MFF 2013 Problémák és megoldások
|
|
- Béla Tamás
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 MFF 2013 Problémák és megoldások Készült a Veszprémi BEST Bizottság egyesület Munkanélküli Fiatalok Fóruma 2013 elnevezésű, az Európai Unió által támogatott projektje keretében.
2 Tartalom Mi a Munkanélküli Fiatalok Fóruma 2013?... 1 Kitelepülések...2 Fórum tematikája...2 Alkalmazott módszerek...3 Brainstorming...3 SWOT analízis...4 Megoldásfa...4 Fórum eredményeinek bemutatása... 6 SWOT analízis...6 Megoldási lehetőségek keresése...7 Megoldásfa elkészítése...10 Fejlesztési pontok módszere Hol vállalnál munkát? Rendelkezel használható végzettséggel? IGEN/NEM Rendelkezel megfelelő kompetenciákkal? IGEN/NEM Rendelkezel használható idegen nyelvtudással? IGEN/NEM Vállalnál-e alternatív munkavégzési formát? IGEN/NEM...13 Plusz 1: Rendelkezel megfelelő szakmai tapasztalattal? IGEN/NEM...14 Összegzés...14 Projekt értékelése és jövője Résztvevők értékelése...16 Szervezői értékelés A projekt következtetései...16 Projekt jövője: Munkanélküli Fiatalok Fóruma 2014 (MFF/14)...17
3 Mi a Munkanélküli Fiatalok Fóruma 2013? A Fiatalok Lendületben Program támogatásával 2013 őszén első alkalommal valósult meg a Munkanélküli Fiatalok Fóruma 2013 (MFF 2013) programsorozatunk, mely a munkanélküli fiatalok problémáival foglalkozott. A projekt alapvető célkitűzése - a társadalom figyelmének felkeltése a fiatal munkanélküliek problémái iránt! - a fiatalok elhelyezkedési lehetőségeinek felmérése Békés megyében! - egy olyan módszertan kidolgozása, amely segít a fiatalok számára megoldani saját fennálló problémáikat! A projekt központi eleme egy 2 alkalomból álló, 15 fiatal számára szervezett fórum, melynek keretében közösen próbáltunk meg megoldást keresni fennálló problémáikra és munkanélküliségük okaira. Az elért eredményeket, lehetséges megoldási módszereket a fórumsorozat végén, jelen kötet keretein belül összegezzük. A kiadvány célja, hogy elért eredményeink, kidolgozott módszertanunk minél több fiatalhoz elérjenek és hasznosuljanak. Milyen elvekre épült az MFF2013? A legfontosabbak a - fiatalok társadalmi részvételének növelése! - kreativitás, problémamegoldó készségek fejlesztése! - Európa tudatosság! - hátrányos helyzetű, munkanélküli fiatalok bevonása! - kulturális sokszínűség! - diszkrimináció mentesség! - nem-formális oktatási elemek! A projekt része volt a fórumokon felül, egy kérdőíves felmérés is annak érdekében, hogy azokat a munkanélküli fiatalokat is elérjük, akik a találkozásokon nem tudtak részt venni. Ennek érdekében több békés megyei településen, egy-egy nagyobb eseményre standot állítottunk fel, ahol a fiatalok 1
4 személyesen válaszolhattak a kérdésekre, de a kérdőív Interneten keresztül is elérhető volt. A kérdőíveket végül a fórumok keretei között összesítettük, elemeztük, és a levont következtetéseket beépítettük a fórumokba is. Kitelepülések A projekt keretében az alábbi eseményeken, helyszíneken állítottunk fel standot résztvevők toborzása és kérdőívezés céljából: - Szeptember 28. XXI. Medgyesegyházi Napok (Medgyesegyháza) - Szeptember évi búcsú (Kaszaper) - Október 5. III. Grill Kupa (Füzesgyarmat) - Október 26. Kétegyháza (főtér), Gyula (a gyulai vár), Doboz (főtér) - November 9. V. Disznótoros és Böllér Pálinka verseny (Gyomaendrőd) - November 13. Békés Megyei Munkaügyi Központ (Békéscsaba) - November 16. III. Hagyományőrző Batyus Bál (Telekgerendás) - November 18. Békés Megyei Munkaügyi Központ (Békéscsaba) - November 21. Békés Megyei Munkaügyi Központ (Békéscsaba) Fórum tematikája Az eredetileg 10 alkalmasra tervezett fórum tematikáját a megvalósítás alkalmával, praktikussági okok miatt végül 2 alkalomra sűrítettük össze az alábbi módon: november 23. (szombat), 9 óra MTESZ Székház: Az első alkalommal a résztvevők megismerkedtek egymással és a projekttel, valamint a Fiatalok Lendületben Program által nyújtott pályázati lehetőségekkel. Ezt követően, rövid kreativitás-fejlesztő játékot játszottak, hogy minél nyitottabb elmével álljanak hozzá a SWOT analízis közös elkészítéséhez, mely a program fő eleme volt. 2
5 2013. december 22. (vasárnap), 9 óra Békés Megyei Könyvtár: A második alkalommal a félbehagyott munka folytatásaként a SWOT analízisbe beépítették a résztvevők a projekt folyamán végrehajtott kérdőíves felmérés eredményeit. Ezt követően pedig felvázolták az általuk és a kitöltők által legmegfelelőbbnek vélt megoldási javaslatokat és lehetőségeket, majd a kulcskérdések meghatározásával létrehozták a Megoldásfát, mely a projekt fő célja volt. Alkalmazott módszerek Az MFF 2013 megvalósítása folyamán a nem-formális oktatás eszköztárát és szellemiségét alkalmaztuk. Résztvevőinket igyekeztünk minél inkább bevonni a projektbe, interaktív foglalkozások keretében megszólaltatni, ahol a szervezők a résztvevőkkel egyenlő felekként viselkednek. Ennek megfelelően lettek kiválasztva a fórumokon alkalmazott munkamódszerek is, melyek az alábbiak: Brainstorming A brainstorming csoportban alkalmazandó intuitív módszer. Ez az egyik legszélesebb körben alkalmazott kreatív technika. Egy adott probléma megoldási lehetőségeinek spontán ötleteléssel történő keresésére használható. A brainstorming elején minden résztvevő egy papírra felírja gondolatait az adott témával kapcsolatban, majd a foglalkozás mentora egymás után mindenkit megkér, hogy mondja el, fejtse ki a leírtakat. Ezt követően a csoport együtt véleményezi az elhangzottakat, és összegzi azt. Fontos előnyei: - Mindenkinek kötelező véleményt nyilvánítania; - A kötött szabályok segítik az egyének közötti kommunikációs különbségek kiegyenlítését; - A felszólalásokat véleményezik, nem kritizálják; - A csoportban mindenki egyenlő, mindenki véleménye ugyanúgy számít, ami segíti a szabad eszmecserét. 3
6 SWOT analízis A SWOT analízis egy helyzetértékelési módszertan, amit általában az üzleti életben alkalmaznak. Jelen esetben kiindulási pontként egy átlagos, békés megyei fiatal mint munkapiaci szereplő helyzetének értékelésére alkalmazzuk a módszert. Az analízis folyamán az alábbi kérdésekre keressük a választ: - Strengths erősségek: Milyen belső erősségekkel rendelkezhet egy átlagos fiatal, mellyel könnyebben juthat munkához? - Weaknesses gyengeségek: Milyen gyengepontjai lehetnek egy átlagos fiatalnak, melyek hátráltatják az elhelyezkedését? - Opportunities lehetőségek: Milyen külső lehetőségek állnak a rendelkezésére, amelyek kihasználásával el tud helyezkedni? - Threats veszélyek: Milyen külső tényezők hátráltatják a munkavállalás lehetőségeit a jelenben és a jövőben? SWOT analízis SEGÍTIK a célok elérését GÁTOLJÁK a célok elérését BELSŐ TÉNYEZŐK STRENGTHS (erősségek) WEAKNESSES (gyengeségek) KULSŐ TÉNYEZŐK OPPORTUNITIES (Lehetőségek) THREATS (Veszélyek) Megoldásfa A Megoldásfa (közismertebb nevén problémafa) egy ágrajz, melynek célja a lehetséges problémák felvázolása, vagy az elérendő célokhoz vezető út meghatározása. Az ágrajz minden elágazási pontjában az azon haladó személynek egy-egy kérdést kell megválaszolnia, és a válaszától függ, hogy melyik ágon haladhat tovább. Az utolsó kérdés megválaszolásával az azon haladó személy végül eljut egy végpontba, mely a számára legmegfelelőbb megoldási lehetőségeket sorolja fel. 4
