VASKÚTI ÓVODA ÉS BÖLCSŐDE SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

Átírás

1 VASKÚTI ÓVODA ÉS BÖLCSŐDE SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA Készítette: Stéger Andrea Igazgató

2 TARTALOM I. Általános rész o. II. Bölcsőde SZMSZ.. 11.o. III. Óvoda SZMSZ. 29.o. IV. Melléklet 45.o. V. Záró rendelkezések 57. o. 1

3 I. ÁLTALÁNOS RÉSZ AZ SZMSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEI, AZ SZMSZ HATÁLYA A Vaskúti Óvoda és Bölcsőde szervezeti felépítésére és működésére vonatkozó szabályzatot az intézmény vezetőjének előterjesztése alapján az intézmény pedagógusai közös értekezleten március.én fogadták el. Az elfogadáskor a szabályzatban meghatározottak szerint véleményezési jogot gyakorol az SZMK. Jelen SZMSZ az intézmény igazgatójának a jóváhagyásával a fenntartó véleményezésével lépett hatályba és ezzel egyidejűleg érvénytelenné vált az intézmény ezt megelőző SZMSZ. Az SZMSZ betartása az intézmény valamennyi dolgozójára nézve kötelező. Az intézmény SZMSZ az alábbi jogszabályok előírásait tartotta szem előtt: az évi LXXIX.tv. a közoktatásról évi CXC. törvény. A nemzeti köznevelésről 229/2012. (VIII.28.) Korm. rendelet a nemzeti köznevelésről szóló törvény végrehajtásáról a 138/ 1992./ X.8./ Korm. rendelet a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. Tv. Végrehajtásáról a közoktatási intézményekben 20/2012 (VIII.) EMMI rendelet a nevelési-oktatási intézmények működéséről és a köznevelési intézmények névhasználatáról 11 / / VI. 8. / MKM rendelet a nevelési - oktatási intézmények működéséről évi XXXI. törvény. A gyermekek védelméről és gyámügyi igazgatásáról 15/1998. (VI.30.) NM rendelet. A személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatáról és működésük feltételeiről 259/2002. (XII. 18.) Korm. rendelet. A gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltatótevékenység engedélyezéséről, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi vállalkozási engedélyről évi III. törvény. A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról évi CXCV. II. fej. 8. a költségvetési szerv alapításáról 2

4 JOGI STÁTUSZ Az alapító okiratban foglaltak részletezése Az alapító okirat kelte: január 09. OM azonosító: Az intézmény neve: Vaskúti Óvoda és Bölcsőde 2. Az intézmény típusa: Közös igazgatású köznevelési intézmény 3. Az intézmény székhelye: 6521 Vaskút, Kossuth L. u Az intézmény telephelyei: II. sz. óvoda 6521 Vaskút, Damjanich u. 36. Napközi Otthonos Óvoda 6528 Bátmonostor, Kossuth L. u. 7. Konyha 6528 Bátmonostor, Kossuth L. u. 5. Bátmonostori Bölcsőde 6528 Bátmonostor, Zrínyi M. u A tagintézmény neve, címe: Napközi Otthonos Óvoda 6528 Bátmonostor, Kossuth L. u Alapító, fenntartó és működtető neve és székhelye: Vaskúti Községi Önkormányzat Képviselő-testülete 6521 Vaskút, Kossuth L. u. 90. Bátmonostor Községi Önkormányzat Képviselő-testülete 6528 Bátmonostor, Zrínyi u Irányító szervének neve és székhelye: Vaskút-Bátmonostor Közoktatási Intézményfenntartó Társulás Társulási Tanácsa 6521 Vaskút, Kossuth L. u Az intézmény feladat-ellátási helyei: I. sz. Óvoda 6521 Vaskút, Kossuth L. u

5 II. sz. Óvoda 6521 Vaskút, Damjanich u. 36. Napközi Otthonos Óvoda 6528 Bátmonostor, Kossuth L. u. 7. Konyha 6528 Bátmonostor, Kossuth L. u. 5. Bátmonostori Bölcsőde 6528 Bátmonostor, Zrínyi M. u Működési köre: Vaskút és Bátmonostor községek közigazgatási területe 9. Gazdálkodási besorolása: Önállóan működő költségvetési szerv Előirányzatai felett teljes jogkörrel rendelkezik. Pénzügyi-gazdasági feladatait a Vaskúti Közös Önkormányzati Hivatal látja el. 10. Jogszabályban meghatározott közfeladata: A nemzeti köznevelésről szóló 2011.évi CXC. törvényben valamint a gyermekek védelméről és gyámügyi igazgatásáról szóló 1997.évi XXXI. törvényben foglaltak szerinti tevékenység. 11. Költségvetési törzsszám: Feladat ellátási helyenként felvehető maximális gyermeklétszám: Vaskút I. sz. óvoda - 75 fő gyermek Vaskút II. sz. óvoda - 75 fő gyermek Bátmonostor Napközi Otthonos Óvoda - 50 fő gyermek Bátmonostori Bölcsőde - 20 fő bölcsődés 13. Alaptevékenysége az államháztartási szakágazat szerint: Óvodai nevelés Szakfeladat szerinti besorolása: Óvodai intézményi étkeztetés Munkahelyi étkeztetés Egyéb vendéglátás Óvodai nevelés ellátás Sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelése, ellátása. A szakértői és rehabilitációs bizottság által elkészített szakvélemény alapján a többi gyermekkel, tanulóval együtt nevelhető, oktatható sajátos nevelési igényű gyermekek integrált óvodai nevelése a 4

6 fogyatékosságból eredő hátrányok csökkentését szolgáló fejlesztése a Pedagógiai Szakszolgálat szakembereinek, vagy az intézmény fejlesztő pedagógusainak és gyógypedagógusainak igénybevételével az alábbi területeken: - sajátos nevelési igényű gyermek, tanuló: az a gyermek, tanuló, aki a szakértői és rehabilitációs bizottság szakvéleménye alapján a) testi, érzékszervi, értelmi, beszédfogyatékos, autista, több fogyatékosság együttes előfordulása esetén halmozottan fogyatékos, b) pszichés fejlődés zavarai miatt a nevelési, tanulási folyamatban tartósan és súlyosan akadályozott (pl. dyslexia, dysgraphia, dyscalculia, mutizmus, kóros hyperkinetikus vagy kóros aktivitászavar); - hallássérült, nagyothalló - Bátmonostoron értelmi fogyatékos Down-kóros Nemzetiségi óvodai nevelés, ellátás Foglalkoztatást helyettesítő támogatásra jogosultak hosszabb időtartamú közfoglalkoztatása Bölcsődei ellátás 14. A vagyon feletti rendelkezés joga: Vaskút Községi Önkormányzat Képviselő-testülete és Bátmonostor Közösségi Önkormányzat Képviselő-testülete hatályos vagyonrendelete szerint. 15. A feladatellátást szolgáló vagyon: Az Önkormányzatok által rendelkezésre bocsátott ingatlanok, valamint a leltár szerint nyilvántartott tárgyi eszközök és egyéb készletek. Vaskút, Kossuth L. u sz. alatt lévő 108/5 hrsz-ú ingatlan Vaskút, Damjanich J. u. 36. sz. alatt lévő 1273 hrsz-ú ingatlan Bátmonostor, Kossuth L. u. 7. sz. alatt lévő 536/2 hrsz-ú ingatlan Bátmonostor, Kossuth L. u. 5. sz. alatt lévő 535/2 hrsz-ú ingatlan Bátmonostor, Zrínyi M. u. 4. sz. alatt lévő 534 hrsz-ú ingatlan 5

