Az új Munka Törvénykönyvének legfontosabb változásai - 3. rész Jogi hírlevél
|
|
- Lajos Hegedüs
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Ember és Szarvas Ügyvédi Iroda A Deloitte Magyarország együttműködő partnere Az új Munka Törvénykönyvének legfontosabb változásai - 3. rész Jogi hírlevél február 23.
2 Új szabályok a munkaviszonyok mindennapjaira vonatkozóan Legutóbbi hírlevelünk alkalmával arról tájékoztattuk Ügyfeleinket, hogy a munkaszerződés kötelező elemeinek átgondolásával és megfelelő megfogalmazásával hogyan tudják átformálni munkaviszonyaikat. Jelen tájékoztatónkban a munkaviszony ideje alatt bizonyosan felmerülő témákat tekintjük át az Új Munka Törvénykönyvének szemszögéből és számolunk be az ehhez kapcsolódó újdonságokról. Munkaidő Amennyiben a munkakör sajátos jellege megengedi, a munkáltató a jövőben átengedheti a napi munkaidő legalább fele beosztásának jogát a munkavállaló számára. Ha ilyen kötetlen munkarendet vezet be a munkáltató, nem kell alkalmaznia a munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó jogszabályi előírásokat és mentesül a munka- és pihenőidő nyilvántartási kötelezettség alól. Felhívjuk Ügyfeleink figyelmét, hogy a kötetlen munkarend megfelelő alkalmazásával a munkáltató a rendkívüli munkavégzésért járó túlóradíj fizetése alól is mentesül, így például tanácsadó-, adminisztratív tevékenységet folytató társaságok, valamint távmunkában vagy bedolgozói viszonyban álló munkavállalót foglalkoztató cégek jelentős előnyt érhetnek el a napi munkaidő megfelelő megfogalmazásával és a munkavállalóknak is nagyobb rugalmasságot biztosíthatnak a munkavégzés során. A munkaidőkeretre vonatkozó kedvező újdonság ez év júliusától, hogy annak tartama a felek megállapodása alapján akár hat hónap is lehet. A munkaidőkerettel kapcsolatos változás továbbá, hogy önmagában az, hogy a cég munkaidőkeretet alkalmaz, nem lesz elég indok ahhoz, hogy vasárnapra munkavállalóit rendes munkavégzésre ossza be. Ez a rendelkezés legérzékenyebben a bevásárlóközpontokban működő vállalkozásokat érintheti. Ezek a cégek ugyanis a jövőben akkor tarthatnak nyitva vasárnap, ha tevékenységük több műszakos, vagy egyes munkavállalókat kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatnak. Munkabér és egyéb juttatások Az új Munka Törvénykönyve számos olyan részletszabályt vezet be, amit a munkáltatóknak mindenképpen figyelembe kell venniük ahhoz, hogy (költség)hatékony legyen, illetve maradjon a foglalkoztatási rendszerük.
3 Fontos új rendelkezése a júliustól élő törvénynek, hogy a munka egyenlő értékének meghatározásához a munkaerő-piaci szempontokat is figyelembe kell majd venni, így lehetőség nyílik arra, hogy a munkáltató eltérő régiókban található telephelyein az adott terület sajátosságaira (például munkaerőszükséglet, alkalmazott munkabér-szint) tekintettel eltérő javadalmazást állapítson meg ugyanazon munkakört betöltő munkavállalói számára. A délutáni műszakpótlék eltörlésre kerül és helyébe egységes, 30%-os műszakpótlékot vezet be az új törvény, amit este 18 óra és reggel 6 óra közötti munkavégzés esetén kell megfizetni. A jelenleg alkalmazott műszakpótlékok újragondolása tehát a többműszakos munkarendet alkalmazó társaságoknál elengedhetetlen lesz. Ez év júliusától lehetőség nyílik arra, hogy a bérpótlékot, ami vasárnapi vagy munkaszüneti napon történő munkavégzésért jár, továbbá a műszakpótlékot és az éjszakai munkavégzés után járó pótlékot a felek az alapbérbe foglalják. Álláspontunk szerint ezzel a lehetőséggel azoknak a munkáltatóknak lehet érdemes élni, ahol a vállalati megítélés, illetve egyes pályázatokon indulás szempontjából jelentősége van az alapbér összegének. Továbbra is lehetőség lesz havi átalány megállapítására bármely bérpótlék helyett. Szigorítás a jelenlegi szabályokhoz képest, hogy a szabadságért járó túlórapótlékot csak akkor válthatja ki a munkáltató szabadidő biztosításával, ha ehhez a munkavállaló is hozzájárul. Rendes szabadság mértéke, számítási módja és kiadása Az alapszabadság mértéke nem változik, és azt továbbra sem lehet pénzben megváltani, csak a munkaviszony megszűnésekor. Módosulnak azonban a szabadság kiadására vonatkozó rendelkezések. Az új munkajogi törvény alapján ugyanis 7 munkanap szabadságot a munkavállaló jogosult beosztani, kérésére ezt a 7 napot legfeljebb két részletben köteles kiadni a munkáltató. További újdonság, hogy a szabadidőt úgy kell biztosítania a munkáltatónak, hogy annak tartama legalább összefüggő 14 napot elérjen. Mi több, bár az új szabályok alapján ez utóbbi rendelkezéstől a felek a munkavállaló javára eltérhetnek, álláspontunk szerint nem egyértelmű, hogy munkavállalót kedvezően érintő és így érvényes megállapodásnak ítélné-e a bírói gyakorlat, ha a felek szerződése alapján az alkalmazott kevesebb napból álló több részletben menne szabadságra. Könnyítés a cégek számára a korábbi szabályokhoz képest, hogy 30 nap helyett 15 nappal a szabadság kezdete előtt kell közölni annak kiadását, illetve a munkavállalóval történő megállapodás alapján az adott évre vonatkozó szabadság egyharmada átvihető a rákövetkező év végéig.