7 Kiindulási pont? Kérdés 1. Kérdés 2. Válasz 1 Válasz 1 Válasz 2 Válasz 2 Válasz 3 Az ágrajz létrehozásával a fiatalok könnyen megtalálhatják majd a számukra legalkalmasabb megoldást, fejlesztési pontot, és képessé válnak saját problémáik megoldására. Mint a későbbiekben látni fogjuk, a csoportmunka folyamán a résztvevők arra az eredményre jutottak, hogy bár a Megoldásfa kiválóan szemlélteti a problémát, azonban alkalmazása nehézkes. Az ágrajz sajnos már kevés kérdés és válaszlehetőség esetén is hatalmasra növő polippá változik, ami kevésbé átlátható és nehezen kezelhető. Éppen ezért helyette egy jóval kezelhetőbb módszert dolgoztak ki. 5
8 Fórum eredményeinek bemutatása SWOT analízis Az MFF 2013 első feladataként a résztvevők egy SWOT analízist készítettek, mely a teljes munka alapja volt: Erősségek - Optimizmus - Pozitív hozzáállás - Határozottság - Kitartás/munkabírás/terhelhetőség - Hiányszakma /munkaerő piachoz igazodó végzettség - Tudás - Racionális gondolkodás - Alkalmazkodó képesség - Tanulékonyság / gyors felfogás - Kooperációs készség - Motiváció - Jó megjelenés - Mobilitás - Egészséges önbizalom - Jó szociális háttér - Protekció Lehetőségek - Start kártya - Közmunka program - Munkaügyi Központ (gyenge) - Képzések (gyenge) - Külföldi munkavállalás - Önfoglalkoztatás - Munkavállalás más megyében Gyengeségek Az erősségek hiányán, ellentétein felül: - Hátrányos helyzet (ide értve annak valamennyi lehetséges formáját) Veszélyek - Infrastruktúra gyengesége - Elvándorlás - Helytelen kormányzati beavatkozás - Általános bizonytalanság versenyképesség csökkenése Fontos megfigyelés, hogy a résztvevők az Erősségek között jelentős részben kompetencia jellegű tulajdonságokat soroltak fel (16-ból 10 pont), melyek elsajátítására, megtanítására a hagyományos oktatás vagy alkalmatlan, vagy 6
9 eddig nem fordított megfelelő hangsúlyt. Ezzel szemben a megszerzett végzettség, tudás mindössze 2 alkalommal merült fel, mint fontos tényező. Érdekes ugyanakkor az is, hogy az idegen nyelvek ismerete a résztvevők szerint nem jelent előnyt a térségben a munkavállalás terén, amit a multinacionális cégek hiányával, valamint a turisták alacsony létszámával magyaráztak. A fiatalok továbbá a fizikai adottságaikat, lakhelyük jellegét, tanulási képességeiket sem tekintették Erősségnek, ezeket természetesnek gondolták. Egyedül a jó szociális hátteret tartották előnynek, más tényezők megléte előnyt nem jelent, hiánya azonban egyértelmű hátrány, azaz gyengeség. Ennek köszönhető, hogy a Gyengeségek között az Erősségek hiányán, ellentétén felül a hátrányos helyzetet sorolták csak fel. A Lehetőségek között főleg különböző állami szolgáltatásokat, valamint a mobilitással összefüggő megoldásokat soroltak fel. A Munkaügyi Központ tevékenységét, valamint az elérhető, ingyenesen kínált képzéseket gyenge lehetőségnek értékelték. Ezeknek a hatásfoka alacsony, az induló képzések és a résztvevők száma pedig kevés. Tapasztalataik alapján a Munkaügyi Központ apparátusa kicsi, túlterhelt, emiatt pedig alacsony hatékonyságú. A legnagyobb veszélynek a térség leszakadását, a versenyképesség romlását tekintik, amit először több oldalról is megközelítettek. A gyenge infrastruktúra, a tranzit jelleg elvesztése melynek korábban a megye a felemelkedését is köszönhette, az elvándorlás stb. mind erre utalnak. Továbbá inkább általános dolgokat soroltak fel, a helyi jellegű döntések és történések véleményük szerint csak kis mértékben befolyásolják a fiatalok boldogulását a megyében. Megoldási lehetőségek keresése Ezt követően, az elkészült analízis alapján, a kérdőíves felmérés eredményeit is felhasználva, a résztvevők arra keresték a választ, hogy az egyén számára milyen megoldási lehetőségek állnak vagy állhatnak a rendelkezésére. A SWOT analízis logikáját követve az alábbi felsorolást hozták létre a résztvevők: 7
10 BELSŐ KÜLSŐ Fejlődési Lehetőségek o ÚJ VÉGZETTSÉG o ÁLLÁSKERESÉSI KÉPZÉS o ÖNISMERETI KÉPZÉS o NYELVI KÉPZÉS o KÉSZSÉG FEJLESZTŐ TRÉNING o ÖNKÉNTES MUNKA o ÖNKÉPZÉS/ÖNFEJLESZTÉS Alternatív/Nem Szokványos Munkavégzés o ÖNFOGLALKOZTATÁS o RÉSZMUNKAIDŐ o KÖTETLEN IDEJŰ MUNKAVÉGZÉS o HATÁROZOTT IDEJŰ MUNKA o KÜLFÖLDI MUNKAVÁLLALÁS o MUNKAKERESÉS MÁS ORSZÁGRÉSZEN Jelen Jövő o o o o o o o KÜLFÖLDI KIKÜLDETÉS Külföldi munkavállalási, önkéntes, gyakornoki vagy egyéb programok START KÁRTYA PROGRAM MUNKAÜGYI KÖZPONT Munkakeresési költségek megtérítése FEJVADÁSZ CÉGEK ÁLLÁSBÖRZÉK MUNKAKEZDÉSI TÁMOGATÁS Új távolabbi munkahely esetén lakhatási támogatás NYELVI KÉPZÉSEK o GAZDASÁG ÉLÉNKÍTÉS o TÖBB TÁMOGATOTT KÉPZÉSI PROGRAM Beleértve az újabb diploma megszerzését is o JOBB MINŐSÉGŰ NYELVI KÉPZÉSEK ingyenes nyelvvizsgaszerzési lehetőség biztosítása o KÉSZSÉGFEJLESZTÉSI PROGRAMOK 8
11 Mint látható, a fiatalok a két nagy kategóriát saját szájízük szerint tovább bontották, így a belső, a fiatal munkavállalókon múló lehetőségeket az alábbi logika szerint osztották ketté: 1. Fejlesztési lehetőségek : melyek az egyén saját fejlődését célozzák meg képzések és egyéb tevékenységek révén; 2. Alternatív/Nem Szokványos Munkavégzés : nem szokványos munkavégzési formák keresése és elvállalása, ide értve az elvándorlást is. Érdekes, hogy a Fejlesztési lehetőségek között már megjelenik a nyelvi képzés, ami a külföldi, vagy más területeken történő munkavállalás lehetőségével függ össze, mivel a megyehatáron belül nem tekinthető előnynek, de más területeken igen. Ezen felül kiemelhető még az önismereti képzés is, mint konkrétan megjelölt téma, mivel a többi lehetőség jóval általánosabb jellegű. A résztvevők nagyon fontosnak tartják saját képességeik, adottságaik megfelelő ismeretét a továbblépéshez. Az Alternatív/Nem Szokványos Munkavégzések között kerültek felsorolásra a mobilitással kapcsolatos lehetőségek is. A résztvevők bár mobilnak gondolják magukat (nincs saját ingatlanuk, kiépített egzisztenciájuk stb.), és már maguk is próbálkoztak (Interneten keresztül vagy más módon) távolabbi munkát találni, mégis ezek a lehetőségek még mindig nem minősülnek egyértelműnek a számukra, még mindig jelentős fenntartásaik vannak ezekkel kapcsolatban. Ugyanakkor a létező alternatív munkalehetőségek közül is csak párat tekintenek valódi alternatívának, a távmunkát, az ügynöki tevékenységet, vagy akár a munkaerő kölcsönzés keretében végzett munkát (főleg annak ismeretlensége miatt) egyáltalán nem. Az alternatív lehetőségek fejlesztésében, elterjedésük támogatásában jelentős potenciál létezik ma Magyarországon, ami részben akár a fiatalok számára is jelenthet megoldást. A külső, a környezeten múló lehetőségeket a résztvevők szintén két kategóriába sorolták: 1. Jelen: Jelenleg is élő, igénybe vehető lehetőségek; 2. Jövő: Nem élő, de igényelt, a jövőben kiépítendő lehetőségek. 9