7 16. A költségvetési szerv vezetőjének a kinevezési rendje: Az intézmény vezetőjét a vonatkozó jogszabályok alapján nyilvános pályázat útján a fenntartó Önkormányzatok képviselő-testületei bízzák meg együttes ülésen, minősített többséggel meghozott döntéssel. 17. Munkáltatói jogkör gyakorlásának a rendje: A Vaskúti Óvoda és Bölcsőde igazgatójának munkáltatója a Vaskút Községi Önkormányzat Polgármestere és Képviselő-testülete, és a Vaskúti Közös Önkormányzat Hivatal Jegyzője. Az igazgató munkáltatói jogköre az intézmény valamennyi dolgozójára kiterjed. 18. Foglalkoztatottjaira vonatkozó foglalkoztatási jogviszonyok megjelölése: Közalkalmazotti jogviszony, megbízási jogviszony. 19. Azon ügykörök, melyek során a szervezeti egységek vezetői a költségvetési szerv képviselőjeként járhatnak el: Ezek a jogkörök nem átruházhatók. 6

8 A VASKÚTI ÓVODA ÉS BÖLCSŐDE SZERVEZETI FELÉPÍTÉSE VOB IGAZGATÓJA BÁTMONOSTORI BÖLCSŐDE Szakmai vezető VASKÚT VASKÚT BÁTMONOSTOR I.sz. ÓVODA II.sz. ÓVODA NAPKÖZI OTTHONOS Munkaközösség- Munkaközösség- ÓVODA -vezető -vezető Tagintézmény-vezető KONYHA Élelmezés-vezető Bátmonostor (telephely) 7

9 VASKÚTI ÓVODA ÉS BÖLCSŐDE TEVÉKENYSÉGKÖREINEK MEGOSZLÁSA SZERVEZETI EGYSÉGEK NEVE LÉTSZÁM FELADAT Óvodai intézményegység Egyéb-nem közoktatási feladat Bölcsődei intézményegység 25 fő 6 fő Óvodai nevelés, Német nemzetiségi kétnyelvű óvodai nevelés, Sajátos Nevelési Igényű gyerekek integrált nevelése Bölcsődei ellátás, Sajátos Nevelési Igényű gyerekek integrált nevelése Egyéb-nem közoktatási feladat Konyha 9 fő Konyha üzemeltetése, étkeztetés 8

10 Egyéb-nem közoktatási feladat - Konyha : Az intézmény Bátmonostoron található telephelyén üzemel a konyha, mely az élelmezésvezető igazgatásával működik. A főzőkonyháját (6528 Bátmonostor, Kossuth Lajos utca 5.) Vaskút-Bátmonostor Önkormányzatai üzemeltetik, a költségeket az igénybe vett étkezések adagszámának függvényében osztja meg Vaskút, és Bátmonostor Önkormányzata. Melegítőkonyhák: 6521 Vaskút, Kossuth Lajos utca 140., Vaskút Damjanich utca 36. Az étkezésben résztvevők köre Vaskút Petőfi utca 118., Vaskút Damjanich 75. üzemelnek. Az intézményben ellátottak: (bölcsőde) óvoda, iskola tanulói külsősök (vendég) étkezhetnek. Feladatellátása: A közétkeztetés feladata, az élelmezést igénybevevők táplálkozási igényeinek mennyiségi és minőségi kielégítése kornak, és egészségügyi állapotnak megfelelően, minél kisebb költségráfordítással, minél nagyobb hatékonysággal, minél nagyobb kihasználtságot elérni. Az élelmezésvezető feladatát az élelmezési szabályzatban leírtak szerint látja el. Benntartózkodás rendje: Az élelmezésvezető minden nap ig érhető el személyesen a konyha vezetői irodájában, vagy a 79/ es telefonszámon. Vezetők közötti kapcsolattartás Az intézményvezető, a tagintézmény vezető, illetve a munkaközösség-vezető és a telephelyek szakmai vezetői és az élelmezés vezető közötti kapcsolattartás folyamatos. Rendkívüli értekezlet összehívását bármelyik vezető kezdeményezheti a szóban forgó esemény sürgésségének figyelembe vételével. A VOB vezetőjének távolléte, akadályoztatása esetén a helyettesítés az SZMSZ Helyettesítési Rendjében foglaltak szerint történik. 9

11 VASKÚTI ÓVODA ÉS BÖLCSŐDE BÁTMONOSTORI BÖLCSŐDE SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Készítette: Galántai Csilla Bölcsődei szakmai vezető 10

12 I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I.1. A Szervezeti és Működési Szabályzat célja A Szervezeti és Működési Szabályzat (továbbiakban SZMSZ) célja, hogy rögzítse az intézmény adatait és szervezeti felépítését, a vezetők és alkalmazottak feladatait és jogkörét, az intézmény működési szabályait. I.2. A bölcsőde szervezetét és működését az alábbi jogszabályok határozzák meg: A gyermekek védelméről és gyámügyi igazgatásáról szóló évi XXXI. törvény A személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatáról és működésük feltételeiről 15/1998. (VI.30.) NM rendelet A gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltatótevékenység engedélyezéséről, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi vállalkozási engedélyről 259/2002. (XII. 18.) Korm. rendelet I.3. Az intézmény felügyelete Vaskút Községi Önkormányzat Képviselő-testülete, Bátmonostor Községi Önkormányzat Képviselő-testülete I.4. Az intézmény feladata és illetékességi köre Az intézmény típusa: közös igazgatású köznevelési intézmény A bölcsőde: A 15/1998. (IV. 30.) NM. rend. 35. (4) bekezdés c) pontja szerint a többcélú, közös igazgatású intézmény önálló szervezeti és szakmai egysége - Az intézmény alaptevékenysége és feladatai: A gyermekek napközbeni ellátásaként a családban élő gyermekek életkorának megfelelő nappali felügyeletét, gondozását, nevelését, foglalkoztatását és étkeztetését szervezi meg azon gyermekek számára, akiknek szülei, gondozói munkavégzésük, képzésben való részvételük, vagy egyéb ok miatt napközbeni ellátásukról nem tudnak gondoskodni. A bölcsőde a családban nevelkedő 3 éven aluli gyermekek napközbeni ellátását, szakszerű gondozását és nevelését biztosítja. I.5. Bölcsődei felvétel - A családsegítő szolgálat munkatársai, a védőnő és a gyerekorvos javaslatot tehet a gyerek felvételére vonatkozóan. - Térítési díjmegállapítás: a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló évi XXXI. törvény vonatkozó rendelkezései, kiemelten a ig valamint a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti alapellátások és gyermekvédelmi szakellátások térítési díjáról és az igénylésükhöz felhasználható bizonyítékokról 328/ 2011.(XII. 29.) kormányrendelet 11

13 I.6. A feladatokat döntően meghatározó jogforrások: - Az intézmény munkáját a gyermekek védelméről és gyámügyi igazgatásról szóló többször módosított évi XXXI. törvény, valamint - a személyek szakmai feladatairól és működési feltételeikről szóló többször módosított 15/1998.(IV.30.)NM rendelet alapján végzi. I.7. Hatálya kiterjed: - bölcsődébe járó gyermekek közösségére; - gyermekek szüleire, törvényes képviselőikre; - bölcsőde alkalmazotti közösségére; - az engedéllyel rendelkező benntartózkodókra. II.1. Az intézmény neve: II. Intézménnyel kapcsolatos adatok Rövid neve: Vaskúti Óvoda és Bölcsőde Székhelye: Vaskút, Kossuth L. u Telephelye: Bátmonostori Bölcsőde, Bátmonostor Zrínyi u. 4. II.2. Az intézménybélyegzők használatára jogosultak: bölcsődevezető II.3. Az intézmény kiadmányozási joga: megilleti a bölcsődevezetőt. A bölcsődevezető távolléte esetén az általa megbízott személyt. Munkaköri leírások tartalmazzák az átruházható jogköröket. II.4. Az intézmény alapvető céljai: A bölcsődés korú gyermekek gondozása, nevelése, szeretetteljes, érzelmi biztonságot, tág keretek között személyes szabadságot nyújtó környezetben folyjon, segítse elő a gyermekek harmonikus fejlődését, annak eltérő ütemét, az egyéni képességeket figyelembe véve. Adjon esélyt mindenki számára a kiegyensúlyozott egyéni fejlődéshez. A döntés lehetőségének biztosításával váljanak a környezetükben otthonosan mozgó, nyitott, egészséges, el és befogadó, önmagukat kreatív módon kifejezni tudó emberekké. 12

