ÉRDEKEGYEZTETÉS ÉRDEKKÉPVISELET Munkavédelmi képviselők választása Budapest 2013. február 5. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL 1 1
Április 28 2012. augusztus 13. 9:30 Az értékteremtő munka megbecsülése, a munkabalesetek megelőzésének elősegítése érdekében a Kormány kiemelt fontosságot tulajdonít az egészséges és biztonságos munkavégzés körülményeinek. Ennek megteremtésére és fenntartására azzal is fel kívánja hívni a munkáltatók és a munkavállalók figyelmét, hogy április 28-át a munkabalesetben elhunyt, illetve megrokkant munkavállalók emléknapjává nyilvánítja. 2
A Kormány felkéri a munkáltatókat és a munkavállalókat, hogy a munkavégzés egészséget nem veszélyeztető és biztonságos feltételeinek megteremtéséhez fűződő össztársadalmi érdek hangsúlyozása mellett minden évben április 28-án emlékezzenek meg a munkabalesetben elhunyt, valamint megrokkant munkavállalókról.. 3
4
5
MEGTEKINTHETŐ: CSEPEL MŰVEK IPARI PARK II.KAPÚ 1221 Budapest Dunalejáró u. 13 sz. alatt. 6 6
ESTI GYERTYAGYÚJTÁSOS MEGEMLÉKEZÉS 2013. ÁPRILIS 25.-ÉN ESTE FÉL NYOLCKOR 7
ÁPRILIS 26.-ÁN TUDOMÁNYOS EMLÉK KONFERENCIA BENCZÚR UTCA 45 sz. IV. EMELETI DÍSZTERMÉBEN 8
9
10
KIK A MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐK? 11
VIII. Fejezet ÉRTELMEZŐ RENDELKEZÉSEK Mvt.87. E törvény alkalmazásában: 6/A. Munkavédelmi képviselő: olyan, a munkavállalók által választott személy, aki a munkáltatóval való együttműködés során képviseli az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő munkavállalói jogokat és érdekeket. 12
MOTTÓ: A MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐ NEM ELLENSÉG 13
A MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐKET ÉRINTŐ VÁLTOZÁSOK 14
273/2011.(XII.20.) Korm. rendelet A munkavédelmi bírság mértékére és kiszabására vonatkozó részletes szabályokról 15
7 (1) Az 5. alapján megállapított munkavédelmi bírság mértékét a munkavédelmi hatóság mérlegelési jogkörében legfeljebb 20%-al megemelheti ha A munkáltató nem bízott meg munkavédelmi szakembert a munkavédelmi feladatok ellátására, nincs a munkáltatónál biztosítva foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás Munkavédelmi oktatás nem került megtartásra 16
7 folyt...ii. vagy III. veszélyességi osztályba sorolt munkáltatónál az előírt kockázatértékelés hiányzik 17
7. folyt. A munkáltató nem szervezte meg a munkavédelmi képviselő választását olyan esetben, amikor ez kötelező lett volna, vagy nem biztosította a megválasztott munkavédelmi képviselő működési feltételeit. Hatályba lépés: 2012. jan. 1. 18
MUNKAVÉDELMI TÖRVÉNY MÓDOSÍTÁSA MAGYAR KÖZLÖNY 2011. évi 162. szám. 19
Munkavédelmi törvény VI. fejezetében bekövetkezett változások: 20
Mvt. 70/A. (3) bek (3) A munkavédelmi képviselőt egyenlő, titkos és közvetlen szavazással öt évre választják. A megválasztott munkavédelmi képviselők személyéről a munkavállalókat tájékoztatni kell. Megj: A Paritásos Munkavédelmi Testület tagjaira is vonatkozik. 21
A munkavédelmi képviselők megválasztásának, megbízatása megszűnésének, visszahívásának rendjére, működési területére az Mt.-nek az üzemi tanács tagjaira, illetve az üzemi megbízottra vonatkozó rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni, ideértve a központi munkavédelmi bizottság megalakításának lehetőségét is. 22
