Szervezeti és Működési Szabályzata

Átírás

1 TESTNEVELÉSI EGYETEM Szervezeti és Működési Szabályzata 2. Rész Foglalkoztatási követelményrendszer Verzió

2 TARTALOM I. fejezet Preambulum Preambulum... 3 II. fejezet Általános rendelkezések Általános rendelkezések... 3 III. fejezet Munkáltatói jogkör gyakorlásának rendje Munkáltatói jogkör gyakorlásának rendje... 4 IV. fejezet A Testnevelési Egyetem oktatóinak és kutatóinak, továbbá más dolgozóinak jogállásáról, a foglalkoztatási követelményrendszer részletes szabályairól A Testnevelési Egyetem oktatóinak és kutatóinak, továbbá más dolgozóinak jogállásáról, a foglalkoztatási követelményrendszer részletes szabályairól Az alkalmazottak köre és a foglalkoztatás általános szabályai Az alkalmazottak jogai és kötelezettségei Oktatókra, kutatókra, tanárokra vonatkozó szabályok Az Egyetemen az oktatási, tudományos kutatási feladatok magas szintű ellátásának biztosításához az alábbi munkakörök szervezhetők A munkakörök betöltésének általános követelményei Az oktatói munkakörök betöltésének speciális követelményei A tanári munkakörök betöltésének speciális követelményei Tudományos kutatói munkakörök Oktatói, kutatói munkát segítő munkakörök Vezetői megbízások Magasabb vezetői megbízás Vezetői megbízás V. fejezet Előléptetések rendje Előléptetések rendje VI. fejezet A pályáztatás rendje Általános szabályok Az oktatói-kutatói munkakörök pályáztatási rendje Magasabb vezetői, illetve vezetői megbízások pályáztatási rendje Előléptetések rendje Az Egyetem által adományozható munkakörhöz nem kapcsolódó címek Díszoklevél, egyetemi kitüntetések Pro Universitate-díj Dr. Hepp Ferenc-díj Kerezsi Endre-díj

3 27. TF Edzői Nívódíj TF Aranygyűrű A címek, egyetemi kitüntetések adományozásának rendje Záró rendelkezések VII. fejezet MELLÉKLETEK sz. Melléklet Közzétételi adatlap adatai sz. Melléklet Az egyetemi tanári pályázat összeállításának formai és tartalmi követelményei sz. Melléklet Az egyetemi docensi pályázat összeállításának formai követelményei sz. Melléklet Az adjunktusi pályázat összeállításának formai követelményei sz. Melléklet A tanársegédi pályázat összeállításának formai követelményei sz. Melléklet A rektori pályázat összeállításának formai követelményei sz. Melléklet A rektorhelyettesi pályázat összeállításának formai követelményei sz. Melléklet Az intézetigazgatói/tanszékvezetői pályázat összeállításának formai követelményei sz. Melléklet Kérdőív az Egyetem által adományozható cím odaítélésének szempontjaihoz

4 I. FEJEZET PREAMBULUM 1. PREAMBULUM (1) A Testnevelési Egyetem rektora és kancellárja a nemzeti felsőoktatásról szóló évi CCIV. törvény (továbbiakban: Nftv.) 13. (1)-(3) bekezdése, a 13/A. (2) bekezdés e) pontja és 13/A. (5) bekezdése, a közalkalmazottak jogállásáról szóló többször módosított évi XXXIII. törvény (továbbiakban: Kjt.), a Kjt. felsőoktatásban való végrehajtásáról és a felsőoktatási intézményekben történő foglalkoztatás egyes kérdéseiről szóló 53/2006. (III.14.) Korm. rendelet, valamint az Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata alapján az Egyetemen a munkáltatói jogok gyakorlásának rendjét az alábbiak szerint határozza meg. II. FEJEZET ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 2. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK (1) A Szabályzat hatálya kiterjed a Testnevelési Egyetem valamennyi teljes vagy részmunkaidős közalkalmazotti jogviszonyban, munkaviszonyban és munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban álló dolgozójára. (2) Az Egyetemen az oktatói, kutatói, illetve tanári munkakörben foglalkoztatottak tekintetében a munkáltatói jogkört a rektor gyakorolja, aki ezt a jogkörét jelen szabályzat szerint részben saját maga, részben hatáskör átruházással az Egyetem magasabb vezetői és vezető munkatársai útján gyakorolja. Az átruházott munkáltatói jogkört gyakorlója nem adhatja tovább. Az átruházott munkáltatói jogkör gyakorlását a rektor egyedi intézkedéssel visszavonhatja és más vezető hatáskörébe utalhatja, az érintett vezetők munkaköri leírásának egyidejű módosításával. A rektor munkáltatói jogokat adhat át a rektornak A rektor a hozzá tartozó munkáltatói jogok delegálásáról rektori rendelkezésben dönt. (3) Az oktatói, kutatói, illetve tanári munkakörben foglalkoztatottak, a megbízási jogviszonyban állók tekintetében illetmény, illetve egyéb jogviszonyra tekintettel történő juttatás megállapítására a rektor a kancellár egyetértésével jogosult. (4) Az Egyetemen az oktatói, kutatói, illetve tanári munkakörben foglalkoztatottak kivételével a munkáltatói jogkört a kancellár gyakorolja, aki ezt a jogkörét jelen szabályzat szerint részben saját maga, részben hatáskör átruházással az Egyetem magasabb vezetői és vezető munkatársai útján gyakorolja. Az átruházott munkáltatói jogkört gyakorlója nem adhatja tovább. Az átruházott munkáltatói jogkör gyakorlását a kancellár egyedi intézkedéssel visszavonhatja és más vezető hatáskörébe utalhatja, az érintett vezetők munkaköri leírásának egyidejű módosításával. A kancellár munkáltatói jogokat adhat át a rektornak A kancellár a hozzá tartozó munkáltatói jogok delegálásáról kancellári rendelkezésben dönt. (5) Munkáltatói jogkör átruházást tartalmazó munkaköri leírást csak a rektor vagy a kancellár írhat alá. 3

5 (6) A munkáltatói jogkörön az alkalmazáshoz kapcsolódó kötelezettségvállalási- és a munkavégzéssel kapcsolatos irányítási-, utasítási-, ellenőrzési munkáltatói jog érvényre juttatását kell érteni. (7) A munkáltatói jogok közé tartoznak különösen az alábbiak: a) kötelezettségvállalási jog: közalkalmazotti, munkaviszony, és egyéb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése, megszüntetése, kinevezés, kinevezés módosítás, munkaszerződés módosítása, vezetői megbízás és annak visszavonása, illetmény, illetménypótlékok, kereset- és illetménykiegészítés megállapítása, módosítása, jutalmazás, tanulmányi szerződés kötés. b) munkavégzéssel kapcsolatos irányítási-, utasítási-, ellenőrzési jogok: munkavégzésre irányuló további jogviszony engedélyezése, a munkáltatói engedélyhez nem kötött további jogviszony létesítésének tudomásulvétele, összeférhetetlenség vizsgálata, más munkáltatóhoz való kirendelés, szabadság kiadása, fizetés nélküli szabadság engedélyezése, minősítés, a napi munkavégzéshez, vagyis a dolgozó munkaköri leírásában meghatározott, valamint az adott szervezeti egység feladatkörébe tartozó feladatok napi szintű ellátását biztosító utasítási, ellenőrzési és irányítási jog, munkaidő beosztás meghatározása. (8) A munkáltatói jogok gyakorlásánál be kell tartani a jogszabályokban és az egyetemi szabályzatokban leírt eljárási rendet és jogszabályokban meghatározott egyeztetési kötelezettségeket. III. FEJEZET MUNKÁLTATÓI JOGKÖR GYAKORLÁSÁNAK RENDJE 3. MUNKÁLTATÓI JOGKÖR GYAKORLÁSÁNAK RENDJE (1) A Testnevelési Egyetemen a munkáltatói jogkört a rektor és a kancellár az alábbi kivételekkel gyakorolja: a) a rektort magasabb vezetőnek a köztársasági elnök nevezi ki és menti fel; b) a kancellárt magasabb vezetőnek a miniszterelnök nevezi ki és menti fel; c) az oktatót egyetemi tanárnak a köztársasági elnök nevezi ki és menti fel; d) a rektor felett a munkáltatói jogkört a felsőoktatásért felelős miniszter gyakorolja az Nftv. 73. (3) bekezdés e) pont szerint; e) a kancellár felett a munkáltatói jogkört a felsőoktatásért felelős miniszter gyakorolja; f) a belső ellenőrzési vezető megbízásának és a megbízása visszavonásának jogát a fenntartó előzetes egyetértésével a kancellár gyakorolja. (2) A rektor vagy a kancellár a munkáltatói jogkörét jelen szabályozás szerint átruházza magasabb vezető és vezető munkatársaira. 4

6 a) A napi munkavégzéshez kapcsolódó irányítási, utasítási és ellenőrzési munkáltatói jogot a szervezeti egységben oktatói, kutatói munkakörben foglalkoztatott dolgozó felett a tanszék vezetője gyakorolja. b) A szervezeti egységek vezetői az irányításuk alá tartozó szervezeti egység tekintetében a napi munkavégzéshez kapcsolódó irányítási, utasítási, ellenőrzési jogokat gyakorolják. c) A fentiekben nem szabályozott vezetői megbízással rendelkező munkatársak a napi munkavégzéshez kapcsolódó irányítási, utasítási, ellenőrzési jogokat gyakorolják az irányításuk alá tartozó szervezeti egységben dolgozó munkatársak tekintetében. IV. FEJEZET A TESTNEVELÉSI EGYETEM OKTATÓINAK ÉS KUTATÓINAK, TOVÁBBÁ MÁS DOLGOZÓINAK JOGÁLLÁSÁRÓL, A FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER RÉSZLETES SZABÁLYAIRÓL 4. A TESTNEVELÉSI EGYETEM OKTATÓINAK ÉS KUTATÓINAK, TOVÁBBÁ MÁS DOLGOZÓINAK JOGÁLLÁSÁRÓL, A FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER RÉSZLETES SZABÁLYAIRÓL (1) A jelen szabályzat az Nftv. 11. (1) bekezdése értelmében a Testnevelési Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzatának része, és a törvényi rendelkezések mellett, a Szervezeti és Működési Szabályzatban meghatározott egyéb rendelkezésekre tekintettel értelmezendő és alkalmazandó. 5. AZ ALKALMAZOTTAK KÖRE ÉS A FOGLALKOZTATÁS ÁLTALÁNOS SZABÁLYAI (1) A Testnevelési Egyetemen az oktatással, az önálló kutatási, az egyetem működésével összefüggő feladatokat oktatói, kutatói, tanári, ügyvivő-szakértői, ügyintézői, pénzügyigazdasági, műszaki-szolgáltató, szakmai-szolgáltató, könyvtáros, informatikus könyvtáros, levéltáros, ügyviteli, valamint kisegítő munkakörre létesített, általában határozatlan idejű közalkalmazotti vagy megbízásos jogviszony keretében foglalkoztatott oktatók, kutatók, tanárok, ügyvivő-szakértők, ügyintézők, ügyviteli alkalmazottak, valamint kisegítők látják el. (2) Helyettesítés céljából vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására határozott idejű közalkalmazotti jogviszony is létesíthető. (3) A foglalkoztatás során, a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényt az Nftv-ben meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni. (4) Az alkalmazás általános feltétele: a) az előírt iskolai végzettség, szakképzettség megléte, b) büntetlen előélet és cselekvőképesség, c) orvosi alkalmasság. 6. AZ ALKALMAZOTTAK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI 5

7 (1) Az Egyetem minden alkalmazottjának joga, hogy: a) javaslatot tegyen az Egyetem életével kapcsolatos minden kérdésben, és ezekre 30 napon belül érdemi választ kapjon; b) részt vegyen - közvetlenül, vagy képviselője útján - az érdekét érintő döntések meghozatalában és az intézmény vezető testületeiben; c) választó és választható legyen az Egyetem testületeibe; d) a megfelelő előírásokat figyelembe véve használja az Egyetem létesítményeit, berendezéseit; e) észrevétellel és panasszal forduljon az Egyetem vezetőihez; f) a személyét érintő döntés ellen - a megfelelő szabályok keretei között - jogorvoslattal élhessen; g) az oktatási jogok miniszteri biztosához forduljon; h) igénybe vegye az Oktatásügyi Közvetítő Szolgálatot; i) az őt érintő munkáltatói intézkedésekkel kapcsolatban jogorvoslattal éljen. (2) Az Egyetem minden alkalmazottjának kötelessége, hogy: - betartsa az SZMSZ-ben foglalt előírásokat, - ellássa a munkaköri leírásban foglalt feladatait. 7. OKTATÓKRA, KUTATÓKRA, TANÁROKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK (1) Általános jogok Az oktatók, tudományos kutatók és tanárok jogosultak: a) a tananyag meghatározására és az alkalmazott oktatási- és képzési módszerek megválasztására a képesítési követelményeknek, a tantervi előírásoknak, valamint a szervezeti egységben kialakított munkamegosztásnak megfelelően; b) a tantárgyi oktatási programok és a tananyag fejlesztésére; c) munkaköri feladataikból származó tudományos kutatási feladataik mellett a maguk választotta tudományos téma kutatására - amennyiben annak feltételei adottak; d) találmányok szabadalmaztatására, tudományos kutatási eredményeik közzétételére; e) külső, szerződéses munkák vállalásának kezdeményezésére az egyetemi szabályzatoknak megfelelően; f) külföldi tanulmányutak, ösztöndíjak, kongresszusi támogatások megpályázására és tudományos célú pályázatokon való részvételre. g) arra, hogy világnézetük, és értékrendjük szerint végezzenek oktatói munkát, anélkül, hogy hallgatóikat annak elfogadására kényszerítenék, vagy késztetnék; h) arra, hogy emberi méltóságukat, és személyiségi jogaikat tiszteletben tartsák, oktatói tevékenységüket értékeljék és elismerjék; i) arra, hogy az állami szervek és önkormányzatok által fenntartott könyvtárakat, múzeumokat és más kiállítótermeket, az oktatói igazolvány felmutatásával ingyenesen látogassa; 6

8 j) arra, hogy az éves költségvetési törvényben megállapított összegnek megfelelő hozzájárulást vegyenek igénybe szakirodalom vásárlásához, illetve könyvtári beiratkozáshoz. (2) Általános kötelességek Az oktatók, tudományos kutatók és tanárok kötelesek: a) az ismereteket tárgyilagosan és többoldalúan közvetíteni; b) oktatói tevékenységük során figyelembe venni a hallgató egyéni képességét és, tehetségét, fogyatékosságát, emberi méltóságát és jogai tiszteletben tartani; c) közreműködni az oktatás tartalmi- és módszertani fejlesztésében; d) szakterületük fejlődését folyamatosan követni és annak eredményeit munkájukban hasznosítani; e) részt venni az Egyetem közéletében; f) ellátni a választáson elnyert tisztséget; g) tevékenységükben olyan magatartást tanúsítani, mely az erkölcsi, a szakmai és tudományetikai normáknak megfelel; h) megbízás alapján részt venni a TDK - munka, valamint a hallgatói diplomamunkák, pályamunkák készítésének irányításában, bírálatában; i) tudományos munkát végezni, és annak eredményeit közzétenni; j) a hallgatók részére biztosítani az általuk oktatott tantárgy elsajátításához szükséges nyomtatott és elektronikus tananyagot (tankönyv, jegyzet); k) a kontaktórákon túlmenően a hallgatók egyéni felkészülését az Egyetem által szervezett módon segíteni; l) tutori feladatokat ellátni; m) megbízás alapján oktatásszervezési feladatokat ellátni; n) tudomásul venni, hogy a hallgatók jogosultak véleményt mondani munkájukról. (3) Az alkalmazás általános szabályai a) Oktatói, tudományos kutatói és tanári feladat oktatói, kutatói és tanári munkakörre létesített közalkalmazotti vagy megbízási jogviszony keretében látható el. b) Oktatói és tudományos kutatói munkakörben az alkalmazható, aki mesterfokozattal és szakképzettséggel rendelkezik. c) Az Nftv. 26. (3) bekezdése értelmében az oktató függetlenül attól, hogy hány felsőoktatási intézményben lát el oktatói feladatot az intézmény működési feltételei meglétének mérlegelése során, illetve a felsőoktatási intézmény költségvetési támogatásának megállapításánál egy felsőoktatási intézményben vehető figyelembe. Az oktató írásban adott nyilatkozata határozza meg, hogy melyik az a felsőoktatási intézmény, amelyiknél az előzőekben meghatározottak szerint figyelembe lehet őt venni. Ilyen nyilatkozat hiányában az oktató egyik felsőoktatási intézménynél sem vehető figyelembe. 7

