Apariții presă 08.05.2013 Observatorul de Covasna Salvează Delta! Scrie viitorul! Postat la: 10:19 pm, 8 Mai 2013 de Székely Emőke 1 Societatea Ornitologică Română Sucursala Covasna și Cercul de Ornitologie Mugurar al Palatului Copiilor din Sfântu Gheorghe implementează în parteneriat proiectul Salvează Delta! Scrie viitorul!. Acest proiect este finanțat de Fundația pentru Parteneriat și MOL România, în urma selecției naționale din cadrul segmentului Spații verzi. Arii naturale protejate. Proiectul a fost lansat oficial miercuri, iar cei implicați au vorbit despre scopul pe care și l-au propus, dar au descris și activitățile care vor avea loc în cadrul acestui proiect. Ziua Biodiversității Prima acțiune din cadrul acestui proiect va avea loc pe data de 22 mai, când se serbează Ziua Biodiversității. În această acțiune vor fi implicate 7 școli din 7 județe, în care va fi prezentată importanța și rolul biodiversității. Prezentările vor fi făcute de profesorii din școlile respective, în colaborare cu reprezentanți ai Agențiilor pentru Protecția Mediului din cele 7 județe.
Ziua Copilului altfel Cea de a doua acțiune va avea loc pe 1 iunie, de Ziua Copilului. Coordonatoarea proiectului, Ana Maria Lazăr, a declarat că vor amenaja un stand în Parcul Elisabeta din Sfântu Gheorghe. Vom organiza observații ale păsărilor, dar împreună cu partenerii noștri, Muzeul Național al Carpaților Răsăriteni și Direcția Județeană de Sport și Tineret, vom organiza și alte activități cu tematica păsărilor a declarat Ana Maria Lazăr. Cip-Cip: Cunoaște, Iubește, Protejează Școlile care participă la Ziua Biodiversității vor participa și la un concurs de ornitologie, cu titlul Cip-Cip: Cunoaște, iubește, protejează. Acest concurs are trei etape: în prima etapă elevii de gimnaziu implicați vor trebui să identifice o specie de pasăre care este în opinia lor în pericol și vor trebui să scrie un proiect de salvare a acestei specii. Ulterior, aceste proiecte vor fi prezentate la Palatul Copiilor din Sfântu Gheorghe. Cea de a doua etapă a concursului va fi o probă practică ce va avea loc la Dumbrăvița, unde copiii vor observa păsări, le vor identifica și vor trebui să efectueze un recensământ al exemplarelor observate. Cea de a treia etapă va fi o probă teoretică despre păsări. Tabără în Delta Dunării Unul dintre cele mai așteptate evenimente de către membrii Cercului de Ornitologie Mugurar este tabăra din Delta Dunării, care va avea loc la sfârșitul lunii august. Anul acesta copiii care au muncit un an de zile la Cercul de Ornitologie vor merge din nou în tabără. Vor petrece 5 zile în Delta Dunării și 5 zile la mare. De asemenea vrem să creăm o rețea virtuală pentru tineri, unde cei interesați de protecția naturii pot cere sfaturi sau pot schimba impresii a declarat Ana Maria Lazăr. Copiii se vor întoarce din tabără pe data de 3
septembrie, când la Casa de Cultură Kónya Ádám din Sfântu Gheorghe va avea loc proiecția filmului Delta Dunării Un paradis aproape pierdut. O singură angajare la Bursa de Joburi pentru Tineret Postat la: 10:17 pm, 8 Mai 2013 de Monica Vrânceanu Tinerii nu prea sunt atrași de locurile de muncă din Sfântu Gheorghe Doar 16 agenți economici au participat la Bursa de Joburi pentru Tineret, desfășurată ieri la Complexul Park din Sfântu Gheorghe, în organizarea Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) în parteneriat cu Direcția Județeană pentru Tineret și Sport (DJTS) și Primăria Sfântu Gheorghe. Cei 16 agenți economici au oferit 164 de locuri de muncă celor 218 persoane care s-au prezentat la Bursă, şi deși aceasta s-a adresat tinerilor, au participat și persoane de peste 40 de ani. La Bursă au fost invitați peste 700 de agenți economici, însă doar 16 s-au prezentat. În ceea ce-i privește pe tineri, aceștia au fost mobilizați atât prin AJOFM cât și prin DJTS, astfel că s- au prezentat 152 de persoane cu vârsta sub 