ETIKAI KÓDEX. Waberer s International Zrt. Copyright 2014

Átírás

1 ETIKAI KÓDEX Waberer s International Zrt. Copyright

2 A Waberer s International Zrt. Etikai Kódexe Általános Etikai Alapelvek A Waberer s International Zrt. üzleti céljainak elérése során mindig ragaszkodnunk kell az üzleti tisztesség és etika legmagasabb szintjéhez, illetve tiszteletben kell tartanunk és meg kell felelnünk minden hatályos törvénynek és jogszabálynak. Etikai Kódexünk célja, hogy társaságunk minden vezetőjére, alkalmazottjára, szerződött munkatársára, és üzleti partnerére vonatkozóan a társaságon kívüli üzleti kapcsolatokban és a társaságon belüli munkakapcsolatokban tanúsítandó magatartásformáinak alapelveit szabályozzuk. Az itt meghatározott alapelvek teszik világossá a társasággal kapcsolatba lépő külső személyek, valamint a társaság munkatársai számára a társaság céljairól, szemléletéről, a társadalomhoz, a vállalat dolgozóihoz és az üzleti partnerekhez való viszonyulását, valamint, melyek azok az etikai szempontok és értékek, amelyek kiemelt szerepet kapnak a társaság életében. Az Etikai Kódex a Waberer s International Zrt. belső igénye alapján jött létre, mert hisszük, hogy hosszú távú sikereink elérése és társaságunk jó hírének fenntartása csak tisztességes üzleti magatartással érhető el, így ez elvárt a társaságunk dolgozóitól, a társaságunkkal kapcsolatban álló jogi és magánszemélyektől, függetlenül azok földrajzi helyétől, a szervezetben betöltött beosztásától, a kapcsolatot maghatározó szerződéstől, illetve a kapcsolat hosszától. A Kódex nem tartalmazhat útmutatást minden lehetséges helyzetre és témára, egyes esetekben a társaság egyéb szabályzatai irányadóak. Amennyiben az Etikai Kódex bármilyen jogszabállyal ellentétes akkor a jogi szabályozás az irányadó. A Waberer s International Zrt. Etikai Kódexét társaságunk Elnökvezérigazgatója teszi közzé hivatalosan. A Waberer s International Zrt. valamennyi munkavállalója jogosult és egyben köteles a jelen Kódexben foglaltak megsértésének észlelése esetén az ügy kivizsgálására vonatkozóan bejelentést tenni a Belső Ellenőrzési Osztálynál. A Waberer s International Zrt. minden munkavállalójával szemben garantálja a bejelentő személy anonimitását és az ügy érdemi, minden körülményre kiterjedő kivizsgálását. Copyright 2014 Oldal 1

3 Jogszabályok, szerződések betartása A Waberer s International Zrt. igazgatóival, tisztségviselőivel és alkalmazottaival szemben Társaságunk szigorú elvárása a magyar Állam által hozott és a nemzetközi törvények, hatályos jogszabályok, valamint a vállalat által jegyzett és érvényben lévő szerződésekben vállalt kötelezettségek betartása, továbbá az üzleti etika legmagasabb szintjének való megfelelés. Társaságunk becsületességgel és tisztességgel kapcsolatos hírneve felbecsülhetetlen érték. Ezen alapelv megszegése súlyos következményekkel jár társaságunkra és társaságunk dolgozóira nézve egyaránt. Ezért minden munkavállalónk ellen, aki ezt az alapelvet szándékosan megszegi, vagy felhatalmazza, engedélyezi beosztottjának, hogy azt megszegje, társaságunk fegyelmi eljárást indít. Etikus üzleti gyakorlat A Waberer s International Zrt. tisztességesen és a környezete iránti odafigyeléssel gyakorolja üzleti tevékenységét. Betartjuk az emberi és az állampolgári jogokra vonatkozó normákat és figyelemmel vagyunk mindazokra, akikkel tevékenységünk során kapcsolatban állunk. Üzleti döntéseink során arra törekszünk, hogy a másokra való odafigyelés és a legteljesebb normakövetés révén érjünk el kimagasló gazdasági eredményt. Üzleti partnerekkel való kapcsolat A Waberer s International Zrt. kölcsönösen előnyös üzleti kapcsolatokat létesít beszállítóival, alvállalkozóival, megbízóival és egyéb üzleti partnereivel, amelyek írásos dokumentumokon, szerződéseken alapulnak. Elvárjuk, hogy üzleti partnereink is a kölcsönösség elvén a miénkhez hasonló üzleti alapelveknek feleljenek meg. Állami megrendelések és megbízások esetén fokozottan ügyelünk - az íratlan etikai normák teljes körű betartása mellett - a közbeszerzési jogszabályoknak való legmagasabb szintű megfelelésre. Versenytársakkal való viszony A Waberer s International Zrt. elkötelezett az élénk, de tisztességes piaci verseny mellett és betartja a versenyjogi normákat. Társaságunk és munkavállalóink nem folytatnak tárgyalásokat és nem kötnek megállapodásokat versenytársakkal olyan tárgyban, amely szolgáltatásaink értékesítésével és marketingjével kapcsolatos. Copyright 2014 Oldal 2

