ÁLTALÁNOS INFORMÁCIÓK

Átírás

1 ÁLTALÁNOS INFORMÁCIÓK Új Széchenyi Terv Foglalkoztatási program Projektazonosító szám: TÁMOP /A (kiemelt projekt) A projekt címe: Rehabilitáció Érték Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerőpiaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram Projekt összköltség: 4,9 Mrd Ft Ebből támogatás: 4,67 Mrd Ft (95,43% támogatási intenzitás) Összköltség (Ft) Támogatás (Ft) Önerő (Ft) FSZK Nonprofit Kft KÉZMŰ Nonprofit Kft FŐKEFE Nonprofit Kft ERFO Nonprofit Kft TMSZK Nonprofit Kft Projekt időtartama: május április 30. Pályázó: 5 tagú konzorcium: Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közhasznú Nonprofit Kft. (FSZK) (konzorciumvezető) KÉZMŰ Nonprofit Kft. (konzorciumi tag) FŐKEFE Nonprofit Kft. (konzorciumi tag) ERFO Nonprofit Kft. (konzorciumi tag) TMSZK Nonprofit Kft. (konzorciumi tag) 1 Tevékenységek: FSZK: Országos szakmai és módszertani központ létrehozása, működtetése TMSZK: Támogató szoftver fejlesztése FŐKEFE: Alapvető és általános szakmai képzések szervezése, lebonyolítása KÉZMŰ: Alapvető és általános szakmai képzések szervezése, lebonyolítása ERFO: Alapvető és általános szakmai képzések szervezése, lebonyolítása

2 Védett szervezetek képzései: Kompetencia-felmérések Alapozó képzés: 6-12 hónap; együttesen meghatározott tartalommal. Szakmai képzések: FAT Akkreditált programok. (Munkaidőn belüli képzések, függetlenül a munkavállaló napi óraszámától) A projekt szükségessége, illetve indokoltsága A megváltozott munkaképességű személyekre a csökkent munkabírás; az átlagnál alacsonyabb képzettség; a munkaadók költséghatékonyságra való törekvése és előítéletessége következtében egészséges társaikénál lényegesen alacsonyabb foglalkoztatási ráta jellemző. A megváltozott munkaképességű személyek egy része kizárólag védett keretek között foglalkoztatható. Ugyanakkor, a projekt azokra a megváltozott munkaképességű személyekre koncentrál, akik kijuttathatók a nyílt munkaerőpiacra; számukra nyújt segítséget a projekt. A munkaügyi szervezet nevesített feladatai közé tartoznak a megváltozott munkaképességű álláskeresők foglalkozási rehabilitációjának közvetítéssel kapcsolatos komplex szolgáltatás elemei, mint például munkaerő-piaci információnyújtás, munkavállalási tanácsadás, álláshelyek feltárása, munkaközvetítés. 2 A munkaügyi szervezet jogszabályi szinten delegált feladatainak változása és az Európai Uniós irányelvek miatt a foglalkozási rehabilitáció folyamatában bekapcsolódtak az alternatív munkaerő-piaci szolgáltató szervezetek, és komplex szolgáltatásaikkal támogatják a megváltozott munkaképességű személyek nyílt munkaerő-piaci elhelyezését. Ellenben a szolgáltatók változó szakmai színvonalon, eltérő eredményességgel és különféle szolgáltatási módszertanok alapján végzik tevékenységüket. A célcsoport számára jelenleg nem biztosított a szolgáltatáshoz való azonos színvonalú és hatékonyságú egyenlő esélyű hozzáférés. A projekt céljai, célcsoportjai és hatásterülete és kapcsolódásuk az ÚSZT, annak operatív programjai, illetve akciótervei céljaihoz A projekt hosszú távú célja kapcsolódva az Operatív Programban, az Akciótervben és az Országos Fogyatékosügyi Programban meghatározott célokhoz a megváltozott munkaképességű személyek nyílt munkaerőpiacon történő elhelyezkedési esélyeinek javítása. Projektünk közvetlenül kapcsolódik a Társadalom Megújulása Operatív Program megvalósításához, ezen belül az 5. prioritáshoz, mely a halmozottan hátrányos helyzetű emberek csoportján belül a megváltozott munkaképességű személyek számára a szolgáltatásokhoz történő hozzáférés javítása, munkaerő-piaci integrációjának elősegítése érdekében történik.

