Győr-Moson-Sopron Megyei Pedagógiai Szakszolgálat Székhelyintézménye 9023 Győr, Cirkeli u. 31. 06-96-415-926 szakszolg.szekhely.gyor@gmail.com OM azonosító: 101894 KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT Győr, 2014.
A Közalkalmazottak Jogállásáról szóló 1992. évi XXXII.tv.17. (1)-(2), valamint a 17. (1)-(4) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján és a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. Törvény vonatkozó részeinek figyelembevételével egyrészről a GYŐR-MOSON-SOPRON MEGYEI PEDAGÓGIAI SZAKSZOLGÁLAT főigazgatója, mint munkáltató másrészről a GYŐR-MOSON-SOPRON MEGYEI PEDAGÓGIAI SZAKSZOLGÁLATBAN megválasztott KÖZALKALMAZOTTI TANÁCS ( KT ) (továbbiakban: szerződő felek) a munkahely vezetésében a közalkalmazotti munkavállalók részvételének biztosítása érdekében- közös elhatározásból - az alábbi alkotják meg. KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATOT 1. A szabályzat célja A szabályzat célja, hogy mint a közalkalmazotti érdekérvényesítés intézményesített formája, biztosítsa a közalkalmazottak jogait, valamint hogy átfogóan rendezze a közalkalmazotti tanács és a munkáltató kapcsolatrendszerébe tartozó legalapvetőbb kérdéseket (Kjt. 17. (2) bek). 2. A szabályzat hatálya a. Időbeli hatály: A szabályzat határozatlan időre kerül megállapításra. A hatálybalépés dátuma: a kihirdetés időpontja. A hatályon kívül helyezés dátuma: az újabb szabályzat hatálybalépésével megegyező, illetve ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik, akkor a jogutód nélküli megszűnés időpontja. b. Személyi hatály: A szabályzat közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabálynak minősül, így személyi hatálya az intézmény valamennyi közalkalmazottjára kiterjed, (beleértve az intézmény vezetőjét is), azok foglalkoztatási módjáról, jellegétől függetlenül. A szabályzat személyi hatálya nem terjed ki a munkáltatónál nem közalkalmazotti, továbbá az egyéb jogviszonyban (ideértve a polgári jogi jellegű megbízást is) foglalkoztatott munkavállalókra. (Kjt. 17. (4) bek.) 3. A szabályzat ereje A szabályzat a Kjt. 2. alapján közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabálynak minősül. A szabályzat nem tartalmazhat jogszabállyal ellentétes rendelkezéseket. Az ilyen tilalomba ütköző rendelkezések semmisek. 4. Speciális szabályok A közalkalmazotti szabályzat kollektív szerződésre tartozó kérdéseket nem szabályozhat. (Kjt. 17. (3) bek.) 1
5. A szabályzat hatályának megszűnése A szabályzat hatályát veszti, ha azt: - a munkáltató, illetve - a közalkalmazotti tanács írásban kezdeményezi. A szabályzat hatályát három hónapos határidővel lehet megszüntetni, amelyet az írásban történő kezdeményezés benyújtása napjától kell számítani. A felmondási jogot a szabályzat megkötésétől számított hat hónapon belül egyik fél sem gyakorolhatja. A munkáltató gondoskodik arról, hogy a szabályzatot valamennyi közalkalmazott megismerje. MT232. A munkáltató, az üzemi tanács, a szakszervezet köteles egymást írásban tájékoztatni a képviseletére jogosult, valamint a tisztségviselő személyéről. 233. (1) E rész alkalmazásában a) tájékoztatás: a munkaügyi kapcsolatokkal vagy a munkaviszonnyal összefüggő, törvényben meghatározott információ átadása, ennek megismerését, megvizsgálását és az ezzel kapcsolatos vélemény kialakítását és képviseletét lehetővé tévő módon, b) konzultáció: a munkáltató és az üzemi tanács vagy a szakszervezet közötti véleménycsere, párbeszéd. (2) A konzultációt a megállapodás érdekében, a kezdeményezésben megjelölt célnak megfelelően oly módon kell lefolytatni, hogy biztosított legyen a) a felek megfelelő képviselete, b) a közvetlen, személyes véleménycsere, c) az érdemi tárgyalás. (3) A folyamatban lévő konzultáció tartama alatt, de - hosszabb határidőt tartalmazó eltérő megállapodás hiányában - legfeljebb a kezdeményezés időpontjától számított hét napig a munkáltató a tervezett intézkedését nem hajthatja végre. Megállapodás hiányában a munkáltató a határidő lejártakor a konzultációt befejezi. 