Zala Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja HÍRLEVÉL Munkáltatói tájékoztatás a könnyebb eligazodás tükrében Tisztelt Munkáltatók! 2013. október A Zala Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja a Partnerei szíves figyelmébe ajánlja a munkáltatók számára készített időszerű információkat tartalmazó hírlevelét, melyben időrőlidőre törekszünk összefoglalni az aktuális jogszabályváltozásokat, a munkaügyi központ által nyújtott támogatásokat, valamint szervezetünk szolgáltatásit, rendezvényeit. Tudatos vállalati környezetpolitika - ECO-HUB projekt A Szlovénia-Magyarország Határon Átnyúló Együttműködési Program 2007-2013 program keretében a környezeti fenntarthatósághoz kapcsolódóan szlovén és magyar szakemberek részvételével született meg az ECO-HUB projekt, melynek fő feladata, hogy bevezesse és felkészítse a kis- és középvállalkozásokat, valamint a szakmailag motivált álláskeresőket a tudatos vállalati környezetpolitikára. E cél elérése érdekében az ECO-HUB projekt motivációs szemináriumot szervez a témával ismerkedő vállalkozások képviselői és minden érdeklődő számára. A rendezvény bepillantást enged a környezetvédelem széles területére, az öko-designtól kezdve a zöld gazdaság témájáig. A motivációs szemináriumon szlovén és magyar környezetvédelemmel foglalkozó szakemberek és vállalatok képviselői tartanak előadásokat a fenti témákban. Az eseményt követően kerül megszervezésre a Zala Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja koordinálásával A Zöld gazdaság kialakításához kapcsolódó támogatási eszközökről szóló képzés regisztrált, kvalifikált álláskeresők számára. A képzés szakmai betekintést enged a témába, egyúttal lehetőséget biztosít a résztvevő személyek számára, hogy elhelyezkedésük után, e többlettudással hozzájáruljanak a kis- és középvállalkozások környezetvédelmi tevékenységeihez. A projekt keretében öt tananyag kerül kidolgozásra az alábbi témákban: 1. A Zöld gazdaság kialakításához kapcsolódó támogatási eszközök 2. Innovációs menedzsment 3. Öko-design és integrált ipari környezetvédelem 4. Környezetbarát csomagolás és integrált környezetvédelem 5. Folyamatintegráció és optimalizáció 1
A tananyagok ingyenesen, nyomtatott formában 2014. januárjától lesznek elérhetőek az érdeklődök számára a munkaügyi kirendeltségek vállalati kapcsolattartóin keresztül. További információk: www.eco-hub.eu A motivációs szeminárium időpontja és helyszíne: 2013. október 17. Budapesti Gazdasági Főiskola Infócentrum Épület, Zalaegerszeg, Gasparich u. 18/A. A környezetvédelem ideológia és filozófia is egyaránt. Ez a fogalom azt a gondolatkört jelenti, mely szerint az emberiség felelősséget vállal az őt körülvevő környezetért és egyben függ is tőle. Napjainkban ez az ideológia egyre nagyobb méreteket ölt, egyre komolyabbá válik az élet mindennapi területein, az otthonunkban és a munkahelyünkön egyaránt. Közeljövőben befejeződő képzéseink és kapcsolódó támogatásaink TÁMOP 112 program keretében az alábbi képzéseink fejeződnek be az őszi-téli időszakban. A tanfolyamokon szakképesítést szerző regisztrált álláskereső személyek foglalkoztatásához bér vagy bérköltség támogatás igényelhető. Részletes feltételekkel kapcsolatban érdeklődjön az illetékes járási hivatal munkaügyi kirendeltségén. Vendéglátó eladó: 2013.12.12 Szállodai portás, recepciós + német nyelv: 2013.11.18 Szállodai szobaasszony + német nyelv: 2013.10.28 Eu pályázatíró, projektmenedzser + angol nyelv: 2013.12.05 Cukrász: 2013.12.11 Kőműves: 2013.12.08 CNC forgácsoló: 2013.12.15 Kereskedelmi ügyintéző: 2013.09.23 Társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó: 