3 Fontos cél továbbá a hátrányos helyzetű emberek köztük a fogyatékos személyek társadalmi integrációja, az esélyegyenlőségi szolgáltatások fejlesztése, a fogyatékos és megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci részvételének elősegítése, s ezen keresztül a társadalmi részvétel erősítése. A projekt hármas stratégiai célrendszerrel bír: 1. A célcsoport a megváltozott munkaképességű személyek nyílt munkaerő-piaci foglalkoztathatóságának javítása. Ez a célkitűzés elsősorban a közvetlen célcsoport vonatkozásában értelmezhető, azon belül is a projektben résztvevő védett foglalkoztatóknál dolgozó megváltozott munkaképességű munkavállalók esetében. 2. Országos szakmai és módszertani központ létrehozása, amely a foglalkozási rehabilitáció szereplői között NRSZH, alternatív munkaerő-piaci szolgáltatók, szakpolitikai döntéshozók ösztönzi és koordinálja a szakmai párbeszédet, valamint elősegíti a munkaerő-piaci szolgáltató szervezetek egységes minőségű szolgáltatási színvonalának létrehozását. 3. Egységes keretrendszerben működő integrált informatikai rendszer kifejlesztésével egy új platformot biztosító tudásmenedzsment hálózat létrehozása és működtetése. A projekt szakmai és módszertani elemeit támogató informatikai hálózat hozzájárul egyrészt a célcsoport könnyebb nyílt munkaerő-piaci eléréséhez, másrészt a hazai munkaerő-piaci szereplők közötti kapcsolattartás gördülékenységéhez, azaz a munkaerő-piaci integráció előmozdításához, ezáltal a projekt fenntarthatóságának biztosításához. 3 A projekt közvetlen célcsoportjai: a) Foglalkozási rehabilitációra szakosodott, a konzorciumban részt vevő állami tulajdonban lévő szervezeteknél foglalkoztatott fogyatékkal élő és megváltozott munkaképességű személyek. b) A kiemelt programhoz szorosan illeszkedő egyfordulós pályázati konstrukció során létrejövő munkaerő-piaci szolgáltató és szakmai támogató hálózat tagjainál dolgozó szakemberek. A projekt közvetett célcsoportja a megváltozott munkaképességű személyek teljes köre Magyarországon, a munkaadók és a megváltozott munkaképességű munkavállalók segítői. A célcsoport megismerése a konzorciumvezető munkatársainak a Munkaesély Szövetség szakembereivel való interjúi, valamint a védett szervezetek saját munkavállalói körében végzett igényfelmérése alapján történt. A célcsoport bevonása a kiemelt projekt tervezésébe a Fogyatékos Emberek Szövetségeinek Tanácsán (országos érdekvédelmi ernyőszervezet) keresztül megtörtént. SZAKMAI INFORMÁCIÓK

4 A tervezetten bevont létszám: Indikátor megnevezése A projekt során kiképzett képzők száma Szakmai, készség- és magatartásalapú kompetencia felmérésen részt vett munkavállalók száma Képzésbe bevont munkavállalók száma Képzést sikeresen elvégzett munkavállalók száma Célérték 135 fő 5000 fő 2993 fő 2000 fő A bevont telephelyek: KÉZMŰ Nonprofit Kft.: összesen 29 telephely került bevonásra: A helyszínek: Megye Kistérség Település neve Leghátrányosabb helyzetű kistérség települései Észak-alföldi Szolnok megye Szolnok megye Szolnok megye Szolnok megye Tiszafüredi kistérség Abádszalók X Szolnoki kistérség Ceglédi kistérség Tiszasüly Abony Tiszafüredi kistérség Tiszafüred X 5. Hajdú-Bihar megye Berettyóújfalui kistérség Komádi X 6. Hajdú-Bihar megye 7. Hajdú-Bihar megye Hajdúböszörményi kistérség Hajdúböszörményi kistérség Hajdúnánás I. Hajdúnánás II. 8. Hajdú-Bihar megye Berettyóújfalui kistérség Tépe Közép-dunántúli 9. Veszprém megye Devecseri kistérség Doba 10. Dél-dunántúli Somogy megye Barcsi kistérség Barcs X 11. Tolna megye Tamási kistérség Regöly X 12. Tolna megye Tamási kistérség Tamási X

