A FŐVÁROSI VÍZMŰVEK ZRT SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

Átírás

1 A FŐVÁROSI VÍZMŰVEK ZRT SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

2 Szabályzat 2/46 Tartalom 1. A szabályzat célja Dokumentum története Szervezeti és működési szabályzat általános rendelkezései Igazgatósági jóváhagyáshoz vagy döntéshez kötött ügyek Az Igazgatóság döntési hatáskörébe nem tartozó ügyekben való döntés, valamint a cégszerű aláírás (cégjegyzés) szabályai, illetve a cégjegyzési jog terjedelme Az Igazgatóság döntési hatáskörébe nem tartozó ügyekben való döntés A cégszerű aláírás (cégjegyzés) szabályai Szervezeti egységek kapcsolatai Függőségi kapcsolatok Együttműködési, ellenőrzési és döntési kapcsolatok A felelősség általános szabályai Az egyéni felelősség rendszerei A munkakapcsolatok rendje a szervezeti egységek között Döntési fórumok Vezetői értekezlet Stratégiai Fejlesztési Bizottsági (SFB) ülés Beruházási Bizottsági ülés Kutatás-fejlesztés koordináló Bizottság (KFKB) Vagyonnyilatkozattétel Szervezeti egységek működési szabályzata Vezérigazgatóság Vezérigazgatósághoz közvetlenül tartozó szervezeti egységek Nemzetközi üzletfejlesztési igazgatóság Műszaki beruházási igazgatóság Üzemeltetési igazgatóság Humánpolitikai osztály Vállalati audit Biztonsági osztály Vízminőségi és környezetvédelmi osztály BPR és projektmenedzsment osztály Dokumentumkezelési osztály Koordinációs és kapcsolattartási osztály Központi Titkársági osztály Vezérigazgató-helyettesek Gazdasági vezérigazgató-helyettes Műszaki beruházási igazgatósághoz tartozó szervezeti egységek Mérnökszolgálati osztály... 24

3 Szabályzat 3/ Projektirányítási osztály Üzemfenntartási osztály Az Üzemeltetési igazgatósághoz tartozó szervezeti egységek Irányítási központ Hálózatüzemeltetési osztály Víztermelési osztály BKSZTT osztály Települési Szennyvízágazat üzemeltetési osztály Gazdasági vezérigazgató-helyettes irányítása alá tartozó igazgatók és szervezeti egységek Támogatás szolgáltatási igazgatóság Ügyfélszolgálati igazgatóság Ingatlangazdálkodási osztály Beszerzési osztály Pénzügyi osztály Számviteli és adó osztály Controlling osztály Támogatás szolgáltatási igazgatósághoz tartozó szervezeti egységek Informatikai osztály Szállítási osztály Ügyfélszolgálati igazgatósághoz tartozó szervezeti egységek Vízértékesítési osztály Leolvasási és Kivizsgálási osztály Vízmérő kezelési osztály A Társaság érdekvédelmi kapcsolatai Érdekvédelmi kapcsolatok Munkahelyi Szakszervezet Kollektív Szerződés Üzemi tanács... 46

4 Szabályzat 4/46 1. A szabályzat célja Jelen vezérigazgatói szabályzat az Igazgatóság által elfogadott, a Társaság Szervezeti és Működési Szabályzatának módosítására vonatkozó határozatban foglaltak végrehajtását szolgálja. 2. Dokumentum története Szabályzat azonosító Hatály vége Módosítások leírása V-5 ( ) A szabályzat további rendelkezésig hatályos. V-5 ( ) V-5 ( ) Megszüntetésre kerül a Stratégiai Osztály és az Üzletfejlesztési Osztály. 1. Megszűnik a Műszaki engedélyeztetési és ellenőrzési osztály, valamint a Hálózatüzemeltetési osztályon a Vízmérési Kirendeltség és a kettő összevonásából megalakul a Vízmérő kezelési osztály 1. Megszűnik az üzemeltetési-műszaki vezérigazgató helyettes pozíció, ezzel párhuzamosan összevonásra kerül a Vízágazati és a Szennyvízágazati üzemeltetési igazgatóság 2. A kutatás-fejlesztési (K+F) tevékenység átkerül a Koordinációs és kapcsolattartási osztály feladatai közé 3. A műszaki kivizsgálási tevékenységet a Leolvasási és kivizsgálási osztály veszi át a Műszaki engedélyeztetési és ellenőrzési osztálytól 4. Pontosításra kerülnek az egyes telephelyeken lévő, alaptevékenységet érintő és egyéb ingatlanok üzemeltetési feladatai és az ahhoz kapcsolódó felelősségi körök 5. A minőségirányítási rendszer felügyeletének a Vállalati Audittól a Vízminőségi és Környezetvédelmi osztály működési körébe sorolása 6. A BPR és Projektmenedzsment osztály tevékenységi körének pontosítása 7. A projektszervezetekre vonatkozó pont törlése 8. A tervezési tevékenység visszaszervezésének következtében a Mérnökszolgálati osztály feladatainak bővítése V-5 ( ) Létrejön az Ügyfélszolgálati Igazgatóságon a Leolvasási és Kivizsgálási osztály 3. Szervezeti és működési szabályzat általános rendelkezései Ez a szabályzat határozza meg a Részvénytársaság munkaszervezetét és rögzíti azokat az alapvető feladatokat, amelyek a munkaszervezet működéséhez szükségesek. A Társaság Szervezeti és Működési Szabályzatát, valamint annak módosításait az Alapszabály alapján az Igazgatóság fogadja el. Az Igazgatóság a Polgári Törvénykönyvről szóló évi V. törvény, valamint egyéb irányadó jogszabályok, az Alapszabály, továbbá az Igazgatóság Ügyrendje alapján hozza meg a Társaság működésével kapcsolatos döntéseket. Az Igazgatóság dönt továbbá a Társaság belső szabályzataiban megjelölt ügyekben, valamint azokban az ügyekben, melyekben szükségesnek tartja és emiatt az ügyben való döntést Igazgatósági Ülés napirendi pontjai közé veszi.

