. hó.. napján lép hatályba. Kelt: (hely),. év. hó. nap.. Munkavállaló.. Munkáltató Előttünk, mint tanúk előtt: 1.). 2.).

22 1/d számú melléklet T Á J É K O Z T A T Á S A MÁV-ESÉLY PROGRAMRÓL a MÁV-START Zrt. munkavállalói részére A program konkrét célja munkahely keresésre hosszabb idő (szabadidő) biztosítása. A részvétel feltételei Önként választhatja az a munkavállaló, aki a) a munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és erről, illetve a munkaerőpiaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott munkavállaló, aki életkora vagy munkaviszonya alapján a MÁV-ÉVEK program feltételeinek nem felel meg, korhatár előtti ellátásra vagy teljes összegű öregségi nyugdíjra nem jogosult, és nyilatkozik, hogy belép a MÁV-ESÉLY programba és ez erről szóló megállapodást a nyilatkozat leadását követően 5 napon belül a munkáltatóval megköti, b) vállalja, hogy a MÁV-ESÉLY program időtartama alatt elhelyezkedése érdekében együttműködik a Humánerőforrás gazdálkodás szervezettel, c) rendelkezik az utolsó munkaviszony létesítésétől legalább 10 év folyamatos (megszakítás nélküli) a MÁV-START Zrt.-vel, vagy a MÁV-START Zrt. által ilyennek elismert vasúti munkaviszonnyal. A MÁV-ESÉLY program lényege A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt - amely valamennyi érintett esetében legfeljebb 3 hónap - a munkavállaló munkaviszonya fennmarad, de mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. A munkavállaló a MÁV-ESÉLY program megkötésének időpontjában érvényes távolléti díja mértékének megfelelő járandóságot kap havonta. A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt a munkáltatói jogkör gyakorlója felmenti az érintett munkavállalót a munkavégzés alól a munkahelykereséshez szükséges idő biztosítása céljából. Ezen időtartam alatt a munkavállaló a Humánerőforrás gazdálkodás szervezettel tartja a kapcsolatot. Amennyiben a program időtartama alatt a MÁV-START Zrt.-n belüli áthelyezés eredményes lesz, a munkavállalónak a programban való részvétele megszűnik, a belső áthelyezés szabályai szerint kerül módosításra a munkaszerződése. Amennyiben a munkavállaló a program időtartama alatt a MÁV-START Zrt.-n kívül talál állást, a munkavállaló kezdeményezésére a programban való részvétele közös megegyezéssel megszüntetésre kerül a programból hátralévő idő kifizetése nélkül. A programban való részvétel a meghatározott időtartam elteltével megszűnik és a munkavállaló munkaviszonya munkáltatói felmondással megszüntetésre kerül, valamint egyösszegben megkapja az Mt. és a KSZ szerinti járandóságokat, amelyet a jogszabályban rögzített különadó számítása során figyelembe kell venni. A MÁV-ESÉLY program időtartama alatt a munkavállaló kapcsolatot tart a Humánerőforrás gazdálkodás szervezettel az álláskeresés érdekében. Eredményesség esetén - illetve ennek hiányában a program időtartamának letelte előtt 5 nappal - értesíti az illetékes munkáltatói jogkör gyakorlót és humánpartnerét, aki a további ügyintézést - áthelyezést vagy munkáltatói felmondást - végzi.

23 1/d számú melléklet Átjárhatóság a MÁV-ÉVEK és a MÁV-ESÉLY program között Az a MÁV-ESÉLY programban résztvevő munkavállaló, aki jogosulttá válik a MÁV-ÉVEK program igénybevételére és írásban kérelmezi, hogy legkésőbb a MÁV-ESÉLY programban töltött idejének (de legfeljebb a 3. hónap) végén átkerüljön a MÁV-ÉVEK programba, átléphet abba, a 3 havi munkavégzés alóli felmentésből már felhasznált idő és járandóság beszámításával. Ebben az esetben a MÁV-ÉVEK program ideje alatt a VBKJ juttatás csak a 90 nap MÁV-ESÉLY programban ténylegesen eltöltött idővel csökkentett időtartamára illeti meg a munkavállalót. Ezt az időtartamot a megkötendő MÁV-ÉVEK megállapodásban rögzíteni kell. A program előnyei hosszabb idő, több segítség, így nagyobb esély a belső áthelyezésre több idő a külső munkahely keresésére nagyobb esély a munkanélküliség elkerülésére szolgálati idő szerzés. A kitöltendő Nyilatkozat jelen tájékoztatóhoz csatolva. Munkajogi vonatkozások A MÁV-ESÉLY programban résztvevő munkavállaló munkaviszonya nem szünetel, a munkajogi állományi létszámba beletartozik. A statisztikai állományi létszámból a munkavállalót a programba vétel első napjától törölni kell. A járandóságait a már statisztikai állományba nem tartozók (állományon kívüliek) adataiban kell elszámolni. A MÁV-ESÉLY programban résztvevő munkavállalót továbbra is ugyanannál a szolgálati helynél/szervezeti egységnél kell nyilvántartani - de már a statisztikai állományba nem tartozók között - mint azt megelőzően. Ha a munkavállaló MÁV-START Zrt.-n belüli áthelyezése eredménnyel jár, a munkavégzési kötelezettség ismét fennáll, ismét fel kell venni a statisztikai állományi létszámba, a megfelelő állománycsoportba. TB vonatkozások A munkavállaló munkaviszonya a MÁV-ESÉLY program időszaka alatt fennáll, így az az időszak továbbra is biztosítási időnek és szolgálati időnek számít. Betegszabadság és táppénz nem jár a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja, és ez vonatkozik a MÁV-ESÉLY időtartamára is. A MÁV-ESÉLY programba való bekerülés módja A munkáltatói jogkör gyakorló a munkáltató működésével összefüggő ok miatt munkáltatói felmondással érintett és erről, illetve a munkaerőpiaci szolgálat igénybevételének lehetőségéről írásos tájékoztatást kapott munkavállalók részére a tájékoztatás átadásával egyidejűleg köteles írásban felajánlani a MÁV-ESÉLY programban való részvétel lehetőségét, egyúttal tájékoztatni a munkavállalót a MÁV-ESÉLY program szabályairól. A munkáltatói jogkör gyakorló a munkavállaló - a felajánlás kézhezvételétől számított 15 napon belül írásban megadott 1/e számú melléklet szerinti - nyilatkozata esetén gondoskodik a MÁV-ESÉLY programba kerülésről szóló - 1/f számú melléklet szerinti - megállapodás megkötéséről a nyilatkozat leadását követő 5 napon belül, majd a megállapodás megkötését követő munkanapon a humánpartner útján eljuttatja a megkötött megállapodás 1-1 példányát a Humánerőforrás gazdálkodás szervezethez és a Humánszolgáltatóhoz. A humánpartner a megállapodás megkötésének időpontjában érvényes távolléti díjat rögzíti a SAP-ba, a Humánszolgáltató pedig elvégzi a szükséges további SAP beállításokat (VBKJ korlátozás, szabadság beállítás, stb.).