Kódja: NBG_EE121K3 EE II.

Átírás

1 Tantárgy neve: Munkaerőpiaci intézmények gazdaságtana A tanóra típusa és száma: előadás, heti 2 óra Az értékelés módja: kollokvium A tantárgy tantervi helye: 4. Meghirdetés gyakorisága: tanévenként Oktatás nyelv (ha nem magyar): Előtanulmányi feltételek: - Kódja: NBG_EE121K3 EE II. Kreditszáma: 4 Tantárgyleírás Oktatási cél: A tantárgy az emberi erőforrásokhoz kapcsolódó, kiemelt fontossága miatt került a képzés mintatervében. A tárgyban megjelenő oktatási tartalomra azért van szükség, mert számos területen kapcsolódik a hallgatók leendő munkaköréhez. A tantárgy oktatásával azt szeretnénk elérni, hogy a témában jártás, a témával értő módon foglalkozni tudó szakemberek leendő munkahelyükön is helyt tudjanak állni. A képzés célja, hogy a hallgatók gyakorlatias ismeretekre tegyenek szert a modern piacgazdaságok munkaerőpiacairól, képesek legyenek tájékozódni a munkaerőpiac állapotáról és folyamatairól, megismerjék a magyar munkaerőpiac alapvető jellemzőit és a foglalkoztatási politikák legfontosabb céljait és eszközeit, valamint a magyarországi foglalkoztatási politika intézményrendszerét. Kialakítandó / fejlesztendő kompetenciák: A tantárgy teljesítése során (illetve után) az alábbiakban kerül részletezésre, hogy mi lesz az amit a hallgató tudni fog, amire képes lesz, amiben jobb lesz mint a tantárgy teljesítését megelőzően: a) tudása Ismeretekkel rendelkezik a hazai munkaerőpiaci intézmények rendszeréről, törvényi szabályozásáról, előírásairól. Képes a munkaerőpiachoz kapcsolódó alapfogalmak hozzáértő használatára szakmai célfeladatai ellátása során. Releváns ismeretekkel rendelkezik a munkaerőpiac állapotáról és folyamatairól, képes munkaerőpiaci tendenciák értékelésére. Átfogó ismeretekkel rendelkezik a foglalkoztatáspolitika cél és eszközrendszeréről, valamint a foglalkoztatáspolitika intézményrendszeréről. b) képességei Képes a munkaerőpiaci intézmények rendszerét átlátni és kezelni és az ezekhez kapcsolódó törvényi szabályozások forrásait felkutatni. Elsajátítja a foglalkoztatáspolitika aktív és passzív eszközeinek tárházát, (beleértve a munkaerőpiaci szolgáltatásokat, a foglalkoztatást elősegítő támogatásokat, az álláskeresők támogatási rendszerét). c) attitűdjei A törvényi szabályozás és foglalkoztatási politika alapproblémáinak ismeretében, a kihívások tudatában legyen képes konstruktív, innovatív megoldásokat és foglalkoztatási stratégiákat, cselekvési programokat kialakítani és megvalósítani.

