1. Milyen mértékben hatnak az Ön vállalatára a következő munkaerőpiaci trendek (1 nem jellemző, 5 nagyon meghatározó)? a) munkaerőhiány

Hasonló dokumentumok
Rövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás OKTÓBER

III./1.a. Létszámleépítési döntést bejelentett cégek száma nemzetgazdasági ágak és régiók szerint

Vállalati kérdőív - Magyarország

Vállalati kérdőív - Bécs

Vállalati kérdőív - Alsó-Ausztria

Munkaerőpiac Heves megye 2016

Gazdasági tendenciák és az adózás összefüggései Borsod-Abaúj-Zemplén megyében

FÜGGELÉK Táblázatok Diagrammok A felmérés során használt kérdőív, illetve kérdőívkártyák

III./1.a. Létszámleépítési döntést bejelentett cégek száma nemzetgazdasági ágak és régiók szerint

Menni vagy maradni? Előadó: Fülöp Gábor, HKIK főtitkár. Eger, szeptember 28.

A Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni (%):

Rövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás SZEPTEMBER - OKTÓBER

KÉRDŐÍV A SZEMÉLYES INFORMÁCIÓGYŰJTÉSHEZ

Work-based Learning in CVET Munkaalapú tanulás a felnőttképzésben. A szak- és felnőttképzés jövőképe Magyarországon

III.K.1. Létszámleépítési döntést bejelentett cégek száma nemzetgazdasági ágak és régiók szerint január-február

Rövid távú munkaerő-piaci előrejelzés és konjunktúra kutatás

Védjegyintenzív ágazatok Magyarországon

STATISZTIKAI ADATOK. Összeállította fazekas károly köllő jános lakatos judit lázár györgy

III.H.1. Létszámleépítési döntést bejelentett cégek száma nemzetgazdasági ágak és régiók szerint szeptember

Növekedés Magyarországon : Tőke, munka és termelékenység szerepe Harasztosi Péter. Nyíregyháza, MKT vándorgyűlés Szeptember 5.

STATISZTIKAI ADATOK. Összeállította fazekas károly köllő jános lakatos judit lázár györgy

Trendek és helyzetkép gazdaság és munkaerőpiac Magyarországon és Veszprém megyében

A cég alapvető jellemzői

TÁBLAJEGYZÉK. 1/l A éves foglalkoztatottak munkahelyre történő közlekedése nemek és a házastárs/élettárs gazdasági aktivitása szerint

Összefoglaló A teljes mintából származó reprezentatív adatok (vezetői összefoglaló)

A hazai KKV-k helyzete, a várható folyamatok

SZAKKÉPZÉS, HAJDÚ- BIHAR MEGYE

STATISZTIKAI TÜKÖR. Betöltésre váró álláshelyek, I. negyedév július 11.

A gazdaság és a közlekedés kölcsönhatása

A Magyarországon termelőkapacitással rendelkező gyógyszergyárak szerepe a magyar gazdaságban

A évi munkaerő-piaci helyzet és folyamatok (várható) alakulása, hatása a növekedésre, államháztartásra

Beszállítók: dualitás és lehetőség

Nemzeti Akkreditálási Rendszer. Irányítási rendszereket tanúsító szervezetek megfigyelő helyszíni szemléi területének és számának meghatározása

KÉRDŐÍV (2-9 FŐT FOGLALKOZTATÓ VÁLLALKOZÁSOK RÉSZÉRE)

KÉRDŐÍV A SZEMÉLYES INFORMÁCIÓGYŰJTÉSHEZ

A Kis- és Középvállalkozások helyzetét feltérképező kérdőív

KORMÁNYZATI KEZDEMÉNYEZÉSEK, A FIATALOK MUNKAERŐ-PIACI HELYZETE. SZOMBATHELY, október 17.

KÉRDŐÍV A SZEMÉLYES INFORMÁCIÓGYŰJTÉSHEZ

A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni (%):

KKV KÖRKÉP április A Figyelő MKIK GVI Volksbank közös kutatása

Export húzza a gazdaságot

Az oktatási infrastruktúra I. SZAKKÉPZÉS

Háztartásokban végzett felmérés - Alsó-Ausztria (N=129)

Javuló várakozások tovább bővülő foglalkoztatás

Magyarország közép és hosszú távú Élelmiszeripari Fejlesztési Stratégiája

TOVÁBB CSÖKKENT AZ ÁLLÁSKERESŐK SZÁMA

Teremts esélyt magadnak és másoknak!

