16. napirendi pont: Tájékoztató a MOB EMMI TF edzőképzésről, edzőtovábbképzésről

Átírás

1 Sport- és szervezetfejlesztés MOB Elnökségi ülés április napirendi pont: Tájékoztató a MOB EMMI TF edzőképzésről, edzőtovábbképzésről Előterjesztő: Dr. Bartha Csaba Sportigazgató-helyettes A képzési és fejlesztési feladatok ellátását biztosító szervezeti egység és az ahhoz szükséges feltételrendszer kiépítésének folyamata I. A MAGYAR OLIMPIAI BIZOTTSÁG KÉPZÉSI- ÉS FEJLESZTÉSI FUNKCIÓJÁNAK KIÉPÍTÉSE ÉS MŰKÖDTETÉSE 1. A FELADAT KIÉPÍTÉSÉNEK CÉLJA A MOB-nak, mint a hazai sportirányítás meghatározó tényezőjének célja a sport szereplőinek minél szélesebb körű bevonása a magyar sport fejlesztési folyamataiba, átvéve ezzel állami vagy egyéb szerveztek feladatait is. Képzésfejlesztési és Innovációs Központ Érdekképviselet Makro, regionális (megyei, járási), helyi (önkormányzati) szinteken, projektek, sportágak, fejlesztések mellett, általános érdekképviselet Szolgáltatások Információs adatbázis, szaktanácsadás, szakértés, szakmai konzultációk, konferenciák, tartalomfejlesztés, pályázatfigyelés, pályázati tanácsadás, projektmenedzsment, elemzések Képzés Igények összegyűjtése, elemzések, prognózisok, szakmai felügyelet, tartalmi és minőségi szabályozás, szaktanácsadás, vizsgaszervezés, vizsgaelnök és kamarai képviselő delegálása, kötelező továbbképzési rendszer kialakítása, beiskolázási arányok és irányok meghatározása Közösségépítés Sportszervezés, helyi kapcsolatépítés, társasági szolgáltatások (szakmai klubok, rendezvények) Együttműködések ösztönzése Partnerség építése Helyi sportprogramok támogatása és menedzselése Sport számára fontos gazdasági szereplők beazonosítása és bevonzása Klubok, egyesületek bekapcsolása Kapcsolatépítés a gazdaság szereplőivel, azok bevonása a sportfejlesztés folyamatába Társadalmi szerepvállalás erősítése Szinergiák fejlesztése az egyes sportterületek között

2 2. LEHETSÉGES FUNKCIÓK, FELADATOK Képzések területén jóváhagyó, koordináló, irányító, tervező, szakmai ellenőrző, minőségbiztosítást kidolgozó és felügyelő funkciók végrehajtása. Szakmai érdekvédelem és érdekképviselet a sport területén, kormányzati, regionális, helyi szinten, más ágazattal, döntéshozóval, érdekcsoporttal szemben. Jogszabályi előkészítés véleményezése, aktív bekapcsolódás a jogszabály előkészítés folyamatába, szakmai műhelyek, szakértői testületek, szakértők által. Információáramlás biztosítása, tájékoztatás: - információs adatbázis kialakítása, tagnyilvántartás, lehetőleg a sport szereplőinek, tagjainak teljes körű számba vételével; - MOB honlap részeként online felület működtetése; - hírlevelek (elektronikus, nyomtatott) eljuttatása az érdekeltekhez; - tematikus információs termékek létrehozása és terjesztése; - konferenciák, munkaértekezletek szervezése; - bemutatók, kiállítások rendezése. Szakmai támogató tanácsadó és szakértői testület létrehozása. Szakmai ellenőrzési rendszer kiépítése, validálása és működtetése. Pályázatfigyelés, pályázatírás támogatása. Állásbörzék szervezése a sporthoz kapcsolódó területeken. A sport- és gazdasági élet szereplőinek kapcsolatát kialakító, működtető rendszerek bevezetése, folyamatos fenntartása. A feladatok fontos részét képezik a különböző szolgáltatások, de a szakmai érdekképviseleti munka is kiemelt feladat. A MOB képviseli a sportot a közigazgatási szerveknél, önkormányzatoknál, az oktatási és egészségügyi szféra felé. Szükség szerint közreműködik a helyi döntések előkészítésében, opponálja a sport számára előnytelen terveket, projekteket kezdeményez, illetve kapcsolódik projektekhez. 3. CÉLTERÜLETEK versenysport (olimpiai és nem olimpiai sportágak) szabadidősport fogyatékkal élők sportja diák- és hallgatói sport utánpótlás-nevelés