2 A tananyag elsajátítása révén képes az egyes foglalkoztatást elősegítő eszközök által nyújtott lehetőségrendszer kihasználására. Munkaerőpiaci ismereteit képes szakszerűen kommunikálni. Alakuljanak ki azok a nézetek, kompetenciák, amelyek a munkavállalók foglalkoztatási rendszerének tervezéséhez, kialakításához, működtetéséhez és továbbfejlesztéséhez szükségesek. Fogékony az új munkaerőpiaci információk befogadására és az új szakmai ismeretekre. d) autonómiája és felelőssége Felelősséget érez az önálló és csoportban végzett munkáért, kommunikációért és a munkaerő-piaci intézmények tevékenységeiért. Feltárja a munkaerő-piaci intézmények tevékenységeinek gazdaságtani vetületét, az alkalmazott tevékenységek és technológiák hiányosságait, a folyamatok kockázatait és kezdeményezi az ezeket csökkentő intézkedések megtételét. A tantárgy teljesítéséhez semmiféle előismeretekre, bemeneti tulajdonságokra, jártasságokra nem lesz szüksége a hallgatónak (az írás, olvasás és a beszéd képességét leszámítva). Az oktatás tartalma és tervezett ütemezése: A tantárgy témakörei, résztémái (kvázi a tartalomjegyzéke) várhatóan az alábbiakban részletezett módon és sorrendben kerülnek elő a félév során. (Egyéb más témára, tanulásszervezési és tanulási feladatra, tanórán kívül feladatra nem kell számítani.) Hét Tananyag Munkaerő-piaci alapfogalmak: a munkaerőpiac állapotának statikus vizsgálata. Alapfogalmak tisztázása: a munkaerő-piaci részvétel szerint képzett állománycsoportok, gazdasági aktivitás, foglalkoztatottság, munkanélküliség, inaktivitás. A munkaerőpiac társadalmigazdasági környezete, intézményrendszere, modellek, munkaerő február 4 8. struktúra, munkaerőmozgás. A munkaerőpiac egyensúlyi mutatói: aktivitási, foglalkoztatási, munkanélküliségi és állás-betöltetlenségi ráták. A magyar munkaerőpiac sajátosságai, foglalkoztatáspolitika. Adatforrások a népesség munkaerő-piaci állapotának empirikus vizsgálatához február Munkaerőpiachoz kapcsolódó törvények ismertetése A munka törvénykönyve: törvény hatálya, alapelvek, általános jogszabályi rendelkezések, a magyar munkajog. Az Évi IV. törvény a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról február A munkaerő-felmérések módszerei I. A nemzetközi sztenderdeknek (ILO ajánlásoknak) megfelelő munkaerő-felmérések módszertana. A magyar munkaerőfelmérések kialakulása. A KSH munkaerő-felmérésének módszerei. Munkaerő-felmérések alapfogalmai: a foglalkoztatottak, a munkanélküliek és az inaktívak szokásos csoportosításai. Mintavétel, adatfelvétel, a becslések megbízhatósága február 25. március 1. A munkaerő-felmérések módszerei II. A gazdasági aktivitás, a foglalkoztatottság és a munkanélküliség statisztikai értelmezése a munkaerő-felvételekben. Osztályozási rendszerek. Az adatfelvétel tervezése: a kérdőív. Az egyes fogalmak értelmezése, az adatok feldolgozása és a publikált adatok felhasználási lehetőségei. Nemzetközi összehasonlítások lehetőségei és korlátai a munkaerő-felmérések adatai alapján.

3 2019. március 4 8. A munkanélküli-nyilvántartások felhasználása a munkaerőpiac vizsgálatában, Munkaerő-piaci programok. Foglalkoztatást elősegítő aktív eszközök. Munkanélküli regiszter adatbázis. A magyar munkanélküli regiszter felépítése, fogalmai. A regisztrált munkanélküliség és a sztenderd ILO/OECD definíció szerinti munkanélküliség összehasonlítása. Rövidtávú munkaerő-piaci prognózis (NFSZ). A munkanélküli ellátások nyilvántartási rendszere. A munkaerő-piaci programok értékelésének módszerei. A magyar munkaerő-piaci mérőszámok nemzetközi összehasonlításban. A munkaerő-felmérés adatbázisának felhasználása a munkaerőpiac elemzéséhez. A foglalkoztatást elősegítő aktív eszközök. Munkaerő-piaci képzési programok, foglalkoztatási támogatások, közmunka-programok, komplex munkaerő-piaci programok általános céljai, magyarországi formái és gyakorlata március PIHENŐNAP március Aktív munkaerő-piaci eszközök értékelése. A gazdasági aktivitás és foglalkoztatottság. Aktív munkaerő-piaci eszközök értékelése március A munkaerő-piaci helyzet Magyarországon. Munkanélküliség és foglalkoztatás. A munkanélküliség Magyarországon 1989-től napjainkig, trendek a piacgazdaságba való átmenet kezdetétől. A magyarországi mutatók nemzetközi összehasonlításban. Életkor, nem, iskolai