25 de ani. La Bursă au venit 40 de persoane cu studii superioare și 64 de elevi aflați în anii terminali de liceu. Au mai venit în căutarea unui loc de muncă și 61 de persoane cu vârste între 25 și 40 de ani și șase persoane de peste 45 de ani. Au fost selectate 33 de persoane pentru probă de lucru, iar un tânăr a fost angajat pe post de vânzător. Cele mai multe joburi au fost cele oferite de fabrici precum Autoliv, LRO, Valkes și TTC, dar au fost și joburi în comerț, vânzări și turism, precum și joburi pentru necalificați manipulanți de mărfuri, lucrători în confecții. Foarte atractiv pentru tineri a fost standul celor care ofereau informații referitoare la o carieră militară aici s-au oprit atât băieți cât și fete, tinerii fiind de părere că o carieră militară le
conferă în primul rând siguranță financiară. Tinerii s-au arătat interesați și de standul unei firme de selectare a forței de muncă pentru străinătate, mulți dintre ei fiind de părere că mai bine muncesc din greu în afară, pe sute sau mii de euro decât să depună același efort aici, pe un salariu cu mult mai mic. În acest scop poate, tinerii s-au arătat interesați de cursurile de calificare în special pe meserii în turism și gastronomie, precum și de cursurile de limbi străine germană și engleză mai ales. Concluzia Bursei a fost aceea că tinerii nu sunt prea atrași de locurile de muncă existente, plus că sunt în general foarte timizi și ar aștepta ca angajatorii să vină către ei. Directorul AJOFM, Kelemen Tibor, a declarat că tinerii nu prea știu cum să-i abordeze pe angajatori și, din cauza lipsei de experiență, nici nu prea știu să se vândă. Adevărul e pe undeva la mijloc, căci și angajatorii așteaptă ca tinerii să facă primul pas, în condițiile în care aceștia nu au experiență în acest sens, sunt timizi și temători. Cert este că nu au existat joburi noi față de ceea ce avem în mod obișnuit, a mai spus Kelemen Tibor. În plus, se pare că joburile la fabrici sau în comerț nu sunt nici acestea prea atractive, mai ales în condițiile în care angajarea se face pentru început pe salariul minim. Parcul Europa la Sfântu Gheorghe Postat la: 10:20 pm, 8 Mai 2013 de CovasnaMedia Pe 9 mai cu ocazia Zilei Europei, Centrul de Informare Europe Direct din cadrul Consiliului Județean Covasna invită cetățenii județului în Parcul Europa. Acesta va fi amenajat pe aleea din partea superioară a Parcului Elisabeta din Sfântu Gheorghe și îi așteaptă atât pe cei mici cât și pe cei mari cu diverse activități, care prezintă cultura și tradițiile Europei. Deschiderea festivă va avea loc joi la ora 14, după care urmează diferite activități interactive: premierea
concursului de fotografii Covăsneni în Europa, vor fi standuri de prezentare ale țărilor din UE în cadrul acestora echipe formate din liceeni vor prezenta într-un mod cât mai original, câte o țară din UE locuitorii săi, limba țării respective, cultura și tradițiile acesteia, bucătăria, economia sau geografia sa, etc. Vor fi prezenți și cei de la Caritas, care vor amenaja un colț european pentru copii. Pe parcursul activităților va cânta formația Rustik Band, iar de la ora 21 va avea loc proiecția filmului germano-turc În iulie, în Pavilon. Partenerii evenimentului sunt Primăria Municipiului Sfântu Gheorghe, Caritas Alba Iulia, Direcția Județeană de Sport și Tineret Covasna, Asociația Culturală și de Tineret Mukkk, Clubul de film Huszárik Casa de Cultură Kónya Ádám. Mai multe informații puteți solicita la numerele de telefon 0267-313335 și 0752615851 sau adresa de e-mail europa@kvmt.ro. Mesagerul de Covasna 164 de locuri de muncă oferite la Târgul de Joburi pentru Tineret Adaugat: mai - 9-2013 Peste 200 de persoane s-au prezentat la Târgul de Joburi pentru Tineret ce a avut loc ieri, la Complexul Park din Sfântu Gheorghe. Dintre acestea 33 au fost selectate pentru susţinerea probelor practice, iar o persoană a fost angajată.