14 Feladata: Feladatkörét ellátja a gyermekek védelméről és gyámügyi igazgatásáról szóló többször módosított évi XXXI. törvény ban és a 42/A. -ban foglaltak alapján, gyermekjóléti alapellátásként; a gyermekek napközbeni ellátását, bölcsődei ellátás formájában nyújtja, a családban nevelkedő 3(4) éven aluli gyermekek számára. Ezen belül a bölcsődei felvétel során előnyben kell részesíteni azt a rendszeres gyermekvédelmi kedvezményre jogosult gyermeket, akinek szülője vagy más törvényes képviselője igazolja, hogy munkaviszonyban vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban áll. A gyermekek napközbeni ellátásaként megszervezi a családban élő gyermekek életkorának megfelelő nappali felügyeletet, szakszerű gondozást, nevelést, foglakoztatást és étkeztetést. II.5. Az intézmény szervezeti felépítése Vaskúti Óvoda és Bölcsőde 6528 Bátmonostor, Zrínyi Miklós utca 4. Az intézmény kapacitása: 20 fő bölcsődei férőhely. A Bölcsőde vezetőjét az általa írásban megbízott kisgyermeknevelő helyettesíti. A bölcsőde szakmai vezetője és az általa megbízott személy egyidejű távolléte esetén, a bölcsődében tartózkodó, legmagasabb fizetési fokozatba tartozó dolgozó jogosult olyan intézkedésre, amely a gyermekek biztonságának megóvásával összefüggő ügyekre terjed ki. II.6. Helyettesítés rendje A bölcsődevezető és a helyettes egyidejű hiányzása esetén a bölcsődevezető írásos megbízás alapján kijelölt kisgyermeknevelő látja el az el nem halasztható ügyek intézését. Kisgyermeknevelő hiányzása esetén csak másik kisgyermeknevelő láthatja el a gondozónevelő feladatokat. Technikai dolgozó hiányzása esetén belsőátszervezéssel másik technikai dolgozó látja el a feladatokat, váltott és osztott műszakban II.7. Nyitva tartási idő: A bölcsőde hétfőtől péntekig tartó, 5 napos munkarenddel működik. Reggel 6.00 órától - délután óráig tart nyitva a bölcsőde. A gondozási feladatokat az alábbi címen látják el: Bátmonostor, Zrínyi M. u. 4. szám alatt, 2csoportban. 13

15 Nyitva tartása a nyári karbantartás alatt szünetelhet önkormányzati döntés alapján, ha van szünet, akkor annak, időtartamáról, és időpontjáról a szülők minden év legkésőbb február 15- ig tájékoztatást kapnak. Kisgyermeknevelők munkaideje: heti 40 óra/hét A gyermekek között eltöltendő kötelező óraszám: 35 óra/ hét Hetes váltásban, lépcsőzetes munkakezdéssel dolgoznak. A kötelező óraszámon túl kötelesek ellátni a gondozómunkával összefüggő egyéb adminisztrációs feladatokat. - A kisgyermeknevelők a munkából való rendkívüli távolmaradást, annak okát lehetőleg előző nap, de legkésőbb az adott munkanapon reggel 8 óráig kötelesek jelenteni az bölcsőde szakmai vezetőjének vagy helyettesének, a helyettesítésről intézkedhessen. - Az intézményi szintű rendezvényeken, ünnepélyeken a kisgyermeknevelők jelenléte kötelező, a nem pedagógus munkakörben alkalmazott dolgozók jelenléte elvárt. Megjelenés alkalomhoz illő öltözékben. Munkaidő nyilvántartása, vezetésének rendje: - Jelenléti ív vezetése történik, mely rögzíti a munkába érkezés és távozás időpontját napi szinten. - Helyettesítési napló, csoportnapló-igazolás: a táppénzes állományról, továbbképzésről, egyéb hivatalos távollétről szóló bejegyzéseket tartalmazza. - Vezetni kell: szabadságok igénylőlapja, nyilvántartása. III.1. Hatásköre III. BÖLCSŐDE SZAKMAI VEZETŐ HATÁSKÖRE ÉS FELADATA Szakmai tekintetben önálló; A bölcsőde vezetésében, irányításában javaslattevő, döntés előkészítő; Tájékoztatja az intézmény vezetését a bölcsődével kapcsolatos jogszabályok változásáról. Feladatok: - Javaslatot tesz a bölcsőde személyi és tárgyi feltételeinek alakítására. - Felelős a bölcsődei dolgozók munkájáért. - Kialakítja a bölcsőde Házirendjét. - A helyi adottságok figyelembevételével megszervezi a bölcsőde munkarendjét, a dolgozók munkabeosztását és a gyermekek napirendjét. - A bölcsődei dokumentáció vezetése. - Irányítja és ellenőrzi a bölcsőde gondozási és nevelési feladatainak ellátását, ellenőrzi az adminisztráció határidejének betartását. - Naprakész nyilvántartását vezet a befizetett térítési díjakról. 14

16 - Határidőre elkészíti a bölcsőde szakmai munkatervét, összeállítja az éves igényeket (textil, edény), a karbantartással valamint felújítással kapcsolatos javaslatait. - A gyermekfelvétellel kapcsolatos nyilvántartások elkészítése: felvételi könyv, egészségügyi törzslap. - Statisztika. - Beszámol a bölcsőde munkájáról. - Munkaértekezleteket hív össze. - Gondoskodik a munka- és tűzvédelmi utasítások betartásáról. - Szülői szervezettel való kapcsolattartás. - Felelős a dolgozók továbbképzési tervének összeállításáért és figyelemmel kíséri annak alakulását. - Bölcsőde orvosával, védőnővel való kapcsolattartás. III.2. A bölcsődei kisgyermeknevelők feladatai: - A bölcsődés gyermekek gondozása, nevelése, a harmonikus testi és mentális szükségleteinek kielégítése az életkori és egyéni sajátosságok figyelembe vételével. - Konstruktív kapcsolat a szülőkkel, gondviselőkkel az egységes nevelési célkitűzések megvalósítása érdekében. - Tevékenységüket a vonatkozó gyermeki és szülői jogok és kötelességek figyelembe vételével végzik a munkaköri leírásban foglaltak alapján. - Csoportnapló vezetése. - Törzslapot vezetnek minden kisgyermekről. - Rendszeres feljegyzést készítenek a gyermek fejlődéséről. - Üzenő füzet vezetése a szülőknek a napi jelentősebb eseményekről. - kisgyermeknevelői jellemzés készítése szakértői bizottság részére, illetve egyéb szakvizsgálatokhoz. - Rendszeres kapcsolatot tart a gyermekek érdekében a Gyermekjóléti Szolgálattal, melyről nyilvántartást is vezet (gyermekvédelmi feladatok). - Családot látogat. - Szülői értekezletet tart. - Hirdetőtáblán üzenetet közöl. - Rendezvényeket szervez. A bölcsődei kisgyermeknevelő továbbképzései és tanfolyamai: - 5 évenként kötelező 60 pont megszerzése szakgondozói és bölcsődevezetői továbbképzésen. III.3. A munkába járás, a munkavégzés költségeinek térítése: A munkáltató köteles a vidékről járó dolgozónak a munkába járás költségeit, a vonatkozó rendelkezések értelmében megtéríteni (86%). A jogosultságot évente kell felülvizsgálni. Ha a dolgozónak alkalmazása után a munkába járás körülményeiben változás áll be, azt a bölcsődevezető részére azonnal be kell jelentenie. 15