4 A munkavállaló felelősségi körének kiszélesítése Az új Munka Törvénykönyve számos új rendelkezést tartalmaz, aminek igénybevételével a munkáltató biztosíthatja, hogy a munkavállalónak munkaviszonya során tanúsított kötelességszegő magatartása esetén szigorúbb felelősségre vonással kelljen számolnia. Az egyik ilyen rendelkezés a fegyelmi intézménye, aminek használatával a felek hátrányos jogkövetkezményekben így például szóbeli figyelmeztetésben, a munkavállaló egyhavi alapbéréig terjedő mértékig a prémium vagy munkabér csökkentésében állapodhatnak meg arra az esetre, ha a munkavállaló megszegi a munkaviszonyból eredő kötelezettségeit. A szakszervezetek által sokat kritizált új szabály véleményünk szerint hiánypótló, hiszen eddig kisebb kötelességszegések esetén nem volt a munkáltatók kezében semmilyen eszköz hátrányos jogkövetkezmény alkalmazására. Szintén újdonság a munkavállalói biztosíték intézménye. Ennek munkaszerződésben való rögzítése alapján az a munkavállaló, aki munkaköre ellátása során más munkavállalótól vagy harmadik személytől pénzt, más értéket vesz át, vagy részükre ilyen kifizetést, átadást teljesít, vagy ezek teljesítését közvetlenül ellenőrzi, legfeljebb egyhavi alapbérének összegét köteles a munkáltató részére megfizetni. A cég a kapott összeget elkülönített számlán köteles kezelni, és azt kártérítési igény esetén a munkabérből végrehajtható határozat vagy a munkavállaló hozzájárulása alapján jogosult levonni. Amennyiben a biztosíték nem kerül felhasználásra, a munkavállaló munkakörének megváltozásakor vagy a munkaviszony megszűnésekor a társaság köteles az összeget kamattal együtt visszafizetni a munkavállaló részére. A gyakorlatban a munkáltatónak kell mérlegelnie, hogy a követelése biztosabb megtérülése érdekében előírja-e munkavállalói biztosíték nyújtását vagy az egyes munkavállalókkal fenntartott bizalmi viszonyra tekintettel eltekint annak alkalmazásától. Az új Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló gondatlan károkozása esetén a kártérítés mértéke a munkavállaló négyhavi távolléti díjáig terjedhet. Mindenképpen javasolt felülvizsgálni a vállalkozásoknak jelenlegi munkaszerződéseiket, és szükség szerint módosítani az erre vonatkozó megállapodást, hiszen a korábbi szabályok a kártérítés mértékét másfél havi átlagkeresetben maximalizálták. Ahogyan mondani szokták, a jelen hírlevélben felsorolt számos változás csak a jéghegy csúcsa. Mivel a különböző munkarendet alkalmazó társaságok számára eltérő szabályok bírnak jelentőséggel, javasoljuk Ügyfeleinknek, hogy tekintsék át mindennapi munkaszervezési módszerüket az új Munka Törvénykönyve által bevezetésre kerülő lehetőségek ismeretében, mert így számos esetben rugalmasabbá tehetik a munkaviszonyok szabályozását, és megelőzhetik jó pár vitás helyzet kialakulását.
5 Elérhetőségek Amennyiben a fentiekkel kapcsolatban bármilyen észrevétele, hozzáfűzni valója van, kérjük, vegye fel a kapcsolatot szakértőinkkel az alábbi elérhetőségeken: Dr. Kövesdy Attila Dr. Szarvas Júlia Vezető Partner, Deloitte Zrt. Tel : akovesdy@deloittece.com Ügyvéd, Ember és Szarvas Ügyvédi Iroda Tel : jszarvas@deloittece.com Dr. Ember Csaba Ügyvéd, Ember és Szarvas Ügyvédi Iroda Tel : cember@deloittece.com
6 A jelen dokumentum és a benne foglalt valamennyi információ a Deloitte Magyarország társaságaitól származik és célja, hogy bizonyos témakör(ök)ben általános információkkal szolgáljon, de nem tárgyalja az adott témakör(öke)t annak teljességében. A jelen dokumentumban megadott információk nem minősülnek számviteli, adóügyi, jogi, befektetési, tanácsadási illetve egyéb szakmai szolgáltatásnak. Ezek az információk nem képezhetik ügyfeleink üzleti döntéseinek kizárólagos alapját. Ügyfeleinket arra kérjük, hogy pénzügyeiket vagy üzletvitelüket befolyásoló bármely döntésük meghozatala, vagy a döntés szerint történő lépés megtétele előtt kérjék képzett szakmai tanácsadóink véleményét. A jelen dokumentum és a benne foglalt információk tájékoztató jellegűek és társaságaink aktuális helyzetét tükrözik, de nem szolgálnak a Deloitte Magyarország cégei által tett jognyilatkozatként és társaságaink nem vállalnak felelősséget sem a jelen dokumentummal sem a benne foglalt információkkal, illetőleg semminemű teljesítési vagy minőségi megfeleléssel kapcsolatban. A Deloitte Magyarország cégei nem felelnek a szolgáltatásaik piacképességére, vagy adott célra való alkalmassága, jogtisztasága, versenyképessége, biztonsága és pontossága vonatkozásában. Ügyfelünk a jelen dokumentumot és a benne foglalt információkat a saját felelősségére használja, és teljes mértékben felelősséget vállal a jelen dokumentum és a benne foglalt információk használatából eredő következményekért, esetleges veszteségekért. A Deloitte Magyarország cégei nem vonhatók felelősségre jelen dokumentum, vagy a benne foglalt információk felhasználásával kapcsolatosan felmerülő sem közvetlen sem közvetett károkért, egyéb veszteségekért. Ha a fenti rendelkezések bármelyike bármilyen okból nem érvényesíthető, a többi rendelkezés továbbra is hatályban marad és alkalmazandó. A Deloitte számos iparágban nyújt könyvvizsgálati, valamint adó-, vezetési, pénzügyi tanácsadási és jogi szolgáltatásokat (ügyfeleinknek együttműködő ügyvédi irodánk, az Ember és Szarvas Ügyvédi Iroda nyújtja a jogi tanácsadási szolgáltatásokat) állami és magáncégek részére egyaránt. Több mint 150 országban jelen lévő hálózatán keresztül a Deloitte világszínvonalú szakértelemével és minőségi szolgáltatásaival segíti ügyfeleit abban, hogy megfeleljenek az előttük álló üzleti kihívásoknak. A Deloitte mintegy szakértője egytől egyig arra törekszik, hogy a kiválóság mércéjévé váljon. A Deloitte név az Egyesült Királyságban company limited by guarantee formában alapított Deloitte Touche Tohmatsu Limited társaságra és tagvállalatainak hálózatára utal, melyek mindegyike önálló, egymástól elkülönülő jogi személy. A Deloitte Touche Tohmatsu Limited és tagvállalatai jogi struktúrájának részletes bemutatását a következő link alatt találja: Deloitte Magyarország.