Konjunktúrajelentés 2014

Megyei statisztikai profil a Smart Specialisation Strategy (S3) megalapozásához Heves megye

MIGRÁCIÓ ÉS MUNKAERŐPIAC, 2015

Megyei statisztikai profil a Smart Specialisation Strategy (S3) megalapozásához Szabolcs-Szatmár-Bereg megye

Elkötelezettség és megtartás menedzsment

MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Munkaerő-piaci adatok

Oktatási, továbbképzési útmutatás

III.H.1. Létszámleépítési döntést bejelentett cégek száma nemzetgazdasági ágak és régiók szerint február

SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM OSAP nyilvántartási szám: 1485/03 JELENTÉS A FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGYI ALAPSZOLGÁLAT MUNKÁJÁRÓL

Mit tehet az állam az informatikus képzés ösztönzéséért? Dr. Kelemen Csaba főosztályvezető március 19.

KÉRDŐÍV (2-9 FŐT FOGLALKOZTATÓ VÁLLALKOZÁSOK RÉSZÉRE)

A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN

Megyei statisztikai profil a Smart Specialisation Strategy (S3) megalapozásához Csongrád megye

Munkaerő-piaci helyzetkép Foglalkoztatáspolitikai, szakképzési és felnőttképzési válaszok

Vegyipari bér- és létszám trendekről. Budai Iván Magyar Vegyipari Szövetség December 7. MAVESZ VDSZ konzultáció

DE_munkaero_piaci_2017_all. Válaszadók száma = 163. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%

RÉSZLETEZŐ OKIRAT (1) a NAH /2018 nyilvántartási számú akkreditált státuszhoz

KKV KÖRKÉP október A Figyelı MKIK GVI Volksbank közös kutatása

Tamási Ildikó NMKH Munkaügyi Központja. Széchenyi Programirodák létrehozása, működtetése VOP

Konjunktúrajelentés 2013

Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő T 1/7

MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Munkaerő-piaci adatok

Megyei statisztikai profil a Smart Specialisation Strategy (S3) megalapozásához Zala megye

Megyei statisztikai profil a Smart Specialisation Strategy (S3) megalapozásához Jász-Nagykun-Szolnok megye

MUNKAERŐ-GAZDÁLKODÁSI FELMÉRÉS

C 308 E/130 Az Európai Unió Hivatalos Lapja

KKV KÖRKÉP július A Figyelő MKIK GVI Volksbank közös kutatása

HITA roadshow

Ágazati kapcsolatok mérlege

FÜGGETLEN GAZDASÁGI, MUNKAADÓI SZÖVETSÉG POLITIKAILAG PÉNZÜGYILEG JOGILAG ÖNKÉNTES TAGSÁG

A munkaerőhiányra adott vállalati reakciók

Összefoglaló a magán-munkaközvetítők évi tevékenységéről

Foglalkoztatás és foglalkoztatási formák

A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, március 14.

HOGYAN TOVÁBB IRÁNYVÁLTÁS A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKÁBAN

Foglalkoztathatóság ösztönzése és a vállalati alkalmazkodóképesség fejlesztései. a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 5.

Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő T 1/6

A NEGYEDÉVES MUNKAERŐ-GAZDÁLKODÁSI FELMÉRÉS 2007.IV. NEGYEDÉV (ORSZÁGOS ELEMZÉS) FŐBB EREDMÉNYEI

Tájékoztató a programról

INFORMATIKAI OKTATÁSI KONFERENCIA Pölöskei Gáborné Helyettes államtitkár

Vállalati versenyképesség és állami költségvetés

A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében november november

T Á J É K O Z T A T Ó a munkaerőpiac főbb folyamatairól Heves megyében július

Heves megye hosszú távú fejlődésének bemutatása A gazdasági lendület országos átlag fölött

Munkaerő-kölcsönzés és közvetítés az ipar számára

A Dél-Alföld általános gazdasági helyzete és a mögötte meghúzódó EMBER

T Á J É K O Z T A T Ó a munkaerőpiac főbb folyamatairól Heves megyében április

Emberierőforrásmenedzsment

SZOCIÁLIS ÉS MUNKAERŐPIACI POLITIKÁK MAGYARORSZÁGON

STATISZTIKAI ADATOK. Szerkesztette Bálint Mónika. Összeállította busch irén Fazekas Károly Köllő János Lakatos Judit