17 III.4. Egyéb szabályok: A saját mobiltelefon használatára csak az arra kijelölt helyen (nevelői szoba) nyílik lehetőség. Tilos telefonálni a csoportban, udvaron, stb., amikor a gyermekek között tartózkodik a dolgozó. - Telefonhasználat: Az intézményben lévő vonalas telefont magáncélra nem lehet használni. A nevelők saját mobiltelefonjaikat a gyerekek között nem használhatják, a szülők kerüljék a kisgyermeknevelők mobiltelefonon történő hívását. - Dokumentumok kiadásának szabályai: az intézményi dokumentumok (személyi anyag, szabályzatok, stb.) kiadása csak a bölcsődevezető engedélyével történhet. III.5. Kártérítési kötelezettség: A munkavállaló a munkaviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért felelősséggel tartozik. Szándékos károkozás esetén a munkavállaló a teljes kárt köteles megtéríteni. A munkavállaló vétkességére tekintet nélkül a teljes kárt köteles megtéríteni a visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel átvett olyan dolgokban bekövetkezett hiány esetén, amelyeket állandóan őrizetben tart, kizárólagosan használ vagy kezel, és azokat jegyzék vagy elismervény alapján vett át. A bölcsődevezetőt e nélkül terheli felelősség az általa kezelt pénz és egyéb értéktárgy tekintetében. Átadott dolgokban bekövetkezett hiány esetén a munkavállalók munkabérük arányában felelnek. Amennyiben a kárt többen okozták, egyetemleges kötelezettségnek van helye. A kár összegének a meghatározásánál a Mt évi I törvény a az irányadó. III.6. Anyagi felelősség Az intézmény a dolgozó ruházatában (formaruha és védőruha) a munkavégzés folyamán bekövetkezett kárért felel, ha a kár a dolgozó munkahelyén a kötelező feladatellátás közben következett be. A dolgozó személyes használatú tárgyakat meghaladó mértékű és értékű dolgokat, csak a bölcsődevezető engedélyével hozhat be munkahelyére, illetve viheti ki onnan (pl.: írógép, számítógép, stb.). Az intézmény valamennyi dolgozója felelős a berendezési, felszerelési tárgyak rendeltetésszerű használatáért, a gépek, eszközök, szakkönyvek, stb. megóvásáért. III. 7. Fegyelmi felelősségre vonás: A közalkalmazottakkal szemben felelősségre vonást kell alkalmazni a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény (továbbiakban Kjt.) a esetén. 16

18 III.8. A fegyelmi vétség megvalósulásának feltétele: A munkavállaló: - közalkalmazotti jogviszonyból eredő kötelezettségszegése, a kötelezettség vétkes megszegése: - nem, vagy késve jelenik meg a munkahelyén, és nem tudja távollétét igazolni. - nem munkára képes állapotban jelenik meg. - megszegi a munkájára vonatkozó szabályokat, utasításokat. - nem működik együtt munkatársaival, sőt akadályozza a munkát. - indokolatlanul tagadja meg a tanfolyamon, továbbképzésen való részvételt. - illetéktelenekkel közöl olyan információkat, amelyek munkája során tudomására jutottak. - megszegi az intézmény belső szabályainak rendelkezéseit. - nem megengedett nevelési módszereket alkalmaz. - szülőkkel és más külső partnerrel szemben az intézményhez méltatlan magatartást tanúsít. Közalkalmazotti jogviszonyból eredő kötelezettségszegés lehet pl. a munkaköri leírásban felsorolt feladatok el nem végzése, a munkáltató utasításainak megtagadása (ha arra egyébként nincs joga a közalkalmazottnak a Munka Törvénykönyvéről szóló évi I. törvény 56 -a a rendszeres késés a munkahelyről stb. A vétkesség formája lehet: - Szándékos (amikor a közalkalmazott előre tudja cselekménye, mulasztása következményét, és azt kívánja is, vagy nem kívánja ugyan kifejezetten, de belenyugszik a következményekbe), valamint, - Gondatlanságból eredő (amikor a közalkalmazott látja ugyan cselekménye következményeit, de könnyelműen bízik annak elmaradásában, vagy azért nem látta előre a következményeket, mert elmulasztotta a tőle elvárható figyelmet, körültekintést). A felelősségre vonás mértéke az elkövetett mulasztás nagyságától és az addigi munkavégzés minőségétől is függ III.9. A panaszkezelés rendje: - A bölcsőde munkájára, az alkalmazottak tevékenységére vonatkozó panaszok bejelentése történhet írásban, illetve lehetséges szóban előadva is. Ez utóbbi esetben jegyzőkönyvet kell a bölcsőde szakmai vezetőjének felvenni, melyet a panasszal élő nagykorú felnőttnek kell ellenjegyeznie abban az esetben is, ha kiskorú gyermeke él a panasz lehetőségével. - A panasz kivizsgálását az bölcsőde vezetője, vagy az általa felkért személy, bizottság 7 munkanapon belül megkezdi, és 30 napon belül lezárja vizsgálatát, a jelentést átadva megbízójának. - A panaszt tevő 30 napon belül, írásban kap választ a beadványra, szóbeli panaszára. - Név nélküli bejelentéseket, névtelen levelek által felvetett panaszokat az intézmény nem vizsgál ki. 17

19 III.10. Az intézmény házirendje: A házirend tartalmazza: - a gyermekek és a szülők, valamint a bölcsőde dolgozóinak jogait és kötelességeit, valamint a bölcsőde belső rendjének, - biztonságos életének részletes szabályozását. A házirendet a bölcsőde vezetősége készíti el, előzetesen konzultálva a szülőkkel és a dolgozókkal. A házirendet az épület előterében és a bejárati folyosókon kell elhelyezni, illetve beiratkozáskor a szülőknek - átvételi-elismervény aláíratásával együtt - átadni. IV. GONDOZÁSI-ÉS NEVELÉSI PROGRAM A bölcsődében a gondozó-nevelőmunkát, a Bölcsődei Nevelés- Gondozás Országos Alapprogramja szerint elkészített Helyi Szakmai Program alapján végzik. IV.1. A dokumentációkba való betekintés rendje: - A bölcsőde vezetőjénél történik, vele történő előzetesen egyeztetett időpontban. IV.2. A gondozó és nevelőmunka belső ellenőrzésének rendje A Minőségfejlesztési Programban részletezettek szerint történik a belső ellenőrzés. A belső ellenőrzés legfontosabb feladata a bölcsődében folyó gondozási tevékenység ellenőrzése. Ennek során a bölcsődében végzett gondozó-nevelő munka minőségének és eredményeinek objektív számba vétele történik. A gondozói-nevelői munka belső ellenőrzése az intézmény valamennyi gondozási és nevelési tevékenységére kiterjed. IV.3. A belső ellenőrzés célja: - Az esetlegesen előforduló hibák mielőbbi feltárása. - A feltárást követően a helyes gyakorlat megteremtése. - A gondozási munka hatékonyságának fokozása. Az ellenőrzési tervet a bölcsőde szakmai vezetője készíti el. Az ellenőrzési terv tartalmazza az ellenőrzés területét, módszerét és ütemezését. Az ellenőrzési tervet a bölcsődében nyilvánosságra kell hozni (az éves munkaterv része). Az ellenőrzési tervben nem szereplő rendkívüli ellenőrzésről a vezető dönt. 18

