Ke rdo ı vek elemze se Munkane lku li Fiatalok Fo ruma 2013 MFF 2013

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Ke rdo ı vek elemze se Munkane lku li Fiatalok Fo ruma 2013 MFF 2013"

Átírás

1 Ke rdo ı vek elemze se Munkane lku li Fiatalok Fo ruma 2013 MFF 2013 Készítette a Veszprémi BEST Bizottság a HU-12-E R2 azonosítószámú pályázat keretében. A projektet az Európai Bizottság támogatásával valósult meg.

2 Tartalom Bevezetés... 2 Kérdőíves felmérés leírása... 3 Célcsoport meghatározása... 3 Kérdőív... 3 Elérés módszerei... 3 Online kérdőív... 3 Kitelepülések... 3 Az elemzett sokaság jellemzői... 5 Kérdéskörök szerinti csoportosítás, elemzés Jelenlegi munkaviszonnyal kapcsolatos kérdések Korábbi munkaviszonyokkal kapcsolatos kérdések Munkanélküliséggel kapcsolatos kérdések: Munkakereséssel kapcsolatos kérdések: Alternatív munkaviszonnyal kapcsolatos kérdések Mellékletek sz. melléklet - Kérdőív

3 Bevezetés A Veszprémi BEST Bizottság Munkanélküli Fiatalok Fóruma 2013 (MFF 2013) projektje keretében kérdőíves felmérést készítettünk a békés megyei munkanélküli fiatalok munkavállalási szokásairól. A projekt végéhez közeledve itt az ideje összegeznünk a kitöltött kérdőíveket, azokat kicsit alaposabban szemügyre venni, valamint elemezni őket. Az alábbiakban az összes - mind elektronikus, mind kézzel kitöltött- kérdőív valamennyi adatát figyelembe vesszük, amit a válaszadók e formában rendelkezésünkre bocsátottak. Remélhetőleg ezen elemzés hasznosnak bizonyul majd abban, hogy teljesebb képet kapassunk a békésmegyei fiatalok munkavállalással, munkanélküliséggel kapcsolatos problémáiról, tapasztalatairól. 2

4 Kérdőíves felmérés leírása Az MFF 2013 folyamán a lehető legalaposabban felkészültünk a kérdőívezés folyamatára. Célcsoport meghatározása A projekt, és ennek megfelelően a kérdőíves felmérés elsődleges célcsoportja a év közötti fiatal munkavállalók voltak Békés megye területén, függetlenül attól, hogy jelenleg rendelkeznek-e állandó munkaiszonnyal vagy sem. Másodlagos célcsoportnak minősül valamennyi magyarországi lakos, akik a fenti kritériumok közül csak egyet nem teljesítenek (pl.: év közötti fiatal, munkát keres, de nem békésmegyei stb.). Az idősebb, 30 évnél akár jóval idősebb lakosok is másodlagos célcsoportnak tekinthetők, hiszen gyerekei, ismeretségeik révén komolyan hozzájárulhatnak a felmérés sikerességéhez. Nem minősül célcsoportnak a munkaképes kor alatti 16 évnél fiatalabb, valamint az a feletti nyugdíjas korosztály, mivel munkatapasztalataik még vagy már nincsenek, életfelfogásul, helyzetértékelésük pedig nem megfelelő, jelentősen torzítaná a fiatal munkavállalókról alkotott képet. Kérdőív A kérdőív összeállítását gondos, előzetes kutatómunka előzte meg, így valamennyi lehetséges és fontos kérdésre kitértünk a felmérés során. (A pontos kérdőív jelen elemzés 1. sz. mellékleteként a dokumentum legvégén tekinthet meg). Elérés módszerei A fiatalok eléréshez két fő módszert határoztunk meg: 1. Interneten keresztül az online kitöltés lehetővé tétele révén; 2. Nagyobb rendezvényekre, különböző helyszínekre történő kitelepülések, standok felállítása révén. Online kérdőív A kérdőív elérését Interneten keresztül, egy online kérdőívek szerkesztését lehetővé tevő oldal segítségével tettük közzé. A kérdőívet egy részről elérhetővé tettük a projekt honlapjáról is (www.bestveszprem.hu/mff) valamint több internetes felületen is megjelentettük a siker érdekében. Kitelepülések A projekt keretében az alábbi eseményeken, helyszíneken állítottunk fel standot kérdőívezés céljából: - Szeptember 28. XXI. Medgyesegyházi Napok (Medgyesegyháza) - Szeptember évi búcsú (Kaszaper) 3

5 - Október 5. III. Grill Kupa (Füzesgyarmat) - Október 26. Kétegyháza (főtér), Gyula (a gyulai vár), Doboz (főtér) - November 9. V. Disznótoros és Böllér Pálinka verseny (Gyomaendrőd) - November 13. Békés Megyei Munkaügyi Központ - November 16. III. Hagyományőrző Batyus Bál (Telekgerendás) - November 18. Békés Megyei Munkaügyi Központ - November 21. Békés Megyei Munkaügyi Központ A kitelepülések célja az volt, hogy azokat a fiatalokat is elérjük, akik nem rendelkeznek Internettel, vagy azon keresztül nem ér el hozzájuk a projekt. 4

6 Az elemzett sokaság jellemzői Összességében megállapítható, hogy a kérdőíves felmérés folyamán a válaszadók jelentős része a közetlen célcsoport tagjai voltak. A válaszadók 77,9% százaléka él életvitel szerűen Békés megyében, 22,1%-uk viszont a megyehatáron kívül, valamint 51,9%-uk volt férfi és 48,1%-uk nő (tehát a különböző nemek is megközelítőleg azonos módon képviseltették magukat a felmérésben). Életkorukat tekintve a kitöltők 75%-a volt 30 évnél fiatalabb. 1. ábra: Hány éves vagy? 2. ábra: Mi a családi állapotod? 3. ábra: Hány gyermeked van? 5

7 A legtöbb kitöltő végzettsége főiskolai vagy Bsc besorolású, de túlnyomó részük (66,3 %) ennél alacsonyabb végzettséggel rendelkezett csak, amit jól mutat, hogy a kitöltők egy ötöde csak OKJ-s végzettséggel rendelkezik, 6.7% pedig csak a nyolc általánost végezte el. 4. ábra: Mi a legmagasabb megszerzett iskolai végzettséged? A kitöltőknek alig a fele beszél angolul, míg közel egyharmaduknak semmilyen hasznosítható nyelvismerete nincs. 5. ábra: Rendelkezel hasznosítható nyelvtudással? Ha igen, milyen nyelv(ek)ből? (Több válasz is megadható.) Az egyéb nyelvtudás tekintetében néhányan még megemlítették az orosz, szlovák, francia, spanyol, de még a japán nyelvtudást is. Békés megye területén, ami jelentős előnyt jelenthet az a román és a szerb nyelvismeret (a határ közelsége miatt), azonban ezeket senki nem adta meg, mint válaszlehetőségeket. Mindebből következik, hogy a felmért sokaság jellemzői megfelelnek a kitűzött célnak, jelentős részük a közvetlen célcsoport tagjainak minősülnek, az általuk adott válaszok hitelesen lefestik a fiatalok helyzetét Békésmegyében. 6

8 Kérdéskörök szerinti csoportosítás, elemzés A projekt folyamán használt kérdőív a kérdések tárgyától függően 5 fő szakaszra volt bontva: 1. Jelenlegi munkaviszonnyal kapcsolatos kérdések 2. Korábbi munkahelyeiddel kapcsolatos kérdések 3. Munkanélküli helyzeteddel kapcsolatos kérdések 4. Munkakereséssel kapcsolatos kérdések 5. Alternatív munkaviszonnyal kapcsolatos kérdések Bizonyos szakaszok kitöltése kizárólag abban az esetben volt szükséges, amennyiben az a kitöltőre értelmezhető volt (Pl.: Akinek még nem volt korábbi munkahelye, az a 2. szakaszt nem töltötte ki). Ennek megfelelően kizárólag csak azok a fiatalok adtak választ az egyes kérdésekre, akik relevánsnak vélték saját magukra azokat. 1. Jelenlegi munkaviszonnyal kapcsolatos kérdések Ebben a kérdéskörben összességében arra kerestük a választ, hogy a válaszadóknak van e jelenleg állása. Abban az esetben, ha igen, egy értékelő táblázatban pontozhatott a kitöltő, számos szempont alapján. A válaszadók 51%-nak van, 49%-nak pedig nincs állandó munkahelye. Akik azt a választ adták, hogy van, azok közül talán nem meglepő módon a legtöbbnek teljes munkaidős határozatlan (26,9%), illetve teljes munkaidős határozott (13,5%) munkaviszonyuk van. 6. ábra: Egy 1-6-ig terjedő skálán értékeld jelenlegi munkahelyed az alábbi szempontok alapján! (1 nagyon elégedetlen vele, 6 rendkívül elégedett vele) 7

