Ellenőrzési Konferencia Munkaügyi ellenőrzés. Budapest, június 17.
|
|
- Emma Lakatos
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Ellenőrzési Konferencia Munkaügyi ellenőrzés Budapest, június 17.
2 Tematika címszavakban! Mit ellenőrizhet, és mit ellenőriz a munkaügyi felügyelő? A leggyakoribb ellenőrzött jogszabályi rendelkezések? Mit tartson nyilván? Avagy milyen legyen az adminisztráció és mire figyeljen? Milyen munkaszerződést alkalmazzak? A Munkaügyi Hatóság konkrét ellenőrzései a évi ellenőrzési terv alapján Konzultáció
3 Mire terjed ki a munkaügyi ellenőrzés? Írásba foglalás, életkori feltételek, munkaszerződés tartalmi elemek, írásos tájékoztatási kötelezettség (Mt is) Bejelentési kötelezettség (létesítés, megszüntetés) Védett csoportokra vonatkozó rendelkezések fiatalkorúak, megváltozott munkaképességűek) (nők Munka és pihenőidő Munkabér és védelme Igazolások kiadása, elszámolás Munkaerő kölcsönzésre és a tevékenység végzésére Teljesítménykövetelmény- előzetes eljárás lefolytatása, követelmény közlése Külföldiek foglalkoztatása
4 Néhány szám! Egy országos ellenőrzés munkaidő, pihenőidő október: Ellenőrzött munkáltató: 811 Szabálytalan munkáltató: 85 % I. negyedév Ellenőrzött munkáltató: 5918 Szabálytalan munkáltató: 58%
5 Ezt soha ne feledje, ha munkaviszonyt létesít! Írásba foglalás Minden esetben? Munkaviszony, egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munka Mit takar a tájékoztatási kötelezettség? Bejelentés - legkésőbb mikor? Milyen jogviszonyt válasszak? Kerülje a színlelt szerződést!
6 A munkaszerződés tartalma Mibe kell megállapodni? nélkülözhetetlen elemek: Alapbér Munkakör Tartama: munkaszerződésben kell meghatározni ha nem határozatlan időre jön létre Munkahely: (munkavégzés helye) munkaszerződésben kell meghatározni ha nem: az a hely ahol a munkáját szokás szerint végzi Munkaidő eltérő megállapodás hiányában általános teljes napi munkaidős foglalkoztatásra jön létre Próbaidő Munkaviszony kezdetének napja ha nem foglalták írásba a munkaszerződés megkötését követő nap
7 Megállapodás Ami fontos lehet! Hosszabb rendes munkaidő 12 óra (készenléti munkakör); beosztás napi 24, heti 72 óra (Mt. 99. (3) Közlekedés napi 24; heti 60 óra Megállapodás osztott munkaidőről Mt Megállapodás alapján a munkaközi szünet 60 perc Mt (3) Megállapodás alapján kizárólag teljesítménybérként megállapított alapbér Mt (3) Kizárólag teljesítménybér esetén garantált bér kötelező megállapítása legalább az alapbér fele Mt (6)
8 Megállapodás Ami fontos lehet! Bérpótlék/bérpótlékok alapbéresítése Mt (1) Bérpótlék/bérpótlékok helyett havi átalány Mt (2) Munkabér elszámolása egyenlőtlen munkaidőbeosztás, órabéres díjazás esetén főszabálytól eltérő megállapodás Mt (1) Munkabér fizetés készpénz vagy utalás Mt (1)
9 Munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége Miről kell tájékoztatni? a) Napi munkaidő b) Alapbéren túli munkabér, egyéb juttatások c) Munkabérről való elszámolás módja, a bérfizetés gyakorisága, a kifizetés napja d) Munkakörbe tartozó feladatok e) Rendes szabadság mértéke, számítási módja, kiadás szabályai f) Felekre irányadó felmondási idő megállapításának szabályai g) Munkáltató KSZ hatálya alá tartozik e? h) Munkáltatói jogkör gyakorlója a) c); e) f) elegendő a rendelkezésekre való hivatkozás is!
10 Munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége Külföldi munkavégzés esetén Miről kell tájékoztatni? 15 napot meghaladó külföldi munkavégzés esetén a külföldre utazást megelőzően 7 nappal a) Külföldi munkavégzés helye, tartama b) Pénzbeli és természetbeni juttatások c) Díjazás és egyéb juttatás pénzneme d) Hazatérésre irányadó szabályok
11 Bejelentés Mikor? évi XCII. tv.(art.) 16. (4) a) A bejelentést a) a biztosítás kezdetére vonatkozóan legkésőbb a biztosítási jogviszony első napján, a foglalkoztatás megkezdése előtt, álláskeresési támogatás esetén a támogatást megállapító határozat jogerőre emelkedését követő 10 napon belül, illetve ha a biztosítás elbírálására utólag kerül sor, legkésőbb a biztosítási kötelezettség megállapítását követő napon kell teljesíteni,
12 Bejelentés Mikor? évi LXXV. tv.(eftv.) 11. (1) Egyszerűsített foglalkoztatás esetén a munkáltató köteles az illetékes elsőfokú állami adóhatóságnak a munkavégzés megkezdése előtt bejelenteni.
13 Kerülni! Jelenléti íven a munkavégzés kezdete: óra Bejelentés: óra Bejelentés: az ellenőrzés megkezdése után (ellenőrzés kezdete felkerül a jegyzőkönyvre!)
14 Tanuljunk mások hibáiból! Jogesetek
15 Súlyos baleset kapcsán megállapított munkaviszonyok! Egy baleset kapcsán került feltárásra - őstermelő már több mint fél éve szabálytalanul foglalkoztatott 7 fő munkavállalót A munkavállalók foglalkoztatása során a munkaviszony lényegi elemei megvalósultak: őstermelő által meghatározott helyen és időben, általa meghatározott munkát, rendszeresen, irányítása mellett, díjazás ellenében, személyesen végezték
16 A kertészetben is be kell tartani a fiatal munkavállalókra vonatkozó jogszabályi előírásokat! A helyszíni ellenőrzés során a munkaügyi felügyelők munkavégzés közben találtak három fiatalt, akik paprikát palántáztak. A munkavállalók személyi azonosságuk megállapításakor kiderült, a fiatalok 14 év alattiak! A társaság ügyvezetője előadta, hogy a felvételkor nem figyelt a munkára jelentkező fiatalok születési dátumára, de testi fejlettségük alapján idősebbnek nézte őket.
17 A kertészetben is be kell tartani a fiatal munkavállalókra vonatkozó jogszabályi előírásokat Az Mt. vonatkozó rendelkezése alapján munkaviszonyt létesíthet a tizenötödik életévét betöltött nappali tagozatos diák az iskolai szünet alatt. A tizenhat éven aluli fiatal munkavállaló munkaviszonya létesítéséhez törvényes képviselőjének hozzájárulása is szükséges. Fenti rendelkezésekre figyelemmel az iskolai szünetben foglalkozatni kívánt diákoktól felvételkor kérni szükséges az iskolalátogatási igazolást és a szülő (törvényes képviselő) írásos hozzájáruló nyilatkozatát.
18 Vigyázat! Ez tévhit! Ha van egy főállású munkaviszony, akkor másik munkaviszony nem lehet!? További munkaviszony másik munkáltatónál nem tiltja semmi! DE! fiatal munkavállaló, egészségügy, fuvarozás munkaidő összeszámítási kötelezettség!
19 Ne árulja el magát! Avagy Dokumentumokból is következhet a jogsértés!
20 Munkaköre: portás, vagyonőr Vélhetően készenléti jellegű a munkakör Munkaidő-beosztás és nyilvántartás szerinti napi munkaidő 24 óra; hétvégén is van munkavégzés Fentiek alapján: munkaidő-keret szükséges (tartam, kezdő, befejező időpont) megállapodás szükséges: napi munkaidő mértéke 12 órára, beosztás szerinti napi munkaidő 24 óra, heti 72 óra Műszakpótlék, de legalább éjszakai bérpótlék jár, munkaszüneti napi munkavégzésért emelt bér
21 Munkaköre: bolti eladó Ajtón kifüggesztett nyitva tartás: H - V-ig Ajtó előtt tábla: helyben sütött friss pékárú Munkaszerződésben általános munkarend szerinti foglalkoztatás; Írásos tájékoztató alapbérén felül más juttatásra, pótlékra nem jogosult
22 Folytatás Előkészítő-befejező munkavégzés külső árúk berakodása, polcok feltöltése, friss pékárú kisütése, tehát a munkaidő nem nyitástól zárásig tart! Jelenléti ív szerint? Munkaidő-keret szükséges vagy hétvégi munkavégzés, ez pótlékolt bér! Munkaszerződés szerint általános munkarend ez hétfőtől péntekig tartó munkavégzést jelent! Tájékoztató nincs pótlék!
23 Célszerű áttekinteni dokumentumainkat! Sok-sok régi munkaszerződés új Mt., új rendelkezések Régi munkaszerződés sok-sok módosítás egységes szerkezet? Rendben lévő dokumentációval esélyt adok magamnak! Ha van egy megfelelő keretem lehetőségem van bizonyítani a jogszerűséget!
24 Munkaviszony létesítése Ellenőrzés E tárgykörben jelenleg mit ellenőriz a munkaügyi hatóság? Írásba foglalás Kötelező tartalmi elemek megléte Munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége Bejelentési kötelezettség (létesítés, megszűnés/megszüntetés) Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatásnak engedélyezése Köt. 5. (3)-(6) rendelkezések Harmadik országbeli állampolgár, EGT tag állampolgára foglalkoztatás bejelentése
25 Munkaviszony létesítése Ellenőrzés A tárgyhoz tartozó további Met. rendelkezések: A Met alkalmazásában foglalkoztatásra irányuló jogviszonynak minősül minden olyan jogviszony, amelyben a szolgáltatás tárgya a foglalkoztató részére ellenérték fejében végzett munka
26 Munkaviszony létesítése Ellenőrzés Kivétel nem foglalkoztatásra irányuló jogviszony keretében történik Vállalkozási, megbízási szerződés alapján végzett munka Kkt., Bt. Tagjának személyes közreműködése, Kft. tagjának mellékszolgáltatáskénti személyes közreműködése Közérdekű önkéntes tevékenység (2005. évi LXXXVIII. tv - Köt.) Szövetkezet tagjának a szövetkezet részére személyes közreműködése, ha azt vállalkozási vagy megbízási szerződés alapján végzi
27 Munkaviszony létesítése Ellenőrzés A felügyelő joga hatósági ellenőrzés során megállapított tényállás alapján a foglalkoztató és a részére munkát végző személy közötti, a munkavállalónak munkavégzés céljából történő átengedése alapjául szolgáló jogviszony, valamint a tényleges foglalkoztatás alapján létrejött kapcsolat minősítésére Színlelt szerződés vizsgálata is!
28 Helyszíni ellenőrzés Munkavégzés közben talált személyek milyen minőségben vannak ott? pl.: családtag/rokon, vállalkozó, munkavállaló, kölcsönzött munkavállaló, csak segít, erre járt és beugrott beszélgetni?! Milyen jogviszony van a felek között?
29 Milyen viszony/jogviszony van a felek között? Családi, rokoni meddig közeli hozzátartozó? Szívességi munka Mik az ismérvei? Vállalkozói, megbízási nem színlelt? Munkaviszony, egyszerűsített munkaviszony írásos munkaszerződés, bejelentés? Szakmunkástanuló szerződés az iskolával, tanulószerződés? Diák nappali tagozatos? Szülői engedély, iskolalátogatási igazolás?