A munkaügyi ellenőrzés 2012-es irányai
Ember és Szarvas Ügyvédi Iroda A Deloitte Magyarország együttműködő partnere A munkaügyi ellenőrzés 2012-es irányai 2012. április 6. A munkaügyi ellenőrzés 2012-es irányai Jelen hírlevelünkkel arról tájékoztatjuk
Részletesebben2014. december 17. Munkaügyi ellenőrzések kiemelt területek 2015-ben Jogi hírlevél
2014. december 17. Munkaügyi ellenőrzések kiemelt területek 2015-ben Jogi hírlevél Munkaügyi ellenőrzések kiemelt területek 2015-ben A Deloitte Legal Szarvas, Erdős és Társai i Iroda havonta tájékoztatja
RészletesebbenHír-ADÓ Adókedvezmények az Összefogás az Államadósság Ellen Alapba történő befizetésekkel kapcsolatosan
Hír-ADÓ Adókedvezmények az Összefogás az Államadósság Ellen Alapba történő befizetésekkel kapcsolatosan 2011. június 7. Adótanácsadás Adókedvezmények az Összefogás az Államadósság Ellen Alapba történő
RészletesebbenHír-ADÓ Uniós jogsértési eljárás a személygépkocsik nyílt végű lízingje során áthárított áfa levonhatóságával kapcsolatban
Hír-ADÓ Uniós jogsértési eljárás a személygépkocsik nyílt végű lízingje során áthárított áfa levonhatóságával kapcsolatban 2011. június 23. Adótanácsadás Uniós jogsértési eljárás a személygépkocsik nyílt
RészletesebbenHír-ADÓ. Az Európai Bíróság ítélete a magyar áfa visszaigénylés szabályozásáról
Az Év Adótanácsadó Cége Magyarországon International Tax Review European Tax Awards 2011 Az Európai Bíróság ítélete a magyar áfa visszaigénylés szabályozásáról Hír-ADÓ 2011. augusztus 1. Az Európai Bíróság
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyvének legfontosabb változásai - 4. rész Jogi hírlevél
Ember és Szarvas Ügyvédi Iroda A Deloitte Magyarország együttműködő partnere Az új Munka Törvénykönyvének legfontosabb változásai - 4. rész Jogi hírlevél 2012. február 23. A szükséges rossz új szabályok
RészletesebbenTámogatási intenzitás csökkenése Budapesten. Hír-ADÓ november 4. K+F és Állami támogatások
Támogatási intenzitás csökkenése Budapesten Hír-ADÓ 2010. november 4. K+F és Állami támogatások Támogatási intenzitás csökkenése Budapesten Jelen hírlevelünkben egy 2011. január 1-jén életbe lépő jogszabályi
RészletesebbenHír-ADÓ. Transzferár dokumentációs változások. 2012. január 10.
Az Év Adótanácsadó Cége Magyarországon International Tax Review European Tax Awards 2011 Transzferár dokumentációs változások Hír-ADÓ 2012. január 10. Transzferár dokumentációs változások Az 54/2011. (XII.