5 13. Baranya megye Szentlőrinci kistérség Szentlőrinc 14. Baranya megye Pécsi kistérség Pécs Borsod-Abaúj- Zemplén megye Borsod-Abaúj- Zemplén megye Borsod-Abaúj- Zemplén megye Abaúj-Hegyközi kistérség Abaújszántó Ózdi kistérség Ózd-Somsály X Encsi kistérség Encs X 18. Heves megye Füzesabonyi kistérség Kál 19. Északmagyarországi Nógrád megye Pásztói kistérség Pásztó 20. Békés megye Gyulai kistérség Elek 21. Békés megye Szeghalomi kistérség Körösladány 22. Dél-alföldi Bács-Kiskun megye Bajai kistérség Nagybaracska 23. Bács-Kiskun megye Kalocsai kistérség Solt 24. Csongrád megye Kisteleki kistérség Kistelek X 25. Pest megye Ceglédi kistérség Kocsér X 29. Budapest Budapesti kistérség Budapest II. X FŐKEFE Nonprofit Kft Észak-Alföld Megye Kistérség Szolnok Szolnok Szolnok Szolnok Település neve 26. Középmagyarországi Pest megye Dunakeszi kistérség Göd 27. Pest megye Ceglédi kistérség Nagykőrös 28. Budapest Budapesti kistérség Budapest Leghátrányosabb helyzetű kistérség települései Tiszafüredi kistérség Tiszafüred X Tiszafüredi kistérség Tiszaszentimre X Jászberényi kistérség Szolnoki kistérség Jászapáti Martfű* - Kossuth L. u. - Munkácsy út 6. Hajdú-Bihar Hajdúböszörményi kistérség Hajdúdorog 7. Észak- Heves Hevesi kistérség Heves X 8. Magyarország Heves Hevesi kistérség Tiszanána X 9. Heves Füzesabonyi kistérség Poroszló 10. Nógrád Salgótarjáni kistérség Karancsság X 11. Nógrád Szécsényi kistérség Ludányhalászi 12. Nógrád Balassagyarmati kistérség Bercel 13. Nógrád Bátonyterenyei kistérség Nemti 14. Nógrád Rétsági kistérség Tereske 15. Nógrád Rétsági kistérség Rétság 5

6 16. Borsod-Abaúj- Zemplén Mezőkövesdi kistérség Mezőkövesd 17. Dél-Alföld Csongrád Csongrádi kistérség Szeged 18. Baranya Komlói kistérség Komló Baranya Mohácsi kistérség Dél-Dunántúl Mohács* - Újváros - Korsós u. 21. Baranya Szigetvári kistérség Szigetvár 22. Somogy Csurgói kistérség Berzence 23. Fejér Bicskei kistérség Bicske 24. Közép-Dunántúl Fejér Székesfehérvári kistérség 25. Polgárdi- Tekerespuszta Veszprém Veszprémi kistérség Veszprém Pest Budapest Budapesti kistérség Budapest* - Laky Adolf u. - Bercsényi u. 28. Közép- Pest Dunakeszi kistérség Dunakeszi Magyarország 29. Pest Dabasi kistérség Dabas Győr-Moson- Sopron Győr-Moson- Sopron Győr-Moson- Sopron Nagykátai kistérség Győri kistérség Győri kistérség Sopron-Fertődi kistérség Tápiószentmárto n Győr Töltéstava- Táplánypuszta Ágfalva 34. Vas Kőszegi kistérség Kőszeg Nyugat-Dunántúl Vas Szombathelyi kistérség Szombathely** - Rumi út - Puskás T. út - Kolozsvári út 38. Vas Sárvári kistérség Bejcgyertyános 39. Vas Körmendi kistérség Vasvár 40. Vas Körmendi kistérség Körmend 41. Vas Szentgotthárdi kistérség 42. Vas Celldömölki kistérség Szentgotthárd- Rábafüzes Celldömölk Hollósy Vas Celldömölki kistérség Jánosháza 6 * A megjelölt településen két képzési helyszín is kijelölésre került. ** A megjelölt településen három képzési helyszín is kijelölésre került.

