Országos Orvosi Rehabilitációs Intézet ETIKAI KÓDEX
|
|
- Sarolta Lakatosné
- 4 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Országos Orvosi Rehabilitációs Intézet ETIKAI KÓDEX 1
2 Dokumentum adatlap Szervezet neve: Országos Orvosi Rehabilitációs Intézet Székhelye: 1121 Budapest Szanatórium u. 19. Címe: 1121 Budapest Szanatórium u. 19. Dokumentum: Etikai Kódex Dokumentumazonosító: (.) Kiadta: Az Országos Orvosi Rehabilitációs Intézet Főigazgatója Minősítés: Belső használatra Kiadott verziók: Verzió Lezárás Hatálybalépés Szerző Elektronikus változatok szerkeszthető közzétett Csépleő Viktória Az OORI Etikai Kódexe.doc pdf, htm 2 3 Jóváhagyom:. Dr. Cserháti Péter PhD. főigazgató 2
3 Tartalomjegyzék I. A szabályzat célja... 4 II. A szabályzat hatálya A szabályzat személyi hatálya A szabályzat területi hatálya... 4 III. Felelősség meghatározása... 4 IV. Hivatkozások... 4 V. Fogalom meghatározások/magyarázatok... 5 VI. A szabályzat leírása A beteg és a gyógyító közösség kapcsolata A gyógyító közösség tagjainak egymás közötti kapcsolata Személyes információk védelme Bennfentes információk kezelése Érdekellentét kezelése Intézményi tulajdon védelme A beteg és a betegjogi képviselő Külső partnerekkel kapcsolatos magatartás szabályai A társadalommal kapcsolatos magatartás szabályai Fenntartó, finanszírozó felé tanúsított magatartás szabályai Környezetvédelem..9 VI. Záró rendelkezések
4 I. A szabályzat célja Az ETIKAI KÓDEX az Országos Orvosi Rehabilitációs Intézet (továbbiakban: OORI vagy Intézet) belső szabályzata, mely meghatározza az Intézetben dolgozó munkavállalók (a továbbiakban: munkatársak, gyógyító közösség) kívánatos magatartását, és amelynek betartása minden gyógyító tevékenységet folytató közösség tagjától elvárható. Mindezt annak érdekében, hogy a munkatársak a tevékenységüket a mindenkori hatályos jogszabályoknak megfelelően, illetve a humánum és az empátia jegyében végezzék, továbbá fenntartva és erősítve az OORI belső értékrendszerét. II. A szabályzat hatálya 2.1. A szabályzat személyi hatálya: kiterjed az OORI val foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban álló munkavállalóira, továbbá elvárjuk a Kódex betartását az OORI nevében eljáró partnerektől és a velük szerződéses kapcsolatban álló intézményektől és személyektől is A szabályzat területi hatálya: kiterjed az OORI valamennyi szervezeti egységére A szabályzat időbeli hatálya: jelen kódex napján lép hatályba. III. Felelősség meghatározása Jelen szabályzatban meghatározott és szabályozott tevékenységek végrehajtásában az alábbi személyek illetékesek, felelősek: A jelen szabályzat készítéséért és rendszeres felülvizsgálatáért: Minőségirányítási Irodavezető A jelen szabályzat ellenőrzéséért: jogtanácsos A jelen szabályzat jóváhagyásáért: főigazgató A jelen szabályzatban foglaltak alkalmazásáért meghatározott feladatkörben: o mindazok a személyek, akiknek kötelessége a szabályzatot megismertetni munkatársaikkal, így különösen: - az Intézet főigazgatója; - az Intézet szakmai igazgatói; - az Intézet osztály- és részlegvezetői; A jelen szabályzat alkalmazásának ellenőrzéséért: belső ellenőr, Minőségirányítási Bizottság. IV. Hivatkozások évi CLIV. törvény az egészségügyről Magyar Orvosi Kamara Etikai Kódexe Magyar Egészségügyi Szakdolgozói Kamara Etikai Kódexe Magyar Ápolási Egyesület Etikai Kódexe Magyar Gyógyszerészi Kamara Etikai Kódexe Szociális Munka Etikai Kódexe Pszichológusok Szakmai Etikai Kódexe Magyar Gyógypedagógusok Egyesülete Etikai Kódexe Magyar Logopédusok Szakmai Szövetsége Etikai Kódexe 4
5 V. Fogalom meghatározások/magyarázatok Etika: filozófiai jellegű tudomány, melynek tárgya az erkölcs. Megfogalmazza az elvárt magatartásformákat, alapja az a rangsorolt humán értékrendszer, amely az egyes ember döntéseit meghatározza. Etikai Kódex: jogi szabályozásra épülő, azzal összhangban álló, de annál részletesebb kifejtésű, konkrét (nem általános) fogalmazású, a szemléletet és a gyakorlatot befolyásolni szándékozó, írásba foglalt és közzétett erkölcsi szabály és normagyűjtemény. Az Etikai Kódex magába foglalja az általános emberi, társadalmi és a szervezet sajátosságaihoz kötődő speciális magatartás jellemzőit, így különösen: o a kulturált magatartás munkahelyen elvárható szabályait; o a munkatársak közötti kapcsolatokban érvényesítendő általános etikai, erkölcsi normákat; o gazdasági etikai elvárásokat, amelyek az Intézet érdekei alapján meghatározottak; o az Intézet belső viszonyrendszeréből fakadó elvárásokat; o az Intézet külső kapcsolatrendszerébe tartozókkal kapcsolatos magatartási előírásokat (pl. partnerek, ügyfelek, állami és önkormányzati, valamint a különböző társadalmi és civil szervezetek stb.) Gyógyító közösség: az OORI-ban történő gyógyító tevékenységet az Intézet gyógyító közössége végzi, melynek tagjai: - orvosok, - gyógyszerészek - logopédusok, pszichológusok, és egyéb felsőfokú szakképesítéssel rendelkező személyek, - ápolók, asszisztensek, - mozgásterapeuták, - egyéb egészségügyi szakképesítéssel rendelkező személyek, továbbá - az egészségügyi szolgáltatás nyújtásában közvetve, vagy közvetlenül közreműködő, egészségügyi szakképesítéssel nem rendelkező személyek, ide értve a háttérszolgáltatást végző személyeket is. A gyógyító közösség tagjai részt vesznek a kölcsönösen elfogadott gyógyítási tevékenység ellátásában. VI. A szabályzat leírása 6.1. A beteg és a gyógyító közösség kapcsolata A gyógyító közösség tagjától elvárható, hogy a betegekkel tapintatos, megértő magatartást tanúsítson. A gyógyító közösség tagjai soha nem vehetnek részt kínzásban, kegyetlen, embertelen, megalázó bánásmódban, meg kell tagadniuk az olyan kezelést, melyet jogszabály tilt. A gyógyító közösség tagjai nem használhatják fel szaktudásukat vagy helyzetüket arra, hogy a beteggel való kapcsolatukból személyes előnyt tisztességtelenül szerezzenek. A munkatársaknak (elsősorban az egészségügyi dolgozóknak) ismerniük kell az Egészségügyi törvényben rögzített általános betegjogokat, tevékenységüket e jogi előírások maradéktalan betartásával kell végezniük. Az orvosnak szakmai és erkölcsi kötelessége, hogy a beteg tájékoztatását körültekintően, szükség szerint fokozatosan, a beteg állapotára és körülményeire tekintettel tegye meg. 5