30 Hozzátartozó a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő és a testvér, az élettárs, az egyeneságbeli rokon házastársa, a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére, és a testvér házastársa,
31 Segítő családtag évi CLVI. Törvény 218. (2) bekezdése 2. pontja január 1-től hatályon kívül helyezte az évi LXXX. Törvény 4. g) pontját ---- ez tartalmazta a segítő családtag fogalmát Tehát, a törvény e fogalmat már nem ismeri! Mi van utána?
32 Segítő családtag Ezt a fogalmat felejtsük el! től segítő családtagi formában nem jöhet létre biztosítási jogviszony Egyéni vállalkozó, egyéni cég, Kkt., Bt. Tagjának közeli hozzátartozója aki személyesen és munkabérért dolgozik más forma pl.: Efotv. Vagy! Bizonyítani kell, hogy nincs munkabérfizetés családon belüli ingyenmunka
33 Családtag foglalkoztatása Ellenőrzi a munkaügyi hatóság? Magánszemélyek esetében általában nem, ide értendő az egyéni vállalkozó, őstermelő is Magánszemélynek lehet segíteni társaságnak nem! Probléma esetén bizonyítani, hogy a munkavégzés ellenszolgáltatás nélkül történt; a társaság a családé;
34 Milyen viszony/jogviszony van a felek között? Vállalkozói, megbízási nem színlelt? Gyanút kelt: Gépjárművezető aki a vállalkozói igazolványán kívül mást nem vitt a vállalkozásba Kőműves, ács megbízási jogviszonyban, munkaviszonyban dolgozik más munkáltatónál, szabadságon van Más munkáltatóval munkaviszonyban álló munkavállaló, aki a fogadó munkáltatónál dolgozik színlelt munkaerő kölcsönzés
35 7001/2005. (MK 170) FMM-PM együttes irányelv Elsődleges minősítő jegyek: A tevékenység jellege, munkakör meghatározása Személyes munkavégzési kötelezettség Foglalkoztatási kötelezettség- munkáltató, rendelkezésre állási kötelezettség munkavállaló Alá-fölérendeltségi viszony
36 7001/2005. (MK 170.) FMM-PM együttes irányelv Másodlagos minősítő jegyek Irányítási, utasításadási, ellenőrzési jog Munkavégzés időtartamának, munkaidő beosztásának meghatározása Munkavégzés helye Munka díjazása Munkáltató munkaeszközeinek, erőforrásainak és nyersanyagainak felhasználása Biztonságos, egészséget nem veszélyeztető munkavégzés feltételeinek biztosítása Írásbeliség
37 Polgári jogviszony vagy munkaerőkölcsönzés? Vizsgálati szempontok: A munkavégzés hol és milyen módon történik? a megrendelő munkavállalóival együtt, egy szervezetbe vagy elkülönülten? Szakmailag ki irányítja a munkát? Ki adja a szakmai utasításokat, Ki ellenőrzi az elvégzett munkát, Ki adja az utasításokat? Hol tartják nyilván, Ki vezeti a munkaidő-nyilvántartást? Milyen szerződést kötöttek a felek, tartalma? Mi a munka eredménye, mennyiben különül el? Milyen a bérezés? Ki mennyit kap? Van e különbség a munkavállalót adó cégnek kifizetett és a munkavállalónak fizetett bér között? (különbözet)
38 Csirkepakolás eseti megbízási szerződéssel! Az éjszakai ellenőrzés megállapítása szerint negyven fő munkavállaló csirkéket pakolt gépkocsira. Telepvezetői nyilatkozat: a csirkék pakolásához a társaság állandó alkalmazottai mellett alkalmi munkásokat is foglalkoztatnak. A munkát már második napja végzik, a pakolás óráig tart, munkabérként a társaság órabért fizet. A társaság nevében szóban állapodott meg minden munkavállalóval a két napi munkavégzésről, írásos munkaszerződést nem kötöttek. (Írásos munkaszerződés megkötésének hiányáról nyilatkoztak a munkavállalók is.) A munkaügyi ellenőrzés folytatásaként a társaság ügyvezetője a munkavállalókkal megkötött eseti megbízási szerződéseket mutatott be.
39 Csirkepakolás eseti megbízási szerződéssel! Jelen esetben a megbízási szerződéssel foglalkoztatott (megbízott) munkavállalók (megbízottak) a munkáltató (megbízó) által meghatározott helyen és időben, a munkáltató által irányítottan, munkabér ellenében végezték el a munkát. Előzőek alapján a felek közötti jogviszonyra a munkaviszony elemei a jellemzőek. A felek közötti jogviszony minősítésénél a felügyelők egy szempontként azt is figyelembe vették, hogy a csirkepakolást a társaság állandó munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalói is végezték és hozzájuk vettek fel a meg növekedett többletmunka elvégzéséhez további munkavállalókat.
40 Folytatás A munkavállalók munkájukat személyesen voltak kötelesek ellátni. Munkáltatójukkal való viszonyukra a függőség volt a jellemző, munkavégzésüket a telepvezető irányította, ellenőrizte, adott utasításokat a munkavégzésre vonatkozóan. A munkavégzés időtartamát, a munkaidő beosztását szintén a munkáltató határozta meg. Az esetben tipikus alkalmi munkavégzésre került sor.
41 Könyvkötők kezdetben, munkaviszonyban, majd vállalkozási jogviszonyban! Ellenőrzés a nyomdában, megállapítás: a munkáltató 2 fő munkavállalót határozott időtartamra szóló vállalkozási szerződéssel foglalkoztatott. A munkavállalói nyilatkozatok: A megelőző év decemberéig a nyomdában, könyvkötő munkakörben dolgoztak. Rokkantnyugdíjazásuk után munkaviszonyukat a társaságnál megszüntették, majd rövidebb napi hat órás munkaidőben, határozott idejű vállalkozási szerződéssel dolgoztak tovább. A munkavégzésük idejét, időtartamát a munkáltatóval előzetesen egyeztetik, havi munkaidejük változó, de általában hetente négy napot rendszeresen dolgoznak. Munkavégzésüket hasonlóan a korábbi időszakhoz művezető irányítja, teljesítményükről munkalapot vezetnek. Munkavégzésük személyhez kötött, a munkáltató ellenőre és a kiadó folyamatosan ellenőrzi munkájuk minőségét.
42 Folytatás A Munkaügyi Hatóság a felek jogviszonyára a következő jegyeket állapította meg: A felek viszonyában a függőségi viszony, a munka díjazása nem a vállalt feladat határidőben történő elvégzésétől függött, hanem a teljesítménybér, mint alkalmazott bérforma valósult meg, a munkavégzés teljes időszakában fennállt a munkáltató széleskörű utasítási joga, jellemző volt a rendszeresség, a rendelkezésre állás, a munkavállalók konkrét munkakörben (könyvkötő) dolgoztak, személyhez kötött volt a munkavégzés (a munkáltató az ő munkavégzésükre tartott igényt rokkantnyugdíjazásuk után is), a munkavállalók betagozódtak, részei voltak a munkáltató szervezetének (munkaviszonyban dolgozókkal alkottak egy csoportot). A felek viszonyára jellemző kritériumok együttes fennállása a munkaviszony tartalmi jegyeit hordozza, ezért az munkaviszonynak minősül.
43 Amit a munkaidő pihenőidő szabályairól mindenképpen tudni kell!
44 Miért fontosak a fogalmak? Ha nem ismerjük nem tudjuk alkalmazni! Ismeret hiánya miatt sokat hibázhatunk! Például: ha nem tudjuk - a munkaidő része az előkészítő, befejező tevékenység is elmarad a túlóra és pótlékának kifizetése!
45 Ez is munkaidő! Előkészítő vagy befejező tevékenység: Minden olyan feladat ellátása, amelyet a munkavállaló munkaköréhez kapcsolódóan, szokás szerint és rendszeresen, külön utasítás nélkül köteles elvégezni
46 Előkészítő vagy befejező tevékenység Például: pénztáros kassza nyitás-zárás; vendéglátás napi zárás; járművezető jármű műszaki átvizsgálása; dokumentáció üzlet tej, pékárú behordása, polcok feltöltése, pékárú kisütése; élelmiszerüzem, mikroelektronika, gyógyszergyártás, stb. fekete fehér öltöző
47 Előkészítő vagy befejező tevékenység Minden átöltözés ide tartozik? Általában nem! Ahol a technológia része! Kötelező, mert másképpen a munkavégzés helyére be sem lehet menni!
48 A napi munkaidő Általános teljes napi munkaidő: 8 óra Hosszabb teljes napi munkaidő: 12 óra Rövidebb teljes napi munkaidő: pl.: 6 óra Részmunkaidő: pl.: 4, 6, 7 óra
49 Hosszabb teljes napi munkaidő Megállapodás feltételei? 1. készenléti munkakört lát el 2. a munkáltató, vagy a tulajdonos hozzátartozója
50 A munkaidő-beosztás szabályai A munkaidő-beosztás szabályait a munkáltató állapítja meg egyoldalúan Nem egyoldalúan Rendelkezhet róla: Munkaszerződés KSZ Üzemi megállapodás Rugalmas munkaidő munkaidő beosztás jogának részbeni átengedése törzsidő-peremidő Kötetlen munkarend a munkaidő-beosztás jogának teljes átengedése ( )
51 Kötetlen munkarend Új szabály Hatálya:
52 Az új rendelkezés A munkáltató a munkaidő-beosztásának jogát a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel a munkavállaló számára írásban átengedheti (kötetlen munkarend). A munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti.
53 Mely szabályokat nem kell alkalmazni a kötetlen munkarendben foglalkoztatott munkavállaló esetében? a munkaidő-keretre; a munkaidő keret lejárta előtti munkaviszony megszűnésekor alkalmazott eljárásra; a munkaidő-beosztásra; a vasárnapi, munkaszüneti munkavégzésre; a napi pihenőidőre; a heti pihenőnapra; a heti pihenőidőre; a rendkívüli munkaidőre; az ügyeletre, készenlétre vonatkozó előírások, továbbá a rendes, a rendkívüli és a készenlét nyilvántartására vonatkozó előírásokat
54 A munkaidő-beosztás szabályai Általános munkarend: heti öt nap, hétfőtől péntekig beosztott munkaidő Egyenlőtlen munkaidő-beosztás: munkaidőkeret, elszámolási időszak, alkalmi munka munkaidő-keret nélkül is lehet egyenlőtlen a munkaidő-beosztás
55 Mikor közlöm? Hét nappal korábban, egy hét időtartamra Hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó A kiadott beosztás feltételekkel módosítható!
56 Mi a módosítás feltétele? A munkáltató az adott napra vonatkozó munkaidő-beosztást legalább 4 nappal korábban módosíthatja Feltétel: a munkáltató gazdálkodásában, működésében előre nem látható körülmény merül fel A munkáltató bizonyít! Célszerű írásban!
57 Ha a munkavállaló kéri a módosítást? A munkavállalók megegyezése esetén - munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzés címén nem kell a munkáltatónak pótlékot fizetni! Dokumentálásra figyelni!
58 Hogyan adom ki a beosztást? Írásban kell közölni! Pl.: kifüggesztem a munkavégzés helyén, öltözőben, stb. Lehet egybe is? A beosztás egyben munkaidő-nyilvántartás is
59 Összefoglalva Beosztás szerinti munkaidők minimum maximum készenléti Napi 4 óra 12 óra 24 óra Heti 48 óra 72 óra megállapodni! +1 óra a téli időszámítás kezdetén Napi munkaidőbe beszámít a munkaidő beosztástól eltérő rendkívüli munka, továbbá az ügyelet teljes tartama, ha a munkavégzés tartama nem mérhető Heti munkaidőbe beszámít a munkaidő beosztástól eltérő munkavégzés, továbbá az ügyelet tartama alatti rendkívüli munkavégzés
60 Hogyan alkalmazható az egyenlőtlen munkaidő-beosztás? Munkaidő-keret alkalmazásával Elszámolási időszak alkalmazásával Alkalmi munkavégzés esetén VAGY! Pótlék fizetéssel!