9 d) Tanári munkakörben az foglalkoztatható, aki felsőfokú végzettséggel és szakképzettséggel rendelkezik. e) Az oktatói, tudományos kutatói és tanári munkakört nyilvános pályázati eljárás alapján kell betölteni. f) A pályázatokat a megfelelő eljárásrend alapján az illetékes magasabb vezető hirdeti meg a Közigazgatási és Igazságügyi Hivatal ( és a Testnevelési Egyetem honlapján ( g) Előléptetésre az e szabályzatban foglalt munkaköri követelmények teljesülése esetén, soron kívül, vagy a munkaköri követelmények teljesítéséhez kapcsolódó határidők lejártával kerülhet sor. h) A benyújtott pályázatokat a szenátus vagy a kancellár, illetve az általuk meghatározott időre vagy alkalmilag létrehozott bizottság, illetve átruházott jogkörben a kijelölt szervezeti egység bírálja el. Azokat a pályázatokat amelyek megfelelnek a munkakör elnyeréséhez szükséges feltételeknek rangsorolja. i) A rangsorolt pályázatok közül a pályázóval a rektor vagy a kancellár átruházott jogkör esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója létesít közalkalmazotti jogviszonyt, illetve kezdeményezi a kinevezést. j) Az Egyetemen oktatói munkakörben foglalkoztatott pályázót a rektor csak abban az esetben mellőzheti, ha a munkakör betöltésére olyan pályázót választ, aki a rangsorban megelőzi őt. k) Az oktatói, tudományos kutatói munkakörben történő alkalmazás együtt jár a munkakör megnevezésével azonos munkaköri cím adományozásával és a munkaköri cím használatának jogával. l) Az oktatói és tanári munkakörben foglalkoztatottak a heti teljes munkaidőből két tanulmányi félév átlagában legalább heti tíz (a tanári munkakörben heti tizennyolc) órát köteles az Egyetem graduális, és posztgraduális képzésében a hallgatók felkészítését szolgáló tanítási időre fordítani (a továbbiakban: tanításra fordított idő). m) A tanításra fordított idő számításánál az alább meghatározott graduális, és posztgraduális képzési formában végzett oktatási foglalkozások, illetve tevékenységek vehetők figyelembe: - előadás, - szeminárium, - gyakorlat, - egyéb kontaktóra, - vizsgáztatás, - szakmai konzultáció, - curriculum-fejlesztés, - tudományos diákköri tevékenységben közreműködés, - a szakdolgozat-, témavezetői és bírálói tevékenység, - a doktori iskolák képzési rendjében rögzített képzési feladatok ellátásában kifejtett és heti átlagóraszámban kifejezett tevékenység (pl. kurzusok vezetése, doktoranduszok kutató munkájának irányítása), 8

10 - az egyetemi tanári, egyetemi docensi munkakör esetében az oktatói utánpótlás képzésében és nevelésében kifejtett és heti átlagóraszámban kifejezett tevékenység, - a meghatározott foglalkozásokra felkészülés, közreműködés a hallgatók írásbeli tananyaggal való ellátásában az oktatási szervezeti egység vezetője által meghatározott módon és formában. n) A tanításra fordított idővel, kutatási tevékenységgel le nem kötött munkaidőben az oktató munkaköri feladatként, a munkáltatói jogkör gyakorlójának utasítása szerint munkaköri feladatként köteles ellátni az Egyetem működésével kapcsolatos mindazon feladatokat, amelyek igénylik az oktató szakértelmét. o) A munkáltatói jogkör gyakorlója a tantervi előírásoknak és a tantárgyi programoknak megfelelően a tanításra fordított időt hetven százalékkal megemelheti, illetve huszonöt százalékkal csökkentheti azzal a megkötéssel, hogy az egy oktatóra vetített tanítási idő két tanulmányi félév átlagában nem lehet kevesebb heti tizenkét óránál. p) Tanári munkakörben a tanításra fordított idő két tanulmányi félév átlagában heti húsz óra. A tanításra fordított idő tizenöt százalékkal emelhető illetve csökkenthető azzal a megkötéssel, hogy a tanári munkakörben foglalkoztatottakra számított tanításra fordított idő egy tanárra vetítve nem lehet kevesebb két tanulmányi félév átlagában heti tizennyolc óránál. A pedagógusképzésben foglalkoztatott, szakmódszertant oktató tanári munkakörben foglalkoztatottakra számított tanításra fordított idő egy tanárra vetítve nem lehet kevesebb két tanulmányi félév átlagában heti tizenkettő óránál. q) Az oktatói, és tudományos kutatói feladatok egy munkakörben is elláthatók, de ebben az esetben, a közalkalmazott kinevezési okmányában és az ehhez kapcsolódó munkaköri leírásában az egyetemi követelményrendszer figyelembevételével kell rögzíti az oktatók és tudományos kutatók: - konkrét feladatstruktúráját, - rendszeresen ellátandó oktatási, kutatási és egyéb feladatok körét, - azt, hogy munkaidejének milyen hányadában kell ellátnia az egyes feladatokat, - valamint, hogy a munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket milyen ütemezésben kell teljesíteni. r) Az oktatók és tudományos kutatók feladatainak teljesítését, egy periódus értékelését és az elkövetkezendő periódus követelményeit, a fejlődés irányait a jogszabályi előírásoknak megfelelően 3 évenként minősítésben kell összefoglalni és rögzíteni, fenntartva a munkáltató azon jogkörét, hogy a minősítést szükség szerint bármikor megtehesse. A minősítés külön szabályzat alapján történik. s) Az oktatói, tudományos kutatói munkakörök betöltésére kiírt pályázatokban az e szabályzatban meghatározottakon túlmenően a munkáltatói jogkör gyakorlója további, az elvégzendő feladatnak megfelelő speciális követelményeket is meghatározhat. t) Az Nftv ában foglaltak szerint az oktató közalkalmazotti jogviszonya - a törvény erejénél fogva megszűnik, ha az oktató munkába állásának napjától számított 1. nyolcadik év elteltéig az adjunktusi munkakör betöltéséhez szükséges törvényi feltételeket nem teljesítette, 2. a tizenkettedik év elteltéig nem szerzett tudományos fokozatot, - felmentéssel megszüntethető, ha 9

11 1. az oktató a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottakat nem teljesítette; 2. nem teljesítette azokat a munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket, melyeket a munkáltató megfelelő határidő biztosításával a munkaszerződésben vagy a kinevezési okmányban előírt; 3. ha az oktatói és kutató az Nftv. 26. (3) bekezdés szerinti nyilatkozat alapján az intézmény működési feltételeinek mérlegelése során, illetve a felsőoktatási intézmény támogatásának megállapítása során az intézményben nem vehető figyelembe, azzal a megkötéssel, hogy a felmondási, illetve a felmentési időre és a végkielégítésre vonatkozó rendelkezéseket nem kell alkalmazni. u) Az alkalmazás megszűnésével az egyetemi tanári cím kivételével megszűnik a munkaköri cím használatának a joga. Az egyetemi tanár a cím használatára addig jogosult, ameddig a köztársasági elnök a tanári cím használatának jogát nem vonja meg. v) A munkában töltött idő számításakor nem vehető figyelembe a harminc napot meghaladó keresőképtelenséggel járó betegség vagy fizetés nélküli szabadság, kivéve a hozzátartozó, valamint a tizennégy éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából, továbbá a tizenkét éven aluli gyermek betegsége esetén az otthoni ápolás érdekében igénybe vett fizetés nélküli szabadság, valamint a szülési szabadság időtartama. w) A sporttudományi felsőoktatásban az Nftv-ben előírt alkalmazási, foglalkoztatási, képesítési feltétel teljesítése szempontjából a doktori fokozattal egyenértékű a jogszabály alapján adományozott díj, a Nemzetközi Olimpiai Bizottság által szervezett olimpiai játékokon, 1984-től kezdődően a Paralimpián vagy Siketlimpián elért 1-3. helyezés annak tekintetében, aki a díj tulajdonosa, illetve aki a helyezést elérte, feltéve hogy az érintett legalább alapképzésben szerzett oklevéllel rendelkezik. 8. AZ EGYETEMEN AZ OKTATÁSI, TUDOMÁNYOS KUTATÁSI FELADATOK MAGAS SZINTŰ ELLÁTÁSÁNAK BIZTOSÍTÁSÁHOZ AZ ALÁBBI MUNKAKÖRÖK SZERVEZHETŐK (1) Oktatói munkakörök: a) tanársegéd, b) adjunktus c) egyetemi docens d) egyetemi tanár (2) Tanári munkakörök: a) testnevelő tanár b) nyelvtanár c) kollégiumi nevelőtanár d) mestertanár 10

12 (3) Tudományos kutatói munkakörök: a) tudományos segédmunkatárs b) tudományos munkatárs c) tudományos főmunkatárs d) tudományos tanácsadó e) kutató professzor 9. A MUNKAKÖRÖK BETÖLTÉSÉNEK ÁLTALÁNOS KÖVETELMÉNYEI (1) A Testnevelési Egyetemen oktatóként, tudományos kutatóként és tanárként az működhet, aki: a) egyetemi, főiskolai végzettséggel rendelkezik; b) szakirányú felkészültsége, sokoldalú műveltsége, etikus közösségi magatartása alapján alkalmas arra, hogy oktató-nevelő munkája során a hallgatók számára követendő emberi, szakmai modellként szolgáljon; c) jó előadókészséggel, pedagógiai és didaktikai érzékkel rendelkezik; d) beosztásának megfelelő szintű és önállóságú kutatómunka folytatására képes, ismeri a tudományos kutatómunka etikai szabályait; e) rendelkezik a folyamatos önképzés és önfejlesztés igényével és gyakorlatával; f) idegen nyelvismeretét folyamatosan szinten tartja, ill. bővíti; g) hivatásának tekinti, hogy a hallgatóságból autonóm módon gondolkodó és cselekvő értelmiséget képezzen, neveljen és bizonyos személyiségjegyek (igényesség, empatikus készség, tolerancia, példamutató erkölcsi magatartás és viselkedéskultúra) alapján alkalmas is erre; h) oktató, tudományos tevékenységében mind a szakmai környezet, mind a hallgatók részéről folyamatosan pozitív visszajelzések regisztrálhatók; i) folyamatosan fejleszti szakmai felkészültségét, igényes munkavégzésre törekszik, betartva hivatása, továbbá a tudományos kutatómunka etikai szabályait. 10. AZ OKTATÓI MUNKAKÖRÖK BETÖLTÉSÉNEK SPECIÁLIS KÖVETELMÉNYEI (1) Tanársegéd: Kinevezője az illetékes Intézet javaslata alapján a rektor. A kinevezés feltételei: a) mesterfokozat és szakképzettség b) a doktori képzés megkezdése c) legalább egy idegen nyelv olyan szintű ismerete, amely alkalmassá teszi őt a szakirodalom követésére. A munkakör betöltője: a) a tanársegédi cím használatára jogosult 11

13 b) oktatómunkát végez; gyakorlatokat, szemináriumot vezet, szükség esetén az általa művelt speciális területen előadásokat tart. c) két tanulmányi félév átlagában a kötelezően előírt oktatási ideje: heti 12 óra d) rendszeresen folytat kutatást, eredményeit folyamatosan publikálja, e) első szerzős közleményeket jelentet meg; szakterületén bekapcsolódik a nemzetközi tudományos életbe. Előmeneteli követelmény: a) munkába állásának napjától számított 5. év végéig idegennyelv-ismeretét olyan szintre emeli, mellyel publikációk írására, tudományos előadások tartására, vitára képes; b) munkába állásának napjától számított nyolcadik év végéig tudományos fokozatot szerez; Amennyiben a munkakör betöltője munkába állásának napjától számított nyolcadik év elteltéig a) az előírt feltételeket nem teljesíti, foglalkoztatását a rektor az Nftv ában foglaltak szerint megszünteti, b) az előmeneteli követelmények teljesülése esetén adjunktusi munkakörbe kerül. (2) Adjunktus: Az Egyetem alapvető feladatait ellátni képes nagy tudású, tapasztalt oktató. Az oktatás, kutatás, területén felelős megbízással terhelhető. Szervezői és vezetői adottságai alapján képes arra, hogy intézeti csoportot vezessen, vagy más személyek munkáját irányítsa. Kinevezője az illetékes Intézet javaslata alapján a rektor. A kinevezés feltétele: a) mesterfokozat és szakképzettség b) a doktori fokozat megléte c) 3.. szakvizsgát nem igénylő szakterületen 2 év szakmai gyakorlat d) legalább egy világnyelv aktív ismeretével rendelkezik. e) elismert és dokumentált tudományos munkásságot képes felmutatni f) egyetemi oktatói tapasztalata van, A munkakör betöltője: a) az adjunktusi cím használatára jogosult b) magas színvonalú elméleti- és gyakorlati oktatómunkát végez c) szakterületén egyes témákból tantermi előadások tart, rendszeresen vezet gyakorlatokat, d) TDK-nevelő munkát folytat, e) két tanulmányi félév átlagában a kötelezően előírt tanítási oktatási ideje: heti 10 óra. f) nemzetközi kapcsolatokat tart fenn; Előmeneteli követelmény: a) az adjunktusi munkakörbe lépésének napjától számított 4. év végéig idegen nyelvismeretét olyan szintre emeli, mely alkalmassá teszi őt tantermi előadások megtartására; b) magyar és idegen nyelvű előadásokat rendszeresen tart, nemcsak szűkebb tématerületen, hanem a tananyag szélesebb körének megfelelően; c) rendszeres, folyamatosan dokumentált tudományos munkásságot fejt ki, nemzetközi idézettséggel rendelkezik; d) a négyéves ciklus alatt olyan szintű publikációs aktivitást fejt ki, amely összemérhető a tudományterületének megfelelő doktori követelményekkel. 12