234. (1) A munkáltató nem köteles tájékoztatást adni vagy konzultációt folytatni, ha ez olyan tény, információ, megoldás vagy adat nyilvánosságra kerülésével járhat, amely a munkáltató jogos gazdasági érdekeit vagy működését veszélyeztetné. (2) Az üzemi tanács vagy a szakszervezet nevében vagy érdekében eljáró személy olyan tényt, információt, megoldást vagy adatot, amelyet a munkáltató jogos gazdasági érdekei, vagy működése védelmében kifejezetten bizalmasan vagy üzleti titokként való kezelésre történő utalással hozott tudomására, semmilyen módon nem hozhatja nyilvánosságra és azt az e törvényben meghatározott célok elérésén kívüli tevékenységben semmilyen módon nem használhatja fel. (3) 133 Az üzemi tanács vagy a szakszervezet nevében vagy érdekében eljáró személy a tevékenysége során tudomására jutott információkat csak a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetése vagy a személyiségi jogok megsértése nélkül hozhatja nyilvánosságra. 6. A szabályzat megkötésének, illetve módosításának eljárási rendje A szabályzat tervezetét a közalkalmazotti tanács elnöke készíti elő, ezt követően a közalkalmazotti tanács tagjai elé terjeszti. A tervezetről köteles a tanács kikérni a helyi közalkalmazotti közösség véleményét. A szabályzatot módosítani kell, ha azt jogszabályváltozás indokolja. A szabályzatot módosítani kell, ha - azt a szabályzatot megalkotó valamely fél kezdeményezi, javasolja; - a szabályzat bármely rendelkezése ellentétessé válik valamely jogszabállyal. A módosításról a munkáltató és a közalkalmazotti tanácsa dönt. 2
7. A közalkalmazotti Tanács jogai 7.1. A Közalkalmazotti Tanács együttdöntési jogosultsága A 2012. I. tv. 263. értelmében a munkáltató és a közalkalmazotti tanács közösen dönt a jóléti célú pénzeszközök felhasználása tekintetében. Az együttdöntési jogosultság érvényesítésének tényét minden esetben jegyzőkönyvben kell rögzíteni. 7.2. A Közalkalmazotti Tanács tájékoztatási és tájékozódási jogosultsága A 2012. évi I. tv. 262. rendelkezései alapján a közalkalmazotti tanács feladata a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályok megtartásának figyelemmel kisérése. A közalkalmazotti tanács feladatának ellátása érdekében jogosult tájékoztatást kérni és az ok megjelölésével tárgyalást kezdeményezni, amelyet a munkáltató nem utasíthat el. 7.3. A Közalkalmazotti Tanács egyetértési joga A 2012. évi I. tv. 260. rendelkezése alapján a közalkalmazotti tanács egyetértése szükséges a közalkalmazotti tanács elnöke közalkalmazotti jogviszonyának a munkáltató által felmentéssel történő megszüntetéséhez vagy a munkáltató közalkalmazotti tanács elnökét érintő 53. szerinti intézkedéséhez. A védelem a közalkalmazotti tanács elnökét megbízatásának idejére és annak megszűnését követő hat hónapra illeti meg, feltéve, ha a tisztséget legalább tizenkét hónapon át betöltötte. A közalkalmazotti tanács a fentiekben leírtak szerinti munkáltatói intézkedéssel kapcsolatos álláspontját a munkáltató írásbeli tájékoztatásának átvételétől számított nyolc napon belül írásban közli. Ha a tervezett intézkedéssel a közalkalmazotti tanács nem ért egyet, a tájékoztatásnak az egyet nem értés indokait tartalmaznia kell. Ha a közalkalmazotti tanács véleményét a fenti határidőn belül nem közli a munkáltatóval, úgy kell tekinteni, hogy a tervezett intézkedéssel egyetért. 