A képviselő választásokat a jövőben az ÜT választásokkal együtt kell megtartani???? 23
A MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐK VÁLASZTÁSA 24
A MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐK VÁLASZTÁSÁNAK JOGSZABÁLYI HÁTTERE: 1; 1993 évi XCIII. törv. VI fejezet. 2; 2012 évi I. törv 3; OÉT Munkavédelmi Bizottsága állásfoglalása 25
MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐ VÁLASZTÁS I. 1. MT. HATÁLYA ALÁ TARTOZÓ VÁLLALATOKNÁL 2. LEGALÁBB 50 FŐ MUNKAVÁLLALÓ 3. 50 FŐNÉL KEVESEBB LÉTSZÁMNÁL HA A DOLGOZÓK TÖBBSÉGE, ÜT, SZB. KEZDEMÉNYEZI 26
Ki választható munkavédelmi képviselővé? Legalább 6 hónapja munkaviszonyban van, ( újonnan alakult munkáltatónál ezt a szabályt nem kell alkalmazni) és az adott telephelyen dolgozik. 27
NEM VÁLASZTHAZÓ MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐVÉ: Aki munkáltatói jogot gyakorol 28
azaz munkaviszonyt létesíthet, illetve megszüntethet Munkaviszonyból származó kötelezettségek vétkes megszegése esetén jogkövetkezményt alkalmazhat Kártérítési felelősséget állapíthat meg Aki a munkáltató megbízásából munkavédelemmel kapcsolatos feladatot lát el Valamint: A munkáltatónak, illetve vezetőjének közeli hozzátartozója A választási bizottság tagja. 29
Jelölt állítás Jelölteket állíthat a szakszervezet vagy a munkavállalók tíz százaléka, vagy legalább 50 fő. (aláírás gyűjtés). A jelölt lista akkor érvényes ha Három hét elteltével lezárták és azon legalább egy név szerepel. Sikertelenség esetén a határidő meghosszabbítható 30
HOL KELL MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐT VÁLASZTANI? 31
c) a munkáltató önálló telephelyén, részlegénél akkor lehet munkavédelmi képviselőt választani, ha az 54-56. -okban meghatározott munkáltatói munkavédelmi jogosítványok az önálló telephely, részleg vezetőjét részben vagy egészben megilletik. A VÁLASZTÁSHOZ VALÓ JOGOT AZ MvT. BIZTOSÍTJA, TEHÁT A MUNKÁLTATÓ ENGEDÉLYE NEM KELL HOZZÁ!! 32 32
VÁLASZTÁSI KÖRZETEK MEGHATÁROZÁSA. Legfontosabb a tájékozottság! Hol mi létesült, hol mi szűnt meg? Nem kell megijedni ha jelentősen bővíteni akarjuk a képviselők létszámát. A kialakítandó választási körzet legyen minél homogénebb/ iroda; szerelő üzem stb/ Munkavállalói létszám és a munka veszélyességi fokának figyelembevétele 33
Ki jogosult választásra? Minden munkavállaló, aki munkaviszonyban van, függetlenül attól, hogy a munkaviszony mikor keletkezett. Jogosultak a választásra azok is, akik valamilyen oknál fogva (Pl. kiküldetés, fizetés nélküli szabadság, keresőképtelenség stb.) távol vannak. Választhat nyugdíjas is aki munkaviszonyban van. Választhat a munkáltatói jogkörrel rendelkező vezető(k) is. 34
Mikor érvényes a szavazás? Ha a jogosultak több mint fele részt vett a szavazáson. Az összlétszámba nem kell beleszámítani, akik a választás időpontjában: keresőképtelen beteg, fizetés nélküli szabadságon van. 35
Érvénytelen választás esetén a választást kilencven napon belül meg kell ismételni. Új választást harminc napon belül tartani nem lehet. 36