61 Mit tesz lehetővé az egyenlőtlen munkaidő-beosztás? Tevékenységhez igazodó rugalmasabb munkaidőbeosztást Pihenőnapok összevont kiadását Gazdálkodást a munkaidővel Átlag munkaidő számítást Kevesebb túlóra pótlék kifizetést más pótlékok megtakarítása nem lehetséges!
62 Mire jó a munkaidő-keret? Van e jelentősége, hogy azzal vagy anélkül?
63 A munkaidő keret A munkáltató a teljesítendő munkaidőt munkaidő keretben is meghatározhatja Hogyan számolom ki a keretben ledolgozható munkaidő? Július hó: 31 nap 8 szombat vasárnap nincs hétköznapra eső munkaszüneti nap 23 munkanap 23 X 8 =184 óra ez osztható be 4-12 óráig
64 Általános munkarend Hétfő Kedd Szerda Csütörtök Péntek szombat vasárnap Heti 5 Nap Hétfőtől péntekig Heti pihenőnap Heti pihenőnap Heti pihenőnap Heti pihenőnap Heti pihenőnap Heti pihenőnap
65 Munkaidő beosztás keretbe vagy keret nélkül? Hétfő Kedd Szerda Csütörtök Péntek szombat vasárnap Heti pihenőidő Heti pihenőidő Heti pihenőidő Heti pihenőidő Heti pihenőidő
66 Munkaidő beosztás keretben egyenlőtlen munkaidő H K SZ CS P SZO V ÖSSZ pihenő nap pihenő nap Kiegyenlítő nap Kiegyenlítő nap 8 pihenő nap pihenő nap 20 Átlag: 40 ó/hét Átlag Max.: 48 óra/hét
67 Hogyan közlöm? A munkaidő-keret tartamát közzé kell tenni A közzététel, nem jelent egyénileg átadott írást - De! névszerinti meghatározást igen! Közzététel kifüggesztéssel, jól látható helyen! Írásos tájékoztatóba
68 Mi számít rendkívüli munkaidőnek? a) Munkaidő beosztástól eltérő b) Munkaidő kereten felüli c) Elszámolási időszak - alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő d) Ügyelet tartama
69 Rendkívüli munkaidő Teljes munkaidő esetén 250 óra/év KSZ 300 óra/év Arányosan: Évközben kezdődött munkaviszony Határozott idejű munkaviszony Részmunkaidős
70 Annak látszik, de mégsem rendkívüli munka?! A munkavállaló saját döntése alapján bent marad munkaideje lejárta után Pl.: edzőterem, szakmai versenyre gyakorol, internethasználat Hogyan derül ki? Épp akkor van munkaügyi ellenőrzés Mágneskártyás beléptetés Őrszolgálat is rögzíti a munkahely elhagyást Kulcsok leadási idejének rögzítése Számítógép üzemideje
71 Annak látszik, de mégsem rendkívüli munka?! A munkavállalók egymás között elcserélik (megváltoztatják) a már kiadott munkaidőbeosztást Körültekintő szabályozás, dokumentálás segíthet elkerülni a kínos magyarázkodást, a jogsértést!
72 Az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményeihez tartozik a pihenőidők szabályainak betartása is!
73 Munkaközi szünet Ha a beosztás szerinti napi munkaidő, vagy a munkaidő beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő tartama: a) 6 órát meghaladja 20 perc b) 9 órát meghaladja további 25 perc A felek megállapodása, vagy a KSZ legfeljebb 60 perc munkaközi szünetet is biztosíthat
74 Munkaközi szünet Mikor adom ki? A munkavégzés megszakításával Legalább 3, legfeljebb 6 óra munkavégzést követően kell kiadni Több részletben is lehet, a 3-6 órás szabálytól ekkor el lehet térni, de az előző időszakban kiadott részlet legalább 20 perc
75 Fogalom Nem munkaidő többek között: Munkaközi szünet kivéve: készenléti jellegű munkakör Tehát fő szabály szerint, munkabér nem jár! A munkáltató dönthet úgy munkaidőben tartozik ez esetben munkabér jár!
76 Mikor és mennyit lehet dohányozni? Munkaközi szünet dohányzásra is módot ad A munkaközi szünetet igénybe kell venni, a munkaidő megszakításával A munkáltató a munkaközi szünet szabályainak betartására kötelezett! És aki nem dohányzik, hamarabb haza mehet? Mindenki számára elfogadható megoldás megkeresése, mindenkinek az érdeke!
77 Napi pihenőidő Napi munka befejezése és a következő napi munkakezdés között legalább 11 óra, ami egybefüggő Legalább 8 óra (nyári időszámítás kezdetén 7 óra) osztott munkaidőben megszakítás nélküli több műszakos Idényjellegű készenléti munkakörbe Készenlétet követően ha nem volt munkavégzés nem jár pihenőidő
78 Heti pihenőnap Hetenként kettő Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén egyenlőtlenül is beosztható, tehát összevont kiadás Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén 6 munkavégzést követően egy pihenőnap kötelező nap Kivéve: Megszakítás nélküli Több műszakos Idényjellegű tevékenység Van e korlát? az egészséges biztonságos munkavégzés követelménye!
79 Heti pihenőnap Havonta legalább egyet vasárnapra kell beosztani Kivéve: Szombat vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló
80 Heti pihenőidő Heti pihenőnapok helyett, hetenként 48 óra megszakítás nélküli Havonta egy alkalommal vasárnapra Kivéve: Szombat vasárnap részmunkaidőben Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén hetenként legalább 40 óra és egy naptári napot magába foglaló megszakítás nélküli. Munkaidő keret, elszámolási időszak átlagában legalább heti 48 óra.
81 Önellenőrzés? Jobb tudatosan!
82 Hogyan állapítsam meg? A vállalkozásban alkalmazott munkaidő beosztás megfelel e a jogszabályi rendelkezéseknek? Nem kerülhető meg a modellezés! Időigényes, de elkerülhető a meglepetés! Példa
83 Modell munkaidő-beosztás Napi munkaidő: óráig Két nap munka két nap pihenő 4 havi munkaidő-keret (február május)
84 Havi adatok Február hó: Munkanapok száma: 20 nap Ledolgozható rendes munkaidő: 160 óra Heti pihenőnapok száma: 8 nap Hétköznapi munkaszüneti napok száma: 0 Beosztás szerinti munkanapok száma: 14 Beosztás szerint ledolgozott munkaidő: 168 óra Beosztás szerinti szabadnapok/pihenőnapok: 14
85 4 havi összesítő 4 havi összesítő: Munkanapok száma: 83 nap Ledolgozható rendes munkaidő: 664 óra Heti pihenőnapok száma: 35 nap Beosztás szerinti munkanapok száma: 58 nap Ledolgozott/ beosztott munkaidő: 696 óra Beosztás szerinti szabadnapok/pihenőnapok: 61 Heti átlag munkaidő: 40,9 óra
86 Megállapítások Jelen modell munkaidő beosztásból megállapítható, hogy: Munkaidő-kereten felüli munkavégzés: 32 óra, amelyre a rendes munkabéren felül + 50% túlórapótlékot is fizetni kell. Havonta minimum egy vasárnapra eső heti pihenőnap biztosított. A heti minimum két pihenőnap biztosított. A heti átlag munkaidő bőven belefér a törvényes maximum 48 órába (40,9 óra)
87 Szabadságra vonatkozó rendelkezések Kiadása Tervszerűen, vagy spontán?
88 Egybefüggő 14 nap A szabadságot eltérő megállapodás hiányában úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól.
89 Mit vehetünk figyelembe az egybefüggőségnél? Szabadságos napok, továbbá: Heti pihenőnapok: 2 nap/hét Heti pihenőidő: egybefüggő 48 óra Munkaszüneti nap Szabadnap/kiegyenlítő nap (egyenlőtlen munkaidőbeosztás szerinti) Eltérő megállapodást tárgyévre kötni! Figyelem! Eltérő megállapodás KSZ csak javára; munkaszerződés mindkét irányba
90 Ami könnyebbé teszi a főszabály alkalmazását! Főszabály! Esedékesség évében Október 1-én, vagy követően kezdődött munkaviszony esetén az esedékesség évét követő év március 31-ig Munkavállaló oldalán felmerült ok miatt meghiúsult kiadás ok megszűnésétől számított 60 napon belül Esedékesség évében kiadott, ha megkezdődött és a következő évben kiadott rész nem haladja meg az 5 munkanapot
91 Új megállapodási szabály! Ez is segít/segíthet! A munkáltató a felek naptári évre kötött megállapodása alapján a 117. szerinti szabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki. Hatály:
92 Akkor mire állapodhatunk meg? Alapszabadság mértéke 20 munkanap Életkor alapján járó pótszabadság átvitelére! a) 25 életévtől +1 b) c) d) e) f) g) h) i) j) Hosszabb tartamú pótszabadság abban az évben, amelyben először betölti a meghatározott életkort
93 Mire jó a szabadságolási terv? Bizonyítom akadályok miatt nem tudtam a jogszabály alapján készült terv szerint kiadni a szabadságot! Ezt terveztem, ami okoknál fogva nem valósult meg! Okok felsorakoztatása! A tervszerűséggel elkerülhetem a szabadságos napok torlódását! Kiszámíthatóság; érdekek kölcsönös figyelembevétele
94 Mit tartalmazzon a szabadságolási Például: terv? Ha a 15 nap nem tartható mit az eljárás? Egybefüggő 14 nap megállapodás Igény a rövid tartamú szabadságokra (1 napok) több részletben való kiadás Tervezett leállások mikor? Havi időarányos szabadság kiadása
95 Nyilvántartás szabályai Mit kell nyilvántartani?
96 Mit kell nyilvántartani? A munkáltató nyilvántartja: A rendes és rendkívüli munkaidő A készenlét A szabadság tartamát A napi munkaidő 12 órára emelése Napi 24 óra, heti 72 óra munkaidő Közlekedés napi 24 óra munkaidő megállapodások
97 Mit ellenőriz a munkaügyi felügyelő? Met. 3. f) a munkaügyi ellenőrzés kiterjed: A munka- és pihenőidőre a munkaviszonyra vonatkozó szabályban előírt rendelkezések megtartására Tehát, minden vonatkozó rendelkezést! Munkaviszonyra vonatkozó szabály: jogszabály, KSZ, üzemi megállapodás, egyeztető bizottság határozata
98 Milyen legyen a nyilvántartás? Formáját a munkáltató határozza meg Naprakész ne utólag vezessék Valósságnak megfelelő legyen Munkaidő kezdete vége Megállapítható legyen pihenőnapok, szabadnapok, távollétek oka Hitelesség - aláírások
99 Hol legyen? Munkaügyi Hatóság eseményszerűen, hitelesen a munkavégzés helyén lehet vezetni! Eseményszerűen vezetni a munkavégzés helyétől távol nem lehetséges!
