Németországi szabadságolási

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Németországi szabadságolási"

Átírás

1 Németországi szabadságolási eljárás építkezési kiküldetésnél HU Tájékoztató munkáltatók számára

2 Németországi szabadságolási eljárás építkezési kiküldetésnél Tájékoztató munkáltatók számára Levelezési címünk: SOKA-BAU Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft Hauptabteilung Europa Postfach Wiesbaden NÉMETORSZÁG 2

3 Tartalom Előszó...7 I. rész: A szabadságolási eljárás Eljárás összefoglaló...8 A. A német építőipari szabadságolási eljárás alapjai...10 A1. Az építőipar megkülönböztető sajátosságai...10 A2. Mi a SOKA-BAU?...10 A3. Jogi alapok...11 Munkavállalói kiküldetési törvény (AEntG) 11 Szövetségi Építőipari Ágazati Kollektív Keretszerződés (BRTV) 11 Kollektív szerződés a társadalombiztosítási pénztári eljárásról az építőiparban (VTV) 11 Építőipari minimálbéreket szabályozó kollektív szerződés (TV Mindestlohn) 12 További védelmi előírások 12 Németországi minimálbérek az építőiparban (Térkép)...13 A4. A szabadságolási eljáráson való részvétel előfeltételei...14 Németországi építkezés 14 Ipari munkavállalók kiküldetése 14 Többnyire építőipari tevékenység kivitelezése 14 Önálló vállalati egység 14 Munkaerő átengedés/kölcsönzés 14 Felmentés egy hasonló szabadságpénztár-rendszerben való részvétel esetén a kiküldő országban 14 B. A munkavállaló szabadságjogosultsága...15 B1. A szabadság időtartamának kiszámítása egy naptári évre...15 Felgyűjtési elv 15 Foglalkoztatási napok 15 A szabadságnapok kiszámítása a 12-es szabadság-osztóval 16 B2. Mikor vehet ki a munkavállaló szabadságot?...17 A németországi építőipari foglalkoztatás ideje alatt 17 A szabadság kezdete 17 A szabadság érvényvesztése 17 3

4 B3. Hogyan bérezi a munkáltató a munkavállalót szabadsága idejére?...17 A bruttóbér a kiszámítás alapja 17 A szabadságilletmény engedélyezése a bruttóbér jelenlegi 14,25%-ának mértékében 18 Díjazás a munkáltató által 18 A kifizetés időpontja a munkavállaló részére 18 Szabadságilletmény, ha a munkavállaló nem igényli teljes szabadságát (arányos szabadság) 18 Többszöri szabadságigénylés egy naptári éven belül 19 B4. Mi történik a maradék szabadsággal év végén?...21 A következő naptári évre tevődik át 21 A maradék szabadság kiszámolása 21 Az előző év maradék szabadságának a folyó év szabadsága előtt történő engedélyezése 22 Szabadságjogosultság naptári évekre lebontva 22 B5. Hogyan kell beszámítani a kiküldetés előtt engedélyezett szabadságot?...23 Az előzetesen engedélyezett szabadság beszámítása 23 A beszámolt összeg kiszámítása 24 Adatok a Munkavállalói törzsadatok formanyomtatványon 25 Beszámítási időpontok 25 A beszámított összeg felhasználása 25 B6. Mi történik munkáltató változtatás esetén?...25 A szabadságjogosultság továbbvitele 25 Igazolás az utolsó munkáltatótól a munkaviszony befejezéséről 26 Szabadságigazolás munkalapként 26 B7. Munkavállalói számlakivonat...26 C. A SOKA-BAU szolgáltatásai...27 C1. A munkáltató visszatérítési jogosultsága...27 Szabadságilletmény a kiküldetés ideje alatti szabadságra 27 A munkavállaló szabadságjogosultságának behatárolása a kollektív szerződés értelmében 27 Visszatérítés járulékfedezetnél és hiánytalan jelentéseknél 27 A munkáltató visszatérítése nem számítható be a hiányzó járulékba 27 A kiegyenlítés lehetőségei 27 Érvényvesztési határidők 27 C2. A munkavállaló szabadságmegváltása...28 Megváltás a SOKA-BAU-n keresztül 28 A munkavállaló megváltásának kérvényezése 28 Lerövidítési fenntartás 28 Megváltás az utolsó munkáltatón keresztül nyugdíjjogosultság esetén 28 Társadalombiztosítási járulék és adózási kötelezettség 28 4

5 C3. A munkavállaló végkielégítése érvényvesztett szabadságjogosultság esetén...29 Végkielégítés a SOKA-BAU-n keresztül 29 A munkavállaló végkielégítésének kérvényezése 29 Különleges kérvényezési határidők peres eljárás esetén 29 Lerövidítési fenntartás 29 Adózási kötelezettség 29 C4. Szabadságjogosultság a munkavállaló elhalálozásakor...30 Szabadságjogosultság átruházása az örökösökre 30 Adatok és igazolások a SOKA-BAU részére 30 C5. A súlyosan fogyatékos és fiatalkorú munkavállalók szabadságjogosultsága...30 D. A munkáltató részvételi kötelezettségei...31 D1. Szükséges információk és dokumentumok...31 A munkáltató és a munkavállalók törzsadatai 31 Igazolások a munkáltató vállalatáról 31 Változások jelentése a SOKA-BAU felé 31 A havi bruttóbérek és szabadságilletmény jelentése (Havi Jelentés) a tárgyhónapot követő hónap 15. napjáig 31 D2. A munkavállaló szabadságjogosultságának biztosítása a munkáltató által...32 Havi járulékfizetés a tárgyhót követő hónap 20-ig 32 A járulék nem vonható le a bérből 32 D3. Késedelmes járulékfizetés következményei...33 Késedelmi kamat 33 Járulékfizetés behajtása kereset útján 33 Szabálysértések 33 A megrendelő kezessége 33 II. rész: Elektronikus jelentési eljárás III. rész: A SOKA-BAU formanyomtatványai Útmutató a formanyomtatványok kitöltéséhez és az elektronikus eljáráshoz 35 A. A munkáltató formanyomtatványai...37 Munkáltatói törzsadatok formanyomtatvány 37 Munkavállalói törzsadatok formanyomtatvány 41 Havi Jelentés formanyomtatvány 47 B. A munkavállaló formanyomtatványa...51 Megváltás/Végkielégítés a munkavállaló részére formanyomtatvány 51 5

6 Országkód-jegyzék...53 Tevékenységi körök jegyzéke...54 IV. rész: Állami bejelentési eljárás Címszójegyzék...59 Címek, telefon-és faxszámok, , internet és banki összeköttetések

7 Előszó Tisztelt Hölgyeim és Uraim, Úgy a németországi, mint a külföldi székhelyű építési vállalatoknak, melyek építési tevékenységek kivitelezésére munkavállalókat küldenek ki Németország területére, részt kell venniük a SOKA-BAU szabadságpénztári eljárásán. A SOKA-BAU célja, hogy megválaszolja az építőipari vállalatok és ezek munkavállalóinak szabadságpénztári eljárással kapcsolatos kérdéseit, megakadályozva ezáltal a résztvevő partnerek között kialakuló fölösleges konfliktusokat. Az építési vállalat és a SOKA-BAU közti eljárást mielőbb, bürokrácia nélküli és zökkenőmentesen kell lebonyolítani. Ezt a célt szolgálja ez a tájékoztató, amely kiemelten a külföldi székhelyű építési vállalatok ügyeit vizsgálja. Amennyiben ezen tájékoztató áttanulmányozása után még kérdése merülne fel, forduljon bizalommal hozzánk. A SOKA-BAU készséggel segít Önnek. Szívélyes üdvözlettel a tarifaszerződés partnerei a SOKA-BAU Elnöksége Wiesbaden, 2014 januárján 7

8 I. rész: A szabadságolási eljárás Eljárás összefoglaló Munkáltató Munkáltató A munkáltató bejelentkezik a németországi tevékenység megkezdése előtt a SOKA-BAU-hoz. SOKA-BAU A SOKA-BAU nyilvántartásba veszi a munkáltatót és egyidejüleg elküldi a munkáltatónak a Tájékoztatót valamint a szükséges formanyomtatványokat. A tájékoztatók és a formanyomtatványok különböző nyelveken is rendelkezésre állnak. Munkáltató A munkáltató kitölti a Munkáltatói törzsadatokat és a Munkavállalói törzsadatokat és haladéktalanul elküldi ezeket a SOKA-BAU-nak. SOKA-BAU A SOKA-BAU rögzíti a munkáltatói és munkavállalói adatokat és várja a Havi Jelentés beküldését, a járulékfizetést valamint ezen adatok mindennemű megváltoztatására vonatkozó információt. Munkáltató A munkáltató minden naptári hónapra eljuttatja a SOKA-BAU-hoz legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap 15-ig a Havi Jelentést és befizeti a járulékot legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap 20-ig. SOKA-BAU A SOKA-BAU lekönyveli a jelentést és befizetést és kiszámolja ezek alapján a munkavállaló szabadságjogosultságát. Munkáltató Amennyiben a munkáltató munkavállalójának a kiküldetés ideje alatt szabadságot engedélyez, kifizeti neki a szabadságilletményt és közli az erre vonatkozó adatokat a SOKA-BAU-val a Havi Jelentésben. SOKA-BAU A SOKA-BAU kiegyenlített járulékszámla esetén visszatéríti a munkáltatónak a szabadságilletményt és tájékoztatja a munkáltatót valamint ezen munkavállalóit az aktuális szabadságra vonatkozó adatokról. 8