végzettség szerinti különbségek a munkanélküliségben. Területi különbségek a munkanélküliségben. A munkaerő-felmérésből és a munkanélküli regiszterből származó munkanélküliségi mutatók eltérései. Rugalmas foglalkoztatási formák és rugalmas munkaidő-rendszerek (Munkaerő-kölcsönzés: Gyorskölcsönzés, Hosszú távú kölcsönzés, Outsourcing, Távmunka) április 1 5. A munkanélküli ellátások. Munkanélküli ellátások gyakorlata Magyarországon. A két fő munkanélküli ellátási forma, a biztosítási típusú munkanélküli járadék és a járadékjogosultságot kimerített, vagy járadékra más októl nem jogosult munkanélküliek támogatására szolgáló munkanélküli-segély alkalmazásának hazai szabályai. Az ellátási formák főbb jellemzői, a munkanélküli ellátások lehetséges ösztönző hatásai. További támogatási formák április A NFSZ és az Európai Strukturális Alapok szerepe a foglalkoztatásban. Foglalkoztatási Paktumok. Munkaerő-piaci áramlások Magyarországon. A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat szerepe a megváltozott munkaképességű munkanélküliek rehabilitációjában és foglalkoztatásában. Az Európai Strukturális Alapok szerepe a foglalkozási rehabilitáció színvonalának javításában. Az Európai Unió foglalkoztatási stratégiájának fő célkitűzései. A népesség gazdasági aktivitása európai összehasonlításokban. A Kormány Foglalkoztatási Akció terve. Foglalkoztatási Paktumok. Munkaerőpiaci dinamika. Főbb változások a munkaerő-piaci helyzetben április Munkaerő-piaci szolgáltatók és szolgáltatások április TAVASZI SZÜNET április 29. május 3. ZH-írás

4 A Munkaerő-piaci Segítő Szolgálat. A munkaközvetítés szerepe a munkanélküliség csökkentésében. Munkaerő-piaci Segítő Szolgálat feladata, célja, tevékenysége. Munkaközvetítés magyarországi gyakorlata. Munkaerő-piaci szolgáltatások gyakorlatai. Támogatási formák a munkaerő-piaci szolgáltatást végzők részére. Létszám-, idő- és költségnormák május Aktív munkaerő-piaci programok céljai és formái A foglalkoztatottság növelését és a munkanélküliség csökkentését célzó kormányzati politikák áttekintése. Aktív munkaerő-piaci programok hatásai és céljai május Pót-ZH. Összefoglalás, félévzárás. gyakorlati jegyek megbeszélése. Oktatásszervezés: Az órák a következő helyen és időben kerülnek megtartásra: kedd, 13:40-15:20, E.B.I.103 tanterem. Megfelelő fizika állapotban (semmiképpen sem betegen) kell megjelenni az órán. Külön segédeszközre az órán nincs szükség a szokásos segédeszközöktől eltekintve (jegyzetfüzet, toll vagy ezek helyettesítésére laptop). Pontosan kell megjelenni az órán, órakezdésre. Legalább kettő fő kell az óra megtartásához: egy hallgató és egy oktató. A kurzus teljesítésének a feltételei: A félév folyamán egy 80 pontos zárthelyi dolgozat megírására kerül sor a jelzett napon a gyakorlat időpontjában (Pót-ZH időpont: !!!) Emellett kötelező egy prezentáció készítése: egy tetszőlegesen választott munkaerő-piaccal foglalkozó szakcikk prezentálása (az előadás időtartama perc, ppt. használata kötelező!). A prezentációval maximum 20 pont szerezhető. A prezentációk értékelése: szakcikk-választás relavanciája: 5 pont szakcikk összefoglalása, lényegkiemelés, összefüggések feltárása és bemutatása: 5 pont előadásmód: 5 pont érthetőség, megjegyezhetőség: 5 pont A prezentációra való jelentkezés és időpontegyeztetés az előadóval ELŐZETESEN (a félév első 2 óráján) személyesen történik. Aki a megjelölt időpontban nem tartja meg prezentációját, a rá kapható maximum 20 pont LEVONÁSRA KERÜL A ZH PONTOKBÓL. A megszerzett ismeretek értékelési módja: A vizsgajegy az évközi jegy (a zárthelyi dolgozat és a prezentációk során szerzett pontok alapján) és a vizsgadolgozat (vizsgaidőszakban megszerzett) jegyének átlagából számítódik pont 5 (jeles) pont 4 (jó) pont 3 (közepes) pont 2 (elégséges) 60 pont és az alatt 1 (elégtelen) megszerzett ismeretek értékelési módja: évközi tanulmányi követelmények: o a fentiekben ismertetett feladatokon túl sem tanórai, sem tanórán kívüli egyéb feladata nincs a hallgatónak, o a fentiekben ismertetett feladatokon túl semmilyen más elvégzendő feladata vagy részfeladata nincs a hallgatónak, o a fentiekben ismertetett pótlási lehetőségeken túl nincs más pótlási, határidőmódosítási, egyéni eljárásrendre vonatkozó lehetősége a hallgatónak.