100 Jellemző szabálytalanságok? Nincs; valóságtartalma megkérdőjelezhető Kettős nyilvántartás Kis füzet ami mindent elárul! Munkaidő kezdete vége a jelenlét regisztrálása Naprakészség hiánya Hitelesség aláírások, helyszíni vezetés hiánya
101 Beléptető, ami egyben nyilvántartás Vajon minden esetben jó ha a beléptető adatai egyben a munkaidőnyilvántartást is szolgálják? A munkavállaló nem csak munkavégzés céljából mehet be munkahelyére pl.: valami bennmarad, amire szüksége van Műszak után ügyet intéz, szabadidős programon vesz részt, szakszervezeti gyűlés, internetezik, stb. Járatos buszra, vonatra, stb. vár. Nem az utcán, mert télen hideg van! Hamarabb érkezik munkahelyére, mint a munkavégzés kezdete
102 Beléptető, ami egyben nyilvántartás A beléptető adataiból megállapítható a valós munkaidő?, a napi pihenőidő, heti pihenőidő, szabadság, valós túlmunka? A hibák elkerülhetők körültekintő szabályozással, utasításokkal Önmagában a beléptető az Mt. szerinti adatok nyilvántartására nem megfelelő, sőt a munkáltatónak nem is mindig kedvező!
103 Néhány fontos szabály a munkabérre vonatkozóan!
104 2014. I negyedév munkaügyi ellenőrzése szerint! Jogsértéssel érintet munkavállalók megoszlása: Munkabér és védelme 19% Ettől csak a nyilvántartás több: 25%
105 Mi a gyakori jogsértés? Minimálbér, garantált bérminimum Határidőn túli bérfizetés Dokumentált, ledolgozott időnek megfelelő munkabér elszámolás Bérpótlékok Munkaviszony megszűnéskori elszámolás
106 Kinek jár a garantált bérminimum? A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalónak Munkaügyi Hatóság egy kérdésre adott válaszában leírta a Kúria álláspontját ( Álláspontjuk szerint )
107 Kúria jelenlegi álláspontja A garantált munkabérre jogosultság, akkor állapítható meg, ha a szükséges középfokú iskolai végzettséggel, illetve középfokú szakképesítéssel ténylegesen rendelkezik a munkavállaló. Álláspontjuk szerint ez az értelmezés áll összhangban a munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvény (Mt.) 12. (1) és (3) bekezdésében megfogalmazott alapelvvel, mely szerint a munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani és a munka egyenlő értéke meghatározásának egyik kritériuma a szükséges szakképzettség.
108 Folytatás Előző azt jelenti, hogy a garantált bérminimum megállapíthatóságának két feltétele van: egyrészt, hogy a munkakörre legyen előírt vagy elvárt középfokú iskolai végzettség vagy szakképzettség, másrészt pedig, hogy az e munkakört ellátó munkavállaló rendelkezzen is az általa ellátott munkakörre előírt vagy elvárt középfokú iskolai végzettséggel vagy szakképzettséggel.
109 Folytatás A Kúria azt is kimondta, hogy a garantált bérminimum alkalmazása szempontjából középfokú iskolai végzettséget, illetőleg szakképzettséget igénylő munkakörnek minősül, ha az adott munkakör tekintetében a munkáltató a gyakorlatban általánosan végzettségi, illetve szakképesítési követelményt alkalmaz. A középfokú iskolai végzettséget, illetőleg szakképzettséget nem igénylő munkát ellátó, de magasabban kvalifikált személy tehát garantált bérminimumra csak akkor tarthat igényt, ha az adott munkakörre a munkáltató előírja (pl. pályázati feltételekben, munkaköri leírásban) a magasabb végzettséget, illetve képesítést vagy az adott munkakörre túlnyomó többségben magasabb végzettségű/képzettségű személyt alkalmaz. Ez utóbbi esetben is csak annak a dolgozónak jár a garantált bérminimum, aki e magasabb végzettséggel, képzettséggel rendelkezik.
110 Bérpótlékok Mikor, milyet? A bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg. Ne így! Pl.: órabér 600.-Ft; 6 óra túlóra Elszámolt munkabér = 3X600.-FT =1800.-Ft Helyesen: 6X600+3X600 =5400.-Ft
111 Éjszakai bérpótlék Ha a munkavégzés tartama az egy órát meghaladja: + 15% Kivéve ha műszak pótlékra jogosult
112 Műszakpótlék Ha a beosztás szerinti napi munkaideje kezdetének időpontja rendszeresen változik, óra közötti időtartamra +30% (műszakpótlék)
113 Vasárnapi bérpótlék Rendes munkaidőben kizárólag e feltételek alapján elrendelt munkavégzés több műszakos tevékenység keretében, készenléti munkakörben dolgozó munkavállalónak kereskedelem + 50% pótlék Indokolás szerint csak akkor jár a pótlék, ha a vasárnapi munkavégzésre csak kivételként kerül sor! Nem jár, ha a munkakör sajátossága miatt rendszeres a vasárnapi munkavégzés.
114 Munkavégzés vasárnap Nem jár vasárnapi pótlék aki a munkaköre, vagy a munkáltató tevékenységének sajátossága alapján számíthat a rendszeres vasárnapi munkavégzésre Pótlék jár: többműszakos tevékenység, készenléti jellegű munkakör, kereskedelem
115 Mit jelent a kizárólagosság? Például: Étteremben, benzinkúton, cukrászdában a munkavégzés elrendelhető Rendeltetése folytán e napon is működő Több műszakos Kizárólag szombat-vasárnap részmunkaidőben Kereskedelmi tevékenység Rendeltetése folytán működőként nem jár a vasárnapi pótlék, tehát e módon rendelem el a munkavégzést!
116 Mit jelent a kizárólagosság? Több műszakos munkarend szerint üzemelő nyomda, forgácsoló üzem, stb Kizárólag a több műszak okán tudja elrendelni a munkavégzést Tehát, fizetni kell a vasárnapi pótlékot.
117 Ki dolgozhat munkaszüneti napon rendes munkaidőben? a) Rendeltetése folytán e napon munkáltatónál, vagy munkakörben is működő b) Idényjellegű c) Megszakítás nélküli d) Több műszakos tevékenység keretében e) Készenléti jellegű munkakörben f) Kizárólag Szo-V részmunkaidőben g) Társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához szolgáltatás jellegéből eredően- e napon szükséges munkavégzés esetén h) Külföldön történő munkavégzés során i) A kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál
118 Munkaszüneti napi pótlék A pótlékfizetés nem függ az elrendelés módjától! Ellentétben a vasárnapi munkavégzéssel! A munkaszüneti napi munkavégzés (rendelkezésre állás) ténye már pótlékfizetést von maga után! Rendes munkaidőben +100%
119 Nem megoldás! Rendkívüli munkavégzés elrendelése sem, mivel munkaszüneti napon csak az túlórázhat, aki egyébként rendes munkaidőben is dolgozhat!
120 Ha vasárnapra esik? Húsvét- és pünkösdvasárnap úgy járunk el, mint a munkaszüneti napon március 15; november 1. Munkavégzés esetén a 100% pótlék jár, De! a vasárnapi pótlék nem jár
121 Munkaszüneti napi díjazás - nincs munkavégzés A munkavállaló munkaszüneti nap miatt mentesül a munkavégzés alól távolléti díja illeti meg órabéres, teljesítménybéres munkavállalót, havidíjas megkapja havidíját, tehát neki nincs keresetkiesése
122 Állásidő Ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) a munkavállalónak alapbért kell fizetnie Kivéve: elháríthatatlan külső ok Pl.: vihar okozta áramkimaradás; stb.
123 Munkáltató engedélye Ha a munkavállaló a munkáltató engedélye alapján mentesül a munkavégzés alól a kiesett munkaidőre megállapodásuk szerint jár díjazás Felek szabadon megállapodhatnak, hogy a munkavállaló mikor mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól Díjazásban is meg kell állapodni Pl.: igazolt, de nem fizetett távollét; 4 óra igazolt távollét, melyet a munkavállaló később ledolgoz nyilvántartás ez nem rendkívüli munkaidő!
124 Állásidő díja + bérpótlék Az állásidőre járó díjon felül bérpótlék is jár, ha a munkaidő beosztás alapján bérpótlékra lett volna jogosult a munkavállaló Nincs elháríthatatlan külső ok, tehát a munkáltató érdekkörében felmerült okból nem tud munkát biztosítani, ezért az állásidőt fizetnie kell Pl.: éjszakai műszakban órakor elfogyott az anyag óráig a +30% műszakpótlék is jár az alapbéren felül
125 Alapbéresítés Vasárnapi, munkaszüneti, műszak, éjszakai bérpótlékokat magába foglaló alapbérben is megegyezhetnek a felek Tehát a bérpótlék külön megfizetése mellőzhető, ha az alapbér megállapításakor figyelembe vették azokat a körülményeket, amelyek bérpótlékra jogosítanak és az alapbérben ezeket elismerik (megfizetik). Ez esetben a munkavállalónak már külön bérpótlék nem jár! Figyelem! - Nem minden pótlékra érvényes! A rendkívüli munka pótléka nem építhető az alapbérbe!
126 Bérpótlék és az átalány A felek munkaszerződésben Bérpótlék helyett átalány is megállapítható Tehát a bérpótlékok esetén teljes körűen megengedi az eseti elszámolás helyett az átalány megállapítását az általános magatartási szabályok betartása mellett! nem lehet visszaélésszerűen alkalmazni! Készenlét, vagy ügyelet esetén a munkavégzés díjazását és a bérpótlékot egyaránt magába foglaló havi átalányt állapíthatnak meg
127 Mit tartalmaz az átalány? Rendkívüli munka rendes bére + túlóra pótlék= átalány Helyes így? NEM! Átalány csak a bérpótlékot foglalhatja magába!
128 Trafik? Vasárnap és munkaszüneti napon? NMH MMI kérdésre adott válasza: Megítélésünk szerint a trafiküzlet, amely dohány és egyéb a jogszabály által engedélyezett termékeket forgalmaz, az általánosan elfogadott társadalmi igény következtében munkaszüneti napon rendeltetése folytán működő munkáltatónak minősül. Ha rendeltetése folytán, akkor vasárnapi pótlék nem jár, munkaszüneti pótlék igen, továbbá munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzés is elrendelhető. Általánosan elfogadott társadalmi igény pl. kenyér, tej, pékárú, stb. munkaszüneti napon történő vásárlása is!
129 Budapesti vidéki plázák? Kúria májusi döntése budapesti bevásárló központok rendeltetésüknél fogva vasárnap is működőnek minősülnek Ez azt jelenti nem jár vasárnapi pótlék, mert nem a kereskedelmi tevékenység okán rendelik el a munkavégzést, hanem rendeltetése folytán! A döntés még a régi Mt. értelmezésén alapult! Új Mt. rendelkezései kapcsán a kérdést a Kúria még nem vizsgálta
130 Budapesti vidéki plázák? Munkaügyi Hatóság álláspontja Közömbös, hogy a kereskedelmi egység plázában vagy azon kívül van Amennyiben előzőtől függne indokolatlan versenyelőny a plázában üzemelővel szemben
131 Elszámolás szabályai A munkabért eltérő megállapodás hiányában utólag, legalább havonta egy alkalommal kell elszámolni Kifizetett munkabér elszámolásáról írásbeli tájékoztatást kell adni tárgyhót követő hó 10. napjáig Milyen legyen a tájékoztatás? A munkavállaló az elszámolás helyességét, a levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja
132 Elszámolás módosítása A munkabér-elszámolás módosításáról legkésőbb a következő havi munkabér elszámolásakor tájékoztatni kell. A munkabér-különbözetet a következő havi munkabérrel egyidejűleg ki kell fizetni. A többletkifizetést az előlegnyújtásból eredő követelésre vonatkozó szabályok szerint levonhatja - a téves többletkifizetésről is tájékoztatni kell a munkavállalót!
133 Egyenlőtlen munkaidő beosztás - Havibéres díjazás a beosztás szerinti munkaidő mértékétől függetlenül - a havi alapbér jár
134 Egyenlőtlen munkaidő beosztás - Órabéres díjazás A munkabért az adott hónapban irányadó általános munkarend szerinti munkanapok számának és a napi munkaidőnek az alapulvételével kell számolni és kifizeti. eltérő megállapodás lehetséges! Pl.: a ledolgozott munkaidő szerint jár a munkabér ez a megoldás az egyenlőtlen munkaidőhöz igazodó egyenlőtlen munkabért jelenti!