Pályaorientáció. A szakképző intézmény szemszögéből. Kocsi Tamás igazgató VSzC Madách Imre Szakgimnázium, Szakközépiskola és Kollégium

Legjobb Munkahely Felmérés Trendek és tanulságok

Global HR kompetenciák. Budapest, május 22. Slide 1

Átírás:

1. Milyen mértékben hatnak az Ön vállalatára a következő munkaerőpiaci trendek (1 nem jellemző, 5 nagyon meghatározó)? a) munkaerőhiány b) munkaerő külföldre vándorlása. c) technológiai változások miatt megváltozó munkaerőigény d) munkavállalók alkuerejének növekedése. e) alkalmazottak munkakörnyezettel kapcsolatos igényei megváltoznak (pl: rugalmas munkaidőszervezés, nagyobb bevonódás, stb.) 2. Milyen mértékben korlátozza vállalatát a megfelelő munkaerő rendelkezésre állása (1 nem korlátozza, 5 nagy mértékben korlátozza)? a) növekedésben b) jelenlegi termelési szint vagy szolgáltatás-nyújtás fenntartásában c) K+F tevékenységben.. d) termékfejlesztésben.. e) új piacokra való belépésben 3. Az Ön vállalatának működése során milyen földrajzi területen érzékel munkaerőhiányt? (Kérjük, tegyen x et ahol érzékel, többet is megjelölhet!) Budapest Megyeszékhely 20 ezer fő feletti város 20 ezer fő alatti település 1

4. Az Ön vállalatának működése során milyen szakterületeken érzékel munkaerőhiányt? (Kérjük tegyen x et ahol érzékel, többet is megjelölhet!) szakképzetlen munkaerő középfokú szakképesítésű munkaerő felsőfokú képzettségű munkaerő konkrét szakterület megnevezése 5. Amennyiben érzékel munkaerőhiányt, milyen válaszlépéseket tesz? (Kérjük tegyen x et ahhoz amelyeket alkalmaz, többet is megjelölhet!) a. béremelés b. új toborzási eszközök bevezetése c. utazás (ingázás) támogatása d. lakhatás támogatása e. Egyes munkafolyamatok kiszervezése f. Egyes munkafolyamatok külföldre vitele g. Egyes munkafolyamatok országon belüli áthelyezése h. nem konvencionális alkalmazási formák bevezetése (részmunkaidős diák stb. alkalmazottak) erősítése i. munkakörnyezet szervezet átalakítása j. technológia változtatása (élő munkaerő kiváltására) k. kapcsolatteremtés képző intézményekkel egyéb kérjük írja le röviden: 2

6. Hány százalékos béremelést tervez a különböző képzettségű alkalmazottaknál következő egy évben? a. szakképzetlen % b. szakképesítésű % c. felsőfokú képzettségű % 7. Reálisnak tartja-e, hogy az alábbi források segítenek a vállalatának a munkaerőigényét kielégíteni (1 nem, 5 teljes egészében) a) országon belüli migráció (tehát az eddigi alkalmazottakhoz képest új településeken lakók felvétele). b) a határon túli magyarok alkalmazása. c) külföldön született nem magyar származású munkavállalók felvétele.. d) nyugdíjasok visszafoglalkoztatása.... e) szülés utáni nők visszafoglalkoztatása (az eddigieken túlmenően!) 8. Az Önök piacán az alábbi technológiai változások megváltoztatják-e a munkaerőigényt? (1- nem, 5 jelentősen megváltoztatja) a) digitalizáció miatt új képzettségű munkaerőre lesz szükség). b) kevesebb szakképzetlen munkaerőre lesz szükség.. c) kevesebb szakképzett alkalmazottra lesz szükség..... d) több szakképzett alkalmazottra lesz szükség.. e) felsőfokú képzettségűekre lesz szükség f) egyes szakterületek súlya nő; kérjük írja meg melyeké:... 3

