Szám: 2004/2005. ELŐTERJESZTÉS az Egészségügyi, Szociális és Gyermekvédelmi Bizottság 2005. november 8-i ülésére

Baranya Megyei Önkormányzat Közgyűlésének Alelnöke Szám: 2004/2005. ELŐTERJESZTÉS az Egészségügyi, Szociális és Gyermekvédelmi Bizottság 2005. november 8-i ülésére Tárgy: Szociális Intézmények szabályzatainak elfogadása Az előterjesztést készítette: Löffler Tamás, a Humánszolgáltatási Iroda vezető tanácsosa I. Szederkény: Az Időskorúak Otthona alapító okiratának módosítására került sor a közgyűlés 112/2005. (IX. 15.) Kgy. határozatával. A módosítás lényege, hogy az intézményben korábban nem ellátottak elhelyezésére szolgáló helyiségek átalakításával az intézményi férőhelyszám 80-ról 89-re emelkedett. A férőhelyváltozáshoz kötődően az intézményi SZMSZ, Házirend és Szakmai Program módosítására van szükség. Ezt követheti a működési engedélyeztetési eljárás lefolytatása. II. Mozsgó: Az intézményi SZMSZ és Szakmai Program módosítását az intézmény igazgatója kezdeményezte. Az ellátottaknak nyújtott szolgáltatások színvonalemelése érdekében szervezeti változásokat kért az intézményben. A változás lényegi eleme az intézményfejlesztési menedzser funkció megjelenése (mely nem igényelt újabb szakdolgozói felvételt). Az intézményi szabályzatok mindkét intézmény tekintetében megfelelnek a hatályos jogszabályi előírásoknak. Határozati javaslat: A Baranya Megyei Önkormányzat Közgyűlésének Egészségügyi, Szociális és Gyermekvédelmi Bizottsága az Időskorúak Otthona (Szederkény) módosított SZMSZ-ét, Házirendjét és Szakmai Programját, illetve a Fogyatékos Személyek Otthona (Mozsgó) módosított SZMSZ-ét és Szakmai Programját elfogadja. Határidő: a közlésre azonnal Felelős: Németh Mária, a bizottság elnöke Pécs, 2005. október 26. Tasnádi Péter

Baranya Megyei Önkormányzat Időskorúak Otthona 7751 Szederkény, Pécsi út 23. Tel: 69/354-158 SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

Általános rendelkezések A Szervezeti és Működési Szabályzat célja, hogy rögzítse az intézmény adatait és szervezeti felépítését, a vezetők és alkalmazottak feladatait és jogkörét, az intézmény működési szabályait. 1. Az intézmény legfontosabb adatai Az intézmény neve: Baranya Megyei Önkormányzat Időskorúak Otthona Az intézmény székhelye: 7751 Szederkény, Pécsi út 23. (89 férőhely) Működési területe: Baranya megye Az intézményt alapító neve: Baranya Megyei Tanács Az alapítás éve: 1951 Az intézmény fenntartója: Baranya Megyei Önkormányzat A fenntartó székhelye: 7621 Pécs, Széchenyi tér 9. Felügyeleti szerve: Baranya Megyei Önkormányzat Közgyűlése Az intézmény jogállása: Önálló jogi személy Gazdálkodása: Önállóan gazdálkodó költségvetési szerv Az intézményvezető kinevezésének rendje: Pályázat útján a Baranya Megyei Önkormányzat Közgyűlése határozott időre nevezi ki a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvényben foglaltak szerint Szakágazat: 853100 2. Alaptevékenysége (szakfeladatai): 85317-0 Ápoló-gondozó otthoni és rehabilitációs intézményi ellátás - nyugdíjkorhatárt betöltött személyek ápolása, gondozása, akiknek egészségi állapota rendszeres gyógyintézeti kezelést nem igényel - demens betegek ápolása, gondozása - az átlagot jóval meghaladó minőségű elhelyezési körülményeket és szolgáltatásokat biztosító ellátás nyújtása 85323-3 Házi segítségnyújtás - jelzőrendszeres házi segítségnyújtás működtetése - segítségnyújtás az ellátást igénybevevőt érintő veszélyhelyzet kialakulásának megelőzésében, a kialakult veszélyhelyzet elhárításában 75192-2 Önkormányzatok, valamint többcélú kistérségi társulások elszámolásai 55241-1 Munkahelyi vendéglátás Az intézmény vállalkozásként végezhető tevékenysége: - A vállalkozási tevékenység mértéke: - A feladatellátást szolgáló vagyon: a Baranya Megyei Önkormányzat Közgyűlése 26/1999. (XII. 30.) Kgy. rendeletében foglaltak alapján az intézmény használatába adott vagyon, amellyel önállóan gazdálkodik 2

A vagyon felett rendelkező: a Baranya Megyei Önkormányzat Közgyűlése 26/1999. (XII. 30.) Kgy. rendeletében foglalt eltérésekkel a Baranya Megyei Önkormányzat 3. A Szervezeti és Működési Szabályzat hatálya A Szervezeti és Működési szabályzat hatálya kiterjed: - az intézmény vezetőire, - az intézmény dolgozóira, - az intézményben működő testületekre, szervekre, közösségekre, - az intézmény szolgáltatásait igénybe vevőkre. Az intézmény számára meghatározott feladatoknak és hatásköröknek az intézmény szervezeti egységei, dolgozói közötti megosztásáról az intézmény vezetője gondoskodik. A feladatok és hatáskörök megosztása nem lehet ellentétes a jogszabályok és a fenntartó által az intézmény egyes szervezeti egységeire, vezetőire és dolgozóira kötelezően előírt feladatokkal, hatáskörökkel. Az SZMSZ a Baranya Megyei Önkormányzat Közgyűlésének Egészségügyi, Szociális és Gyermekvédelmi Bizottságának jóváhagyásával lép hatályba. Az intézmény szervezeti felépítése Az intézmény szervezeti felépítése, illetve munkamegosztását az 1. sz. mellékelt tartalmazza. 1. Az intézmény vezetése Személyi felelősség a vezetésben: - igazgató (magasabb vezetői beosztás): kinevezője a Baranya Megyei Önkormányzat Közgyűlése, a munkáltatói jogokat a Közgyűlés Elnöke gyakorolja - gazdasági vezető (vezető beosztás): általános igazgató helyettes, az intézmény vezetője nevezi ki és a munkáltatói jogokat is ő gyakorolja - ápolási vezető: szakmai igazgatóhelyettes, kinevezője és munkaköri feladatainak meghatározója az intézmény igazgatója - szociális és mentálhigiénés csoportvezető: szakmai igazgatóhelyettes, kinevezője és munkaköri feladatainak meghatározója az intézmény igazgatója - demens részlegvezető: ápolási vezető helyettese, kinevezője és munkaköri feladatainak meghatározója az intézmény igazgatója, 2. Az intézmény belső szervezeti egységeinek főbb feladatai gazdasági-műszaki részleg: - pénzgazdálkodás - anyag-, eszközgazdálkodás - élelmezés ápolási és gondozási csoport: - ápolás-gondozás - egészségügyi ellátás 3