9 Munkavállaló Megváltás Munkavállaló Amennyiben a munkavállaló befejezi németországi tevékenységét és három hónapon belül nem kezd új munkát német építkezésen, vagy alkalmazotti munkaviszonyba illetve kiképzési munkaviszonyba vált, szabadságmegváltást kérvényezhet a SOKA-BAU-nál. A formanyomtatvány különböző nyelveken is rendelkezésre áll. SOKA-BAU A SOKA-BAU megtéríti a munkavállalónak a járulék által megfinanszírozott megváltást. Amennyiben a megváltás társadalombiztosítási járulékfizetés köteles, a SOKA-BAU a megváltásból visszatart egy átalányösszeget és továbbítja ezt a munkáltatónak, ill. az illetékes befizetési hivatalnak. A SOKA-BAU-nak kötelező módon vissza kell tartania egy átalányösszeget jövedelemadóként valamint szolidarítási pótlékként és továbbítania kell ezt a Wiesbaden-i adóhivatal részére. Végkielégítés Munkavállaló Amennyiben a szabadságjogosultság érvényét veszti, a munkavállaló a SOKA-BAU-nál végkielégítést kérvényezhet. A formanyomtatvány különböző nyelveken is rendelkezésre áll. SOKA-BAU A SOKA-BAU megtéríti a munkavállalónak a járulék által megfinanszírozott végkielégítést. A kifizetésre került végkielégítés után a munkavállalónak adóznia kell. A SOKA-BAU-nak kötelező módon vissza kell tartania egy átalányösszeget jövedelemadóként valamint szolidarítási pótlékként és továbbítania kell ezt a Wiesbaden-i adóhivatal részére. 9

10 A. A német építőipari szabadságolási eljárás alapjai A1. Az építőipar megkülönböztető sajátosságai Az építőipar különbözik a helyhez kötött ipartól. A munkavégzés folyamatos helyi változtatása (építkezések) és az időjárási feltételektől való függőség miatt az építőipar nagymértékben érintett a rendszeresen visszatérő munkakieséstől. Ennek következtében a munkavállalók több mint felének nem biztosított ugyanannál az építési vállalatnál egy teljes évi munkaviszony. Ez úgy a munkavállaló, mint a munkáltató számára hátrányos lenne, a szabadságot illetően is. Ezért az építőipar területén belül létezik egy különleges megoldás. A Németországban érvényes szövetségi szabadságtörvény értelmében egy munkavállalónak a teljes évi szabadságjogosultság megszerzéséhez legkevesebb hat hónapon keresztül ugyanannál a vállalatnál alkalmazásban kell lennie. Értelemszerűen a szabadságjogosultság annak függvényében változik, hogy a munkavállaló mennyi ideig volt ugyanannál a munkáltatónál alkalmazásban. Németországban a kollektív szerződések többsége ehhez a rendszerhez igazodik. Ha az építőiparban is a szövetségi szabadságtörvény szokványos vállalataira vonatkozó előirásait alkalmaznánk, a munkavállalók sok esetben nem élhetnének szabadságjogaikkal. Az építőiparban a munkáltató ki lenne téve annak a veszélynek, hogy a munkavállalónak már hat hónap foglalkoztatás után az egész évi szabadságot és az ennek megfelelő térítést kellene biztosítania, akkor is, ha a munkavállaló nem lenne a teljes naptári évben nála munkaviszonyban. A gyakori személyzeti fluktuáció miatt ez a törvény az építési vállalatok esetében anyagi megterheléshez vezetne. A szövetségi szabadságtörvény tehát megenged a német építőipar területén egy eltérő, kollektív szerződésen alapuló szabályozást. Ez lehetővé teszi, hogy a munkavállaló szabadságjogosultságát, amelyet a különböző építési vállalatoknál felgyűjtött, adott időben az aktuális munkáltatónál érvényesítse. Annak érdekében, hogy a szabadságot engedélyező munkáltató ne kerüljön anyagilag hátrányos helyzetbe, minden építőipari munkáltató befizet a SOKA-BAU-nak egy bizonyos járulékot, amellyel a szabadságjogosultságok finanszírozásra kerülnek. Ahhoz, hogy a német építkezésen ne létezzenek a szabadságra vonatkozó különböző szabályozások, u.n. idegen jogszigetek, a német törvényhozó szerv elrendelte, hogy a kiküldetéses munkavállalók esetében is kötelező jelleggel érvényesek legyenek a német építőipar szabályozásai. Ezek megfelelnek az európai kiküldetési irányelvnek. Tehát a munkáltatói és munkavállalói igények finanszírozásához úgy a belfőldi, mint a külföldi építkezési vállalatoknak járulékot kell fizetniük a SOKA-BAU-nak a kollektív szerződésben meghatározott összeg mértékében. A2. Mi a SOKA-BAU? Az építőipari tarifa eljárásait az Építőipari szabadság és bérkiegyenlítő pénztár (ULAK) valamint az Építőipari pótellátási pénztár (ZVK-Bau) végzi közösen óta az ULAK bonyolítja le a szabadságolási eljárást a külföldi székhelyű munkáltatók és ezek Németország területére kiküldött munkavállalói esetében is. Ez egy államilag engedélyezett egyéni jogalanyisággal rendelkező egyesület. Hasonló szabadságpénztárak vannak még ezen kívül Belgiumban, Dániában, Franciaországban, Olaszországban, Hollandiában és Ausztriában (lásd A4.). Aktuális tájékoztatás a fenti intézményekre és eljárásokra vonatkozóan honlapunkon, a www. soka-bau.de alatt található. 10

11 A SOKA-BAU az ULAK és a ZVK közös neve. Mindkettő az építőipari kollektív szerződés alábbi szervezeteinek intézménye: Hauptverband der Deutschen Bauindustrie e. V. Kurfürstenstraße 129, Berlin Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt Olof-Palme-Straße 19, Frankfurt am Main Zentralverband des Deutschen Baugewerbes e. V. Kronenstraße 55-58, Berlin A SOKA-BAU megtéríti a munkálatóknak az ezek által a munkavállalók részére már biztosított szabadságilletményt és kifizeti a munkavállalók részére a szabadságmegváltásokat valamint végkielégítéseket a kollektív szerződésben meghatározott összeg mértékéig. Ennek érdekében a SOKA-BAU folyamatosan kiszámolja a munkavállalók aktuális tarifa szerinti szabadságjogosultságát. Mi a SOKA-BAU bármikor készséggel megválaszoljuk az eljárással kapcsolatos kérdéseit. A3. Jogi alapok Törvény a kötelező munkafeltételekről határon túli kiküldetéses és rendszeresen belföldön foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozóan (Munkavállalói kiküldetési törvény- továbbiakban AEntG) Gesetz über zwingende Arbeitsbedingungen für grenzüberschreitend entsandte und für regelmäßig im Inland beschäftigte Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen (Arbeitnehmer-Entsendegesetz AEntG) 11 Ez a törvény Németországban március 1-el kezdődően lépett érvénybe. Lényeges tartozéka az építőiparra vonatkozóan az, hogy ezáltal a szabadságot, szabadságeljárást és a minimálbéreket szabályozó kollektív szerződések előírásai azokra a külföldi székhelyű vállalatokra is érvényesek, melyek építőipari tevékenység teljesítése céljából Németország területére munkavállalóikat kiküldetésben részesítik. Az aktuális törvénykezési megszövegezés honlapunkon, a alatt található meg. Szövetségi Építőipari Ágazati Kollektív Keretszerződés (továbbiakban BRTV) Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe (BRTV) Kollektív szerződés a társadalombiztosítási pénztári eljárásról az építőiparban (továbbiakban VTV) Tarifvertrag über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe (VTV) Minkét törvény 1. paragrafusában meghatározásra kerül, hogy melyik vállalatoknak kell részt venniük a szabadságolási eljáráson. A fenti kollektív szerződéseket a német gazdasági és munkaügyi minisztérium általánosan alkalmazandónak nyilvánította. Ezért ezek

12 mindenik munkaviszonyra alkalmazandók, függetlenül a munkáltató illetve a munkavállaló tagsági viszonyától. Az építőipari munkavállalók (munkások) szabadságjogosultságát a BRTV 8. paragrafusa, a szabadságolási eljárás lebonyolítását pedig a VTV szabályozza. Ezen tarifanormák aktuális változata is megtalálható honlapunkon. Építőipari minimálbéreket szabályozó kollektív szerződés a Német Szövetségi Köztársaság területén (TV Mindestlohn) Tarifvertrag zur Regelung der Mindestlöhne im Baugewerbe im Gebiet der Bundesrepublik Deutschland (TV Mindestlohn) A szabadságjog mellett úgyszintén érvényes a kiküldetéses vállalatokra nézve az Építőipari minimálbéreket szabályozó kollektív szerződés a Német Szövetségi Köztársaság területén, melynek megszövegezése honlapunkon lekérhető (TV Mindestlohn). Ez a kollektív szerződés a kötelező munkafeltételeket szabályozó rendelkezés által kötelezően alkalmazandóvá lett nyilvánítva. A minimálbéreket szabályozó kollektív szerződés előírja, hogy az építőipari vállalatok kiküldetéses munkavállalóiknak nem fizethetnek kevesebbet a minimálbérnél. A régi és új tartományokban valamint Berlin területén az 1. és 2. bércsoportokra mindenkor érvényes minimálbérek értéke a mellékelt táblázaton vagy honlapunkon, a alatt található meg. A minimálbér legkésőbb minden tárgyhónapot követő naptári hónap 15. napján esedékes. Az, hogy egy építkezés melyik tartományban található, az A3.-as fejezet alatt látható térkép segítségével állapítható meg. 1. bércsoport besorolásai (egyszerű építési és szerelési munkálatok utasítás alapján, építőipari gépek és eszközök egyszerű karbantartási és gondozási munkálatai utasítás alapján) nem kizárólagos jellegűek, csupán példaszerű felsorolásként szolgálnak. A 2. bércsoport (Minimálbér 2) minimálbéréhez azok a tevékenységek tartoznak, melyek teljesítései a BRTV 5. paragrafusa 3. pontjában foglaltak szerint szakképesítést igényelnek. Amennyiben a munkavállalók kiküldetése kormányközi megállapodásokon alapszik, melyet Németország egyes közép és kelet-európai államokkal kötött, ezek a megállapodások is úgyszintén érvényesek. A vállalkozási szerződéses munkavállalók bérezése meg kell feleljen azon kormányközi megállapodásoknak, amelyek megegyeznek a német munkavállalókra érvényes kollektív szerződés előírásaival. Itt utalunk azokra az utasításokra, melyeket a kiküldetéses vállalatoknak az engedélyeztetési eljárás keretében kézbesítenek. További védelmi előírások Úgyszintén érvényesek a kiküldetéses vállalatokra az AEntG 2. paragrafusában felsorolt védelmi előírások, mint például a maximális munkaidő és minimális pihenőidő, valamint a munkaerőkölcsönzéssel kapcsolatos szabályozások. Az 1. bércsoport (Minimálbér 1) minimálbérével azok a munkavállalók bérezendők, akik utasítás alapján egyszerű építési és szerelési vagy kisegítő munkálatokat végeznek, melyek teljesítésének nem előfeltétele a szakképesítés. A BRTV 5. paragrafusának 3. pontjában megnevezett tevékenységek alatt megtalálható 12