6 A gyógyító közösség tagjainak szakmai és erkölcsi kötelessége minden tevékenységükkel kapcsolatos dokumentáció és adminisztráció pontos és a valóságnak megfelelő elkészítése. Az etika megköveteli a beteg titkainak, a kezelés során szerzett információknak a megőrzését. Ezért a munkavállalók időbeli korlátozás nélkül titoktartásra kötelezettek minden, a beteg állapotával, gyógykezelésével kapcsolatos adat és tény tekintetében. Ez alól csak a jogszabály, illetve a beteg adhat felmentést. Tudományos közleményben nem szerepelhetnek egészségügyi és személyazonosító adatok oly módon, hogy a beteg személyazonossága megállapítható legyen. Tudományos kutatás csak a vonatkozó jogszabályok betartása mellett tekinthető etikusnak, a kezelések hatásával kapcsolatos vizsgálat csak az Intézet Etikai Bizottsága által kiadott engedély birtokában tervezhető, illetve végezhető. Ha az orvos azért nem vállalja a beteg kezelését, mert erkölcsi felfogásával, lelkiismereti vagy vallási meggyőződésével ellenkezik, vagy úgy ítéli meg, hogy nem rendelkezik megfelelő szakképesítéssel vagy a szükséges lehetőségekkel ahhoz, hogy a beteg kezelését elvállalja, akkor erről tájékoztatnia kell a beteget, és más, az adott kezelés elvégzését vállaló orvoshoz kell irányítania. Az eutanázia minden formája összeegyeztethetetlen az orvosi etika elveivel. A gyógyító közösség minden tagja tartsa szakmai és erkölcsi kötelességének, hogy munkája során egészségében, egészségi állapotában bekövetkező változással ne veszélyeztesse az általa ellátott beteg életét, testi épségét, betegek egészségét A gyógyító közösség tagjainak egymás közötti kapcsolata Céljaink elérésének alapja a munkatársaink tudása és elkötelezettsége. Fontos, hogy az Intézet munkatársai kölcsönös bizalomban, mások méltóságának tiszteletben tartásán alapuló munkakörnyezetben dolgozzanak. A munkatársak a munkahelyen történő megjelenésükkel emelik az egészségügyi tevékenység megbecsültségét. Öltözéküknek és megjelenésüknek ápoltnak, tisztának és a betegellátás szempontjából adekvátnak kell lennie. A gyógyító közösség tagjai garantálják az ellátást igénybe vevő egyén emberi méltóságának tiszteletét, személyi jogainak érvényesülését, melyet nem korlátozhatnak a nemzeti hovatartozás, a kereskedelmi érdek, a faj, a vallás, a bőrszín, az életkor, a nem, mint a politikai vagy társadalmi státusszal kapcsolatos szempontok. Ezért elvárjuk a munkatársaktól, hogy határozottan lépjenek fel a hátrányos megkülönböztetés minden formája ellen. A gyógyító közösség valamennyi tagja elkötelezi magát a szakmai célkitűzéseknek megfelelő cselekvésre és viselkedésre. A gyógyító közösség tagjai emberileg egyenlően, egymás mellé rendelve, a bennük lévő szakmai, erkölcsi képességeket kibontakoztatva végzik azokat a gyógyítás szempontjából közvetlenül vagy közvetetten döntő, de egyaránt fontos tevékenységeket, amelyek a beteg gyógykezelése érdekében szükségesek. A gyógyító közösség tagjainak különböző szintű tevékenysége teszi hatékonnyá az OORI gyógyító munkáját. A munkavállalók tiszteletben tartják egymás világnézetét, személyiségét, egyetértenek abban, hogy az Intézet életének középpontjában a gyógyító tevékenység áll. 6
7 A gyógyító közösség tagjai készek arra, hogy a munkájuk során szerzett megfigyeléseket, terápiás elgondolásaikat a beteg gyógyulása, rehabilitációja érdekében közöljék egymással. A gyógyító közösség tagjai készek arra, hogy ismereteik bővítése céljából szakmai továbbképző és egyéb programokon részt vegyenek. A gyógyító közösség tagjai tartózkodnak attól, hogy a közösség másik tagjára, annak távollétében elmarasztaló szakmai vagy erkölcsi megjegyzést tegyenek. Szakmai nézetkülönbség esetén elsősorban a közvetlen szakmai felettes hivatott dönteni. Erkölcsi nézetkülönbség esetén az Intézeti Etikai Bizottságához lehet fordulni. A gyógyító közösség tagjai számára az etikus magatartás alapja és munkájuk közös célja a betegségek megelőzése, a beteg ember gyógyítása, rehabilitációja. A gyógyító, a megelőző, gondozó, és rehabilitációs tevékenység team munka, amelyért a team tagjai kompetenciájuk határain belül egyénileg felelnek. A gyógyító közösség tagjának minden nyilatkozat adásánál olyan magatartást kell tanúsítaniuk, amellyel biztosítják társuk megbecsülését és a tevékenysége iránti bizalmat. Mások képzettségét, tevékenységét vagy magatartását ne bírálják a beteg vagy hozzátartozója előtt, ne tegyenek kifogásolható, lekicsinylő, elmarasztaló vagy hitelrontó kijelentést. Ha a beteg gyógykezelésével, ellátásával kapcsolatosan a team tagjainak eltérő véleménye van, ennek megvitatása ne a beteg vagy hozzátartozó jelenlétében történjen. Ha a gyógyító közösség bármely tagja munkatársa tevékenységében nyilvánvaló hibát észlel, köteles erre az érintett figyelmét felhívni. Az érintett munkatárs ezt ne vegye sértésnek, hanem e helyett tekintse azt munkája jobb ellátása érdekében adott segítő tanácsnak. Az Intézet, mint munkáltató tudomásul veszi, hogy a munkavállalók érdekvédelmét az