A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése

Hasonló dokumentumok
A MUNKAHELYI EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG FEJLESZTÉSE A D VILLAMOSENERGIA-IPARI ÁGAZATBAN

5. sz. HÍRLEVÉL. Érdekvédelem, érdekképviselet a munkavédelmi területen (Mvt )

KOMMUNIKÁCIÓS TERV 2012.

A TÁMOP kiemelt projekt bemutatása

Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ)

Nemzeti Munkaügyi Hivatal

KEHOP HELYI KLÍMASTRATÉGIÁK KIDOLGOZÁSA, VALAMINT A KLÍMATUDATOSSÁGOT ERŐSÍTŐ SZEMLÉLETFORMÁLÁS

A KOCKÁZATÉRTÉKELÉS SZAKMAI KÉRDÉSEI

TÁMOP / A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése JOGPONT+ MINI ZÁRÓRENDEZVÉNY

MSZOSZ. A HVDSZ 2000 (Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete) a Hajdú-Bihar megyei Régió támogatója. Norway Grants

Kommunikációs terv. <Kisfaludy Károly Általános Iskola>

Munkavédelmi változások -a technikai fejlődés felhasználása a munkavállalók védelmének érdekében

SZAKMAI SZEMPONTOK GINOP A PÁLYÁZAT ELKÉSZÍTÉSÉNEK TÁMOGATÁSA

Az E.ON Csoport munkavédelmi helyzete, aktuális kérdések

A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (VOSZ)

A PEDAGÓGIAI OKTATÁSI KÖZPONTOK SZEREPE A PROJEKTBEN

A TÁMOP kiemelt projekt bemutatása

A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (VOSZ)

EFOP A FELNŐTT LAKOSSÁG PREVENCIÓS CÉLÚ EGÉSZSÉGFEJLESZTÉSE A SZABADIDŐSPORT RÉVÉN

Megnyító A stressz és annak megelőzése

Út az emberekhez - Társadalmi kommunikáció, PR

3., A gépek biztonsági követelményei és megfelelőségének tanúsítása

A GINOP kiemelt projekt bemutatása, kapcsolódása a GINOP projektekhez

A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (VOSZ)

ZÖLD ÓVODA KÖRNYEZETTUDATOSSÁGRA NEVELÉS

BESZÁMOLÓ Répcelak Város Önkormányzata és intézményei munkavédelmi tevékenységéről

A foglalkoztatás-felügyeleti rendszer átalakítása a munkaügyi ellenőrzés tapasztalatai

Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér

TÁMOP / A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése A KIEMELT PROJEKT ÁLTALÁNOS BEMUTATÁSA

A munkafelügyeleti rendszer szervezeti átalakítása

GINOP Gyakornoki program - támogató szolgáltatások. ismertető

MUNKAVÉDELEM A GYAKORLATBAN

TÁMOP /A RÉV projekt

A GINOP KIEMELT PROJEKT A VÁLLALATI KÉPZÉSEK SZOLGÁLATÁBAN

Hírlevél 3. Munkahelyi kockázatok és azok megelőzése, a Munkavédelmi Érdekképviselet feladata

BEMUTATKOZÁS CÉGISMERTETŐ

SZENTANNAI KÖZÉPISKOLA ÁLTAL VEZETETT KONZORCIUM SZAKKÉPZÉSI INTÉZMÉNYRENDSZERÉNEK ÁTFOGÓ FEJLESZTÉSE

Naprakész tudás. Munkavédelmi és munkaügyi szakterületi képzések

197. sz. Ajánlás a munkavédelemről

KÖSZÖNTÖM A RENDEZVÉNYEN MEGJELENTEKET

I. kommunikációs csomag:

Népszámlálás kommunikációs program

KOMMUNIKÁCIÓS TERV. RADNÓTI MIKLÓS KÖZGAZDASÁGI SZAKKÖZÉPISKOLA 7633Pécs, Esztergár Lajos út 6. OM Tartalma

EURÓPA A POLGÁROKÉRT

Papíralapon nem beküldendő

2015. május április 30.