12 A jelenleg rendelkezésre álló programok között jól látható az állami túlsúly, de a piacban rejlő potenciál is felüti a fejét. A fejvadász cégeknek azonban leginkább országos szintű hatókörük miatt, illetve a hiányszakmák esetében van jelentőségük. A résztvevők ugyanakkor egyes programokat nem tartanak valóban hatékonynak, azok létrejöttét inkább csak pozitív statisztikai kimutatások gyártásának, semmint a valódi igényekre alapuló szolgáltatásnak tartják (pl.: munkakezdési költségtérítés, ha távolabb talál valaki munkát). A jövő nagy lehetőségeinek a résztvevők a képzési programok kiterjesztését, a másoddiploma, a munkaerő piac igényeinek jobban megfelelő képzések elvégzésének támogatását tartják. Kiemeltnek tekintik továbbá a készségek fejlesztését is, amik nagyon fontosak, mégis jelenleg kevés hangsúlyt fektetnek rá a különböző támogatási programok. Megoldásfa elkészítése Mind a SWOT analízis, mind a Megoldási lehetőségek keresése jó gyakorlat ahhoz, hogy rávilágítson arra, hogy mik azok a kulcspontosságú faktorok, melyek meghatározhatják egy fiatal munkavállalási képességét. Így a fórum résztvevői a kérdőív kitöltőinek véleményét is felhasználva az alábbi kulcs faktorokat tartják a legfontosabbnak a munkavállalás szempontjából: 1. Készségek és kompetenciák 2. Önfejlesztés és munkaerőpiachoz igazodó végzettség 3. Mobilitás és nyelvtudás 4. Alternatív lehetőségek 5. Szakmai tapasztalat A Megoldásfa elkészítéséhez elsősorban az elágazási, döntési pontok meghatározására van szükséges, tehát meg kell határozni azokat a kérdéseket, melyeket egy-egy fiatalnak fel kell tennie saját magának, hogy előrébb jusson. Ezeknek a kérdéseknek a kulcsfaktorokkal kell összhangban lenniük, ezért a résztvevők az alábbi kérdéseket fogalmazták meg, mint a Megoldásfa döntési elágazásai: 10
13 1. Hol vállalnál munkát? a. Lakhelyeden vagy annak környékén b. Belföldön bárhol c. Külföldön is 2. Rendelkezel használható végzettséggel? IGEN / NEM 3. Rendelkezel megfelelő kompetenciákkal? IGEN / NEM 4. Beszélsz valamilyen idegen nyelvet? IGEN / NEM 5. Vállalnál-e alternatív munkavégzési formát? IGEN / NEM Plusz 1: Rendelkezel megfelelő szakmai tapasztalattal? IGEN / NEM Ha felrajzoljuk a Megoldásfát, akkor láthatjuk, hogy bár a 6 kérdés kevésnek tűnik, és a válaszlehetőségek száma is kicsi, mégis nagy, és bonyolult ábrát kapunk, amit nehéz átlátni, és kezelni. Továbbá az egyes végpontokban található megoldási lehetőségek sem általánosak, sokkal inkább a negatív válaszokra adott reakciókkal azonosak. Fejlesztési pontok módszere Mivel a Fórumok folyamán a résztvevők arra jutottak, hogy a Megoldásfa módszertana nehezen alkalmazható jelen esetben, ezért mást találtak ki. Úgy vélték, hogy a kulcskérdések megválaszolásával az egyén megtalálhatja azokat a faktorokat önmagában, melyek fejlesztésével növeli elhelyezkedésének lehetőségét. Amennyiben egy-egy kérdésre a válasz negatív, akkor azt a tulajdonságát az egyénnek fejlesztenie szükséges, méghozzá az alábbi módon: 1. Hol vállalnál munkát? a. Lakhelyeden vagy annak környékén NEGATÍV b. Belföldön bárhol POZITÍV c. Külföldön is LEGPOZITÍVABB 11
14 Az a fiatal, aki akár külföldön is hajlandó munkát vállalni, nem korlátozza saját magát, több lehetősége van az elhelyezkedésre. A külföldi munkavállalást számos közvetítő cég segítheti, de természeténél fogva jelentős a kereslet az olcsó, keleti munkaerőre, így nem nehéz munkát találni. A belföldi mobilitást ezzel szemben az állam jóval komolyabban támogatja. Ma hazánkra jellemző a strukturális munkanélküliség, tehát hogy az egyes szakemberekből egyes területeken többlet, máshol pedig hiány van. Ha a magyar munkaerő jóval mobilabb lenne, az jelentősen képes lenne a problémákat orvosolni. Éppen ezért fontos, hogy aki csak szűk környezetében hajlandó munkát vállalni, legyen bátrabb, fejlessze mobilitási készségét. 2. Rendelkezel használható végzettséggel? IGEN/NEM Használható alatt a keresési területeden keresett és megfelelő szintű szakmát, kell érteni. Ennek a kérdésnek a megválaszolása a válaszoló fiatal saját keresési tapasztalatai alapján lehetséges. Nemleges válasz esetén érdemes vagy tovább tanulnod, vagy teljesen új szakmát elsajátítanod. 3. Rendelkezel megfelelő kompetenciákkal? IGEN/NEM A kérdés nehéz, hiszen összetett és a pontos válaszhoz jól kell ismerni saját magunkat. Hogyan kommunikálunk? Mennyire vagyunk türelmesek? Képesek vagyunk jól csapatban dolgozni? Ezek mind olyan készségek, melyek nehezen sajátíthatóak el, és a hagyományos magyar oktatás kevés hangsúlyt fektet rájuk. 12
15 Nemleges válasz esetén érdemes kompetenciáidat barátok, ismerősök, vagy akár szakemberek segítségével felmérni, és a leggyengébb készségeket fejleszteni. Elhelyezkedés szempontjából különösen fontos lehet a kommunikációs készség, illetve a pozitív szemlélet, sikerorientált gondolkodás kialakítása. A kompetenciák fejlesztése tréningek keretében bár piaci környezetben sok képzés érhető el nagyon drága mulatság, ezért nem is javasoljuk. Sokkal jobb, ha a különböző állami, vagy civil szervezetek által tartott ingyenes kurzusokon veszel részt, esetleg saját magad fejleszted könyvek, vagy különböző aktív tevékenységek (önkéntesség, egyéni vállalkozás stb.) révén. 4. Rendelkezel használható idegen nyelvtudással? IGEN/NEM Főleg nagyobb keresési területen fontos a kérdés, Békés megyében kevésbé, de könnyen elképzelhető, hogy egy helyi igényekhez igazodó nyelvtudással (román, szerb stb.) jóval könnyebben el tudsz helyezkedni akár a megyében is. Ebből kiindulva nemleges válasz esetén érdemes új nyelvet tanulnod, vagy fejleszteni jelenlegi tudásod. Számos, államilag támogatott nyelvprogram létezik ma is az országban, de az önfejlesztés, vagy az idegen nyelvterületre költözés is olcsó és jó gyakorlási lehetőséget biztosít. 5. Vállalnál-e alternatív munkavégzési formát? IGEN/NEM Sok esetben nem vagyunk tisztában azzal, hogy vannak más munkavállalási lehetőségek is, melyekkel élhetünk. Ezek hazánkban kevésbé elterjedtek, aminek az ismereteink hiányai is az oka. Pozitív válasz esetén mindenképpen keresd ezeket az új lehetőségeket is, tájékozódj róluk, érdeklődj! Hagyományosan az alábbi munka végzéseket tekintjük alternatívnak (a sorrend a munkatípusok ismertségét, elfogadottságát hivatott mutatni): 1. Határozott idejű munkaviszony, 2. Kötetlen munkaidejű munkaviszony, 13
16 3. Részmunkaidős munkaviszony, 4. Önfoglalkoztatás (pl.: ügynöki tevékenység, egyéni vagy társas vállalkozás), 5. Munkaerő kölcsönzés, 6. Távmunka, Ezen felül elképzelhetőek más formák is (pl.: projektmunka), vagy ezek kombinációi is. A lényeg, hogy ismerjük meg ezeket a lehetőségeket is, és legyünk rájuk nyitottak. Plusz 1: Rendelkezel megfelelő szakmai tapasztalattal? IGEN/NEM A szakmai tapasztalat hiányának problémája nagyon súlyos a fiatalok körében, azonban ez a kérdés az önmagába harapó kígyó ellentmondásos esete, hiszen szakmai tapasztalat nélkül nem vesznek fel senkit, munka nélkül pedig nem szerez tapasztalatot senki sem. A probléma kezelésére bizonyos szinten, bizonyos szakmaköröken van lehetőség (pl.: gyakornoki programok, önkéntesség, egyéni vállalkozás stb.) de széleskörű megoldást nem lehet rá adni, így nem is látjuk szükségesnek foglalkozni vele a módszer keretein belül. Összegzés A szervezők az MFF 2013 projektet alapvetően sikeresnek tekintik, egy véljük sikerült egy olyan módszertant létrehoznunk, mely alkalmas rá, hogy a fiatalok használják, megtalálják fejlesztési pontjaikat és akár önfejlesztés vagy más tevékenység keretében előre haladjanak. Természetesen a fentiekben felvázolt módszer nem csodafegyver, nem tud minden kérdésre választ adni, vagy egyik napról a másikra megoldani bárki problémáját. Célja az útmutatás, használata során pedig az alábbi tanácsokat kell szem előtt tartani: 1. A helyes használathoz szükséges saját magunk pontos ismerete. Legyünk mindig elfogulatlanok, ítéljük meg saját magunkat reálisan, kérjük meg ismerőseinket, barátainkat, hogy segítsenek ebben! 14