Târgul de Joburi pentru Tineret a fost organizat de către Direcţia Judeţeană pentru Sport şi Tineret (DJST) Covasna, Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Covasna şi Primăria Municipiului Sfântu Gheorghe. Directorul AJOFM Covasna, Kelemen Tibor, a declarat că instituţia pe care o conduce a răspuns afirmativ acestei prime iniţiative parteneriale lansată de DJST Covasna, căreia i s-a alăturat şi Primăria Municipiului Sfântu Gheorghe. Astfel, s-a încheiat un contract de parteneriat în baza căruia DJST Covasna s-a implicat în derularea programului prin personalul propriu şi prin voluntarii săi, asigurând şi finanţarea acestui proiect cu sumele bugetate, AJOFM i-a invitat la Târg pe tinerii ce sunt în căutarea unui loc de muncă, prin mijloacele proprii şi prin modalităţile de stimulare şi, totodată, a contactat agenţii economici, iar Primăria Sfântu Gheorghe a promovat această acţiune la nivelul instituţiei şi a asigurat climatul de siguranţă. Prezent la Târgul de Joburi, domnul Marian Ioan Ştiopu, directorul DJTS Covasna, a declarat : De când sunt eu director este prima acţiune de acest gen, în care este implicată şi Direcţia Judeţeană pentru Sport şi Tineret ( ) Sperăm ca în acest fel să dăm o şansă în plus tinerilor de a găsi un loc de muncă ( ) Astfel de acţiuni s-au organizat la nivel naţional în 42 de judeţe- inclusiv municipiul Bucureşti a avut acest tip de acţiune, astăzi. În ceea ce priveşte targetul nostru la nivel de angajare dacă un tânăr îşi găseşte loc de muncă, tot e bine, dar cu cât mai mulţi, cu atât mai bine. Marian Ioan Ştiopu (DJTS) şi Kelemen Tibor (AJOFM) Peste 200 de participanţi
La Târgul de Joburi organizat ieri au fost prezente doar 16 dintre cele 753 de societăţi comerciale invitate, acestea oferind 164 locuri de muncă, pentru cele 218 persoane prezente. Directorul AJOFM Covasn, Kelemen Tibor, a precizat că oferta locurilor de muncă a fost una destul de largă. Astfel, pentru cei cu studii superioare au fost oferite locuri de muncă în domeniul vânzărilor, asigurărilor, turismului, în domeniul calităţii şi chiar şi în domeniul construcţiilor de maşini şi echipamente anexe ; pentru persoanele cu studii medii au fost oferite posturi de tehnician în electromecanică, secretar, vânzător, agenţi de securitate ; pentru muncitorii calificaţi, posturi de : frezor, electrician, mecanic, vopsitor, vânzător, stivuitorist, operator de diferite categorii, inclusiv cel din domeniul textil ; pentru muncitori necalificaţi, locuri de muncă în domeniul confecţiilor, asamblarea, montarea pieselor şi posturi de manipulanţi mărfuri. Din informaţiile comunicate de către angajatori, s-au selectat pentru o probă de muncă 33 de tineri. Un singur loc de muncă a fost ocupat, pe un post de vânzător, a menţionat directorul executiv al AJOFM. Acesta a mai spus că foarte mulţi tineri, băieţi, dar şi fete, s-au arătat interesaţi de domeniul militar şi s-au adresat personalului din partea Centrului Militar Judeţean Covasna. Cursuri de calificare Potrivit directorului Kelemen Tibor, tinerii şi-au manifestat interesul pentru a-şi completa competenţele lingvistice pentru limba engleză şi germană, dar s-au interesat şi de cursurile de bucătar precum şi în domeniul contabil sau în domeniul turismului. În ceea ce priveşte cursurile de calificare promovate, directorul AJOFM Covasna a