VAS MEGYEI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM évi munkaterve

EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA Budapesti Javítóintézete. Partnerség nemzetközi szociodráma programban való részvételre

A munkavédelmi hatóság ellenőrzési tevékenysége

Munkavédelem helyzete Magyarországon a hatósági munka tükrében

A 27/2012. (VIII. 27.) NGM rendelet (12/2013. (III. 28.) NGM rendelet által módosított szakmai és vizsgakövetelménye alapján.

Prof. Dr. Varga Mihály. Gépészeti mechatronikai hálózati kutatás és képzési együttműködés projekt bemutatása, TÁMOP C

E L Ő T E R J E S Z T É S

BESZÁMOLÓ A MINŐSÍTETT ADAT VÉDELMÉRŐL SZÓLÓ ÉVI CLV. TÖRVÉNY A GYAKORLATBAN ÁROP

A MUNKÁÉRT PROJEKT TÁMOP C-13/

ELEMZŐ KAPACITÁS FEJLESZTÉSE, MÓDSZERTANI FEJLESZTÉS MEGVALÓSÍTÁSA

M U N K A P R O G R A M

KÉPZÉSI TERV év

Jean Monnet támogatás egyesületeknek

A FOGLALKOZTATÁSBŐVÍTÉS ÚJ DIMENZIÓI PROJEKTVÁSÁR ÉS SZAKMAI RENDEZVÉNY SZOCIÁLIS SZÖVETKEZETEK SZÁMÁRA 2011.szeptember

ELŐTERJESZTÉS A BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK AUGUSZTUS 31-EI ÜLÉSÉRE

2018. január 22. Debrecen. Szabadi Edit pedagógiai előadó

Az építőipar ismert és ismeretlen veszélyei, a kockázatkezelés alapját képező lehetséges megoldások

A világ, amit teremtettünk a gondolkodásunk eredménye, Aki tanul, de nem gondolkodik, elveszett ember. nem lehet megváltoztatni gondolkodásunk

Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium

15. számú előterjesztés Egyszerű többség. Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének május 5-i rendes ülésére

A foglalkoztatás fejlesztési feladatai Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében

Pályázati adatlap. Alapadatok

Kockázatértékelés. Összeállította: Friedrichné Irmai Tünde

I. sz. táblázat / Negyedéves összesített kommunikációs tájékoztató a 247/2014. (X.1.) Korm. rendelet 9. (1) bek. alapján

Amennyiben az alábbi pályázattal kapcsolatban további kérdése merül fel, keressen minket bizalommal az alábbi elérhetőségeink egyikén:

Társadalmi Megújulás Operatív Program

A TÁMOP A KIEMELT PROJEKT VÉDŐNŐI MÉHNYAKSZŰRÉSI ALPROJEKT EREDMÉNYEI

A Fıcze Lajos Alapítvány a Munkavédelmi Képviselıkért Konzultatív Fórumának január 20-i ülése.

Dr. Arapovics Mária szakmai vezető Szabadtéri Néprajzi Múzeum

Önértékelési szabályzat

Paks Város Önkormányzata Képviselő-testülete május 30-i ülésének napirendi pontja

VI. ELSZÁMOLHATÓ KÖLTSÉGEK SPECIFIKÁCIÓ. Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében

Jogszabályok alkalmazása. Készítette: Friedrichné Irmai Tünde

NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM

PÉCS MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÖZGYŰLÉSÉNEK JÚNIUS 20-I ÜLÉSÉRE NÉPJÓLÉTI ÉS SPORT BIZOTTSÁG

TURISZTIKAI CÉLIRÁNYZÉK

Mit tehet az állam az informatikus képzés ösztönzéséért? Dr. Kelemen Csaba főosztályvezető március 19.