17 2. A kérdéseket egymástól függetlenül, a korábbi vagy későbbi válaszoktól elvonatkoztatva kell feltennünk magunknak! 3. Jól kell ismernünk a keresési környezetünk jellemzőit, az adott területen keresett hiányszakmákat, vagy többletképzéseket. Ezekről tájékozódjunk megfelelő alapossággal! Amennyiben egy fiatal minden kérdésre pozitív választ ad, de mégis munkanélküli marad, az nem jelenti azt, hogy a felvázolt módszer használhatatlan. A probléma több okra is visszavezethető lehet, mint például, hogy a válaszadó 1. nem ismeri eléggé saját magát és környezetét megfelelőképpen; 2. nem használta megfelelően a módszert; 3. nem keres munkát megfelelő intenzitással; 4. rövid ideje munkanélküli (még egy kiválóan képzett, hiányszakmában dolgozó szakember számára is nagyjából 1-3 hónap szükséges ahhoz, hogy megtalálja a számára legideálisabb állást). 5. Olyan problémával rendelkezik, melyre a módszer nem ad választ, nem foglalkozik (pl.: hátrányos helyzetű). Probléma esetén vegyük számba ezeket a lehetőségeket, és szükség esetén kezdjük újra a folyamatot. Reméljük továbbá, hogy hasznos módszertant sikerült a fiatal munkanélküliek kezébe adnunk, mely segíti őket, hogy elgondolkozzanak problémáikon, könnyebben felismerjék lehetőségeiket és fejlődési szükségleteiket. Sok sikert kívánunk mindenkinek a módszer alkalmazásához! Ne feledjétek, csak rajtatok múlik, hogy meddig juttok! 15
18 Projekt értékelése és jövője Résztvevők értékelése A Munkanélküli Fiatalok Fórum 2013 lezárását követően a fórumon résztvevő fiatalok egy értékelő kérdőívet töltöttek ki, mellyel a projekt folytatásához tudtak segítséget, iránymutatást adni. A legtöbben a Fórum információ gazdagságát és az eladó felkészültségét emelték ki, de a szervezést is sokan magasra értékelték. Ezzel szemben az alkalmazott módszerek terén szükségét látták még a fejlődésnek, hiszen a Megoldásfa módszertana végül nem lett megfelelő, illetve nagyon szkeptikusan állnak hozzá az eredmények hasznosíthatóságához is. Összességében azonban mindenki pozitív élményekkel gazdagodott a projekt folyamán, örült, hogy egy ilyen fiatalos, jó hangulatú, és a jövőben jelentős haszonnal kecsegtető projektben vehetett részt. Szervezői értékelés A projekt következtetései A Veszprémi BEST Bizottság a projekt zárásakor, az eredmények összegzéseként az alábbi következtetéseket vonta le: - A könnyebb elhelyezkedéshez szükséges a fiatalok kompetenciáinak, készségeinek és önismeretének fejlesztése, - Szükség van a képzési paletta szélesítésére, több ingyenesen elérhető képzés szervezésére, - A fiatalok nem számolnak valódi lehetőségként a nem szokványos munkavégzési formákkal, melynek egyik fő oka ismereteik hiánya, - A kizárólag Békés megyében munkát kereső fiatalok számára nem szükséges a nyelvi kompetenciák fejlesztése, azonban az országon belüli, és a határokon átívelő mobilitás fejlesztésének ez az egyik legjobb eszköze. 16
19 Az MFF 2013 egy megalapozó projekt volt, melynek folytatásával az egyesület már a kezdetektől fogva számol. A feltárt, számos fontos fejlesztési lehetőségre alapozva az egyesület a projekt megvalósításával párhuzamosan megtervezte a projekt folytatását is. Projekt jövője: Munkanélküli Fiatalok Fóruma 2014 (MFF/14) Az új projekt az MFF 2013 eredményeire és következtetéseire alapozva jött létre előzetes igényfelmérés alapján, és a Fiatalok Lendületben Program 3. pályázati fordulójának keretében az NCSSZI támogatásra érdemesnek találta. A projekt legfontosabb jellemzői az alábbiak: - Megvalósítás időszaka: február 1. augusztus Bevont résztvevők és szervezők száma: megközelítőleg 35 fő. - Főbb tevékenységek: o Felkészítő Tábor szervezők számára, o Önismereti tábor 15 fő részére, o Alternatív munkalehetőségek tábor 15 fő részére, o Mentor program 15 fő részére. Téged is szeretettel várunk! Vedd ki a részed az MFF/14-ből akár mint résztevő, akár mint szervező! Szólj bele te is! Csak rajtad múlik! 17
20 Projekt adatai: Címe: Munkanélküli Fiatalok Fóruma 2013 (MFF2013) Pályázati azonosítószám: HU-12-E R2 Hivatalos weblap: Projektvezető: Völgyes Attila Projektgazda: Veszprémi BEST Bizottság egyesület 8200 Veszprém, Egyetem u. 10. Tel: cím: Weblap: Elnök: Fodor Mercédesz A projekt szervezésében részt vettek: Völgyes Attila Papp Imre Chlebnyiczki Pál Chlebnyiczki Máté A megvalósulást segítette: Papp Zoltán (coach) Ez a projekt az Európai Bizottság támogatásával valósult meg, a Youth In Action (Fiatalok Lendületben Program) támogatási rendszerén keresztül, mint nemzeti ifjúsági kezdeményezést (1.2-es alprogram). Bővebb információ a YIA programról: (A projekt tartalma nem feltétlenül tükrözi az Európai Bizottság vagy a Magyar Nemzeti Iroda véleményét, mely intézmények felelőssége a projektre nem terjed ki.) 18
Ke rdo ı vek elemze se Munkane lku li Fiatalok Fo ruma 2013 MFF 2013
Ke rdo ı vek elemze se Munkane lku li Fiatalok Fo ruma 2013 MFF 2013 Készítette a Veszprémi BEST Bizottság a HU-12-E163-2013-R2 azonosítószámú pályázat keretében. A projektet az Európai Bizottság támogatásával
RészletesebbenKérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában
Kérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában 50 év feletti álláskeresők körében végzett kérdőív alapú felmérés, a Sikerünk kulcsa a tapasztalat ( EOS) című EU-projekt részeként
RészletesebbenAbaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége. Kérdőív
Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége Kérdőív Foglalkoztatási stratégia kidolgozása Abaújban, a helyi foglalkoztatási kezdeményezések
RészletesebbenNők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje
Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje Kutatási összefoglaló 2012 Készítette: Votisky Petra Pszichológus, coach és expat http://www.nokkulfoldon.hu/ Kutatás háttere: Külföldön élő nőként,
RészletesebbenMinoség. Elismerés. Mobilitás. Oktatás /képzés. Standardok. Foglalkoztathatóság. Munkaerő piaci igényekre épülő képzési programok és képesítések
Minoség Elismerés Mobilitás Oktatás /képzés Standardok Foglalkoztathatóság Munkaerő piaci igényekre épülő képzési programok és képesítések A VSPORT+ projekt A VSPORT+ projekt fő célja, hogy a főbb szereplők
RészletesebbenINGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN
INGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN RÉSZTVEVŐK SZÁMÁRA Napjainkban egyre nagyobb társadalmi értéket képvisel az önkéntes munka. A mai fiatalok már középiskolai tanulmányaik során a tanterv részeként
RészletesebbenA VHF Szociális munka szakon végzettek véleménye a szakon folyó képzésről és a munkaerő-piaci kilátások, 2016.
