Workshop jegyzőkönyve

Átírás

1 Workshop jegyzőkönyve A munkaügyi hivatal együttműködése nagyvállalatokkal A szeminárium célja szakmai tapasztalatcsere a munkaügyi szervezetek és a nagyvállalatok együttműködésének sikeres példáiról. Az előadások az osztrák és magyar munkaügyi szervezetek nagyvállalatokkal való kapcsolattartásának esetpéldáira világítanak rá. A meghívott munkaügyi szakértők megvitathatják a jó gyakorlatok példáinak adaptálási lehetőségeit. A szeminárium a győri AUDI Motor Hungaria Kft és a Győr-Pér repülőtér megtekintésével zárul. IDŐPONT július 17. szerda - 10:00-15:00 óra HELYSZÍN Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, Győr, Árpád u. 32 MODERÁL NYELVEK Major Ernő igazgató, Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja német, magyar (követő tolmácsolás)

2 2 RÉSZTVEVŐK Bencsics Peter, Mag. Braun Harald Breithofer Manfred Herist Manfred Horak Eva, Mag. a Controlling és Statisztikai Osztály vezetője / AMS Burgenland Landesgeschäftsstelle, Abteilungsleiter Controlling und Statistik Kirendeltségvezető AMS Jennersdorf / Leiter der Geschäftsstelle Jennersdorf tartományi helyettes ügyvezető / AMS Burgenland Landesgeschäftsstelle, Stv. LGF Kirendeltségvezető AMS Stegersbach / Leiter der Geschäftsstelle Stegersbach L&R Társadalomkutató Intézet / L&R Sozialforschung peter.bencsics@ams.at harald.braun@ams.at manfred.breithofer@ams.at manfred.herist@ams.at horak@lrsocialresearch.at Kelemen Attila Tolmács / Dolmetscher attila.kelemen@gmail.com Lehner Brigit Ley Christoph Major Andrea, Mag. a Major Ernő Mohl Jutta Nagy Anita Pinter Walter Plattner Markus Rauchbauer Werner Rechnitzer Judith Renner-Weschitz Waltraud Vezetői titkárság vezetője / AMS Burgenland Landesgeschäftsstelle, Direktionssekretärin Kirendeltségvezető helyettes AMS Neusiedl am See / Stellv. Geschäftstellenleiter AMS Neusiedel am See L&R Társadalomkutató Intézet, EXPAK AT.HU projektkoordinátor / L&R Sozialforschung, EXPAK AT.HU Projektkoordinatorin Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, igazgató / Arbeitsamt des Regierungsamtes im Komitat Győr-Moson-Sopron, Direktor Kirendeltségvezető AMS Oberpullendorf / Geschäftstellenleiterin AMS Oberpullendorf Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, EURES tanácsadó / Arbeitsamt des Regierungsamtes im Komitat Győr- Moson-Sopron, EURES Beraterin Kirendeltségvezető AMS Eisenstadt / Geschäftstellenleiter AMS Eisenstadt Kirendeltségvezető AMS Mattersburg / Geschäftstellenleiter AMS Mattersburg vállalati szolgáltatások vezetője / AMS Burgenland Landesgeschäftsstelle, SfU Leiter Belső Szolgáltatási Folyamatok Osztály vezetője / AMS Burgenland Landesgeschäftsstelle, Abteilungsleiterin Interne Service Prozesse AMS Oberwart, vállalati kapcsolattartó /AMS Oberwart, Service für Unternehmen brigit.lehner@ams.at christoph.ley@ams.at major@lrsocialresearch.at majore@lab.hu Jutta.mohl@ams.at nagyanitagy@lab.hu walter.pinter@ams.at markus.plattner@ams.at werner.rauchbauer@ams.at judith.rechnitzer@ams.atr waltraud.renner-weschitz@ams.at

3 3 Rodler Tamás Ruskó Krisztián Schwarzmayer Beate Seibald Michael Strobl Dietmar Szépné Kiss Tünde, Dr. Serman Lajosné Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, igazgató / Arbeitsamt des Regierungsamtes im Komitat Vas, Direktor Controlling és Statisztikai Osztály / AMS Burgenland Landesgeschäftsstelle, Abteilung Controlling und Statistik Telefonos információs szolgáltatás Osztály vezetője / AMS Burgenland Landesgeschäftsstelle, Abteilungsleiterin Serviceline SfA Osztály vezetője / AMS Burgenland Landesgeschäftsstelle, Abteilungsleiter SfA Kirendeltségvezető AMS Oberwart / Geschäftstellenleiter AMS Oberwart Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, EXPAK AT.HU Projektkoordinátor / Arbeitsamt des Regierungsamtes im Komitat Vas, EXPAK AT.HU Projektkoordinatorin Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja, szakreferens / Arbeitsamt des Regierungsamtes im Komitat Vas, Fachreferentin rodlert@lab.hu krisztian.rusko@ams.at beate.schwarzmayer@ams.at michael.seibald@ams.at dietmar.strobl@ams.at szepne@lab.hu sermanl@lab.hu