- jelzőrendszeres házi segítségnyújtás központjának működtetése szociális- és mentálhigiénés csoport: - mentálhigiénés ellátás takarítás, mosoda: - intézményi higiéné biztosítása 3. Munkaköri leírások Az intézményben foglalkoztatott dolgozók feladatainak leírását a munkaköri leírások tartalmazzák. A munkaköri leírásoknak tartalmazniuk kell névre szólóan a foglalkoztatott dolgozók jogállását, a szervezetben, csoportban elfoglalt munkakörnek megfelelően feladatait, jogait és kötelezettségeit. A munkaköri leírások elkészítéséért az intézmény igazgatója a felelős. 4. Az intézmény vezetése és a vezetők feladatai Intézményvezető: - vezeti az intézményt, felelős az intézmény működéséért és gazdálkodásáért - képviseli az intézményt külső szervek előtt - tervezi, szervezi, irányítja és ellenőrzi az intézmény szakmai és gazdasági működésének valamennyi területét - gyakorolja a munkáltatói jogokat - ellátja az intézmény működését érintő jogszabályokban, önkormányzati rendeletekben és döntésekben a vezető részére előírt feladatokat - elkészíti illetve elkészítteti az intézmény SZMSZ-ét és más kötelezően előírt szabályzatait, rendelkezéseit - kapcsolatot tart a társintézményekkel, helyi, területi és országos szakmai szervezetekkel, intézményekkel - támogatja az intézmény munkáját segítő szervezetek közösségek tevékenységét - folyamatosan értékeli a vezetés, a szervezeti egységek, az intézmény tevékenységét, munkáját Gazdasági vezető: - felelős az intézmény gazdasági és pénzügyi tevékenységéért, pénzügyi fegyelem megtartásáért - elkészíti az intézmény költségvetését, gazdálkodásáról szóló beszámoló jelentéseit, gondoskodik az adatszolgáltatásról - elkészíti és folyamatosan karbantartja az intézmény gazdasági, műszaki szabályzatait - gyakorolja az ellenjegyzési jogkört, illetve az utalványozási jogkört az igazgató ellenjegyzése mellett - kialakítja az anyaggazdálkodás rendjét, megszervezi és biztosítja az intézmény anyagellátását Csoportvezetők /részlegvezetők - szervezi, irányítja és ellenőrzi a csoport szakmai munkáját - a csoport szakmai tevékenységéről rendszeresen beszámol az intézményvezetőnek - segíti az intézményvezető személyzeti feladatainak ellátását, ellátja ebben a körben rábízott feladatokat. 4

Intézményvezető-helyettesek - gazdasági vezető az intézményvezető távolléte eseten ellátja az intézmény vezetésével összefüggő halaszthatatlan feladatokat általános helyettesként szakmai helyettes: - ápolási vezető - szociális és mentálhigiénés csoportvezető 5. Az intézmény munkáját segítő testületek, szervek, közösségek - igazgatói tanács - vezetői értekezlet - csoport értekezlet - dolgozói munkaértekezlet - dolgozói érdekképviseleti szervezetek Igazgatói tanács Az intézményvezető tanácsadó szerveként működik. Üléseit az intézményvezető szükség szerint, de évente legalább két alkalommal hívja össze. Tagjai: intézményvezető ápolási vezető szociális és mentálhigiénés csoportvezető gazdasági vezető A tanács véleményezi és értékeli: - az intézményt érintő szervezeti és működési kérdéseket, - az intézmény dolgozóit érintő élet- és munkakörülményeket befolyásoló kérdéseket, fejlesztések, felújítások rangsorolását - az intézmény működésével összefüggő terveket, szabályokat, - mindazokat a javaslatokat amelyeket az intézményvezető vagy a tanács tagjai a tanács elé terjesztenek. Vezetői értekezlet Az intézményvezetője szükség szerint de havonta legalább egy alkalommal vezetői értekezletet tart. A vezetői értekezleten részt vesznek az intézményvezető, a helyettesek, gazdasági vezető belső szervezeti egységek vezetői. A vezetői értekezlet feladata: - tájékozódás a belső szervezeti egységek, szakmai közösségek munkájáról - az intézmény, valamint a belső szervezeti egységek, szakmai közösségek aktuális és konkrét tennivalóinak áttekintése. Csoport értekezlet A csoport vezetői /belső szervezeti egységek/ szükség szerint, de legalább félévenként csoportértekezletet tartanak. A csoport értekezletet a vezetője hívja össze és vezeti. Az értekezletre meg kell hívni a csoport valamennyi dolgozóját és az intézmény vezetőjét. A csoport értekezlet feladata: 5

- a szervezeti egység eltelt időszak alatt végzett munkájának értékelése a szervezeti egység munkájában tapasztalt hiányosságok feltárása és azok megszüntetésére tett intézkedések, - a munkafegyelem értékelése - a szervezeti egység munkáját érintő javaslatok megtárgyalása. Dolgozói munkaértekezlet Az intézmény vezetője szükség szerint, de évente legalább egy alkalommal összdolgozói munkaértekezletet tart. Az értekezletre meg kell hívni az intézmény valamennyi fő- és részfoglalkozású dolgozóját. Az intézményvezető az összdolgozói értekezleten: - beszámol az intézmény eltelt időszak alatt végzett munkájáról, - értékeli az intézmény programjának, munkatervének teljesítését, - értékeli az intézményben dolgozók élet- és munkakörülményeinek alakulását - ismerteti a következő időszak feladatait. Az értekezlet napirendjét az intézményvezető állítja össze. Az értekezleten lehetőséget kell adni, hogy a dolgozók véleményüket, észrevételeiket kifejthessek, kérdéseket tegyenek fel és azokra választ kapjanak, Dolgozói érdekképviseleti szervek Az intézmény vezetése együttműködik az intézményi dolgozók minden olyan törvényes szervezetével, melynek célja a dolgozók érdekképviselete és érdekvédelme. Az intézmény vezetése támogatja, segíti az érdekképviseleti szervezetek működését. AZ intézmény vezetője a munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek gyakorlásának, illetve teljesítésének módjáról, az ezzel kapcsolatos eljárás rendjéről, az érdekképviseleti szervek működési feltételeinek biztosításáról, jogszabályok idevonatkozó rendelkezései alapján megállapodást köt, ennek hiányában megállapodást köthet. Az intézmény működését segítő testületek, szervek és közösségek üléseiről jegyzőkönyvet kell készíteni, megőrzéséről az intézmény vezetője gondoskodik. A jegyzőkönyvek tartalma: - az ülés helye, időpontja - a megjelentek neve - a tárgyalt napirendi pontok - a tanácskozás lényege - a hozott döntések. Az intézmény működésének főbb szabályai 1. Az intézmény munkavégzéssel kapcsolatos szabályai A munkaviszony létrejötte Az intézmény az alkalmazottak esetében a belépéskor határozott, vagy határozatlan idejű kinevezéssel létesít munkaviszonyt. 6