5 Szabályzat 5/ Igazgatósági jóváhagyáshoz vagy döntéshez kötött ügyek 1) elkészíti a társaság szervezeti és működési szabályzatát az Alapszabály alapján, 2) képviseli a társaságot harmadik személyekkel szemben, bíróságok és más hatóságok előtt, kialakítja a részvénytársaság munkaszervezetét, 3) meghozza a társaság gazdálkodásával kapcsolatos döntéseket, összehívja a rendes Közgyűléseket, illetve a határozatának megfelelően összehívhat, a Ptk-ban és az Alapszabályban meghatározott esetekben pedig köteles összehívni rendkívüli Közgyűléseket az Alapszabály alapján, 4) kidolgozza és Közgyűlés elé terjeszti a részvénytársaság számviteli törvény szerinti éves beszámolóját és az adózott eredmény felhasználására vonatkozó javaslatot tartalmazó üzleti jelentést az Alapszabály alapján, 5) az ügyvezetésről, a társaság vagyoni helyzetéről és az üzletpolitikájáról a Közgyűlés részére évente egyszer, a Felügyelő Bizottság részére negyedévenként jelentést készít az Alapszabály alapján, 6) gondoskodik a társaság üzleti könyveinek szabályszerű vezetéséről az Alapszabály alapján, 7) kijelöli a társaság cégjegyzési joggal felruházott alkalmazottait az Alapszabály alapján, 8) gyakorolja a vezérigazgató feletti munkáltatói jogokat a Közgyűlést megillető munkáltatói jogok kivételével az Alapszabály alapján, 9) vezeti a részvénykönyvet az Alapszabály alapján, 10) a Társaság mérlegében szereplő saját tőke csökkenését eredményező jogügylethez való előzetes hozzájárulás, amennyiben azt az éves üzleti terv nem tartalmazza (¾-es arányú többségi döntést igényel) az Alapszabály alapján. 11) az üzleti tervben tervezett hitelállományon felüli, Ft-ot meghaladó hitel felvétele (¾-es) az Alapszabály alapján. 12) a társaság vagyonába tartozó ingatlan elidegenítése és megterhelése az ingatlan értékétől függetlenül, vagy bármely más vagyontárgy vagy vagyoni értékű jog elidegenítése és megterhelése, ha az elidegenítés vagy megterhelés az üzleti tervben nem szerepel és annak könyv szerinti vagy ügyleti értéke közül a nagyobb ügyletenként az Ft-ot meghaladja az Alapszabály alapján. 13) az üzleti tervben tervezetten felüli, Ft-ot meghaladó kötelezettség, készfizető kezesség vállalása, hitelviszonyt megtestesítő értékpapír kibocsátása az Alapszabály alapján. 14) a társaság szokásos tevékenységétől eltérő, az üzleti tervben tervezetten kívüli jogügylet, amelynek összege az Ft-ot meghaladja az Alapszabály alapján. 15) az üzleti tervben tervezetten felüli, Ft-ot meghaladó követelés engedményezése és elengedése, ilyen követeléssel kapcsolatos perbeli vagy peren kívüli egyezség jóváhagyása az Alapszabály alapján. 16) döntés a Beruházási szabályzat által az Igazgatóság hatáskörébe utalt kérdésekben az Alapszabály alapján. 17) minden, a társaság és részvényese közötti szerződés jóváhagyása, az összeghatártól függetlenül az Alapszabály alapján. 18) az Igazgatóság ügyrendjének módosítása az Alapszabály alapján. 19) Dönt a hosszú távú beruházási terv (LTDP) elfogadásáról, felülvizsgálatának elfogadásáról, majd Közgyűlés elé terjeszti a beruházási szabályzat alapján. 20) Dönt az előterv elfogadásáról és egyidejűleg felhatalmazza a menedzsmentet, hogy az elfogadott tételek előkészítését a szükséges járulékos költségek felhasználásával elvégezze a beruházási szabályzat alapján. 21) Dönt az előterv és a véglegesített beruházási terv elfogadásáról, ez utóbbit beterjeszti a Közgyűlés elé a beruházási szabályzat alapján. 22) Dönt a 150 MFt feletti beruházások alapokmányairól, és beterjeszti azokat a Közgyűlés elé a beruházási szabályzat alapján. 23) Dönt a 150 MFt feletti nem tervezett, de műszakilag indokolt, haladéktalanul szükséges beruházásokról a beruházási szabályzat alapján. 24) A beruházási szabályzat alapján dönt az éves beruházási terv módosításáról, ha a módosítás összege nem haladja meg az éves beruházási forrás 20%-át 25) A beruházási szabályzat alapján dönt az éves beruházási terv módosításáról, ha a belső átcsoportosítás összege nem haladja meg a 150 MFt-ot. 26) Dönt a beruházási terv megvalósulásáról szóló negyedévenkénti tájékoztatókban foglaltakról, valamint az év zárását követően a teljes éves beruházási terv megvalósulásáról szóló jelentésről, ez utóbbit a Közgyűlés elé terjeszti véleményezés céljából a beruházási szabályzat alapján. 27) Döntés beruházási beszerzésnél 150 millió Ft fölött, működési beszerzésnél 150 millió Ft fölött a közbeszerzési szabályzat alapján. 28) A Pénz, Értékkezelési és Treasury Szabályzatban meghatározott befektetési formáktól eltérő befektetés engedélyezése a megjelölt szabályzat alapján.

6 Szabályzat 6/46 29) Az ingatlan értékesítésre kiválasztása, az értékesítésre irányuló szerződés aláírására való felhatalmazás, és a szerződést hatályba léptető döntés ¾-es többségű döntést igényel az ingatlanértékesítési szabályzat alapján. 30) Az ingatlan értékesítéséből befolyt összeg felhasználására irányuló döntés az Ingatlanértékesítési Szabályzat alapján. 31) Az Ingatlanértékesítési Szabályzat jóváhagyása az Alapszabály alapján. 32) Ingatlan-bérbeadási Szabályzat jóváhagyása az Alapszabály alapján. 33) Vagyon-nyilatkozattételi Szabályzat elfogadása 34) Közbeszerzési Szabályzat jóváhagyása Az Igazgatóság döntési hatáskörébe nem tartozó ügyekben való döntés, valamint a cégszerű aláírás (cégjegyzés) szabályai, illetve a cégjegyzési jog terjedelme Az Igazgatóság döntési hatáskörébe nem tartozó ügyekben való döntés Azokban az ügyekben, melyekben a fentiek alapján nem az Igazgatóság dönt, a Vezérigazgató és a Társaság munkaszervezetének egyéb alkalmazottai döntenek a Szervezeti és Működési Szabályzat, valamint a Társaság belső szabályzatai szerint A cégszerű aláírás (cégjegyzés) szabályai A Társaságnál a cégjegyzés módja az Alapszabály szerint együttes, ennek alapján a cégszerű aláírási joggal rendelkezők aláírásának érvényességéhez kettő, cégszerű aláírási joggal rendelkező személy aláírása szükséges A Polgári Törvénykönyvről szóló évi V. törvény 3:30. (3) bekezdés alapján az Igazgatóság a Társaság pontban szereplő táblázat bal oldali oszlopában meghatározott munkaköreit betöltő munkavállalóit ruházza fel cégszerű aláírási joggal. A felhatalmazott, aláírási jogosultsággal rendelkező munkavállalók képviseleti joga, úgy ügycsoport, mint értékhatár tekintetében korlátozott. Az értékhatár tekintetében a pontban szereplő táblázat meghatározza, hogy az adott értékű szerződést első, valamint második helyen ki írhatja alá cégszerűen. Az első helyen aláíró jogosult a hozzá megadott értékhatárnál alacsonyabb értékű szerződés első helyen történő aláírására is Cégszerű aláírók Vezérigazgató / Szakmailag felelős legalább osztályvezető szintű aláírási jogosult ágazatilag illetékes Top Team tag / Szakmailag felelős legalább osztályvezető szintű aláírási jogosult igazgatók / Szakmailag felelős legalább osztályvezető szintű aláírási jogosult osztályvezető / Szakmailag felelős, legalább osztályvezető-helyettesi szintű aláírási jogosult Nettó értékhatár (HUF) felett és között és között ig