20 Az ellenőrzés formái: - a gondozó és a nevelőmunka gyakorlatának ellenőrzése, - beszámoltatás, - írásbeli dokumentációk ellenőrzése, - speciális felmérések, vizsgálatok. A bölcsődei csoportok szakmai munkáját a bölcsőde szakmai vezetője ellenőrzi és értékeli. A bölcsőde szakmai módszertani irányítását, ellenőrzését a Bács- Kiskun Megyei Kormányhivatal végzi. IV.4. A kiemelt munkavégzés elismerése: Az erkölcsi és anyagi elismerésre vonatkozó döntést a szakmai vezető és az érdekvédelmi szervezet képviselőjének javaslata figyelembevételével az intézményvezető hozza meg. Erkölcsi, anyagi elismerés lehet: - szóbeli dicséret, - kitüntetés, - továbbképzéseken való jutalom részvétel, - pénzjutalom, - illetmény várakozási idő csökkentése, - jutalomszabadság. Kitüntetésre, jutalmazásra javasolható az a közalkalmazott, aki: - folyamatosan kiemelkedő magas színvonalú szakmai nevelőmunkát végez, - élen jár az önképzésben, - nyertes pályázatot ír, - az intézmény tárgyi feltételeinek javításáért többletmunkát végez. V.1. A bölcsődei elhelyezés keletkezése: V. A BÖLCSŐDEI ELHELYEZÉS - A bölcsődei beíratások időpontja: folyamatosan történik - A beíratás helyszíne: VOB Bölcsőde 6528 Bátmonostor, Zrínyi Miklós utca 4. - A beíratással kapcsolatos tudnivalókról a szülők különböző kommunikációs csatornán kerülnek tájékoztatásra /kábel Tv, helyi újság, plakát/ - A bölcsődei felvétel iránti kérelmet a szülőnek, vagy törvényes képviselőnek az intézmény vezetőjénél kell formanyomtatványon benyújtania. A kérelemhez csatolni kell a házi gyermekorvosi igazolást arról, hogy a gyermek egészséges, bölcsődésben gondozható, valamint munkáltatói igazolást arról, hogy a szülő, törvényes képviselő munkaviszonyban áll, illetve igazolást a hallgatói jogviszony fennállásáról. - Bölcsődébe 20. hetes kortól vehető fel gyermek. 19

21 - Bölcsődei elhelyezést kezdeményezhet a szülő, gondviselő előzetes tájékoztatását követően: a gyermekjóléti szolgálat, a gyámhivatal, orvos. - A csoportlétszámok kialakítása: az évi XXXI. tv. valamint a 15/1998. (IV.30.) NM. rendelet alapján. V.2. Döntés a gyermekek felvételéről: - A férőhelyek mértékéig a gyermekek felvételéről a vezető dönt, a bölcsőde szakmai vezetőjének meghallgatásával. - Ha a bölcsődébe jelentkezők száma meghaladja a felvehető gyermekek számát, az bölcsődevezető az intézmény fenntartójával közösen bizottságot szervez, mely dönt a felvételről, esetleges elutasításról. - A szülőket a felvétel eredményéről írásban kell tájékoztatni. - A bölcsődei ellátás kezdetétől számított 15 napon belül az intézményvezető a 259/2002. (XII.18.) sz. kormányrendelet 13. (1) bekezdése alapján megállapodást köt a gyermek törvényes képviselőjével. - A Gyvt. 32 (7) bekezdése alapján, megállapodást köt az intézményvezető a törvényes képviselővel az ellátás kezdetének időpontjáról, az intézményi ellátás időtartamáról, amely reggel 6 órától - 17 óráig vehető igénybe. Ezen kívül tájékoztatást kap a szolgáltatások, ellátások tartalmáról és módjáról, ebbe beletartozik a gondozási és nevelési feladatok összessége. Továbbá a Fenntartó által meghatározott személyi térítési díj megállapítására és megfizetésére vonatkozó szabályokat. A megállapodás tartalmazza az ellátás megszűnésének módját, melyről bővebb információt a Bölcsőde SZMSZ V.4. pontja ad. Végül pedig tartalmazza a gyermek és törvényes képviselője, személyazonosító adatait. - A gyermek csoportba való beosztásáról a bölcsőde szakmai vezetője dönt. - A csoportok szervezésének elveit a gondozási program tartalmazza. - Bölcsődei felvételnél előnyt élvez az a gyermek, akinek a szociális helyzete ezt indokolttá teszi. (HH, HHH, védelembe vett, Jelzőrendszer jelzése szerint) - A Gyvt. 41. (1), (2) bekezdése alapján, az a kisgyermek, akinek szülei munkavégzésük, munkaerő piaci részvételt elősegítő programban, képzésben való részvételük, betegségük, vagy egyéb ok miatt napközbeni ellátásról nem tudnak gondoskodni, továbbá, ha a család szociális helyzete ezt kívánja. - A Gyvt. 42/A. bekezdése alapján a bölcsődei felvétel során előnyben kell részesíteni azt a rendszeres gyermekvédelmi kedvezményre jogosult gyermeket, akinek szülője vagy más törvényes képviselője igazolja, hogy munkaviszonyban vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban áll. V.3. A bölcsődei ellátás: A bölcsődében egésznapi, teljes ellátás vehető igénybe, ami négyszeri étkezést tartalmaz, melyért térítési díjat kell fizetni. A bölcsődei ellátás díját Vaskút-Bátmonostor Képviselőtestületének rendelete tartalmazza. 20

22 VI. AZ INTÉZMÉNYI KÖZÖSSÉGEK ÉS KAPCSOLATTARTÁS FORMÁI ÉS RENDJE VI.1. Az intézménnyel nem jogviszonyban álló személyek benntartózkodási rendje A szülők, hozzátartozók, gondviselők az átadóig kísérik a gyermekeket, ahol a kisgyermeknevelő átveszi a gyermeket. A szülő rendkívüli alkalmakkor benntartózkodhat a csoportszobában, ilyenek lehetnek a nyílt napok, ünnepélyek, alkotódélutánok, szülői értekezletek, és a szülők részére szervezett egyéb programok. A szülők és más jogviszonyban nem állók a hivatalos ügyeiket a bölcsődevezetői irodában intézhetik, és a bölcsődevezetőnek jelentik be, hogy milyen ügyben jöttek. Fenntartói, szakértői, szaktanácsadói, és egyéb hivatalos látogatás a bölcsődevezetővel való egyeztetés után történik. A bölcsődei csoportok látogatást más személyek részére, indokolt esetben a bölcsődevezető engedélyezi (Például: karbantartás miatt végzendő javító munkálatok.) VI.2. Bölcsődei dolgozók és kapcsolatrendjük Legmagasabb fokon VOB vezetője helyezkedik el. Második fokon a bölcsődevezető áll. Alatta vannak a kisgyermeknevelők és a technikai dolgozók. Külön sorolható be a gyermekorvos heti 4 órában VI.3. Bölcsődei érdekképviselet érdekképviseleti fórum A bölcsődei ellátásban részesülők érdekeinek védelmére négytagú Érdekképviseleti Fórumot kell létrehozni. Az érdekképviseleti fórum tagjainak számát és összetételét a Gyvt. 35. (2) bekezdésben foglaltak szerint kell meghatározni. A Fórum tagjai: az ellátásban részesülő gyermekek szülei közül 2 fő; a bölcsőde dolgozói közül 1 fő; a fenntartó képviseletében a kijelölt képviselő. A Fórum összehívásáról a vezető gondoskodik, akit a megbízott tagok maguk közül választanak. Az érdek-képviseleti fórum megvizsgálja a hozzá benyújtott panaszokat és a hatáskörébe tartozó ügyekben dönt, továbbá intézkedéseket kezdeményezhet a fenntartónál, a gyermekjogi képviselőnél, illetve más hatáskörrel rendelkező szervnél. Az érdekképviseleti fórum az intézmény vezetőjénél véleményt nyilváníthat a gyermeket, fiatal felnőttet érintő ügyekben, valamint javaslatot tehet az intézmény alaptevékenységével összhangban végzett szolgáltatások tervezéséről, működtetéséről, valamint az ebből származó bevételek felhasználásáról. Az érdekképviseleti fórum véleményezési jogot gyakorol a házirend jóváhagyásánál. 21