7 ERFO Nonprofit Kft. Megye Kistérség Település neve Leghátrányosabb helyzetű kistérség települései 1. Közép- Magyarországi Budapest Budapesti kistérség Budapest 2. Dél-Alföldi Csongrád Szegedi kistérség Szeged Dél-Dunántúli Dél-Dunántúli Baranya Pécsi kistérség Pécs Baranya Mohácsi kistérség Mohács 7

8 Alapvető képzés koncepciója - munkavállalást elősegítő fejlesztő tréning Az alapvető képzési modulban a következőkben részletezett tréninget kívánjuk megvalósítani: tréning megnevezése: Munkavállaláshoz szükséges képességek fejlesztése ; össz. óraszáma: 480 óra; ütemezése: 76 képzési központban (telephelyen) egyidejűleg, 6-12 hónapon keresztül, a munkaidőből (munkaidőn belül) napi 2-4 órában; tervezett létszám: fő. Az alapvető képzés során a munkatársak tranzitálhatóságra történő előkészítése történik, azaz a munkavállaláshoz szükséges készségeik kerülnek fejlesztésre. A képzés tananyagegységei A képzés csak és kifejezetten rehabilitációs alapokon nyugvó, a munkavállalást elősegítő, elméleti, egyéni és kiscsoportos interaktív érzékenyítő elemeket tartalmaz. Az alapvető képzés mindhárom védett cégnél egységes. Tananyagegység Tananyagegység leírása 1. A személyiség kialakulása, Az ÉN tudat és a személyiség összefüggései. A fejlődése személyiség fejlődését veszélyeztető tényezők. A személyiség fejlesztésének lehetőségei a szocializációs folyamat során. 2. Önismeret, öndefiníció, A megfelelő motivációs töltés elérésének elősegítése. önértékelés. Motiváltság a munkavégzésre, lojalitás a munkáltatóval szemben. Cél a reális önértékelés kialakításának elősegítése, a fogyatékossággal, betegséggel való együttélés elfogadása és elfogadtatása. Felelősségtudat, akaraterő. 3. Érzelmek és a viselkedés Értelem és érzelem viszonya a szocializálódás során szabályozása. tanult érzelmek. A betegségekkel, megváltozott munkaképességgel kapcsolatos érzelmi reakciók a tagadás problémaköre. 4. A kommunikáció fogalma, A munkahelyi kommunikáció jelentősége, az formái, szabályszerűségei előítéletek hatása a kommunikációs folyamat során, a kommunikáció stílusa és az eredményesség összefüggései. Társas kapcsolatok létesítésének és fenntartásának törvényszerűségei. Kommunikációs gyakorlatok. 5. A konfliktus fogalma, okai, Előítéletek a konfliktuskezelés, konfliktusmegoldás elkerülésének lehetőségei során és azok következményei. A munkahelyi és magánéleti konfliktus helyzetek és kezelésük módozatai. 6. A stressz Munkahelyi és munkahelyen kívüli stresszhelyzeteket 8