7 Szabályzat 7/46 Cégszerű aláírók osztályvezető-helyettesek, agglomerációs csoportvezető, jogi csoportvezető és a társaság jogtanácsosai, személyzeti adminisztrációs csoportvezető, operatív beszerzési csoportvezető, szállítói számlaellenőrzési csoportvezető, főkönyvi csoportvezető, környezetvédelmi csoportvezető, event manager, a hálózatüzemeltetési kirendeltségek vezetői, a hálózati koordinációs kirendeltség vezető, az ügyfélszolgálati igazgatósághoz tartozó csoportvezetők, az Üzemeltetési igazgatósághoz tartozó csoportvezetők, Települési Szennyvízágazat Üzemeltetési osztály üzemmérnökség vezetői, rendezvényszervezési csoportvezető, hatósági kapcsolattartási csoportvezető, pályázati csoportvezető, eseménymenedzser-helyettes Nettó értékhatár (HUF) ig A 100 millió Forint értékhatárt meghaladó értékű szerződések egyik cégszerű aláírója a Társaság Vezérigazgatója. A másik aláíró a fenti táblázat alapján legalább 10 millió Forint értékhatárig aláírási joggal rendelkező, a szerződés tárgya szerint szakmailag felelős vezető. Az millió Forint értékhatár közötti szerződések egyik cégszerű aláírója az ágazatilag illetékes Top Team tag. A másik aláíró a fenti táblázat alapján legalább 10 millió Forint értékhatárig aláírási joggal rendelkező, a szerződés tárgya szerint szakmailag felelős vezető. A millió Forint értékhatár közötti szerződések egyik cégszerű aláírója az illetékes szakmai terület igazgatója. A másik aláíró a fenti táblázat alapján legalább 10 millió Forint értékhatárig aláírási joggal rendelkező, a szerződés tárgya szerint szakmailag felelős vezető. A 3-10 millió Forint értékhatár közötti szerződések egyik cégszerű aláírója az illetékes szakmai terület osztályvezetője. A másik aláíró a fenti táblázat alapján az osztályvezető-helyettesi (csoportvezetői) szint szerint aláírási joggal rendelkező munkavállaló. A 3 millió Forintos értékhatárnál alacsonyabb értékű szerződések egyik cégszerű aláírója a fenti táblázat alapján aláírási joggal rendelkező, a szerződés tekintetében szakmai kezdeményezőnek minősülő szervezeti egység osztályvezető-helyettesi (csoportvezetői) szintnek megfelelő aláírási joggal rendelkező munkavállalója. A másik aláíró szintén az osztályvezető-helyettesi (csoportvezetői) szintnek megfelelő aláírási joggal rendelkező munkavállaló A fenti szabályok alkalmazása során értelemszerűen figyelembe kell venni, amennyiben az Alapszabály vagy egyéb normatív szabály alapján a cégszerű ellenjegyzést igazgatósági vagy közgyűlési döntés, jóváhagyás kell, hogy megelőzzön.

8 Szabályzat 8/ Szervezeti egységek kapcsolatai Függőségi kapcsolatok A szervezeti egységek kapcsolatait, az alá- és fölérendeltségi viszonyokat a szervezeti ábra szemlélteti. Vezérigazgatóság Nemzetközi üzletfejlesztési igazgatóság Műszaki beruházási igazgatóság Mérnökszolgálati osztály Projekirányítási osztály Üzemfenntartási osztály Üzemeltetési igazgatóság BPR és projektmenedzsment osztály Dokumentumkezelési osztály Koordinációs és kapcsolattartási osztály Központi Titkársági osztály Humánpoltikai osztály Vállalati audit Biztonsági osztály Gazdasági vezérigazgatóhelyettes Támogatás szolgáltatási igazgatóság Ügyfélszolgálati igazgatóság Informatikai osztály Szállítási osztály Vízmérő kezelési osztály Vízértékesítési osztály Leolvasási és Kivizsgálási osztály Irányítási központ Hálózatüzemeltetési osztály Víztermelési osztály Vízminőségi és környezetvédelmi osztály és Vízminőségi és környezetvédelmi osztály Laboratórium Pénzügyi osztály Számviteli és adó osztály Controlling osztály BKSZTT osztály Települési szennyvízágazat üzemeltetési osztály Beszerzési osztály Ingatlangazdálkodási osztály Ennek megfelelően a magasabb szintű szervezeti egység(ek) vezetője irányítja a hozzá tartozó szervezeti egység(ek) vezetőjét, valamint közvetve, vezetőin keresztül az egység(ek)hez tartozó munkavállalókat.

9 Szabályzat 9/46 A szervezeti egységek és a szervezeti egységeken belül minden munkavállaló csak egy vezetővel állhat közvetlenül függőségi kapcsolatban. Minden szervezeti egység vezetője csak közvetlen felettesétől fogadhat el utasítást. Ettől eltérni csak különleges esetben lehet (pl. kárelhárítás), a jelen nem lévő, utasításra jogosult vezető értesítésével. Minden vezető köteles kijelölni az irányítása alatt lévő szervezeti egységben azt a munkatársat, aki távollétében helyettesíti, és erről tájékoztatni köteles felettesét, beosztottait és a társszervezeti egységeket. A feladatokkal összefüggő kérdésekben a szolgálati út betartása mindenki számára kötelező. A Fővárosi Vízművek Zrt. szervezeti felépítéséből adódó hatáskör-megosztás semmilyen körülmények között nem vezethet a Vízminőségi és környezetvédelmi osztály laboratórium mérési eredményeinek befolyásolására Együttműködési, ellenőrzési és döntési kapcsolatok Az egymással mellérendeltségi, illetve az egymással funkcionális kapcsolatban álló szervezeti egységeknek együttműködésük keretében információkérési / -nyújtási, tanácskérési, illetve tanácsadási joguk és kötelezettségük van egymás iránt. A tanácskozási kapcsolatok konzultatív vagy javaslattételi jellegűek. Tanácskozási kapcsolatok azonban nem korlátozzák a hatáskörrel és illetékességgel bíró vezető döntési jogát. A működés mátrix jellege miatt a hierarchikus viszonyok mellett működik egy szakmai ellenőrzési, felügyeleti rendszer, amelynek kijelölt vezetői a szervezetben elfoglalt helytől függetlenül szakmailag irányítják a Társaság valamennyi azonos tevékenységét. A szabályzatok és utasítások alapján a társasági információrendszer keretében a szervezeti egységek egymást kölcsönösen, illetve egyirányúan informálni tartoznak, tehát egymással tájékoztatási, illetve jelentéstételi kapcsolatban állnak. A Társaság vezetése kiemelt feladatok elvégzésére ideiglenes projektszervezeteket hozhat létre, amelynek tagjai a projektszervezeti és működési szabályzat alapján dolgoznak A felelősség általános szabályai A munkavállalók munkaviszonyból származó jogait és kötelezettségeit, valamint ezek gyakorlásának, illetve teljesítésének módját a Munka törvénykönyvében foglaltak értelmében a Kollektív Szerződés szabályozza. Vezetők és beosztottak egyaránt kötelesek a munka- és feladatkörüket érintő jogszabályokat, előírásokat, utasításokat, szabályzatokat ismerni és ezeket munkájuk során alkalmazni Az egyéni felelősség rendszerei A munkavállaló egyéni felelősségi körét munkaköri leírása tartalmazza. A munkavállaló köteles a munkakörébe tartozó feladatokat és a felettesének utasításait a meghatározott módon, helyen és időben a legjobb tudása szerint végrehajtani. A beosztott munkavállaló felelős minden feladat végrehajtásáért, amelyet munkaköri leírása, illetve vezetője utasítása meghatároz. Ugyancsak a munkaköri leírásban kerül meghatározásra a munkavállalók helyettesítésének rendje. Helyettesítés esetén a felelősség a helyettesített munkakörben meghatározott feladatokra is kiterjed A munkakapcsolatok rendje a szervezeti egységek között A szervezeti egységek vezetői és beosztott munkavállalói a feladatkörüket kölcsönösen érintő ügyeket együttműködve kötelesek intézni. Kötelesek: feladataik eredményes ellátásához szükséges adatokról, információkról egymást tájékoztatni, a társszervezeteket is érintő ügyekben azok szakvéleményét kérni, az illetékeseket a kérdéses ügy tárgyalására meghívni, vélemény- vagy adatkérésre határidőre választ adni, vagy annak akadályát a határidő lejárta előtt a megkereső szervezeti egységgel közölni. Az ügyek természetétől, az operatív intézkedés sürgősségétől függően kell a munkakapcsolatok célszerű