Intézetben működő Közalkalmazotti Tanács látja el szervezetten Személyes információk védelme A munkatársak elfogadják az adatok biztonságos tárolásának, illetve az informatikai rendszerhez való hozzáférési jogosítványok meghatározásának előírásait. A munkatársak személyes információit bizalmasan kezeljük. Róluk csak olyan adatokat tartunk nyilván, amelyeket jogszabályok előírnak, vagy a hatékony működéshez elengedhetetlenek. A személyes adatokhoz csak az erre felhatalmazott munkavállalók, meghatározott okból férhetnek hozzá Bennfentes információk kezelése A munkavállalóktól elvárjuk, hogy írásos felhatalmazás nélkül ne adjanak ki bennfentes információt az Intézeten kívülálló személyeknek. Bennfentes információk megosztásával Intézeten belül se éljenek indokolatlanul. Más intézményre vonatkozó információt, melyek a partnerkapcsolatok során a tudomásunkra jut, nem adunk tovább és nem élünk vissza vele. 7
8 6.5. Érdekellentét kezelése Az Intézet elvárja a munkavállalóitól, hogy kerüljék azokat a személyes tevékenységeket és pénzügyi érdekekkel összefüggő helyzeteket, melyek munkahelyi kötelezettségükkel ellentétesek lehetnek. Kerülik, illetve szükség esetén intézkedéseket foganatosítanak a betöltött munkakörrel, beosztással összeférhetetlen pozíció, tevékenyég feloldása, megszüntetése érdekében Intézményi tulajdon védelme A munkavállalók felelősek az Intézet tulajdonában lévő eszközök épségéért, működőképességéért, azok célszerű, rendeltetésszerű és hatékony használatáért. A munkavállalók különös figyelmet fordítanak arra, hogy az eszközökkel és forrásokkal való gazdálkodás során ne kerüljön sor pazarlásra, visszaélésre és rendeltetés ellenes felhasználásra A beteg és a betegjogi képviselő A betegjogok érvényesítésének érdekében az Intézeten belül, de az Intézettől független betegjogi képviselő működik, akinek elsődleges feladata, hogy figyelemmel kísérje a betegjogok érvényesülését, és segítsen a betegeknek eligazodni az őket megillető jogok területén. A gyógyító közösség tagjainak erkölcsi kötelessége a betegek ez irányú felvilágosítása. A betegnek joga van arra, hogy betegségéről, kezelési lehetőségeiről további véleményt kérjen. Az orvosnak a beteg kérésére felvilágosítást kell adnia a megfelelő szakemberek elérhetőségéről Külső partnerekkel kapcsolatos magatartás szabályai A gyógyító közösség tagjai elfogadják, hogy az Intézet számos termékszállítóval és szolgáltatóval áll kapcsolatban és betartják a költségvetési gazdálkodással összefüggő szabályokat, különös tekintettel a kötelezettségvállalási előírásokra. A gyógyító közösség tagjai kiemelt figyelmet fordítanak a szabályszerűség, a szabályozottság és a megbízható gazdálkodás elveinek betartására, különösen a súlyosabb szabálytalanságok (pl. korrupció, gazdasági összefonódás, részrehajlás, stb.), mint kiemelt kockázatok megelőzésére, és kezelésére A társadalommal kapcsolatos magatartás szabályai Az OORI gyógyító közössége és annak minden tagja azon fáradozzon, hogy az Intézet gyógyító tevékenységének megismertetésével annak jó hírnevét erősítse. Az Intézeten belüli tevékenységekről meggondolatlan, felelőtlen, rossz szándékú kijelentéseket ne tegyen. Az Intézet gyógyító közösségének minden tagja tudomásul veszi, hogy a tömegtájékoztatás részére az OORI életéről, munkájáról csak a főigazgató illetve az által kijelölt más személy vagy az általa erre felhatalmazott munkatárs nyilatkozhat. Közszereplés során is elvárható a munkatársaktól a szakmai és etikai szabályok tiszteletben tartása, szakmájának, hivatásuknak és az OORI megbecsülésének erősítése. 8
9 A nyilatkozatoknál fontos szem előtt tartani, hogy az egészségügyi dolgozót munkája során az emberek segítésének, életminőségük javításának elve és gondolata vezérli, ez a nemes és magasztos cél az elsődleges feladata Fenntartó, finanszírozó felé tanúsított magatartás szabályai Felelősséget vállalunk a fenntartóink (ÁEEK és EMMI) és a finanszírozónk (OEP) felé azért, hogy az Intézetről, annak tevékenységéről és gazdálkodásáról kellő és hiteles információt szolgáltassunk, kérdéseiket és kéréseiket kiemelt fontossággal kezeljük. Intézeti beszámolóinkban és jelentéseinkben hiteles adatokat közlünk, a vonatkozó jogszabályoknak teljes mértékben meg kívánunk felelni a működésünk során. Elvárjuk ugyanakkor, hogy a biztonságos betegellátás érdekében a szükséges döntéseket és a finanszírozást időben biztosítsák Környezetvédelem A gyógyító közösség tagjai rendben és tisztán tartják környezetüket. Elkötelezettek vagyunk a környezetre való hatásunk folyamatos javítása iránt és partnerként együttműködünk másokkal a környezetvédelem előmozdításában, a környezetvédelmi kérdések megértésének elősegítésében és a jó gyakorlatok meghonosításában. E cél érdekében törekszünk az energiával való takarékosságra, a hulladék mennyiségének csökkentésére és visszagyűjtésére (szelektív hulladékgyűjtés). A jó gyakorlataink továbbadásával másokat is erre ösztönzünk. VI. Záró rendelkezések A belső előírások mellett fontosnak tarjuk, hogy Intézetünk rendelkezzen mindenkire alkalmazható Etikai Kódex-el, amely pontosan körülhatárolja többek között az etikus magatartással és az integritással kapcsolatos elvárásokat. Fontos, hogy minden munkavállaló és vezető megismerje az Etikai Kódex előírásait, az Intézeten belüli etikus magatartás és az integritás elsajátítása érdekében. Az Intézet vezetőinek példát kell mutatniuk a dolgozók számára az etikai normák mindennapi munkavégzés során történő betartásával. Az Etikai Kódex kiadásával a Belső ellenőrzési Szabályzat előírásainak is eleget teszünk. 9
ETIKAI KÓDEX HATÁLYOS 2011. október 25.