5 szóbeli vizsga tételsora (ha van): nincs Kötelező irodalom: Ronald G. Ehrenberg, Robert Smith: Korszerű munkagazdaságtan, Panem Könyvkiadó, ISBN: X Csordás Tamás, Dobay Péter, Dabasi Halász Zsuzsanna, Juhász István, Kádek István, Majo Zoltán, Matiscsákné Lizák Marianna, Tóth Antal, Tóthné Sikora Gizella, Zémán Zoltán: Emberi erőforrás gazdálkodás. Szerk.: Matiscsákné Lizák Marianna. Budapest, Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft ISBN: A fenti szakirodalmak a Tittel Pál Könyvtár és Médiacentrumban elérhetőek, de igény szerint tanszéki példányok is kölcsönözhetőek. A fenti szakirodalmak minden egyes egymásra épülő fejezetét érdemes elolvasni a tantárgy sikeres teljesítésének érdekében, mindegyik egyaránt fontos, így prioritásukban sincs különbség. Ajánlott irodalom: Bódis L., Galasi P., Micklewright J., Nagy Gy.: Munkanélküli ellátás és hatásvizsgálatai Magyarországon. KTI Könyvek. MTA Közgazdaságtudományi Kutatóintézet, Budapest, ISBN: Az évi IV. törvény a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról. A fenti szakirodalmak a Tittel Pál Könyvtár és Médiacentrumban elérhetőek, de igény szerint tanszéki példányok is kölcsönözhetőek. A fenti szakirodalmakat a kötelező szakirodalmak elolvasásán túl azért érdemes elolvasni, mert nagyban kapcsolódnak a tantárgy témájához megkönnyítik annak elsajátítását és szélesebb képet adnak a vizsgált tudományterületről. A kurzust teljesítését segítő (kötelező / ajánlott) digitális tananyagok: nincs Szakfelelős: Dr. Kozák Anita, főiskolai docens, GTK, GTI, Közgazdaságtan Tanszék, kozak.anita@unieszterhazy.hu Tantárgy felelőse: Dr. Herneczky Andrea, főiskolai docens, GTK, Üzleti Tudományok Intézete, herneczky.andrea@uni-eszterhazy.hu Tantárgy oktatásába bevont oktató: Matiscsákné dr. Lizák Marianna, dr. univ, tanársegéd, Közgazdaságtan Tanszék, B/226., matiscsakne.marianna@uni-eszterhazy.hu Az oktató fogadóórájának időpontja, helye és a bejelentkezés módja: hétfő 12,00-13,30 óra, B/226., en előre bejelentkezéssel. Elsősorban levelezősöknek: (szombat) 10,45 11,15 B/226., (szombat) 8,00 9,00 B/226., (péntek) 9,00-10,00 B/226., en előre bejelentkezéssel. Az oktató által előnyben részesített elérhetőség: matiscsakne.marianna@uni-eszterhazy.hu A csoportos online kommunikáció módja és helye: jelenleg ilyen felület nem működik. Eger, január 24.