10 Szabályzat 10/46 formáját megválasztani, hogy az hatékony ügyintézést biztosítson Döntési fórumok Vezetői értekezlet Célja: A Társaság működéséhez szükséges operatív vezetői döntések meghozatala és tájékoztatás nyújtása. Ülésezési rend: A Vezetői értekezletet a Vezérigazgató hívja össze, az ülésen a meghívottak vesznek részt Stratégiai Fejlesztési Bizottsági (SFB) ülés Célja: A Társaság stratégiai céljainak megvalósítását biztosító fejlesztési programok, projektek felügyelete. Ülésezési rend: Az SFB ülést a Vezérigazgató hívja össze, az ülésen a meghívottak vesznek részt Beruházási Bizottsági ülés Célja: A Társaság beruházási tevékenységének átfogó irányítása és felügyelete, a beruházásokkal kapcsolatos főbb döntések meghozatala. Különös tekintettel a hosszú távú terv, az 1+1 éves tervek, az éves előtervek és az éves tervek összeállítására, valamint az éves tervek megvalósulásának ellenőrzésére és szükség szerinti módosítására. Ülésezési rend: A Beruházási Szabályzatban meghatározottak szerint Kutatás-fejlesztés koordináló Bizottság (KFKB) Célja: olyan koordinatív felügyelő testület, amely összehangolja és jóváhagyja az egyes K+F feladatok indítását és megvalósítását, irányítja és ellenőrzi a K+F feladatok előrehaladását és megvalósulását, valamint jóváhagyja az évközben felmerült módosítási javaslatokat, illetve a feladat lezárást követően a záróértékeléseket Vagyonnyilatkozattétel A Fővárosi Vízművek Zrt-nél a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség a következő személyekre terjed ki: Felügyelő Bizottság tagjai Igazgatóság tagjai Vezérigazgató Vezérigazgató-helyettesek a Társaság igazgató beosztású munkavállalói Vállalati audit vezető Jogi csoportvezető Beszerzési osztályvezető Pénzügyi osztályvezető 4. Szervezeti egységek működési szabályzata 4.1. Vezérigazgatóság Jogállását a Társaság Közgyűlése által elfogadott Alapszabály rögzíti. Állandó résztevője és közreműködője a Társaság igazgatósági üléseinek. Javaslatot tesz a Társaság stratégiájára, szükség szerint kezdeményezi módosítását. A társasági célok elérése érdekében, az éves tervre tekintettel a társasági munkaszervezet irányításának megszervezése, a munkáltatói jog gyakorlása az alkalmazottak felett amennyiben a közgyűlés másként nem rendelkezik. Képviseli a Társaságot harmadik személlyel szemben, illetve bíróságok és más hatóságok előtt.

11 Szabályzat 11/46 Dönt az Igazgatóság határozatainak végrehajtása során felmerülő kérdésekben. Amennyiben közgyűlési határozat (Alapszabály, Beruházási Szabályzat stb.) másképpen nem vezérigazgatói utasítás A központi iratanyag kezelésének irányítása és ellenőrzése a mindenkor érvényben lévő Iratkezelési Szabályzat és Irattári Terv alapján. Felügyeli a Társaság jogszerű működését. Felügyeli a külső társasági kommunikációt, a stratégiai belső kommunikációt, a rendezvények szervezését. Ellenőrzi a felelősségi körébe tartozó igazgatók és szervezetek munkáját. A Gazdasági vezérigazgató-helyettessel együttesen dönt a kereskedelemfejlesztési tevékenység vonatkozásában a különleges, kiemelt projektek (pl.: akvizíciók vagy nemzetközi projektek) engedélyezéséről, a megvalósítást végző projektszervezet vagy projektigazgatóság szervezeti egységének kialakításáról, illetőleg a projektigazgató, mint munkakör létesítéséről. Jogosult projektigazgatói cím adományozására. Saját hatáskörben dönthet új csoport létrehozásáról, csoport megszüntetéséről vagy csoport áthelyezéséről a szervezeten belül. Felügyeli a testületi fórumok, vezetői értekezletek megszervezésével, a szervezeti tagságokkal, a különböző anyagok fordításával kapcsolatos feladatok végrehajtását. A Társaság Alapszabályában meghatározott feladatok végrehajtása érdekében: Végrehajtja a Társaság Közgyűlése és Igazgatósága határozatait, a legfontosabb (szervezetet érintő) kérdésekben kikéri a Társaság vezetőinek véleményét. Irányítja a Társaság stratégiájának kidolgozását és megvalósítását. A Társaság tervezési stratégiájának megújításával az éves üzleti terveket igazgatósági ülésre beterjeszti. Irányítja és szervezi a szolgáltatás folyamatosságát, megteszi a biztonságát elősegítő intézkedéseket. Irányítja a Társaság munkaszervezetének működését, szükség esetén soron kívül intézkedik, amelyről tájékoztatja az Igazgatóságot. Kialakítja a Társaság munkaszervezeti és irányítási rendjéhez igazodó elszámolási, ellenőrzési és ösztönzési rendszert. A Társaság folyamatos működése érdekében a Társaság munkaszervezetének valamennyi egységére vagy egyes egységekre kiterjedően szabályzatot ad ki Vezérigazgatói Utasítás elnevezéssel. A Munka Törvénykönyve szerint és a Közgyűlés határozatainak megfelelően gyakorolja munkáltatói jogait, illetőleg teljesíti kötelezettségeit. A munkáltatói jog gyakorlását részben vagy egészben a Társaság alkalmazottaira átruházhatja. A jogszabályoknak és az Alapszabálynak megfelelően segíti a Felügyelő Bizottság és a Társaság könyvvizsgálójának tevékenységét. Rendszeresen kapcsolatot tart a Munkahelyi Szakszervezettel, Üzemi Tanáccsal, működésükhöz biztosítja a törvényben előírt feltételeket. Képviseli a Társaságot harmadik személlyel szemben, illetve bíróságok és más hatóságok előtt. A munkáltatói jogkör gyakorlása a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók felett. Koordinálja a személyi ösztönzési rendszer kialakítását és működtetését. Tervszerűen és folyamatosan javítja a munkavégzés körülményeit, biztosítja az egészséges és biztonságos munkavégzés, továbbá a termelés- és üzembiztonság feltételeit. A társasági keretek és feltételek között lehetőséget biztosít az alkalmazottak jóléti, szociális, kulturális, közművelődési és sportolási igényeinek kielégítésére. Koordinálja a vezérigazgató-helyettesek tevékenységét. Biztosítja a hatáskörébe rendelt feladatok ellátásához szükséges szabályzatok, utasítások és előírások betartását. Felügyeli az irányítása alá tartozó vezetők döntéseit. Biztosítja az Igazgatósághoz és a Felügyelő Bizottsághoz benyújtott, a saját területe által készített jelentések helyességét/valódiságát, valamint az ezt követő határozatok végrehajtását. Felügyeli a teljes körű dokumentumkezelési tevékenységet. Felügyeli a Társaság jogszerű működését. Biztosítja a Vízminőségi és környezetvédelmi osztály Laboratórium független, befolyásmentes működését. Felügyeli a külső társasági kommunikációt (stratégiakészítés, médiakapcsolatok, szóvivői feladatok, válságkommunikáció, cégarculat).