13 Németországi minimálbérek az építőiparban régi szövetségi tartományok Berlin nélkül új szövetségi tartományok 1. bércsoport: 11,05 EUR 1. bércsoport: 10,25 EUR 2. bércsoport: 13,70 EUR Berlin bércsoport: 11,05 EUR 2. bércsoport: 13,55 EUR régi szövetségi tartományok Berlin nélkül új szövetségi tartományok 1. bércsoport: 11,10 EUR 1. bércsoport: 10,50 EUR 2. bércsoport: 13,95 EUR Berlin bércsoport: 11,10 EUR 2. bércsoport: 13,80 EUR régi szövetségi tartományok Berlin nélkül új szövetségi tartományok 1. bércsoport: 11,15 EUR 1. bércsoport: 10,75 EUR 2. bércsoport: 14,20 EUR Berlin bércsoport: 11,15 EUR 2. bércsoport: 14,05 EUR régi szövetségi tartományok Berlin nélkül új szövetségi tartományok 1. bércsoport: 11,25 EUR 1. bércsoport: 11,05 EUR 2. bércsoport: 14,45 EUR Berlin bércsoport: 11,25 EUR 2. bércsoport: 14,30 EUR régi szövetségi tartományok Berlin nélkül új szövetségi tartományok 1. bércsoport: 11,30 EUR 1. bércsoport: 11,30 EUR 2. bércsoport: 14,70 EUR Berlin től 1. bércsoport: 11,30 EUR 2. bércsoport: 14,55 EUR Régi (nyugati) szövetségi tartományok Schleswig-Holstein Bremen Hamburg Niedersachsen Nordrhein-Westfalen Hessen Rheinland-Pfalz Saarland Baden-Württemberg Bayern Berlin (a város teljes területe) Új (keleti) szövetségi tartományok Mecklenburg-Vorpommern Brandenburg Sachsen-Anhalt Thüringen Sachsen 13

14 A4. A szabadságolási eljáráson való részvétel előfeltételei A német építőipari szabadságolási eljáráson való részvétel azon vállalatok számára kötelező jellegű, melyeknél a következő feltételek adottak: Németországi építkezés A vállalat székhelye bár külföldön van, de a vállalkozó elfogadott egy németországi építkezési megbízást és saját felelősségére teljesíti a munkálatokat Németország területén. Ipari munkavállalók kiküldetése A vállalat ezekre az építkezésekre ipari munkavállalókat (munkásokat) küld ki határidőhöz kötött időtartamra. Ipari munkavállalónak számítanak azok a dolgozók, akik saját fizikai erejükkel és/vagy építőipari gépek illetve műszaki berendezések segítségével építőipari munkálatokat végeznek. Azok a dolgozók is, akik az irodák tisztításával foglalkoznak illetve karbantartási munkálatokat végeznek az építkezésen, ipari munkavállalóknak számítanak. Ide sorolhatók a részmunkaidőben foglalkoztatott munkaerők is. Nem számítanak ipari munkavállalóknak az építésfelügyelettel megbízott dolgozók, amenynyiben ezek fizikai munkája az építkezésen messzemenően kizárható. Ugyanez érvényes azon munkavállalókra, akik tervezői, irányítási és irodai munkákat végeznek. Ezen személyi körökre nem kötelező a német szabadságolási eljáráson való részvétel. Többnyire építőipari tevékenység kivitelezése A többnyire építőipari tevékenység fogalma azt fedi, hogy a vállalat ipari munkavállalói munkaidejük túlnyomó részében építési munkálatokat végeznek az AEntG 3. paragrafusában leírtak értelmében, vonatkoztatva a BRTV 2. bekezdésének 2. pontjára. Itt megfogalmazásra kerül, hogy az ipari munkavállalók összmunkaidejük több mint 50%-át építési munkálatok kivitelezésére fordítják. A jellegzetes építkezési tevékenységi körök jegyzéke ezen tájékoztató III. részének végén található. Az ipari munkavállalók egyénenként kifejtett tevékenysége a szabadságolási eljáráson történő részvétel elbírálásában nem mérvadó. Egyes munkavállalók megbízhatók olyan munkavégzéssel, mely önmagában nem jelent építési munkát. Azonban ha ezen munkálatok elvégzése szükséges az építkezési megbízás teljesítéséhez, úgy ezek is építkezési tevékenységnek számítanak. Ezen munkavállalók tevékenységének ismertetését is kérjük benyújtani a SOKA-BAU-hoz. Önálló vállalati egység A BRTV értelmében minden vállalat egy önálló vállalati egységet is képez. Ennek minősül azon munkavállalók összessége is, akik a vállalat helyi székhelyétől eltérő helyen, nem a BRTV hatásköre alá tartozó, de munkaidejük túlnyomó részében építőipari tevékenységet folytatnak. Munkaerő átengedés/kölcsönzés Amennyiben egy vállalat (kölcsönbeadó) egy vagy több munkavállalót németországi munkavégzés céljából kikölcsönöz egy másik építkezési vállalat (kölcsönvevő) részére, úgy az AEntG 8. paragrafusa 3. bekezdésének értelmében a kölcsönvevő vállalat köteles az általa kikölcsönzött munkavállalók után a német szabadságolási eljáráson részt venni. Felmentés egy hasonló szabdságpénztárrendszerben való részvétel esetén a kiküldő/hazai országban Amennyiben a vállalat a kiküldő országban az általa kiküldetésben részesített munkavállalók után egy, a SOKA-BAU-hoz hasonló intézmény (Szabadságpénztár) részére már járulékot fizet be, úgy a SOKA-BAU-hoz benyújtott igazolással bizonyíthatja a munkavállalók németországi tevékenysége idejére történő járulékbefizetést. Ebben az esetben a SOKA-BAU felmentésben részesíti a vállalatot a német szabadságpénztári eljárás alól. A kettős járulékfizetés ezzel ki van zárva. Aktuális tájékoztatás a fenti intézményekre és eljárásokra vonatkozóan honlapunkon, a alatt található. 14

15 B. A munkavállaló szabadságjogosultsága B1. A szabadság időtartamának kiszámítása egy naptári évre Felgyűjtési elv A munkavállaló szabadságjogosultsága egy naptári évben (= szabadságév) 30 munkanapot tesz ki. A szombatok nem tekinthetők munkanapnak. A munkavállaló csak annyi szabadságnapra tarthat igényt, amennyit a németországi építkezésen történő tevékenysége ideje alatt összegyűjtött. Ide tartozik nem csak a kiküldetéses munkáltató általi foglalkoztatási időszak, hanem a németországi székhelyű vállalatok általi foglalkoztatás ideje is. Ahhoz, hogy a munkavállaló számára ki lehessen számítani egy bizonyos időpontban az őt megillető szabadságnapok számát, elsőként meg kell állapítani a foglalkoztatási napok számát. Foglalkoztatási napok Foglalkoztatási napnak számít alapvetően az év valamennyi naptári napja, amelyeken fennáll a munkaviszony egy építkezési vállalatnál. Ide tartoznak a szombatok, vasárnapok és ünnepnapok is. A szabadságolási eljárás értelmében akkor fejeződik be a munkaviszony, ha a munkavállaló építkezési tevékenységét Németországban befejezte. Nem számítanak foglalkoztatási napnak a következő napok, amelyeken a munkavállaló egy nem németországi székhelyű építési vállalatnál dolgozott, nem Németország területén levő építkezésen, amelyeken a munkavállaló a munkahelyről igazolatlanul hiányzott, amelyeken a munkavállaló fizetés nélküli szabadságban részesült több mint 14 napon keresztül. Példaként: ha a munkavállaló 4 hét fizetetlen szabadságot vesz ki, úgy a foglalkoztatási idő (4 hét x 7 naptári nappal) 28 nappal csökken. A foglalkoztatási napokat minden naptári évre külön kell kiszámolni. A foglalkoztatási napok kiszámításának megkönynyítése érdekében minden teljes hónapra mindig 30 foglalkoztatási napot kell számolni. A naptári hónapok nem téveszthetők össze a foglalkoztatási hónapokkal. Az első foglalkoztatási hónap ugyanis egy németországi építkezésen töltött munkaviszony első napjával kezdődik. Amenynyiben a szabadságjogosultság kiszámolásának időpontjában még nem lett az egész foglalkoztatási hónap teljesítve, így az utolsó megkezdett hónap foglalkoztatási napjait kell összeszámolni. 15