3 4. A TEVÉKENYSÉGEKBE BEVONNI KÍVÁNT CÉLCSOPORTOK sportági (szak)szövetségek tisztségviselői, munkatársai egyesületek, klubok vezetői, tagjai sportolók (igazolt és amatőr sportolók, felnőtt és utánpótlás) edzők egyéb sportszakemberek: sportorvosok, sportpszichológusok, masszőrök stb. sportüzleti élet szereplői sportköznevelési és sportszakképzési intézmények vezetői, munkatársai testnevelés és sport műveltségterületen tevékenységet kifejtő pedagógusok, testnevelő tanárok testnevelés és sportszakma, valamint az egészség- és a sporttudomány területén működő szakmai szervezetek tisztségviselői, munkatársai a pedagógiai szakmai ellenőrzésben, tantárgygondozásban a jövőben részt vevő szaktanácsadók, szakértők, szakfelügyelők iskolai sportkörök és diáksport-egyesületek, valamint egyéb területi sportszervezetek, ezek tisztségviselői, tagjai szabadidősport-szervezetek vezetői, tagjai fogyatékkal élők sportszervezetei vezetői, tagjai 5. KÉPZÉSI ÉS FEJLESZTÉSI FELADATOK ELLÁTÁSÁÉRT FELELŐS SZERVEZETI EGYSÉG KIALAKÍTÁSA Jogi feltételrendszer megteremtése (jogszabályi környezet kialakítása, ha szükséges jogszabály előkészítés, kodifikáció) A szakértői testület kiépítése A megfelelő szervezeti keret kiválasztása (Képzésfejlesztési és Innovációs Központ). A szervezeti egység céljai és feladatai (fejlesztés és innováció) komplex módon a teljes MOB szervezetére és feladatkörére kiterjednek, így célszerű kiemelt szervezeti egységként kezelni. A szervezeti egység várhatóan EU kiemelt program keretében kitűzött feladatokat valósít meg, így feladatait és tevékenységét a projekt ütemezésének, cél- és feladatrendszerének megfelelően, önálló forrásból, szoros, kötött pénzügyi elszámolás keretében teljesíti, így önálló, független szervezeti egységként történő működtetése egyértelmű elvárás. A szakmai szervezeti egység létrehozása (vezető és munkatársak)