9 A kitöltők jelenlegi munkahelyükkel kapcsolatban a Munkatársi viszonyokat, csapatszellemet látják a legpozitívabbnak (6. ábra), de elégedettek a Munkavállalási környezettel, infrastruktúrával is. A Pozíciója végzettségének, képességeinek való megfelelésére a kitöltők szélsőségesen válaszoltak, így bár sokan jónak (6-5), legalább ugyanannyian rossznak (1-2) értékelték azt. A Bérezés faktora közepesen teljesített, míg a kitöltők legkevésbé a Munkájuk elismerésével elégedettek. A válaszadók a Munkájukkal való általános elégedettséget közepesre értékelték, teljesen elégedettnek nagyon kevesen vallják magukat. Mindebből kifolyólag nem csoda, hogy arra a kérdésre, hogy Jelenleg gondolkozol-e azon, hogy munkahelyet válts?, a válaszadók egy jelentős része, 42%-a igennel válaszolt, legtöbbjük az alacsony bérezés, a vezetőség problémája, valamint a túúl sok túlóra miatt. 2. Korábbi munkaviszonyokkal kapcsolatos kérdések. Itt azokra a kérdésekre kerestük a választ, hogy a kitöltőnek korábban milyen típusú munkaviszonyai voltak, milyen korábbi tapasztalatai vannak a munkavállalással kapcsolatban, illetve hogy korábbi munkahelyei miért szűntek meg. A megválaszolandó kérdések függetlenek attól, hogy jelenleg a kitöltő rendelkezik-e állással. A korábbi munkahelyek típusára vonatkozó kérdésre a válaszadók legtöbben itt is a határozott teljes munkaidős (17,9%), illetve a határozatlan idejű teljes munkaidős válaszokat jelölték meg (24,4%). Ennek egyértelműen az az oka, hogy hazánkban Nyugat-Európával ellentétben még mindig nem terjedtek el a más típusú munkavállalási formák, holott jelentős foglalkoztatási potenciál rejlik bennük. A válaszokból ugyanakkor az is látszik, hogy az önfoglalkoztatás nagyon népszerűtlen, míg a nem szokványos munkavállalási formák közül a részmunkaidő, és a határozott idejű a legelfogadottabb forma. A kitöltők jelentős része ugyanakkor eseti jellegű alkalmi munkákból igyekszik bevételhez jutni jobb híján. Arra a kérdésre, hogy Miért szűnt meg korábbi munkaviszonyod? a legkevesebb, szám szerint 0 válasz az életvitel- életmódbeli váltásra érkezett. Legtöbben munkaerő leépítés miatt vesztették el állásukat (20,3%). Az elmúlt néhány év gazdasági viszonyait tekintve ez egyáltalán nem meglepő, Magyarország gazdasági állapota még napjainkban sem éri el a válság előtti szintet. A második és harmadik helyen a kitöltők válaszai alapján a túlzott stressz hatás (10,5%) miatt hagyta ott munkahelyét, de sokan azért, mert nem volt bejelentve (7%). Arra a kérdésre, hogy miért szűnt meg korábbi munkaviszonyod, a legkevesebb, szám szerint 0 válasz az életvitel- életmódbeli váltásra érkezett. Legtöbben 29-en munkaerő leépítés miatt vesztették el állásukat, ez a válaszadók 20,3%-a. Az elmúlt néhány év gazdasági viszonyait tekintve ez talán nem meglepő. 8

10 Az álláskeresés átlagos idejére a kitöltők 19,23%-a nem adott választ (7. ábra), mivel még nem kellett állást keresnie. Megnyugtató azonban, hogy a válaszadók több mint negyede 1 hónapon belül, több mint fele pedig 6 hónapon belül újra el tud helyezkedni (az országos átlag 18 hónap). 7. ábra: Átlagosan mennyi ideig keresel állást két munkahely között? Megfigyelhető ugyanakkor az is, hogy a válaszadók gyakran váltanak munkát. Akik váltottak már munkahelyet, azok közül a legtöbben 1-1,5 évig tartózkodtak egy helyen, ami sok esetben nem saját választásuk, hanem a munkáltató építi le cégét, váltja le alkalmazottait. Ugyanakkor a kapott válaszok jól mutatják azt a tendenciát is, hogy napjainkban szokás 4-5 évente (vagy hamarabb) munkahelyet váltani, nem jellemző, hogy egy-egy munkavállaló teljes aktív idejét egyetlen vállalatnál tölti. Mindennek ellenére azonban a legtöbben azt a választ adták, hogy eddig még nem kellett munkahelyet váltaniuk, hiszen vagy a jelenlegi az első munkahelyük, vagy még soha nem volt állandó jellegű állásuk. 9

11 8. ábra: Milyen gyakran szoktál munkahelyet váltani? A kérdőív következő kérdése hasonló, így a válaszok is hasonló eredményeket adnak. 9. ábra: Mennyi időt töltesz átlagosan egy munkahelyen? 3. Munkanélküliséggel kapcsolatos kérdések: Itt leginkább a munkakeresés nehézségeinek okaira kerestük a választ, illetve arra, hogy a válaszadók milyen jövedelemmel rendelkeznek annak ellenére, hogy nincs állandó munkaviszonyuk. A kérdésre, hogy mióta nincs állandó munkaviszonyod, a legtöbben (13,5%) a 3 hónap vagy annál is kevesebb választ adta, a legkevesebb válasz pedig (5,8%) a 7-12 hónap között választ jelölte be. A válaszadók közel egyharmada 1 évnél régebb óta állástalan, ami arra mutat rá, hogy aki 3 hónap alatt nem talál munkát, az jellemzően hosszabb ideig állástalan marad. A válaszadók a legutóbbi álláshirdetési jelentkezésük alkalmával szerzett tapasztalataik szerint a legtöbben (27,6%) a protekció hiányát jelölték meg a kudarc legvalószínűbb okaként, míg második helyen 18,7%-kal a munkatapasztalat hiánya szerepelt. 10

12 Az állástalanok legfontosabb jövedelemforrásait nem meglepő módon az államtól kapott támogatások jelentik (28,3%), ami egyértelműen mutatja, hogy a munkanélküliek problémája a társadalom számára is jelentős terhelést jelent. Jelentős forrás még a rokonok barátok segítsége (18,2%) és a korábbi megtakarítások is (15,2%). 4. Munkakereséssel kapcsolatos kérdések: A kérdőív negyedik szakaszában részletesebben is kíváncsiak voltunk a kitöltők munkakereséssel kapcsolatos tapasztalataira, szokásaira, véleményére. A válaszadók nagyjából egy harmada már találkozott munkakeresés során negatív diszkriminációval, ami nagyon magas arány. A legtöbben, a válaszadók 12,5%-a, nemi diszkriminációval szembesült, de hasonlóan teljesített az etnikai alapú megkülönböztetés is. Saját tulajdonságaik munkakereséskor betöltött fontosságáról az alábbi táblázatban foglalhatók össze a válaszok: 10. ábra: Egy 1-6-ig terjedő skálán értékeld, hogy melyik tulajdonságod mennyire befolyásolja a munkavállalási lehetőségeid! (1 nem befolyásolja, 6 teljes mértékig befolyásolja) Látható hogy legkevésbé a hitvallás, az etnikai származás, valamint a válaszadó neme számított, míg a legtöbbek szerint a legfontosabb a munkatapasztalat és a személyes kapcsolatok, és csak ezután következnek a személyes kompetenciák, mint például a nyelvtudás, vagy a kommunikációs készség. Ez nem csak megyékben, de nagyjából egész országos szinten megfigyelhető tendencia. Réges-régóta nagy igazságnak tartja az emberek többsége, hogy munkakeresés, pénzcsinálás terén legfontosabb a kapcsolati háló, illetve hogy 11

13 ki mit tudhat már maga mögött e téren. Statisztikai tény, hogy az állások 60-70%-a Magyarországon ismeretség alapján dől el. Kíváncsiak voltunk arra is, hogy a fiatalok szerint a rajtuk kívül álló faktorok mennyire befolyásolják sikereiket a munkaerőpiacon. A legtöbben a környezetében lévő munkalehetőségek hiányát, illetve a munkáltató részéről fennálló gondolkodásmódot, hozzáállást jelölték be fontos tényezőként. Ezzel szemben a legkevesebb voksot e téren a családi anyagi háttér jelentősége kapta. A különböző munkakeresést támogató intézmények (pl. Munkaügyi Központok, fejvadászcégek) mennyisége, azok igénybevételének gyakorisága, elérhetősége, rendelkezésre állása, valamint hatékonysága és minősége közepes súllyal estek a latba. Az alábbi diagramból jól kiviláglik, hogy a munkanélküli fiatalok szerint a leginkább gazdaságélénkítésre, több munkahely létrehozására lenne szükség a helyzetük javításához, de sok szavazatot kapott a nyelvi kompetenciák fejlesztése is. A többi lehetőség nagyjából azonos súllyal szerepelnek, csak az utazási lehetőségek, valamint az egyéni képességek maradnak el jóval a többitől. Ezek szerint a fiatalok egyéni képességeiket megfelelőnek tekintik, nem érzik szükségét azok fejlesztésének. 11. ábra: Mit gondolsz, mire lenne leginkább szükséged ahhoz, hogy javuljanak a munkavállalási lehetőségeid? (Több válasz is megadható) A következő kérdésre adott válaszokból jól látható, hogy a fiatalok számára a legfontosabb szempontok a bérezés, a stabilitás, illetve a vezetőség minősége és hozzáállása a munkakeresési szokásaik szempontjából. Ezután következik csak a diszkriminációmentesség, miután pedig a környezeti, valamint a munkatársi viszonyok szempontja. Minden más felsorolt szempont nagyjából közepesen fontos a fiataloknak. A legkevésbé fontos tényezők a pozíció és felelősség mértéke, valamint a cég ideológiája volt a számukra. 12