16 1. példa: Egy munkavállaló május 20-án kezdi el németországi építkezésen tevékenységét és a naptári év december 31-ig van ott alkalmazásban. Ebben az időszakban 5 munkanapot igazolatlanul hiányzott és 21 egymást követő napra fizetés nélküli szabadságot kapott. Hány foglalkoztatási napja van? tól ig = 12 foglalkoztatási nap től ig = 7 hónap 7 30 naptári nap = 210 foglalkoztatási nap összesen = 222 foglalkoztatási nap igazolatlan napok levonása fizetés nélküli szabadság levonása 5 foglalkoztatási nap 21 foglalkoztatási nap összesen = 196 foglalkoztatási nap A munkavállaló foglalkoztatási napjainak száma 196. A munkavállaló által az adott naptári évben megszerzett szabadságnapok száma a foglalkoztatási napok segítségével számolható ki. A szabadságnapok kiszámítása a 12-es szabadság-osztóval A munkavállaló minden 12 foglalkoztatási nap (= 12-es szabadság-osztó) után egy nap szabadságra jogosult. szabadságnapok számát. A tört szabadságnapokat a folyó naptári év alatt teljes szabadságnapokra lefele kell kerekíteni. A szabadságnap kiszámolásának képlete: Összes foglalkoztatási napok = szabadságnapok 12-es szabadság-osztó A foglalkoztatási napok 12-es szabadság-osztóval való osztása eredményezi a munkavállalónak járó 2. példa: A munkavállaló április 1-el kezdődően dolgozik a németországi építkezésen. Október 21-től szabadságot szeretne igényelni. Hány szabadságnap illeti meg maximálisan? től ig. = 7 hónap 7 30 naptári nap = 210 foglalkoztatási nap 210 foglalkoztatási nap 12 = 17,5 szabadságnap Mivel a folyó naptári év alatt lefele kerekítünk, a munkavállaló 17 szabadságnapra jogosult, melyet október 21-től igényelhet. A szabadságnapok is foglalkoztatási napoknak számítanak. 16

17 B2. Mikor vehet ki a munkavállaló szabadságot? A németországi építőipari foglalkoztatás ideje alatt A Németországban megszerzett szabadságnapokat a munkavállaló a németországi építőipari tevékenysége ideje alatt igényelheti. Amennyiben a munkavállaló németországi kiküldetése befejeződött, úgy a Németországban megszerzett, még nem igényelt szabadságjogosultság egy későbbi kiküldetés ideje alatt is érvényesíthető. Ezt a szabadságot majd annak a munkáltatónak kell engedélyeznie, aki által a munkavállaló új kiküldetése megvalósul. Amennyiben az első kiküldetést nem követi több, a munkavállalónak módjában áll a SOKA-BAUnál a szabadságilletményét szabadságmegváltási kérelem útján megváltani (lásd: C2.). A szabadság kezdete Mihelyt a munkavállaló legalább egy szabadságnapra igényjogosult, ezt a munkáltatóval történő egyeztetés alapján igényelheti. A szabadság kezdetének időpontját a munkavállaló kívánságának figyelembe vételével és a vállalat érdekeit szem előtt tartva a munkáltató határozza meg. Viszont a részleges szabadság engedélyezése összességében nem veszélyeztetheti a pihenési célt. A szövetségi szabadságtörvény 7. paragrafuságnak 2. bekezdése, a munkavállalói kiküldetési törvény 2. paragrafusa 2. pontjával egyetemben előírja, hogy a szabadság egy részben, összefüggően igényelhető, hacsak kényszerítő, belső vállalati okok vagy a munkavállaló személyes okai nem teszik szükségessé a szabadság felosztását. A szabadság felosztásának esetében az arányosan engedélyezett szabadságnak egy naptári éven belül legkevesebb két egymást követő hetet kell kitennie (amennyiben a munkavállaló ennyi szabadságnapot összegyűjtött). A szabadság érvényvesztése A szabadság a szabadságjogosultság megszerzésének évét követő év elteltével érvényét veszti. A 2012-ből származó szabadságjogosultság például a 2013-as év elteltével érvényét veszti. A munkáltató tehát köteles munkavállalójának a 2012-es foglalkoztatási évből származó szabadságnapokat legkésőbb ig engedélyezni. Ezután a munkavállaló elveszti a szabadságnapokra és szabadságilletményre vonatkozó igényjogosultságát a munkáltatójával szemben. A szabadságjogosultság érvényvesztése után a munkavállaló a SOKA-BAU-nál sem kérvényezhet megváltást. Azonban arra még van lehetősége, hogy érvényvesztett jogosultságát végkielégítés formájában kérvényezze a SOKA- BAU-nál (lásd: C3.). B3. Hogyan bérezi a munkáltató a munkavállalót szabadsága idejére? A szabadság fizetett szabadidő. Ebből következően a munkavállalót szabadsága idejére szabadságilletmény illeti meg. A bruttóbér a kiszámítás alapja A munkavállaló szabadságjogosultsága a Németországban megkeresett bruttóbér összegén alapszik. A szabadságilletmény kiszámításánál a munkáltató a megkeresett bruttóbér nagyságát veszi alapul. A bruttóbér az a díjazás, amivel a munkáltató a munkavállalónak munkateljesítménye ellenértékéül tartozik. Ennek nagysága rendszerint a munkaszerződésből állapítható meg, egyetemben az adott ország, melyből a munkavállalót kiküldették, törvényben vagy kollektív szerződésben előírt szabályaival. A Németországban végzett munkateljesítmény azonban nem díjazható a minimálbér alatt. Amennyiben a kiküldő ország jogrendszere a munkavállalónak magasabb bérigényt biztosít, mint a német minimálbérek, úgy az a bér alkalmazandó. A közép- és keleteurópai országok munkavállalóira, akik vállalkozási szerződések keretében kiküldetésben részesülnek, a német építőiparban meghatározott bértarifa alkalmazandó (lásd: A3.). 17

18 Azon munkavállalók esetében, akikre nem vonatkozik a németországi adózási jogszabály, a szabadságilletmény kiszámolásánál azt a bért kell alapul venni, beleértve a természetbeni juttatásokat is, melyek a német adójog előírásai szerint a bruttóbért képezik. Azon munkavállalók esetében, akikre a németországi adózási jogszabály vonatkozik, a szabadságilletményük kiszámolásának alapjául az a bruttó munkabér szolgál, mely a béradó ki számításának alapját is szolgálja, illetve a német adókártyára vagy adóigazolásra bejegyezendő. A német adózási jogszabály szerint a bruttó munkabérhez tartoznak azok a természetbeni juttatások is, melyek a kereseti adótörvény (EStG) 40. paragrafusa értelmében nem átalányadó kötelesek, és ezen törvény 40a, 40b és 52a paragrafusaiban meghatározott megadózandó bruttó munkabérek. Ez alól kivételt képez a munkavállaló pótellátási pénztári járuléka, a kollektív szerződésben előírt pótnyugdíj finanszírozására szolgáló munkáltatói járulék valamint a csoportos balesetbiztosítási járulék. Természetbeni juttatásnak számítanak például a szállás és ellátás, amennyiben a munkáltató ezeket díjmentesen biztosítja. Ha a munkáltató azonban ezeket csupán kedvezményes áron nyújtja, úgy bruttóbérnek a szokványos piaci árral csökkent pénzérték számít. A már igényelt szabadságilletmény is a bruttóbérhez tartozik. Nem tartozik azonban a bruttóbérhez a kollektív szerződésben előírt 13. havi bér vagy hasonló jellegű vállalati belső juttatások (karácsonyi pénz, évi különjuttatások) szabadságmegváltás valamint az a végkielégítés, amely a munkaviszony befejeztekor esedékes. Részletes tájékoztatás erre vonatkozóan a BRTV 8. paragrafusának 4.2. pontja alatt, a VTV 15. paragrafusa 4. bekezdése alatt található, illetve keresse a SOKA-BAU-t, adószakértőjét vagy az adóhivatalt. A szabadságilletmény engedélyezése a bruttóbér jelenlegi 14,25%-ának mértékében A szabadságilletmény a bruttóbér egy bizonyos százalékának arányában van meghatározva. Ez a százalékarány jelenleg a bruttóbér 14,25%-át teszi ki. A szabadságilletmény a szabadságdíjból, mely a bruttóbér 11,4%-ának mértékében a szabadságnapok alatt bér helyett fizetendő és a kiegészítő szabadságpénzből, mely a bruttóbér 2,85%-át teszi ki (= a szabadságdíj 25%-a) tevődik össze. A szabadságilletmény kiszámolásának képlete: A bruttó bérösszeg 14,25% -a = szabadságilletmény A bruttó bérösszeg tartalmazza a kifizetett szabadságilletményt is, ezért ezt rendszeresen be kell számolni a bruttó bérösszegbe. Díjazás a munkáltató által A munkáltató a szabadságilletményt közvetlenül a munkavállalónak fizeti, amikor neki németországi foglalkoztatása ideje alatt szabadságot engedélyezett. A kifizetés időpontja a munkavállaló részére A munkáltató a szabadságilletményt a szokásos bérezéssel együtt juttatja a munkavállalónak, legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap 15. napjáig. Szabadságilletmény, ha a munkavállaló nem igényli teljes szabadságát (arányos szabadság) Amennyiben a munkavállaló felgyűjtött szabadságát (szabadságigényét) csak arányosan igényli, a munkáltató neki minden egyes szabadságnapra egy napidíjat kell fizessen. Több szabadságnap esetén a napidíjat az engedélyezett szabadságnapok számával kell megszorozni: 18

19 Az arányos szabadság kiszámolásának képlete: szabadságjogosultság = napidíj szabadságnapok napidíj igényelt szabadságnapok = szabadságilletmény 3. példa: A munkavállaló a 2012-es naptári év folyamán összesen 8 szabadságnapot és 1.200,00 EUR szabadságilletményt gyűjtött fel. Most 2 szabadságnapot szeretne igényelni. Mennyi a neki arányosan kiszámolandó szabadságilletmény? 1.200,00 EUR = 150,00 EUR 8 150,00 EUR 2 = 300,00 EUR A 2 szabadságnapra a munkáltató 300,00 EUR szabadságilletményt kell kifizessen munkavállalója részére. Többszöri szabadságigénylés egy naptári éven belül További foglalkoztatással növekedik a megkeresett bruttóbér és a foglalkoztatási napok száma. Így értelemszerűen a folyó naptári évben a munkavállaló szabadságnapokra és szabadságilletményre vonatkozó jogosultsága is magasabb lesz. Az így megnövekedett összjogosultságból le kell vonni a már korábban engedélyezett arányos szabadságot. Így számoljuk ki a még fennmaradó igényelhető szabadságjogosultságot. Amennyiben a munkavállaló nem igényeli a teljes maradék szabadságát, hanem újra csak arányosan érvényesíti jogosultságát, ebben az esetben a maradék szabadságra is egy új napidíjat kell kiszámolni. Az új napidíj is megszorzandó az újonnan engedélyezett szabadságnapokkal. Többszöri arányos szabadság kiszámolásának képlete: megmaradt szabadságjogosultság = napidíj megmaradt szabadságnapok napidíj engedélyezett szabadságnapok = szabadságilletmény 19