135 Mikor számolunk el? A munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak lejártakor a munkavállaló munkabérét az általános munkarend és a napi munkaidő, valamint a teljesített munkaidő alapulvételével el kell számolni. Tehát, megnézem mennyit kellett volna dolgoznia (rendes munkaidő) és a valóságban mennyit dolgozott?
136 Hogyan fizetek? Munkabért készpénzben, vagy utalással kell kifizetni - A tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig Utalás esetén- a munkavállaló munkabérével a bérfizetési napon rendelkezhessen Munkabér kifizetése a munkavállalónak költséget nem okozhat
137 Munkabérfizetés készpénzben Eltérő megállapodás hiányában - : ha a bérfizetés napja heti pihenőnapra/pihenőidőre, munkaszüneti napra esik ezt megelőző munkanapon Bérfizetés előtti utolsó munkahelyen töltött munkanapon kifizetni, vagy a munkavállaló tartózkodási helyére kell megküldeni, ha a munkavállaló jogos okból nem tartózkodik a munkahelyén (munkáltató költségére) Szabadság megkezdése előtti munkanapon: Szabadság idejére eső bérfizetési napon esedékes Igénybe vett rendes szabadság idejére járó munkabért
138 Munkabérfizetés készpénzben A munkáltató a munkabért köteles a munkavállaló által megadott címre elküldeni, ha a munkaviszony a bérfizetési nap előtt megszűnt. Az elküldés költsége a munkáltatót terheli. A munkabért a munkavállaló munkahelyén vagy a munkáltató telephelyén munkaidőben kell kifizetni. Szórakozóhelyen munkabér csak az ott dolgozóknak fizethető ki.
139 Munkabér és védelme Ellenőrzés Hatályos Met. szerint: Jogszabályban, KSZ-ben, kiterjesztett KSZ-ben megállapított munkabér mértékére, munkabér védelmére vonatkozó rendelkezések betartására Alapbér mellett bérpótlékok is, vasárnapi, munkaszüneti napi munkavégzés megfizetése, állásidő, távolléti díj fizetés esetei, minimálbér, garantált bérminimum, elvárt bérfejlesztés, a munkabér védelmére vonatkozó minden rendelkezés Joghelyek szerint: az Mt , 138. (4) (6), , 146. (1) (3), 147. (1)?, foglalt rendelkezések megtartására terjed ki
140 65. Az alapbér Mt Alapbér meghatározása - legalább a minimálbér Alapbért időbérként meghatározni Teljesítménybérként és kombinált bérként is megállapítható a munkabér Teljesítménybér amely a munkavállalót kizárólag számára meghatározott teljesítménykövetelmény alapján illeti meg Teljesítménybér megállapítása - munkaszerződésben
141 65. Az alapbér 138. (4) (6), Teljesítménykövetelményt előtt írásban közölni alkalmazása Megállapítása- - a teljes munkaidő ledolgozása és a követelmény 100%-os teljesítése esetén a minimálbért elérje Garantált bér megállapítása kötelező; mértéke: legalább az alapbér fele
142 66. A bérpótlék A bérpótlékokra vonatkozó minden rendelkezés!
143 67. Díjazás munkavégzés hiányában 146. (1) (3) Állásidő fizetése Munkáltató által engedélyezett távollét és annak díjazása Távolléti díjjal fizetett távollétek, DE! A betegszabadság már nem!
144 67. Díjazás munkavégzés hiányában 147. (1) Állásidő + bérpótlék, ha beosztása alapján arra lett volna jogosult
145 alcímek rendelkezései A kötelező legkisebb munkabér, a garantált bérminimum 70. A munkabér védelme 71. Eltérő megállapodások Az alcímekben foglalt minden rendelkezés!
146 Kimaradt!, vagy mégsem? 68. A távolléti díj számítása, DE! Munkaügyi hatóság egy kérdésre adott válasza: A Met. 3. (1) bekezdése értelmében a távolléti díj kiszámítására vonatkozóan hatóságunknak nincs hatásköre. Kérdése viszont érintheti a Met. 3. (1) g) pontja szerinti a jogszabályban, kollektív szerződésben vagy a miniszter által az ágazatra, alágazatra kiterjesztett kollektív szerződésben megállapított munkabér mértékére, valamint a munkabér védelmére vonatkozó rendelkezések
147 Munkabér és védelme Ellenőrzés Munkabér védelme elsősorban: időbeni fizetés, írásos elszámolás; rendelkezik e időben a fizetésével a munkavállaló (utalás esetén), levonások jogszerűsége; állásidő fizetése, vagy helyette fizetés nélküli szabadságra küldés ; munkaviszony megszűnésekor elszámolás megtörténte;
148 Ezt nem árt tudni! 6/A. (1) A felügyelő köteles javaslatot tenni munkaügyi bírság kiszabására, valamint a munkaügyi bírság kiszabása nem mellőzhető, ha a foglalkoztató (többek között) c) a jogszabályban vagy kollektív szerződésben megállapított munkabér összegére és a kifizetés határidejére vonatkozó rendelkezéseket megsértette, kivéve a felszámolási eljárás alatt álló foglalkoztatót,
149 DE! Van mentesülési lehetőség! Nem szabható ki munkaügyi bírság, ha c) a foglalkoztató a munkavállaló részére ki nem fizetett a jogszabályban vagy kollektív szerződésben megállapított munkabért az eljárás során kitűzött határidőn belül kifizeti.
150 2014. Évi Munkaügyi ellenőrzési irányelv és terv
151 Munkaügyi ellenőrzés elvei Kiemelt feladat: Munkaszerződés, bejelentés Munkavállalók anyagi és munkával kapcsolatos érdekeinek biztosítása, különösen munkabér, pihenőidő, valóságnak megfelelő munkaidő nyilvántartás
152 Munkaügyi ellenőrzés elvei Legalább az ellenőrzések 10% személy és vagyonvédelem Legalább az ellenőrzések 5% javítási tevékenység Bejelentés hiánya 80% utóellenőrzés Évente legalább egyszer (akcióellenőrzés, célvizsgálat) az adott megye sajátosságára tekintettel
153 2014. évi országos ellenőrzési terv március - április Védett munkavállalók foglalkoztatásának célellenőrzése Kik tartoznak e körbe? Nők, fiatalkorúak, megváltozott munkaképességűek
154 2014. évi országos ellenőrzési terv június - július A munkavállalók jogviszonyának rendezettsége érdekében a foglalkoztatásra vonatkozó alapvető szabályok érvényre juttatására irányuló akcióellenőrzés
155 2014. évi országos ellenőrzési terv október - november A munkabérrel kapcsolatos szabályok célellenőrzése
156 Ellenőrzési esetek Kereskedelem munkavégzés H V ; szóban közölt munkaidő-beosztás; Előkészítő és befejező tevékenység (nyitás előtt zárás után) nem került feltüntetésre a jelenléti íven hamis munkaidő-nyilvántartás
157 Ellenőrzési esetek Kereskedelem nagyáruház biztonsági szolgálat Hamis munkaidő-nyilvántartás többletórák nem kerültek feltüntetésre
158 Ellenőrzési esetek Kertészet munkaidő kezdete nem került feltüntetésre Munkaidő-beosztás hiánya Munkaközi szünet nem biztosított Nem fizette meg a garantált bérminimumot
159 Ellenőrzési esetek Kereskedelem ruházati üzlet Munkavégzés: H P naponta 8 óra, szombaton 4 óra Munkaidőkeret hiánya Szombati rendkívüli munkavégzésért járó pótlékolt bért nem fizette meg
160 Ellenőrzési esetek Trafik 24 órás nyitva tartás Munkaidő-nyilvántartás szerint a munkavállaló munkaideje óráig, majd ugyanazon a napon óráig Jogsértés: két munkavégzés között nem telt el 11 óra napi pihenőidő (3,5 óra) ez itt kérdéses! Adott napi munkaidő vége és a másnapi munkakezdés között! napi munkavégzés meghaladta a 12 órát (4, óra; egybefüggő 24 órán belül)
161 Ellenőrzési esetek Kereskedelem Nyitva tartás: óráig, váltás nincs, napi munkaidő megegyezik a nyitvatartási idővel Tehát a napi munkaidő 16 óra
162 Ellenőrzési esetek Pékség Hiányos munkaidő-nyilvántartás (munkaidő kezdete és vége hiányzik) 12 órát meghaladó napi munkaidő
Bérpótlékok: A munkavállalót a Munka Törvénykönyve alapján megillető bérpótlékok:
Mennyi bérpótlék jár? - Bérpótlékok 2011-2012: éjszakai pótlék, műszakpótlék, ügyeleti pótlék, készenléti díj, vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés pótléka. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy
RészletesebbenAKTUALITÁSOK ÉS GYAKORLATI TAPASZTALATOK A MUNKAJOGBAN
AKTUALITÁSOK ÉS GYAKORLATI TAPASZTALATOK A MUNKAJOGBAN LÉTESÍTÉSE Határozott idejű munkaviszony Meghosszabbítható-e a határozott időre kötött szerződés? Határozott időre kötött munkaszerződés esetén kiköthető-e
RészletesebbenA munkaügyi ellenőrzés gyakorlata. Szombathely, 2014.09.10. dr. György Judit
A munkaügyi ellenőrzés gyakorlata Szombathely, 2014.09.10. dr. György Judit A munkaügyi ellenőrzést folytató szervezet A fővárosi és megyei kormányhivatalok munkavédelmi és munkaügyi szakigazgatási szervei
RészletesebbenGrant Thornton Hungary News
Grant Thornton Hungary News 2012 Június 2.rész Tartalom 2012. július 1-én hatályba lépı Munka törvénykönyv 2.rész A. Munkaidıre vonatkozó szabályok B. 2013. január 1-jén hatályba lépı szabályok C:\Documents
RészletesebbenC/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi
Részletesebben1/2009.sz Klinikai Fıigazgatói Utasítás a Pécsi Tudományegyetem Klinikai Központjának szervezeti egységenkénti ügyeleti tervének elkészítésérıl
1/2009.sz Klinikai Fıigazgatói Utasítás a Pécsi Tudományegyetem Klinikai Központjának szervezeti egységenkénti ügyeleti tervének elkészítésérıl Az 1997. évi CLIV. törvény az egészségügyrıl (továbbiakban
RészletesebbenMunkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő
T 0743-06/3/17 A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján.
RészletesebbenA járulékfizetési kötelezettség alapja, a fizetendő kötelezettségek: Járulékalapot képező jövedelem [Tbj. 4. k) pont 1-2. alpont]
Adóbevallás 2011: így kell az adószámos magánszemélynek adózni - Nettó BÉRKALKULÁTOR 2016 - Adó Adóbevallás 2011: így kell az adószámos magánszemélynek adózni. Ha Ön adószámos magánszemélyként végzi munkáját,
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S
E L Ő T E R J E S Z T É S Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete 2016. február 25-i ülésére Tárgy: A polgármester 2016. évi szabadság ütemezésének jóváhagyása Előadó: Sümegi Attila jegyző Előterjesztés
RészletesebbenBeszerzések, közbeszerzési eljárások; Összeférhetetlenség, szabálytalanság. Előadó: dr. Keszler Gábor NFFKÜ Zrt.