4 4 Köszöntő Major Ernő (igazgató, Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja) és Breithofer Manfred (AMS Burgenland, Tartományi Ügyvezetőség, helyettes ügyvezetője) köszöntötték a workshop résztvevőit. Előadások Áttekintés az AMS vállalati kapcsolatairól Burgenlandban Rauchbauer Werner, vállalati kapcsolattartó osztály vezetője, AMS Burgenland A vállalatoknak nyújtott szolgáltatások (SfU) a Burgenlandi munkaügyi szervezetben: A hét regionális munkaügyi kirendeltségben összesen 17 munkatárs dolgozik vállalati kapcsolattartói munkakörben. Ők a cégek és a szabad álláshelyeik adatait egységesen meghatározott standardok szerint rögzítik a számítógépes rendszerükben. Külön adatlap létezik a cégek, a szabad álláshelyek és a tanulói álláshelyek adatainak a bevitelére. A munkaerő közvetítésében a vállalati kapcsolattartók is szerepet vállalnak. A 7 kirendeltség mindegyikének van vállalatoknak nyújtott szolgáltatási részlege, amely a következő feladatokat látja el: felveszi a céges megkereséseket, beviszi a rendszerbe a szabad álláshelyeket, kiközvetíti a munkaerőt, információkat szolgáltat a munkaerő-piacról és az elérhető támogatásokról, szabad munkahelyeket akvirál, a cégeket személyesen felkeresi, tanulóhelyekkel, támogatásokkal, tanácsadással kapcsolatos információkat nyújt. A munkaügyi szervezet a cégektől a szabad álláshelyeknek/munkaerőigényének a bejelentését személyesen, telefonon, ben, fax-on vagy az eams Konton keresztül kaphatja meg. A munkaügyi hivatal a cégekkel együtt kidolgozza a keresett munkaerő követelményprofilját, hogy az országos munkaügyi számítógépes rendszerben egységes, standardizált formában mint egy hirdetés megjelenhessen a cég aktuális szabad álláshelye. A cégek a munkaügyi hivataltól egy megbízási visszaigazolást kapnak. A munkakeresők adatai is egységesen, standardizált formában kerülnek rögzítésre és jelennek meg (hirdetések formájában hozzák nyilvánosságra). Ezen túlmenően lehetőség nyílik a még foglalkoztatásban levő munkakeresőknek az ejob- Room rendszerben való regisztrációra. A nyilvánosságra hozatal költségeit a munkaügyi szervezet magára vállalja. A cégeknek nyújtott támogatások: egyénre szabottak és hatásosak. Állásbörzék (nagyléptékű előválogatás) nagyobb számú érdeklődőt meghívnak az állásbörzére, ahol alapvető információkat tudnak meg a cégről és a felkínált szabad álláshelyekről a résztvevők. Előválogatás (finom léptékű szelekció) a jelentkezési anyagok a munkaügyi szervezethez érkeznek be, direkt jelentkezési lehetőség a cégnél nem lehetséges. A munkaügyi szervezet átnézi a jelentkezési anyagokat és a céggel megállapodott kiválasztási kritériumok szerint szelektálja őket, majd elküldik a cégnek a kiválasztottak anyagait. A feltételeknek nem megfelelő jelentkezők a munkaügyi szervezettől kapnak értesítést az elutasításukról. Direktközvetítés ha a cég kívánja, a jelentkezési anyagok direkt a céghez is beérkezhetnek. A munkaügyi szervezet értesíti és közvetíti a megfelelő munkaerőt, a saját munkakereső bázisából. Az elmentett képzési profiloknak megfelelően válogatja össze a szóba jöhető munkakeresők listáját, a cég által megadott felvételi kritériumoknak való megfelelés figyelembevétele mellett. A közvetítés és az előválogatás költségeit a munkaügyi szervezet átvállalja. A munkaügyi szervezetnek jó a kapcsolata a helyi hatóságokkal és intézményekkel, illetve professzionális ismertekkel és átfogó információval rendelkezik a helyi munkaerő-piacról. Továbbá ő rendelkezik Ausztria legnagyobb számítógépes hálózatával (AMS-EDV, ejob-room, eams-konto) és gyorsan dolgozik (az összes szabad álláshely 2/3-át egy hónapon belül betöltik). Támogatja a munkaerő képzését és felvételét és felelős a külföldi munkaerő munkaerő-piacra való belépésének engedélyeztetési eljárásáért is (azon országok munkavállalói esetében, akik nem EU-s tagországból érkeznek). Kapcsolatban áll az összes európai munkaügyi szervezettel az Európai Foglalkoztatási Szolgálaton EURES ezen az európai szintű EU-s platformon keresztül. Az AMS-Konto segítségével a cégek a nap minden órájában praktikus és gyors online-szolgáltatásokat vehetnek igénybe: 1. Az üzenetrögzítős szolgáltatáson keresztül általános kérdések/kérelmek küldhetőek a munkaügyi hivatalnak. 2. Az állásprofilok aktiválását követően a vállalati kapcsolattartókat felhatalmazhatják a toborzási feladatok elkezdésével. 3. Az integrált ejob-room-on keresztül elérhetővé válik Ausztria legnagyobb álláskereső pool-ja 4. Az eservicefunktio-n keresztül a cégeknek lehetőségük van időt megtakarítani, mivel támogatási kérelmeiket (tanulóhely támogatási,