2013.09.27 2013.12.10 Targoncavezető + raktáros: 2013.10.14 Földmunka, rakodó és szállító-gépkezelő: 2013.10.02 Szolgáltatásunk - Csoportos Behívás A csoportos behívás nem más, mint a megfelelő munkaerő mihamarabbi kiválasztását nagymértében elősegítő szolgáltatás. A munkaerőigény bejelentését követően, számítógépes rendszerünkben a megadott feltételekkel rendelkező álláskeresők leválogatása során, egy a kirendeltség által elvégzett előszűrés után tudjuk ügyfeleinket értesíteni a csoportos behívás helyszínéről és időpontjáról. 2
A csoportos behívás időpontját a munkáltató kérésének megfelelő időpontra szervezzük, melynek lebonyolításához a kirendeltség külön termet tud biztosítani. Igény esetén a foglalkoztató telephelyére is szervezhető a behívás, ami lehetőséget teremt a munkáltató számára a meglévő munkakörnyezet bemutatására is. Kirendeltségünkön lehetőség van a foglalkoztatók részéről a céget bemutató videó, prezentáció kivetítésére, a megjelent álláskeresők jobb tájékoztatása érdekében. A kirendeltség a munkáltató képviselőjével közösen tartja a csoportos behívást, melynek során kollégáink alapinformációkat tartalmazó bevezetőjét követően a foglalkoztató részletesebben is be tudja mutatni a céget, a keresett munkakört, illetve munkaköröket. A csoportos behívás részeként személyes interjú lebonyolítására is van lehetőség, azaz a négyszemközti elbeszélgetés feltételei adottak, a felvételhez esetlegesen szükséges írásbeli tesztek kitölthetőek. Szolgáltatásaink ingyenesek és a munkáltatói igényekhez rugalmasan alkalmazkodnak. Pályaválasztási Kiállítás és Szakmabemutató A pályaválasztási kiállítás megrendezésével célunk, hogy elősegítsük a fiatalok megalapozott pályaválasztási döntését, amely után nagyobb eséllyel találják meg az érdeklődésükhöz és képességeikhez, valamint a gazdaság igényeihez illeszkedő szakmát-munkát, és sikeres munkavállalókká válhatnak a munkaerőpiacon. A rendezvényen kiállítóként részt vesz Zala megye számos középfokú oktatási intézménye, továbbá különböző munkáltatók szemléletesen bemutatják - a munkaerőpiacon hiányszakmának minősülő szakmákat, valamint a továbbtanulási lehetőségeket. Így a pályaválasztás előtt álló fiatalok bőséges elméleti ismeretet és szemléletes gyakorlati képet kaphatnak az oktatott szakmákról, a képzéssel megszerezhető végzettségről, képesítésről, az iskolák képzési rendszeréről. A Pályaválasztási Kiállítás fő programjai: 1. A helyi szakképző iskolák és a szakmákban álláslehetőséget kínáló munkáltatók három helyszínen mutatják be a szakmákat, kiemelten a hiányszakmákat. 2. Pályaorientációs és Pályaismeret bővítését szolgáló csoportfoglalkozások 3. Üzemlátogatások: az aktuális hiányszakmában felmértük a diákok üzemlátogatásokra vonatkozó igényét, és ennek megfelelően szervezzünk a Pályaválasztási kiállítások ideje alatt üzemlátogatásokat a Zala Megyei illetve a Nagykanizsai Kereskedelmi és Iparkamara munkatársainak közreműködésével. (Nagykanizsa 2013. október 24-25., Zalaegerszeg 2013. november 7-8., Keszthely 2013. november 14-15. 3
4. Beszélgetés sikeres emberekkel: elsősorban a hiányszakmákban dolgozó jól kommunikáló, a diákok nyelvén értő, sikeres szakemberek tartanak előadást saját szakmájuk és saját életútjuk bemutatásával hogyan váltak sikeressé. 5. Foglalkozási Információs Tanácsadó (FIT) szolgáltatásai Kísérő szakmai programok a Pályaválasztási Kiállításon: 1. Szakmai Fórum a pályaválasztásért felelős pedagógusoknak/osztályfőnököknek 2. A Kiállítás szombati napján: Családi nap Pályaválasztási Szülői Értekezlet Helyszínek és időpontok: 2013. október 25-26. - Hevesi Sándor Művelődési Központ, 8800 Nagykanizsa, Széchenyi tér 5. 