12 Szabályzat 12/46 Felügyeli a stratégiai belső kommunikációt. Felügyeli a rendezvények szervezését. A társaság szponzori és karitatív tevékenységének irányítása. Irányítja a vezérigazgatóságra érkező ügyfélszolgálati panaszlevelek kezelését. Felügyeli a társasági fotó és film archívum kezelését. Felügyeli a testületi fórumok, vezetői értekezletek megszervezésével, a szervezeti tagságokkal, a különböző anyagok fordításával kapcsolatos feladatok végrehajtását Vezérigazgatósághoz közvetlenül tartozó szervezeti egységek Nemzetközi üzletfejlesztési igazgatóság A Vezérigazgató irányítása alá tartozik. Részt vesz a Társaság stratégiájának és éves üzleti tervének kialakításában. A társasági célok elérése érdekében felkutatja a nemzetközi üzleti lehetőségeket, menedzseli az engedélyezett nemzetközi projekteket. Biztosítja a hatáskörébe rendelt feladatok ellátáshoz szükséges jogszabályok, vezérigazgatói utasítások és előírások maradéktalan betartását. Hatáskörét a Társaság vezérigazgató-helyetteseivel, igazgatóival együttműködve, szoros munkakapcsolatban gyakorolja. Nemzetközi lehetőségek kiaknázása. Üzleti lehetőségek felkutatása. Kapcsolatépítés a lehetséges üzleti partnerekkel. Javaslattétel projektek indítására, az engedélyezett projektek menedzselése. A társasági célok elérése érdekében irányítja az alárendelt szervezeti egységeket, összehangolja tevékenységüket, ellenőrzi a feladatok végrehajtását. Biztosítja a rendelkezésére álló erőforrások hatékony működtetését. A munkáltatói jogkör gyakorlása a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók felett. Rendszeres kapcsolattartás a Munkahelyi Szakszervezettel, Üzemi Tanáccsal Műszaki beruházási igazgatóság A Vezérigazgatóság irányítása alá tartozik. Felügyeli a Társaság beruházásokkal kapcsolatos tevékenységét. Gondoskodik a beruházási tervek elkészítéséről és azok végrehajtásának ellenőrzéséről. Elkészíti a Társaság hosszú távú fejlesztési terveit és részt vesz a vállalat éves üzleti tervének kialakításában, szükség szerint aktualizálásában, folyamatosan figyelemmel kíséri ezek megvalósítását. Biztosítja a hatáskörébe rendelt feladatok ellátásához szükséges jogszabályok, utasítások és előírások maradéktalan betartását, illetve betartatását, beleértve a Szindikátusi és Menedzsmentszerződésben foglaltakat. Hatáskörét a Társaság igazgatóival együttműködve, szoros munkakapcsolatban gyakorolja.

13 Szabályzat 13/46 A társasági célok elérése érdekében az alárendelt szervezeti egységek irányítása, tevékenységük összehangolása, a feladatok végrehajtásának ellenőrzése a gazdaságosság követelményei alapján. A Társaság hosszú távú beruházási-fejlesztési tervének időszakos felülvizsgálata elkészíttetése, annak felügyelete és szakmai támogatása. A Társaság rövid távú beruházási terveinek, mint az 1+1 éves terv, az előterv, az éves terv elkészítésének irányítása és felügyelete. Az éves beruházási terv eredményes megvalósításának folyamatos ellenőrzése, valamint az éves terv szükséges módosításainak előkészítése. A Társaság beruházásaiban érintett szervezeteinek vezetőivel való hatékony együttműködés biztosítása és az ehhez szükséges folyamatszervezési feladatok megoldása. A Beruházási Bizottság számára előterjesztések (beruházási tervek, módosítási javaslatok, megvalósulásról készült beszámolók) elkészítése és azok benyújtása. Jó kapcsolat kialakítása és fenntartása a Társaság beruházásainak engedélyezésében érintett hatóságokkal és szervekkel, továbbá hatékony együttműködés elősegítése a többi közmű vállalattal, különös tekintettel a közterületi beruházások előkészítése, összehangolása, lebonyolítása vonatkozásában. Kapcsolattartás és jó együttműködés biztosítása a tulajdonos Budapest Fővárosi Önkormányzat, illetve a kerületi önkormányzatok és a Társaság beruházásaiban érintett szakmai szervezeti egységeivel. A beruházási folyamatok ügyviteli szabályzatai karbantartásának végrehajtása. A minőségbiztosításhoz tartozóan folyamatos tevékenységelemzés elvégeztetése. Új szabályzatok, folyamatok bevezetésének elősegítése. A munkáltatói jogkör gyakorlása a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók felett. inak ellátása során a törvényben előírt kérdésekben együttműködés az érdekképviselet képviselőjével. Rendszeres kapcsolattartás a munkahelyi érdekképviselettel, Üzemi Tanáccsal Üzemeltetési igazgatóság A Vezérigazgatóság irányítása alá tartozik. Részt vesz a Társaság éves üzleti tervének kialakításában. Az éves üzleti terv alapján biztosítja a víztermelés és vízelosztás, valamint a szennyvízelvezetés, a szennyvíz tisztítás és a szennyvízhálózat üzemeltetés területén a Társaság feladatainak megvalósítását, figyelemmel a Társaság pénzügyi helyzetének alakulására. Biztosítja a hatáskörébe rendelt feladatok ellátásához szükséges jogszabályok, vezérigazgatói intézkedések, utasítások és előírások maradéktalan betartását. Hatáskörét a Társaság igazgatóival együttműködve, szoros munkakapcsolatban gyakorolja. A Társaság víz- és szennyvíz-üzemeltetési feladatainak irányítása, az optimális üzemelési és hibaelhárítási rend biztosítása. A fenntartási, építési, karbantartási tervjavaslatban szereplő feladatok megvalósításának irányítása, koordinálása, ellenőrzése. A Társaság éves létesítményi beruházási és karbantartási terveinek elkészítése, közép és hosszútávú tervek és koncepciók készítése.