BUDAPEST FŐVÁROS II. KERÜLETI ÖNKORMÁNYZAT EGÉSZSÉGÜGYI SZOLGÁLATA Kapás 1027 Budapest, Kapás u. 22. Tel: 488-75-28, Fax: 488-75-07 E-mail: euszolgig@kapas.hu Iktatószám: ETIKAI KÓDEX HATÁLYOS 2011. október
RészletesebbenETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.
Rába Járműipari Holding Nyrt. ETIKAI KÓDEX 9027 Győr, Martin u. 1. Postacím: 9002 Győr, Pf.: 50 Telefon: 06-96-622 600 Fax: 06-96-624 909 E-mail: raba@raba.hu www.raba.hu Tartalomjegyzék A kódex hatálya...3
RészletesebbenMÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE
MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE 2011 1. Az Etikai Kódex célja és alapelvei 1.1 A MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG (továbbiakban: MASZK) Etikai Kódexe a Közösség etikai önszabályozásának dokumentuma.
RészletesebbenAZ ORSZÁGOS KLINIKAI IDEGTUDOMÁNYI INTÉZET KERETÉBEN TEVÉKENYSÉGET ELLÁTÓ EGÉSZSÉGÜGYI DOLGOZÓK SZAKMAI FELÜGYELETÉNEK RENDJE
AZ ORSZÁGOS KLINIKAI IDEGTUDOMÁNYI INTÉZET KERETÉBEN TEVÉKENYSÉGET ELLÁTÓ EGÉSZSÉGÜGYI DOLGOZÓK SZAKMAI FELÜGYELETÉNEK RENDJE Jóváhagyta: A dokumentum kódja: SZ-17/M01 Változat száma: 01 Prof. Dr. Nagy
RészletesebbenMOCORGÓ ÓVODA OM.:034668
MOCORGÓ ÓVODA OM.:034668 1181.Budapest,Szélmalom u. 29-31. 1181. Budapest, Petőfi u. 5. Készült.: 2014.február 03. Készítette.:.. Takácsné Boda Erzsébet óvodavezető 1 TARTALOM A Kódex érvényességi köre
RészletesebbenGyakorló ápoló képzés 2012.03.26.
Etikai Kódexek Hivatások, foglalkozások szakmai szabályai Az etikai kódex feladata A kódex jogra épülő, írásos erkölcsi normagyűjtemény, a jognál részletesebb, olykor szigorúbb megfogalmazásokkal is él.
RészletesebbenMAGYAR ÍRÁSTERÁPIÁS EGYESÜLET MINŐSÍTETT SZAKTANÁCSADÓI BÁZIS SZAKMAI-ETIKAI KÓDEXE
MAGYAR ÍRÁSTERÁPIÁS EGYESÜLET MINŐSÍTETT SZAKTANÁCSADÓI BÁZIS SZAKMAI-ETIKAI KÓDEXE 1. Preambulum 1.1 A Szakmai-Etikai Kódex (továbbiakban: SZEK) célja, hogy meghatározza Magyar Írásterápiás Egyesület
RészletesebbenJogi-Etikai Alapok a Kommunikációban. Dr. Frank Nóra Dr. Csikós Ágnes PTE, ÁOK, Alapellátási Intézet
Jogi-Etikai Alapok a Kommunikációban Dr. Frank Nóra Dr. Csikós Ágnes PTE, ÁOK, Alapellátási Intézet Egészségügyi Törvény 1997. évi CLIV. törvény Orvosok jogai és kötelezettségei Ellátási kötelezettség
RészletesebbenAz ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenCsaládi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX
Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat
RészletesebbenA BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX
A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése
RészletesebbenÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK
ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK A Szent Bernát Pestimrei Kisállat-ambulancia szolgáltatásainak igénybe vételéhez. KIVONAT A jelen ÁSZF a magán-állatorvosi szolgáltatást igénybe vevők számára mutatja be
RészletesebbenETIKAI KÓDEX. Kelt: Budapest, november 6. Minkolényi Ilona Óvodavezető
ETIKAI KÓDEX Kelt: Budapest, 2012. november 6... Minkolényi Ilona Óvodavezető 1 TARTALMA: Kódex érvényességi köre 3. Célja 3. Alapelvek 3. Magatartási szabályok 3. Külső és belső partnerek 4. Fenntartónk
Részletesebben43/2003. (VII. 29.) ESzCsM rendelet a gyógyintézetek működési rendjéről, illetve szakmai vezető testületéről
43/2003. (VII. 29.) ESzCsM rendelet a gyógyintézetek működési rendjéről, illetve szakmai vezető testületéről Az egészségügyi szolgáltatókról és az egészségügyi közszolgáltatások szervezéséről szóló 2003.
RészletesebbenEsélyegyenlőségi szabályzat
MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKGIMNÁZIUM 23. sz. melléklet Esélyegyenlőségi szabályzat OM azonosító: 031202 HA2301 2018.03.12 MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKGIMNÁZIUM Fenntartó:
RészletesebbenFŐVÁROSI ÁLLAT- ÉS NÖVÉNYKERT
FŐVÁROSI ÁLLAT- ÉS NÖVÉNYKERT ADATVÉDELMI INCIDENS KEZELÉSÉNEK SZABÁLYZATA Hatályba lépésének napja: 2019. Március 12. Alkalmazását kötelezően elrendelem: Prof. Dr. Persányi Miklós főigazgató 1 TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenTAPOLCAI KÓRHÁZ EGÉSZSÉGÜGYI NONPROFIT KFT. 8300 TAPOLCA, ADY E. U.1-3.
