A rendıri korrupció háttere
A hatalomcsere tere Field of Power exchange in Hungary Zárt, rugalmatlan hatalomcsere (Closed and inflexible power exchange) Formális csatorna Formal Channel túlszabályozott overregulated Túlszabályozott formális csatorna privilegizált, informális kapcsolatok láncolataival. (Overregulated formal channel with chains of privileged, informal personal relations) rejtett concealed alulszabályozott under regulated rugalmatlan inflexible Ez a rendszer önfenntartásra törekszik. A szereplık képtelenné válnak a konszenzusra, nagy feszültségek alakulnak ki közöttük. nyílt unconcealed Informális csatorna Informal Channel rugalmas flexible Rugalmasság Flexibility (That system endeavors to maintain itself. Actors became unable to reach a consensus, and come into being tensions among them.)
Szervezeti cselekvési terek a magyar rendırségnél (Organizational Action Fields at Hungarian Police) 1. példa: Konfrontatív cselekvési tér (As an Example #1: Confrontational Action Field) Perspektíva Perspective Feszültség a kooperatív humán értékek és a perspektívahiány, valamint a konfrontatív hatékonyság között. nyitott perspektíva opened perspective (There are strained relations among co-operative human values, and lack of perspecktive, and confrontational effectiveness.) kooperatív értékek co-operative values Humán értékek Human Values izolatív értékek isolating values zárt perspektíva closed perspective konfrontatív hatékonyság confrontational effectiveness kooperatív hatékonyság co-operative effectiveness Funkcionális értékek Functional Values A kooperatív humán értékek informális utakat keresnek maguknak, szemben a szervezet konfrontatív értékeivel s ez összekapcsolódhat az egyéni perspektívák keresésével (korrupció).
Szervezeti cselekvési terek a magyar rendırségnél (Organizational Action Fields at Hungarian Police) 2. példa: Korlátolt, beomló cselekvési tér (As an Example #2: Restricted, Collapsing Action Field) Perspektíva Perspective nyitott perspektíva opened perspective A szervezet befelé és kifelé egyaránt elutasítja az együttmőködést. Az alkalmazottakat fegyelmezéssel és büntetéssel akarja engedelmességre kényszeríteni. Sikertelenség. izolatív értékek isolating values zárt perspektíva closed perspective konfrontatív hatékonyság confrontational effectiveness A civilekkel szemben erıszakszervezetnek mutatja magát. Ez pedig elszigetelıdést eredményez. A korrupció látszik az egyetlen kitörési lehetıségnek. kooperatív értékek co-operative values kooperatív hatékonyság co-operative effectiveness Humán értékek Human Values Funkcionális értékek Functional Values
Rendıri szubkultúra típusai Magyarországon Informális Karrier Üzleti Csendır Emberi méltóság human dignity Magasabb rendfokozat higher rank Sok pénz lots of money Parancsolás to order Erkölcs Vezetıvé válás Siker Engedelmesség ethics to become a leader success obedience Jog Szaktudás Önállóság Befolyás law skill independence influence Emberi kapcsolatok relationships Tanulás learning Tekintély prestige Magasabb pozícióba kerülni higher position
Rendıri szubkultúra típusai és a korrupció összefüggései Magyarországon Informális Karrier Csendır parancsoló Csendır engedelmeskedı Felelısségre kell vonni call to account Nem kell felelısségre kell vonni not necessary to call to account Felelısségre kell vonni call to account Nincs szerepe zero effect Nem dolgozna együtt vele refuse to work togather Együtt dolgozna vele don t refuse to work togather Együtt dolgozna vele don t refuse to work togather Nincs szerepe zero effect Nem avatná be a don t talk about private life Beavatná a talk about private life Beavatná a (gyenge hatás) talk about private life (weak effect) Beavatná a talk about private life