14 Szabályzat 14/46 A Társaság víz- és szennyvíz-technológiai létesítményeinek fenntartási feladatai közül az illetékességébe tartozó tevékenységek felügyelete. A társasági ár- és belvízvédelem irányítása. A feladatvégzés során a gazdaságosság, a biztonságosság és a magas technikai-technológiai színvonal optimumának érvényesítése. Az Event Manager napi, operatív kárügyintézési területen hozott döntéseinek felügyelete. Az Üzleti Tervben rögzített feladatok költségkereten belüli elvégzése. A társasági célok elérése érdekében az alárendelt szervezeti egységek irányítása, tevékenységük összehangolása, a feladatok végrehajtásának ellenőrzése a gazdaságosság követelményei alapján. A rendelkezésére álló erőforrások hatékony működtetése. A munkáltatói jogkör gyakorlása a közvetlen irányítása alá tartozó munkavállalók felett. Felel a megfelelő mennyiségű és minőségű víz termeléséhez szükséges napi üzemeltetés biztosításáért. Rendszeres kapcsolattartás a munkahelyi érdekképviselettel, Üzemi Tanáccsal Humánpolitikai osztály A Vezérigazgató irányítása alá tartozik. Vezetője: osztályvezető Kiterjed a Társaság teljes munkaszervezetére, a feladatkörében meghatározottak végrehajtása érdekében. A társasági célok elérése érdekében kialakítja, végrehajtja, koordinálja, illetve felügyeli a személyügyi, munkaerő-gazdálkodási, bérelszámolási, társadalombiztosítási, szociális, a munka- és tűzvédelmi, valamint a belső kommunikációs tevékenységeket. A Társaság célkitűzéseivel összhangban a jogszabályok keretein belül biztosítja a munkaerőre fordított kiadások optimális megtérülésének lehetőségét. Humánstratégia kidolgozása. Javaslatot ad a Társaság szervezeti és irányítási rendjének kialakítására, működtetésére. A szükséges szervezetfejlesztési feladatok meghatározása, működtetése. Biztosítja a szervezet személyügyi, bér- és létszámtervezési, képzési, munkaerő-gazdálkodási, bérelszámolási, béren kívüli juttatási, társadalombiztosítási, szociális, valamint munka- és tűzvédelmi tevékenységeinek optimális működését. Javadalmazási politika kialakítása és működtetése. Létszám- és bérgazdálkodási feladatok felügyelete. A Társaság teljes munka- és tűzvédelmi feladatának felügyelete. Biztosítja a Társaság foglalkozás-egészségügyi ellátásának feltételeit. A Kollektív Szerződés módosítás előkészítése, a tárgyalások során a munkáltatói oldal képviselete, szabályai betartásának koordinálása és a végrehajtás értékelése. A műszaki és szépirodalmi könyvtárak működtetése. A Társaság belső kommunikációs stratégiájának elkészítése, a stratégiából fakadó akciók, programok végrehajtásának irányítása. A belső kommunikáció elemzésének, alakításának, tájékoztató kiadványok készítésének felügyelete. Belső kommunikációs felmérések, elemzések készíttetése. Rendszeres kapcsolattartás a munkahelyi sportszervezetekkel. A munkaerőmozgás feltételrendszerének és követelményeinek kialakítása. A munkaerő-gazdálkodással összefüggő ügyintézés. A vezetők személyzetfejlesztési munkájának egységes elvek szerinti koordinálása. A Társaság teljesítménymenedzsment- és ösztönzési rendszerének kidolgozása, működtetése.

15 Szabályzat 15/46 A vezetői és munkatársi értékelések szakmai irányítása és ellenőrzése. A Társaság karriermenedzsment-rendszerének kialakítása, működtetése. A Társaság képzési tervének elkészítése, a képzésfejlesztési tevékenység átfogó működtetése. A munkatársak kiválasztása, a vezető-utánpótlás biztosítása. A társasági és külső díjak adományozásával kapcsolatos feladatok ellátása. A különböző időszakokról szóló és tartalmú beszámoló jelentések kidolgozása, helyzetfelmérések, elemzések készítése. Létszám- és bérgazdálkodási feladatok elvégzése. A bérelszámolással, társadalombiztosítási ügyintézéssel és adózással kapcsolatos feladatok elvégzése. Béren kívüli juttatásokkal kapcsolatos feladatok ellátása. A Társaságra háruló munka- és tűzvédelemmel kapcsolatos tevékenységek, feladatok szervezése és irányítása. Különféle kereseti igazolások készítése. Nyugdíj-előkészítés. Időgazdálkodással kapcsolatos feladatok ellátása és koordinálása. A munkavégzéshez és a munkába járáshoz szükséges közlekedési ügyintézés. Munkaszerződések, munkaköri leírások készítése. A bérlakások kiutalásának intézése. Rendszeres kapcsolattartás a munkahelyi érdekképviselettel, Üzemi Tanáccsal Vállalati audit Tevékenységét a Felügyelő Bizottság irányításával, ellenőrzésével végzi. A szervezetben a Vezérigazgató közvetlen irányítása alá tartozik. Vezetője: osztályvezető, akinek megbízása, felmentése, jövedelmének megállapítása a Felügyelő Bizottság egyetértésével történik. Ellenőrzési feladatainak végrehajtása érdekében hatásköre a Társaság egészére kiterjed. Az elrendelt vállalati audit vizsgálatokkal, a tanácsadással kapcsolatban valamennyi szervezeti egységtől tájékoztatást kérhet. Az ellenőrzések megállapításai alapján intézkedéseket javasolhat a feltárt hiányosságok kiküszöbölésére, indokolt esetben felelősségre vonásra. Javaslatot tehet vizsgálatok elrendelésére. Tanácsadási szolgáltatásokat nyújt elsősorban a folyamatszabályozással, a kockázatok feltárásával, a visszaélések megelőzésével kapcsolatban. A Társaságon belül elősegíti a jogszerű, hatékony és eredményes működést. Az elrendelt belső audit vizsgálatok megállapításaival elősegíti a vezetői intézkedések és döntések előkészítését, végrehajtásának ellenőrzését. Vizsgálja és értékeli a kiépített rendszerek működését a jogszabályok, utasítások és szabályzatok szempontjából. Vizsgálja és értékeli az irányítási és ellenőrzési rendszerek, a folyamatokba épített kontrollok és a vezetői ellenőrzési rendszerek működésének gazdaságosságát, hatékonyságát és eredményességét; célul tűzve ezek javítását, továbbfejlesztését; Ajánlásokat és javaslatokat fogalmaz meg a kockázati tényezők, hiányosságok megszüntetése, kiküszöbölése érdekében. Ellenőrzi ezek végrehajtását, illetve a hiányosságok megszüntetését.