A munkavégzés teljesítése, munkaköri kötelezettségek, hivatali titkok megőrzése A munkavégzés teljesítése az intézmény vezetője által kijelölt munkahelyen, az ott érvényben lévő szabályok és a kinevezésben /kinevezés/ okmányban leírtak szerint történik. A dolgozó köteles a munkakörébe tartozó munkát képességei, az elvárható szakértelemmel és pontossággal végezni a hivatali titkot megtartani. Ezen túlmenően nem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely a munkaköre betöltésével összefüggésben jutott tudomására és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következményekkel járhat. A dolgozó munkáját az arra vonatkozó szabályoknak és előírásoknak a munkahelyi vezetője utasításainak, valamint a szakmai elvárásoknak megfelelően köteles végezni. Amennyiben adott esetben jogszabályban előirt adat szolgáltatási kötelezettség nem áll fenn, nem adható felvilágosítás azokban a kérdésekben, amelyek hivatali titoknak minősülnek és amelyek nyilvánosságra kerülése az intézmény érdekeit sértené. Az intézménynél hivatali titoknak minősülnek a következők: - alkalmazottak személyi adatai, - ellátottak személyi adatai, - ellátottak eü. állapota, - vagyongazdálkodás. Nyilatkozat tömegtájékoztató szervek részére A tömegtájékoztató szervek munkatársainak tevékenységet az, intézmény dolgozóinak az alábbi szabályok betartása mellett kell elősegíteniük: - a televízió, a rádió és az írott sajtó képviselőinek adott mindennemű felvilágosítás nyilatkozatnak minősül. A felvilágosítás adás, nyilatkozattétel esetén be kell tartani a következő előírásokat: - az intézményt érintő kérdésekben a tájékoztatásra illetve nyilatkozatadásra az intézményvezető jogosult. Az ő eseti engedélye alapján a többi dolgozó is jogosult lehet. - elvárás, hogy a nyilatkozatot adó a tömegtájékoztató szervek munkatársainak udvarias, konkrét szabatos válaszokat adjon. A közölt adatok szakszerűségéért és pontosságáért a tények objektív ismertetéséért a nyilatkozó felel - a nyilatkozatok megtételekor minden esetben tekintettel kell lenni a hivatali titoktartásra vonatkozó rendelkezésre, valamint az intézmény jó hírnevére és érdekeire. - a nyilatkozattevőnek joga van arra, hogy a vele készített riport kész anyagát a közlés előtt megismerje. Kérheti az újságírót, riportert, hogy az anyagnak azt a részét, amely az ő szavait tartalmazza, közlés előtt vele egyeztesse. Munkaidő beosztás Az intézményben a hivatalos munkarend, mely a munkaidőt és a pihenőidőt /ebédidőt/ tartalmazza a következő: - hétfőtől péntekig 1/2 8 órától 16 óráig A hivatalos munkarendtől eltérő, külön beosztás szerint dolgoznak: - irodai nyitva tartás: hétfő, kedd, szerda: 7 30-16 00 csütörtök: 7 30-18 00 péntek: 7 30 13 30 7

- pénztár nyitva tartása: hétfő-csütörtök: 8 30 10 00, 13 00 14 00 péntek: 8 30 10 00 - ápolók és gondozók /folyamatos munkarend/ reggel 6 órától 14 óráig du. 14 órától 22 óráig este 22 órától 6 óráig - takarítók reggel du. 6 órától 14 óráig 1o órától 18 óráig - konyha reggel 6 órától 14 óráig du. 10 órától 18 óráig - karbantartók reggel 7 órától 15 óráig - gépkocsi vezető reggel 7 30 órától 15 30 óráig Szabadság A szabadságolás rendje és mértéke a KJT útmutatásai alapján történik. Az éves rendes és rendkívüli szabadság kivételéhez előzetesen a munkahelyi vezetőkkel egyeztetett tervet kell készíteni. A rendkívüli és fizetés nélküli szabadság engedélyezése minden esetben az intézményvezető jogosult, egyéb estekben a közvetlen munkahelyi vezető. A dolgozók éves rendes szabadságának mértékét a közalkalmazottak jogállásárról szóló előírások szerint kell megállapítani. A dolgozókat megillető, és kivett szabadságról nyilvántartást kell vezetni. Az intézményben a szabadság nyilvántartás vezetéséért a közvetlen felettes a felelős (csoportvezetők, gazdasági vezető, főnővér). A helyettesítés rendje Az intézményben folyó munkát a dolgozók időleges vagy tartós távolléte nem akadályozhatja. A dolgozók távolléte esetére a helyettesítés rendszerének kidolgozása az intézmény vezetőjének, illetve felhatalmazása alapján az adott szervezeti egység vezetőjének feladata: - ápolási és gondozási részlegnél ápolási vezető - konyha - élelmezésvezető - mosoda, takarítók szociális és mentálhigiénés csoportvezető - gazdasági részleg gazdasági vezető A helyettesítéssel kapcsolatos egyes dolgozókat érintő konkrét feladatokat a munkaköri leírásban kell rögzíteni. 8

Munkakörök átadása Az intézmény vezető állású dolgozói, valamint az intézményvezető által kijelölt dolgozók munkakörének átadásáról, illetve átvételéről személyi változás esetére jegyzőkönyvet kell felvenni. Az átadásról és átvételről készült jegyzőkönyvben fel kell tüntetni: - az átadás-átvétel időpontját - a munkakörrel kapcsolatos tájékoztatást, fontosabb adatokat - a folyamatban levő konkrét ügyeket - az átvevő és átadó észrevételeit - a jelenlevők aláírását, Az átadás-átvételi eljárást a munkaváltozást követően legkésőbb 15 napon belül be kell fejezni. A munkakör átadás-átvételével kapcsolatos eljárás lefolytatásáról a munkakör szerinti felettes vezető gondoskodik. 2. Az intézmény ügyirat kezelése Az intézményben az ügyiratok kezelése központosított rendszerben történik. Az ügyiratkezelés irányításáért és ellenőrzéséért az intézmény vezetője felelős. Az ügyiratkezelést az Iratkezelési szabályzatban foglalt előírások a lapján kell végezni A kiadmányozás rendje Az intézményben a kiadványozás rendjét az intézményvezető külön szabályzatban szabályozza. Bélyegzők használata, kezelése Valamennyi cégszerű aláírásnál cégbélyegzőt kell használni. A bélyegzőkkel ellátott, cégszerűen aláirt iratok tartalma érvényes kötelezettségvállalást, jogszerzést, jogról való lemondást jelent. Az intézmény bélyegzőit a GONDNOK köteles naprakész állapotban nyilvántartani. Az intézményben cégbélyegző használatara a következők jogosultak: - intézményvezető - intézményvezető helyettesek: gazdasági vezető, ápolási vezető - élelmezésvezető - könyvelő - gondnok Az intézményi körbélyegző használatára jogosultak: - intézményvezető - gazdasági vezető - jogi és szociális ügyintéző. Az átvevők személyesen felelősek a cégbélyegzők megőrzéséért. A cégbélyegzők beszerzéséről, kiadásáról, nyilvántartásáról, cseréjéről és évenkénti egyszeri leltározásáról a GONDNOK gondoskodik, illetve a bélyegző elvesztése eseten az előírások szerint jár el. 9

