KÖZSÉGI KÖNYVTÁR IGAZGATÓJA FÖLDES, Karácsony Sándor tér 6. /Fax: (54) ; a Képviselő-testülethez

Átírás

1 1 KÖZSÉGI KÖNYVTÁR IGAZGATÓJA 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 6. /Fax: (54) ; Iktatószám: 807/ E LŐTERJESZTÉS a Képviselő-testülethez a Földes Községi Könyvtárban részmunkaidőben foglalkoztatott könyvtáros asszisztensek munkaviszonyának teljes munkaidős foglalkoztatásra való változtatására Készítette: Gondáné Gaál Annamária könyvtárigazgató KÉPVISELŐ-TESTÜLETI ÜLÉS FÖLDES, MÁRCIUS 5.

2 2 Tisztelt Képviselő-testület! Azzal a kéréssel fordulok a tisztelt Képviselő-testülethez, hogy szíveskedjenek hozzájárulni könyvtáros asszisztens kollégáim munkaidejének a napi 6 órás részmunkaidőről napi 8 órás teljes munkaidejű foglalkoztatásra emeléséhez. Indokaim a következők: Évek óta problémát jelent a törvényi előírásoknak való megfelelés érdekében kötelezően elvégzendő munka elvégzésének a munkaidő keretein belül tartása. Humán erőforrás ellátottságunk nem elegendő a reánk háruló feladatok maradéktalan elvégzéséhez. Két munkatársam közül az egyik már szeptember15-e óta dolgozik a községi könyvtárban, míg másikuk augusztus 24-e óta. Mindketten szakmájukat hivatásukként szerető, alapos könyvtárszakmai tudással rendelkező, jó munkabírású, lelkiismeretes és segítőkész munkaerőként jellemezhetőek. Még 2012-ben elkészítettük és benyújtottuk az Új Széchenyi Terv keretében a Társadalmi Infrastruktúra Operatív Támogatási rendszerében TIOP /1. kódszámon meghirdetett Tudásdepó-Expressz pályázatra összeállított pályázati anyagunkat Könyvtári szolgáltatások összehangolt infrastruktúra-fejlesztése és kiterjesztett információszolgáltatás megvalósítása a Földes Községi Könyvtárban címmel. Nyertes pályázatunk megvalósulási szakaszát november 30-án zártuk, mellyel gépparkunk megújult. A beüzemelt szerverrel, olvasói és munkagépekkel a technikai nehézségeink nagy része megoldódott, de a pályázat szakmai elvárásainak és teljesítendő mutatóknak az elérése érdekében maximálisan megfeszített munkatempóra van szükség, melyet a Huntéka programra való átállás tovább nehezített. A nagyobb rendszerekhez való csatlakozás lehetősége speciális elvárások beépítését követelte meg, így a Huntéka program alkalmassá teszi a helyi adatbázist a megyei és országos rendszerekhez való csatlakozásra. Van azonban a többet tudó programnak egy komoly hátulütője, nevezetesen, hogy jóval több időbe kerül a munkafolyamatok elvégzése, mint korábban. A legegyszerűbb kölcsönzési tranzakcióktól kezdve a többszintű olvasói felületek kezelésén át az igen összetett dokumentum-feldolgozási munkálatokig minden munkafolyamat jóval több adatnak jóval több helyen történő rögzítését kívánja meg, ami rendkívül időigényessé tette a munkánkat. Mindezekhez társul az évek óta meglévő igény, hogy magasabb óraszámban álljunk olvasóink rendelkezésére, különös tekintettel a reggeli órákra, hiszen az általános iskolások számára jelenleg a nagyszünettől vagyunk elérhetőek, de szívesen jönnének már első óra előtt is. Emellett a falu azon rétege, akik reggel intézik ügyes-bajos dolgaikat és a postát, bevásárlást stb., szintén nagyon örülnének neki, ha nem kellene a háromnegyed tízig várniuk a nyitásra. Éppen ezért szeretném kérni munkatársaim munkaidejének heti 30 óráról 40 órára való emelését, hogy ezzel munkaidő szempontjából is teljes értékű munkaerővé válhassanak és a könyvtár nyitvatartási idejét is megemelhessük.