2013. november 8-9. - Keresztury Dezső Városi Művelődési Központ, 8900 Zalaegerszeg, Landorhegyi u. 21. 2013. november 15-16. - Balaton Színház, 8360 Keszthely, Fő tér 3. Emlékeztető a foglalkoztatáshoz kapcsolódó adókedvezményekről A Munkahelyvédelmi akcióterv keretében a szociális hozzájárulási adóból és szakképzési hozzájárulásból nyújtott adókedvezmények az évközben belépő új munkavállalóra is érvényesíthető: 25 év alatti vagy 55 év feletti munkavállalók után, a szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók után, tartósan álláskeresők után (tartósan álláskereső az, akit az állami foglalkoztatási szerv a kedvezményezett foglalkoztatást megelőző 9 hónapon belül legalább 6 hónapig álláskeresőként nyilvántartott), kisgyermekes munkavállalók után (ha a kedvezményezett foglalkoztatásra valamelyik anyasági ellátás GYED folyósítását követően, illetve a GYES és a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt vagy azt követően kerül sor). A kedvezmény mértéke részletesen az alábbiak szerint alakul: 1. Nem kell a szakképzési hozzájárulást megfizetni a foglalkoztatás első két évében: a 25 év alatti, legfeljebb 180 nap munkaviszonnyal rendelkező pályakezdő munkavállaló, a tartós - 6 hónapot meghaladó - munkanélküliséget követően elhelyezkedő, a gyermekgondozási díj folyósítását követően, illetve a gyermekgondozási segély és a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt vagy azt követően foglalkoztatott munkavállaló foglalkoztatása esetén. 4
2. A munkáltatót terhelő 27 %-os szociális hozzájárulási adó után 14,5%-os kedvezmény vehető igénybe (azaz 27% helyett 12,5% lesz a szociális hozzájárulási adó): a 25 év alatti, az 55 év feletti, a szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló foglalkoztatása esetén. 3. A bér utáni szociális hozzájárulási adó a foglalkoztatás első két évében 27 % helyett 0% lesz: a 25 év alatti, legfeljebb 180 nap munkaviszonnyal rendelkező pályakezdő munkavállaló foglalkoztatása esetén. 4. A szociális hozzájárulási adó a foglalkoztatás első két évében 27% helyett 0%, a harmadik évben pedig 14,5%-os kedvezmény vehető igénybe (azaz 27% helyett 12,5% lesz a szociális hozzájárulási adó): a tartós - 6 hónapot meghaladó - munkanélküliséget követően elhelyezkedő, a gyermekgondozási díj folyósítását követően, illetve a gyermekgondozási segély és a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt, vagy azt követően foglalkoztatott munkavállaló foglalkoztatása esetén. Kedvezményezett csoport Kedvezmény mértéke (100 eft-os bruttó havi bérig) Fizetendő közteher (100 eft-os bruttó havi bérig) Szociális hozzájárulási adóból Szakképzési hozzájárulásból Kedvezmény összesített mértéke Szociális hozzájárulási adó Szakképzési hozzájárulás Közteher összesített mértéke 25 év alattiak 14,5% 0% 14,5% 12,5% 1,5% 14% 55 év felettiek 14,5% 0% 14,5% 12,5% 1,5% 14% Szakképzetlenek 14,5% 0% 14,5% 12,5% 1,5% 14% Pályakezdők (legfeljebb 180 nap munkaviszony) első 2 évben 27% 1,5% 28,5% 0% 0% 0% Tartós álláskeresők Kisgyermekes munkavállalók első 2 27% 1,5% 28,5% 0% 0% 0% évben 3. évben 14,5% 0% 14,5% 12,5% 1,5% 14% első 2 évben 27% 1,5% 28,5% 0% 0% 0% 3. évben 14,5% 0% 14,5% 12,5% 1,5% 14% Részletesebb tájékoztatás elérhető a Nemzeti Adó- és Vámhivatal honlapján: http://www.nav.gov.hu/nav/ado/egyebkot/tajekoztato_szoc_hozz_ado.html Összhangban az új Munka Törvénykönyvével A legtöbb jogszabály csak a hatálybalépését követően bekövetkező eseményekre vonatkozik, az új Munka Törvénykönyvének számos szabályát, az átmeneti szabályok figyelembe vételével - rendhagyó módon azonban a hatálybalépése előtt már meglévő jogviszonyokra is alkalmazni kell. 5