20 A 3. példa folytatása: A munkavállaló a 2012-ben megszerzett szabadságjogosultságából 2 nap szabadságot igényelt és ezekre 300,00 EUR szabadságilletményt kapott. Időközben ebben a naptári évben összesen 130 foglalkoztatási napot töltött németországi építkezésen és ,00 EUR bruttóbért (beleértve a szabadságilletményt) keresett. Most szeretne még további 6 nap szabadságot igényelni. Mennyi az a szabadságilletmény, amelyet a munkáltatónak erre a 6 nap szabadságra a munkavállaló számára fizetnie kell? a) Elsőként a jelentésben bemutatott összbruttóbér alapján a teljes naptári évre vonatkozó szabadságilletményt kell kiszámolni. a ,00 EUR 14,25%-a = 1.628,06 EUR A munkavállaló a naptári évben összesen 1.628,06 EUR szabadságilletményre jogosult. Ebből az összegből már 300,00 EUR-t igénybe vett ,06 EUR - 300,00 EUR = 1.328,06 EUR A munkavállaló még rendelkezésére álló szabadságilletményének összege erre a naptári évre tehát 1.328,06 EUR. b) A felgyűjtött szabadságnapokat is újra kell számolni a naptári évre. 130 = 10,83 / lefele kerekítve A munkavállaló tehát a naptári évben összesen 10 nap szabadságra jogosult. Ez a 10 szabadságnap csökken a már igénybe vett 2 nappal = 8 A munkavállaló a 2012-es évben még 8 nap szabadsággal rendelkezik. c) Mivel a munkavállaló nem kívánja az összes megmaradt szabadságnapját igényelni, megint csak egy arányos szabadságról van szó, melynek szabadságilletményét a napidíj segítségével számoljuk ki. Ezt az új napidíjat kell beszorozni az újonnan engedélyezett szabadságnapok számával ,06 EUR = 166,01 EUR 8 166,01 EUR 6 = 996,06 EUR A munkavállaló a ben újonnan engedélyezett 6 nap szabadságra munkáltatójától 996,06 EUR szabadságilletményt fog kapni. 20

Járulékok, biztosítási kötelezettség

Járulékok, biztosítási kötelezettség Járulékok, biztosítási kötelezettség 1. Kérdés: Egy Magyarországon bejegyzett betéti társaság beltagja - aki a társaság tevékenységében személyesen közreműködik - román állampolgár, Romániában van munkaviszonyból

Részletesebben

M0754 FELADATOK. megállapít Adókötelezettséget teljesít, illetve adóelőleg vonási kötelezettséget megállapít

M0754 FELADATOK. megállapít Adókötelezettséget teljesít, illetve adóelőleg vonási kötelezettséget megállapít M0754 FELADATOK 0754 érügyi szakfeladatok Adatokat gyűjt, rögzít (munkaidő, teljesítmény, 4 szabadság stb.) 5 Munkaidő nyilvántartás adatait rögzíti 6 Egyéni bérelszámoló lapot készít, vezet érszámfejtést

Részletesebben

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

ÖNELLENŐRZÉSI LAP a 2013. év havi Beszedett Idegenforgalmi Adó helyesbítéséhez

ÖNELLENŐRZÉSI LAP a 2013. év havi Beszedett Idegenforgalmi Adó helyesbítéséhez ÖNELLENŐRZÉSI LAP a 2013. év havi Beszedett Idegenforgalmi Adó helyesbítéséhez Adózó neve: Székhelye: Telephelye: Levelezési címe: Adószám: Adóazonosító jel: Statisztikai számjel: Nyilvántartási száma:

Részletesebben

2012/5. TÁJÉKOZTATÓ A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI KIFIZETŐHELYEK RÉSZÉRE az ügyintézési határidő változásáról és a előlegről

2012/5. TÁJÉKOZTATÓ A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI KIFIZETŐHELYEK RÉSZÉRE az ügyintézési határidő változásáról és a előlegről 2012/5. TÁJÉKOZTATÓ A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI KIFIZETŐHELYEK RÉSZÉRE az ügyintézési határidő változásáról és a előlegről 2012. július 1-jétől az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival, a baleset üzemiségének

Részletesebben

Családi járulékkedvezmény 2014

Családi járulékkedvezmény 2014 Családi járulékkedvezmény 2014 NAV tájékoztató Ha Ön igényli, hogy a munkáltatója az Ön járandóságaiból a családi kedvezmény figyelembe vételével vonja le az adóelőleget, ezt a nyilatkozatot két példányban

Részletesebben

A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai

A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai A természetes személyek között háztartási munkára létesített munkavégzésre irányuló jogviszony szabályairól 2010. augusztus 15. napjától a 2010. évi

Részletesebben

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az

Részletesebben

Munkáltató / egyéni vállalkozó / őstermelő adatai. Cég neve Állampolgárság (természetes személy esetén)

Munkáltató / egyéni vállalkozó / őstermelő adatai. Cég neve Állampolgárság (természetes személy esetén) Kérelem az illetékes hatóságok megegyezése iránt a magyar társadalombiztosítási jogszabályok további alkalmazásáról (a Magyarországon fennálló biztosítási jogviszony igazolása) Munkavállaló, társas vállalkozó

Részletesebben

Ausztriai munkajogi kisokos

Ausztriai munkajogi kisokos Ausztriai munkajogi kisokos Minden országban más munkajogi szabályok vannak életben. A Munkaügyi Kisokossal abban szeretnénk segíteni téged, hogy a legfontosabb kérdésekre megkapjad válaszaid munkába állás

Részletesebben

354/2009. (XII. 30.) Korm. rendelet. a munkabiztonsági szakértői tevékenységről

354/2009. (XII. 30.) Korm. rendelet. a munkabiztonsági szakértői tevékenységről 354/2009. (XII. 30.) Korm. rendelet a munkabiztonsági szakértői tevékenységről A Kormány a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 88. (2) bekezdés c) pontjában foglalt felhatalmazás alapján, az

Részletesebben

A Tolna Megyei Önkormányzat 10/2002. (IV. 24.) önkormányzati rendelete 1 a külföldi kiküldetésekről - a módosítással egységes szerkezetben - 2

A Tolna Megyei Önkormányzat 10/2002. (IV. 24.) önkormányzati rendelete 1 a külföldi kiküldetésekről - a módosítással egységes szerkezetben - 2 1. oldal A Tolna Megyei Önkormányzat 10/2002. (IV. 24.) önkormányzati rendelete 1 a külföldi kiküldetésekről - a módosítással egységes szerkezetben - 2 A Tolna Megyei Önkormányzat Közgyűlése a helyi önkormányzatokról

Részletesebben

Szja bevallás a 2012-es évről

Szja bevallás a 2012-es évről Szja bevallás a 2012-es évről Önkéntes pénztári adójóváírás és önkéntes pénztári adóköteles kifizetés esetén 132. sor: Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba befizetett összeg utáni rendelkezési jogosultság

Részletesebben

Munkavállalókat terhelő adók és járulékok Németországban

Munkavállalókat terhelő adók és járulékok Németországban 1/5 Munkavállalókat terhelő adók és járulékok Németországban I. Társadalombiztosítási járulékok 1. A társadalombiztosítás jellemzői Németország a világ egyik leghatékonyabb szociális ellátórendszerével

Részletesebben

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..

Részletesebben

7/2014. (XI.27.) számú ELNÖKSÉGI HATÁROZAT a Győr-Moson-Sopron Megyei Ügyvédi Kamara tagdíj és nyilvántartásba vételi Szabályzata

7/2014. (XI.27.) számú ELNÖKSÉGI HATÁROZAT a Győr-Moson-Sopron Megyei Ügyvédi Kamara tagdíj és nyilvántartásba vételi Szabályzata 7/2014. (XI.27.) számú ELNÖKSÉGI HATÁROZAT a Győr-Moson-Sopron Megyei Ügyvédi Kamara tagdíj és nyilvántartásba vételi Szabályzata A Győr-Moson-Sopron Megyei Ügyvédi Kamara (a továbbiakban: Kamara) Elnöksége

Részletesebben

ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR

ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR IGÉNYLŐLAP BIZTOSÍTÁS IGAZOLÁSHOZ Magyarországon és egy másik államban párhuzamos an folytatott kereső tevékenység esetén A magyarországi kereső tevékenység mellett

Részletesebben

Munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, egyéni és társas vállalkozás, szabadfoglalkozás

Munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, egyéni és társas vállalkozás, szabadfoglalkozás Munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, egyéni és társas vállalkozás, szabadfoglalkozás Munkaviszony Közalkalmazotti jogviszony Egyéni vállalkozás Társas vállalkozás Megbízási szerződés: 1. Alapjogszabály

Részletesebben

K I V O N A T. Készült: Sényő Község Képviselőtestületének 2003. november 28-án tartott ülésének jegyzőkönyvéből.

K I V O N A T. Készült: Sényő Község Képviselőtestületének 2003. november 28-án tartott ülésének jegyzőkönyvéből. SÉNYŐ KÖZSÉG KÉPVISELŐTESTÜLETE 4533. Sényő, Kossuth u.69. 1308-6/2003. K I V O N A T Készült: Sényő Község Képviselőtestületének 2003. november 28-án tartott ülésének jegyzőkönyvéből. Tárgy: Iparűzési

Részletesebben

TAGI KÖLCSÖN KEZELÉSI SZABÁLYZAT

TAGI KÖLCSÖN KEZELÉSI SZABÁLYZAT - Tartalomjegyzék 1/11. oldal TARTALOMJEGYZÉK TARTALOMJEGYZÉK... 2 1. BEVEZETÉS... 3 2. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK... 4 3. A TAGI KÖLCSÖN IGÉNYLÉSE... 5 4. A TAGI KÖLCSÖN ELBÍRÁLÁSA... 5 5. TAGI KÖLCSÖNÖK

Részletesebben

Budapest Önkéntes Nyugdíjpénztár

Budapest Önkéntes Nyugdíjpénztár szerződés száma :./... MUNKÁLTATÓI SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről a Budapest Országos Önkéntes Kölcsönös Nyugdíjpénztár (1138 Budapest, Váci út 193.) továbbiakban a Pénztár, valamint Név:... Cím:...