A VHF Szociális munka szakon végzettek véleménye a szakon folyó képzésről és a munkaerő-piaci kilátások, 06. / A felmérés célja és módszere 06 júniusában a záróvizsgán részt vett szociális munka szakos
RészletesebbenTanácsadók álláskeresési álmai. Dr. Budavári-Takács Ildikó - Csehné Dr. Papp Imola - Jekkel Orsolya
Tanácsadók álláskeresési álmai Dr. Budavári-Takács Ildikó - Csehné Dr. Papp Imola - Jekkel Orsolya Cél Megtalálni azokat a tényezőket, melyek befolyásolják a friss diplomások elhelyezkedési esélyeit. Ezek
RészletesebbenCsalád és KarrierPONTok szolgáltatásai
EFOP-1.2.9-17-2017-00044 NŐ AZ ESÉLY, NŐ A TÉT, NŐ A MUNKA - NŐ-KÖZ-PONT KIALAKÍTÁSA ÉS MŰKÖDTETÉSE BÁCS-KISKUN MEGYÉBEN Család és KarrierPONTok szolgáltatásai Utasi Melinda, projekt menedzser Puskás Hajnalka,
RészletesebbenAz információs társadalom európai jövőképe. Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár
Az információs társadalom európai jövőképe Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár Tartalom Lisszaboni célok és az információs társadalom Az eeurope program félidős értékelése SWOT elemzés Az információs
Részletesebbenkezelése" című központi program aktív és preventív intézkedésekkel segíti a fiatalok munkaerő-piaci beilleszkedését, a munkanélküliek és a munkaerő-pi
4470-4/2007. Szoc1 "s és `. : erium iszter Országgyűlés Hivatala Irományszara. ~C JI 9 3 Érkezett: 2007 FEM 15, 1 r Bernáth Ildikó országgyűlési képviselő asszony részére Fidesz-MPSZ Budapest Tisztelt
RészletesebbenA pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14.
A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14. Előadó: Nyemcsok Lászlóné, tanácsadó Békés Megyei Kormányhivatal Békéscsabai
RészletesebbenFIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013
FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013 Fiatalok Lendületben Program Időtartam: 2007-2013 Célja: Fiatalok tapasztalati tanulása nem-formális tanulási közegben a fiatalok aktív polgári részvételének elősegítése
RészletesebbenTovábbtanulást erősítő kezdeményezések a Keményben TÁMOP 3.3.10.A 12
Továbbtanulást erősítő kezdeményezések a Tőlünk függ minden, csak akarjunk! Társadalmi Széchenyi Megújulás István Operatív Program Továbbtanulást erősítő Pályázati konstrukció Társadalmi Megújulás Operatív
RészletesebbenA VHF Szociális munka szakon végzettek véleménye a szakon folyó képzésről és a munkaerő-piaci kilátások, január
A VHF Szociális munka szakon végzettek véleménye a szakon folyó képzésről és a munkaerő-piaci kilátások, 09. január / A felmérés célja és módszere 09. januárjában a záróvizsgán részt vett szociális munka
RészletesebbenCIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA
CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az
RészletesebbenInternetes ügyintézésben otthon, az emagyarország Ponton...
Internetes ügyintézésben otthon, az emagyarország Ponton... emagyarország Hálózat Az emagyarország Pontok hálózata: Közel 2000 emagyarország Ponttal, ahol az eközszolgáltatások igénybevételéhez az internet
RészletesebbenReGenerál magyar szerb foglalkoztatási partnerség projektjavaslatainak megvalósítása a helyi foglalkoztatás bővítése érdekében címmel, TÁMOP
ReGenerál magyar szerb foglalkoztatási partnerség projektjavaslatainak megvalósítása a helyi foglalkoztatás bővítése érdekében címmel, TÁMOP 1.4.5-12/1-2012-0011 azonosítószámon. Kedves Olvasó! A kiadvány,
RészletesebbenHELYI FOGLALKOZTATÁS- FEJLESZTÉS
Társadalmi Innovációk generálása Borsod-Abaúj-Zemplén megyében TÁMOP-4.2.1.D-15/1/KONV-2015-0009 HELYI FOGLALKOZTATÁS- FEJLESZTÉS Helyi foglalkoztatást erősítő (aktív) foglalkoztatáspolitikai eszközök
RészletesebbenMennyit ér a PTE diploma?
Mennyit ér a PTE diploma? A diplomás pályakövetés eredményei a PTE-n 2012. október 25. dr. Kuráth Gabriella marketingvezető DPR kutatás 2012. Módszertan A vizsgálat módja: online standard kérdőíves adatfelvétel.
RészletesebbenTájékoztató az akkreditált szolgáltató szervezetekről és az általuk nyújtott foglalkozási rehabilitációs szolgáltatásokról
SZOCIÁLIS ÉS GYERMEKVÉDELMI FŐIGAZGATÓSÁG Tájékoztató az akkreditált szolgáltató szervezetekről és az általuk nyújtott foglalkozási rehabilitációs szolgáltatásokról A foglalkozási rehabilitációs szolgáltatók
RészletesebbenMunkahely, megélhetőségi tervek. Szlávity Ágnes. MTT, Szabadka, 2006. február 22.
Munkahely, megélhetőségi tervek Szlávity Ágnes MTT, Szabadka, 2006. február 22. Tartalom Vajdaság munkaerő-piacának bemutatása A fiatalok munkaerő-piaci helyzete A magyar fiatalok továbbtanulással kapcsolatos
RészletesebbenDIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER 2017 VÉGZETT HALLGATÓK PÁLYAKÖVETÉSE
DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER 2017 VÉGZETT HALLGATÓK PÁLYAKÖVETÉSE Módszertan Adatfelvétel időszaka: 2017. április - május Eszköz: online, anonimizált kérdőív Célcsoport: 2012-ben, 2014-ben és 2016-ban
RészletesebbenA karrier útvonal 5 szakaszból áll: SZAKASZOK CÉLOK TARTALOM KULCSFONTOSSÁGÚ KOMPETENCIÁK 'PUHA' KÉSZSÉGEK
AZ AGRONOMA BEVÁLT GYAKORLATOK ADAPTÁCIÓJÁNAK VÁZLATA - DEMETRAE TÁRSADALMI NEMEK SZEMPONTJÁBÓL ÉRZÉKENY SZAKKÉPZÉSI KARRIER ÚTMUTATÓ A MEZŐGAZDASÁGI-KÖRNYEZETVÉDELMI ÁGAZATHOZ A karrier útvonal 5 szakaszból
RészletesebbenA azonosító számú Foglalkoztatás II. megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó Foglalkoztatás II. tantárgy
A 11499-12 azonosító számú megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó tantárgy 1. 1. A 11499-12 azonosító számú, megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó tantárgyak és a témakörök oktatása
RészletesebbenA térségfejlesztés modellje
Szereplők beazonosítása a domináns szervezetek Közigazgatás, önkormányzatok Szakmai érdekképviseletek (területi szervezetei) Vállalkozók Civil szervezetek Szakértők, falugazdászok A térségfejlesztés modellje
RészletesebbenÁlláskeresés. Aktív. Passzív. Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása
Aktív Passzív Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása Bejelentkeztem a munkanélküli központban szóltam anyámnak Megfelelő állásajánlat Jogi értelmezés
RészletesebbenPartnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról
Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról KEREKASZTAL BESZÉLGETÉSEK ÖSSZEFOGLALÁSA 2010. március 9. Kistérségi együttműködés a helyi gazdasági és foglalkoztatási potenciál erősítésére Projektazonosító:
RészletesebbenTÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052
TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052 A projekt célja és létrejötte A projekt olyan tartós, alacsony végzettségű, munkanélküli csoportot célzott meg, melynek tagjai a Gyulai Kistérségben hátrányos helyzetük miatt
RészletesebbenFelnőttképzési nyilvántartási szám: 01 0103 07
Felnőttképzési nyilvántartási szám: 01 0103 07 Beszélni és beszélgetni önmagában nem nehéz, viszont kevésbé sikert eredményező folyamat. Megértetni magunkat pontosan úgy, ahogy azt mi gondoljuk, illetve
RészletesebbenMunkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31.
Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31. Igények, követelmények Befogadó társadalom Azonos jogok az élet
RészletesebbenÉLETÚT ALAPÍTVÁNY 2600 Vác, Zichy Hippolyt u.22. Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Akkreditációs lajstromszám: AL - 0564
ÉLETÚT ALAPÍTVÁNY 2600 Vác, Zichy Hippolyt u.22. Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Akkreditációs lajstromszám: AL - 0564 Tel/fax: 27-302-893 Mobil: 30-29 33 657 E-mail: eletut @eletutvac.hu
RészletesebbenMunkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések
A foglalkoztatás fejlesztés helyzete, céljai Szabolcs- Szatmár-Bereg megyében Munkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések Kisvárda, 2017. január 23. Dr. Papp Csaba megyei jegyző Szabolcs-Szatmár-Bereg
RészletesebbenMagyarországi HRH kutatási adatok. Girasek Edmond
Magyarországi HRH kutatási adatok Girasek Edmond EMK HRH kutatási aktivitások 2003. óta az egészségügyi emberi erőforrás kutatás fő profil Saját, hazai és nemzetközi HRH projektek Adatok és információk
RészletesebbenMunkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok munkavállalói számára GINOP
Munkahelyi képzések támogatása mikro-, kis- és középvállalatok munkavállalói számára GINOP-6.1.6-17 Keretösszeg Támogatási kérelmek várható száma 13 040 millió Ft 260-4346 db Támogatás összege minimum
RészletesebbenTANULÁSMÓDSZERTAN 5 6. évfolyam
TANULÁSMÓDSZERTAN 5 6. évfolyam A tanulás tanításának elsődleges célja, hogy az egyéni képességek, készségek figyelembe vételével és fejlesztésével képessé tegyük tanítványainkat a 21. században elvárható
RészletesebbenA sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete. Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés
A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés Megvalósítók MOTIVÁCIÓ ALAPÍTVÁNY Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek esélyegyenlősége
RészletesebbenIGÉNYFELMÉRÉS ELEMZÉS 2013.
IGÉNYFELMÉRÉS ELEMZÉS 2013. 1/9 1. BEVEZETÉS A SECOND CHANCE IN HOSPITALITY - Második esély a szállodaiparban című projekt kivitelére létrejött partnerség azzal a céllal alakult, hogy a szállodaipari szakképzés
RészletesebbenFoglalkoztatáspolitikai eszközök, közfoglalkoztatás 2017/18. I. félév. Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus
Foglalkoztatáspolitikai eszközök, közfoglalkoztatás 2017/18. I. félév Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Foglalkoztatáspolitikai eszközök I. Aktív eszközök A foglalkoztatáspolitika
RészletesebbenSikertörténet lett? Idegen nyelvi kompetenciák fejlesztése a TÁMOP 2.1.2 programban. Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Főiskola
Sikertörténet lett? Idegen nyelvi kompetenciák fejlesztése a TÁMOP 2.1.2 programban Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Főiskola Kulcskompetenciák Idegen nyelvi kompetencia Digitális kompetencia lloydchilcott.wordpress.com
Részletesebbenprogramfüzet SOCIOAGRO Társadalmi vállalkozás és közösségi kertművelés küzdelem a tartós munkanélküliség ellen HUSRB/1602/42/0152
programfüzet 2018-19 SOCIOAGRO Társadalmi vállalkozás és közösségi kertművelés küzdelem a tartós munkanélküliség ellen HUSRB/1602/42/0152 SOCIOAGRO spenót paradicsom paprika káposzta Projekt leírása A
RészletesebbenFelhívás társadalmi vállalkozások mentorálására
Felhívás társadalmi vállalkozások mentorálására Sok éves vállalkozói vagy vállalkozásokat segítő tapasztalattal rendelkezik? Szívesen használná tudását, tapasztalatát mélyszegénységben élő közösségek segítésére?
RészletesebbenDIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉS A PANNON EGYETEMEN 2010-2012-BEN ABSZOLUTÓRIUMOT SZERZETT HALLGATÓK VIZSGÁLATA
DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉS A PANNON EGYETEMEN 2010-2012-BEN ABSZOLUTÓRIUMOT SZERZETT HALLGATÓK A MÓDSZERTAN Telefonos megkérdezés központilag előírt kérdőív alapján Adatfelvétel ideje: 2013. November 20014.
RészletesebbenTEHETSÉGFEJLESZTÉS A SZAKKÉPZÉSBEN
TEHETSÉGFEJLESZTÉS A SZAKKÉPZÉSBEN Kutatás kísérletek jó megoldások PEDAGÓGIAI, SZAKMAI KONFERENCIA 2016. ÁPRILIS 12. Hinnünk kell benne, hogy tehetségesek vagyunk valamiben, és azt a valamit kerül, amibe
RészletesebbenEGYÜTTMŰKÖDÉS A FELSŐOKTATÁSI INTÉZMÉNYEKKEL
EGYÜTTMŰKÖDÉS A FELSŐOKTATÁSI INTÉZMÉNYEKKEL Kérdőív specifikus szektorok részére Az európai EMCOSU (Együttműködés elősegítése a magánszféra szereplői és a felsőoktatási intézmények között) projektet a
RészletesebbenA Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése
A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése FÖK: A program egyike a legjobban kidolgozott anyagoknak. Tekintve az EU-források felhasználásában rejlő kockázatokat, az operatív program hangsúlyát
RészletesebbenA XXI. század módszerei a könyvvizsgálók oktatásában avagy a digitális kompetenciák és digitális tanulás fejlesztése
XXV. ORSZÁGOS KÖNYVVIZSGÁLÓI KONFERENCIA 2017. SZEPTEMBER 7-8. A XXI. század módszerei a könyvvizsgálók oktatásában avagy a digitális kompetenciák és digitális tanulás fejlesztése Madarasiné Dr. Szirmai
Részletesebben1. sz. melléklet. Orientáló mátrix. a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz
1. sz. melléklet Orientáló mátrix a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz Kistérség Projekt címe Összeg (mft) Baktalórántháza Játszva, tanulva, sportolva a társadalom hasznos tagjává válni Leírás
RészletesebbenÉLETMŰHELY. Mi a program célja?
ÉLETMŰHELY Mi a program célja? A kreatív gondolkodás és a kreatív cselekvés fejlesztése, a személyes hatékonyság növelése a fiatalok és fiatal felnőttek körében, hogy megtalálják helyüket a világban, életük
RészletesebbenHauni Hungaria Gépgyártó Kft. Egyed Mihály HR Generalista
Hauni Hungaria Gépgyártó Kft. Egyed Mihály HR Generalista Ki fog itt dolgozni 20 év múlva? Kik? (lásd korábban) -Y és Z generáció integrálása az általunk ismert munka világába (20 év múlva a munkaerőpiac
RészletesebbenKülső partneri elégedettség felmérés 2014.
Munkaügyi Központja Külső partneri elégedettség felmérés 2014. A külső partneri elégedettség felmérésre 2014. április 7. - április 18. között került sor, mellyel azt szerettük volna megtudni, hogy partnereink
RészletesebbenKépzési összefoglaló Mátészalka Város Önkormányzatánál tartott tréningekről ÁROP-1.A.2/A-2008-0084
Cím: 1148 Budapest, Nagy Lajos király útja 1-9. Tel.: Fax: E-mail: 06-1-2733090 06-1-2733099 mail@bkf.hu Képzési összefoglaló Mátészalka Város Önkormányzatánál tartott tréningekről ÁROP-1.A.2/A-2008-0084
RészletesebbenMunkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008)
Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu A tartós álláskeresők aránya nő 2005: 24,5%, 2007: 28,3% a tartósan álláskeresők
RészletesebbenMINŐSÉGFEJLESZTÉSI BESZÁMOLÓ
MINŐSÉGFEJLESZTÉSI BESZÁMOLÓ SERFŐZŐ MÓNIKA ELTE TÓK Kari Tanács 2017. június 15. Minőségfejlesztési beszámoló részei Minőségfejlesztési történések Hallgatói félidős felmérés adatai OHV felmérés 2016.