A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok

PÁLYÁZATI ÚTMUTATÓ. az ÁROP kiemelt projekt keretében megvalósítandó mikroinnovációs ötletpályázat kidolgozása projekthez kapcsolódóan

8. melléklet a 92/2011. (XII. 30.) NFM rendelethez A SZERZŐDÉS TELJESÍTÉSÉRE VONATKOZÓ INFORMÁCIÓK I. SZAKASZ: A SZERZŐDÉS ALANYAI

A Gazdasági Versenyhivatal évi versenykultúra-fejlesztési munkaterve

Projektindító rendezvény

GINOP A JOGSZERŰ FOGLALKOZTATÁST CÉLZÓ SZOLGÁLTATÁSNYÚJTÁS TÁMOGATÁSA

MUNKAVÉDELMI TECHNIKUS

Kommunikációs terv. R. M. Á. I. Kazinczy Ferenc Tagiskola

EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS. Amely létrejött egyrészről az OFA Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit. másrészről a(z)..

A PROJEKTTERVEZÉS GYAKORLATI KÉRDÉSEI: SZAKÉRTŐ SZEMÉVEL. Pályázatíró szeminárium, Stratégiai partnerségek Január 16.

Munkavédelem - kockázatértékelés

NŐK A CSALÁDBAN ÉS A MUNKAHELYEN (STANDARD) EFOP

A GINOP projekt - Dél-Dunántúli JOGpontok - keretében média kampány a jogsegélyről és a döntőbíráskodásról -

EFOP EGYHÁZI ÉS CIVIL SZERVEZETEK SZOCIÁLIS KÖZFELADAT- ELLÁTÁSÁNAK TÁMOGATÁSA

Jogsegélyszolgálatok koordinációja a legális foglalkoztatás elősegítése érdekében

EFOP TÁRSADALMI SZEREPVÁLLALÁS ERŐSÍTÉSE A KÖZÖSSÉGEK FEJLESZTÉSÉVEL

A 2019-ES, ILLETVE 2020-AS ÉVES KOMMUNIKÁCIÓS TERV MINTÁJA 1

Átírás:

Cím: 1114 Budapest, Bartók Béla út 35. A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése GINOP-5.3.4-16-2016-00006 Az ÉVOSZ által vezetett konzorcium, melynek tagja az MGYOSZ és az ÉFÉDOSZSZ az építőipar munkabiztonsági, munkaegészségügyi helyzetének javítása érdekében 18 hónapos programot hajt végre nyertes pályázat keretében. A nyertes pályázat célja A munkakörülmények javítása, a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, valamint a munkavállalók és munkáltatók munkabiztonsággal és munkaegészségüggyel kapcsolatos célzott tájékoztatás megvalósítása. A pályázat végrehajtása során az alábbi tevékenységek valósulnak meg: a) Munkavállalók és munkáltatók célzott tájékoztatása a munkavédelemmel kapcsolatosan, munkavédelmi tudatosság fejlesztése, munkáltatói és munkavállalói elkötelezettség javítása: i) tájékoztató anyagok, útmutatók, egyéb kiadványok elkészítése, összeállítása, eljuttatása a munkáltatóknak/munkavállalóknak, valamint online közzététele; ii) tanulmányok, oktatási segédanyagok készítése, eljuttatása a munkáltatóknak/munkavállalóknak, valamint online közzététele; iii) kampányok lefolytatása; iv) rendezvények szervezése. b) Munkavédelmi képviselők ágazatspecifikus képzési tananyagának kidolgozása, képzések lebonyolítása: i) munkavédelmi képviselők számára készülő tananyagok, oktatási segédanyagok kidolgozása, aktualizálása és eljuttatása a munkáltatóknak/munkavédelmi képviselőknek, valamint online közzététele; ii) képzések lebonyolítása; c) Munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységek fejlesztése, támogatása az építési ágazatban az alábbiak szerint:

Cím: 1114 Budapest, Bartók Béla út 35. i) ágazatspecifikus online munkavédelmi eszközök (felülvizsgálati, szakmai adatlapok, jegyzőkönyv-minták kidolgozása, aktualizálása, módszertani útmutatók kidolgozása, elérhetővé tétele), ágazatonként, szakmánként kockázatértékelési módszertanok kidolgozása és közzététele; ii) munkaegészségügyi online módszerek kidolgozása és közzététele (többek között a pszichoszociális kockázatok kezelése, módszertani segédlet munkahigiénés vizsgálatok kidolgozásához, módszertani útmutató munkavédelmi szakemberek részére az azbesztbontási munkaterv összeállításához, segédlet a veszélyes anyagokkal, keverékekkel kapcsolatos nyilvántartások vezetéséhez). e) Kutatás támogatása: i) kutatások, elemzések elkészítése, publikálása, online közzététele A pályázat címe: A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése az építőiparban A pályázat azonosítója: Konzorciumvezető: Konzorciumi tagok: GINOP-5.3.4-16-2016-00006 Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) Építő-, Fa-, és Építőanyagipari Dolgozók Szakszervezeteinek Szövetsége (ÉFÉDOSZSZ) A projekt megvalósításának kezdete: 2017. szeptember 1. A projekt megvalósítás fizikai befejezése: 2019. február 28. A projekt megvalósítására összesen 18 hónap áll rendelkezésre. Ez idő alatt az ÉVOSZ és az ÉFÉDOSZSZ közös koordinálása alatt az alábbi konkrét, egymásra épülő tevékenységek valósulnak meg: 1. Tananyagfejlesztés (munkavédelmi képviselő); 2. Képzés (munkavédelmi képviselő); 3. Ágazat-specifikus szakmai anyagok elkészítése, kidolgozása a munkavédelem, munkabiztonság, munkaegészségügy és egyéb kapcsolódó területeken; 4. Tájékoztató rendezvények szervezése mind a munkavállalói, mind a munkáltatói oldal részére; 5. Honlapfejlesztés;

6. Online tanácsadás; 7. Kiadványok elkészítése; 8. Kampányok lebonyolítása, egyéb marketing tevékenységek. Cím: 1114 Budapest, Bartók Béla út 35. 1. Munkvédelmi képviselők ágazatspecifikus tananyagának kifejlesztése A megválasztott munkavédelmi képviselőket az Mvt. 75. (1) bek. ( c) egy választási ciklusban, a képviselő megválasztását követő egy éven belül legalább 16 órás képzésben, ezt követően évente legalább 8 órás továbbképzésben való részvétel lehetőségét. ) alapján képzésben kell részesíteni, hogy feladataikat elvárható színvonalon tudják ellátni. 2. Munkvédelmi képviselők ágazatspecifikus képzésének lebonyolítása A munkavédelmi képviselő képzés lebonyolításával a munkavédelmi feladatellátás szakszerűsége és hatékonysága is növekedhet. A képzés két ütemben valósul meg: képesítéssel rendelkező szakemberek továbbképzése (ismeretek felfrissítése, esetleges változások, módosítások áttekintése) egynapos oktatás keretében; illetve a képesítéssel nem rendelkezők számára kétnapos képzés biztosítása. A képzés tananyagait, a képzési tematikát, haladási ütemezést és egyéb szükséges anyagokat a szakértők dolgozzák ki, majd az engedélyeztetés után válik megvalósíthatóvá a képzés. A projektben két alkalommal, két helyszínen tervezzük a képzések lebonyolítását: 1. Székesfehérvár (1 napos továbbképzés) 2. Kecskemét (2 napos képzés) 3. Ágazat-specifikus szakmai anyagok elkészítése, kidolgozása A projekt és a rendezvények alapját képező, ágazatspecifikus szakmai anyagok elkészítése, a témában jelentős tapasztalattal rendelkező szakértők által történik. A projektben részt vevő szakértők által készített anyagok külön-külön szólítják meg a célcsoportokat, így a számukra leginkább releváns módon és tartalommal ismerhetik meg az készült információs anyagokat. Kidolgozásra kerül a teljesség igénye nélkül: Az építőiparhoz kapcsolódó ágazatspecifikus online mintadokumentumok, munkavédelmi eszközök (felülvizsgálati jegyzőkönyv, szakmai adatlapok, jegyzőkönyv-minták kidolgozása, aktualizálása) és módszertani útmutatók kidolgozása; Tájékoztató anyagok, útmutatók, egyéb kiadványok elkészítése;