3. Az intézmény gazdálkodásának rendje Az intézménygazdálkodásával, ezen belül kiemelten a költségvetés tervezésével, végrehajtásával, az intézmény kezelésében levő vagyon hasznosításával összefüggő feladatok, hatáskörök szabályozása - a jogszabályok és a fenntartó rendelkezéseinek figyelembevételével - az intézmény vezetőjének feladata. A gazdálkodási feladatokat a külön ÜGYREND-ben meghatározott módon kell végezni. A gazdálkodás vitelét elősegítő szabályzatok - Számla rend - Számviteli Politika - Eszközök és források értékelési Szabályzata - Leltározási és leltárkészítési Szabályzat - Bizonylati Szabályzat - Belső ellenőrzési Szabályzat - Ügyrend - Pénzkezelési Szabályzat - Selejtezési Szabályzat - Munkavédelmi Szabályzat - Tűzvédelmi Szabályzat Bankszámlák feletti rendelkezés A banknál vezetett számla feletti rendelkezésre jogosultakat az intézményvezető jelöli ki. Nevüket és aláírásukat be kell jelenteni a pénzintézethez, Az aláírás-bejelentési kartonok egy-egy másolati példányát a gazdasági vezető köteles megőrizni. Kötelezettségvállalás, utalványozás, érvényesítés, ellenjegyzés rendje A kötelezettségvállalás, utalványozás, ellenjegyzés, érvényesítés rendjét az intézménynél az intézményvezető határozza meg. Ennek részletes szabályait a gazdasági szervezet feladat és hatáskörét szabályozó ügyrendben kell meghatározni. 4. Belső ellenőrzés Az intézmény belső ellenőrzésének megszervezéséért, rendszerének kialakításáért az intézmény vezetője a felelős. A belső ellenőrzés magában foglalja az intézményben folyó - szakmai tevékenységgel összefüggő és - gazdálkodási tevékenységgel kapcsolatos ellenőrzési feladatokat. A szakmai ellenőrzések éves ellenőrzési terv alapján történnek, az ellenőrzési terv az intézményi munkaterv melléklete. Az ellenőrzési tervnek tartalmaznia kell; - az ellenőrzés formáját - az ellenőrzési területeket - az ellenőrzés főbb szempontjait - az ellenőrzött időszak meghatározását - az ellenőrzést végzők megnevezését - az ellenőrzés tapasztalatai értékelésének időpontját és módját 10

A belső ellenőrzést a Belső ellenőrzési szabályzatban foglaltak szerint kell megszervezni és elvégezni Az ellenőrzés tapasztalatait az intézményvezető folyamatosan értékeli és azok alapján a szükséges intézkedéseket megteszi. Az ellenőrzések tapasztalatairól az érintetteket a vizsgált terület vezetőit az intézmény vezetője tájékoztatja. Záró rendelkezések: Jelen SZMSZ elfogadásával egyidejűleg a 81/2004. (XI. 9.) SZGYIB határozattal elfogadott SZMSZ a hatályát veszti. Az SZMSZ melléklete: - Az intézmény szervezeti felépítését bemutató ágrajz. Szederkény, 2005. október 26. Kocsis József Igazgató 11

Záradék: Az SZMSZ-t a Baranya Megyei Önkormányzat Közgyűlésének Egészségügyi, Szociális és Gyermekvédelmi Bizottsága a /2005. (XI. 8.) ESZGYB határozatával elfogadta. Pécs, 2005. november 8. Németh Mária a bizottság elnöke 12

Baranya Megyei Önkormányzat Időskorúak Otthona 7751 Szederkény, Pécsi út 23. Tel: 69/354-158 HÁZIREND

Az intézmény neve, székhelye: Működési területe: Fenntartó és felügyeleti szerve: Az intézmény jogállása: Gazdálkodása: Baranya Megyei Önkormányzat Időskorúak Otthona 7751 Szederkény, Pécsi út 23. Baranya megye Baranya Megyei Önkormányzat Közgyűlése Önálló jogi személy Önállóan gazdálkodó költségvetési szerv Az intézmény tevékenységi köre: Alaptevékenysége (szakfeladatai): - Ápoló-gondozó otthoni és rehabilitációs intézményi ellátás - Házi segítségnyújtás - Önkormányzatok, valamint többcélú kistérségi társulások elszámolásai - Munkahelyi vendéglátás A Házirend az otthon rendjét, a lakók jogait és kötelezettségeit, az ellátás tartamát, a lakók és az intézmény dolgozóinak, illetve a hozzátartozóknak a kapcsolatát szabályozza. A Házirend hatálya kiterjed az otthon lakóira, dolgozóira és az intézmény szolgáltatásait igénybe vevőkre. A Házirendet az otthonba történő felvételkor a lakóval vagy törvényes képviselőjével valamint az otthon dolgozóival ismertetni kell. A Házirend egy példányát jól látható helyen ki kell függeszteni. Az intézményi jogviszony keletkezése Az intézményi ellátás igénybevétele az ellátást igénylő kérelmére történik. A felvétel időpontjáról az intézmény igazgatója értesíti a jogosultat, illetve a hozzátartozóját. Az intézményi ellátás igénybevételekor az intézmény vezetője az ellátást igénylővel, illetve törvényes képviselőjével megállapodást köt. Lakók kötelezettségei 1. Kötelesek a Házirend szabályait betartani. 2. Az intézményi vagyont és használati tárgyait, eszközeit kötelesek rendeltetési céljuknak megfelelően használni. E tárgyakban és eszközökben a lakók gondatlansága vagy szándékos rongálása miatt kártérítési felelősséggel tartozik. 3. A lakó köteles a személyi higiéniát, valamint az intézmény higiénét és tisztaságot az egészségi állapotától elvárható módon betartani. 2

Az intézmény belső életének rendje 1. A felkelés és lefekvés rendje 6-8 óráig felkelés, az ágynemű szellőztetése, beágyazás, mosakodás, öltözés. A korán kelők ügyeljenek lakótársaik nyugalmára. 13-15 óra között ajánlott csendes pihenő tartása, 22 óra után lefekvés. 22-6 óráig tartó idő alatt a lakó köteles a mások nyugalmának és pihenésének tiszteletben tartására (hangoskodás kerülése, TV, rádió halk használata). 2. Az étkezés rendje: Reggeli: 7:30 8:30-ig Ebéd: 12:00 12:30-ig Vacsora: 16:30 17:30-ig Étkezni az ebédlőben lehet. Az el nem fogyasztott élelmiszerek a szobákban nem tárolhatók. A lakószobákban történő étkezést a főnővér engedélyezheti a lakók egészségi állapotának függvényében. A lakószobákban ételkészítésre alkalmas elektromos vagy gázüzemű főző, melegítő eszközt használni biztonsági okok miatt nem lehet. Felügyelet mellett a lakók használhatják a teakonyhában lévő valamennyi főző és melegítő eszközt. Az alkoholfogyasztás az intézményben norma- és kontrollvesztés határáig megengedett. Azon lakók, akik ezt a mértéket átlépik, és ezzel megzavarják a környezetükben élők nyugalmát a Házirend súlyos megsértését követik el. Háromszori írásbeli figyelmeztetés után ez a gondozotti jogviszony megszűnését vonja maga után. Dohányozni kizárólag a kijelölt helyen, vagy az intézmény szabadtéri (udvari) terültén lehetséges. 3. A látogatás rendje Az intézményben lakókat barátaik, rokonaik 8:00 20:00 óráig látogathatják. Veszélyes tárgyak köre Tilos az intézménybe behozni fegyvert, illetve ehhez hasonló veszélyes eszközt pl.: fejsze, balta, kar, tőr, elektromos készülékek (pl.: rezsó), kivéve rádió, TV, hűtőszekrény. Az intézménybe behozható személyes használati tárgyak köre - személyes ruházat és lábbeli, - tisztálkodó szerek, - személyes használatra szánt kisebb eszközök (pl.: evőeszköz, pohár, tálca), - személyes használatú tárgyak (óra, borotva, hajszárító, TV), - cserepes virágok, - a lakószoba díszítésére: falikép, festmény, fényképek, dísztárgyak, - gyógyászati segédeszközök, - ha a lakószoba alapterülete megengedi: bútor, hűtőszekrény, - az emelt szintű lakrészekbe előre egyeztetve a saját bútoraikkal is bebútorozhatják. 3