Beszerzések, közbeszerzési eljárások; Összeférhetetlenség, szabálytalanság Előadó: dr. Keszler Gábor NFFKÜ Zrt. Irányadó jogszabályok - az EGT Finanszírozási Mechanizmus és a Norvég Finanszírozási Mechanizmus
RészletesebbenKÉPVISELŐ-TESTÜLETI ELŐTERJESZTÉS
Budapest Főváros XXIII. kerület Soroksár Önkormányzatának J E G Y Z Ő J E 1239 Budapest, Grassalkovich út 162. KÉPVISELŐ-TESTÜLETI ELŐTERJESZTÉS Javaslat a Polgármesteri Hivatal 2014. évi nyári- és téli
Részletesebbena Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Közgyűlés tisztségviselőinek, tagjainak és a bizottságok tagjainak tiszteletdíjáról és juttatásairól szóló
a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Közgyűlés tisztségviselőinek, tagjainak és a bizottságok tagjainak tiszteletdíjáról és juttatásairól szóló 11/2013. (IX.26.) önkormányzati rendelet, egységes szerkezetbe
Részletesebben6. SZÁMÚ FÜGGELÉK: AZ E.ON ENERGIASZOLGÁLTATÓ KFT. ÁLTAL E.ON KLUB KATEGÓRIÁBA SOROLT ÜGYFELEKNEK NYÚJTOTT ÁRAK, SZOLGÁLTATÁSOK
6. SZÁMÚ FÜGGELÉK: AZ E.ON ENERGIASZOLGÁLTATÓ KFT. ÁLTAL E.ON KLUB KATEGÓRIÁBA SOROLT ÜGYFELEKNEK NYÚJTOTT ÁRAK, SZOLGÁLTATÁSOK 1. A függelék hatálya A jelen függelékben foglaltak azon Felhasználókra terjednek
RészletesebbenEURÓPAI UNIÓ AZ EURÓPAI PARLAMENT 2006/0287 (COD) PE-CONS 3648/2/07 REV 2
EURÓPAI UNIÓ AZ EURÓPAI PARLAMENT A TANÁCS Brüsszel, 2008. február 26. (OR. en) 2006/0287 (COD) PE-CONS 3648/2/07 REV 2 ENV 447 ENT 104 CODEC 899 JOGI AKTUSOK ÉS EGYÉB ESZKÖZÖK Tárgy: AZ EURÓPAI PARLAMENT
RészletesebbenÖsszefoglaló jelentés a 2015. évi belső ellenőrzési terv végrehajtásáról
ELŐTERJESZTÉS Összefoglaló jelentés a 2015. évi belső ellenőrzési terv végrehajtásáról A.) A helyi önkormányzat belső ellenőrzését a belső kontrollrendszer, a folyamatba épített, előzetes, utólagos vezetői
RészletesebbenSzékesfehérvár Megyei Jogú Város Önkormányzat Közgyűlése. 49/2015. (XI.30.) önkormányzati rendelete. az idegenforgalmi adóról
Székesfehérvár Megyei Jogú Város Önkormányzat Közgyűlése 49/2015. (XI.30.) önkormányzati rendelete az idegenforgalmi adóról Székesfehérvár Megyei Jogú Város Önkormányzat Közgyűlése a helyi adókról szóló
RészletesebbenÖnellenőrzés Előadó: dr. Jakab Miklós
Előadó: dr. Jakab Miklós Az önellenőrzés fogalma Az adózó önadózás esetén jogosult az önellenőrzésre elévülési időn belül, de arra nem kötelezhető. Az önellenőrzéssel az adózó helyesbíti és bevallja az
RészletesebbenVéleményezési határidő: 2013. november 26. Véleményezési cím:
Budapest Főváros IV. kerület ÚJPEST ÖNKORMÁNYZAT 1041 Budapest, István út 14. 231-3141, Fax.: 231-3151 mszabolcs@ujpest.hu ALPOLGÁRMESTERE www.tuv.com ID 9105075801 Management System ISO 9001:2008 valid
RészletesebbenCSÁNY KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK 12/2003.(XI.27.) RENDELETE A MAGÁNSZEMÉLYEK KOMMUNÁLIS ADÓJÁRÓL. Adókötelezettség 1.
CSÁNY KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK 12/2003.(XI.27.) RENDELETE A MAGÁNSZEMÉLYEK KOMMUNÁLIS ADÓJÁRÓL Csány Községi Önkormányzat a helyi adókról szóló 1990. évi C. törvény (a továbbiakban: Htv.) 1. -ának (1) bekezdésében
RészletesebbenAZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA. Brüsszel, 2011. július 19. (19.07) (OR. en) 13081/11 AVIATION 193
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2011. július 19. (19.07) (OR. en) 13081/11 AVIATION 193 FEDŐLAP Küldi: az Európai Bizottság Az átvétel dátuma: 2011. július 18. Címzett: a Tanács Főtitkársága Biz. dok.
RészletesebbenSzociális hozzájárulási adó kedvezményei
Szociális hozzájárulási adó kedvezményei Kedvezmény megnevezése Kedvezmény alapja Kedvezmény mértéke Kedvezmény időtartama Kedvezmény feltétele Pftv. alapján (2004. évi CXXIII. tv.) START kártya (nem diplomás)
RészletesebbenSöjtöri Közös Önkormányzati Hivatal. a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX törvény 45. (1) bekezdése alapján.
Söjtöri Közös Önkormányzati Hivatal a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX törvény 45. (1) bekezdése alapján pályázatot hirdet Söjtöri közös Önkormányzati Hivatal Jegyző munkakör betöltésére
RészletesebbenTERJESZTÉS. Tárgya: strandi pavilonok bérbeadására kötött szerz dések módosítása Készítette: dr. Szabó Tímea, körjegyz
EL TERJESZTÉS Tárgya: strandi pavilonok bérbeadására kötött szerz dések módosítása Készítette: dr. Szabó Tímea, körjegyz Tisztelt Képvisel -testület! A strandi pavilonok bérbeadására kötött szerz dések
RészletesebbenCsanádpalota Város Polgármesterétől 6913 Csanádpalota. Kelemen László tér 10. Telefon: 62/263-001 Fax: 62/263-105
1 Csanádpalota Város Polgármesterétől 6913 Csanádpalota. Kelemen László tér 10. Telefon: 62/263-001 Fax: 62/263-105../2013. Tárgy: Makói Kistérség Többcélú Társulása Társulási Megállapodásának felülvizsgálata
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ A KKV MINŐSÍTÉS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ ÉS A PARTNER ÉS KAPCSOLÓDÓ VÁLLALKOZÁSOK MEGHATÁROZÁSÁHOZ
TÁJÉKOZTATÓ A KKV MINŐSÍTÉS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ ÉS A PARTNER ÉS KAPCSOLÓDÓ VÁLLALKOZÁSOK MEGHATÁROZÁSÁHOZ a 2004. évi XXXIV. törvény a kis- és középvállalkozásokról, fejlődésük támogatásáról alapján 1) KKV-nak
RészletesebbenA munkahelyvédelmi akcióterv adókedvezményei. Elıadó: Ferenczi Szilvia
A munkahelyvédelmi akcióterv adókedvezményei Elıadó: Ferenczi Szilvia Hatály, a kedvezmények típusai, alanyai, alapja: A munkahelyvédelmi akciótervben foglaltak megvalósítására az Országgyőlés elfogadta
RészletesebbenBEJELENTKEZÉS, VÁLTOZÁS-BEJELENTÉS
BEJELENTKEZÉS, VÁLTOZÁS-BEJELENTÉS az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény és a helyi adókról szóló 1990. évi C. törvény alapján a Hódmezővásárhely M.J.V. (6800 Hódmezővásárhely, Kossuth tér
RészletesebbenTartalom. Munkaviszony létesítése 2. Szabadság 4. A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 7. A munka- és pihenőidő 9. A munka díjazása 10
Adófizető hírlevél 2012/2..1.. szám Az új Munka törvénykönyve Tartalom Munkaviszony létesítése 2 Szabadság 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 7 A munka- és pihenőidő 9 A munka díjazása 10 A munkavállalói
RészletesebbenBEJELENTKEZÉS, VÁLTOZÁS-BEJELENTÉS
Biatorbágyi Polgármesteri Hivatal Adóügyi Osztály 2051 Biatorbágy, Baross Gábor utca 2/a Telefon: 06 23 310-174/ 222, 234, mellék Fax: 06 23 310-135 E-mail: ado@biatorbagy.hu www.biatorbagy.hu BEJELENTKEZÉS,
RészletesebbenTájékoztató az önkéntes nyugdíjpénztárak számára a 2012-től érvényes felügyeleti adatszolgáltatási változásokról
Tájékoztató az önkéntes nyugdíjpénztárak számára a 2012-től érvényes felügyeleti adatszolgáltatási változásokról Szeles Angelika Monitoring szakreferens Adatszolgáltatási és monitoring főosztály Budapest,
Részletesebben2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai. Farkasné Gondos Krisztina
2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai Farkasné Gondos Krisztina 39/a (1) bekezdés változik Az egészségbiztosítási pénzellátás
Részletesebben224/2016. (VII. 28.) Korm. rendelet
224/2016. (VII. 28.) Korm. rendelet az egészségügyi szolgáltatások Egészségbiztosítási Alapból történő finanszírozásának részletes szabályairól szóló 43/1999. (III. 3.) Korm. rendelet módosításáról 1 Tartalom:
RészletesebbenKöztisztviselő, ügykezelő neve:... Születési hely, idő:... Anyja neve:... Lakáscíme:...
2. számú melléklet Iktatószám: Rendkívüli munkavégzés elrendelés (a hivatalvezető közvetlen vezetése alatt álló szervezeti egység köztisztviselőjének és ügykezelőjének) Köztisztviselő, ügykezelő neve:.....