14 12. ábra: Egy 1-6-ig terjedő skálán értékeld, hogy az alábbi szempontok mennyire fontosak a számodra egy álláslehetőség esetében! (1 egyáltalán nem fontos, 6 rendkívül fontos) Arra a kérdésre, hogy melyik munkatípus a legideálisabb a fiatalok számára, nem meglepő módon toronymagasan a teljes munkaidős, ez után pedig a határozatlan időtartamra szóló munkaviszony volt a legnépszerűbb. 13. ábra: Egy 1-6-ig terjedő skálán értékeld, hogy melyik állástípus mennyire felelne meg az igényeidnek! (1 egyáltalán nem megfelelő, 6 tökéletesen megfelelő) 13

15 Szintén nem meglepő talán, hogy a legkevésbé csábító munkatípus a válaszadók körében az ügynöki típusú, valamint az alacsony presztízsű állások, de rosszul teljesített a mezőgazdasági jellegű egyéni vállalkozóvá válás lehetősége is. A többi lehetőség közepes minőségű értékelést kapott, kivéve a külföldi állás lehetősége, melyre sokan adtak nagyon negatív és nagyon pozitív választ is. 5. Alternatív munkaviszonnyal kapcsolatos kérdések. Jó megoldás lehet a munkanélküliségre a munkavállalás Békés megyén kívül, vagy az olyan alternatív munkavállalási lehetőségek, melyek kevésbé közismertek, de vajon hogyan vélekednek erről a fiatalok? A kérdőív utolsó részében ezzel kapcsolatos kérdéseket tettünk fel. Helyzete javítása érdekében a válaszadók több mint fele (57,7%-a) hajlandó lenne rá, hogy önfoglalkoztatott legyen (Pl.: egyéni vállalkozó, őstermelőős tb.), a többiek viszont nem. Akik nem vállalnák, azoknak a 67%-uk csupán a kezdőtőke hiánya miatt nem tennék. Akik viszont vállalnák, azoknak az okuk erre egyértelműen a jobb fizetés reménye (22,5%), de sokan csak szükség vagy kényszer hatására lennének önfoglalkoztatók (13,6%), míg megint másokat a kalandvágy hajtana (12,2%). A fiatalok válaszai alapján elmondható továbbá, hogy a legtöbben hajlandóak lennének az ország bármely területén munkát vállalni, amennyiben egy megfelelő lehetőségre lelnének. Azonban még így is sokan vannak, akik nem, vagy csak kis távolságra lennének hajlandóak elmenni egy álláslehetőség miatt. 14. ábra: Amennyiben kapnál egy jó lehetőséget országhatáron belül, munkavállalás céljából elköltöznél jelenlegi lakhelyedről? Helyzete javítása érdekében külföldön a válaszadók 59,6%-a vállalna munkát, míg 39,4%-uk egyáltalán nem vállalkozna ilyesmire. Ez utóbbi okai sok mindenre vezethetőek vissza, melyek 14

16 közül a legfontosabbak a családi és anyagi okok, valamint a nyelvtudás hiánya. Ugyanakkor kiugró még az ismertség hiánya, valamint a bizonytalanságtól való félelem is sokaknál jelen van. 15. ábra: Ha nem vállalnál külföldön munkát, vagy vállalnál, de eddig nem tetted, akkor mi ennek az oka? (Több válasz is megadható) Akik voltak, vagy szívesen mennének külföldre, leginkább a jobb fizetés miatt tennék, de meghatározó még a nyelvtanulás, a tapasztalatszerzés és a magasabb életszínvonal is, mint a kivándorlás oka. 16. ábra: Ha vállalnál, vagy már vállaltál is külföldön munkát, akkor mi ennek az oka? (Több válasz is megadható) Összességében elmondható tehát hogy a fiatalok mobilitása viszonylag jó, ami sokban köszönhető annak, hogy legtöbbjük még nem rendelkezik családdal, vagy saját tulajdonú ingatlannal, illetve családi hátterük is megfelelő. 15

17 A kérdőív végén pedig azt a kérdést tettük fel a fiataloknak, hogy milyen más alternatív munkavállalási formát vállalnának még szívesen. A legelfogadottabb formák a határozott idejű és a kötetlen munkaidejű munkavégzési lehetőségek voltak, amelyek toronymagasan végeztek a többi lehetőség előtt. Ez főleg amiatt van így, mert a legtöbb fiatal nincs tisztában más lehetőségekkel, vagy nem elég bátrak ahhoz, hogy kipróbálják őket. 17. ábra: Vállalnál más alternatív, nem szokványos munkavégzési formát? Ha igen, akkor milyet vállalnál szívesen? A legutolsó helyen az ügynöki tevékenység végzett, mivel az ilyen jellegű tevékenységeknek nagyon rossz hírük van, emiatt nem szívesen vállalnak ilyen jellegű munkát a fiatalok. 16

18 Mellékletek 1. sz. melléklet - Kérdőív Munkanélküli Fiatalok Fóruma 2013 Kedves Érdeklődő! Üdvözöllek a Munkanélküli Fiatalok Fóruma 2013 című projekt szervezőinek nevében. A MFF2013 kezdeményezés célja, hogy segítséget nyújtson Békés megye hátrányos helyzetű részein élő, a munkanélküliség problémájával küzdő fiataloknak az álláskeresésben, helyzetük javításában. Ennek keretében kérdőíves felmérést készítünk a fiatalok munkavállalási lehetőségeiről, valamint a lehetséges megoldásokról. Célcsoportunk alapvetően tekintve a éves korosztály, de bárki meglátásait, véleményét kortól függetlenül szívesen meghallgatjuk és hasznosítjuk. A kérdőívünk kitöltésével Te is hozzájárulhatsz programunk sikerességéhez, de akár jelentkezhetsz is a Fórumra is, mint résztvevő (a részletekért írj címünkre: vagy keress meg minket a Facebookon: facebook.com/mff2013). Segítségedet ez úton is köszönjük! (Mielőtt elkezdenéd az egyes témakörökben a kérdéseket megválaszolni, kérjük, alaposan olvasd el a fejlécben található szöveget, hogy el tudd dönteni, vajon vonatkoznak-e rád az adott rész. Ha nem vonatkoznak, akkor kitöltés nélkül lépj tovább a következő oldalra!) Jelenlegi munkaviszonnyal kapcsolatos kérdések Amennyiben jelenleg rendelkezel valamilyen állandó munkaviszonnyal, kérjük, válaszolj az alábbi kérdésekre. Állandó munkaviszonynak tekintünk minden foglalkoztatás típust, melyet rendszeres jelleggel, megélhetési célból végzel (pl.: részmunkaidős vagy kötetlen munkaidejű állás, távfoglalkoztatás, ügynöki tevékenység stb.). Amennyiben nem rendelkezel jelenleg állandó munkaviszonnyal, kérjük, az alábbi kérdéseket hagyd ki. 1. Jelenleg rendelkezel állandó munkaviszonnyal? a. Igen b. Nem Ez a projekt az Európai Bizottság támogatásával valósult meg. A projekt tartalma nem feltétlenül tükrözi az Európai Bizottság vagy a Magyar Nemzeti Iroda véleményét, mely intézmények felelőssége a projektre nem terjed ki. 17

19 2. Milyen típusú állásod van? a. Teljes munkaidős, határozott idejű b. Teljes munkaidős, határozatlan idejű c. Részmunkaidős, határozott idejű d. Részmunkaidős, határozatlan idejű e. Alkalmi munka (szezonális munka, munkaerő kölcsönzés stb.) f. Saját foglalkoztatású (egyéni vállalkozó, őstermelő stb.) g. Egyéb, mégpedig: 3. Egy 1-6-ig terjedő skálán értékeld jelenlegi munkahelyed az alábbi szempontok alapján! (1 nagyon elégedetlen vele, 6 rendkívül elégedett vele) Bérezés Munkavégzési környezet, infrastruktúra Munkatársi viszonyok, csapatszellem Vezetőség tevékenysége, hozzáállása Munkájának elismertsége Pozíciója végzettségnek, képességeinek való megfelelősége Általános elégedettsége munkahelyével Jelenleg gondolkozol azon, hogy munkahelyet válts? a. Igen b. Nem 5. Kérjük, indokold válaszod! Mik a legfontosabb tényezők, amik miatt munkahelyet szeretnél, vagy nem szeretnél váltani? Korábbi munkahelyeiddel kapcsolatos kérdések Amennyiben korábban volt már állandó munkaviszonyod, végeztél valamilyen rendszeres tevékenységet megélhetési célból, kérjük, válaszolj az alábbi kérdésekre. Amennyiben pályakezdő vagy, illetve nem volt még eddig semmilyen jellegű munkaviszonyod, akkor az alábbi kérdéseket kihagyhatod. 6. Milyen típusú munkaviszonyod volt már korábban? (Több válasz is megadható) a. Eddig még nem volt állandó munkahelyem b. Teljes munkaidős, határozott idejű c. Teljes munkaidős, határozatlan idejű Ez a projekt az Európai Bizottság támogatásával valósult meg. A projekt tartalma nem feltétlenül tükrözi az Európai Bizottság vagy a Magyar Nemzeti Iroda véleményét, mely intézmények felelőssége a projektre nem terjed ki. 18

