MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi BALESETEK, FOGLALKOZÁSI MEGBETEGEDÉSEK KÁRTÉRÍTÉS Információs brossúra Szeged, 2013.
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi A baleset meghatározása Baleset: az emberi szervezetet ért olyan egyszeri külső hatás, amely a sérült akaratától függetlenül, hirtelen vagy aránylag rövid idő alatt következik be és sérülést, mérgezést vagy más (testi, lelki) egészségkárosodást, illetőleg halált okoz. Munkabaleset Munkabaleset az a baleset, amely a munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri, annak helyétől, időpontjának és a sérült munkavállaló közrehatásának mértékétől függetlenül. Ahhoz tehát, hogy egy baleset munkabalesetnek minősüljön, két feltételnek együttesen kell teljesülnie, mégpedig: a balesetnek egy munkavállalót kell érnie, a balesetnek szervezett munkavégzés során, vagy azzal összefüggésben kell bekövetkeznie.
Nem munkabaleset az a baleset, amely a sérültet (munkavállalót) a lakásról (szállásról) a munkahelyére, illetve a munkahelyéről a lakására (szállására) menet közben éri. Üzemi baleset Üzemi baleset - társadalombiztosítási fogalom, a munkabaleseteken túl üzemi balesetnek számít az a baleset is, ami a munkavállalót a munkába, vagy onnan lakására (szállására) menet közben éri. A kötelező egészségbiztosításról szóló törvény szerint üzemi balesetnek minősül az a baleset, amely a biztosítottat a foglalkozása körében végzett munka közben vagy azzal összefüggésben éri. A jogszabály a munkavállaló munkavégzésre irányuló jogviszonyából eredő kötelezettségeinek teljesítése vagy jogai érvényesítése során elszenvedett balesetek - ideértve a kiküldetés alatti baleseteket is üzemiségét rögzíti. A baleset üzemiségének elbírálása a társadalombiztosítási (kifizetőhely) szerv hatáskörébe tartozik.
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Nem minden munkavégzéssel kapcsolatos baleset minősül üzeminek és nem minden üzemi baleset egyben munkabaleset is. Foglalkozási megbetegedés Foglalkozási megbetegedés a munkavégzés, a foglalkozás gyakorlása közben bekövetkezett olyan heveny és idült, valamint a foglalkozás gyakorlását követően megjelenő vagy kialakuló idült egészségkárosodás, amely a munkavégzéssel, a foglalkozással kapcsolatos, a munkavégzés, a munkafolyamat során előforduló fizikai-, kémiai-, biológiai-, pszichoszociális- és ergonómiai kóroki tényezőkre vezethető vissza, illetve amely a munkavállalónak az optimálisnál nagyobb vagy kisebb igénybevételének a következménye. Kártérítés foglalkozási megbetegedés esetén Igazolt foglalkozási megbetegedés esetén a munkavállalót megilleti a kártérítés, mivel az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkakörülmények mellett
nem alakulhatott volna ki a foglalkozási megbetegedés. A kártérítés lehet a kezelési költségek, a táppénzes kifizetések és a tényleges bér közti különbség, valamint egy esetleges járadék megfizetése. Kártérítés munkabaleset, üzemi baleset esetén Ha a munkavállaló a munkaviszonyával összefüggésben balesetet szenvedett, akkor az emiatt keletkezett kárát a munkáltatójának meg kell térítenie. A kár lehet: A személyt érő sérülésekből eredő kár (keresetkiesés, keresőképtelenség). A személyt érő sérülések elhárításával, azok káros hatásainak helyrehozásával kapcsolatos károk, költségek (gyógyszerek, gyógyászati segédeszközök, betegszállítás). Egyéb vagyoni károk (ruházat sérülése, személyes tárgyak megrongálódása).
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Nem vagyoni (tipikusan a személyhez fűződő jogokkal kapcsolatos) kár. Kárigény érvényesítésével kapcsolatos teendők A baleset után 15 napon belül figyelmeztetni kell a munkavállalót arra, hogy az ezzel kapcsolatos kárigényét jelentse be. A kárigény 6 hónap alatt évül el, de ha nem hívják fel a munkavállaló figyelmét a kárigény bejelentésére, akkor 3 év az elévülés, ezért a baleset után a felhívás kárigény bejelentésére nyomtatvány egy példányát át kell adni a munkavállalónak, egy példányt pedig, amelyet a munkavállaló aláírt, irattárba kell helyezni. Ha a munkavállaló bejelenti a kárigényét, akkor a munkáltatónak el kell döntenie, hogy elfogadja, vagy a sérülttel megegyezik egy mindkét fél számára elfogadható kártérítésben. Ha nem sikerül megegyezni, el kell utasítani a munkavállaló kárigényét, vagy a munkáltató felajánlhat fel egy szerinte megfelelő kártérítést. Ezt vagy elfogadja a munkavállaló, vagy a munkaügyi bírósághoz fordul jogorvoslatért.
Impresszum MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Balesetek, foglalkozási megbetegedések kártérítés Információs brossúra Projektkód: OMMF-11-P-0054 Kedvezményzett: Média Kalauz Kereskedelmi és Szolgáltató Bt. Írta és szerkesztette: Motyovszki Katalinin Készült az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Felügyelőség által meghirdetett nyílt pályázati felhívásban a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 80. (2) bekezdése és a munkavédelmi jellegű bírságok pályázati, valamint információs célú felhasználásának részletes szabályairól szóló 32/2009. (XII. 23.) SZMM rendeletben foglaltak alapján az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés céljainak támogatására kiírt pályázati konstrukció keretében. Média Kalauz Bt.