9 kiváltó okok és körülmények, valamint azok feldolgozásának lehetőségei. Pozitív stressz és annak hatásai. Általános stressz-keltő helyzetek és azok feldolgozása. 7. A krízis Fogalma, a krízishelyzetek lélektani sajátosságai. Munkahelyi-, munkaerő-piaci-, párkapcsolati-, családi krízishelyzetek és a feloldásuk lehetséges módozatai. 8. A munkahelyi légkör Fogalma, alakításának lehetőségei. A munkahelyi légkör jelentősége a teljesítmény és minőségi követelmények vonatkozásában. 9. A csoportos munkavégzés alapvető munkahelyi szabályai 10. A társas támogatás keresése. 11. A munkahelyi kiégés kérdései. 12. Mentálhigiénés foglalkozások 13. Egészséges életvitel és elsősegély-nyújtás Normák, kritériumok, felelősségvállalás. Szimulált körülmények között begyakorolt helyes magatartásformák alkalmazása. Főnök-beosztott viszony kezelése. Csoporton belüli szerepek és viselkedésformák, kapcsolatok kiépítésének módszerei. Alapvető törvényi rendelkezések, általános előírások és szabályok megismerése a tűz-, munka-, baleset- és környezetvédelem területéről; az elsajátított ismeretek munkahelyi alkalmazása. Az egyéni és csoportos felelősségvállalás. A betegségekkel kapcsolatos érzelmi reakciók a tagadás, a szorongás, a düh, a levertség és a depresszió. Fáradtság, levertség, depresszió, teljesítménycsökkenés. A munkahelyi kiégés fizikai tünetei (fejfájás, alvászavar, hirtelen kedélyváltozás, érezhető izomfeszülés-, tompa fájdalom, gyengeség érzése) és kezelésének lehetséges módozatai. A lelki egészség védelmének és a pszicho-szociális problémák kezelésének, feloldásának technikái. Egészségmegőrzés, személyi higiénia, egészséges táplálkozás, egészséges életmód; párválasztás, házasság, család, gyermekvállalás. A szenvedélybetegség kialakulásának lehetőségei, megelőzésének módja; dohányzás, alkohol-és drogfogyasztás; stressz-helyzetek a családban. Elsősegély-nyújtási tanácsok és technikák a mindennapi élethelyzetek megoldásának érdekében. 14. Társadalmi reintegráció A megváltozott munkaképességű emberek munkahelyi és társadalmi vissza- és beilleszkedésének problémái, kérdései. A szabadidő eltöltésének, kihasználásának lehetséges formái sport, szórakozás, egyéb kikapcsolódás lehetőségei. 15. Önálló gondolkodás, szabad akarat Alapvető állampolgári jogok igénybevétele. A közéletben való aktív részvétel. Napi életvitel szabályai, állampolgári jogok és kötelességek, PTK, 9

10 16. A szociális és jóléti ellátások 17. A munkahely keresés módjai 18. Az esélyegyenlőség kérdései 19. Tanulás, képzés, önfejlesztés 20. Szabad asszociációs foglalkozások BTK, Szociális törvény, Nemzeti Alaptörvény megismertetése. Társadalmi felelősség vállalás fontossága. Általános ügyintézési ismeretek. Hazai és EU-s intézményrendszer, alapvető EU ismeretek. Az ellátások igénybevételének lehetőségei. Megváltozott munkaképességből adódó jogok, ellátások, szociális ügyintézés megismertetése az ide vonatkozó törvények és rendeletek tükrében. Munkahely-keresési technikák, közvetítők igénybevétele, a lehetőségek mérlegelése, a megfelelő munkahely kiválasztása; önéletrajz és motivációs levél, a bemutatkozó beszélgetés technikái. Munkavállaláshoz és munkavégzéshez szükséges jogok, kötelezettségek és a kapcsolódó dokumentumok ismertetése, formanyomtatványok kitöltése. a.: a különböző fogyatékossági csoportok társadalmi és munkahelyi hátrányai, a hátrányok leküzdésére tett intézkedések. Az akadálymenetesítés kérdései, problémái. b.: a különböző etnikai és nemzetiségi csoportok társadalmi és munkahelyi hátrányai, a hátrányok leküzdésére tett intézkedések. c.: a másság elfogadása, a tolerancia elve. A másságból eredő munkahelyi és társadalmi hátrányok, a hátrányok leküzdésének lehetőségei. Alapvető emberi jogok. Az alapműveltség fejlesztésének fontossága, íráskészség fejlesztése (digitális eszközök, nyomtatvány minták segítségével), önképzés, ismeretek szinten tartása. Önálló indíttatás a szak- és továbbképző tanfolyamokon, OKJ-s szakmai képzéseken való részvételre. "Élethosszig való tanulás" értelme, filozófiája. A csoport által hozott témákból aktuális helyzetek, problémák megbeszélése a résztvevők minél aktívabb bevonásával, közreműködésével, hozzászólásával. 10 Szakmai képzések A szakmai képzésekben való részvételre az előzetes felmérések alapján a 3 cég várhatóan főt választ ki, akik képzési programtól függően 4-5 hónap alatt napi 2-4 órában programakkreditált, vagy FINY regisztrált szakmai képzéseken vesznek részt a munkaidőben. A szakmai képzések során kiválasztott résztvevők a folyamatba akár új résztvevőként is bekerülhetnek, tehát nem feltétlenül azonosak az alapvető képzésekben résztvevőkkel.