20 d. Részmunkaidős, határozott idejű e. Részmunkaidős, határozatlan idejű f. Alkalmi munka (szezonális munka, munkaerő kölcsönzés stb.) g. Saját foglalkoztatású (egyéni vállalkozó, őstermelő, ügynöki tevékenység stb.) h. Egyéb, mégpedig az alábbi:. 7. Miért szűntek meg a korábbi munkaviszonyaid? (Több válasz is adható) a. Munkaerő leépítés miatt b. Diszkrimináció miatt elbocsátottak c. Munkába járási lehetőségeim megváltoztak, így nem tudtam bejárni d. Munkavégzési körülményeim megváltoztak, így nem voltam képes dolgozni e. Negatív munkakörnyezet alakult ki velem szemben, ami miatt el kellett jönnöm f. Egészségre ártalmas munkakörülmény alakult ki, ami miatt el kellett jönnöm g. Megváltozott az egészségügyi állapotom, így nem tudtam ellátni feladataim h. Életviteli, életmódbeli problémáim miatt i. Túlzott stressz hatás ért j. Nem voltam bejelentve k. Túlzó teljesítménybeli követelményeket támasztottak velem szemben, melyeket nem tudtam teljesíteni l. Csökkent a bérezésem, munkahelyi juttatásaim, emiatt el kellett jönnöm m. Több kihívásra, nagyobb felelősségre vágytam n. Szakmámnak megfelelő állást találtam magamnak o. Jobban fizető állást találtam magamnak p. Más okból kifolyólag, mégpedig az alábbi(ak) miatt: 8. Átlagosan mennyi ideig keresel állást két munkahely között? a. 1 hónap vagy kevesebb e. 1-1,5 év között b. 2-3 hónap között f. 1,5-2 év között c. 4-6 hónap között g. 2 évnél több ideig d hónap között 9. Milyen gyakran szoktál munkahelyet váltani? a. 1-3 havonta e. 2-3 évente b. 4-6 havonta f. 4-6 évente c hónap között g. 7 vagy annál több évente d. 1-1,5 év között h. Eddig még nem kellett munkahelyet váltanom 10. Mennyi időt töltesz átlagosan egy munkahelyen? a. 3 hónapnál kevesebbet b. 3-6 hónap között c hónap között d. 1-2 év között e. 3-5 év között f. 5 évnél is többet Ez a projekt az Európai Bizottság támogatásával valósult meg. A projekt tartalma nem feltétlenül tükrözi az Európai Bizottság vagy a Magyar Nemzeti Iroda véleményét, mely intézmények felelőssége a projektre nem terjed ki. 19

21 Munkanélküli helyzeteddel kapcsolatos kérdések Amennyiben jelenleg nem rendelkezel állandó munkaviszonnyal, kérjük, válaszolj az alábbi kérdésekre. Állandó munkaviszonynak tekintünk minden foglalkoztatás típust, melyet rendszeres jelleggel, megélhetési célból végzel (pl.: részmunkaidős vagy kötetlen munkaidejű állás, távfoglalkoztatás, ügynöki tevékenység stb.). Amennyiben jelenleg rendelkezel munkaviszonnyal, kérjük, az alábbi kérdéseket hagyd ki. 11. Mióta nincs állandó munkaviszonyod? a. 3 hónap vagy kevesebb b. 6 hónap és 4 hónap között c. 12 hónap és 7 hónap között d. 1,5 év és 1 év között e. 1,5 évnél több ideig 12. Legutóbbi jelentkezésed alkalmával, mit gondolsz, mi lehetett az oka annak, hogy nem téged vettek fel? (Több válasz is megadható) a. Protekció hiánya b. Diszkrimináció c. Alacsony iskolai végzettség d. Lakóhely távolsága, elérhetősége e. Munkatapasztalat hiánya f. Büntetett előélet g. Mert szenvedélybetegséggel küzdök h. Tartós betegségem van i. Fizikai állapotom nem volt megfelelő j. Nem megfelelő életmód, életkörülmények miatt k. Megfeleltem volna, de a felvételi folyamat során egy nálam jobban teljesítő jelentkezőt választottak l. Nem tudom m. Egyéb ok(ok) miatt, mely(ek) a következő(k): 13. Jelenleg milyen jövedelemforrásokkal rendelkezel? (Több válasz is megadható) a. Állami szervektől kapok munkanélküli és/vagy egyéb támogatást b. Megtakarításaimból élek c. Házastársam, élettársam, párom jövedelméből élünk d. Rokonok, barátok segítenek e. Alkalmi munkavégzésekből származó bérem van f. Hobbi vagy kiegészítő tevékenység végzéséből származó jövedelmem van (pl.: tőzsdei kereskedés, értékesítői tevékenység, korrepetálás stb.) g. Egyéb jövedelmem van, mégpedig az alábbi(ak): Ez a projekt az Európai Bizottság támogatásával valósult meg. A projekt tartalma nem feltétlenül tükrözi az Európai Bizottság vagy a Magyar Nemzeti Iroda véleményét, mely intézmények felelőssége a projektre nem terjed ki. 20

22 Munkakereséssel kapcsolatos kérdések Az alábbi kérdések munkakereséssel kapcsolatos tapasztalataidra vonatkoznak. Amennyiben még nincsenek ilyen tapasztalataid, oszd meg velünk elképzeléseidet, a másodkézből kapott információidat, rokonaid, barátaid véleményét is. 14. Szembesültél már negatív diszkriminációval álláskeresés folyamán? Ha igen, akkor milyennel? (Több válasz is megadható.) a. Nem b. Igen, vallási diszkriminációval c. Igen, etnikai diszkriminációval d. Igen, nemi diszkriminációval e. Igen, mégpedig az alábbi ok(ok)ból kifolyólag:. 15. Egy 1-6-ig terjedő skálán értékeld, hogy melyik tulajdonságod mennyire befolyásolja a munkavállalási lehetőségeid! (1 nem befolyásolja, 6 teljes mértékig befolyásolja)! Végzettséged Nyelvtudásod Munkatapasztalataid Jelenlegi lakóhelyed Fizikai állapotod Személyes kapcsolataid Kommunikációs készséged Személyiségjegyeid, gondolkodásmódod Családi háttered Etnikai származásod Hitvallásod Nemed Egy 1-6-ig terjedő skálán értékeld, hogy az alább felsorolt, tőled független faktorok, szerinted mennyire befolyásolják a munkavállalási lehetőségeid! (1 egyáltalán nem befolyásolja, 6 legnagyobb mértékig befolyásolja)! Munkalehetőségek hiánya a környezetedben Gondolkodásmód, hozzáállás a munkáltató részéről (pl.: bizalmatlanság, stb.) Munkába járási lehetőségeid (közlekedés, utazási idő stb.) Munkalehetőségekkel kapcsolatos információáramlás Munkakeresési szolgáltatások (pl.: Munkaügyi Központ, fejvadász cégek stb.) hatékonysága, minősége Munkakeresési szolgáltatások (pl.: Munkaügyi Központ, fejvadász cégek stb.) elérhetősége, rendelkezésre állása Munkakeresési szolgáltatások (pl.: Munkaügyi Központ, fejvadász cégek stb.) mennyisége, igénybevétel gyakorisága Családi, anyagi háttered Ez a projekt az Európai Bizottság támogatásával valósult meg. A projekt tartalma nem feltétlenül tükrözi az Európai Bizottság vagy a Magyar Nemzeti Iroda véleményét, mely intézmények felelőssége a projektre nem terjed ki. 21

23 17. Mit gondolsz, mire lenne leginkább szükséged ahhoz, hogy javuljanak a munkavállalási lehetőségeid? (Több válasz is megadható) a. Új szakma tanulására b. Magasabb végzettség elérésére c. Nyelvtanulás, nyelvi kompetenciák fejlesztésére d. Lakhely váltásra e. Munkába járási lehetőségek javítására f. Több munkalehetőségre, gazdaságélénkítésre g. Több állami segítségnyújtásra h. Jobb minőségű munkakeresési szolgáltatásokra i. Jobb, több információ áramlásra j. Munkakezdési támogatás nyújtására az első néhány hónapban k. Egyéni képességek, gondolkodásmód fejlesztésére l. Nagyobb társadalmi toleranciára m. Egyéb dolgokra, méghozzá az alábbi(ak)ra: 18. Kérjük, indokold meg válaszod, és fogalmazd meg pontosan, hogy szerinted konkrétan milyen változások, reformok javítanának munkavállalási lehetőségeiden! 19. Egy 1-6-ig terjedő skálán értékeld, hogy az alábbi szempontok mennyire fontosak a számodra egy álláslehetőség esetében! (1 egyáltalán nem fontos, 6 rendkívül fontos) Bérezés Stressz hatás nagysága Pozíció és felelősség mértéke A betöltendő állás végzettségemnek való megfelelése Munkába járási lehetőségek és költségei Személyes fejlődési lehetőségek, tapasztalatgyűjtés Előrelépési lehetőségek Munkavégzési környezet, egészségmegőrzés Munkatársi viszonyok, csapatszellem Vezetőség minősége, hozzáállása Munkaterhelés, munkaidő beosztása Stabilitás Ideológia, céges filozófia Diszkrimináció mentesség Ez a projekt az Európai Bizottság támogatásával valósult meg. A projekt tartalma nem feltétlenül tükrözi az Európai Bizottság vagy a Magyar Nemzeti Iroda véleményét, mely intézmények felelőssége a projektre nem terjed ki. 22

Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje

Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje Kutatási összefoglaló 2012 Készítette: Votisky Petra Pszichológus, coach és expat http://www.nokkulfoldon.hu/ Kutatás háttere: Külföldön élő nőként,

Részletesebben

Tevékenység: Lakossági igényfelmérés szolgáltatás eredményeinek a hasznosítása. Dokumentum: Tanácsadói dokumentum ÁROP-1.A.