16 Szabályzat 16/46 Tevékenységéről rendszeresen beszámol a Felügyelő Bizottságnak, az Igazgatóságot Éves jelentés keretében tájékoztatja; rendkívüli esetben soron kívül informálja a Felügyelő Bizottságot. Tanácsadási szolgáltatásokat nyújt felkérésre vagy önálló kezdeményezésre, amelyben szakmai ismereteivel értéket tud teremteni Társaságunk számára; elsősorban folyamatszabályozással, a kockázatok feltárásával, a működési hatékonyság növelésével, a visszaélések megelőzésével és a minőségirányítással kapcsolatban. Rendszeres kapcsolattartás a munkahelyi érdekképviselettel, Üzemi Tanáccsal Biztonsági osztály A Vezérigazgató irányítása alá tartozik. Vezetője: osztályvezető A feladatkörében meghatározottak végrehajtása érdekében működési köre a Társaság egészére kiterjed. Szakmai felügyeletet gyakorol és folyamatosan ellenőrzi a szervezeti egységek személyi és vagyonvédelmi munkáját, a védelmi rendszerek működését. A védelmi feladatokkal összefüggő kérdésekben képviseli a Társaság vezetését. A mindenkori érvényes jogszabályokban rögzített vagyon- és őrzésvédelmi tevékenységet, valamint a Társaságra háruló katasztrófa-elhárítási és honvédelmi feladatokat szervezi és irányítja. Munkaterv alapján rendszeres és időszakos környezet- és vagyonvédelmi ellenőrzést és szemlét tart a Társaság egységeinél és munkahelyein. A Társaság éves vagyonvédelmi munkájáról összefoglaló értékelést, valamint vagyonstatisztikát készít. A Társaság egységeinél gondoskodik a vagyonvédelmi fejlesztések előkészítéséről, megvalósításáról és folyamatos működtetéséről. A Társaság meghatározott fegyveres biztonsági őrséggel védett területein és létesítményeinél a Fegyveres Biztonsági Őrség Működési és Szolgálati Szabályzata, valamint az őrszolgálati dokumentációkban meghatározottak alapján látja el feladatait. Működési területén biztosítja az ivóvízvédelmet, a Társaság védterületének, objektumainak megóvását. Biztosítja a társasági és személyi tulajdon védelmét, a szervezeti egységek rendjének és biztonságának fenntartását. A mindenkori érvényes jogszabályok alapján végzi a Társaságra háruló katasztrófa-megelőzési és - elhárítási, polgári védelmi feladatokat, a fegyveres szervek mozgósítását, katonai meghagyással és nyilvántartással, valamint az egyéb gazdálkodó szervezetekre háruló honvédelmi feladatokkal kapcsolatos munkák végrehajtását. A Társaságnál létrehozott polgári védelem erőivel és eszközeivel közreműködik vegyi és árvízi katasztrófák megelőzésében és elhárításában. Minősített helyzet idején a polgári védelmi ügyek ellátása tekintetében a Biztonsági Csoport vezetője, mint polgári védelmi törzsparancsnok a Társaság Vezérigazgatójának közvetlen irányítása alá tartozik. A vagyon elleni cselekmények esetén a szükséges intézkedéseket megteszi. Rendszeres kapcsolattartás a munkahelyi érdekképviselettel, Üzemi Tanáccsal Vízminőségi és környezetvédelmi osztály A Vezérigazgató irányítása alá tartozik.

17 Szabályzat 17/46 Vezetője: osztályvezető Az osztály látja el a Társaság működésével kapcsolatos vízminőségi és környezetvédelmi feladatokat, beleértve a kivizsgálást, ellenőrzést, a szükséges intézkedésekre történő javaslattételt és azok végrehajtásának ellenőrzését is. Végzi és koordinálja a vízbeszerzést érintő beavatkozások vizsgálatát, hatásainak elemzését. Megteremti a jogszabályi kötelezettség alapján működő minőségbiztosítási rendszer és működési folyamatok összhangját. Irányítja és ellenőrzi a Társaság minőségirányítási rendszerének működtetésével kapcsolatos feladatait, illetve közreműködik az eltérések feltárásában. Feladatok A VKO feladatai: Mintavételi terv készítése, kormányrendeletben előírt fizikai, kémiai, mikrobiológiai, biológiai toxikológiai és parazitológiai vizsgálatok elvégzése a társaság által termelt és szolgáltatott vízre vonatkozóan. A vízkezelési technológiák hatékonyságának ellenőrzése. Ivóvíz műtárgyak tisztítás utáni fertőtlenítési munkálatainak higiénés ellenőrzése. Az érvényben lévő ivóvízvizsgálatra és -minősítésre vonatkozó rendeletek, szabványok betartása, betartatása. Szakmai közreműködés biztosítása a vízműfejlesztésben, vízvizsgálatok, technológiai tervek, tervbírálat, tervezési segédlet és egyéb anyagok elkészítéséhez. Külső megrendelők számára számlázás ellenében vízelemzések végzése, tanulmányok elkészítése. Csősérülések, új csőfektetések és egyéb hálózati tevékenységek végzése esetén a hálózati fertőtlenítés ellenőrzése. A hálózattisztítás hatékonyságának ellenőrzése. Vízbázisvédelemhez kapcsolódó környezetvédelmi feladatok koordinálása, a társaság kezelésében lévő védterületek kialakításával kapcsolatos tevékenységek koordinálása. Hulladékgazdálkodáshoz, levegőtisztaság, talaj- és talajvízvédelemhez, zaj- és rezgésvédelemhez kapcsolódó feladatok koordinálása, jogszabályokban rögzített kötelezettségek ellátása. A vízminőségi és vízkészletvédelmi feladatok ellátása kapcsán a vízbeszerzést érintő dunai és háttérterületi beavatkozások vízminőségi vonatkozásainak vizsgálata, illetve az azzal kapcsolatos kutatások végzése és koordinálása. A Társaság Minőségirányítási Rendszerének hatékony irányítása, fenntartása és fejlesztése. A Társaság egészére kiterjedően irányítja és ellenőrzi a minőségirányítási rendszer működésével kapcsolatos feladatokat. Külső és belső auditok során közreműködik az eltérések feltárásában, értékelésében, továbbá tudatosítja a megfelelőséghez szükséges követelményeket és támogatja azok működésbe való beemelését. Az MSZ EN ISO 14001:2005 Környezetközpontú Irányítási Rendszer működésének társasági szintű fenntartása. A Laboratórium akkreditált státuszának fenntartása az MSZ EN ISO/IEC17025:2005 szabvány követelményeinek megfelelően. Szennyvízágazati laboratórium működtetése. Az osztályvezető szervezeti feladatai, hatáskörei: Az osztályvezető közvetlen irányításával együttműködés vízminőségi kérdésekben a Hálózatüzemeltetési Osztállyal, Irányítási Központtal, Víztermelési Osztállyal és a Társaság egyéb szervezeti egységeivel. A laboratórium működési feltételeinek biztosítása és a munkáltatói jogkör gyakorlása. Az osztályvezető végzi a VKO irányítását, a környezetvédelmi feladatok koordinálását, valamint biztosítja a VKO laboratórium független, befolyásmentes működését. Az osztályvezető tartja a kapcsolatot vízminőségi ügyekben az ÁNTSZ-szel és egészségügyi hatóságokkal.