7.4. A közalkalmazotti tanács véleményezési joga A 2012. évi I. tv. 264. rendelkezései alapján a munkáltató döntése előtt legalább tizenöt nappal kikéri a közalkalmazotti tanács véleményét a közalkalmazottak nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések és szabályzatok tervezetéről. A közalkalmazotti tanács véleményezési joga a közalkalmazotti közösség nevében történik. A munkáltató belső szabályzatának kell tekinteni legalább: a Szervezeti és Működési Szabályzatot, a Munkavédelmi Szabályzatot, a Tűzvédelmi Szabályzatot, a szociális és jóléti kérdésekkel foglalkozó szabályzatot, szabályzatokat: a munkaruha, védőruha juttatás; személyi juttatás, előleg igénybevétele; saját gépkocsi munkahelyi céllal történő igénybevételének szabályzatát, a leltározási szabályzatot (leltárfelelősségre vonatkozó részt), az esélyegyenlőségi tervet. A közalkalmazottak nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedéseknek kell tekinteni a következőket (ilyennek minősül az a munkáltatói intézkedés, amely egy teljes munkaszervezeti egységet, csoportot, vagy a munkavállalók 10%-át, de legalább 5 főt érint): 3
anyagi vagy erkölcsi elismeréssel járó pályázatok, megbízások, jutalmazás elveit, intézményi költségvetési koncepció és a költségvetés összeállításának elveit, az intézmény fejlesztési, korszerűsítési elképzeléseit, az intézmény működésére vonatkozó elképzeléseket, az intézmény átalakítására vonatkozó olyan elképzelése, mely munkahely, illetve munkakörülmény változással járhat. A korengedményes nyugdíjazásra és a megváltozott munkaképességű közalkalmazottak rehabilitációjára vonatkozó elképzelések közé tartoznak pl: a témával foglalkozó hosszú távú tervek, a megváltozott munkaképességű közalkalmazottak foglalkoztatására vonatkozó foglalkoztatáspolitikai koncepciók, a korengedményes nyugdíjazással kapcsolatos adott évi tervek. A közalkalmazottak képzésével kapcsolatos tervek alatt kell érteni: a hosszú távú továbbképzési terveket (7 éves továbbképzési program), az iskolarendszerű képzésre kötelezettekre vonatkozó előírásokat, a nem iskolarendszerű képzésre kötelezettekre vonatkozó egyéb javaslatokat. a tanuláshoz biztosított munkáltatói támogatást. Az éves szabadságolási terv témakörébe tartozik: a munkarendre vonatkozó javaslat a pedagógus és nem pedagógus munkakörben foglalkoztatottaknál, az éves szabadságolási terv pedagógus és nem pedagógus munkakörökben. A közalkalmazotti tanács és a munkáltató a jogszabályban előírtakon túl megállapíthat olyan eseteket, ahol a közalkalmazotti tanácsnak döntés előtti véleményezési jogosultsága van; ezt a munkáltató 15 nappal a véleményezés előtt írásban előterjeszti a közalkalmazotti tanács elé. A fenti témakörökben történő véleményezés elmulasztása esetén a munkáltatói intézkedés érvénytelen. 7.5. Betekintési jog MT 75. (1) A munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az érintett munkavállalót a felmondás vagy a 79. (1) bekezdés b) pont szerinti azonnali hatályú felmondás közlését megelőzően legalább harminc nappal írásban tájékoztatja. A felmondás és az azonnali hatályú felmondás a tájékoztatást követő harminc nap elteltét követően közölhető. (2) Az (1) bekezdés szerinti tájékoztatást meg kell küldeni az üzemi tanácsnak és az állami foglalkoztatási szervnek is. (3) Az (1) bekezdésben foglaltak megszegésével közölt felmondás jogellenes. 7.6. A közalkalmazotti tanács javaslattételi jogosultsága az oktatás-nevelés területén A közalkalmazotti tanácsot a vonatkozó jogszabályokkal összhangban megilleti a javaslattételi jog: éves munkaterv, munkaközösségek éves munkaterve, vizsgálati protokoll, a minőségirányítási program kidolgozása és fejlesztése tekintetében. 4