Egy új munkaszerződés tehát 2012. júliustól csak akkor érvényes, ha az új törvénynek megfelelő fogalmakat használja, és nem hivatkozik a régi törvény paragrafusaira. Amennyiben Ön még nem tette meg, ajánlott mihamarabb minden munkaszerződést, kollektív szerződést, egyéb megállapodást, szabályzatot átnéznie és az új törvénnyel összhangba hoznia. A felülvizsgálatot minél előbb célszerű elvégezni. Apróságnak tűnik, de annál nagyobb jelentőséggel bír, hogy a törvény változásával hatályon kívülivé válik minden olyan irat, amely a régi törvényszövegre hivatkozott. Ugyanis a legtöbb munkáltató a kötelező tájékoztatókban, szerződésekben, a vállalkozás egészére kiterjedő szabályzatokban nem fogalmazza meg a szövegeket egyedileg, csak hivatkozik a Munka Törvénykönyve vonatkozó előírásaira. Ha ez a hivatkozás csak általánosságban szerepel az dokumentumban, akkor nincs baj. Például, ha úgy fogalmaztunk, hogy ebben és ebben a kérdésben a Munka Törvénykönyve szabályai az irányadók, ez esetben maradhat a szöveg, hiszen automatikusan az érvényben lévő új törvényt kell érteni a megnevezés alatt. Azonban, ha a szöveg konkrétan megnevezi a törvény pontos számát, kiadási évét, esetleg a paragrafust is, ami alapján a szabály született, akkor azt a szöveget módosítani kell. Néhány példa a felülvizsgálandó iratokra: Munkaszerződések, szerződésminta Új dolgozóknak adott tájékoztató Munkaköri leírás Munkaidő-beosztás Munkaviszony megszüntetésének dokumentumai Bérre, felmondásra, munkaidőre vonatkozó szabályzatok Kollektív szerződés Javasoljuk, hogyha az elmúlt több mint egy évben még nem tette meg, kivétel nélkül vizsgálja át valamennyi alkalmazott iratát. Ennek a fontossága nagyon nagy, mert egy esetleges jogvita során a bíróság a régi szövegezés alapján meghagyott munkaszerződést, munkaköri leírást stb. érvénytelennek fogja minősíteni. A vállalkozó így akár egy apró hiba miatt is eleshet igaza érvényesítésétől. Az Ön munkavállalója kijelentkezett már a Munkaügyi Kirendeltség nyilvántartásából? Az álláskeresési nyilvántartásban szereplő álláskeresőknek (függetlenül attól, hogy ellátásban részesülnek-e), a körülményeikben bekövetkezett változást (pl. munkaviszony létesítés) 15 napon belül be kell jelenteniük a lakóhelyük/tartózkodási helyük szerint illetékes munkaügyi kirendeltségen. Ügyfeleink a személyes bejelentés mellett postai úton, illetve - ha a kapcsolattartás módjának nyilatkozatukban az elektronikus kapcsolattartást választották - e-mail 6
útján vagy a nyugatrmk.hu honlapon intézett bejelentéssel is eleget tehetnek ezen kötelezettségüknek. A bejelentéshez munkaügyi kirendeltségeknek az ügyfél személyes adatain túl a foglalkoztató adataira, és a munkába lépés dátumára is szüksége van. A Nemzeti Adó- és Vámhivatal, illetve az Egészségbiztosítási Pénztári Szakigazgatási Szerv felé intézett munkaadói bejelentések az álláskereső/munkavállaló bejelentését nem helyettesítik, ezért kérjük Önöket, hívják fel új alkalmazottaik figyelmét a bejelentés szükségességére! Hogyan használja a Virtuális Munkaerőpiac Portált? 