14 Amennyiben a munkakör betöltője nem teljesíti az előírt feltételeket, foglalkoztatását a rektor az Nftv ában foglaltak szerint megszünteti. (3) Egyetemi docens Kiemelt feladatokat ellátó, tudományos fokozattal rendelkező vezető oktató, szakterületének kiváló művelője. Alkalmas tanszéki, intézet, intézeti csoport munkájának vezetésére. Az egyetemi docensi munkakör nyilvános pályázat útján tölthető be. Kinevezője a Szenátus javaslata alapján a rektor. A kinevezés feltételei: a) mesterfokozat és szakképzettség; b) szakvizsga megléte (amennyiben az az adott szakterületen megszerezhető); c) tudományos fokozat megléte, ami lehet: doktori fokozat, a tudomány (ok) kandidátusa, a tudomány (ok) doktora, külföldön szerzett és honosított vagy elismert tudományos fokozat, d) legalább egy világnyelven előadás tartására képes, mind az általa művelt tudományterületen, mind az oktatott tantárgy teljes tematikai spektrumában; e) legalább 10 éves oktatói múlt áll mögötte, habilitált oktató esetén az oktatói tapasztalat időtartamára vonatkozó feltétel teljesítése nem szükséges; f) alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben részt vevők, a tanársegédek tanulmányi és tudományos munkájának vezetésére, szervezésére; g) elismert szakmai- és tudományos tapasztalattal bír; h) hazai és nemzetközi szintű, sikeresen elnyert pályázatok témavezetője vagy résztvevője; i) példamutató, követendő magatartást tanúsít a hallgatók, a doktori képzésben részt vevők és valamennyi munkatársa számára. A munkakör betöltője: a) az egyetemi docensi cím használatára jogosult; b) szakképzettségének megfelelő területen magas szintű szakmai tevékenységet végez, a legújabb hazai és nemzetközi tudományos ismereteket korszerű médiatár alkalmazásával eredményesen adja át a hallgatóknak; c) ismeri a legújabb hazai- és nemzetközi tudományos eredményeket, és képes arra, hogy ismereteit előadásaiban a hallgatóságnak eredményesen átadja; d) megfelelő gyakorlattal rendelkezik oktatási segédeszközök (tankönyv, jegyzet, stb.) készítésében; e) aktív egyetemi oktatói tevékenységet folytat, rendszeresen vezet gyakorlatot és tart tantermi előadást; f) részt vesz az oktatói utánpótlás képzésében, és nevelésében irányítja a szakterületéhez kapcsolódó TDK munkát; g) két tanulmányi félév átlagában a kötelezően előírt oktatási ideje: heti 8 óra. h) részt vesz az egyetemi oktatás szervezésében, ellenőrzésében; i) nagyobb részleg vezetésére alkalmas; j) hivatását mind elméleti, mind gyakorlati téren, alkotó módon műveli, szakterületén, új eredmények elérésére törekszik; 13

15 k) tudományos téren elismert kutatási eredményekkel rendelkezik; l) irányítja a fiatalabb oktató/kutatók munkáját; m) eredményeit színvonalas hazai és nemzetközi szakfolyóiratban rendszeresen közzéteszi, érdemleges nemzetközi idézettséggel rendelkezik; n) rendszeresen megjelentet a tudományterületének megfelelő színvonalú hazai és nemzetközi közleményeket; o) rendszeresen részt vesz a hazai és a nemzetközi tudományos rendezvényeken; p) széleskörű nemzetközi kapcsolatokat tart fenn; q) a Habilitációs Bizottság elnökének felkérésére előbírálóként vagy a szakértő bizottság elnökeként, illetve tagjaként részt vehet a habilitációs eljárás lefolytatásában; r) doktori szigorlaton részt vehet, mint kérdező. (4) Egyetemi tanár: Az Egyetemen a legmagasabb szakmai munkakört ellátó vezető oktató, aki bármely egyetemi tisztség viselésére megválasztható. Az egyetemi tanár tudományterülete egyik ágának nemzetközi tekintélyű képviselője, aki az Egyetemen e tudományág műveléséért, oktatásáért, és a kapcsolódó tevékenységért felelős. Feladatait az intézetigazgató határozza meg, szakmai munkáját önállóan végzi. Az egyetemi tanári munkakör nyilvános pályázat útján tölthető be. Az oktatót egyetemi tanárrá a rektor javaslatára az oktatásért felelős miniszter kezdeményezése alapján a köztársasági elnök nevezi ki. Az egyetemi tanári munkakörben foglalkoztatott oktató esetében a közalkalmazotti jogviszonyt rektor szünteti meg. A kinevezés feltételei: a) mesterfokozat és szakképzettség; b) szakvizsga megléte (amennyiben az az adott szakterületen megszerezhető); c) tudományos fokozat megléte, ami lehet: doktori fokozat, a tudomány (ok) kandidátusa, a tudomány (ok) doktora, külföldön szerzett és honosított vagy elismert tudományos fokozat, d) habilitációval rendelkezik; e) tudományos munkásságának scientometriai értékei (az eredeti közlemények összesített impakt faktora, valamint a független hivatkozások száma) érjék el az MTA Doktora cím megszerzéséhez szükséges, az MTA tudományág szerint illetékes tudományok osztálya által az adott szakterület vonatkozásában meghirdetett minimális követelményeket; f) az MTA Doktora címmel nem rendelkező, területére pályázó tudományos munkásságának scientometriai értékei (az eredeti tudományos közlemények összesített impakt faktora, valamint a független hivatkozások száma) érjék el az MTA Doktora cím megszerzéséhez szükséges, az MTA tudományág szerint illetékes tudományok osztálya által az adott szakterület vonatkozásában meghirdetett minimális követelmények előző évi számszerűsített tudománymetriai (publikációs) követelményeinek kétharmadát; g) a nevelés- és sporttudományok területére pályázó rendelkezzék az MTA doktora címmel. Amennyiben e címet még nem szerezte meg, úgy rendelkezzék az utóbbi tíz évben a Ph.D. disszertációtól eltérő legalább 3, saját eredményeket is tartalmazó könyvvel 14

16 (vagy felsőoktatásban oktatott tankönyvvel); továbbá legalább 20 tudományos cikkel vagy könyvfejezettel, melyek közül legalább 4 nemzetközi folyóiratban, illetve kiadónál jelent meg. A munkásságára vonatkozó független hivatkozások száma haladja meg a 60- at; h) az eddigiekben felsorolt tudományterületektől eltérő tudományágban működő pályázónak az általános követelményeken túlmenően meg kell felelnie a MAB illetékes tudományági bizottsága kívánalom-rendszerének (megtekinthető a honlapon). A konkrét oktatói tudományági bizottsági követelményeket a MAB SzMSz-e tartalmazza; i) PhD fokozatszerzéssel zárult témavezetés, közös publikációk fiatal oktatókkal és/vagy doktoranduszokkal; vagy a szakmai közvélemény által elismert műhelyteremtő tevékenység; j) idegen nyelven publikál, szemináriumot, előadást tart a diszciplína teljes szélességében; k) kiemelkedő tudományos kutatói tevékenysége és tudományos eredményei révén széleskörű hazai és nemzetközi elismertségre tett szert; l) legalább 10 éves oktatói múlt áll mögötte melynek során igazolta, hogy oktatásban, kutatásban, kutatásszervezésben szerzett tapasztalata alapján alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben részt vevők, a tanársegédek tanulmányi és tudományos munkájának vezetésére; m) tevékenységét hazai és nemzetközi szintű, sikeresen elnyert pályázatok fémjelzik. Ha az egyetemi tanár kinevezésére vonatkozó javaslatra sporttudományi területen a Magyar Olimpiai Bizottság kezdeményezésére kerül sor, a miniszter az egyetemi tanár kinevezésére vonatkozó javaslat köztársasági elnöknek történő megküldését az Nftv. a 28. (3)-(5) bekezdésében meghatározott személyi feltételek teljesítését követően hozza meg. A munkakör betöltője: a) a professzori cím használatára jogosult; b) részt vesz az oktatói utánpótlás képzésében és nevelésében, magas szinten és rendszeresen végzi az egyetemi oktatás szervezését, irányítását, művelését és ellenőrzését; c) ismeri a legújabb hazai- és nemzetközi eredményeket, és ezeket a hallgatóságnak magas színvonalon képes átadni; d) aktív egyetemi oktatói tevékenységet folytat, rendszeresen tantermi előadás tart és önálló kurzust hirdet; e) széleskörű felkészültséggel rendelkezik az oktatási eszközök (tankönyv, jegyzet, stb.) készítésében; f) tudományos munkája során új megoldások és eredmények felmutatására törekszik; g) az általa művelt tudományág elismert képviselője, ezen belül speciális terület reprezentánsa; h) saját tudományágán kívül tájékozott a határterületek vonatkozásában; i) önálló támogatással rendelkező kutatócsoportot vezethet; j) tudományos eredményeit rendszeresen közzéteszi, nagyobb művek (könyv, monográfia, stb.) megírására is vállalkozik; k) tudományos utánpótlás nevelésére, szakmai műhely, iskola alapítására törekszik; l) két tanulmányi félév átlagában a kötelezően előírt oktatási ideje: heti 7 és fél óra m) hivatását mind elméleti, mind gyakorlati téren, alkotó módon műveli, szakterületén, új eredmények elérésére törekszik; n) az egyetemi közéletben, a feladatok megoldásában kezdeményező, vezető szerepet vállalhat; o) eredményeit színvonalas hazai és nemzetközi szakfolyóiratban rendszeresen közzéteszi; 15

17 p) széleskörű hazai- és nemzetközi kapcsolatokkal rendelkezik, rendszeres résztvevője a nemzetközi tudományos közéletnek, aktív részt vállal a hazai- és nemzetközi tudományos társaságok munkájában; q) a Habilitációs Bizottság elnökének felkérésére előbírálóként vagy a szakértő bizottság elnökeként, illetve tagjaként részt vesz a habilitációs eljárás lefolytatásában; r) a doktori fokozat szerzési eljárásban bírálóként, védési bizottság elnökeként vagy tagjaként rendszeresen részt vehet. Egyetemi tanári munkakörben az oktató legfeljebb a hetvenedik életévének betöltéséig foglalkoztatható. 11. A TANÁRI MUNKAKÖRÖK BETÖLTÉSÉNEK SPECIÁLIS KÖVETELMÉNYEI (1) Mestertanár Mestertanár elnevezésű munkakörbe lehet átsorolni azt a mesterfokozattal rendelkező adjunktus oktatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottat, aki a felsőoktatási intézmény által folytatott alapképzésben, szakmai-elméleti és gyakorlati oktatásban vesz részt. Szervezői és vezetői adottságai alapján képes arra, hogy kisebb részleget vezessen, vagy több személy munkáját irányítsa. Kinevezője az illetékes Intézet javaslata alapján a rektor. A kinevezés feltételei: a) mesterfokozat és szakképzettség vagy mesterfokozat és szakedzői diploma; b) szakvizsga megléte (amennyiben az az adott szakterületen megszerezhető); c) legalább egy világnyelven előadás tartására képes; d) legalább 10 éves oktatói vagy kiemelkedő sportedzői sportszakmai múlt áll mögötte, vagy egyetemi kitüntetés birtokosa e) alkalmas a hallgatók tanulmányi munkájának vezetésére; f) elismert szakmai tapasztalattal bír; g) példamutató, követendő magatartást tanúsít a hallgatók, a doktori képzésben részt vevők és valamennyi munkatársa számára. A munkakör betöltője: a) magas színvonalú elméleti- és gyakorlati oktatómunkát végez; b) rendszeresen vezet gyakorlatokat; c) szakterületén egyes témákból tantermi előadások tart; d) TDK-nevelő munkát folytat; e) megfelelő gyakorlattal rendelkezik oktatási segédeszközök (tankönyv, jegyzet, stb.) készítésében; f) két tanulmányi félév átlagában a kötelezően előírt oktatási ideje: heti 18 óra g) nemzetközi kapcsolatokat tart fenn. (2) Nyelvtanár, testnevelő tanár Kinevezője az illetékes Intézet javaslata alapján a rektor. A kinevezés feltételei: mesterfokozat és szakképzettség vagy felsőfokú végzettség/alapfokozat és szakképzettség A munkakör betöltője: 16

18 a) a munkáltatói jogkör gyakorlója által meghatározott oktatási feladatokat látja el; b) két tanulmányi félév átlagában a kötelezően előírt tanítási ideje: heti 18 óra. (3) Kollégiumi nevelőtanár Kinevezője a kollégium igazgatójának javaslata alapján a rektor. A kinevezés feltételei: mesterfokozat vagy felsőfokú végzettség/alapfokozat és szakképzettség A munkakör betöltője: a) közvetlen kapcsolatot tart fen a kollégium lakóival, segíti a kollégisták beilleszkedését, problémáinak megoldását; b) segíti a hallgatók önképzését, különös figyelmet fordítva a kiváló képességű, valamint a hátrányos helyzetű hallgatókra; c) aktívan közreműködik a kollégium közösségi életének tervezésében, szervezésében, a szabadidő tartalmas eltöltésében; d) munkájával hozzájárul az Egyetem oktatási-nevelési céljainak megvalósulásához. 12. TUDOMÁNYOS KUTATÓI MUNKAKÖRÖK (1) Tudományos kutatói munkakörben az foglalkoztatható, aki munkaidejének legalább 90%-át az Egyetem tudományos tevékenységének ellátására fordítja, továbbá a munkaköréhez tartozó feladatként oktatással összefüggő feladatokat is ellát. Az egy évnél hosszabb időre szóló tudományos tanácsadói, kutató professzori és tudományos főmunkatársi munkakörök nyilvános pályázat útján tölthetők be. (2) Tudományos segédmunkatárs: A kinevezés feltételei: a) mesterfokozat és szakképzettség; b) doktorandusz vagy doktorjelölti jogviszony. A munkakör betöltője: a) a tudományos segédmunkatársi cím használatára jogosult; b) kutatómunkáját irányítással végzi; c) elsajátítja a kutatómunka módszertanát; d) tudományos eredményeiről társszerzőként közleményeket jelentet meg; e) igény esetén bekapcsolódik az oktatói tevékenységbe. Kinevezője az illetékes Intézet javaslata alapján a rektor. (3) Tudományos munkatárs: A kinevezés feltételei: a) mesterfokozat és szakképzettség; b) tudományos fokozat megléte, ami lehet: - doktori fokozat, - a tudomány (ok) kandidátusa, - a tudomány (ok) doktora, - a külföldön szerzett és honosított vagy elismert tudományos fokozat doktori fokozat, 17

19 c) legalább 3 éves kutatói gyakorlat; d) legalább egy idegen nyelv olyan szintű ismeretével bír, mely alkalmassá teszi őt a szakirodalom követésére. A munkakör betöltője: a) jogosult a tudományos munkatársi cím használatára; b) tudományos eredményeiről közleményeket jelentet meg; c) szakterületén bekapcsolódik a nemzetközi tudományos életbe. Kinevezője az illetékes Intézet javaslata a rektor. (4) Tudományos főmunkatárs: A kinevezés feltételei: a) mesterfokozat és szakképzettség; b) tudományos fokozat megléte, ami lehet: - doktori fokozat, - a tudomány (ok) kandidátusa, - a tudomány (ok) doktora, - külföldön szerzett és honosított vagy elismert tudományos fokozat, c) legalább 6 éves kutatói gyakorlat; d) a tudományos főmunkatársi minősítő eljárást sikerrel teljesítette; e) legalább egy világnyelven előadás tartására képes; f) alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben részt vevők, a tanársegédek tanulmányi és tudományos munkájának vezetésére; g) elismert és dokumentált tudományos munkásságot képes felmutatni; h) példamutató, követendő magatartást tanúsít a hallgatók, a doktori képzésben részt vevők és valamennyi munkatársa számára. A munkakör betöltője: a) a tudományos főmunkatársi cím használatára jogosult; b) magas színvonalú elméleti- és gyakorlati oktatómunkát végez; c) TDK-nevelő munkát folytat; d) nemzetközi kapcsolatokat tart fenn; e) rendszeres, folyamatosan dokumentált tudományos munkásságot fejt ki; f) szakterületén magas szintű szakmai tevékenységet végez; g) ismeri a legújabb hazai- és nemzetközi tudományos eredményeket, és képes arra, hogy ismereteit előadásaiban a hallgatóságnak eredményesen átadja; h) elismert kutatási eredményekkel rendelkezik; i) irányítja a fiatalabb kutatók, kutatócsoportok munkáját; j) eredményeit színvonalas hazai és nemzetközi szakfolyóiratban rendszeresen közzéteszi; k) rendszeresen részt vesz a hazai és a nemzetközi tudományos rendezvényeken; l) széleskörű nemzetközi kapcsolatokat tart fenn. Kinevezője a Szenátus javaslata alapján a rektor. (5) Tudományos tanácsadó: A kinevezés feltételei: a) mesterfokozat és szakképzettség; b) tudományos fokozat megléte, ami lehet: 18