RészletesebbenSAJTÓKÖZLEMÉNY CHILI ÉS MANGÓ INNOVATÍV ISKOLA FEJLESZTÉS AZ ÉLELMISZERIPAR JÖVŐBELI SZAKEMBEREI SZÁMÁRA
2015. 06. 22. Westsik Vilmos Élelmiszeripari Szakképző Iskola SAJTÓKÖZLEMÉNY CHILI ÉS MANGÓ INNOVATÍV ISKOLA FEJLESZTÉS AZ ÉLELMISZERIPAR JÖVŐBELI SZAKEMBEREI SZÁMÁRA TÁMOP 3.1.4.C 14-2015-0217 jelű projekt
RészletesebbenMISKOLCI EGYETEM Gépészmérnöki és Informatikai Kar
MISKOLCI EGYETEM Gépészmérnöki és Informatikai Kar DPR kiértékelés (2010-2012-2014-ben abszolváltak) Informatikai képzési terület 2015. október DPR: a 2010-2012-2014-ben abszolváltak (informatikai képzési
RészletesebbenKUTATÁSI ÖSSZEFOGLALÓ
KUTATÁSI ÖSSZEFOGLALÓ Második esély típusú intézmények és programjaik Az Equal program keretén belül szervezett Fiatalok Tematikus Hálózat megbízásából a tanulmány szerzői arra vállalkoztak, hogy átfogó
RészletesebbenEQUAL és "ÉRTÉKMŰHELY" 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 1
EQUAL és "ÉRTÉKMŰHELY" 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 1 Fő témáink EQUAL program bemutatása ÉRTÉKMŰHELY ismertetése 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 2 Az EQUAL program háttere A Strukturális Alapokból támogatott közösségi
RészletesebbenA PRINT JÖVŐJE A MI JÖVŐNK ÍGY LÁTJÁK ŐK KÉRDŐÍVES FELMÉRÉS OKTATÁSI VITAFÓRUM 2016.
A PRINT JÖVŐJE A MI JÖVŐNK ÍGY LÁTJÁK ŐK KÉRDŐÍVES FELMÉRÉS OKTATÁSI VITAFÓRUM 2016. ÍGY LÁTJÁK ŐK MINI FELMÉRÉS KÖZÉPISKOLÁSOK ÉS EGYETEMISTÁK KÖZÖTT RÉSZTVEVŐ INTÉZMÉNYEK: EGRI IQ PONT SZAKKÖZÉPISKOLA,
RészletesebbenPE-GTK végzettek munkaerő-piaci helyzete
Ad hoc jelentés PE-GTK végzettek munkaerő-piaci helyzete 2014. augusztus 7. Készítette: Gadár László Pannon Egyetem Projekt megnevezése: Zöld Energia - Felsőoktatási ágazati együttműködés a zöld gazdaság
RészletesebbenTANULÁSMÓDSZERTAN 5 6. évfolyam
TANULÁSMÓDSZERTAN 5 6. évfolyam A tanulási folyamat születésünktől kezdve egész életünket végigkíséri, melynek környezete és körülményei életünk során gyakran változnak. A tanuláson a mindennapi életben
RészletesebbenKÖZHASZNÚSÁGI BESZÁMOLÓ 2012
KÖZHASZNÚSÁGI BESZÁMOLÓ 2012 GENIUS TEHETSÉGGONDOZÓ ALAPÍTVÁNY Budapest, 2013. április 30. TARTALOM 1. Egyszerűsített éves beszámoló 2. Kiegészítő melléklet 3. Közhasznúsági melléklet KÖZHASZNÚSÁGI MELLÉKLET
RészletesebbenFelzárkózás a szakképzésen keresztül
Felzárkózás a szakképzésen keresztül Esélyteremtés konferencia 2017. április 5. Pölöskei Gáborné szakképzésért és felnőttképzésért felelős helyettes államtitkár 2 A lemorzsolódottak létszámarányai képzéstípusok
RészletesebbenA MUNKANÉLKÜLISÉG FOGALMA ÉS TÍPUSAI
A MUNKANÉLKÜLISÉG FOGALMA ÉS TÍPUSAI BENKEI-KOVÁCS BALÁZS HEGYI-HALMOS NÓRA: MUNKAERŐPIAC ÉS FOGLALKOZTATÁSPOLITIKA Munkanélküliség Munkanélküliségről akkor beszélünk, ha a munkaerő kínálat meghaladja
RészletesebbenTájékoztató a programról
Tájékoztató a programról NYITOK HÁLÓZAT A TÁRSADALMI BEFOGADÁSÉRT TÁMOP-5.3.9-11/1-2012-0001 A program keretei, előzményei A szegénység, a társadalmi és a munkaerő-piaci hátrányok újratermelődésnek megakadályozása
RészletesebbenAz üzleti versenyképességünk növelésének lehetőségei az ERASMUS programmal
Felsőoktatási Tanácsadás Egyesület Szakmai Nap 2011. szeptember 1. Az üzleti versenyképességünk növelésének lehetőségei az ERASMUS programmal Nemeslaki András Infokommunikációs Tanszék Informatikai Intézet
RészletesebbenMunkahely, megélhetőségi tervek
Munkahely, megélhetőségi tervek Tartalom Szerbia/Vajdaság munkaerő-piaca A fiatalok munkaerő-piaci helyzete A magyar fiatalok továbbtanulással kapcsolatos meglátásai empirikus kutatás A magyar fiatalok
RészletesebbenÉvfolyam 5. 6. Óraszám 1 0,5
TANULÁSMÓDSZERTAN 5 6. évfolyam Évfolyam 5. 6. Óraszám 1 0,5 A tanulás tanításának elsődleges célja, hogy az egyéni képességek, készségek figyelembe vételével és fejlesztésével képessé tegyük tanítványainkat
RészletesebbenDIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉSI RENDSZER 2013/2014. TANÉV ŐSZI FÉLÉV
DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉSI RENDSZER 2013/2014. TANÉV ŐSZI FÉLÉV 1. Neme 2. Születési éve 3. Lakhelye 1 4. Melyik évben végzett? 5. Melyik szakon végzett? 2 6. Milyen tagozaton végzett? 7. Idegen nyelv ismerete
RészletesebbenPályakövetés ben NAPPALI tagozaton végzettek kérdőívének kiértékelése. Készült: december 19. Készítette: Bognár Melinda felvételi üi.
Pályakövetés 2007-ben NAPPALI tagozaton végzettek kérdőívének kiértékelése Készült: 2008. december 19. Készítette: Bognár Melinda felvételi üi. 1 1.) Pályakövetés során kiküldött levelek száma az egyes
RészletesebbenEurobarométer gyorsfelmérés: Mozgásban az ifjúság
MEMO/11/292 Brüsszel, 2011. május 13. Eurobarométer gyorsfelmérés: Mozgásban az ifjúság A fiatal európaiak 53%-a lenne hajlandó munkavállalás céljából elköltözni A fiatal európaiak több mint fele (53%)
RészletesebbenNEMZETI PARLAMENT INDOKOLÁSSAL ELLÁTOTT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL
EURÓPAI PARLAMENT 2014-2019 Jogi Bizottság 2.7.2014 NEMZETI PARLAMENT INDOKOLÁSSAL ELLÁTOTT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL Tárgy: a brit alsóháznak indokolással ellátott véleménye a be nem jelentett munkavégzés
RészletesebbenBeszámoló IKT fejlesztésről
Kompetencia alapú oktatás, egyenlő hozzáférés Innovatív intézményekben TÁMOP-3.1.4/08/2-2008-0010 Beszámoló IKT fejlesztésről Piarista Általános Iskola, Gimnázium és Diákotthon Kecskemét Tartalomjegyzék
RészletesebbenFoglalkoztatási lehetőségek megteremtése közösségi feladatok ellátása során.