TAPOLCAI KÓRHÁZ EGÉSZSÉGÜGYI NONPROFIT KFT. 8300 TAPOLCA, ADY E. U.1-3. PANASZBEJELENTÉS KIVIZSGÁLÁSÁNAK SZABÁLYZATA SZ-22 KÉSZÍTETTE: JÓVÁHAGYTA: HÁRSFA GYULÁNÉ ÁPOLÁSI IGAZGATÓ A DOKUMENTÁCIÓ KÓDJA:
RészletesebbenLIFELIKE EGÉSZSÉGÜGYI MOZGÁSDIAGNOSZTIKAI KÖZPONT SZABÁLYZAT HÁZIREND
LIFELIKE EGÉSZSÉGÜGYI ÉS MOZGÁSDIAGNOSZTIKAI KÖZPONT SZABÁLYZAT HÁZIREND A Szabályzat a LIFELIKE Egészségügyi és Mozgásdiagnosztikai Központ (továbbiakban Diagnosztikai Központ) tulajdonát képezi. Bárki
RészletesebbenA Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe
A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT
ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT Edutus Egyetem Szenátusa által 64/2018. (aug. 31.) számú határozatával egységes szerkezetben elfogadva. Kiadás száma Módosítás száma Határozat száma Hatályos 1. kiadás 64/2018.
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv 2011.
Esélyegyenlőségi terv 2011. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, Újhartyán Község Önkormányzata az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja
Részletesebben10/2019. számú főigazgatói utasítás. az Etikai Kódex kiadásáról
Iktatószám: 4464-1/2019/JOG 10/2019. számú főigazgatói utasítás az Etikai Kódex kiadásáról A Magyar Állami Operaház (a továbbiakban: MÁO) Szervezeti és Működési Szabályzata (a továbbiakban: SZMSZ) 69.7.
RészletesebbenCsepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe
Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe Tulajdonosi Bevezető Kedves Kollégák! Önök a Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexét tartják a kezükben. Az Etikai Kódex célja, hogy a Csepel Metall Vasöntöde
RészletesebbenA Kar FEUVE rendszere
4. sz. melléklet a 6/2016. (I. 1) sz. Dékáni utasításhoz A Kar FEUVE rendszere Az Államháztartási törvény alapján az (átfogó) szervezeti egység vezetője felelős: a feladatai ellátásához az (átfogó) szervezeti
RészletesebbenPANASZBEJELENTÉS KIVIZSGÁLÁSÁNAK SZABÁLYZATA SZ-22
DEÁK JENŐ KÓRHÁZ 8300 TAPOLCA, ADY E. U.1-3. Iktatószám: 01-194/1/2015. KÉSZÍTETTE: PANASZBEJELENTÉS KIVIZSGÁLÁSÁNAK DR. KOLLÁT ILDIKÓ ORVOS IGAZGATÓ A DOKUMENTÁCIÓ KÓDJA: VERZIÓSZÁM: FILE NÉV: SZ-PANASZ
RészletesebbenEtikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását.
Etikai Kódex Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. A bels ellen rzés olyan független, objektív bizonyosságot adó eszköz
RészletesebbenGAZDÁLKODÁSI SZABÁLYZAT
NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM GAZDÁLKODÁSI SZABÁLYZAT FEUVE SZABÁLYZAT SOPRON 2013 TARTALOMJEGYZÉK I. Bevezetés... 3 II. Ellenőrzési nyomvonal... 3 III. A kockázatkezelés rendszerének kialakítása... 4 IV.
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi
RészletesebbenA SZOCIÁLIS MUNKA ETIKAI KÓDEXE
A SZOCIÁLIS MUNKA ETIKAI KÓDEXE Előszó 1. A Szociális Munka Etikai Kódexe a szociális munka gyakorlását meghatározó szakmai etikai normákat tartalmazza. 2. A Szociális Munka Etikai Kódexe az ENSZ Emberi
RészletesebbenAlgyő Nagyközség Önkormányzat Polgármesteri Hivatalának Etikai Kódexe
Algyő Nagyközség Önkormányzat Polgármesteri Hivatalának Etikai Kódexe Az Etikai Kódex célja, hogy a Polgármesteri Hivatal minden munkatársa számára munkakörtől és vezetői beosztástól függetlenül meghatározza
RészletesebbenHatályos: től
MAGYAR MŰSZAKI ÉS KÖZLEKEDÉSI MÚZEUM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 2015 Hatályos: 2015.01.01-től Készítette: Szentesi Zsuzsanna humánpolitikai csoportvezető Szivák Ildikó gazdasági igazgató Budapest Jogszabályi
RészletesebbenAz egészségügyi tevékenység végzésének speciális jogi formái I. A működési engedélyhez nem kötött jogi lehetőségek 1
Az egészségügyi tevékenység végzésének speciális jogi formái I. A működési engedélyhez nem kötött jogi lehetőségek 1 Az a körülmény, hogy az egészségügyi szolgáltató és az egészségügyi dolgozó között,
RészletesebbenEURÓPAI KÖZPONTI BANK
HU A Kormányzótanács tagjai számára szóló magatartási kódex e nem hivatalos, egységes szerkezetbe foglalt változata kizárólag tájékoztatási célokat szolgál. B EURÓPAI KÖZPONTI BANK A KORMÁNYZÓTANÁCS TAGJAI
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv
2018. 02. 01. Esélyegyenlőségi terv Szentlőrinci Közös Önkormányzati Hivatal 28. számú melléklet SZENTLŐRINCI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden köztisztviselőnek azt a
RészletesebbenA BETEGEK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI (AZ 1997.ÉVI CLIV.TÖRVÉNY ALAPJÁN)
A BETEGEK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI (AZ 1997.ÉVI CLIV.TÖRVÉNY ALAPJÁN) I. Az egészségügyi ellátáshoz való jog Minden betegnek joga van jogszabályban meghatározott keretek között az egészségi állapota által
Részletesebben14. Alkalmazotti Munkavédelmi Szabályzat [2017]
[6. számú melléklet A Tan Kapuja Buddhista Főiskola IV. kötet: Egyéb Szabályzatok Követelményrendszeréhez (EKR)] 14. Alkalmazotti Munkavédelmi Szabályzat [2017] A Tan Kapuja Buddhista Főiskola MUNKAVÉDELMI
RészletesebbenA BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Készítette: Varga Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes Kiadás időpontja: 2008. január. 10. Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő
RészletesebbenA CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról
RészletesebbenAz ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre.
ETIKAI KÓDEX 1. Bevezető rendelkezések Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre. Munkaköri feladataik ellátása közben a munkavállalók
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a BZSH Benjamin Óvoda az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg: I. Általános célok, etikai
RészletesebbenSynergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX
Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX 6. kiadás 2009 04 08 Synergon Informatika Nyrt. vezérigazgató
RészletesebbenPETŐFI MŰVELŐDÉSI KÖZPONT 6622 Nagymágocs, Szentesi út 40. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
PETŐFI MŰVELŐDÉSI KÖZPONT 6622 Nagymágocs, Szentesi út 40. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a Nagymágocsi Petőfi Sándor Művelődési
RészletesebbenSzervezeti és Működési Szabályzat Alkohol-Drogsegély Ambulancia. Szenvedélybetegek Közösségi Alapellátása Sümeg és kistérsége 2011.