Az érték és vagyonmegőrzésre átvett értéktárgyak, értékpapírok átvételének és kiadásának szabályai A férőhely elfoglalása után az intézmény csak olyan értéktárgyakért, értékpapírokért vállal felelősséget, amelyet a lakó az intézmény számára megőrzésre átadott. A megőrzésre átadott értékpapír(ok)ról tételes felsorolás alapján átvételi elismervényt kell készíteni és annak egy példányát a jogosultnak át kell adni. A megőrzésre átadott értékpapírok hivatali időben (7:30 16:00) bármikor visszakérhetők, átadását és átvételét két tanú jelenlétében kell végezni. Az érték és vagyonmegőrzés konkrét szabályait a Pénzkezelési és Házipénztári szabályzat tartalmazza. A tisztálkodás rendje A rendszeres tisztálkodás és a higiénia a betegségek megelőzésének egyik előfeltétele. A rendszeres fürdés, zuhanyzás, körömápolás, hajmosás, borotválkozás önállóan történik. Amennyiben a lakó ebben korlátozott, úgy ezen tevékenységek ápolói segítséggel vagy felügyelettel történnek. Hajvágás havi egyszeri, borotválkozás heti egyszeri rendszerességgel térítésmentesen áll lakóink rendelkezésére az intézmény területén. További szolgáltatások (hajfestés, dauer stb.) térítés ellenében igényelhetők. A lakók tisztálkodási szerekkel való ellátását az intézmény a személyes szükségleteknek megfelelő átlagos volumenben biztosítja. Ruházattal, textíliával való ellátás, valamint azok tisztításának és javításának rendje Az intézmény lakói elsősorban saját ruháikat viselik, ennek hiányában az intézmény biztosítja a jogszabályban előírt ruházatot. A ruházat beszennyeződése esetén az intézmény mosodája tisztítja a ruhadarabokat. A ruházat, illetve a textília javítását szintén az intézmény végzi. Az intézmény lakói egészségi állapotuknak megfelelően részt vesznek a környezetük tisztántartásában. Egészségügyi ellátás Az időskorúak otthona a lakók egészségügyi alapellátását biztosítja. Intézményünk általános orvos és neurológus alkalmazásával biztosítja a lakók egészségügyi ellátását. E mellett az intézmény biztosítja a lakók szakorvosi rendelésen történő megjelenését. Amennyiben a lakó nem fogadja el az intézmény által biztosított egészségügyi szolgáltatást, úgy a választásának megfelelő ellátás járulékos többletköltségeit neki kell viselnie. Ha a lakónak szociális és lelki jellegű problémái merülnek fel, úgy bizalommal fordulhat az otthon mentálhigiénés munkatársaihoz vagy szükség esetén bármely dolgozóhoz. Az intézmény a lakók részére a külön mellékletben szereplő alapgyógyszereket térítésmentesen biztosítja. Az egyéb gyógyszerek költségét az ellátásban részesülő viseli. Gyógyszerelést csak az azzal megbízott szakképzett ápoló végezhet. Gyógyszert a lakók az orvos megkerülésével vagy tudta nélkül ne szerezzenek be, és ne tartsanak maguknál. 4

Szabadidős programok, foglalkozási lehetőségek, az intézmény alapfeladatát meghaladó programok, szolgáltatások köre és térítési díja A mentálhigiénés csoport éves munkaterv alapján gondoskodik a lakók igényeinek megfelelő szabadidős tevékenységek szervezéséről. Lakóink rendelkezésére áll a társalgó időben korlátlan használata, amelyben TV, videó és HI- FI berendezés biztosítja a szabadidő eltöltését. Az intézményben különféle foglalkozásokon való részvételre van lehetőség (kézműves foglalkozások, felolvasás, vetélkedők, beszélgetések, videofilm vetítés, sütés-főzés stb.), melynek anyagköltségét az intézmény, illetve az intézményt támogató alapítvány biztosítja. A lakókat meglátogató hozzátartozók előzetes igénybejelentés alapján vendég áron ebédet vehetnek igénybe. A lakók igénye alapján az intézmény vállalja kirándulások, nyaralások közös megszervezését, melyek költségét a lakóknak kell fedezniük. Az intézmény által szervezett közös kirándulások költsége nem a lakókat terheli. Az ellátásban részesülők egymás közötti, valamint a hozzátartozóikkal való kapcsolattartásának szabályai Az intézményben lakók kötelessége és érdeke az együttélés szabályainak betartása, mely az egymás iránti szeretetre, megbecsülésre és toleranciára épül. A hozzátartozókkal való kapcsolattartás keretében a lakók számára teljes autonómia biztosított. Lakóink bármely, az intézménnyel kapcsolatos vagy egymás közötti szituációban adódó sérelmükkel, problémáikkal bizalommal fordulhatnak az időskorúak otthona vezetőjéhez, az Érdekképviseleti Fórumhoz vagy az intézmény bármely dolgozójához. Az egyéni és közösségi vallásgyakorlásra vonatkozó szabályok Az intézmény a lakók együttműködésével gondoskodik az állami és az egyházi ünnepek megszervezéséről, hetente egyszer katolikus mise illetve istentisztelet van az intézmény társalgójában. Az intézményből való eltávozás és visszatérés rendje Az intézményből eltávozni csak az intézményvezető, illetve az általa megbízott személy engedélyével lehet. Amennyiben a napi eltávozásról nem tud visszatérni, azt telefonon vagy más módon be kell jelenteni. Amennyiben a lakó ezen kötelezettségének nem tesz eleget a Házirendet súlyosan megsérti. Minden gondozott évi 60 nap szabadságot vehet igénybe. Az intézményvezető engedélyezhet 6 hónapig terjedő adaptációs szabadságot, mely indokolt esetben újabb 6 hónappal meghosszabbítható. Ez esetben azonban meg kell vizsgálni, hogy az intézményi elhelyezés továbbra is indokolt-e. Szabadságra történő eltávozáskor a lakóknak be kell jelenteniük a főnővérnek a szabadság időtartamát, valamint a tartózkodási helyüket. Az eltávozásról kiállított szabadság engedélyt a lakó magával viszi, visszatérésekor pedig azt az irodában kell leadni. A lakókat 3 napra elegendő mennyiségű gyógyszerrel az intézmény látja el, hosszabb szabadság esetén a szükséges gyógyszert receptre kell felírni. 5