5 5 beilleszkedés támogatási kérvényeiket) elektronikus úton küldhetik meg a munkaügyi hivatalnak. 5. Továbbá ugyanezen az eservicefunktion keresztül a külföldi munkaerő foglalkoztatásával kapcsolatos ügyeiket (a külföldi munkavállaló foglalkoztatási törvényének megfelelően) is intézhetik elektronikus úton a cégek. 6. Az eams-konto a cégek számára pontos kimutatást ad arról, hogyan állnak aktuálisan a munkaügyi hivatallal folytatott ügyei és áttekintést ad mindazokról a támogatási összegekről, amire a cég elméletileg jogosult. 7. Továbbá a cégek a jogi-, banki adataikat aktualizálhatják, illetve egy Mail-Agent nevezetű funkciót, a friss Mas-hírek fogadására és sok más egyebet állíthatnak be maguknak. Az AMS képzési ajánlatai a cégek számára Foglalkoztatást megelőzően képzési intézkedésekben való részvétel (A céggel való egyeztetést követően) Munkahelyközeli képzések (QfB vagy AQUA) Implacement-alapítvány azon cégek számára, akiknek nagyobb volumenű a munkaerőigénye Képzési szabadság/képzési részidős szabadság Szakmunkás ösztöndíj (újdonság től) Az AMS kínálata a foglalkoztatási támogatások területéről Kombinált bértámogatás Beilleszkedést segítő támogatása Tanulóképzés támogatása Foglalkoztatási projektek Alapítványi intézkedések Rövidített munkaidő Munkagyakorlat/munkahely kipróbálás A munkaügyi szervezet és a helyi nagyvállalatok együttműködése Győrben Major Ernő, Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Győr-Moson-Sopron megyét illetően a munkanélküliségi ráta 4,6%, mely érték a megyék viszonylatában a legalacsonyabb. A foglalkoztatottak száma 3.842,8 ezer fő (15-64 éves népesség) Magyarországon, amelyből Győr- Moson-Sopron megyében 193,4 ezer fő dolgozik. E mutatók alapján a foglalkoztatási arány a megyében 5,3%-kal jobb az országosnál. A megyei munkaerő kereslet alakulásáról elmondható, hogy az új állásajánlatok nagy része a feldolgozóipar területéről érkezik. A feldolgozóiparon belül a legnagyobb arányt a gépipar és azon belül a járműgyártás képviseli. Ebben kiemelkedő szerepe van az Audi Hungária Motor Kft. beruházásának és a beszállítóként hozzá kapcsolódó kis- és középvállalkozásoknak. A Munkaügyi Központ és az Audi április 28-án operatív és stratégiai együttműködési megállapodást kötött. Ennek részeként a munkaügyi szervezet többek között rezidens munkatárssal van jelen napi 6 órában a vállalatnál, aki a kiválasztási rendszer megismerése után az előválogatások, toborzások lebonyolításában aktívan részt vesz. A sikeres kapcsolat egyik ékköve a közös, Magyarországon is egyedülálló, női átképzési program mely tavalyi évben indult. A Munkaügyi Központ erre szakosodott munkatársai segítik a toborzást és a sikeres felkészítést ben két sikeres tanfolyam zárult le a munkaügyi központban Női munkatársak képzése autógyártási feladatok ellátására megnevezéssel. A képző intézmény az Audi Akademie Hungaria Kft. volt, ahol az első csoport 23, a második 32 fő bevonásával indult. A tanfolyam elvégzése óta minden résztvevő munka-viszonyban áll ban a nyelvi modul beillesztése miatt új akkreditációs eljárás került kidolgozásra: Női munkatársak német nyelvi ismeretekkel bővített képzése autógyártási feladatok ellátására. Az idei 2x20 fős csoport képzése márciusban indult és júliusban ér véget. A képzés alatt megszerezhető kompetenciák: 1. általános alapismeretek (elsősegélynyújtás, munkavédelem, munkabiztonság, környezetvédelmi ismeretek) 2. az autógyártás fő technológiái (gyártóberendezések működése, hegesztési eljárások, motor alkatrészek gyártásának technológiája) 3. a járműgyártás anyagai (járműgyártásban alkalmazott acélok, alumínium, gumi, üveg, folyadékok tulajdonságai) 4. a gyártási folyamatot támogató folyamatok (különböző alkatrészek szerelésének sajátosságai, futóművek beállításának lépései, a minőségellenőrzési rendszer alapjai, logisztikai feladatok) 5. a járműgyártás alapvető szerelési technikái (mérőeszközök, szerszámok használata, különböző alkatrészek szerelése. Gyárlátogatás az AUDI Hungária Motor Kft-nél Az Audi Hungaria ebben az évben ünnepli fennállásának 20 éves jubileumát óta a vállalat a világ legnagyobb motorgyárává fejlődött és a Volkswagen Konszern márkái számára szállít erőforrásokat. Az Audi TT összeszerelése 1998-ban kezdődött. Eddig a győri gyárban az ingolstadti telephellyel kooperációs gyártás keretében szerelték össze az Audi TT Coupé, TT Roadster, Audi A3 Cabriolet és RS 3 Sportback modelleket. Az új járműgyárban júniusban kezdődött meg az Audi A3