23 Érdekképviseleti fórumon keresztül a szülők véleményezési joggal élhetnek. Akár a bölcsőde dokumentációit illetően akár a gondozás minőségét illetően. A szülőnek az érdekképviseleti fórumon belül csak véleményezési joga van. Az érdekképviseleti fórum szükség szerint, de évente legalább egy alkalommal ülésezik. VI.4. A vezetők, valamint a bölcsődei szülői szervezet közötti kapcsolattartás rendje A szülői szervezettel közvetlen kapcsolatot a bölcsőde szakmai vezetője tart. - Információ átadás bölcsődét érintő kérdésekben - Bölcsődei rendezvények szervezése előtt Az intézmény gyermekközösségeit a csoportok alkotják. Bölcsőde: 2 csoport VI.5. Család-bölcsőde kapcsolattartási rendje Családlátogatás: Preventív (minden újonnan érkező esetében.) Évente legalább egyszer, előrejelzés alapján. Fogadóóra: A kisgyermeknevelők által meghatározott rendben. Nyílt napok: Közös egyeztetés, meghívás alapján. Szervezetten a szakmai hét rendezvény sorozatán. Szülői értekezlet: Gondozási-nevelési év kezdetén tájékoztató jelleggel. Rendezvények előtt megbeszélő, szervező jelleggel. Alkalomszerűen amennyiben indokolt - előre egyeztetett időpontban. Hagyományok: részvétel a szervezésben, lebonyolításban. VI.6. Az intézmény külső kapcsolatai - Bács-kiskun Megyei Kormányhivatal (szakmai módszertani irányítás, ellenőrzés) - Óvodákkal - Védőnői szolgálattal - Gyerekorvossal - Gyermekjóléti Szolgálattal - Konyhával - Fenntartóval - szülőkkel 22

24 VII. HAGYOMÁNYOK ÁPOLÁSA Az ünnepélyek, megemlékezések a gyerekek nemzeti identitás-tudatának fejlesztése, hazaszeretetük elmélyítése, az egymás iránti tisztelet, türelem kialakítása, a közös cselekvés örömére, az új közösségek formálására szolgálnak. A bölcsőde hagyományainak ápolása, ezek fejlesztése és bővítése a bölcsődei közösség minden tagjának joga és kötelessége. VII.1. Közösséggel kapcsolatos hagyományok: A gyermekközösséggel kapcsolatos hagyományok ápolása a gyermekkorcsoportoknak megfelelően kiválasztva kerülnek megtartásra. - közös megemlékezés a gyermekek név- illetve születésnapjáról, - ajándékkészítés anyák napjára, - Mikulás, - Farsang. VII.2. Kisgyermeknevelőkkel kapcsolatos hagyományok: - szakmai napok szervezése, - továbbképzéseken, tanfolyamokon való részvétel, - közös ünnepélyek szervezése, rendezvényeken való részvétel. VIII.1. Általános előírások: VIII. INTÉZMÉNYI VÉDŐ, ÓVÓ ELŐÍRÁSOK A gyermekkel a bölcsődei gondozás, valamint szükség szerint például az első udvari játszás, séták előtt ismertetni kell a következő védő-óvó előírásokat: Védő-óvó előírás: az egészségük és testi épségük védelmére vonatkozó előírás, a foglalkozásokkal együtt járó veszélyforrások, a tilos és az elvárható magatartásforma meghatározása, ismertetése, a nyári időszakban a káros UV sugárzás elkerülése érdekében tilos a gyermekeket óra között a napra kivinni. A védő-óvó előírásokat a gyermekek életkorának és fejlettségi szintjének megfelelően kell ismertetni. Az ismertetés tényét és tartalmát dokumentálni kell. Az intézmény házirendjében kell meghatározni azokat a védő-óvó előírásokat, amelyeket a gyermekeknek az intézményben való tartózkodás során meg kell tartani. Minden dolgozónak ismerni kell, és be kell tartania a munkavédelmi szabályzat, valamit a tűzvédelmi utasítás és a tűzriadó-terv rendelkezéseit. 23

25 A gyermek biztonságos és egészséges környezetben történő nevelése érdekében a szükséges feltételrendszer vizsgálata, a feltételek javítása állandó feladat. A bölcsődében megbetegedett gyermeket el kell különíteni, és le kell fektetni, szükség esetén azonnal orvoshoz kell vinni. Gondoskodni kell a szülők mielőbbi értesítéséről. A beteg gyermek az orvos által meghatározott időszakban nem látogathatja a bölcsődét. Azt, hogy a gyermek egészséges, orvosnak kell igazolnia. Minden kisgyermeknevelő feladata, hogy a rábízott gyermekek részére az egészségük, testi épségük megőrzéséhez szükséges ismereteket átadja, és ezek elsajátításáról meggyőződjék, továbbá ha észleli, hogy a gyermek balesetet szenvedett, vagy ennek veszélye fennáll, a szükséges intézkedéseket megtegye. Fentiek érdekében: - Minden nevelési év kezdetén, valamint séták előtt és egyéb esetekben szükség szerint minden bölcsődei csoportban a gyermekek életkorának megfelelően ismertetni kell az egészségük és testi épségük védelmére vonatkozó előírásokat, veszélyforrásokat és az elvárható magatartásformákat. - A bölcsőde csak megfelelőségi jellel ellátott játékokat vásárolhat. A játékot használó kisgyermeknevelő köteles a játékban feltüntetett vagy ahhoz mellékelt figyelmeztetést, feliratot és használati utasítást áttanulmányozni, és játékszert annak megfelelően alkalmazni. - Az intézmény dolgozói házi készítésű elektromos berendezéseket az intézménybe nem hozhatnak be. - Házi készítésű süteményekből ételmintákat kell eltenni, s azt 78 óráig meg kell őrizni. - A bölcsőde dolgozói csak olyan játékot, eszközt hozhatnak be a bölcsődébe, amelyek a gyermekek és dolgozók testi épségét, egészségét nem veszélyeztetik. a bölcsődében történő használatukra előzetes bemutatás után a vezető ad engedélyt. A nem engedélyezett játékot és eszközt a bölcsődéből kivitelig a munkanap végéig a szakmai vezető által kijelölt szekrénybe kell zárni. - Ittas szülőnek, illetve hozzátartozónak gyereket nem lehet kiadni. VIII.2. Gyermekbaleset esetén az intézmény dolgozóinak feladata: A gyermek felügyeletét ellátó kisgyermeknevelőnek a gyermeket ért baleset, sérülés vagy rosszullét esetén haladéktalanul meg kell tennie a következő intézkedéseket: - A sérült gyereket elsősegélyben kell részesíteni, ha szükséges, orvost kell hívnia. - A balesetet, sérülést okozó veszélyforrást a tőle telhető módon meg kell szüntetnie. - Minden gyermeki balesetet, sérülést, rosszullétet azonnal jelezni kell az intézményvezetőnek. E feladatok ellátásában a gyermekbaleset helyszínén jelenlévő kisgyermeknevelőnek is részt kell vennie. A balesetet szenvedett gyermeket elsősegélynyújtásban részesítő dolgozó a sérülttel csak annyit tehet, amihez biztosan ért. Ha bizonytalan abban, hogy az adott esetben mit kell tennie, akkor feltétlenül orvost kell hívnia, és a beavatkozással meg kell várnia az orvosi segítséget. 24