Tevékenység: Lakossági igényfelmérés szolgáltatás eredményeinek a hasznosítása. Dokumentum: Tanácsadói dokumentum ÁROP-1.A. Tevékenység: Lakossági igényfelmérés szolgáltatás eredményeinek a hasznosítása Dokumentum: Tanácsadói dokumentum ÁROP-1.A.5-2013-2013-0102 Államreform Operatív Program keretében megvalósuló Szervezetfejlesztés

Részletesebben

Álláskeresés. Aktív. Passzív. Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása

Álláskeresés. Aktív. Passzív. Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása Aktív Passzív Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása Bejelentkeztem a munkanélküli központban szóltam anyámnak Megfelelő állásajánlat Jogi értelmezés

Részletesebben

A Csehországban megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni:

A Csehországban megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni: A Csehországban megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - 5 év - 5 év -

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A jogi és igazgatási képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés

Részletesebben

A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni:

A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni: A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - év - év - év -

Részletesebben

A Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni:

A Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni: A Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - év - év - év - év

Részletesebben

Kérdőív értékelés 76% 1. ábra

Kérdőív értékelés 76% 1. ábra Kérdőív értékelés Az adatfelmérést a Petőfi Sándor Művelődési Sportház és Könyvtár olvasói töltötték ki 0- ben. Önkéntesen ember töltötte ki a kérdőívet teljes anonimitás mellett. A kérdőív célcsoportja

Részletesebben

TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT

TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT A TÁMOGATÁS RÉSZCÉLJA A TÁMOP 1.4.3 pályázati kiírás keretében olyan kezdeményezéseket támogattak amelyek innovatív megoldásokkal

Részletesebben

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire

Részletesebben

Rövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás 2007. SZEPTEMBER - OKTÓBER

Rövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás 2007. SZEPTEMBER - OKTÓBER SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú

Részletesebben

Nagykálló Város Önkormányzata

Nagykálló Város Önkormányzata LAKOSSÁGI KÉRDŐÍVES FELMÉRÉS 2. Nagykálló Város Önkormányzata Készült a,,teljesítmény, minőség, hatékonyság 2.0. ÁROP-1.A.5-2013-2013-0114 projekt keretében KÉSZÍTETTE: MEGAKOM STRATÉGIAI TANÁCSADÓ IRODA

Részletesebben

A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete. Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés

A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete. Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés Megvalósítók MOTIVÁCIÓ ALAPÍTVÁNY Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek esélyegyenlősége

Részletesebben

MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK

MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK A SZLOVÁK-MAGYAR HATÁR MENTI RÉGIÓ MAGYAROLDALÁN(2007ÉS2014 KÖZÖTT) LIII. KÖZGAZDÁSZ VÁNDORGYŰLÉS MISKOLC, 2015. SZEPTEMBER 4. A szlovák-magyar határmenti migráció/slovensko-maďarská

Részletesebben

Rövid távú munkaerő-piaci előrejelzés és konjunktúra kutatás

Rövid távú munkaerő-piaci előrejelzés és konjunktúra kutatás SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú

Részletesebben

Munkahely, megélhetőségi tervek

Munkahely, megélhetőségi tervek Munkahely, megélhetőségi tervek Tartalom Szerbia/Vajdaság munkaerő-piaca A fiatalok munkaerő-piaci helyzete A magyar fiatalok továbbtanulással kapcsolatos meglátásai empirikus kutatás A magyar fiatalok

Részletesebben

Nők a foglalkoztatásban

Nők a foglalkoztatásban projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Nők a foglalkoztatásban Kőrösi Regina Nők foglalkoztatásban az UNIÓ-ban A nők és férfiak közötti esélyegyenlőség alapvető jog és az Európai Unió közös alapelve

Részletesebben

DPR_NK_2013 MSC KREH. Válaszadók száma = 7. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%

DPR_NK_2013 MSC KREH. Válaszadók száma = 7. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50% DPR_NK_0 MSC KREH Válaszadók száma = 7 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag md=medián elt.=átl.

Részletesebben

KÖZVÉLEMÉNY-KUTATÁS KIÉRTÉKELÉSE

KÖZVÉLEMÉNY-KUTATÁS KIÉRTÉKELÉSE Monori ivóvízminőség javításának műszaki előkészítése (KEOP-7.1.0/11-2011-0026) KÖZVÉLEMÉNY-KUTATÁS KIÉRTÉKELÉSE Monor Város Önkormányzata 2200 Monor, Kossuth Lajos u. 78-80. TARTALOMJEGYZÉK 1. A KÉRDŐÍV...

Részletesebben

MFF 2013 Problémák és megoldások

MFF 2013 Problémák és megoldások MFF 2013 Problémák és megoldások Készült a Veszprémi BEST Bizottság egyesület Munkanélküli Fiatalok Fóruma 2013 elnevezésű, az Európai Unió által támogatott projektje keretében. Tartalom Mi a Munkanélküli

Részletesebben

DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉS A PANNON EGYETEMEN 2010-2012-BEN ABSZOLUTÓRIUMOT SZERZETT HALLGATÓK VIZSGÁLATA

DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉS A PANNON EGYETEMEN 2010-2012-BEN ABSZOLUTÓRIUMOT SZERZETT HALLGATÓK VIZSGÁLATA DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉS A PANNON EGYETEMEN 2010-2012-BEN ABSZOLUTÓRIUMOT SZERZETT HALLGATÓK A MÓDSZERTAN Telefonos megkérdezés központilag előírt kérdőív alapján Adatfelvétel ideje: 2013. November 20014.

Részletesebben

Szakirányú továbbképzésen végzettek. Válaszadók száma = 49. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 50% 25%

Szakirányú továbbképzésen végzettek. Válaszadók száma = 49. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 50% 25% Szakirányú továbbképzésen végzettek Válaszadók száma = 9 Sipos Norbert, Szakirányú továbbképzésen végzettek Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft., a Diplomás pályakövetés 2009 2010 kutatási program

Részletesebben

N Y I L A T K O Z A T a komplex minősítéshez

N Y I L A T K O Z A T a komplex minősítéshez Melléklet az ADATLAP-hoz N Y I L A T K O Z A T a komplex minősítéshez Figyelemfelhívás! Figyelem! A NYILATKOZAT-ban adott válaszait a szakértői vizsgálat és a véleményezés folyamán felhasználjuk, mivel

Részletesebben

A fiatalok munkavállalási hajlandóságával kapcsolatos statisztikai adatok másodelemzése

A fiatalok munkavállalási hajlandóságával kapcsolatos statisztikai adatok másodelemzése TÁMOP-1.4.5-12/1.-2012-0002 " Fejér megyei foglalkoztatási paktum támogatása A fiatalok munkavállalási hajlandóságával kapcsolatos statisztikai adatok másodelemzése 2015. január 12. Készítette: Domokos

Részletesebben

Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola. Hallgatók Alapsokaság: 3984 fő

Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola. Hallgatók Alapsokaság: 3984 fő Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola Hallgatók Alapsokaság: 3984 fő 15% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Esetszám: 715 Válaszadási ráta: 17,9% Hallgatók nyelvismerete - Az adott nyelvet legalább alapszinten

Részletesebben

GDF felmérések Hallgatói motivációs vizsgálat 2012 (DPR_hallgmotiv_2012) Válaszadók száma = 111. Felmérés eredmények

GDF felmérések Hallgatói motivációs vizsgálat 2012 (DPR_hallgmotiv_2012) Válaszadók száma = 111. Felmérés eredmények GDF felmérések Hallgatói motivációs vizsgálat 0 (DPR_hallgmotiv_0) Válaszadók száma = Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Kérdésszöveg Bal pólus 5% 5 5% Jobb

Részletesebben

Magyarországi HRH kutatási adatok. Girasek Edmond

Magyarországi HRH kutatási adatok. Girasek Edmond Magyarországi HRH kutatási adatok Girasek Edmond EMK HRH kutatási aktivitások 2003. óta az egészségügyi emberi erőforrás kutatás fő profil Saját, hazai és nemzetközi HRH projektek Adatok és információk

Részletesebben

Munkahely, megélhetőségi tervek. Szlávity Ágnes. MTT, Szabadka, 2006. február 22.

Munkahely, megélhetőségi tervek. Szlávity Ágnes. MTT, Szabadka, 2006. február 22. Munkahely, megélhetőségi tervek Szlávity Ágnes MTT, Szabadka, 2006. február 22. Tartalom Vajdaság munkaerő-piacának bemutatása A fiatalok munkaerő-piaci helyzete A magyar fiatalok továbbtanulással kapcsolatos

Részletesebben

GDF felmérések Diplomás Pályakövetés 2013 () Válaszadók száma = 94. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt.

GDF felmérések Diplomás Pályakövetés 2013 () Válaszadók száma = 94. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. GDF felmérések Diplomás Pályakövetés 0 () Válaszadók száma = 9 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Kérdésszöveg Bal pólus 5% 5 5% Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag

Részletesebben

Tisztelt Végzős Hallgatónk!

Tisztelt Végzős Hallgatónk! Tisztelt Végzős Hallgatónk! Jelen kérdőív kitöltésével Ön hozzájárul aoz, hogy az ELTE Informatikai Kara oktatási tevékenységétán folyó képzéseket és a hallgatók igényeihez optimálisan illeszkedő A kérdőívek

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Az képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft., a Diplomás pályakövetés 2009 2010 kutatási program

Részletesebben

IGÉNYFELMÉRÉS ELEMZÉS 2013.