Cím: 1114 Budapest, Bartók Béla út 35. Tanulmányok, tananyagok, oktatási segédanyagok, módszertani útmutatók készítése Munkaegészségügyi online módszerek kidolgozása és közzététele (többek között az építés-kivitelezési munkabiztonsági kockázatok kezelése, módszertani segédlet a földmunkák veszélyei, az építési anyagmozgatás, anyagtárolás, leesés beesés elkerülése, födém- és falnyílások szakszerű lezárása, védőkorlátozások készítése vonatkozásában. Munkaegészségügyi online módszerek kidolgozása és közzététele (többek között a pszichoszociális kockázatok kezelése, módszertani segédlet munkahigiénés vizsgálatok kidolgozásához, módszertani útmutató munkavédelmi szakemberek részére az azbesztbontási munkaterv összeállításához, segédlet a veszélyes anyagokkal, keverékekkel kapcsolatos nyilvántartások vezetéséhez). 4. Tájékoztató rendezvények szervezése mind a munkavállalói, mind a munkáltatói oldal részére A munkáltatók és munkavállalók részére szervezett tájékoztató rendezvények szakmai előadóinak és előadásainak biztosítása munkavédelem, munkabiztonság, munkaegészségügy témában. Az előadások anyagaihoz felhasználásra kerülnek a korábban kidolgozott, frissített ágazat specifikus szakmai anyagok, az érvényben lévő munkavédelmi és munkaegészségügyi előírások, a munkavédelmi képviselők tapasztalatai, a megyei Kormányhivatalok munkavédelmi osztályának munkavédelmi célvizsgálatai alapján közzétett megállapításai, valamint a szakértők személyes szakmai észrevételei. A projekt keretében négy helyszínen (Debrecen, Kecskemét, Székesfehérvár és Zalaegerszeg) összesen 12 db (8 munkavállalói, 4 munkáltatói) rendezvény kerül majd megszervezésre. Minden helyszínen megrendezésre kerül egy munkáltatóknak szóló rendezvény: a rendezvény időtartama: 5 óra (szünetekkel) a résztvevők száma: 25 fő/alkalom Minden helyszínen megrendezésre kerül két munkavállalóknak szóló rendezvény, természetesen két külön alkalommal: a rendezvény időtartama: 5 óra (szünetekkel) a résztvevők száma: 100-120 fő/alkalom

5. Honlapfejlesztés Cím: 1114 Budapest, Bartók Béla út 35. Egy honlap (www.nincsbaleset.hu) ad majd helyet a jelen projekt során keletkező specifikus szakmai anyagoknak, tájékoztatást nyújt a projekt céljairól, a rendezvényekről, képzésekről, valamint felületet biztosít az online tanácsadáshoz is. 6. Online tanácsadás A projekt megvalósításának időtartama alatt online szaktanácsadás nyújtása munkavédelem és munkabiztonság témakörben. Az online csatornákon keresztül érkező szakmai kérdésekre történő válaszadás 3 munkanapon belül. 7. Kiadványok elkészítése Külön munkavédelmi, munkaegészségügyi kiadványok készülnek a munkáltatók, illetve munkavállalók részére. A projekt keretében létrejövő - kb. 80-100 oldalas B5 formátumú - kiadványok, a munkáltatók, illetve a munkavállalók számára készített szakmai anyagokat fogják tartalmazni, melyeket a rendezvények helyszínén fogunk elsősorban szétosztani. Természetesen nem minden elkészült anyag kerül majd bele a kiadványokba, lesznek, amelyek csak online kerülnek terjesztésre, megismertetésre pdf formátumban a projekt honlapján keresztül, ahova ezek mind feltöltésre kerülnek és ingyenesen hozzáférhetőek és felhasználhatóak lesznek a célcsoport számára (pl. segédanyagok, adatlapok, minták, stb.) 8. Kampányok lebonyolítása, egyéb marketing tevékenységek A projekt általános és közvetlen célja az építőiparban tevékenykedő vállalkozások körében a munkavédelem, munkabiztonság, valamint a munkaegészségügy fejlesztése. Az ismeretek terjesztése prevenciós célokat is szolgál. A projekt megvalósítása szempontjából a kommunikáció kiemelkedő jelentőségű, hiszen a projekt célkitűzéseinek elérése érdekében és azzal összefüggésben széleskörű tájékoztatás, interaktív kommunikáció és koordináció megvalósítása szükséges. A projekt eredményei országos hatást fejtenek ki, ezzel is biztosítva a területi kiegyenlítődést.