20 - doktori fokozat, - a tudomány (ok) kandidátusa, - a tudomány (ok) doktora, - külföldön szerzett és honosított vagy elismert tudományos fokozat, c) az adott tudományág olyan nemzetközileg elismert képviselője; d) legalább 10 év kiemelkedő tudományos kutatói munkát tud igazolni; e) kutatásban, kutatásszervezésben szerzett tapasztalat, mely alapján alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben résztvevők, a tanársegédek tanulmányi, tudományos munkájának irányítására, koordinálására, valamint kutatási projektek vezetésére; f) idegen nyelven publikál; g) rendelkezik habilitációval; h) példamutató, követendő magatartást tanúsít. A munkakör betöltője: a) a tudományos tanácsadói cím használatára jogosult; b) vezető kutató, szakterületének kiváló művelője; c) képes munkacsoportot önállóan irányítani; d) kutatási projektet vezethet; e) irányítja a fiatalabb kutatók, kutatócsoportok munkáját; f) ismeri a legújabb hazai- és nemzetközi tudományos eredményeket; g) eredményeit színvonalas hazai és nemzetközi szakfolyóiratban rendszeresen közzéteszi; h) rendszeresen részt vesz a hazai és a nemzetközi tudományos rendezvényeken; i) széleskörű nemzetközi kapcsolatokat tart fenn. Tudományos tanácsadói munkakörben a kutató a hetvenedik életévének betöltéséig foglalkoztatható. Kinevezője a Szenátus javaslata alapján a rektor. (6) Kutató professzor: A kinevezés feltételei: a) mesterfokozat és szakképzettség; b) tudományos fokozat megléte, ami lehet: - doktori fokozat, - a tudomány (ok) kandidátusa, - a tudomány (ok) doktora, - külföldön szerzett és honosított vagy elismert tudományos fokozat, c) idegen nyelven publikál, előadást tart; d) kiemelkedő tudományos kutatói tevékenysége és tudományos eredményei révén széleskörű hazai és nemzetközi elismertségre tett szert; e) legalább 15 éves kutatói múlt áll mögötte, melynek során igazolta, hogy kutatásban, kutatásszervezésben szerzett tapasztalata alapján alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben részt vevők, a tanársegédek tanulmányi és tudományos munkájának irányítására, koordinálására, valamint kutatási projektek vezetésére. 19

21 A munkakör betöltője: a) a kutató professzori cím használatára jogosult; b) az általa művelt tudományág elismert képviselője, ezen belül speciális terület reprezentánsa; c) tudományterülete egyik ágának nemzetközi tekintélyű képviselője; d) ismeri a legújabb hazai- és nemzetközi eredményeket, és ezeket a hallgatóságnak átadja; e) önálló támogatással rendelkező kutatócsoporttal rendelkezik; f) tudományos eredményeit rendszeresen közzéteszi; g) tudományos utánpótlás nevelésére, szakmai műhely, iskola alapítására törekszik; h) eredményeit színvonalas hazai és nemzetközi szakfolyóiratban rendszeresen közzéteszi; i) széleskörű hazai- és nemzetközi kapcsolatokkal rendelkezik, rendszeres résztvevője a nemzetközi tudományos közéletnek, aktív részt vállal a hazai- és nemzetközi tudományos társaságok munkájában; j) példamutató, követendő magatartást tanúsít. Kutató professzori munkakörben a kutató a hetvenedik életévének betöltéséig foglalkoztatható. Kinevezője a Szenátus javaslata alapján a rektor. 13. OKTATÓI, KUTATÓI MUNKÁT SEGÍTŐ MUNKAKÖRÖK (1) Az oktatók, tudományos kutatók, és tanárok munkáját a) ügyvivő-szakértői, b) főmérnök, c) tanszéki mérnök, d) ügyintéző, e) ügyviteli dolgozó, f) szakmai és g) műszaki szolgáltató munkakörben alkalmazott munkatársak segítik. (2) A munkakörbe sorolás feltételeit a Kormány 53/2006. (III.14.) Korm.rendelete és annak melléklete tartalmazza. 14. VEZETŐI MEGBÍZÁSOK (1) Az Egyetemen az oktatáshoz, kutatáshoz, a minőségbiztosításhoz valamint az egyetem működésével összefüggő igazgatási, jogi, gazdasági és műszaki feladatokhoz kapcsolódó irányítási, szervezési és ellenőrzési feladatokat a közalkalmazottak vezetői megbízás alapján látják el. (2) A vezetői megbízás lehet magasabb vezetői megbízás és vezetői megbízás. (3) A megbízások határozott időre (három öt évre) adhatók; megfelelés esetén egy illetve több alkalommal legfeljebb a hatvanötödik életév betöltéséig hosszabbíthatók. 20

22 (4) Vezetői megbízásra nyilvános pályázatot kell kiírni. (5) A vezetői megbízást mesterfokozattal vagy alapfokozat mellett szakirányú szakképzettséggel rendelkező személy kaphat, legfeljebb a hatvanötödik életéve betöltéséig. 15. MAGASABB VEZETŐI MEGBÍZÁS (1) Magasabb vezetői megbízásnak minősül a a) rektor, b) rektorhelyettes, c) kancellár d) iskola igazgató (326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet. 21. a) pontja szerint) részére nyilvános pályázat alapján adott magasabb vezetői megbízás. (2) A rektor, a rektorhelyettes megbízása 3 évre szól, ami nyilvános pályázat alapján egy alkalommal meghosszabbítható. 16. VEZETŐI MEGBÍZÁS (1) Vezetői megbízásnak minősül a: a) intézetigazgató b) tanszékvezető c) lektorátusvezető, d) igazgató, e) osztályvezető, részére adott vezetői megbízás. (2) Az intézetigazgató, tanszékvezető és a fentiekben felsorolt egyéb vezetői megbízások nyilvános pályázat alapján négy évre szólnak, melyek megfelelés esetén több alkalommal meghosszabbíthatók. V. FEJEZET ELŐLÉPTETÉSEK RENDJE 17. ELŐLÉPTETÉSEK RENDJE (1) A tanársegédi, adjunktusi, tudományos segédmunkatársi, és tudományos munkatársi kutatói munkakörök a munkakörre előírt követelmények teljesülése esetén előléptetés útján is betölthetők. Ez esetben a munkakör betöltésére nem kell pályázatot kiírni. a) Az előléptetést a szervezeti egység vezetője kezdeményezi az illetékes intézeti tanácsa felé, a kinevezési jogkört az intézeti tanács javaslata alapján a rektor gyakorolja, b) A tanács által véleményezett és támogatott előléptetési javaslatot a HR Iroda részére kell benyújtani, 21

23 c) A javaslatot a HR Iroda a formai követelmények meglétének ellenőrzését követően megküldi az illetékes bizottságnak, aki a vélemények figyelembevételével dönt az előreléptetésről. (2) Az előléptetés kezdeményezéséhez szükséges dokumentumok összeállításának formai és tartalmi követelményeit e szabályzat melléklete tartalmazza. VI. FEJEZET A PÁLYÁZTATÁS RENDJE 18. ÁLTALÁNOS SZABÁLYOK (1) A közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény 20/A. -a, 21. -a és 21/A. -a alapján fő szabály szerint közalkalmazotti jogviszony próbaidő kikötésével, pályázat alapján határozatlan időre létesíthető. (2) Közalkalmazotti jogviszony létesítése esetén a pályázat kiírásának kötelezettsége alól az alábbi esetek kivételek: a) áthelyezés esetén (akkor is, ha egyébként a munkakör betöltéséhez pályázat kiírása kötelező); b) ha az adott munkakörre 90 napon belül már legalább két alkalommal eredménytelen volt a pályázati kiírás; c) ha a munkakör haladéktalan betöltése a tevékenység folyamatos ellátásának biztonságos megszervezéséhez elengedhetetlenül szükséges, és a folyamatos ellátás nyújtásához szükséges személyi feltételek más munkaszervezési eszközökkel nem biztosíthatók; d) ha a munkáltatónál ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban legalább kilenc hónapig foglalkoztatott személlyel az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszűnését követő egy hónapon belül létesítenek közalkalmazotti jogviszonyt, feltéve, hogy az ösztöndíjas foglalkoztatottként ellátott feladatai részét képezték a kinevezésében foglalt munkakörének, és az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony nem a munkáltató azonnali hatályú felmondásával szűnt meg; e) helyettesítésre vagy meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására szóló határozott idejű kinevezés esetén; f) az ügyintéző (gazdasági, műszaki, igazgatási) ügyviteli, szakmai szolgáltató, műszaki szolgáltató (fenntartási, üzemviteli alkalmazott, technikus, laboráns, szakmunkás, segédmunkás, kisegítő alkalmazott) munkakörök esetében. (3) A fentieknek megfelelően közalkalmazotti jogviszony létesítése esetén a pályázat kiírása a kivételektől eltekintve kötelező. Közalkalmazottnak csak olyan személyt lehet kinevezni, aki a pályázaton részt vett és a pályázati feltételeknek megfelelt. Ha a pályázat kiírása nem kötelező, a munkáltató dönthet arról, hogy a munkakör, illetve a beosztás betöltése pályázat alapján történjen. 22

24 (4) Az egyes pályázatokat a Közigazgatási és Igazságügyi Hivatal teszi közzé honlapján ( melyet a HR Iroda juttat el részére online úton a közzétételi adatlap kitöltésével. Az adatlap kitöltéséhez szükséges információkat az 1. sz. melléklet kitöltésével, a pályázat kiírását kérő munkáltatói jogkör gyakorlója adja. (5) A pályázati felhívásban meg kell jelölni: a) a munkáltató és a betöltendő munkakör, vezetői beosztás megnevezését, b) a munkakörbe tartozó, illetve a vezetői beosztással járó lényeges feladatokat, c) a pályázat elnyerésének valamennyi feltételét, d) a pályázat részeként benyújtandó iratokat, igazolásokat, továbbá e) a pályázat benyújtásának feltételeit és elbírálásának határidejét. (6) A pályázat benyújtásának a határideje a pályázati felhívásnak a honlapon való közzétételétől számított tizenöt napnál a munkáltató vezetésére kiírt pályázat esetén harminc napnál rövidebb nem lehet. Az 53/2006. sz. Korm. rendelet 1/B. (1) bekezdése értelmében pályázati felhívást a rektori pályázat kivételével a Kjt. 20/A. -ának (4) bekezdésében meghatározottakon túl a felsőoktatási intézmény az Oktatási és Kulturális Közlönyben, illetőleg az intézményben szokásos módon is közzé teheti. Ebben az esetben a pályázat benyújtásának határidejét a honlapon történő közzétételtől kell számítani, mely nem lehet kevesebb a közzétételtől számított 30 napnál. 19. AZ OKTATÓI-KUTATÓI MUNKAKÖRÖK PÁLYÁZTATÁSI RENDJE (1) A pályázati kiírásra vonatkozó javaslatot olyan időpontban kell a rektorhoz vagy a kancellárhoz felterjeszteni, hogy figyelembe véve a megjelenéshez szükséges időt, a pályázat benyújtására nyitva álló határidőt, valamint a kinevezéshez szükséges testületi véleményezés lebonyolítását a munkakör a pályázati kiírásban meghatározott határidőn belül betölthető legyen. (2) Az egy évnél hosszabb időre szóló egyetemi docensi, egyetemi tanári, tudományos főmunkatársi, tudományos tanácsadói és kutatóprofesszori munkakörökre kötelező nyilvános pályázatot kiírni. (3) A 17. -ban meghatározott előléptetés eseteit kivéve a tanársegédi, adjunktusi, tudományos segédmunkatársi, és tudományos munkatársi kutatói munkakörök esetében is kötelező nyilvános pályázat kiírása. (4) Az, aki jogosult az egyetemi tanári munkaköri cím használatára, másik munkáltatónál is létesíthet azonos oktatói munkakört újabb munkaköri cím adományozása nélkül, de ebben az esetben is kötelező a pályázat kiírása a munkakör betöltésére. 23

25 (5) Az oktatói-kutatói munkakör létrehozását a tanszéki értekezlet támogatásával a tanszékvezető kezdeményezi a HR Irodán keresztül az illetékes intézet felé az ellátandó feladatok és speciális feltételek megadásával. (6) Az Egyetem rektora az oktatói utánpótlás biztosítása érdekében saját hatáskörben oktatóikutatói munkakörök létrehozását kezdeményezheti. (7) Az oktatói-kutatói munkakör létrehozását egyetemi docens, egyetemi tanár, tudományos főmunkatársi, tudományos tanácsadói és kutatóprofesszori munkakörök esetében a Szenátus hagyja jóvá, tanársegéd, adjunktus, tudományos segédmunkatársi és tudományos munkatársi munkakörök esetében az illetékes intézeti tanács. (8) A szenátusi vagy intézeti tanács döntését követően az egyetem rektora hirdeti meg a Közigazgatási és Igazságügyi Hivatal ( és a Testnevelési Egyetem honlapján ( valamint jogszabály rendelkezése alapján, vagy ha jogszabály nem írja elő, akkor igény szerint az Oktatási és Kulturális Közlönyben a munkakör betöltésére szóló pályázati felhívást. (9) A pályázatok beadási határideje a Közigazgatási és Igazságügyi Hivatal honlapján történő közzétételt követő 30. nap egyetemi docensi, egyetemi tanári, tudományos főmunkatársi, tudományos tanácsadói és kutatóprofesszori munkakörökre; 15 nap tanársegédi és adjunktusi, valamint tudományos segédmunkatársi és tudományos munkatársi munkakörökre. (10) A pályázatokat a HR Iroda részére kell benyújtani. A pályázatokat a formai követelmények meglétének ellenőrzését követően véleményezésre megküldi az illetékes terület felügyeletéért felelős magasabb vezetőnek. (11) A pályázatokat az adott szervezet véleményezi, és véleményével visszaküldi a HR Iroda részére. A pályázatok elbírálására az illetékes magasabb vezető legalább háromtagú, a betöltendő munkakör feladatait érintően szakértelemmel rendelkező bizottságot hoz létre. (12) A HR Iroda a pályázatok elbírálásához megkéri: a) Az egyetemi tanári munkaköri cím elnyerésére kiírt pályázat esetében: az illetékes szakmai kollégiumok, illetve az illetékes tudományos társaságok, b) A tudományos főmunkatársi pályázatok esetében a Testnevelési Egyetem Tudományos Tanácsának véleményét. (13) A benyújtott pályázatokat a szenátus bírálja el. a) Egy jelölt esetében ha törvény vagy a szervezeti és működési szabályzat magasabb szavazati arányt nem ír elő a jelen levők abszolút többségének, azaz a jelen lévők több mint a felének igenlő szavazata szükséges a pályázat támogatásához. b) Több jelölt esetén a pályázatokat a Szenátus az igenlő szavazatok arányában rangsorolja. Szavazategyenlőség esetén a pályázatokat azonos rangsor-helyre kell sorolni. 24