Részletesebben2014. május 14. A behajtási költségátalány alkalmazásának gyakorlati kérdései Jogi hírlevél
2014. május 14. A behajtási költségátalány alkalmazásának gyakorlati kérdései Jogi hírlevél A behajtási költségátalány alkalmazásának gyakorlati kérdései A Deloitte Legal Szarvas, Erdős és Társai i Iroda
Részletesebben2014. november 20. Az új Ptk. felvásárolásokra és közös vállalatokra vonatkozó főbb változásai Jogi hírlevél
2014. november 20. Az új Ptk. felvásárolásokra és közös vállalatokra vonatkozó főbb változásai Jogi hírlevél Az új Ptk. felvásárolásokra és közös vállalatokra vonatkozó főbb változásai A Deloitte Legal
Részletesebben10%-os társasági adó kulcs átmeneti rendelkezések
10%-os társasági adó kulcs átmeneti rendelkezések Hír-ADÓ Hírlevelünk célja, hogy tájékoztassuk ügyfeleinket a legutóbb elfogadott adótörvény-változások kapcsán módosuló 10%-os kedvezményes társasági adó
RészletesebbenA szerződéses gyakorlatot módosító rendelkezések az új Polgári Törvénykönyvben Jogi hírlevél
A szerződéses gyakorlatot módosító rendelkezések az új Polgári Törvénykönyvben Jogi hírlevél 2013. augusztus 27. A szerződéses gyakorlatot módosító rendelkezések az új Polgári Törvénykönyvben A Deloitte
RészletesebbenHírlevél az aktuális áfa adminisztrációs tennivalókról
Hírlevél az aktuális áfa adminisztrációs tennivalókról Hír-ADÓ Jelen hírlevelünk célja ügyfeleink tájékoztatása az áfa-törvény és az adózás rendjéről szóló törvény 2010. január 1-től hatályos változásaival
Részletesebben2014. február 19. Drasztikusan változik a vezetők felelőssége az új Ptk. szerint Jogi hírlevél
2014. február 19. Drasztikusan változik a vezetők felelőssége az új Ptk. szerint Jogi hírlevél Drasztikusan változik a vezetők felelőssége az új Ptk. szerint A havonta tájékoztatja ügyfeleit hírlevelében
RészletesebbenSzabályozott ingatlanbefektetési társaság 2011. július 20. Adótanácsadás
Hír-ADÓ Szabályozott ingatlanbefektetési társaság 2011. július 20. Adótanácsadás Szabályzott ingatlanbefektetési társaság 2011. július 19-én kihirdették a szabályozott ingatlanbefektetési társaságról (
Részletesebben2014. február. Az új hitelintézeti törvény Magyarországon Jogi hírlevél
2014. február Az új hitelintézeti törvény Magyarországon Jogi hírlevél Az új hitelintézeti törvény Magyarországon A törvény célja, hogy uniós elvárásokat is megvalósító, a korábbinál áttekinthetőbb és
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyvének legfontosabb változásai Jogi hírlevél
Ember és Szarvas Ügyvédi Iroda A Deloitte Magyarország együttműködő partnere Az új Munka Törvénykönyvének legfontosabb változásai Jogi hírlevél 2012. január 18. Az új Munka Törvénykönyvének legfontosabb
Részletesebben2014. március 19. Hatályba lépett az új Ptk. - Mikor kell az új jogszabályt alkalmazni? Jogi hírlevél
2014. március 19. Hatályba lépett az új Ptk. - Mikor kell az új jogszabályt alkalmazni? Jogi hírlevél Hatályba lépett az új Ptk. Mikor kell az új jogszabályt alkalmazni? A havonta tájékoztatja ügyfeleit
RészletesebbenAz EU Business Avenues program 2015-ben is folytatódik Délkelet-ázsiai üzleti lehetőség magyar vállalkozások számára
Az EU Business Avenues program 2015-ben is folytatódik Délkelet-ázsiai üzleti lehetőség magyar vállalkozások számára A program célja Szeretnénk ismételten felhívni a figyelmét az Európai Bizottság által
RészletesebbenHír-ADÓ Szabályozott ingatlanbefektetési társaság
Hír-ADÓ Szabályozott ingatlanbefektetési társaság 2011. június 23. Adótanácsadás Szabályozott ingatlanbefektetési társaság Hírlevelünkben a Parlamentbe 2011. június 14-én benyújtott, a szabályozott ingatlanbefektetési
RészletesebbenSzéchenyi Pihenő Kártya - új cafeteria elem 2011. július 18. Adótanácsadás
Hír-ADÓ Széchenyi Pihenő Kártya - új cafeteria elem 2011. július 18. Adótanácsadás Széchenyi Pihenő Kártya - új cafeteria elem 2011 áprilisában elfogadta, majd 2011. június 16-i hatállyal módosította a
RészletesebbenÖnkormányzati gazdaságfejlesztés és befektetésösztönzés eszközei Márkus Csaba, partner, Deloitte
Önkormányzati gazdaságfejlesztés és befektetésösztönzés eszközei Márkus Csaba, partner, Deloitte 2017.06.14. Közösen épített jövő Egyes önkormányzati eszközök 2 i stratégia Helyi képzési Helyi K+F 3 i
Részletesebben2015. január 15. Az üzletek nyitva tartásának új szabályai Jogi hírlevél
2015. január 15. Az üzletek nyitva tartásának új szabályai Jogi hírlevél Az üzletek nyitva tartásának új szabályai A Deloitte Legal Szarvas, Erdős és Társai i Iroda havonta tájékoztatja ügyfeleit hírlevelében
RészletesebbenFióktelepeket érintő aktualitások. Hír-ADÓ
Fióktelepeket érintő aktualitások Hír-ADÓ Tekintettel a társasági adóbevallás elkészítésének közeledő határidejére jelen hírlevelünk célja, hogy felhívja a figyelmet az egyes, fióktelepeket érintő társasági