7.7. Egyéb részvételi jogok A közalkalmazotti tanácsnak véleményezési joga van a személyügyi nyilvántartás körére, rendjére, a személyi anyagok kezelésének módjára vonatkozó belső szabályzat tervezetére vonatkozóan. 8. A közalkalmazotti tanács tagjainak kedvezményei, védelme Választott funkciójukból eredő feladataik elvégzésére a közalkalmazotti tanács elnökét heti munkaideje 15%-nak, tagjait heti munkaideje 10%-nak megfelelő munkaidőkedvezmény illeti meg (Mt. 260. (1) bek.). A 326/2013. (VIII.30.) Kormányrendelet 18. -a meghatározta az órakedvezmény kiadásának módját a következők szerint: a munkaidő-kedvezményt az érintett pedagógus kötött munkaidejének (heti 32 óra) terhére kell kiadni úgy, hogy a munkaidő-kedvezmény 80%-a a neveléssel-oktatással lekötött munkaidőre, 20%-a pedig a kötött munkaidő és a neveléssel-oktatással lekötött munkaidő közötti időre essék. Elnökét és tagjait a közalkalmazotti tanács egyetértése nélkül nem lehet más munkahelyre helyezni, illetve közalkalmazotti jogviszonyukat megszüntetni. A közalkalmazotti tanácsot előzetesen értesíteni kell arról, ha elnöke vagy tagja(i) ellen a munkáltató fegyelmi eljárást indít, illetve elbocsátással kíván élni. Ez a védettség a közalkalmazotti tanács elnökét és tagjait a megbízatásuk idejére, és annak megszűnését követő egy évre illeti meg. A mandátum megszűnését követő egy év védettség csak akkor illeti meg a közalkalmazotti tanács elnökét és tagjait, ha tisztségüket legalább 6 hónapig ellátják. 9. A közalkalmazotti tanács és a munkáltató kapcsolatrendszerének egyes kérdései A Kjt. 17. (2) bekezdésének értelmében a közalkalmazotti tanács és a munkáltató kapcsolatrendszerét érintő egyes kérdések, eljárási rend az alábbiak szerint kerül szabályozásra: A munkáltató a közalkalmazotti tanács véleményezési és együttdöntési jogosítványa gyakorlása érdekében: szóbeli tájékoztatást ad, iratokat rendelkezésre bocsát, közös tárgyalásokat kezdeményez, illetve a közalkalmazotti tanács kezdeményezésére közös tárgyaláson képviselteti magát. A/ Szóbeli tájékoztatás A munkáltató szóbeli tájékoztatást is nyújt, évente legalább három alkalommal a közalkalmazotti tanács véleményezési jogkörébe tartozó kérdésekről. A tájékoztatás szóbelisége akkor megengedett, ha a tájékoztató a korábbi helyzethez, körülményhez képest a munkavállalókat illetően csak minimális változást tartalmaz. B/ Iratok rendelkezésre bocsátása A közalkalmazotti tanács rendelkezésére bocsát minden olyan okiratot, tervezete, javaslatot, ami a joggyakorlás feltétele. 5
C/ Közös tárgyalás folytatása Közös tárgyalásokat folytatnak, ha ellentétes véleményen vannak, és a tárgyalási mód az érdekek összehangolása, valamint a munkavállalónak és a munkáltatónak is megfelelő döntés kialakítása céljából szükséges, és azt a felek írásban kezdeményezik. tagja a működése során tudomására jutott adatokat, tényeket csak a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetése, illetve a munkavállalók személyiségi jogainak megsértése nélkül hozhatja nyilvánosságra. A közalkalmazotti tanács A munkáltató a dokumentációkat a döntés várható időtartama előtt legalább 15 nappal a közalkalmazotti tanács rendelkezésére bocsátja. Amennyiben a közalkalmazotti tanács az adott dokumentáció átvételétől számított 15 napon belül nem reagál, írásbeli észrevételt nem tesz, akkor úgy kell tekinteni, hogy a közalkalmazotti tanács nem kíván élni a véleményezési jogosítvánnyal, azaz a kézhez kapott javaslattal egyetért. A közalkalmazotti tanács amennyiben indokoltnak tartja a közalkalmazottakkal megbeszélést kezdeményezhet, hogy tájékozódjon az adott témában, és a közalkalmazottak javára döntsön, illtetve észrevételt tegyen. A munkáltató vállalja, hogy a közalkalmazotti tanács tervezettel ellentétes észrevétele, véleménye esetén, az ellentétes vélemények tisztázása érdekében tárgyalást, megbeszélést kezdeményez, a végleges döntésben figyelembe veszi a közalkalmazotti