26 (14) Az egyetemi tanári cím elnyerésére kiírt pályázatok esetén - kivéve az Nftv. 64. (7) bekezdésben rögzített, a Magyar Olimpiai Bizottság kezdeményezése esetén - a Szenátus a MAB véleményét megelőzően nyilvánít véleményt a benyújtott pályázatokról, és a Szenátus által támogatott pályázatok kerülnek a MAB elé véleményezés céljából. (15) A rektor az egyetemi tanári munkaköri cím adományozására vonatkozó javaslatát megküldi a felsőoktatási intézmény fenntartójának abból a célból, hogy az a felsőoktatásért felelős miniszter útján továbbítsa a munkaköri cím adományozására jogosultnak. (16) A szakmai vélemények megismerését, valamint a Szenátus véleménynyilvánítását követően az oktatói-kutatói kinevezések tekintetében a rektor dönt a kinevezésről. (17) A pályázatok összeállításának formai és tartalmi követelményeit e szabályzat mellékletei tartalmazzák (2. sz. melléklet, 3. sz. melléklet, 4. sz. melléklet, 5. sz. melléklet). 20. MAGASABB VEZETŐI, ILLETVE VEZETŐI MEGBÍZÁSOK PÁLYÁZTATÁSI RENDJE (1) Minden magasabb vezetői, illetve vezetői pályázat esetében: a) A közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény 20/B. (1) bekezdése értelmében, valamint az Nftv. 37. (3) bekezdése értelmében a magasabb vezetői és vezetői megbízásokra nyilvános pályázatot kell kiírni. b) A rektori megbízás pályázati szövegtervezetét a HR Iroda előterjesztésére a Szenátus hagyja jóvá. c) A magasabb vezetői és vezetői pályázatokat az illetékes terület felügyeletéért felelős magasabb vezető, az egyetem rektora, vagy a kancellár hirdeti meg a Közigazgatási és Igazságügyi Hivatal ( és a Testnevelési Egyetem honlapján, valamint jogszabály rendelkezése alapján, vagy ha jogszabály nem írja elő, akkor igény szerint az Oktatási és Kulturális Közlönyben. A pályázatot a rektor esetében a felsőoktatásért felelős miniszter az Oktatási és Kulturális Közlönyben is meghirdeti. d) A pályázatok beadási határideje a Közigazgatási és Igazságügyi Hivatal honlapján történő publikálást követő 30. nap. e) A pályázatokat a HR Irodához kell benyújtani. A benyújtási határidő lejártát követően a pályázatokat a HR Iroda a formai követelmények (6. sz. melléklet, 7. sz. melléklet, 8. sz. melléklet) meglétének ellenőrzését követően véleményezésre megküldi az illetékes terület felügyeletéért felelős magasabb vezetőnek. f) A pályázatok elbírálására a rektori és kancellári megbízásra benyújtott pályázatok kivételével - az illetékes terület felügyeletéért felelős magasabb vezető, a rektor, vagy a kancellár legalább három tagból álló bizottságot hoz létre, melynek magasabb vezetői megbízásra kiírt pályázat esetén a Kjt. 20/A. (6) bekezdése alapján nem lehet tagja a kinevezési, megbízási jogkör gyakorlója. A Bíráló Bizottság munkájában tanácskozási joggal részt vesz a HR Iroda munkatársa. g) A vezetői megbízásokra benyújtott pályázatok rangsorolásáról a jelen bekezdés h) pontjában foglaltak kivételével a Szenátus dönt. Egy jelölt esetében a jelen levők abszolút többségének, azaz a jelen lévők több mint a felének igenlő szavazata szükséges a pályázat 25

27 támogatásához. Több jelölt esetén a pályázatokat a Szenátus a támogató szavazatok arányában rangsorolja. Szavazategyenlőség esetén a pályázatokat azonos rangsor-helyre kell sorolni. h) A kancellár irányítása alá tartozó szervezeti egységek vezetői megbízására benyújtott pályázatok rangsorolásáról a kancellár által létrehozott bizottság dönt. i) A véleményezés, illetve rangsorolás során legfeljebb annyi személyre lehet igen szavazatot leadni, amennyi a betölthető vezetői megbízások száma. (2) Rektori pályázat esetében a Szenátus tagjai a rektori megbízásra beérkezett pályázati anyago(ka)t kézhez kapják, majd a pályázó(k) személyesen bemutatkozik(nak) a Szenátusnak. A rektori megbízásra benyújtott valamennyi, a pályázati feltételeknek megfelelt pályázatot a Szenátus véleményezi, és valamennyi tagja többségének szavazatával dönt a rektorjelölt személyéről. Ezt követően az Egyetem felterjesztése alapján a felsőoktatásért felelős miniszter megküldi az egyetemi rektori megbízásra vonatkozó javaslatot a Köztársasági Elnöknek. (3) Rektorhelyettesi megbízásra benyújtott pályázatok rangsorolásáról a bizottsági vélemények figyelembevételével a szenátus dönt. A véleményezés, illetve a rangsorolás során egy rektorhelyettesi megbízás tekintetében legfeljebb egy személyre lehet igen szavazatot leadni. A szenátus rangsora alapján a rektorhelyettesi megbízásról a rektor dönt. (4) Az oktatási szervezeti egység vezetői megbízására az intézeti csoportvezető kivételével - kiírt pályázat esetében: a) tanszékvezetői pályázat esetén véleményt nyilvánít az illetékes tanszéki értekezlet; intézetigazgatói pályázat esetén az illetékes intézeti tanács. b) A pályázók személyesen bemutatkoznak az oktatási szervezeti egység tanácsa (tanszéki értekezlet, intézeti tanács) előtt, amelyen részt vesznek a rektor által kinevezett bizottság tagjai. c) A tanszékvezetői és intézetigazgatói megbízásra pályázók az oktatási szervezeti egység véleményének megküldését követően személyesen bemutatkoznak a Szenátus ülésén. Az ülésen a rektor által kinevezett bizottság ismerteti álláspontját. d) A Szenátus nyílt vita után, titkos szavazással alakítja ki álláspontját. e) Az oktatási szervezeti egység vezetői megbízásáról a Szenátus véleménye és rangsora alapján a rektor dönt. 21. ELŐLÉPTETÉSEK RENDJE (1) A tanársegédi, adjunktusi, tudományos segédmunkatársi, tudományos munkatársi kutatói munkakörök a munkakörre előírt követelmények teljesülése esetén előléptetés útján is betölthetők. Ez esetben a munkakör betöltésére nem kell pályázatot kiírni. Az előléptetést a szervezeti egység vezetője kezdeményezi az intézeti tanácsa felé. A tanács által véleményezett és támogatott előléptetési javaslatot a HR Irodához kell benyújtani. A javaslatot a csoport a formai követelmények meglétének ellenőrzését követően megküldi a rektornak, aki a vélemények figyelembevételével dönt az előreléptetésről. Az előléptetés kezdeményezéséhez szükséges dokumentumok összeállításának formai és tartalmi követelményeit e szabályzat melléklete tartalmazza. 26

28 22. AZ EGYETEM ÁLTAL ADOMÁNYOZHATÓ MUNKAKÖRHÖZ NEM KAPCSOLÓDÓ CÍMEK (1) A Testnevelési Egyetem Szenátusa az alábbi címeket adományozhatja: a) Professor Emeritus vagy Professor Emerita b) Rector Emeritus vagy Rector Emerita c) Tiszteletbeli Szenátor (Senator Honoris Causa) d) Professor Honoris Causa e) magántanár f) címzetes egyetemi docens g) címzetes egyetemi tanár h) mesteroktató i) mestertanár (2) Professor Emeritus Annak, aki egyetemi tanári címmel rendelkezik, és nyugdíjazására tekintettel foglalkoztatását megszüntetik, a Szenátus "Professor Emeritus" vagy "Professor Emerita" címet adományozhat. Az Egyetemen legalább egy cikluson át rektori tisztséget betöltött (beleértve a jogelőd felsőoktatási intézmények rektorai és dékánjai is) nyugdíjba vonult egyetemi tanárok jogosultak a Professor Emeritus cím viselésére. A Professor Emeritus címet a Szenátus határozatlan időre adományozza, és visszavonhatja, amennyiben viselője arra etikailag méltatlanná válik. a) Professor Emeritus cím adományozható annak aki: - széles körű nemzetközi kapcsolatokkal és elismertséggel rendelkezik - munkájukra az Egyetem nyugállományba vonulásukat követően is számít, mindenekelőtt abban, hogy nemzetközi tekintélyükkel, kiemelkedő szakmai tudásukkal és több évtizedes tapasztalataikkal segítik az Egyetemen folyó oktató és tudományos munkát. b) A Professor Emeritus cím viselője jogosult arra, hogy: - a hallgatóknak kurzusokat vagy egyes témákban külön előadásokat hirdessen, - doktori ösztöndíjas hallgatók munkáját irányíthassa (akkreditált program keretében), - oktató és tudományos munkájához az Egyetem létesítményeit és berendezéseit az illetékes vezetők által megállapított módon használhassa, c) Professor Emeritus cím viselője felkérés alapján: 27

29 - tanácsaival, véleményével támogatja az Egyetem, valamint a tanszék, illetve intézet vezetőinek munkáját, - részt vesz bizottságok munkájában, előterjesztések összeállításában, - közreműködik az oktató- és kutatómunkában, - a tudományos utánpótlás nevelésében, - segíti az Egyetem nemzetközi kapcsolatainak ápolását, fejlesztését. d) A Professor Emeritus címmel járó juttatások: - címmel rendelkezőket az adományozástól számított 3 évig rendszeres juttatás (a továbbiakban: juttatás) illeti meg, ami a szenátusi döntéssel többször meghosszabbítható. Ennek mértéke havonta a költségvetési törvényben rögzített, az egyetemi tanári munkakör garantált illetményére meg állapított összeg 30 %-a, amelyet személyi jövedelemadó fizetésének kötelezettsége terhel. - a juttatás a cím adományozását követő hónap első napjától jár - a juttatást fedezetét a cím adományozását támogató az Egyetem éves költségvetési előirányzatai terhére biztosítja. - a juttatás fedezetére a központi költségvetéssel szemben többletigény nem támasztható. (3) Rector Emeritus A Szenátus Rector Emeritus címet adományozhat annak, akinek rektori megbízása nem visszahívással szűnt meg. A Rector Emeritus cím viselőjét rendszeres juttatás illeti meg, amelynek mértéke a Professor Emeritus címmel rendelkezők juttatásának háromszorosa. Amennyiben Professor Emeritus/Emerita cím viselőjének adományoznak Rector Emeritus címet, a Professor Emeritus cím után járó juttatás nem illeti meg. A Rector Emeritus cím viselőjének e címmel járó juttatásai fedezetét az Egyetem éves költségvetésében kell biztosítani. A Rector Emeritus cím viselőjének jogállása megegyezik a Professor Emeritus címmel rendelkezőkével. (4) Tiszteletbeli Szenátor (Senator Honoris Causa): A Senator Honoris Causa kitüntető címet olyan prominens bel- és külföldi személyek kaphatják, akik hosszabb időn keresztül kiemelkedő aktivitást fejtettek ki a Testnevelési Egyetem, illetve jogelődei érdekében, személyes közreműködésükkel és társadalmi kapcsolataik révén jelentősen hozzájárultak az Egyetem fejlődéséhez. (5) Professor Honoris Causa: Professor Honoris Causa cím azoknak az egyetemi kutatóknak adományozható, akik a) nyugdíjba vonulásukkor a legmagasabb kutatói besorolásokban voltak, de munkájukra az Egyetem nyugállományba vonulásukat követően is számít, mindenekelőtt abban, hogy 28

30 nemzetközi tekintélyükkel, kiemelkedő szakmai tudásukkal és több évtizedes tapasztalataikkal segítik az Egyetemen folyó oktató és tudományos munkát. b) MTA doktora címmel rendelkeznek, c) legalább húsz éven keresztül részt vettek a graduális és doktori képzésben, d) széleskörű nemzetközi kapcsolatokkal és elismertséggel rendelkeznek, valamint nemzetközileg elismert eredmények létrehozását segítették elő, e) innovatív és feltalálói munkásságukkal az Egyetem hírnevét növelték. A Professor Honoris Causa cím viselője felkérés alapján: a) tanácsaival, véleményével támogatja az Egyetem, valamint a tanszék és intézet vezetőinek munkáját, b) részt vesz bizottságok munkájában, előterjesztések összeállításában, c) közreműködik az oktató- és kutatómunkában, a tudományos utánpótlás nevelésében, d) segíti az Egyetem nemzetközi kapcsolatainak ápolását, fejlesztését. e) A cím viselőjének joga: f) oktató és tudományos munkájához az Egyetem létesítményeit és berendezéseit az illetékes vezetők által megállapított módon használni, g) a hallgatóknak kurzusokat vagy egyes témákban külön előadásokat hirdetni. A Professzor Honoris Causa címmel járó juttatások: a) a címmel rendelkezőknek rendszeres juttatás (a továbbiakban: juttatás) adható, melynek mértéke az egyetemi tanári I. munkakör garantált illetmény 20 %-a, amelyet személyi jövedelemadó fizetésének kötelezettsége terhel, b) a juttatás a cím adományozását követő hónap első napjától jár, c) a juttatás fedezetét az Egyetem éves költségvetési előirányzatai terhére biztosítja, d) a juttatás fedezetére a központi költségvetéssel szemben többletigény nem támasztható. (6) Óraadó oktatóknak adományozható címek Az egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban nem álló óraadóként rendszeresen előadást és gyakorlatot tartó oktató részére tevékenységük elismeréseként az alábbi címek a felsorolt feltételek megléte mellett adományozhatók. A címek viselőinek szakterületükön előadás hirdetési joguk van. (7) Magántanár: Az adományozás feltételei a) doktori fokozat megléte b) szakterületén legalább 5 éves magas színvonalú elméleti- és gyakorlati oktatómunka c) legalább egy világnyelven előadás tartására képes 29

31 Az adományozott magántanár cím használatára jogosult (8) Címzetes egyetemi docens: Az adományozás feltételei: a) doktori fokozat megléte b) az egyetemen fennálló legalább 10 éves oktatási tevékenység c) legalább egy világnyelven előadás tartására képes d) elismert tudományos munkásság e) a jelölt által képviselt szakterület magas szintű művelése, illetve speciális képzettség, vagy kimagasló eredmények dokumentálása f) országos ismertség g) tudományos közéleti tevékenység Az adományozott a címzetes egyetemi docens cím használatára jogosult (9) Címzetes egyetemi tanár: Az adományozás feltételei: a) habilitáció megléte b) az egyetemen fennálló legalább 10 éves oktatási tevékenység c) tudományos és gyógyító munkája során új megoldások és eredmények felmutatására törekszik d) ismeri a legújabb hazai- és nemzetközi eredményeket e) az általa művelt tudományág elismert képviselője, ezen belül speciális terület reprezentánsa f) tudományos eredményeit színvonalas hazai és nemzetközi szakfolyóiratban rendszeresen közzéteszi g) saját tudományágán kívül tájékozott a határterületek vonatkozásában tudományos közéleti tevékenység h) idegen nyelvű előadásokat tart i) széleskörű hazai- és nemzetközi kapcsolatokkal rendelkezik j) iskolateremtő tudományos és oktatói tevékenység k) tudományos tevékenységének nemzetközi elismertsége A cím viselője a professzori cím használatára jogosult (10) Mesteroktató: Az Egyetemen óraadó oktatóként a sport területén kiemelkedő gyakorlati oktató munkát végző munkatársak részére a Szenátus által adományozható cím. Az adományozás feltétele: a) szakterületén felsőfokú iskolai végzettséggel és szakképzettséggel, vagy 30