RészletesebbenHír-ADÓ Áruminta definíció az EU Bírósága értelmezésében
Hír-ADÓ Áruminta definíció az EU Bírósága értelmezésében 2010. október 22. Adótanácsadás Áruminta definíció az EU Bírósága értelmezésében Az Európai Unió Bírósága (továbbiakban: "Bíróság") a közelmúltban
RészletesebbenA vezető tisztségviselők helyzetének szabályozása az új Ptk. társasági jogi fejezetében Jogi hírlevél
A vezető tisztségviselők helyzetének szabályozása az új Ptk. társasági jogi fejezetében Jogi hírlevél 2013. július 18. A vezető tisztségviselők helyzetének szabályozása az új Ptk. társasági jogi fejezetében
Részletesebben2014. szeptember 17. Változások a fúziók és a kartell-ügyek szabályozásában Jogi hírlevél
2014. szeptember 17. Változások a fúziók és a kartell-ügyek szabályozásában Jogi hírlevél Változások a fúziók és a kartell-ügyek szabályozásában A Deloitte Legal Szarvas, Erdős és Társai i Iroda havonta
RészletesebbenA termőföld megszerzését és használatát érintő, hamarosan hatályba lépő változások Jogi hírlevél
A termőföld megszerzését és használatát érintő, hamarosan hatályba lépő változások Jogi hírlevél 2013. december A termőföld megszerzését és használatát érintő, hamarosan hatályba lépő változások A havonta
Részletesebben2014. június 18. A munkahelyi ellenőrzés eszközei - A főnök szeme mindent lát? Jogi hírlevél
2014. június 18. A munkahelyi ellenőrzés eszközei - A főnök szeme mindent lát? Jogi hírlevél A munkahelyi ellenőrzés eszközei - A főnök szeme mindent lát? A Deloitte Legal Szarvas, Erdős és Társai i Iroda
RészletesebbenKötelezően alkalmazandó Javadalmazási politika pénzügyi szervezetek részére
Kötelezően alkalmazandó Javadalmazási politika pénzügyi szervezetek részére 2011 Hír-ADÓ Hírlevelünk célja ügyfeleink tájékoztatása a Kormány által a Parlamentbe benyújtott és a pénzügyi szervezetek felsővezetőinek
RészletesebbenAdó levonásának joga javított számla alapján az áfa rendszerében
Adó levonásának joga javított számla alapján az áfa rendszerében Hír-ADÓ Hírlevelünk célja, hogy tájékoztassuk ügyfeleinket egy új 2010. július 15-én megjelent Európai Bírósági ítéletről (C-368/09.), amely
RészletesebbenVáltozások a számlázásra vonatkozó rendelkezések tekintetében 2010-től
Változások a számlázásra vonatkozó rendelkezések tekintetében 2010-től Hír-ADÓ A Pénzügyminisztérium december végén módosította a számla, egyszerűsített számla és nyugta adóigazgatási azonosításáról, valamint
RészletesebbenHeadline Verdana Bold
Headline Verdana Bold Üzletmenet-folytonosság és katasztrófa-elhárítás Felkészülés a ritkán bekövetkező, magas kockázatú eseményekre Szöllősi Zoltán Szenior Menedzser, 2016. október 11. Üzletmenet-folytonosságot
Részletesebben2014. január. Whistleblowing a hazai gyakorlatban Jogi hírlevél
2014. január Whistleblowing a hazai gyakorlatban Jogi hírlevél Whistleblowing a hazai gyakorlatban Hogyan működtessük jogszerűen és etikusan munkahelyi visszaélés-bejelentési rendszerünket? A Törvény előírásai
RészletesebbenVáltozik a munkába járás költségtérítése
Változik a munkába járás költségtérítése Hír-ADÓ A 39/2010. (II. 26.) Korm. rendelet (továbbiakban: Korm. rendelet) értelmében 2010. május 1-jétől módosulnak a munkavállalók számára fizetendő, munkába
RészletesebbenFejlesztési adókedvezmény gyakorlati kérdések, hasznos tanácsok. Hír-ADÓ
Fejlesztési adókedvezmény gyakorlati kérdések, hasznos tanácsok Hír-ADÓ Hírlevelünk célja, hogy a fejlesztési adókedvezmény igénybe vétel során előforduló gyakorlati problémákra, az igénybevételt veszélyeztető
RészletesebbenA Munka Törvénykönyvét érintő legfontosabb változások Jogi hírlevél
Ember és Szarvas Ügyvédi Iroda A Deloitte Magyarország együttműködő partnere A Munka Törvénykönyvét érintő legfontosabb változások Jogi hírlevél 2011. június 9. A Munka Törvénykönyvét érintő legfontosabb
Részletesebben2014. április 16. A kereskedőket érintő legfontosabb változások az új Polgári Törvénykönyv hatálybalépése kapcsán Jogi hírlevél
2014. április 16. A kereskedőket érintő legfontosabb változások az új Polgári Törvénykönyv hatálybalépése kapcsán Jogi hírlevél A kereskedőket érintő legfontosabb változások az új Polgári Törvénykönyv
RészletesebbenNépegészségügyi termékadó 2011. július 13. Adótanácsadás
Hír-ADÓ Népegészségügyi termékadó 2011. július 13. Adótanácsadás Népegészségügyi termékadó A Parlament 2011. július 11-én fogadta el a népegészségügyi termékadóról szóló törvényt, amely a népegészségügyileg
RészletesebbenHír-ADÓ. Változások a közszolgáltatást nyújtó vállalkozások finanszírozásának Európai Uniós szabályozásában
Az Év Adótanácsadó Cége Magyarországon International Tax Review European Tax Awards 2011 Változások a közszolgáltatást nyújtó vállalkozások finanszírozásának Európai Uniós szabályozásában Hír-ADÓ 2012.