4 Társaságunk részvétele kereskedelmi szövetségekben törvényes és hasznos lehet, de semmiképpen nem sértheti a versenyjog szabályait és nem célozhat meg verseny vagy antitröszt ellenes célkitűzéseket. Tiszteljük a kartelltilalom szabályait. Társaságunk reklám, marketing és kampánytevékenysége során soha nem kritizálja, véleményezi konkurensei szolgáltatását. Társaságunk nem tud azonosulni az iparágon belüli tisztességtelen munkaerő csábítással, s ezt elvárja versenytársaitól és üzleti partnereitől is. A tulajdonosokkal, befektetőinkkel szemben érvényesítendő követelmények A Waberer s International Zrt. minden tulajdonosát és befektetőjét rendszeres, pontos és megbízható információval kell ellátnunk tevékenységünkről, pénzügyi helyzetünkről és teljesítményünkről. A számviteli szabályoknak megfelelő, és a valós tényeken alapuló adatszolgáltatás, beszámoló készítése alapkövetelmény. Pénzügyi-számviteli információk és jelentések átláthatósága A Waberer s International Zrt. elkötelezettséget vállal a tulajdonosok, befektetők, üzleti partnerek felé a társaság gazdasági tevékenységére vonatkozó hiteles, megbízható tájékoztatásáról. Ennek keretében munkavállalóival szemben elvárás, hogy biztosítsák a pénzügyi műveletek megfelelő végrehajtását és teljes körű elszámolását, annak érdekében, hogy a pénzügyi-számviteli rendszerben ne keletkezhessenek nem kimutatható ügyletek és eszközök. Működjenek együtt a Waberer s International Zrt. külső és belső auditoraival, biztosítsák számukra a munkájuk elvégzéséhez szükséges valamennyi információt és dokumentációt. Ne tegyenek megtévesztő, félrevezető bejegyzéseket a jelentésekbe, kimutatásokba, költségelszámolásokba. Soha ne hamisítsanak meg az üzleti kimutatásra vonatkozó egyetlen információt, adatot sem, erre vonatkozóan másokat ne hívjanak fel. Vállalati tulajdon A Waberer s International Zrt. a munkavégzéshez szükséges valamennyi feltételt biztosítani törekszik munkavállalói részére, az eredményes, hatékony munkavégzés és kellemes munkakörnyezet megteremtése érdekében. Erre tekintettel munkavállalóival szemben elvárás, hogy vállaljanak felelősséget a Waberer s International Zrt. tulajdonában lévő eszközökért, ne használják a Copyright 2014 Oldal 3