RészletesebbenSzabályos foglalkoztatás MUNKAÜGY 2015
Szabályos foglalkoztatás MUNKAÜGY 2015 Munkaügyi kapcsolatok Rendezett munkaügyi kapcsolatok [2011. évi CXCV. tv. (Áht.)] Nem felel meg: Bejelentési kötelezettség elmulasztása Munkavállalói jogalanyisággal
RészletesebbenPasszív ellátások rendszere a magyarországi munkaügyi szervezetben
Passzív ellátások rendszere a magyarországi munkaügyi szervezetben Dr. Sabacz Róbert BFKH MK kirendeltség-vezető Vác 2011. Május 12-13. EURES-T Danubius Partnerségi Találkozó Visegrád Passzív ellátások
RészletesebbenKiszombor Nagyközség Polgármesterétől 6775 Kiszombor, Nagyszentmiklósi u. 8. Tel/Fax: 62/525-090 E-mail: phkiszombor@vnet.hu
Kiszombor Nagyközség Polgármesterétől 6775 Kiszombor, Nagyszentmiklósi u. 8. Tel/Fax: 62/525-090 E-mail: phkiszombor@vnet.hu Üsz.:22-42/2014. Tárgy: A személyes gondoskodást nyújtó ellátásokról, azok igénybevételéről
RészletesebbenKapcsolt vállalkozások évzáráshoz kapcsolódó egyéb feladatai. Transzferár dokumentálás Szokásos piaci ár levezetés
Kapcsolt vállalkozások évzáráshoz kapcsolódó egyéb feladatai Transzferár dokumentálás Szokásos piaci ár levezetés Feladatok I. Kapcsoltság vizsgálat II. Cégcsoport méret feltérképezés III. Transzferár
Részletesebben1. A rendelet hatálya
Pécel Város Önkormányzat Képviselő-testületének 3/2015. (II. 5.) önkormányzati rendelete a hivatali helyiségen kívüli és a hivatali munkaidőn kívül történő házasságkötések engedélyezésének szabályairól
Részletesebben2013. évi XXXVI. törvény a választási eljárásról
2013. évi XXXVI. törvény a választási eljárásról XVI. FEJEZET AZ EURÓPAI PARLAMENT TAGJAINAK VÁLASZTÁSA 331. (1) Az Európai Parlament tagjainak választásán e törvény I-XII. Fejezetét, a 245., a 247. (1)
RészletesebbenLAKÁSCÉLÚ TÁMOGATÁSOK (ÉRVÉNYES: 2016.03.04-TŐL)
LAKÁSCÉLÚ TÁMOGATÁSOK (ÉRVÉNYES: 2016.03.04-TŐL) A Hirdetményben foglalt időpontok előtt befogadott lakáscélú támogatásokra vonatkozó kondíciókat a Hirdetmény 11. sz. melléklete tartalmazza. 9.1. az új
RészletesebbenHAVI BEVALLÁS. a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról
1208A HAVI BEVALLÁS a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról Nemzeti Adóés Vámhivatal Benyújtandó az illetékes alsó fokú állami adóhatósághoz Hibásnak minősített
RészletesebbenAz Európai Szabadalmi Egyezmény végrehajtási szabályainak 2010. április 1-étől hatályba lépő lényeges változásai
DANUBIA Szabadalmi és Védjegy Iroda Kft. Az Európai Szabadalmi Egyezmény végrehajtási szabályainak 2010. április 1-étől hatályba lépő lényeges változásai A Magyar Iparjogvédelmi és Szerzői Jogi Egyesület
RészletesebbenJEGYZŐKÖNYVI KIVONAT. A Képviselő-testület 5 igen szavazattal, ellenszavazat és tartózkodás nélkül egyhangúlag az alábbi határozatot hozta:
2014. június 23. napján 19.00 órakor tartott ülésének könyvéből. A Képviselő-testület 5 igen szavazattal, ellenszavazat és tartózkodás nélkül egyhangúlag az alábbi határozatot hozta: Tárgy: napirend elfogadása
RészletesebbenHENYIR felhasználói dokumentáció
HENYIR felhasználói dokumentáció A HENYIR alkalmazás segítségével az egészségügyi dolgozók foglalkoztatásával kapcsolatos adatokat tartalmazó űrlap beküldését lehet elvégezni. Az alkalmazás a www.antsz.hu
RészletesebbenAz Európai Unió más tagállamába kiküldött munkavállalók társadalombiztosítási jogállása, közteherfizetési. Széll Zoltánné előadása
Az Európai Unió más tagállamába kiküldött munkavállalók társadalombiztosítási jogállása, közteherfizetési kötelezettség Széll Zoltánné előadása Jogalkalmazás Magyarországon A Tbj. rendelkezéseit a szociális
RészletesebbenFontosabb változások: 1. Bejelentés. Személyesen vagy Ügyfélkapun keresztül Körzetközponti jegyzőnél - országos illetékesség Magyarorszag.
KMRÁH. Hatósági Főosztály, Rostás Ilona Anna Összefoglaló a vállalkozói tevékenységről Vállalkozások adminisztrációs terheinek csökkentése érdekében - összhangban a Ket. novellával és a Szolgáltatási tevékenységekről
RészletesebbenAjánlás A TANÁCS HATÁROZATA
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2014.3.10. COM(2014) 147 final Ajánlás A TANÁCS HATÁROZATA az egyrészről az Európai Unió, az Európai Atomenergia-közösség és tagállamaik, másrészről a Moldovai Köztársaság közötti
RészletesebbenA KÖZPONTOSÍTOTT KÖZBESZERZÉS RENDSZERE
A KÖZPONTOSÍTOTT KÖZBESZERZÉS RENDSZERE Orosz Endre főosztályvezető Központi Szolgáltatási Főigazgatóság Közbeszerzési referens képzés PTE A közbeszerzési törvény előzményei A központosított közbeszerzés
RészletesebbenA Bankközi Klíring Rendszer
Bankközi Klíring Rendszer kiegészítő és kapcsolódó szolgáltatásai irányadó díjai A szabályzat 6 számozott oldalt tartalmaz Hatályos: 2014. január 1-től A Bankközi Klíring Rendszer KIEGÉSZÍTŐ ÉS KAPCSOLÓDÓ
RészletesebbenII. Helyi iparűzési adóelőleg bejelentése (állandó jellegű iparűzési tevékenység esetén)
BEJELENTKEZÉS, VÁLTOZÁS-BEJELENTÉS az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény és a helyi adókról szóló 1990. évi C. törvény alapján BALATONHENYE önkormányzat adóhatóságához I. Bejelentés jellege
Részletesebben10/2005. (I.26.) rendelet egységes szerkezetbe foglalt szövege
Budaörs Város Önkormányzat Képviselő-testülete A NEVELÉSI-OKTATÁSI INTÉZMÉNYEKBEN ALKALMAZANDÓ TÉRÍTÉSI DÍJ ÉS TANDÍJFIZETÉSI KÖTELEZETTSÉG MEGÁLLAPÍTÁSÁNAK SZABÁLYAIRÓL SZÓLÓ a 47/2006.(XI.16.), 46/2010.
RészletesebbenI. Fejezet. a) Ezt a Kollektív Szerződést határozatlan időre kötötték a felek. b) A Kollektív Szerződés 2012. 07. hó 01. napján lép hatályba.
I. Fejezet 1. A Kollektív Szerződésre vonatkozó szabályok Kollektív Szerződés valamint mellékletei, kiegészítései szabályozzák a munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket, ezek gyakorlásának,
Részletesebben1. A pályázó és - amennyiben van - képviselője neve, a képviselő vagy - amennyiben nincs képviselő - a pályázó címe, telefonszáma, e-mail címe:
pályázati felhívás 1. számú melléklete ÉPÍTÉSZETI ÉRTÉKVÉDELMI TÁMOGATÁS 2016. PÁLYÁZATI ŰRLAP Általános feltételek: 1. A pályázó és - amennyiben van - képviselője neve, a képviselő vagy - amennyiben nincs
RészletesebbenA BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE
A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE BUDAPEST 2010 (2016. március 18. napjától hatályos változat) PREAMBULUM A Budapesti Gazdasági Egyetem (a továbbiakban: Egyetem), mint munkáltató és a
RészletesebbenHAVI BEVALLÁS. a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról. Benyújtandó az illetékes elsőfokú adóhatósághoz
1008A HAVI BEVALLÁS a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal Benyújtandó az illetékes elsőfokú adóhatósághoz Az adóhatóság
RészletesebbenA Pécsi Tudományegyetem. választható béren kívüli juttatások. szabályzata
A Pécsi Tudományegyetem választható béren kívüli juttatások szabályzata Pécs 2009. 2016. január 1. napjától hatályos változat A Pécsi Tudományegyetem (továbbiakban: Egyetem) Szenátusa a közalkalmazottak
RészletesebbenBérjellegű támogatások. Ujhelyi Zita
Bérjellegű támogatások Ujhelyi Zita Lehetőségek munkaadók számára, foglalkoztatáshoz kapcsolódó támogatások Szolgáltatások munkaerő-piaci információk nyújtása közvetítés Támogatások foglalkoztatás bővítését
Részletesebben40/2001.(XI.16.) ÖKT. sz. rendelet egységes szerkezetbe foglalt szövege
Budaörs Város Önkormányzat A BUDAÖRS VÁROS ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALÁBAN FOGLALKOZTATOTT KÖZTISZTVISELŐK ILLETMÉNYKIEGÉSZÍTÉSÉRŐL ÉS VEZETŐI PÓTLÉKÁRÓL, AZ ŐKET MEGILLETŐ SZOCIÁLIS, JÓLÉTI ÉS
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS a Képviselő-testület 2008. április 30-i ülésére
Gödöllő Város Polgármestere ELŐTERJESZTÉS a Képviselő-testület 2008. április 30-i ülésére Tárgy: Javaslat a Gödöllő Város Önkormányzata és a VÜSZI Kht. közötti, parkfenntartási tevékenység folyamatos ellátására
RészletesebbenÜzleti reggeli 2013. 09. 20. Munkajog a gyakorlatban. Dr. Kovács László
Üzleti reggeli 2013. 09. 20. Munkajog a gyakorlatban Dr. Kovács László Munkavégzési viszonyok tipizálása Munkavégzési viszonyok Munkaviszonyok alkalmazásban állók Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok
RészletesebbenDOROG VÁROS POLGÁRMESTERE 2510 DOROG BÉCSI ÚT 71. 2511 DOROG PF.:43. TF.: 06 33 431 299 FAX.: 06 33 431 377
DOROG VÁROS POLGÁRMESTERE 2510 DOROG BÉCSI ÚT 71. 2511 DOROG PF.:43. TF.: 06 33 431 299 FAX.: 06 33 431 377 E-MAIL : PMESTER@DOROG.HU ELŐTERJESZTÉS a Képviselő-testület 2008. május 30-i ülésére Tárgy:
RészletesebbenFelvételi 2013 Felvételi tájékoztató 2013
Felvételi 2013 A döntést segítő kiadványok Felsőoktatási felvételi tájékoztató 2013. szeptemberben induló képzésekre honlap : www.felvi.hu Felvételi tájoló 2013. (Felvi-rangsorokkal) Képzési szintek A:
Részletesebben3. Napirendi pont ELŐTERJESZTÉS. Csabdi Község Önkormányzata Képviselő-testületének. 2014. november 27. napjára összehívott ülésére
3. Napirendi pont ELŐTERJESZTÉS Csabdi Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. november 27. napjára összehívott ülésére Előterjesztés tárgya: A helyi adókról szóló rendeletek módosítása Tárgykört
RészletesebbenSzigethalom Város Önkormányzata Képviselő-testületének
Szigethalom Város Önkormányzata Képviselő-testületének 26/2012. (XI.26.) RENDELETE (egységes szerkezetben az 1/2013.(I.29.) és a 13/2014.XI.24.) önk. rendelettel) a helyi adókról Szigethalom Város Önkormányzat
RészletesebbenBoldva és Vidéke Taka r ékszövetkezet
A Takarékszövetkezet jelen ben szereplő, változó kamatozású i termékei esetében i kamatváltozást tesz közzé, az állandó (fix) kamatozású i termékek esetében pedig a 2014.06.15-től lekötésre kerülő ekre
RészletesebbenA környezetvédelmi hatóság ellenőrzési tapasztalatainak összefoglalása
Vas Megyei Kormányhivatal Környezetvédelmi és Természetvédelmi Főosztálya A környezetvédelmi hatóság ellenőrzési tapasztalatainak összefoglalása Pados Róbert Hulladékgazdálkodási ügyintéző Zalaegerszeg,
RészletesebbenBoldva és Vidéke Taka r ékszövetkezet
A Takarékszövetkezet jelen ben szereplő, változó kamatozású i termékei esetében i kamatváltozást tesz közzé, az állandó (fix) kamatozású i termékek esetében pedig a 2014.08.13-tól lekötésre kerülő ekre
RészletesebbenÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2004. IV. negyedév) Budapest, 2005. április
ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL (2004. IV. negyedév) Budapest, 2005. április Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából Vezet i összefoglaló Módszertan Táblázatok:
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S a Képviselő-testület 2015. április 30-án tartandó ülésére
E L Ő T E R J E S Z T É S a Képviselő-testület 2015. április 30-án tartandó ülésére Tárgy: Javaslat a házi gyermekorvosi és fogorvosi megállapodások módosítására Előterjesztő: Előkészítő: dr. Váliné Antal
RészletesebbenA szabályzat hatálya. Az elrendelés
O R S Z Á G O S B Í R Ó S Á G I H I V A T A L ELNÖKE Az Országos Bírósági Hivatal elnökének 21/2012. (XI. 23.) OBH utasítása a bírák és egyes igazságügyi alkalmazottak által teljesített ügyelet és készenlét
RészletesebbenMúcsonyi Helyi Választási Bizottság
Múcsonyi Helyi Választási Bizottság 3744 Mucsony, Fő út 2. : 48/403-078 Fax: 48/403-078/126 sz. mellék hivatali e-mail: hivatal@mucsony.hu A Múcsonyi Helyi Választási Bizottság 49/2014. (X.12.) határozata
RészletesebbenA Justh Zsigmond Városi Könyvtár panaszkezelési szabályzata
A Justh Zsigmond Városi Könyvtár panaszkezelési szabályzata I. Általános rendelkezések, fogalom meghatározások Szabályzatunk célja, hogy a Justh Zsigmond Városi Könyvtár, mint nyilvános könyvtár a könyvtári
RészletesebbenTájékoztató a szerződés módosításáról_munkaruházati termékek szállítása (5. rész)
Tájékoztató a szerződés módosításáról_munkaruházati termékek szállítása (5. rész) Közbeszerzési Értesítő száma: 2016/61 Beszerzés tárgya: Árubeszerzés Hirdetmény típusa: Tájékoztató a szerződés módosításáról/2015
RészletesebbenA 2015-2016-OS TANÉV
A 2015-2016-OS TANÉV II. FÉLÉVÉNEK IDŐBEOSZTÁSÁRÓL 1. SZ. KIADÁS A HATÁLYBA LÉPÉS DÁTUMA: 2016. február 08. HATÁLYOS: 2016. június 30. Azonosító: DU 1/2016. Iktatószám: JII-DH-KFK-14/1/2016. 1 1. AZ UTASÍTÁS
RészletesebbenJELZÁLOGLEVÉL KAMATTÁMOGATÁS MELLETT NYÚJTOTT LAKÁSCÉLÚ KÖLCSÖNÖK
Lakossági Hitelek kondíciói Érvényes: Hatályos: 2016. június 01 -tól/től visszavonásig JELZÁLOGLEVÉL KAMATTÁMOGATÁS MELLETT NYÚJTOTT LAKÁSCÉLÚ KÖLCSÖNÖK Magánszemélyek részére Jelzáloglevél kamattámogatás
RészletesebbenKészítette: Nagyné Budai Erika
2015. évi változások Járulék, egészségügyi hozzájárulás, szociális hozzájárulási adó, kisadózó vállalkozók tételes adója, egyszerűsített foglalkoztatás Készítette: Nagyné Budai Erika A társadalombiztosítás
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S Komló Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2011. február 3-án tartandó ülésére
E L Ő T E R J E S Z T É S Komló Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2011. február 3-án tartandó ülésére Az előterjesztés tárgya: Anyakönyvvezetői többletszolgáltatásokért fizetendő díjakról, és
RészletesebbenAz előterjesztés száma: 110/2016.