RészletesebbenHírAdó Extra augusztus 7. Az Év Adótanácsadó és Transzferár-tanácsadó Cége Európában Az Év Adótanácsadó Cége Közép-Európában
Az Év Adótanácsadó és Transzferár-tanácsadó Cége Európában Az Év Adótanácsadó Cége Közép-Európában International Tax Review European Tax Awards 2013 HírAdó Extra 2013. augusztus 7. Tartalomjegyzék Látvány-csapatsportok
RészletesebbenAz új Ptk. rendelkezései a társaságok belső finanszírozása tekintetében Jogi hírlevél
Az új Ptk. rendelkezései a társaságok belső finanszírozása tekintetében Jogi hírlevél 2013. november Az új Ptk. rendelkezései a társaságok belső finanszírozása tekintetében A havonta tájékoztatja ügyfeleit
Részletesebben2016. május 11. Kedvező változások a SZITszabályozásban. Jogi hírlevél
2016. május 11. Kedvező változások a SZITszabályozásban Jogi hírlevél Kedvező változások a SZITszabályozásban A Deloitte Legal Szarvas, Erdős és Társai i Iroda havonta tájékoztatja ügyfeleit hírlevelében
RészletesebbenHírAdó Extra. 2013. január 2. Az Év Transzferár-tanácsadó Cége Közép-Európában International Tax Review European Tax Awards 2012
Az Év Transzferár-tanácsadó Cége Közép-Európában International Tax Review European Tax Awards 2012 Az Év Adótanácsadó Cége Magyarországon International Tax Review European Tax Awards 2011 HírAdó Extra
RészletesebbenA Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program évre szóló éves fejlesztési kerete
A Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program évre szóló éves fejlesztési kerete Prioritás Felhívás azonosító jele Felhívás neve Felhívás keretösszege (Mrd Ft) Felhívás meghirdetésének módja Felhívás
RészletesebbenVáltoznak a közösségi koordinációs szabályok az Európai Unió társadalombiztosításában
Változnak a közösségi koordinációs szabályok az Európai Unió társadalombiztosításában Hír-ADÓ Az Európai Uniós tagállamok szociális biztonsági rendszereinek koordinációját jelenleg szabályozó 1408/71/EGK,
RészletesebbenEnergiahatékonysági audit és energetikai szakreferensi feladatok gyakorlati szemmel
Energiahatékonysági audit és energetikai szakreferensi feladatok gyakorlati szemmel V. ÖKOINDUSTRIA Nemzetközi Környezetipari, Energiahatékonysági és Megújuló Energiaforrások Szakkiállítás Rajnai Tamás,
RészletesebbenAz Év Adótanácsadó Cége Közép-Európában International Tax Review European Tax Awards 2012, 2013, 2014, HírAdó Extra november 4.
Az Év Adótanácsadó Cége Közép-Európában International Tax Review European Tax Awards 2012, 2013, 2014, 2015 HírAdó Extra 2015. november 4. HírAdó Extra Jelen, havi rendszerességgel megjelenő hírlevelünkben
RészletesebbenAz IFRS áttérés előnyei és a kapcsolódó kihívások
Az IFRS áttérés előnyei és a kapcsolódó kihívások IFRS áttérés Érintett társaságok A Számvitelről szóló 2000. évi C. törvény 9/A. -a alapján egyes társaságoknak kötelező az IFRS-ek szerinti beszámoló készítésre
Részletesebben2009. év végi kifizetői és munkáltatói feladatok
2009. év végi kifizetői és munkáltatói feladatok Hír-ADÓ Hírlevelünk célja, hogy tájékoztassuk ügyfeleinket a 2009. évi személyi jövedelemadó, különadó és társadalombiztosítási járulékok igazolásával és
RészletesebbenTársasági jogi változások Jogi hírlevél
Ember és Szarvas Ügyvédi Iroda A Deloitte Magyarország együttműködő partnere Társasági jogi változások Jogi hírlevél 2012. január 26. Társasági jogi változások A tavalyi év utolsó pillanataiban került
RészletesebbenÚj Polgári Törvénykönyv: Változások a hitelbiztosítékok körében Jogi hírlevél
Új Polgári Törvénykönyv: Változások a hitelbiztosítékok körében Jogi hírlevél 2013. szeptember 18. Új Polgári Törvénykönyv - Változások a hitelbiztosítékok körében A Deloitte Legal nemzetközi hálózatában
RészletesebbenTranszferár dokumentációs szabályok - Aktualitások
Transzferár dokumentációs szabályok - Aktualitások Transzferár-dokumentációra vonatkozó új előírások új NGM rendelet 32/2017. NGM rendelet OECD irányelvekkel, illetve a BEPS 13. akciótervvel összhangban
RészletesebbenFenntarthatósági jelentések írása, jelentése és hitelesítése Deloitte Magyarország
Fenntarthatósági jelentések írása, jelentése és hitelesítése Deloitte Magyarország Mit takar a fenntarthatósági jelentés kifejezés? A fenntarthatósági jelentések egy vállalat nem pénzügyi teljesítményével
RészletesebbenHír-ADÓ Társasági adót és innovációs járulékot érintő NAV állásfoglalások
Hír-ADÓ Társasági adót és innovációs járulékot érintő NAV állásfoglalások 2011. július 6. Adótanácsadás Társasági adót és innovációs járulékot érintő NAV állásfoglalások Hírlevelünk célja, hogy tájékoztassuk
RészletesebbenFelmérés a 2010-es év adózással kapcsolatos feladatainak általános megítéléséről
Felmérés a 2010-es év adózással kapcsolatos feladatainak általános megítéléséről 2010. január 11. Felmérés a 2010-es év adózással kapcsolatos feladatainak általános megítéléséről A Deloitte a tavalyi év
RészletesebbenAz új Polgári Törvénykönyv biztosítási szerződésekre vonatkozó rendelkezései Jogi hírlevél
Az új Polgári Törvénykönyv biztosítási szerződésekre vonatkozó rendelkezései Jogi hírlevél 2013. október Az új Polgári Törvénykönyv biztosítási szerződésekre vonatkozó rendelkezései A havonta tájékoztatja
RészletesebbenHeadline Verdana Bold
Headline Verdana Bold Deloitte szolgáltatás bemutató ISO27001 bevezetés támogatás ISAE 3402 jelentéskészítés - szolgáltató szervezetek tanúsítása 2017. február Szolgáltatásaink bemutatása ISO 27001 bevezetés
Részletesebben2014. október 15. Elszámolási törvény Hogyan felelnek a pénzügyi intézmények? Jogi hírlevél
2014. október 15. Elszámolási törvény Hogyan felelnek a pénzügyi intézmények? Jogi hírlevél Elszámolási törvény - Hogyan felelnek a pénzügyi intézmények? A Deloitte Legal Szarvas, Erdős és Társai i Iroda
RészletesebbenMunkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com
Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti
RészletesebbenHírAdó Extra. Szeptember
Error! No text of specified style in document. Az Év Adótanácsadó Cége Közép-Európában 2012-2016 Az Év Transzferár-tanácsadó Cége Európában 2016 International Tax Review European Tax Awards HírAdó Extra
RészletesebbenAz Év Adótanácsadó Cége Magyarországon International Tax Review European Tax Awards 2011. Adótörvény-változások 2012. Hír-ADÓ. 2012. január 5.