Részletesebben

A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai 2010. augusztus 15. napjától

A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai 2010. augusztus 15. napjától A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai 2010. augusztus 15. napjától A természetes személyek között háztartási munkára létesített munkavégzésre irányuló jogviszony szabályairól 2010. augusztus

Részletesebben

ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR

ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR Igénylőlap kiküldetési igazoláshoz munkavállaló, társas vállalkozó kiküldése ideiglenes munkavégzés céljából egyéni vállalkozó/őstermelő ideiglenes külföldi tevékenysége

Részletesebben

ÖNELLENŐRZÉSI LAP ÖNELLENŐRZÉSI PÓTLÉKSZÁMÍTÁS

ÖNELLENŐRZÉSI LAP ÖNELLENŐRZÉSI PÓTLÉKSZÁMÍTÁS BAJI POLGÁRMESTERI HIVATAL 2836 Baj, Petőfi S. u. 50. Tel.: 34/488-597, fax: 34/488-020 ÖNELLENŐRZÉSI LAP a/az évi helyi iparűzési adó helyesbítéséhez Adózó neve: Székhelye: Telephelye: Levelezési címe:

Részletesebben

SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a

SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzat Hivatal Cafetéria Szabályzatáról A közszolgálati tisztviselőkről szóló

Részletesebben

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás.

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás. Gyakran ismétlődő kérdések a nem állami szociális fenntartók ágazati pótlék támogatásával kapcsolatban 1. Kérdés: A támogató szolgáltatás és a közösségi ellátások finanszírozásának rendjéről szóló kormányrendelet

Részletesebben

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Bérpótló juttatás: A Nemzeti Közfoglalkoztatási Program keretében az aktív korú nem foglalkoztatott személyek részére megállapított rendelkezésre

Részletesebben

Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től

Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től T ÁJÉKOZTATÓ Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től A tájékoztató nem minden részletre kiterjedő és nem helyettesíti a törvény szövegének ismeretét! I. A ténylegesen kieső jövedelmek

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ. a jövedelemkiegészítés összegének munkáltató általi megállapításához

TÁJÉKOZTATÓ. a jövedelemkiegészítés összegének munkáltató általi megállapításához TÁJÉKOZTATÓ a jövedelemkiegészítés összegének munkáltató általi megállapításához Országos Egészségbiztosítási Pénztár 2015. szeptember 2 Tisztelt Ügyintéző! Az alábbiakban a jövedelemkiegészítés összegének

Részletesebben

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Az alábbi szakmai írásunkban megnézzük, hogy mire számítsunk abban az esetben, ha munkaügyi ellenőrzés lenne nálunk, illetve még az ellenőrzés előtt fel tudjunk

Részletesebben

Csanytelek Község Önkormányzata. Képviselő-testülete. 26/2007.(XI. 29.) Ökt. rendelete AZ IPARŰZÉSI ADÓRÓL

Csanytelek Község Önkormányzata. Képviselő-testülete. 26/2007.(XI. 29.) Ökt. rendelete AZ IPARŰZÉSI ADÓRÓL Csanytelek Község Önkormányzata Képviselő-testülete 26/2007.(XI. 29.) Ökt rendelete AZ IPARŰZÉSI ADÓRÓL Csanytelek Község Önkormányzata Képviselő-testülete 26/2007.(XI. 29.) Ökt rendelete az iparűzési

Részletesebben

Pénzügyi számvitel. VIII. előadás. A jövedelmek számvitele

Pénzügyi számvitel. VIII. előadás. A jövedelmek számvitele Pénzügyi számvitel VIII. előadás A jövedelmek számvitele A jövedelemelszámolási számlán elszámolt jövedelem értelmezése Adott vállalkozástól a vállalkozás alkalmazottjai, vagy más személyek részére valamilyen

Részletesebben

Zsámbék Város Képviselő-testületének. 30/2011. (XII.16.) számú önkormányzati R E N D E L E T E. a telekadóról

Zsámbék Város Képviselő-testületének. 30/2011. (XII.16.) számú önkormányzati R E N D E L E T E. a telekadóról Zsámbék Város Képviselő-testületének 30/2011. (XII.16.) számú önkormányzati R E N D E L E T E a telekadóról A Helyi adókról szóló (továbbiakban: Htv.) többször módosított 1990. évi C. törvény 1.. (1) bekezdése,

Részletesebben

Adatlap 2012. A munkáltató (kifizető) neve:... címe: adószáma: A dolgozó (tag) neve:...

Adatlap 2012. A munkáltató (kifizető) neve:... címe: adószáma: A dolgozó (tag) neve:... Adatlap 2012 A munkáltatótól (társas vállalkozástól, polgári jogi társaságtól) származó jövedelemről, az adó és adóelőleg levonásáról a munkaviszony (tagsági viszony) megszűnésekor Felhívjuk szíves figyelmét

Részletesebben

Különadó 2007. Magánszemély adóalapja, adója

Különadó 2007. Magánszemély adóalapja, adója Különadó 2007 A 2006. július 10-én elfogadott adótörvény alapján magánszemélyeknek és vállalkozásoknak különadót, hitelintézeteknek járadékot kell fizetniük. Magánszemély adóalapja, adója Elírás 2007.

Részletesebben

Új Szöveges dokumentum. Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek)

Új Szöveges dokumentum. Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek) Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek) TÁJÉKOZTATÓ a foglalkozatás bővítését szolgáló támogatásról (bértámogatás) hátrányos helyzetű álláskereső foglalkoztatása esetén

Részletesebben

Szolgáltatási Szabályzat 1. számú módosítással egységes szerkezetben 2014.01.01. Elfogadva: az 5/2014. számú igazgatótanácsi határozattal

Szolgáltatási Szabályzat 1. számú módosítással egységes szerkezetben 2014.01.01. Elfogadva: az 5/2014. számú igazgatótanácsi határozattal Vasutas Önkéntes Nyugdíjpénztár 1145 Budapest, Columbus u. 35. Levélcím: 1580 Budapest, Pf. 133. Szolgáltatási Szabályzat 1. számú módosítással egységes szerkezetben 2014.01.01. Elfogadva: az 5/2014. számú

Részletesebben

SZOLGÁLTATÁSOK RÉSZLETFIZETÉSI SZABÁLYZATA

SZOLGÁLTATÁSOK RÉSZLETFIZETÉSI SZABÁLYZATA SZOLGÁLTATÁSOK RÉSZLETFIZETÉSI SZABÁLYZATA a módosítással egységes szerkezetben A Szolgáltatások Részletfizetési Szabályzatát a tulajdonosa, a Pátyi Önkormányzat a 211/2011. (VIII.30.) számú Képviselő-testületi

Részletesebben

Tagi Kölcsön Kezelési Szabályzat

Tagi Kölcsön Kezelési Szabályzat 1. számú melléklet Honvéd Közszolgálati Önkéntes Nyugdíjpénztár 1135 Budapest Aba utca 4. Tagi Kölcsön Kezelési Szabályzat Tartalomjegyzék 1. BEVEZETÉS... 27 2. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK... 27 3. A TAGI

Részletesebben

Azt kapja-e, amit megérdemel?

Azt kapja-e, amit megérdemel? Hongaars/Hungarian Ön időszakosan a holland építőiparban dolgozik Azt kapja-e, amit megérdemel? Információ külföldi munkavállalók és ideiglenes munkavállalók számára A fenti információkat az építőipari

Részletesebben

Munkáltatói szerződés

Munkáltatói szerződés Munkáltatói szerződés Nyilvántartási szám: amely létrejöt egyrészről a Postás Kiegészítő Nyugdíjpénztár székhelye: Budapest, XIII. Váci út 110. II. em. Levelezési címe: 1525 Budapest, Pf. 85. e-mail cím:

Részletesebben

HAVI BEVALLÁS. a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról

HAVI BEVALLÁS. a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról 1308A HAVI BEVALLÁS a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról Nemzeti Adóés Vámhivatal Benyújtandó az illetékes alsó fokú

Részletesebben

A 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM

A 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,

Részletesebben

Kitöltési útmutató a 2015. évre kiállítandó Adatlaphoz, a magánszemély munkaviszonyának (tagsági viszonyának) megszűnésekor

Kitöltési útmutató a 2015. évre kiállítandó Adatlaphoz, a magánszemély munkaviszonyának (tagsági viszonyának) megszűnésekor Kitöltési útmutató a 2015. évre kiállítandó Adatlaphoz, a magánszemély munkaviszonyának (tagsági viszonyának) megszűnésekor Az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény (továbbiakban: Art.) 46. (5)

Részletesebben

Szolgáltatási Szabályzat Elfogadva: a 10/2013. számú igazgatótanácsi határozattal

Szolgáltatási Szabályzat Elfogadva: a 10/2013. számú igazgatótanácsi határozattal Vasutas Önkéntes Nyugdíjpénztár 1145 Budapest, Columbus u. 35. Levélcím: 1590 Budapest, Pf. 83. Szolgáltatási Szabályzat Elfogadva: a 10/2013. számú igazgatótanácsi határozattal 1. A Nyugdíjpénztár szolgáltatásai

Részletesebben

MÁTÉSZALKA VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK. 26/2003. (XII. 22.) Ök. számú R E N D E L E T E. a helyi iparűzési adóról

MÁTÉSZALKA VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK. 26/2003. (XII. 22.) Ök. számú R E N D E L E T E. a helyi iparűzési adóról MÁTÉSZALKA VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK 26/2003. (XII. 22.) Ök. számú R E N D E L E T E a helyi iparűzési adóról (egységes szerkezetben a 22/2011.(XII.30.) önkormányzati rendelettel) a helyi adókról szóló a