tanács véleményét. A felmerülő vitás kérdések tisztázása érdekében megtartott egyeztetési eljárásról jegyzőkönyv készül. A munkáltató legalább félévente köteles tájékoztatni a közalkalmazotti tanácsot a részmunkaidős és a határozott időre szóló foglalkoztatás helyzetének alakulásáról. A munkáltató és a közalkalmazotti tanács megbeszélésen, tárgyaláson együtt dönt azokban a kérdésekben, melyekre vonatkozóan a jogszabály, illetve ezen szabályzat együttdöntési jogosítványt határoz meg. A közalkalmazotti tanács a munkáltatótól minden olyan kérdésben tájékoztatást kérhet, amely a munkavállalók munkaviszonnyal összefüggő gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatos. A munkáltató a tájékoztatást nem tagadhatja meg. A közalkalmazotti tanács, illetve köteles rendszeresen (évente legalább egy alkalommal) beszámolni (szóban vagy írásban) a dolgozóknak a tanács tevékenységéről. 10. A munkáltató vállalja, hogy: - eleget tesz tájékoztatási kötelezettségének, mindazon témákban, amelyek a KT egyetértési és véleményezési jogkörébe tartoznak, - ismerteti az intézményi működés terveit, a várható változásokat, - tényeket, adatokat közöl az együttműködéséhez, - biztosítja a KT elnökének, vagy az általa megbízott tagnak a hatáskörükbe tartozó témákban vezetőségi értekezleten való részvételét, 6
- a KT véleményezési jogkörébe tartozó kérdésekben, az eltérő és indokolt vélemények egyeztető megvitatása után elutasító döntéseit indoklással közli a KT tagjaival. 11. A KT vállalja, hogy: - jelzi a munkahelyi konfliktusokat és azok lehetséges feloldási módját, - írásos állásfoglalást, javaslatot nyújt be a munkáltatóhoz a közalkalmazottak véleményének megfelelően, - a munkáltató tudomására hozza a közalkalmazottak tervezett rendezvényeit. 12. A közalkalmazotti tanács létrejötte, tagjai A Közalkalmazotti Tanács választása az intézményben a közalkalmazottakat - a jogszerűen lefolytatott közalkalmazotti tanácsi választásokon - közvetlenül választott közalkalmazotti tanács képviseli. A KT választására a Kjt. és az Mt. előírásait kell alkalmazni. A jelölés és a választás lebonyolítására a választásra jogosult közalkalmazottak közül a választást nyolc héttel megelőzően Választási Bizottságot kell alakítani. Nem lehet a Választási Bizottság tagja a munkáltató és a KT tagja. A Választási Bizottság meghatározza a jelöltállítás határidejét, a választás időpontját, gondoskodik a jelölés és a választás megszervezéséről, annak törvényes rendjéről és megállapítja a szavazatszámlálás szabályait. A választásról a Választási Bizottságnak jegyzőkönyvet kell készítenie, mely tartalmazza: - a szavazóurnák felbontásának körülményeit, - a választás helyét és idejét, - a szavazásra jogosultak számát, - a szavazáson részt vettek számát, - az összes leadott szavaztok számát, - az érvényes és érvénytelen szavazólapok számát, - az egyes jelöltekre leadott szavazatok számát, - a megválasztott tanácstagok és póttagok nevét, - a választással kapcsolatos vitás ügyeket és döntést. A választási jegyzőkönyvet a Választási Bizottság tagjainak alá kell írnia és a munkáltatónál szokásos módon közzé kell tennie. A választással kapcsolatos jogorvoslatnál az Mt. 54. -a rendelkezéseit kell figyelembe venni. E szabályzat megalkotása előtt a közalkalmazotti tanács megválasztása a Győr-Moson- Sopron Megyei Pedagógiai Szakszolgálat nevű köznevelési intézményben 2014. augusztus 26-án történt meg. A közalkalmazotti tanács a fent nevezett intézménnyel közalkalmazotti jogviszonyban állók által közvetlenül és titkosan választott testület. 7