11 A tréningek és a szakmai képzések folyamatos kontroll alatt működnek. A szakmai koordinátor, a vezető oktatásszervező, a rehabilitációs munkacsoport tagjai valamint a módszertanimonitoring csoporttagok folyamatosan járják a képzési helyszíneket és ellenőrzik a tréningek és szakmai képzések lebonyolítását, módszertani minőségét, a tanfolyami dokumentáció vezetését és minden olyan egyéb körülményt, amely a tevékenységgel kapcsolatos. Nemmegfelelőség esetén intézkedéseket tesznek a folyamatok javítására a képzőintézmény minőségbiztosítási rendszere előírásainak megfelelően. Példák szakmai képzésekre: Cím A képzés típusa Időtartam (alapvető / (óraszám) általános) A képzés célja A képzés tartalma (részletes leírás) Trénerképzés általános 100 Trénerképzés általános 100 Betanított varrónő általános 240 Bőripari és cipőkészítő tanfolyam Betanított papírtermékkészítő Munkavégzéshez szükséges adatrögzítői programok kezelése Számítógép-kezelői tanfolyam (alapfok) Számítógép-kezelő, használó tanfolyam (haladó) Elektronikai hulladékkezelő tanfolyam általános 240 általános 240 általános 140 általános 100 általános 200 általános 240 Szakmai képzések tananyagelemeinek oktatása Szakmai képzések tananyagelemeinek oktatása, jeltolmács Termelési feladatok szakmai elméleti- és gyakorlati ismeretek Termelési feladatok szakmai elméleti- és gyakorlati ismeretek elsajátítása Termelési feladatok szakmai elméleti- és gyakorlati ismeretek elsajátítása Számítógépes adatrögzítési feladatok szakmai elméleti- és Alapvető számítógépkezelői feladatok elméleti- és gyakorlati ismeretek elsajátítása Magasabb szintű (középfokú) számítógépkezelői feladatok elméleti- és gyakorlati Elektronikai hulladékkezelési feladatok ellátásához szükséges szakmai elméleti- és gyakorlati szakmai tréningek tartására szakmai tréningek tartására varrodai rész- vagy összetett termelési feladatokat ellátni bőriparral kapcsolatos rész- vagy összetett termelési feladatokat ellátni, illetve cipőket vagy annak papír feldolgozóiparral kapcsolatos rész- vagy összetett termelési feladatokat ellátni. számítógépes adatrögzítési feladatokat ellátni. képesek alapfokon a számítógépet kezelni, azon feladatokat ellátni. képesek erős felhasználói szinten a számítógépet kezelni, azon feladatokat ellátni. az elektronikai hulladékkezeléssel kapcsolatos rész- vagy összetett feladatokat 26 szakmai oktató 11