Az Év Adótanácsadó Cége Magyarországon International Tax Review European Tax Awards 2011 Adótörvény-változások 2012 Hír-ADÓ 2012. január 5. Adótörvény-változások 2012 Hírlevelünk célja ügyfeleink tájékoztatása
RészletesebbenMunkajogi változások 2013. augusztus 1-jével
HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre
RészletesebbenModern technológiák és a munkaviszony szeptember 11. Az év adójogi csapata 2016/17 Wolters Kluwer Jogászdíj
Modern technológiák és a munkaviszony 2018. szeptember 11. Az év adójogi csapata 2016/17 Wolters Kluwer Jogászdíj Agenda Köszöntő dr. Erdős Gábor, Deloitte Legal Ügyvédi Iroda partnere GDPR-al kapcsolatos
RészletesebbenFelmérés a transzferár ellenőrzések gyakorlatáról
Felmérés a transzferár ellenőrzések gyakorlatáról Hír-ADÓ Deloitte 2010. március 11-én megrendezésre került transzferár konferenciáján az adóhatóság transzferár ellenőrzési gyakorlatát állítottuk középpontba,
RészletesebbenRendkívüli HírAdó Transzferárak adóhatósági ellenőrzése
Az Év Adótanácsadó Cége Közép-Európában International Tax Review European Tax Awards 2012, 2013, 2014 Rendkívüli HírAdó Transzferárak adóhatósági ellenőrzése Szemben a havi rendszerességgel jelentkező,
RészletesebbenVáltozások az adatvédelmi szabályozásban Jogi hírlevél
Változások az adatvédelmi szabályozásban Jogi hírlevél 2013. május 15. Változások az adatvédelmi szabályozásban Jogszerűvé válik az adatfeldolgozás kiszervezése, számos cégnek kötelező a bejelentkezés
RészletesebbenAz Év Adótanácsadó Cége Közép-Európában International Tax Review European Tax Awards 2012, 2013, 2014, HírAdó Extra április 6.
Az Év Adótanácsadó Cége Közép-Európában International Tax Review European Tax Awards 2012, 2013, 2014, 2015 HírAdó Extra 2016. április 6. HírAdó Extra Jelen, havi rendszerességgel megjelenő hírlevelünkben
Részletesebbenműszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
RészletesebbenHír-ADÓ. Adótörvény-változások jövedéki adó, játékadó. Az Év Adótanácsadó Cége Magyarországon International Tax Review European Tax Awards 2011
Az Év Adótanácsadó Cége Magyarországon International Tax Review European Tax Awards 2011 Adótörvény-változások jövedéki adó, játékadó Hír-ADÓ 2011. szeptember 27. Adótörvény-változások jövedéki adó, játékadó
RészletesebbenBérpótlékok: A munkavállalót a Munka Törvénykönyve alapján megillető bérpótlékok:
Mennyi bérpótlék jár? - Bérpótlékok 2011-2012: éjszakai pótlék, műszakpótlék, ügyeleti pótlék, készenléti díj, vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés pótléka. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy
RészletesebbenAz Év Adótanácsadó Cége Közép-Európában International Tax Review European Tax Awards 2012, 2013, 2014. HírAdó Extra. 2015. április 1.
Az Év Adótanácsadó Cége Közép-Európában International Tax Review European Tax Awards 2012, 2013, 2014 HírAdó Extra 2015. április 1. HírAdó Extra Az alábbiakban összegyűjtöttük az elmúlt hónap és a következő
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint
RészletesebbenAz Év Adótanácsadó Cége Közép-Európában International Tax Review European Tax Awards 2012, 2013, 2014. HírAdó Extra. 2015. március 4.
Az Év Adótanácsadó Cége Közép-Európában International Tax Review European Tax Awards 2012, 2013, 2014 HírAdó Extra 2015. március 4. HírAdó Extra Az alábbiakban összegyűjtöttük az elmúlt hónap és a következő
RészletesebbenMRP Munkavállalói Résztulajdonosi Program
MRP Munkavállalói Résztulajdonosi Program Tartalom Mi az MRP? 4 Az MRP működése 5 Gyakorlati megfontolások 6 Adózási előnyök 7 Az MRP kialakításának és működtetésének folyamata 8 Megközelítésünk - teljes
RészletesebbenAz Év Adótanácsadó Cége Közép-Európában International Tax Review European Tax Awards 2012, 2013, 2014. HírAdó Extra. 2015. január 7.