5 társaság tulajdonában lévő eszközöket, létesítményeket magáncélra, a társaság által biztosított hordozható, otthoni munkavégzést elősegítő eszközöket kellő gondossággal használják. Vállalati Biztonságpolitika A Waberer s International Zrt. - mint etikus és megbízható vállalat - kiemelten fontosnak tartja, hogy üzleti tevékenysége során a biztonsági szempontok tekintetében is szabályozottan működjön, és a lehető legkörültekintőbben járjon el. Társaságunk biztonságpolitikáját külön dokumentum szabályozza, melynek fő alapelve biztonság tekintetében is a megbízhatóság és a megelőzés. A Waberer s International Zrt., valamint az általa közvetlenül vagy közvetve irányított leányvállalatai az általa nyújtott szolgáltatásainak teljesítése során arra törekszenek, hogy Partnereik tevékenységét vállalati biztonságpolitikájukkal is elősegítsék. Célunk Partnereink értékeinek, eszközeinek, technológiáinak és együttműködésünk minden olyan elemének a megóvása, amely Partnereink számára fontossággal bír. Üzleti partnereinkkel való eredményes és biztonságos együttműködésünk érdekében alapelveink tiszteletben tartását kérjük és várjuk el partnereinktől és munkavállalóinktól egyaránt. Ellenőrző szervek, hatóságok A Waberer s International Zrt. teljes mértékben és korrekt módon együttműködik a hatóságokkal és azok képviselőivel. Hatósági látogatás, ellenőrzés alkalmával, az arra jogosultaknak részletes, pontos, valóságnak megfelelő információt adnak az érintett területen dolgozó munkatársak. Bármilyen ellenőrző szervnek, hatóságnak, állami szervnek, kormányhivatalnak kiadott dokumentum nem tartalmazhat megtévesztő információkat. Társaságunk tiszteletben tartja az esetlegesen érvényben lévő nemzetközi szervezetek (pl. az ENSZ) által hirdetett bojkottot, embargót. Társaságunk aktívan támogatja a kormányzatot és annak szerveit jogszabály- előkészítő, illetve gazdaságfejlesztő tevékenységükben. A társadalommal kapcsolatos magatartás szabályai A Waberer s International Zrt. üzleti céljainak megvalósítása mellett szándéka, hogy olyan, bizalomra méltó társadalmi és közösségi szereplő legyen, amely megfelel környezete és a társadalom elvárásainak. Hiszünk abban, hogy ha aktívan és felelősséggel veszünk részt a társadalom életében, akkor előmozdíthatjuk annak sikerességét, fejlődését. Copyright 2014 Oldal 4

6 Társaságunk lehetőségeihez mérten támogatja tágabb és közvetlen környezete közérdekű célkitűzéseit és szem előtt tartja a nemzeti és az egyetemes emberi értékek védelmét és támogatását. A támogatások formáját a Waberer s Cégcsoport Társadalmi felelősségvállalás című dokumentum részletezi. Társaságunk nem támogat politikai pártokat és nem támogat olyan szervezeteket sem, amelyek tevékenysége politikai vagy pártérdekeket szolgál. Társaságunk elkötelezett a korrupció- és megvesztegetés-mentes társadalmi adományozás, támogatás és jótékonysági tevékenység mellett. Környezetvédelem A Waberer s International Zrt. különösen fontosnak tartja a környezetvédelem ügyét. Tevékenysége során modern, környezetkímélő motorokkal ellátott járműparkot üzemeltet, flottáját folyamatosan frissíti. Messzemenően figyelembe veszi és betartja az emberi és a természeti környezet védelmében született jogszabályokat és egyéb követelményeket. Társaságunk EN ISO14001:2004 szabvány szerinti rendszert működtet. A szabvány előírásainak megfelelően folyamatosan figyeljük, elemezzük környezeti terhelésünket, és gondoskodunk arról, hogy tevékenységünk környezetre gyakorolt hatása megfelelő legyen. Évről évre intézkedéseket, terveket határozunk meg (amit éves jelentésekben rögzítünk) és hajtunk végre azzal a céllal, hogy szolgáltatásaink környezetre gyakorolt hatásai csökkenjenek. Belső szabályozásokkal és a legfejlettebb technológia alkalmazásával mindent elkövetünk az energiatakarékosság növelése érdekében. Hulladékainkat szelektíven gyűjtjük, veszélyesnek minősülő hulladékainkat folyamatos ellenőrzés mellett, kizárólag engedéllyel rendelkező bevizsgált partnereinkkel kezeljük. Telephelyünkön helyszíni hulladékégetést nem végzünk, hulladéklerakót nem üzemeltetünk. Munkánk során nélkülözhetetlen, veszélyesnek minősülő vegyszereinket a vonatkozó előírásoknak megfelelően használjuk. Minden ilyen vegyszer érvényes biztonsági adatlapjait (MSDS) nyilvántartjuk. Társaságunk mindent elkövet azért, hogy a váratlan események, balesetek bekövetkezésekor is minimalizálja az esetlegesen felmerülő környezetszennyezéseket, illetve szükség esetén gondoskodik az érintett terület előírások szerinti kármentesítéséről. Copyright 2014 Oldal 5