IGÉNYFELMÉRÉS ELEMZÉS 2013. IGÉNYFELMÉRÉS ELEMZÉS 2013. 1/9 1. BEVEZETÉS A SECOND CHANCE IN HOSPITALITY - Második esély a szállodaiparban című projekt kivitelére létrejött partnerség azzal a céllal alakult, hogy a szállodaipari szakképzés

Részletesebben

Szolnoki Főiskola. Hallgatók Alapsokaság: 1974 fő

Szolnoki Főiskola. Hallgatók Alapsokaság: 1974 fő Szolnoki Főiskola Hallgatók Alapsokaság: 1974 fő A válaszadási ráta nem érte el a közlési határt. Végzettek Alapsokaság: 2262 fő Abszolutórium-szerzés után közvetlenül diplomát-szerzők aránya 48,8% Esetszám:

Részletesebben

Nagy Webáruház Felmérés 2015

Nagy Webáruház Felmérés 2015 EREDMÉNYEK Nagy Webáruház Felmérés 2015 Folytatva a már 2008 óta meglévő hagyományunkat, idén is megrendeztük a Nagy Webáruház Felmérést. Ennek keretében 790 hazai webáruház tulajdonosa válaszolt, többek

Részletesebben

Miskolci Egyetem. Hallgatók Alapsokaság: 10671 fő

Miskolci Egyetem. Hallgatók Alapsokaság: 10671 fő Miskolci Egyetem Hallgatók Alapsokaság: 10671 fő Felsőfokú végzettséggel már rendelkező hallgatók aránya ME-BBZI 10,1% 6,9% 22,4% 24,2% 25,2% 32,1% 22,6% 38,8% 50,0% Esetszám: 1564 Válaszadási ráta: 14,7%

Részletesebben

GDF felmérések DPR2014_hm (Hallgatói mot. 2014) Válaszadók száma = 112. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt.

GDF felmérések DPR2014_hm (Hallgatói mot. 2014) Válaszadók száma = 112. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. GDF felmérések DPR0_hm (Hallgatói mot. 0) Válaszadók száma = Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Kérdésszöveg Bal pólus 5% 0% 50% 0% 5% Jobb pólus n=mennyiség

Részletesebben

A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások 2010-2013

A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások 2010-2013 TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások 2010-2013 Szabados Tímea 2013. December

Részletesebben

A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében 2013. augusztus - 2015. augusztus

A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében 2013. augusztus - 2015. augusztus A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN 2015. AUGUSZTUS 2015. augusztus 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának nyilvántartásában 8.581 álláskereső szerepelt, amely

Részletesebben

Szervezetfejlesztés Bugyi Nagyközség Önkormányzatánál az ÁROP 3.A.2-2013-2013-0033 számú pályázat alapján

Szervezetfejlesztés Bugyi Nagyközség Önkormányzatánál az ÁROP 3.A.2-2013-2013-0033 számú pályázat alapján Szervezetfejlesztés Bugyi Nagyközség Önkormányzatánál az ÁROP 3.A.2-2013-2013-0033 számú pályázat alapján A közszolgáltatásokról végzett átfogó lakossági elégedettség és igényfelmérés eredményeinek összefoglalása

Részletesebben

""Juhász Orsolya, Projekt98, 2015.03.30., projektnap értékelése 9. évfolyam 8. csoport"" kérdőív

Juhász Orsolya, Projekt98, 2015.03.30., projektnap értékelése 9. évfolyam 8. csoport kérdőív ""Juhász Orsolya, Projekt98, 2015.03.30., projektnap értékelése 9. évfolyam 8. csoport"" kérdőív A kitöltők statisztikai adatai: A válaszadók létszáma: 6 Az eredmények összefoglalása 1. Kedves Résztvevő!

Részletesebben

Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008)

Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu A tartós álláskeresők aránya nő 2005: 24,5%, 2007: 28,3% a tartósan álláskeresők

Részletesebben

10. A mai magyar társadalom helyzete. Kovács Ibolya szociálpolitikus

10. A mai magyar társadalom helyzete. Kovács Ibolya szociálpolitikus 10. A mai magyar társadalom helyzete Kovács Ibolya szociálpolitikus Népességi adatok Magyarország népessége 2014. január 1-jén 9 877 365 fő volt, amely 1981 óta a születések alacsony, és a halálozások

Részletesebben

Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem. Hallgatók Alapsokaság: 18299 fő

Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem. Hallgatók Alapsokaság: 18299 fő Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Hallgatók Alapsokaság: 18299 fő A válaszadási ráta nem érte el a 10%-ot. Végzettek Alapsokaság: 8801 fő Abszolutórium-szerzés után közvetlenül diplomát-szerzők

Részletesebben

REGIONÁLIS ÉRDEKVÉDELEM HÍD EGYESÜLET ALAPÍTVÁNY ÖSSZEGZÉS

REGIONÁLIS ÉRDEKVÉDELEM HÍD EGYESÜLET ALAPÍTVÁNY ÖSSZEGZÉS ÖSSZEGZÉS A RÉV Alapítvány által a munkáltatók körében végzett közvéleménykutatási akció eredményéről A közvéleménykutatási akció az Átmeneti Támogatás 2006/018-176.03.01 számú Civil szervezetek és az

Részletesebben

A partneri elégedettség és igény elemzése

A partneri elégedettség és igény elemzése Szentistváni Általános Művelődési Központ Baja A partneri elégedettség és igény elemzése (szülők és tanulók) 211 Készítette: MICS 1 Bevezetés A mérés amely egyéb, mint a kísérletező személy kölcsönhatása

Részletesebben

EU 2020 és foglalkoztatás

EU 2020 és foglalkoztatás EU 2020 és foglalkoztatás EU 2020 fejlesztési stratégia egyik kiemelkedő célkitűzése a foglalkoztatási kapacitás növelése. A kijelölt problémák: munkaerő-piaci szegmentáció képzési kimenetek és munkaerő-piaci

Részletesebben

Elégedettség-mérés. Famulus Kollégium Győr, 2011. január

Elégedettség-mérés. Famulus Kollégium Győr, 2011. január Elégedettség-mérés Famulus Kollégium Győr, 2011. január A kitöltők statisztikai adatai: A kérdőívet kitöltő személyek száma: 50 fő Férfi: 8 fő Nő: 42 fő Életkori átlag: 21,1 év A kérdőívet 200 kollégista

Részletesebben

Kosztyán Zsolt Tibor Diplomás pályakövetés intézményi on- line kutatás a Pannon Egyetemen, 2014

Kosztyán Zsolt Tibor Diplomás pályakövetés intézményi on- line kutatás a Pannon Egyetemen, 2014 2014.??.??. Kosztyán Zsolt Tibor Diplomás pályakövetés intézményi on- line kutatás a Pannon Egyetemen, 2014 A projekt célkitűzései Hallgatói érdeklődés felkeltése a tudományos pálya iránt, főleg az MTMI

Részletesebben

DPR_NK_vegzett_hallg._2009. Válaszadók száma = 5. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%

DPR_NK_vegzett_hallg._2009. Válaszadók száma = 5. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50% DPR_NK_vegzett_hallg._2009 Válaszadók száma = 5 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus Skála 1 0% 2 3 0% 4 Hisztogram 5 Jobb pólus

Részletesebben

TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052

TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052 TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052 A projekt célja és létrejötte A projekt olyan tartós, alacsony végzettségű, munkanélküli csoportot célzott meg, melynek tagjai a Gyulai Kistérségben hátrányos helyzetük miatt

Részletesebben

1. A hallgató adatai. 2. A szakmai gyakorlat vezetőjének adatai: 1.1 Név: 1.2 Melyik szakra jár? HFF-Idegenforgalmi. HFF-Turizmusvendéglátás

1. A hallgató adatai. 2. A szakmai gyakorlat vezetőjének adatai: 1.1 Név: 1.2 Melyik szakra jár? HFF-Idegenforgalmi. HFF-Turizmusvendéglátás BKF KarrierCentrum KarrierCentrum Szakmai gyakorlat (SZGYN 09/10-1) Válasz megjelölése: Javítás: Kérem, használjon tollat vagy vékony hegyű filcet. Az űrlap automatikus feldolgozásra kerül. Az optimális

Részletesebben

Interjú kezdete: hónap: nap: óra perc. Interjú vége: óra perc

Interjú kezdete: hónap: nap: óra perc. Interjú vége: óra perc A KÉRDŐÍV BIZALMASAN KEZELENDŐ! A VÁLASZADÁS ÖNKÉNTES! 2013. március Gondozás 2013 P2 Intézmény sorszáma: Intézmény neve: Kérdező neve:.. Kérdező száma: Instruktor neve:.. Instruktor száma: Interjú kezdete:

Részletesebben

Sikertörténet lett? Idegen nyelvi kompetenciák fejlesztése a TÁMOP 2.1.2 programban. Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Főiskola

Sikertörténet lett? Idegen nyelvi kompetenciák fejlesztése a TÁMOP 2.1.2 programban. Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Főiskola Sikertörténet lett? Idegen nyelvi kompetenciák fejlesztése a TÁMOP 2.1.2 programban Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Főiskola Kulcskompetenciák Idegen nyelvi kompetencia Digitális kompetencia lloydchilcott.wordpress.com