Az Év Adótanácsadó Cége Közép-Európában International Tax Review European Tax Awards 2012, 2013, 2014 HírAdó Extra 2015. január 7. HírAdó Extra Az alábbiakban összegyűjtöttük az elmúlt hónap és a következő
RészletesebbenAz Év Adótanácsadó Cége Magyarországon International Tax Review European Tax Awards 2011. HírAdó Extra. 2012. február 1.
Az Év Adótanácsadó Cége Magyarországon International Tax Review European Tax Awards 2011 HírAdó Extra 2012. február 1. HírAdó Extra Az alábbiakban összegyűjtöttük az elmúlt hónap és a következő hetek jelentősebb
RészletesebbenA MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE
A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE Magyar Állami Operaház Budapest, 2015. szeptember 29. dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu 2 Bevezetés előzetes megjegyzések a munkaviszony létesítésének
RészletesebbenA könyvvizsgálat módszertana
A könyvvizsgálat módszertana Belső ellenőrzés és a könyvvizsgálat 2011 Deloitte Magyarország Tematika A belső ellenőrzési rendszer célja és típusai A belső ellenőrzési rendszer szerepe a könyvvizsgálat
RészletesebbenHIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről
HIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről Tisztelt Partnerünk, Tájékoztatjuk Önöket, hogy az 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2012.06.30.-i hatállyal érvényét veszítette, s helyette
RészletesebbenAz Év Adótanácsadó Cége Közép-Európában International Tax Review European Tax Awards 2012, 2013, 2014. HírAdó Extra. 2015. február 6.
Az Év Adótanácsadó Cége Közép-Európában International Tax Review European Tax Awards 2012, 2013, 2014 HírAdó Extra 2015. február 6. HírAdó Extra Az alábbiakban összegyűjtöttük az elmúlt hónap és a következő
RészletesebbenFelkészülés az ÁFA- Irányelvhez fűzött új végrehajtási rendelet alkalmazására
Hír-ADÓ Felkészülés az ÁFA-Irányelvhez fűzött új végrehajtási rendelet alkalmazására 2011. március 23. Adótanácsadás Felkészülés az ÁFA- Irányelvhez fűzött új végrehajtási rendelet alkalmazására... az
RészletesebbenAz Év Adótanácsadó Cége Közép-Európában International Tax Review European Tax Awards 2012, 2013, 2014, 2015. HírAdó Extra. 2015. június 3.
Az Év Adótanácsadó Cége Közép-Európában International Tax Review European Tax Awards 2012, 2013, 2014, 2015 HírAdó Extra 2015. június 3. HírAdó Extra Az alábbiakban összegyűjtöttük az elmúlt hónap és a
RészletesebbenAz Év Adótanácsadó Cége Magyarországon International Tax Review European Tax Awards 2011. HírAdó Extra. 2012. június 6.
Az Év Adótanácsadó Cége Magyarországon International Tax Review European Tax Awards 2011 HírAdó Extra 2012. június 6. HírAdó Extra Az alábbiakban összegyűjtöttük az elmúlt hónap és a következő hetek jelentősebb
RészletesebbenA MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya
RészletesebbenHír-ADÓ. Új környezetvédelmi termékdíj törvény és egyéb aktualitások. 2011. július 4. Adótanácsadás
Hír-ADÓ Új környezetvédelmi termékdíj törvény és egyéb aktualitások 2011. július 4. Adótanácsadás Új környezetvédelmi termékdíj törvény és egyéb aktualitások Hírlevelünk célja, hogy tájékoztassuk ügyfeleinket
RészletesebbenBüntetőjogi kockázatok és kezelésük a logisztikai területén, vezetői felelősség, igényérvényesítés büntetőjogi eszközökkel
Büntetőjogi kockázatok és kezelésük a logisztikai területén, vezetői felelősség, igényérvényesítés büntetőjogi eszközökkel Előadó: Dr. Falcsik István 2016. Január 28. Deloitte Legal Szarvas, Erdős és Társai
RészletesebbenMég újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész
Még újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész Előadó: dr. Horváth István ügyvéd Dr. P. Horváth Ügyvédi Iroda c. egyetemi docens (PhD) ELTE ÁJK Főbb témakörök: Források Hogyan olvassuk a törvényt? Készenléti
RészletesebbenAz Új Munka Törvénykönyve. Gyakorlati Alkalmazás től
Az Új Munka Törvénykönyve Gyakorlati Alkalmazás 2012.07.01-től A munkaviszony létesítése Munkaviszony kizárólag munkaszerződéssel jöhet létre munkaviszony kezdetének megjelölésével A munkaszerződés - a
RészletesebbenA távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok
A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok 1. A munkarend fogalma A munkarend a munkáltató által alkalmazott munkaidő-beosztás általánosan meghatározott rendszere. A munkarend
RészletesebbenHírAdó Extra november 7.
Az Év Transzferár-tanácsadó Cége Közép-Európában International Tax Review European Tax Awards 2012 Az Év Adótanácsadó Cége Magyarországon International Tax Review European Tax Awards 2011 HírAdó Extra
RészletesebbenAktuális adótörvény- változások
Aktuális adótörvény- változások Hír-ADÓ Hírlevelünk célja ügyfeleink tájékoztatása a Kormány által a Parlamentbe benyújtott és részben már tárgyalt adótörvény-változásokat tartalmazó javaslatokról. A javaslatok
RészletesebbenNews Flash. Július, Magyarországi bérpótlékok 2016-ban
News Flash Július, 2016 Magyarországi bérpótlékok 2016-ban Magyarországi bérpótlékok 2016-ban Szinte minden munkavállalót érinthet a bérpótlékok kérdése, hiszen egy teljesen általános és nagyon sok feltételre
RészletesebbenMegállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
RészletesebbenFelelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.
Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség
Részletesebben