precizat: La nivelul cursurilor de calificare pe care le-am promovat a fost alături de noi şi Fundaţia LAM, care, printr-un proiect POSDRU a promovat posibilitatea de a se înscrie noi cursanţi. De asemenea, societatea STEPS a continuat să recruteze personal în domeniul asistenţei medicale şi a asistenţei sociale. Am mai avut şi alte firme care s-au ocupat de recrutarea personalului. Ana Alina Costache Crosul Tineretului şi-a desemnat câştigătorii Adaugat: mai - 9-2013 ADD COMMENTS Crosul Tineretului organizat ieri de către Direcţia Judeţeană pentru Sport şi Tineret Covasna, cu sprijinul Inspectoratului Şcolar al Judeţului Covasna, a adunat la start un număr de 308
elevi din clasele V-VIII şi IX-XII din unităţile şcolare de pe raza municipiului Sfântu Gheorghe (181 băieţi şi 127 fete). După parcurgerea distanţei de concurs de 1300 m, primii trei clasaţi pe categorii au fost : V-VIII fete: 1. Sabo Eniko Şcoala Ady Endre; 2. Sabo Ibolya Şcoala Ady Endre; 3. Muşat Teodora Şcoala Godri Ferenc; băieţi: 1. Cernescu Bogdan Şcoala Ady Endre; 2. Toth Jozsef Szilard Şcoala Godri Ferenc; 3. Neagoie Alexandru Şcoala Ady Endre; IX-XII fete: 1.Vrânceanu Mădălina Colegiul Naţional Mihai Viteazul; 2. Farkas Andrea Liceul Tehnologic Berde Aron; 3. Iancu Alexandra Colegiul Naţional Mihai Viteazul; băieţi: 1. Cochiş Alexandru Colegiul Naţional Mihai Viteazul; 2. Chituţă Florin Liceul Szekely Miko; 3. Sebastian Hunor Colegiul Naţional Mihai Viteazul. Toţi alergătorii au luat parte şi la o tombolă ce a avut ca premii mingi de baschet, de fotbal şi palete de tenis de masă. Organizatorii adresează mulţumiri Poliţiei municipiului Sfântu Gheorghe Biroul Rutier şi Poliţiei Locale pentru ajutorul acordat în derularea fără incidente a concursului. (M.D.C.) Háromszék Nehezen találnak munkát a fiatalok -+ Albert Levente felvétele Több mint 750 megszólított munkaadó közül csupán tizenhat ajánlott kereseti lehetőséget a fiataloknak szervezett tegnapi sepsiszentgyörgyi állásvásáron. A Park komplexum kertjében, pavilonok árnyékában bemutatkozó cégek, vállalkozók asztalainál egymást váltották az érdeklődő ifjak többen még diákként, iskolai tanulmányaik befejezéséhez közeledve, mások már egyetemi diplomával zsebükben pásztázták az ajánlatokat. Igazán elégedetten csupán egy
álláskereső távozott, őt eladói munkakörbe helyben alkalmazták. Két óra alatt összesen kétszáztizennyolcan, zömmel huszonöt év alattiak látogattak ki az állásvásárra köztük hatvannégy diák, illetve negyven felsőfokú végzettségű, közülük harminchárman jelentkezhetnek próbamunkára a következő napokban. Sokakat vonzott a honvédelem ajánlata, fiúk mellett lányok is tájékozódtak arról, mit jelent a katonai pálya. Némelyek a stabilitással, a biztos jövedelemmel társítják ezt a pályát jegyezte meg Kelemen Tibor. Több mint 160 betöltendő állásból választhattak az érdeklődők vélekedett a megyei munkaerő-foglalkoztatási hivatal vezetője, ám elismerte, jobbára a megszokott területre, autóiparban érdekelt vállalkozások, készruhagyárak toboroztak, de biztosítótársaságok, turisztikai vállalkozás, fafeldolgozó is ajánlott munkát, s mások mellett szolgáltatatásait népszerűsítette egy külföldi állásokat közvetítő cég is. A munkaerőpiac szereplőinek találkozása kapcsán lapunk kérdésére válaszolva Kelemen Tibor egy, a diákjait kísérő tanár véleményét tolmácsolta, aki