Részletesebben

JELENTKEZÉSI LAP adatgyűjtői, kérdezői munkakör elnyerésének esélyét növelő programra

JELENTKEZÉSI LAP adatgyűjtői, kérdezői munkakör elnyerésének esélyét növelő programra JELENTKEZÉSI LAP adatgyűjtői, kérdezői munkakör elnyerésének esélyét növelő programra Tisztelt Jelentkező! Kérjük, gondosan töltse ki ezt a Jelentkezési Lapot kézzel, majd szkennerje be és PDF formátumban

Részletesebben

Vállalati kérdőív - Magyarország

Vállalati kérdőív - Magyarország Vállalati kérdőív - Magyarország kérdezett személy üzem fajtája az üzem tevékenysége szakágazat / gazdasági szempontból történő osztályozás személyzeti osztályvezető legmagasabb jogkörrel rendelkező személy

Részletesebben

VÁLTS jegyet az életbe! program

VÁLTS jegyet az életbe! program VÁLTS jegyet az életbe! program - Budapest, 2013. november 28. - Program célja Vas megyében hatékony megoldásokkal segíteni a hátrányos helyzetű 16-24 éves munkanélküli fiatalok foglalkoztatását, akinek

Részletesebben

Vállalati kérdőív - Bécs

Vállalati kérdőív - Bécs Vállalati kérdőív - Bécs kérdezett személy üzem fajtája az üzem tevékenysége szakágazat / gazdasági szempontból történő osztályozás személyzeti osztályvezető legmagasabb jogkörrel rendelkező személy személyzeti

Részletesebben

Vállalati kérdőív - Alsó-Ausztria

Vállalati kérdőív - Alsó-Ausztria Vállalati kérdőív - Alsó-Ausztria kérdezett személy üzem fajtája az üzem tevékenysége szakágazat / gazdasági szempontból történő osztályozás személyzeti osztályvezető legmagasabb jogkörrel rendelkező személy

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Vállalkozói Fórum Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2014. október 21. Az Európai

Részletesebben

Zrínyi Miklós Nemzetvédelmi Egyetem

Zrínyi Miklós Nemzetvédelmi Egyetem Zrínyi Miklós Nemzetvédelmi Egyetem Egyéni aktív hallgatói kérdőív 2011 I. blokk: motiváció és elégedettség QM01/x Milyen ok(ok) játszottak szerepet, amikor úgy döntött, hogy tanulmányait a ZMNE-n fogja

Részletesebben

című kutatási projekt

című kutatási projekt Az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos jogtudatosság növekedésének mértéke fókuszban a nők, a romák, a fogyatékos és az LMBT emberek című kutatási projekt TÁMOP -5.5.5/08/1-2008-0001 LMBT ALMINTA KÉRDŐÍV A

Részletesebben

KÉRDŐÍVEK FELDOLGOZÁSA

KÉRDŐÍVEK FELDOLGOZÁSA Mi legyek, ha nagy leszek? pályaválasztási nyílt nap 2013. január 22. A program az Emberi Erőforrás Támogatáskezelő Nemzeti Együttműködési Alap és Civil Támogatások Igazgatósága támogatásával valósul meg.

Részletesebben

DPR_FOK_vegzett_hallg._2009. Válaszadók száma = 8. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%

DPR_FOK_vegzett_hallg._2009. Válaszadók száma = 8. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50% DPR_FOK_vegzett_hallg._2009 Válaszadók száma = 8 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus Skála 1 0% 2 50% 3 0% 4 Hisztogram 5 Jobb pólus

Részletesebben

Foglalkoztatás- és szociálpolitika

Foglalkoztatás- és szociálpolitika Foglalkoztatás- és szociálpolitika Munkanélküliség 2008/09 I. félév Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Gazdaságilag aktív nem aktív népesség A gazdaságilag aktív népesség

Részletesebben

1. ábra: A foglalkoztatottság aránya a nemek függvényében (%)

1. ábra: A foglalkoztatottság aránya a nemek függvényében (%) Fábián Gergely: A gazdasági aktivitás jellemzői - 2008 Arra a kérdésre, hogy Dolgozik-e Ön jelenleg a válaszadók 54.9 százaléka válaszolt igennel, és 45.1 százaléka nemmel. Bár kutatásunk módszertanilag

Részletesebben

Támogatások. Ha nem sikerül elhelyezkedni, állami támogatásra lehet jogosult annak érdekében, hogy a munkavállalási esélyei javuljanak

Támogatások. Ha nem sikerül elhelyezkedni, állami támogatásra lehet jogosult annak érdekében, hogy a munkavállalási esélyei javuljanak ok ok Ha nem sikerül elhelyezkedni, állami támogatásra lehet jogosult annak érdekében, hogy a munkavállalási esélyei javuljanak A foglalkoztatása költségének csökkentése Segítő együttműködés az álláskeresésben

Részletesebben

Ezek a mai fiatalok?

Ezek a mai fiatalok? Ezek a mai fiatalok? A magyarországi 18-29 éves fiatalok szocioökonómiai sajátosságai a Magyar Ifjúság 2012 kutatás eredményei tükrében Hámori Ádám Szociológus, főiskolai tanársegéd, KRE TFK hamori.adam@kre.hu

Részletesebben

TANÍTÓK ELMÉLETI ÉS MÓDSZERTANI FELKÉSZÍTÉSE AZ ERKÖLCSTAN OKTATÁSÁRA CÍMŰ 30 ÓRÁS PEDAGÓGUS TOVÁBBKÉPZŐ PROGRAM

TANÍTÓK ELMÉLETI ÉS MÓDSZERTANI FELKÉSZÍTÉSE AZ ERKÖLCSTAN OKTATÁSÁRA CÍMŰ 30 ÓRÁS PEDAGÓGUS TOVÁBBKÉPZŐ PROGRAM E4/VI/2/2012. TANÍTÓK ELMÉLETI ÉS MÓDSZERTANI FELKÉSZÍTÉSE AZ ERKÖLCSTAN OKTATÁSÁRA CÍMŰ 30 ÓRÁS PEDAGÓGUS TOVÁBBKÉPZŐ PROGRAM ELÉGEDETTSÉGI KÉRDŐÍVEINEK ÖSSZEGZÉSE Tanfolyam időpontja: 2012. október 12

Részletesebben

SZERVEZETFEJLESZTÉS. 2. sz. melléklet

SZERVEZETFEJLESZTÉS. 2. sz. melléklet SZABADSZÁLLÁS VÁROS POLGÁRMESTERI HIVATALA 6080 Szabadszállás, Kálvin tér 1. Tel.: (06) 76-558-006; Fax: (06) 76-558-146 E-mail: szabadszallas@szabadszallas.hu www.szabadszallas.hu SZERVEZETFEJLESZTÉS

Részletesebben

Munkaerő-piaci indikátor vizsgálata a Guruló projekt aktív korú ügyfelei körében

Munkaerő-piaci indikátor vizsgálata a Guruló projekt aktív korú ügyfelei körében Munkaerő-piaci indikátor vizsgálata a Guruló projekt aktív korú ügyfelei körében I. Bevezető Jelen vizsgálat a TIOP-3.3.2-12-/1. kiemelt projekt keretében készült, a Mozgássérült Emberek Rehabilitációs

Részletesebben

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Fővárosi Munkaügyi Központ + Pest Megyei Munkaügyi Központ = KMRMK 1082 Budapest, Kisfaludy u. 11. : 303-0722, fax: 303-0717 22 kirendeltség a Közép-magyarországi

Részletesebben

Hallgatói elégedettségi felmérés

Hallgatói elégedettségi felmérés Hallgatói elégedettségi felmérés 2012/2013. tanév 1. és 2. félév Kérdések k4 k5 k6 k7 k8 k9 k10 k11 k12 k13 k14 Az oktató mennyire felkészült az órákra? Mennyire érthető az oktató által átadott ismeret?

Részletesebben

Ügyfél Neve. Iktatószám: Átvétel dátuma:

Ügyfél Neve. Iktatószám: Átvétel dátuma: Iktatószám: Átvétel dátuma: Ügyfél Neve PÁTRIA Takarékszövetkezet 2230 Gyömrő, Szent István u. 28. Telefon: 06-29-530-210, Fax: 06-29-530-213 kozpont@patriatakarek.hu HITELKÉRELEM LAKOSSÁGI ÜGYFELEK RÉSZÉRE

Részletesebben

HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap 2006. Május 23.

HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap 2006. Május 23. HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások Monitoring info-nap 2006. Május 23. A program szakmai háttere A hátrányos helyzet lehetséges okai Objektív okok, pl.: Alacsony iskolai

Részletesebben

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról - 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ i Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról, 2006. május 31. Napjaink gyorsan változó világában a munkahely megszerzése

Részletesebben

MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E

MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E IPSOS ZRT. SORSZÁM BLOKKSZÁM 0 1 1 2 3 4 5 6 7 1096 BUDAPEST, THALY KÁLMÁN U. 39. MINTA: Nyilvántartási azonosító: 378-0001 8 MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E HELYSÉG: Budapest:...