4 6. JAVASLAT A SZERVEZETI KERETRE: KÉPZÉSFEJLESZTÉSI ÉS INNOVÁCIÓS KÖZPONT (KIK) A szakszerű feladatellátás érdekében szükséges a megfelelő szervezeti keretek kiépítése. Célszerűnek látszik, hogy ezeket a feladatokat a MOB keretein belül oldják meg, egy aránylag önálló feladat- és hatáskörrel felruházott szervezeti egység kialakításával. Ez a szervezeti egység az Képzésfejlesztési és Innovációs Központ lenne. A kialakított szervezeti egység munkáját segítené egy Tanácsadói Munkacsoport és egy Szakértői Testület is. A Tanácsadói Munkacsoport és a Szakértői Testület létrehozáskor figyelembe kell venni a sport minél szélesebb közreműködői körét, például: az országos területi képviseletet, a sportági (szak)szövetségeket, a sportszervezeteket (sportegyesületek, sportvállalkozások), a sportszakmai területek képviseletét (verseny-, utánpótlás-, szabadidő-, diák- és hallgatói, fogyatékos sport), a sportot támogató gazdasági élet szereplőit, a sportköznevelés, a sportfelsőoktatás és a sportszakképzés szakembereit, a sportközigazgatás érdekeltjeit, az önkormányzatok képviselőit. Bevonni kívánt célcsoportok, szervezetek területi szerveződés (megyei szervezetek kialakítása) minden sportterület helyet kaphasson (verseny, szabadidő, diák, fogyatékos sport) sportszervezetek, sportági szakszövetségek pozícionálás kapjanak helyet a gazdasági élet szereplői is sportfelsőoktatás szereplői. 7. MOB KIK LEHETSÉGES MŰKÖDÉSI BEVÉTELEI, KIADÁSAI Bevételek - Közvetlen költségvetési támogatás állami feladatok átvállalása okán - EU pályázati forrás a keretek, módszertan kidolgozására, megvalósítására, fejlesztésre kiemelt pályázat keretében a MOB a megvalósító, a SE-TSK (TF) konzorciumi partnerrel közösen. - Képzések, továbbképzések bevétele, licence díjak, vizsgadíjak Kiadások - Személyi kiadások (bér, illetve bér jellegű kiadások, megbízási díjak) jogi-, szakértői díjak, adminisztratív költségek - Dologi jellegű kiadások munkaeszközök (bútor, iroda felszerelés, rezsi díj stb.) - Szakmai kiadások Sportinformációs Rendszer működtetése, marketing, PR, konferenciák szervezése, rendezése stb.

5 8. KAPCSOLÓDÁSI PONTOK, EGYÜTTMŰKÖDŐ SZERVEZETEK A MOB KIK feladatait áttekintve célszerű minél szélesebb alapon működő szakmai szervezet kialakítása. Javasolt, hogy a szervezet működésébe minél aktívabban kapcsolódjanak be a sportélet meglévő, működő szervezetei, szervezett csoportjai. A legfontosabb partnereket célszerű azonosítani, őket kiemelten kezelni. Ugyanakkor szükséges a sportszakmai szervezeteken kívüli kapcsolódási pontokat is azonosítani, velük a szoros együttműködést mihamarabb kialakítani: állami sportirányítás közoktatás irányítása, állami iskolafenntartó (Klebelsberg Intézményfenntartó Központ - KLIK) szakképzés állami irányítása felsőoktatás állami irányítása gazdasági szerveztek gazdasági, szakmai kamarák sport területén képzést folytató felsőoktatási intézmények 9. CSELEKVÉSI TERV Munkacsoport felállítása (személyi és tárgyi feltételek biztosítása) Kiemelt projektté nyilvánítás szakmai előkészítő munkáinak elvégzése A szaktárca szakmai támogatása és kapcsolattartás Kiemelt projektté nyilvánítás kormánydöntés alapján Kiemelt projekt felhívás elkészítésében és a benyújtandó projektjavaslat kidolgozásában (megvalósíthatósági tanulmány, pénzügyi, szakmai, időbeli ütemezés) szakmai támogatás, koordináció nyújtása. Célszerűnek látszik külső tanácsadó cég bevonása a felhívás elkészítésébe és a benyújtandó projektjavaslat kidolgozásába, melynek költsége a pályázat keretében elszámolható. Az előkészített anyag előterjesztése a MOB elnökségi ülésére Projektfelhívás megjelenik (beadási határidő 30 nap) - NFÜ Projektjavaslat benyújtása (MOB SE-TSK) Amennyiben szükséges hiánypótlás Döntés után a támogatási szerződés megkötése ( ig lehetséges!) Megvalósítás a projektjavaslat szerint (a projekt 2 éves időszakra tervezhető) MOB SZFI létrehozása (Közgyűlés, SZMSZ, stb.)