6 6 Limousine sorozatgyártása. Ez az első modell, amelynek teljes gyártási folyamata Magyarországon valósul meg. A jövőben, Győrben évente autó hagyja el a gyártósort. Az Audi több mint kétmillió négyzetméteren, mindössze két év alatt építette fel Győrben a teljes gyártási folyamatot lefedő járműgyárát présüzemmel, karosszériaüzemmel, lakkozóval és járműszereldével. Az autógyártó összesen több mint 270 milliárd forintot fordított az építési munkálatokra, innovatív gyártó berendezésekre és az infrastruktúra kiépítésére. A referálások anyagai és a workshop jegyzőkönyve a weboldalon elérhető és letölthető. Az elmúlt hónapokban felvett 2100 új munkatárssal 9200 közelébe emelkedett az Audi Hungaria Motor Kft. dolgozóinak létszáma, az állások egy részére, elsősorban fém-, villamos- és járműipari szakmában kerestek leendő munkatársakat a munkaügyi központ együttműködésével. Az érdeklődők első kézből kaphatnak információt a járműgyártó munkaerő-igényéről, valamint megírták azt a belépő tesztet, amellyel bekerülhetnek az Audi munkatársakat kiválasztó rendszerébe. Munkaügyi központ folyamatosan küldi a járműgyártónak azon ügyfelek anyagait, akik megfelelhetnek a követelményeknek. Az új gyárral az Audi Hungaria összterülete duplájára, mintegy négymillió négyzetméterre növekedett. A 2100 új munkahely mellett a beszállítók révén újabb 15 ezer embernek ad munkát az új gyár. A vállalat alapítása óta az autógyártó összesen 5,7 milliárd euró értékű beruházást valósított meg Győrben. Az Audi az ország legnagyobb külföldi befektetője, és ezzel jelentős mértékben hozzájárul a magyar gazdaság fejlődéséhez. A Győr-Pér repülőtér megtekintése A gyárbővítéshez több helyi nagyberuházás is kapcsolódik. Mintegy kétmilliárd forintból bővítik és fejlesztették a közeli Pér alapvetően az Audi-gyárat kiszolgáló repülőterét, így ott Airbus 320-as és Boeing 737 kategóriájú gépek is leszállhatnak. A reptér az alábbi tulajdonosi összetételben működik: Audi Hungaria Services Zrt. Győr Megyei Jogú Város Önkormányzata Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. A repülőtér fejlesztési munkálatai 2000-ben kezdődtek el a Phare CBC programból nyert és az AUDI Motor Hungária Kft. által biztosított pénzügyi források felhasználásával. Befejezés és a szemináriumi nap összefoglalása Major Ernő és Breithofer Manfred megköszönték a résztvevőknek az előadások és a szakmai kirándulás alatt tanúsított érdeklődést és elbúcsúztak a jelenlevőktől.