3 3 Egyúttal szeretném leszögezni, hogy ez a munka nem végeztethető el közcélú munkavállalókkal, ami ilyenkor az első egérút lehetne a bértöbblet elkerülésére. Az egyetemen jómagam is több évig tanultam a szakma nyelvezetét szabályrendszerét, besorolási szabályzatokat és szempontokat, a tartalmi és formai feltárás menetét, a hierarchia rendszerek logikáját és a tárgyszókatalógus építés mikéntjét. Nem tud ebben számunkra érdemben segíteni az utcáról besétálva bárki. Egyébként is óvatosan kell bánnunk a közfoglalkoztatottak alkalmazásával intézményünkben, mert a rájuk fordított idő és energia intézményünk esetében az utóbbi években nemhogy nem térül meg, de egyre negatívabb tendenciát mutat. Volt könyvtárigazgatónk 2008-as nyugdíjba vonulásával heti 40 munkaóra szabadult fel, amiből csak 20 lett újra kiosztva. A maradék 20 óra megfelezve és kiosztva a két munkatársam számára éppen heti negyven órára emelné a munkaidejüket. Az általuk elvégzett munka hozzáadott értéke jóval nagyobb lesz a bérük növekedésének mértékénél, hiszen ez az egyik dolgozó esetében havonta bruttó kevesebb mint 30 E Ft-ot jelent, a másik dolgozó esetében pedig mintegy bruttó 32 E Ft emelkedést. Így kettőjük összegzett bérköltségének növekedése járulékokkal együtt bruttó 708 E Ft lenne 2014-ben, a Pénzügyi Iroda tájékoztatása alapján. A könyvtár költségvetésének összesített személyi juttatások táblájában ez kb. 12 %-os plusz kiadás és mindössze 8 % a könyvtár összes éves költségvetését tekintve. Sajnos a közalkalmazotti bértábla már évek óta befagyasztott összegekkel számol, így hiába vannak a munkatársaim a D7 és D11 fizetési fokozatokban, mégsem jelenik meg ez a fizetésükben forintosítva, mert a bértábla alapján kiszámolt bérük nem éri el a garantált bérminimumot sem, így a ledolgozott éveik száma anyagilag nincs honorálva. Egyszerűbben szemléltetve, jelenleg mindketten a bérminimum nettó 75%-át kapják bérként, így egyikük ,- Ft-ot, másikuk , - Ft-ot kapott kézhez januárban több évtizedes munkaviszony után. Ha heti 40 órában fognak dolgozni, akkor a bérminimum nettó 100%-át fogják kézhez kapni. Az informatikai fejlesztés során 8 számítógépet, egy könyvtári és egy felolvasóprogramot kellett rövid határidőn belül beüzemelni, az interneten keresztül kezdeményezhető könyvtári kérések mutatóit kell folyamatosan produkálni, rövidesen a megyei rendszerhez kell kapcsolódnunk, melyekre nem áll elég munkaidő a rendelkezésünkre. Sajnos az adódó rendszerszintű nehézségek csak tovább lassítják a munkánkat, így a kötelezően teljesítendő mutatók megvalósulása komoly akadályokba ütközhet. Rendszergazda képzettségű szakemberrel sem rendelkezünk, így időnként magunk vagyunk kénytelenek megoldást találni az adódó problémákra. Amikor a feladat meghaladja a kompetenciánkat Bíró Csaba segítségét szoktuk kérni az Önkormányzat részéről.

4 4 Tisztelt Tisztelt Képviselő-testület! Mindezek alapján tisztelettel kérem kedves mindnyájukat, hogy támogassák humán erőforrás gondjaink rendezését és munkatársaim munkaviszonyának teljes munkaidejűre való változtatását szíveskedjenek megszavazni. Földes, február 26. Jóváhagyó döntéshozatalukban bízva, tisztelettel és köszönettel: Gondáné Gaál Annamária könyvtárigazgató

5 5 FÖLDESI POLGÁRMESTERI HIVATAL PÉNZÜGYI IRODA 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5. (54) ; , Fax: foldes.ph@gmail.com Földes Nagyközség Önkormányzata Képviselő-testülete részére HELYBEN Tisztelt Képviselő-testület! A Földes Községi Könyvtár két fő részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalója teljes munkaidőben történő foglalkoztatásának többlet-kiadásait az alábbi táblázat részletezi: Részmunkaidő Bér Ft/hó Teljesmunkaidő bér Ft/hó Bér különbözet 9 hónapra Járulék Összesen Ft Dolgozó Dolgozó évi többletkiadás kilenc hónapra bér + járulék összesen: Ugyanezzel a bérnövekedéssel számolva évben: Részmunkaidő Bér Ft/hó Teljesmunkaidő bér Ft/hó Bér különbözet 12 hónapra Járulék Összesen Ft Dolgozó Dolgozó évi többletkiadás 12 hónapra bér + járulék összesen: Földes, február 28. Diószeginé Kovács Éva s.k. Pénzügyi Irodavezető