9. A fiatalabb korosztályok munka világával kapcsolatos hozzáállása mennyiben újszerű? (Egyes vélemények szerint az új generációk más elvárással és hozzáállással közelítenek a munkahelyeikhez, általában a munka világához.) Tegyen x et, amivel egyetért! a. Nincs lényegi változás b. kevésbé lojálisak gyorsabban váltanak c. nyitottabb bevonóbb vezetést igényelnek d. nehezen motiválhatók e. képzettebbek f. nem elég képzettek 10. A közoktatás milyen irányú fejlődése segítené a vállalatát? (1-5 skálán helyezze el, ahol az 1 a jelenlegi szint megfelelő, az 5 pedig azt jelenti, hogy ebben kéne nagyon erősíteni) a) az alapképességek stabil biztosítása.... b) tudjanak tanulni a kikerülő fiatalok. c) konkrét szakmai ismereteik erősödjenek d) legyen erősebb a munkaetikájuk...... e) legyenek kritikusabbak f) tudjanak jobban nyelveket g) legyenek jobb kapcsolataik.. 11. Milyen képzési formában vesznek részt az alkalmazottjaik? (az alkalmazottak hány százaléka volt érintett) a. nem vett részt az alkalmazott formális képzésben % b. külső képzésen való részvételt támogattunk % c. külső képzésen támogatás nélkül % d. saját szervezésű, belső munkavállalók által tartott formális képzésen vett részt % e. a vállalata által szervezett, külső előadók által tartott képzésen vett részt % 4

12. Ön szerint milyen mértékben segítenék a hazai vállalatok munkaerőpiaci helyzetét az alábbi kormányzati intézkedések? Nem lényeges a) Munkát terhelő járulékok csökkentése.. b) szakképzési rendszer átalakítása... c) ÁFA csökkentése d) Munkaügyi hivatalok aktív tevékenységének javítása... e) Ingázás, szállás támogatása f) Munkajogi szabályok változtatása g) Egyéb kérjük, írja le, ha van konkrét javaslata: Alapvető fontosságú Végül a vállalatról szeretnénk néhány alapadatot kérni. 13. Ágazat (Jelölje x szel a fő tevékenységi területet!): Mezőgazdaság Kitermelőipar Feldolgozóipar Élelmiszer Textil, bőr, ruházati Fa, papír és nyomda Vegyipar Nem fém ásványi termékek Fémfeldolgozás Gépipar Egyéb feldolgozóipar 5

Energia-, gáz-, vízszolgáltatás Építőipar Kereskedelem IT Egyéb szolgáltatás Szálláshely-szolg, vendéglátás Szállítás, raktározás, posta, távközlés Pénzügyi tevék. Ingatlan, gazdasági szolgáltatás Oktatás Egészségügyi, szociális ellátás Egyéb Közösségi szolgáltatás 14. Alkalmazottak száma Budapesten a. szakképzetlen: fő b. középfokú szakképesítésű: fő c. felsőfokú képzettségű fő Megyeszékhelyeken d. szakképzetlen: fő e. középfokú szakképesítésű: fő f. felsőfokú képzettségű fő 6

20 ezer fő lakosság feletti város g. szakképzetlen: fő h. középfokú szakképesítésű: fő i. felsőfokú képzettségű fő 20 ezer fő népesség alatti település j. szakképzetlen: fő k. középfokú szakképesítésű: fő l. felsőfokú képzettségű fő 15. Tavalyi árbevétel: 16. Tervezett árbevétel 2017-re: 17. Árbevételen belül az export aránya: (%) 18. Adózás előtti eredmény (2016): 19. Ez évre tervezett exportarány: (%) 20. Milyen mértékű beruházást tervez a következő évben: 21. Mekkora a személyi jellegű kiadások aránya az összes költségből: % 22. Mekkora a K+F-re jutó költségek aránya (Tegyen x-et a megfelelő sávba csak az egyikhez tehet!) a. 0-5% b. 5-8% c. 8% felett 23. Mekkora a fluktuáció az utóbbi egy évben? (összes foglalkoztatott %-ában) a. nyugdíjba mentek % b. felmondott % c. elbocsátottuk % d. újonnan felvett % 7

24. Fő tulajdonos (Jelölje x-szel) a. állam b. magán, belföldi c. külföldi 25. A felmérés eredményének összefoglalóját kérem nem kérem az alábbi emailcímre:. Köszönjük a fáradozását és a segítségét! 8