Részletesebben

Ügyfél Neve. Iktatószám: Átvétel dátuma: év hó nap. Partner cég neve: Partner cég címe:

Ügyfél Neve. Iktatószám: Átvétel dátuma: év hó nap. Partner cég neve: Partner cég címe: Iktatószám: Átvétel dátuma: Ügyfél Neve Partner cég neve: Partner cég címe: Monor és Vidéke Takarékszövetkezet 2230 Gyömrő, Szent István u. 28. Telefon: 06-29-530-210, Fax: 06-29-530-213 kozpont@monor.tksz.hu

Részletesebben

Munkavállalói ismeretek a szakközépiskolákban

Munkavállalói ismeretek a szakközépiskolákban Munkavállalói ismeretek a szakközépiskolákban Szőke Szilvia Pécsi Művészeti Gimnázium és Szakközépiskola Miről lesz szó? Miért aktuális és sürgető a jelen helyzet megoldása? A kérdőíves információ gyűjtés

Részletesebben

Közvélemény-kutatás egy lehetséges telekocsi-szolgáltatásról

Közvélemény-kutatás egy lehetséges telekocsi-szolgáltatásról Közvélemény-kutatás egy lehetséges telekocsi-szolgáltatásról 1200 fős országos reprezentatív felmérés a 18 éves és idősebb lakosság körében 2012. május 18-22. A Policy Solutions a Medián közvélemény-kutató

Részletesebben

Fónai Mihály Filepné Nagy Éva EGY MEGYEI ROMAKUTATÁS FÕBB EREDMÉNYEI Szabolcs-Szatmár-Bereg megye *

Fónai Mihály Filepné Nagy Éva EGY MEGYEI ROMAKUTATÁS FÕBB EREDMÉNYEI Szabolcs-Szatmár-Bereg megye * Szociológiai Szemle 2002/3. 91 115. FónaiMihály FilepnéNagyÉva EGYMEGYEIROMAKUTATÁSFÕBBEREDMÉNYEI Szabolcs-Szatmár-Beregmegye * Akutatáscéljaéskörülményei Atanulmánybanbemutatottkutatásra1999 2000-benkerültsoraSzabolcs-Szatmár-

Részletesebben

I. TARTALOMJEGYZÉK... 3 II. VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ... 5 III. MUNKATÁRSAK... 8 IV. BEVEZETÉS... 9

I. TARTALOMJEGYZÉK... 3 II. VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ... 5 III. MUNKATÁRSAK... 8 IV. BEVEZETÉS... 9 Tartalomjegyzék I. TARTALOMJEGYZÉK... 3 II. VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ... 5 III. MUNKATÁRSAK... 8 IV. BEVEZETÉS... 9 V. MÓDSZERTAN... 9 V. 1. Kérdőív... 9 V. 2. Próbafelmérések... 9 V. 3. Mintavétel... 10 V.

Részletesebben

Fiatalok a munkaerőpiacon Európában 2013

Fiatalok a munkaerőpiacon Európában 2013 Fiatalok a munkaerőpiacon Európában 2013 A Cegos kutatása nemzetközi és magyar eredményekkel 2013. június 27. A felmérés módszertana 3 A felmérés módszertana és jellemzői Nem tudományos kutatás, az eredmények

Részletesebben

RÉSZTVEVŐI ELÉGEDETTSÉGMÉRÉS KÉRDŐÍVÉNEK ELEMZÉSE

RÉSZTVEVŐI ELÉGEDETTSÉGMÉRÉS KÉRDŐÍVÉNEK ELEMZÉSE RÉSZTVEVŐI ELÉGEDETTSÉGMÉRÉS KÉRDŐÍVÉNEK ELEMZÉSE 2013. 1/5 1. BEVEZETÉS A SECOND CHANCE IN HOSPITALITY - Második esély a szállodaiparban című projekten belül a képzés elméleti és elmélet igényes gyakorlati

Részletesebben

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról KEREKASZTAL BESZÉLGETÉSEK ÖSSZEFOGLALÁSA 2010. március 9. Kistérségi együttműködés a helyi gazdasági és foglalkoztatási potenciál erősítésére Projektazonosító:

Részletesebben

Tisztelt Hölgyem/Uram!

Tisztelt Hölgyem/Uram! Tisztelt Hölgyem/Uram! Az alábbi felmérés melyet Szentes Város Önkormányzata Szociális Irodája készít célja, hogy hatékonyabban tudjunk segíteni Önnek ha olyan élethelyzetbe kerül, amikor az önkormányzat

Részletesebben

Mohamed Aida* 58% 27% 42% EGYÉNI STRESSZLELTÁRA. (valós eredmény kitalált névvel) STRESSZHATÁSOK EGÉSZSÉGI ÁLLAPOT SZOKÁSOK /JELLEMZŐK

Mohamed Aida* 58% 27% 42% EGYÉNI STRESSZLELTÁRA. (valós eredmény kitalált névvel) STRESSZHATÁSOK EGÉSZSÉGI ÁLLAPOT SZOKÁSOK /JELLEMZŐK Mohamed Aida* EGYÉNI STRESSZLELTÁRA (valós eredmény kitalált névvel) STRESSZHATÁSOK 100-66% 65-36% 35-0% 27% EGÉSZSÉGI ÁLLAPOT 0-35% 36-65% 66-100% 42% SZOKÁSOK /JELLEMZŐK 0-35% 36-65% 66-100% 58% Cégnév:

Részletesebben

A PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEM ÉS PÉCS

A PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEM ÉS PÉCS A PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEM ÉS PÉCS VÁROSA A KÜLFÖLDI HALLGATÓK SZEMÉVEL M. Császár Zsuzsanna Wusching Á. Tamás Füzesi Zsuzsanna Faubl Nóra NEMZETKÖZI HALLGATÓK A PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEMEN A PTE NEMZETKÖZI

Részletesebben

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Hogyan kapcsolható össze a minőségügy a foglalkoztatással? 1. CSR (a cégek társadalmi felelősségvállalása) = szociális és környezeti

Részletesebben

Contact Center piaci insight 2013

Contact Center piaci insight 2013 Contact Center piaci insight 2013 A kutatás bemutatása A szövetség Contact Center tagozata a Direkt Marketing piac költéseit vizsgáló éves ágazati kutatása* mellett első alkalommal térképezi fel a hazai

Részletesebben

Felmérés eredményei: Expat országmenedzserek

Felmérés eredményei: Expat országmenedzserek Felmérés eredményei: Expat országmenedzserek 1. Honnan érkeztek expat vezérigazgatóik és országmenedzsereik? Az expat országmenedzserek 42%-a Nyugat-Európából vagy az Egyesült Államokból érkezik, 58%-uk

Részletesebben

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon PÁLYÁZAT Program neve: Támogatás szakmai iránya: Program kódja Megvalósítandó cél: Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja

Részletesebben

Kérje meg a pályázókat, hogy az Europass önéletrajzot használják, így Ön világos képet kaphat készségeikrõl és szakértelmükrõl!

Kérje meg a pályázókat, hogy az Europass önéletrajzot használják, így Ön világos képet kaphat készségeikrõl és szakértelmükrõl! Europass Önéletrajz Az Europass önéletrajz (CV) a hagyományos önéletrajzi formátumot követõ dokumentum, amellyel a felhasználók részletesebben, világosan és egyértelmûen bemutathatják képzettségeiket és

Részletesebben

Tájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály

Tájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály Tájékoztató a munkaadói támogatásokról Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály Szolgáltatások Lehetőségek munkaadók számára munkaerő-piaci információk nyújtása Közvetítés

Részletesebben

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA Az aktív korúak ellátását a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény szabályozza, a 33.. 37/G. -ig. Az aktív korúak ellátása a hátrányos munkaerő-piaci

Részletesebben

GDF felmérések DPR2015_hm(Hallgatói mot.2015) () Válaszadók száma = 177. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt.

GDF felmérések DPR2015_hm(Hallgatói mot.2015) () Válaszadók száma = 177. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. GDF felmérések DPR2015_hm(Hallgatói mot.2015) () Válaszadók száma = 177 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Kérdésszöveg Bal pólus 25% 0% 50% 0% 25% Jobb pólus

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A természettudomány képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által készített, Diplomás pályakövetés

Részletesebben

Bevándorlók Magyarországon. Kováts András MTA TK Kisebbségkutató Intézet

Bevándorlók Magyarországon. Kováts András MTA TK Kisebbségkutató Intézet Bevándorlók Magyarországon Kováts András MTA TK Kisebbségkutató Intézet Az elemzés fókusza Miben mások a határon túli magyarok, mint a többi bevándorolt? Kik a sikeres migránsok ma Magyarországon? A magyar

Részletesebben

Társadalmi vállalkozás fejlesztése a műemléki topográfiai feladatok ellátására. Toborzó lap. anyja neve:... születési hely és idő: lakcím:.

Társadalmi vállalkozás fejlesztése a műemléki topográfiai feladatok ellátására. Toborzó lap. anyja neve:... születési hely és idő: lakcím:. Toborzó lap Tájékoztató: A pályázati program célja a műemléki topográfiák elkészítését segítő szakmai szolgáltatások társadalmi vállalkozási formában való megteremtése Magyarországon egy fenntartható innovatív

Részletesebben

A minőségszakemberek elégedettsége, fizetésük és továbbképzési terveik az USA-ban

A minőségszakemberek elégedettsége, fizetésük és továbbképzési terveik az USA-ban A MINÕSÉGBIZTOSÍTÁS EMBERI TÉNYEZÕI, SZAKKÉPZÉS 3.1 A minőségszakemberek elégedettsége, fizetésük és továbbképzési terveik az USA-ban Tárgyszavak: minőségszakember; munkafeltételek; elégedettség; javadalmazás;

Részletesebben