26 Az intézményben történő balesetet, sérülést az intézményvezetőnek (az általa megbízott személynek) ki kell vizsgálnia. A vizsgálat során tisztázni kell a balesetet kiváltó okokat és azt, hogy hogyan lehetett volna elkerülni a balesetet. A vizsgálat eredményeképpen meg kell állapítani, hogy mit kell tenni hasonló balesetek megelőzése érdekében, és a szükséges intézkedéseket végre kell hajtani. A gyermekbaleset kivizsgálásában, ha a szülői szervezet igényli, be kell vonni a szülők képviselőjét. Elsősegélydoboz helye: az orvosi szobában. VIII.3. Rendkívüli esemény, bombariadó esetén szükséges teendők: A nevelési-oktatási intézmények működéséről és a köznevelési intézmények névhasználatáról szóló 20/2012 (VIII.) EMMI rendelet szerint kell eljárni. Az intézmény minden alkalmazottja köteles az általa észlelt rendkívüli eseményt közvetlen felettesének jelenteni. Az intézményvezető a rendkívüli esemény jellegének megfelelően - haladéktalanul értesíti: - az érintett hatóságokat, - a fenntartót, - a szülőket. - megtesz minden olyan szükséges intézkedést, amely a gyermekek védelmét, biztonságát szolgálja. Rendkívüli eseménynek számít különösen: - a tűz, - az árvíz, - a földrengés, - bombariadó, - egyéb veszélyes helyzet, illetve a gondozói munkát más módon akadályozó, nehezítő körülmény. Bombariadó esetén az intézményvezető intézkedhet. Akadályoztatása esetén a Szervezeti és Működési Szabályzatban szabályozott rend szerint kell eljárni. Épület kiürítése a tűzriadó terv szerint zajlik. Fegyelmezetten, a menekülési útvonalon keresztül hagyja el mindenki az épületet különösen figyelve, hogy semmilyen berendezéshez ne nyúljanak. Az épület kiürítésének időtartamáról a gyerekek elhelyezéséről, az intézkedést végző hatóság információja alapján a bölcsőde vezetője, akadályoztatása esetén az intézkedéssel megbízott személy dönt. Jó idő esetén a játszó udvarok legtávolabbi részére kell vinni a gyerekeket. A tűz oltásában mindenki köteles részt venni, kivéve azokat, akik a gyermekek felügyeletét 25

27 látják el. Rendkívüli eseményt, bombariadót az intézményvezetőnek, a szükséges és elengedhetetlen intézkedések megtétele után a fenntartó felé haladéktalanul jelentenie kell. Az esemény után az intézményvezető írásos jelentést küld a fenntartónak, mely tartalmazza az esemény leírását, a megtett intézkedéseket, az elhárítás módját, időtartamát és az esetleges következményeket. VIII.4. Az intézményben történő dohányzás szabályozása: Az intézmény területén tilos a dohányzás. VIII.5. Reklám tevékenység szabályai: Az épületekben és az épületek közvetlen környezetében tilos olyan reklám elhelyezése, amely erőszakos, illetve a személyes vagy a közbiztonságot veszélyeztető magatartásra ösztönöz. A tilalom nem vonatkozik az egészséges életmódra és a környezet védelmére, a gondozással összefüggő, továbbá a közéleti és kulturális tevékenység, esemény, valamint a gondozásinevelési, oktatási tevékenység reklámjára. Reklámok elhelyezésére, terjesztésére engedélyt kizárólag az intézményvezető adhat. VIII.6. Rendszeres egészségügyi felügyelet és ellátás rendje: A gyermekek rendszeres egészségügyi felügyeletét a bölcsőde orvosa, és a védőnők biztosítják. Egészségügyi ellátás: - Bölcsőde gyermekorvosa (havi 4 órában) - Védőnők Együttes szolgáltatásból áll. Az intézménnyel jogviszonyban álló gyermekek intézményen belül egészségügyi gondozását az intézménybe járó orvos és védőnő látja el. Az intézményvezető feladatai az egészségügyi ellátás keretében: - Biztosítja az orvosi és védőnői munka feltételeit, - Gondoskodik a szükséges gondozónői felügyeletről, - Szükség esetén a gyermekek vizsgálatokra történő előkészítéséről Szülők jogait, kötelezettségeit a fentiek vonatkozásában a házirend tartalmazza. Intézmény működése során az Kistérségi Népegészségügyi Intézet által meghatározott szabályokat be kell tartani (fertőző gyerekek elkülönítése, csak a szülő érkezéséig, illetve a legszükségesebb ideig tartózkodhat a bölcsődében). Fertőző gyerek-betegség esetén a szülőnek értesítenie kell az intézményt. Az intézményben fokozott figyelmet kell fordítani a fertőtlenítésre, tisztaságra. 26

28 IX. ÁT NEM RUHÁZHATÓ HATÁSKÖRÖK IX.1. A gondozónői testület nem ruházhatja át a következő hatásköröket: - Szakmai Program elfogadása - Szervezeti és Működési Szabályzat (SZMSZ) elfogadása - Házirend elfogadása - Intézményi Minőségirányítási Program (IMIP) elfogadása IX.3. Záró rendelkezés: a) Az intézmény eredményes és hatékony működéséhez szükséges további rendelkezéseket az önálló belső szabályzatok tartalmazzák. b) Az Adatkezelési Szabályzat bölcsődére vonatkozó részeit a Vaskúti Óvoda és Bölcsőde egységes Adatkezelési Szabályzata tartalmazza. Vaskút, március 29. Készítette: Galántai Csilla Bölcsőde szakmai vezető 27

29 VASKÚTI ÓVODA ÉS BÖLCSŐDE ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Készítette: Stéger Andrea Intézményvezető 28

30 ÁLTALÁNOS RÉSZ I./1. Általános rendelkezések Az óvoda Neve: VASKÚTI ÓVODA ÉS BÖLCSŐDE Székhelye: I. számú Óvoda Vaskút, Kossuth Lajos u Telephelye: II. számú Óvoda Vaskút, Damjanich u. 36. Tagóvoda: Napközi Otthonos Óvoda Bátmonostor, Kossuth Lajos u.7. II. A MŰKÖDÉS RENDJE A gyermekek fogadása (nyitva tartás), a vezetők benntartózkodása Az óvoda hétfőtől péntekig tartó ötnapos munkarenddel, egész éven át folyamatosan működik. Üzemeltetése a fenntartói döntés alapján, nyári ügyeleti rendet tartunk óvodai épületeinkben felváltva. Ilyenkor történik az óvodák szükség szerinti felújítása, karbantartása, valamint a nagytakarítás. A nyári nyitva tartásról a szülőket tájékoztatni kell. A nyitvatartási idő a vaskúti óvodákban napi 10 óra, reggel 6.30 órától óráig, a Bátmonostori óvodában napi 11 óra, reggel 6 órától délután 17 óráig. Az óvodát reggel a munkarend szerint 6 órára érkező dajka nyitja, délután 17 órakor zárja. A hivatalos ügyek intézése az intézmény-vezető irodájában történik. Rendezvények esetén a nyitvatartási időtől való eltérést az intézmény vezetője engedélyezi. A gyermekeknek, alkalmazottaknak és a vezetőknek a nevelési-oktatási intézményben való benntartózkodási rendje: 6.00-tól ig van bent dajka az elrendelt munkaidő szerint tól ig van bent óvónő az elrendelt munkaidő szerint tól ig van bent óvodatitkár az elrendelt munkaidő szerint. Intézményvezető fogadó napja keddenként ig az I. sz. óvodában, a vezető irodájában érhető el személyesen, vagy a es telefonszámon. Munkaközösség-vezetők keddenként között az I. sz. óvodában a vezető irodájában érhetők el személyesen, vagy a es telefonszámon.,illetve a II.sz. óvodában a es számon. 29