32 b) mesteredző címmel rendelkezik, c) vagy kiemelkedő sportedzői sportszakmai múlt áll mögötte: - olimpia játékokon, vagy világbajnokságon elért 1-3. helyezés - Európa-bajnokságon elért első helyezés - többszörös magyar bajnoki cím d) elismert szakmai tapasztalattal bír, e) a szakterületen legalább tíz éves szakmai tevékenységgel rendelkezik, f) tudományos munkája során eredmények felmutatására törekszik, g) szakterületének elméleti és gyakorlati átadására képes, h) példamutató, követendő magatartást tanúsít. (11) Mestertanár: A Egyetemen oktatói vagy tanári munkakörben foglalkoztatott, kiemelkedő gyakorlati oktató munkát végző oktató, vagy tanár részére adományozható cím. 23. DÍSZOKLEVÉL, EGYETEMI KITÜNTETÉSEK (1) Az Egyetem arany, gyémánt, vas, illetve rubin díszoklevelet adományoz annak, aki oklevelét ötven, hatvan, hatvanöt vagy hetven éve szerezte, közmegbecsülésre méltó, és így az egyetem hírnevét öregbítette. (2) Az Egyetem a Szenátus határozata alapján Pro Universitate-díjat adományoz az egyetemért kiemelkedő teljesítményt nyújtó oktatóknak vagy az oktatásban részt vevő, illetve az egyetem érdekében eredményesen tevékenykedő egyéb személyeknek. (3) Az Egyetem a Szenátus határozata alapján a tudományos tevékenység elismeréseként Hepp Ferenc-díjat adományozhat a sporttudomány területén kiemelkedő eredményeket elért oktatóknak, kutatóknak. (4) Az Egyetem a Szenátus határozata alapján Kerezsi Endre-díjat adományozhat az oktatónevelő munkában kiemelkedő teljesítményt nyújtó oktatóknak, kutatóknak. (5) Az Egyetem a Szenátus határozata alapján kiemelkedő edzői tevékenységének elismerése jeléül TF Edzői Nívódíjat adományozhat az arra érdemes edzőknek. (6) Az Egyetem TF vésetű aranygyűrűt adományozhat a nyugdíjba vonuló, vezető tisztséget betöltött, arra érdemes munkatársaknak. 24. PRO UNIVERSITATE-DÍJ 31

33 Preambulum A Magyar Testnevelési Egyetem mint a testkultúra, a sporttudomány, az olimpiai és sportmozgalom, az egészséges életre nevelés első számú hazai képviselője, az e területeken történő oktatás, kutatás központja 1989-ben az intézményért folytatott kiemelkedő, illetve iskolateremtő tevékenység erkölcsi és anyagi elismerésére Pro Universitate-díj adományozásáról határozott. Az egyetem akkor hatályban lévő szervezeti és működési szabályzata kimondta: Az egyetem az Egyetemi Tanács határozata alapján Pro Universitate-díjat adományoz az egyetemért kiemelkedő teljesítményt nyújtó, munkájukat magas színvonalon végző oktatóknak vagy az oktatásban résztvevő, illetőleg az Egyetem érdekében eredményesen tevékenykedő egyéb személyeknek. A szeptember elsejétől újra önálló Testnevelési Egyetem a Szenátus határozata alapján Pro Universitate-díjat adományoz az egyetemért kiemelkedő teljesítményt nyújtó, munkájukat magas színvonalon végző oktatóknak vagy az oktatásban résztvevő, illetőleg az Egyetem érdekében eredményesen tevékenykedő egyéb személyeknek. I. 1. A kitüntetés elnevezése Pro Uviversitate-díj I. 2. A kitüntetés alakja és kivitelezése (1) 18 x 25 cm méretű márványlapon elhelyezett szabálytalan alakú dombormű, felső részén kör alakú, Academia Hungarica Educationis Physicae felirattal ellátott éremmel, jobb-középen sárgaréz táblán a kitüntetett személy neve és az évszám. (2) Az emlékplakett dobozban, bársonypárnán nyer elhelyezést. I. 3. A díj adományozásának feltételei A kitüntetésben azok a magyar kivételes esetben külföldi állampolgárok részesülhetnek, akik iskolateremtő oktató-, kutatómunkájukkal, tudományos tevékenységükkel vagy nagy jelentőségű eredményeikkel gazdagították a Testnevelési Egyetemet, a testnevelés- és sporttudományt, kivívták a magyar és nemzetközi szakmai körök elismerését, megbecsülését. I. 4. A díjazottak köre (1) Díjazott lehet a Testnevelési Egyetem bármely oktatója, kutatója, a) aki az oktatói és kutatói követelményrendszerben meghatározottaknak minden területen eleget tett, és ezzel az Egyetem hírnevét növelte, küldetésének megvalósítását elősegítette; b) akinek nemzetközi elismertsége bizonyított (publikáció, nemzetközi felsőoktatási szervezetek, tudományos társaságok elnöksége, vezetőségi tagsága, állandó vendégprofesszori kinevezés nemzetközileg elismert egyetemen, díszdoktori cím külföldi egyetemen). (2) A díjazott lehet a Testnevelési Egyetem bármely, nem oktató vagy kutató dolgozója, aki bizonyíthatóan hozzájárult az egyetem oktató és kutatói küldetésén kívüli adminisztratív, szervező, gazdasági tevékenységével az egyetem fejlődéséhez és gyarapodásához. (3) A díjazott lehet bármely, az Egyetemmel munkaviszonyban nem álló személy, aki bizonyíthatóan és tartósan hozzájárult az Egyetem küldetésének magas szintű teljesítéséhez, tevékenységével az Egyetem fejlődését és gyarapodását elősegítette. 32

34 (4) Kivételes esetben azon személy is lehet díjazott, aki az Egyetem évi költségvetésének öt százalékával azonos nagyságú adománnyal járul hozzá az egyetem fejlesztéséhez. (5) Az emlékérem adományozásánál figyelembe kell venni a kitüntetésre javasolt személy erkölcsi magatartását. I. 5. A díj adományozásának eljárási rendje (1) A díj adományozás útján nyerhető el. Az adományozásról a Szenátus dönt. (2) A kitüntetés egy naptári évben egy alkalommal adható. (3) A kitüntetés az adott évben legfeljebb két személynek a javasolt személy halála után posztumusz is adományozható. (4) A díjat egy személy csak egy alkalommal nyerheti el. (5) A kitüntetésre javaslatot megfelelő indoklással a Testnevelési Egyetem rektora, kancellárja, rektorhelyettesei, valamint szervezeti egységeinek vezetői tehetnek. (6) A szervezeti egységek vezetői javaslataikat az általuk vezetett egység véleményét figyelembe véve tehetik meg. (7) Valamennyi javaslatot minden év április 30. napjáig kell eljuttatni írásban (nyomtatott és elektronikus formában) a Rektori Hivatalba, az Egyetem rektorának címezve. (8) A beérkezett javaslatokat a Rektor által létrehozott bizottság megvitatja és rangsorolja. (9) A rangsorolást követően a rektor terjeszti kitüntetési javaslatát a Szenátus elé, feltüntetve a bizottság véleményét. (10) A díj odaítélésről a Szenátus az adott év júniusában tartandó ülésén hoz határozatot, a személyi kérdésekre vonatkozó szavazási eljárás szabályainak megfelelően. I. 6. Kiegészítő rendelkezések (1) A kitüntetéssel pénzjutalom jár, amelynek összege ,- Ft. (2) A pénzjutalom forrása: egyetemi költségvetés. Pénzjutalomban kizárólag magyar állampolgárságú/nemzetiségű díjazott részesülhet. (3) A díj elnyerőjének nevét pályafutása rövid ismertetésével meg kell örökíteni. Preambulum 25. DR. HEPP FERENC-DÍJ A Magyar Testnevelési Egyetem (jogelődje a Magyar Testnevelési Főiskola) az intézményben magyar és nemzetközi mércével is mérve jelentős tudományos kutatómunkát végző, elsősorban, de nem kizárólag a sporttudomány területén alkotó személyek tevékenységének erkölcsi és anyagi elismerésére hozott határozatot a Dr. Hepp Ferenc-díj adományozásáról 1983-ban. II. 1. A kitüntetés elnevezése Dr. Hepp Ferenc-díj 33

35 II. 2. A kitüntetés alakja és kivitelezése (1) Márványlapon elhelyezett emlékplakett, sárgaréz táblácskán a kitüntetett személy nevével és az évszámmal. (2) Az emlékplakett dobozban, bársonypárnán nyer elhelyezést. II. 3. A díj adományozásának feltételei, a díjazottak köre (1) A kitüntetésben azok a magyar kivételes esetben külföldi állampolgárok részesülhetnek, akik a testnevelés és a sporttudomány területén hazai és nemzetközi mércével is mérve jelentőset alkotott. (2) A díj csak akkor adható ki, ha a pályázó az előterjesztés évét megelőző utolsó öt évben teljesítette a mindenkori PhD-követelményekhez szükséges pontokat, és rendelkezik a pontok kétszeresével az életműve során. (3) Az emlékérem adományozásánál figyelembe kell venni a kitüntetésre javasolt személy erkölcsi magatartását. II. 4. A díj adományozásának eljárási rendje (1) A díj adományozás útján nyerhető el. Az adományozásról a Szenátus dönt. (2) A kitüntetés minden naptári évben egy alkalommal adható. Pénzjutalomban kizárólag a magyar állampolgárságú díjazott részesülhet. (3) A kitüntetés az adott évben legfeljebb két személynek a javasolt személy halála után posztumusz is adományozható. (4) A díjat egy személy csak egy alkalommal nyerheti el. (5) A kitüntetésre javaslatot megfelelő indoklással a Testnevelési Egyetem rektora, kancellárja, rektorhelyettesei, valamint szervezeti egységeinek vezetői tehetnek. (6) A szervezeti egységek vezetői javaslataikat az általuk vezetett egység véleményét figyelembe véve tehetik meg. (7) Valamennyi javaslatot minden év április 30. napjáig kell eljuttatni írásban (nyomtatott és elektronikus formában) a Rektori Hivatalba, az Egyetem tudományos rektorhelyettesének címezve. (8) A javaslatnak tartalmaznia kell a pályázó a) tudományos önéletrajzát; b) publikációs jegyzékét (a legjelentősebb tíz publikációt külön feltüntetve); c) idézettségét (önidézettség nélkül); d) szakterületének PhD-képzésben elfogadott publikációs pontszámát (a természettudomány esetében impakt pontrendszer, a társadalomtudomány esetében a doktori szabályzatban leírtak alapján). (9) A beérkezett javaslatokat a tudományos rektorhelyettes által létrehozott és vezetett bizottság megvitatja és rangsorolja. (10) A bizottságban az Egyetem Doktori és Tudományos Tanácsának és Tudományos Diákköri Tanácsának képviselője is részt kell, hogy vegyen. 34

36 (11) A rangsorolást követően a rektor terjeszti kitüntetési javaslatát a Szenátus elé, feltüntetve a bizottság véleményét. (12) A díj odaítélésről a Szenátus az adott év júniusában tartandó ülésén hoz határozatot, a személyi kérdésekre vonatkozó szavazási eljárás szabályainak megfelelően. II. 5. Kiegészítő rendelkezések (1) A kitüntetéssel pénzjutalom jár, amelynek összege: ,- Ft, azaz egyszázezer forint. (2) A pénzjutalom forrása: egyetemi költségvetés. Pénzjutalomban kizárólag magyar állampolgárságú/nemzetiségű díjazott részesülhet. 3) A díj elnyerőjének nevét pályafutása rövid ismertetésével meg kell örökíteni. Preambulum 26. KEREZSI ENDRE-DÍJ A Magyar Testnevelési Egyetem (jogelődje a Magyar Testnevelési Főiskola) az intézményben folyó szakember-képzésben kiemelkedő oktató munkát végző személyek erkölcsi és anyagi elismerésére, kitüntetést alapított. A Kerezsi Endre-díj adományozásáról a Magyar Testnevelési Egyetem Egyetemi Tanácsa 1990-ben hozott határozatot. III. 1. A kitüntetés elnevezése: Kerezsi Endre-díj III. 2. A kitüntetés alakja és kivitelezése: (1) 98 x 294 mm méretű téglalap alakú márványlapon elhelyezett vörösréz dombormű, alatta sárgaréz táblán a kitüntetett személy neve és az évszám. (2) A plakett jobb és bal szélen grafika, közepének bal oldalán a Kerezsi Endre-díj, és a Kiváló nevelő munkáért felirat, közepének jobb oldalán Kerezsi Endre portréja található. (3) A dombormű alkotója Kerezsi Gyöngyi iparművész, Kerezsi Endre leánya. (4) Az emlékplakett dobozban, bársonypárnán nyer elhelyezést. III. 3. A díj adományozásának feltételei, a díjazottak köre (1) A kitüntetésben azon, a Testnevelési Egyetem képzési programjaiban oktatási-nevelési feladatokat ellátó személy részesülhet, aki a) tartósan, legalább húsz éven át végzett színvonalas oktató-nevelő munkát az Egyetem különböző szintű szakjain; b) tantárgya oktatásában iskola teremtő tevékenységet fejtett ki; c) közreműködött tantárgyi programok kidolgozásában és fejlesztésében; d) meghatározó szerepet töltött be az Egyetem képzési rendszerét gazdagító új szakok megalapításában és indításában; 35

37 e) sikeresen részt vett az oktatás hatékonyságát növelő eszközök megtervezésében, új módszerek kidolgozásában és alkalmazásában; f) hozzájárult tantárgya ismeretanyagának megújításához, tankönyvek, jegyzetek, módszertani kiadványok megírásával; g) pedagógiai munkájával példamutató emberi, erkölcsi magatartást tanúsító, hiteles nevelői személyiségéről tett tanúbizonyságot. (2) Az emlékérem adományozásánál figyelembe kell venni a kitüntetésre javasolt személy erkölcsi magatartását. III. 4. A díj adományozásának eljárási rendje (1) A díj adományozás útján nyerhető el. Az adományozásról a Szenátus dönt. (2) A kitüntetés minden évben egy alkalommal adható. (3) A kitüntetés az adott évben legfeljebb két személynek a javasolt személy halála után posztumusz is adományozható. (4) A díjat egy személy csak egy alkalommal nyerheti el. (5) A kitüntetésre javaslatot megfelelő indoklással a Testnevelési Egyetem rektora, kancellárja, rektorhelyettesei, valamint szervezeti egységeinek vezetői tehetnek. (6) A szervezeti egységek vezetői javaslataikat az általuk vezetett egység véleményét figyelembe véve tehetik meg. (7) Valamennyi javaslatot minden év április 30. napjáig kell eljuttatni írásban (nyomtatott és elektronikus formában) a Rektori Hivatalba, az Egyetem általános rektorhelyettesének címezve. (8) A beérkezett javaslatokat az általános rektorhelyettese által létrehozott és vezetett bizottság megvitatja és rangsorolja. (9) A rangsorolást követően a rektor terjeszti kitüntetési javaslatát a Szenátus elé, feltüntetve a bizottság véleményét. (10) A díj odaítélésről a Szenátus az adott év júniusában tartandó ülésén hoz határozatot, a személyi kérdésekre vonatkozó szavazási eljárás szabályainak megfelelően. III. 5. Kiegészítő rendelkezések (1) A kitüntetéssel pénzjutalom jár, amelynek összege: ,- Ft (2) A pénzjutalom forrása: egyetemi költségvetés. Pénzjutalomban kizárólag magyar állampolgárságú/nemzetiségű díjazott részesülhet. (3) A díj elnyerőjének nevét pályafutása rövid ismertetésével meg kell örökíteni. Preambulum 27. TF EDZŐI NÍVÓDÍJ A Magyar Testnevelési Egyetem az intézményben jelentős edzői tevékenységet végző személyek tevékenységének erkölcsi és anyagi elismerésére hozott határozatot a TF Edzői Nívódíj adományozásáról 1998-ban, és egyben megalkotta a díj adományozásának szabályzatát. 36

