Üzleti és emberi jogi szabályzat 1. Bevezetés 2. Állásfoglalás 3. Végrehajtás 4. Irányítás BP 2013
Üzleti és emberi jogi szabályzat 1. Bevezetés Energiával látjuk el a világot. Alapvető energiaforrások felkutatásával, fejlesztésével és előállításával foglalkozunk. Ezeket a forrásokat olyan termékekké alakítjuk át, amelyekre az embereknek világszerte szükségük van. A világ energiát igényel, és ez az energiaszükséglet folyamatosan növekszik. Ez az energia számos formát ölthet. Mindennapjaink létfontosságú tényezője, a fejlődés nélkülözhetetlen eleme, és mindig is az lesz. Elvárjuk magunktól, hogy tevékenységünket elismerten magas szintű normák betartása mellett végezzük. Arra törekszünk, hogy iparágunk biztonságban élen járó képviselője, világszínvonalú vállalkozás, jó vállalati polgár és egyben nagyszerű munkáltató legyünk. Törődünk azzal, hogy döntéseink legyenek azok kicsik vagy nagyok milyen hatással vannak a körülöttünk élőkre. Ez az emberi jogokat érintő hatásokra is vonatkozik. Munkáltatói, befektetői, üzleti partneri, szomszédi és energiaszolgáltatói szerepünk keretében vállalatként véghezvitt tetteink és működésünk az egyes embereknek jelentős előnyökkel, a társadalom és a közösségek számára pedig nagyszabású fejlesztésekkel járhatnak. 2. Állásfoglalás 1. Üzleti tevékenységünk során tiszteletben tarjuk az emberek jogait és méltóságát, és megfelelünk valamennyi jogi követelménynek. 2. Tiszteletben tartjuk a Nemzetközi Emberi Jogi Kódexben, valamint a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek a munka világára vonatkozó alapelvekről és jogokról szóló nyilatkozatában lefektetett, nemzetközileg elismert emberi jogokat. 3. Az üzleti és emberi jogokra vonatkozó irányadó ENSZ-alapelvek értelmében elismerjük felelősségünket az emberi jogok tiszteletben tartása, valamint az emberi jogok elleni visszaélésekben való részvétel elkerülése iránt. 4. Méltányosan és megkülönböztetés nélkül kezelünk mindenkit, aki munkát végez a BP számára. Munkavállalóinknak, külső személyzetünknek és szállítóinknak joguk van olyan körülmények között és olyan feltételek mellett munkát végezniük, amelyek nem veszélyeztetik jogaikat és méltóságukat. 5. Tiszteletben tartjuk az egyesülési szabadságot. Minden olyan esetben, ahol munkavállalóink szakszervezeti vagy üzemi tanácsi képviseletet igényelnek, a megfelelő nemzeti jogi keretrendszereken belül jóhiszeműen együttműködünk a munkavállalóink együttes döntése alapján őket képviselő testületekkel. 6. Tiszteletben tartjuk a tevékenységeink által érintett közösségekben élő emberek jogait. Arra törekszünk, hogy felfedjük az emberi jogokra gyakorolt kedvezőtlen hatásokat, és megtesszük a szükséges intézkedéseket ezek elkerülése, minimálisra csökkentése és/vagy enyhítése érdekében. 7. Törekvéseink részeként olyan szerződéses kötelezettségeket alakítunk ki szállítóinkkal, amelyek az ezen szabályzati nyilatkozatban szereplőkkel azonos alapelvek betartására ösztönzik partnereinket. 3. Végrehajtás 1. Az emberi jogok tiszteletben tartására irányuló kötelezettségünket az üzleti és emberi jogokra vonatkozó irányadó ENSZalapelvek megfelelő szakaszainak megvalósításával, valamint azoknak a valamennyi üzleti tevékenységünket irányító folyamatokba és szabályzatokba való átültetésével teljesítjük. 2. Azon dolgozunk, hogy lehetőség szerint beépítsük az emberi jogokat a környezeti és társadalmi hatásfelmérésekbe. A működésünk és kapcsolataink által kiváltott hatások felmérése és kezelése során ha az helyénvaló és lehetőség van rá kikérjük a hatások által esetlegesen érintett emberek, köztük a helyi lakosok Üzleti és emberi jogi szabályzat 1
véleményét, miközben betartjuk a vonatkozó jogi követelményeket. 3. Ahol a BP megállapítja azt, hogy a vállalat mások emberi jogaira gyakorolt kedvezőtlen hatásokat okozott vagy közvetlenül hozzájárult azokhoz, ott a BP törvényes eljárások keretében gondoskodik a kedvezőtlen hatások elhárításáról, vagy biztosítja ebben együttműködését. 4. Továbbra is építő és haladó szerepet töltünk be az emberi jogokkal kapcsolatos, több érdekelt felet érintő kezdeményezésekben, köztük a biztonsági és emberi jogi önkéntes alapelvek kidolgozásában. Hiszünk abban, hogy a sokrésztvevős törekvések hatékony módszert biztosítanak azon elfogadható normák fejlesztéséhez, amelyekkel a működés szintjén pozitív változások érhetők el az emberi jogi gyakorlatok terén. 5. Gondoskodunk arról, hogy a kormányzatokkal, szabályozó testületekkel és hatóságokkal folytatott kommunikációnk összhangban legyen az ezen szabályzatban lefektetett, emberi jogok iránti elkötelezettségünkkel. 6. Azokban az esetekben, amikor ellentmondás tapasztalható a jogi követelmények és ezen szabályzati nyilatkozat között, arra törekszünk, hogy a belföldi jogszabályok megsértése nélkül mindig az üzleti és emberi jogokra vonatkozó irányadó ENSZ-alapelvek által meghatározott legszigorúbb normát alkalmazzuk. partnerei esetén a hasonló alapelvek betartásáról. 2. A jelen szabályzati nyilatkozattal összhangban a BP az emberi jogokat érintő minden egyes indokolt kedvezőtlen hatásról feljegyzést készít és jelentést tesz a vállalaton belül. 3. A BP évente jelentést készít az érdekelt feleknek a szabályzati nyilatkozat megvalósításáról.. 4. Irányítás 1. A jelen szabályzati nyilatkozat a BP kizárólagos tulajdonában lévő valamennyi gazdálkodó szervezet, valamint a BP részesedésének nagyságától függő lehetséges és megfelelő mértékben a közös vállalatok minden munkavállalójára és tisztviselőjére vonatkozik. Azokban a helyzetekben, ahol a BP nem rendelkezik teljes körű irányítással a közös vállalatok felett, minden tőlünk ésszerűen elvárható intézkedést megteszünk azért, hogy gondoskodjunk a közös vállalat és annak 2 Üzleti és emberi jogi szabályzat