A közalkalmazotti tanács mandátuma A közalkalmazotti tanács megbízatása - amennyiben törvény más időpontot nem jelöl meg - három évre szól. A kieső közalkalmazotti tag helyére a választások során a póttagságot elnyertek közül a szavazatszám sorrendjében új tag lép elő. A közalkalmazotti tanács megszűnik, ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik, a megbízatási ideje lejár, visszahívják, tagjainak száma bármely okból 4 főre csökken. A közalkalmazotti tanács megbízatásának lejárta előtti megfelelő időben a hatályos jogszabályok betartásával meg kell tartani az új közalkalmazotti tanács megválasztását. A közalkalmazotti tanács visszahívása A közalkalmazotti tanács visszahívása tekintetében szavazást kell tartani, ha azt a választásra jogosult munkavállalók legalább 30 %-a írásban indítványozza. A közalkalmazotti tanács visszahívásához a leadott érvényes szavazatok több mint két harmada szükséges. A szavazás érvényes, ha ezen a választásra jogosult közalkalmazottak több mint a fele részt vett. Visszahívásra irányuló indítvány egy éven belül nem ismételhető meg. Ha a közalkalmazotti tanács visszahívásra kerül, vagy tagjainak száma - a póttagokat is ide értve - legalább egy harmaddal csökken, a megszűnéstől számított három hónapon belül a közalkalmazotti tanácsot újból meg kell választani. Az új közalkalmazotti tanács megalakulásáig az előző közalkalmazotti tanács mandátuma érvényes. A közalkalmazotti tanács tagjai A munkáltató közalkalmazotti létszámának megfelelően a közalkalmazotti tanács tagjainak száma 5 fő. Név szerinti felsorolásuk a mellékletben található. A közalkalmazotti tanács tagjai megbízatásának megszűnése A KAT tagjának megbízatása megszűnik: 1. lemondással, 2. visszahívással, 3. cselekvőképességének elvesztésével, 4. ha hat hónapot meghaladó időre munkáltatói jogot gyakorol, 5. ha a munkáltató, vagy a munkáltató vezetőjének közeli hozzátartozójává válik, 6. ha a KAT megszűnik, 7. ha a közalkalmazotti jogviszonya megszűnik. Amennyiben a közalkalmazotti tanács tagja hat hónapnál rövidebb időtartamban gyakorol munkáltatói jogokat, közalkalmazotti tanács tagsága nem szűnik meg, csupán jogosítványai szünetelnek. Amennyiben a választásra jogosult munkavállalók legalább 30 %-a kezdeményezi valamely közalkalmazotti tanácstag visszahívását, úgy a visszahívás tekintetében szavazást kell tartani. A szavazás akkor érvényes, ha azon a szavazásra jogosultak több mint fele részt vesz. A közalkalmazotti tanács tagját vissza kell hívni, ha a leadott érvényes szavazatok több mint fele így rendelkezik. Amennyiben a szavazás eredményeként a közalkalmazotti tanács tagjának visszahívására nem kerül sor, vele szemben hat hónapon belül újabb visszahívási indítvány nem tehető. 8
Melléklet A Közalkalmazotti Tanács 2014. augusztus 2-án megválasztott tagjai: Hollenczerné Vörös Györgyi (elnök) Horváthné Hájas Beatrix (tag) Kokasné Parcsami Mária (tag) Szabó Ildikó (tag) Székely Zsóka (tag) 10
A Győr-Moson-Sopron Megyei Pedagógiai Szakszolgálat Közalkalmazotti Tanácsának ügyrendje 1.A közalkalmazotti tanács elnöke - A közalkalmazotti tanács a választást követő 15 napon belüli első ülésén tagjai sorából elnököt választ. - A közalkalmazotti tanács tagjai az elnök személyére szóban tesznek javaslatot. - A közalkalmazotti tanács nyílt szavazással, egyszerű többséggel választja meg a tanács elnökét. - A közalkalmazotti tanács elnökének megbízatása megegyezik a tanács mandátumának időtartamával. - A közalkalmazotti tanács elnökének leváltását a tanács tagjainak kétharmada kezdeményezheti. - A közalkalmazotti tanács elnöke távolléte idejére a tanács tagjai közül helyettest jelöl ki, és erről a munkáltatót értesíti. A kijelölt helyettes a teljes elnöki jogkört gyakorolja. 