A szabadság idejére történő térítési díj fizetési kötelezettséget a Házirend térítési díjra vonatkozó fejezete tartalmazza. Az intézményi ellátásért fizetendő térítési díj Az intézményben ellátásban részesülők személyi térítési díjat kötelesek fizetni a férőhely elfoglalásának napjától. A személyi térítési díjat az intézmény igazgatója határozza meg a fenntartó személyi térítési díjra vonatkozó rendelete alapján. A személyi térítési díj nem haladhatja meg az intézményi térítési díj összegét. Amennyiben az ellátást igénybe vevő nem tudja megfizetni a térítési díjat, úgy a fenntartó határozattal állapítja meg azt, az ellátott készpénz- vagy ingatlanvagyona, ennek hiányában a tartásra köteles és képes hozzátartozó jövedelme terhére. Ha a jogosult a személyi térítési díj összegét vitatja, vagy annak csökkentését illetve elengedését kéri, a fenntartó által megküldött határozat kézhezvételétől számított 8 napon belül a fenntartóhoz fordulhat. Ilyen esetben a fenntartó határozattal dönt a térítési díj összegéről. Az emelt szintű ellátásért fizetendő egyszeri térítési díj, illetve a térítési díj pótlékkal kapcsolatos tudnivalókat az ellátottal kötendő megállapodás részletesen tartalmazza. Ingyenes ellátásban részesül az a jogosult, aki: - jövedelemmel nem rendelkezik és - készpénzvagyona vagy térítési díj alapjául szolgáló ingó, vagy ingatlan vagyona, tartásra köteles és képes hozzátartozója nincs. Az intézményben ingyenes ellátásban részesített ellátottak számára az otthon költőpénzt biztosít. A költőpénz összege megegyezik a mindenkori öregségi nyugdíjminimum 20 %-val. A kórházi ellátás tartamára térítési díjként a személyenként megállapított térítési díj 20 %-át kell fizetni. A szabadság idejére a térítési díj 20 %-át, 60 napot meghaladó szabadság idejére az 50 %-át kell fizetni. Az intézményi jogviszony megszűnése Az intézményi jogviszony megszűnik: - az intézmény jogutód nélküli megszűnésével, - a jogosult halálával, - határozott idejű intézményi elhelyezés esetén a megjelölt időtartam lejártával, kivéve, ha az elhelyezés időtartamát meghosszabbítják. A jogviszony megszűnését a jogosult illetve törvényes képviselője is kezdeményezheti. Ilyen esetben a jogviszony a felek megegyezése szerinti időpontban szűnik meg, ennek hiányában a megszüntetésre vonatkozó bejelentést követő 30. napon szűnik meg. Az intézményvezető az intézményi jogviszonyt megszüntetheti, ha a jogosult: - más intézménybe történő elhelyezése indokolt, - a Házirendet súlyosan megsérti, - az intézményi elhelyezése nem indokolt. Ha a megszüntetéssel a jogosult, illetve törvényes képviselője nem ért egyet, az értesítés kézhezvételétől számított 8 napon belül a fenntartóhoz fordulhat. Ha az intézményi 6

jogviszonyt beutaló határozat alapozza meg, a jogviszonyt a beutaló szerv határozata szünteti meg. Más intézménybe történő áthelyezést a jogosult, illetve törvényes képviselője, valamint az intézmény vezetője kezdeményezhet. Az otthon vezetője az intézményi áthelyezést különösen akkor kezdeményezi, ha a jogosult: - egészségi állapotának változása miatt az indokolt, - a lakó a Házirendet többször (maximum háromszor) súlyosan megsérti. Ha az intézményi jogviszonyt beutaló határozat állapítja meg, az áthelyezésről a beutaló önkormányzat képviselő testülete határozattal dönt. A jogosultak érdekvédelme A jogosult és hozzátartozója panasszal élhet az intézmény vezetőjénél vagy az Érdekképviseleti Fórumnál az alábbi esetekben: - az intézményi jogviszony megsértése, továbbá az intézmény dolgozóinak szakmai, titoktartási, vagyonvédelmi kötelezettségei megszegése esetén, - az ellátás körülményeit érintő kifogások orvoslása érdekében. A panasz kivizsgálására jogosult köteles 15 napon belül írásban értesíteni a panasztevőt az elé terjesztett panasz vizsgálatának eredményéről. A szükséges intézkedések egyidejű megtételével felhívja a figyelmet a sérelem orvoslásának esetleges más módjára is. Az Érdekképviseleti Fórum működésének részletes szabályait a rá vonatkozó szabályzat tartalmazza. A Házirend súlyos megsértésének esetei: - ha az intézmény lakója engedély nélkül több alkalommal eltávozik, ill. az engedélyezett eltávozás után az engedélyezett időn belül nem tér vissza, - súlyos alkoholos vagy egyéb szer hatására zavarja a lakók nyugalmát, akadályozza az intézmény munkarendjét és életét, - a lakó bűncselekményt követ el, - dohányzás nem megengedett helyen, - az intézmény lakóit vagy dolgozóit fizikailag, tettlegesen vagy lelkileg bántalmazza, - az intézmény vagyontárgyaiban szándékosan kárt tesz, vagy tárgyakat tulajdonít el, - a személyi térítési díjat 30 napon túl sem fizeti meg. A Házirend megsértésének tényről az intézmény vezetője feljegyzést készít, melyben leírtakat az érintett lakóval ismerteti. A Házirend háromszori súlyos megsértése az intézményi jogviszony megszűnését vonja maga után. 7

Záró rendelkezések Jelen Házirend elfogadásával egyidejűleg a 81/2004. (XI. 9.) SZGYIB határozattal elfogadott Házirend a hatályát veszti. Házirend függelékei: - Az Érdekképviseleti Fórum működésének részletes szabályai - Az intézmény által térítésmentesen biztosított alapgyógyszerek listája Szederkény, 2005. október 26. Kocsis József igazgató 8

Záradék: A Házirendet a Baranya Megyei Önkormányzat Közgyűlésének Egészségügyi, Szociális és Gyermekvédelmi Bizottsága a /2005. (XI. 8.) ESZGYB határozatával elfogadta. Pécs, 2005. november 8. Németh Mária a bizottság elnöke 9

Baranya Megyei Önkormányzat Időskorúak Otthona 7751 Szederkény, Pécsi út 23. Tel: 69/354-158 SZAKMAI PROGRAM

Az intézmény alapfeladata, célja és ellátási területe Az intézményt a Baranya Megyei Tanács alapította 1950-ben. Az intézmény Pécstől és Mohácstól egyaránt 20 km-re helyezkedik el Szederkény központjában, közel 1 hektáros részben parkosított területen. Tömegközlekedési eszközzel és személygépkocsival egyaránt jól megközelíthető. Az intézmény az alapító okirata és a működési engedélye alapján elsősorban azoknak a nyugdíjkorhatárt betöltött idős személyeknek az ápolását, gondozását végzi, akiknek egészségi állapota rendszeres gyógyintézeti kezelést nem igényel. Az engedélyezett férőhelyek száma: 89, ebből emelt szintű ellátást 5 férőhelyen, különálló apartman-épületben, a demens betegek ellátását pedig egy 38 férőhelyes külön részlegben, a B épületben biztosítja az intézmény. A Szociális Törvény vonatkozó rendelkezéseinek megfelelően az intézménybe azok a 18-ik életévüket betöltött személyek is felvehetők, akik betegségük, vagy egyéb szociális okok miatt nem tudnak önmagukról gondoskodni. Abban az esetben, amennyiben a kérelmező egészségi állapota nem teszi lehetővé idősek otthonába való elhelyezését, akkor a megfelelő szakosított ellátást biztosító intézménybe továbbítjuk. Az intézmény ellátási területe Baranya megye. Amennyiben másik megyéből szeretnének az otthonban elhelyezést nyerni, akkor a felvételhez szükség van a Baranya Megyei Önkormányzat Közgyűlésének Szociális, Gyermek és ifjúságvédelmi Bizottságának a jóváhagyására. Szervezeti felépítés A Baranya Megyei Önkormányzat Közgyűlése által kinevezett igazgató a jogszabályi előírásoknak megfelelően felel az intézmény szakmailag és gazdaságilag megfelelő működéséért. A lakók teljes körű ellátását - a gazdasági-műszaki részleg, - az ápolási és gondozási csoport, illetve - a szociális- és mentálhigiénés csoport együttesen biztosítja. A szakdolgozói létszám megfelel a szakminiszteri rendeletben rögzített elvárásoknak. Az intézmény vezetése Személyi felelősség a vezetésben: - igazgató (magasabb vezetői beosztás): kinevezője a Baranya Megyei Önkormányzat Közgyűlése, a munkáltatói jogokat a Közgyűlés Elnöke gyakorolja, - gazdasági vezető (vezető beosztás): általános igazgató helyettes, az intézmény vezetője nevezi ki és a munkáltatói jogokat is ő gyakorolja, - ápolási vezető: szakmai igazgatóhelyettes, kinevezője és munkaköri feladatainak meghatározója az intézmény igazgatója, - szociális- és mentálhigiénés csoportvezető: szakmai igazgatóhelyettes, kinevezője és munkaköri feladatainak meghatározója az intézmény igazgatója, - demens részlegvezető: az ápolási vezető helyettese, kinevezője és munkaköri feladatainak meghatározója az intézmény igazgatója. 2