6 Előkészítő fázis ütemterve Feladat/tevékenység Felelős Határidő Előzetes egyeztetés a szakmai feladatok Lehmann László programvezető március 14. megfogalmazásáról Munkacsoport alakuló ülése Dr. Bartha Csaba sportigazgató-h március 29. Projektterv elkészítése Lehmann László, Sárik Zoltán szakértő április 8. Előterjesztés az elnökségi ülésen Dr. Bartha Csaba április 15. Projektvezető kijelölése és megbízása Szabó Bence főtitkár április 15. Szervezeti egység felállítása Szabó Bence támogatás megítélése szerint Tanácsadó testület létrehozása Projektvezető május 1. Konzorcium létrehozása Szabó Bence, Projektvezető pályázati kiírás szerint Külső tanácsadó cég kiválasztása Szabó Bence, Projektvezető április 30. pályázati felhívás, útmutató előkészítése külső tanácsadó cég, Projektvezető május 31. projekt javaslat (pályázat) elkészítése külső tanácsadó cég, Projektvezető június 30. Pályázati anyag benyújtása külső tanácsadó cég, Projektvezető június 30. Esetleges hiánypótlások Projektvezető, Pályázatíró cég július-augusztus Támogatási szerződés aláírása Szabó Bence, Konzorcium október 1. Projekt indítása Projektvezető november KIEMELT PROGRAM BESOROLÁSI LEHETŐSÉGE Kiemelt projekté nyilvánítás követelményei: - megvalósulása hozzájárul az operatív program gazdasági-társadalmi céljaihoz - egyértelmű, mérhető és elérhető célokkal rendelkezik - költséghatékony - megfelelően előkészített, így gyors megvalósításának feltételei biztosítottak. A kiemelt projektek megvalósításáról az akciótervek elfogadásával a Kormány dönt. Mivel a kiemelt projektek többnyire országos vagy regionális jelentőségűek, ajánlott összköltségük meghaladja regionális fejlesztésű projekteknél az 1 Mrd Ft-ot, országos jelentőségűnél az 5 Mrd Ft-ot.

7 További elvárások: - világosan definiált cél; - támogathatóság: a cél levezethető valamely konkrét operatív program prioritásból; - egyértelműen azonosítható célcsoport, kedvezményezettek; - egyértelműen meghatározott költségkeret és megvalósítási időtartam; - fenntarthatóság (pénzügyi, intézményi, környezeti stb.); - azonosítható projektgazda és közreműködők; egyértelműen definiált koordinációs, menedzsment és pénzügyi felelősségek, illetve menedzsment struktúra; - illeszkedés a megfelelő (területi vagy ágazati) stratégiához (az érintett tárcák, régiók nyilatkozatával alátámasztva). - hozzájárulás a horizontális politikákhoz 11. JAVASOLT OPERATÍV PROGRAM (OP): TÁMOP (TÁRSADALMI MEGÚJULÁS OPERATÍV PROGRAM) TÁMOP jellemzői: - Átfogó célok: a munkaerő-piaci részvétel növelése a humánerőforrás minőségének javításával - Specifikus célok: a munkaerő-piaci részvétel növelése és a humánerőforrás minőségének javítását a TÁMOP a munkaerőpiac kínálati oldalára vonatkozó intézkedésekkel akarja elősegíteni. Az OP stratégiája a foglalkoztatáspolitika, az oktatás és képzés, a szociális szolgáltatások és az egészség megőrzését és helyreállítását célzó szolgáltatások eszközeire építve valósítja meg. - A munkaerő-piaci kereslet-kínálat összhangjának javítása - Az aktivitás területi különbségeinek csökkentése - A változásokhoz való alkalmazkodás segítése - Az egész életen át tartó tanulás elősegítése - Az egészségi állapot és a munkavégző képesség javítása - A társadalmi összetartozás erősítése, az esélyegyenlőség támogatása - Horizontális célok: Az esélyegyenlőség elősegítése A fenntarthatóság követelménye A területi kohézió elősegítése Javasolt TÁMOP pillér: - 2.) Az alkalmazkodóképesség javítása (célja a változásokhoz, strukturális átalakulásokhoz való folyamatos alkalmazkodás segítése) alábbi pontja: - 3.) Szervezetek alkalmazkodóképességének fejlesztése (gazdasági szerkezetváltás kezelése, előrejelzésének támogatása, munkaerő-piaci

8 rugalmasság és biztonság nem hagyományos foglalkoztatási formák támogatása, társadalmi partnerség és szociális párbeszéd, civil szervezetek szolgáltatói szerepének erősítése)