Szervezeti és Működési Szabályzat Alkohol-Drogsegély Ambulancia Szenvedélybetegek Közösségi Alapellátása Sümeg és kistérsége 2011. 16 Általános bevezetés a. A Szervezeti és Működési Szabályzat célja Rögzítse
RészletesebbenMagyar Képzőművészeti Egyetem
Magyar Képzőművészeti Egyetem Ikt. szám: MKE/221-7/2017. Esélyegyenlőségi terv Elfogadta a Szenátus 21/2017. (V. 3.) számú határozatával... Prof. Csanádi Judit rektor 2017. május 3. 1 A Magyar Képzőművészeti
RészletesebbenAz Országos Betegjogi, Ellátottjogi, Gyermekjogi és Dokumentációs Központ (OBDK) Betegjogi, Ellátottjogi, és Gyermekjogi Képviselőinek Etikai Kódexe
Az Országos Betegjogi, Ellátottjogi, Gyermekjogi és Dokumentációs Központ (OBDK) Betegjogi, Ellátottjogi, és Gyermekjogi Képviselőinek Etikai Kódexe Budapest 2013. október I. A Kódex célja 1. Az Országos
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT Kedves Munkatársaink! Társaságunk legfőbb értéke munkatársaink és külső üzleti partnereink cégünkbe vetett bizalma. A bizalom fenntartásához korrekt és példamutató
RészletesebbenEtikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu
ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági
RészletesebbenMagyar joganyagok - 18/2010. (IV. 20.) EüM rendelet - az egészségügyért felelős min 2. oldal 3/A.1 A rendelet alkalmazása az Eur. által nem szabályozo
Magyar joganyagok - 18/2010. (IV. 20.) EüM rendelet - az egészségügyért felelős min 1. oldal 18/2010. (IV. 20.) EüM rendelet az egészségügyért felelős miniszter szabályozási feladatkörébe tartozó forgalmazási
RészletesebbenEtikai Kódex. Törvények, etikai alapelvek, általános magatartási szabályok beszállítóknak, alvállalkozóknak. Etikai Kódex fogalma.
1 Etikai Kódex Etikai Kódex fogalma. A Vállalkozás vezetőinek és munkatársainak a társaságon kívüli üzleti kapcsolatokban, és a társaságon belüli munkakapcsolatokban tanúsítandó magatartásformáit szabályozó,
RészletesebbenPécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv
Pécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv 2019. Jelen esélyegyenlőségi terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.), a 2012. évi I. tv.
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv
Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt
RészletesebbenA SZERB ANTAL GIMNÁZIUM
A SZERB ANTAL GIMNÁZIUM DIÁKJAINAK ETIKAI KÓDEXE átdolgozása készült: 2011. október Elfogadta: a Szerb Antal Gimnázium nevelőtestülete 2011. október 24-én Elfogadta: a Szerb Antal Gimnázium diákönkormányzata...
RészletesebbenORSZÁGOS ETIKAI BIZOTTSÁG UGYRENDJE
MAGYAR EGÉSZSÉGÜGYI SZAKDOLGOZÓI KAMARA 1450 Budapest, Pf.:214. Telefon: 1-323-2070 Fax: 1-323-2079 e-mail: meszk@meszk.hu ORSZÁGOS ETIKAI BIZOTTSÁG UGYRENDJE Az Országos Elnökség 3/2015. (01.22.) sz.
RészletesebbenMagyar joganyagok - 40/2004. (IV. 26.) ESzCsM rendelet - az egészségügyi tevékenys 2. oldal 3. (1) Egészségügyi tevékenység végzésére csak az olyan eg
Magyar joganyagok - 40/2004. (IV. 26.) ESzCsM rendelet - az egészségügyi tevékenys 1. oldal 40/2004. (IV. 26.) ESzCsM rendelet az egészségügyi tevékenység végzéséhez szükséges egészségi alkalmasság vizsgálatáról
RészletesebbenA BETEGEK JOGAI A PSZICHIÁTRIAI KEZELÉS SORÁN
A BETEGEK JOGAI A PSZICHIÁTRIAI KEZELÉS SORÁN 1998. július elsejétõl új egészségügyi törvény szabályozza a betegjogokat. Fõbb rendelkezései meghatározzák, milyen jogok illetnek meg minket a gyógykezelésünk
RészletesebbenEgyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik
Egyenlő bánásmód és diszkrimináció A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik A magyar szabályozás I. Alaptörvény XV. cikk (1) A törvény előtt mindenki egyenlő. Minden ember jogképes.