18 Szabályzat 18/46 Az osztályvezető feladata a különböző hatóságok számára kért környezetvédelmi és vízminőségi adatok szolgáltatása. Az osztályvezető tart kapcsolatot vízkészletvédelmi feladatok ellátása során az érintett önkormányzatokkal és a különböző ágazati szervezetekkel. Az osztályvezető felelős a hatályos szabvány szerinti minőségügyi rendszer bevezetéséért, fenntartásáért, irányításáért. Az osztályvezető tart rendszeres kapcsolatot a munkahelyi érdekképviselettel, Üzemi Tanáccsal. Az osztályvezető laboratóriummal kapcsolatos feladatai, hatáskörei: általános, operatív nem szakmai irányítás; a vezérigazgatóval közösen dönt a laboratórium minőségpolitikájának kialakításáról; jóváhagyja a minőségirányítási rendszer dokumentumait; kapcsolatot tart a hatóságok képviselőivel; figyelemmel kíséri a laboratórium tevékenységét érintő törvényi, jogszabályi változásokat; jóváhagyja a VKO laboratórium szerződéseit, megállapodásait; jóváhagyja a minősített szállítók listáját; technológiai fejlesztések és a kapcsolódó erőforrások biztosítása; részvétel a vezetőségi átvizsgálásokon, a minőségcélok kialakításában; a vevői és egyéb követelmények teljesítésének fontosságát tudatosítani a szervezetben. Vízminőségi és környezetvédelmi osztály laboratórium A laboratórium a Vízminőségi és Környezetvédelmi Osztály (VKO) részeként, de annak bármely egyéb tevékenységétől függetlenül működő vizsgáló laboratórium. A laboratórium szakmai irányítója a laboratóriumvezető. A Társaság által termelt, kezelt, szállított, tárolt és szolgáltatott vizek minőségének ellenőrzése. Mintavételezés, fizikai, kémiai, mikrobiológiai, biológiai, toxikológiai és parazitológiai vizsgálatok előkészítése, lebonyolítása és értékelése, az értékelés alapján a szükséges teendők meghatározása. A fent felsorolt vizsgálatok elvégzése külső megrendelők számára. Feladatok A laboratórium feladatai: A laboratórium műszaki területéhez tartozó vizsgálatok elvégzése belső és külső megrendelésre. A vizsgálati eredmények, az eredmények minősítésének pártatlan, befolyásmentes szolgáltatása a külső és belső megrendelők részére, és a kapcsolódó információk bizalmas kezelése. A vízminőség ellenőrzésére szolgáló mintavételi, mérő- és vizsgálóberendezések megfelelő műszaki állapotának fenntartása, rendszeres karbantartások, kalibrálások elvégzésével. A mérésekhez szükséges környezeti feltételek biztosítása. A vizsgálati tevékenységet végző személyzet tudásszintjének fenntartása folyamatos képzésekkel. A laboratóriumvezető feladatai, hatáskörei: szakmailag irányítja a laboratórium mintavételi és vizsgálati tevékenységének pártatlan, befolyásmentes és a megrendelők igényeinek megfelelő elvégzését, az információk bizalmas kezelését; tartja a kapcsolatot a külső és belső megrendelőkkel; az elvégzett vízvizsgálatokhoz kapcsolódó eredményszolgáltatás, igény szerint az eredmények értékelése a külső és belső megrendelők számára; műszaki igények, feltételek megfogalmazása;

19 Szabályzat 19/46 nyomon követi a vízvizsgálatok végrehajtását a LIS rendszeren keresztül; a vízvizsgálati tevékenységek minőségbiztosításának szakmai koordinálása; a laboratóriumi vizsgálati eredmények jóváhagyása, aláírása, kiadása; a laboratórium szakmai képviselete a felső vezetés és a külső partnerek felé; szakvélemény kiadása; a hatóság(ok) felé történő jelentések, adatszolgáltatások jóváhagyása, aláírása; részvétel a vezetőségi átvizsgálásokon, a minőségcélok meghatározásában; javaslatot tesz a vízvizsgálati tevékenységek fejlesztésére BPR és projektmenedzsment osztály A vezérigazgató irányítása alá tartozik. Vezetője: osztályvezető A Társaság egészére kiterjedően folyamatszervezési tevékenység végrehajtása, a belső fejlesztési (stratégiai) és menedzsment projektek vonatkozásában a projektmenedzseri feladatok irányítása. Részt vesz a vállalati üzleti igények tervezésekor és megvalósításakor az igények által érintett folyamatok, szabályzatok azonosításában, az igények alapján felmerülő folyamat és szabályzat változások felmérésében és megvalósításában. Részt vesz a folyamatokra, szabályzatokra vonatkozó külső elvárásoknak történő megfelelőség ellenőrzésére vonatkozó vizsgálatok tervezésében, lebonyolításában, értékelésében. Részt vesz a belső fejlesztési projektek (stratégiai projektek), menedzsment projektek indításához, végrehajtásához, zárásához és nyomon követéséhez kapcsolódó tevékenységekben, folyamatokban, azok nyomon követésében, dokumentálásában. Részt vesz a vállalati tudásmenedzsment erősítésében az Ötletrendszer/Ötlettár, Kompetencia centrumok kialakítása, működtetése révén. Nyilvántartja és felügyeli a vállalat folyamatait, a változások átvezetésével karbantartja a vállalati folyamat nyilvántartást. Szabályozza és ellenőrzi a folyamat nyilvántartás tartalmát, karbantartását, a folyamat nyilvántartásban szereplő folyamatok dokumentációjának tartalmi és formai követelményeit, a folyamat dokumentációk elkészítésének menetét. Felügyeli a folyamat nyilvántartásban szereplő folyamatok dokumentációjának naprakészségét, a folyamat dokumentációk elkészítését és karbantartását, ennek során támogatja a folyamatgazdák munkáját. Nyilvántartja a vállalat szabályozási rendszerébe tartozó szabályzatokat, a változások átvezetésével karbantartja a vállalati szabályzat nyilvántartást. Szabályozza és ellenőrzi a szabályzat nyilvántartás tartalmát, karbantartását, a szabályzat nyilvántartásban szereplő szabályzatok tartalmi és formai követelményeit, a szabályzatok elkészítésének menetét. Felügyeli a szabályzat nyilvántartásban szereplő szabályzatok naprakészségét, a szabályzatok elkészítését és karbantartását, ennek során támogatja a szabályozási koordinátorok munkáját. A folyamat- és szabályzat nyilvántartás kezelésével, felügyeletével és szabályozásával folyamatosan biztosítja a vállalati folyamat- és szabályzati rendszer integritását, konzisztenciáját, a folyamat alapú szabályozás megvalósítását. Koordinálja a fejlesztési projektek kezdeményezési tevékenységét (üzleti tervezés időszakában).