38 IV. 1. A kitüntetés elnevezése TF Edzői Nívódíj IV. 2. A kitüntetés alakja és kivitelezése (1) Emléktányér, közepén megvésve a kitüntetett személy nevével és az évszámmal. (2) A díj dobozban, bársonypárnán nyer elhelyezést. IV. 3. A díj adományozásának feltételei, a díjazottak köre (1) A díjat azok az Egyetem főállású és nyugalmazott alkalmazottai kaphatják meg, akik a) edzői munkájukkal hozzájárultak az Egyetem hírnevének öregbítéséhez; b) olimpiai, világbajnoki és Európa-bajnoki helyezetteket (1-8.) neveltek; c) olimpiai, világbajnoki és Európa-bajnoki helyezett csapatok, versenyzők (1-8.) felkészítésében részt vettek; d) magyar bajnokokat neveltek a TFSE-ben sportoló versenyzőkből; e) szakirodalmi munkásságukkal hazai és nemzetközi elismerést szereztek; f) edzői munkájuk során egy szakkönyv szerzői (vagy szerkesztői) magyar vagy idegen nyelven; g) nemzetközi és/vagy magyar szaklapban cikket jelentettek meg. (2) Az emlékérem adományozásánál figyelembe kell venni a kitüntetésre javasolt személy erkölcsi magatartását. IV. 4. A díj adományozásának eljárási rendje (1) A díj adományozás útján nyerhető el. Az adományozásról a Szenátus dönt. (2) A kitüntetés minden évben egy alkalommal adható. (3) A kitüntetés az adott évben legfeljebb két személynek a javasolt személy halála után posztumusz is adományozható. (4) A díjat egy személy több alkalommal is elnyerheti. (5) A kitüntetésre javaslatot megfelelő indoklással a Testnevelési Egyetem rektora, kancellárja, rektorhelyettesei, valamint szervezeti egységeinek vezetői tehetnek. (6) A szervezeti egységek vezetői javaslataikat az általuk vezetett egység véleményét figyelembe véve tehetik meg. (7) Valamennyi javaslatot minden év április 30. napjáig kell eljuttatni írásban (nyomtatott és elektronikus formában) a Rektori Hivatalba, az Egyetem általános rektorhelyettesének címezve. (8) A javaslatnak tartalmaznia kell a) a pályázó nyilatkozatát a feltételeknek való megfeleléséről; b) a hivatkozott sporteredmények (sportági) szakszövetségi igazolását; c) a szakirodalmi munkásság bemutatását. (9) A beérkezett javaslatokat az általános rektorhelyettes által létrehozott és vezetett bizottság megvitatja és rangsorolja. 37

39 (10) A bizottságban a TFSE, valamint azon tanszék(ek) képviselői is részt kell, hogy vegyenek, melyek az érintett sportág képzéséért felelősek. (11) Véleménye kialakításakor a bizottság vezetője beszerezheti a Magyar Olimpiai Bizottság és az érintett sportág országos szakszövetségének írásos állásfoglalását, támogató nyilatkozatát. (12) A rangsorolást követően a rektor terjeszti kitüntetési javaslatát a Szenátus elé, feltüntetve a bizottság véleményét. (13) A díj odaítélésről a Szenátus az adott év júniusában tartandó ülésén hoz határozatot, a személyi kérdésekre vonatkozó szavazási eljárás szabályainak megfelelően. IV.5. Kiegészítő rendelkezések (1) A kitüntetéssel pénzjutalom jár, amelynek összege: ,- Ft- (2) A pénzjutalom forrása: MOB. Pénzjutalomban kizárólag magyar állampolgárságú/nemzetiségű díjazott részesülhet. (3) A díj elnyerőjének nevét pályafutása rövid ismertetésével meg kell örökíteni. Preambulum 28. TF ARANYGYŰRŰ A Magyar Testnevelési Egyetem, mint a testkultúra, a sporttudomány, az olimpiai és sportmozgalom első számú hazai képviselője, az e területeken történő oktatás, kutatás központja elsősorban életmű díjként nyugállományba vonuló, vezető tisztséget betöltött munkatársai részére, az intézményért folytatott kiemelkedő, illetve iskolateremtő tevékenység erkölcsi elismerése céljával TF logóval ellátott aranygyűrű adományozásáról határozott. Az 1996-ban hozott határozat rendelkezett arról, hogy Az egyetem TF vésetű aranygyűrűt adományoz az erre vonatkozó külön szabályzat rendelkezései szerint az arra érdemes munkatársaknak. Az egyetemért kiemelkedő teljesítményt nyújtó, munkájukat magas színvonalon végző oktatóknak vagy az oktatásban résztvevő, illetőleg az egyetem érdekében eredményesen tevékenykedő egyéb személyeknek, akik életművükkel a TF-et szolgálták. A szeptember elsejétől újra önálló Testnevelési Egyetem a Szenátus határozata alapján TF vésetű aranygyűrűt adományoz az erre vonatkozó külön szabályzat rendelkezései szerint az arra érdemes munkatársaknak. Az Egyetemért kiemelkedő teljesítményt nyújtó, munkájukat magas színvonalon végző oktatóknak vagy az oktatásban résztvevő, illetőleg az Egyetem érdekében eredményesen tevékenykedő egyéb személyeknek, akik életművükkel a TF-et szolgálták. V. 1. A kitüntetés elnevezése TF Aranygyűrű V. 2. A kitüntetés alakja és kivitelezése (1) Aranygyűrű a kitüntetett személy ujj-méretének megfelelő nagyságban, a kitüntetett nevével a gyűrűkarikába vésve, a pecsétrészen TF vésett logójával. (2) Az aranygyűrű dobozban, bársonypárnán nyer elhelyezést. 38

40 V. 3. A díj adományozásának feltételei A kitüntetésben azok a magyar állampolgárok részesülhetnek, akik iskolateremtő oktató-, kutatómunkájukkal, tudományos tevékenységükkel, oktatásszervezői vagy egyéb nagy jelentőségű eredményeikkel gazdagították a Testnevelési Egyetemet, a testkulturális felsőoktatást és sporttudományt, kivívták a magyar és nemzetközi szakmai körök elismerését, megbecsülését, és megfelelnek a Preambulumban megfogalmazott feltételeknek. V. 4. A díjazottak köre (1) Díjazott lehet bármely, az egyetemmel munkaviszonyban álló személy, aki bizonyíthatóan és tartósan hozzájárult az intézmény küldetésének magas szintű teljesítéséhez, ' tevékenységével az Egyetem fejlődését és gyarapodását elősegítette. (2) Díjazott lehet az Egyetem bármely munkatársa, aki az Egyetem hírnevét növelte, küldetésének megvalósítását elősegítette, akinek nemzetközi elismertsége bizonyított. (3) A díjazott lehet az Egyetem bármely nem oktató vagy kutató dolgozója, ill. egyéb személy, aki bizonyíthatóan hozzájárult az Egyetem oktató és kutatói küldetésén kívüli adminisztratív, szervező, gazdasági tevékenységével az Egyetem fejlődéséhez és gyarapodásához. (4) Az aranygyűrű adományozásánál figyelembe kell venni a kitüntetésre javasolt személy erkölcsi magatartását is. V. 5. A díj adományozásának eljárási rendje (1) A díj adományozás útján nyerhető el. Az adományozásról a Szenátus dönt. (2) A kitüntetés egy naptári évben egy alkalommal adható. (3) A kitüntetés több személynek a javasolt személy halála után posztumusz is adományozható. (4) A díjat egy személy csak egy alkalommal nyerheti el. (5) A kitüntetésre javaslatot megfelelő indoklással a Testnevelési Egyetem rektora, kancellárja, rektorhelyettesei, valamint szervezeti egységeinek vezetői tehetnek. (6) A szervezeti egységek vezetői javaslataikat az általuk vezetett egység véleményét figyelembe véve tehetik meg. (7) Valamennyi javaslatot minden év április 30. napjáig kell eljuttatni írásban (nyomtatott és elektronikus formában) a Rektori Hivatalba, az Egyetem rektorának címezve. (8) A beérkezett javaslatokat a rektor által létrehozott bizottság megvitatja. (9) A véleményezést követően a rektor terjeszti kitüntetési javaslatát a Szenátus elé, feltüntetve a bizottság véleményét. (10) A díj odaítélésről a Szenátus az adott év júniusában tartandó ülésén hoz határozatot, a személyi kérdésekre vonatkozó szavazási eljárás szabályainak megfelelően. (11) A díj elnyerőjének nevét pályafutása rövid ismertetésével meg kell örökíteni. 29. A CÍMEK, EGYETEMI KITÜNTETÉSEK ADOMÁNYOZÁSÁNAK RENDJE (1) Címek, egyetemi kitüntetések adományozását évenként április 30-ig kezdeményezheti: a) az Egyetem rektora, 39

41 b) kancellárja c) rektorhelyettesei d) a szervezeti egységek vezetői. (2) A cím, egyetemi kitüntetések adományozására vonatkozó, szakmai indoklást is tartalmazó előterjesztéseket évenként április 30-ig az Egyetem HR Irodájának kell megküldeni, az Egyetem rektorához címezve. (3) Nem lehet javaslatot tenni olyan személyre, akinek ugyanazon címre vonatkozó korábbi, három éven belül benyújtott előterjesztését a Szenátus elutasította. A nem támogatott, illetve elutasított javaslatok esetén ismételt előterjesztésre három év elteltével kerülhet sor, amennyiben az előterjesztés a korábbi javaslathoz képest érdemi változást tartalmaz. (4) A címek, kitüntetések adományozásáról a Szenátus az adott év júniusában tartandó ülésén hoz határozatot, a személyi kérdésekre vonatkozó szavazási eljárás szabályainak megfelelően. (5) A címek, kitüntetések adományozásról szóló okiratot a Rektor ünnepélyes keretek között adja át. (6) A Professor Emeritus és a Professor Honoris Causa cím méltatlanná válás esetén visszavonásra kerül. (7) A címek adományozására szóló előterjesztéshez csatolni kell a Kérdőív az egyetem által adományozható cím odaítélésének szempontjaihoz (9.sz. melléklet) szakmai önéletrajzot publikációs jegyzéket habilitációt, illetve tudományos fokozatot tanúsító okirat hiteles másolatát. (8) A szervezeti egység vezetőik, a szervezeti egység véleményének kikérése után az indítványokat a Szenátus elé terjesztik, s azokról a szenátus egyszerű többségi állásfoglalással dönt. (9) A cím, egyetemi kitüntetések, elismerések adományozásáról az Egyetem oklevelet állít ki, melyet a Rektor ír alá. (10) Az adományozott cím visszavonható, ha a cím viselője: három éven át nem hirdet vagy nem tart egyetemi előadást, a cím viselésére méltatlanná vált. a cím visszavonását a cím viselője maga kéri. (11) A kiadott oklevelekről az Egyetem HR Irodája nyilvántartást vezet. 40

42

43 VII. FEJEZET MELLÉKLETEK 1. SZ. MELLÉKLET KÖZZÉTÉTELI ADATLAP ADATAI A betöltendő munkakörre vonatkozó adatok: 1. A munkakör megnevezése: 2. A munkakörhöz kapcsolódó esetleges vezetői megbízás megnevezése: 3. Az a szervezeti egység, ahol a munkakört be kell tölteni: 4. A munkakör betölthetőségének időpontja: 5. A jogviszony időtartama (határozatlan/határozott): 6. A foglalkoztatás jellege (teljes munkaidő/részmunkaidős): 7. Vezetői megbízás esetén a megbízás időtartama: 8. A munkavégzés helye: 9. A munkakörbe tartozó, illetve a vezetői megbízással járó lényeges feladatok felsorolása: 10. A munkakör, vezetői megbízás betöltéséhez elvárt/előnyt jelentő képzettség, végzettség, tapasztalat: 11. Végzettség szintje: Alapfokú/ Középfokú/ Felsőfokú iskolai végzettség 12. Végzettség: 8 Általános/ Szakmunkásképző Intézet/ Középiskola vagy Gimnázium (érettségi bizonyítvány)/ Technikum/ Főiskola/ Egyetem 13. Képesítés: Középfokú (OKJ 52) /Felsőfokú (OKJ 54, 56 ) képesítés 14. A munkakör, vezetői megbízás betöltéséhez elvárt/előnyt jelentő nyelvtudás szintje, nyelvvizsga típusa: 15. A munkakör betöltéséhez elvárt/előnyt jelentő informatikai rendszerismeret: 16. Egyéb feltételek/előnyök a munkakör betöltéséhez: 17. A munkakör betöltőjétől elvárt kompetenciák: 18. Továbbítási cím: 19. A pályázat elbírálásának ideje a pályázat lejártát követően:.. nap Budapest, Munkáltatói jogkör gyakorlója 42

44 2. SZ. MELLÉKLET AZ EGYETEMI TANÁRI PÁLYÁZAT ÖSSZEÁLLÍTÁSÁNAK FORMAI ÉS TARTALMI KÖVETELMÉNYEI I. FORMAI ELŐÍRÁSOK: A pályázatoknak a következő dokumentumokat kell tartalmaznia: A pályázatot nyomtatásban, összefűzve három teljes egy szűkített példányban és egy szűkített anyagot elektronikus változatban (CD, DVD) kell benyújtani az egyetem HR Irodájához. A teljes példány tartalma: 1. A pályázó válasza a pályázati kiírásban foglalt feladatokra. 2. Szakmai önéletrajz: a pálya legfontosabb állomásainak és eredményeinek listaszerű, időrendi megadása. a) Tudományos eredményei és azok elismerésének bemutatása: publikációk, alkotások, hivatkozási adatok, a nem írásos alkotások értékelhető részletezésű dokumentációja (célszerűen kiegészítve az ezt bemutató saját honlap elérhetőségével). Kapcsolódási pont (link) a pályázó közleményeinek és hivatkozásainak teljes közhiteles listájához a Magyar Tudományos Művek Tárában ( Mellékletként szakmai publikációinak, illetve szabadalmainak teljes listája, külön kiemelve a tudományos pálya szempontjából legfontosabbnak ítélt tíz publikációt/alkotást (a 10 legfontosabb publikációt a beadott publikációs listán ki kell emelni). (A publikációs lista hitelességét az Egyetem Könyvtárában a pályázónak ellenjegyeztetni kell.) (Az értékelésnél figyelembe vehető publikációk köre és a publikációs lista összeállításának módja a honlapon található. Elérési útvonal: Beadványok Egyetemi tanári pályázat ET bírálati szempontok (új)). b) Eddigi felsőoktatási oktatási tevékenysége, ennek eredményeire és elismerésére vonatkozó adatok. c) Szakmai közéleti tevékenysége itthon és külföldön, ezek hazai és nemzetközi elismertségének adatai. (A fentiek értékelésénél figyelembe vehető teljesítménymutatók - mint értékelési szempontok, illetve a bemutatás formai-tartalmi ajánlásai a honlapon találhatók. Elérési útvonal: Beadványok Egyetemi tanári pályázat ET bírálati szempontok (új)). 3. Azon tudományág(ak) megnevezése, amelyben a pályázó eddigi tudományos munkásságát kifejtette. Ha munkássága több tudományágra is kiterjed, közülük meg kell jelölni azt az elsődleges tudományágat, amely a szakmai tevékenységére meghatározóan jellemző (a tudományágak jegyzéke megtalálható a oldalon Az egyetemi tanári pályázatok MAB véleményezése bírálati szempontok útmutató bírálati lapok sajátosságai című dokumentumban. Elérési útvonal: Beadványok Egyetemi tanári pályázat ET bírálati szempontok (új)). 4. Kérdőív az egyetemi tanári és/vagy igazgatói/tanszékvezetői pályázatok elbírálásának szempontjaihoz. (Beszerezhető az Egyetem HR Irodájánál) 5. MTMT rendszerből kinyomtatott tudománymetriai táblázat, melynek hitelességét a Testnevelési Egyetem Könyvtára által kell ellenjegyeztetni. Az elbíráláshoz szükséges személyi dokumentumok: 43