RészletesebbenWienerberger CBME. Szállítói etikai kódex
Wienerberger CBME Szállítói etikai kódex A Wienerberger CBME elkötelezett a tisztesség és fenntarthatóság magas szintű normái iránt, és a nulla tolerancia elvét alkalmazza az olyan etikátlan magatartással
RészletesebbenTERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA A MÓRAHALMI RÉGIÓBAN ÁROP 1.A
TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA A MÓRAHALMI RÉGIÓBAN ÁROP 1.A.3-2014 JOGSZABÁLYI KERETRENDSZER Jogszabályi keretrendszer: Az esélyteremtő programterv, illetve szélesebben véve, az
RészletesebbenKOMLÓ VÁROS ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 22/2011 (VII. 1.) ö n k o r m á n y z a t i r e n d e l e t e
KOMLÓ VÁROS ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 22/2011 (VII. 1.) ö n k o r m á n y z a t i r e n d e l e t e AZ ÖNKORMÁNYZAT KÖZMŰVELŐDÉSI FELADATAIRÓL Komló Város Önkormányzat Képviselő testülete a kulturális
RészletesebbenHatályos: év október hó 1. napjától
HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT Óbudai Almáskert Óvoda Hatályos: 2016. év október hó 1. napjától Az Óbudai Almáskert Óvoda köznevelési intézményben a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak
RészletesebbenEmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe Hatálybalépés: 2017. november Nyilatkozat Vállaljuk, hogy működésünk minden terén beleértve üzleti partnereinket és beszállítói láncunkat -- tiszteletben tartjuk
RészletesebbenHelyi értékelési szabályzat
SZÁZHALOMBATTAI ÖNKORMÁNYZAT SZÁZHALOMBATTAI SZÁZSZORSZÉP ÓVODA OM: 032791 2440 Százhalombatta Posta köz.4. 1 Helyi értékelési szabályzat Hatályos: 2016. október 1. 2 A Százhalombattai Százszorszép Óvoda
RészletesebbenÚj Szöveges dokumentum Gyermeki és szülői jogok és kötelességek a gyermekvédelmi törvény alapján
Gyermeki és szülői jogok és kötelességek a gyermekvédelmi törvény alapján Gyermeki jogok: A gyermeknek joga van a testi, értelmi, érzelmi és erkölcsi fejlődését, egészséges felnevelkedését és jólétét biztosító
RészletesebbenA fogyatékos személyek jogai- jogsérelmek
TÁMOP-557-08/1-2008-0001 Országos Betegjogi, Ellátottjogi, Gyermekjogi és Dokumentációs Központ A fogyatékos személyek jogai- jogsérelmek Lőwné Szarka Judit ellátottjogi képviselő 2014 június 20 TÁMOP-557-08/1-2008-0001
RészletesebbenRudabánya Város Önkormányzata Polgármesteri Hivatala A FOLYAMATBA ÉPÍTETT, ELŐZETES, UTÓLAGOS ÉS VEZETŐI ELLENŐRZÉS (FEUVE) SZABÁLYZATA
Rudabánya Város Önkormányzata Polgármesteri Hivatala A FOLYAMATBA ÉPÍTETT, ELŐZETES, UTÓLAGOS ÉS VEZETŐI ELLENŐRZÉS (FEUVE) SZABÁLYZATA I. Bevezetés Az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény (Áht),
RészletesebbenAZ ÓBUDAI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI REND KIEGÉSZÍTÉSE BIO-TECH TUDÁSKÖZPONT
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 57. függelék AZ ÓBUDAI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI REND KIEGÉSZÍTÉSE BIO-TECH TUDÁSKÖZPONT BUDAPEST,
Részletesebben14. EGÉSZSÉGÜGYI MENEDZSMENT SZAKMACSOPORT
14. EGÉSZSÉGÜGYI MENEDZSMENT SZAKMACSOPORT 14.A. Egészségbiztosítás 14.1. Egészségbiztosítási szak 14.4. Egészségügyi operátor () 14.. Egészségügyi operátor (4) 14.8. Egészségügyi ügyvitelszervező 14.9.
RészletesebbenBiatorbágyi Korai Fejlesztő Központ HÁZIREND
Biatorbágyi Korai Fejlesztő Központ HÁZIREND 1. Bevezető rendelkezések: A házirend szabályai-mint a törvény felhatalmazásán alapuló intézményi belső jogi normák-kötelezőek az intézménnyel jogviszonyban
RészletesebbenA Rehabilitációs Ellátási Programok Szerinti Kódolásról Szóló Szabályzat
A Rehabilitációs Ellátási Programok Szerinti Kódolásról Szóló Szabályzat I. FEJEZET Bevezetés A szabályzat célja Az Egészségügyi Szakmai Kollégium Rehabilitáció, Fizikális Medicina és Gyógyászati Segédeszköz
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: április 03.
Ügyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2017. április 03. 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek
RészletesebbenMagyar Triatlon Szövetség Etikai Szabályzata
PREAMBULUM Az Európa Tanács Miniszteri Bizottsága által 1992. szeptember 24-én elfogadott és 2001. május 16-án módosított EURÓPAI SPORT CHARTA és SPORT ETIKAI KÓDEX alapelveként jelöli, hogy a FAIR PLAY
RészletesebbenIII. 3. Egységes módszertani mérés az integritás helyzetéről (integritás menedzsment értékelő lap)
A Balaton-felvidéki Nemzeti Park Igazgatóság 0. évi integritásjelentése III.. Egységes módszertani mérés az integritás helyzetéről (integritás menedzsment értékelő lap) Az integritás menedzsment táblázat
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató. a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról
Ügyfél-tájékoztató a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek összefoglalása és
RészletesebbenEllátotti jogok érvényesülése a jogvédők tapasztalatai alapján. Hajdúszoboszló, Rózsavölgyi Anna
Ellátotti jogok érvényesülése a jogvédők tapasztalatai alapján Hajdúszoboszló, 2010. 06. 03. Rózsavölgyi Anna Székhely: 1051 Budapest Akadémia u.3. Levelezési cím: 1122 Budapest Városmajor u. 48/b. Telefon:
RészletesebbenTISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet
TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet 23/2015. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM2. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról
RészletesebbenA BUDAPESTI MŰSZAKI FŐISKOLA KOLLÉGIUMI HALLGATÓI KÖVETELMÉNYRENDSZERE
1. verzió A Budapesti Műszaki Főiskola Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 10. függelék 3. melléklet A BUDAPESTI MŰSZAKI FŐISKOLA KOLLÉGIUMI HALLGATÓI KÖVETELMÉNYRENDSZERE
RészletesebbenPanaszkezelési szabályzat Beteg és hozzátartozók részére
Panaszkezelési szabályzat Beteg és hozzátartozók részére Kiadás: 2. Dátum: 2017.01.24. Tartalom 1. A panaszkezelés általános szabályai, célja... 3 2. Az szabályzat alkalmazási területe... 3 3. Hivatkozások...
Részletesebben8/2011. sz. Szabályzat FOLYAMATBA ÉPÍTETT ELŐZETES ÉS UTÓLAGOS VEZETŐI ELLENŐRZÉS RENDSZERE
8/2011. sz. Szabályzat FOLYAMATBA ÉPÍTETT ELŐZETES ÉS UTÓLAGOS VEZETŐI ELLENŐRZÉS RENDSZERE A Csákvár Nagyközség Polgármesteri Hivatala Folyamatba épített, előzetes és utólagos vezetői ellenőrzés rendszerét
RészletesebbenÁllásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről
Állásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről Sok esetben nem csak jogos gazdasági érdeke diktálja a munkáltatónak, hogy munkavállalói tiszta fejjel, alkoholos befolyásoltságtól
Részletesebben1. A Szociális Munka Etikai Kódexe (továbbiakban: Etikai Kódex) a szociális munka gyakorlatát meghatározó szakmai etikai normákat tartalmazza.