Cím: 1114 Budapest, Bartók Béla út 35. Jelen feladat a projekt sajtókampányának szervezése, lebonyolítása, melynek célja "A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése az építőiparban" című pályázati projekt céljának, eredményének megjelenítése, népszerűsítése 18 hónapon keresztül. Nagy hangsúlyt kap a kifelé irányuló kommunikáció, jól felépített médiakampány segít majd a tájékoztatásban, az információk eljuttatásában. Ennek fontos elemei a sajtótájékoztatók, ahol a konzorcium tagjai a projektmegvalósításban résztvevőkkel együtt rendszeresen tájékoztatják a releváns médiumokat a tervezett tevékenységekről, a projekt céljairól és üzeneteiről, valamint az elért eredményekről. A tájékoztatók mellett sajtóközlemények útján is eljuttatja a legfontosabb tudnivalókat és eseményeket egy szélesebb körben. E célt szolgálják a szervezett interjúk reggeli-, hírés egyéb beszélgetős műsorokban, hiszen ezek nem specifikus, válogatott közönségnek készülnek, így tágabb réteget érhet el. Emellett sajtóreggelik és kerekasztal-beszélgetések során, kevésbé formális keretek között igyekszik tájékoztatni a média azon elemeit, akik számára a projekt üzenete és tevékenysége kiemelten fontos lehet. Tehát a projekt kezdetekor megindul a projekt kommunikációs tevékenysége: egyrészt a széles körű nyilvánosság biztosítása és a tájékoztatási kötelezettségek teljesítésének megszervezése és megvalósítása, illetve a kapcsolódó médiakampány elindítása, a tervezett sajtóesemények megszervezésével és lebonyolításával. A kommunikációs tevékenység folyamatosan zajlik, egészen a projekt lezárásáig. A projekt megvalósításával és a kapcsolódó célok elérésével az ágazatban foglalkoztatottak körében a jövőben jobban érvényesülhetnek a megfelelő munkakörülmények, csökkenhetek a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatok. Mindez a munkahely minőségének és a munkavállalók teljesítményének javulásához vezethet, ami egyaránt fontos a munkáltatóknak, a munkavállalóknak, de nemzetgazdasági szempontból is kiemelkedő jelentőséggel bír. A munkakörülmények javítása kedvező hatással lehet az ágazati foglalkoztatottság, az építőiparban elhelyezkedők számának növelésére, a szakma népszerűsítésére. A hazai feltételek javításával megakadályozható lenne a képzett szakemberek külföldre vándorlása, ami megoldást jelentene az évek óta fennálló szakemberhiány problémára is. Az építőipari ágazat magyarországi munkakörülményeinek tartós javulása magával hozná a szakképzés hajlandóságának növelését, amely szintén közvetett cél, hiszen segítene a fennálló szürke/fekete foglalkoztatotti létszám visszaszorításában is. Budapest, 2017. október 18. ÉVOSZ Konzorciumvezető