szerint az első lépést a munkaadónak kellene a fiatalok felé megtennie, tegnap ugyanis sokan félénken, bizonytalanul közelítettek az asztalokhoz. Az intézményvezető szerint az érdeklődők zöme a munkahelyekről és a szakképzésről is információkat gyűjtött, ám legtöbbjük csak részben távozott elégedetten a börzéről, hiszen a háromszéki munkaerőpiac továbbra sem kecsegtet újdonságokkal. Hozzáfűzte: a munkaadók gyakran álmaiknak megfelelő, ideális munkatársra várnak, a vásáron bemutatkozó kis- és középvállalkozók szintén komoly elvárásokkal érkeztek. A Háromszék által tegnap megkérdezett fiatalok úgy vélik, elhelyezkedésüket nehezíti, hogy a pályakezdőktől a leggyakrabban tapasztalatot várnak, a munkaadók azonban úgy vélik, sok fiatal nem szánta el magát arra, hogy dolgozzon. Székely hírmondó Nehéz a fiataloknak is Alacsony bérek, kilátástalan jövő Szerzõ: Hírmondó A cikk megjelenésének dátuma: 09/05/2013
Az álláskeresők közül 152-en 25 éven aluliak voltak Hozzászólások száma (a cikk alján): 0 A megyei munkaerő-elhelyező ügynökség, a Kovászna Megyei Sport- és Ifjúsági Igazgatóság, valamint a sepsiszentgyörgyi polgármesteri hivatal közös szervezésében tegnap fiataloknak szerveztek állásbörzét a Park komplexum nyárikertjében. Mindössze egy személyt alkalmaztak, aki eladóként dolgozhat egy üzletben. Kelemen Tibor, a munkaerő-elhelyező ügynökség vezetője a börze utáni sajtótájékoztatón közölte: 753 céget hívtak meg az eseményre, melyből mindössze 16 hozta el kínálatát. Többnyire a nagy gyárak képviseltették magukat: az Autoliv, a Valkes Kft., a TTC nadrággyár, valamint a szintén konfekcióiparban tevékenykedő L-Ro vállalat. A megjelent cégek 164 munkahelyet kínáltak, 218 álláskereső jelent meg a börzén, köztük 64 végzős részletezte Kelemen Tibor. A börze hozadékaként 33 fiatalt hívtak be próbaidőre, egy személyt pedig elárusítóként alkalmaztak. A hivatásos katonaság iránt nem csak fiúk, hanem lányok is érdeklődtek, míg több fiatal a különböző képzési formákról, nyelvtanulási lehetőségekről tájékozódott. A kínált fizetéseket sem találták túl kecsegtetőnek: akadt olyan gyár, amelyik nettó 550 lej kezdőbért ajánlott, azzal a kiegészítéssel, hogy az esetleges pár száz lejes fizetésemelésre három éven belül számíthat a munkavállaló. Lévai Barna
www.szh.ro (portal de știri) Kevés munkahely, alacsony fizetések Bús Ildikó 2013.05.08. [14:39] Utolsó módosítás: 2013.05.08. [14:48] Megosztás 456 0 Fiataloknak szervezett állásbörzét a Kovászna Megyei Munkaerő-elhelyező Ügynökség a Kovászna megyei ifjúsági igazgatósággal és a sepsiszentgyörgyi önkormányzattal közösen. Bár több munkalehetőséget is ajánlottak, a kereslet nem mindig talált a kínálattal. A Park Komplexum udvarán tartott börzére 753 céget hívtak meg Kovászna megyéből, viszont csak 16 vállalat jelent meg tájékoztatott Kelemen Tibor, a munkaerő-elhelyező ügynökség vezetője. Ezek a cégek összesen 164 munkahelyet kínáltak a fiatal középiskolai vagy egyetemi végzősöknek. 218 érdeklődő vett részt az állásbörzén. A statisztikák szerint 64 középiskolai végzettségű személy és 40 egyetemi végzős jelent meg, de más korosztályból is voltak érdeklődők. A jelentkezőkből 33 személyt hívtak vissza próbamunkára, helyben pedig egy alkalmazás történt, viszont sokan érdeklődtek az ügynökség által szervezett képzések iránt is. Kelemen Tibor a Székelyhon.ronak elmondta, a közös szervezés általában nem végződik jól, viszont a szerdai esemény pozitívumokkal zárult, mivel megszólították a polgármesteri