A határozati javaslat elfogadásához az Mhötv. 50. -a értelmében minősített többség szükséges! Az előterjesztés nyílt ülésen tárgyalható. Az előterjesztés száma: 110/2016. Decs nagyközség képviselő-testületének
RészletesebbenKözhasznúsági Beszámoló. Egry József Általános Iskola. Tolnai Alapítvány
Közhasznúsági Beszámoló 2012 Egry József Általános Iskola Tolnai Alapítvány Adószám: 18953305-1-20 8360 Keszthely, Vásár tér 10. Keszthely,2013.02.15. 1 Közhasznúsági melléklet részei 1. Az alapítvány
RészletesebbenVárosi Önkormányzat Polgármesteri Hivatala 8630 Balatonboglár, Erzsébet u. 11. : (85) 550-333. 2010. december 9. napján tartandó rendkívüli
Városi Önkormányzat Polgármesteri Hivatala 8630 Balatonboglár, Erzsébet u. 11. : (85) 550-333 Sorszám: 2 Ügyiratszám: 980-8 /2010. 70-12-1/2010. E LİTERJESZTÉS Balatonboglár Város Önkormányzat Képviselı-testülete
RészletesebbenKözzétételi lista a 2015-2016-os tanévre 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet 23 alapján
Ágoston Művészeti Óvoda Ágoston Művészeti Óvoda Tagintézménye 1032 Budapest, Ágoston u. 2/A 1037 Budapest, Bécsi út 236. Ágoston Művészeti Óvoda Telephelye 1032 Budapest, Váradi u. 15/A Közzétételi lista
RészletesebbenPénzmosás és fellépés a terrorizmus ellen (változó szabályok) Dr. Király Júlia MNB Budapest, 2007. november 12.
Pénzmosás és fellépés a terrorizmus ellen (változó szabályok) Dr. Király Júlia MNB Budapest, 2007. november 12. MNB szerepe pénzügyi rendszer stabilitása a pénzforgalom szabályozása, zökkenőmentes lebonyolítása
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S
TÁRGY: Szálka Község Önkormányzata Képviselő-testületének /2011. ( ) önkormányzati rendelete a temetőről és a temetkezésről szóló 17/2007. (XII.20.) önkormányzati rendelet módosításáról (t e r v e z e
RészletesebbenAZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA. Brüsszel, 2014. március 3. (OR. en) 5991/14 Intézményközi referenciaszám: 2014/0015 (NLE) AELE 6 CH 5 AGRI 60
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2014. március 3. (OR. en) 5991/14 Intézményközi referenciaszám: 2014/0015 (NLE) AELE 6 CH 5 AGRI 60 JOGALKOTÁSI AKTUSOK ÉS EGYÉB ESZKÖZÖK Tárgy: A TANÁCS HATÁROZATA a
RészletesebbenAZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA. Tervezet A BIZOTTSÁG.../.../EU RENDELETE
AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA Brüsszel, C Tervezet A BIZOTTSÁG.../.../EU RENDELETE ([ ]) a polgári légi közlekedéshez kapcsolódó műszaki követelményeknek és igazgatási eljárásoknak a 216/2008/EK európai
RészletesebbenA BANKKÖZI KLÍRING RENDSZER KIEGÉSZÍTŐ ÉS KAPCSOLÓDÓ SZOLGÁLTATÁSAINAK IRÁNYADÓ DÍJAI
A BANKKÖZI KLÍRING RENDSZER KIEGÉSZÍTŐ ÉS KAPCSOLÓDÓ SZOLGÁLTATÁSAINAK IRÁNYADÓ DÍJAI Hatályos 2016. 01.01 Oldalak száma: 7 1054 Budapest, Vadász utca 31. Telefon: (1) 428-5600, (1) 269-2270 Fax: (1) 269-5458
RészletesebbenVilágbajnokság megvalósításához szükséges létesítményfejlesztésr ől szóló 2015. évi XXXIII. törvény módosításáró l
i: c 2015. évi... törvény Érkezett: 2015 JÚN 0 2. a Budapesten megrendezend ő Úszó-, Vízilabda-, Műugró, Műúszó és Nyíltvízi Világbajnokság megvalósításához szükséges létesítményfejlesztésr ől szóló 2015.
RészletesebbenIntelligens Magyarország XXI. századi megoldásokkal, Elektronizálás az adóügyi eljárásokban
Intelligens Magyarország XXI. századi megoldásokkal, Elektronizálás az adóügyi eljárásokban Szüts Péter Intelligens Társadalomért Országos Szövetség, Közigazgatási tanácsadó (NGM) Települési önkormányzatok
RészletesebbenMunka törvénykönyve I.
Munka törvénykönyve I. 2012. évi 7. szám 2012. június 21. Tartalom Méltányos mérlegelés. A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni. A munkáltatónak figyelembe
RészletesebbenEmőd Nagyközség Képviselő-testületének. 6/1999. /IV.21./ sz. R E N D E L E T E. az első lakáshoz jutók helyi támogatásáról 1..
Emőd Nagyközség Képviselő-testületének 6/1999. /IV.21./ sz. R E N D E L E T E az első lakáshoz jutók helyi támogatásáról 1.. A támogatásban részesíthetők köre /1/ Az önkormányzat által nyújtott helyi támogatásra
RészletesebbenPEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE
PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS IRODA 1068 Budapest, Városligeti fasor 10. * 1417 Budapest, Pf.: 11. Központi telefon: 322-8452, 322-8453, 322-8454, 322-8455, 322-8456 Elnök, alelnökök tel/fax: 322-2249
RészletesebbenSZMSZ. 4. számú melléklete MUNKAÜGYI SZABÁLYZAT
Xántus János Két Tanítási Nyelvű, Gyakorló Gimnázium és Idegenforgalmi Szakközépiskola, Szakiskola és Szakképző Iskola SZMSZ 4. számú melléklete MUNKAÜGYI SZABÁLYZAT 2013 4. sz. Melléklet: MUNKAÜGYI SZABÁLYZAT
RészletesebbenBEJELENTKEZÉS, VÁLTOZÁS-BEJELENTÉS idegenforgalmi adó és iparűzési adó hatálya alá
Az adóhatóság tölti ki! Adóhatóság: Székesfehérvár Megyei Jogú Város Jegyzője Iktatószám: Átvétel dátuma:... Átvevő:... Adózó mutatója:... BEJELENTKEZÉS, VÁLTOZÁS-BEJELENTÉS idegenforgalmi adó és iparűzési
RészletesebbenA hulladékgazdálkodás átalakulásának jogi kérdései. Dr. D. Tóth Éva Jogi Igazgató
A hulladékgazdálkodás átalakulásának jogi kérdései Dr. D. Tóth Éva Jogi Igazgató Adatszolgáltatás Az adatszolgáltatási kötelezettséget előírja:, Ht. 32/A. (4), 69/2016. (III. 31.) Korm. rendelet Adatszolgáltatásra
RészletesebbenEMELŐGÉPEK típusismertetése és igénybevételük feltételei: Emelőgépek 1. sz. melléklet
Gépi hajtású szintkülönbség kiegyenlítő OKJ:31582 06 0010 3101 18. életévét betöltötte, vagy szakmunkás, Sikeres kisgépkezelői tesztvizsga jegyzőkönyv A munkáltató írásos megbízása Kézi hajtású 18. életévét
RészletesebbenNyíregyházi Főiskola. a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 20/A alapján pályázatot hirdet
Nyíregyházi Főiskola a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 20/A alapján pályázatot hirdet A közalkalmazotti jogviszony időtartama: határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony
RészletesebbenAz iskolába lépéshez szükséges fejlettség kritériumai és vizsgálatának törvényi szabályozása
Az iskolába lépéshez szükséges fejlettség kritériumai és vizsgálatának törvényi szabályozása a nevelési tanácsadók szemszögéből Kertváros Gyáli Kistérség Nevelési Tanácsadó és Logopédiai Szakszolgálat
Részletesebbenxdsl Optika Kábelnet Mért érték (2012. II. félév): SL24: 79,12% SL72: 98,78%
Minőségi mutatók Kiskereskedelmi mutatók (Internet) Megnevezés: Új hozzáférés létesítési idő Meghatározás: A szolgáltatáshoz létesített új hozzáféréseknek, az esetek 80%ban teljesített határideje. Mérési
RészletesebbenBEJELENTKEZÉS, VÁLTOZÁS-BEJELENTÉS
BEJELENTKEZÉS, VÁLTOZÁS-BEJELENTÉS az adózás rendjérıl szóló 2003. évi XCII. törvény és a helyi adókról szóló 1990. évi C. törvény alapján PÁTY KÖZSÉG önkormányzat adóhatóságához I. Bejelentés jellege
RészletesebbenKivonat: Nyírmeggyes Község Önkormányzat Képviselő-testületének 2015. augusztus 26. napján megtartott ülésének jegyzőkönyvéből.
Kivonat: Nyírmeggyes Község Önkormányzat Képviselő-testületének 2015. augusztus 26. napján megtartott ülésének jegyzőkönyvéből. NYÍRMEGGYES KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 19/2015. (VIII. 28.)
Részletesebben