Az intézmény belső szervezeti egységeinek főbb feladatai gazdasági-műszaki részleg: - pénzgazdálkodás - anyag-, eszközgazdálkodás - élelmezés ápolási és gondozási csoport: - ápolás-gondozás - egészségügyi ellátás - jelzőrendszeres házi segítségnyújtás központjának működtetése szociális- és mentálhigiénés csoport: - mentálhigiénés ellátás takarítás, mosoda: - intézményi higiéné biztosítása A feladatellátás jellege, szakmai tartalma, a biztosított szolgáltatások köre A lakók elhelyezése három épületben, az A, a B és a C gondozási egységben 2, 3 és 4 személyes szobákban történik. A legrégebbi, A gondozási egység közös mellékhelységekkel rendelkezik, zömével részben önellátó lakók vannak ott elhelyezve. A B részleg földszintjén kerülnek elhelyezésre a teljes körű ápolást és gondozást igénylő lakók, az emeleten a demenciában szenvedő ellátottak vannak elhelyezve. A B épületben három kivételével két lakószobára jut egy vizesblokk, ami mindkét szobából külön megközelíthető. A C részlegben vannak kialakítva az emelt szintű ellátást biztosító lakrészek. Három apartman egy személyes, egy további pedig két személy ellátását tudja biztosítani. Az intézmény rendelkezik saját konyhával és mosodával egyaránt. Az intézményben működik a Szederkényt és a programban társult településeket érintő jelzőrendszeres házi segítségnyújtó szolgálat központi felügyeleti vevő berendezése. Az intézménynek a jelzőrendszeres házigondozás működtetésében való szerepvállalását a Baranya Megyei Önkormányzat és Szederkény Község Önkormányzatának Megállapodása szabályozza, ami jelen szakmai program függeléke. Fizikai ellátás 1. Táplálkozás megszervezése az étrend összeállítása, és a szükséges kalóriamennyiségek kiszámítása messzemenően a lakók egészségügyi állapotának, életkori sajátosságainak és az egészséges táplálkozás követelményeinek a figyelembe vételével, az orvosi előírások betartásával a dietetikus és az élelmezésvezető feladata. Szükség esetén biztosított a diétás étrend, és a pépes táplálkozás lehetősége Napi háromszori, szükség esetén többszöri étkezést biztosít az intézmény, a hét minden napján meleg ebéd van, a vacsora általában heti három alkalommal szokott meleg lenni. Nagy hangsúlyt fektetünk a megfelelő mennyiségű folyadékbevitelre, különösképpen a fekvőbetegeknél. Különös hangsúlyt kell fordítani az étkeztetés kultúrált lebonyolítására (kellemes étkezői környezet, textil asztalterítő, szalvéta, pohár, lehetőség szerint virág az asztalon csak kerámia ill. porcelánedények használata, a műanyag kizárva stb.) 3

2. Ruházkodás A lakók általában a saját ruháikat használják, az ágynemű zömével intézményi. Amennyiben valaki nem rendelkezik a megfelelő mennyiségű és minőségű textíliával, abban az esetben az intézmény biztosítja részére a legalább három váltásnyi fehérneműt, felsőruházatot, hálóruhát, lábbelit, és értelem szerűen az ágyneműt és a törölközőt egyaránt. A ruházat tisztításáról és javításáról az intézmény saját mosodájában és varrodájában gondoskodik. Az inkontinens betegeknek ingyenesen biztosított az egyszer használatos pelenka. 3. Tisztálkodás higiéné Fokozott figyelmet kell fordítani a lakók személyi és környezeti higiéniájára. A szakdolgozók kötelesek biztosítani a lakók testi tisztaságát a rendszeres mosdatással fürdetéssel, vagy amennyiben nem indokolt a segítség, akkor annak ellenőrzésével. A takarítás minőségét folyamatosan ellenőrizni kell, a személyzet köteles betartani az előírt fertőtlenítési eljárásokat. Ápolás és gondozás Az intézmény megpróbál szakítani a régi, kórházias jelleggel és a kizárólag egészségügyi szemlélettel, és az ellátás minden területén érzékelhető módon az otthonon van a hangsúly. Az otthon életét törekszik az intézmény úgy megszervezni, hogy az minél jobban hasonlítson a természetes életritmushoz, családias, otthonos légkör legyen. A lehangoló fehér falakat mindenhol a vidám színes borítású falak váltották fel, művirágok helyett csak élő virágok helyezhetők el. A lakókkal érzékeltetjük, hogy ez az ő otthonuk, ez nem egészségügyi intézmény, így erőteljesebben jelenik meg a mentálhigiénés ellátás és a foglalkoztatás, természetesen a szükséges egészségügyi ellátás mellett. Ebből kifolyólag az ápolási vezető és a szociális és mentálhigiénés csoportvezető nem egymás fölé, vagy alárendeltjeként van jelen, hanem egymást kiegészítve, egyenrangú vezetőként az intézményvezető közvetlen irányításával hangolják össze az ápolási és a gondozási feladatokat. Az ápolás és a gondozás személyre szabottan, a lakók személyi szabadságának, autonómiájának és szeméremérzetének tiszteletben tartásával történik. A fenti szakmai szempontok alapján történik a demens lakók ellátása is, amiben nagy segítséget jelent a németországi demenseket ellátó intézményekkel kialakított szakdolgozói cserekapcsolat során szerzett tapasztalat. A hospice szemléletben történik a haldoklók ellátása, a szakdolgozók folyamatosan részt vesznek a hospice képzéseken. Egészségügyi ellátás Az egészségügyi ellátás szakmai felügyeletét az intézménnyel szerződéses jogviszonyban álló belgyógyász szakorvos látja el, (aki egyben Szederkény családorvosa is) heti 6 órában. Minden lakó számára biztosított a szabad orvosválasztás lehetősége. Heti rendszerességgel rendel az intézményben egy ideggyógyász szakorvos is. Az ellátás az egyénre szabott gondozási terv alapján történik. A gondozási tervet az ellátott bevonásával az e célból felállított munkacsoport állítja össze. A csoport tagjai: az intézmény orvosa, az ápolási vezető, a szociális és mentálhigiénés vezető, az osztályvezető nővér, a foglalkoztatás vezető nővér, a gyógytornász, az ideggyógyász, a dietetikus és az intézmény vezetője. Az intézmény orvosa heti két alkalommal tart vizitet. Minden lakó ingyen megkapja az előírt gyógyszereket. 4