hivatalt is, és az bizonyította nyitottságát az ifjúság felé. Szintén pozitív, hogy bár kevés cég jelent meg, de nagyobb felületet fedtek le az álláskínálatukkal, mint a korábbi börzéken történt. Nemcsak a hagyományos kisvállalkozók egy része vagy csak a kereskedelmi egységek jelentek meg, hanem itt voltak a turisztikai cégek, külföldi munkát ajánló vállalatok, a textilipar, valamint a katonaság munkatásai is. Észrevételeink szerint az ifjúság arra is hajlik, hogy elkötelezze megát katonaként. Nagyon sokan jelentkeztek, főleg fiúk, de a lányok is érdeklődtek, hogy lehetnének-e katonák. A válasz pedig egyértelmű, hogy igen, mert amennyiben megfelelnek az elvárásoknak, bekerülhetnek a katonai rendszerbe, iskolát végezhetnek és szép karriert építhetnek a jövőben mondta Kelemen Tibor. A Kovászna megyei ifjúsági igazgatóság munkatársa, Gáj Nándor szintén úgy látja, fontos az ilyen börzék rendezése a fiatalok számára, mivel ezáltal hozzászokhatnak, hogy akár kilencedik osztályos korukban is megnézhetik az állásajánlatokat és képet kaphatnak a munkaerőpiacról. Gáj Nándor szerint van eltérés a képzés és az ajánlatok között, ezek ritkán találkoznak, mivel olyan gyárak keresnek munkatársakat, amilyen területen képzetlenek a fiatalok. Továbbá az egyetemi végzettek is nehéz helyzetben vannak, főként az alacsony bérezés miatt. A cégek felhozatala most középiskolai végzetteknek szólt leginkább, aminek az a hátránya, hogy azok a fiatalok, akik elmennek tanulni a megyéből és haza akarnak jönni, kevés eséllyel kapnak munkahelyet. Az is elkeserítő, és ezt ki kell mondani, hogy a romániai fizetések nem ütik azt a szintet, hogy egy fiatal meg tudjon élni a béréből. Egy egyetemi tanulónak havonta
minimum 1500 lejre van szüksége, és hiába jön egy munkaadó és ad 1000 lejt, mert mindenkinek van annyi pénzügyi érzéke, hogy ezt ne vállalja el. Mindkét félnek mozdulnia kellene egymás irányába ahhoz, hogy a rendszer jobban működjön mondta Gáj Nándor. A munkahelyet keresők nagy része szintén az alacsony bérekre panaszkodott, többen is elmondták, hogy a minimálbér alatti összeget kínálnak a gyárak, viszont nehezek a munkakörülmények. Az egyik álláskereső férfi elmondta: középiskolai végzettsége van, és hónapok óta keres állást, a mai börzén pedig a Valkes kábelgyárnál érdeklődött, ahol 550 lejes fizetést kínáltak. A munkaprogram három váltásban zajlik, nehéz körülmények között, a fizetés pedig nevetségesen alacsony. Prémiumot csak évek alatt érhetek el, addig a fizetés még a 600 lejt sem közelíti meg, így inkább külföldön keresek munkát. Az is nehéz lesz, de legalább a fizetés magas mondta a 29 éves férfi. Kelemen Tibor igazgatónak is tudomása van az alacsony háromszéki bérekről, meglátása szerint ez hosszú távon sem fog megváltozni. Sajnos olyan gazdasági és mentális válság alakult ki Kovászna megyében, mely szerint valószínű, hogy gyarapodniuk kell a cégeknek ahhoz, hogy többet tudjanak nyújtani. Erre pedig rövid távon nem látok megoldást, valószínű, hogy egy év leforgása alatt itt még mindig minimálbér alatt fognak keresni az emberek. Sajnálatos az is, hogy bár a cégek kötelesek minimálbérre kötni a szerződést, a fizetések viszont alacsonyabbak magyarázta az igazgató.