7 Üzleti tisztesség A Waberer s International Zrt. nem fogad el és nem ad - sem közvetlenül, sem közvetve kenőpénzt, nagy értékű ajándékot, juttatást vagy más tisztességtelen előnyt annak érdekében, hogy üzleti, piaci vagy pénzügyi előnyöket szerezzen. Alkalmazottaink nem ajánlanak fel és nem fogadnak el ajándékot vagy fizetséget üzleti, piaci, pénzügyi előny megszerzése érdekében. Minden ilyen jellegű esetlegesen felmerülő ajánlatot azonnal jelezni kell a felettes vezetőnek. Társaságunk elkötelezett a korrupció- és megvesztegetés-mentes üzleti tevékenység mellett, és elítéli a korrupció bármilyen formáját függetlenül attól, hogy az közvetve vagy közvetlenül kapcsolatba hozható-e a társaságunk vagy üzleti partnereink tevékenységével. Érdekellentét A Waberer s International Zrt. elvárja alkalmazottaitól, hogy kerüljék azokat a személyes tevékenységeket és pénzügyi érdekeket, amelyek munkahelyi elkötelezettségükkel ellentétesek lehetnek. A társaság munkavállalói nem kereshetnek előnyt saját maguk vagy mások számára a pozíciójukból származó lehetőségeik helytelen felhasználása által. Felelős Kommunikáció A Waberer s International Zrt. vállalati kommunikációját, beleértve a külső- és belső kommunikációs tevékenységet, a marketing-, reklám és szponzorációs tevékenységét, rendezvényeinek megszervezését, továbbá a fentiekhez köthető kommunikációs csatornák (pl. társasági weboldal, hivatalos társasági közlemények, a Waberer s International Zrt. képviseletében adott interjúk) működését a vállalat szakmai szervezeti egységei irányítják és kezelik. A Waberer s International Zrt. nevében, annak képviseletében hivatalos információt, nyilatkozatot és interjút kizárólag az arra kijelölt személyek adhatnak. A társaságunkat érintő bármely témáról a társaság munkatársai nyilatkozni az erre kijelölt személyeken kívül, kizárólag az erre felhatalmazott vezetőktől kapott külön engedély esetén jogosultak. A társaságunkat vagy társaságunk üzleti partnereit érintő információkat üzleti titokként, bizalmasan kezeljük. Mindezt hasonlóképpen várjuk el munkavállalóinktól is. A meghatalmazott személyek kivételével nem megengedett a társaságunk jó hírnevét veszélyeztető bármilyen információ, Copyright 2014 Oldal 6

8 hír, dokumentum, kép- vagy hanganyag, eljuttatása, továbbítása hivatalos vagy nem hivatalos formában a média bármely területére, mindezeken túl olyan magatartás tanúsítása, amellyel a társaság, vagy partnereinek üzleti érdekei sérülnek. Megbízóinkkal szembeni kötelezettségek A tartós és sikeres üzleti kapcsolat alapja minden egyes munkavállalónk elköteleződése a társaság és társaságunk ügyfelei, partnerei iránt, valamint szakmai elhivatottságunk. Hiszünk abban, hogy az ügyfeleinkkel és partnereinkkel kialakított kölcsönös bizalom és tisztességes üzleti magatartás, a szolgáltatások magas minőségű és szakszerű nyújtása részükre alapvető kötelességünk. Munkavállalóinkkal szintén a kölcsönös bizalmon és etikai normákon alapuló kapcsolat kialakítását tartjuk mindkét fél kötelezettségének. Ennek értelmében társaságunk munkatársaitól és együttműködő partnereinktől egyaránt elvárja, hogy: - Megbízóink, partnereink elvárásainak megfelelően, a biztonsági szabályok betartásával és lehető legjobb szakértelmével lássa el feladatait annak érdekében, hogy vállalatunk magas minőségű szolgáltatásokat nyújthasson, valamint ügyfeleink elvárásainak és igényeinek figyelembevételével hozzájáruljon azok fejlődéséhez. - Ügyfeleink, üzleti partnereink felé mindig hiteles és szakszerű tájékoztatást adjon, elkerülve azok megtévesztő jellegét. - A megbízóinkkal folytatott (írásos és/vagy szóbeli) kommunikáció, valamint az ügyfélkapcsolataink bármilyen formájú kezelése udvarias és szakszerű módon történjen. Határozottan tilos a kommunikáció során akár sértő módon viselkedni, trágár kifejezéseket használni és a viselkedés általános társadalmi normáival ellentétes magatartást tanúsítani. - A szolgáltatási tevékenység ellátása során megbízóink adatait munkavállalóink bizalmasan kezeljék és értékeiket legjobb tudásuk szerint védjék - Szolgáltatási tevékenységünk ellátása és elvégzése során gazdasági erőfölénnyel való visszaélés ne történjen. Munkatársainkkal szembeni elvárások Társaságunk munkavállalói és a vele szerződéses jogviszonyban álló Felek irányába az alábbi elvárásokat támasztja: - Beosztásnak megfelelő szakmai tudást és annak folyamatos bővítését, valamint munkaköréhez tartozó naprakész ismereteket és felkészültséget - A munkavégzés során, valamint a munkavégzés helyén munkavállalóink számára tilos az alkohol, drog vagy egyéb tudatmódosító szer használata. Munkavállalóink felé munkavégzésük során elvárt a Copyright 2014 Oldal 7