FIATALOK FEHÉRVÁRÉRT - PÁLYAKEZDŐ MUNKANÉLKÜLIEK BEVONÁSA KÖZÖSSÉGI FELADATOK ELLÁTÁSÁBA PROJEKT BEMUTATÁSA MACZUCZÁNÉ FENYVESI VIKTÓRIA, PROJEKTVEZETŐ A TAMOP 1.4.1.-11/1 konstrukció célja Példák: A foglalkoztatási
RészletesebbenAZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN
AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN II. DUÁLIS FELSŐOKTATÁSI KONFERENCIA A KECSKEMÉTI DUÁLIS MODELL 3 ÉVE 2015. OKTÓBER 15. A program a TÁMOP-4.1.1.F-13/1-2013-0019. azonosítószámú,
RészletesebbenAz Európai Bizottság javaslata az egész életen át tartó tanulást szolgáló Európai Képesítési Keretrendszer létrehozására
Az Európai Bizottság javaslata az egész életen át tartó tanulást szolgáló Európai Képesítési Keretrendszer létrehozására Az Európai Képesítési Keretrendszer (EKKR) az EU tagállamok kormányfőinek kezdeményezésére
RészletesebbenTÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01
TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01 1 SZAKFELADATAINK 10 Területi Igazgatóságot tömörítő, országos állami felnőttképzési és kutatás-módszertani intézmény. Elsődleges célja a hátrányos helyzetű
RészletesebbenA duális képzés felsőoktatásban betöltött innovációs szerepe
A duális képzés felsőoktatásban betöltött innovációs szerepe Dr. Török Erika MELLearN Konferencia 2017. április 20-21. Budapest A tudás a jövő üzemanyaga Az innováció fogalmának értelmezése Schumpeter
RészletesebbenA fiatalok munkavállalási hajlandóságával kapcsolatos statisztikai adatok másodelemzése
TÁMOP-1.4.5-12/1.-2012-0002 " Fejér megyei foglalkoztatási paktum támogatása A fiatalok munkavállalási hajlandóságával kapcsolatos statisztikai adatok másodelemzése 2015. január 12. Készítette: Domokos
RészletesebbenKovászna megye Turizmus Fejlesztési stratégiája. 6.sz.melléklet. Swot analízis
Kovászna megye Turizmus Fejlesztési stratégiája 6.sz.melléklet Swot analízis Erősségek Strengths A természeti környezet, a növény és állatvilág sokszínűsége borvizek gazdagsága, élő hagyományok, népszokások,
RészletesebbenMISKOLCI EGYETEM Gépészmérnöki és Informatikai Kar
MISKOLCI EGYETEM Gépészmérnöki és Informatikai Kar DPR kiértékelés (2009-2011-2013-ban abszolváltak) Műszaki képzési terület 2014. október DPR: a 2009-2011-2013-ban abszolváltak (műszaki képzési terület)
RészletesebbenMENTOROK. TÁMOP 3.4.1 Szent István Gimnázium
MENTOROK TÁMOP 3.4.1 Szent István Gimnázium mentor szó a következőket jelentheti: Mentór, Alkumusz fia Odüsszeia című epikus költeményben Télemakhosz atyai jóbarát A mai szóhasználatban egy olyan személyt
RészletesebbenFoglalkoztatás- és szociálpolitika
Foglalkoztatás- és szociálpolitika Munkanélküliség 2008/09 I. félév Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Gazdaságilag aktív nem aktív népesség A gazdaságilag aktív népesség
RészletesebbenTámogatások. Ha nem sikerül elhelyezkedni, állami támogatásra lehet jogosult annak érdekében, hogy a munkavállalási esélyei javuljanak
ok ok Ha nem sikerül elhelyezkedni, állami támogatásra lehet jogosult annak érdekében, hogy a munkavállalási esélyei javuljanak A foglalkoztatása költségének csökkentése Segítő együttműködés az álláskeresésben
RészletesebbenAZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA. Brüsszel, február 19. (25.02) (OR. en) 6669/09 JEUN 12 EDUC 35 SOC 124 POLGEN 27
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2009. február 19. (25.02) (OR. en) 6669/09 JEUN 12 EDUC 35 SOC 124 POLGEN 27 AZ ELJÁRÁS EREDMÉNYE Ülés: Tanács Dátum: 2009. február 16. Tárgy: Kulcsfontosságú üzenetek
RészletesebbenEFOP Kreatív közösségi iskolák létrehozása élménypedagógiai és projekt módszerekkel
EFOP-3.3.7-17-2017-00027 Kreatív közösségi iskolák létrehozása élménypedagógiai és projekt módszerekkel A projektben részt vevő intézmények Szandaszőlősi Általános Iskola Alapfokú Művészeti Iskola Damjanich
RészletesebbenA 2013-ban végzett hallgatók felmérésének eredményei
A Diplomás Pályakövetési Rendszer (DPR) felmérések tapasztalatai a Műszaki Földtudományi Karon Bevezetés A statisztikai felméréseket a Miskolci Egyetem Minőségbiztosítási Irodája végezte el 2014- ben.
RészletesebbenSZÉCSÉNYI KISTÉRSÉG FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM
SZÉCSÉNYI KISTÉRSÉG FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM Preambulum Az aláíró felek fontos feladatnak tartják a Szécsényi kistérség társadalmi-gazdasági fejlődésének támogatását a humánerőforrás fejlesztésével és a
RészletesebbenA fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások 2010-2013
TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások 2010-2013 Szabados Tímea 2013. December
RészletesebbenMCPE VEZETŐI ÉS ÜZLETI COACH KÉPZÉS
MCPE VEZETŐI ÉS ÜZLETI COACH KÉPZÉS 2018-2019 MIT NYÚJT A KÉPZÉS? Felkészít a vezetői és üzleti coaching belépő szintű alkalmazására A coach szerephez elengedhetetlen szakmai önismeretet és önbizalmat
RészletesebbenPályázatkészítés alapja I. - Projekt ciklus menedzsment
Pályázatkészítés alapja I. - Projekt ciklus menedzsment A leghátrányosabb helyzetű kistérségek fejlesztési és együttműködési kapacitásainak megerősítése ÁROP-1.1.5/C A Tokaji Kistérség Fejlesztési és Együttműködési
RészletesebbenPARTNERSÉGI RENDEZVÉNY ÁPRILIS 10.
PARTNERSÉGI RENDEZVÉNY 2017. ÁPRILIS 10. MI A PAKTUM? A helyi gazdaság és foglalkoztatás fejlesztésében érdekelt szervezetek partnerségi alapú együttműködése a térség munkaerő-piaci helyzetének javítása
RészletesebbenA DUÁLIS KÉPZÉSBEN REJLŐ LEHETŐSÉGEK A KECSKEMÉTI FŐISKOLÁN Jövőorientált jelen
A DUÁLIS KÉPZÉSBEN REJLŐ LEHETŐSÉGEK A KECSKEMÉTI FŐISKOLÁN Jövőorientált jelen DR. TÖRÖK ERIKA ÉS KOVÁCS ZSUZSANNA NEMZETKÖZI KONFERENCIA A DUÁLIS FELSŐOKTATÁSRÓL KECSKEMÉTI FŐISKOLA 2015. ÁPRILIS 14.
RészletesebbenA PROJEKTSZEMLÉLET ÚJBUDA ÖNKORMÁNYZATNÁL ELTERJESZTÉS KONCEPCIÓJA AZ
Cím: 1148 Budapest, Nagy Lajos király útja 1-9. Tel.: Fax: E-mail: 06-1-2733090 06-1-2733099 felnottkepzes@bkf.hu A PROJEKTSZEMLÉLET ELTERJESZTÉS KONCEPCIÓJA AZ ÚJBUDA ÖNKORMÁNYZATNÁL TARTALOMJEGYZÉK Tartalomjegyzék
RészletesebbenEU 2020 és foglalkoztatás
EU 2020 és foglalkoztatás EU 2020 fejlesztési stratégia egyik kiemelkedő célkitűzése a foglalkoztatási kapacitás növelése. A kijelölt problémák: munkaerő-piaci szegmentáció képzési kimenetek és munkaerő-piaci
RészletesebbenAz adatszolgáltatás technológiájának/algoritmusának vizsgálata, minőségi ajánlások
Az adatszolgáltatás technológiájának/algoritmusának vizsgálata, minőségi ajánlások A dokumentum a TÁMOP 5.4.1. számú kiemelt projekt keretében, a Magyar Addiktológiai Társaság megbízásából készült. Készítette:
RészletesebbenPomizs István Diplomás elvárások és realitás
Pomizs István Diplomás elvárások és realitás A tudásgyárak technológiaváltása és humánstratégiája a felsőoktatás kihívásai a XXI. században Diplomás elvárások és realitás Pomizs István PhD hallgató Széchenyi
RészletesebbenM5004 FELADATOK. f) elegendő előny esetén meg tudja kezdeni a program előkészítését, és a feltételek megteremtését ISMERETEK
M5004 FELDTOK Felnőttoktatási és képzési tevékenysége során alkotó módon alkalmazza a felnőttek tanulásának lélektani 4 törvényszerűségeit a) a felnőtt tanuló motiválására formális tanulmányai 5 során
RészletesebbenMISKOLCI EGYETEM Gépészmérnöki és Informatikai Kar
MISKOLCI EGYETEM Gépészmérnöki és Informatikai Kar DPR kiértékelés (2009-2011-2013-ban abszolváltak) Informatikai képzési terület 2014. október DPR: a 2009-2011-2013-ban abszolváltak (informatikai képzési
RészletesebbenMiért jönnek és milyen kompetenciákkal távoznak a külföldi hallgatók?
Miért jönnek és milyen kompetenciákkal távoznak a külföldi hallgatók? Dr. Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Egyetem TEMPUS Közalapítvány Fókuszban a minőségfejlesztés Az oktatók szerepe a felsőoktatás
Részletesebben