A Szociális Munka Etikai Kódexe Bevezető A szociális szakmák újjáéledésével szinte egy időben a szociális munkát végzők is kialakították első szakmai szervezeteiket. A mind szélesebb társadalmi igényt
RészletesebbenMunkáltatói jogok-felelősségi szabályok
Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének 2018 évi konferenciája Munkáltatói jogok-felelősségi szabályok Dr. Kőszegfalvi Edit Munkaügyi - egészségügyi szakjogász Bács-Kiskun Megyei Kórház Magasabb vezetői
RészletesebbenHatályos: december 12.
23/2015. számú közvetlen hatályú Igazgatósági Szabályzat a Takarékbank Zrt-vel összevont alapú felügyelet alá tartozó Társaság és a Takarékbank Zrt. részére. 23/2015. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai
RészletesebbenA pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát
BÚZASZEM NYUGATI ÓVODA OM: 033101 4400 NYÍREGYHÁZA Búza u. 7-17. Tel./fax: (42) 512-940 Email: buzaszemovi@gmail.com A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő
RészletesebbenAlmáskert Napköziotthonos Óvoda
Almáskert Napköziotthonos Óvoda A FOLYAMATBA ÉPÍTETT, ELŐZETES ÉS UTÓLAGOS VEZETŐI ELLENŐRZÉS (FEUVE) SZABÁLYZATA Hatályba lépés időpontja: 2006. május 1. Készítette: Kiss Róbertné óvodavezető I. Bevezetés
RészletesebbenBevezetés a jogvédelem gyakorlatába I. Az ellátottjogi képviselő működési területe és feladatrendszere Hőhn Ildikó ellátottjogi képviselő
TÁMOP-5.5.7-08/1-2008-0001 Országos Betegjogi, Ellátottjogi, Gyermekjogi és Dokumentációs Központ Bevezetés a jogvédelem gyakorlatába I. Az ellátottjogi képviselő működési területe és feladatrendszere
RészletesebbenIntegrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek
Integrált beszállítói lánc IBM beszállítói üzletviteli alapelvek IBM beszállítói üzletviteli alapelvek Az IBM cég mindig is magas elvárásokat fogalmazott meg saját üzletmenetére vonatkozóan ezek a vállalati
Részletesebben113/1996. (VII. 23.) Korm. rendelet az egészségügyi szolgáltatás nyújtására jogosító működési engedélyekről
113/1996. (VII. 23.) Korm. rendelet az egészségügyi szolgáltatás nyújtására jogosító működési engedélyekről Az egészségügyi ellátási kötelezettségről és a területi finanszírozási normatívákról szóló 1996.
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2017-ES ÉVRE VONATKOZÓAN
BHAKTIVEDANTA HITTUDOMÁNYI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2017-ES ÉVRE VONATKOZÓAN Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény rendelkezéseivel összhangban
RészletesebbenA Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata A feddhetetlenség a legfontosabb. Úgy kell dolgoznunk a mindennapok során, hogy megfeleljünk azoknak a legmagasabb szintű etikai normáknak, amelyek elvárhatók
RészletesebbenHatályos: 2014. december 18. napjától
21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex K8. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató a Takarékbank Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex
RészletesebbenÉrettségi utáni képzések nappali képzés. Gyakorló ápoló (52 723 01)
Érettségi utáni képzések nappali képzés 1. Gyakorló ápoló 2. Egészségügyi asszisztens A szakképesítés alapadatai Gyakorló ápoló (52 723 01) A szakképesítés azonosító száma: 52 723 01 A szakképesítés megnevezése:
RészletesebbenHorváthné Csepregi Éva iskolapszichológus
A nevelési tanácsadás feladatain belül a pszichológusokat érintő feladatkörök teljesítését a nevelési tanácsadást ellátó intézmény szervezeti és működési szabályzatában is rögzítetten lehet megosztani.
RészletesebbenEsélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül
Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül Delfin Díj 2013 mit tesz a Fogyatékosügyi Kommunikációs Intézet az esélyegyenlőség érdekében? A Fogyatékosügyi Kommunikációs
RészletesebbenHELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT
HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT Százhalombattai Napsugár Óvoda 2440 Százhalombatta, Csokonai u. 50. Az intézmény OM azonosítója: 032790 Intézményvezető:.. Ph. Legitimációs eljárás Az alkalmazott közösségnevében
Részletesebben187. sz. Keretegyezmény a munkavédelemről
187. sz. Keretegyezmény a munkavédelemről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 2006. május 31-én
RészletesebbenMezőkövesd Város Önkormányzata Képviselő-testületének 35/2014. (II.26) önkormányzati határozata
Mezőkövesd Város Önkormányzata Képviselő-testületének 35/2014. (II.26) önkormányzati határozata A Mezőkövesdi Közös Önkormányzat Hivatal köztisztviselőivel szemben támasztott hivatásetikai alapelvekről
RészletesebbenBUDAPESTI MŰSZAKI ÉS GAZDASÁGTUDOMÁNYI EGYETEM GÉPÉSZMÉRNÖKI KAR
BUDAPESTI MŰSZAKI ÉS GAZDASÁGTUDOMÁNYI EGYETEM GÉPÉSZMÉRNÖKI KAR A GÉPÉSZMÉRNÖKI KAR ALUMNI SZERVEZETÉNEK SZABÁLYZATÁRÓL Elfogadta a Gépészmérnöki Kar Kari Tanácsa 2016. október 6-ai ülésén. Általános
RészletesebbenAz üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata Gyógyszereink képesek alapjaiban befolyásolni az emberek egészségét. Vevőink és a társadalom egész mindnyájunkra számít minden munkakörben, hogy segítséget
RészletesebbenEgészségügyi dolgozók munkaköri alkalmassági véleményezésének jogszabályi háttere
Egészségügyi dolgozók munkaköri alkalmassági véleményezésének jogszabályi háttere dr. Nagy Károly főosztályvezető Munkahigiénés Főosztály OMFI 2003. évi LXXXIV. törvény az egészségügyi tevékenység végzésének
RészletesebbenA 1.1. 1.2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.5.1. 2.5.2. 2.5.3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. A 3.5. 3.6. 3.6.1. A 3.6.2. A 3.6.3. 3.6.4. 3.6.5. 3.7.
ETIKAI KÓDEX ~ 2 ~ Tartalom 1. Az Etikai Kódex célja, személyi hatálya... 3 1.1. Az Etikai Kódex célja... 3 1.2. Az Etikai Kódex hatálya... 3 2. A Hungaropharma Zrt. értékrendje... 3 2.1. Etikus üzleti
Részletesebben