2. A közalkalmazotti tanács elnökének jogai, kötelezettségei: - Az ülések összehívása, előkészítése. - Az ülések levezetése. - A közalkalmazotti tanács tevékenységének megszervezése, folyamatos működtetése. - A munkáltatóval való rendszeres, közvetlen kapcsolattartás. - A közalkalmazotti tanács döntéseinek képviselete. - A közalkalmazotti tanács tájékoztatása a munkáltatóval folytatott tárgyalásokról. - A közalkalmazotti tanács iratainak, dokumentumainak kezelése, őrzése. 3. A közalkalmazotti tanács tagjainak jogai: - Javaslattétel, állásfoglalás a közalkalmazotti tanács munkarendjének kialakításánál. - Kezdeményezheti általa fontosnak tartott kérdések megtárgyalását a közalkalmazotti tanács ülésein. - Szavazatával résztvesz a tanács határozatainak meghozatalában. - Kezdeményezheti a közalkalmazotti tanács összehívását. - A közalkalmazotti tanács döntéséről eltérő álláspontját jegyzőkönyvben rögzítheti. - Indoklással bírálatot gyakorolhat a közalkalmazotti tanács működésével kapcsolatban. 11
4. A közalkalmazotti tanács tagjainak kötelezettségei - A közalkalmazotti tanács ülésein személyesen részt kell vennie, megismeri az intézményben dolgozó közalkalmazottak véleményét, és azt képviseli a közalkalmazotti tanács ülésein. - A közalkalmazotti tanács tevékenysége során tudomására jutott szolgálati titkot megőrzi. - A közalkalmazotti tanács tevékenysége során tudomására jutott adatokat, tényeket csak a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetése, illetve a közalkalmazottak személyiségi jogainak megsértése nélkül hozhatja nyilvánosságra. 5. A közalkalmazotti tanács jegyzőkönyvének tartalmi kritériumai A közalkalmazotti tanács a munkáltató előterjesztésével kapcsolatos tárgyalásairól, illetve döntéseiről jegyzőkönyvet készít. A jegyzőkönyvnek a következőket kell tartalmaznia: - az ülés idejét és helyét, - a közalkalmazotti tanács megjelent tagjainak számát, nevét, és a határozatképesség megállapítását, - a meghívottak és más résztvevők nevét, - a tárgyalt kérdésben elhangzó vélemények lényegi tartalmát és a felszólaló személyek nevét, - a meghozott határozatokat és a szavazási arányokat, a határozathozatalkor a kisebbségben maradt véleményt, ha ezt a véleményt kinyilvánító tag kéri, - a jegyzőkönyvvezető, az elnök és a jegyzőkönyv hitelesítőjének nevét és aláírását. 6. A közalkalmazotti tanács működése 1. A Közalkalmazotti Tanács üléseit szükség szerint tartja. A tanács üléseit az elnök hívja össze és vezeti. Minden esetben össze kell hívni a tanácsot, ha azt valamely tagja vagy a munkáltató az ok megjelölésével kéri. (Mt. 61. (1)). Évente legalább három alkalommal ül össze a tanács (javasolt: szeptember, január, május). 2. A tanács ülésein a tagokon kívül az elnök által meghívott személyek vehetnek részt. 3. A Közalkalmazotti Tanács elnöke a tanács ülése előtt legalább egy héttel köteles a tagokat és a meghívottakat az ülés helyéről, időpontjáról és napirendjéről értesíteni. 4. A tanács a munkáltatói előterjesztéseket kötelezően tárgyalja, az egyéb javaslatokat egyszerű szótöbbségi szavazással tűzi napirendre. Utóbbi esetben a határozathozatal egyszeri elhalasztását bármely tanácstag kérheti. A tanács tagjai a munkáltatói előterjesztéssel kapcsolatban kötelesek igennel vagy nemmel állást foglalni, a szavazástól nem tartózkodhatnak. A közalkalmazotti tanács határozatait szótöbbséggel hozza (Mt. 60. (1)). 12
5. A Közalkalmazotti Tanács szabályosan összehívott ülésén akkor határozatképes, ha az ülésen tagjainak legalább fele résztvesz. Szavazategyenlőség esetén az elnök szavazata dönt (Mt. 60. (2)). 6. A közalkalmazotti tanács ülésén a tagok csak személyesen vehetnek részt. (Mt. 60. (2)). 7. A Közalkalmazotti Tanács határozatait folyamatosan arab sorszámnév/év jelzéssel kell ellátni. 8. A közalkalmazotti tanács tagjait az elnök az ülések közötti időszakban felmerülő, döntést nem igénylő kérdésekről írásban (elektronikus levelezés formájában) értesíti. 13