45 1. a pályázati kiírásnak megfelelő egyetemi szintű végzettséget igazoló okmány vagy hiteles másolata, 2. szakképesítést igazoló okmány vagy hiteles másolata, 3. doktori fokozat tudományos cím (PhD, DLA, a tudományok kandidátusa, az MTA doktora, külföldön szerzett és honosított tudományos fokozat) okmánya. 4. habilitációs oklevél vagy hiteles másolata, 5. idegennyelv-ismeret, illetve az idegen nyelvű előadókészség bizonyítása (nyelvvizsga bizonyítvány vagy hiteles másolata), Megjegyzés: Külföldön szerzett oklevél (egyetemi végzettség, doktori fokozat) esetén a honosítás igazolását vagy legalább a Magyar Ekvivalencia és Információs Központnak (MEIK) az oklevél szintje elismerésére vonatkozó állásfoglalását kell mellékelni. 6. három hónapnál nem régebbi, hatósági erkölcsi bizonyítvány, 7. nyilatkozat a pályázó hozzájárulásáról, hogy pályázati anyagát a jogszabályban és az egyetemi szabályzatokban rögzített testületek és bizottságok megismerjék. A Magyar Akkreditációs Bizottság egyetemi tanári kinevezések véleményezéséhez kidolgozott tartalmi kívánalmai és a véleményezés szempontrendszere tudományáganként a honlapon található. Elérési útvonal: Beadványok Egyetemi tanári pályázat ET bírálati szempontok (új). Az egyetem Könyvtára általi hitelesítés 10 munkanapot vesz igénybe. Kérem ezt a pályázatok beadási határidejének betartása érdekében vegyék figyelembe. A szűkített példány tartalma (nyomtatva és elektronikus formában is (CD, DVD): A beadvány elektronikus változatát legfeljebb 2 db, egyenként 2 MB-nál nem nagyobb terjedelmű doc vagy pdf fájlba szerkesszék! Ha valamely résznél képi forma elkerülhetetlen, akkor azt is kis felbontásban kérjük! 1. Szakmai önéletrajz: a pálya legfontosabb állomásainak és eredményeinek listaszerű, időrendi megadása. a) Tudományos eredményei és azok elismerésének bemutatása: publikációk, alkotások, hivatkozási adatok, a nem írásos alkotások értékelhető részletezésű dokumentációja (célszerűen kiegészítve az ezt bemutató saját honlap elérhetőségével). Kapcsolódási pont (link) a pályázó közleményeinek és hivatkozásainak teljes közhiteles listájához a Magyar Tudományos Művek Tárában ( Mellékletként szakmai publikációinak, illetve szabadalmainak teljes listája, külön kiemelve a tudományos pálya szempontjából legfontosabbnak ítélt tíz publikációt/alkotást (a 10 legfontosabb publikációt a beadott publikációs listán ki kell emelni). (A publikációs lista hitelességét az Egyetem Könyvtárában a pályázónak ellenjegyeztetni kell.) (Az értékelésnél figyelembe vehető publikációk köre és a publikációs lista összeállításának módja a honlapon található). b) Eddigi felsőoktatási oktatási tevékenysége, ennek eredményeire és elismerésére vonatkozó adatok. c) Szakmai közéleti tevékenysége itthon és külföldön, ezek hazai és nemzetközi elismertségének adatai. 44

46 (A fentiek értékelésénél figyelembe vehető teljesítménymutatók - mint értékelési szempontok, illetve a bemutatás formai-tartalmi ajánlásai a honlapon találhatók). 2. Azon tudományág(ak) megnevezése, amelyben a pályázó eddigi tudományos munkásságát kifejtette. Ha munkássága több tudományágra is kiterjed, közülük meg kell jelölni azt az elsődleges tudományágat, amely a szakmai tevékenységére meghatározóan jellemző (a tudományágak jegyzéke megtalálható a oldalon Az egyetemi tanári pályázatok MAB véleményezése bírálati szempontok útmutató bírálati lapok sajátosságai című dokumentumban). 3. Kérdőív az egyetemi tanári és/vagy igazgatói/tanszékvezetői pályázatok elbírálásának szempontjaihoz. (Beszerezhető az Egyetem HR Irodájánál). 4. MTMT rendszerből kinyomtatott tudománymetriai táblázat, melynek hitelességét az Egyetem Könyvtára által kell ellenjegyeztetni. II. TARTALMAI ELŐÍRÁSOK: A Magyar Akkreditációs Bizottság egyetemi tanári kinevezések véleményezéséhez kidolgozott tartalmi kívánalmai és a véleményezés szempontrendszere tudományáganként a honlapon található. Elérési útvonal: Beadványok Egyetemi tanári pályázat ET bírálati szempontok (új). 45

47 3. SZ. MELLÉKLET AZ EGYETEMI DOCENSI PÁLYÁZAT ÖSSZEÁLLÍTÁSÁNAK FORMAI KÖVETELMÉNYEI A pályázatnak az alábbi dokumentumokat kell tartalmaznia: - a pályázó jelentkezése a pályázati kiírásban foglaltakra, - három hónapnál nem régebbi hatósági erkölcsi bizonyítvány, - önéletrajz, - diploma, vagy (helyben) hitelesített másolata, - szakvizsga bizonyítvány vagy (helyben) hitelesített másolata, - tudományos fokozatot tanúsító okirat vagy (helyben) hitelesített másolata, - nyelvvizsga-bizonyítvány, vagy (helyben) hitelesített másolata, - nyilatkozat a pályázó hozzájárulásáról, hogy pályázati anyagát az egyetem Szervezeti és Működési Szabályzatában rögzített bizottságok és testületek megismerjék, - Kérdőív az egyetemi docensi kinevezések elbírálásának szempontjaihoz című nyomtatvány, (beszerezhető az egyetem HR Irodájánál) - az MTMT rendszeréből kinyomtatott publikációs lista és tudománymetriai táblázat. - az önéletrajzot és a kérdőívet elektronikus formában is csatolni. Az Egyetem Könyvtára általi hitelesítés 10 munkanapot vesz igénybe. Kérem ezt a pályázatok beadási határidejének betartása érdekében vegyék figyelembe. A szabályszerűen összeállított pályázatokat összefűzve, két külön példányban az Egyetem HR Irodához kell benyújtani. 46

48 4. SZ. MELLÉKLET AZ ADJUNKTUSI PÁLYÁZAT ÖSSZEÁLLÍTÁSÁNAK FORMAI KÖVETELMÉNYEI A felterjesztésnek a következő dokumentumokat kell tartalmaznia 1 példányban: - minősítés, - szakmai önéletrajz, - diploma másolata, - szakvizsga bizonyítvány, tudományos fokozat és nyelvvizsga bizonyítvány másolata, - a pedagógiai tanfolyam elvégzéséről szóló igazolás, (Amennyiben a jelölt nem végezte még el a pedagógiai tanfolyamot abban az esetben egy szándéknyilatkozatot kell tennie, hogy a soron következő tanfolyamot elvégzi.) - intézeti tanácsi szavazati arány - nyilatkozat a pályázó hozzájárulásáról, hogy a pályázatban foglalt adatokat az egyetem Szervezeti és Működési Szabályzatában rögzített bizottságok és testületek megismerhetik, - az MTMT rendszeréből kinyomtatott tudományos lista és tudománymentriai táblázat (az Egyetem Könyvtára által hitelesítve), - Kérdőív az adjunktusi, tudományos főmunkatársi kinevezések elbírálásához c. adatlap (beszerezhető az Egyetem HR Irodájánál) Az Egyetem Könyvtárának 10 munkanap szükséges a hitelesítés elvégzésére, mely időt kérünk figyelembe venni a felterjesztések HR Irodához történő megküldésekor. 47

49 5. SZ. MELLÉKLET A TANÁRSEGÉDI PÁLYÁZAT ÖSSZEÁLLÍTÁSÁNAK FORMAI KÖVETELMÉNYEI A felterjesztésnek a következő dokumentumokat kell tartalmaznia 1 példányban: - minősítés, - szakmai önéletrajz, - intézeti tanácsi szavazati arány, - igazolás a Doktori Iskolából a képzés megkezdéséről, - az MTMT rendszeréből kinyomtatott tudományos lista és tudománymetriai táblázat (az Egyetem Könyvtára által hitelesítve), Az Egyetem Könyvtárának 10 munkanap szükséges a hitelesítés elvégzésére, mely időt kérünk figyelembe venni a felterjesztések HR Irodához történő megküldésekor. 48

50 6. SZ. MELLÉKLET A REKTORI PÁLYÁZAT ÖSSZEÁLLÍTÁSÁNAK FORMAI KÖVETELMÉNYEI A pályázatnak tartalmaznia kell a pályázó: - jelentkezését a pályázati kiírásban foglaltakra, - munkahelyének megnevezését, beosztását, munkaköri besorolását, - tudományos fokozatát, idegennyelv-tudását, szakmai és egyéb díjait, - szakmai, illetőleg oktatási, tudományos kutatási munkájának, eddigi vezetői tevékenységének összefoglalását, - hazai és nemzetközi tudományos, illetőleg szakmai szervezetekben végzett munkáját, a nemzetközi tudományos életben való részvételének bemutatását, - egyetem vezetésével kapcsolatos terveit és azok megvalósítására vonatkozó elképzelését, továbbá minden olyan iratot, melyet a pályázó fontosnak tart. A pályázathoz mellékelni kell: - részletes szakmai önéletrajzot, - a végzettséget és szakképzettséget, tudományos fokozatot, az idegennyelv-tudást, egyetemi tanári kinevezést tanúsító okiratok hiteles másolatát, - a fontosabb publikációk, tudományos és művészeti alkotások, díjak jegyzékét, - három hónapnál nem régebbi hatósági erkölcsi bizonyítványt, - nyilatkozatot a pályázó hozzájárulásáról, hogy pályázati anyagát, személyes adatait a vonatkozó jogszabályok és az egyetem szervezeti és működési szabályzata szerint erre jogosult bizottságok és testületek megismerhetik. A pályázatot a Közigazgatási és Igazságügyi Hivatal honlapján, honlapon történő megjelenéstől számított 30 napon belül kell benyújtani papíralapon, egy eredeti és egy másolati példányban, a Emeri Erőforrások Minisztériuma címére (Emberi Erőforrások Minisztériuma, Felsőoktatásért Felelős Helyettes Államtitkárság 1055 Budapest, Szalay utca ) A borítékon fel kell tüntetni: Pályázat a Testnevelési Egyetem rektori megbízatására 49

51 7. SZ. MELLÉKLET A REKTORHELYETTESI PÁLYÁZAT ÖSSZEÁLLÍTÁSÁNAK FORMAI KÖVETELMÉNYEI A pályázatnak tartalmaznia kell a pályázó: - jelentkezését a pályázati kiírásban foglaltakra, - munkahelyének megnevezését, beosztását, munkaköri besorolását, - tudományos fokozatát, idegennyelv-tudását, szakmai és egyéb díjait, - szakmai, illetőleg oktatási, tudományos kutatási munkájának, eddigi vezetői tevékenységének összefoglalását, - a pályázott magasabb vezetői megbízással kapcsolatos szakmai elképzelését, - hazai és nemzetközi tudományos, illetőleg szakmai szervezetekben végzett munkáját, a nemzetközi tudományos életben való részvételének bemutatását. A pályázathoz mellékelni kell: - részletes szakmai önéletrajzot, - a végzettséget és szakképzettséget, tudományos fokozatot, az idegennyelv-tudást, egyetemi tanári kinevezést tanúsító okiratok hiteles másolatát, - a fontosabb publikációk, tudományos alkotások, díjak jegyzékét, - három hónapnál nem régebbi hatósági erkölcsi bizonyítványt, - nyilatkozatot a pályázó hozzájárulásáról, hogy pályázati anyagát a vonatkozó jogszabály és az egyetem szervezeti és működési szabályzata szerint erre jogosult bizottságok és testületek megismerhetik, - az önéletrajzot, szakmai, illetőleg oktatási és tudományos kutatási munkájának, eddigi vezetői tevékenységének összefoglalását, valamint a magasabb vezetői megbízással kapcsolatos szakmai elképzelést elektronikus formában is a.. címre. A fentiek szerint összeállított pályázatokat kizárólag személyesen, 2 külön példányban összefűzve az Egyetem HR Irodájának kérjük benyújtani. 50

52 8. SZ. MELLÉKLET AZ INTÉZETIGAZGATÓI/TANSZÉKVEZETŐI PÁLYÁZAT ÖSSZEÁLLÍTÁSÁNAK FORMAI KÖVETELMÉNYEI A pályázatoknak tartalmaznia kell: a pályázó jelentkezését a pályázati kiírásban foglaltakra, a pályázó részletes szakmai önéletrajzát, eddigi szakmai, vezetői, oktató és tudományos munkájának részletes ismertetését vagy vezetői beszámolóját, vezetői programját, idegennyelv-tudás és jelentősebb tanulmányút feltüntetését. A pályázathoz mellékelni kell: egyetemi végzettséget, tudományos fokozatot, munkakört, idegennyelv-tudást, egyéb szakmai képesítést tanúsító okirat (helyben) hiteles másolatát, kérdőívet az igazgatói/tanszékvezetői pályázatok elbírálásának szempontjaihoz, MTMT rendszerből kinyomtatott publikációs listát és tudománymetriai táblázatot. A tudománymetriai táblázatot és a tudományos munkák jegyzékét az Egyetem Könyvtárában kell hitelesíttetni. Az Egyetem Könyvtára általi hitelesítés 10 munkanapot vesz igénybe. Kérem ezt a pályázatok beadási határidejének betartása érdekében vegyék figyelembe. 3 hónapnál nem régebbi hatósági erkölcsi bizonyítványt, nyilatkozatot a pályázó hozzájárulásáról, hogy pályázati anyagát a jogszabályban és az egyetemi szabályzatokban rögzített bizottságok és testületek megismerjék. Az önéletrajzot, a kérdőívet, az eddigi szakmai, vezetői, oktató és tudományos munka ismertetését vagy vezetői beszámolót, a vezetői programot, a tudományos munkák jegyzékét elektronikus formában is CD vagy DVD lemezen 1 példányban. A szabályszerűen összeállított pályázatot összefűzve, 2 külön példányban, mellékelve a CD vagy DVD lemezen benyújtandó anyagot 1 példányban az Egyetem HR Irodájához kell benyújtani. 51

53 9. SZ. MELLÉKLET KÉRDŐÍV AZ EGYETEM ÁLTAL ADOMÁNYOZHATÓ CÍM ODAÍTÉLÉSÉNEK SZEMPONTJAIHOZ A pályázó neve: Születési hely, év, hó, nap: Jelenlegi munkahelye, beosztása: Diploma neme, kelte: Tudományos fokozata: Tudományága: Szakképesítése(i): Szakterülete: OKTATÁSI TEVÉKENYSÉG Graduális 1.1 Volt-e egyetemi oktatói státuszon: 1.2 Mióta vesz részt az oktatásban és milyen nyelven: 1.3 Tantermi előadást tart-e, évente kb. hányat: 1.4 Melyik intézetben, tanszéken tart előadást: Sorolja fel az elmúlt 2 év folyamán tartott előadásokat (cím): Tart-e speciál kollégiumot az egyetemen: 1.5 Részt vett-e tankönyv, egyetemi jegyzet írásában: 1.6 Egyéb oktatási tevékenység, amiről említést kíván tenni: Posztgraduális 1.7 Szakvizsgáztatásban, szak- és továbbképzésben való részvétel: 2.0 TUDOMÁNYOS MUNKA 2.1 Témája és annak rövid egyoldalas összefoglalása: 2.2 Megjelent közleményeinek száma a habilitáció előtt, illetve utáni időszakban: Magyar nyelven: Idegen nyelven: Kongresszusi absztraktok száma a habilitáció előtt, illetve utáni időszakban 3.0 TUDOMÁNYOS KÖZÉLETI TEVÉKENYSÉGE 3.1 Szakmai szervezeti tagság, vezetőségi tagság: hazai és nemzetközi társaságokban, tudományos minősítésekben való részvétel: 3.2 Szakma-politikai tevékenység, tisztségviselés, elismertség 4.0 SZAKMAI TEVÉKENYSÉG RÖVID ÖSSZEFOGLALÁSA: Budapest,... aláírás 52