9 megfelelő egészségügyi és mentális, valamint a gépjármű vezetésére alkalmas állapot. - Elköteleződést Társaságunk kitűzött, és publikált céljai iránt. - Kulturált megjelenést és megnyilatkozást mind a munkatársak, mind az üzleti partnerek, mind pedig az ellenőrző szervek és hatósági alkalmazottak, valamint a társaságunkat meglátogató bármely külső személy irányában. - Aktív részvételt a társaság fejlődését célzó tevékenységekben, folyamatokban, innovatív szemléletmódot. - Lojalitást a társaság iránt. A belső információk, bizalmas adatok és üzleti titkok megőrzését; a társaság vagyonának, eszközeinek megóvását, rendeltetésszerű, takarékos használatát és állagának megóvását. - Az üzleti információk bizalmas kezelését, etikai szabályokba ütköző üzletszerzés elkerülését. - Az IT Igazgatóság által közzétett biztonsági szabályzat betartását, és az elektronikus dokumentumok védelmét. Kizárólag jogtiszta és az IT Igazgatóság által telepített alkalmazások és eszközök használatát. Az alkalmazásokhoz és rendszerekhez kapott személyes jelszavak perszonális használatát és titokban tartását. Az IT adatmentési policyjának követését. - Beosztástól függetlenül az érdekkonfliktusok elkerülését - Udvarias belső kommunikációt, és viselkedést. - Pszichikai vagy testi agresszió és bármilyen jellegű (egyéni vagy csoportos) zaklatásmentes munkavégzés. Társaságunk által biztosítottak A Waberer s International Zrt. a dolgozóinak és szerződéses jogviszonnyal tevékenységünkben résztvevőknek garantálja az alábbiakat: - Egészséges, biztonságos, barátságos és környezetbarát munkahely és munkafeltételek kialakítását, jó munkahelyi légkör biztosítását. - Ösztönző, versenyképes és a törvényeknek megfelelő javadalmazás kialakítását. A javadalmazás előre jelzett ütemezés szerinti késlekedés nélküli kifizetését. - A törvényes munkaidő és túlmunka betartását, a szabadság biztosítását. A munkaidő és a túlmunka nyilvántartását, és annak megfelelő bérezést. (A túlmunkát csak önkéntes alapon lehet teljesíteni. A heti munkaidő túlmunkával együtt nem lehet több 60 óránál.) - A szakmai tudás és a nyelvismeret fejlesztésének céljából a szakmai, nyelvi továbbképzés és továbbtanulás lehetőségének biztosítását, bizonyos mértékű támogatását. - A törvényileg előírt, és a munkavégzéshez szükséges munkavédelmi eszközök, munkaruha, védőital biztosítását, a munkaegészségügyi szabályok betartását, balesetbiztosítást. Copyright 2014 Oldal 8