Részletesebben

Be nem jelentett alkalmazott foglalkoztatásának jogkövetkezményei

Be nem jelentett alkalmazott foglalkoztatásának jogkövetkezményei Be nem jelentett alkalmazott foglalkoztatásának jogkövetkezményei Készítette: Nagy László főosztályvezető NAV Észak-Budapesti Adóigazgatósága A társadalombiztosítási (biztosított) bejelentési kötelezettséget

Részletesebben

SZABÁLYZAT A MISKOLCI EGYETEM TEVÉKENYÉGÉVEL ÖSSZEFÜGGŐ BELFÖLDI KIKÜLDETÉSEKRŐL

SZABÁLYZAT A MISKOLCI EGYETEM TEVÉKENYÉGÉVEL ÖSSZEFÜGGŐ BELFÖLDI KIKÜLDETÉSEKRŐL SZABÁLYZAT A MISKOLCI EGYETEM TEVÉKENYÉGÉVEL ÖSSZEFÜGGŐ BELFÖLDI KIKÜLDETÉSEKRŐL Miskolc 2012. 6.17. sz. Egyetemi Szabályzat SZABÁLYZAT A MISKOLCI EGYETEM TEVÉKENYÉGÉVEL ÖSSZEFÜGGŐ BELFÖLDI KIKÜLDETÉSEKRŐL

Részletesebben

Egy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére

Egy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére Egy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére Szolgáltatási csekk (utalvány) rendszer Belgiumban Mi a probléma? Alacsony a foglalkoztatás, elsősorban a képzettséggel nem rendelkezők esetében

Részletesebben

Tájékoztató a lakossági betéti termékek kamatjövedelme után fizetendő kamatadóról és egészségügyi hozzájárulásról KAMATJÖVEDELMEK UTÁN FIZETENDŐ KAMATADÓ A Személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII.

Részletesebben

Szabályzat a. Török János Mezőgazdasági és Egészségügyi Szakképző Iskola tevékenységével összefüggő belföldi kiküldetésekről. Cegléd 2013.08.01.

Szabályzat a. Török János Mezőgazdasági és Egészségügyi Szakképző Iskola tevékenységével összefüggő belföldi kiküldetésekről. Cegléd 2013.08.01. Szabályzat a Török János Mezőgazdasági és Egészségügyi Szakképző Iskola tevékenységével összefüggő belföldi kiküldetésekről Cegléd 2013.08.01. A Török János Mezőgazdasági és Egészségügyi Szakképző Iskola

Részletesebben

Or«Ággyülés Hivatala. irornányszám :

Or«Ággyülés Hivatala. irornányszám : irornányszám : Or«Ággyülés Hivatala Érkezett : 2005 O KT 0 5. Országgyűlési Képviselő Módosító javaslat Dr. Szili Katalinnak az Országgyűlés elnökének Helyben Tisztelt Elnök Asszony! A házszabály 94. (1)

Részletesebben

KISÚJSZÁLLÁS VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK. 18/1997.(XII.10.) önkormányzati rendelete. a helyi iparűzési adóról. Az adó alanya, adókötelezettség

KISÚJSZÁLLÁS VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK. 18/1997.(XII.10.) önkormányzati rendelete. a helyi iparűzési adóról. Az adó alanya, adókötelezettség KISÚJSZÁLLÁS VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK 8/997.(XII.0.) önkormányzati rendelete a helyi iparűzési adóról a /00. (XI.9.), a 7/00. (X.9.), az 5/00. (XII.7.), a /005. (I.8.) és a 8/005. (X.8.) 5 önkormányzati

Részletesebben

Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.

Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov. Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi

Részletesebben

Dunavarsány Város Önkormányzat Képviselő-testületének 26/2011. (XII. 14.) önkormányzati rendelete a helyi adókról

Dunavarsány Város Önkormányzat Képviselő-testületének 26/2011. (XII. 14.) önkormányzati rendelete a helyi adókról Dunavarsány Város Önkormányzat Képviselő-testületének 26/2011. (XII. 14.) önkormányzati rendelete a helyi adókról Dunavarsány Város Önkormányzatának képviselő-testülete (továbbiakban: Képviselő-testület)

Részletesebben

A szociális szövetkezeteket érintő pénzügyi-számviteli szabályok és azokat érintőmódosulások

A szociális szövetkezeteket érintő pénzügyi-számviteli szabályok és azokat érintőmódosulások A szociális szövetkezeteket érintő pénzügyi-számviteli szabályok és azokat érintőmódosulások Szombathely, 2013. május 6. Készítette: Berényiné Bosch Cecília 1 Alapítási, bejegyzési eljárás jogi szabályai

Részletesebben

Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban

Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban Előadó: dr. Járai József Krisztián osztályvezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail cím:

Részletesebben

Information zur Versicherung und Besteuerung in den SDL Stand: Juli 2014

Information zur Versicherung und Besteuerung in den SDL Stand: Juli 2014 Adózás Ausztriában: Az adó szempontjából két lehetséges út van egy prostitucióra engedélyezett helységben dolgozni. 1) Alkalmazotti viszony a szexiparban dolgozó személy és a helységet müködtetö személy

Részletesebben

a helyi iparűzési adóról

a helyi iparűzési adóról Emőd Város**** Önkormányzat Képviselő-testületének 6/1998. (III. 26.), 15/1998. (XII. 18.), 15/2000. (XII. 21.), 17/2002. (XII. 12.), 20/2004. (VIII. 13.), 15/2007. (XII. 14.) rendeletével módosított 12/1997.

Részletesebben

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07.

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. [Gt. 21., 22. (1)-(2) bekezdés, Tbj. 5. (1) bekezdés a) és g) pontja, Eho 3. (1)

Részletesebben

Általános tudnivalók a vállalkozások ellenőrzéséről, valamint azok kimeneteléről

Általános tudnivalók a vállalkozások ellenőrzéséről, valamint azok kimeneteléről Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) ÉVOSZ-Németországi Vállalkozási Tagozat (ÉVOSZ-IWTD) Vállalkozási és kiküldetési feltételek az Európai Unióban, elsősorban Németországban Általános tudnivalók

Részletesebben

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról.

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról. Kivonat: Jászdózsa Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. május 15-én megtartott soros ülésének jegyzőkönyvéből. 72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű

Részletesebben

2. számú melléklet: Ajánlattevő végleges ajánlata- Tanuló baleset-biztosítás

2. számú melléklet: Ajánlattevő végleges ajánlata- Tanuló baleset-biztosítás 2. számú melléklet: Ajánlattevő végleges ajánlata- Tanuló baleset-biztosítás I. ÁLTALÁNOS ADATOK 1. A Szerződés alanyai A Biztosítási Szerződés Szerződője a Volánbusz Közlekedési Zrt. (1091 Budapest, Üllői

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi

Részletesebben

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás Készítette: Görgei Zsolt Vállalkozások besorolása 2 3 4 Adókedvezmények a szociális hozzájárulási adóból A megváltozott

Részletesebben

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.09.21

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.09.21 OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.09.21 Szociális hozzájárulási adóból és szakképzési hozzájárulásból igénybe vehető kedvezmények Jogszabályok 2011. évi CLVI. törvény IX. fejezete

Részletesebben

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti

Részletesebben

Érvényes: 200x.. -től

Érvényes: 200x.. -től Iktatási adatok. Info-Lánc Bt (Vállalkozó) P0x-0x/2003 Cégnév (Megrendelő) V á l l a l k o z á s i s z e r z ő d é s Érvényes: 200x.. -től lokális számítógép hálózattal támogatott ügyviteli

Részletesebben

Magyarkeszi Község Önkormányzat Képviselő-testületének 7/1999./XII.14./ sz. rendelete a helyi iparűzési adóról. A rendelet hatálya.

Magyarkeszi Község Önkormányzat Képviselő-testületének 7/1999./XII.14./ sz. rendelete a helyi iparűzési adóról. A rendelet hatálya. Magyarkeszi Község Önkormányzat Képviselő-testületének 7/1999./XII.14./ sz. rendelete a helyi iparűzési adóról Magyarkeszi Község Önkormányzatának Képviselő-testülete az önkormányzat pénzeszközeinek hatékonyabb

Részletesebben

Bevezető rendelkezések 1.

Bevezető rendelkezések 1. Murakeresztúr Község önkormányzati Képviselőtestületének 12/2004.(V. 21.) számú rendelete a köztisztviselők munkavégzésének szabályairól, valamint az egyéb juttatásokról Murakeresztúr Község Önkormányzati

Részletesebben

A KIKÜLDETÉS SZABÁLYAI

A KIKÜLDETÉS SZABÁLYAI A KIKÜLDETÉS SZABÁLYAI KIKÜLDETÉS AZ EGT TERÜLETÉRE 883/2004, 987/2009.EK rendelet - Koordináció, nem harmonizáció! Alapelvek: - Egy ország joghatósága - Azonos elbírálás - Szerzett jogok megtartása -

Részletesebben

Járulék, egészségügyi hozzájárulás, szociális hozzájárulási adó 2015.