31 Óvodatitkár az intézményvezető irodájában munkanapokon 8-16 óráig érhető el személyesen, vagy a es telefonszámon. A gyermekek bent tartózkodása 6.30-tól ig az óvodában. Nyitvatartási idő a Bátmonostori óvodában: napi 11 óra, reggel 6 órától délután 17 óráig. Az óvodát reggel a munkarend szerint 6 órára érkező dajka nyitja, délután 17 órakor zárja. A hivatalos ügyek intézése a tagóvoda-vezető irodájában történik. Rendezvények esetén a nyitvatartási időtől való eltérést az intézmény vezetője engedélyezi. A gyermekeknek, alkalmazottaknak és a vezetőknek a nevelési-oktatási intézményben való benntartózkodási rendje: 6.00-tól ig van bent dajka az elrendelt munkaidő szerint tól ig van bent óvónő az elrendelt munkaidő szerint. Tagóvoda-vezető a vezető irodájában érhető el személyesen az előre egyeztetett időpontban, vagy a es telefonszámon. Munkaközösség-vezető a vezető irodájában érhető el személyesen az előre egyeztetett időpontban, vagy a es telefonszámon. A gyermekek bent tartózkodása 6.00-tól ig az óvodában. Az intézmény kiadmányozási joga: megilleti az intézményvezetőt. Az intézményvezető távolléte esetén az általa megbízott személyt. Munkaköri leírások tartalmazzák az átruházható jogköröket. III. A PEDAGÓGIAI MUNKA BELSŐ ELLENŐRZÉSE A belső ellenőrzés legfontosabb feladata az óvodában folyó pedagógiai tevékenység hatékonyságának mérése. Az ellenőrzési tervet a tagóvoda-vezető és a szakmai munkaközösség-vezetők javaslatai alapján az intézményvezető készíti el. Az ellenőrzési terv tartalmazza az ellenőrzés területeit, módszerét és ütemezését. Az ellenőrzési tervet az óvodában nyilvánosságra kell hozni. 30

32 Az ellenőrzési tervben nem szereplő, rendkívüli ellenőrzésről az intézményvezető dönt. Rendkívüli ellenőrzést kezdeményezhetnek telephelyen a munkaközösség-vezetők, tagintézményben a tagintézmény-vezetők valamint, a szakmai munkaközösségek és a szülői munkaközösség is. Az intézményvezető minden óvodapedagógus munkáját legalább egy alkalommal értékeli a nevelési év során. Az egyes nevelési területek ellenőrzésébe bevonhatja telephelyen a munkaközösség-vezetők a szakmai munkaközösségek vezetőit. Az ellenőrzés tapasztalatait az érintett óvodapedagógussal ismertetni kell, aki arra írásban észrevételt tehet. A nevelési évzáró értekezletén értékelni kell a pedagógiai munka belső ellenőrzésének eredményeit, illetőleg az ellenőrzés általánosítható tapasztalatait, megállapítva az esetleges hiányosságok megszüntetéséhez szükséges intézkedéseket. Rendkívüli ellenőrzést kezdeményezhetnek: tagóvoda-vezető, telephelyen a munkaközösség-vezető a szakmai munkaközösségek és a szülői munkaközösség is. Az egyes nevelési területek ellenőrzésébe bevonhatja a tagóvoda vezetőt, telephelyen a munkaközösség-vezetőt a szakmai munkaközösségek vezetőit. A pedagógus pedagógiai és adminisztratív feladatainak előírása: Pontos, olvasható, esztétikus adatkezelés, naprakész nyilvántartás. csoportnapló fejlődési napló mulasztási napló egyéni fejlődési terv készítése Informatikai eszközök használata pedagógusok részére: Engedélyezett a pedagógiai munkával összefüggő másolatok készítése, számítógép használata. 31

33 IV. KIEMELT MUNKAVÉGZÉSÉRT JÁRÓ KERESET-KIEGÉSZÍTÉS FELTÉTELEI a Kt (12) bekezdése alapján Az intézmény vezetője kereset-kiegészítéssel ismerheti el meghatározott munkateljesítmény elérését, illetve átmeneti többletfeladatok ellátását. Különös tekintettel a pedagógiai fejlesztő tevékenységet, a nevelés céljait szolgáló tanórán kívüli foglalkozást, melyben a közoktatási intézmény bármely alkalmazottja részesülhet. A kereset-kiegészítés elosztásának a nevelőtestület által elfogadott szempontjai: a munkaköri kötelességen felül vállalt feladatok magas színvonalú ellátása, díjazás nélküli tehetséggondozás, felzárkóztatás, délutáni gyermekprogram rendszeres szervezése (torna, idegen nyelv, tánc, kreatív foglalkozás, stb.), részvétel az oktató-nevelő munka fejlesztésében bemutató foglalkozás, szakmai előadás, az egész intézményt érintő pedagógiai és szervezési feladatok vállalása, legjobb képesség szerinti teljesítése, pályázatfigyelés, pályázatírás irányítása, lebonyolítása, szponzorok felkutatása, SZMK munkájának segítése, Az óvoda hírnevét öregbítő hagyományok, rendezvények szervezése, kivitelezhető ötletek, aktív közreműködés, pozitív hozzáállás, szülők megnyerése ez irányú céljainkhoz. részvétel az óvodán kívüli szakmai, pedagógiai munkában, gyakorló óvónői feladatok folyamatos, magas színvonalú ellátása, pályakezdők segítése, a kötelezőn túli önképzés, továbbképzés teljesítése, lojalitás a szervezettel, a célokkal való azonosulás, konstruktivitás, óvodai elektronikus információáramlás biztosítása honlap működtetése, közösségi fórumok karbantartása, kapcsolattartás különböző szolgáltatókkal-intézményekkel: újság, Kisebbségi Önkormányzatokkal elbírálásnál figyelembe kell venni a teljesítményértékelés eredményeit, pedagógiai munkaközösségek irányításában való aktív közreműködés, pedagógusok segítése gyermek és ifjúság védelmi felelősi munka aktív ellátása Dajkák: aktív részvétel az óvodai rendezvényeken, pozitív hozzáállás, lelkesedés, a gondozásban-nevelésben való példamutató magatartás, szép beszéd, gyerekszeretet, kollegákkal való együttműködés, emberséges magatartás, dajka-koordinátori feladatok ellátása (dajka munkák szervezése, információáramlás biztosítása), Óvodatitkár: a munkaköri kötelességen felül vállalt feladatok magas színvonalú ellátása, az óvodai rendezvényeken való aktív részvétel, az óvónők munkájának segítése, az óvodatitkári feladatok tapintatos, lelkiismeretes ellátása, információáramlás biztosítása, üzenetek pontos továbbítása, kifogástalan kapcsolattartás a munkavégzésből adódó érintettekkel, 32