Törekszünk az ellátottak magas szintű egészségügyi ellátását biztosítani különös hangsúlyt helyezünk a prevencióra. Rendszeresen vannak az intézménybe kihelyezett egészségügyi szűrések szemészet, urológia, nőgyógyászat, bőrgyógyászat és reumatológia, igénybe vesszük a Szederkénybe időnként kihelyezett mobil tüdőszűrő állomás szolgáltatását is. Szakorvosi ellátásra a lakókat a pécsi és a mohácsi kórházakba és klinikákra visszük. Arra törekszünk, hogy minden ellátottat az intézmény saját gépkocsijával, megfelelő szakdolgozói kísérettel vigyük el a szükséges klinikai vizsgálatokra. Folyamatban van a rendszeres reumatológiai és a bőrgyógyászati rendelés bevezetése. Folyamatosan 24 órás ápolói ügyelet van az otthonban. Mentálhigiénés ellátás, foglalkoztatás A foglalkoztatás és a mentálhigiénés ellátás szorosan összetartozik, a kettő nem választható el egymástól. A mentálhigiénés ellátás nem csak a szociális és a mentálhigiénés csoportnak a feladata, hanem a vonatkozó törvényi előírások betartásával a mentálhigiénés ellátás kiterjed az intézmény egészére, a lakók teljes körű ellátására, a megfelelő emberi hozzáállás biztosításával. Például már a takarítónő is részét képezi a mentálhigiénés ellátásnak, amikor reggel beköszön a lakószobába (Nem mindegy, hogyan és milyen hangnemben történik ez.). A mentálhigiénés ellátásban nagy jelentősége van a lakók társas kapcsolatának az alakulásának. Már az előgondozás folyamán elkezdjük felkészíteni a leendő ellátottat az intézményi elhelyezésre, így könnyebben tud beilleszkedni az új környezetbe a férőhely elfoglalása után. A mentálhigiénés ellátás főbb célkitűzései: - a magányosság megszüntetése - az izoláció elkerülése - az emberi kapcsolatok megtartása, azok továbbépítése - elfoglaltság biztosítása - az emlékezőképesség megőrzése - az elesettség, krízishelyzetek megfelelő leküzdése A rendszeres, tervszerű foglalkoztatás célja a lakók jó közérzetének a fenntartása és javítása, figyelem lekötése, esetleges elterelése, rendszeres fizikai ténykedés biztosítása, önértékelés javítása, sikerélmények, aktivitás javítása stb. A foglalkoztatás során hangsúlyosan megjelenik: a kreatív foglalkoztatás, miliőterápia, mozgásterápia, rendezvényekre való felkészülés, emlékezet erősítő és frissítő agytornák stb. Az ellátás igénybevételének módja Az ellátás igénybevétele iránti kérelmet a kérelmező saját kezű aláírásával ellátva (kivéve a névíró, a gondnokolt ill. a törvényes képviselő aláírásával) benyújthatja közvetlenül az intézménybe, vagy a fenntartó Baranya Megyei Önkormányzat Humánszolgáltatási Irodájánál. Amennyiben a kérelem megfelel a törvényi előírásoknak, nyilvántartásba vételre kerül, majd az előírt határidők betartásával az intézmény munkatársai elvégzik az előgondozást. A férőhelyek elfoglalása a kérelmek beadási sorrendjének megfelelően történik, kivéve a soron kívüli elhelyezés iránti igényeket, melyekről az intézmény vezetője a sorrendiség elbírálása szempontjából felállított bizottság javaslata alapján dönt. A bizottság tagjai: a fenntartó képviselője, az intézmény orvosa és az intézményvezető. 5

A férőhely elfoglalásakor miután megismeri a leendő ellátott az ellátással kapcsolatos tudnivalókat és feltételeket beleértve a térítési díj fizetésének módját és a házirendet, ami kitér gyakorlatilag mindenre részletesen, majd az új lakó ill. a hozzátartozója nyilatkozik a tájékoztatásban foglaltak tudomásul vételéről, tiszteletben tartásáról, ezután kerülhet sor az ellátási megállapodás megkötésére. A házirend több helyen elérhető módon ki van függesztve az intézményben Az ellátottak jogainak a védelme Az intézmény minden lakóját megilleti a teljes körű ellátás függetlenül attól, hogy milyen mértékben tudja fizetni a térítési díjat. Az otthon minden dolgozója köteles a feladatát úgy végezni, hogy figyelemmel legyen a lakókat megillető alkotmányos jogok maradéktalan és teljes körű tiszteletben tartására, különös tekintettel: az élethez, a testi épséghez és a testi-lelki egészséghez való jogra, a személyes adataik védelmére, és a magánéletükkel kapcsolatos titoktartás kötelezettségére. Tilos bármilyen hátrányos megkülönböztetés, különös tekintettel az ellátott neme, kora, vallása, nemzetisége, politikai véleménye, cselekvőképességének a hiánya vagy korlátozottsága, fogyatékossága vagy egyéb helyzete miatt. A lakók jogainak, érdekeinek érvényesítése érdekében működik az Érdekképviseleti Fórum (részletes szabályait tartalmazza a Házirend). Minden lakónak joga van az intézmény működésével kapcsolatos információk megismeréséhez. Az igazgató legalább évente egy alkalommal lakógyűlésen tájékoztatja a lakókat az intézmény gazdálkodásáról. A működéssel kapcsolatos költségek összesítését, a térítési díj havi összegéről és az egy ellátottra eső önköltségnek az összegéről szóló tájékoztató is ki van függesztve a faliújságra. Az ellátottjogi képviselőről szóló tájékoztató az elérhetőségeivel együtt az intézményben jól látható helyen van kihelyezve. A szociális szolgáltatást végzők jogainak a védelme Az intézmény a foglalkoztatottak számára biztosítja a megfelelő munkavégzési körülményeket, emberi méltóságuk és személyiségi jogaik tiszteletben tartását, a munkavégzéshez kapcsolódó megbecsülésüket. Az intézmény vezetése támogatja a dolgozók által létrehozott érdekvédelmi szervezeteket, önszerveződéseket, s azokkal folyamatosan kapcsolatot tart. A foglalkoztatottak védelme érdekében az intézmény vezetője, az ellátottak részéről esetlegesen felmerülő veszélyhelyzet kezelésére vonatkozó belső utasítást készít. Záró rendelkezések Jelen Szakmai Program elfogadásával egyidejűleg a 81/2004. (XI. 9.) SZGYIB határozattal elfogadott Szakmai Program a hatályát veszti. A Szakmai Program függeléke: - A Baranya Megyei Önkormányzat és Szederkény Község Önkormányzata közötti Megállapodás Szederkény, 2005. október 26. Kocsis József igazgató 6