Járulék, egészségügyi hozzájárulás, szociális hozzájárulási adó 2015. Járulék, egészségügyi hozzájárulás, szociális hozzájárulási adó 2015. Járulékalapot képező jövedelem Az Szja tv. szerint összevont adóalapba tartozó önálló és nem önálló tevékenységből származó bevételből

Részletesebben

A juttatás adhatóságának esetei:

A juttatás adhatóságának esetei: Cafetéria rendszer juttatási szabályzat ((Minta) A cafetéria rendszer a jelen szabályzatban meghatározott feltételekkel a következő szociális és jóléti juttatásokat tartalmazza: a) Erzsébet-utalvány (meleg

Részletesebben

Az IKSZT kifizetési kérelmekkel kapcsolatos általános tudnivalók

Az IKSZT kifizetési kérelmekkel kapcsolatos általános tudnivalók Az IKSZT kifizetési kérelmekkel kapcsolatos általános tudnivalók Földművelésügyi és Vidékfejlesztési Minisztérium Vidékfejlesztési, Képzési és Szaktanácsadási Intézet Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési

Részletesebben

Megbízási szerződés. 1 A Szerződés célja

Megbízási szerződés. 1 A Szerződés célja Megbízási szerződés Mely létrejött egyrészről ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám, nyilvántartási szám) (telefonszám) (e-mail) továbbiakban Megbízó, másrészről a Creative Soul Kft. Telephely:

Részletesebben

Ricse Nagyközség Önkormányzati Képviselőtestületének

Ricse Nagyközség Önkormányzati Képviselőtestületének 1 / 5 2014.12.15. 13:27 Ricse Nagyközség Önkormányzata Képviselő-testületének 6/1999 (II.9..) A helyi adókról Ricse Nagyközség Önkormányzati Képviselőtestületének 6/1999. (II. 09.) sz. Önkormányzati rendelete

Részletesebben

Rövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás 2007. SZEPTEMBER - OKTÓBER

Rövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás 2007. SZEPTEMBER - OKTÓBER SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú

Részletesebben

Benyújtás, postára adás napja:... Átvevő aláírása: BEVALLÁS

Benyújtás, postára adás napja:... Átvevő aláírása: BEVALLÁS Monostorapáti Közös Önkormányzati Hivatal 8296 MONOSTORAPÁTI, PETŐFI U. 123. TELEFON, 87/435-055., 87/535-005. FAX: 87/435-055 E-mail: mapatik@hu.inter.net AZ ADÓHATÓSÁG TÖLTI KI! Azonosító szám:.. Benyújtás,

Részletesebben

Budapest Önkéntes Nyugdíjpénztár

Budapest Önkéntes Nyugdíjpénztár szerzõdés száma :.../... TÁMOGATÁSI (ADOMÁNYOZÁSI) SZERZÕDÉS amely létrejött egyrészrõl a Budapest Országos Önkéntes Kölcsönös Nyugdíjpénztár (1138 Budapest, Váci út 193.) továbbiakban a Pénztár, valamint

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE EGYSÉGES SZOLIDARITÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI ALAP (ESZSZA) SZABÁLYZAT

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE EGYSÉGES SZOLIDARITÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI ALAP (ESZSZA) SZABÁLYZAT VASUTASOK SZAKSZERVEZETE EGYSÉGES SZOLIDARITÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI ALAP (ESZSZA) SZABÁLYZAT A Vasutasok Szakszervezete XVII. Kongresszusa által módosított Alapszabálya V. fejezet 4.a alpontjának harmadik

Részletesebben

Időskorúak járadéka Jegyző PH. Ügyfélszolgálati Osztály Szociális Irodája Jászberény Illetékmentes

Időskorúak járadéka Jegyző PH. Ügyfélszolgálati Osztály Szociális Irodája Jászberény Illetékmentes Az ügytípus megnevezése Hatáskörrel rendelkező szerv Eljáró szerv Illetékességi terület Eljárási illeték Ügyintézéshez szükséges dokumentumok Alapvető eljárási szabályok (jogszabályok) Eljárás megindító

Részletesebben

Rábaközi Takarékszövetkezet

Rábaközi Takarékszövetkezet Rábaközi Takarékszövetkezet Vállalkozások és egyéni vállalkozók részére vezetett pénzforgalmi számlák és betétszámlák kamatairól, valamint a vonatkozó betétbiztosítási feltételekről Hatályos: 2015. július

Részletesebben

Nyékládháza Város Önkormányzata Képviselő-testületének. 9/2004. (IV. 28.)sz. rendelete. a gyermekek pénzbeli és természetbeni ellátásáról

Nyékládháza Város Önkormányzata Képviselő-testületének. 9/2004. (IV. 28.)sz. rendelete. a gyermekek pénzbeli és természetbeni ellátásáról Nyékládháza Város Önkormányzata Képviselő-testületének 9/2004. (IV. 28.)sz. rendelete a gyermekek pénzbeli és természetbeni ellátásáról (A módosítással egységes szerkezetbe foglalva.) Nyékládháza Város

Részletesebben

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka

Részletesebben

Útmutató a transzferár szabályok megfelelő alkalmazásához

Útmutató a transzferár szabályok megfelelő alkalmazásához Útmutató a transzferár szabályok megfelelő alkalmazásához Vállalatok, melyek a transzferárazási szabályok hatálya alá esnek A szokásos piaci ár meghatározására alkalmazott módszerek A rendelkezésre álló

Részletesebben

ÖNELLENŐRZÉSI PÓTLÉKSZÁMÍTÁS

ÖNELLENŐRZÉSI PÓTLÉKSZÁMÍTÁS ÖNELLENŐRZÉSI LAP a/az évi helyi iparűzési adó helyesbítéséhez Adózó neve: Székhelye: Telephelye: Levelezési címe: Adószám: -_- Adóazonosító jel: Statisztikai számjel: - - _- ÖNELLENŐRZÉSI PÓTLÉKSZÁMÍTÁS

Részletesebben

Akasztó Község Képviselőtestületének 9/2007. (XI.27.) rendelete a helyi iparűzési adóról. (egységes szerkezetben)

Akasztó Község Képviselőtestületének 9/2007. (XI.27.) rendelete a helyi iparűzési adóról. (egységes szerkezetben) Akasztó Község Képviselőtestületének 9/2007. (XI.27.) rendelete a helyi iparűzési adóról (egységes szerkezetben) Akasztó Község Képviselőtestülete a helyi adókról szóló 1990. évi C. törvény (a továbbiakban

Részletesebben

Told Község Önkormányzat Képviselő-testülete 2/2010. (II. 16.) számú TKt. rendelete

Told Község Önkormányzat Képviselő-testülete 2/2010. (II. 16.) számú TKt. rendelete Told Község Önkormányzat Képviselő-testülete 2/2010. (II. 16.) számú TKt. rendelete a szociális rászorultságtól függő pénzbeli és természetbeni szociális ellátások helyi szabályozásáról szóló 14/2009.

Részletesebben

Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével

Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre

Részletesebben

BÉRLETI SZERZŐDÉS. Eszköz neve, típusa Mennyiség Gyártási szám

BÉRLETI SZERZŐDÉS. Eszköz neve, típusa Mennyiség Gyártási szám Szerződés száma: BÉRLETI SZERZŐDÉS A szerződő Felek: Bérbe adó: Cím: Adószám: Cégbejegyzés száma: Telefon/fax: a továbbiakban Bérbe adó valamint, valamint Bérlő: Cím: Posta cím: Számlavezető

Részletesebben

Álmosd Község Önkormányzat Képviselő-testületének. 15/2007. (XI. 30.) számú rendelete. az iparűzési adóról

Álmosd Község Önkormányzat Képviselő-testületének. 15/2007. (XI. 30.) számú rendelete. az iparűzési adóról Álmosd Község Önkormányzat Képviselő-testületének 15/2007. (XI. 30.) számú rendelete az iparűzési adóról A képviselő-testület a helyi önkormányzatokról szóló 1990. évi LXV. törvény 16. (1) bekezdésében

Részletesebben

SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN

SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi:

Részletesebben

CIB Önkéntes Kölcsönös Nyugdíjpénztár. módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt. Alapszabálya

CIB Önkéntes Kölcsönös Nyugdíjpénztár. módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt. Alapszabálya CIB Önkéntes Kölcsönös Nyugdíjpénztár módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt Alapszabálya Elfogadta a Pénztár Közgyűlése 2015. december 18-án Hatályos 2015. december 19-től Tartalomjegyzék I. A Pénztárra

Részletesebben

nemzetközi pénzforgalomban alkalmazandó a NAV adóztatási tevékenységével összefüggő számlaszámok IBAN számlaszámok 2013.

nemzetközi pénzforgalomban alkalmazandó a NAV adóztatási tevékenységével összefüggő számlaszámok IBAN számlaszámok 2013. Az adózók költségvetéssel szembeni kötelezettségeinek és juttatási igényeinek lebonyolítására a nemzetközi pénzforgalomban alkalmazandó, a NAV adóztatási tevékenységével összefüggő számok (IBAN számok)

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ állandó jelleggel végzett iparűzési tevékenység bevallásáról

TÁJÉKOZTATÓ állandó jelleggel végzett iparűzési tevékenység bevallásáról TÁJÉKOZTATÓ állandó jelleggel végzett iparűzési tevékenység bevallásáról A helyi adókról szóló 1990. évi C. törvény szerint adóköteles az önkormányzat illetékességi területén állandó vagy ideiglenes jelleggel

Részletesebben

I. Fejezet. Bevezető rendelkezések

I. Fejezet. Bevezető rendelkezések Albertirsa Város Önkormányzata Képviselő-testületének 26/2012. (XI. 14.) önkormányzati rendelete a Képviselő-testület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Albertirsa

Részletesebben

Igénylőlap a nagycsaládos kedvezményre való jogosultság megállapításához. Az igénylőlapot felhasználási helyenként kell kitölteni.

Igénylőlap a nagycsaládos kedvezményre való jogosultság megállapításához. Az igénylőlapot felhasználási helyenként kell kitölteni. Igénylőlap a nagycsaládos kedvezményre való jogosultság megállapításához Az igénylőlapot felhasználási helyenként kell kitölteni. 1. Az igénylő személyi adatai: Családi és utóneve:... Születési neve:...

Részletesebben

ADÓZÁSI KÉZIKÖNYVEK KÜLFÖLDI MUNKAVÉGZÉS BIZTOSÍTÁSI KÖTELEZETTSÉGE ÉS HATÁSA A NYUGDÍJRA

ADÓZÁSI KÉZIKÖNYVEK KÜLFÖLDI MUNKAVÉGZÉS BIZTOSÍTÁSI KÖTELEZETTSÉGE ÉS HATÁSA A NYUGDÍJRA ADÓZÁSI KÉZIKÖNYVEK KÜLFÖLDI MUNKAVÉGZÉS BIZTOSÍTÁSI KÖTELEZETTSÉGE ÉS HATÁSA A NYUGDÍJRA Budapest, 2015 Szerzők: Széll Zoltánné dr. Asztalos Zsuzsa Sorozatszerkesztő: Kökényesiné Pintér Ilona ISBN 978-963-638-481-4

Részletesebben

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal foglalkoztatása Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem

Részletesebben