10 - Az előírt rendszeres orvosi vizsgálatok végrehajtásához a telephelyen orvosi jelenlétet, szükség esetére elsősegély nyújtókat. - Tiszteletet és megbecsülést a munkatársak iránt - Az alkalmazottak személyes integritásának, beilleszkedésének deklarálását. Belépéskor betanításának elősegítését. - Az alkalmazási esélyegyenlőség elvét (Equal Employment Opportunity): o megkülönböztetés, munkahelyi diszkrimináció tilalmát életkor, nem, családi állapot, bőrszín, vallás, nemzeti-nemzetiségi hovatartozás, szexuális irányultság, bármilyen kisebbségi hovatartozás, etnikumi kérdések, politikai meggyőződés, fogyatékosság stb. alapján o munkavállalóinkat kizárólag az ellátandó munkához szükséges képzettségek és képességek alapján toborozzuk, foglalkoztatjuk, léptetjük elő, és premizáljuk. - Az alkalmazottakról vezetett nyilvántartások jogi és etikai szabályainak betartását, személyes adatok védelmét, illetve a hozzá tartozó szabályok betartását. - A munkahelyi véleménynyilvánítás szabadságát - A gyermek és bármilyen jellegű kényszermunka, börtönmunka, rabszolgamunka, nem önkéntes munka tilalmát. Nem alkalmaz 18 évnél fiatalabb munkavállalót. A munkavállalók születési dátumát hivatalos személyes okirat alapján nyilvántartja. Esetleges gyermekmunka megjelenésekor azonnal intézkednie kell társaságunknak annak felszámolásáról a gyermek érdekeinek maximális figyelembevételével. - Tiszteletben tartjuk az egyén méltóságát és a munkavállalók társulási jogát. - Elfogadja és elősegíti a munkavállalói szervezetek, szakszervezetek tevékenységét és elkötelezett abban az irányban, hogy munkavállalók érdekképviseleti szerveken keresztül is kifejthessék véleményüket és érvényesíthessék érdekeiket. - A munkavállalók számára az alábbiakat: o a megfelelő felmondási határidő betartásával a munkavállalónak a felmondás jogát mindennemű büntetés vagy fizetéslevonás terhe nélkül o a ledolgozott munkaidő, vagy műszak után a munkaterület szabad elhagyásának jogát, heti legalább 1 szabadnap jogát o Az alkalmazotti jogviszony, fenntartásáért, a felvételért a munkavállalók személyes iratait, értékeit, pénzét nem tartja vissza, semmilyen jutalékot, díjat nem kér. Társaságunk, tiszteletben tartva a munkavállaló önrendelkezési jogát, csak előzetes mérlegelés alapján, a munkavállaló indokolt és méltányolható kérése esetén biztosít munkabér előleg kifizetést valamint kölcsönt. o nem dolgoztat olyan környezetben, ami súlyos egészségügyi vagy biztonsági kockázatot rejtene. Copyright 2014 Oldal 9

11 Beszállítóink, alvállalkozóink, partnereink A Waberer s International Zrt.-vel együttműködő beszállítóknak, partnereknek és alvállalkozóknak társaságunk biztosítja és a kölcsönösség alapján tőlük elvárja: - Az etikus, tisztességes, egyenjogú együttműködést jelen Etikai Kódex alapelvei alapján. - A partnerek részéről korrekt valóságos adatokon alapuló pályázati anyagok küldését, ami alapján társaságunk garantálja a korrekt versenyeztetés tisztaságát. - A versenyeztetéskor társaságunk azonos gazdasági mutatókkal rendelkező pályázati anyagok közül előnyben részesíti azokat, akik a környezetvédelem terén, valamint Etikai Kódexünk alapelveivel hasonló szemlélettel bírnak. - Jogot formálunk arra, hogy beszállítóink, alvállalkozóink minőségügyi és környezetvédelmi tevékenységét audit formájában előzetes egyeztetés után ellenőrizzük. - Társaságunk titokként kezel minden olyan partnerre vonatkozó adatot, ami a pályázatokban szerepel. - Társaságunk nem tud azonosulni az iparágon belüli tisztességtelen munkaerő csábítással, s ezt elvárja alvállalkozóitól és beszállítóitól is. - Minden beszállítóval, alvállalkozóval korrekt, írásos dokumentumon (szerződésen) alapuló együttműködést valósítunk meg. - Partnereinktől lojalitást, és írásban rögzített megfelelő minőségű terméket, szolgáltatást várunk el a szerződésben rögzített feltételek és határidők betartásával. - Partnereinktől továbbá elvárjuk jelen Etikai Kódex elfogadását és a benne foglaltak betartását. Budapest, március 31. Waberer György Péter Elnök Vezérigazgató Copyright 2014 Oldal 10