2013. július 15. óta érhető el a munkaügyi szervezet új online álláskeresési szolgáltatása a Virtuális Munkaerőpiac Portált (röviden: VMP). A www.munka.hu címről vagy közvetlenül a vmp.munka.hu címet a böngésző keresőjébe beírva lehet indítani. A portál fő célja, hogy a munkáltatók és munkavállalók minél könnyebben és egyszerűbben találjanak egymásra. Álláskeresőknek kínált funkciók: Önéletrajz feltöltése, megjelenítése, PDF formátumú nyomtatása, Állásajánlatok közötti keresés, szűrés, Közvetlen jelentkezés az állást kínáló foglalkoztatóhoz, térképes megjelenítés. Munkáltatóknak kínált szolgáltatások: Munkaerőigény online bejelentése, hirdetése, nyomon követése érdeklődés mérése, Önéletrajzok közötti keresés, szűrés lehetősége, Álláskeresők közvetlen megkeresése, térképes megjelenítés, Betöltött állást a munkáltató saját maga törölheti. A portál használatba vételének lépései: 1. IR azonosító igénylése: Amennyiben még nem rendelkezik vele a nyolcjegyű azonosító számot a székhely/telephely szerint illetékes járási hivatal munkaügyi kirendeltségén személyesen kérheti. Az egyoldalas Foglalkoztató adatlap kitöltése és rögzítése után az ügyintéző azonnal kiadja az azonosítót. Használata biztosítja a megadott adatok hitelességét. 2. A portál nyitó oldalának jobb felső részén a Regisztráció gombra kattintva tudja kitölteni az alapadatokat. A felhasználó típusánál a Foglalkoztatót választva meg kell adnia egy felhasználónevet, e-mail címet és egy jelszót, majd az adószámát és a korábban kikért IR azonosítót. A felhasználó név és az e-mail cím szabadon megadható, azonban az e-mail cím estében mindenképp fontos, hogy az élő és hozzáférhető cím legyen, mivel az aktiválást és minden egyéb a VMP-vel kapcsolatos jelzést erre a címre küld ki 7
a rendszer. Amennyiben kitöltötte a megfelelő mezőket és beírta a grafikusan megjelenő ellenőrző kódot is a Tovább gombra kattintva a rendszer megjeleníti a foglalkoztató részletes adatait. Ha az adatokat rendben találja, fejezze be a regisztrációt. 3. Az aktiváláshoz levelet küldünk a megadott e-mail címre, ennek hivatkozására kattintva véglegesítheti a regisztráció folyamatát. 4. A honlapon a jobb felső sarokban található Belépés gombra kattintva a megadott felhasználónévvel és jelszóval tud bejelentkezni és elérheti a portál valamennyi funkcióját. 5. Megkezdheti az állásajánlat(ok) feltöltését. A feltöltés során lehetősége van egy egyszerű, vagy egy részletesebb munkaerő-igény bejelentés kitöltésére. Célszerű minél több adatot megadni. Az alapadatok, közvetítési adatok, szakképzettség, nyelvtudás, stb. külön oldalakon találhatók. 6. Az így feltöltött állásajánlat nem jelenik meg automatikusan a rendszerben, hanem munkatársaink moderálását, jóváhagyását követően kerül az állás a VMP nyilvános felületére és a munkaügyi szervezet adatbázisába. 7. A portálra belépve nyomon követheti, hogy hányan érdeklődtek állásajánlata iránt, szabadon kereshet az önéletrajzok között és közvetlenül veheti fel a kapcsolatot a megfelelő álláskeresővel. Amennyiben bármilyen kérdése merülne fel a portállal vagy annak használatával kapcsolatban, forduljon bizalommal a munkaáltatói kapcsolattartójához, vagy keresse kollégáinkat a vmp@lab.hu e-mail címen. Honlapjaink elérhetősége 1. http://zala.munka.hu (Zala Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának portálja Zala megyét érintő információk, pályázatok, képzési és állásajánlatok, közérdekű információk, statisztikák, eseménynaptár, elérhetőségek) 2. www.munka.hu (Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat, Nemzeti Munkaügyi Hivatal portálja - foglalkoztatáspolitikai, munkavédelmi, munkaügyi, szak- és felnőttképzési információk) 3. www.afsz.hu / www.nfsz.gov.hu (Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat portálja) 4. www.kormanyhivatal.hu/hu/zala (Zala Megyei Kormányhivatal portálja) 5. http://vmp.munka.hu (Virtuális Munkaerőpiac Portál) 8900 Zalaegerszeg, Mártírok útja 42-44 Telefon: (36 92) 549-480 Fax: (36 92) 549-490 E-mail:zalakh-mk@lab.hu Honlap: http://zala.munka.hu 8