A munkavédelmi képviselőt egyenlő, titkos és közvetlen szavazással öt évre választják. A munkavédelmi képviselők megválasztásának, megbízatása megszűnésének, visszahívásának rendjére, működési területére az Mt-nek az üzemi tanács tagjaira, illetve az üzemi megbízottra vonatkozó rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni, ideértve a központi munkavédelmi bizottság megalakításának lehetőségét is. 37 37
A választás kezdeményezése: Ha korábban már működtek képviselők, akkor a munkavédelmi bizottság Ha korábban nem voltak képviselők, akkor az ÜT; SZB, vagy a dolgozók többsége. (Ajánlás 5.2.1) FONTOS a dolgozók tájékoztatása!!! 38
Mt. 232. A munkáltató, az üzemi tanács, a szakszervezet köteles egymást írásban tájékoztatni a képviseletére jogosult, valamint a tisztségviselő személyéről. 39
mert a munkavédelem területén a munkavállalói jogok és érdekek megóvása elsősorban a munkavédelmi képviselők feladata, és lehetősége. 40 40
- közvetlen tapasztalati (vizsgálódási) jog: helyszíni ellenőrzés, balesetvizsgálatban, kockázatértékelésben, kockázatbecslésben részvétel, munkavállalókkal konzultáció - tájékozódás joga (munkáltatótól, munkavállalótól, hatóságtól) - döntés-előkészítési jog (munkáltatói döntések véleményezése) - döntési jog (munkavédelmi szabályozásban együttdöntés ) - eljárási és kezdeményezési jogosultságok (javaslattétel, munkahelyi munkavédelmi program kezdeményezése, szakértő igénybevétele, hatóság megkeresése, kollektív munkaügyi vita kezdeményezése) 41 41
- megválasztást követően a munkavállalók érdekében gondosan eljár a munkáltatóval együttműködve - a munkavállalók kezdeményezéseit megvizsgálja, a munkavállalókat tájékoztatja a rendelkezésre álló ismeretekről, információkról, tevékenységéről - együttműködés a munkáltatóval a munkáltatói érdekekre is tekintettel: együttműködés a szakszervezetekkel és az üzemi tanácsokkal. 42 42
FENTIEK ELLENŐRZÉSÉBEN VAN-E SZEREPE A SZAKSZERVEZETEKNEK, ÜZEMI TANÁCSOKNAK? 43
Az új Munka Törvénykönyve szerint: Mt 272 (4) A szakszervezet a munkáltatótól a munkavállalók munkaviszonnyal összefüggő gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatban tájékoztatást kérhet. (6) A szakszervezet joga, hogy a munkavállalókat a munkáltatóval vagy ennek érdek képviseleti szervezetével szemben anyagi, szociális, valamint élet és munkakörülményeiket érintő jogaikkal és kötelezettségeikkel kapcsolatban képviselje. 44
AZ ÚJ MT SZERINT A SZAKSZERVEZETEK ELVESZÍTETTÉK A MUNKAKÖRÜLMÉNYEKKEL KAPCSOLATOS ELLENŐRZÉSI JOGUKAT!! 45
A LEGGYAKRABBAN FELMERÜLT KÉRDÉSEK: Egy választási bizottság vagy kettő? Listás szavazás, vagy egyéni? Kell-e új paritásos munkavédelmi testületet választani? 46
A MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐK MUNKAJOGI VÉDETTSÉGE. 47
Mvt.76. (1) A munkavédelmi képviselőt (bizottságot) jogai gyakorlása miatt hátrány nem érheti. 48
Mvt 76 (3) A munkavédelmi képviselő munkajogi védelmére a választott szakszervezeti tisztségviselőre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni azzal, hogy a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerven a bizottságot, annak hiányában a munkavédelmi képviselőt megválasztó munkavállalókat kell érteni. 49
KÖSZÖNÖM MEGTISZTELŐ FIGYELMÜKET 50 50